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【關鍵詞】廉潔文化建設 意義 原則
中圖分類號：E223文獻標識碼：A 文章編號：
企業開展的廉潔文化建設是企業在黨風廉政建設的基礎性工作中，在既吸收、借鑒中華民族優秀傳統文化成果，又深刻總結企業長期以來反腐倡廉工作經驗的基礎上形成的先進文化。加強企業廉潔文化建設，是當前構建和諧企業所面臨的緊迫課題。
一、深刻認識加強企業廉潔文化建設的重要意義
企業廉潔文化是以先進的廉政理論為依托、以先進的廉潔思想為核心、以先進的制度體系為基礎，體現了鮮明的時代特征和社會主義市場經濟要求。它繼承了中華民族優秀文化傳統，秉承了企業長期發展過程中積淀而成的艱苦奮斗、廉潔從業的優良傳統和作風，蘊含著企業管理、制度、機制等方面更新和發展的成果，既保持傳統特色又富有時代氣息。因此，加強企業廉潔文化建設具有重要意義。
第一，加強企業廉潔文化建設是落實科學發展觀的具體體現。企業廉潔文化是企業核心競爭力的組成部分，體現了先進生產力的發展要求。通過培育廉潔理念，充分發揮廉潔文化先進性、傳承性、群眾性、滲透性等特點和作用，內強企業素質，外塑企業形象，有利于提高企業核心競爭力，實現國有資產保值增值，發展壯大國有經濟。
第二，加強企業廉潔文化建設是構建懲防體系、深化反腐倡廉工作的重要內容。企業廉潔文化建設是深入開展反腐敗建設的基礎工程，通過企業廉潔文化的宣傳、教育、引導和熏陶，幫助廣大黨員干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀，從而筑牢思想道德防線，提高拒腐防變能力。
第三，加強企業廉潔文化建設是企業健康、持續、和諧發展的內在要求。通過加強企業文化建設，才能給企業的改革和發展，提供強有力的精神動力和文化支持。這將極大地促進各級經營管理者勤廉敬業和提高經營管理水平，并積極影響廣大職工群眾，調動各方面積極性，提升企業品牌知名度和美譽度，最終實現企業的健康、持續、和諧發展。
三、加強企業廉潔文化建設應把握的原則
加強新時期企業廉潔文化建設，要挖掘、弘揚中華民族優秀傳統文化包括本地特色的廉政文化，提煉升華歷史上清官廉吏的廉政思想，大膽借鑒和吸收人類先進的廉政文化成果，在繼承中創新，在創新中發展，不斷總結實踐經驗，為加強廉政文化建設注入新的活力。加強企業廉潔文化建設應把握以下幾個原則：
一是堅持重點與載體相結合，體現廉潔文化的群眾性。企業廉潔文化建設的主體是職工，職工群眾是企業各類文化的創造者和執行者，企業的一切文化來源于群眾的實踐活動。首先，要突出廉潔文化的教育重點，緊緊圍繞樹立廉潔文化價值觀深入開展各種活動。企業廉潔文化教育就是幫助每一個職工認同這一核心價值觀，并在行動中踐行這一價值觀。其次，要豐富廉潔文化教育的載體。不斷豐富廉潔文化教育的載體，廣泛開展一些職工喜聞樂見、生動有趣的文化活動。企業廉潔文化教育如果沒有重點，則會失去靈魂和方向；如果沒有載體，廉潔文化教育則顯得枯燥乏味，難以引人入勝。只有把二者結合起來，做到寓教于樂，融思想性、知識性、藝術性、趣味性于一體，才能收到好的成效。
二是堅持繼承與創新相結合，把握廉潔文化的時代性。企業廉潔文化建設既要保持優良傳統，又要體現時代特色。企業加強廉潔文化建設要注意把握時代特點，不斷適應職工群眾日益增長的文化需求，努力體現時代特色，提高文化品位。在廉潔文化建設的形式上，要善于運用現代科技、現代傳媒來傳播廉政文化，使廉潔文化在傳承的基礎上有所創新，不斷發展。
三是堅持內容與對象相結合，增強廉潔文化的針對性。就企業廉潔文化建設而言，應立足實際，根據不同的教育對象施以不同的教育內容，增強針對性。如針對各級領導干部的教育活動，要堅持以樹立的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀為根本，以艱苦奮斗、廉潔奉公為主題，以立黨為公、執政為民為目標。針對職工的廉潔文化教育，可通過舉辦廉政主題講座、為職工發放廉政教育讀物、設立廉政宣傳實物櫥窗等形式來開展。針對領導干部配偶的教育活動，可組織其觀看反腐倡廉電教片、舉辦賢內助廉政培訓班、簽訂助廉承諾書等形式進行。而對輕微違紀的領導干部，則及時給予誡勉談話，早打預防針。
一、陽光透明的服務文化提升企業競爭力
