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緒論：在尋找寫作靈感嗎？愛發表網為您精選了8篇自主創新核心技術，愿這些內容能夠啟迪您的思維，激發您的創作熱情，歡迎您的閱讀與分享！
1.中小企業自主創新現狀
1.1中國企業整體創新能力不足
隨著中國經濟在世界經濟中的地位越來越重要，中國的政治、科技、經濟制度不斷完善，中國的企業自主創新水平在不斷提高。中小企業作為自主創新的組要組成部分，雖然創新能力有所提升，但是仍舊存在著不少的問題。首先企業的創新機制不夠完善，因而導致科技創新活動一般處于底層，在某些領域采用的是先模仿再創新。許多的產品雖然標有“madeinChina”，但是我國的企業獲得利益非常小，主要是因為我國的生產制造企業沒有掌握到產品的核心技術，沒有自主創新；其次，企業用于科技開發、創新的投資較少，人員和資金都不到位，尤其是高級技術研發人員嚴重空缺，導致有些市場需求較大的項目始終保持落后狀態，企業在競爭中就漸漸被淘汰了；最后，很多企業本身缺乏核心技術，自主研發又只做表面功夫，沒有實際意義，使得有些項目即使有重大研究成果也不能實現轉化，研發成果就變成了泡影。
1.2中小企業成為創新主體
企業是實現技術創新的主體，也是經濟發展增強自主創新能力的關鍵。中國的企業一般國有企業和中小型企業。國有企業的技術創新因為陷入官本主義和形式主義的怪圈，創新項目往往流于表面，實際的可操作性不高。中小企業由于形式上具有靈活性，而且市場、危機意識較為敏銳，因而在自主創新就能更加符合市場的需要，更具時效性。截止2012年底，根據國家信息化部副部長劉麗華提供的數據顯示：我國發明專利中的65%、技術創新的78%以上以及超過80%的新產品開發創造都是通過中小企業的自主創新實現的。不難看出，中小企業已經成為了經濟、科技創新與發展的主力。中小企業不斷提高自主創新水平，充分發揮其自主創新能力的作用，對形成核心競爭力，推動經濟發展具有重大意義。
2.中小企業自主創新形成機理
所謂中小企業的自主創新就是在對企業的創新能力形成過程中的各要素充分理解的基礎上，探索這些要素對企業創新能力形成的過程中有怎樣的影響就是對企業自護創新機理的研究，側重于探討對企業創新能力產生影響的要素的具體作用過程。
2.1企業自主創新能力形成的外部因素
企業創新能力形成的外部要素又稱作企業自主創新能力形成的外生機理。中小企業處在市場中，日益增加市場的需求、殘酷的市場競爭以及高額的創新利潤都是促使企業進行自主創新的外部條件。但是僅靠這些外部條件，企業實現技術、產業創新的動力還遠遠不足。如果政府能夠通過經濟、法律途徑對企業自主創新進行獎勵，如法律保障、財政稅收支持等都可以刺激企業將自我創新意識具體到實踐生產中。除此之外，企業實現自主創新的過程中，還需要相關的科研機構進行技術支持與指導，需要社會各界的支持。實現以上條件，企業自主創新能力就可以不斷的發展提高。
2.2企業自主創新能力形成的內部因素
企業自主創新能力的內部因素一般來自企業內部。具體包括企業內部的各個部門，例如研發部、財務部、市場部等企業部門，通過企業自主創新實現對企業內部各部門之間的整體統籌把握，合理配置資源，提供企業自主創新的動力，并且能夠在自主創新期間提供各類資源、設備，使創新能夠不間斷的進行下去。
2.3企業自主創新能力形成的內外部要素整合
企業創新能力的形成并不全部來自于國家政策支持、市場調控，還要把所有的內外部因素進行整合。企業的自主創新要不斷吸收市場競爭、社會支持體系等反饋的信息，也要在企業內部做好統籌規劃工作，為企業不斷提高自主創新能力服務。
3.中小企業如何提升自主創新能力
3.1創新團隊的組建
企業的自主創新能力不是通過某一個人就可以實現的，而是需要專業的團隊通過對市場的考察、以及企業內部的充分了解才能實現。企業要想不斷提高自身的創新能力，就要組建起完整的創新團隊。創新團隊的內部人員要具有高水平的專業素養，還要具備大膽創新的意識與能力，將高層次的人才引入到創新研發中，幫助技術創新人員解決傳統企業改造和高新產業發展問題。而且國家要健全人才體制并大力培養高素質、高水平的自主創新型人才，通過加強國家間的交流與合作，不斷提高創新型人才的水平，并引入新理念。
3.2營造自主創新的氛圍，強化經營理念
要想增強企業的市場競爭力，就要從企業的內部開始改革。從企業內部營造自主創新的氛圍，不斷的隨著市場的情況變換，進行理念上的創新。把市場作為企業發展的風向標，把誠信守法作為經營手段，把自主創新作為企業經營生產的主題，把實現企業經濟效益作為目標，最終形成企業的核心競爭力。通過更加科學的管理手段，更加創新的時間不斷推動企業的發展。
3.3形成以誠信為主，不斷創新的企業核心價值體系
一個企業只有具備了優秀的企業文化，才能不斷的發展自身。形成獨有的企業文化是企業核心競爭力的基礎，企業只有切實貫徹和執行本企業的價值理念與管理理念，才能產生更好的企業凝聚力，形成企業獨特的核心競爭力。中小企業只有加強企業文化建設，全面對其進行塑造與整合，才能給企業的發展提供理論基礎。企業文化應該不斷弘揚誠信生產經營的理念和自主創新的發展理念。要在社會與公司內部強調創新的的重要性，使整個社會都能培養創新意識、創新精神；盡量鼓勵全社會不斷進行創新，反對墨守成規，形成自主創新引領經濟發展的新浪潮。
4.結語
要]歷史經驗表明，實現產業轉移、技術轉移和自主創新的有機耦合，是成功承接產業轉移的關鍵。目前皖江城市帶承接產業轉移示范區產業技術現狀不容樂觀，特別是企業自主創新能力很低，產業不具有競爭優勢。結合國外承接產業轉移的經驗教訓，皖江城市帶建設的邏輯思路是：從組織機制、投入機制和轉化機制三大方面實現技術轉移和自主創新的耦合，選擇合適的發展戰略，確立企業的自主創新主體地位，培育創新型的產業集群，組建廣泛的區域協同創新聯盟，搭建區域創新的服務平臺，構建區域創新的政府支持體系，從而促進皖江城市帶產業創新升級。
[關鍵詞]皖江城市帶；產業轉移；技術轉移；自主創新；耦合
[中圖分類號]F061.5；F062.9
[文獻標識碼]A
[文章編號]1673-0461（2013）01-0061-06
圍繞承接產業轉移，研究皖江城市帶經濟發展戰略，對于安徽省實施跨越式發展，具有十分重要的現實意義。承接產業轉移最終能否成功，關鍵取決于產業的承接、對接、轉化和創新能力。從歷史經驗來看，無論是美國承接英國的產業轉移，日本承接美國的產業轉移，還是亞洲“四小龍”承接美日等國產業轉移，其成功經驗無不是強調技術轉移中推進自主創新。我國東部地區承接國際產業轉移的經驗也警示我們必須要注重產業轉移、技術轉移和自主創新的有機耦合。所以對于皖江示范區而言，要緊緊抓住國際國內產業轉移的重大機遇，優化技術轉移體系，加大自主創新力度，實現產業承接、技術轉移和自主創新的高度融合，從而促進示范區產業創新升級和安徽省經濟快速發展。
一、皖江城市帶產業技術現狀分析
1. 傳統產業比重過大，高新技術產業規模偏小
近年來，安徽省高新技術產業保持了良好的發展勢頭。2011年，安徽省規模以上高新技術產業實現產值8，330.3億元，比上年同期增長46.5%，其中皖江城市帶高新技術產業總產值大約占據了全省88%的份額。但是，從總體來看，皖江城市帶高新技術產業總產值占安徽省GDP的比重僅為9.5%左右，傳統產業仍占90%以上①。從高新技術龍頭骨干企業的數量和規模來看，2011年安徽省高新技術企業1，335家，營業總收入億元以上的551家，其中營業總收入過10億元的83家企業幾乎都集中在皖江城市帶，僅占總數的4.64%，呈現出數量少、規模小的特點。
2. 自主創新能力低
縱向比較，皖江城市帶的高新技術產業有了很大的發展，但從總體來看主導力不強，數量不多；橫向比較，則與發達地區和世界發達國家的差距依然很大。自主創新能力不足是重要原因[1]。《安徽省科技統計公報2011》顯示，2010年皖江城市帶研發經費投入占該地區生產總值的比重僅為1.48%，投入小，持續創新能力不強。同時，皖江城市帶產學研互動性不強，多數企業研發投入低，主要從事組裝加工，低附加值產品比重高，精深加工少。
3. 產業發展不具備規模競爭優勢
2010年，我國汽車產銷量均突破1，800萬，據世界第一，2011年繼續居全球第一。而10年前，我國汽車年產量僅僅只有300多萬輛。規模的擴張，帶來的是我國汽車產業競爭力的提升。但是皖江城市帶的集群式經濟組織大多由“小而全”的企業構成，大多數企業都沒達到最低經濟規模的要求。以皖江城市帶18家特色產業基地（其中國家級6家）為例，2010年實現營業總收入2，881億元，利稅總額267.6億元，但是所有基地的企業總數卻達到了3，932家，上述兩項指標的單個企業平均數為0.73億元和0.068億元。可以看出，單個企業的經濟規模很小。同時，由于行業協調與指導的缺失，產業布局分散、產業集中度低的矛盾突出。此外，皖江示范區內大多數企業群體之間競爭多，相互聯系配合少；核心技術對外依存度高，精深加工、高附加值的產品較少；品牌建設意識缺乏，整體競爭力不足。
