時間：2024-02-17 11:28:23
緒論：在尋找寫作靈感嗎？愛發(fā)表網(wǎng)為您精選了8篇工商管理對企業(yè)的重要性，愿這些內(nèi)容能夠啟迪您的思維，激發(fā)您的創(chuàng)作熱情，歡迎您的閱讀與分享！
在企業(yè)的發(fā)展過程中，由于企業(yè)受傳統(tǒng)工商管理模式的影響，在企業(yè)工商管理培訓中，由于企業(yè)管理者對工商管理培訓的重要性意識不足，企業(yè)管理層習慣性忽略工商管理培訓，企業(yè)管理層領(lǐng)導對工商管理培訓活動的不重視，常常導致工行管理培訓工作很難順利的開展。加之企業(yè)對工商管理培訓重視程度不夠、培訓師資相對落后、工商管理培訓方式單一、培訓考核方式滯后等問題。企業(yè)在實際的發(fā)展中，如果沒有高素質(zhì)的培訓隊伍，工商管理培訓活動就不能向企業(yè)及員工傳授先進性的教學內(nèi)容，也無法向企業(yè)提供可靠的參考案例，在一定程度上就很難確保工商管理培訓取得實效。長此以往的發(fā)展下去，企業(yè)就很難扭轉(zhuǎn)工商管理培訓的發(fā)展趨勢，為企業(yè)未來的發(fā)展留下潛在的威脅。其次，工商管理培訓考核的方式相對滯后，相關(guān)管理人員不能針對企業(yè)工商管理培訓活動中存在的問題，積極的研究如何開展有效的措施解決問題，在簡單的考核標準下，很難提高工商管理培訓的整體水平，對企業(yè)的發(fā)展也不會發(fā)揮積極的促進作用。
二、完善工商管理培訓工作的發(fā)展
在企業(yè)的發(fā)展過程中，重視工商管理培訓對提高企業(yè)的管理水平，具有重要的意義。工商管理培訓可以在實際工作中，幫助企業(yè)管理者及時的掌握相對先進、科學的管理理論及管理手段，并促使企業(yè)可以切實的應用到具體的工作中，從而使企業(yè)管理水平從整體上得到提升。我國大多數(shù)的企業(yè)，在管理工作方面都存在著一些問題，部分企業(yè)的管理者雖擁有豐富的工作經(jīng)驗，卻缺少一定的專業(yè)化理論與技能，再不提高其自身管理理論技能的基礎(chǔ)上，難以確保企業(yè)可以持續(xù)、健康得發(fā)展下去。在企業(yè)具體的實踐工作中，進一步加強培訓內(nèi)容與培訓方式、強化工商管理培訓的重要性、建立優(yōu)秀的工商管理師資隊伍都是企業(yè)發(fā)展工商管理培訓工作的重要策略。
1.進一步加強培訓內(nèi)容與培訓方式
不斷的社會實踐工作表明，傳統(tǒng)的工商管理培訓課程已經(jīng)無法滿足社會經(jīng)濟的發(fā)展對企業(yè)發(fā)展提出的要求與標準。進一步加強培訓內(nèi)容與培訓方式，成為企業(yè)發(fā)展工商管理培訓工作的重要策略之一。在當前社會科技迅速發(fā)展的前提下，信息技術(shù)的發(fā)展呈現(xiàn)出多元化的發(fā)展趨勢，信息技術(shù)的發(fā)展逐漸滲透到工商管理培訓課程中，工商管理培訓工作必須與時俱進的發(fā)展，才能更好的促進企業(yè)管理水平的提升。在企業(yè)工商管理配培訓中，應積極的應用信息化進行實踐探究，充分利用一切有利的信息資源，通過多媒體專業(yè)設(shè)備進行工商管理培訓。此外，為了改善傳統(tǒng)工商管理課程的單調(diào)與乏味，可以創(chuàng)新工商管理培訓的方式，通過分組討論或者運用多媒體設(shè)備進行培訓，激發(fā)參與者的學習積極性，使之可以更好的接受工商管理培訓的相關(guān)課程。最后，在進行工商管理培訓中，還應重視工商管理理論內(nèi)容的培訓與指導，強化工商管理理論在實際工作中應用的重要性，使參與者都能夠重視工商管理培訓活動進行的目的。因此，進一步加強培訓內(nèi)容與培訓方式，對于提高企業(yè)工商管理培訓的水平，具有積極的現(xiàn)實意義。
2.強化工商管理培訓的重要性
工商管理工作，對于提高企業(yè)的管理水平，一直發(fā)揮著重要的影響。企業(yè)工商管理培訓能否在企業(yè)的實際工作中得到有效的落實，是進行工商管理培訓工作的關(guān)鍵問題。強化工商管理培訓的重要性，必須讓企業(yè)的管理者意識到工商管理培訓的重要性，端正其對工商管理培訓工作的態(tài)度。強化工商管理培訓的重要性，需要落實到企業(yè)具體的細節(jié)工作中。在進行工商管理培訓工作之前，企業(yè)應針對管理層進行工商管理培訓態(tài)度進行實際調(diào)查，使管理層人員能夠在明確了解工商管理培訓活動對企業(yè)長期發(fā)展會產(chǎn)生的影響的基礎(chǔ)上，再進行企業(yè)工商管理培訓活動，使工商管理培訓中有效的措施，能夠切實的落實到實際工作中。其次，工商管理培訓活動也要注意企業(yè)員工的接受態(tài)度，加強在企業(yè)內(nèi)部的宣傳活動，提高企業(yè)員工對工商管理培訓的重要意識，促進企業(yè)員工素質(zhì)得到進一步的提升。
3.建立優(yōu)秀的工商管理師資隊伍
建立優(yōu)秀的工商管理師資隊伍，保證培訓教師的專業(yè)素質(zhì)。在企業(yè)內(nèi)部建立教師審核制度，考察教師在工商管理培訓中理論知識、思想政治、授課經(jīng)驗方面是否符合工商管理培訓的要求。在錄用審核通過的培訓教師的過程中，鼓勵教師積極的組織培訓活動，并鼓勵其繼續(xù)進行專業(yè)深造，不斷的學習新的知識，及時了解企業(yè)管理方面的全新動態(tài)與發(fā)展成果，為企業(yè)工商管理工作積累豐富的經(jīng)驗。并在長期的工作中，幫助企業(yè)引進更多的專業(yè)優(yōu)秀人才，促使企業(yè)可以建立優(yōu)秀的工商管理師資隊伍，為企業(yè)長期、穩(wěn)定的發(fā)展下去奠定堅實的基礎(chǔ)。建立優(yōu)秀的工商管理師資隊伍，是對企業(yè)工商管理培訓效果的一種切實保障。因此，建立優(yōu)秀的工商管理師資隊伍，是企業(yè)發(fā)展工商管理培訓工作的重要策略。
4.調(diào)整工商管理培訓模式，加強培訓的考核力度
