時間：2022-03-05 12:03:10
緒論：在尋找寫作靈感嗎？愛發(fā)表網(wǎng)為您精選了8篇企業(yè)黨建總結(jié)，愿這些內(nèi)容能夠啟迪您的思維，激發(fā)您的創(chuàng)作熱情，歡迎您的閱讀與分享！
樹典型
創(chuàng)佳績
創(chuàng)新是動力，沒有創(chuàng)新，黨建工作就會失去生機與活力。沒有創(chuàng)新，黨建就如同行尸走肉，沒有任何存在的價值，圍繞企業(yè)經(jīng)營過程中的黨建引領(lǐng)作用，通過扎扎實實的制度化、標準化規(guī)范體系，落到實處，這是企業(yè)黨建工作的基本原則，也是黨建能否在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中發(fā)揮建設(shè)性作用的基石。
那么，如何創(chuàng)新性的開展黨建工作呢？對于咱們企業(yè)來說，我有幾點建言：
第一、抓主體，抓要領(lǐng)。
在明確責任上進行創(chuàng)新，特別是針對不同小組織的黨支部建設(shè)，重點挖掘培養(yǎng)一批素質(zhì)過硬、理論扎實、敢于創(chuàng)新的黨建帶頭人，適度放權(quán)，讓這些人在平時的質(zhì)量管理、原料驗收、物流管控環(huán)節(jié)，能發(fā)揮主人翁的作用，切記搞形式主義，讓他們帶頭發(fā)現(xiàn)問題、總結(jié)問題，并制度適合企業(yè)基層運轉(zhuǎn)的規(guī)章措施，并進行檢驗，合適就在全企業(yè)推廣，不合時候就改進再檢驗，尤其在原燃料采購、供應(yīng)商篩選及質(zhì)量控制方面，抓基礎(chǔ)工作，抓思想，讓帶頭人做好示范工作，讓底下人都能從中學到真材實料的本事，從而發(fā)揮黨建的引領(lǐng)效能。
第二、強化全員聯(lián)動機制創(chuàng)新。
如何將監(jiān)督教育和制度約束有效結(jié)合，定期召開反腐倡廉建設(shè)會議，堅持開展常態(tài)化廉潔教育、分級廉潔談話機制，做到重要節(jié)日、階段重要工作必談、必打招呼；堅持正面激勵和引導，對驗收把關(guān)有功人員實施專項獎勵，發(fā)揮獎勵制度的正激勵作用。定期把原燃料驗收作為一項重要課堂進行總結(jié)再總結(jié)、教育再教育，做到黨員先總結(jié)，黨員先教育，形成規(guī)范的制度，傳承下來，而不是走過場，每次開會都要有主題、有結(jié)合、有落實。進一步完善視頻和取樣軟件監(jiān)控、現(xiàn)場和網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督等監(jiān)督檢查機制。
第三、發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)媒介的創(chuàng)新價值。
互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展為企業(yè)帶來了高效的革新。我們要充分利用微信（移動辦公室）、視頻等媒介的價值，定期開展網(wǎng)絡(luò)自查及匯報機制，通過微信群和視頻的方式，及時匯報階段性成果，將物流運輸、原料檢驗等過程中出現(xiàn)的問題及時通過微信群反饋，讓大家群策群力，同時發(fā)揮黨員先鋒作用，黨員帶頭在群里暢所欲言，制定規(guī)范，這樣做的目的，是讓黨建工作無縫化得到落實，實現(xiàn)線上線下的融合式教育。
第四、內(nèi)部監(jiān)督機制創(chuàng)新。
——圍繞新形勢下如何創(chuàng)新性開展黨建工作建言
創(chuàng)新是動力，沒有創(chuàng)新，黨建工作就會失去生機與活力。沒有創(chuàng)新，黨建就如同行尸走肉，沒有任何存在的價值，圍繞企業(yè)經(jīng)營過程中的黨建引領(lǐng)作用，通過扎扎實實的制度化、標準化規(guī)范體系，落到實處，這是企業(yè)黨建工作的基本原則，也是黨建能否在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中發(fā)揮建設(shè)性作用的基石。
那么，如何創(chuàng)新性的開展黨建工作呢？對于咱們企業(yè)來說，我有幾點建言：
第一、抓主體，抓要領(lǐng)。在明確責任上進行創(chuàng)新，特別是針對不同小組織的黨支部建設(shè)，重點挖掘培養(yǎng)一批素質(zhì)過硬、理論扎實、敢于創(chuàng)新的黨建帶頭人，適度放權(quán)，讓這些人在平時的質(zhì)量管理、原料驗收、物流管控環(huán)節(jié)，能發(fā)揮主人翁的作用，切記搞形式主義，讓他們帶頭發(fā)現(xiàn)問題、總結(jié)問題，并制度適合企業(yè)基層運轉(zhuǎn)的規(guī)章措施，并進行檢驗，合適就在全企業(yè)推廣，不合時候就改進再檢驗，尤其在原燃料采購、供應(yīng)商篩選及質(zhì)量控制方面，抓基礎(chǔ)工作，抓思想，讓帶頭人做好示范工作，讓底下人都能從中學到真材實料的本事，從而發(fā)揮黨建的引領(lǐng)效能。
第二、強化全員聯(lián)動機制創(chuàng)新。如何將監(jiān)督教育和制度約束有效結(jié)合，定期召開反腐倡廉建設(shè)會議，堅持開展常態(tài)化廉潔教育、分級廉潔談話機制，做到重要節(jié)日、階段重要工作必談、必打招呼；堅持正面激勵和引導，對驗收把關(guān)有功人員實施專項獎勵，發(fā)揮獎勵制度的正激勵作用。定期把原燃料驗收作為一項重要課堂進行總結(jié)再總結(jié)、教育再教育，做到黨員先總結(jié)，黨員先教育，形成規(guī)范的制度，傳承下來，而不是走過場，每次開會都要有主題、有結(jié)合、有落實。進一步完善視頻和取樣軟件監(jiān)控、現(xiàn)場和網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督等監(jiān)督檢查機制。
第三、發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)媒介的創(chuàng)新價值。互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展為企業(yè)帶來了高效的革新。我們要充分利用微信（移動辦公室）、視頻等媒介的價值，定期開展網(wǎng)絡(luò)自查及匯報機制，通過微信群和視頻的方式，及時匯報階段性成果，將物流運輸、原料檢驗等過程中出現(xiàn)的問題及時通過微信群反饋，讓大家群策群力，同時發(fā)揮黨員先鋒作用，黨員帶頭在群里暢所欲言，制定規(guī)范，這樣做的目的，是讓黨建工作無縫化得到落實，實現(xiàn)線上線下的融合式教育。
關(guān)鍵詞：黨建工作；企業(yè)管理；有效策略
引言
人是促進企業(yè)發(fā)展的根本因素，同時企業(yè)的發(fā)展直接取決于人的思想行為。所以，企業(yè)管理工作開展的過程中，必須以黨建工作為基礎(chǔ)，才能不斷的豐富企業(yè)文化建設(shè)工作的內(nèi)容，而這也是促進企業(yè)員工能力發(fā)展的關(guān)鍵因素。
一、融合黨建工作總結(jié)，重點突出當前工作要義