物資公司把優質服務作為興企強家的著力點，把“物流文化”融入生產經營的各個環節，站在客戶和用戶角度考慮需求、制定措施，對服務內容、形式上不斷創新，使之成為優質服務的具體標準，取得了較好效果。
“一站式”服務，實現服務效能零投訴。為使服務更加方便、快捷，公司打通了辦公室間隔墻，將原來分散的合同簽訂、物資配送、業務結算等各個功能區進行整合，設立觸摸屏、實行首問負責制，構建“開放式辦公、一站式服務”陽光采購大廳，從業人員對每項業務提供“全過程、全天候、全方位”服務，最大限度地壓縮審批程序，縮短業務周期，降低采購成本和供應成本，提高企業效益。
“貼近式”服務，實現服務方式零距離。公司積極實施“走出去”發展戰略，成立外部市場開發部，設西北、東北、中原供應部，利用采購供應網絡優勢，采取物資“前后一體化”方式，貼近生產、靠前服務，保障局外部施工隊伍物資供應工作，為前線生產單位提供質優價廉的物資，及時準確的服務，使物資采購成為前線生產單位的“第四利潤源”，受到客戶的一致好評。
“互動式”服務，實現服務質量零缺陷。公司充分利用現有客戶資源，聘請客戶擔任“優質服務監督員”，對服務行為加以監督；發放“服務意見反饋卡”、設置“服務投訴意見箱”對客戶需求進行了解，查找服務中存在的漏洞；建立跟蹤走訪制度，與客戶更加密切融洽的溝通；針對特定客戶量身制定物流方案，提供更加貼心、周到的服務。
二、嚴謹科學的制度文化提升企業執行力
企業良好形象和凝聚力都是由優秀的企業文化所造就的。為此，公司領導高度重視企業文化建設，以寬廣的眼界和與時俱進的精神，以提升公司競爭力和提高經濟效益為中心，全面推進“物流文化”建設工作。結合公司實際，制定了《企業文化建設實施綱要》，把“物流文化”建設融入企業經營管理、思想政治工作和精神文明建設的全過程。通過召開企業文化系統會、開展問卷調查、民主評議等方式，認真總結提煉企業精神、企業愿景、經營理念、管理理念、企業價值觀在內的文化內容。為調動全體員工參與意識，公司全面、系統的實施企業文化建設，圍繞公司發展戰略，完善了理念、視覺、形象三大識別系統的整合，向全公司征集了企業之歌、企業文化小故事、歷史傳承碑設計方案，并結合公司自身特點，全面推廣視覺識別系統，進一步規范、充實、完善員工手冊，制定了《員工服務守則》和《員工行為規范》，使廣大員工形成自覺遵守、共同遵守的行為方式。
三、抑濁揚清的廉潔文化提升企業內驅力
公司把“陽光、透明、公正、廉潔”作為從業標準，全面導入廉潔自律理念。在用人理念中，把“重品德”放在三重之首；服務理念中，把“自律”放在八字之首；文明公約中，強調“克勤克儉、廉潔自律”；文明服務準則里廉潔行為守則多達35條。廉潔理念的導入，提升了黨員干部拒腐防變的能力，筑牢了思想道德防線。通過創辦廉潔文化小課堂，對黨員領導干部及其配偶進行廣覆蓋、形象化的廉政教育，使黨員領導干部對人生觀、價值觀和權力觀有了更清晰的認識；通過聘請專家講座，舉辦廉潔文化理論研討會，挖掘廉潔文化底蘊，提升廉潔文化的理論層面，完善廉潔文化系統，不斷把反腐倡廉工作引向深入。通過知廉、議廉、樹廉、警廉抓學習，固廉潔之本；通過育廉、保廉、諾廉、固廉抓建設，強廉潔之基；通過說廉、唱廉、促廉、揚廉、頌廉抓活動，健廉潔之體，公司在每個科級干部的辦公室中懸掛自己撰寫的座右銘，在辦公桌上擺放《物資系統崗位人員廉潔自律承諾書》和《供應商廉潔自律保證書》物化廉潔文化內容，將黨員干部職工所撰寫的格言警句和廉潔文化小故事匯編在一起，出版廉潔文化刊物《清風》，使廉潔清風吹入千家萬戶，為“物流文化”賦予了新的內涵。
四、防微杜漸的安全文化提升企業原動力
為構建安全文化長效機制，公司加強安全生產責任體系建設，完善安全監管組織體系，建立安全法規、法律、標準體系，編織三級一體的安全網絡，實施“一書一表”和“三標”管理機制，制訂下發《物資公司安全文化建設實施意見》，引導職工家屬簽訂安全責任狀，以親情為紐帶穩固職工家庭陣地；帶領職工參觀安全生產先進崗位、先進班級、先進車間單位學習新技術、新方法、新經驗；組織職工建設安全文化長廊，在公司內懸掛醒目的警示標語，時刻提醒職工安全作業，切實把安全理念培育、安全行為養成、安全形象識別等文化活動與安全工作目標、安全崗位責任、安全生產監督緊密結合起來。此外，公司還通過安全文化價值觀演講比賽、安全文化知識競賽、安全文化辯論賽、安全工作合理化建議、安全生產展覽會、安全故事教育會等各類活動，充分利用職工之家和文化陣地傳播優勢，以安全書籍、事故案例、演練設備為平臺，進行安全文化骨干培訓，將《安全文化手冊》內容納入干部職工學習內容進行傳播，營造出具有人文理念的安全文化氛圍。