調(diào)整工商管理培訓模式，加強培訓的考核力度，可以進一步完善企業(yè)工商管理培訓工作中存在的問題。企業(yè)工商管理培訓的模式如果只采用單一的培訓師進行理論知識的講解，企業(yè)人才聆聽的模式，單調(diào)、乏味的培訓模式，可能會使企業(yè)人員失去參與工商管理培訓的積極性，被動的接受工商管理培訓的課程，造成工商管理培訓效率低的嚴重問題。調(diào)整工商管理培訓模式，加強培訓的考核力度，還應嘗試采用筆試的形式，適當加入專業(yè)技術(shù)的考核內(nèi)容，通過考核參與者接受培訓后的成績，通過考核成績合理的將參與者劃分為不同的層次。并針對劃分的考核層次，制定不同的工商管理培訓方案。其次，企業(yè)還應定期對職工進行主題為“如何看待企業(yè)進行工商管理培訓”的問卷調(diào)查，時刻掌握職工的最新思想動態(tài)，結(jié)合員工提出的具體問題，對工商管理培訓方案與課程進行完善，力求工商管理培訓活動能夠符合企業(yè)職業(yè)的心理特征、個性特點。從而激發(fā)企業(yè)職業(yè)積極的參與到工商管理培訓活動，久而久之，就會在一定程度上提高職工的專業(yè)能力及職業(yè)道德，促使職工綜合工作能力獲得一定的提高。5.企業(yè)領(lǐng)導以身作則，進一步加強對工商管理培訓的重視為了更加有效的開展工商管理培訓活動，企業(yè)領(lǐng)導以身作則，進一步加強對工商管理培訓的重視，能夠在很大程度上，促使企業(yè)職工重新審視工商管理培訓對企業(yè)發(fā)展的重要性。在實際的工商管理培訓活動中，企業(yè)領(lǐng)導應積極的發(fā)揮帶頭作用，積極的參與工商管理培訓的相關(guān)活動，并在企業(yè)文化建設(shè)中加入工商管理培訓的重要意義。使職工可以通過良好的企業(yè)文化熏陶，切實感受到企業(yè)對工商管理培訓活動進行的重視程度。其次，在定期進行的工商管理培訓活動后，領(lǐng)導還應積極的組織每個參與者進行培訓總結(jié)，形成一定規(guī)模的學習交流活動，鼓勵大家積極針對工商管理培訓活動的優(yōu)點、缺點進行發(fā)言，不斷的提高工商管理培訓的效率。因此，業(yè)領(lǐng)導以身作則，進一步加強對工商管理培訓的重視，對于工商管理培訓的效果，會發(fā)揮極大的促進作用。
三、結(jié)語
企業(yè)員工的專業(yè)技能與專業(yè)素養(yǎng)直接影響企業(yè)的管理水平，因此，在企業(yè)發(fā)展的過程中，應進行工商管理培訓，尤其是煤炭企業(yè)，應不斷提高煤炭企業(yè)自身的管理水平，使企業(yè)在市場競爭中占據(jù)主導地位，進而使企業(yè)更好、更快的向前發(fā)展。
二、企業(yè)開展工商管理培訓的重要性
在企業(yè)發(fā)展的過程中，工商管理培訓是指：通過學習與金融、經(jīng)濟、國際貿(mào)易相關(guān)的知識，不斷提高工商管理人員的管理水平。企業(yè)要想在激烈的市場競爭中占據(jù)有利地位，就應充分認識到管理水平對自身發(fā)展的重要性，這就要求企業(yè)應重視管理人才。所以，現(xiàn)階段，在企業(yè)發(fā)展的過程中，要想不斷強化管理能力，企業(yè)應對員工進行培訓，以不斷提高員工的管理水平。企業(yè)進行工商管理培訓對自身發(fā)展有重大意義，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：
首先，企業(yè)通過開展工商管理培訓活動，會不斷提升企業(yè)領(lǐng)導階層的專業(yè)素質(zhì)與管理能力，調(diào)查表明，現(xiàn)階段，在企業(yè)發(fā)展的過程中，大部分管理人員的專業(yè)素質(zhì)和學歷較低。因此，通過開展工商管理培訓活動，不僅能夠強化管理人員的工商管理知識，還能提高管理人員的管理水平。
其次，通過開展工商管理培訓活動，能夠滿足時展的趨勢，現(xiàn)階段，我國已經(jīng)加入經(jīng)濟全球化，經(jīng)濟全球化對于我國企業(yè)的發(fā)展既是機遇也是挑戰(zhàn)，企業(yè)在發(fā)展的過程中，應當依據(jù)外部市場環(huán)境的發(fā)展變化，調(diào)整和優(yōu)化企業(yè)管理戰(zhàn)略。因此，為不斷提高企業(yè)的管理水平，開展工商管理培訓至關(guān)重要，進而使企業(yè)與時展相適應。
三、企業(yè)工商管理培訓的現(xiàn)狀
(一)企業(yè)工商管理意識淡薄
現(xiàn)階段，在企業(yè)發(fā)展的過程中，由于只注重經(jīng)濟收益，卻忽視工商管理，不能認識到工商管理對自身發(fā)展的重要性，尤其是大部分中小企業(yè)，因此，我們可以看出，企業(yè)的工商管理意識較淡薄。
(二)企業(yè)工商管理培訓師專業(yè)技能較低
目前，在企業(yè)發(fā)展的過程中，部分企業(yè)已經(jīng)認識到開展工商管理培訓活動對自身發(fā)展的重要作用，但是，由于培訓師資力量較弱，沒有引進專業(yè)素質(zhì)較高的培訓師，使培訓收不到預期的效果。此外，在開展工商管理培訓活動的過程中，部分企業(yè)只是流于形式，為最大限度的減少費用，通常情況下，企業(yè)會招聘部分專業(yè)水平較低的培訓師，這不利于培訓活動的順利開展。
(三)企業(yè)培訓管理結(jié)構(gòu)較單一，考核的方式不合理
現(xiàn)階段，在企業(yè)進行工商管理培訓活動的過程中，以往的培訓方式仍舊占據(jù)主導地位，并且培訓師和被培訓員工之間不能經(jīng)常進行交流和溝通，這不利于獲得良好的培訓效果。此外，企業(yè)在考核培訓結(jié)果的過程中，考核的形式比較單一，為了確保每一位培訓人員都能夠通過考核，通常情況下，培訓機構(gòu)只采用單一的筆試，并且試題的內(nèi)容較簡單，使得被考核的員工經(jīng)常作弊。因此，我們可以看出，工商管理培訓考核方式的不合理，也是企業(yè)工商管理水平較低的主要原因。
四、強化企業(yè)工商管理培訓的對策
(一)樹立正確的工商管理理念
