時間：2023-09-11 09:17:41
緒論：在尋找寫作靈感嗎？愛發表網為您精選了8篇民營企業思想政治工作，愿這些內容能夠啟迪您的思維，激發您的創作熱情，歡迎您的閱讀與分享！
論文摘要:起源于美國的新經濟不僅改變了世界經濟增長的軌跡，而且也使中國民營企業的傳統產權和管理模式受到了影響。本文在簡單闡述民營企業思想政治工作與企業文化建設契合的迫切性和必要性后，提出了兩者的最佳契合點—構建和諧民營企業。
起源于美國的新經濟不僅改變了世界經濟增長的軌跡，而且也對傳統的經濟增長理論提出了挑戰。新經濟的興起，為人類在新的實踐中注入了新的生機和活力。但它同時也對當代中國社會的經濟，尤其是作為社會經濟的細胞—中國民營企業，提出了強有力的挑戰。在新經濟條件下，民營企業文化建設為思想政治工作的改進提供了新的載體和途徑，民營企業思想政治工作為企業文化建設提供支持和保證。如何實現傳統的企業思想工作與現代企業文化建設的契合已成為擺在我們面前的一項緊迫課題。
一、新經濟、民營企業思想政治工作、民營企業文化的含義及對中國民營企業的影響
1.新經濟、民營企業思想政治工作與民營企業文化的含義。對于新經濟這個概念，很多人對其有不同的解釋。有的人認為，新經濟就是與舊經濟相對立的;也有的人認為，新經濟就是知識經濟、網絡經濟，只不過美國人講的是新經濟，而歐洲人講的是知識經濟、網絡經濟，兩種說法是等同的其實，僅從新經濟的表現形式來說，新經濟確實是相對于舊經濟而言的。但是，從其表現的內容來講，新經濟是一種以信息技術為基礎，知識要素來驅動、以網絡經濟為核心內容的經濟。因此可以說，知識經濟和網絡經濟的有機結合構成了新經濟。
民營企業思想政治工作是民營企業自身開展的、對職工進行以提高企業經濟效益和職工思想道德素質為核心的思想教育，是培養“四有”職工，提高民營企業綜合效益，增強民營企業凝聚力，化解各種矛盾，理順員工情緒，振奮企業精神，促進生產力的發展，動員和發動職工為企業當前和長遠目標而奮斗的社會實踐活動。民營企業思想政治工作是黨的思想政治工作的重要組成部分，也是企業管理工作的重要組成部分。
民營企業文化作為企業文化研究的一部分，是以民營企業的企業文化為研究對象，以民營企業中企業文化的結構、內容、功能、作用及其運行理論為研究內容的企業文化體系。所以，民營企業文化可以定義為:民營企業文化是在一定的社會歷史條件下，民營企業員工在生產經營和管理活動中逐漸形成并共有的一套觀念、信念、價值觀、行為規范及制度安排等，它主要是指民營企業內部成員的共同價值觀體系。
2.新經濟對中國民營企業的影響。當世界正在步入一個以智力資源的占有、配置，知識的生產、分配、使用為最重要的時代，中國的民營企業才在逐漸擺脫計劃經濟的模式。中國的民營企業要想在全球競爭的壓力下生存，勢必要把握住新的經濟時代的脈搏，迅速適應新經濟時代的特征和要求，從根本上提高企業的競爭力。
傳統經濟下的民營企業比較注重用規章制度來管理和建設企業，這種管理方法在以往企業的成長中起到了很大的作用。在當前新經濟時代，在人們重視知識管理的時代，僅靠規章制度來管理企業，企業已表現出力不從心。所以，民營企業在重視規章制度的同時，應將企業思想政治工作與企業文化建設放在企業建設的重要位置。新經濟對企業管理的影響是全方位的，它不僅影響企業的組織結構、生產和銷售、管理的模式等一些硬件方面的因素，還影響到企業的軟件方面的因素，例如對人的因素中知識的重視以及對企業文化的重新思考并加以改革等等。
在新經濟時代，要求現有民營企業要與這一時代潮流相適應，首先要培育一批中國的民營知識型企業以搶占新經濟的制高點;其次是民營企業要實行全面的知識管理，以適應這一時代的需求。而企業的知識管理將會覆蓋企業管理的全方位，使以往的、舊經濟時代的企業管理發生深刻變化。在企業知識管理這一過程的實現中，以調動人的積極性、發揮員工的創造性、形成以人為中心的嶄新的管理手段和方法將淘汰舊有的管理手段和方法。
二、新經濟時代民營企業思想政治工作與企業文化建設契合的必要性和迫切性
1.在新經濟時代，隨著更多的民營企業建立和完善現代企業制度，民營企業文化越來越受到企業的關注和重視，它已成為民營企業健康發展的精神動力和保障，成為企業的一種重要戰略資源，成為企業通向成功的一把“金鑰匙”。而企業思想政治工作作為我黨的傳統優勢，是經濟工作和企業一切經濟工作的生命線。民營企業文化與企業思想政治工作的共同特點在于:通過改變企業生產力中最活躍的成分—“人”來達到改變物質產品的目的，從而在本質上促進企業經濟效益的提高。在這種形勢下，如何使現代的民營企業文化理論與傳統的企業思想政治工作有機契合起來，更好的為民營企業提高經濟效益服務，已成為我們現在要迫切解決的一個重要課題。
2.民營企業思想政治工作與企業文化的契合是進入新經濟時代和經濟全球化發展的需要。人類己進入新經濟時代，使越來越多的民營企業認識到:人力資本和文化資本在企業的發展中越來越顯示其巨大的作用，傳統的權利和資本己經不能有效地促進企業發展。重視人的價值，激發員工的能動意識，使員工自我發揮、自我實現的需要在良好的企業文化氛圍中獲得滿足，使員工自愿的把自己的智力資源提供給企業，以實現自身價值的最大化，也就從根本上調動了員工的積極性，也達到了思想政治工作的目的。企業進入市場，思想政治工作也要進入市場;經濟與國際接軌，思想政治工作也要與國際接軌，而企業文化是“思想政治工作的國際化語言”，它使思想政治工作的內涵更豐富，外延更拓展，能夠增強思想政治土作轉化為物質力量的能量。
3.優秀的民營企業文化是企業核心競爭力的重要體現，企業思想政治工作是企業一切經濟工作的生命線，兩者既存在同一性又存在差異性，誰也不能代替誰，這為兩者的契合提供可能性;與此同時，民營企業思想政治工作為企業文化建設提供支持和保證，民營企業文化建設也為思想政治工作提供了有效的途徑，兩者存在互動關系等等都為二者的契合創造了條件。