企業(yè)管理工作與黨建工作的緊密融合，對企業(yè)的管理工作也提出了更高的要求和考驗，企業(yè)黨建工作的順利開展，必須得到企業(yè)管理工作的全力支持，才能確保黨建工作的效率不斷提高，同時在黨建工作開展的過程中，積極的進行相關(guān)經(jīng)驗的總結(jié)，這種經(jīng)驗不僅要是對黨建工作過程中的優(yōu)秀思想和先進理念的總結(jié)，同時，站在企業(yè)的角度，也在黨建工作開展的過程中，將先進的管理理念應(yīng)用到企業(yè)的日常管理中，而企業(yè)則在借鑒和應(yīng)用這些先進管理理念的過程中，發(fā)現(xiàn)了企業(yè)管理工作中存在的不足和需要改進的地方[1]。將黨建工作中先進的思想和工作方式運用在企業(yè)的日常管理工作中，就是黨建工作與企業(yè)管理工作緊密融合的最終目的。所以，作為企業(yè)在實際發(fā)展的過程中，必須充分的重視黨建工作在企業(yè)管理過程中的積極作用，才能促進企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。而且，在企業(yè)日常管理過程中，企業(yè)管理人員必須要認真的對黨建工作開展過程中的優(yōu)勢和特點，進行深入的研究和分析，才能發(fā)現(xiàn)企業(yè)日常管理過程中存在的問題和不足，積極的總結(jié)黨建工作開展的經(jīng)驗，將企業(yè)管理工作與黨建工作緊密的融合在一起，才能促進企業(yè)管理水平的進一步提高。
二、加強黨建人員建設(shè)，強化行政工作員工的能力
黨建工作是企業(yè)日常管理工作開展過程中可以有效借助的力量，科學合理的借鑒黨建工作中的管理方式和經(jīng)驗，促進企業(yè)管理能力和水平的不斷提高，也是我國企業(yè)在日常管理過程中必須予以重視的方法。不僅要將黨建工作與企業(yè)的管理緊密的融合，同時也要使企業(yè)行政人員的工作能力充分的發(fā)揮出來。就企業(yè)行政工作而言，行政工作的順利開展是確保員工合法權(quán)益維護員工基本利益的基礎(chǔ)和保障。所以，在企業(yè)日常管理過程中，將黨建工作與企業(yè)員工的權(quán)益保障緊密的結(jié)合在一起，不僅可以將員工的工作熱情充分的激發(fā)出來，同時也促進了企業(yè)行政工作水平和質(zhì)量的進一步提升。另外，企業(yè)行政部門還肩負著支撐企業(yè)其他各個部門工作順利開展的責任，。所以，黨建工作能否與企業(yè)管理工作緊密的融合在一起，也必須得到企業(yè)行政工作人員的支持和幫助，也就是說，企業(yè)管理工作在開展和實施的過程中，必須給予行政工作開展情況充分的關(guān)注，同時積極的借助行政工作的手斷和黨建工作的方法，才能實現(xiàn)黨建工作與企業(yè)管理工作的緊密融合。
三、全方位加強黨建工作，重視政工的支持力度
企業(yè)行政工作人員在黨建工作與企業(yè)管理工作緊密融合的過程中，發(fā)揮著極為關(guān)鍵的作用，不管怎樣的企業(yè)，才發(fā)展的過程中都必須有思想管理和引導者，而這也體現(xiàn)出來政工人員在企業(yè)思想工作開展過程中的作用，企業(yè)員工的思想素質(zhì)不僅決定著企業(yè)的發(fā)展，同時也是決定員工自身發(fā)展的關(guān)鍵因素。就目前的發(fā)展形勢而言，企業(yè)員工個人能力在企業(yè)中的發(fā)展，是企業(yè)未來發(fā)展的關(guān)鍵。因此，企業(yè)在發(fā)展過程中，應(yīng)該積極的借鑒黨建工作開展過程中的先進的故障方法和理念，才能促進企業(yè)日常管理工作效率的不斷提升，未來企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)，同時加強對企業(yè)員工的思想政治教育和培養(yǎng)，使其充分的認識到黨建工作開展的重要性[2]。所以，必須將政工工作的作用充分的發(fā)揮出來，才能確保黨建工作與企業(yè)日常管理工作的緊密結(jié)合，同時，在實際工作的過程中，不斷的深化黨建工作的思想內(nèi)容，感染和熏陶企業(yè)員工，使企業(yè)員工對黨建工作的思想認識和了解進一步的加深。在企業(yè)日常管理工作開展的過程中，充分的發(fā)揮出企業(yè)政工工作人員的能力，不斷的增強員工對黨建工作的思想認識，不僅可以使黨建工作與企業(yè)的日常管理工作緊密的融合在一起，同時員工也也認識到思想管理在企業(yè)日產(chǎn)管理工作中發(fā)揮的作用，才能促進企業(yè)管理水平的不斷提高，為企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展注入新的活力。
四、優(yōu)化黨建工作的制度建設(shè)，升華以人為本的工作理念
企業(yè)在實現(xiàn)黨建工作與日產(chǎn)管理工作緊密融合的過程中，必須對相關(guān)制度的建設(shè)工作予以充分的重視，并將黨建工作的規(guī)定的相關(guān)制度，作為企業(yè)管理人員日產(chǎn)工作開展的基礎(chǔ)，此案促進企業(yè)制度建設(shè)水平的全面提升，為企業(yè)制度建設(shè)的規(guī)范合理奠定良好的基礎(chǔ)，同時積極的借鑒黨建工作中的先進管理理念和經(jīng)驗，促進企業(yè)黨建工作能力的不斷提高。此外，在企業(yè)日產(chǎn)管理工作與黨建工作緊密融合的過程中，必須堅持以人為本的原則，這一原則不僅是黨建工作的重要原則，同時也是企業(yè)發(fā)展的原則[3]。只有企業(yè)的發(fā)展始終堅持以人為本的原則，才能給予企業(yè)員工利益充分的重視，才能將企業(yè)員工的個人能力充分的發(fā)揮出來，使其可以為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。而這一原則的貫徹和落實，也是實現(xiàn)黨建工作與企業(yè)發(fā)展緊密融合的關(guān)鍵。
結(jié)束語
隨著社會經(jīng)濟的迅速發(fā)展，企業(yè)在實際發(fā)展的過程中，已經(jīng)將日常管理工作和黨建工作的緊密融合作為企業(yè)發(fā)展的重點，作為企業(yè)必須不斷的提高自身的責任感和使命感，才能將黨建工作在企業(yè)發(fā)展過程中的作用充分的發(fā)揮出來。同時企業(yè)的管理者，應(yīng)該積極的轉(zhuǎn)變自身的思維模式，才能促進黨企業(yè)黨建工作水平的進一步提高，實現(xiàn)企業(yè)日常管理工作與黨建工作的緊密融合，為企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)，同時在黨建工作開展實施的過程中，不斷加強企業(yè)員工政治思想工作的教育，為企業(yè)和平統(tǒng)一人際關(guān)系的建立，營造出積極的環(huán)境和氛圍，才能推動企業(yè)的全面發(fā)展，確保其始終沿著可持續(xù)發(fā)展的道路穩(wěn)定發(fā)展。
參考文獻：
[1]卜俊水. 國有企業(yè)黨建工作融入管理的探索與實踐[J]. 現(xiàn)代工業(yè)經(jīng)濟和信息化，2014，Z2：42-44.
