時(shí)間：2024-01-23 15:41:27
緒論：在尋找寫(xiě)作靈感嗎？愛(ài)發(fā)表網(wǎng)為您精選了8篇工商管理現(xiàn)狀，愿這些內(nèi)容能夠啟迪您的思維，激發(fā)您的創(chuàng)作熱情，歡迎您的閱讀與分享！
1.企業(yè)管理理念較為落后。企業(yè)管理者一味的追求企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，無(wú)視員工自身發(fā)展，企業(yè)便不能留住對(duì)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展有利的人才，那么企業(yè)自身不可能取得長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。有研究表明，企業(yè)人才的流失給企業(yè)造成的損失是慘重的，企業(yè)只是簡(jiǎn)單的將員工看作打工者，員工在為企業(yè)工作的時(shí)候，沒(méi)有任何主人翁的感覺(jué)，員工接受的一切都是企業(yè)施加的，員工的主觀(guān)能動(dòng)性不能得到最大的發(fā)揮。目前，我國(guó)企業(yè)實(shí)施的以人為本的管理理念，是非常狹義的，它主要針對(duì)的是企業(yè)精英，并不是真正意義上的以人為本，人本位的管理理念暫時(shí)還是停留在理論階段。2.管理理念實(shí)施不到位。企業(yè)管理歸根結(jié)底是人的管理，構(gòu)建以人為本的管理理念是企業(yè)當(dāng)下繼續(xù)轉(zhuǎn)變的管理理念。首先以人為本的一定是全面的、徹底的，其中的“人”不能簡(jiǎn)單的理解為人才，而是面向企業(yè)所有的員工，全體員工的全面發(fā)展，才能促成企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。企業(yè)追求利益最大化固然重要，根據(jù)員工對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)的多寡決定利益分配比例，實(shí)際上并沒(méi)有與以人為本的管理理念沖突。以人為本注重的是開(kāi)發(fā)員工的人生價(jià)值，成長(zhǎng)發(fā)展的天性，以及對(duì)員工人格的尊重和理解，這些是與員工個(gè)人的天賦能力沒(méi)有關(guān)系的，每位企業(yè)員工都可以享有。企業(yè)的發(fā)展不僅僅需要人才，還需要每一位員工的努力，普通員工也是需要發(fā)展的，他們對(duì)企業(yè)的發(fā)展同樣至關(guān)重要。
二、工商管理在企業(yè)管理中理念實(shí)施策略
1.科學(xué)技術(shù)創(chuàng)新理念實(shí)施。在現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理理念中，科學(xué)技術(shù)是企業(yè)發(fā)展的主要?jiǎng)恿Γ鰪?qiáng)企業(yè)實(shí)力的重要因素，科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力，它是幫助企業(yè)在激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中脫穎而出的重要?jiǎng)恿ΑＴ谖鞣桨l(fā)達(dá)國(guó)家，技術(shù)創(chuàng)新給企業(yè)帶來(lái)的利益是非常大的，例如美國(guó)、英國(guó)等發(fā)達(dá)國(guó)家，技術(shù)創(chuàng)新對(duì)企業(yè)發(fā)展的貢獻(xiàn)率在80%左右，這一指標(biāo)非常值得我國(guó)企業(yè)去借鑒學(xué)習(xí)。那么如何實(shí)現(xiàn)技術(shù)創(chuàng)新呢，首先是人才，掌握高新技術(shù)的人才引進(jìn)是企業(yè)實(shí)施科技創(chuàng)新管理理念的第一步，人的發(fā)明創(chuàng)造是一切科學(xué)技術(shù)產(chǎn)生的源頭，企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展依賴(lài)于科技創(chuàng)新型人才。其次是加大資金的投入，利潤(rùn)最大化是企業(yè)發(fā)展過(guò)程中永恒的目標(biāo)，但是在追求利潤(rùn)的同時(shí)，一定要注重企業(yè)公積金的積累，公積金的積累可以為企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新，持續(xù)發(fā)展提供可靠的物質(zhì)保證。加大企業(yè)資源的投入，根據(jù)企業(yè)自身情況，合理制定企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理制度。最后，鼓勵(lì)科技創(chuàng)新，獎(jiǎng)勵(lì)為科學(xué)創(chuàng)新做出突出貢獻(xiàn)的企業(yè)員工。二十一是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，產(chǎn)品更新?lián)Q代的速度不斷加快，人們對(duì)產(chǎn)品的要求也越來(lái)越高，那么企業(yè)引進(jìn)先進(jìn)的生產(chǎn)技術(shù)和流水線(xiàn)對(duì)企業(yè)來(lái)講便變得非常重要，淘汰舊的生產(chǎn)線(xiàn)實(shí)際上的是適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需要。2.樹(shù)立資本經(jīng)營(yíng)的管理理念。資本的一個(gè)主要屬性便是流動(dòng)性，只有處在循環(huán)流動(dòng)的資本才能真正實(shí)現(xiàn)其價(jià)值，資本的流動(dòng)的過(guò)程實(shí)際上是資本增值的過(guò)程。企業(yè)對(duì)資本整合營(yíng)運(yùn)的過(guò)程便是資本流動(dòng)的過(guò)程，流動(dòng)形式主要表現(xiàn)為增量資產(chǎn)、存量資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)等可流動(dòng)性資產(chǎn)，將這些可流動(dòng)資產(chǎn)進(jìn)行動(dòng)態(tài)整合，資本的增值最終得以實(shí)現(xiàn)。企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的過(guò)程實(shí)際上就是企業(yè)經(jīng)營(yíng)資本增值的過(guò)程，資本增值可以通過(guò)技術(shù)改進(jìn)，完善企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理模式，加強(qiáng)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，進(jìn)而創(chuàng)造更多的企業(yè)利潤(rùn)，利用產(chǎn)生的利潤(rùn)對(duì)企業(yè)現(xiàn)有規(guī)模進(jìn)行擴(kuò)大，加速資本流轉(zhuǎn)，取得更大的經(jīng)濟(jì)效益。在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中，資本運(yùn)營(yíng)是至關(guān)重要的組成部分，資本的有效運(yùn)營(yíng)是企業(yè)實(shí)現(xiàn)有效經(jīng)營(yíng)管理的重要保證。企業(yè)在資本運(yùn)用過(guò)程中，不僅要保證企業(yè)自身資本的充分利用，還要善于支配可利用的社會(huì)資源。資本在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中的重要作用是不能忽視的，因此企業(yè)還要善于利用融資手段，利用一切可以利用的資本，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)提供充分的物質(zhì)保證，保證企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。3.對(duì)工商管理進(jìn)行理性認(rèn)識(shí)。企業(yè)實(shí)施管理理念，必然會(huì)改變企業(yè)現(xiàn)有經(jīng)營(yíng)管理模式，企業(yè)的組織機(jī)構(gòu)運(yùn)作以及員工形成的固有的工作習(xí)慣必然會(huì)受到很大的沖擊，企業(yè)管理者以及員工都需要適應(yīng)管理理念的實(shí)施，將目光放得長(zhǎng)遠(yuǎn)一些，運(yùn)用全新的眼界參與企業(yè)管理。無(wú)論對(duì)于企業(yè)管理者還是企業(yè)員工管理理念的實(shí)施，勢(shì)必要進(jìn)行一個(gè)漫長(zhǎng)而艱難的過(guò)程，因?yàn)榇蟛糠秩藢?duì)于新鮮事物的出現(xiàn)總是會(huì)產(chǎn)生抵觸情緒，認(rèn)為原本井然有序的工作流程被改變得面目全非。針對(duì)這樣的抵觸心理，企業(yè)管理者務(wù)必要注意將工商管理理念與現(xiàn)代先進(jìn)的管理理念相結(jié)合，與企業(yè)員工進(jìn)行有效溝通，消除員工的抵觸情緒，真正做到以人為本，將人力資源看作是企業(yè)發(fā)展最重要的資源。人才領(lǐng)先是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理制勝的法寶，是企業(yè)興旺發(fā)達(dá)的重要保證。此外，細(xì)節(jié)決定成敗，企業(yè)管理理念的實(shí)施還要注重細(xì)節(jié)，這一點(diǎn)已經(jīng)是企業(yè)管理的共識(shí)，企業(yè)的在大規(guī)模推行管理理念的同時(shí)，一定要注重細(xì)節(jié)的，員工總是安于現(xiàn)狀的，任何的改變對(duì)于他們來(lái)說(shuō)都是瞎折騰，浪費(fèi)時(shí)間，那么改變的員工的觀(guān)念務(wù)必要從細(xì)節(jié)下手，對(duì)于員工進(jìn)行的重復(fù)性工作，企業(yè)應(yīng)該很好的把握。在企業(yè)管理理念的實(shí)施過(guò)程中，企業(yè)應(yīng)該形成特有的激勵(lì)機(jī)制，每一位企業(yè)員工都有被人尊重和實(shí)現(xiàn)價(jià)值的需求，員工有效的進(jìn)行工作與員工自身的責(zé)任感、忠誠(chéng)度息息相關(guān)，管理理念的實(shí)施務(wù)必要進(jìn)行有效的激勵(lì)機(jī)制。
三、結(jié)語(yǔ)
關(guān)鍵詞：工商管理；現(xiàn)狀分析；改進(jìn)措施
中圖分類(lèi)號(hào)：C93 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A
文章編號(hào)：1005-913X（2016）01-0130-02
Talking about the the current situation of China's business administration and thinking
CaiKuan-ping
（Bureau for Complete Plants of Machinery and Equipmentof Henan Province，Henan Zhengzhou 450003）
Abstract：At present，with developing rapidly of China's system about the business administration， the administrative departments of Industry and commerce act as the impotant institution that exercises of business administration the function，are irreplaceable for promoting the economy development and for the healthy operation on maitaining market .In this paper ， starting out the functions of business administration，analyzing the current situation of China's business administration，I give some rea sonable advice and suggestion on its open questions.