三、構建和諧民營企業，是民營企業思想政治工作與企業文化建設的最佳契合點
黨的十六屆六中全會首次做出了構建社會主義和諧社會若干重大問題的決定，把和諧社會提到確保黨的事業興旺發達和國家長治久安的戰略高度來思考，放在中國特色社會主義事業的總體布局來謀劃，作為全面建設小康社會的重大現實課題來部署。民營企業作為社會主義市場經濟的重要組成部分和社會經濟細胞，其生存和發展離不開社會的穩定和諧，而構建和諧社會也離不開和諧企業建設。和諧企業既是構建和諧社會的重要微觀基礎又是企業思想政治工作與企業文化建設的最佳契合點以及共同的價值取向和奮斗目標。
1.提高企業經濟效益，構建和諧民營企業的物質保障。民營企業思想政治工作與企業文化建設契合的目標就是要提高企業經濟效益，促進企業經濟發展，在實際操作中必須與民營企業生產經營實際相結合、與企業命運相結合才會使兩者真的具有生命力，只有占據生產經營的制高點，著力于企業經濟效益的增長和員工各方面待遇的提高，把堅持以經濟建設為中心與堅持“以人為本”統一起來，才會受到民營企業主與職工的信賴和歡迎，從而有效地開展民營企業思想政治工作與企業文化建設。
民營企業思想政治工作和企業文化建設是否有效，是否得力，同樣要靠企業的經濟效益來檢驗，當然這種檢驗并不是直接的，思想政治工作和企業文化建設產出的是“精神產品”，是人的認識態度、思想覺悟和素質能力，但“精神產品”可以作用于物質產品，它可以通過人的思想轉化來調動廣大員工的積極性、創造性，保證企業生產效率經營效益的提高和競爭力的增強。
2.建立現代企業制度，構建和諧民營企業的制度保障。企業制度主要包括產權制度和管理制度，產權制度決定管理模式和管理制度。企業制度的完善與否，直接關系著企業的成敗。
第一，從產權制度來看，我國絕大多數企業民營企業都采取家族式的管理模式，這種所有權和經營權合二為一的管理方法即容易造成決策失誤，又容易使家族外的員工喪失對企業的信任。在創業階段由于規模小、人員少，產權集中于個人及家庭，這種管理模式在企業創業初期基本能夠適應企業發展的要求，有利于貫徹創業者的經營思路，及時決策，充分發揮創業者個人及家庭成員的經驗和合力。但是，隨著企業規模的擴大和管理工作的日益復雜，隨著員工隊伍的擴大和業務的拓展，專業技術分工趨勢明顯，所有權和經營權統一的產權制度的弊端日益暴露出來。這時候就需要建立一套成熟的產權制度，建立現代企業制度。第二，從管理制度來看，沒有嚴格的制度規范，企業思想政治工作和企業文化建設勢必流于形式，這是許多企業從實踐中得出的結論。民營中小企業相當一部分管理粗放，源于集權式結構，不是以制度管人、管事，而是信奉人治。由于權力、利益和責任的高度統一，企業主追求利潤最大化的動機強烈。個人化的權力動機很可能給組織過程帶來小團體主義、官僚化和非人格化，從長遠來看，這可能會扼殺個人和組織的靈活性和創造性。由于缺乏有效的管理與協調，是非、爭執、排斥、拉幫結派就會隨之而來，企業的不穩定不和諧成為常態。
因此，企業思想政治工作和企業文化建設，要著眼于企業的現代化，著眼于和諧企業創建的長期性和系統性，在大力推進制度型企業文化建設的同時，大力推進企業管理制度的變革和產權結構的多元化。
論文摘要:起源于美國的新經濟不僅改變了世界經濟增長的軌跡，而且也使中國民營企業的傳統產權和管理模式受到了影響。本文在簡單闡述民營企業思想政治工作與企業文化建設契合的迫切性和必要性后，提出了兩者的最佳契合點—構建和諧民營企業。
起源于美國的新經濟不僅改變了世界經濟增長的軌跡，而且也對傳統的經濟增長理論提出了挑戰。新經濟的興起，為人類在新的實踐中注入了新的生機和活力。但它同時也對當代中國社會的經濟，尤其是作為社會經濟的細胞—中國民營企業，提出了強有力的挑戰。在新經濟條件下，民營企業文化建設為思想政治工作的改進提供了新的載體和途徑，民營企業思想政治工作為企業文化建設提供支持和保證。如何實現傳統的企業思想工作與現代企業文化建設的契合已成為擺在我們面前的一項緊迫課題。
一、新經濟、民營企業思想政治工作、民營企業文化的含義及對中國民營企業的影響
1.新經濟、民營企業思想政治工作與民營企業文化的含義。對于新經濟這個概念，很多人對其有不同的解釋。有的人認為，新經濟就是與舊經濟相對立的;也有的人認為，新經濟就是知識經濟、網絡經濟，只不過美國人講的是新經濟，而歐洲人講的是知識經濟、網絡經濟，兩種說法是等同的其實，僅從新經濟的表現形式來說，新經濟確實是相對于舊經濟而言的。但是，從其表現的內容來講，新經濟是一種以信息技術為基礎，知識要素來驅動、以網絡經濟為核心內容的經濟。因此可以說，知識經濟和網絡經濟的有機結合構成了新經濟。
民營企業思想政治工作是民營企業自身開展的、對職工進行以提高企業經濟效益和職工思想道德素質為核心的思想教育，是培養“四有”職工，提高民營企業綜合效益，增強民營企業凝聚力，化解各種矛盾，理順員工情緒，振奮企業精神，促進生產力的發展，動員和發動職工為企業當前和長遠目標而奮斗的社會實踐活動。民營企業思想政治工作是黨的思想政治工作的重要組成部分，也是企業管理工作的重要組成部分。
民營企業文化作為企業文化研究的一部分，是以民營企業的企業文化為研究對象，以民營企業中企業文化的結構、內容、功能、作用及其運行理論為研究內容的企業文化體系。所以，民營企業文化可以定義為:民營企業文化是在一定的社會歷史條件下，民營企業員工在生產經營和管理活動中逐漸形成并共有的一套觀念、信念、價值觀、行為規范及制度安排等，它主要是指民營企業內部成員的共同價值觀體系。
2.新經濟對中國民營企業的影響。當世界正在步入一個以智力資源的占有、配置，知識的生產、分配、使用為最重要的時代，中國的民營企業才在逐漸擺脫計劃經濟的模式。中國的民營企業要想在全球競爭的壓力下生存，勢必要把握住新的經濟時代的脈搏，迅速適應新經濟時代的特征和要求，從根本上提高企業的競爭力。
