時(shí)間：2022-02-02 04:19:00
緒論：在尋找寫(xiě)作靈感嗎？愛(ài)發(fā)表網(wǎng)為您精選了8篇企業(yè)調(diào)查報(bào)告，愿這些內(nèi)容能夠啟迪您的思維，激發(fā)您的創(chuàng)作熱情，歡迎您的閱讀與分享！
本次調(diào)查在局黨組的精心組織下，我們分別組成了四個(gè)調(diào)查組，每組由兩位局領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶隊(duì)，兩位工作人員也是我局的工作骨干，他們對(duì)全市三十一個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場(chǎng)、礦、開(kāi)發(fā)區(qū)）進(jìn)行了全面的調(diào)查。在調(diào)查中我們采取了到企業(yè)進(jìn)行調(diào)查登記，掌握企業(yè)的基本情況后；到企業(yè)周?chē)拇迩f，向當(dāng)?shù)氐娜罕娏私馄髽I(yè)對(duì)周?chē)沫h(huán)境影響和污染情況；調(diào)查組到實(shí)地察看企業(yè)排污現(xiàn)狀，從而掌握排污單位的污染現(xiàn)狀。在這次調(diào)查中我們共對(duì)2250個(gè)排污對(duì)象進(jìn)行了調(diào)查登記，調(diào)查單位的數(shù)量占企業(yè)總數(shù)的95%以上，其中：養(yǎng)殖業(yè)為1368個(gè)，占污染企業(yè)的60。8%，其次服務(wù)行業(yè)為448個(gè)，占污染企業(yè)的19。9%，各類(lèi)磚瓦石灰企業(yè)為197個(gè)，占調(diào)查總數(shù)的8。75%。
二、 調(diào)查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題
在調(diào)查中我們通過(guò)走訪企業(yè)周邊的群眾，現(xiàn)場(chǎng)察看等方式，發(fā)現(xiàn)了不少環(huán)境問(wèn)題和污染隱患：一是養(yǎng)殖業(yè)的無(wú)序發(fā)展對(duì)環(huán)境污染的程度正在加劇，這些養(yǎng)殖場(chǎng)大都沒(méi)有經(jīng)過(guò)環(huán)保部門(mén)的審批，因此在選址上隨心所欲，他們不考慮對(duì)周?chē)h(huán)境的破壞和對(duì)人民群眾的生活造成的影響，或建在村莊的飲水源頭，或建在村莊的上風(fēng)向；更有甚者利用村里的廢舊房屋把豬養(yǎng)到了村中心，搞得整個(gè)村莊臭氣熏天。這些現(xiàn)象若不加以制止，后果將不堪設(shè)想。二是工業(yè)項(xiàng)目規(guī)劃不夠完善，企業(yè)分布廣，選址不合理，污染源分散；有的仍是小作坊式，規(guī)模小、工藝落后，加劇了污染物的排放量，這將對(duì)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)甚至生態(tài)環(huán)境帶來(lái)不可估量的損失；還有的工業(yè)企業(yè)未經(jīng)環(huán)境影響評(píng)價(jià)和環(huán)保部門(mén)的批準(zhǔn)，擅自建廠，有的甚至是國(guó)家明令禁止的十五小企業(yè)；有的雖然經(jīng)過(guò)環(huán)保部門(mén)的審批，但不按環(huán)保部門(mén)的審批意見(jiàn)辦理，未經(jīng)環(huán)保驗(yàn)收就擅自投產(chǎn)。三是老工業(yè)企業(yè)環(huán)保設(shè)施落后，已經(jīng)難以適應(yīng)目前環(huán)保工作的需要。尤其是水泥行業(yè)污染更為嚴(yán)重，粉塵污染對(duì)周邊環(huán)境造成的影響較大。
三、 本次調(diào)查存在的問(wèn)題
本次調(diào)查我局雖然從時(shí)間上進(jìn)行了充分的準(zhǔn)備，對(duì)調(diào)查的困難也有所預(yù)料，但在調(diào)查過(guò)程中我們還是感到調(diào)查工作不盡人意，主要有民下幾個(gè)方面：一是有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)對(duì)調(diào)查工作缺乏足夠的認(rèn)識(shí)，對(duì)調(diào)查工作有抵觸情緒，有的則抱著應(yīng)付的態(tài)度對(duì)待本次調(diào)查，這給我們下去調(diào)查的同志造成了不少的困難。二是時(shí)間上還是不充分，對(duì)這樣一個(gè)涉及全市所有的污染單位的調(diào)查來(lái)說(shuō)，用一個(gè)月的時(shí)間完成調(diào)查任務(wù)，有些匆忙，加上鄉(xiāng)鎮(zhèn)配合不夠，就更容易成為走馬觀花，蜻蜓點(diǎn)水了。三是未投入環(huán)境監(jiān)測(cè)手段，對(duì)這次的調(diào)查留下了較大的缺陷，使得我們的調(diào)查數(shù)據(jù)沒(méi)有強(qiáng)有力的說(shuō)服力，對(duì)我市的主要污染因子的確定、污染物的排放程度、數(shù)量等缺少了一個(gè)定性的分析。
四、 幾點(diǎn)建議
1、大力加強(qiáng)養(yǎng)殖場(chǎng)畜禽糞便污染的科普知識(shí)宣傳，充分了解當(dāng)今農(nóng)業(yè)面臨污染而造成的危害，進(jìn)一步提高人們對(duì)畜禽糞便治理重要性的認(rèn)知度。大力宣傳沼氣池建設(shè)在保護(hù)環(huán)境、節(jié)約能源等方面的重要作用，使利用沼氣法處理規(guī)模化養(yǎng)殖場(chǎng)糞便成為養(yǎng)殖場(chǎng)及業(yè)主的自覺(jué)行動(dòng)。
從7月6號(hào)正式去往溫州到7月10號(hào)，我們用了一個(gè)星期不到的時(shí)間走訪了溫州三十家服裝企業(yè)，這些企業(yè)大都屬于市級(jí)企業(yè)，以有限責(zé)任制的形式存在的，以私營(yíng)企業(yè)居多，我們采訪的這些企業(yè)大多是中型的，大型的我們只采訪到一家，有XX多名員工的莊吉集團(tuán)。
這次我們調(diào)查的主要有四個(gè)方面，一是企業(yè)的基本情況，二是企業(yè)對(duì)所聘人才的要求，三是關(guān)于企業(yè)的招聘情況，四是關(guān)于企業(yè)已聘畢業(yè)生的情況。所有問(wèn)題的回答都是由企業(yè)的部門(mén)主管所回答，其準(zhǔn)確性是值得信賴的。以下，我從四個(gè)方面來(lái)分析我們這次的調(diào)查結(jié)果。
一，企業(yè)的基本情況，這個(gè)我在以上就有提到，如企業(yè)屬于哪種性質(zhì)，哪種行業(yè)，在溫州服裝企業(yè)大都是私營(yíng)的，這跟當(dāng)?shù)氐恼邘в幸欢ǖ年P(guān)系。溫州是中國(guó)經(jīng)濟(jì)較繁華的城市，溫州是大都以私營(yíng)性質(zhì)而致富的，所以這邊的企業(yè)大都是私營(yíng)企業(yè)。