在企業(yè)發(fā)展的過程中，通過開展工商管理培訓活動，能夠使企業(yè)在激烈的市場競爭中占據(jù)有利地位，因此，企業(yè)應樹立正確的工商管理理念，要想樹立正確的工商管理理念，企業(yè)應做到以下幾個方面：首先，企業(yè)的領(lǐng)導階層與員工之間應當樹立正確的工商管理理念，企業(yè)領(lǐng)導階層應轉(zhuǎn)變管理理念，積極引導和鼓勵員工參加培訓，進而逐漸轉(zhuǎn)變員工的思想，使員工認識到工商管理培訓的重要性。其次，在企業(yè)進行工商管理培訓活動的過程中，應強化培訓的責任感，不應將培訓作為一種形式，應使全體員工認識到工商管理培訓對企業(yè)發(fā)展的重要作用，以不斷提高企業(yè)自身的管理水平。
(二)強化培訓師的專業(yè)技能
企業(yè)在開展工商管理培訓的過程中，培訓師的專業(yè)技能發(fā)揮重要作用，要想不斷強化企業(yè)培訓師的專業(yè)技能，企業(yè)應當做到以下幾個方面：首先，企業(yè)應當嚴格實行教師資格認證制度，如果想申請教師資格證的人員，應嚴格按照教師認證的基本流程，全面、系統(tǒng)的考慮各種影響因素。其次，對于已經(jīng)具備教師資格證的培訓師，企業(yè)應定期對培訓師進行培訓，不斷改進與完善培訓師的知識結(jié)構(gòu)，并且使培訓師能夠?qū)⒗碚撝R轉(zhuǎn)變?yōu)榫唧w實踐。最后，企業(yè)應當積極引導培訓師定期參加與工商管理相關(guān)的國際交流會議，以吸收其先進的工商管理理念，強化自身的知識結(jié)構(gòu)，進而確保工商管理培訓活動的順利開展。
(三)改進和完善培訓方式
現(xiàn)階段，在企業(yè)發(fā)展的過程中，工商管理培訓活動的進行，不是一朝一夕就能完成的，是一項長期而復雜的任務，并且培訓的難度相對較大。因此，在進行工商管理培訓的過程中，企業(yè)應當改進與完善培訓方法，使培訓方法由單一化逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)槎鄻踊０殡S信息時代的到來，人們獲取信息的途徑逐漸增多，在企業(yè)開展工商管理培訓的過程中，應當充分利用信息化帶來的優(yōu)勢，使工商管理培訓與信息化技術(shù)有機的結(jié)合在一起。此外，企業(yè)在開展工商管理培訓活動的過程中，應實現(xiàn)教學方式的多樣化，例如，可以通過案例教學法、討論教學法、專家講座等等，以逐漸轉(zhuǎn)變企業(yè)員工的認知水平，進而更好的投入到工商管理培訓活動中，不斷提高企業(yè)的管理水平。
一、工商管理培訓和企業(yè)管理培訓的內(nèi)涵
工商管理涵蓋的范圍是比較廣泛的,包括企業(yè)管理、市場營銷、人力資源、財務管理、會計管理、企業(yè)投資等方面,涉及的領(lǐng)域很廣,工商管理培訓就是通過學習財務、營銷、金融、經(jīng)濟法、國際商務等知識,以提高管理人員在其崗位上綜合運用這些知識手段而開展的經(jīng)營管理培訓活動。企業(yè)管理培訓是企業(yè)開展的一種有計劃、有系統(tǒng)的培訓活動,其目的是為了提高員工的綜合業(yè)務素質(zhì),實現(xiàn)員工和企業(yè)的共同進步。
二、加強工商管理培訓的重要意義
企業(yè)要提高其管理水平,就必須提高員工的管理能力和綜合素質(zhì),而提高管理能力和綜合素質(zhì)就需要依靠加強工商管理這個途徑來實現(xiàn)。在我國市場經(jīng)濟不斷深入的前提下,加強工商管理培訓具有其重要的意義。
(一)工商管理培訓是提高企業(yè)管理人員綜合素質(zhì)與管理能力的需要
據(jù)數(shù)據(jù)顯示,我國大多數(shù)的企業(yè)管理人員總體學歷偏低,不具備專業(yè)的管理知識和技能,通過加強工商管理培訓,可以彌補管理人員在工商管理理論知識上的空缺,同時還能提高他們的管理能力。
(二)工商管理培訓是適應時展的需要
隨著我國加入WTO后,企業(yè)的生存與發(fā)展也開始國際化,同時競爭也更加的激烈,面臨著更加嚴峻的生存和發(fā)展形勢。面對這種發(fā)展形勢,企業(yè)要更好的生存和發(fā)展,就必須不斷加強工商管理培訓,培育出高素質(zhì)的管理人才,不斷增強企業(yè)的管理水平,只有這樣,才能適應時展的需要,跟上時展的步伐。
(三)工商管理培訓是企業(yè)實現(xiàn)社會主義市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)變的重要手段
工商管理培訓是實現(xiàn)企業(yè)轉(zhuǎn)變機制的有效途徑之一,通過工商企業(yè)培訓來幫助管理人員具備更好地在市場經(jīng)濟條件下駕馭和管理企業(yè)的能力。
(四)工商管理培訓是適應國家管理新要求的措施
我國目前確定的企業(yè)管理人員的新要求把工商管理培訓作為一項基本內(nèi)容,通過這個要求來達到提高企業(yè)管理人員管理水平的目的,從這個角度來看,工商管理培訓具有極大的社會意義。
總之,通過加強工商管理培訓,可以提高企業(yè)管理人員的綜合素質(zhì)和管理水平,從而提高企業(yè)的管理水平,使企業(yè)在競爭日益激烈的社會形勢下立于不敗之地,由此可見,加強工商管理培訓具有十分重要的意義。
三、企業(yè)管理的重要性
工商管理培訓和企業(yè)管理水平這兩者是緊密聯(lián)系,不能分割的,企業(yè)管理水平的提高離不開工商管理培訓,工商管理培訓也不能離開企業(yè)管理這個平臺,否則就不能發(fā)揮其最大的利用率。工商管理培訓具有其重要性,企業(yè)管理也具有其重要性,我們要充分認識到企業(yè)管理的重要性,才能通過更好的途徑加強工商管理培訓,從而達到提高企業(yè)管理水平的目的,企業(yè)管理的重要性主要表現(xiàn)在:
(一)企業(yè)管理可以提高員工的主動性和積極性
良好的企業(yè)管理提高員工工作的激情,凝聚戰(zhàn)斗力,從而提高工作效率,為企業(yè)的發(fā)展不斷做出貢獻。