Key words：business administration；current situation analysis；improvement approach
一、前言
工商管理是研究工商企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理基本理論和一般方法的學(xué)科，主要包括企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略制定和內(nèi)部行為管理兩個(gè)方面。工商管理專(zhuān)業(yè)的應(yīng)用性很強(qiáng)，它的目標(biāo)是依據(jù)管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本理論，通過(guò)運(yùn)用現(xiàn)代管理的方法和手段來(lái)進(jìn)行有效的企業(yè)管理和經(jīng)營(yíng)決策，保證企業(yè)的生存和發(fā)展。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的層層深入以及企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的日益復(fù)雜，工商管理工作水平也必須有所提高，由于受到傳統(tǒng)觀(guān)念的影響，現(xiàn)行的工商管理體制難以滿(mǎn)足工商行政管理事業(yè)發(fā)展的要求，制約了工商管理的發(fā)展。為了適應(yīng)時(shí)代潮流，更好的發(fā)揮工商管理的職能，促進(jìn)市場(chǎng)健康穩(wěn)定發(fā)展，在研究我國(guó)工商管理現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，提出解決當(dāng)前問(wèn)題的可行措施。
二、工商管理的現(xiàn)狀
社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是建立在知識(shí)的生產(chǎn)、分配和消費(fèi)之上的一種較為新穎的經(jīng)濟(jì)模式。工商管理部門(mén)在促進(jìn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)持續(xù)、穩(wěn)定、多元化發(fā)展方面，發(fā)揮著重要的作用。目前，我國(guó)工商管理體制存在諸多問(wèn)題，工商管理的現(xiàn)狀不容樂(lè)觀(guān)。
（一）缺乏專(zhuān)業(yè)人才
根據(jù)一些相關(guān)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，在2012年底的時(shí)候，對(duì)于初級(jí)的工商管理人才有一定的需求量，但是作為金字塔中間和最上面的，中級(jí)和高級(jí)的工商管理人才的缺口就比較的大，特別是那些高級(jí)的工商管理人才就更加缺失。[1]與過(guò)去的農(nóng)業(yè)和工業(yè)不同，如今的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是一種新興的經(jīng)濟(jì)形式，它要求管理人員不僅具有競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，還應(yīng)該有比較先進(jìn)的想法，如對(duì)國(guó)際貿(mào)易、國(guó)際經(jīng)濟(jì)、國(guó)際金融等的看法。但是，我國(guó)工商管理人才培養(yǎng)的單一性，造成人才稀缺的局面。人才培養(yǎng)的單一性主要體現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：首先，培養(yǎng)方式單一，高校采取學(xué)年制培養(yǎng)工商管理人才，安排的課程設(shè)計(jì)和教學(xué)內(nèi)容，脫離實(shí)際，實(shí)用性和科學(xué)性不強(qiáng)。學(xué)生只掌握了理論知識(shí)，在實(shí)際運(yùn)用中，所學(xué)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)未起到預(yù)期的效果。另外，受所處的環(huán)境影響，學(xué)生的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)較弱，對(duì)于國(guó)際貿(mào)易、國(guó)際經(jīng)濟(jì)、國(guó)際金融等問(wèn)題的看法，比較片面。其次，考核方法單一，很多高校在對(duì)工商管理專(zhuān)業(yè)的學(xué)生進(jìn)行考核時(shí)，注重專(zhuān)業(yè)知識(shí)的考核，忽視了學(xué)生的綜合實(shí)際能力。這種不完善的考察方式，不能真實(shí)地反應(yīng)學(xué)生的能力，導(dǎo)致人才的大量缺失。
（二）工商管理體制不完善
市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和有序進(jìn)行需要工商管理部門(mén)的科學(xué)管理，作為市場(chǎng)監(jiān)督的行政機(jī)關(guān)和執(zhí)法的部門(mén)，工商管理機(jī)關(guān)對(duì)做好社會(huì)管理和維持市場(chǎng)秩序的工作有著重要的作用，那么，做好這些工作就不能忽視工商管理機(jī)關(guān)自己內(nèi)部的管理。[2]然而，根據(jù)行政區(qū)域分配管理工作的工商管理制度，制約著我國(guó)工商管理工作的開(kāi)展。依據(jù)區(qū)域，人為的對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)進(jìn)行劃分，割裂市場(chǎng)之間的聯(lián)系，各自為政，造成不科學(xué)的市場(chǎng)管理工作。另外，一些地方政府采取地方保護(hù)主義的措施，如“地區(qū)割據(jù)”、“行業(yè)封鎖”等，干預(yù)工商管理工作，在阻礙經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí)削弱了工商管理部門(mén)的執(zhí)法力度。只有建立符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)的工商管理體制，才能加快經(jīng)濟(jì)建設(shè)的步伐，使我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)與國(guó)際市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)接軌。
（三）工商管理制度不健全
行政執(zhí)法和市場(chǎng)監(jiān)督是工商管理部門(mén)的主要職責(zé)，作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的一個(gè)重要部門(mén)，工商管理部門(mén)需要不斷地健全工商管理制度。目前，我國(guó)工商管理制度不健全主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面：其一是外部機(jī)制，工商管理部門(mén)本身體系龐大，下屬分管的職能部門(mén)更是多種多樣。雖然，國(guó)家每年都會(huì)投入大量的人力、物力、財(cái)力，但是由于管理部門(mén)財(cái)務(wù)管理制度的不完善，缺乏對(duì)財(cái)務(wù)的監(jiān)管力度，造成嚴(yán)重的資金浪費(fèi)現(xiàn)象。其二是內(nèi)部機(jī)制，工商管理部門(mén)內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)不健全，對(duì)管理控制和會(huì)計(jì)控制進(jìn)行調(diào)查和評(píng)價(jià)是內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)的重要職能，但目前，我國(guó)工商管理部門(mén)的內(nèi)部審計(jì)不夠健全，使獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)監(jiān)督活動(dòng)難以開(kāi)展，不利于內(nèi)部會(huì)計(jì)控制效果。[3]
（四）執(zhí)法力度弱化
工商管理部門(mén)通過(guò)履行市場(chǎng)監(jiān)管和行政執(zhí)法的職能，推進(jìn)依法治國(guó)，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定發(fā)展，因此，依法行政是工商管理人員必須履行的職責(zé)。在實(shí)際工作中，面對(duì)越來(lái)越復(fù)雜的社會(huì)關(guān)系，工商管理部門(mén)無(wú)法應(yīng)對(duì)自如的開(kāi)展工作，而且，執(zhí)法手段又不斷地被弱化。首先，受相關(guān)法律法規(guī)的限制，工商管理部門(mén)對(duì)違法行為作出處罰后，其執(zhí)行權(quán)就被剝奪，降低了工商管理部門(mén)的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。其次，由于地方保護(hù)主義思想的存在，工商管理部門(mén)在行政執(zhí)法的過(guò)程中受到嚴(yán)重阻礙。最后，由于工商管理缺乏專(zhuān)門(mén)的法律法規(guī)，工商管理職責(zé)劃分不夠明確，導(dǎo)致工商管理部門(mén)在工作中無(wú)法可依。
三、改進(jìn)措施
（一）培養(yǎng)人才
為了適應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，加強(qiáng)對(duì)外開(kāi)放建設(shè)，我國(guó)的高等院校不僅要開(kāi)設(shè)工商管理的相關(guān)專(zhuān)業(yè)，還應(yīng)該注重培養(yǎng)高質(zhì)量的人才。因此，高等院校必須改變傳統(tǒng)的教育模式，采用先進(jìn)的教育方式，培養(yǎng)出適應(yīng)社會(huì)發(fā)展需要的人才，完成社會(huì)賦予的任務(wù)。首先，高校要轉(zhuǎn)變教育思想，改革教育理念，把實(shí)施創(chuàng)新作為培養(yǎng)工商管理人才的主線(xiàn)，以實(shí)踐與理論相結(jié)合為手段，培養(yǎng)綜合素質(zhì)人才。積極開(kāi)展實(shí)踐培訓(xùn)活動(dòng)，以便學(xué)生能夠盡快的融入社會(huì)工作當(dāng)中。其次，培養(yǎng)專(zhuān)業(yè)人才的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，使他們具有國(guó)際貿(mào)易、國(guó)際金融、國(guó)際經(jīng)濟(jì)等方面的思想，了解經(jīng)濟(jì)全球化的經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)，能夠適應(yīng)社會(huì)環(huán)境。最后，工商管理專(zhuān)業(yè)的人才要熟練掌握專(zhuān)業(yè)知識(shí)，注重結(jié)合生活實(shí)際，把所學(xué)知識(shí)合理地運(yùn)用到生活當(dāng)中，在實(shí)踐中不斷提升自我，發(fā)展自我，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的同時(shí)，對(duì)社會(huì)發(fā)展作出貢獻(xiàn)。
（二）健全管理體制