二，企業(yè)對(duì)所聘人才的要求。一般來(lái)說(shuō)企業(yè)需要的大多是綜合素質(zhì)高的人才，在調(diào)查中，結(jié)果顯示，不管哪個(gè)公司對(duì)于人才要求主要還是會(huì)看是哪個(gè)缺哪種崗位，再篩選人才，也就是不同崗位有不同的需求，現(xiàn)在這些企業(yè)最需要的主要是高級(jí)管理人才和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。在學(xué)歷上，雖然都說(shuō)看不同的崗位再?zèng)Q定需哪種學(xué)歷的人才，但是大多數(shù)的企業(yè)還是比較偏重于大中專(zhuān)學(xué)歷的人才，原因雖詞不同，但大意大同小異，認(rèn)為本科學(xué)歷的學(xué)生眼高，容易跳槽，且大多數(shù)在技術(shù)上也并不是很優(yōu)異，在薪資與學(xué)歷上，掛鉤并不是很大，若是剛?cè)肽称髽I(yè)，大多數(shù)企業(yè)并不會(huì)根據(jù)學(xué)歷的高低來(lái)平定薪資的多少。企業(yè)在錄用應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)對(duì)于其畢業(yè)院校聲譽(yù)、成績(jī)優(yōu)秀、學(xué)歷的高低、或黨員的身份及或是學(xué)生干部并不是很看重，只是做一個(gè)參考，并不是一個(gè)決定因素，而在社會(huì)實(shí)踐、專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)及實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)上大多數(shù)企業(yè)是非常看重的，除專(zhuān)業(yè)能力，在思想素質(zhì)能力上也非常的重視，在調(diào)查的這些企業(yè)上，大多數(shù)企業(yè)認(rèn)為員工的思想素質(zhì)能力和專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益是息息相關(guān)的，且相關(guān)程度達(dá)80%以上，思想素質(zhì)能力與專(zhuān)業(yè)能力對(duì)于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，大多數(shù)服裝企業(yè)認(rèn)為是同樣的重要，在企業(yè)招聘時(shí)，他們是認(rèn)為能力比專(zhuān)業(yè)更重要，會(huì)優(yōu)先考慮能力，這也應(yīng)證了許多畢業(yè)生在畢業(yè)后走了以自己專(zhuān)業(yè)相關(guān)不是太大的路。還有，現(xiàn)在有很多的大學(xué)生在考各種的證書(shū)，根據(jù)我們這次的調(diào)查，對(duì)畢業(yè)生所持的各種證書(shū)及證明，企業(yè)單位有以下看法：學(xué)歷證書(shū)上，企業(yè)認(rèn)為學(xué)位證與畢業(yè)證稍微重要點(diǎn)，其他的如輔修證，雙學(xué)位證只是起一個(gè)參考的作用;在國(guó)家等級(jí)考試證書(shū)上，企業(yè)單位較重視英語(yǔ)四級(jí)或六級(jí)的證書(shū)或分?jǐn)?shù)及計(jì)算機(jī)二級(jí)證書(shū)，對(duì)于計(jì)算機(jī)三級(jí)要求不高，只是起參考;在榮譽(yù)證書(shū)上，如三好學(xué)生、優(yōu)秀干部、獎(jiǎng)學(xué)金等，只是參考;在競(jìng)賽獲獎(jiǎng)證書(shū)上，如全國(guó)比賽、省市比賽，校級(jí)比賽在應(yīng)聘時(shí)大多數(shù)企業(yè)也只是把它們當(dāng)做個(gè)參考物;在職業(yè)證書(shū)上，企業(yè)就較重視，如管理認(rèn)證，技術(shù)認(rèn)證，這些就很重視，而對(duì)于英語(yǔ)重視不是很高，只做個(gè)參考;在他人評(píng)價(jià)證明上，如實(shí)踐單位、老師同學(xué)等，他們的評(píng)價(jià)中是做個(gè)參考，不起決定作用;以上這幾條關(guān)于證書(shū)證明的，在這只是大多數(shù)服裝企業(yè)對(duì)于服裝專(zhuān)業(yè)證書(shū)的看法。總的來(lái)說(shuō)，企業(yè)看中的是綜合能力，專(zhuān)業(yè)能力，思想素質(zhì)能力，實(shí)踐能力，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，而對(duì)于學(xué)歷的或是一些現(xiàn)在大學(xué)生特別看重的那些證書(shū)的，企業(yè)單位并沒(méi)將其做為決定因素，只是做為一個(gè)證明，一個(gè)參考物。所以在校大學(xué)生別只以為拿個(gè)學(xué)歷證書(shū)就可以，重要的還是要培養(yǎng)自己的專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力，實(shí)踐能力，思想素質(zhì)能力，交際能力等綜合能力。
三，主要是調(diào)查關(guān)于企業(yè)的招聘情況。服裝企業(yè)的服裝專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生主要是來(lái)自綜合類(lèi)性質(zhì)的學(xué)校，服裝專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生所從事的工作主要是專(zhuān)業(yè)工作，與其所學(xué)專(zhuān)業(yè)一點(diǎn)都沒(méi)有關(guān)系的非專(zhuān)業(yè)工作很少。現(xiàn)在，大多數(shù)服裝企業(yè)很難完成招聘服裝專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的計(jì)劃，而影響其的主要是單位的發(fā)展需要。一些大學(xué)生畢業(yè)后心態(tài)未調(diào)好，眼界過(guò)高，不符合企業(yè)的發(fā)展需要，這也是導(dǎo)致企業(yè)難以完成服裝專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生招收的計(jì)劃的原因之一，再者，有很多企業(yè)，其發(fā)展需要與一些大學(xué)生的需求存在著異處，這也是一些大學(xué)生跳槽的一因素。總的來(lái)說(shuō)，在今后的三年里，對(duì)于服裝專(zhuān)業(yè)本科畢業(yè)生的總體需求將呈上長(zhǎng)升趨勢(shì)。現(xiàn)在的服裝企業(yè)一般是通過(guò)該校校友在單位的工作表現(xiàn)，或其他用人單位的反饋或其他途徑來(lái)了解畢業(yè)生所畢業(yè)院校的人才培養(yǎng)情況，接下來(lái)，我來(lái)講講企業(yè)在各種招聘渠道的使用頻率及招聘后人才的使用效果及選拔方式的使用頻率與其效果：1)、在調(diào)查的這三十家企業(yè)中，經(jīng)常使用的渠道有“公司現(xiàn)有員工的推薦”但是效果一般;只是有時(shí)使用下渠道有“主動(dòng)來(lái)求職的”、“去大專(zhuān)院校招收的”、“在人才交流會(huì)上的”、“在職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的”或是“在internet網(wǎng)上做廣告的”，這些渠道都只是有時(shí)用下，效果呈現(xiàn)只是一般，而在另幾種渠道上，雖然只是也只是有時(shí)使用下，但是效果不錯(cuò)，較好，如在報(bào)紙上做廣告招收的及在雜志上做廣告招收的這些人才，最后的使用效果都不錯(cuò);2)關(guān)于選拔方法的使用頻率及其效果：現(xiàn)在企業(yè)經(jīng)常用的有求職簡(jiǎn)歷、面試、專(zhuān)業(yè)知識(shí)或技能考試、工作取樣(實(shí)際操作)，這些常用的方法除了簡(jiǎn)歷形式的效果只是一般外，其它幾樣效果都不錯(cuò)，簡(jiǎn)歷只是一個(gè)參考，其實(shí)也相當(dāng)一個(gè)畢業(yè)生的名片一樣，而那些通過(guò)評(píng)價(jià)中心或是推薦資料的方法，只是偶爾用下，而且效果也不是很好，另外如心理測(cè)驗(yàn)的或體檢的方式的很少使用，就算用了效果也只是一般般。在這個(gè)方面里，主要是希望學(xué)生懂得調(diào)整心態(tài)，知道選擇或是了解何種應(yīng)聘方式。