傳統經濟下的民營企業比較注重用規章制度來管理和建設企業，這種管理方法在以往企業的成長中起到了很大的作用。在當前新經濟時代，在人們重視知識管理的時代，僅靠規章制度來管理企業，企業已表現出力不從心。所以，民營企業在重視規章制度的同時，應將企業思想政治工作與企業文化建設放在企業建設的重要位置。新經濟對企業管理的影響是全方位的，它不僅影響企業的組織結構、生產和銷售、管理的模式等一些硬件方面的因素，還影響到企業的軟件方面的因素，例如對人的因素中知識的重視以及對企業文化的重新思考并加以改革等等。
在新經濟時代，要求現有民營企業要與這一時代潮流相適應，首先要培育一批中國的民營知識型企業以搶占新經濟的制高點;其次是民營企業要實行全面的知識管理，以適應這一時代的需求。而企業的知識管理將會覆蓋企業管理的全方位，使以往的、舊經濟時代的企業管理發生深刻變化。在企業知識管理這一過程的實現中，以調動人的積極性、發揮員工的創造性、形成以人為中心的嶄新的管理手段和方法將淘汰舊有的管理手段和方法。
二、新經濟時代民營企業思想政治工作與企業文化建設契合的必要性和迫切性
1.在新經濟時代，隨著更多的民營企業建立和完善現代企業制度，民營企業文化越來越受到企業的關注和重視，它已成為民營企業健康發展的精神動力和保障，成為企業的一種重要戰略資源，成為企業通向成功的一把“金鑰匙”。而企業思想政治工作作為我黨的傳統優勢，是經濟工作和企業一切經濟工作的生命線。民營企業文化與企業思想政治工作的共同特點在于:通過改變企業生產力中最活躍的成分—“人”來達到改變物質產品的目的，從而在本質上促進企業經濟效益的提高。在這種形勢下，如何使現代的民營企業文化理論與傳統的企業思想政治工作有機契合起來，更好的為民營企業提高經濟效益服務，已成為我們現在要迫切解決的一個重要課題。
2.民營企業思想政治工作與企業文化的契合是進入新經濟時代和經濟全球化發展的需要。人類己進入新經濟時代，使越來越多的民營企業認識到:人力資本和文化資本在企業的發展中越來越顯示其巨大的作用，傳統的權利和資本己經不能有效地促進企業發展。重視人的價值，激發員工的能動意識，使員工自我發揮、自我實現的需要在良好的企業文化氛圍中獲得滿足，使員工自愿的把自己的智力資源提供給企業，以實現自身價值的最大化，也就從根本上調動了員工的積極性，也達到了思想政治工作的目的。企業進入市場，思想政治工作也要進入市場;經濟與國際接軌，思想政治工作也要與國際接軌，而企業文化是“思想政治工作的國際化語言”，它使思想政治工作的內涵更豐富，外延更拓展，能夠增強思想政治土作轉化為物質力量的能量。
3.優秀的民營企業文化是企業核心競爭力的重要體現，企業思想政治工作是企業一切經濟工作的生命線，兩者既存在同一性又存在差異性，誰也不能代替誰，這為兩者的契合提供可能性;與此同時，民營企業思想政治工作為企業文化建設提供支持和保證，民營企業文化建設也為思想政治工作提供了有效的途徑，兩者存在互動關系等等都為二者的契合創造了條件。
三、構建和諧民營企業，是民營企業思想政治工作與企業文化建設的最佳契合點
黨的十六屆六中全會首次做出了構建社會主義和諧社會若干重大問題的決定，把和諧社會提到確保黨的事業興旺發達和國家長治久安的戰略高度來思考，放在中國特色社會主義事業的總體布局來謀劃，作為全面建設小康社會的重大現實課題來部署。民營企業作為社會主義市場經濟的重要組成部分和社會經濟細胞，其生存和發展離不開社會的穩定和諧，而構建和諧社會也離不開和諧企業建設。和諧企業既是構建和諧社會的重要微觀基礎又是企業思想政治工作與企業文化建設的最佳契合點以及共同的價值取向和奮斗目標。
1.提高企業經濟效益，構建和諧民營企業的物質保障。民營企業思想政治工作與企業文化建設契合的目標就是要提高企業經濟效益，促進企業經濟發展，在實際操作中必須與民營企業生產經營實際相結合、與企業命運相結合才會使兩者真的具有生命力，只有占據生產經營的制高點，著力于企業經濟效益的增長和員工各方面待遇的提高，把堅持以經濟建設為中心與堅持“以人為本”統一起來，才會受到民營企業主與職工的信賴和歡迎，從而有效地開展民營企業思想政治工作與企業文化建設。
民營企業思想政治工作和企業文化建設是否有效，是否得力，同樣要靠企業的經濟效益來檢驗，當然這種檢驗并不是直接的，思想政治工作和企業文化建設產出的是“精神產品”，是人的認識態度、思想覺悟和素質能力，但“精神產品”可以作用于物質產品，它可以通過人的思想轉化來調動廣大員工的積極性、創造性，保證企業生產效率經營效益的提高和競爭力的增強。
2.建立現代企業制度，構建和諧民營企業的制度保障。企業制度主要包括產權制度和管理制度，產權制度決定管理模式和管理制度。企業制度的完善與否，直接關系著企業的成敗。
第一，從產權制度來看，我國絕大多數企業民營企業都采取家族式的管理模式，這種所有權和經營權合二為一的管理方法即容易造成決策失誤，又容易使家族外的員工喪失對企業的信任。在創業階段由于規模小、人員少，產權集中于個人及家庭，這種管理模式在企業創業初期基本能夠適應企業發展的要求，有利于貫徹創業者的經營思路，及時決策，充分發揮創業者個人及家庭成員的經驗和合力。但是，隨著企業規模的擴大和管理工作的日益復雜，隨著員工隊伍的擴大和業務的拓展，專業技術分工趨勢明顯，所有權和經營權統一的產權制度的弊端日益暴露出來。這時候就需要建立一套成熟的產權制度，建立現代企業制度。第二，從管理制度來看，沒有嚴格的制度規范，企業思想政治工作和企業文化建設勢必流于形式，這是許多企業從實踐中得出的結論。民營中小企業相當一部分管理粗放，源于集權式結構，不是以制度管人、管事，而是信奉人治。由于權力、利益和責任的高度統一，企業主追求利潤最大化的動機強烈。個人化的權力動機很可能給組織過程帶來小團體主義、官僚化和非人格化，從長遠來看，這可能會扼殺個人和組織的靈活性和創造性。由于缺乏有效的管理與協調，是非、爭執、排斥、拉幫結派就會隨之而來，企業的不穩定不和諧成為常態。