4. 資源環境壓力逐漸增大
皖江示范區建設必須立足于可持續發展， 走資源消耗低、環境污染少、科技含量高、人力資源得到充分利用的新型工業化道路[2]。但是，皖江城市帶工業化水平不高，產業結構層次相對較低，能源、原材料等傳統工業、資源型工業占據了主要份額，總體上來看污染問題形勢嚴峻，經濟發展面臨的環境壓力很大。巢湖流域嚴重的水污染就從一個側面反映了這一現實情況。資源環境的壓力，勢必會對皖江城市帶承接產業轉移帶來不利影響和制約。
二、承接產業轉移的經驗教訓
從自主創新和技術轉移的視角分析，在承接產業轉移中一般存在著兩大誤區：一是想當然的認為承接國際產業轉移會自然而然地推動我國的技術進步和產業結構升級，以為可以生產高新技術產品就等于擁有了高新技術；二是重視技術引進和外資引進，忽視技術學習和自主創新。拉美國家在產業承接中卻被動的迎合產業轉移，放棄自身產業結構調整的主動權，忽視技術學習和自主創新，以致陷入發展困境。而日本、韓國等東亞國家和地區則是在20世紀60年代以來承接產業轉移的過程中，積極進行技術學習，實現了從模仿到自主創新的飛躍，實現了經濟快速發展。
1. 拉美教訓
受到發展經濟學的結構變動模型和線性發展理論的影響，20 世紀50 年代中期起，許多拉美國家大力推進工業化和城市化進程，以進口替代工業化戰略取代了原先的初級產品出口為主的工業發展戰略。各國政府紛紛集中優勢的資源、要素，采取扶持“幼稚工業”的產業傾斜政策，出臺優惠政策吸引國外資本投資本國制造業，大力發展重工業和制造業，工業年均增長8%以上，國民經濟年均增長6.5%。20世紀60年代，拉美各國的經濟全面騰飛，除個別國家外，拉美主要國家人均GDP一舉從400多美元提升到1，000美元，個別國家甚至達到1，500美元左右，創造了被人們普遍贊譽的“拉美奇跡”。但是，以巴西、阿根廷、墨西哥、智利等國家為代表的拉美國家直到現在，仍然掙扎在人均GDP3，000美元至5，000美元的發展階段，被視為遭遇“中等收入陷阱”的典型國家，并且看不到增長的動力和希望。
拉美國家面臨的困境，原因是多方面的。從技術學習和自主創新的視角來看，拉美國家普遍缺乏技術學習和自主創新，則是其致命的失誤。拉美國家在教育和科研領域缺少巨額長期投資使得科技創新難以進行。總體上說，拉美國家歷來不夠重視技術研發和創新，主要依賴于引進外國技術。一直以來，拉美國家都沒有意識到知識及創新的重要性，他們試圖依賴市場來完成技術發展和結構升級。然而事實證明，貿易自由化和放松管制并沒有帶來經濟的大發展，卻破壞了當地生產活動中通過“干中學”積累技術能力的機制，錯過了抓住知識經濟的機會，結構升級也非常緩慢，甚至停止不前。值得注意的是，在20 世紀五六十年代的進口替代時期，拉美國家也曾經試圖通過貿易保護的工業化來改變自身一味依賴自然資源出口的經濟發展模式，實現比較優勢的動態轉化，改變其在世界經濟體系中的不利地位。但20 世紀70 年代以來的新自由主義改革卻放棄了國家對經濟的干預，外國資本和市場的力量使大部分拉丁美洲國家又重新走向了靜態比較優勢的發展道路。拉美的發展模式僅僅依靠非熟練勞動力和自然資源，基本放棄了國內技術能力和本土基礎性R&D努力等“知識密集型”的活動[3]。
所以，20世紀90年代以來，大規模的并購浪潮和大量的FDI涌入使得拉丁美洲地區主要作為兩種角色參與世界經濟：一是日益成為以自然資源為基礎的工業產品（鋼鐵、紙漿、銅和蔬菜、油等）的供給者；二是在裝配線工業模式下利用非熟練勞動力為發達國家生產廉價商品。所以目前在拉丁美洲就出現了兩種難以改變的支配性的國際專業化形態：南椎地帶國家專業化于自然資源加工工業，而墨西哥和小的中美洲國家則從事裝配線制造業，所有這些在國際生產供給鏈上都是低附加值的生產活動。拉美國家的發展歷史和現狀充分說明了作“初始”的技術學習能力、技術吸收能力和自主創新能力對于發展中國家的極端重要性。
2. 日韓經驗
1968年，日本GDP總量達到1，000億美元，在經濟規模上成為僅次于美國的第二經濟大國。在此后不到10年的時間里，日本人均GDP繼續高速增長，并基本保持了社會穩定，平穩度過了中等收入陷阱。而韓國的人均GDP則在1995年達到了11，469美元，成功躋身高收入國家行列。優先發展科學技術，高度重視自主創新能力培養，促進發展方式轉變和結構轉型是日本和韓國在承接產業轉移過程中應對中等收入陷阱的共同做法。
20 世紀60 年代，日本大力實施“技術立國”戰略，不斷提高自主創新能力，以促進產業結構升級。20 世紀80年代，日本開始將那些比較優勢快速遞減和逐步喪失比較優勢的勞動密集型產業逐步向外轉移，對東亞地區、東南亞及我國沿海地區展開垂直梯度的直接投資，不斷提高其國際分工地位，逐步建立了基于新應用、新技術的新的比較優勢，有效實現比較優勢的動態轉化，實現了比較優勢基礎上的趕超發展。如1957年～1990年間，技術進步因素對日本經濟增長貢獻率達46%②。 “技術立國”以及21世紀的“知識產權立國”戰略使日本成為東亞地區工業化的先行國和經濟發展大國。
1982年，韓國正式提出“科技立國”戰略。該戰略明確提出，要利用先進技術改造原有產業，大力促進從輕工業向重化工業再向電子工業和高技術工業的轉型，降低對國外技術的依存度。韓國一直把基礎研究視為整個國家技術的源泉，依靠科技創新促進產業升級，提升高附加值產業在國際產業分工中的地位和競爭力，成功實現了經濟趕超和發展跨越③。進入20 世紀90 年代，韓國為了降低對發達國家的技術依賴度，進一步豐富和發展“科技立國”戰略，開始大力發展本國的高新技術產業，促進產業結構的優化升級。進入21世紀，為了應對日益激烈的國際科技競爭格局，韓國提出了“第二次科技立國”戰略，核心內容就是要實現從“引進、模仿”創新向“創造性、自主性”創新的轉變。2011年年初，韓國知識經濟部公布了2020年產業技術創新戰略思路，提出要實現從“快速跟蹤”戰略到“領跑者”戰略的轉變，并實施“獨一”未來成長戰略。作為“科技立國”戰略的重要內容，20世紀80年代以來韓國大幅度增加了對R&D的投資，反映了政府政策從促進輕工業、傳統工業到關注重工業、技術型工業，再到發展知識和技術密集型產業的重大轉變④。
三、技術轉移與自主創新的耦合機制
耦合是物理學的一個基本概念，是指兩個或兩個以上的體系或兩種運動形式之間通過各種相互作用而彼此影響以至聯合起來的現象，是在各子系統間的良性互動下，相互依賴、相互協調、相互促進的動態關聯關系[4]。本文認為技術轉移與自主創新是相互耦合的關系。這里耦合的含義是指技術轉移與自主創新不僅僅是靜態的交叉重疊的關系，而是相互作用、相互促進、互相滲透、互相制約的關系，二者應當成為一個有機的整體，這樣才能充分發揮二者相得益彰的作用，從而更好地為承接產業的目標服務。
技術轉移包括很多方面，自主創新內同樣也具有豐富的內容，實現二者的有效耦合必然要涉及很多方面的因素，但是這些因素對實現二者的有效藕合的作用卻不盡一致。本文僅針對二者耦合過程中的典型的、有代表意義的方面展開研究，將二者的耦合機制歸納如下三個方面（見圖1）：
1． 組織機制
這是技術轉移與自主創新宏觀外部的耦合域。這里的“組織”的含義是多方面的，既包括狹義的創新網絡的“組織”，又包括形成這個網絡組織的制度，其中制度又包括創新的文化氛圍和激勵創新的政府政策。
（1）創新的網絡結構。高等院校和有關科研單位是知識創新的主體，企業是技術創新的主體。高等院校和科研機構在技術創新中的主要作用之一是“技術轉移”。一般來說，企業研究機構、大學科研機構、政府研究機構、非營利研究機構等是創新的生產網絡；教育系統、培訓機構，技術咨詢服務系統等是創新的傳播網絡；企業、政府等是創新的傳播網絡。
（2）創新文化。創新文化是指與創新相關的文化形態。它主要涉及兩個方面：一是文化對創新的作用；二是如何營造一種有利于創新的文化氛圍。對于某一地區而言，積極培育有利于創新的文化氛圍尤其重要。同一個地區的企業在互相學習、競爭的過程中使得創新的意識和理念不斷滲透到企業組織機構、管理模式、企業文化的各個方面，從而催生區域內的創新文化氛圍。對單個企業來說創新是一種典型的具有外部經濟性的行為，即在創新過程中，企業所得的收益小于整個社會所得的收益[6]。同時，企業和區域內高校、科研院所通過產學研的合作，在區域內相對信賴的氣氛中交流和分享技術，互相激勵，共同創新，共同追求創新帶來的經濟效益。這就形成了區域內部互相帶動的創新文化。