建設一支高素質的員工隊伍，使其與企業的價值觀和諧一致，是推進文化建設的重中之重。加強對員工的教育培訓，培養高素質人才，對于企業來說有利于提高企業的整體文化水平，良好的文化背景可以吸引更多合作伙伴和潛在客戶，從而提高企業效益；對于員工來說，有利于轉變其傳統思維方式和行為模式，將企業文化價值觀深植其中，增強企業認同感、榮譽感、歸屬感，激發員工依照企業價值觀用更大熱情及其積極性完成工作。對此，企業應該：定期舉行企業文化知識講座。宣傳以和為貴、誠實守信的企業文化和精神。以企業自身的實際行動推動員工對企業的支持與贊同。通過講座將這種文化理念轉化成員工的前進動力，關心愛護員工的身體和心理健康，使他們感受到企業的人文關懷，引導其遵守行為規范和職業道德，提高個人文化素質，使員工為企業的發展盡心盡力，走共同發展之路。開設專門的培訓機構，制定教育培訓計劃，對員工進行教育培訓，定期送員工進行外部培訓。培養團隊精神，增強團隊意識，促進人與企業的和諧發展。培養良好的學習習慣和進取精神，營造良好的學習氛圍。開展各種知識競賽，對競賽單位或個人進行物質獎勵和模范宣傳等。
二、推動企業文化創新之路
對存在的企業文化“取其精華，去其糟粕，推陳出新，革故鼎新”，積極掌握領導所倡導的文化價值觀念，對企業文化進行深入的探索分析，將有益的觀點融合其中。比如：我們單位提出的“文化建設年”活動的實施。鼓勵員工大膽創新，包括技藝的創新和思維的創新。鼓勵支持員工充分發揮其聰明才智進行發明創造，進行發明創造競賽，對于表現突出者進行表彰獎勵。對企業的管理思路和運行模式進行大膽的創新，引進先進的機器設備和管理經驗，改變傳統的發展模式，建立健全各種規章制度，優化服務，打造誠信品牌，利用創新技術和創新思維獲取更大的利潤。
三、營造企業良好的文化氛圍
企業的文化氛圍為企業的健康發展提供優良的環境。企業應該調動各方面的積極性，依靠有利條件和設施，采取措施營造良好的文化氛圍，將其精神文化力量轉化成物質力量。企業可以加強硬件設施建設，進一步提煉隊站文化，對油田各基層培育崗文化，如野營房、鐵皮房等環境限制場所增加新文化元素，可設計微型文化長廊，及墻書文化的充實和小型圖書館，培養其良好的讀書習慣。企業可以開展各類文化活動，舉行團體、個人工作業績競猜和表彰，激發員工的工作熱情。利用榜樣的力量弘揚楷模文化，樹立企業先進典型，大力宣揚全國模范史玉平、劉燦的事跡，引導全體員工向榜樣學習。組織小組學習文化知識，進行優秀小組評選獎勵。定期組織文藝活動，給員工才藝展示的機會，同時娛樂身心，緩解工作壓力，使其有更好的心態投入到工作當中。鼓勵支持員工每天鍛煉身體，健康的體魄和穩定的心態是保證員工保持工作熱情的基礎。企業可以推進安全文化，要抓員工的安全理念和安全意識，要養成讓“我要安全，安全第一”的思想牢固根植于腦。要大力推進“規范化操作、流程化操作”；要大力推進目視化管理、屬地管理；要大力推進兩個“一口清（崗位風險一口清、工作流程一口清”在員工個體的落實。企業應該充分利用傳媒、石油工人報及其網絡的廣泛性，利用報刊、手冊、黑板報、宣傳欄和網站等大力宣傳企業文化的價值，拓寬企業文化發展渠道，傳播企業文化的正能量，一方面增強外界對油田形象的認同，另一方面，使油田內每個員工都增強對企業的了解，將行為規范應用到自己的言行之中。
四、領導重視企業的文化建設
企業要打造風清氣正的廉潔文化。領導的思想道德、黨紀條規等教育活動，都不斷增強各級領導干部從嚴自律、自覺接受監督的意識和拒腐防變的能力。只有領導干部嚴于律己，養成潔身自好、謹言慎行的生活作風，講黨性、重品行、作表率，才能以自身的實際行動說服員工去遵守。企業領導應該發揮核心作用。要帶頭潛心企業核心價值觀的制定，充分認識自己所處的地位和作用，利用自己的管理方式和企業的職權加強文化建設，采取具體措施加強對文化建設的扶持力度，員工才會耳濡目染的去按照企業的規范去要求自己。例如：我們領導提出文化建設年的總體思路：“打好一手牌，七、王、五、二、三”就是要學習宣傳貫徹黨的十八精神同文化建設活動結合起來，組織開展各類活動，以滿足文化建設的需要。企業領導加以重視共同構建和諧文化。只有領導重視，才能自上而下形成良好風尚，從而使文化建設在整個企業內部更好的實施進行，包括員工素質的提高及良好文化氛圍的形成，企業的文化建設繼而得以健康發展以推動其他方面的進步，走和諧發展之路。