[2]葉曉梅. 企業(yè)管理中融入黨建工作的幾點思考[J]. 吉林省經(jīng)濟管理干部學院學報，2016，05：47-49.
[3]邢光才. 黨建工作如何融入企業(yè)經(jīng)營管理[J]. 企業(yè)改革與管理，2014，22：54.
重視和加強國有企業(yè)思想政治建設(shè)，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和成功經(jīng)驗。近年來，隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展變化，國有企業(yè)的思想政治工作出現(xiàn)了許多新情況、新特點、新問題和新矛盾。正確判斷企業(yè)遇到的新情況，有針對性地做好思想政治工作，是企業(yè)發(fā)展的需要，也是管理的需要。因此，有針對性地開展思想政治工作，是我們當前面臨的新課題。從思想政治工作的時代任務(wù)看，國有企業(yè)正處于深化改革、推進改制、實現(xiàn)集約發(fā)展的關(guān)鍵階段，市場競爭有待于我們正確面對，環(huán)境與經(jīng)營的不斷變幻，管理與效益的不斷提升，這就要求企業(yè)要充分認識到加強國有企業(yè)思想政治建設(shè)的重要性和緊迫性，必須適應(yīng)市場經(jīng)濟條件下實現(xiàn)快速發(fā)展的要求。抓好國有企業(yè)黨建思想政治工作責任制的落實，既是加強和改進企業(yè)思想政治工作的有效措施，也是發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢，促進企業(yè)改革發(fā)展順利進行的可靠保證。當前，許多企業(yè)正在進行的績效考核為我們提供了有益的嘗試，需要我們用科學發(fā)展觀審時度勢，不斷探索出一套有利于企業(yè)發(fā)展的思想政治工作績效考核的新機制。
一、思想政治工作績效考核機制的意義與作用
建立企業(yè)黨建思想政治工作績效考核機制，就是按照企業(yè)黨建思想政治工作責任制的要求，建立一個用以考核黨建思想政治工作績效的考核體系，采用一定的方式和程序，對企業(yè)黨建思想政治工作的績效進行科學客觀的檢測和評定。按照不同企業(yè)的特點，找出有共性的考核機制，指導有個性的企業(yè)政治工作管理，建立和完善企業(yè)黨建思想政治工作考核機制，無論對保證企業(yè)黨建思想政治工作責任制的落實，還是促進黨建思想政治工作的改革和創(chuàng)新，都具有十分重要的意義。
（一）思想政治工作績效考核機制的有效途徑
道路決定發(fā)展，中國特色社會主義道路決定中國發(fā)展的前途和命運，而思想政治工作績效考核機制的不斷完善，需要經(jīng)過有效途徑去實現(xiàn)。當前，國有企業(yè)改革正在不斷深化，競爭日趨激烈，各種思想文化相互激蕩，不同的思想在經(jīng)營實踐中打下了不同的烙印。堅持黨的政治工作方向是首要任務(wù)，也給做好新形勢下黨建思想政治工作帶來新的挑戰(zhàn)，這就要求企業(yè)黨建思想政治工作必須適應(yīng)企業(yè)改革發(fā)展的需要，必須在落實責任、改進方法、提高效率上有所突破。要善于創(chuàng)新，善于實踐，善于探索規(guī)律，取得新突破，謀求新發(fā)展。因此，通過建立黨建思想政治工作績效考核機制，有利于探索新形勢下落實黨建思想政治工作責任制的規(guī)律和方法，為加強、改進和創(chuàng)新思想政治工作提供客觀依據(jù)。
（二）思想政治工作績效考核機制是黨政工團齊抓共管機制的有效手段
思想政治工作績效考核機制，凝聚了企業(yè)黨政工團的合力，它不僅有效解決了企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中遇到的各種矛盾，而且也給企業(yè)精神文明和物質(zhì)文明建設(shè)帶來了動力。企業(yè)正確運用思想政治工作的考核機制，是解決各種矛盾和處理各種問題的有效途徑。建立完善的黨建思想政治工作績效考核機制，有利于層層了解情況，層層落實責任，有利于調(diào)動黨政工團齊抓共管黨建思想政治工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性，從機制上和制度上保證思想政治工作責任制的落實。思想政治工作機制的形成，是正規(guī)化管理的前提，要把這一機制堅持下去，不斷完善，不斷提高，不斷發(fā)展，全面推進企業(yè)在中國特色社會主義建設(shè)中發(fā)揮作用。
（三）思想政治工作績效考核機制是政治和經(jīng)濟統(tǒng)一的有效措施
政治工作是一切經(jīng)濟工作的生命線，政治思想工作績效考核機制則是實現(xiàn)政治和經(jīng)濟統(tǒng)一的有效措施。只有經(jīng)過不斷考核，不斷總結(jié)經(jīng)驗和教訓，才會實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)任務(wù)的全面完成。
企業(yè)黨建思想政治工作責任制的要求，不僅包括目標任務(wù)的制定和實施，而且應(yīng)包括對思想政治工作績效的考核。通過考核，一方面可以客觀地反映出企業(yè)思想政治工作階段性目標的實現(xiàn)程度，另一方面，又可以有效地解決“一手硬，一手軟”的問題，從而保證黨建思想政治工作向著預(yù)期的目標發(fā)展。
二、思想政治工作考核機制的體系與組織實施
（一）考核指標體系
考核指標包含了企業(yè)經(jīng)營過程中實現(xiàn)人與企業(yè)關(guān)系調(diào)整，政治工作與經(jīng)濟工作的和諧發(fā)展，企業(yè)與市場矛盾的合理解決等內(nèi)容。建設(shè)考核指標體系是企業(yè)永恒發(fā)展的主題。要在深入調(diào)研和總結(jié)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，建立符合企業(yè)實際的思想政治工作考核指標體系。考核指標體系中既有定性指標，更有定量指標，建立黨委統(tǒng)一領(lǐng)導，黨政工團齊抓共管的思想政治工作管理體系、運行體制，和覆蓋全員的思想政治工作崗位責任制，做到守土有責，牢牢守住員工思想穩(wěn)定的防線，為企業(yè)改革發(fā)展提供強有力的思想保證。