因此，企業思想政治工作和企業文化建設，要著眼于企業的現代化，著眼于和諧企業創建的長期性和系統性，在大力推進制度型企業文化建設的同時，大力推進企業管理制度的變革和產權結構的多元化。超級秘書網
【關鍵詞】民營企業;思想政治工作;實效;創新
【中圖分類號】F270 【文獻標識碼】A 【文章編號】1009-5071(2012)08-0230-02
思想政治工作是一項如何引導人教育人塑造人培養人的工作，是企業必不可少的生命線。在大力發展民營經濟的今天，越來越多的人在民營企業中擔當重任、發揮作用。客觀實際發生了變化，人們的思想活動出現了新的情況、新的特點、新的規律，思想政治工作面臨的形勢更復雜，任務更繁重，工作更艱巨。在這種情況下，追求個性與和諧企業建設的矛盾也就越來越尖銳，思想政治工作的重要性也就越來越凸顯。加強和改進思想整治工作建設，已成為提升企業核心競爭力，確保企業又好又快發展的關鍵所在。
1 提高認識，找出影響思想政治工作開展的根源
如何通過加強思想政治工作，促進企業和諧發展，推進企業物質文明、政治文明和精神文明的協調健康發展，一直是制約民營企業打造百年老店的瓶頸所在。要打破瓶頸，就必須找到其中存在的問題。
現實工作中，在相當一部分人心目中，現在是經濟建設壓倒一切，思想政治工作是可有可無的。一些人認為市場經濟活動以追求最大經濟利益為目的，講政治不如講利益。甚至還有的人持這么一種認識和看法：在國有企業談什么思想政治工作，都已經顯得過時、老套，管不了事，起不了什么作用，民營企業就更沒有這個必要。事實果真如此？答案顯然是否定的。眾所周知，二戰后，日本經濟的發展是相當的快。聯合國經濟研究中心曾派考察團去打探、分析個中的原因。考察團最后得出一個結論：日本除了擁有先進設備和技術優勢外，還有一個重要的優勢就是重視人的因素，善于進行職工的思想管理，并有一套管理工人的機構和現代化設施，有一套培訓職工的有效的措施和制度。
也許，思想政治工作較之于產值、利潤是虛的。但倘若虛功實做，虛實互動，虛則實之。因而，思想政治工作跟經濟工作絕不是不可逾越的鴻溝。在當前經濟增速緩慢、企業前進動力不足、全國以保增長為首要目標的形勢下，做好思想政治工作較之于以往任何時候都更為緊迫和重要。須知，成功的思想政治的工作的一個重要的目的正是企業所追求的利潤最大化。必須清醒地認識到，人是生產要素中最為重要的組成部分，而思想政治工作恰恰是做人的工作的。只有做好了人的工作，才能在企業的整個生產經營活動中全員、全過程、全方位地使之明確目標、統一思想，凝聚力量、創造效益。
2 務求實效，探尋開展思想政治工作的思路
企業思想政治工作不是雜亂無章、隨意而為，而是有計劃、有措施大力推進實施的。工作開展過程中，要注重實效，突出細節，充滿情義。
一是注重實效。受傳統思想政治工作的影響，部分思想政治工作者習慣于灌輸式的教育，在一定程度上造成思想政治工作游離于企業中心，實際效果不佳。隨著市場經濟的發展，職工隊伍的構成、思想觀念都發生了變化，這就要求思想政治工作內容必須由舊變新、由虛變實。改變過去我們講什么職工聽什么為職工關心什么、議論什么我們就講什么，抓主要矛盾，抓關鍵問題，把作用發揮在決策前，落實在執行中，滲透到管理上，增強內容的針對性。
二是突出細節。在做企業思想政治工作中必須注重針對性。企業生產建設、業務開拓任務均十分繁重，工作中要做到針對任務定內容，在每完成一項任務中，把握宏觀控制，在做好動員的基礎上，及時宣傳先進，表彰好人好事，提倡奉獻和奮斗精神，形成人心向上的好風氣。針對容易出現的問題，要依據思想形勢提出對策，對在完成生產任務中可能出現的情況，要樹立超前意識去預測，把容易出現的問題作為政治教育的內容。針對不同人員的情況，做深入細致的思想工作。
三要充滿情義。思想政治工作者要建立起與員工深厚的感情，要真心實意，帶著深厚的感情去做工作，像對待自己親人那樣無微不至地關心人、體貼人，使對方切實感受到溫暖，感受到你為他好。要放下我是來教育你的架子，以平等的姿態與之交流。要學會換位思考，傾聽不同意見，只有設身處地，以心換心，才能真正理解人，說服人，達到教育人的目的。要堅決克服那種方法簡單，急于求成，帶著情緒做思想工作的弊端。思想政治工作雖然最終是要讓人明白大道理，但最好是把大道理貫穿和滲透在小道理中，轉化成與具體的、感性的人貼得很近的小道理，以小道理的形式出現，娓娓道來，讓人感到平實可親，聽得實在，覺得有理。
3 創新方法，開創企業思想政治工作新局面
創新是進步的靈魂，思想政治工作要想適應不斷變化的形勢，必須與時俱進，探索創新，在繼承和發揚優良傳統的基礎上，研究新情況，探索新方法，開辟新途徑。只有這樣，才能體現其強大的生命力和戰斗力，才能更好地服從服務于企業經濟建設。
一是結合企業實際，積極進行探索。企業在開展思想政治工作時要注重規律的探索和總結，不斷豐富思想政治工作的內容，創新形式，改進方法，努力尋找思想政治工作與安全生產、經營管理等工作的最佳結合點。同時要建立全員、全過程、全方位的思想政治工作責任制，形成黨委、工會、團委等黨群組織與行政機構齊抓共管的工作網絡，做到管人、管事與思想相結合，把企業改革的熱點、難點作為思想政治工作的重點，廣泛地宣傳企業改革的必要性，統一職工思想。
二是從實際出發,不斷創新工作形式。思想政治工作者只有真正深入基層、深入職工，才能掌握職工的所思、所想、所盼，才能有的放矢地開展工作，確保思想政治工作的實效性，從而更好地激發廣大員工的積極性，更好地發揮主人翁作用。在開展工作時，還要充分利用信息網絡技術的優勢，積極開展“網絡思想政治工作”，實現思想政治工作手段現代化，不斷拓寬思想政治工作的視野，調整工作角度，轉變思維方式，增強思想政治工作的影響力和滲透力，切實提高思想政治工作的效率和效益。
