時(shí)間：2022-03-05 12:03:10
緒論：在尋找寫作靈感嗎？愛發(fā)表網(wǎng)為您精選了8篇企業(yè)黨建總結(jié)，愿這些內(nèi)容能夠啟迪您的思維，激發(fā)您的創(chuàng)作熱情，歡迎您的閱讀與分享！
樹典型
創(chuàng)佳績(jī)
創(chuàng)新是動(dòng)力，沒有創(chuàng)新，黨建工作就會(huì)失去生機(jī)與活力。沒有創(chuàng)新，黨建就如同行尸走肉，沒有任何存在的價(jià)值，圍繞企業(yè)經(jīng)營(yíng)過程中的黨建引領(lǐng)作用，通過扎扎實(shí)實(shí)的制度化、標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范體系，落到實(shí)處，這是企業(yè)黨建工作的基本原則，也是黨建能否在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中發(fā)揮建設(shè)性作用的基石。
那么，如何創(chuàng)新性的開展黨建工作呢？對(duì)于咱們企業(yè)來說，我有幾點(diǎn)建言：
第一、抓主體，抓要領(lǐng)。
在明確責(zé)任上進(jìn)行創(chuàng)新，特別是針對(duì)不同小組織的黨支部建設(shè)，重點(diǎn)挖掘培養(yǎng)一批素質(zhì)過硬、理論扎實(shí)、敢于創(chuàng)新的黨建帶頭人，適度放權(quán)，讓這些人在平時(shí)的質(zhì)量管理、原料驗(yàn)收、物流管控環(huán)節(jié)，能發(fā)揮主人翁的作用，切記搞形式主義，讓他們帶頭發(fā)現(xiàn)問題、總結(jié)問題，并制度適合企業(yè)基層運(yùn)轉(zhuǎn)的規(guī)章措施，并進(jìn)行檢驗(yàn)，合適就在全企業(yè)推廣，不合時(shí)候就改進(jìn)再檢驗(yàn)，尤其在原燃料采購(gòu)、供應(yīng)商篩選及質(zhì)量控制方面，抓基礎(chǔ)工作，抓思想，讓帶頭人做好示范工作，讓底下人都能從中學(xué)到真材實(shí)料的本事，從而發(fā)揮黨建的引領(lǐng)效能。
第二、強(qiáng)化全員聯(lián)動(dòng)機(jī)制創(chuàng)新。
如何將監(jiān)督教育和制度約束有效結(jié)合，定期召開反腐倡廉建設(shè)會(huì)議，堅(jiān)持開展常態(tài)化廉潔教育、分級(jí)廉潔談話機(jī)制，做到重要節(jié)日、階段重要工作必談、必打招呼；堅(jiān)持正面激勵(lì)和引導(dǎo)，對(duì)驗(yàn)收把關(guān)有功人員實(shí)施專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，發(fā)揮獎(jiǎng)勵(lì)制度的正激勵(lì)作用。定期把原燃料驗(yàn)收作為一項(xiàng)重要課堂進(jìn)行總結(jié)再總結(jié)、教育再教育，做到黨員先總結(jié)，黨員先教育，形成規(guī)范的制度，傳承下來，而不是走過場(chǎng)，每次開會(huì)都要有主題、有結(jié)合、有落實(shí)。進(jìn)一步完善視頻和取樣軟件監(jiān)控、現(xiàn)場(chǎng)和網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督等監(jiān)督檢查機(jī)制。
第三、發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)媒介的創(chuàng)新價(jià)值。
互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展為企業(yè)帶來了高效的革新。我們要充分利用微信（移動(dòng)辦公室）、視頻等媒介的價(jià)值，定期開展網(wǎng)絡(luò)自查及匯報(bào)機(jī)制，通過微信群和視頻的方式，及時(shí)匯報(bào)階段性成果，將物流運(yùn)輸、原料檢驗(yàn)等過程中出現(xiàn)的問題及時(shí)通過微信群反饋，讓大家群策群力，同時(shí)發(fā)揮黨員先鋒作用，黨員帶頭在群里暢所欲言，制定規(guī)范，這樣做的目的，是讓黨建工作無(wú)縫化得到落實(shí)，實(shí)現(xiàn)線上線下的融合式教育。
第四、內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制創(chuàng)新。
——圍繞新形勢(shì)下如何創(chuàng)新性開展黨建工作建言
創(chuàng)新是動(dòng)力，沒有創(chuàng)新，黨建工作就會(huì)失去生機(jī)與活力。沒有創(chuàng)新，黨建就如同行尸走肉，沒有任何存在的價(jià)值，圍繞企業(yè)經(jīng)營(yíng)過程中的黨建引領(lǐng)作用，通過扎扎實(shí)實(shí)的制度化、標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范體系，落到實(shí)處，這是企業(yè)黨建工作的基本原則，也是黨建能否在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中發(fā)揮建設(shè)性作用的基石。
那么，如何創(chuàng)新性的開展黨建工作呢？對(duì)于咱們企業(yè)來說，我有幾點(diǎn)建言：
第一、抓主體，抓要領(lǐng)。在明確責(zé)任上進(jìn)行創(chuàng)新，特別是針對(duì)不同小組織的黨支部建設(shè)，重點(diǎn)挖掘培養(yǎng)一批素質(zhì)過硬、理論扎實(shí)、敢于創(chuàng)新的黨建帶頭人，適度放權(quán)，讓這些人在平時(shí)的質(zhì)量管理、原料驗(yàn)收、物流管控環(huán)節(jié)，能發(fā)揮主人翁的作用，切記搞形式主義，讓他們帶頭發(fā)現(xiàn)問題、總結(jié)問題，并制度適合企業(yè)基層運(yùn)轉(zhuǎn)的規(guī)章措施，并進(jìn)行檢驗(yàn)，合適就在全企業(yè)推廣，不合時(shí)候就改進(jìn)再檢驗(yàn)，尤其在原燃料采購(gòu)、供應(yīng)商篩選及質(zhì)量控制方面，抓基礎(chǔ)工作，抓思想，讓帶頭人做好示范工作，讓底下人都能從中學(xué)到真材實(shí)料的本事，從而發(fā)揮黨建的引領(lǐng)效能。
第二、強(qiáng)化全員聯(lián)動(dòng)機(jī)制創(chuàng)新。如何將監(jiān)督教育和制度約束有效結(jié)合，定期召開反腐倡廉建設(shè)會(huì)議，堅(jiān)持開展常態(tài)化廉潔教育、分級(jí)廉潔談話機(jī)制，做到重要節(jié)日、階段重要工作必談、必打招呼；堅(jiān)持正面激勵(lì)和引導(dǎo)，對(duì)驗(yàn)收把關(guān)有功人員實(shí)施專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，發(fā)揮獎(jiǎng)勵(lì)制度的正激勵(lì)作用。定期把原燃料驗(yàn)收作為一項(xiàng)重要課堂進(jìn)行總結(jié)再總結(jié)、教育再教育，做到黨員先總結(jié)，黨員先教育，形成規(guī)范的制度，傳承下來，而不是走過場(chǎng)，每次開會(huì)都要有主題、有結(jié)合、有落實(shí)。進(jìn)一步完善視頻和取樣軟件監(jiān)控、現(xiàn)場(chǎng)和網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督等監(jiān)督檢查機(jī)制。
第三、發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)媒介的創(chuàng)新價(jià)值。互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展為企業(yè)帶來了高效的革新。我們要充分利用微信（移動(dòng)辦公室）、視頻等媒介的價(jià)值，定期開展網(wǎng)絡(luò)自查及匯報(bào)機(jī)制，通過微信群和視頻的方式，及時(shí)匯報(bào)階段性成果，將物流運(yùn)輸、原料檢驗(yàn)等過程中出現(xiàn)的問題及時(shí)通過微信群反饋，讓大家群策群力，同時(shí)發(fā)揮黨員先鋒作用，黨員帶頭在群里暢所欲言，制定規(guī)范，這樣做的目的，是讓黨建工作無(wú)縫化得到落實(shí)，實(shí)現(xiàn)線上線下的融合式教育。
關(guān)鍵詞：黨建工作；企業(yè)管理；有效策略
引言