五、結束語
關鍵詞新加坡；公民道德教育；啟示
與新加坡的工業奇跡一樣，它的精神文明建設也別具一格，影響著眾多國家的道德教育模式。“敬業樂群、廉潔奉公、勤勞進取、講求效率”是新加坡精神的體現，新加坡政府辦事高效廉潔，整個社會有著良好的風氣，公民遵紀守法，整個社會的道德教育水平不斷提升，這些都與新加坡成功的公民道德教育密切相關。眾多學者總結出新加坡公民道德教育實施的特點有如下四點：一、培養國家意識，增強民族認同感。二、綜合運用東西方公民道德教育上的優秀成果。三、注重用教育實踐活動來強化道德教育。四、學校、家庭、社區等全方位滲透公民道德教育。通過新加坡的特點研究，有助于我國公民道德教育更好地開展，從而為我國公民道德教育建設提供啟示。
1將公民道德建設置于國家的宏觀戰略中
我國在改革開放以后相繼提出了“依法治國”和“以德治國”的國策和方略，這體現了我國更加重視道德教育。而新加坡自建國以來就把道德建設放到極高的地位，作為國家的戰略目標加以實施。這個出發點如同我國的“以德治國”。對道德建設的重視主要是因為：一、最重要的因素是關于人的素質，人關乎一個國家的未來發展。李光耀強調“新加坡成功的一個最強有力的因素，就是到70年代那一代人的文化價值觀。由于他們的成長背景，他們肯為家庭和社會犧牲。他們也有勤勞簡樸和履行義務的美德。這些文化價值觀幫助我們成功。”兩國對公民道德教育的關注就是因為道德教育的重要和不理想的教育效果。我國層出不窮的道德滑坡和道德失范等現象要求我們對本國的公民道德教育更加重視。從我國公民道德教育的發展來看，早就提出了要培育社會主義四有新人，即“有理想、有道德、有文化、有紀律”，把其歸為我國公民道德教育建設的基本途徑和教育目標。我國公民道德教育的指導方針《公民道德建設實施綱要》提出了“公民基本道德規范”，即“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻”，以此來作為規范和衡量公民行為的準則。在2013年11月考察山東曲阜孔子研究院時講道：“國無德不興，人無德不立……要引導人們向往和追求講道德、尊道德、守道德的生活，形成向上的力量，向善的力量”，這些話向全社會傳遞了重視公民優良道德的信息。
2重視傳統儒學，吸取傳統道德精華
中國和新加坡有著相似的文化根基，儒家文化都對其有著深厚的影響，在接受儒家文化的熏陶的方式上兩國有所不同。新加坡在潛移默化中向公民灌輸的具有國家文化特色的儒家道德觀念是傳統儒家文化向前發展的新鮮血液，使其更好地服務于新加坡的公民道德教育。“新加坡是世界上第一個把儒家倫理編成教科書來倡導忠孝綱常的國家，教材中編入的有關儒家倫理和東方價值觀的故事和典故，對新加坡的文明發展起到很大作用。”傳統儒家倫理在中國傳統文化中的地位舉足輕重，在中國道德教育建設中發揮著重要的作用。一方面，我們不能忽視其歷史局限性，另一方面，也不能否認其對人才建設方面所做出的卓越貢獻。我們應該充分運用辯證的態度，用觀點、客觀合理的方法批判地繼承傳統儒家文化，用新的時代特征重新詮釋傳統經典。“第一，深刻認識并不斷發現中華傳統道德的現代意義，避免將傳統與現代機械地對立起來，第二，在社會現代化進程中，不斷地促進中華傳統道德的現代性轉換，在傳統與現代之間建立良性的互動關系。”對此，我們應該運用歷史唯物主義和辯證唯物主義的相關論點進行分析，并且結合當今社會發展的現狀，批判、合理地繼承中國傳統的道德文化，棄其糟粕，并取其精華為我所用。
3堅持社會主義核心價值體系對道德教育的引導作用
在西方文化入侵時，新加坡創造性提出了“家庭價值觀”和“共同價值觀”，成功地解決了多元文化的沖突，并將其用來作為道德教育的引導，效果顯著。就我國而言，我們應該發揮社會主義核心價值體系作為道德教育的引導作用。十七大指出，“社會主義核心價值體系是社會主義意識形態的本質體現，重申建設核心價值體系的重要使命，其中指導思想是靈魂，中國特色社會主義共同理想是主題，以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神是精髓，以‘八榮八恥’為主要內容的社會主義榮辱觀是基礎”。這些話為我國的道德教育明確了政治方向，具有重大意義。社會主義核心價值觀涵養著我國公民道德教育的理論根基，因此，公民道德教育應該在社會主義核心價值觀的引導下進行，將社會主義核心價值觀滲透于我國公民道德教育的全過程，使公民道德教育的建設更具實際效果。