(二)企業(yè)管理是企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在需求。
企業(yè)員工都有自己的需求,企業(yè)要發(fā)展,就必須了解和滿足每個員工的需求,同時將他們的需求和與企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在需求緊密結(jié)合起來,從而充分發(fā)揮員工聰明才智,更好地為企業(yè)做出貢獻。
(三)企業(yè)管理能夠?qū)崿F(xiàn)對人才的需求。
企業(yè)管理能夠更好地挑選到合適的人才,企業(yè)對人才的需求不是越高越好,而是越合適越好,通過企業(yè)管理就可以實現(xiàn)對人才的需求,達到更好地管理的目的。
(四)企業(yè)管理是應對國際市場挑戰(zhàn)的需要。
面對日益激烈的國際市場挑戰(zhàn),企業(yè)必須加強企業(yè)管理水平,這是應對國際市場挑戰(zhàn)的需要。
四、如何通過加強工商管理培訓來提高企業(yè)管理水平
我們知道工商管理培訓和企業(yè)管理具有其重要性,兩者的關(guān)系也是緊密聯(lián)系、不可分割的,那么如何更好地運用這兩者的關(guān)系,如何通過加強工商管理培訓來提高企業(yè)管理水平,下面筆者針對這一問題做一個探討。
(一)從企業(yè)高層管理人員抓起
做好工商管理培訓應該從企業(yè)高層管理人員抓起,只有引起了他們的重視,才能發(fā)動員工做好工商管理培訓,并把培訓知識帶到企業(yè),運用到企業(yè)管理上,從而達到提高企業(yè)管理水平的目的。
(二)加強對工商管理培訓師的資質(zhì)要求
在企業(yè)高層領(lǐng)導重視工商管理培訓的前提下,還應該加強對培訓師的資質(zhì)要求,建立高質(zhì)的培訓隊伍,從而通過這種途徑來提高企業(yè)的管理水平。
(三)轉(zhuǎn)變理念,加強對工商管理培訓的重視
要加強工商管理培訓,首先就要端正領(lǐng)導、員工對工商管理培訓的態(tài)度,樹立正確的培訓意識,轉(zhuǎn)變培訓理念,從而達到提高企業(yè)管理水平的目的。
(四)深化和改革培訓方式與內(nèi)容
對于工商管理培訓來說,其內(nèi)容復雜且層次高,培訓有一定的難度,所以深化和改革培訓方式與內(nèi)容是必要的,要求向多元化和現(xiàn)代化方向轉(zhuǎn)變,從而提高企業(yè)管理水平。
[關(guān)鍵詞] 工商管理 培訓 企業(yè)
企業(yè)進行工商管理培訓，是提高企業(yè)干部素質(zhì)和管理水平的需要，也是企業(yè)提高經(jīng)濟競爭能力的需要，同時也是企業(yè)實現(xiàn)社會主義市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)變的重要手段。企業(yè)通過對金融、營銷、財務、經(jīng)濟法、國際商務等知識的學習，將工商管理知識應用于企業(yè)管理當中去，以此為企業(yè)營銷的手段，有助于企業(yè)發(fā)展。為此，做好工商管理培訓，對于企業(yè)來說是一件意義重要的事情。
一、工商管理培訓存在的問題
1.1企業(yè)發(fā)展需要對管理的培訓，但是許多企業(yè)對于工商管理的培訓并不重視。特別是一些發(fā)展中的企業(yè)，太多只看到眼前的技術(shù)學習，以生產(chǎn)、銷售工員技術(shù)為主，并沒有工商管理學習的意識。認為此類學習純粹多余，沒必要花費費用到工商管理的學習中去，寧可讓管理人員天天監(jiān)督著員工做好本份工作，也沒必要給他們學習工商管理的機會和時間。在企業(yè)高管層中并沒重視工商管理的培訓。
1.2發(fā)展得較為穩(wěn)定的企業(yè)，個別企業(yè)有一定的工商管理培訓意識，漸而認識到工商管理培訓的作用。每年會安排高層管理人員參與工商管理培訓學習。但是由于仍處于初識工商管理的作用和重要性，對工商管理培訓的師質(zhì)要求并不高。企業(yè)的工商管理培訓并沒形成一支高素質(zhì)、高資質(zhì)的培訓師隊伍。而且，有些企業(yè)有工商管理培訓的形式，但是看似一種任務應付。為了節(jié)省費用、時間，培訓師學歷低，對企業(yè)的實踐缺少經(jīng)驗，從而談不上高質(zhì)量培訓效果。
1.3設(shè)立的工商管理培訓機構(gòu)形式、內(nèi)容單一。由于培訓形式比較傳統(tǒng)，企業(yè)安排參與工商管理培訓的人員往往懷著完成任務的心態(tài)。培訓師與培訓人員出現(xiàn)一種“對牛彈琴”的情況。在培訓考核一塊，考核形式簡單，培訓機構(gòu)為了讓培訓的學員容易順利通過，省掉許多麻煩事，往往都只是設(shè)立簡單的筆試，任由互抄襲通過。考核不嚴，造成企業(yè)安排參與培訓的人員學習效果差，達不到真才實料地把工商管理知識帶回企業(yè)，應用于企業(yè)管理的作用。
二、解決培訓存在的問題
2.1做好工商管理培訓應該從企業(yè)高層領(lǐng)導抓緊起，只有引起了高層領(lǐng)導的重視，從領(lǐng)導自身做起，才有可能發(fā)動員工進行工商管理的培訓。領(lǐng)導思想上的轉(zhuǎn)變很重要，領(lǐng)導帶頭號宣傳、參與培訓，才能動員整個企業(yè)員工，加強企業(yè)進行工商管理培訓。之前，許我企業(yè)高層認為工商管理培訓是一種沒必要的投資，從思想上轉(zhuǎn)變后，積極挖掘企業(yè)內(nèi)部人才參與，把培訓知識帶回企業(yè)，運用于企業(yè)管理，提高企業(yè)管理水平。給企業(yè)帶來實用性的利害，達到有效的培訓目的。讓領(lǐng)導看到工商管理培訓給企業(yè)帶來的實用性，有效性，從而轉(zhuǎn)變領(lǐng)導對工商管理培訓的看法。只有從領(lǐng)導自身改變思想，才能解決企業(yè)對工商管理的重視意義。