市場(chǎng)主體的多元化以及市場(chǎng)行為的復(fù)雜化，已經(jīng)突破了所有制和地域界限。在這種形勢(shì)下，完善工商管理體制，發(fā)揮工商管理職能，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的客觀(guān)需要。健全工商管理體制要從兩個(gè)方面入手。一方面，登記管理職能加以利用，建立工商管理體制的宏觀(guān)調(diào)控，正確的把握不同行業(yè)發(fā)展寬度，預(yù)防市場(chǎng)中比例失衡現(xiàn)象發(fā)展，使市場(chǎng)中產(chǎn)業(yè)機(jī)構(gòu)和經(jīng)濟(jì)能夠協(xié)調(diào)發(fā)展。[4]另一方面，建立完善統(tǒng)一的工商管理體制，適時(shí)的更新改革，加強(qiáng)工商管理體制的統(tǒng)一性，樹(shù)立機(jī)構(gòu)的威信，有效的發(fā)揮工商管理機(jī)構(gòu)的職能，以便促進(jìn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。而且，隨著我國(guó)愈加頻繁的參與國(guó)際經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，使得工商管理部門(mén)也必須與國(guó)外有關(guān)部門(mén)和企業(yè)保持良好的溝通，為了能夠更好的解決今后可能出現(xiàn)的各種問(wèn)題，必須對(duì)工商行政管理體制進(jìn)行改革，從而更好地維護(hù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序。[5]
（三）完善工商管理制度
工商管理工作要綜合考慮外部環(huán)境和內(nèi)部情況，具體問(wèn)題具體分析，完善工商管理制度，加強(qiáng)對(duì)工商管理部門(mén)的控制。在工商管理中，確保經(jīng)濟(jì)監(jiān)督獨(dú)立進(jìn)行，提高工商管理中的風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)和工商管理水平。一方面，省工商行政管理局按照收支兩條線(xiàn)的原則，對(duì)全省工商行政管理系統(tǒng)財(cái)務(wù)經(jīng)費(fèi)實(shí)行統(tǒng)一管理，并嚴(yán)格落實(shí)監(jiān)督檢查制度。另一方面，要增強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)的作用。[6]運(yùn)用內(nèi)部審計(jì)對(duì)各個(gè)部門(mén)進(jìn)行監(jiān)督，能夠促使工商管理部門(mén)保持活力。同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)內(nèi)部審計(jì)部門(mén)的有效評(píng)價(jià)，增強(qiáng)監(jiān)督服務(wù)力度。
（四）規(guī)范執(zhí)法
經(jīng)濟(jì)全球化打破了市場(chǎng)的地域性和局限性，工商行政管理的任務(wù)也越來(lái)越繁重，因此工商管理部門(mén)的執(zhí)法也必須嚴(yán)格依法進(jìn)行。工商管理執(zhí)法力度的弱化，削弱了工商管理部門(mén)執(zhí)法的權(quán)威性和嚴(yán)肅性，給工商管理部門(mén)工作的開(kāi)展帶來(lái)不利影響，因此，改進(jìn)工商執(zhí)法政策，提高工商管理部門(mén)的執(zhí)法效力刻不容緩。在執(zhí)法方面，工商管理部門(mén)要做到以下幾點(diǎn)：根據(jù)市場(chǎng)實(shí)際情況，對(duì)《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》、《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》、《反壟斷法》等法律法規(guī)，進(jìn)行完善和優(yōu)化，統(tǒng)一執(zhí)法標(biāo)準(zhǔn)；對(duì)各工商管理機(jī)構(gòu)進(jìn)行考核，確保規(guī)范執(zhí)法，構(gòu)建公正、公平的市場(chǎng)環(huán)境；分工明確，避免各個(gè)部門(mén)職能交叉混亂，造成職責(zé)不明，互相推諉的現(xiàn)象，保證執(zhí)法的明確性，增強(qiáng)工商管理行政部門(mén)執(zhí)法力度。
四、結(jié)語(yǔ)
總之，在經(jīng)濟(jì)全球化的新形勢(shì)下，建立適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要的工商管理體系已經(jīng)成為時(shí)展的趨勢(shì)。各個(gè)機(jī)構(gòu)的分工合作，對(duì)工商管理的發(fā)展有巨大的推動(dòng)作用。高校在人才培養(yǎng)方面，要依據(jù)社會(huì)實(shí)際情況，注意教學(xué)理論與實(shí)踐活動(dòng)相結(jié)合，培養(yǎng)創(chuàng)新型人才；工商管理部門(mén)要不斷地探索進(jìn)步，完善法律法規(guī)，健全法律制度，明確部門(mén)職能，提高執(zhí)法效率，優(yōu)化工商管理工作，維護(hù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)正常運(yùn)轉(zhuǎn)，從而促進(jìn)中國(guó)特色社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的繁榮穩(wěn)定發(fā)展。
參考文獻(xiàn)：
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關(guān)鍵詞：企業(yè)工商管理；現(xiàn)狀；改進(jìn)策略
一、企業(yè)工商管理概述
在社會(huì)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，科學(xué)的工商管理制度有助于提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)的工商管理體制不僅是提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、改善企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況的關(guān)鍵，同時(shí)也是保證企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的基礎(chǔ)。若想真正體現(xiàn)出企業(yè)工商管理的作用，則必須在企業(yè)文化中充分融入工商管理，使企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)及所有員工牢牢樹(shù)立強(qiáng)烈工商管理理念，這樣方能有效的增強(qiáng)企業(yè)的整體競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)工商管理是指企業(yè)通過(guò)合理的管理模式來(lái)恰當(dāng)?shù)乩闷髽I(yè)的物力及人力等資源的一個(gè)過(guò)程。工商管理是為了研究企業(yè)經(jīng)濟(jì)而提出的一種基礎(chǔ)理論及管理模式，由工商管理人才來(lái)綜合管理企業(yè)內(nèi)部，并提出切實(shí)有效的經(jīng)營(yíng)方案[1]。工商管理是企業(yè)管理中一個(gè)非常重要的環(huán)節(jié)，其直接關(guān)系著企業(yè)的整體運(yùn)作管理。科學(xué)地采用企業(yè)工商管理可以使企業(yè)內(nèi)部的管理水平實(shí)現(xiàn)顯著的提升，進(jìn)而達(dá)到提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的目的。
二、企業(yè)工商管理現(xiàn)狀
現(xiàn)階段，我國(guó)不少企業(yè)依舊采用的傳統(tǒng)管理方式，或是直接采用成功企業(yè)的管理方式，并未建立一套屬于自己的管理模式，也未及時(shí)地革新傳統(tǒng)的管理模式，導(dǎo)致其競(jìng)爭(zhēng)力無(wú)法得到提升，無(wú)法跟上時(shí)代的發(fā)展步伐，嚴(yán)重制約著企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。目前我國(guó)企業(yè)工商管理主要存在如下一些問(wèn)題：
1.不重視研發(fā)，創(chuàng)新產(chǎn)品不足
隨著國(guó)民經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，我國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)也發(fā)生了巨大的改變，不同企業(yè)之間的約束和管理也在逐步減弱，企業(yè)產(chǎn)品的同質(zhì)化加劇，缺乏創(chuàng)新產(chǎn)品，這樣的狀況越來(lái)越嚴(yán)重。出現(xiàn)此類(lèi)問(wèn)題的原因在于研發(fā)能力不足、科研人才少、投入不夠。然而，因?yàn)椴糠制髽I(yè)管理層眼光不夠長(zhǎng)遠(yuǎn)，往往只注重眼前的利益，而忽略了企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，未重視研發(fā)能力的提升、科研人才的增加、投入的增多，長(zhǎng)此以往將大大削弱了企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。
2.企業(yè)的工商管理目標(biāo)不明確
企業(yè)在生產(chǎn)期間，只是一味地強(qiáng)調(diào)產(chǎn)品所帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)效益，卻未考慮到企業(yè)文化的傳播及企業(yè)管理目標(biāo)。在當(dāng)下我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革不斷推進(jìn)的新形勢(shì)下，企業(yè)的工商管理也必須不斷進(jìn)行創(chuàng)新和優(yōu)化，企業(yè)應(yīng)切實(shí)踐行自身的社會(huì)責(zé)任并重視生態(tài)、保護(hù)環(huán)境，而不是以社會(huì)和公眾的利益為代價(jià)來(lái)?yè)Q取自身的利益。然而，因?yàn)椴糠制髽I(yè)只是將踐行社會(huì)職責(zé)當(dāng)作應(yīng)付政府部門(mén)的一個(gè)關(guān)卡，根本未真正落到實(shí)處，對(duì)企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量管理也不夠重視，沒(méi)有建立起企業(yè)質(zhì)量管理體系，未設(shè)定明確的企業(yè)工商管理目標(biāo)，嚴(yán)重阻礙著企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展[2]。
3.出現(xiàn)產(chǎn)能過(guò)剩問(wèn)題
盡管?chē)?guó)內(nèi)不少企業(yè)均把“零庫(kù)存”作為企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)，然而，事實(shí)上很少有企業(yè)能夠真正實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，這主要是因?yàn)槠髽I(yè)管理層并未充分意識(shí)到企業(yè)生產(chǎn)體系與市場(chǎng)需求之間的關(guān)聯(lián)。從當(dāng)前情況來(lái)看，現(xiàn)在的工商企業(yè)出現(xiàn)產(chǎn)能過(guò)剩的原因是對(duì)市場(chǎng)需求量分析不足、過(guò)高地預(yù)測(cè)了市場(chǎng)的容量、市場(chǎng)信息不對(duì)稱(chēng)、不重視對(duì)市場(chǎng)信息數(shù)據(jù)的收集和分析、某些領(lǐng)域的投資、政府扶持和支持、長(zhǎng)官意識(shí)、盲目生產(chǎn)。目前，物流行業(yè)正處速發(fā)展時(shí)期，一些企業(yè)的管理層并未認(rèn)識(shí)到現(xiàn)代物流的優(yōu)點(diǎn)，依舊采用的是傳統(tǒng)物流，嚴(yán)重阻礙著企業(yè)之間的對(duì)接，根本無(wú)法實(shí)現(xiàn)“零庫(kù)存”這一目標(biāo)。