人是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的根本因素，同時(shí)企業(yè)的發(fā)展直接取決于人的思想行為。所以，企業(yè)管理工作開展的過程中，必須以黨建工作為基礎(chǔ)，才能不斷的豐富企業(yè)文化建設(shè)工作的內(nèi)容，而這也是促進(jìn)企業(yè)員工能力發(fā)展的關(guān)鍵因素。
一、融合黨建工作總結(jié)，重點(diǎn)突出當(dāng)前工作要義
企業(yè)管理工作與黨建工作的緊密融合，對(duì)企業(yè)的管理工作也提出了更高的要求和考驗(yàn)，企業(yè)黨建工作的順利開展，必須得到企業(yè)管理工作的全力支持，才能確保黨建工作的效率不斷提高，同時(shí)在黨建工作開展的過程中，積極的進(jìn)行相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)，這種經(jīng)驗(yàn)不僅要是對(duì)黨建工作過程中的優(yōu)秀思想和先進(jìn)理念的總結(jié)，同時(shí)，站在企業(yè)的角度，也在黨建工作開展的過程中，將先進(jìn)的管理理念應(yīng)用到企業(yè)的日常管理中，而企業(yè)則在借鑒和應(yīng)用這些先進(jìn)管理理念的過程中，發(fā)現(xiàn)了企業(yè)管理工作中存在的不足和需要改進(jìn)的地方[1]。將黨建工作中先進(jìn)的思想和工作方式運(yùn)用在企業(yè)的日常管理工作中，就是黨建工作與企業(yè)管理工作緊密融合的最終目的。所以，作為企業(yè)在實(shí)際發(fā)展的過程中，必須充分的重視黨建工作在企業(yè)管理過程中的積極作用，才能促進(jìn)企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。而且，在企業(yè)日常管理過程中，企業(yè)管理人員必須要認(rèn)真的對(duì)黨建工作開展過程中的優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)，進(jìn)行深入的研究和分析，才能發(fā)現(xiàn)企業(yè)日常管理過程中存在的問題和不足，積極的總結(jié)黨建工作開展的經(jīng)驗(yàn)，將企業(yè)管理工作與黨建工作緊密的融合在一起，才能促進(jìn)企業(yè)管理水平的進(jìn)一步提高。
二、加強(qiáng)黨建人員建設(shè)，強(qiáng)化行政工作員工的能力
黨建工作是企業(yè)日常管理工作開展過程中可以有效借助的力量，科學(xué)合理的借鑒黨建工作中的管理方式和經(jīng)驗(yàn)，促進(jìn)企業(yè)管理能力和水平的不斷提高，也是我國(guó)企業(yè)在日常管理過程中必須予以重視的方法。不僅要將黨建工作與企業(yè)的管理緊密的融合，同時(shí)也要使企業(yè)行政人員的工作能力充分的發(fā)揮出來。就企業(yè)行政工作而言，行政工作的順利開展是確保員工合法權(quán)益維護(hù)員工基本利益的基礎(chǔ)和保障。所以，在企業(yè)日常管理過程中，將黨建工作與企業(yè)員工的權(quán)益保障緊密的結(jié)合在一起，不僅可以將員工的工作熱情充分的激發(fā)出來，同時(shí)也促進(jìn)了企業(yè)行政工作水平和質(zhì)量的進(jìn)一步提升。另外，企業(yè)行政部門還肩負(fù)著支撐企業(yè)其他各個(gè)部門工作順利開展的責(zé)任，。所以，黨建工作能否與企業(yè)管理工作緊密的融合在一起，也必須得到企業(yè)行政工作人員的支持和幫助，也就是說，企業(yè)管理工作在開展和實(shí)施的過程中，必須給予行政工作開展情況充分的關(guān)注，同時(shí)積極的借助行政工作的手?jǐn)嗪忘h建工作的方法，才能實(shí)現(xiàn)黨建工作與企業(yè)管理工作的緊密融合。
三、全方位加強(qiáng)黨建工作，重視政工的支持力度
企業(yè)行政工作人員在黨建工作與企業(yè)管理工作緊密融合的過程中，發(fā)揮著極為關(guān)鍵的作用，不管怎樣的企業(yè)，才發(fā)展的過程中都必須有思想管理和引導(dǎo)者，而這也體現(xiàn)出來政工人員在企業(yè)思想工作開展過程中的作用，企業(yè)員工的思想素質(zhì)不僅決定著企業(yè)的發(fā)展，同時(shí)也是決定員工自身發(fā)展的關(guān)鍵因素。就目前的發(fā)展形勢(shì)而言，企業(yè)員工個(gè)人能力在企業(yè)中的發(fā)展，是企業(yè)未來發(fā)展的關(guān)鍵。因此，企業(yè)在發(fā)展過程中，應(yīng)該積極的借鑒黨建工作開展過程中的先進(jìn)的故障方法和理念，才能促進(jìn)企業(yè)日常管理工作效率的不斷提升，未來企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，同時(shí)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)員工的思想政治教育和培養(yǎng)，使其充分的認(rèn)識(shí)到黨建工作開展的重要性[2]。所以，必須將政工工作的作用充分的發(fā)揮出來，才能確保黨建工作與企業(yè)日常管理工作的緊密結(jié)合，同時(shí)，在實(shí)際工作的過程中，不斷的深化黨建工作的思想內(nèi)容，感染和熏陶企業(yè)員工，使企業(yè)員工對(duì)黨建工作的思想認(rèn)識(shí)和了解進(jìn)一步的加深。在企業(yè)日常管理工作開展的過程中，充分的發(fā)揮出企業(yè)政工工作人員的能力，不斷的增強(qiáng)員工對(duì)黨建工作的思想認(rèn)識(shí)，不僅可以使黨建工作與企業(yè)的日常管理工作緊密的融合在一起，同時(shí)員工也也認(rèn)識(shí)到思想管理在企業(yè)日產(chǎn)管理工作中發(fā)揮的作用，才能促進(jìn)企業(yè)管理水平的不斷提高，為企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展注入新的活力。
四、優(yōu)化黨建工作的制度建設(shè)，升華以人為本的工作理念
企業(yè)在實(shí)現(xiàn)黨建工作與日產(chǎn)管理工作緊密融合的過程中，必須對(duì)相關(guān)制度的建設(shè)工作予以充分的重視，并將黨建工作的規(guī)定的相關(guān)制度，作為企業(yè)管理人員日產(chǎn)工作開展的基礎(chǔ)，此案促進(jìn)企業(yè)制度建設(shè)水平的全面提升，為企業(yè)制度建設(shè)的規(guī)范合理奠定良好的基礎(chǔ)，同時(shí)積極的借鑒黨建工作中的先進(jìn)管理理念和經(jīng)驗(yàn)，促進(jìn)企業(yè)黨建工作能力的不斷提高。此外，在企業(yè)日產(chǎn)管理工作與黨建工作緊密融合的過程中，必須堅(jiān)持以人為本的原則，這一原則不僅是黨建工作的重要原則，同時(shí)也是企業(yè)發(fā)展的原則[3]。只有企業(yè)的發(fā)展始終堅(jiān)持以人為本的原則，才能給予企業(yè)員工利益充分的重視，才能將企業(yè)員工的個(gè)人能力充分的發(fā)揮出來，使其可以為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。而這一原則的貫徹和落實(shí)，也是實(shí)現(xiàn)黨建工作與企業(yè)發(fā)展緊密融合的關(guān)鍵。
結(jié)束語(yǔ)
隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，企業(yè)在實(shí)際發(fā)展的過程中，已經(jīng)將日常管理工作和黨建工作的緊密融合作為企業(yè)發(fā)展的重點(diǎn)，作為企業(yè)必須不斷的提高自身的責(zé)任感和使命感，才能將黨建工作在企業(yè)發(fā)展過程中的作用充分的發(fā)揮出來。同時(shí)企業(yè)的管理者，應(yīng)該積極的轉(zhuǎn)變自身的思維模式，才能促進(jìn)黨企業(yè)黨建工作水平的進(jìn)一步提高，實(shí)現(xiàn)企業(yè)日常管理工作與黨建工作的緊密融合，為企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，同時(shí)在黨建工作開展實(shí)施的過程中，不斷加強(qiáng)企業(yè)員工政治思想工作的教育，為企業(yè)和平統(tǒng)一人際關(guān)系的建立，營(yíng)造出積極的環(huán)境和氛圍，才能推動(dòng)企業(yè)的全面發(fā)展，確保其始終沿著可持續(xù)發(fā)展的道路穩(wěn)定發(fā)展。
參考文獻(xiàn)：
[1]卜俊水. 國(guó)有企業(yè)黨建工作融入管理的探索與實(shí)踐[J]. 現(xiàn)代工業(yè)經(jīng)濟(jì)和信息化，2014，Z2：42-44.