（3）政府激勵創新的制度供給和政策支持。區域創新體系對發展區域經濟、提高區域收入的重要性會促使區域政府重視對技術轉移和自主創新的激勵新的制度供給和政策支持。政府通過制度創新、體制建設，消除區域創新體系的制度障礙，打造良好的制度環境，在稅收優惠、人才引進、市場建設、基礎設施、服務質量等方面提供優惠政策。同時，政府可以集中技術轉移和科技開發中心構建有效科技創新平臺，形成技術轉移與自主創新互動發展的有效機制，實現經濟與科技互動的良好局面。
2． 投入機制
（1）人力資本投資。研究表明，跨國公司總是傾向于把技術轉移到人力資本積累相對豐裕國家和地區。而人力資本水平的高低一方面決定各國的技術能力，因為先進技術和新產品的研發依賴于各國高素質的科研人員；另一方面人力資本水平決定先進技術在實際生產過程中的生產效率，因為先進技術畢竟需要相應素質的普通勞動者與之相匹配[7]。要通過增加基礎性人力資本投資、培育研發性人力資本、注重生產性人力資本累積等途徑，積極承接國內外先進技術轉移，不斷提高區域產業的自主創新能力。
（2）R&D經費投入。經費投入是確保區域R&D活動的前提。技術轉移和自主創新的R&D經費都倚賴政府投入、企業投入、科研機構投入、風險投資、銀行借貸的多元化、多渠道的社會投入。特別是金融機構參與到區域創新體系中，為企業、高校和科研機構提供廣泛的融資渠道，通過金融機構的市場化運作，為創新活動的各個環節提供可靠的資金保障。
3． 轉化機制
（1）企業載體。企業在開放型市場經濟條件下成為了市場競爭的主體。作為決策主體、投入主體、利益主體和風險承擔主體，企業在促進科技與經濟的結合，推動技術創新方面具有不可替代的作用[8]。就我國目前的情況來看，企業在較短的時間內還難以成為技術創新主體，高校和有關科研機構必須繼續擔任技術創新的中堅角色，加強核心技術和競爭前的共性關鍵技術研究，以幫助企業盡快成為技術創新的主體。
（2）服務平臺。科技中介組織主要為科技成果的需求方和供應方搭建溝通的橋梁，協助企業與企業之間，企業與高校、科研機構之間，高校和科研機構之間進行科技成果的交流與轉讓，消除科技成果向市場轉化中由于主體間缺乏知識和技術流動的平臺而產生的諸多障礙。行業協會、中介型服務組織（如市場調查、技術咨詢、資產評估、會計、法律、職工培訓機構等）以及提供研究開發和技術支持的機構，是提供創新的孵化平臺。
四、皖江城市帶產業轉移、技術轉移、自主創新耦合的對策建議
1． 確立企業的自主創新主體地位
在因地制宜推動區域創新體系建設過程中，要強調自主創新的主體是企業，產業競爭領域的研發活動應由企業來承擔，并把企業的技術需求作為各類科技計劃項目的主要來源[9]。因此，應將確立和形成企業技術創新的主體地位作為自主創新的突破口，引導企業成為新技術的主要創造者，科技成果的吸納者，創新人才和創新資金的投入者，知識產權和核心技術的擁有者，產業發展先導技術的引領者。要繼續深化企業制度改革，建立現代企業制度和與之相適應的公司治理結構，進而確立和形成以企業為主的區域創新體系，從體制上讓企業成為市場的主體[10]。
2. 培育創新型的產業集群
目前，皖江城市帶的家電產業集群（以合肥、蕪湖、滁州為主）、汽車及零配件產業集群和工程機械產業集群（以合肥、蕪湖為主）、輕紡產業集群（以安慶、蕪湖為主）、冶金產業集群（以馬鞍山、銅陵為主）、化工產業集群（以沿江石化和精細化工為主）和建材產業集群（以蕪湖為主）已經初具規模，部分產業集群的比較優勢非常明顯。但許多產業集群的層次較低，創新性不強，高新技術產業規模還非常小。所以，皖江城市帶在承接產業轉移的過程中，必須要充分發揮現有產業集群的比較優勢，從內部自我深化和外部資源利用兩個方面升級產業集群，發展創新型產業集群。一是過生產技術升級、產品升級等途徑，實現產業價值鏈低端到高端的]進；二是使本地產業集群融入外部先進生產網絡，并與之建立縱向的差異化分工聯系，從而促進集群內企業的技術水平、產品質量與生產能力的提升。
3. 組建廣泛的區域協同創新聯盟
要加強區域技術創新資源的整合，尤其是加強高校、科研單位、企業的聯系與合作，建立起自主創新合作的聯絡網絡和常規工作體系[11]。皖江城市帶的產業升級，有賴于技術進步，而企業的自主技術創新能力則是技術進步的不竭源泉。隨著社會競爭的日益激烈，任何單一企業的技術創新都無法適應技術競爭的需要。對企業層面的實證研究表明，建立技術創新聯盟是跨國公司保持持續競爭優勢的戰略手段[12]。在技術創新聯盟的技術研發過程中，可以實現聯盟企業成員之間的資源優化配置和優勢共享，推動企業的技術水平提升檔次，提高企業自主技術創新能力。所以要鼓勵皖江城市帶各地的科研院所、高等院校與企業加強合作交流，組建專業性區域協同創新聯盟，進行聯合研發，開發具有自主知識產權的科技成果，著力打破承接產業轉移中的技術障礙，實現產業技術創新，全面提升皖江城市帶的產業技術水平。
4. 搭建區域創新的服務平臺
一是大力發展中介服務機構。要積極引進知名專業中介機構，圍繞戰略咨詢、網絡信息服務、高新技術服務、金融創新服務等重點領域，發展一批新興中介機構，通過規模化、市場化、規范化運作，舉辦各類貿易和投資洽談會、展銷會、交易會，加強與發達地區的聯系和交流，為產業集群創新提供有針對性的服務。二是搭建科技資源共享平臺。要充實有網絡平臺內的信息資源，拓寬網絡平臺的輻射范圍，進一步優化現有科技信息網絡平臺。建立網絡化、數字化、智能化的大型科學儀器設備、科技文獻等科技資源共享平臺，為各類創新主體開展科技創新活動提供服務。三是完善促進科技中介服務組織的政策與法律法規體系。要通過政策和法律法規體系來創造軟環境，整合各方面的資源和力量，促使他們積極參與科技中介機構的發展，為皖江城市帶各類自主創新主體提供服務。四是發揮科技服務類行業協會的作用。要積極組織協會會員開展市場開拓、行業協作、經驗交流等活動，努力規范行業協會的行為、提高行業協會的聲譽，提升科技中介服務類行業協會的影響力，擴大其覆蓋范圍，充分發揮科技服務類行業協會在區域創新中的重要作用。
5. 構建區域創新的政府支持體系
皖江城市帶各地方政府應積極轉變職能，努力提升自身公共服務水平。要積極推進皖江城市帶政務信息資源共享和跨部門業務協同，促進政務網站群向功能服務型轉變，為企業提供“一站式”服務。在皖江示范區總體規劃的基礎上，各地政府要制定適合地區優勢和特點的招商引資目標和政策，有選擇地開展招商引資活動，通過產業鏈招商等形式，引導區外產業集群的轉移。要為承接產業轉移中的企業自主創新和高校、科研院所、企業、中介組織、政府之間的協同創新提供全面的金融、財稅、土地、人才等政策支持。
[注 釋]
① 根據《安徽省科技統計公報2011》、《2011年安徽省高新技術產業統計公報》中有關數據計算整理。
② 轉引自：王春法，《國家創新體系與東亞經濟增長前景》，中國社會科學出版社，2002 年，第232頁。
③ 在20世紀80年代，韓國在R&D上居于領先地位，韓國工業提供資金的R&D的比率超過臺灣3倍、巴西或印度19倍、泰國將近50倍或者墨西哥的380倍（轉引自桑加亞·拉爾，2000，第163頁）。
④ 1981年以來韓國、巴西兩國R&D投入強度的]變情況與兩國人均GDP]變趨勢高度相似：20 世紀80 年代韓國、巴西R&D投入強度起點的差距并不大，但隨著韓國"科技立國"戰略的確立實施，韓國R&D投入保持了持續高速增長態勢，并于2007年達到3.47%，超過美國、日本等發達國家，位于世界前列。長期以來，巴西科技進步與創新不受重視，R&D投入強度始終在1%以下徘徊。
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The Coupling of Industrial Transfer， Technology Transfer
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Wang Xianzhu， Cheng Zusong， Wang Chuanbin
（School of Economics， Anhui University of Technology，Ma' anshan 243032，China）
一、創新成果少且水平低，缺乏核心技術