4.企業(yè)自身缺乏準(zhǔn)確的定位
工商管理這一概念是近些年才引入我國(guó)企業(yè)管理中的，在諸多應(yīng)用方面還存在著一定的缺陷。
三、企業(yè)工商管理的改進(jìn)策略
1.加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的管理意識(shí)
人才在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中發(fā)揮著極其重要的作用，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)際上就是人才的競(jìng)爭(zhēng)，所以，企業(yè)若想實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，則必須加大對(duì)各種專(zhuān)業(yè)人才的培育及引進(jìn)力度，尤其是企業(yè)工商管理人才，他們可以幫助企業(yè)更好地開(kāi)展規(guī)劃、營(yíng)銷(xiāo)及管理，而且他們可以及時(shí)地找出企業(yè)發(fā)展中面臨的不利因素及有利因素，為企業(yè)未來(lái)發(fā)展制定合理的發(fā)展策略。企業(yè)管理層應(yīng)秉承科學(xué)發(fā)展理念，以創(chuàng)新為任務(wù)，定期對(duì)專(zhuān)業(yè)人才進(jìn)行相關(guān)的培訓(xùn)，為他們提供一定的平臺(tái)，讓他們通過(guò)不斷的實(shí)踐來(lái)形成一套較為健全的知識(shí)體系。企業(yè)在發(fā)展期間，應(yīng)不斷加強(qiáng)對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員綜合素養(yǎng)的培訓(xùn)，以滿(mǎn)足時(shí)代的發(fā)展要求，探尋出新的發(fā)展突破口。
2.優(yōu)化管理制度
企業(yè)工商管理屬于一項(xiàng)體制化、制度化的工作，在設(shè)定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和生產(chǎn)目標(biāo)、制定經(jīng)營(yíng)方案的過(guò)程中，必須對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展行為進(jìn)行嚴(yán)格規(guī)范，以保證社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的有序性和穩(wěn)定性。企業(yè)在開(kāi)展工商管理的過(guò)程中，應(yīng)構(gòu)建一套較為健全的監(jiān)管制度，并不斷優(yōu)化企業(yè)管理中運(yùn)營(yíng)方式管理、員工管理、生產(chǎn)行為管理、質(zhì)量管理和資金管理等各管理細(xì)節(jié)。同時(shí)，企業(yè)還應(yīng)將員工獎(jiǎng)罰制度及純凈考評(píng)制度等加入工商管理制度中，以實(shí)現(xiàn)體系化監(jiān)督管理企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的各方面，促使工作人員牢牢樹(shù)立強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí)，不斷提升其自身的工作質(zhì)量及效率。除此之外，企業(yè)在優(yōu)化工商管理制度時(shí)，還必須科學(xué)地劃分企業(yè)管理中的各項(xiàng)利、責(zé)、權(quán)等內(nèi)容，促使企業(yè)負(fù)責(zé)人積極承擔(dān)起相應(yīng)的管理責(zé)任，促使工作人員積極踐行自身的工作職責(zé)，這樣可以有效的提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，為企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展奠定基礎(chǔ)。
3.順應(yīng)國(guó)際化發(fā)展趨勢(shì)
雖然開(kāi)放性的市場(chǎng)環(huán)境加大了企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)壓力，但與此同時(shí)，其也為企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)了諸多的機(jī)遇，在挑戰(zhàn)和機(jī)遇并存的市場(chǎng)環(huán)境下，企業(yè)應(yīng)順應(yīng)國(guó)際化的發(fā)展趨勢(shì)，不斷增強(qiáng)自身的實(shí)力。面臨國(guó)際化的市場(chǎng)環(huán)境，國(guó)內(nèi)企業(yè)首先必須合理地設(shè)定企業(yè)工商管理目標(biāo)，科學(xué)地規(guī)劃、塑造企業(yè)品牌形象，建設(shè)企業(yè)文化，再根據(jù)自身的具體狀況在國(guó)際市場(chǎng)上擴(kuò)大自身的品牌影響力。并且產(chǎn)品在國(guó)際市場(chǎng)上競(jìng)爭(zhēng)，要通曉當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)情況、市場(chǎng)偏好、消費(fèi)習(xí)慣、營(yíng)銷(xiāo)模式、當(dāng)?shù)胤伞①Q(mào)易規(guī)則等。目前，社會(huì)經(jīng)濟(jì)正朝著國(guó)際化、區(qū)域化的方向發(fā)展，國(guó)內(nèi)企業(yè)在開(kāi)展工商管理時(shí)，也應(yīng)始終貫徹此種先進(jìn)的管理發(fā)展理念，著重塑造企業(yè)特色品牌，不斷拓展自身的眼界與視野，不斷強(qiáng)化自身的國(guó)際發(fā)展意識(shí)，通過(guò)國(guó)際創(chuàng)新協(xié)作及競(jìng)爭(zhēng)來(lái)推動(dòng)國(guó)內(nèi)企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展。
4.優(yōu)化企業(yè)的財(cái)務(wù)管理制度
企業(yè)的財(cái)務(wù)管理制度與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況密切相關(guān)，也直接關(guān)乎著所有員工的未來(lái)發(fā)展，由此可見(jiàn)，企業(yè)財(cái)務(wù)管理制度是企業(yè)管理中一個(gè)非常重要的部分?？茖W(xué)先進(jìn)的財(cái)務(wù)管理制度是保證企業(yè)健康、穩(wěn)定發(fā)展的基礎(chǔ)，所以，企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)管理隊(duì)伍的建設(shè)，努力構(gòu)建一支綜合能力強(qiáng)、業(yè)務(wù)水平高的財(cái)務(wù)管理隊(duì)伍，要求財(cái)務(wù)管理人員認(rèn)真落實(shí)好企業(yè)的各項(xiàng)財(cái)務(wù)工作，對(duì)財(cái)務(wù)進(jìn)行精細(xì)化管理，這樣方能保證企業(yè)工商管理工作的穩(wěn)定、有序開(kāi)展。
5.準(zhǔn)確定位企業(yè)工商管理
企業(yè)在發(fā)展期間，應(yīng)準(zhǔn)確定位自身的工商管理，明確企業(yè)管理目標(biāo)。企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)自身人力資源管理、財(cái)務(wù)管理、品牌打造以及市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等各方面內(nèi)容實(shí)施國(guó)際化管理，明確自身肩負(fù)的社會(huì)職責(zé)，將企業(yè)文化充分融入員工管理工作中，在員工中傳播一種“競(jìng)爭(zhēng)協(xié)作”的理念，以一種開(kāi)放的視角來(lái)強(qiáng)化對(duì)員工的思想指導(dǎo)，以此來(lái)激發(fā)員工的工作熱情，從而為企業(yè)工商管理的有序開(kāi)展奠定基礎(chǔ)。
四、結(jié)束語(yǔ)
綜上所述，目前國(guó)內(nèi)企業(yè)工商管理面臨的問(wèn)題主要有：企業(yè)并不注重加強(qiáng)品牌意識(shí)、企業(yè)的工商管理目標(biāo)不明確、市場(chǎng)拓展能力不足以及企業(yè)自身缺乏準(zhǔn)確的定位等。為此，企業(yè)應(yīng)準(zhǔn)確定位企業(yè)工商管理、不斷優(yōu)化企業(yè)的財(cái)務(wù)管理制度、順應(yīng)國(guó)際化發(fā)展趨勢(shì)，不斷加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的管理意識(shí)，優(yōu)化管理制度，這樣方能保證企業(yè)工商管理的健康、有序開(kāi)展，提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
參考文獻(xiàn)
關(guān)鍵詞：工商管理；基本職能；措施；市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)
隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展的現(xiàn)狀來(lái)說(shuō)，如果我們想要將企業(yè)的經(jīng)濟(jì)維護(hù)好，不單單要將我國(guó)經(jīng)濟(jì)體質(zhì)的法律法規(guī)完善，還要同時(shí)充分發(fā)揮相關(guān)部門(mén)的效率。所以在面對(duì)新的形勢(shì)和新的任務(wù)時(shí)，我們必須要優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)我國(guó)工商管理的職能。
一、我國(guó)工商管理的現(xiàn)狀分析
1.工商管理的人才缺失。據(jù)調(diào)查統(tǒng)計(jì)，至2015年底，在我們的人才市場(chǎng)上，初級(jí)工商管理的需求量能夠得到滿(mǎn)足，但是中級(jí)工商管理人才和高級(jí)工商管理人才的缺口依舊很大。中高級(jí)工商管理人才的匱乏導(dǎo)致我國(guó)現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)在知識(shí)生產(chǎn)、分配及消費(fèi)上所建立的經(jīng)濟(jì)更加嚴(yán)重。相對(duì)于過(guò)去工農(nóng)也經(jīng)濟(jì)而言，我國(guó)現(xiàn)在所需要的是有競(jìng)爭(zhēng)力的，對(duì)國(guó)際經(jīng)濟(jì)、國(guó)際金融和國(guó)際貿(mào)易等要有思想，才能適應(yīng)現(xiàn)在時(shí)代所需要的要求。但是我國(guó)現(xiàn)在所培養(yǎng)出來(lái)的工商管理的人才卻是缺少競(jìng)爭(zhēng)力，各個(gè)方面發(fā)展的不完善。而造成這種現(xiàn)象的主要原因：一是我國(guó)的教育模式太過(guò)于單一化，并且培養(yǎng)途徑為學(xué)年制，在教學(xué)內(nèi)容和課程設(shè)計(jì)方面又與實(shí)際工作脫節(jié)，因此這種方式缺乏科學(xué)性和實(shí)用性。二是我國(guó)對(duì)工商管理人才的考核方式太過(guò)于單一，單一的考核方式會(huì)導(dǎo)致不能夠充分的反映出我國(guó)學(xué)生的綜合素質(zhì)，不能真實(shí)的反映出學(xué)生的實(shí)際水平。