（二）考核方法步驟
考核指標體系建立后，需要采取全方位、多角度的方法和步驟，對企業(yè)黨建思想政治工作進行嚴細認真的檢查考核，以此實現(xiàn)思想政治工作的科學化、程序化和規(guī)范化。
1.考核的基本形式。首先，通過思想政治工作信息網(wǎng)絡(luò)進行。各基層支部定期對黨建思想政治工作進行收集、整理和加工，企業(yè)黨委及時了解掌握各單位黨建思想政治工作情況。其次，通過思想政治工作會議進行。定期召開思想政治工作有關(guān)會議，總結(jié)工作，交流情況，部署任務(wù)。再次，通過專項檢查和調(diào)研進行。由黨群工作部門牽頭組織對各基層支部黨建思想政治工作責任制落實情況進行檢查和調(diào)研，進一步促進黨建思想政治工作的開展。
2.考核的基本步驟。考核的步驟要細，要科學銜接，每一步都要承上啟下，只有把步驟的結(jié)合點不斷地聯(lián)結(jié)起來，才會形成考核工作的求真務(wù)實，達到預(yù)期的目的。一是制定標準。根據(jù)黨建思想政治工作責任制提出的總的指導思想和原則，結(jié)合企業(yè)實際，制定既切實可行，又便于操作的考核評分標準。二是組織考核。按照公開、公平、公正的原則，對黨建思想政治工作責任制的落實情況進行綜合考核。三是通報結(jié)果。及時向有關(guān)部門通報考核情況，反饋考核結(jié)果，同時，不斷修改完善考核體系的方法和內(nèi)容，確保考核工作更趨科學合理。四是考核結(jié)果運用。將考核結(jié)果，作為領(lǐng)導干部獎勵、懲處、選拔、任用的重要依據(jù)。同時作為一個指標納入企業(yè)正常的考核評價體系中，與工資獎金掛鉤。
3.考核的基本方法。一是定量考核與定性考核結(jié)合，以定量為主。二是上級考核與自查考核相結(jié)合，在自查考核的基礎(chǔ)上，上級組織開展檢查考核。三是定期考核與不定期考核相結(jié)合。
關(guān)鍵詞：煤礦企業(yè) 黨建 思想工作
隨著我國社會經(jīng)濟的迅速發(fā)展，我國煤礦企業(yè)也在飛速地發(fā)展，同時對煤礦企業(yè)發(fā)展提出了更高要求。安全生產(chǎn)是煤礦企業(yè)的重中之重，作為煤礦企業(yè)可以正常運轉(zhuǎn)的前提是構(gòu)建和諧發(fā)展的煤礦企業(yè)的保證。黨建思想工作是煤礦企業(yè)思想管理的重要內(nèi)容，更是煤礦企業(yè)進行政治工作的重心，起到促進煤礦企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的作用。因此，要在煤礦企業(yè)中積極發(fā)揮黨建工作的影響與作用，促進企業(yè)的發(fā)展與進步，從思想方面促進煤炭企業(yè)的更好更快發(fā)展。本文對黨建思想工作對煤礦企業(yè)的發(fā)展所生產(chǎn)的意義進行了分析。
1 煤礦企業(yè)生產(chǎn)思想上的保證
人是企業(yè)經(jīng)營與管理的主體，因此對于企業(yè)的人員管理是管理工作的重點。煤礦企業(yè)是關(guān)乎職工生命安全具有高風險的行業(yè)，因此保證企業(yè)的安全生產(chǎn)是極為重要的。煤礦企業(yè)的人員管理要通過黨建思想工作來進行加強，增強廣大職工的集體凝聚力與團結(jié)意識，為企業(yè)可以更好地開展對職工的監(jiān)督、引領(lǐng)、保證及教育工作提供了途徑，為我國煤礦企業(yè)進行可持續(xù)發(fā)展提供精神上的保證。黨建思想工作在煤礦企業(yè)中的意義是發(fā)揮思想政治方面的帶頭作用，促進員工安全生產(chǎn)意識的形成，培養(yǎng)職工吃苦奮斗的工作精神，在保證企業(yè)與職工安全的前提下，實現(xiàn)企業(yè)與職工的雙重發(fā)展。
2 煤礦企業(yè)文化建設(shè)的基礎(chǔ)
企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的前提是制定長遠有效的目標，企業(yè)進行可持續(xù)發(fā)展的保證是，建立起符合煤礦企業(yè)自身特點的企業(yè)文化。在這一過程之中，企業(yè)要使文化管理的作用充分發(fā)揮就必須將黨建思想工作的開展為基礎(chǔ)，將黨建思想工作的推廣和進行提升到一個新高度。黨員應(yīng)發(fā)揚黨員的先鋒模范帶頭作用，繼承和發(fā)揚黨的先進思想，在群眾中發(fā)揮楷模和表率作用，職工是積極開展煤礦企業(yè)文化建設(shè)的主體，真正意義上的企業(yè)文化建設(shè)要被廣大的職工所認同。加強黨建工作是對職工思想統(tǒng)一的有效途徑，企業(yè)要堅持以人為本，首先要考慮職工的切身利益，促進職工主人翁意識的形成，積極主動做好自己的本職工作，為企業(yè)的不斷發(fā)展做出自己應(yīng)有的貢獻，促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展和良性發(fā)展，使企業(yè)的發(fā)展更上一層樓。
3 煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)的重要保證
煤礦企業(yè)的黨建思想工作是管理中的重要內(nèi)容，對于煤礦的安全生產(chǎn)工作起到重要的作用。由于我國的礦井工作環(huán)境和條件較為復雜，并且煤礦工作所涉及的技術(shù)也存在著這樣或那樣的差異，造成了煤礦工作的隨意性產(chǎn)生，使得我國的礦井工作出現(xiàn)了極大的危險性，不但危及廣大職工的安全也成為企業(yè)工程安全的隱患。面對安全管理復雜多變的形勢和層出不窮的問題，黨建部門要認真分析企業(yè)中存在的突出問題，找出問題的核心與關(guān)鍵，在思想層面不斷深化安全生產(chǎn)在職工頭腦中的價值，并對職工的安全生產(chǎn)進行引導，以黨員帶動全體職工的辦法處理與解決生產(chǎn)中遇到的各種問題。通過對礦區(qū)生產(chǎn)的客觀情況的深入了解和分析后，起草和擬定相關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)劃及安全規(guī)章制度，促使職工對制度和規(guī)劃有了全面和正確理解后在工作中嚴格遵守。