1、發(fā)展態(tài)勢(shì)總體良好。從營(yíng)業(yè)時(shí)間時(shí)間上看，43家中小微企業(yè)中創(chuàng)辦時(shí)間在8年以上的占57.9%，3-8年的占21%，3年以下的占21%，這些中小微企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中經(jīng)受住了考驗(yàn)。這些中小微企業(yè)目前擁有的資產(chǎn)總額50萬(wàn)元以下的占27.3%，50萬(wàn)元—500萬(wàn)元的占27.3%，500萬(wàn)元以上的占45.4%。
2、企業(yè)涉及領(lǐng)域廣。受調(diào)查的中小微企業(yè)涉及社會(huì)生產(chǎn)生活的各個(gè)領(lǐng)域，其中從事農(nóng)林牧漁業(yè)的占4.7%，工業(yè)的占11.6%，建筑業(yè)的占4.7%，零售業(yè)的占9.3%，餐飲業(yè)的占13.9%，信息傳輸業(yè)的占2.4%，軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)的占2.4%，房地產(chǎn)業(yè)的占6.9%，租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)占2.4%，物業(yè)管理占4.7%，手工制品業(yè)占2.4，其他行業(yè)的占34.9%，打破了以往局限于零售業(yè)和服務(wù)業(yè)的格局。
3、企業(yè)家創(chuàng)業(yè)前身份多樣，中青年成為“主力軍”。一是企業(yè)家創(chuàng)業(yè)前身份多樣。下崗職工占11.8%，大學(xué)生畢業(yè)生占29.4%，城鎮(zhèn)其他未就業(yè)人員占52.9%，返鄉(xiāng)農(nóng)民工占5.9%，城鎮(zhèn)居民成為中小微企業(yè)創(chuàng)業(yè)主流。二是年齡更加均衡。中小微企業(yè)家覆蓋各個(gè)年齡階層，在被調(diào)查的對(duì)象中30-40歲的占26.9%，41-50歲的占38.5%，50歲以上的占23.1%，中青年逐步成為中堅(jiān)力量。
從調(diào)查情況看，我市中小微企業(yè)發(fā)展總體上呈現(xiàn)出扎實(shí)推進(jìn)、穩(wěn)步發(fā)展的良好態(tài)勢(shì)，但發(fā)展過(guò)程中仍然面臨諸多困難和挑戰(zhàn)：
1、高管人才缺乏影響企業(yè)發(fā)展壯大。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，41.3%的中小微企業(yè)認(rèn)為“高管人才缺乏”是企業(yè)面臨的最大困難，企業(yè)在技術(shù)創(chuàng)新過(guò)程中缺乏研發(fā)人才，由于中小微企業(yè)規(guī)模小、效益差、工作環(huán)境較差，人才引不進(jìn)、留不住，人才匱乏制約企業(yè)未來(lái)的發(fā)展壯大。
2、用工難問(wèn)題增加了企業(yè)的成本壓力。32.6%的企業(yè)不同程度地反映存在著用工短缺問(wèn)題。用工難現(xiàn)象在勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)中尤為突出。造成這種局面的主要原因一是企業(yè)惡性競(jìng)爭(zhēng)、互挖墻角；二是中小微企業(yè)自身生長(zhǎng)周期短、流動(dòng)強(qiáng)；三是社會(huì)對(duì)某些行業(yè)特別是服務(wù)性行業(yè)存在偏見(jiàn)。中小微企業(yè)只能以加薪方式留住員工，這在無(wú)形之中又增加了企業(yè)的成本壓力。
3、融資難制約企業(yè)發(fā)展。調(diào)查顯示，13%的中小微企業(yè)認(rèn)為融資難是企業(yè)面臨的困難。中小微企業(yè)創(chuàng)業(yè)者在投資時(shí)比較謹(jǐn)慎，大多初始資金來(lái)源于個(gè)人和家庭的勞動(dòng)、經(jīng)營(yíng)所得的積累，或者通過(guò)朋友借支等途徑籌措。主要原因一是從銀行的角度講，中小微企業(yè)貸款額度較小但程序卻一樣不少，工作成本較高，失誤機(jī)率大，影響銀行放貸的積極性；二是中小微企業(yè)規(guī)模比較小，生產(chǎn)不穩(wěn)定，財(cái)務(wù)制度不健全，能被銀行認(rèn)可的抵押物（主要是土地和房產(chǎn)）少；三是融資成本和時(shí)效問(wèn)題，中小微企業(yè)的資金需求要求“短、頻、快”，銀行貸款手續(xù)比較繁瑣。由于企業(yè)資金嚴(yán)重不足，加上融資渠道缺乏、貸款難、貸款成本高，嚴(yán)重地影響了中小微企業(yè)的再生產(chǎn)。
1、進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)中小微企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)和支持。中小微企業(yè)在增加就業(yè)、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、科技創(chuàng)新與社會(huì)和諧穩(wěn)定等方面具有不可替代的作用，市委、市政府要把支持中小微企業(yè)健康發(fā)展擺在更加重要的位置。因中小微企業(yè)多為勞動(dòng)密集型、微利型企業(yè)，建議稅收政策方面予以傾斜，適當(dāng)減免稅收。
2、進(jìn)一步加快科技創(chuàng)新步伐。針對(duì)中小微企業(yè)自主研發(fā)能力較弱的實(shí)際，建議加大對(duì)科技創(chuàng)新的扶持力度，出臺(tái)有關(guān)政策，鼓勵(lì)高校、科研院所、研發(fā)機(jī)構(gòu)與企業(yè)建立合作關(guān)系，搭建科技創(chuàng)新平臺(tái)，對(duì)有愿望、有需要的中小微企業(yè)提供政策指導(dǎo)和智力支撐。
一、社有控參股企業(yè)現(xiàn)狀及業(yè)績(jī)考核中有關(guān)問(wèn)題