2.2在有了重視的前提下，做好工商管理培訓提高企業(yè)管理水平，應該加強對培訓師的資質(zhì)要求，建立一只完善、高質(zhì)的培訓師隊伍。從培訓師的學歷、實踐經(jīng)驗、更新知識等考核。只有達到高水平的培訓師水平，才是做好工商管理培訓基本條件。對于高水平的培訓師應該鼓勵實踐、研究等途徑，提高培訓師的水平。從鼓勵和精神、物質(zhì)上提高，又無形中提高培訓師的信心和責任心、積極性。提高培訓師的責任心猶其重要，培訓師有了責任心無形中更能發(fā)揮培訓的積極性和作用。更大程度地教出高水平的工商管理知識，給學員、企業(yè)帶來更高水平的工商管理效益。
2.3對參與培訓人員的考核，也是解決培訓問題不可忽視的手段。企業(yè)內(nèi)部許多領(lǐng)導或者員工，每天需要參與外出學習的機會很多，往往抱著完成企業(yè)管理學習需要的任務。然而沒意識到哪項學習為重要性，每次學習只當作交差去執(zhí)行，沒有高度認識到其重要性。只有抓好參與培訓員工的心態(tài)，才能獲得工商管理的精髓，提高企業(yè)的管理水平。培訓過程應該盡可能地改善培訓良好環(huán)境，實踐考核、理論考核等。抓住培訓員工的心態(tài)，從意義上改變學習的態(tài)度，明確學習的目標。對培訓員工有啟發(fā)性和針對性，讓學員自覺、自愿地學習。更專業(yè)更實效地學習到工商管理知識，并運用于企業(yè)管理中去，完成企業(yè)對工商管理培訓的真正目的。從而使參與培訓的員工有針對性學習，更專業(yè)更高質(zhì)、高效。
三、總結(jié)
本文通過分析工商管理培訓存在的問題發(fā)現(xiàn)，企業(yè)發(fā)展經(jīng)濟市場離不開工商管理培訓。然而目前看來許多企業(yè)對此并未重視，首先是企業(yè)領(lǐng)導沒有取到領(lǐng)頭羊的作用。有些企業(yè)認識到工商管理培訓能給企業(yè)帶來提高企業(yè)管理水平，但是并未能建立一支高資質(zhì)的培訓師。培訓師的學歷、實踐經(jīng)驗等方面達不到高水平標準。同時，培訓師和學員并存在缺乏責任心，懷著完成任務的心態(tài)，即使開展工商管理培訓學習也達不到企業(yè)的目的。如何解決工商管理培訓存在的這些普遍問題，仍需從企業(yè)領(lǐng)導自身抓起，轉(zhuǎn)變企業(yè)領(lǐng)導對工商管理培訓的心態(tài)，讓領(lǐng)導真正認識到進行工商管理培訓，學好工商管理知識能給企業(yè)帶來提高管理水平的作用。而不是一種浪費時間、資金、人力、物力的事情，通過這種“浪費”，能給企業(yè)帶來管理水平的提高和發(fā)展。
參 考 文 獻
[1]邱國榮;論提高工商管理培訓技術(shù)的著力點;《中國成人教育》 2009 第10期
(一)提高企業(yè)對工商管理培訓的認識提高企業(yè)對工商管理培訓的認識，就可以使企業(yè)領(lǐng)導和員工重視起工商管理培訓，從而用端正的態(tài)度來進行工商管理培訓，自覺的完成工商管理學習，進而提升工商管理培訓的質(zhì)量。為了提高企業(yè)對工商管理培訓的認識，首先要對企業(yè)領(lǐng)導階層進行工商管理培訓重要性的知識普及，使企業(yè)自上而下的對工商管理培訓重視起來。其次，需要加強對工商管理培訓重要性的宣傳，使企業(yè)員工了解到企業(yè)進行工商管理培訓的意義，從而使員工將工商管理培訓當成自己的責任，進而認真進行工商管理學習[2]。
(二)對培訓方法和培訓內(nèi)容進行改革企業(yè)要積極的進行工商管理培訓改革，從而提高工商管理培訓的質(zhì)量。首先，要采用“大腦激蕩法”等各種形式的培訓方法對學員進行培訓，從學員的需求角度出發(fā)，來進行培訓方法的選擇，從而激發(fā)學員的學習興趣。其次，要不時的對教材內(nèi)容進行更新，將一些最新的案例加入到培訓內(nèi)容中，從而貼近學員的生活，使學員能夠?qū)⒗碚撝R和實踐內(nèi)容有機的結(jié)合起來，加深學員對工商管理知識的理解，進而提升工商管理培訓的質(zhì)量。
(三)完善培訓考核制度為了提高工商管理培訓的質(zhì)量，要對現(xiàn)有的培訓考核制度進行完善。首先，要為學員創(chuàng)造一個好的考核環(huán)境，使他們認識到企業(yè)對于工商管理培訓的重視。其次，要從理論和實踐兩方面對學員進行考核，從而真正了解學員對工商管理知識的掌握程度。再者，要適當增加考核內(nèi)容的難度，不以學員通過考核為考核目的。總之，只有使學員重視起工商管理培訓考核，才能真正的督促學員進行工商管理知識學習，從而提高工商管理培訓的質(zhì)量。(四)注重培訓的師資隊伍的建設(shè)為了提高企業(yè)的工商管理培訓質(zhì)量，企業(yè)要注重培訓的師資隊伍建設(shè)。首先，要從理論知識和實踐能力等多個方面對現(xiàn)有師資隊伍的技術(shù)水平進行考核，建立嚴格的師資認證體系。其次，要從國外引進優(yōu)秀的工商管理培訓教師，從而提高整個師資隊伍的水平。再者，要對師資隊伍進行投資，保證教師的培訓水平定期得到提升。另外，要促進企業(yè)工商管理培訓隊伍參與國際性的交流活動，從而提升教師隊伍的專業(yè)素質(zhì)。總之，只有好的師資力量，才能為提高工商管理培訓質(zhì)量提供一定的保障。
二、結(jié)論
關(guān)鍵詞:企業(yè)；工商管理；科技創(chuàng)新；策略
1企業(yè)工商管理現(xiàn)狀分析
據(jù)悉，企業(yè)的工商管理內(nèi)容主要是企業(yè)通過新型管理方式來充分利用企業(yè)資源，企業(yè)資源主要包含企業(yè)可流動的資金，企業(yè)通過應用與自身發(fā)展相適應的管理模式，可以更好地對企業(yè)資金進行利用，確保企業(yè)市場活動與經(jīng)濟活動向良性的方向發(fā)展。目前，國內(nèi)很多企業(yè)依然使用傳統(tǒng)管理的模式，或者是模仿成功企業(yè)管理的模式，并沒有形成一套屬于自己的管理方案，沒有及時對傳統(tǒng)管理的模式進行創(chuàng)新與改革，致使企業(yè)自身競爭力得不到提高，以至于無法在新時期市場競爭中生存與發(fā)展，在很大程度上影響了企業(yè)經(jīng)濟效益，嚴重阻礙了企業(yè)長期發(fā)展。此外，企業(yè)的工商管理需要把理論知識作為基礎(chǔ)，充分結(jié)合工商管理的知識和企業(yè)實踐，制定企業(yè)的工商管理方案，進而提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。