三是堅持多方位、多渠道、多形式的滲透。思想政治工作要從經常性教育入手，落實到各個環節。以提高員工思想素質為目標，開展以激勵斗志、催人奮進為目標的文化宣傳工程。多做關心人、了解人、體貼人的工作，通過實實在在為員工辦實事、辦好事，使思想政治工作深入人心，起到凝聚人心的作用。
四是做好載體建設，豐富思想政治工作內涵。豐富的思想政治工作主題實踐活動，能夠增強企業發展的內動力。民營企業不同于國有企業，其思想政治工作需要更強的針對性和可操作性，要堅持“小型、業余、多樣、務實”的原則，不斷創新載體、豐富內容，使各種主題活動切合實際、富于成效，做到寓教于樂、喜聞樂見，使人容易接受、便于參與，在活動中受到教育、得到啟迪、滿足訴求，從而使民營企業思想政治工作真正起到凝心聚力的作用。民營企業可以通過開展“廠興我榮，廠衰我恥”、“以企業為家”、“爭做企業發展先鋒”等活動，培養從業人員的領軍意識、團隊意識、品牌意識、學習意識和財富意識，使所有員工形成合力，從而提升企業的核心競爭力。
總之，思想政治工作是一項長期的系統工程，是企業發展的保證，對深化企業改革、加快企業發展有著極其重要的作用。只有加強思想政治工作，才能保障經濟工作和其他工作的有序開展。在新形勢下，只要我們認真實踐科學發展觀，針對企業發展的形勢，深入研究，積極探索，創新發展，思想政治工作就一定能夠在民營企業不斷前進的道路上發揮巨大作用。
參考文獻
[1] 劉宏.加強民企思想政治工作,引導民營經濟更好發展[J].世紀橋.2008.14
關鍵詞：新形勢；企業；建設；思想政治工作
中圖分類號：D64 文獻標志碼：A 文章編號：1002-2589（2012）20-0281-02
企業思想政治工作任務的開展是保障企業文化底蘊得以充實的關鍵。特別是隨著新形勢下市場經濟競爭需求及產業經濟發展要求逐步提高的情況下，企業為立足市場，站穩腳跟除了必要的加強內部組織管理與外部開拓經營市場而作出努力外，還需要加強思想意識的凝練、企業文化的樹立以及逐步凝聚自身經營團隊意識等，做好內需建設。因此，企業思想政工建設任務必須做足、做好，以此才能指導企業實現健康發展。
一、企業思政工作隊伍建設現狀研究
（一）素質型人才相對稀缺
在產業經濟迅猛發展，社會物質水準與日俱增的新形勢下，企業不斷深化改革，但由于管理機制的轉變及更新，不少企業的兼并與資產重組，企業政工原有干部職能發揮及基本執行權責效果也大不如從前。因此，一些具備實踐能力、創新能力、專業資深能力的人才非常不情愿從事黨政思想政治工作。而這也恰恰是導致目前政工干部及相關人才儲備稀缺的主要原因。特別是不少企業相關政工職能人員的素質水平逐漸下滑、老齡化、青黃不接等亟待解決的問題非常之多。即是說，以目前老齡化政工建設隊伍發展趨勢來看，具備先進專業能力的人才儲備已經成為主要問題，并已很難滿足思想政工建設的發展需要了。
（二）政工思想意識及觀念嚴重不足
計劃經濟向市場經濟過渡階段，國有企業要比民營企業數量少，礙于傳統思想及觀念的影響，思想政工的重視程度逐漸下滑，就目前而言不少民營企業已經對思想政治指導工作的開展非常淡漠，常存在消極、惰性心理，這會直接促成思想政治工作的執行流于形式，削弱黨政組織的核心作用及崗位職責的重要性，對凝聚部團隊的向心力、協作意識很是不利。
（三）再教育執行不力
部分思想政治工作人員對馬列主義以及毛鄧理論、和諧社會構建目標及任務等領會不深，同時現代思想政治工作缺乏系統的二次教育作為指導支撐，以至一些社會民眾極為關注的時勢話題及熱點問題很難被妥善處理，企業社會責任價值體系直線下滑。
（四）創新意識有待提高
在目前經濟、政治、產業多元化發展要求與日俱增的新形勢下，部分政工干部仍然未能走出傳統觀念誤區，對自身專業技能、業務理論等知識積累不予重視。因此，其工作方法及解決問題思想仍然處于傳統模式，甚至有不少政工干部處理問題僅是走過場、敷衍、流于形式，給企業發展及文化理念樹立帶來嚴重負面影響。
二、思想政治工作執行過程中的主要問題分析
（一）企業深化改革帶來的主要問題
企業深化改革實踐過程中，必然會經歷兼并、資產重組、股份制合作等運作流程。但不可否認，這一過程也對思想政治工作的執行帶來深刻影響，即所面臨的挑戰及困難程度逐漸加劇。首先，新運營體制下，思想政治工作主要依賴企業法人機構下的董事會或總經理階層的理解與支持，部分決策下達缺乏實際制度保障。同時，企業深化改革階段，政工人員逐步削減，人員數量更是不如以往。其次，企業制度改革后，企業法人公司結構一般會代替黨政組織部門參與重要決策，自此企業經營方式及管理形式和黨政組織執行所暴露出的矛盾越來越顯著，無形中給企業黨政組織工作的執行帶來較大困惑，尤其是跨區域、跨產業的多元化集團企業而言，如何對子公司黨政思想工作進行管理，無疑需要科學地積極探索與實踐。
（二）思想政治工作任務加劇
市場經濟體制下的企業運營模式已深刻變革，與此同時思想政治工作難度也逐漸加劇。特別是隨著前些年加入世貿后，企業已經逐漸融入到與國際化接軌的發展行列，企業文化也需要在此時逐漸更新，而企業文化卻又是黨政思想工作的重要載體及指導框架。但礙于企業經營生產、經營模式改革在新形勢下的市場適應能力有限，導致其政治思想工作的執行也很難作出實質性突破，加上傳統思想觀念影響，企業政工干部需要高素質人才支撐其工作順利執行，否則政治思想工作的開展難度無疑會大幅度提高。
（三）新形勢下思想政治工作執行缺乏可操作性
經濟體制改革使傳統的思想政治工作體制存在許多不適應的地方，由于思想政治工作與新的經營機制的關系尚未理順，思想政治工作在新體制中缺乏可操作程序和制度保障，使得思想政治工作的實際在企業工作中的作用不能具體量化，不利于考核責任制的落實，進而無法充分調動職工的積極性，不利于發揮職工的愛崗敬業的精神。