[2]葉曉梅. 企業(yè)管理中融入黨建工作的幾點(diǎn)思考[J]. 吉林省經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院學(xué)報(bào)，2016，05：47-49.
[3]邢光才. 黨建工作如何融入企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理[J]. 企業(yè)改革與管理，2014，22：54.
重視和加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)思想政治建設(shè)，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和成功經(jīng)驗(yàn)。近年來，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展變化，國(guó)有企業(yè)的思想政治工作出現(xiàn)了許多新情況、新特點(diǎn)、新問題和新矛盾。正確判斷企業(yè)遇到的新情況，有針對(duì)性地做好思想政治工作，是企業(yè)發(fā)展的需要，也是管理的需要。因此，有針對(duì)性地開展思想政治工作，是我們當(dāng)前面臨的新課題。從思想政治工作的時(shí)代任務(wù)看，國(guó)有企業(yè)正處于深化改革、推進(jìn)改制、實(shí)現(xiàn)集約發(fā)展的關(guān)鍵階段，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)有待于我們正確面對(duì)，環(huán)境與經(jīng)營(yíng)的不斷變幻，管理與效益的不斷提升，這就要求企業(yè)要充分認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)思想政治建設(shè)的重要性和緊迫性，必須適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下實(shí)現(xiàn)快速發(fā)展的要求。抓好國(guó)有企業(yè)黨建思想政治工作責(zé)任制的落實(shí)，既是加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作的有效措施，也是發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢(shì)，促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展順利進(jìn)行的可靠保證。當(dāng)前，許多企業(yè)正在進(jìn)行的績(jī)效考核為我們提供了有益的嘗試，需要我們用科學(xué)發(fā)展觀審時(shí)度勢(shì)，不斷探索出一套有利于企業(yè)發(fā)展的思想政治工作績(jī)效考核的新機(jī)制。
一、思想政治工作績(jī)效考核機(jī)制的意義與作用
建立企業(yè)黨建思想政治工作績(jī)效考核機(jī)制，就是按照企業(yè)黨建思想政治工作責(zé)任制的要求，建立一個(gè)用以考核黨建思想政治工作績(jī)效的考核體系，采用一定的方式和程序，對(duì)企業(yè)黨建思想政治工作的績(jī)效進(jìn)行科學(xué)客觀的檢測(cè)和評(píng)定。按照不同企業(yè)的特點(diǎn)，找出有共性的考核機(jī)制，指導(dǎo)有個(gè)性的企業(yè)政治工作管理，建立和完善企業(yè)黨建思想政治工作考核機(jī)制，無(wú)論對(duì)保證企業(yè)黨建思想政治工作責(zé)任制的落實(shí)，還是促進(jìn)黨建思想政治工作的改革和創(chuàng)新，都具有十分重要的意義。
（一）思想政治工作績(jī)效考核機(jī)制的有效途徑
道路決定發(fā)展，中國(guó)特色社會(huì)主義道路決定中國(guó)發(fā)展的前途和命運(yùn)，而思想政治工作績(jī)效考核機(jī)制的不斷完善，需要經(jīng)過有效途徑去實(shí)現(xiàn)。當(dāng)前，國(guó)有企業(yè)改革正在不斷深化，競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，各種思想文化相互激蕩，不同的思想在經(jīng)營(yíng)實(shí)踐中打下了不同的烙印。堅(jiān)持黨的政治工作方向是首要任務(wù)，也給做好新形勢(shì)下黨建思想政治工作帶來新的挑戰(zhàn)，這就要求企業(yè)黨建思想政治工作必須適應(yīng)企業(yè)改革發(fā)展的需要，必須在落實(shí)責(zé)任、改進(jìn)方法、提高效率上有所突破。要善于創(chuàng)新，善于實(shí)踐，善于探索規(guī)律，取得新突破，謀求新發(fā)展。因此，通過建立黨建思想政治工作績(jī)效考核機(jī)制，有利于探索新形勢(shì)下落實(shí)黨建思想政治工作責(zé)任制的規(guī)律和方法，為加強(qiáng)、改進(jìn)和創(chuàng)新思想政治工作提供客觀依據(jù)。
（二）思想政治工作績(jī)效考核機(jī)制是黨政工團(tuán)齊抓共管機(jī)制的有效手段
思想政治工作績(jī)效考核機(jī)制，凝聚了企業(yè)黨政工團(tuán)的合力，它不僅有效解決了企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中遇到的各種矛盾，而且也給企業(yè)精神文明和物質(zhì)文明建設(shè)帶來了動(dòng)力。企業(yè)正確運(yùn)用思想政治工作的考核機(jī)制，是解決各種矛盾和處理各種問題的有效途徑。建立完善的黨建思想政治工作績(jī)效考核機(jī)制，有利于層層了解情況，層層落實(shí)責(zé)任，有利于調(diào)動(dòng)黨政工團(tuán)齊抓共管黨建思想政治工作的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，從機(jī)制上和制度上保證思想政治工作責(zé)任制的落實(shí)。思想政治工作機(jī)制的形成，是正規(guī)化管理的前提，要把這一機(jī)制堅(jiān)持下去，不斷完善，不斷提高，不斷發(fā)展，全面推進(jìn)企業(yè)在中國(guó)特色社會(huì)主義建設(shè)中發(fā)揮作用。
（三）思想政治工作績(jī)效考核機(jī)制是政治和經(jīng)濟(jì)統(tǒng)一的有效措施
政治工作是一切經(jīng)濟(jì)工作的生命線，政治思想工作績(jī)效考核機(jī)制則是實(shí)現(xiàn)政治和經(jīng)濟(jì)統(tǒng)一的有效措施。只有經(jīng)過不斷考核，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，才會(huì)實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)任務(wù)的全面完成。
企業(yè)黨建思想政治工作責(zé)任制的要求，不僅包括目標(biāo)任務(wù)的制定和實(shí)施，而且應(yīng)包括對(duì)思想政治工作績(jī)效的考核。通過考核，一方面可以客觀地反映出企業(yè)思想政治工作階段性目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度，另一方面，又可以有效地解決“一手硬，一手軟”的問題，從而保證黨建思想政治工作向著預(yù)期的目標(biāo)發(fā)展。
二、思想政治工作考核機(jī)制的體系與組織實(shí)施
（一）考核指標(biāo)體系
考核指標(biāo)包含了企業(yè)經(jīng)營(yíng)過程中實(shí)現(xiàn)人與企業(yè)關(guān)系調(diào)整，政治工作與經(jīng)濟(jì)工作的和諧發(fā)展，企業(yè)與市場(chǎng)矛盾的合理解決等內(nèi)容。建設(shè)考核指標(biāo)體系是企業(yè)永恒發(fā)展的主題。要在深入調(diào)研和總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，建立符合企業(yè)實(shí)際的思想政治工作考核指標(biāo)體系。考核指標(biāo)體系中既有定性指標(biāo)，更有定量指標(biāo)，建立黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政工團(tuán)齊抓共管的思想政治工作管理體系、運(yùn)行體制，和覆蓋全員的思想政治工作崗位責(zé)任制，做到守土有責(zé)，牢牢守住員工思想穩(wěn)定的防線，為企業(yè)改革發(fā)展提供強(qiáng)有力的思想保證。