2工商管理中科技創(chuàng)新的重要性
對工商管理進行科技創(chuàng)新，對企業(yè)的發(fā)展具有一定作用，主要表現(xiàn)在三方面：促進企業(yè)核心競爭力增強、促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展、提高企業(yè)經(jīng)濟效益。筆者將分別從這三方面進行闡述
2.1促進企業(yè)核心競爭力增強
工商管理科技創(chuàng)新有利于企業(yè)競爭力的增強，企業(yè)要想在激烈的市場競爭中脫穎而出就必須根據(jù)市場特征來對管理模式進行創(chuàng)新，構(gòu)建一套適宜的管理模式。企業(yè)為了提升自身競爭力就必須在創(chuàng)新管理方面下手，促進企業(yè)服務質(zhì)量的提高。
2.2促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展
科技創(chuàng)新是促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵，據(jù)筆者調(diào)查，目前很多企業(yè)為尋求發(fā)展，對工商管理模式予以創(chuàng)新，均促進了企業(yè)走上成功之路。
2.3提高企業(yè)經(jīng)濟效益
工商管理科技創(chuàng)新在一定程度上提高了企業(yè)經(jīng)濟效益，企業(yè)通過科技創(chuàng)新獲取了很多利潤，這也是促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵措施。
3工商管理科技創(chuàng)新戰(zhàn)略措施分析
3.1完善工商管理監(jiān)管制度
對于企業(yè)發(fā)展而言，監(jiān)督與管理機構(gòu)對于企業(yè)的工商管理有著重要作用；從企業(yè)管理者的角度來看，企業(yè)基層員工比市場更重要。企業(yè)要想取得成功，需要員工努力與付出。因此，企業(yè)需要制定監(jiān)管制度，明確每一個員工的責任、權(quán)利，一些對企業(yè)發(fā)展有貢獻的員工，需及時給予相應的獎勵，一些對企業(yè)發(fā)展不利的員工，需要進行懲罰，這樣可以提高企業(yè)員工工作的積極性。而且企業(yè)制定管理制度，可以保證管理執(zhí)行有據(jù)可依，從而促進企業(yè)發(fā)展與進步。
3.2重視創(chuàng)新管理人才培養(yǎng)
如今，我國的部分企業(yè)管理人員在工商管理方面還沒有一個新的認識，還不具備科技創(chuàng)新的理念，還沒有對科技創(chuàng)新有新的認識。企業(yè)高層管理者要積極樹立“科學管理乃興國之道”的思想，培養(yǎng)各種專業(yè)人才，尤其企業(yè)的工商管理人才，這類人才可以輔助企業(yè)實施管理、營銷與規(guī)劃，并且專業(yè)人才可以及時、準確分析企業(yè)發(fā)展中存在的有利因素與不利因素，并指出企業(yè)未來的發(fā)展前景，提出企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略。通過培養(yǎng)專業(yè)人才，可以提高企業(yè)競爭力，改善企業(yè)薄弱的環(huán)節(jié)，進而提高企業(yè)經(jīng)濟效益與社會效益。3.3朝向國際化方向發(fā)展在日益激烈的市場競爭中，國內(nèi)企業(yè)國際地位在不斷提高，并且國內(nèi)企業(yè)知名度也在提高。因此，企業(yè)應該打造具有自身特色的產(chǎn)品，加大企業(yè)產(chǎn)品的國際影響力，加強企業(yè)市場競爭力，建立企業(yè)特色文化。要想國內(nèi)企業(yè)的工商管理向著國際化的方向發(fā)展，需要具備現(xiàn)念與國際意識進行企業(yè)管理與實踐，進而促進企業(yè)發(fā)展與進步。
3.4建立職業(yè)化工商管理隊伍
企業(yè)要想穩(wěn)定、可持續(xù)地發(fā)展，需要組建一支工商管理隊伍，提高企業(yè)管理的制度。若缺乏工商管理的隊伍，會導致企業(yè)人力資源應用受到影響，導致企業(yè)人才效用得不到發(fā)揮。因此，企業(yè)管理制度需要全面考慮各種相關(guān)因素，充分發(fā)揮企業(yè)市場競爭的優(yōu)勢；明確企業(yè)每一個工作人員的自身責任，制定獎懲制度，從而提高員工的積極性。
4結(jié)語
【關(guān)鍵詞】工商管理；培訓；企業(yè)管理；水平
隨著社會主義市場經(jīng)濟的不斷深入和發(fā)展，我國的企業(yè)也在以突飛猛進的勢頭發(fā)展和壯大，各大企業(yè)如雨后春筍般紛紛涌現(xiàn)，為國民經(jīng)濟注入了新鮮的元素。伴隨著這種發(fā)展現(xiàn)狀，對企業(yè)的管理工作提出了更高的要求，因此，企業(yè)管理經(jīng)營人員的隊伍要不斷優(yōu)化，為提高企業(yè)管理水平作力量支撐，而加強工商管理培訓是提高企業(yè)管理水平的最有效的途徑之一，對于提高企業(yè)管理水平具有非常重大的意義。企業(yè)進行工商管理培訓，是提高企業(yè)員工素質(zhì)和管理水平的需要，也是提高企業(yè)競爭能力的需要，有助于企業(yè)的快速發(fā)展，而工商管理培訓也成為了擺在企業(yè)管理者面前的一個比較重大的難題。
一、工商管理培訓和企業(yè)管理培訓的內(nèi)涵
工商管理涵蓋的范圍是比較廣泛的，包括企業(yè)管理、市場營銷、人力資源、財務管理、會計管理、企業(yè)投資等方面，涉及的領(lǐng)域很廣，工商管理培訓就是通過學習財務、營銷、金融、經(jīng)濟法、國際商務等知識，以提高管理人員在其崗位上綜合運用這些知識手段而開展的經(jīng)營管理培訓活動。企業(yè)管理培訓是企業(yè)開展的一種有計劃、有系統(tǒng)的培訓活動，其目的是為了提高員工的綜合業(yè)務素質(zhì)，實現(xiàn)員工和企業(yè)的共同進步。