黨建部門要對企業(yè)的日常工作進行及時有效的監(jiān)督和促進，保證制度被嚴格遵守和有效地實施。積極建立具有促進作用的激勵機制，表彰表現(xiàn)出色的職工，嚴肅處理違規(guī)操作的職工，并進行適當?shù)呐u教育，使其認識到安全生產(chǎn)的意義與價值。長此以往，加深每個職工安全生產(chǎn)的意識，使職工嚴格地按照規(guī)定進行操作，以確保工作質(zhì)量。考慮到我國礦區(qū)環(huán)境較為復雜的實際情況，難以避免有形形的問題出現(xiàn)，通過在煤礦企業(yè)中黨建思想工作的全面開展，從思想和制度上確保了企業(yè)的生產(chǎn)安全，極大地保護了企業(yè)與職工的利益。在實際工作生活中做到以黨建思想為指導，職工緊緊牢記安全生產(chǎn)重要性，每個人切實地擔負起自身的安全生產(chǎn)責任，開創(chuàng)煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)的新局面。促進全體職工的思維創(chuàng)新，在具體工作中積累總結(jié)優(yōu)秀工作經(jīng)驗，培養(yǎng)與時俱進的工作精神，腳踏實地做好本職工作，在企業(yè)的安全生產(chǎn)過程中，體現(xiàn)出黨建工作所具有的價值與積極意義，努力實現(xiàn)黨建思想工作與煤礦的安全工作的共同發(fā)展，為煤礦企業(yè)的良好有序發(fā)展提供思想保證。
4 結(jié)束語
事實證明煤礦企業(yè)的黨建思想工作對于煤礦的生活與生產(chǎn)起到了保障作用。加強對于煤礦企業(yè)中黨建思想工作的關(guān)注，制定有效的規(guī)章制度規(guī)范職工的安全操作。工作中貫徹和堅持以人為本，將全體職工的利益放在企業(yè)發(fā)展的首位，使職工的工作熱情與動力得到全部激發(fā)，保證職工全身心地投入到企業(yè)的生產(chǎn)建設(shè)工作中去。我國市場經(jīng)濟的發(fā)展與改革，為煤礦企業(yè)的發(fā)展提供了機遇但也出現(xiàn)了諸多問題，煤礦企業(yè)在處理問題后要及時總結(jié)教訓和積累經(jīng)驗，為適應(yīng)新時展的要求更新企業(yè)生產(chǎn)觀念，保證黨建思想工作的積極開展與進行，促進煤礦企業(yè)更好更快發(fā)展。
參考文獻：
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黨建工作作為企業(yè)管理的重要部分，對煤礦企業(yè)的安全生產(chǎn)工作有著重要的影響。其中主要表現(xiàn)在以下方面：首先，黨建工作的積極開展是煤礦去也安全生產(chǎn)的重要保證；當前形勢下，縱觀整個煤礦行業(yè)領(lǐng)域，我國的礦井作業(yè)大部分處在危險地區(qū)下進行開展，并且井下環(huán)境復雜，挖掘與開采技術(shù)也存在著良莠不齊的現(xiàn)象，工作過程中隨意性太強，違規(guī)操作的現(xiàn)象時有發(fā)生，不僅威脅著工作人員的人身安全，同時也可能會給企業(yè)帶來不可估量的損失。針對目前的安全管理現(xiàn)狀，黨支部必須要對其存在的問題進行認真的分析，并進行總結(jié)，從中抓住問題的關(guān)鍵所在，采取有效的措施來進行治理。同時加強對員工隊伍的引導教育，采用以點帶面的形式對生產(chǎn)中的問題進行根本上的解決。黨支部要根據(jù)礦區(qū)的實際情況制定與之對應(yīng)的政策，并確保制度的有效執(zhí)行；明確安全生產(chǎn)的重要性，對表現(xiàn)優(yōu)異的員工進行表揚鼓勵，反之對表現(xiàn)不良的員工進行批評嚴肅處理，采用賞優(yōu)罰劣的方式加深員工對安全生產(chǎn)的意識和重視。保障工作在相關(guān)規(guī)定的約束下順利有效的開展，對工作的質(zhì)量進行提高。通過黨建工作的開展圍繞安全生產(chǎn)進行，可以有效的促進煤礦企業(yè)的安全生產(chǎn)，既保障了企業(yè)的利益，也使得員工的人身安全得到保證，切實的擔負起安全生產(chǎn)的責任，開創(chuàng)煤礦生產(chǎn)的新局面。另一方面，通過黨建工作，制定相關(guān)的科學考核制度，加強對員工的考核，對煤礦企業(yè)的安全生產(chǎn)作出有力保障。
2黨建工作在煤礦安全生產(chǎn)中發(fā)揮的作用
2.1黨建工作能夠及時的消除隱患小的疾病不及時進行治療，就會發(fā)展成為大的疾病，進而危及生命。相同道理，小的隱患不及時進行排除，可能發(fā)展成為大的隱患，進而導致事故的發(fā)生。通過黨員、黨支部收集職工群眾意見并進行匯報。收集的范圍包括安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、技術(shù)改造、黨建工作、廉政建設(shè)、宣傳思想工作、精神文明建設(shè)等內(nèi)容。虛心接受各階層員工的寶貴意見，并篩選整理其中有力的地方進行徹底的改善，無論是從整體還是到內(nèi)在都要達到令職工滿意的程度。同時，關(guān)注員工的日常生活，對遇到困難的員工積極深蹙援助之手。做好對群眾的工作，調(diào)節(jié)好職工在工作過程中所產(chǎn)生的逆反心理。通過開展一些具有特色的黨建工作，來消除員工心理方面的波動，對職工的情緒進行有效的穩(wěn)定，有效的化解來自于生產(chǎn)以及生活上的種種矛盾，全面的提升職工素質(zhì)。將對企業(yè)安全生產(chǎn)造成影響的不安全因素和行為等扼殺在搖籃，消除在萌芽階段，有效的保證安全生產(chǎn)的順利進行。在黨支部的領(lǐng)導下，員工不脫離本職工作，并會自覺利用業(yè)余時間做好對本職工作外的其他成員的思想政治工作。通過黨建工作的積極開展，讓企業(yè)更加全面、快速的了解到各基層員工的意見和建議，對可能發(fā)現(xiàn)的不安全因素進行治理。做到及時發(fā)現(xiàn)及時補救。通過黨建工作的開展，將會進一步加大企業(yè)的思想政治工作力度，化解工作過程中存在的矛盾，為企業(yè)的安全生產(chǎn)注入鮮活的動力。