創新意識較差、積極性不高是央企科技人才普遍存在的問題，而導致的直接后果就是創新成果少、水平低且缺乏核心技術。筆者抽取了在各個領域比較有代表性的十家央企，然后對他們的專利進行檢索。檢索后發現，這十家企業的平均專利（申請）量為895.7件，授權發明專利平均值卻僅為142.5件，授權發明專利僅占專利（申請）量的16%。可見，從專利這一指標來看，具有較高水準的創新成果（授權發明專利）占整個創新成果——專利（申請）量的比例是非常低的，這說明了創新成果的綜合水平是較低的。再粗略瀏覽一下這些授權發明專利后會發現，這些授權發明專利大多是在國外技術的基礎上的改進，鮮見有突破性創新，可見核心技術也是較缺乏的。
二、在知識產權保護方面，重數量而不重視質量
繼續檢索并分析上述十家央企的專利數據后發現，已審結的發明專利申請量的平均值為253.2件，而這些審結的發明專利申請案中，視為撤回、主動撤回或駁回的發明專利申請的平均值為53.5件，占整個審結發明申請量的21%。根據筆者多年從事專利的經驗，這些被視為撤回、主動撤回或者駁回的發明專利申請，大多都與申請文件撰寫質量差有關。在評定職稱或各種國家獎勵政策的激勵下，專利申請數量有很大提高，但是撰寫質量卻令人擔憂。
三、在知識產權保護方面，缺乏國際視野
隨著綜合實力的不斷增強，很多央企已經踏出國門、走向世界，這是符合國資委提倡的“走出去”戰略的，是非常值得肯定的。然而，這些“走出去”或“正要走出去”的央企在知識產權的海外布局方面，意識卻非常差。在國內申請幾十個、上百個、甚至上千個專利的央企，很多在國外的申請量為零，申請量為個位數和十位數的已經相當不錯了，申請量上百位的可謂鳳毛麟角了。在國外申請的專利數量少，自己的技術在國外市場上就很難受到保護，在遭遇侵權訴訟或產品在展會上遭到突擊查扣時，就很難與之抗衡或交換，局面非常被動。
針對這樣的狀況，眾央企們如何才能迎頭趕上，盡快達到國資委設定的第三項要素的標準，應該從以下五個方面入手：
第一、健全發明人激勵機制，激發創新熱情
目前，雖然央企基本上都建立了創新激勵制度，但是制度的實施情況卻不盡人意。例如，在一些企業中，創新激勵制度形同虛設，很少對發明人進行獎勵；而在有的企業中，企業管理層意識到了激勵機制的重要性，給每項創新成果予以重獎，例如給發明專利獎勵幾萬元、十幾萬元或甚至幾十萬元，但是這些獎金卻以“吃大鍋飯”的方式撒在整個課題組或者單位，到真正發明人手中的錢卻寥寥無幾。這兩種做法都嚴重挫傷了發明人的積極性，削弱甚至阻滯了發明人的創新熱情。
針對這種現狀，企業應嚴格按照專利法律的規定來確定發明人，即將“對發明創造的實質性特點做出創造性貢獻的人”界定為發明人。在完成發明創造過程中，只負責組織工作的人，為物質技術條件的利用提供方便的人或者從事其他輔助工作的人，并不是發明人。只有嚴格按照上述規定確定發明人，然后對發明人進行重獎，才能激發創新以及進一步創新的熱情。也就是說，只有確保創新主體——發明人得到應有的回報，才能激發他們的創新熱情。
在確保發明人權益方面，美國和日本的做法是非常值得我們借鑒的。在這兩個國家，職務發明被創造出來時，其權利原本是屬于發明人的，發明人所在的單位只是受讓了該權利。雖然職務發明創造的最終權利歸屬于單位，但是因為單位只有受讓后才能得到該權利，所以該制度從程序上保障了發明人的權益。這種制度為美日兩國強勁的創新能力提供了動力。
在中國，法律雖然沒有像美日那樣將職務發明創造的原始權益歸屬于發明人，但是卻規定了對發明人的獎勵和報酬制度。因此，在現行法律框架下，嚴格按法律規定確定發明人，并給予他們應有的獎勵和報酬，必定會起到相應的激勵作用。
第二、充分掌握競爭對手的專利布局，進行精準性創新；而且在研究競爭對手的專利時，要善于吸納他們的創新思維以提高創新水準。
在發明人的創新熱情得到充分激發后，如何才能進行有效創新呢？
在大多數企業中，大家都知道“閉門造車式”的創新是行不通的。為此，大家都積極借鑒國外先進技術，在消化吸收他人先進技術的基礎上進行創新。借鑒國外先進技術的方式很多，既可以通過技術交流，又可以通過購買國外先進技術，還可以通過研究世界一流企業的專利文獻。研究競爭對手的專利文獻是非常值得推薦的，因為專利文獻記載了最先進的技術，是一座技術寶庫。很多世界優秀企業，在進行研發前都充分研究競爭對手的專利文獻。在研究競爭對手的專利文獻方面，有兩方面需要注意：
關鍵詞:自主技術創新;運行機制;支撐體系;決策參考
0 引 言
自主技術創新不僅是企業的事情。第一,企業自主技術創新能力關乎地區綜合競爭力,技術高地的實現有利于一個地區成為經濟高地。第二,在企業自主技術創新中,有很多方面是企業無能為力的,需要政府有所作為。比如,中小企業科技融資難、銀行科技貸款風險化解、技術交易市場建設和知識產權保護等問題不是企業所能夠解決的。第三,地區科技發展規劃、產業政策和財政貨幣政策等影響企業的技術創新行為。因此,政府亦應有所作為。
本文首先對自主技術創新的概念進行了界定,然后在對重慶自主創新現狀進行分析的前提下,分別從政府和企業的視角對自主技術創新機制進行了探討。
自主技術創新,不單是完全由某個特定企業單獨完成創新活動。對“自主”一詞的界定,主要有2種方法:一種(Petfi Hilli、Maarit Kallio、Markku Kal-lio,2007)是強調創新企業的獨立性,即創新活動只由單獨一家企業進行,憑借自身努力,創新成果歸本企業獨享,以形成獨特競爭優勢。另一種(Jac-co J.J. ThiSSell,2008)從自主創新的民族性出發,認為自主創新的主體必須是民族企業或民族資本控制的企業,以體現自主創新是要擺脫對外國技術依賴的目的。第2種界定方法比較準確,緊扣自主技術創新提出的背景。本文對自主技術創新界定為:由民族企業或民族資本控制的企業,在創新活動中發揮主導作用,從創意生成、創新過程控制到創新成果享有都能體現自我意志。至于創新過程中是否與外部創新實體合作,僅是形式,不具有實質上影響。即使創新活動中雇傭外國技術人員參與,或與外資企業以合作的形式進行,只要創新過程和創新成果歸民族企業或民族資本控股企業控制,一旦創新目標達成,就實現了自主技術創新擺脫對外國技術依賴的目的,就可認定為自主創新。
1 重慶自主創新現狀
重慶地處西部,在自主創新方面與中東部有很大差別,且與發達地區有一定差距。主要體現在:高技術產品產值占GDP比重小、創新意識不強、創新層次不高、同業之間低水平同質競爭現象嚴重、經濟社會發展所利用技術來源中自主創新部分占比小、促進自主創新的硬件設施和軟性制度建設方面有待完善。這些差距導致相對薄弱的自主創新能力對重慶發展的瓶頸制約作用越來越凸顯。
成為直轄市以來,重慶經濟增長較快.地方財力不斷增強,作為微觀主體的企業,其物質技術積累也日漸雄厚,這為重慶提升自主創新能力創造了有利的客觀條件;技術市場需求的擴大為技術創新提供了廣闊的空間;激勵自主技術創新的機制逐步建立,在稅收、折舊、財政和投資等方面支持自主技術創新的政策體系正在形成。
作為國家重要工業基地,重慶工業基礎好,高科技產業正在興起。技術創新能力較弱是一個總體性的描述和論斷,我們并不能否認為數不少的大型企業因資源實力強、管理組織制度規范等特征而具備完全自主創新的能力。
重慶工業還具有行業門類齊全、配套能力較強的特點,以微電子產業園為代表的軟件業異軍突起;市內及周邊省份眾多工科院校,科研實力較強,與工業生產聯系密切的應用研究資源豐富。可見,合作形式下的企業自主技術創新對重慶企業來講有很強的必要性和可行性。
以獲取技術為目標的海外并購對重慶企業來講不具有普遍適用性,但并購的誘惑效應比較大。風險管理能力強、資本雄厚、擬并購的目標企業不在當地政府禁止的行業范圍內的企業可以考慮實施海外并購以獲取技術等創新資源。
2 政府視角的自主技術創新機制
2.1 引導和激勵企業建立現代企業制度
制度的構建對企業生存和發展具有基礎性的影響,沒有一個完善的制度架構,良好的內部治理只能是一個愿望,這樣勢必造成經營者的短期行為,對企業發展有著戰略性影響的技術創新問題就難以解決。改革開放以來,重慶眾多企業改制(主要是國有改股份和民),雖提高了企業效益,但在現代化的企業制度建設方面還遠遠落后于發達地區,直接制約了企業進一步發展,尤其是自主技術創新方面。還有新生代的民營企業,大多治理不規范。因此,作為自主技術創新的基礎要件,政府有必要引導和激勵企業建立現代企業制度。
2.2 加大產權保護并加快技術交易市場建設
在技術創新活動中,創新成果能否得到合理保護,決定了企業創新支出與收益間的比對關系。缺乏專利保護制度,實際上加大了企業技術開發的風險和成本,事實上抑制了企業創新的積極性。在中國社科院民營經濟研究中心對重慶154家民營企業的調查中,“47.4%的企業認為政府對知識產權侵犯行為打擊力度非常小或根本就沒有打擊力度”。可見政府在知識產權保護方面的缺位,這必然會產生模仿復制對自主技術創新的替代。產權制度對創新活動的保障作用,還在于使創新成果能夠順暢流轉,產權交易市場就承擔了這方面的功能。作為產權制度建設的一部分,重慶的技術交易市場還不完善。因此,政府需要加大知識產權保護力度,加快技術交易市場建設及配套設施和制度的完善。