（二）考核方法步驟
考核指標(biāo)體系建立后，需要采取全方位、多角度的方法和步驟，對(duì)企業(yè)黨建思想政治工作進(jìn)行嚴(yán)細(xì)認(rèn)真的檢查考核，以此實(shí)現(xiàn)思想政治工作的科學(xué)化、程序化和規(guī)范化。
1.考核的基本形式。首先，通過思想政治工作信息網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行。各基層支部定期對(duì)黨建思想政治工作進(jìn)行收集、整理和加工，企業(yè)黨委及時(shí)了解掌握各單位黨建思想政治工作情況。其次，通過思想政治工作會(huì)議進(jìn)行。定期召開思想政治工作有關(guān)會(huì)議，總結(jié)工作，交流情況，部署任務(wù)。再次，通過專項(xiàng)檢查和調(diào)研進(jìn)行。由黨群工作部門牽頭組織對(duì)各基層支部黨建思想政治工作責(zé)任制落實(shí)情況進(jìn)行檢查和調(diào)研，進(jìn)一步促進(jìn)黨建思想政治工作的開展。
2.考核的基本步驟。考核的步驟要細(xì)，要科學(xué)銜接，每一步都要承上啟下，只有把步驟的結(jié)合點(diǎn)不斷地聯(lián)結(jié)起來，才會(huì)形成考核工作的求真務(wù)實(shí)，達(dá)到預(yù)期的目的。一是制定標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)黨建思想政治工作責(zé)任制提出的總的指導(dǎo)思想和原則，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，制定既切實(shí)可行，又便于操作的考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。二是組織考核。按照公開、公平、公正的原則，對(duì)黨建思想政治工作責(zé)任制的落實(shí)情況進(jìn)行綜合考核。三是通報(bào)結(jié)果。及時(shí)向有關(guān)部門通報(bào)考核情況，反饋考核結(jié)果，同時(shí)，不斷修改完善考核體系的方法和內(nèi)容，確保考核工作更趨科學(xué)合理。四是考核結(jié)果運(yùn)用。將考核結(jié)果，作為領(lǐng)導(dǎo)干部獎(jiǎng)勵(lì)、懲處、選拔、任用的重要依據(jù)。同時(shí)作為一個(gè)指標(biāo)納入企業(yè)正常的考核評(píng)價(jià)體系中，與工資獎(jiǎng)金掛鉤。
3.考核的基本方法。一是定量考核與定性考核結(jié)合，以定量為主。二是上級(jí)考核與自查考核相結(jié)合，在自查考核的基礎(chǔ)上，上級(jí)組織開展檢查考核。三是定期考核與不定期考核相結(jié)合。
關(guān)鍵詞：煤礦企業(yè) 黨建 思想工作
隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，我國(guó)煤礦企業(yè)也在飛速地發(fā)展，同時(shí)對(duì)煤礦企業(yè)發(fā)展提出了更高要求。安全生產(chǎn)是煤礦企業(yè)的重中之重，作為煤礦企業(yè)可以正常運(yùn)轉(zhuǎn)的前提是構(gòu)建和諧發(fā)展的煤礦企業(yè)的保證。黨建思想工作是煤礦企業(yè)思想管理的重要內(nèi)容，更是煤礦企業(yè)進(jìn)行政治工作的重心，起到促進(jìn)煤礦企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的作用。因此，要在煤礦企業(yè)中積極發(fā)揮黨建工作的影響與作用，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展與進(jìn)步，從思想方面促進(jìn)煤炭企業(yè)的更好更快發(fā)展。本文對(duì)黨建思想工作對(duì)煤礦企業(yè)的發(fā)展所生產(chǎn)的意義進(jìn)行了分析。
1 煤礦企業(yè)生產(chǎn)思想上的保證
人是企業(yè)經(jīng)營(yíng)與管理的主體，因此對(duì)于企業(yè)的人員管理是管理工作的重點(diǎn)。煤礦企業(yè)是關(guān)乎職工生命安全具有高風(fēng)險(xiǎn)的行業(yè)，因此保證企業(yè)的安全生產(chǎn)是極為重要的。煤礦企業(yè)的人員管理要通過黨建思想工作來進(jìn)行加強(qiáng)，增強(qiáng)廣大職工的集體凝聚力與團(tuán)結(jié)意識(shí)，為企業(yè)可以更好地開展對(duì)職工的監(jiān)督、引領(lǐng)、保證及教育工作提供了途徑，為我國(guó)煤礦企業(yè)進(jìn)行可持續(xù)發(fā)展提供精神上的保證。黨建思想工作在煤礦企業(yè)中的意義是發(fā)揮思想政治方面的帶頭作用，促進(jìn)員工安全生產(chǎn)意識(shí)的形成，培養(yǎng)職工吃苦奮斗的工作精神，在保證企業(yè)與職工安全的前提下，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工的雙重發(fā)展。
2 煤礦企業(yè)文化建設(shè)的基礎(chǔ)
企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的前提是制定長(zhǎng)遠(yuǎn)有效的目標(biāo)，企業(yè)進(jìn)行可持續(xù)發(fā)展的保證是，建立起符合煤礦企業(yè)自身特點(diǎn)的企業(yè)文化。在這一過程之中，企業(yè)要使文化管理的作用充分發(fā)揮就必須將黨建思想工作的開展為基礎(chǔ)，將黨建思想工作的推廣和進(jìn)行提升到一個(gè)新高度。黨員應(yīng)發(fā)揚(yáng)黨員的先鋒模范帶頭作用，繼承和發(fā)揚(yáng)黨的先進(jìn)思想，在群眾中發(fā)揮楷模和表率作用，職工是積極開展煤礦企業(yè)文化建設(shè)的主體，真正意義上的企業(yè)文化建設(shè)要被廣大的職工所認(rèn)同。加強(qiáng)黨建工作是對(duì)職工思想統(tǒng)一的有效途徑，企業(yè)要堅(jiān)持以人為本，首先要考慮職工的切身利益，促進(jìn)職工主人翁意識(shí)的形成，積極主動(dòng)做好自己的本職工作，為企業(yè)的不斷發(fā)展做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展和良性發(fā)展，使企業(yè)的發(fā)展更上一層樓。
3 煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)的重要保證
煤礦企業(yè)的黨建思想工作是管理中的重要內(nèi)容，對(duì)于煤礦的安全生產(chǎn)工作起到重要的作用。由于我國(guó)的礦井工作環(huán)境和條件較為復(fù)雜，并且煤礦工作所涉及的技術(shù)也存在著這樣或那樣的差異，造成了煤礦工作的隨意性產(chǎn)生，使得我國(guó)的礦井工作出現(xiàn)了極大的危險(xiǎn)性，不但危及廣大職工的安全也成為企業(yè)工程安全的隱患。面對(duì)安全管理復(fù)雜多變的形勢(shì)和層出不窮的問題，黨建部門要認(rèn)真分析企業(yè)中存在的突出問題，找出問題的核心與關(guān)鍵，在思想層面不斷深化安全生產(chǎn)在職工頭腦中的價(jià)值，并對(duì)職工的安全生產(chǎn)進(jìn)行引導(dǎo)，以黨員帶動(dòng)全體職工的辦法處理與解決生產(chǎn)中遇到的各種問題。通過對(duì)礦區(qū)生產(chǎn)的客觀情況的深入了解和分析后，起草和擬定相關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)劃及安全規(guī)章制度，促使職工對(duì)制度和規(guī)劃有了全面和正確理解后在工作中嚴(yán)格遵守。黨建部門要對(duì)企業(yè)的日常工作進(jìn)行及時(shí)有效的監(jiān)督和促進(jìn)，保證制度被嚴(yán)格遵守和有效地實(shí)施。積極建立具有促進(jìn)作用的激勵(lì)機(jī)制，表彰表現(xiàn)出色的職工，嚴(yán)肅處理違規(guī)操作的職工，并進(jìn)行適當(dāng)?shù)呐u(píng)教育，使其認(rèn)識(shí)到安全生產(chǎn)的意義與價(jià)值。