三、改進與強化思想政治工作的執行對策探索
（一）發揮科學發展觀的導向作用，改進思想政治工作模式
堅持黨的十七大精神與“三個代表”以及科學發展觀的導向作用，完善思想政治工作模式至關重要。因此，為強化黨政建設，推進企業經營運作與黨政工作的協調進行，需要逐步加強政工干部的思想觀念，提高責任意識，并積極開拓企業管理組織結構各級階層的工作職責，明確權責利，既不越權干涉，又不能使黨政思想工作偏離重心，同時還需要企業能夠立足實際，以現有條件去協調好兩者的職能作用發揮，以保證思想政治工作重心地位提升以及黨政干部觀念能夠更新。
（二）落實“以人為本”，切實做足、做好思想政治工作
思想政治工作是一定的階級和政治集團，為實現政治目標，有目的地對人們施加意識形態的影響，以轉變人們的思想和行動的行為。思想政治工作只有在繼承中不斷創新，緊跟時代步伐，把握時代脈搏，才能永葆生命力。因此，積極探索新形勢下企業思想政治工作行之有效的方法和途徑，已經成為服務于企業改革發展和穩定大局的重要保證。
《老子》十一章：“三十輻，共一轂；當其無，有車之用”。這里，我們拋開“有”、“無”的問題不論，姑且“顧左右而言他”，看“轂”與“輻”的關系。筆者認為：正是由于“轂”與“輻”的良好支撐和結合，才是“有車之用”的根本原因。企業思想政治工作的“轂”，即思想政治工作必須始終緊緊圍繞生產經營建設和改革發展任務展開，實現效益最大化。一旦游離于這個目標之外，思想政治工作就會失去航向，成為無源之水，無本之木。
傳統思想政治工作是有理論優勢的，但依據當前的情況，只靠強硬灌輸和說教仍是行不通的，也就出現了“理論不清、觀點不明、方法不多、效果不好”等多個問題，必然會陷入到“在加強中削弱”的怪圈中去。企業思想政治工作必須改變過去說教模式，因為一個企業的最終發展靠的對象始終是職工。不管企業體制如何改革，堅持全心全意依靠工人階級的根本原則不能變，尊重群眾、相信群眾、依靠群眾的宗旨不能變。在當前企業思想政治工作中，想職工之所想，急職工之所急，與職工面對面、心貼心的進行思想交流，在企業生存發展過程中顯得格外重要。
在國有企業中，各方面待遇都有保障，能安心工作，職工沒有太多擔心，隊伍穩定，流動性小。而民營企業的職工不確定，干的好了就留下來，干的不好就讓其走了。因此，對于民營企業來說，它的員工來自全國各地，而且他們帶來的風俗習慣、文化層次、思想狀況等也都各有不同。盡管企業制度不同，但是如何做好所有員工的思想政治工作，為企業的發展服務這一目標是相同的。
一個企業作為社會的細胞，在生產經營、建設發展中必須堅持以人為本的原則，尊重員工的主體地位，調動員工的活力，激發潛能，集合眾智；這不僅符合思想，而且還是關于“人的全面發展”思想的本質要求。企業的思想政治工作出發點和歸宿點都是人，而人是有獨立思維和語言能力的高級動物，這就決定了思想政治工作的重要性、復雜性、長期性和艱巨性。做好對人的工作，談心是思想政治工作的必要途徑。
對一個企業來說，從市場中獲取最大利潤是生產經營的目的。這樣，有些企業在對待職工上會采取延長工作時間，增強勞動強度，降低職工工資待遇等手段，來增加企業利潤，盡可能減少開支。這樣，企業與職工的關系也會越來越緊張，有時會嚴重影響到企業的正常生產經營。這時，企業為了緩和與職工之間的關系，不影響正常工作生產，盡最大努力做好會職工的思想政治工作來平衡協調與職工之間的關系。
企業在駕馭市場經濟中靈活多樣的特點，決定了企業思想政治工作在方式方法上的靈活多樣性。在市場經濟產物的股份制企業，其企業決策方式、生產經營方式、工作作風等都是根據市場經濟的形勢來變化的。對此，企業的思想政治工作者就應針對不同生產經營狀況，提前向職工講清企業面對的生產形勢，并要加緊培訓廣大職工所應掌握的生產技能，以應對快速變換的生產要求。因為，形勢變了，企業思想政治工作必須隨之改變工作方式和手段，變被動為主動，變“圍繞”為“參與”，去主動適應變化，找準工作的切入點，徹底打破“唯書、唯上”這種固定單一的思維定勢，充分發揮能動作用，為企業的生存和發展提供思想保證、智力支持和良好的輿論環境。企業思想政治工作根源于企業的生產經營活動，解決好人的思想問題就成了做好其他工作的前提和基礎。為做好思想政治工作，就要先了解企業職工的思想和利益要求，關注職工關心的熱點問題，并研究職工思想觀念的變化。
關鍵詞：國有企業；思想政治；工作；難點
中圖分類號：D267 文獻標識碼：A 文章編號：1005-5312（2012）36-0273-02
國有企業是全面建設小康社會的重要力量，是中國特色社會主義的重要支柱，是我們黨執政的重要基礎。思想政治工作是國有企業的優良傳統和政治優勢，是國有企業改革發展穩定的有力保證，是中國特色現代國有企業制度的鮮明特征。目前形勢下，國有企業思想政治工作遇到了很多難點，極大的妨礙了思想政治工作的開展，使得國有企業思想政治工作流于形式。本文對思想政治工作難點的分析，希望對國有企業思想政治工作有所幫助。
一、目前國有企業思想政治工作的難點
（一）企業對思想政治工作忽視、不重視
國有企業是全面建設小康社會的重要力量，是中國特色社會主義的重要支柱，是我們黨執政的重要基礎。思想政治工作是國有企業的優良傳統和政治優勢，是國有企業改革發展穩定的有力保證，是中國特色現代國有企業制度的鮮明特征。然而在實際的工作中，有的企業忽視思想政治工作的地位和功能，2011年、國資委在《中央宣傳部、國務院國資委關于加強和改進新形勢下國有及國有控股企業思想政治工作的意見》別指出“特別是一些地方和企業不同程度地存在著忽視、削弱思想政治工作的現象”。①一些國有企業的領導班子認為市場經濟條件下，思想政治工作沒有必要，或者只是附屬品。即使是開展了思想政治工作的國有企業往往處于“應付上級檢查”的心理，不重視思想政治工作，讓思想政治工作流于形式。