4拓寬道德教育途徑，實現家庭和學校以及社會三者相結合的模式
作為一個持續的教育狀態的公民道德教育，我國和新加坡都是提倡教育的終身制。新加坡公民道德教育是家庭、學校和社會三者的結合，三者有機聯系在一起，形成一個密不可分的網絡。第一，家庭教育在新加坡道德教育中非常受重視，注重在家庭中培育學生的品德和行為；第二，構建社會廣泛的監督網絡和教育監管站點，并且以社區為單位，建立了學校和社會共同監管的協作式文明社區；第三，優良的社會氛圍也是開展新加坡公民道德教育的良好平臺。例如，通過設立道德獎懲標準、定期進行道德教育宣傳活動并借助法律法規的作用強化道德教育的正面效果。新加坡這種將家庭、學校和社會三者有機結合在一起的道德教育模式使得公民道德教育的效果顯著，提升了整個社會成員的道德素質。縱觀新加坡的公民道德教育模式，對我國道德教育工作的實施有很大的借鑒和啟發，尤其是“三位一體”的道德教育模式，將家庭教育、學校教育和社會教育有機統一于道德教育的整體宣傳工作中，促成公民道德素質和良好社會風氣的形成。首先，重視家庭教育，構建良好的家風，進行初步的道德教育熏陶；其次，學校道德教育應該擺脫傳統單純知識傳授的教育模式，將知識傳授與社會實踐相結合并密切學校與家庭和社區的聯系。注重學生的主體性發揮，增強學生的主動參與性，形成以學生為核心的家庭、學校和社會的道德教育網絡；再次，加大公民道德教育宣傳力度，在全社會形成良好的道德氛圍。“一個自然人，之所以能夠接受民主意識、法制意識、平等意識、權利意識、責任意識，成為一名合格、現代的公民，離不開學校、家庭和社會的公民教育，而大眾傳播媒介在其中無疑發揮著不可替代的作用。”最后，公民道德教育工作的開展需要家庭、學校和社會多管齊下，形成合力，拓寬并整合道德教育途徑，使三者之間相互影響、相互作用，從而提升我國公民的道德水準，推動我國公民道德建設的有效開展。
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天津市濱海新區第一公路管理處 天津塘沽 300454
[摘要]踐行社會主義核心價值觀、發揮黨員干部的先鋒模范作用是廣大黨員干部義不容辭的責任。本文首先闡述了公路部門黨員干部社會主義核心價值觀建設的必要性，結合公路部門的實際工作情況，分析了黨員干部社會主義核心價值觀建設的路徑，旨在提高公路部門黨員干部的素養，促進公路事業建設與發展。
[
關鍵詞 ]公路部門；社會主義核心價值觀；道德建設
公路作為一種特殊的公共服務產品，公路事業的發展與社會經濟發展密切相關，而公路部門承擔公路管理與養護的職責，因而公路建設事業的發展越來越受到廣泛關注。新時期，“黨要管黨，從嚴治黨”，是十對黨員干部提出的要求。為了促進公路事業發展，加強公路部門黨員干部隊伍社會主義核心價值觀建設尤為重要。
一、公路部門黨員干部社會主義核心價值觀建設的必要性
社會主義核心價值觀作為時代精神的核心，已經滲透到了社會生活中的各個角落，加強社會主義核心價值觀建設，有利于增強黨員干部的凝聚力，更好的發揮黨員干部的領導帶頭作用，利于推進社會主義事業全面建設與發展。
（一）有利于整合多元文化價值觀
堅持思想是社會主義核心價值觀的基本要求，自從建黨以來，我黨的主流文化觀念一直是積極健康向上的，并傳遞著社會正能量。世界局勢風云變幻，我黨能夠矢志不渝的堅持走自己的道路，不迷信、不迷失的主要原因就是有了理論的正確指導。經濟全球化時代的到來，世界各國往來密切，各種文化思潮相互碰撞，促使傳統道德觀念出現了多元化的發展趨勢。在中國崛起的過程中，西方文化意識滲透趨勢加強，導致一些黨員干部的價值取向出現了偏差，立場不夠堅定，享樂主義、拜金主義以及極端自由主義在黨內滋生，造成了不利影響。而加強黨員干部的社會主義核心價值觀建設，能夠把世界觀、價值觀真正在公路部門宣揚，并將其作為各項實踐活動的指導綱領，使黨員干部能夠在多種文化沖擊下，異中求同，堅持自己的立場。
（二）有利于提高黨員干部的道德操守