2.2黨建工作能夠提升職工素質(zhì)煤礦生產(chǎn)工作具有高強度、長時間、惡劣環(huán)境等諸多不利因素，它決定惡劣從事一線生產(chǎn)的職工大部分文化水平偏低，相關(guān)的安全知識缺乏，更容易在生產(chǎn)過程中出項不按照生產(chǎn)規(guī)范的施工、操作等情況。因此，對于員工素質(zhì)方面的因素也是萬萬不能忽略的。通過黨建工作的開展，用理想和信念感召員工，利用發(fā)展前景激勵員工，利用礦山文化對員工進行熏陶并例舉典型對員工進行引導，此外通過發(fā)展成果惠及員工以及和諧環(huán)境造福員工等具有正面影響的措施來提高煤礦生產(chǎn)中工人的素質(zhì)。
3對煤礦安全生產(chǎn)中黨建工作的思考
黨建工作通過與煤礦安全文化相融合才能發(fā)揮其本身的更大作用，要做到在安全工作實踐過程中找準切入點和關(guān)鍵點，從基層入手從生產(chǎn)一線入手，創(chuàng)新工作理念，靈活運用工作方法，建立有效的安全體系和監(jiān)督體系，做到從每個工作環(huán)節(jié)、每個工作崗位、每個操作過程都將有相應(yīng)的值班人員進行管理和監(jiān)督，進行記錄，落實責任。找準具有基礎(chǔ)的試點單位進行試行總結(jié)直到被推廣應(yīng)用。同時，必須加強黨的領(lǐng)導，對黨建的工作方法進行創(chuàng)新，豐富黨建的工作內(nèi)容，理建的工作思路，順應(yīng)時代的發(fā)展要求；堅持“三個代表”重要思想的貫徹實施，認真落實黨和國家的安全生產(chǎn)方針、政策，加強建設(shè)，提升執(zhí)行力，創(chuàng)新工作理念，開拓黨建工作在企業(yè)安全生產(chǎn)過程中的新思路。
4結(jié)語
一、企業(yè)基層黨建思想政治工作與生產(chǎn)運營融合中存在的問題
（一）企業(yè)基層黨建思想政治工作的新挑戰(zhàn)
如今，我國許多企業(yè)當中的基層黨建思想政治工作都面臨著新的挑戰(zhàn)。為此，企業(yè)需要對問題進行多方面的分析，總結(jié)，來迎接新的挑戰(zhàn)。企業(yè)要依據(jù)新的指導思想，將企業(yè)的生產(chǎn)運營與企業(yè)基層黨建思想政治工作相結(jié)合，企業(yè)當中無論是基層黨務(wù)人員，還是生產(chǎn)經(jīng)營者，或者是企業(yè)的普通員工，都要緊密的團結(jié)起來。企業(yè)的發(fā)展要遵循科學發(fā)展觀的要求，企業(yè)要對企業(yè)員工進行培訓，提高其整體素質(zhì)，還要對企業(yè)文化進行提升。在企業(yè)基層黨政思想政治工作與企業(yè)生產(chǎn)運營管理相融合的過程當中，要注重對員工活力的激發(fā)，要運用企業(yè)改革的方式，將企業(yè)生產(chǎn)運營模式中不恰當?shù)牡胤竭M行改革，將黨建思想政治工作的形式進行創(chuàng)新。想要使企業(yè)員工團結(jié)一致，具有對內(nèi)強大的凝聚力，就要以照顧好他們每個人的不同性格為基礎(chǔ)，創(chuàng)設(shè)良好的企業(yè)文化環(huán)境，加深企業(yè)文化內(nèi)涵。如今，我國許多企業(yè)當中都存在著部分基層黨員干部作風的問題，這些官僚主義的作風問題，影響了企業(yè)內(nèi)部的工作氣氛，也對企業(yè)的健康發(fā)展產(chǎn)生了消極的影響。所以說，對于企業(yè)黨風建設(shè)問題的解決迫在眉睫，企業(yè)必須加強對基層黨員干部的管理，使其在工作上做到耐心負責，遵循職守，廉潔清白，且?guī)椭錁淞⒁匀藶楸镜乃枷胗^念，消除企業(yè)當中存在的官僚主義作風，除對企業(yè)生產(chǎn)運營的消極影響。在企業(yè)實施二者相結(jié)合的管理模式時，要將建設(shè)權(quán)交給一個具有廉潔性的基層組織，這樣才可以保障企業(yè)的正常生產(chǎn)運營不受價值觀不正的人士影響。
（二）企業(yè)黨建思想政治工作領(lǐng)域拓展
就我國目前的企業(yè)狀況來看，需要解決的企業(yè)基層黨建思想政治工作的問題還有許多，企業(yè)黨建思想政治工作的領(lǐng)域不斷地拓寬，不但表現(xiàn)為工作內(nèi)容的增加，還表現(xiàn)為工作當中問題的不斷增多，這樣就增加了黨建思想政治工作在企業(yè)內(nèi)部開展的難度，是工作容易陷入無序的狀態(tài)，不便于管理。想要扭轉(zhuǎn)當前企業(yè)黨建思想政治工作領(lǐng)域問題叢生的局面，使黨建思想政治工作能夠更有效地于企業(yè)生產(chǎn)運營管理相結(jié)合，就要充分調(diào)動企業(yè)內(nèi)部各階層的積極性，做好企業(yè)各方面的協(xié)調(diào)工作，建立一套有關(guān)黨建思想政治工作的責任制度。
（三）黨建思想政治工作與市場形勢融合問題
很多企業(yè)存在企業(yè)生產(chǎn)運營與黨建政治思想工作嚴重脫節(jié)的問題，企業(yè)對黨建政治思想工作的重視力度不夠。員工只關(guān)心自己的切身利益，一味地忙著手中的生產(chǎn)工作，對企業(yè)中看似與自身無關(guān)的事情漠不關(guān)心，這樣下去會對企業(yè)的長期發(fā)展造成極為不利的影響。這種員工對當前企業(yè)所處的經(jīng)濟環(huán)境與市場條件不了解，員工觀念老派保守的現(xiàn)象，就是企業(yè)黨建政治思想工作做的不到位所造成的后果。因此，企業(yè)要使員工對當前的經(jīng)濟環(huán)境與市場條件進行了解，要發(fā)揮基層政治思想對企業(yè)員工的導向作用，使員工能夠自覺樹立正確的符合時代要求的工作理念，幫助其進行企業(yè)發(fā)展與自身利益的協(xié)調(diào)，也只有這樣，才能使企業(yè)的黨建政治思想工作與生產(chǎn)運營更好的融合。
二、企業(yè)基層黨建思想政治工作與生產(chǎn)運營融合的對策
（一）正確處理管理者和基層骨干的合力點
