時間：2023-08-25 09:09:17
緒論：在尋找寫作靈感嗎？愛發表網為您精選了8篇數字經濟的實例，愿這些內容能夠啟迪您的思維，激發您的創作熱情，歡迎您的閱讀與分享！
暑假里經歷的事猶如沙灘上的貝殼，數也數不清，揀也揀不完。今天，我揀到了一個貝殼，述說的是這么一件事：
那是風和日麗的一天，初三年段的同學去崇武古城游玩，我也跟著去。一到目的地，我們就來到海邊，把礦泉水喝完后，我們就捉螃蟹。捉完一數，才四只，有兩只是我捉的，可腳都被拔段了。剛想好好瀏覽，可又說要去沙灘，只好又去沙灘玩。一到那里，正好漲潮，我和王婷婷（姐姐的一個朋友）去堆“沙山”。過了一會兒，我和鄒勉之（姐姐的另一個朋友）第一次看見馬，很好奇，付了錢，就坐上馬背。馬特別聽話，我叫它向哪轉就向哪轉。下來時，我特別舍不得，但迫不得已，只得下來。
到吃飯的時間了，我們到飯桌前，看著桌上擺放著許多山珍海味，有蝦、鯉魚、鯊魚根、大海螺······吃過飯，我們又玩了很久。校車要接我們回學校了，雖然很累，但我很高興。
啊！這次的游玩真好。我好希望能再去一次。
暑假里經歷的事猶如沙灘上的貝殼，數也數不清，揀也揀不完。今天，我揀到了一個貝殼，述說的是這么一件事：
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[關鍵詞]：數字化經濟 勞動力市場 影響
現今，數字化強勢席卷全球，極大的促近了社會經濟、環境的發展，為信息社會、商務模式等奠定了堅實的基礎。數字化的存在，反映出中國經濟、社會的部分特點。數字化經濟不僅提升了電子商務的質量、生產效率，而且對提高我國勞動力的綜合素質，對我國勞動力市場產生了強烈的影響。由此可見，關于數字化經濟對勞動力市場的影響的研究尤為必要，對加強勞動力資源配置、優化，確保我國社會、經濟長遠發展等具有深遠的戰略意義。
一、我國勞動力市場的現狀
長期以來，勞動力在我國市場經濟體系中占據著舉足輕重的位置，勞動力素質的提高對我國經濟的轉型發展有著極其重要的地位，而且其與市場供求等存有密切的關系。經調查發現，我國勞動力市場供給主要由新增勞動力、事業勞動力、農村剩余勞動力等構成。根據研究結果顯示，勞動力市場在我國勞動力配置、勞動力數量、優化中越來越發揮著重要的作用。
1、現代服務業對勞動力的需求日益增加
隨著信息技術、知識經濟的迅猛發展，第三產業的發展也越來越繁榮，對我國經濟的發展帶來一系列利好因素，這使我國第三產業所占經濟比例越來越高。與此同時，現代服務業進入新的發展時期，農業、工業等傳統產業對勞動力的需求呈下降趨勢，而服務業則恰恰相反。服務業的飛速發展，為勞動力提供了大量就業崗位，成為我國解決就業問題的主要路徑。據不完全統計，我國服務業每年創設的就業崗位約為700萬。這極大的促進了我國就業難問題的解決，對于提高就業率，降低社會矛盾起著積極的作用。
2、大學生就業形勢較為嚴峻
近年來，我國多家民營企業、傳統制造企業倒閉。然而，每年畢業的大學生數量卻不斷攀升，這造成大學生就業難的現象。此外，大學生缺乏一定的社會資歷、工作經驗、實踐技能等，其在就業過程中自身核心競爭力較為薄弱。
3、缺乏新興產業高技能崗位人才
在實際調查過程中，筆者發現大多數勞動力受教育程度較低，新技術、高科技人才極度匱乏。統計資料明確指出：擁有良好教育背景的勞動力約占所有勞動力的10%，其余的勞動力沒有人力資本，其就職方向大都傾向于簡單的勞動體力。就當前來看，社會特別渴求新興產業高素質人才。
二、當前數字化經濟對我國勞動力市場的影響
實踐證明，數字化的普及，有利于實現我國經濟轉變（傳統工業經濟轉變為數字化經濟你）的目標。與此同時，數字化給我國環境、社會、經濟等帶來了更嚴峻的挑戰，主要表現為工作方式、勞動力市場結構、運營機制等內容。根據實際從業經驗，筆者將數字化經濟對我國勞動力市場的影響概括為以下內容：