2.工商管理體制的不健全。隨著我國(guó)改革的不斷深入和市場(chǎng)體系的逐漸完善，工商管理所要求需要發(fā)揮出來(lái)的功能與作用就越來(lái)越重，所以這就客觀(guān)的要求我們需要拓寬其管理范圍，加強(qiáng)工商管理的薄弱環(huán)節(jié)。但是由于我國(guó)工商管理是是按行政區(qū)劃進(jìn)行管理的，各部門(mén)各自為政，這就導(dǎo)致了形成的管理并不能合力的擺脫充當(dāng)保護(hù)主義工具的“頭銜”，所以我們必須要變這種現(xiàn)狀。
3.工商管理的執(zhí)法力度被弱化。工商管理部門(mén)是流通領(lǐng)域市場(chǎng)監(jiān)管和行政執(zhí)法的職能部門(mén)，其是推進(jìn)依法治國(guó)和促進(jìn)社會(huì)和諧的重要力量。所以，工商管理人員在履行其職能時(shí)必須嚴(yán)格依法行政，切實(shí)的去履行工商管理行政的執(zhí)法職能，把促進(jìn)社會(huì)和諧作為籌劃工作的重要依據(jù)以及檢驗(yàn)工作效率的重要標(biāo)準(zhǔn)。但是，在現(xiàn)在，我國(guó)的工商管理部門(mén)卻不能應(yīng)對(duì)自如，在執(zhí)法手段方面一味的被弱化。而且在我國(guó)，政府認(rèn)為工商行政管理會(huì)阻礙經(jīng)濟(jì)發(fā)展，私自決定工商管理行政部門(mén)不能未經(jīng)政府允許對(duì)企業(yè)進(jìn)行檢查和實(shí)施出發(fā)，由此加大了管理人員的執(zhí)法難度。
4.工商管理內(nèi)部控制的不完善。工商管理在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)體系當(dāng)中都起著非常重要的作用，是政府主管市場(chǎng)監(jiān)督和行政執(zhí)法部門(mén)的管理機(jī)關(guān)。但是在其內(nèi)部管理問(wèn)題依舊是一個(gè)很大的問(wèn)題，職能部門(mén)多，政府的投入資產(chǎn)相對(duì)也較多，但是有些單位的管理制度卻是設(shè)立不全或者說(shuō)是根本沒(méi)有，由此就會(huì)導(dǎo)致資產(chǎn)的使用效率較低的現(xiàn)象。由于我國(guó)工商管理部門(mén)的審計(jì)不夠健全，才會(huì)導(dǎo)致我國(guó)獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)監(jiān)督活動(dòng)難以展開(kāi)，非常不利于內(nèi)部會(huì)計(jì)控制效果。
二、提高我國(guó)工商管理的措施
1.創(chuàng)新工商管理的教育理念。工商管理說(shuō)到底是一門(mén)實(shí)踐性非常強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)，所以，工商管理的專(zhuān)業(yè)教師應(yīng)該在進(jìn)行教學(xué)活動(dòng)的同時(shí)不單單只是純粹的講授理論知識(shí)，應(yīng)該與企業(yè)和社會(huì)的實(shí)際緊密聯(lián)系，這樣也能夠充分發(fā)揮學(xué)生的主觀(guān)能動(dòng)性。除此之外教師還應(yīng)該對(duì)傳統(tǒng)的教學(xué)方法進(jìn)行加強(qiáng)和研究，應(yīng)該與同學(xué)們多加交流和互動(dòng)。畢竟工商管理的專(zhuān)業(yè)教育應(yīng)該順應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)的要求，要以轉(zhuǎn)變教育思想，更新教育理念以實(shí)施創(chuàng)新教育培養(yǎng)人才為主線(xiàn)，要培養(yǎng)出能為企業(yè)事業(yè)有貢獻(xiàn)的具有綜合素質(zhì)的人才，而這些人才又應(yīng)該具有較強(qiáng)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)意識(shí)以及較強(qiáng)的適應(yīng)能力。
2.加強(qiáng)工商管理人才實(shí)踐能力的培養(yǎng)。由于工商管理類(lèi)的人才所從事的是管理與分析工作，一般在企業(yè)單位的決策、生產(chǎn)、技術(shù)、計(jì)劃、財(cái)務(wù)等方面工作，所具有的實(shí)踐性比較強(qiáng)，因此我們?cè)谂囵B(yǎng)工商管理人才的過(guò)程中必需要高度重視理論與實(shí)踐的相結(jié)合，增強(qiáng)人才的實(shí)踐能力。
3.要樹(shù)立工商管理人才國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。為了適應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化和市場(chǎng)國(guó)際化發(fā)展的趨勢(shì)，工商管理因此成為了一門(mén)熱門(mén)專(zhuān)業(yè)。又因?yàn)樘幱谛聲r(shí)期的經(jīng)濟(jì)管理者必須要具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的思想，所以，這又要求我們的工商管理人才需要培養(yǎng)樹(shù)立競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，以及需要具有國(guó)際經(jīng)濟(jì)和國(guó)際貿(mào)易的思想。
4.需要建立完善的工商管理體制。建立完善的工商管理體制有利于發(fā)揮工商管理職能隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展。由于市場(chǎng)日以復(fù)雜化，建立完善的工商管理體系是順應(yīng)時(shí)代的需要。
4.1完善工商管理法制體系?！斗床徽?dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》、《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》以及《合同法》是我國(guó)在工商管理方面的重點(diǎn)法規(guī)，我們需要以加強(qiáng)制定單項(xiàng)的法規(guī)來(lái)解決掉新舊法的自相矛盾問(wèn)題，同時(shí)我們還應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)法制的宣傳和學(xué)習(xí)培訓(xùn)，以此來(lái)不斷加強(qiáng)執(zhí)法人員的法律意識(shí)及依法辦事的能力，切實(shí)的去履行法律法規(guī)所賦予他們的監(jiān)管執(zhí)法職權(quán)。
4.2完善內(nèi)部職能結(jié)構(gòu)，明確各職能關(guān)系。目前工商管理的各個(gè)部門(mén)出現(xiàn)多個(gè)問(wèn)題：分頭執(zhí)法、職能交叉、管理分散等等，這些問(wèn)題的出現(xiàn)在一定程度上削弱了市場(chǎng)的監(jiān)管執(zhí)法力度。所以，根據(jù)我們工商管理的職能需要，我們應(yīng)該將工商管理的全部業(yè)務(wù)職能分為三部分：一是行政許可和審批方面的部門(mén)；二是行政監(jiān)督及處罰部門(mén)；三是行政督查部門(mén)。將其分為三部可以有效的避免工商管理行政機(jī)構(gòu)之間所存在的互不相干卻又互相重疊的情況，也有利于加強(qiáng)工商管理的執(zhí)法力度。所以完善工商管理的內(nèi)部職能結(jié)構(gòu)，明確其各職能之間的各個(gè)關(guān)系是有利于促進(jìn)工商管理部門(mén)職能的優(yōu)化使用，也有利于促進(jìn)我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。
4.3加強(qiáng)監(jiān)管部門(mén)的建設(shè)。我們需要切實(shí)的加強(qiáng)對(duì)監(jiān)管部門(mén)的建設(shè)，因?yàn)?，加?qiáng)監(jiān)督部門(mén)的制度建設(shè)有利于規(guī)范相關(guān)人員的行政執(zhí)法行為。國(guó)家除了要把依法行政和營(yíng)造公平的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境作為評(píng)定地方政府的考核指標(biāo)外，還要將工商管理部門(mén)是否能夠依照轉(zhuǎn)變政府職能，建立服務(wù)型的工商部門(mén)作為指標(biāo)，由此來(lái)進(jìn)一步的規(guī)范依法執(zhí)法的行為。
5.對(duì)工商管理內(nèi)部控制制度進(jìn)行加強(qiáng)。工商管理部門(mén)應(yīng)該隨著外部環(huán)境和依據(jù)內(nèi)部情況的變化來(lái)由此開(kāi)展獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)監(jiān)督活動(dòng)，還要提高管理水平能力和風(fēng)險(xiǎn)防范的能力。一方面，工商管理部門(mén)在對(duì)全省的工商管理系統(tǒng)實(shí)行統(tǒng)一管理時(shí)，要遵守省工商行政管理局的收支的兩條原則；另一方面，省級(jí)財(cái)政也需要根據(jù)行政管理系統(tǒng)業(yè)務(wù)的支出范圍，在對(duì)人員經(jīng)費(fèi)、公用經(jīng)費(fèi)等方面進(jìn)行核實(shí)統(tǒng)一進(jìn)行核撥。除此之外，我們還要加強(qiáng)內(nèi)部的審計(jì)機(jī)構(gòu)的作用。內(nèi)部的審計(jì)人員因該直接向相關(guān)單位的主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行匯報(bào)，這樣有利于內(nèi)部審計(jì)的監(jiān)督職能可以有效的得以真正的發(fā)揮，有利于加強(qiáng)監(jiān)督職能的加強(qiáng)和完善。
三、結(jié)語(yǔ)
不論是我國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)還是國(guó)際的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，只要是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，工商管理都是維護(hù)和監(jiān)督經(jīng)濟(jì)秩序的高效職能管理部門(mén)。在工商管理的職能方面，我們需要順應(yīng)時(shí)代的要求，對(duì)其職能進(jìn)行不斷的研究和探索，要切合實(shí)際的整合工商管理的各個(gè)管理職能部門(mén)，只有這樣，我們才能打造更加完善的工商管理平臺(tái)。只有努力的去將工商管理的職能完善到最優(yōu)化，才能使得市場(chǎng)資源變得公平化，才能促使市場(chǎng)向多元化持續(xù)穩(wěn)定的進(jìn)行發(fā)展。
作者:王新宇 單位:沈陽(yáng)化工大學(xué)科亞學(xué)院
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3.企業(yè)發(fā)展模式不科學(xué)