一個企業(yè)的生產(chǎn)運營，重點在于企業(yè)制度的落實，難點在于企業(yè)的實際經(jīng)營，且要將這兩點一直堅持下去。企業(yè)想要提高工作效率與質(zhì)量，就要加強企業(yè)管理者思想與行動的配合。企業(yè)管理者，要善于運用科學的手段進行決策，提高自身解決問題的能力以及化解矛盾的能力。因此，只有一個企業(yè)中所有的管理者在工作上能夠齊心協(xié)力，患難與共，才能促進企業(yè)基層黨建思想政治工作與生產(chǎn)運營有效的結(jié)合。所以，在企業(yè)做出各項決策之前必須要由管理者組織基層骨干參與決策的討論，形成科學有效且各方都加以認同的意見。也只有這樣，才能保證大家的團結(jié)性，才能在工作中想著一個共同的目標努力。例如，寧夏寧東鐵路股份有限公司所制定的“愛崗敬業(yè)保安全，和諧共贏促發(fā)展”的企業(yè)核心價值觀，就有效的將企業(yè)與客戶，員工與與企業(yè)的利益點充分的結(jié)合起來。在為企業(yè)贏得客戶信賴的同時也為企業(yè)營造了愛崗敬業(yè)的文化氛圍。員工與企業(yè)的目標統(tǒng)一，才能始終懷著一種對企業(yè)忠誠的意念和主人翁的責任感，時刻關(guān)注企業(yè)的安危和發(fā)展，將個人的利益與發(fā)展融入到企業(yè)的利益與發(fā)展中。
（二）找準支部工作的切人點
寧東鐵路依托寧東能源化工基地豐富的運輸資源，主要承擔寧東能源化工基地煤炭、化工產(chǎn)品和電解鋁的原材料及產(chǎn)品的鐵路運輸任務(wù)，隨著寧東能源化工基地的建設(shè)和發(fā)展，寧東鐵路將在寧夏經(jīng)濟發(fā)展中起到越來越重要的作用。在此局面下，企業(yè)就更應(yīng)當對基層黨建工作進行重視。在之前多年的工作經(jīng)驗與工作習慣的影響下，企業(yè)中多數(shù)員工都認為企業(yè)的生產(chǎn)運營與企業(yè)中基層黨建思想政治工作是存在很大的差別的，也是不相干的。企業(yè)想要消除員工長久以來形成的這種觀念，就要打破其對于支部工作形式化并且對企業(yè)經(jīng)營發(fā)展無利的看法，支部應(yīng)該將思想政治工作逐漸的滲透入企業(yè)經(jīng)營工作的實際需要當中，我們這里所說的滲透就是支部需要找到的切入點。
企業(yè)的支部要對自己工作進行合理科學的安排，在安排過程中，要將企業(yè)生產(chǎn)運營中的難點與重點融入進去，要保持其思想的前瞻性，且有計劃，有針對性地解決企業(yè)生產(chǎn)運營中的難點。只有這樣，企業(yè)的基層黨建思想政治工作才能更好的與企業(yè)生產(chǎn)運營相結(jié)合，也只有這樣才能使企業(yè)的生產(chǎn)運營在基層黨建思想政治工作的支持下得到發(fā)展。
企業(yè)中的基層黨建思想政治工作應(yīng)當被企業(yè)內(nèi)的員工所普遍接受。要讓職工知道企業(yè)的基層黨建思想政治工作有可能會對他們的自身利益產(chǎn)生少許的影響，也可能會對企業(yè)的生產(chǎn)運營產(chǎn)生某些不好的影響，但這一切都是很正常的。要做到這一點，企業(yè)的支部就要從自身工作做起，轉(zhuǎn)變工作中較為傳統(tǒng)的思想觀念找到一個員工容易接受的切入點，對其進行影響，使其能夠接受。
（三）研究支部工作載體的創(chuàng)新點
企業(yè)想要實現(xiàn)基層黨建思想政治工作的最大效果，就要對長期形成的工作模式與載體進行符合時展與社會要求的改變。因此企業(yè)如果想要實現(xiàn)基層黨建思想政治與生產(chǎn)運營的結(jié)合，就要將其在長期生產(chǎn)經(jīng)驗中總結(jié)出來的固定模式進行創(chuàng)新性的改變。使其能夠適應(yīng)企業(yè)生產(chǎn)運營模式，并且能夠為企業(yè)生產(chǎn)運營提供有效幫助。例如，企業(yè)將企業(yè)運營與當前時事相結(jié)合，展開企業(yè)活動。寧夏寧東鐵路股份有限公司，就常開展此類的企業(yè)活動：對于十精神的貫徹學習，雷鋒日舉辦的學雷鋒活動等。針對鐵路運輸行業(yè)的安全問題，企業(yè)也給予了大力的關(guān)注，企業(yè)領(lǐng)導會親自帶領(lǐng)運輸部、安監(jiān)處部門負責人深入施工現(xiàn)場進行了安全維穩(wěn)工作檢查。要求相關(guān)單位加強安全防控，落實安全措施，確保運輸生產(chǎn)安全。
企業(yè)想要順利的展開基層黨建思想政治工作，就要對企業(yè)全年的經(jīng)營目標進行制定，進而對全年的生產(chǎn)經(jīng)營主線進行確定，并運用具有創(chuàng)新性與適應(yīng)性的活動載體進行運作，使其能夠為企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展提供幫助，同時也能夠被企業(yè)的員工所認可。這樣，才能使企業(yè)員工積極的參與到工作中去，長期能使得企業(yè)基層黨建思想政治工作開展的有意義，才能使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與其掛鉤，不再流于形式。
企業(yè)還可以運用階段性的方式去解決生產(chǎn)運營過程中產(chǎn)生的困難與問題，結(jié)合企業(yè)自身的生產(chǎn)運營特點與形式做出的階段化，調(diào)整性的活動也是一種創(chuàng)新的體現(xiàn)。
關(guān)鍵字：石油行業(yè);黨建工作;創(chuàng)新思路
中圖分類號：F426.22 文獻標識碼：A
企業(yè)的發(fā)展會受到各方面因素的影響，黨建工作始終是企業(yè)工作任務(wù)的核心，石油行業(yè)同樣如此。近年來，社會經(jīng)濟得到了飛速發(fā)展，新舊矛盾也隨之產(chǎn)生，不斷激化的局面，以及市場經(jīng)濟體制改革后的激烈競爭環(huán)境，均給石油企業(yè)的黨建工作帶來嚴重影響，思想觀念守舊、工作方法不得當、內(nèi)部黨建工作與外部生產(chǎn)經(jīng)營結(jié)合不緊密，使得黨建工作難以發(fā)揮出成效，因此，積極探索石油行業(yè)黨建工作新思路，具有現(xiàn)實意義。
1.石油行業(yè)黨建工作面臨的新趨勢和創(chuàng)新難點分析
1.1石油行業(yè)黨建工作面臨的新趨勢