一方面，數字化經濟直接影響勞動力市場。對于數字化經濟而言，其以數字化技術為基礎。當前，數字化技術不斷發展、創新，在改變勞動方式（勞動力加勞動工具）、手段等方面發揮著不可比擬的作用。因此，數字化經濟環境中，我國勞動力市場必然受到其的影響，從而在微觀、宏觀層面發生一定的變化。
另一方面，數字化經濟影響勞動力的供求關系。數字化經濟的蓬勃興起，促使新產品、服務需求產生，對市場供求提出了更高的要求，促使勞動力市場對資源進行重新配置、優化，從而影響到勞動力市場的供求關系。
三、國外勞動力市場對我國的啟示
毋庸置疑，數字化經濟加速了經濟全球化、人力資源的流動。數字化經濟形勢下，互聯網普及率明顯增高，對經濟投入、產出等造成了巨大的影響，工作場所的優越性發生了轉變，工作場景、模式的虛擬化逐漸引領潮流。筆者以美國勞動力市場為案例進行分析，其對我國的啟示主要包括以下內容：
1、工作模式得以豐富
數字化經濟背景下，社會、經濟、生活等發生了相應的改變，工作模式亦是如此。自2000年以來，遠程就業開始興起，并取得了一定的成績。
2、高素質人才需求量不斷攀升
就美國數字化經濟而言，其制定、出臺了很多關于遠程就業的法律法規，以提升勞動力市場資源配置、優化效率。此外，美國開設技能培訓課程，以提升勞動力自身的核心競爭力，從而滿足社會、企業對復合型人才需求。與此同時，美國極其重視引進國際人才，為保持高科技競爭水平提供有力保障。上述這些內容，對我國更好地配置、優化勞動力資源等具有很強的指導意義。
四、結束語
數字化作為中國經濟發展特征的重要組成部分，在提升電子商務生產率、質量等方面發揮著不可磨滅的作用。數字化經濟時代，就業模式、勞動力資源流動等發生了巨大變革。為更好地應對數字化經濟形勢，我國應采取構建互聯網就業平臺、對勞動力進行科學培訓、轉變高校育人方案、引進國外優秀人才等有效措施。希冀，在社會各界的不斷努力下，我國勞動力資源配置、優化等能夠取得長足的進步。
參考文獻：
[1]何梟吟.經濟數字化對美國勞動力市場的影響及啟示[J].經濟問題探索，2013（08）：130-134.
[2]李劍玲. 數字化經濟對勞動力市場的影響分析[J].中國集體經濟，2015（07）：47-48.
作者 ygsh
穿過馬路，聞見了事物的香味，聽到了叫賣的聲音，我放慢了腳步，一點多時我叫上弟弟，急匆匆的趕到這里，目的地可不是這里，而是緊鄰這里的新華書店。
上到二樓我和弟弟便一起找書看，找著找著我和弟弟就厭倦了，新華書店里的書那么多，怎沒能找到一本稱心如意的書看呢？我們只好隨便看看了。
我隨便翻著《非法智慧》這本書，覺著很有趣，就向弟弟推薦了這本書，弟弟一看也愛上了這本書，便問：“哥哥一共有幾本啊？”“三本！”我看了看書皮答道。
“以咱們的速度能看完嗎？”
“應該能把這本書看完。”我看了看墻上的表。
說完我們就囫圇吞棗的讀起來……
“啊！我讀完了，你讀到幾本了？”“第三本！”弟弟從牙縫中吐出了幾個字，“你快點，馬上就下班了！”“嗯，知道了！”弟弟停了一會兒，又說道：“我都讀了一大半了，就剩了幾頁了。”
人力資源會計，就是充分利用人力資源，把人力資源加以評估后，然后把它當作資產在財務報表上表示的一種會計處理程序。作為人力資源會計最重要的就是要充分運用對企業及各類組織來開發自己的人力資源，根據其所花費的成本來進行計量。當然，還需要對自己雇傭的員工進行計量，來反映員工對組織的經濟價值。所以運用人力資源會計來計量成本數是會計上的一種程序和方法。人力資源會計的實施和研究可以為廣大投資者、債權人以及其他相關使用者提供正確的信息幫助決策，以此來充分調動職工的主觀能動性。另外，向政府主要管理部門和相關利害人提供有關企業履職信息放映其社會責任。
二、研究意義
1、在企業內部管理上，對于如何提供人力資源的獲得、開發、配置、維持、運用、評估、報償等一系列內控資金數據，便于企業經營者能第一時間了解本企業在人力資源投入和產出兩個方面的實際效益。
2、對于廣大資金投資者來說，人力資源成本讓他們能真正通過公司的財務報表來了解人力資源項目，了解一個企業在人力資源上真實的經營效益和狀況。