長(zhǎng)此以往，加深每個(gè)職工安全生產(chǎn)的意識(shí)，使職工嚴(yán)格地按照規(guī)定進(jìn)行操作，以確保工作質(zhì)量。考慮到我國(guó)礦區(qū)環(huán)境較為復(fù)雜的實(shí)際情況，難以避免有形形的問題出現(xiàn)，通過在煤礦企業(yè)中黨建思想工作的全面開展，從思想和制度上確保了企業(yè)的生產(chǎn)安全，極大地保護(hù)了企業(yè)與職工的利益。在實(shí)際工作生活中做到以黨建思想為指導(dǎo)，職工緊緊牢記安全生產(chǎn)重要性，每個(gè)人切實(shí)地?fù)?dān)負(fù)起自身的安全生產(chǎn)責(zé)任，開創(chuàng)煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)的新局面。促進(jìn)全體職工的思維創(chuàng)新，在具體工作中積累總結(jié)優(yōu)秀工作經(jīng)驗(yàn)，培養(yǎng)與時(shí)俱進(jìn)的工作精神，腳踏實(shí)地做好本職工作，在企業(yè)的安全生產(chǎn)過程中，體現(xiàn)出黨建工作所具有的價(jià)值與積極意義，努力實(shí)現(xiàn)黨建思想工作與煤礦的安全工作的共同發(fā)展，為煤礦企業(yè)的良好有序發(fā)展提供思想保證。
4 結(jié)束語(yǔ)
事實(shí)證明煤礦企業(yè)的黨建思想工作對(duì)于煤礦的生活與生產(chǎn)起到了保障作用。加強(qiáng)對(duì)于煤礦企業(yè)中黨建思想工作的關(guān)注，制定有效的規(guī)章制度規(guī)范職工的安全操作。工作中貫徹和堅(jiān)持以人為本，將全體職工的利益放在企業(yè)發(fā)展的首位，使職工的工作熱情與動(dòng)力得到全部激發(fā)，保證職工全身心地投入到企業(yè)的生產(chǎn)建設(shè)工作中去。我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與改革，為煤礦企業(yè)的發(fā)展提供了機(jī)遇但也出現(xiàn)了諸多問題，煤礦企業(yè)在處理問題后要及時(shí)總結(jié)教訓(xùn)和積累經(jīng)驗(yàn)，為適應(yīng)新時(shí)展的要求更新企業(yè)生產(chǎn)觀念，保證黨建思想工作的積極開展與進(jìn)行，促進(jìn)煤礦企業(yè)更好更快發(fā)展。
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黨建工作作為企業(yè)管理的重要部分，對(duì)煤礦企業(yè)的安全生產(chǎn)工作有著重要的影響。其中主要表現(xiàn)在以下方面：首先，黨建工作的積極開展是煤礦去也安全生產(chǎn)的重要保證；當(dāng)前形勢(shì)下，縱觀整個(gè)煤礦行業(yè)領(lǐng)域，我國(guó)的礦井作業(yè)大部分處在危險(xiǎn)地區(qū)下進(jìn)行開展，并且井下環(huán)境復(fù)雜，挖掘與開采技術(shù)也存在著良莠不齊的現(xiàn)象，工作過程中隨意性太強(qiáng)，違規(guī)操作的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，不僅威脅著工作人員的人身安全，同時(shí)也可能會(huì)給企業(yè)帶來不可估量的損失。針對(duì)目前的安全管理現(xiàn)狀，黨支部必須要對(duì)其存在的問題進(jìn)行認(rèn)真的分析，并進(jìn)行總結(jié)，從中抓住問題的關(guān)鍵所在，采取有效的措施來進(jìn)行治理。同時(shí)加強(qiáng)對(duì)員工隊(duì)伍的引導(dǎo)教育，采用以點(diǎn)帶面的形式對(duì)生產(chǎn)中的問題進(jìn)行根本上的解決。黨支部要根據(jù)礦區(qū)的實(shí)際情況制定與之對(duì)應(yīng)的政策，并確保制度的有效執(zhí)行；明確安全生產(chǎn)的重要性，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)異的員工進(jìn)行表?yè)P(yáng)鼓勵(lì)，反之對(duì)表現(xiàn)不良的員工進(jìn)行批評(píng)嚴(yán)肅處理，采用賞優(yōu)罰劣的方式加深員工對(duì)安全生產(chǎn)的意識(shí)和重視。保障工作在相關(guān)規(guī)定的約束下順利有效的開展，對(duì)工作的質(zhì)量進(jìn)行提高。通過黨建工作的開展圍繞安全生產(chǎn)進(jìn)行，可以有效的促進(jìn)煤礦企業(yè)的安全生產(chǎn)，既保障了企業(yè)的利益，也使得員工的人身安全得到保證，切實(shí)的擔(dān)負(fù)起安全生產(chǎn)的責(zé)任，開創(chuàng)煤礦生產(chǎn)的新局面。另一方面，通過黨建工作，制定相關(guān)的科學(xué)考核制度，加強(qiáng)對(duì)員工的考核，對(duì)煤礦企業(yè)的安全生產(chǎn)作出有力保障。
2黨建工作在煤礦安全生產(chǎn)中發(fā)揮的作用
2.1黨建工作能夠及時(shí)的消除隱患小的疾病不及時(shí)進(jìn)行治療，就會(huì)發(fā)展成為大的疾病，進(jìn)而危及生命。相同道理，小的隱患不及時(shí)進(jìn)行排除，可能發(fā)展成為大的隱患，進(jìn)而導(dǎo)致事故的發(fā)生。通過黨員、黨支部收集職工群眾意見并進(jìn)行匯報(bào)。收集的范圍包括安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理、技術(shù)改造、黨建工作、廉政建設(shè)、宣傳思想工作、精神文明建設(shè)等內(nèi)容。虛心接受各階層員工的寶貴意見，并篩選整理其中有力的地方進(jìn)行徹底的改善，無(wú)論是從整體還是到內(nèi)在都要達(dá)到令職工滿意的程度。同時(shí)，關(guān)注員工的日常生活，對(duì)遇到困難的員工積極深蹙援助之手。做好對(duì)群眾的工作，調(diào)節(jié)好職工在工作過程中所產(chǎn)生的逆反心理。通過開展一些具有特色的黨建工作，來消除員工心理方面的波動(dòng)，對(duì)職工的情緒進(jìn)行有效的穩(wěn)定，有效的化解來自于生產(chǎn)以及生活上的種種矛盾，全面的提升職工素質(zhì)。將對(duì)企業(yè)安全生產(chǎn)造成影響的不安全因素和行為等扼殺在搖籃，消除在萌芽階段，有效的保證安全生產(chǎn)的順利進(jìn)行。在黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，員工不脫離本職工作，并會(huì)自覺利用業(yè)余時(shí)間做好對(duì)本職工作外的其他成員的思想政治工作。通過黨建工作的積極開展，讓企業(yè)更加全面、快速的了解到各基層員工的意見和建議，對(duì)可能發(fā)現(xiàn)的不安全因素進(jìn)行治理。做到及時(shí)發(fā)現(xiàn)及時(shí)補(bǔ)救。通過黨建工作的開展，將會(huì)進(jìn)一步加大企業(yè)的思想政治工作力度，化解工作過程中存在的矛盾，為企業(yè)的安全生產(chǎn)注入鮮活的動(dòng)力。
2.2黨建工作能夠提升職工素質(zhì)煤礦生產(chǎn)工作具有高強(qiáng)度、長(zhǎng)時(shí)間、惡劣環(huán)境等諸多不利因素，它決定惡劣從事一線生產(chǎn)的職工大部分文化水平偏低，相關(guān)的安全知識(shí)缺乏，更容易在生產(chǎn)過程中出項(xiàng)不按照生產(chǎn)規(guī)范的施工、操作等情況。因此，對(duì)于員工素質(zhì)方面的因素也是萬(wàn)萬(wàn)不能忽略的。通過黨建工作的開展，用理想和信念感召員工，利用發(fā)展前景激勵(lì)員工，利用礦山文化對(duì)員工進(jìn)行熏陶并例舉典型對(duì)員工進(jìn)行引導(dǎo)，此外通過發(fā)展成果惠及員工以及和諧環(huán)境造福員工等具有正面影響的措施來提高煤礦生產(chǎn)中工人的素質(zhì)。
3對(duì)煤礦安全生產(chǎn)中黨建工作的思考