2.3 完善激勵機制
技術創新不僅需要內源性的動力做支撐,來自政府的激勵在提供一種普惠式的制度安排外,同時可以促進企業間競爭,活躍科技創新氛圍。
2.3.1遴選符合地區產業發展戰略的企業給予優惠政策支持
重慶應選擇具有高擴散與輻射帶動作用的裝備制造業、醫藥化工等作為主導產業;同時把推動信息產業的發展作為突破點,以此帶動傳統制造業的優化升級,并催生增長速度快、市場前景好的信息技術產業,培育新經濟增長點。
2.3.2針對技術創新流程和環節,在技術創新初始投入、后續投資、技術人員報酬支付、創新成果轉讓等方面完善稅收激勵措施
試行在技術創新資金投入方面建立財政引導種子基金,繼續技術創新項目貸款貼息等財政性激勵措施。在防止稅收流失的前提下,最大限度地發揮財政稅收的激勵作用。
2.3.3在技術創新項目貸款申請、承諾額度、利息支付等方面從貨幣政策方面給予支持
除繼續發揮產業、財政和貨幣政策對自主技術創新的激勵作用外,結合重慶當前在政府激勵方面的現狀,本文認為需要注意以下4個方面的內容:第一,清理規范各種政策法規,取消歧視性法規,注重
政策之間的協調性;第二,享受優惠的標準和審查程序要公開透明,切實體現公平性;第三,注重研究成果的鑒定評估,避免假創新騙取優惠政策;第四,試行寬容失敗的制度。
2.4 技術創新融資機制
2.4.1 建立銀行科技貸款風險分散機制
傳統的銀行間接融資仍將在很長一個時期成為重慶企業自主技術創新的主要資金來源。因此,本文認為應為銀行技術創新貸款提供一個風險分散的渠道。技術創新貸款交易市場正可以承擔此方面的功能,這將從很大程度上解決科技型企業貸款難的問題。
2.4.2 建立政府風險投資種子基金
種子基金在很大程度上是作為一種引導性的扶持政策,運用得當將在激勵方面發揮很大作用。基金支持項目的選取,不應側重于特定項目,而應在創新行為上,只要企業有技術創新的愿望、做了充分準備,無論行業或項目,都應該得到支持。亦即要凸顯種子基金的普惠性特征。
2.4.3 支持風險投資公司建設
無論公募或私募的風險投資基金都將為科技型企業融資提供機會,并且風險投資公司通常從某種程度上扮演了科技企業孵化器的角色,能提高企業經營成功率。政府應從各方面對風險投資公司建設給予扶持。
2.4.4 推動本地企業到長期資本市場融資
重慶眾多中小企業無法達到主板市場的上市要求,政府除了強化自己的監管責任外,可以試行對此類企業的上市發揮輔導作用,盡可能利用中小企業板和創業板市場的融資功能。
2.4.5 試行特定項目融資
把擬創新的項目作為一個獨立單元從企業整體經營中分離出來,引入投資者或以此為依托發行融資工具,在創新成果商品化后所帶來的增量收益中按比例取得回報。特定項目融資決策主要由企業做出,政府需要針對此項新型融資方式,建立相應法規,保障其順利進行。
2.5 創新資源平臺共享機制
截至2009年,重慶共擁有市屬以上獨立科研機構73個、市級重點實驗室34個、國家級重點實驗室9個(其中3個省部共建國家重點實驗室),還建有科技資源共享平臺、大型科學儀器共享平臺、工程技術研究中心和生產力促進中心等輔助設施。隨著經濟發展,對創新平臺資源的需求會增加,除了新建外,可以考慮擴大共享平臺的范圍,將企業研發中心的資源包括進來。
上述存量創新資源的有效配置需要健全的合作機制,關鍵要合理分配參與各方的利益,以調動其積極性。以產權為基礎建立法人制的科技經濟聯合體,具有經營管理規范、風險自擔的特點,在成果轉化應用對接和績效考核方面具有契約型合作組織所不可比擬的優勢,應在重慶大力推廣。
2.6 技術創新中介服務機制
重慶技術創新中介服務機構目前處于起步階段,其發展規模、水平和服務手段還不能滿足市場需要,因此需要根據重慶的產業特點建設層次豐富結構合理的中介服務機構,全力打造一批規模大、運作規范、服務優良的綜合類中介服務機構,同時依托重慶主導產業發展一批行業類中介服務機構,以健全技術創新中介服務體系。同時還要創造有利于技術創新中介機構發展的政策環境和法制環境。
3 企業視角的自主技術創新機制
3.1 企業技術創新導向機制
產品生命周期的縮短、技術升級的加快和創新需求的多樣性,使得對創新項目及創新深度的選擇與確定變得十分重要。適度超前創新以適應未來技術發展變化是可取的,但也要避免過度創新造成的資源浪費和因與市場需求錯位而導致市場上的失敗。本文認為,應通過評估外部環境和審計內部資源,預測未來相關技術進步對擬進行的創新活動的關聯影響,設計合理的創新導向機制,以確定創新項目和創新深度,保障創新活動的順利實施。
企業作為一個系統,其運行狀況總是受到外部環境的影響,其運行效果是內外環境共同作用的結果。本文從外部環境評估和內部資源審計2個角度說明創新導向機制運行及其內部各要素之間相互作用的機理。
3.1.1 外部環境因素為創新主體提供創新機會,企業應關注外部環境變化帶來的機會和威脅,確定自己的創新方向
第一,國家科技發展戰略和行業技術發展規劃為企業技術創新提供大的方向,同時也規制著企業的行為。盡管有些技術,憑借企業的資源能力足可以開發,并且能夠取得市場上的成功,但由于受此約束,企業不能為滿足市場需求而使自己置身于法律合規性風險之中。而且,國家的戰略規劃表征了國家要大力發展的方向,企業若能把自己的創新活動同國家的發展戰略相結合,往往會得到國家扶持。企業應在這些戰略規劃的范圍內進行創新項目選擇。
第二,同業競爭者創新情況決定的競爭態勢,對企業產生驅動創新的力量和提供創新突破的方向。仔細研究同業競爭者的創新成果(通常是已經商品化的上市產品),確定其尚未完善的特征和市場期望與其現有功能的缺口,以此來確定自身創新突破的方向。
第三,替代品的特征及其威脅。替代品與企業產品有某些共同滿足消費者需求的功能和特征,但又有不同于企業產品的特點。如果替代品受到市場追捧,企業市場地位受到嚴重威脅,則表明了市場需求變化的一種動向,企業可以追蹤這種變化,同時預測未來進一步的趨勢,以為自己創造比替代品更富有吸引力的產品的創新活動確定方向。
第四,購買商的需求偏好是企業技術創新的動力。當現有市場需求與現有上市產品的功能之間產生缺口時,企業便有了創新具有能夠滿足這種需求缺口的功能的產品的愿望,以獲得市場進入先機,賺取超額利潤。企業應強化這種需求缺口發現意識,并在創新團隊中設立專門收集市場需求信息、準確描述并盡量量化信息以作出預測的職位。
3.1.2 內部資源為創新活動提供最重要的保障,創新項目和創新深度的確定應以對內部資源的審計為基礎
第一,創新團隊。人力資源是企業最重要的資源,一個受過專門系統訓練的團隊,能提供有效的智力保障,無疑有利于創新活動的順利開展。有些創新項目的失敗,創新團隊能力相對不足是重要原因。企業要把現有團隊的能力水平和可獲取的潛在創新人才能力水平作為創新項目和創新深度選擇的考慮因素,避免選擇超出團隊能力的創新項目和層次。
第二,創新基礎設施。企業現有的基礎設施水平往往不能滿足創新活動的要求,這時需要外購部分硬件設備和重新審視內部制度等軟件設施。總之,創新項目和創新深度的選擇要以最大限度利用企業現有及潛在可獲得的設施為原則,但基礎設施在一定時期總有它能夠達到的最高水平,項目的選取則可以有回旋余地,應與企業創新基礎設施水平相匹配。
第三,創新基金保障。創新活動涵蓋多個階段,每個階段都要求資金及時跟進,否則創新活動很容易天折,形成大量的沉沒成本。創新項目的選取務必考慮企業可利用的資金和未來籌資能力。
第四,創新管理。為創新資源分配和創新過程中人員之間的協調配合發揮重要作用。技術創新
是個復雜的過程,缺乏管理能力的創新注定是不能成功的。不同的創新項目和創新深度,使創新活動具備不同的復雜性,對創新管理能力的要求也不一樣,兩者亦應匹配。
創新主體應選擇通過外部環境適宜性{貝0試和內部資源能力測試,且財務評價能夠通過的創新項目和創新深度作為努力的方向。
3.2 企業技術創新資源投入機制
資源是個很寬泛的概念,在企業技術創新實踐中,決定創新成敗的關鍵資源有3種:技術資源、組織資源、資金投入。