二、加強工商管理培訓的重要意義
企業(yè)要提高其管理水平，就必須提高員工的管理能力和綜合素質(zhì)，而提高管理能力和綜合素質(zhì)就需要依靠加強工商管理這個途徑來實現(xiàn)。在我國市場經(jīng)濟不斷深入的前提下，加強工商管理培訓具有其重要的意義。
（一）工商管理培訓是提高企業(yè)管理人員綜合素質(zhì)與管理能力的需要
據(jù)數(shù)據(jù)顯示，我國大多數(shù)的企業(yè)管理人員總體學歷偏低，不具備專業(yè)的管理知識和技能，通過加強工商管理培訓，可以彌補管理人員在工商管理理論知識上的空缺，同時還能提高他們的管理能力。
（二）工商管理培訓是適應時展的需要
隨著我國加入WTO后，企業(yè)的生存與發(fā)展也開始國際化，同時競爭也更加的激烈，面臨著更加嚴峻的生存和發(fā)展形勢。面對這種發(fā)展形勢，企業(yè)要更好的生存和發(fā)展，就必須不斷加強工商管理培訓，培育出高素質(zhì)的管理人才，不斷增強企業(yè)的管理水平，只有這樣，才能適應時展的需要，跟上時展的步伐。
（三）工商管理培訓是企業(yè)實現(xiàn)社會主義市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)變的重要手段
工商管理培訓是實現(xiàn)企業(yè)轉(zhuǎn)變機制的有效途徑之一，通過工商企業(yè)培訓來幫助管理人員具備更好地在市場經(jīng)濟條件下駕馭和管理企業(yè)的能力。
（四）工商管理培訓是適應國家管理新要求的措施
我國目前確定的企業(yè)管理人員的新要求把工商管理培訓作為一項基本內(nèi)容，通過這個要求來達到提高企業(yè)管理人員管理水平的目的，從這個角度來看，工商管理培訓具有極大的社會意義。
總之，通過加強工商管理培訓，可以提高企業(yè)管理人員的綜合素質(zhì)和管理水平，從而提高企業(yè)的管理水平，使企業(yè)在競爭日益激烈的社會形勢下立于不敗之地，由此可見，加強工商管理培訓具有十分重要的意義。
三、企業(yè)管理的重要性
工商管理培訓和企業(yè)管理水平這兩者是緊密聯(lián)系，不能分割的，企業(yè)管理水平的提高離不開工商管理培訓，工商管理培訓也不能離開企業(yè)管理這個平臺，否則就不能發(fā)揮其最大的利用率。工商管理培訓具有其重要性，企業(yè)管理也具有其重要性，我們要充分認識到企業(yè)管理的重要性，才能通過更好的途徑加強工商管理培訓，從而達到提高企業(yè)管理水平的目的，企業(yè)管理的重要性主要表現(xiàn)在：
（一）企業(yè)管理可以提高員工的主動性和積極性
良好的企業(yè)管理提高員工工作的激情，凝聚戰(zhàn)斗力，從而提高工作效率，為企業(yè)的發(fā)展不斷做出貢獻。
（二）企業(yè)管理是企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在需求。
企業(yè)員工都有自己的需求，企業(yè)要發(fā)展，就必須了解和滿足每個員工的需求，同時將他們的需求和與企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在需求緊密結(jié)合起來，從而充分發(fā)揮員工聰明才智，更好地為企業(yè)做出貢獻。
（三）企業(yè)管理能夠?qū)崿F(xiàn)對人才的需求。
企業(yè)管理能夠更好地挑選到合適的人才，企業(yè)對人才的需求不是越高越好，而是越合適越好，通過企業(yè)管理就可以實現(xiàn)對人才的需求，達到更好地管理的目的。
（四）企業(yè)管理是應對國際市場挑戰(zhàn)的需要。
面對日益激烈的國際市場挑戰(zhàn)，企業(yè)必須加強企業(yè)管理水平，這是應對國際市場挑戰(zhàn)的需要。
四、如何通過加強工商管理培訓來提高企業(yè)管理水平
我們知道工商管理培訓和企業(yè)管理具有其重要性，兩者的關(guān)系也是緊密聯(lián)系、不可分割的，那么如何更好地運用這兩者的關(guān)系，如何通過加強工商管理培訓來提高企業(yè)管理水平，下面筆者針對這一問題做一個探討。
（一）從企業(yè)高層管理人員抓起
做好工商管理培訓應該從企業(yè)高層管理人員抓起，只有引起了他們的重視，才能發(fā)動員工做好工商管理培訓，并把培訓知識帶到企業(yè)，運用到企業(yè)管理上，從而達到提高企業(yè)管理水平的目的。
（二）加強對工商管理培訓師的資質(zhì)要求
在企業(yè)高層領(lǐng)導重視工商管理培訓的前提下，還應該加強對培訓師的資質(zhì)要求，建立高質(zhì)的培訓隊伍，從而通過這種途徑來提高企業(yè)的管理水平。
（三）轉(zhuǎn)變理念，加強對工商管理培訓的重視
要加強工商管理培訓，首先就要端正領(lǐng)導、員工對工商管理培訓的態(tài)度，樹立正確的培訓意識，轉(zhuǎn)變培訓理念，從而達到提高企業(yè)管理水平的目的。
（四）深化和改革培訓方式與內(nèi)容
對于工商管理培訓來說，其內(nèi)容復雜且層次高，培訓有一定的難度，所以深化和改革培訓方式與內(nèi)容是必要的，要求向多元化和現(xiàn)代化方向轉(zhuǎn)變，從而提高企業(yè)管理水平。
五、結(jié)束語
綜上所述，工商管理培訓和企業(yè)管理具有極其重要的意義，同時它們兩者是緊密聯(lián)系,不可分割的，我們要充分發(fā)揮兩者的利用率。加強工商管理培訓，不僅可以培養(yǎng)高素質(zhì)的專業(yè)管理人才，從而達到提高企業(yè)管理水平的目的，進而推動企業(yè)持續(xù)健康向上地發(fā)展，因此，作為企業(yè)一定要矢志不渝地加強工商管理培訓，提高企業(yè)管理水平。
參考文獻：
[1]王萍萍.加強工商管理培訓提高企業(yè)管理水平[J].中小企業(yè)管理與科技,2011(21).