道德作為黨性基礎，是黨員干部開展工作的動力之源，是保持黨的先進性的根本保障。自由、平等、公正與法治是社會主義核心價值觀的主要內容，倡導愛國、敬業、誠信與友善。作為公路部門的黨員干部在日常的工作中，應該嚴格要求自己，嚴于利己，抵抗各種誘惑，不濫用職權，公平正義。加強對黨員干部的社會主義核心價值觀建設，能夠使黨員干部更加認識到自己的工作責任，牢記使命，以身作則，注重修養，發揮出黨員干部的先作用，使黨內形成清正廉潔的風尚，從而促進所有工作人員道德水平的提升。
二、公路部門黨員干部社會主義核心價值觀建設的路徑
在公路部門開展工作時，黨員干部發揮重要作用。社會主義核心價值觀對黨員的個人價值起到了引領與規范作用，在實際工作中，應該加強對黨員干部的教育與培訓，使其真正踐行社會主義核心價值觀。
（一)加強宣傳，營造良好氛圍
為了更好的推進黨員干部的社會主義核心價值觀建設，首先需要提高黨員干部對社會主義核心價值觀的認識。在信息化的今天，可以根據鐵路部門的實際工作情況，構建起全方位的傳播體系，利用手機、網絡及報刊等傳媒手段，加強社會主義核心價值觀主流文化的宣傳看。在這個過程中，可以通過網絡論壇、電子郵件、微信以及微博等，宣傳紅色事跡，充分發揮出現代網絡技術的育人功能。此外，可以結合公路行業的發展實際，定期開展體現社會主義核心價值觀精神理念的文體活動，比如，讀書節、體育節及藝術節等，并要在此基礎上開展知識競猜等活動，寓教于樂，通過形式多樣的文化活動的開展，營造出良好的文化氛圍，使廣大黨員干部潛移默化的接受先進文化的影響，主動踐行社會主義核心價值觀的理念。
（二）創新形式，深化內涵理解
公路部門在開展社會主義核心價值觀培訓教育時，要改變傳統的思想灌輸式的培育方式，而是要導之以理，多采用啟發式和引導式的教育方式，將社會主義核心價值觀的內容融入到黨員干部的日常生活中。明確目標，在人際交往與社會實踐活動中，提高黨員干部的價值觀念的認知能力，使其為更好的為人民服務，做到愛崗敬業，為公路事業的發展貢獻自己的力量。在開展社會主義核心價值觀教育活動時，要做到動之以情。把較為理性的理論教育與黨員干部的情感相結合，關心黨員干部的生活、工作、學習與成長情況，使其深刻認識到踐行社會主義核心價值觀，不僅是黨與人民群眾的要求與熱切期盼，同時也是自我健康成長與發展的需要。
（三）有效考核，提高積極性
在公路部門黨員干部的社會主義核心價值觀建設活動中，僅僅依靠教育學習是遠遠不夠的，而是需要做出科學的規劃與設計，即需要建立起一套切實可行的黨員干部踐行核心價值觀的行為規范與考核機制，同時要把黨員干部的社會主義核心價值觀學習與踐行情況與個人的績效考核掛鉤。用科學化的指來對黨員干部的思想道理、個人品行及價值觀念做出考核與評價，并對踐行社會主義核心價值觀的優秀典型部門及個人，進行輿論支持與榮譽物質獎勵，提高黨員干部的工作責任心與積極性，保證黨員干部社會主義核心價值觀教育的實效性與長效性。
結束語
為了促進公路事業發展，加強公路部門黨員干部社會主義核心價值觀建設尤為重要。在新形勢下，要對公路部門黨員干部社會主義核心價值觀建設有足夠重視，認識到社會主義核心價值觀建設的必要性，采用科學方式，提高公路部門黨員干部的素養，促進公路事業建設與發展。
參考文獻
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關鍵詞：黨建思想工作 企業文化 企業管理
1、前言
現如今我國國企將工作重心漸漸轉移到企業文化建設和企業黨建工作中。受企業傳統思想的影響。我國面臨企業黨建工作難開展、工作方式落后的困境。目前我國歷經改革開放，思想大碰撞，價值取向多元化，陳舊的黨建工作方式就出現了同當今社會發展節奏脫節的現象，落后的方面主要表現就是缺乏企業個性色彩，為了黨建而黨建。筆者認為，企業文化建設可以彌補傳統黨建工作的不足，而黨建工作的政治性又能保證企業文化建設的落地。
2、企業文化和黨建工作的理解和認識
2.1企業文化建設同黨建中的辨證法
在從辯證法的觀念來看，企業文化和黨建工作是有聯系，他們相互聯系，同時互相作用，在企業文化建設和黨建工作中只要認識到這一點，對企業的發展也就奠定了基礎。企業文化建設就是對員工素質和思想的引導，因此高素質的人才也就顯得尤其重要，他們反映著管理著的意識，貫穿了整個企業的建設，在企業的各個環節提想出來。黨建工作也是一樣的，只要做好企業文化工作，思想工作的開展就順利的多。
2.2黨建工作的創新理念