黨建工作通過與煤礦安全文化相融合才能發(fā)揮其本身的更大作用，要做到在安全工作實(shí)踐過程中找準(zhǔn)切入點(diǎn)和關(guān)鍵點(diǎn)，從基層入手從生產(chǎn)一線入手，創(chuàng)新工作理念，靈活運(yùn)用工作方法，建立有效的安全體系和監(jiān)督體系，做到從每個(gè)工作環(huán)節(jié)、每個(gè)工作崗位、每個(gè)操作過程都將有相應(yīng)的值班人員進(jìn)行管理和監(jiān)督，進(jìn)行記錄，落實(shí)責(zé)任。找準(zhǔn)具有基礎(chǔ)的試點(diǎn)單位進(jìn)行試行總結(jié)直到被推廣應(yīng)用。同時(shí)，必須加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)黨建的工作方法進(jìn)行創(chuàng)新，豐富黨建的工作內(nèi)容，理建的工作思路，順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展要求；堅(jiān)持“三個(gè)代表”重要思想的貫徹實(shí)施，認(rèn)真落實(shí)黨和國(guó)家的安全生產(chǎn)方針、政策，加強(qiáng)建設(shè)，提升執(zhí)行力，創(chuàng)新工作理念，開拓黨建工作在企業(yè)安全生產(chǎn)過程中的新思路。
4結(jié)語(yǔ)
一、企業(yè)基層黨建思想政治工作與生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)融合中存在的問題
（一）企業(yè)基層黨建思想政治工作的新挑戰(zhàn)
如今，我國(guó)許多企業(yè)當(dāng)中的基層黨建思想政治工作都面臨著新的挑戰(zhàn)。為此，企業(yè)需要對(duì)問題進(jìn)行多方面的分析，總結(jié)，來迎接新的挑戰(zhàn)。企業(yè)要依據(jù)新的指導(dǎo)思想，將企業(yè)的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)與企業(yè)基層黨建思想政治工作相結(jié)合，企業(yè)當(dāng)中無(wú)論是基層黨務(wù)人員，還是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者，或者是企業(yè)的普通員工，都要緊密的團(tuán)結(jié)起來。企業(yè)的發(fā)展要遵循科學(xué)發(fā)展觀的要求，企業(yè)要對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行培訓(xùn)，提高其整體素質(zhì)，還要對(duì)企業(yè)文化進(jìn)行提升。在企業(yè)基層黨政思想政治工作與企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)管理相融合的過程當(dāng)中，要注重對(duì)員工活力的激發(fā)，要運(yùn)用企業(yè)改革的方式，將企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)模式中不恰當(dāng)?shù)牡胤竭M(jìn)行改革，將黨建思想政治工作的形式進(jìn)行創(chuàng)新。想要使企業(yè)員工團(tuán)結(jié)一致，具有對(duì)內(nèi)強(qiáng)大的凝聚力，就要以照顧好他們每個(gè)人的不同性格為基礎(chǔ)，創(chuàng)設(shè)良好的企業(yè)文化環(huán)境，加深企業(yè)文化內(nèi)涵。如今，我國(guó)許多企業(yè)當(dāng)中都存在著部分基層黨員干部作風(fēng)的問題，這些官僚主義的作風(fēng)問題，影響了企業(yè)內(nèi)部的工作氣氛，也對(duì)企業(yè)的健康發(fā)展產(chǎn)生了消極的影響。所以說，對(duì)于企業(yè)黨風(fēng)建設(shè)問題的解決迫在眉睫，企業(yè)必須加強(qiáng)對(duì)基層黨員干部的管理，使其在工作上做到耐心負(fù)責(zé)，遵循職守，廉潔清白，且?guī)椭錁淞⒁匀藶楸镜乃枷胗^念，消除企業(yè)當(dāng)中存在的官僚主義作風(fēng)，除對(duì)企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)的消極影響。在企業(yè)實(shí)施二者相結(jié)合的管理模式時(shí)，要將建設(shè)權(quán)交給一個(gè)具有廉潔性的基層組織，這樣才可以保障企業(yè)的正常生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)不受價(jià)值觀不正的人士影響。
（二）企業(yè)黨建思想政治工作領(lǐng)域拓展
就我國(guó)目前的企業(yè)狀況來看，需要解決的企業(yè)基層黨建思想政治工作的問題還有許多，企業(yè)黨建思想政治工作的領(lǐng)域不斷地拓寬，不但表現(xiàn)為工作內(nèi)容的增加，還表現(xiàn)為工作當(dāng)中問題的不斷增多，這樣就增加了黨建思想政治工作在企業(yè)內(nèi)部開展的難度，是工作容易陷入無(wú)序的狀態(tài)，不便于管理。想要扭轉(zhuǎn)當(dāng)前企業(yè)黨建思想政治工作領(lǐng)域問題叢生的局面，使黨建思想政治工作能夠更有效地于企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)管理相結(jié)合，就要充分調(diào)動(dòng)企業(yè)內(nèi)部各階層的積極性，做好企業(yè)各方面的協(xié)調(diào)工作，建立一套有關(guān)黨建思想政治工作的責(zé)任制度。
（三）黨建思想政治工作與市場(chǎng)形勢(shì)融合問題
很多企業(yè)存在企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)與黨建政治思想工作嚴(yán)重脫節(jié)的問題，企業(yè)對(duì)黨建政治思想工作的重視力度不夠。員工只關(guān)心自己的切身利益，一味地忙著手中的生產(chǎn)工作，對(duì)企業(yè)中看似與自身無(wú)關(guān)的事情漠不關(guān)心，這樣下去會(huì)對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展造成極為不利的影響。這種員工對(duì)當(dāng)前企業(yè)所處的經(jīng)濟(jì)環(huán)境與市場(chǎng)條件不了解，員工觀念老派保守的現(xiàn)象，就是企業(yè)黨建政治思想工作做的不到位所造成的后果。因此，企業(yè)要使員工對(duì)當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)環(huán)境與市場(chǎng)條件進(jìn)行了解，要發(fā)揮基層政治思想對(duì)企業(yè)員工的導(dǎo)向作用，使員工能夠自覺樹立正確的符合時(shí)代要求的工作理念，幫助其進(jìn)行企業(yè)發(fā)展與自身利益的協(xié)調(diào)，也只有這樣，才能使企業(yè)的黨建政治思想工作與生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)更好的融合。
二、企業(yè)基層黨建思想政治工作與生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)融合的對(duì)策
（一）正確處理管理者和基層骨干的合力點(diǎn)
一個(gè)企業(yè)的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)，重點(diǎn)在于企業(yè)制度的落實(shí)，難點(diǎn)在于企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營(yíng)，且要將這兩點(diǎn)一直堅(jiān)持下去。企業(yè)想要提高工作效率與質(zhì)量，就要加強(qiáng)企業(yè)管理者思想與行動(dòng)的配合。企業(yè)管理者，要善于運(yùn)用科學(xué)的手段進(jìn)行決策，提高自身解決問題的能力以及化解矛盾的能力。因此，只有一個(gè)企業(yè)中所有的管理者在工作上能夠齊心協(xié)力，患難與共，才能促進(jìn)企業(yè)基層黨建思想政治工作與生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)有效的結(jié)合。所以，在企業(yè)做出各項(xiàng)決策之前必須要由管理者組織基層骨干參與決策的討論，形成科學(xué)有效且各方都加以認(rèn)同的意見。也只有這樣，才能保證大家的團(tuán)結(jié)性，才能在工作中想著一個(gè)共同的目標(biāo)努力。例如，寧夏寧東鐵路股份有限公司所制定的“愛崗敬業(yè)保安全，和諧共贏促發(fā)展”的企業(yè)核心價(jià)值觀，就有效的將企業(yè)與客戶，員工與與企業(yè)的利益點(diǎn)充分的結(jié)合起來。在為企業(yè)贏得客戶信賴的同時(shí)也為企業(yè)營(yíng)造了愛崗敬業(yè)的文化氛圍。員工與企業(yè)的目標(biāo)統(tǒng)一，才能始終懷著一種對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)的意念和主人翁的責(zé)任感，時(shí)刻關(guān)注企業(yè)的安危和發(fā)展，將個(gè)人的利益與發(fā)展融入到企業(yè)的利益與發(fā)展中。