市供銷(xiāo)社現(xiàn)有控參股企業(yè)5家，截止2008年底總資產(chǎn)4060萬(wàn)元，凈資產(chǎn)2028萬(wàn)元，經(jīng)營(yíng)總收入3452萬(wàn)元，利潤(rùn)總額75萬(wàn)元，在職職工139人。5家企業(yè)中全資一家，控股3家，參股1家。除山莊和儲(chǔ)運(yùn)公司對(duì)外承包外，實(shí)際由市供銷(xiāo)社（由董事會(huì)委托）聘用經(jīng)營(yíng)者經(jīng)營(yíng)的只有有限公司、有限公司和有限公司三家。其中公司屬于在城區(qū)專(zhuān)門(mén)為蔬菜批發(fā)交易提供服務(wù)的企業(yè)，是具有相對(duì)非競(jìng)爭(zhēng)型企業(yè)；公司屬于既是市場(chǎng)有限競(jìng)爭(zhēng)型企業(yè)，又是為政府承擔(dān)一定社會(huì)責(zé)任的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)資料專(zhuān)營(yíng)公司；公司屬于市場(chǎng)有限競(jìng)爭(zhēng)型的煙花爆竹專(zhuān)營(yíng)公司。
近幾年來(lái)市供銷(xiāo)社（受董事會(huì)委托）對(duì)公司、公司、公司進(jìn)行了年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核。這一考核雖然明確了各企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和相關(guān)工作任務(wù)，并對(duì)績(jī)效進(jìn)行了考評(píng)計(jì)獎(jiǎng)。但筆者經(jīng)過(guò)調(diào)查研究分析認(rèn)為，現(xiàn)行的績(jī)效考評(píng)辦法不夠完善，由于經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和計(jì)獎(jiǎng)指標(biāo)設(shè)置缺陷，還存在以下一些問(wèn)題：
1、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)好于上年，而獎(jiǎng)勵(lì)卻低于上年。如公司2008年總經(jīng)營(yíng)收入為544萬(wàn)元，比2007年469萬(wàn)元增長(zhǎng)16%，利潤(rùn)由28萬(wàn)元增加到33萬(wàn)元。而考核分卻由2007年的122.8分下降至2008年的120.5分，經(jīng)營(yíng)者考核計(jì)獎(jiǎng)由2007年13508元下降至2008年13255元。公司2008年利潤(rùn)為26.4萬(wàn)元，比2007年增長(zhǎng)10%，而考核分卻由2007年的100.6分下降至2008年的98.7分，2008年考核計(jì)獎(jiǎng)則由2007年的11066元下降為10857元。
2、對(duì)企業(yè)發(fā)展做大的指標(biāo)缺乏激勵(lì)，或激勵(lì)作用不強(qiáng)。如在、兩公司業(yè)績(jī)考核中，對(duì)企業(yè)發(fā)展做大的主要指標(biāo)“營(yíng)業(yè)收入”的增長(zhǎng)卻沒(méi)有獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)“商品銷(xiāo)售收入”的增長(zhǎng)沒(méi)有超額獎(jiǎng)勵(lì)。再如現(xiàn)行考核辦法中公司利潤(rùn)每超基數(shù)3%，經(jīng)營(yíng)者只得到獎(jiǎng)勵(lì)1%（折算成獎(jiǎng)金為110元）。由此從制度上政策上造成經(jīng)營(yíng)者對(duì)企業(yè)開(kāi)拓發(fā)展做大積極性和主動(dòng)性不足。
3、各經(jīng)濟(jì)考核指標(biāo)缺乏相互的比例關(guān)系。如在公司與公司考核指標(biāo)中，工資薪金相對(duì)控制額與經(jīng)營(yíng)收入、利潤(rùn)沒(méi)有比例關(guān)系，工資薪金增減沒(méi)有依據(jù)經(jīng)營(yíng)收入的增減，使得工資薪金的確定只與基數(shù)有關(guān)，沒(méi)有隨著企業(yè)效益的好壞而變動(dòng)。
4、獎(jiǎng)勵(lì)等效益工資收入在個(gè)人收入中比重過(guò)低，使得企業(yè)經(jīng)營(yíng)者比較注重工資薪金而對(duì)考核獎(jiǎng)勵(lì)不很看重。如2008年公司寧可突破工資薪金控制額而被扣減獎(jiǎng)金來(lái)增加個(gè)人收入，出現(xiàn)獎(jiǎng)金被扣減了收入?yún)s反而增加了。按測(cè)算，公司2008年職工平均工資薪金收入約為3.5萬(wàn)元，公司約為3.8萬(wàn)元，而經(jīng)營(yíng)者工資薪金數(shù)如平均按1.5倍計(jì)算，則分別約為5.25萬(wàn)元和5.7萬(wàn)元，與考核獎(jiǎng)的比例約為5：1左右。
二、建議和設(shè)想
1、首先要貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，樹(shù)立發(fā)展為第一要?jiǎng)?wù)的理念。同志指出：“發(fā)展是黨執(zhí)政興國(guó)的第一要?jiǎng)?wù)，是解決我國(guó)所有問(wèn)題的基礎(chǔ)和關(guān)鍵。”因此，我們?cè)谥贫ㄆ髽I(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和績(jī)效考核辦法時(shí)首先要牢牢樹(shù)立發(fā)展的理念，激勵(lì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者做大做強(qiáng)。只有發(fā)展才能壯大供銷(xiāo)合作事業(yè)實(shí)力，增強(qiáng)為“三農(nóng)”服務(wù)的力度，只有發(fā)展才能解決供銷(xiāo)合作事業(yè)中存在的問(wèn)題，只有發(fā)展才能增加企業(yè)職工的收入和股東收益，同時(shí)也增加了國(guó)家的稅收。
2、增加激勵(lì)經(jīng)營(yíng)者做大做強(qiáng)的超額獎(jiǎng)勵(lì)的計(jì)獎(jiǎng)指標(biāo)，加大激勵(lì)做大做強(qiáng)的力度。如在公司績(jī)效考核計(jì)獎(jiǎng)辦法中增加“銷(xiāo)售收入”、“營(yíng)業(yè)收入”增長(zhǎng)及超基數(shù)的獎(jiǎng)勵(lì)指標(biāo)內(nèi)容。在公司業(yè)績(jī)考核計(jì)獎(jiǎng)辦法中增加“營(yíng)業(yè)收入”、“交易量”增長(zhǎng)及超額的獎(jiǎng)勵(lì)指標(biāo)內(nèi)容。
3、調(diào)整基本工資薪金與績(jī)效考核獎(jiǎng)的比例。如各企業(yè)在相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)期內(nèi)保持現(xiàn)有工資薪金不變，今后根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的增長(zhǎng)只增加績(jī)效考核獎(jiǎng)（這也是多數(shù)銷(xiāo)售型企業(yè)的通行做法），使績(jī)效考核獎(jiǎng)在職工總收入中所占比重由現(xiàn)在的1：5左右提高到1：1左右。如將公司2008年的業(yè)績(jī)（包括利潤(rùn)、商品銷(xiāo)售額、總經(jīng)營(yíng)收入、計(jì)獎(jiǎng)?lì)~）作為基數(shù)，將公司2008年的利潤(rùn)、總經(jīng)營(yíng)收入、交易量、計(jì)獎(jiǎng)?lì)~作為基數(shù)，以后兩公司新增長(zhǎng)（或減少）部分按計(jì)獎(jiǎng)辦法作為新增加（或減少）的獎(jiǎng)金額。