在企業的黨建工作中，黨政關系融洽，團隊協作能力高。因此，企業黨建工作的核心就是凝聚人心支持行政，完成下年度考核任務，實現利潤的最大化。在對企業中黨建隊伍中，要根據自身的特色強化黨建工作的工作理念，用具體的實例開展感恩教育，運用嚴格制度和科學管理方式，實事求是地建設企業文化。認真落實學習實踐科學發展觀活動的要求，充分發揮黨群組織作用，及時掌握、了解職工思想動態，及時為職工解決疑難問題，促進公司各項工作任務目標的完成，保持隊伍穩定，公司黨支部不斷創新黨建工作模式，收到良好效果，受到上級表彰。
3、企業文化與黨建思想工作的關系
企業文化是企業為解決生存和發展的問題而樹立形成的，被組織成員認為有效而共享，并共同遵循的基木信念和認知。企業文化集中體現了一個企業經營管理的核心主張，以及由此產生的組織行為。企業黨建思想工作是要對廣大員工進行黨的路線、方針政策的教育，樹立正確的理想、信念和價值觀，激發員工投身企業發展改革的積極性。企業黨建思想工作一方面要對員工進行詳盡的思想工作，另一點要結合黨和國家的路線、方針、政策、企業而臨的形勢及員工的思想狀況進行日常的思想政治教育。企業文化建設與黨建思想工作既有共性又有個性。企業文化通過文化活動方式，把黨建思想工作更容易的讓群眾接受，在企業開展各項工作中員工把自己對生活目標的追求和企業的發展緊密結合起來，以飽滿的熱情和激昂的斗志，為企業文化發展做貢獻。企業文化與黨建思想工作有著密切的關系，企業文化可以在大的領域里為黨建思想工作提供觀念、價值、精神表現的形式；黨建思想工作借助企業文化方式，可以不斷豐富工作內容、深化工作效果。二者相輔相成，相互促進。
4、促進企業文化發展的措施
4.1構建企業文化同黨建互通平臺
優秀的企業文化建設能極大地提高企業核心競爭力，主要途徑就體現在對“人”的尊重與關懷，加強員工的歸屬感和凝聚力。如開展各類活動，活躍員工業余文化生活，增進員工之問的團結友誼、溝通合作和團隊意識，從而為員工創造和諧的人H關系與人文環境，五礦二十三冶建設集團“共擔使命、精誠合作”的團隊觀就是對這種文化的診釋。在這種氛圍下，員工互幫互助、關系融洽，工作效率白然會大大提升。此外，企業文化建設還可以創新激勵機制，從物質、精神及個人價值等方面對員工進行激勵，鼓勵員工“不斷在崗位上取得優秀業績”，激勵員工奮發向上、開拓創新、建功立業的信心和斗志，讓他們更好地在企業的發展過程中實現個人價值。總之，企業文化建設能促進員工在本職崗位上人盡其才、愛崗敬業，形成一個風氣正、人心齊、團結向上、眾志成城的企業文化氛圍。
黨建工作是我們黨的優良傳統和政治優勢，是引導員工行為、提高員工思想政治素質的實踐活動。國有企業因其性質使然，黨建工作尤為重要，必須通過多方位、深層次的各類活動建設堅強的戰斗堡壘，從而為國家建設建功立業。
4.2二者有機統一結合
企業文化建設與黨建工作都是以理解人、尊重人、關心人和激勵人為共同的出發點，強調企業構建和諧融洽的人際關系，重視培養人的團隊精神和集體意識，全面提高員工的綜合素質。在企業運營中，兩者都力求通過激發“人”、改善“人”來促進企業提質升級。黨建工作能為企業改革發展提供思想保證、精神支柱和動力源泉，這和企業文化建設的目的完全一致，因此，黨建能夠順利進入企業文化建設領域。
將黨建納入到企業文化建設管理體系后，企業文化建設既要高度重視黨建工作，又要在繼承優良傳統的基礎上改革創新，提高黨建工作的質量，以適應現代企業制度的要求。同時，企業文化建設不但要加強和改進黨建工作，還需要掌握科學的方法，既要有理論的宣講，又要有形象的感染；既要有精神的褒獎，也要有物質的激勵。
4.3大力發展廉政建設
反腐倡廉建設是構建和諧企業的重要保證，加強廉潔文化建設，是構建懲防體系、深化反腐倡廉建設的重要內容，是企業健康、持續、和諧發展的內在要求。要注重反腐倡廉建設與企業文化建設融合，努力構建良好的廉潔從業內外部環境。找出適合企業自身特點的廉潔文化價值觀和廉潔文化愿景、廉潔從業的行為準則，促進員工樹立廉潔理念。加強企業廉潔文化建設首先以干部員工為重點，干部的一舉一動對底層群眾有重要的影響，俗話說“上梁不正下梁歪”，從某種意義上講，只要上層抓好了，底層自然就沒那么多歪風邪氣了。加強廉潔文化建設開展黨紀條規教育有多種力-法，如以模范人物的先進事跡為榜樣，開展先進典型教育，提高黨員干部思想高度。
結語
綜上所述，企業黨建工作同企業文化二者關系密切，黨建工作的完美開展能夠推動企業文化的建立。因此，要從實際出發，在此基礎上大力創新黨建工作同企業文化建設完美融合的方式，提升企業的核心競爭力，使企業能夠在新時期的大潮流中脫穎而出，占據有利地位。