（二）找準(zhǔn)支部工作的切人點(diǎn)
寧東鐵路依托寧東能源化工基地豐富的運(yùn)輸資源，主要承擔(dān)寧東能源化工基地煤炭、化工產(chǎn)品和電解鋁的原材料及產(chǎn)品的鐵路運(yùn)輸任務(wù)，隨著寧東能源化工基地的建設(shè)和發(fā)展，寧東鐵路將在寧夏經(jīng)濟(jì)發(fā)展中起到越來越重要的作用。在此局面下，企業(yè)就更應(yīng)當(dāng)對(duì)基層黨建工作進(jìn)行重視。在之前多年的工作經(jīng)驗(yàn)與工作習(xí)慣的影響下，企業(yè)中多數(shù)員工都認(rèn)為企業(yè)的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)與企業(yè)中基層黨建思想政治工作是存在很大的差別的，也是不相干的。企業(yè)想要消除員工長(zhǎng)久以來形成的這種觀念，就要打破其對(duì)于支部工作形式化并且對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展無(wú)利的看法，支部應(yīng)該將思想政治工作逐漸的滲透入企業(yè)經(jīng)營(yíng)工作的實(shí)際需要當(dāng)中，我們這里所說的滲透就是支部需要找到的切入點(diǎn)。
企業(yè)的支部要對(duì)自己工作進(jìn)行合理科學(xué)的安排，在安排過程中，要將企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)中的難點(diǎn)與重點(diǎn)融入進(jìn)去，要保持其思想的前瞻性，且有計(jì)劃，有針對(duì)性地解決企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)中的難點(diǎn)。只有這樣，企業(yè)的基層黨建思想政治工作才能更好的與企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)相結(jié)合，也只有這樣才能使企業(yè)的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)在基層黨建思想政治工作的支持下得到發(fā)展。
企業(yè)中的基層黨建思想政治工作應(yīng)當(dāng)被企業(yè)內(nèi)的員工所普遍接受。要讓職工知道企業(yè)的基層黨建思想政治工作有可能會(huì)對(duì)他們的自身利益產(chǎn)生少許的影響，也可能會(huì)對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)產(chǎn)生某些不好的影響，但這一切都是很正常的。要做到這一點(diǎn)，企業(yè)的支部就要從自身工作做起，轉(zhuǎn)變工作中較為傳統(tǒng)的思想觀念找到一個(gè)員工容易接受的切入點(diǎn)，對(duì)其進(jìn)行影響，使其能夠接受。
（三）研究支部工作載體的創(chuàng)新點(diǎn)
企業(yè)想要實(shí)現(xiàn)基層黨建思想政治工作的最大效果，就要對(duì)長(zhǎng)期形成的工作模式與載體進(jìn)行符合時(shí)展與社會(huì)要求的改變。因此企業(yè)如果想要實(shí)現(xiàn)基層黨建思想政治與生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)的結(jié)合，就要將其在長(zhǎng)期生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)中總結(jié)出來的固定模式進(jìn)行創(chuàng)新性的改變。使其能夠適應(yīng)企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)模式，并且能夠?yàn)槠髽I(yè)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)提供有效幫助。例如，企業(yè)將企業(yè)運(yùn)營(yíng)與當(dāng)前時(shí)事相結(jié)合，展開企業(yè)活動(dòng)。寧夏寧東鐵路股份有限公司，就常開展此類的企業(yè)活動(dòng)：對(duì)于十精神的貫徹學(xué)習(xí)，雷鋒日舉辦的學(xué)雷鋒活動(dòng)等。針對(duì)鐵路運(yùn)輸行業(yè)的安全問題，企業(yè)也給予了大力的關(guān)注，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)親自帶領(lǐng)運(yùn)輸部、安監(jiān)處部門負(fù)責(zé)人深入施工現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行了安全維穩(wěn)工作檢查。要求相關(guān)單位加強(qiáng)安全防控，落實(shí)安全措施，確保運(yùn)輸生產(chǎn)安全。
企業(yè)想要順利的展開基層黨建思想政治工作，就要對(duì)企業(yè)全年的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)進(jìn)行制定，進(jìn)而對(duì)全年的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)主線進(jìn)行確定，并運(yùn)用具有創(chuàng)新性與適應(yīng)性的活動(dòng)載體進(jìn)行運(yùn)作，使其能夠?yàn)槠髽I(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展提供幫助，同時(shí)也能夠被企業(yè)的員工所認(rèn)可。這樣，才能使企業(yè)員工積極的參與到工作中去，長(zhǎng)期能使得企業(yè)基層黨建思想政治工作開展的有意義，才能使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與其掛鉤，不再流于形式。
企業(yè)還可以運(yùn)用階段性的方式去解決生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)過程中產(chǎn)生的困難與問題，結(jié)合企業(yè)自身的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)特點(diǎn)與形式做出的階段化，調(diào)整性的活動(dòng)也是一種創(chuàng)新的體現(xiàn)。
關(guān)鍵字：石油行業(yè);黨建工作;創(chuàng)新思路
中圖分類號(hào)：F426.22 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A
企業(yè)的發(fā)展會(huì)受到各方面因素的影響，黨建工作始終是企業(yè)工作任務(wù)的核心，石油行業(yè)同樣如此。近年來，社會(huì)經(jīng)濟(jì)得到了飛速發(fā)展，新舊矛盾也隨之產(chǎn)生，不斷激化的局面，以及市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革后的激烈競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，均給石油企業(yè)的黨建工作帶來嚴(yán)重影響，思想觀念守舊、工作方法不得當(dāng)、內(nèi)部黨建工作與外部生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)結(jié)合不緊密，使得黨建工作難以發(fā)揮出成效，因此，積極探索石油行業(yè)黨建工作新思路，具有現(xiàn)實(shí)意義。