起到了舉足輕重的作用，在糧庫(kù)各個(gè)部門(mén)發(fā)揮著主力軍的作用，為企業(yè)改革和經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出了積極的貢獻(xiàn)。
目前，糧庫(kù)的女職工存在年齡偏大，文化知識(shí)參差不齊，專(zhuān)業(yè)技能已不適用當(dāng)前科學(xué)儲(chǔ)糧新技術(shù)要求等諸多新問(wèn)題。特別是近幾年來(lái)，隨著經(jīng)營(yíng)模式轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)的不斷推進(jìn)，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的客
觀要求，女職工在思想觀念、管理意識(shí)、合法權(quán)益、技能素質(zhì)要求等方面面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。為了引導(dǎo)女職工在企業(yè)轉(zhuǎn)型期，積極投身糧庫(kù)改革發(fā)展的活動(dòng)中，筆者就女工組織如何促進(jìn)女職工在學(xué)習(xí)提高，立足崗位，合法權(quán)益等方面談一下粗淺的認(rèn)識(shí)。
一、加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)和教育，提高女職工思想政治素質(zhì)
以先進(jìn)的思想教育人是企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中的基礎(chǔ)和靈魂。在日常的工作中，單位存在著對(duì)女職工思想學(xué)習(xí)要求不嚴(yán)，政治理論水平要求不高，以工代學(xué)工學(xué)脫節(jié)，忽視對(duì)女職工思想政治方面學(xué)習(xí)教育的
現(xiàn)象。加強(qiáng)女職工的政治思想教育已是糧庫(kù)的一項(xiàng)重要工作，政治學(xué)習(xí)和教育是一個(gè)動(dòng)態(tài)過(guò)程，特別是糧庫(kù)正處在轉(zhuǎn)方式調(diào)結(jié)構(gòu)的經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期，強(qiáng)化政治思想學(xué)習(xí)和教育就顯得尤為重要。要根據(jù)當(dāng)前的實(shí)際制定一個(gè)長(zhǎng)期與近期的政治學(xué)習(xí)教育規(guī)劃，通過(guò)學(xué)習(xí)和教育使女職工的綜合素質(zhì)得到進(jìn)一步提高，能夠在糧庫(kù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)中發(fā)揮主力軍的作用。
女工委要在庫(kù)黨支部、工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，充分利用黑板報(bào)、糧庫(kù)生活、基層黨支部會(huì)、女工委季度例會(huì)，以及先進(jìn)的宣傳媒體等靈活多樣的形式對(duì)女職工進(jìn)行學(xué)習(xí)教育，使女職工及時(shí)了解掌握黨的路線方針政策和糧庫(kù)的整體工作思路。要根據(jù)我?guī)鞂?shí)際科學(xué)制定女職工學(xué)習(xí)計(jì)劃、內(nèi)容及達(dá)到的目標(biāo)，并建立女職工思想政治學(xué)習(xí)教育的長(zhǎng)效機(jī)制。通過(guò)對(duì)女職工的思想教育和政治學(xué)習(xí)提高他們的思想素質(zhì)，使他們能夠樹(shù)立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，使之成為一支具有“四自”精神的高素質(zhì)女職工隊(duì)伍，為糧庫(kù)經(jīng)濟(jì)的長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展打下牢固的基礎(chǔ)。
二、建立技能培訓(xùn)制度，提高女職工職業(yè)技術(shù)素質(zhì)
隨著糧庫(kù)在“轉(zhuǎn)方式，調(diào)結(jié)構(gòu)”和市級(jí)儲(chǔ)備糧退市進(jìn)郊儲(chǔ)備格局的統(tǒng)一調(diào)配，糧庫(kù)已從以前的相對(duì)單一的儲(chǔ)備糧管理模式，轉(zhuǎn)變?yōu)橐越⒓Z油交易市場(chǎng)中心為依托，大力發(fā)展糧食物流與儲(chǔ)備糧油并舉的經(jīng)濟(jì)發(fā)展格局，新的經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式的轉(zhuǎn)變使女職工原有的業(yè)務(wù)技能成為嚴(yán)重制約;在儲(chǔ)備糧油的管理方面，由于新的科學(xué)儲(chǔ)糧新技術(shù)的不斷推廣和應(yīng)用，過(guò)去傳統(tǒng)的儲(chǔ)糧知識(shí)和儲(chǔ)糧技術(shù)已不適用當(dāng)前的工作要求，這就使得她們?cè)趯?shí)際工作中面臨著新的挑戰(zhàn)，學(xué)習(xí)新知識(shí)掌握新技術(shù)迫在眉睫。為了能夠更快更好學(xué)會(huì)新的企業(yè)管理知識(shí)和掌握先進(jìn)的儲(chǔ)糧新技術(shù)，能夠適合企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，庫(kù)工會(huì)就要立足現(xiàn)狀搭建人才培訓(xùn)平臺(tái)，采取“請(qǐng)進(jìn)來(lái)，走出去”的多種形式進(jìn)行有組織、有計(jì)劃、有目標(biāo)的技能培訓(xùn)。
如定期邀請(qǐng)糧食學(xué)院教授到我?guī)靵?lái)進(jìn)行理論培訓(xùn)，不定期的組織女職工業(yè)務(wù)骨干到儲(chǔ)糧管理水平高的單位參觀學(xué)習(xí)，做到理論與實(shí)踐的結(jié)合。使她們能夠成為符合糧庫(kù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的具備學(xué)習(xí)型、知識(shí)型、專(zhuān)業(yè)型的復(fù)合型人才，為企業(yè)科學(xué)發(fā)展提供合格的人才隊(duì)伍支撐。
三、建立平等優(yōu)先崗位制度，維護(hù)女職工合法權(quán)益
依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益是工會(huì)女職工組織的基本職責(zé)，糧庫(kù)維護(hù)女職工的合法權(quán)益，有利于弘揚(yáng)先進(jìn)的企業(yè)文化，符合糧庫(kù)廣大女職工的根本利益，更是企業(yè)發(fā)展和女職工實(shí)現(xiàn)自身發(fā)展的需要。要逐步規(guī)范有關(guān)保護(hù)女職工權(quán)益的具體措施和手段，要全面依法制定女職工應(yīng)享有的各項(xiàng)權(quán)利。