（二）國有企業干部職工認識和思想多元化
國有企業的干部職工作為社會人不可避免的面對社會的全新變化，在思想認識方面具體的表現為他們的認識和思想多元化。不同于傳統的國有企業中的“單位人”思想認識較為簡單。國有企業干部職工的認識和思想呈現出多元化的特點。具體表現為對權威不再迷信，有自己對問題的看法，獨立性較強，批評性較強；對個人利益較為看重，注意自身權益的維護，思考問題的出發點以自身利益為衡量標準，有的人以“發多少錢，干多少事”為工作的原則；對企業公眾事務較為熱情，有自己的想法，渴望參與。干部職工認識和思想的多元化是國有企業思想政治工作中的難點，對此情況認識不清楚的，思想政治工作者開展工作的，往往使得干部職工具有抗拒和排斥心理。
（三）國有企業思想政治工作機制不順、隊伍素質不高
目前國有企業思想政治工作機制不順，隊伍素質不高。在國有企業的組織機構中，負責思想政治工作的部門被大幅度壓縮，有些甚至是被裁減。思想政治工作的領導機構渙散，其功能和作用被忽視，思想政治工作往往被束之高閣，上級檢查的時候就撿起來，檢查過了就放一邊。除了組織機構的缺乏外，在經費上明顯不足，具體的表現在人員配備上往往采取“一人多崗”的策略，從事思想政治工作的人員往往要兼顧其他工作。組織和經費上缺乏保障，隊伍的素質就更加無法得到提升，有的企業甚至是將思想政治工作崗位作為富于人員轉崗的一種手段。有的企業思想政治工作崗位往往是老弱病殘，隊伍素質明顯無法勝任新形勢下國有企業思想政治工作的需要。
二、國有企業思想政治工作難點之原因分析
（一）社會、經濟環境發生了變化
當前，國有企業所處的社會環境、經營環境發生很大變化，公司制股份制改革和用工制度改革日益深化，農民工、勞務派遣人員等職工群體大量涌現，職工隊伍結構呈現出新變化新特點，職工思想觀念多元多樣多變趨勢明顯。改革開放后，黨和政府對國有企業在國民經濟中的地位和作用不斷明確，對國有企業實行抓大放小的措施，鼓勵私營經濟收購兼并中小型國有企業。整個經濟體系中，國有企業與民營企業共同發展，民營經濟作為國民經濟的重要組成部分。抓大放小后，對關系到國計民生的行業保持國有經濟的戰略地位，對國有企業進行了現代企業制度改制，按照《公司法》的要求建立起經營獨立的法人資格的公司制度，為國有企業的發展提供了制度保障。可以說，在整個國民經濟結構中，國有企業與民營企業共同發展，人員、生產資料等各種生產力要素互相流通。當今社會是個開放的社會，人員的流動頻繁，作為社會中的人已經不是孤立僵化在一個點，而是可以四處流動，可以在國內也可以到國外。特別是我國加入WTO后，全面開放，國內國外交流非常頻繁。隨著人員流動的加速，人的見識不斷增長。網絡信息技術發達，人們可以從網上獲得各種各樣的信息，各種思想不斷的出現。
（二）企業偏重經濟經營方面
國有企業按照現代企業制度建立公司制度，國家對國有企業更多的以“經濟任務”為考核指標。企業的經營更多的偏向于經營的速度、業績，對思想政治工作的作用和功能較為漠視。在組織結構上雖然按照《公司法》的要求，建立起來了股東會（股東大會）、董事會、監事會和黨委會，但是更多的情況下以董事會為重心，黨委會的組織功能弱化。國有企業上級主管部門對國有企業的管理考核，往往偏重經濟效益指標，對思想政治工作較為忽視。國有企業管理層干部的考核以當年內的企業經營管理指標為準。這些考核指標基本上以企業發展速度、規模為根本內容，對思想政治工作沒有太多或者起到根本性的考核指標，客觀上促使了對國有企業思想政治工作的忽視。企業偏重經濟經營方面，從成本的角度考量的話往往會壓縮行政管理成本，而思想政治工作由于不能直接體現經濟價值，政工經費往往成為被壓縮的首選。
（三）各種不良社會思潮影響至道德領域
隨著社會主義市場經濟的不斷推進和改革的不斷深入，人員流動加劇，國內外的交流增多，各種思想不斷涌現，良莠不齊。在道德領域市場交易原則的泛化呈現放大的趨勢，商品交換原則滲透到社會主義道德建設領域。近年來，市場交易原則泛化嚴重，一方面，在“給多少錢，辦多少事”或“辦多少事，給多少錢”的“交換”之下，腐敗現象盛行，為人民服務的道德原則受到沖擊。另一方面，市場經濟的等價交換原則和運行規律受到干擾和破壞，權力經商不斷深化，是市場經濟背離了軌道。②
（四）國有企業新的利益格局
國有企業進行了一系列的改革，通過改革建立起了一套利益體制。處于不同社會地位、不同利益階層、不同年齡階段的人有著不同的思想觀念，對政府、社會、家庭等有著不同的態度和觀點，其利益訴求、價值取向、興趣愛好等日趨多元化。由于企業性質的限制，作為企業的經營管理者，和其他企業打交道特別是與其他私營、股份制企業的老板、經理打交道中會出現對自己利益的落差感，心理失衡較為嚴重。經受不住腐朽思想誘惑的干部，往往會走上犯罪的歧途。薪酬方面進行了大幅度的改革，客觀上造成干部與職工在工資待遇上的懸殊巨大。由于在改制中避免過于激烈的巨變，實行了“老人老辦法，新人新辦法”的過渡措施，變相的造成了國有企業中“老人”與“新人”在公職福利待遇等方面的不同，使得職工中的利益需求難以達到一致對待。另外對國有企業“正式職工”與“臨時工”在福利待遇方面差距較為懸殊。
注釋：
①中央宣傳部、國務院國資委關于加強和改進新形勢下國有及國有控股企業思想政治工作的意見[EB/OL].http：///gongbao/content/2011/content_1816011.htm.
②張云連.當前國有企業思想政治工作的困境及其出路[J].社科縱橫，2011，（9）.
參考文獻：
[1]任云飛.淺談國有企業思想政治工作存在的問題和對策[J].東方企業文化，2012，（10）.
[2]孫淑靜.新形勢下國企思想政治工作的難點及探索[EB/OL].http：///pages/news.aspx？id=統戰政協44934.