“技術創新具有累積性的特征,決定了在自主技術創新中需要依靠現有技術知識存量,通過對已有技術進行增補,從而構成經濟中技術知識存量的一個凈增長”。那么這種已有技術資源可以認為是一種靜態的資源;在技術創新中要實現上述的“增補”目標,則需要融人新的“成分”,這就需要專門的技術人才的智力投入,并且要最合理地運用已有存量知識也需要專門技術人才的深刻理解,所以本文把技術專才視為一種技術資源、一種動態的技術資源。創新組織為自主創新提供一個運作的載體和框架,沒有一個設計合理的組織架構勢必不利于調動各個參與者的積極性和資源信息的交換處理以及對創新過程中問題的識別與解決。資金缺口是中小企業創新過程中需要面對的一個現實問題,大型企業對巨額資金投入的風險也常常難以獨自承擔,因此資金投入也是自主創新成敗的關鍵因素。
在企業決定創新時,在對內部資源審計的基礎上要對內部技術資源進行整合,同時與技術創新目標所必需的最低要求進行比對,以確定技術人才缺口。這時要從外部融入技術專才,可以實行臨時聘用或接納為正式員工2種方式。
企業所屬行業、規模地位、資源能力、同業競爭態勢和創新意識強弱的不同,創新組織的復雜性及結構也會呈現不同特點。規模大、實力雄厚、創新意識強的企業一般會建立體系完善、內部分工細化、權責明確和資源分配有充足保障的組織;相反的企業一般會由管理層直接主導創新,創新組織結構簡單,能夠靈活應對外來變化,注重運用外部創新力量。
中小企業在利用政府的風險投資種子基金的基礎上,可以考慮引進風險投資公司、在中小板和創業板上市以利用其融資功能的方式。擬開展創新項目的企業,可把擬創新的項目作為一個獨立單元從企業整體經營中分離出來,引入投資者或以此為依托發行融資工具,在創新成果商品化后所帶來的增量收益中按比例取得回報。特定項目融資決策主要由企業做出。
3.3 企業技術創新激勵機制
根據激勵保健理論,企業除了識別和滿足技術創新人員的保健因素外,還要明確它們的激勵因素。技術創新人員屬于教育層次比較高的群體,其需求有自己的特點;即使是同一項目下的技術創新人員,由于其個性、經歷等的不同,需求特點也不同。作為企業管理者,要善于識別他們的需求特點,找出各人的激勵因素。比較注重的激勵方式是允許技術要素根據其對創新活動的貢獻參與收入分配。這樣,建立科學的業績考核與獎勵制度以使分配結果與參與者的智力投入相匹配就變得很有必要。股票期權和技術人股是對技術人員實行長期激勵的重要做法。“通過長期的激勵機制有利于將企業的高層管理人員和技術人員同企業形成真正意義上的利益共同體,激勵他們從長期發展的戰略出發不斷地努力創新”。
3.4 企業技術創新協調機制
技術創新活動涉及企業內部各個部門,需要各方相互配合,統一協調,共享信息,尤其是與創新流程有銜接的部門,必須在時間、操作上前后繼起。這就需要建立企業內部的技術創新協調機制,“以確保從信息的收集獲取到銷售服務的創新各階段工作的順利進行”。
在企業主導的技術創新中,還涉及到與外部合作者的溝通協調。合作方式、創新目標陳述和創新過程中雙方的權利義務都需要雙方進行良好溝通,尤其是同行企業間的合作,不同企業對創新項目和層次的要求有可能出現差異,雙方資源投入和創新成果分配標準也常產生分歧。合作方可考慮建立一個合作委員會,由各方的技術、管理、財務方面人員構成,雙方可以就疑問和分歧進行充分溝通,有利于合作關系的維持。
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關鍵詞：信息技術 自主學習 探究 創新能力
中圖分類號： G633.67 文獻標識碼： C 文章編號：1672-1578（2014）10-0172-01
隨著科技時代的不斷推進，社會對具有自主學習能力和創新能力的綜合型人才的需求也愈來愈大。為了滿足社會的強烈需求，要求老師在進行教學時要高度重視學生自主學習意識和探究創新能力的培養，改變傳統的教學模式，為信息技術教學開創新的教學模式。
1 “授之以漁”，而不是“授之以魚”
我們知道，信息技術是一門操作性較強的學科，老師在進行教學時，如果仍然采取傳統的教學模式，一味地傳授學生知識，學生就沒辦法做到“舉一反三”，他們只知道對某個問題進行解決，卻不懂得如何解決某類問題，長期下來，學生自主學習的能力逐漸削弱，他們也對學習信息技術失去了興趣和熱情。為了讓學生在學習中擁有“舉一反三”的能力，讓他們能更加自主地學習，并在自主學習的過程中逐漸地學會獨立思考，不再依賴于老師的指導，老務必要對教學模式進行改變和創新。具體來說，老師在教新的知識內容時，不用全部都講明，而是給學生留出充裕的時間，讓他們自己通過實踐進行探索，找到學習的最佳路徑。通過這種教學方式，使得學生的自主學習意識在無形中得到培養，而學生的自我探索也有利于其創新能力的提高。
2 為學生創設創新的學習環境
如果缺乏良好的學習環境，即使學生想更好地學習也沒辦法集中注意力。所以良好的學習環境是非常必要的。這就要求信息技術老師在進行教學時，可以根據實際的課堂教學情況，從學生的具體出發，為學生創設合適的學習環境，讓學生可以在創新氛圍中去探索、去創新。舉個例子，老師在講word這部分知識時，可以提問學生“如何在word中插入自己喜歡的圖片作為背景圖片呢？”。學生為了解決這個問題，便會自己動手操作，探索答案。有時候會出現錯誤，但是還是繼續進行不斷的嘗試，最后有的同學發現可以使用“插入”――“圖片”這條路徑，而另外有的同學找到了直接復制粘貼的路徑。通過這種有趣的自主學習和自我探索，學生的自主學習意識得到增強，同時也激發了學生的創新意識，讓學生在創造性的環境中不斷提高創新能力。
3 結合現實生活，激發學生創新靈感
老師如果將信息技術教學內容局限在課本知識里，那么會使學生的思維受到限制和禁錮，他們的思維沒辦法得到發散，他們只會在一個框架中發現問題、解決問題，沒辦法想到新的解決途徑，這樣的話對學生創新能力的培養就更談不上了。為了能最大程度地激發學生創新靈感，讓學生的創新意識和創新能力得到提升，老師可以將課本知識和現實生活聯系起來，讓學生在現實生活中進行探索和研究，從生活中找尋答案，獲得更多的思考靈感。例如，老師在講新課之前，可以問學生“信息獲取的途徑有哪些？生活中你們是怎么獲取信息的？”學生便七嘴八舌地說出答案。通過這種聯系現實生活的教學方式，學生的思維得到發散，他們為了回答這個問題，便會不斷搜索平時生活中的一些場景，找出各種各樣不同的答案，從而使學生的創新意識在潛移默化中得意培養。
4 打破傳統的教學路徑，培養學生自主創新
我們知道，在過去信息技術的教學路徑都是老師講，學生聽，老師為學生解答課本中的問題，學生沒有自主思考和學習的空間，他們的思路只會跟著老師走，完全失去自己的學習方向，其創新意識和創新能力受到了極大的限制，不利于學社的素質發展。為了改善這種教學現狀，老師應當敢于打破過去的教學路徑，在進行教學之前，讓學生先自主地預習，將問題記錄下來，老師在課上并不是先講知識，而是詢問學生關于在自主預習中遇到了什么問題，并為他們進行解答。不過老師在解答之前，可以讓學生猜想可能的答案，然后再一步一步地引導他們。只有這樣，學生的自主學習意識和探究創新能力才能得到最大程度的發揮。對教學路徑的創新有利于培養學生獨立思考的能力，激發學生進行自主探究和學習，從而保證了信息技術教學的質量和水平。
5 任務分層在信息技術教學中的運用
如果老師仍然按照傳統的教學模式，沒有考慮學生的實際情況，對任務分配實行“一刀切”的做法，只會讓基礎差的學生“吃太撐”，讓基礎好的學生“吃不飽”。為了避免這種情況出現，老師在進行信息技術教學時應當科學地運用“任務分層法”。所謂任務分層就是老師根據學生個體的具體情況對所布置的任務進行分類分層。老師可以將任務按難度進行分層。對于基礎比較差的學生，老師可以安排一些基礎性的任務讓其完成；而對于那些基礎較好的學生，老師可以設計一些難度系數較高的操作讓學生進行實際操作。通過這種分層學習，學生可以在自己的能力范圍之內完成任務，在獲得成就感后，學生便可以進行進一步的探索。這種方式可以讓學生在自己合適的能力范圍內進行自主探究和創新學習，他們完成任務之后會有滿足感，而這種滿足感可以作為動力推動他們完成更高一級的任務。
6 結語
總的來說，信息技術教學需要老師改變過去傳統的教學方式和教學方法，從自身的教學實踐出發，不斷地積累教學經驗，針對學生的具體學習特點，結合學生熟悉的生活情景，為學生營造具有創新性的教學環境，使得學生的自主學習意識和探究創新能力得到培養，從而提高了信息技術的教學水平和質量。
參考文獻：
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關鍵詞 石油裝備技術；現狀；自主創新
中圖分類號：F272 文獻標識碼：A 文章編號：1671-7597（2014）15-0006-02
1 石油裝備技術的研究現狀