由于工作的特殊性，女職工所占比例較大且年齡結(jié)構(gòu)、生理狀況、知識(shí)文化、技能水平與男職工相比存在著差異，處于一定的弱勢(shì)，保護(hù)女工的合法權(quán)益就顯得尤為重要，女工委要在勞動(dòng)權(quán)、保護(hù)權(quán)、知情權(quán)、話語(yǔ)權(quán)等方面使女職工受到足夠的保護(hù)和尊重。因此，在實(shí)際工作中就要充分發(fā)揮庫(kù)女工委的作用，女工委要按照其工作任務(wù)和基本職責(zé)開(kāi)展工作，使女工委真正成為女職工的知心之家，成為女工傾訴學(xué)習(xí)的家園。要根據(jù)當(dāng)前女工工作的實(shí)際情況籌劃建立“女工之家”，建立閱覽書(shū)屋，娛樂(lè)設(shè)備，健身設(shè)施等有益于女工身心健康陶冶情操的硬件設(shè)施，逐步培養(yǎng)女職工勇敢、堅(jiān)韌、豁達(dá)、健康向上的優(yōu)秀品格。按照女職工勞動(dòng)保護(hù)條例，有條件的改善女職工的工作環(huán)境。根據(jù)女職工的不同身體狀況妥善安置崗位，定期地對(duì)女職工進(jìn)行醫(yī)療體檢并形成制度，只有這樣才能使她們充滿對(duì)自己從事工作的熱愛(ài)，對(duì)糧庫(kù)這個(gè)大家庭的熱愛(ài)，從而激發(fā)更大的工作熱情，全身心的投入到經(jīng)濟(jì)建設(shè)當(dāng)中，平等享受經(jīng)濟(jì)成果。
四、加強(qiáng)女工組織自身建設(shè)，提高女職工參政議政意識(shí)
女工組織自身建設(shè)是推動(dòng)工會(huì)女工工作發(fā)展的基礎(chǔ)，也是工會(huì)女工工作生命力的源泉。在新的歷史時(shí)期，加強(qiáng)女工組織建設(shè)，不但是女工組織自身存在和應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)的需要，而且也是做好女工工作的基礎(chǔ)和保障。
廣大女職工是企業(yè)的政治經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的主力軍，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中起到舉足輕重的作用，鞏固她們?cè)谄髽I(yè)的政治地位是法律賦予的權(quán)利，她們有責(zé)任擔(dān)當(dāng)起職工給予的權(quán)利和義務(wù)。女工委要認(rèn)真落實(shí)“組織起來(lái)、切實(shí)維權(quán)”的工作方針，加強(qiáng)工會(huì)女工組織的自身建設(shè)，夯實(shí)組織建設(shè)基礎(chǔ)，與時(shí)俱進(jìn)，更好維護(hù)女職工權(quán)益，為構(gòu)建和諧社會(huì)、和諧企業(yè)發(fā)揮應(yīng)有的作用。
加強(qiáng)女工組織建設(shè)就一定要貫徹落實(shí)好《企業(yè)工會(huì)工作條例》，把女職工組織建設(shè)納入工會(huì)組織建設(shè)的總體規(guī)劃，以加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)帶動(dòng)工會(huì)女職工組織建設(shè)，實(shí)現(xiàn)女職工組織與工會(huì)組織同步組建的全覆蓋目標(biāo)。目前，糧庫(kù)共有5個(gè)基層單位，均按要求設(shè)立了女工委員。在職工代表的選拔上嚴(yán)格把握女職工代表人數(shù)，女職工代表比例達(dá)到42%以上，使女職工充分享有民主參與企業(yè)管理的權(quán)利，為女職工工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和開(kāi)展工作提供了組織和制度上的保障。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，四家企業(yè)通過(guò)市場(chǎng)化運(yùn)作，已完成融資3.05億元，已完成和啟動(dòng)政府公益性項(xiàng)目建設(shè)22個(gè)(其中已完成3個(gè))，已完成項(xiàng)目投資1.53億元，有力地推進(jìn)了城市建設(shè)、交通建設(shè)和城市公用事業(yè)的發(fā)展。事實(shí)證明，市委、市政府的決策正確、具有戰(zhàn)略眼光。現(xiàn)將調(diào)查情況簡(jiǎn)要報(bào)告如下：
一、不等不靠，快速完成新企業(yè)的組建
四家企業(yè)在正式確定班子主要成員后，不等不靠，克服各種困難，迅速籌備公司組建工作。一是各自完成了辦公場(chǎng)所的選址及裝修，其中公用事業(yè)公司已經(jīng)擁有了辦公樓產(chǎn)權(quán)；二是搭建了企業(yè)基本組織架構(gòu)，各企業(yè)普遍組建了1-3個(gè)實(shí)體子公司；三是經(jīng)營(yíng)管理人員基本到位，聘請(qǐng)了部分高中級(jí)人才；四是健全了內(nèi)部管理制度，初步建立了精干高效的經(jīng)營(yíng)管理機(jī)制。
二、攻堅(jiān)克難，千方百計(jì)破解融資難題
四家企業(yè)均能夠發(fā)揮各自優(yōu)勢(shì)，努力開(kāi)拓融資渠道，著力破解融資難題。
一是積極做好銀行信貸融資。目前總共3.05億元的融資(其中高鐵公司1.7億元、公司1.1億元、交司2500萬(wàn)元)全都通過(guò)銀行信貸獲得。為進(jìn)一步擴(kuò)大銀行信貸融資規(guī)模,四家企業(yè)根據(jù)各自的實(shí)際，正積極主動(dòng)地與各銀行探索破解融資難題，得到了銀行長(zhǎng)期的大力支持。如公司已就七個(gè)項(xiàng)目融資與各有關(guān)銀行達(dá)成了一定的合作共識(shí)，計(jì)劃今年完成融資2-3億元，力爭(zhēng)5億元。
二是創(chuàng)新思路，千方百計(jì)謀求多方式多渠道的融資。高鐵公司緊密跟蹤上海同濟(jì)大學(xué)城市規(guī)劃設(shè)計(jì)院的亞洲開(kāi)發(fā)銀行3億美元城市基礎(chǔ)設(shè)施貸款項(xiàng)目，并爭(zhēng)取年內(nèi)發(fā)行一期信托產(chǎn)品。交司與深圳華龍證券公司就發(fā)行企業(yè)債券進(jìn)行了深入洽談，并積極探索交通建設(shè)投資基金等新的融資模式。同時(shí)，各企業(yè)積極吸納社會(huì)資本和戰(zhàn)略投資者參與，努力引進(jìn)多元投資主體。
三、不辱使命，良好完成各項(xiàng)公益性項(xiàng)目建設(shè)任務(wù)
四家企業(yè)均能勇于承擔(dān)項(xiàng)目建設(shè)重任，保質(zhì)保量完成市委、市政府交辦的工作任務(wù)。