摘 要 企業思想政治工作要注重正確引導發揮好各方面的作用，并與企業文化做一個有機地結合和對接，并貫穿于企業生產經營管理全過程，就能充分發揮各種主觀能動性，起到良好效果。
關鍵詞 企業思想政治 企業文化 建設
一個成熟的企業必然有著成熟的企業思想道德建設體系，因為它不僅是衡量一個企業的文化建設的標準，更能在很大程度上看出企業未來的興衰成敗。企業應高度重視企業的思想政治工作的建設，并與企業文化很好的融合起來，為企業的健康良好發展提供有利的支持。
我們知道在一個企業的建設中。除了硬性的條件，“軟件”管理也是必不可少的。而企業的思想政治工作就是“軟件”的重中之重。如何有效的助力企業的經濟發展，取得更高的經濟效益，是當前所有企業的管理者都應當認真考慮的問題。思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線，在構建和諧企業中，思想政治工作要發揮重要作用。
一、發揮思想政治工作引導輿論和激勵鼓勵作用
企業最基本的和諧是干部職工政治上、思想上的和諧，這種和諧突出地表現為全體人員有共同的理想和堅定的信念，有共同的價值觀和精神追求，進而把人們的意志和力量凝聚起來，匯成巨大的精神合力。而要做到這些，思想政治工作在任何時候，任何情況下都要把正確的導向作為第一使命，促進干部職工觀念創新。一些企業之所以存在不和諧的現象，其根源來自傳統觀念的誤導，或者一些問題處理不及時、不公正，導致思想上想不通，行動上難統一，使一些矛盾和問題升級或擴大化，釀成企業不安定因素。因此，我們的思想政治工作者，要客觀地、準確地摸清和掌握企業干部職工所關心、所期盼、所焦慮、所困惑的問題，認真分析其原因，創新思想觀念，解開思想疙瘩。思想政治工作者要關心和激勵職工，激發職工的工作熱情，增強職工主人翁意識和責任感，為構建和諧企業提供思想保證。
二、發揮思想政治工作解疑釋惑、理順情緒的作用
企業和諧的基礎是職工個體的和諧，而每個職工自身和諧的關鍵又在于心理和諧。當前，企業改革處于攻堅階段，發展處于關鍵時期，企業改革改制、結構調整、人員分流、職工下崗等，事關每個職工的切身利益，勢必會影響企業職工，產生煩燥、焦慮、沖動、低沉甚至抵觸情緒。我們要通過思想政治工作把思想和心理疏導的著力點放在干部職工關心的熱點問題上，善于從苗頭上發現潛在的思想問題，從漸變過程中預測到突發的可能性，切實幫助職工解除心靈深處的困惑和疑慮，以更加積極的姿態，更加健康的心理參與企業改革改制，自覺地投身到企業生產經營各項工作中去。
思想政治工作的目標就是企業管理的目標。思想政治工作是我們黨的建設的一項優良傳統。在企業，它的目標就是要調動企業員工的積極性、主動性和創造性，為企業的生存和發展服務。企業管理的目標是效益最大化，而實現這個目標的過程必須由全體員工來完成。員工的生產經營積極性、主動性和創造性，為企業的生存和發展服務。這就是說，員工的思想出了問題，企業就無法實現它的既定目標。因此，二者的目標是一致的。
思想政治工作的方式、方法就是企業管理的手段。我們知道，思想政治工作的方式、方法是多種多樣的，企業的黨建工作、共青團工作屬于思想政治工作的范疇，它們的目標就是在企業建設一支強有力的黨團員隊伍，為企業的穩定和發展保駕護航；宣傳教育、文化建設也是思想政治工作，因為它們是凝聚人心、調動廣大員工全力以赴搞建設。企業管理的方式方法很多，但管理最好、最有效的方式方法就是能夠最大限度地調動員工的生產經營積極性、主動性和創造性，增強員工隊伍的主人翁責任感。因此，思想政治工作的方式方法與企業管理的方式方法是統一的，也只有二者的有機結合和統一，才能創造更大的效益。
【關鍵詞】 思想政治工作;學習型企業;建設
“學習型企業”,就是指具有較強的學習能力,進而具有較強創新能力的企業。企業改造成“學習型企業”的根本出路就在于適應新的形勢,加強和改進企業思想政治工作。從現代企業管理的角度看,將企業思想政治工作定位于人力資源的開發與管理,把創建“學習型企業”作為工作的新思路,有利于擺脫企業傳統思想政治工作的思維定勢和固有模式的束縛,為企業的思想政治工作開拓出新天地。
一、堅持創新,以思想建設營造構建“學習型”社會的良好氛圍
思想是行動的先導,觀念上的滯后是學習型企業難以建立的最大障礙。現階段,思想政治工作的任務是以“三個代表”重要思想為指導,堅持以科學的理論武裝人,以正確的輿論引導人,以高尚的精神塑造人,以優秀的作品鼓舞人,不斷提高全民族的思想道德素質和科學文化素質。學習型組織是以信息和知識為基礎的組織,這種組織實行目標管理,成員能夠自我學習、自我發展和自我控制。顯然,創建學習型組織將有助于思想政治工作的創新,借鑒學習型組織的創建,企業在思想政治工作中要實現“三個創新”:樹立知識價值觀和人力資本觀,實現觀念創新;學習型組織的理念構建思想政治工作的新模式,實現機制創新;創建有助于人們自我發展的民主、和諧、上進的學習組織氛圍,實現環境創新。
二、以人為本,以思想政治工作提高員工學習的主觀能動
在快速成長和擴張中,能否及時改革管理制度以適應新的生產力和生產關系,往往是民營企業能否持續發展的關鍵,在創建學習型企業的實踐中,改革的重點就是大力進行思想再塑。系統地開展多種形式的思想宣傳、教育、培訓和文體活動,增進交流,拓寬視野,更新知識,是創建學習型企業的重要手段和工作,在開展思想政治工作過程中要廣開渠道建立平臺,促進內外交流學習。通過建立辦公自動化系統、企業網站和內部局域網,充分利用好企業刊物,加強各公司之間、部門之間、員工之間的溝通和相互學習,以思想政治工作開展提高員工的學習主動性,使學習逐步成為一種能夠長期執行下去的長效機制,在整個企業范圍內形成一種學習的良好氛圍,以學習員工構建成為學習型企業。在開展思想政治工作中要以人為本,既要尊重人、關心人、理解人、培養人、教育人、提高人,這既是思想政治工作所必須遵循的規律,也是創建學習型企業的準則。也只有堅持以人為本,才能夠將思想政治工作的開展與構建學習型企業有機結合起來,相互促進,共同發展。
三、大力開展,以思想政治工作促進“學習型企業”的創建
創建學習型企業是為了使企業形成了奮發向上的氛圍,使職工思想集中在崗位成才上,為企業和自身發展提供充足動力,這也是思想政治工作追求。創建學習型企業,并不能完全替代思想政治工作,思想政治工作必須在創建學習型企業中能動地發揮自身獨特的作用,具體表現在以下幾個方面:一要以“三個代表”、科學發展觀等重要思想為指導,學習宣傳和樹立科學的人才觀。創建學習型企業,堅持解放思想、實事求是、與時俱進,樹立適應新形勢新任務要求的科學人才觀;二要加強思想道德教育和法制教育。學習型企業,培養的人才是德才兼備的人才,進行思想道德教育和法制教育是思想政治工作的基本內容;三要以思想教育促進企業文化和精神文明建設。培育先進的企業文化,是創建學習型企業的重要內容和必然結果,通過思想轉變和素質修養的提升,在無形之中就會形成適合企業自身發展的、具有自身特點的企業文化。
四、提高員工意識,將思想政治工作與構建學習型企業相結合