1.石油行業(yè)黨建工作面臨的新趨勢(shì)和創(chuàng)新難點(diǎn)分析
1.1石油行業(yè)黨建工作面臨的新趨勢(shì)
隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷進(jìn)步，越來越多的石油企業(yè)開始意識(shí)到黨員建設(shè)工作的重要性，進(jìn)而掀起了一股黨建工作的開展熱潮，事實(shí)上。現(xiàn)階段石油行業(yè)黨建工作主要面臨以下幾方面新趨勢(shì)：
首先，黨建工作信息化管理成為必然，是現(xiàn)代信息技術(shù)發(fā)展的需求，有利于黨建工作的資源搜集和整合，其次，黨建工作逐漸向黨內(nèi)民主構(gòu)建的方向發(fā)展，以滿足其公平公正的原則，最后，為突出企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的核心地位，黨建工作需和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)緊密結(jié)合，不斷提高其為企業(yè)服務(wù)的功能。
1.2石油行業(yè)黨建工作的創(chuàng)新難點(diǎn)
目前的石油企業(yè)黨建工作處于瓶頸期，難有創(chuàng)新思路，在改革完善的過程中遇到了嚴(yán)重阻礙和工作難點(diǎn)，以創(chuàng)新方法、內(nèi)容、效果三方面的問題最為突出。
1.2.1創(chuàng)新方法在服務(wù)模式上的單一
石油行業(yè)黨建工作的宗旨應(yīng)體現(xiàn)在服務(wù)質(zhì)量上，但目前所運(yùn)用的建設(shè)方法過于老舊、單一，難有創(chuàng)新點(diǎn)和吸引力，使得黨建工作始終無(wú)法對(duì)企業(yè)的發(fā)展顯現(xiàn)應(yīng)有價(jià)值，殊不知?jiǎng)?chuàng)新首先應(yīng)該從方法入手，以更新穎的模式，帶動(dòng)企業(yè)前進(jìn)，所以，油田企業(yè)的黨建工作的創(chuàng)新局面一時(shí)難以打破。
1.2.2創(chuàng)新內(nèi)容在指導(dǎo)意義方面的缺陷
石油行業(yè)黨建工作的內(nèi)容同樣存在弊端，創(chuàng)新內(nèi)容的來源主要依靠知識(shí)經(jīng)驗(yàn)儲(chǔ)備和靈感，但大多數(shù)石油企業(yè)在進(jìn)行黨建工作時(shí)過分借鑒前人經(jīng)驗(yàn)，沒有考慮實(shí)際進(jìn)展情況和行業(yè)特點(diǎn)，所以導(dǎo)致黨建工作毫無(wú)新意，缺少了指導(dǎo)意義和實(shí)用成效。
1.2.3創(chuàng)新效果在應(yīng)用上的局限
石油企業(yè)黨建工作盡管在某些方面做到了一定創(chuàng)新，但有時(shí)缺少計(jì)劃、過于盲目，很多成果尚未推行便被拋棄或取代，創(chuàng)新有時(shí)又缺乏實(shí)用性，在落實(shí)推廣中受阻，而創(chuàng)新群體的固定，也讓黨建工作取得效果受到局限，無(wú)法傳播應(yīng)用到基層生產(chǎn)當(dāng)中。
2.石油行業(yè)黨建工作的有效創(chuàng)新思路
2.1石油行業(yè)黨建創(chuàng)新注重實(shí)際應(yīng)用效果
石油建設(shè)企業(yè)的發(fā)展始終圍繞經(jīng)濟(jì)效益為核心，因此應(yīng)用實(shí)踐效果是油田企業(yè)黨建創(chuàng)新工作中需要重點(diǎn)考慮與分析的內(nèi)容，以促進(jìn)生產(chǎn)為目的，否則華而不實(shí)的創(chuàng)新只會(huì)流于形式，變成為創(chuàng)新而創(chuàng)新的情形。那么，石油行業(yè)的黨建工作的創(chuàng)新思路應(yīng)該以保證生產(chǎn)應(yīng)用的實(shí)用性為前提，利用科學(xué)合理的方式方法，來不斷增強(qiáng)員工凝聚力，促進(jìn)企業(yè)和諧、穩(wěn)定的發(fā)展，充分運(yùn)用“科學(xué)發(fā)展關(guān)”的指導(dǎo)思想，以便完成對(duì)黨建工作的全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)完善工作，從而不斷提升石油企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，為以后的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
2.2石油行業(yè)黨建工作緊密與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)相融合
針對(duì)石油企業(yè)的黨建工作，不但要深入學(xué)習(xí)和掌握黨的思想理論知識(shí)，提高自身的思想先進(jìn)性和文化素質(zhì)，而且要將黨的思想理論真正引入到生產(chǎn)實(shí)踐中，做到二者的有效結(jié)合，以石油主營(yíng)業(yè)務(wù)具體項(xiàng)目的計(jì)劃制定，突出黨建工作效果的實(shí)用價(jià)值，例如：某石油企業(yè)組織立項(xiàng)148個(gè)，著重解決生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的難題，經(jīng)過共同研究，促進(jìn)彼此間的交流與溝通，增強(qiáng)員工團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，以科學(xué)思想觀推動(dòng)指導(dǎo)項(xiàng)目實(shí)施，體現(xiàn)出事半功倍的良好
效果。
2.3石油行業(yè)黨建工作體現(xiàn)以人文本的創(chuàng)新理念
石油公司通常是較為龐大的國(guó)有企業(yè)，員工數(shù)量比較多，管理起來具有一定難度，因此在遵循黨的思想和科學(xué)發(fā)展觀的同時(shí)，引入“以人為本”的創(chuàng)新理念，十分有利于油田行業(yè)的黨建工作開展，尤其針對(duì)基層職工隊(duì)伍，突破傳統(tǒng)的管理教育思想，多給予人文關(guān)懷，同時(shí)培養(yǎng)選拔黨員干部。并樹立部分黨員為標(biāo)兵，對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)及黨建工作創(chuàng)新管理起到模范先鋒的作用，從知識(shí)技能、民利、日常生活等各方面給予培養(yǎng)、保障和關(guān)心，圍繞員工的切身利益進(jìn)行創(chuàng)新式的管理。例如：油田企業(yè)可以對(duì)積極要求進(jìn)步，主動(dòng)申請(qǐng)入黨的員工進(jìn)行物質(zhì)和精神上的獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)取得成績(jī)的優(yōu)秀黨員授予“企業(yè)先進(jìn)黨員”的榮譽(yù)稱號(hào)，如此，為油田企業(yè)構(gòu)建了一種良好的工作氛圍，是黨建工作獲得收獲的最佳體現(xiàn)，因而，堅(jiān)持“以人為本”的黨建工作創(chuàng)新理念，具有很大的實(shí)用價(jià)值。
總結(jié)：綜上所述，新形勢(shì)下，石油行業(yè)的黨建工作也要與時(shí)俱進(jìn)，保證一定的先進(jìn)性，同時(shí)結(jié)合時(shí)展的特點(diǎn)，將創(chuàng)新意識(shí)落實(shí)到黨建工作的實(shí)處，以促進(jìn)石油企業(yè)的規(guī)范系統(tǒng)化管理，本文從實(shí)際應(yīng)用效果、融合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、以人為本管理理念三個(gè)方面，闡述了石油行業(yè)黨建工作如何做到創(chuàng)新，進(jìn)而使得更多的石油企業(yè)和管理人員受到啟發(fā)和教育，將黨建工作堅(jiān)定不移地發(fā)展下去，推動(dòng)企業(yè)的更長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
參考文獻(xiàn)：
[1]樂永勝.石油工程建設(shè)施工企業(yè)基層黨建工作創(chuàng)新[J].山東工會(huì)論壇，2014，02：133-134.