一方面，堅(jiān)持先進(jìn)理念謀劃、高起點(diǎn)規(guī)劃的原則，精心設(shè)計(jì)項(xiàng)目方案。高鐵公司和公司分別承擔(dān)了高鐵新區(qū)、市行政中心兩個(gè)全市重要建設(shè)任務(wù)，為了高品位、高質(zhì)量的建成，并力求做到百年不落后，兩家企業(yè)均組織人員多次到外地考察學(xué)習(xí)，多次同上海同濟(jì)大學(xué)等規(guī)劃設(shè)計(jì)名校就項(xiàng)目規(guī)劃設(shè)計(jì)進(jìn)行交流溝通，科學(xué)規(guī)劃設(shè)計(jì)項(xiàng)目方案。交司圍繞“打造我市主城區(qū)到周邊市縣一小時(shí)經(jīng)濟(jì)圈和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)間半小時(shí)交通網(wǎng)絡(luò)”建設(shè)任務(wù)，進(jìn)行了深入調(diào)研，并擬定了相關(guān)方案。
另一方面，舉全力快速推進(jìn)項(xiàng)目建設(shè)。各企業(yè)積極主動(dòng)地做好承建項(xiàng)目開(kāi)工前的選址、征地、清表、方案設(shè)計(jì)等工作，為及時(shí)啟動(dòng)項(xiàng)目建設(shè)做好充分準(zhǔn)備。同時(shí)，以“大干快上，勇?tīng)?zhēng)第一”的敬業(yè)精神，著力推進(jìn)項(xiàng)目建設(shè)，確保項(xiàng)目建設(shè)的進(jìn)度和質(zhì)量。公司于今年年初，在短短1個(gè)月的時(shí)間內(nèi)，快速高效完成了何家?guī)X公園、中山路景觀工程改造和孔目江兩岸景觀工程改造三個(gè)項(xiàng)目。目前，四家企業(yè)已啟動(dòng)的19個(gè)項(xiàng)目(高鐵公司5個(gè)、交司4個(gè)、公司7個(gè)、地司3個(gè))正在按計(jì)劃快速推進(jìn)。
四、著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，積極探求企業(yè)可持續(xù)發(fā)展之路
四家企業(yè)在做好公益性項(xiàng)目建設(shè)任務(wù)的同時(shí)，著眼企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，積極探求經(jīng)營(yíng)多元化，效益最大化，努力謀求企業(yè)做大做強(qiáng)，實(shí)現(xiàn)可持繼發(fā)展。
一是搞好土地收儲(chǔ)和開(kāi)發(fā)增值。各企業(yè)均收儲(chǔ)了一定的土地，并用其對(duì)外融資或房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)，實(shí)現(xiàn)土地增值。增值資金又用于再行收儲(chǔ)土地，形成收儲(chǔ)、融資、開(kāi)發(fā)、再收儲(chǔ)的良性循環(huán)。
二是搞好資源整合和融資開(kāi)發(fā)。各企業(yè)充分利用政府扶持和優(yōu)惠政策，積極搞好優(yōu)質(zhì)資源整合，并將整合的優(yōu)質(zhì)資源用于融資或開(kāi)發(fā)盈利。交司還積極整合公路系統(tǒng)的土地資源，用于開(kāi)發(fā)、融資。
公司積極整合110多個(gè)市直一二級(jí)單位的資產(chǎn)，將注冊(cè)資本由成立之初的3000萬(wàn)元增資到1億元,以提升企業(yè)對(duì)外融資或合作的能力，為破解融資瓶頸提供資源保障，同時(shí)積極挖掘城市公用資源的開(kāi)發(fā)利用潛力，計(jì)劃整合城市地下管網(wǎng)資源，輔設(shè)城市地下公用管道進(jìn)行出租經(jīng)營(yíng)。地司充分利用主管部門(mén)的職能優(yōu)勢(shì)，注冊(cè)成立了金地拍賣(mài)有限公司，增加了土地拍賣(mài)業(yè)務(wù)。
三是發(fā)展相關(guān)產(chǎn)業(yè)，拓展新的盈利渠道。四家企業(yè)均在已成立或計(jì)劃成立房產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司的同時(shí)，結(jié)合各自特點(diǎn)，積極拓展瀝青混凝土、廣告、巖礦開(kāi)采、經(jīng)銷(xiāo)等業(yè)務(wù)。
五、存在的主要問(wèn)題和不足
一是缺乏優(yōu)質(zhì)資產(chǎn)，同時(shí)受?chē)?guó)家宏觀金融政策調(diào)整的影響，融資壓力較大；
二是公益性項(xiàng)目收益較少，工程建設(shè)資金運(yùn)轉(zhuǎn)困難;
三是各有關(guān)部門(mén)的資源整合和企業(yè)與部門(mén)之間的互動(dòng)有待進(jìn)一步加強(qiáng)；
四是高中級(jí)專(zhuān)業(yè)人才缺乏。
六、對(duì)策和建議
1、壯大資本實(shí)力。加快有關(guān)國(guó)有資產(chǎn)注入，擴(kuò)充資本增量；優(yōu)化資本結(jié)構(gòu)，積極引進(jìn)外來(lái)投資、民營(yíng)資本參股，在實(shí)行股份制改造的同時(shí)，擴(kuò)大資本總額，提高貨幣資金比例，增強(qiáng)投融資實(shí)力。
一、基本情況
煙臺(tái)深藍(lán)鋁業(yè)有限公司成立于2013年5月24日，注冊(cè)資本150萬(wàn)元，股東為戴勇出資135萬(wàn)元，占比90%，于亮15萬(wàn)元占比10%，公司法定代表人為于亮。公司經(jīng)營(yíng)范圍：包裝裝潢印刷品印刷；批發(fā)、零售鋁制品、化工產(chǎn)品、汽車(chē)零部件、五金交電、機(jī)電產(chǎn)品、金屬制品；貨物和技術(shù)進(jìn)出口業(yè)務(wù)。公司注冊(cè)地址：福山區(qū)回里鎮(zhèn)回里工業(yè)園，公司性質(zhì)為有限責(zé)任公司。
二、經(jīng)營(yíng)情況
申請(qǐng)人2016年銷(xiāo)售收入5894萬(wàn)元、凈利潤(rùn)440萬(wàn)元、凈利潤(rùn)率為7.46%，2017年銷(xiāo)售收入5416萬(wàn)元、凈利潤(rùn)404萬(wàn)元、凈利潤(rùn)率為7.45%，2018年銷(xiāo)售收入5654萬(wàn)元、凈利潤(rùn)420萬(wàn)元、凈利潤(rùn)率為7.42%。
企業(yè)主要業(yè)務(wù)為鋁制品瓶蓋，鋁箔餐盒等，主要供應(yīng)商為中鋁，主要銷(xiāo)售商為牛欄山酒業(yè)、張?jiān)＞茦I(yè)下屬包裝公司，公司餐盒產(chǎn)品出口中東地區(qū)。
三、負(fù)債情況
截止目前，共計(jì)融資1200萬(wàn)元，其中華夏銀行貸款1000萬(wàn)元，個(gè)人200萬(wàn)元，對(duì)外擔(dān)保無(wú)，尚無(wú)不良信用記錄。
四、貸款需求情況
因新建二期廠房3000平方米（已經(jīng)封頂，在辦不動(dòng)產(chǎn)證），華夏銀行無(wú)法為其增加貸款額度，且訂單需求不斷增加，企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大，以及企業(yè)需要部分流動(dòng)資金用于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，現(xiàn)申請(qǐng)流動(dòng)資金貸款1500萬(wàn)元。
五、抵押物情況
此次貸款由深藍(lán)鋁業(yè)名下位于福山區(qū)回里鎮(zhèn)回里工業(yè)廠房作為抵押，土地面積20畝，建筑面積合計(jì)9500平方米。由中創(chuàng)房地產(chǎn)評(píng)估公司預(yù)估價(jià)2600萬(wàn)元。
六、調(diào)查結(jié)論