從當(dāng)前的發(fā)展來(lái)看，我國(guó)仍有很多企業(yè)實(shí)施的是傳統(tǒng)的管理模式，有的雖然借鑒了一些優(yōu)秀企業(yè)的管理模式，但是學(xué)習(xí)借鑒的過(guò)程中，缺乏創(chuàng)新思想，只是全盤(pán)照搬，并沒(méi)有與自身的發(fā)展實(shí)際相結(jié)合。總體來(lái)講，很多企業(yè)在發(fā)展中缺乏獨(dú)立的管理模式，導(dǎo)致在新時(shí)期的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中穩(wěn)步不前，阻礙企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。因此，加強(qiáng)企業(yè)工商管理模式的創(chuàng)新和發(fā)展，勢(shì)在必行。
4.缺乏品牌化意識(shí)
市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展，我國(guó)企業(yè)發(fā)展的自由度也逐漸提高，企業(yè)之間的約束和管理相對(duì)削弱，企業(yè)在生產(chǎn)產(chǎn)品的結(jié)構(gòu)和模式上也進(jìn)行了改革，企業(yè)的品牌戰(zhàn)略思想在企業(yè)發(fā)展中的作用尤為明顯，企業(yè)的品牌對(duì)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力有非常大的影響。但是很多企業(yè)忽視了品牌建設(shè)，缺乏品牌戰(zhàn)略思想，最終也影響到企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)力的提升。
三、提高企業(yè)工商管理的對(duì)策探討
針對(duì)當(dāng)前企業(yè)工商管理中存在的問(wèn)題，需要結(jié)合企業(yè)發(fā)展的實(shí)際，積極研究對(duì)策，不斷提升企業(yè)發(fā)展的水平，提高企業(yè)工商管理的水平。具體可采取以下幾方面的措施。
1.找準(zhǔn)企業(yè)工商管理的發(fā)展方向
隨著經(jīng)濟(jì)全球化的不斷深化發(fā)展，新的發(fā)展時(shí)期，我國(guó)企業(yè)的綜合實(shí)力也得到了一定程度的提升，在國(guó)際社會(huì)中的地位也逐漸提高，我國(guó)企業(yè)在國(guó)際社會(huì)的知名度也隨之提高。因此。企業(yè)要樹(shù)立國(guó)際化的發(fā)展方向。加強(qiáng)我國(guó)企業(yè)的品牌形象建設(shè)，增強(qiáng)我國(guó)企業(yè)在國(guó)際社會(huì)的知名度，從而增強(qiáng)我國(guó)企業(yè)的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力，不斷創(chuàng)造具有中國(guó)特色的企業(yè)文化。我國(guó)企業(yè)工商管理要實(shí)現(xiàn)國(guó)際化的發(fā)展，必須要有全球發(fā)展理念，樹(shù)立國(guó)際化的發(fā)展思想，用國(guó)際理念來(lái)實(shí)行企業(yè)的管理，在市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)和合作中，不斷推動(dòng)我國(guó)企業(yè)的國(guó)際化發(fā)展水平。具體來(lái)講，要從科技、人才、創(chuàng)新等方面加強(qiáng)，樹(shù)立全球化發(fā)展戰(zhàn)略思想，不斷提升企業(yè)的科技水平，充分利用現(xiàn)代管理技術(shù)，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。
2.不斷完善我國(guó)工商管理的監(jiān)管制度
制度建設(shè)是工商管理科學(xué)化的前提和基礎(chǔ)。我國(guó)企業(yè)工商管理工作也需要科學(xué)制度作為依據(jù)好支撐。因此，科學(xué)的監(jiān)管機(jī)制對(duì)企業(yè)工商管理的作用不可忽視。企業(yè)工商管理的制度是企業(yè)激勵(lì)和懲罰的主要依據(jù)，是企業(yè)權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任等工作進(jìn)行細(xì)化的主要依據(jù)，更是企業(yè)法制化和現(xiàn)代化建設(shè)的主要體現(xiàn)。結(jié)合當(dāng)前我國(guó)企業(yè)工商管理監(jiān)管制度的現(xiàn)狀，未來(lái)發(fā)展中，企業(yè)要加強(qiáng)管理制度的建設(shè)和完善。首先，要了解企業(yè)發(fā)展的實(shí)際，弄清楚企業(yè)的現(xiàn)狀和未來(lái)發(fā)展方向；其次，制定科學(xué)的監(jiān)管制度，保證制度的合理性和科學(xué)性；最后，在實(shí)際的工作中，要將這些制度作為工作的主要參考和依據(jù)，在具體的管理工作中做到懲罰分明，權(quán)責(zé)分明。
3.與市場(chǎng)接軌，增強(qiáng)市場(chǎng)適應(yīng)新企業(yè)不論是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，還是企業(yè)工商管理活動(dòng)，都離不開(kāi)對(duì)市場(chǎng)的研究和分析
市場(chǎng)是企業(yè)生存發(fā)展的主要環(huán)境，在當(dāng)前發(fā)展階段，市場(chǎng)對(duì)企業(yè)的發(fā)展影響較大，因此，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)要了解市場(chǎng)需求，在市場(chǎng)調(diào)研的基礎(chǔ)上，了解市場(chǎng)所需，結(jié)合調(diào)研結(jié)果進(jìn)行產(chǎn)品的生產(chǎn)，這樣能保證生產(chǎn)的產(chǎn)品能符合市場(chǎng)的要求，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益；另一方面，在企業(yè)工商管理活動(dòng)中，同樣需要結(jié)合市場(chǎng)要求，了解市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)工商管理活動(dòng)的主要工作，存在的意義等，為企業(yè)正常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的開(kāi)展創(chuàng)建良好的內(nèi)外部條件。
4.重視企業(yè)工商管理模式的創(chuàng)新
企業(yè)工商管理模式也要緊隨企業(yè)的發(fā)展和市場(chǎng)環(huán)境的變化做適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，就目前我國(guó)企業(yè)工商管理模式來(lái)講，企業(yè)要在借鑒其他現(xiàn)金管理模式的基礎(chǔ)上，結(jié)合自身的發(fā)展，形成自己獨(dú)有的管理模式，將工商管理落實(shí)都企業(yè)生產(chǎn)時(shí)間中去。以只是理論為基礎(chǔ)，以實(shí)踐指導(dǎo)為目標(biāo)，加強(qiáng)企業(yè)工商管理模式的創(chuàng)新發(fā)展。
5.重視培養(yǎng)專(zhuān)業(yè)的企業(yè)工商管理人才
人才是企業(yè)發(fā)展必不可少的重要條件，企業(yè)在長(zhǎng)期發(fā)展中需要大量的生產(chǎn)和建設(shè)人才。企業(yè)的工商管理直接影響到企業(yè)的營(yíng)銷(xiāo)、發(fā)展規(guī)劃和綜合管理工作。但是當(dāng)前我國(guó)在工商管理方面人才相對(duì)缺乏，專(zhuān)業(yè)性的人才不多，這也影響到企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。因此，企業(yè)在發(fā)展中必須做好人才引進(jìn)和人才培養(yǎng)工作，提高人才的創(chuàng)造力，新世紀(jì)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)說(shuō)到底就是科技與人才的競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)要加強(qiáng)人才培養(yǎng)的投入。
四、結(jié)語(yǔ)
綜上所述，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展，企業(yè)的發(fā)展環(huán)境也發(fā)生了很大的變化，面對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，企業(yè)要想立足市場(chǎng)，占據(jù)優(yōu)勢(shì)，就離不開(kāi)科學(xué)的工商管理，這樣才能提高資源的利用效率。企業(yè)工商管理在企業(yè)的健康長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展中起著重要的作用，在未來(lái)發(fā)展中，企業(yè)要想不斷提升綜合實(shí)力，提升企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和影響力，就要認(rèn)清發(fā)展實(shí)際，建立完善企業(yè)工商管理機(jī)制，加強(qiáng)企業(yè)自身的文化建設(shè)，同時(shí)要不斷革新企業(yè)的經(jīng)營(yíng)模式，樹(shù)立品牌發(fā)展理念，加強(qiáng)企業(yè)人才戰(zhàn)略建設(shè)等，不斷提升企業(yè)剛上管理的水平，讓企業(yè)能適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求，推動(dòng)我國(guó)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
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關(guān)鍵詞：國(guó)內(nèi)外；工商管理；現(xiàn)狀比較；發(fā)展建議
一、國(guó)內(nèi)外工商管理現(xiàn)狀描述
（一）工商管理實(shí)施側(cè)重點(diǎn)不同
自20世紀(jì)70年代我國(guó)實(shí)施改革開(kāi)放以后，經(jīng)濟(jì)、文化等各方面均不斷與世界進(jìn)行對(duì)接和融合，但是在工商管理這一方面，雖然我國(guó)管理方式與國(guó)際上基本一致，但是在細(xì)節(jié)方面存在諸多的不同之處。究其原因，主要在于我國(guó)與其他國(guó)家存在巨大的文化差異，國(guó)外對(duì)于工商管理的各個(gè)方面均有所發(fā)展，整體上相對(duì)來(lái)說(shuō)較為成熟，而我國(guó)將發(fā)展的側(cè)重點(diǎn)傾向于其中的幾個(gè)方面，導(dǎo)致雖然幾個(gè)方面相對(duì)占據(jù)優(yōu)勢(shì)，而其他方面處于較為薄弱的狀態(tài)。所以，我國(guó)工商管理與其他國(guó)家尚存在一定的差距，有待進(jìn)一步完善。
（二）工商管理理論研究側(cè)重點(diǎn)不同
國(guó)內(nèi)外的思維方式始終存在一定的差異性，在進(jìn)行理論研究的過(guò)程中，國(guó)外更加注重將理論應(yīng)用于實(shí)際，而國(guó)內(nèi)相關(guān)工作人員更加注重對(duì)理論進(jìn)行辨析和驗(yàn)證，但并不能夠?qū)⒗碚撆c實(shí)際進(jìn)行十分有效的結(jié)合，當(dāng)然，這與我國(guó)工商管理工作起步較晚具有一定的相關(guān)性。
（三）工商管理研究方向?qū)Ρ?/p>