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企業文化是一個企業的靈魂，對企業發展的影響是根源的、深遠的、普遍的，是企業凝聚力和創造力的重要源泉，也是增強企業核心競爭力的重要因素。當前我國社會處于轉型期，各種思想文化交流交融交鋒更加頻繁，人們的思想空前活躍，價值取向日趨多樣。企業作為社會經濟的一部分，面臨著同樣嚴峻的形勢和問題。本文從社會主義核心價值體系理論入手，分析其引領企業文化建設的基本思路。
【關鍵詞】
社會主義核心價值體系；企業文化；企業精神
社會主義核心價值體系是文化建設的根基和支撐。雖然不同的企業有不同的企業文化，但是，它的“魂”只有一個，那就是社會主義核心價值體系。因此，如何用社會主義核心價值體系引領企業文化建設，從而在企業形成統一指導思想、共同理想信念、強大精神動力、以及基本道德規范，以引導員工把社會主義核心價值體系轉化為企業積極向上的力量，全面增加企業的整體競爭力，是企業迫切需要研究解決的重要課題。
一、以社會主義核心價值體系為引領，塑造企業精神和企業價值觀。
以社會主義核心價值體系引領企業文化建設，不是機械地生拉硬套，而是在深刻理解社會主義核心價值體系精髓的前提下，將社會主義核心價值體系滲透到企業文化建設的點滴血脈。以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神是社會主義核心價值體系的精髓，也是企業文化建設的方向。建設企業文化，必須弘揚以愛國主義為核心的民族精神，不斷增強對國家、對企業的認同感、歸屬感，增強愛國意識、團結意識和發展意識，增強民族的自尊心、自信心和自豪感；必須體現求實創新的精神，把解放思想、實事求是、與時俱進的思想路線貫穿于企業轉型發展的偉大實踐之中。以社會主義核心價值體系為引領，塑造企業精神和企業價值觀，要根據企業轉型發展的實際，認真總結、深入挖掘、提煉具有企業自身特點的核心價值理念，形成一個符合社會主義核心價值體系要求、符合時代特點的企業精神。
二、以社會主義核心價值體系為引領，優化、整合、升級現有文化。
社會主義核心價值體系體現了中華民族傳統美德與時代精神的有機結合，明確了當代中國最基本的價值取向，不僅為進一步加強思想道德建設指明了方向，而且對企業文化建設提出了更高的要求。面對企業內外部環境的不斷變化，調整轉型是企業做大做強的必由之路。企業發展的基本思路發生了變化，必然要求企業文化體系也必須根據形勢的變化及時加以充實、豐富、提升，以順應時代的要求并符合企業的需要。以社會主義核心價值體系引領企業文化建設，既要傳承敢為人先的精神，弘揚無私奉獻的精神，又要隨著企業發展戰略的推進，與時俱進，提升改革創新的精神，踐行攻堅克難的精神，為企業核心精神不斷注入新的內涵。還要把社會主義榮辱觀融入到企業文化建設中，形成符合時展規律的新的文化價值觀念，提高企業文化建設的層次。通過對文化的優化、整合、升級、再造，大力破除封閉、僵化、保守、拖沓、短視等一切不利于企業轉型的文化滯障，大力弘揚開放、創新、誠信、和諧、共贏、執行、盡責等一切有利于企業轉型的優秀文化，使企業文化能夠跟上時代的節拍，符合企業的需求，從而更好地引領轉型、服務轉型、支撐轉型。
三、以社會主義核心價值體系為引領，打造、推介系列品牌文化。
價值體系引領企業品牌文化建設，提升企業軟實力，是促進經濟結構調整、轉變發展方式，走中國特色新型工業化道路的必然要求。近年來，隨著轉型步伐的加快，企業呈現出多行業、多區域、多層次的發展態勢，企業文化要提升、要拓展、要深化，必須以社會主義核心價值體系為引領，大力實施精品工程，注重不同地域、不同產業、不同系統文化的差異性，努力培育安全、執行、責任、廉潔等系列特色文化管理品牌，建設一批有內涵、有品位、有規模的創意文化品牌，把挖掘、培育、保護、傳承和弘揚傳統文化與發展現代文化藝術結合起來，增強文化發展的生機和活力，實現社會效益與經濟效益的雙豐收；重視高技能人才培養，樹立標桿品牌，發揮其引領、輻射和帶動作用，形成立足崗位、創新創效的工作氛圍；注重企業社會責任，塑造企業的品牌形象，提升企業的長期贏利能力。通過打造、推介系列品牌文化，把企業建設成為文化創新、主業突出、核心競爭力強的大型文化企業。
四、以社會主義核心價值體系為引領，做精做強文化產業。