3、對于整個社會會計來說，人力資源會計能了解社會資源分配問題，真正掌握整個社會人力資源配置以及運用狀況。
三、國內外文獻研究綜述
在人力資源會計研究領域中，最具有學術權威的是弗蘭霍爾茨。弗蘭霍爾茨認為一個人任職在某個企業是自身狀況決定的，當然也具本文由收集整理有偶然性在里面，真正外界對其的影響不是很大，對于整個組織來講需要通過個人能力和知識水平體現自身的價值，對于隨即過程如何提供優質服務和為了報嘗怎么樣創造組織價值，這樣的過程被稱為有嘗報償的隨機過程。赫曼森卻一直認為由于人力資產素質上的不同，不同企業之間的水平差異直接影響其盈利水平，與此同時需要我們調整成本，如何運用效率來調整系數十分重要，職工的未來工資報酬根據企業定價標準來調整。”
布魯梅特、弗蘭霍爾茨和派爾等人（1968）認為人力資源可以計量，并介紹了人力資源價值的評估方法。列弗和舒瓦茨（1971）認為如何通過預定的服務期限對運用貼現率來反映企業的利潤貢獻率。pouran（1981）認為，“人力資源會計信息可以影響財務分析師的決策，應在各期的財務報表附注中加以披露”。與此同時，眾多國外專家學者對于運用人力資源會計以及其計量方法的探討。不同的方法帶來的思維方式對我目前我國的人力資源會計具有很大的借鑒作用和實踐價值，同時也為我國人力資源會計的快速發展提供了寶貴經驗。
我國人力資源會計的研究始于20世紀80年代初。潘序倫（1980）提出，目前我國最迫切需要開展的就是人才會計研究，如何確定計量標準，在講成本的基礎上也要講效益。到20世紀90年代，我國學者已經從國外介紹轉為系統研究。目前國內學者對人力資源會計的研究大致可分為：
1、對人力資源會計基礎理論的研究：
裴玉（2001）對人力資源會計的確認、核算、計量、報告等方面進行了分析，提出人力資源會計在我國建立是內部管理、國家宏觀調控及財務會計核算原則的需要。葛小羽（2004）從實施人力資源會計的必要性、我國實施人力資源會計的障礙、實施人力資源會計的若干設想幾個方面進行闡述，提出應該綜合運用多種人力資源的計量方法與模式、加快付諸實踐步伐和為人力資源會計的實施創建寬松的社會環境。
蘇暉（2004）著重于人力資源會計應用方面，提出完善用人機制，鼓勵企業加大對人力資源的投入以提高員工的素質，明確勞動者權益。
2、對人力資源會計現存問題與難點所做的研究：
劉良惠（2003）提出只有人力資源產權界定清晰，才能對人力資源進行確認和計量，才能對人力資源權益組織會計核算，人力資源產權所有者才能參與社會剩余價值的分配。
程淑榮（2003）對會計確認、計量和報告三方面進行分析，得出人力資源會計需要隨著經濟體制的轉變、觀念的更新、機制的引進和社會主義市場經濟的發展而發展。
關鍵詞：資源理論；旅游經濟；競爭優勢；少數民族地區
中圖分類號：F590．65 文獻標識碼：A 文章編號：1002―6959(2007)07―0072―07
一、問題的提出
我國許多少數民族地區有著豐富的自然旅游資源和獨特的民族文化旅游資源，這些資源獨具特色，分布相對集中。由于歷史等原因，少數民族地區經濟的普遍特點是比較落后，扭轉這一落后的局面，是促進民族地區和諧發展的關鍵。現階段，少數民族地區旅游經濟的發展往往成為民族地區經濟發展的突破口，帶動著其他相關產業的發展，旅游業已成為少數民族地區的重要產業，在當地國民經濟中扮演著越來越重要的角色。但是，在少數民族旅游經濟發展的過程中，伴隨旅游資源的開發，旅游資源的退化、破壞和逐步消亡的問題也變得日趨突出。而由資源退化、破壞甚至逐步消亡的狀況又嚴重威脅著少數民族地區旅游經濟的持續發展。