根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，國(guó)外對(duì)于工商管理的研究，主要集中于市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、企業(yè)財(cái)務(wù)以及企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)，我國(guó)的工商管理研究終于要集中于以上各方面的理論研究，可見(jiàn)國(guó)內(nèi)外工商管理研究工作的主要方向具有較高的一致性，而在細(xì)節(jié)之處存在一定的差異性。
（四）工商管理市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)
國(guó)外市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)工作一直處于較高的水平，并且發(fā)展十分穩(wěn)定，能夠?qū)Ω鞣矫孢M(jìn)行完善的處理，相對(duì)于國(guó)外，我國(guó)的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)工作處于較為薄弱的狀態(tài)之中，客服與客戶(hù)之間的關(guān)系處于不夠完善，并且在宣傳工作方面，近幾年才逐漸對(duì)環(huán)保以及創(chuàng)新進(jìn)行重視，以上多方面的不足均導(dǎo)致我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展受到嚴(yán)重制約。
（五）工商管理項(xiàng)目管理
受到多年以來(lái)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的影響，我國(guó)在施工過(guò)程中對(duì)施工進(jìn)度以及施工安全更加重視，而國(guó)外更加傾向于實(shí)施新型的、復(fù)雜的項(xiàng)目管理工作。在項(xiàng)目管理工作方面的側(cè)重點(diǎn)差異，導(dǎo)致我國(guó)工商管理整體發(fā)展水平受到嚴(yán)重影響。并且，國(guó)外的市場(chǎng)活動(dòng)能夠根據(jù)當(dāng)前的具體情況對(duì)開(kāi)展工作的側(cè)重點(diǎn)進(jìn)行規(guī)劃，而我國(guó)對(duì)于市場(chǎng)具體情況進(jìn)行分類(lèi)的意識(shí)尚不夠明確，對(duì)計(jì)劃進(jìn)行制定存在一定的盲目性，導(dǎo)致對(duì)問(wèn)題進(jìn)行處理的針對(duì)性不強(qiáng)。
二、對(duì)于國(guó)內(nèi)工商管理發(fā)展的建議
（一）工商管理體制需要與時(shí)俱進(jìn)
在當(dāng)代全世界經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的背景下，工商管理工作有必要隨之進(jìn)行發(fā)展，并在此過(guò)程中對(duì)科學(xué)技術(shù)進(jìn)行充分應(yīng)用，從多個(gè)方面進(jìn)行努力。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的過(guò)程中，工商管理同時(shí)面臨著機(jī)遇和挑戰(zhàn)，所以，工商管理應(yīng)該首先積極面對(duì)挑戰(zhàn)，對(duì)自身的特色進(jìn)行充分發(fā)揮，且在工商管理發(fā)展的過(guò)程中，不僅需要對(duì)自身的特色進(jìn)行保留，還應(yīng)積極借鑒國(guó)外的優(yōu)秀技巧，及時(shí)、全面的對(duì)我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展情況進(jìn)行了解，對(duì)整體進(jìn)行更加有效的把控，以更好的服務(wù)于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。
（二）改變國(guó)內(nèi)研究方式
根據(jù)既往經(jīng)驗(yàn)可以了解到，雖然我國(guó)近年來(lái)工商管理工作的方式已經(jīng)對(duì)我國(guó)的歷史經(jīng)驗(yàn)以及國(guó)外的經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行了有效的借鑒，但是在實(shí)際上，我國(guó)在工商管理研究方面所投入的精力仍然不足夠。從創(chuàng)新的角度來(lái)看，如果想要能夠得到突破性的發(fā)展，工商管理者應(yīng)對(duì)我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的實(shí)際情況進(jìn)行全面、充分的了解，并打破傳統(tǒng)的束縛，以此為基礎(chǔ)創(chuàng)造出更加實(shí)際且更加符合我國(guó)國(guó)情的工商管理發(fā)展模式，從而推進(jìn)我國(guó)工商管理工作的研究模式不斷得到創(chuàng)新和發(fā)展。
（三）合理借鑒國(guó)外工商管理研究方式
國(guó)外在進(jìn)行工商管理研究工作的過(guò)程中，更加注重將理論應(yīng)用于實(shí)際當(dāng)中，而國(guó)內(nèi)的研究?jī)H停留的理論層面，難以完全與實(shí)際得到良好的結(jié)合，這一種研究方式并不科學(xué)合理。所以，對(duì)于國(guó)內(nèi)工商管理工作來(lái)說(shuō)，應(yīng)該對(duì)國(guó)外的工商管理研究方式進(jìn)行合理的借鑒，以提升我國(guó)的工商管理研究水平。
關(guān)鍵詞：工商管理;人才培養(yǎng);重要性;現(xiàn)狀;策略
當(dāng)前，我國(guó)正處于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型階段，因此對(duì)工商管理人才培養(yǎng)的要求更加嚴(yán)格。但是，傳統(tǒng)工商管理人才培養(yǎng)的理念與方法因?yàn)槭艿街T多因素的影響，難以適應(yīng)社會(huì)以及經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)發(fā)展的需求，因此，教師在教學(xué)中的首要任務(wù)就是培養(yǎng)人才的專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)與實(shí)踐能力以及競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。
一、工商管理人才培養(yǎng)的重要性
工商管理是培養(yǎng)人才的核心，主要是培養(yǎng)人才具備管理、經(jīng)濟(jì)、法律以及企業(yè)管理方面的專(zhuān)業(yè)理論與專(zhuān)業(yè)知識(shí)，運(yùn)用經(jīng)濟(jì)學(xué)的原理與技巧以及科學(xué)的專(zhuān)門(mén)方法，從中分析與解決管理企業(yè)工作問(wèn)題的基本能力，從而給企業(yè)帶來(lái)更多的利潤(rùn)。因此，工商管理對(duì)人才培養(yǎng)是非常重要的。
二、工商管理人才培養(yǎng)的現(xiàn)狀
（一）人才培養(yǎng)模式傳統(tǒng)單一
目前，教師培養(yǎng)學(xué)生的模式過(guò)于傳統(tǒng)單一，教學(xué)方法枯燥乏味，課堂上教師只注重專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)的培訓(xùn)，缺乏專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)與實(shí)踐教學(xué)相結(jié)合，致使學(xué)生對(duì)所學(xué)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)理解能力低下，對(duì)專(zhuān)業(yè)的理論知識(shí)失去學(xué)習(xí)興趣，導(dǎo)致學(xué)生課后不愿意花時(shí)間與精力去消化專(zhuān)業(yè)的理論知識(shí)。
（二）人才培養(yǎng)目標(biāo)不明確
教師在教學(xué)中，往往籠統(tǒng)地傳授管理專(zhuān)業(yè)的理論知識(shí)，忽略對(duì)不同層次的學(xué)生制定管理人才的培養(yǎng)目標(biāo)，嚴(yán)重制約了該專(zhuān)業(yè)的培養(yǎng)質(zhì)量。一些教師作為工商管理人才培養(yǎng)的主要載體，其教學(xué)內(nèi)容、課程設(shè)計(jì)都缺乏科學(xué)規(guī)劃，致使教學(xué)內(nèi)容與實(shí)際目標(biāo)脫節(jié)，在很大程度上削弱了工商管理人才培養(yǎng)的價(jià)值。
（三）忽視培養(yǎng)工商管理人才的創(chuàng)新能力
教學(xué)過(guò)程中，多以教師為主體，忽略了學(xué)生個(gè)體的差異性以及學(xué)生自我意識(shí)的發(fā)揮。教師過(guò)分強(qiáng)調(diào)專(zhuān)業(yè)需求，關(guān)注知識(shí)的傳授，忽視了對(duì)人才綜合素質(zhì)及創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，導(dǎo)致學(xué)生分析與解決問(wèn)題的能力低下，不能充分發(fā)揮自身的創(chuàng)新思維與能力。教師課堂上忽視引導(dǎo)學(xué)生表達(dá)自己的想法與思維，致使人才缺乏創(chuàng)新意識(shí)與能力。
三、工商管理中人才培養(yǎng)的策略
（一）加強(qiáng)工商管理人才的培養(yǎng)
人才培養(yǎng)是工商管理的核心，因此，教師教學(xué)中要引進(jìn)先進(jìn)的教學(xué)模式，要有針對(duì)性地教授學(xué)生專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)，提升學(xué)生的基本素質(zhì)，將專(zhuān)業(yè)理論與實(shí)踐相結(jié)合，鼓勵(lì)學(xué)生發(fā)表見(jiàn)解，從而培養(yǎng)出能夠滿(mǎn)足社會(huì)需求的專(zhuān)業(yè)人才。教師除了教授專(zhuān)業(yè)的理論知識(shí)外，還應(yīng)注重指導(dǎo)學(xué)生的人際交往能力、溝通能力、處理沖突與協(xié)調(diào)能力等能力，只有提高學(xué)生的綜合能力，才能增強(qiáng)學(xué)生的社會(huì)適應(yīng)能力。
（二）培養(yǎng)工商管理人才的創(chuàng)新意識(shí)與能力
教學(xué)中，教師要注重培養(yǎng)工商管理人才的創(chuàng)新意識(shí)與能力，引導(dǎo)學(xué)生多關(guān)注國(guó)際經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的發(fā)展前景，課外大量閱讀國(guó)際工商管理以及人才培養(yǎng)的案例，增強(qiáng)自身的競(jìng)爭(zhēng)能力，以適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展需求。同時(shí)，教師一定要加強(qiáng)培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新意識(shí)與能力，讓學(xué)生多觀(guān)摩學(xué)習(xí)以及借鑒國(guó)外的先進(jìn)管理理念，結(jié)合專(zhuān)業(yè)理論指導(dǎo)實(shí)踐，并在實(shí)踐中創(chuàng)新專(zhuān)業(yè)理論，培養(yǎng)出具備一定特長(zhǎng)以及較強(qiáng)技術(shù)的應(yīng)用型的工商管理人才。
（三）完善工商管理目標(biāo)體系建設(shè)