如今,企業(yè)之間的競爭日趨激烈,企業(yè)競爭力直接受到企業(yè)管理的影響,那么企業(yè)不僅需要提升經(jīng)濟效益,還需要革新管理方式。構(gòu)建一個科學的管理方式,可以促使企業(yè)競爭力得到提升,經(jīng)濟效益得到擴大。工商管理培訓在企業(yè)發(fā)展中有著較大的意義,可以改變企業(yè)的發(fā)展方式,企業(yè)員工通過工商管理培訓,更好的評價企業(yè)的發(fā)展形勢,提升自己的專業(yè)技術(shù)和綜合素質(zhì),對發(fā)展中存在的問題更好的發(fā)展和解決,推動企業(yè)獲得更好的發(fā)展。
2、我國工商管理培訓現(xiàn)狀分析
一是企業(yè)沒有充分重視工商管理培訓:雖然企業(yè)充分重視人才的培養(yǎng),但是沒有意識到這項工作非常的緊迫,因此,還沒有采取實際行動。另外,政府相關(guān)部門也沒有有效的指導建議企業(yè)如何培訓員工;對于企業(yè)來講,沒有對培訓體系進行規(guī)范的構(gòu)建,沒有及時聯(lián)系相關(guān)的培訓機構(gòu),沒有制定相關(guān)的管理制度。
二是培訓師資力量需要進一步增強:企業(yè)內(nèi)部的管理人員是工商管理培訓的主要對象,因此,對于培訓教師就有較高的要求,除了專業(yè)知識水平較高之外,企業(yè)管理實戰(zhàn)經(jīng)驗也要足夠的豐富,這樣方可以有效指導企業(yè)管理人員,綜合客觀的評價企業(yè)現(xiàn)狀,將問題出現(xiàn)的根本原因給找出來,結(jié)合具體問題,來科學培訓管理人員。但是在具體實踐中,很多企業(yè)為了節(jié)約培訓成本,邀請的教師雖然理論知識較為豐富,但是實戰(zhàn)經(jīng)驗卻比較的缺乏,這樣就會對培訓效果產(chǎn)生較大的影響,無法將企業(yè)問題給真正找出來。
三是采取了較為單一的培訓模式考核方式:過去在培訓過程中,通常將單一的授教模式給應用過來,并且將其應用到企業(yè)工商管理培訓中。采取這種培訓方式,有著單一的課程內(nèi)容,無法將管理人員的學習熱情給激發(fā)出來,也無法結(jié)合實踐,培訓效果無法得到保證。此外,企業(yè)工商管理培訓中,將落后的考核方式應用過來,很多在教學驗收時,依然采取傳統(tǒng)的筆試方法,這樣培訓效果就無法得到實現(xiàn)。
3、如何強化企業(yè)工商管理培訓,提高企業(yè)效益
一是要充分重視企業(yè)工商管理培訓:我國很多的企業(yè)因為受到了傳統(tǒng)思維的影響,沒有充分認識到工商管理培訓的重要性,沒有在年度開銷計劃中加入培訓成本,他們認為培訓僅僅是企業(yè)管理體系中的一個部分,沒有較大的作用。因此,員工在接受培訓的過程中,也沒有正確的態(tài)度,僅僅將其當做一個可有可無的任務,這樣培訓的效果就無法得到實現(xiàn)。根據(jù)這個問題,企業(yè)就需要將工商管理培訓的重要性積極宣傳下去,改變企業(yè)人員的傳統(tǒng)觀念,保持正確的態(tài)度。高層領(lǐng)導也需要充分重視工商管理培訓,并且培訓宣傳于企業(yè)內(nèi)部,讓所有的員工都能認識到培訓的作用。
二是提升培訓教師的實力:只有保證了師資力量,工商管理培訓方可以得到強化。企業(yè)要想促使培訓教師的綜合實力得到提升,就需要對工商管理培訓教師認證體系進行專業(yè)的構(gòu)建。教師在對工商管理教師資格進行申請之外,會經(jīng)過嚴格的審核,從多個方面來考證教師的綜合實力,專業(yè)知識水平、道德素質(zhì)以及企業(yè)實戰(zhàn)管理經(jīng)驗等,都是非常重要的內(nèi)容。教師如果獲得了工商管理培訓教師資格,那么還需要進行續(xù)證審核,并且定期經(jīng)常的開展培訓,以便能夠與時代的發(fā)展所適應,要跟著時展的腳步,在企業(yè)管理實踐中,積極加入新的思想,通過一系列的方式,檢驗實踐的有效性,以便對工商管理教學方案進行科學的制定。
三是對培訓內(nèi)容和培訓模式進行大力創(chuàng)新:工商管理培訓和一般的培訓課程相比,具有較大的不同,它的對象有著較高的社會層次,并且是十分復雜的培訓內(nèi)容和培訓目的,會有很多的難題出現(xiàn)于培訓過程中。針對這種情況,就需要大力創(chuàng)新培訓內(nèi)容和培訓模式。如今,很多的企業(yè)管理培訓都將多元化培訓模式作為發(fā)展方向,并且隨著科學技術(shù)的不斷發(fā)展,人們從各種各樣的渠道中獲得知識和信息。在這種大環(huán)境下,在工商管理培訓中,也需要跟隨時展的腳步,將一些現(xiàn)代化高科技產(chǎn)物給應用過來,豐富培訓模式。此外,在工商管理培訓實踐中,教師需要對教學模式積極的創(chuàng)新,將新型教學模式給應用過來,如討論型教學、問答型教學、合作型教學等等;實踐研究表明,將這些虛新型的教學模式應用過來,企業(yè)管理人員的專業(yè)知識水平可以得到顯著提升。
四是領(lǐng)導要積極參與進來:要想促使工商管理培訓得到真正的強化,就需要將企業(yè)高層領(lǐng)導作為切實點。只有領(lǐng)導充分的關(guān)注企業(yè)工商管理培訓,公司員工方可以更加重視,在培訓學習過程中,更加積極和主動。首先,企業(yè)經(jīng)營者需要采取科學的方式,讓領(lǐng)導意識到培訓的重要性,看到培訓的實用性,這樣領(lǐng)導方可以改變以前錯誤的認識。此外,還需要大力建設(shè)培訓師資隊伍,要想讓領(lǐng)導真正的信任,就需要向領(lǐng)導展示真正的培訓效果,只有具備了專業(yè)的師資隊伍,方可以獲得良好的培訓效果,因此,企業(yè)就需要從各個方面來考核教師,以便更好的開展工商管理培訓工作。
該企業(yè)從2012年4月開始進行大力創(chuàng)新,采取上述措施來強化工商管理培訓,經(jīng)過一段時間的實踐,取到了不錯的效果,領(lǐng)導深刻意識到工商管理培訓的重要性,邀請了一些優(yōu)秀的培訓講師,在枯燥的培訓內(nèi)容中,穿插了一些有趣的事例,激發(fā)了員工培訓的積極性和主動性;經(jīng)過不斷的努力,到了今年,工作效率和工作質(zhì)量都得到了顯著提升,企業(yè)獲得了更好的發(fā)展。
4、結(jié)語
通過上文的敘述分析我們可以得知,在企業(yè)發(fā)展中,非常重要的一個方面是工商管理培訓,通過培訓,可以促使企業(yè)管理人員的專業(yè)水平和綜合素質(zhì)得到提升,更加客觀的評價企業(yè)發(fā)展形勢,將存在的問題給找出來,然后采取針對性的措施進行解決,推動企業(yè)獲得更好更快的發(fā)展。