中國是一個石油儲存量相對較豐富的國家，有21.9億噸，雖然有著豐富的儲存量，但是我國作為世界上第二大石油消費國，需求量也是十分可觀的，根據《石油天然氣期刊》報道，2010年石油消費增長10%創歷史新高之后，2011年中國的石油凈消費達到550萬桶/天。加之近年來國民生產總值的不斷提高，大幅度的工業增加值和工業用電量等等都預示著我國的石油需求量呈上升趨勢，然而石油裝備技術的落后導致我國的石油需求量每年還是有很大的比例依賴于進口，對外的依存度超過一半以上。石油裝備技術主要體現在四個主環節石油勘探、油田開采、油氣運輸和石油煉制。
目前石油勘探技術主要以物探、鉆井以及測井三個技術為主，其中物探技術又是石油勘探技術的重中之重，物探技術原本是地震技術中的技術領域，當應用于石油勘測領域之，用數字以及三維地震技術，對于探測石油以及開采后存儲量的估算解決了巨大的難題。測井技術由原來的數控測井發展到現在的可成像測井，使得原本需要換大量時間來測量數據以及傳送數據，變得簡潔高效。除成像測井技術外核磁測井技術現在也廣為應用，核磁測井技術精準度以及速度具有很明顯的優勢。
油田開采裝備技術方面，在現階段的開采中，石油儲存地帶的地質，地勢，以及開發的石油本身都越來越復雜，在這樣的情況下，傳統的石油開采技術已經遠遠不能滿足開采中的需要，因此石油的開采面臨著技術的革新。在現有技術的基礎上，以提高采收率為目的進行改進。
油氣的運輸過程主要依賴的是管道運輸，相比較其他的運輸方式而言，管道運輸成本比較低，運輸量大，可控度高。自1985年我國的管道設施開始建立以來，隨著我國石油量開采量的不斷增加，管道設施也一直在改進和完善，到20世紀70年代，經歷了一個高峰期，在經濟全球化的時代下，經濟效益成為社會各行各業關注的焦點，借鑒別國經驗的同時，我國的石油管道運輸技術得到了一定的提升，但就目前的情況而言，依然處于一個相對落后的位置，我們的油氣運輸技術有待于進一步的創新拔高。
石油裝備技術的第四個環節―石油煉制過程，這是決定石油質量的一個關鍵性的技術，石油煉制技術也經歷了多個發展階段，在這個工藝過程中，涉及到了多個學科的知識，其中化學中的催化劑對石油煉制技術的發展功不可沒。作為國家的支柱產業，我們在發展的同時必須綜合考慮到其可持續發展的策略。石油的煉制和環境息息相關，我們的技術改進和完善，主要圍繞環境展開，在對環境的危害降到最低的前提下，提高經濟效益。日新月異的技術才能持續使用和推廣。催化劑的使用，降低反應條件的同時，減少了污染氣體二氧化硫的排放，減輕了對環境的危害，在石油煉制中收到廣泛青睞。然而，石油煉制技術相對于國外的技術而言，仍然相對落后，因此有待于進一步的提高。
2 石油裝備技術的改進創新
石油被稱為工業的血液，隨著我國經濟以及工業的快速發展，對于石油的需求量連年增加，而巨大的石油缺口，在全世界的范圍來看，石油還會在未來很長的時間內作為主要工業能源，并且是無可替代的位置，隨著自然資源的消耗，石油又是不可再生資源。想要很好的解決應對這一現實，并使得我國石油裝備技術走出國門，就要結合當前我國石油開采以及國際石油開采的現狀改進創新石油裝備技術。從以下兩個方面進行改進創新。
首先是石油勘探裝備技術方面，極大儲層接觸井技術將成為石油裝備技術改進創新的重要方向，要想解決以及應對石油能源的不可再生性，就需要從石油的綜合開采率方面對石油裝備技術進行改進，而極大儲層接觸井技術的核心就是通過擴大石油儲層同開采井眼之間的接觸面積，這樣會使得原油進入抽油管的量增多，以及大幅度的提升波及系數并且與此同時還能夠非常有效的防止油層被水和氣體所污染，從而最大效率的提高石油的產量。目前極大儲層接觸井技術已經開始得到初步的應用，而且也帶來了非常大的效益。這項石油裝備技術的產生以及改進創新符合現在石油開采勘探的實際需要，因為當原油進入中后期的開采之后，水以及氣體的量就會大大的增加，而極大儲層接觸井技術很好的解決這一難題，并且大大提高了油井的開采率，所以在極大儲層接觸井方面的石油裝備加大改進創新一定會使得我國石油裝備在同國外同類產品競爭時能更加符合市場的需求。
其次全自動化控制采油技術方面的石油裝備技術也會成為未來石油裝備技術發展的新方向，隨著現在工業科學技術的不斷進步，自動化技術應用在各個領域，石油勘探方面對于全自動化控制采油技術的應用也得到了巨大的成效，在傳統的智能油田建設的基礎之上，全自動化控制技術方面的石油裝備技術成為了新的改進創新方向，由于隨著現在油田勘測受到環境以及自然資源的約束，未來油田開采將更加的復雜，傳統智能油田的開采技術顯然已經不能應對各個環境油田的勘探開采的發展，而全自動化控制采油技術的改進創新能夠更好的適應未來油田開采趨勢。對于全自動化控制采油技術方面的石油設備改進與創新，能夠在適應復雜的油田開采環境的同時對多個油井進行檢測，使得不同環境下的油井能夠朝著完全自控的技術層面發展。前自動化控制采油技術的石油裝備改進創新，能夠模擬油井儲藏層的實時資料，油井開采口等信息與自身的管理相結合，從而得到最佳的注采比。并依據數據向每一個井口發送管理指令控制每個油井口的控制閥，從而實現自動生產。對全自動控制采油技術方面石油裝備的改進創新，對于我國石油裝備適應各個國家生產環境的需求，增強我國石油裝備技術實用性，大大增強我國石油裝備的競爭力。
當然，石油裝備技術的改進和創新并不僅僅局限于這個方面，我們應該致力于更多更好的創新方式，在借鑒國外先進的石油裝備技術的同時，結合不同油田勘探開采的技術需要進行改進。隨著科學技術的不斷進步，工業裝備技術的日漸成熟，我國的石油裝備技術要想在世界石油行業占據一席之地，就需要我國相關企業部門的不斷地探索和研發石油裝備技術，要懂得石油裝備技術的改進和創新是永無止境的。
3 推動石油裝備技術走出國門
判斷一個國家石油裝備水平的高低優劣，不能僅僅從石油裝備技術能夠開采油田的深度，開采多大的油氣量來看，還應該敢于和世界上同類石油裝備進行對比競爭，和其他產品比較有多少優勢。隨著現在我國經濟以及科學技術的飛速發展，對于能源尤其是石油的生產和需求量越來越大。近年來，為了滿足不同地形的開采我國在石油設備方面加強了科研技術的創新，在多項領域已經處于國際領先水平。在逐漸全球經濟一體化的今天，推動我國石油裝備技術走出國門走向世界，具有十分重要的國際戰略意義，能夠有效緩解我國能源緊張的現狀和提升我國的國家地位，此外，石油裝備技術的改進和創新還增強了我國在世界石油行業的競爭力，同時也為國家節省了進口石油的大筆開銷。推動石油裝備技術走出國門，除了相關企業加大海外業務的同時，相關部門也應加大我國石油裝備技術改進和自主創新資金的投入，加大宣傳，從硬實力和軟實力雙方面將我國的石油裝備技術推向世界。
4 結束語
在經濟全球化，能源全球化發展的背景下，對于我國而言，無疑是一個巨大的挑戰，正如當初加入世界貿易組織的時候， 我們迎接了那份挑戰，同時也抓住了一個發展自己的機遇。在現階段，我國綜合國力的迅速提升離不開石油行業的發展，石油裝備技術的創新迫在眉睫，適應能源全球化的發展，我們就需要過硬的技術裝備，只有這樣，我們的石油裝備技術才能為我國的石油需求量做出更大的貢獻，為我國大量的石油開采使用提供保障和可能，也才能走出中國市場，打造國際品牌。
參考文獻
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我國的中小企業主要是通過以下途徑進行自主創新的：
1.1提升自主創新理念
企業的發展是離不開外部市場環境的，因此，其自主創新必須要適應不斷變化的環境。中小企業應該從根本上提升自主創新理念，保持技術上的先進性。只有始終堅持自主創新理念，才能有效地對企業進行制度、管理以及經營上的先進改革。21世紀是注重創新的世紀，科技作為社會經濟的第一生產力，需要社會進行全面的認識。現代中小企業的發展離不開科技的發展，而科技的發展帶來的不僅僅是社會先進技術的發明，更是觀念上的重大革命。因此，中小型企業必須要對自身的經營理念進行更新，打破傳統的思維定式，以自主創新來推動企業發展。
1.2形成核心技術軌道
中小企業應該創造出自己的技術研發的軌道。根據企業自身的優勢，選擇某一個方向，進行技術的研發。企業的穩定發展是離不開核心技術的支持的。中小企業應該創造出自己的核心技術，針對核心技術作相應的技術產品研發，這樣才會避免科技創新的盲目性，為企業的發展創造條件。只有形成自己的核心技術軌道，才能夠運用核心技術，進行技術創新，從而增強該軌道的凝聚力，增強企業發展的穩定性，而核心技術又能夠對新產品創造遞增收益，為企業謀取更多的經濟效益，最終提高企業的國際競爭力。
2財政政策下中小企業的自主創新路徑選擇
在財政政策的扶持下，中小企業通過自主創新來提高自身的市場競爭力，其中中小企業進行自主創新的可操作性路徑主要有以下幾條：
2.1加大自主創新成本投入