為了培養(yǎng)工商管理的專(zhuān)業(yè)人才，完善工商管理體系目標(biāo)建設(shè)是必要的。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的國(guó)際化發(fā)展趨勢(shì)，完善相關(guān)目標(biāo)體系已經(jīng)成為首要問(wèn)題。因此，教學(xué)中，教師要以學(xué)生為主體，著眼于國(guó)際化人才的培養(yǎng)要求，構(gòu)建國(guó)際化工商管理的戰(zhàn)略目標(biāo)。學(xué)校的管理制度以及教師的教學(xué)計(jì)劃都要以學(xué)生的培養(yǎng)與發(fā)展為中心，不斷加強(qiáng)工商管理人才的綜合能力，并時(shí)刻關(guān)心以及了解社會(huì)需求的變化，培養(yǎng)真正符合社會(huì)需求的工商管理專(zhuān)業(yè)人才。學(xué)校要根據(jù)自身現(xiàn)狀，革新工商管理的課程體系，發(fā)揮工商管理的特色，推動(dòng)工商管理專(zhuān)業(yè)人才的培養(yǎng)。
（四）加強(qiáng)實(shí)踐教學(xué)
工商管理專(zhuān)業(yè)是專(zhuān)業(yè)理論與實(shí)踐相結(jié)合的專(zhuān)業(yè)，教師要注重提高學(xué)生的實(shí)踐能力，才能夠真正培養(yǎng)出工商管理專(zhuān)業(yè)應(yīng)用型人才。學(xué)校應(yīng)該為學(xué)生創(chuàng)設(shè)良好的實(shí)踐機(jī)會(huì)，加強(qiáng)學(xué)生的實(shí)踐教學(xué)，重視校內(nèi)的模擬課堂與實(shí)踐設(shè)施的建設(shè)，并且積極聯(lián)系社會(huì)私營(yíng)企業(yè)，爭(zhēng)取共同為學(xué)生創(chuàng)造一個(gè)良好的實(shí)踐環(huán)境。
四、結(jié)語(yǔ)
社會(huì)以及現(xiàn)代企業(yè)對(duì)工商管理人才的需求，要求教師對(duì)學(xué)生專(zhuān)業(yè)的工商管理知識(shí)與實(shí)踐能力要高度重視，并根據(jù)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展的特點(diǎn)，對(duì)工商管理人才進(jìn)行規(guī)范化培養(yǎng)，使工商管理人才能與時(shí)俱進(jìn)。并適當(dāng)增加學(xué)生的實(shí)踐機(jī)會(huì)，培養(yǎng)學(xué)生的綜合素質(zhì)，為社會(huì)以及經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)輸送真正有用的人才。
參考文獻(xiàn)：
［1］袁君．論工商管理的人才培養(yǎng)及現(xiàn)狀的分析［J］．吉林畫(huà)報(bào)：教育百家B，2013（4）：274．
關(guān)鍵詞:工商管理；企業(yè)；現(xiàn)狀分析；改進(jìn)策略
在企業(yè)的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)過(guò)程中，工商管理發(fā)揮著重要的作用，它是企業(yè)運(yùn)營(yíng)的組織者和計(jì)劃者，是控制企業(yè)運(yùn)營(yíng)的依據(jù)，在企業(yè)運(yùn)營(yíng)的活動(dòng)中占主體地位。因此，企業(yè)要想在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)下飛速發(fā)展，就必須對(duì)工商管理進(jìn)行調(diào)控。然而，進(jìn)行調(diào)控的過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)我國(guó)企業(yè)工商管理仍然存在不少的問(wèn)題，在一定程度上限制了企業(yè)的發(fā)展。同時(shí)由于企業(yè)工商管理在工作方面不能及時(shí)到位，導(dǎo)致企業(yè)的運(yùn)營(yíng)無(wú)法正常進(jìn)行，而且市場(chǎng)上不公平的競(jìng)爭(zhēng)阻礙了企業(yè)的發(fā)展。目前，面對(duì)這樣的局面，企業(yè)必須加大對(duì)工商管理的力度，為企業(yè)的發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)，讓我國(guó)在國(guó)際市場(chǎng)的舞臺(tái)上有一席之地。故本文就工商管理在企業(yè)的現(xiàn)狀進(jìn)行分析，并探尋改進(jìn)的策略，以促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。
一、企業(yè)工商管理的含義
企業(yè)工商管理屬于行政管理的一種，是一種可以計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和指揮企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的職能。在企業(yè)之中，工商管理占其主導(dǎo)地位，它對(duì)企業(yè)的發(fā)展起鞭策的作用，同時(shí)工商管理組織不但會(huì)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)不好行為的監(jiān)管力度，而且會(huì)提高企業(yè)的支持度，幫助企業(yè)發(fā)展進(jìn)步。在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，優(yōu)秀的人才、精湛的技術(shù)和充裕的資金是企業(yè)必不可少的元素，企業(yè)的工商管理正是對(duì)這些元素起全面制約和管理的作用，還可以?xún)?yōu)化企業(yè)的資源，做到了物盡其用，也充分調(diào)動(dòng)了企業(yè)員工的積極性。
二、工商管理在企業(yè)中存在的問(wèn)題
(一)企業(yè)工商管理的目標(biāo)模糊
企業(yè)作為市場(chǎng)的主體之一，市場(chǎng)又為企業(yè)的進(jìn)行活動(dòng)提供了一個(gè)便利的環(huán)境，實(shí)現(xiàn)合作共贏。然而，在這個(gè)飛速發(fā)展的社會(huì)，有很多企業(yè)為了追求眼前的利益，忽視了企業(yè)文化的傳播和企業(yè)管理目標(biāo)的重要性，同時(shí)也缺乏了明確的社會(huì)責(zé)任，使得企業(yè)在生產(chǎn)的過(guò)程中有不少行為違背了國(guó)家律法，走上了不歸路。
(二)企業(yè)工商管理體系不能與時(shí)俱進(jìn)
在企業(yè)實(shí)行轉(zhuǎn)型的過(guò)程中，管理體制的落后制約了企業(yè)的發(fā)展。也正是因?yàn)楣ど坦芾眢w制的落后，企業(yè)一系列的相關(guān)制度還未建立，進(jìn)而導(dǎo)致企業(yè)的眾多工作不能有序的開(kāi)展，嚴(yán)重影響了企業(yè)的生產(chǎn)進(jìn)度，同時(shí)，企業(yè)在工商管理的方面執(zhí)行的傳統(tǒng)管理模式，只是盲目的照搬照抄他人的先進(jìn)管理方法，在運(yùn)用時(shí)不懂得變通創(chuàng)新，不利于企業(yè)的有效管理。
(三)企業(yè)經(jīng)營(yíng)模式的落后
企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，往往會(huì)采用較為傳統(tǒng)的經(jīng)營(yíng)模式，不能與市場(chǎng)的發(fā)展情況相結(jié)合，同時(shí)這種經(jīng)營(yíng)模式也沒(méi)有充分考慮到企業(yè)自身的狀況，只會(huì)阻礙企業(yè)發(fā)展。此外，企業(yè)內(nèi)部不能齊心協(xié)力，而是處于各自為政的局面。如生產(chǎn)部門(mén)只負(fù)責(zé)自己的產(chǎn)品生產(chǎn)，不注重質(zhì)的保證，又不能與市場(chǎng)部門(mén)很好的溝通，導(dǎo)致許多產(chǎn)品堆積，使企業(yè)在投資大量資金后沒(méi)有得到應(yīng)有的利益，而且企業(yè)的市場(chǎng)部門(mén)若不能掌握市場(chǎng)的真實(shí)情況，會(huì)讓產(chǎn)品的銷(xiāo)量降低，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)虧損。
三、企業(yè)工商管理的解決措施
(一)明確企業(yè)工商管理的目標(biāo)
如果缺乏明確的企業(yè)工商管理目標(biāo)，直接損害的就是企業(yè)的利益，所以在工商管理之中，企業(yè)要有著明確的工商管理的目標(biāo)，并可以根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，制定出合理的經(jīng)營(yíng)方案和戰(zhàn)略性計(jì)劃，從而使得工商管理的工作有序進(jìn)行，此外，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者要認(rèn)識(shí)到工商管理的重要性，要規(guī)范工商管理的制度，嚴(yán)格管理工作人員，共同促進(jìn)管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
(二)工商管理體制的改進(jìn)與創(chuàng)新
在國(guó)家深化改革的時(shí)代背景下，社會(huì)對(duì)企業(yè)工商管理的工作有了更高層次的要求，然而要想提高工商管理的水平，促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，就不得不完善與工商管理相關(guān)的一系列管理體制。第一步，企業(yè)要提高自身的發(fā)展意識(shí)，有著向前沖的勇氣。第二步，要制定較為健全的工商管理體制，在體制的規(guī)范下將管理工作拉入正軌，幫助企業(yè)各項(xiàng)工作順利進(jìn)行。最后，企業(yè)要嚴(yán)格監(jiān)督工商管理體制，便于提高工作效率。
(三)重視對(duì)人才的培養(yǎng)
人才是企業(yè)成功不可或缺的一部分，企業(yè)要想長(zhǎng)期發(fā)展。就必須培養(yǎng)大量?jī)?yōu)秀的人才。企業(yè)工商管理更需要培養(yǎng)管理人才，他們可以幫助企業(yè)合理規(guī)劃，有效的管理；他們能快速準(zhǔn)確的為企業(yè)分析利弊，找到最佳的發(fā)展路線(xiàn)；同時(shí)他們也可以為企業(yè)預(yù)測(cè)未來(lái)的發(fā)展前景，幫助企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展。所以企業(yè)要重視對(duì)工商管理人才的培養(yǎng)，為企業(yè)增加經(jīng)濟(jì)效益。四、結(jié)束語(yǔ)工商管理是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，所以企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中要重視工商管理，只有把工商管理的工作做好，做大，企業(yè)的業(yè)績(jī)才會(huì)蒸蒸日上，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益也就會(huì)提高，那么中國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展也會(huì)提升，這為我國(guó)建設(shè)社會(huì)主義提供了良好的基礎(chǔ)，使我國(guó)更加繁榮昌盛。
作者:傅晉虎 單位:山西晉城無(wú)煙煤礦業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司
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