在經濟學意義上，構成少數民族旅游經濟發展的重要物質基礎――旅游資源是有價值的，它能夠產生租金，即能夠帶來良好的經濟效益。然而，這種資源及其產生的租金是否可以持續地存在，是少數民族旅游經濟持續發展的關鍵所在。因此，我們認為解決少數民族地區旅游經濟的關鍵在于除了發展旅游資源優勢外，還要考慮如何讓這些資源可持續利用下去。因此，本文將深入分析少數民族地區旅游經濟優勢的可持續問題，我們將Peteraf的資源創造經濟可持續競爭優勢的模型拓展到少數民族地區旅游經濟優勢的可持續發展方面，并引入了企業家型政府和支持系統、旅游資源保護及資源擁有者的積極性等因素，以廣東連南瑤族自治縣(本文簡稱連南縣)為例，來探討少數民族地區旅游經濟競爭優勢的機理，希望能夠為少數民族地區的旅游經濟可持續發展提供一個參考思路。
二、資源理論與少數民族地區旅游經濟競爭優勢的獲取
資源理論的學者認為組織之間存在著資源和能力的差異，即資源是不同的，不同的資源造成企業的競爭差異。其中，資源的異質性和不可流動性是企業創造租金的基礎，成為企業獲取競爭優勢和成長的關鍵所在(Barney，1986，1991；Collis，1991；Dierickx & Cool，1989；Foss，1996；Mont-gomery & Wemerfelt，1988；Peteraf，1993；Rumelt，1984；Teece，1986；Wemeffelt，1984；)。巴尼(Barney，1991)總結了以往的研究，提出了一個資源理論模型，認為競爭優勢的關鍵在于組織的資源能力特征，如果資源具備了異質性和不可流動性特征，那么這樣的資源是有價值的、稀缺的、不可模仿的(來自于歷史依賴、原因不明和社會的復雜性)、不可替代的，這樣的資源讓組織具有了可持續的競爭優勢。在少數民族地區旅游經濟的發展中，旅游資源的特性對旅游經濟的發展起到了關鍵性的作用。在少數民族地區旅游經濟的發展中，也應該考慮對旅游資源發展和積累的路徑，以便使少數民族的旅游資源具有異質性和不可流動性的特征，為少數民族地區旅游經濟的發展提供競爭優勢。
Peteraf(1993)結合Wemerfelt(1984)和Barney(1986，1991)等人的觀點，更進一步提出了一個資源創造經濟競爭優勢的模型，認為異質性資源、不可流動的資源、事后的競爭限制和事前的競爭限制的共同作用產生了企業的競爭優勢。這是因為：(1)資源異質性(Barney，1991)在效率上“優于”另外一些資源，它們能夠更經濟或更好地滿足消費需求，能夠帶來競爭優勢。(2)事后為維持租金而對競爭的限制，其目的在于通過抵制模仿和替代等方式以確保資源的稀缺性，進而減少租金的耗散，這是保持資源異質性和維持競爭優勢持續性的前提條件。(3)不完備移動性，即由于這些資源的特異性而導致完全不可交易，或可以交易但交易行為將導致價值的降低。(4)事前限制競爭，即在其他組織建立一個優越的資源位勢就應該限制對該位勢的競爭，如果戰略要素市場是完備的和沒有受到限制，但戰略實施也是需要成本的，就只能期望獲得一般水平的回報(Barney，1986)。
在Peteraf(1993)模型的基礎上，我們結合少數民族地區的旅游資源特征和經濟發展特點，加入了企業家型政府的作用、支持系統的作用和文化旅游資源的保護與擁有者的積極性等要素，構建了少數民族地區的旅游經濟競爭優勢的框架模型，如圖1所示。我們認為，少數民族地區旅游經濟優勢的獲取和持續發展的關鍵在于旅游資源的特性，這種能夠取得旅游經濟競爭優勢的資源特性主要有：民族旅游資源的異質性，是旅游資源租金產生的關鍵；事后限制競爭、民族旅游資源不完全流動和事前限制競爭，是租金可持續的原因；企業家型政府的作用和支持系統，是租金有效實現的關鍵因素；對旅游資源的保護和使擁有者有積極性，是防止租金耗散的保證。本文以廣東連南瑤族自治縣為例，根據圖1模型來闡述少數民族地區旅游經濟的發展，少數民族地區旅游經濟優勢的獲取主要從以下幾個方面來闡述。
1、民族旅游資源的異質性特性