隨著社會經(jīng)濟的不斷進步，越來越多的石油企業(yè)開始意識到黨員建設(shè)工作的重要性，進而掀起了一股黨建工作的開展熱潮，事實上。現(xiàn)階段石油行業(yè)黨建工作主要面臨以下幾方面新趨勢：
首先，黨建工作信息化管理成為必然，是現(xiàn)代信息技術(shù)發(fā)展的需求，有利于黨建工作的資源搜集和整合，其次，黨建工作逐漸向黨內(nèi)民主構(gòu)建的方向發(fā)展，以滿足其公平公正的原則，最后，為突出企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)的核心地位，黨建工作需和生產(chǎn)經(jīng)營緊密結(jié)合，不斷提高其為企業(yè)服務(wù)的功能。
1.2石油行業(yè)黨建工作的創(chuàng)新難點
目前的石油企業(yè)黨建工作處于瓶頸期，難有創(chuàng)新思路，在改革完善的過程中遇到了嚴重阻礙和工作難點，以創(chuàng)新方法、內(nèi)容、效果三方面的問題最為突出。
1.2.1創(chuàng)新方法在服務(wù)模式上的單一
石油行業(yè)黨建工作的宗旨應(yīng)體現(xiàn)在服務(wù)質(zhì)量上，但目前所運用的建設(shè)方法過于老舊、單一，難有創(chuàng)新點和吸引力，使得黨建工作始終無法對企業(yè)的發(fā)展顯現(xiàn)應(yīng)有價值，殊不知創(chuàng)新首先應(yīng)該從方法入手，以更新穎的模式，帶動企業(yè)前進，所以，油田企業(yè)的黨建工作的創(chuàng)新局面一時難以打破。
1.2.2創(chuàng)新內(nèi)容在指導意義方面的缺陷
石油行業(yè)黨建工作的內(nèi)容同樣存在弊端，創(chuàng)新內(nèi)容的來源主要依靠知識經(jīng)驗儲備和靈感，但大多數(shù)石油企業(yè)在進行黨建工作時過分借鑒前人經(jīng)驗，沒有考慮實際進展情況和行業(yè)特點，所以導致黨建工作毫無新意，缺少了指導意義和實用成效。
1.2.3創(chuàng)新效果在應(yīng)用上的局限
石油企業(yè)黨建工作盡管在某些方面做到了一定創(chuàng)新，但有時缺少計劃、過于盲目，很多成果尚未推行便被拋棄或取代，創(chuàng)新有時又缺乏實用性，在落實推廣中受阻，而創(chuàng)新群體的固定，也讓黨建工作取得效果受到局限，無法傳播應(yīng)用到基層生產(chǎn)當中。
2.石油行業(yè)黨建工作的有效創(chuàng)新思路
2.1石油行業(yè)黨建創(chuàng)新注重實際應(yīng)用效果
石油建設(shè)企業(yè)的發(fā)展始終圍繞經(jīng)濟效益為核心，因此應(yīng)用實踐效果是油田企業(yè)黨建創(chuàng)新工作中需要重點考慮與分析的內(nèi)容，以促進生產(chǎn)為目的，否則華而不實的創(chuàng)新只會流于形式，變成為創(chuàng)新而創(chuàng)新的情形。那么，石油行業(yè)的黨建工作的創(chuàng)新思路應(yīng)該以保證生產(chǎn)應(yīng)用的實用性為前提，利用科學合理的方式方法，來不斷增強員工凝聚力，促進企業(yè)和諧、穩(wěn)定的發(fā)展，充分運用“科學發(fā)展關(guān)”的指導思想，以便完成對黨建工作的全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)完善工作，從而不斷提升石油企業(yè)的市場競爭力，為以后的長遠發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。
2.2石油行業(yè)黨建工作緊密與生產(chǎn)經(jīng)營相融合
針對石油企業(yè)的黨建工作，不但要深入學習和掌握黨的思想理論知識，提高自身的思想先進性和文化素質(zhì)，而且要將黨的思想理論真正引入到生產(chǎn)實踐中，做到二者的有效結(jié)合，以石油主營業(yè)務(wù)具體項目的計劃制定，突出黨建工作效果的實用價值，例如：某石油企業(yè)組織立項148個，著重解決生產(chǎn)經(jīng)營中的難題，經(jīng)過共同研究，促進彼此間的交流與溝通，增強員工團隊合作意識，以科學思想觀推動指導項目實施，體現(xiàn)出事半功倍的良好
效果。
2.3石油行業(yè)黨建工作體現(xiàn)以人文本的創(chuàng)新理念
石油公司通常是較為龐大的國有企業(yè)，員工數(shù)量比較多，管理起來具有一定難度，因此在遵循黨的思想和科學發(fā)展觀的同時，引入“以人為本”的創(chuàng)新理念，十分有利于油田行業(yè)的黨建工作開展，尤其針對基層職工隊伍，突破傳統(tǒng)的管理教育思想，多給予人文關(guān)懷，同時培養(yǎng)選拔黨員干部。并樹立部分黨員為標兵，對企業(yè)的生產(chǎn)運營及黨建工作創(chuàng)新管理起到模范先鋒的作用，從知識技能、民利、日常生活等各方面給予培養(yǎng)、保障和關(guān)心，圍繞員工的切身利益進行創(chuàng)新式的管理。例如：油田企業(yè)可以對積極要求進步，主動申請入黨的員工進行物質(zhì)和精神上的獎勵，對取得成績的優(yōu)秀黨員授予“企業(yè)先進黨員”的榮譽稱號，如此，為油田企業(yè)構(gòu)建了一種良好的工作氛圍，是黨建工作獲得收獲的最佳體現(xiàn)，因而，堅持“以人為本”的黨建工作創(chuàng)新理念，具有很大的實用價值。
總結(jié)：綜上所述，新形勢下，石油行業(yè)的黨建工作也要與時俱進，保證一定的先進性，同時結(jié)合時展的特點，將創(chuàng)新意識落實到黨建工作的實處，以促進石油企業(yè)的規(guī)范系統(tǒng)化管理，本文從實際應(yīng)用效果、融合生產(chǎn)經(jīng)營、以人為本管理理念三個方面，闡述了石油行業(yè)黨建工作如何做到創(chuàng)新，進而使得更多的石油企業(yè)和管理人員受到啟發(fā)和教育，將黨建工作堅定不移地發(fā)展下去，推動企業(yè)的更長遠發(fā)展。
參考文獻：
[1]樂永勝.石油工程建設(shè)施工企業(yè)基層黨建工作創(chuàng)新[J].山東工會論壇，2014，02：133-134.