本文作者： 查字典原創(chuàng)投稿
為企業(yè)提供法律服務(wù)情況的調(diào)查報(bào)告
北安市人民法院在審判實(shí)踐中牢固樹(shù)立大局意識(shí)，充分發(fā)揮民商事審判職能作用，摒棄就案辦案，孤立辦案的思想傾向，加大服務(wù)力度，切實(shí)把辦案的法律效果與社會(huì)效果統(tǒng)一到支持和保障整頓規(guī)范市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益上來(lái)。為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)與發(fā)展提供了優(yōu)質(zhì)的法律服務(wù)和有力的司法保障。現(xiàn)對(duì)服務(wù)企業(yè)發(fā)展，提供法律服務(wù)情況做出歸納總結(jié)。
一、制定措施，為企業(yè)提供優(yōu)惠政策。
為更好地服務(wù)企業(yè)發(fā)展，北安市人民法院制定了《北安市人民法院為改善經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境服務(wù)的規(guī)定》，對(duì)涉企案件實(shí)行了層層負(fù)責(zé)和“三個(gè)一樣”的方針，即：民營(yíng)企業(yè)和國(guó)營(yíng)企業(yè)一樣，大企業(yè)和小企業(yè)一樣，外地企業(yè)和本地企業(yè)一樣。對(duì)外來(lái)企業(yè)投資者實(shí)行“三優(yōu)先”政策，即：優(yōu)先立案、優(yōu)先審理、優(yōu)先執(zhí)行。對(duì)危困企業(yè)訴訟案件采取了減、緩訴訟費(fèi)用的優(yōu)惠政策。為服務(wù)企業(yè)發(fā)展提供了保障。
二、 大膽適用簡(jiǎn)易程序，降低企業(yè)訴訟成本。
為提高審判工作效率，縮短企業(yè)涉訴時(shí)間，我院在涉企案件的審理中，大膽適用簡(jiǎn)易程序。在審理60 起北安市自來(lái)水公司與各單位及個(gè)人供用水合同糾紛案件中，民二庭大力推進(jìn)適用簡(jiǎn)易程序，以此降低企業(yè)訴訟成本，減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，其中53％的案件在半個(gè)月內(nèi)審結(jié)，75％的案件在1個(gè)月內(nèi)審結(jié)。極大縮短了企業(yè)的訴訟時(shí)間，保證了企業(yè)正常工作的開(kāi)展。為北安市自來(lái)水公司收繳水費(fèi)在時(shí)間上贏得了主動(dòng)。
三、 加大調(diào)解力度，保證企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不受影響。
在涉企案件的審理中，民二庭充分運(yùn)用調(diào)解手段，加大調(diào)解力度，及時(shí)為企業(yè)清收債權(quán)或?yàn)槔щy企業(yè)減輕還債包袱，對(duì)于企業(yè)作為被告的案件，慎重采取調(diào)解手段，促進(jìn)原本對(duì)立的糾紛雙方達(dá)成分期還款協(xié)議，以減輕企業(yè)經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。對(duì)涉及查封企業(yè)財(cái)產(chǎn)的案件，盡量采取活封方式，避免企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)受到影響。如在審理李某與北安市交通局大修廠承包合同糾紛案件中，面對(duì)北安市交通局大修廠職工集體上訪的矛盾局面，我院民二庭適時(shí)采取調(diào)解手段，促使雙方當(dāng)事人達(dá)成了和解協(xié)議，既緩和了雙方當(dāng)事人之間的矛盾、穩(wěn)定了職工情緒，又保證了北安市交通局大修廠的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，達(dá)到了“三贏”效果。
四、 發(fā)揮司法建議作用，提高企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，促進(jìn)企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)和管理
我院民二庭結(jié)合在審理中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行北安市支行借款合同糾紛案件中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，積極提示農(nóng)行等金融機(jī)構(gòu)：注意對(duì)“兩塊牌子、一套班子”式的數(shù)個(gè)企業(yè)之間相互擔(dān)保現(xiàn)象的審查，正確估計(jì)擔(dān)保企業(yè)的還貸能力；對(duì)貸款期限屆滿后借款人拖欠不還的，及時(shí)提起訴訟，以免借款企業(yè)因經(jīng)營(yíng)不善降低還債能力；控制借款人以經(jīng)濟(jì)困難為由提出“借新還舊”的方式達(dá)到延長(zhǎng)貸款期限的目的，以免加大信貸風(fēng)險(xiǎn)等。促進(jìn)農(nóng)行等金融機(jī)構(gòu)建立現(xiàn)代管理理念。此外，民二庭還主動(dòng)邀請(qǐng)企業(yè)人士召開(kāi)服務(wù)企業(yè)發(fā)展座談會(huì)，征求他們對(duì)審判工作的意見(jiàn)和建議，結(jié)合審理案件中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，有針對(duì)性的向企業(yè)提出司法建議，幫助企業(yè)建章立制，堵塞漏洞，避免企業(yè)在經(jīng)營(yíng)中遭受不法侵害。積極為北安市自來(lái)水公司、北安市熱力公司、北安市特鋼廠、北安市農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣中心、網(wǎng)通公司、聯(lián)通公司等10余家企業(yè)提供法律咨詢和法制教育服務(wù)，有效地促進(jìn)了企業(yè)的依法經(jīng)營(yíng)和依法管理。
五、 強(qiáng)化宣傳，加大有關(guān)破產(chǎn)工作方面法律、政策的力度。
我院以民二庭為主，專(zhuān)門(mén)組成法律、政策宣傳小組，為配合首鋼慶華工具廠破產(chǎn)案件工作的順利開(kāi)展，在首鋼慶華工具廠的干部和職工中，做了廣泛深入的破產(chǎn)法律、政策知識(shí)的宣傳工作，使廣大干部群眾人人懂得破產(chǎn)法，了解有關(guān)政策，清楚認(rèn)識(shí)到破產(chǎn)制度的積極意義，并對(duì)自己在破產(chǎn)工作當(dāng)中的權(quán)利義務(wù)做到心中有數(shù)，穩(wěn)定了職工情緒，為首鋼慶華工具廠破產(chǎn)案件的順利進(jìn)行奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
六、 服務(wù)企業(yè)發(fā)展，提供法律服務(wù)的幾點(diǎn)建議。
1、認(rèn)真履行“三個(gè)代表”重要思想，牢固樹(shù)立立黨為公、執(zhí)政為民、司法為民意識(shí)，積極探求有效的服務(wù)途徑。