財政政策有效地降低了中小企業的自主創新成本，因此，中小企業應該對企業在技術上的投資加大力度。自主創新成本的降低，使得企業能夠運用較小的成本，來研發出新產品，進而獲得較大的經濟效益。同時，財政政策的相關優惠政策，也使新產品的利潤得到大幅度提高，中小企業在技術資本上的投入，能夠加快其自主創新的進度，從而取得“低成本、高效益”的良好經濟目標。今后世界的競爭將會是人才的競爭。人才是企業自主創新活動的提倡者與實施者，因此，中小企業還應該加大對人才的投入，為創新型人才創造良好的工作環境，以增加其創新行為，進而從根本上加快企業的自主創新進程，創造良好的企業效益。
2.2塑造優秀的企業文化
企業的自主創新需要優秀的企業文化來熏陶。企業文化是一個企業的靈魂所在，是企業核心價值力的體現。只有對中小企業的企業文化進行塑造，才能為其自主創新創造良好的外部環境。企業的文化為創新活動提供支持力。財政政策對中小企業的扶持為中小企業的發展提供了一個良好機會，而當企業創造出自主創新的企業文化氛圍，才能夠為企業的根本發展創造條件。在這個企業文化中，必須要加強對自主創新精神的引導，讓員工的精神層面得到普遍提高。
2.3加強企業自主創新管理
針對財政政策中對中小企業的扶持政策，經過分析，制定出有利于企業自主創新的管理制度。在對中小企業的自主創新進行全面而深入地管理，主要體現在對成本、人才、以及技術等的管理上，應該建立一個管理體系，加大對企業科技的含量。中小企業應該利用優惠性政策，對與企業的有關自主創新的稅收制度進行改進，可以通過建立合理的創新成本核算體系以及預算，對自主創新的成本加以控制，追求創新的最大利益，進而提高企業的競爭力。企業一體化建設當今時代企業之間的競爭是多方面的，不僅是市場的競爭，還是人才的競爭，也是資源的競爭。企業應該建立一體化的服務，利用集群效應，提高與相近企業的聯系，對資源進行有效合理有效地利用。財政政策對中小企業的自主創新有重大的優惠政策，因此，通過企業之間的鏈接，能夠對資源進行合理配置，并增加對創新成果的利用率，提升企業的競爭力，從而形成共贏的局面。
3結語
【關鍵詞】高科技產業 自主創新 激勵機制
我國高科技產業自主創新的重要性
高科技不同于傳統意義上的技術,它是走在科學、工程和技術最前沿的新興技術群。高科技產業則是科學、技術與生產一體化的相互聯系相互影響的生產體系,在市場經濟越來越開放的今天,高科技產業經受市場的大力推動,成為世界最為矚目的焦點產業。高科技產業是知識與技術的高度結合,因此技術難度大,智力要求高,其滲透性和競爭性強,投資風險大,是對人類進步有著重大影響的走在最前沿的科學技術產業。特殊的產業性質與特點需要高科技企業內外環境的高度協調與完善。
2010年《政府工作報告》指出要加快推進企業的自主創新并且要不斷增強企業的自主創新能力。2010年兩會,企業的自主創新能力依然成為焦點,它將是中國未來15年內經濟發展方式轉變期企業發展的方向與目標。我國高科技企業自主創新一直走在全國前列,自2008年以來,我國高科技產業的生產以及出口都發展較快。其中高科技制造業的增加值高于全國規模以上工業增加值1.3個百分點。在對外出口方面,盡管受到美國次貸危機的影響,但高科技產業依然蓬勃向上,一片生機,占了全國出口總額的29.4%。
“自主創新”的技術是高科技產業真正得以成長和發展的最核心的資源,我國高科技產業自主創新一直走在國內前沿,并在國內形成了如北京中關村等具有影響力的高科技園區,在以企業為創新主體堅持自主創新的基礎上,得到政府的大力支持,內外環境的相輔相承給予了我國高科技產業勇猛向上的發展勢頭。然而我國企業總體上仍然受到諸多因素的制約,其中大部分企業只是照搬國外模式,純粹在國外孵化,忽略了中國企業發展的特殊性。此外,激勵機制的不完善以及人才的匱乏同樣制約了我國企業自主創新能力的發揮。對于高科技產業來說,激勵機制的完善對于促進本企業的發展及留住企業核心技術人才來說都是必要的條件。
政府對高科技產業自主創新的支持與激勵
高科技產業激勵機制的完善離不開政府的支持與引導。在我國的國情下,政府對于企業的發展是至關重要的,政府不僅可以在經濟財政上、政策法規完善上給予企業最核心的支持,還能為學與研的發展提供有利的環境。
加大財政投入,從經濟上給予支持。財稅政策是我國宏觀調控以及促進經濟社會發展的重要手段,政府已經將其作為對企業重要的激勵措施。研發對于高科技企業發展的關鍵,政府可利用財政政策加大對企業研發的支持比例,財政的撥付應向其傾斜。高科技產業是具有高風險的,為加大對其的支持力度,政府可能擴大財政的擔保以及支助的范圍。這對于那些有發展前途但風險又很高的企業來說無疑是一種保障,不僅可以擴大高科技企業的規模,還可以更加推動高科技產業的發展,鼓勵高科技企業的自主創新。這也有無形的導向作用,企業的發展得到政府的支持激發了企業的發展潛能,有效地形成了激勵機制。
政府還可以通過稅收在經濟上給予支持。稅收的減免將會大大縮減企業的成本,從側面宣傳了政府稅收的激勵政策,企業將有更多的資金投入到企業的研發以及員工身上。政府除了對企業在政策上給予扶持,還可以作為企業的客戶。規定政府每年都要定比例采購我國高科技企業的產品,劃出專門的資金用于采購,這不僅提高了我國企業的市場競爭力,政府還可以借此檢驗產品的質量,監督企業的生產。
保護企業知識產權,完善法律制度。知識產權對于高科技企業來說是無形資產,同時也是企業發展的動力和支撐點,高科技企業就是憑借自身力量開發出的新產品新技術,并以此作為核心競爭力屹立于市場。自主知識產權已經成為高科技企業間的競爭點,它從誕生到管理的過程可以為企業帶來巨大的收益。在發達國家,專利權等知識產權受到極大的保護,同時知識產權的管理也在歐美的各大型企業中占有重要地位。
外國的知識產權一般都不會輕易賣給他國,如果我國想在高科技產業領域中有所發展,則要靠企業自主創新和研發,真正實現科技上的獨立,擁有自身最核心的技術。在這方面,我國要加緊建設知識產權戰略,形成一套完備的保護知識產權的法律。我國有零散的保護知識產權的法規條例,但目前仍沒有一部完整的法律來保護自主創新的成果。法律制度是從根本上鼓勵和保護企業自主創新的成果,這樣不僅可以在國際上樹立良好的形象擴大國際影響力,更是有效地激勵企業自主創新的方式。知識產權的保護和企業自主創新是相互促進的。
“產學研”相結合,重視人才的力量。“產學研”是高科技企業在市場經濟體制下有效發揮各界力量的綜合體現。它是將科技體制和教育體制都納入了創新的行列,要充分重視高端科技人才,培養、扶植和造就這一批創新創業的人才。“產學研”體系加快了研發的腳步,且促成了企業科技成果推動高科技產業的發展。而對于企業來說,把“學”與“研”聯系起來,降低了企業的成本,培養了專業化的人才,企業以最小的成本獲得了最大的收益。對于科技人員來說,這一體系則為其提供了發揮自身才能的平臺,得到企業最大的尊重,有利于實現自身的價值。“產學研”的結合無論對企業還是高技術人員都達到了有效激勵的目的。
營造鼓勵自主創新的社會氛圍
高科技企業的自主創新需要社會以及民眾的支持。只有全民科學素質的提高,增強人民群眾的創新意識,才能深刻理解企業的自主創新,支持與包容企業自主創新的發展。高科技產業是高風險產業,失敗率也就多于其他產業,自主創新僅僅依靠良好的法律政策環境是不夠的,還需要社會以包容、開放的心態去看待自主創新的結果。創新不易,特別是對于世界各國都競相爭取的高科技產業,一個能夠允許失敗的機制則免去了許多企業冒險的后顧之憂。同時廣泛傳播科學知識、科學思想、科學方法以及科學精神有利于創造尊重知識尊重人才的社會氛圍,對于那些高科技技術人才則有了精神上的鼓舞。營造自主創新的社會氛圍對于企業和個人來說都是有效激勵的外部因素。
加強企業自身自主創新的激勵
我國目前倡導增強企業自主創新能力,其中最關鍵的部分是要培養企業自覺創新的能力,讓其自身成為創新的主體,政府只能通過外界環境的完善來支持和引導企業的自主創新發展。高科技企業自身自主創新的激勵是對企業經濟和人力的投入。在經濟上是要健全企業的核心技術加大研發比重,在人力上則是善待企業高新技術人才,培養核心員工的忠誠度。
加大研發投入比重,健全核心技術。高科技企業的關鍵在于研發,比起歐美國家的研發投入我國相對較弱。要想在世界市場上有所發展就要加大研發的投入比重,從而建立健全企業的核心技術,為企業的自主創新打下堅實的基礎。“產學研”不僅僅是政府的投入,創新的主體在于企業本身,那么企業就要在政府提供的有利的科技環境下加大對研發的投入。高科技企業的核心技術管理在日常工作中越發重要。核心技術的健全能夠滿足企業創新的需要,它增強了企業的自主創新能力,能夠開發和研究出自身核心的競爭專利產品與技術,從而增強企業在行業中的地位。