民族旅游資源的異質性是指某民族地區旅游資源的特點是獨特的，是與眾不同的，民族旅游資源的異質性是少數民族旅游經濟發展的關鍵。Barney(1991)認為異質性的資源是有價值的。這種有價值的資源才能創造租金(即創造利潤)。少數民族地區的旅游資源大多有著獨特的異質性特征，這些資源主要包括少數民族濃郁的民族文化資源、原始的自然景觀、民族傳統手工藝、特色農業資源等。廣東連南瑤族自治縣是以瑤族文化旅游資源為主的少數民族地區，獨特的文化旅游資源有：反映瑤族生活原貌、瑤家人奇特生活方式的三排瑤寨，保持著古樸淳濃民族風情、神奇秀麗、獨一無二的南崗排瑤古寨；它們能讓人感受到一種祥和而古老的民族氣息。三排瑤寨、南崗排瑤古寨房屋建筑都比較傳統，寨里的村民穿著少數民族服裝，民族氣息濃郁，他們保持著獨特的、古樸淳濃又奇麗多彩的民族風情；同時，瑤家人生活方式奇特，服飾五彩繽紛，以真誠純樸熱情好客而聞名遠近；瑤家人獨具魅力神韻的民間藝術令觀者欲醉癡迷，如以慶祝豐收、表演傳統民間歌舞為主的瑤族《耍歌堂》、《盤王節》，獨特的文化資源成為連南重要的旅游熱點項目。自政府主管部門把連南瑤族風情游作為旅游熱線推出后，國外的游客慕名而來，港、澳、臺及內陸游客更是絡繹不絕。連南正是具備了這些有價值的異質性資源，才創造了資源的租金，為連南瑤族地區旅游經濟帶來了一定的經濟效益。
2、擁有事后限制競爭的條件
資源理論認為，如果這些異質性資源容易被模仿，就難以維持其經濟的可持續發展。因此，要創 造事后限制競爭的條件，只有這樣，旅游資源租金才可能持續。事后限制競爭的條件主要是，民族旅游資源具有不可完全替代和不可完全模仿的特性，如由歷史原因形成、社會復雜性和原因不明等因素都可以造成事后限制競爭。所以要開發的旅游資源應該是難以模仿的資源，不被模仿的資源可能是在一定的歷史時期形成的、具有獨特的歷史依賴性或這些資源造成成功的原因不明確。少數民族地區的文化資源恰恰是由于其歷史的原因、本民族長期生產和生活的積累而形成的，很難被其他地區所模仿。如連南是排瑤的世居地，國內外任何一個瑤族地區都沒有似連南排瑤在一個固定地域歷史如此悠久，積聚承傳民族優秀文化內涵如此深厚，創造出瑤文化的奇跡(姜永興，2002)。同時，連南瑤族的南崗排，建于宋代，至今已有千年的歷史，它是全國乃至世界規模最大、最古老、獨具特色的瑤寨。在這樣的歷史中形成的古老的文化旅游資源是獨特的，是其他地區不能夠模仿和替代的。因此，這種資源有著獨特的價值，本身就具備了資源可持續的競爭優勢，由此產生的旅游經濟的優勢也不會被取代和被侵蝕。
3、民族旅游資源不完全流動性
除了具備資源異質性外，少數民族文化旅游資源還應同時具有不可流動性，才能獲得地區的旅游經濟優勢，保證旅游資源租金的可持續，否則這種旅游資源會被模仿和替代。有一些學者對資源的不可流動性特性進行了闡述，主要有：有些資源離開了特定的組織就成為沒有用途的資源(Dierickx，Cool，1989)，有的是具有“轉換成本”的資源，這些資源留在目前的地區(比到其他地區)更能發揮其價值(Montgomery，Wemeffelt，1988)；還有的是一種“共用專用性資產，即這些資產和其他資產結合在一起時，才能產生更高的經濟價值”(Teece，1986)，或是專用性資產，即資源移動有非常高的交易成本時，也會形成資源的不可移動性(Williamson，1975；Rumelt，1984)；因此，具備了上述某一種特征的資源，也就具有了資源的不可流動性。
同樣，如果少數民族旅游資源具有了上述特征，他們的民族文化旅游資源也就是一種不完全流動的資源，這樣的資源特性，保證了少數民族地區旅游經濟競爭優勢的存在。也就是說，民族地區的旅游經濟的發展在于他們存在特定的旅游資源，而它具有不可完全流動的特征，這樣，民族文化資源只能留在當地，離開了特定的民族地區，它們就失去原有的價值，而不是原來的民族文化的面貌。旅游者更愿意在少數民族地區來親身體會和了解當地的民族文化，其原因是少數民族旅游資源的異質性和少數民族旅游資源的轉化成本太高；民族文化旅游資源，特別是非物質文化旅游資源是同文化資源的擁有者(當地群眾)緊密地結合在一起的，是一個共同體，是缺一不可的，只有他們在一起，才能真正體現民族文化旅游資源的內涵。如在連南瑤族的傳統文化中，有長鼓舞、燈籠舞及別具瑤族婚禮的“伴親”、“爭踩床”等活動，這些具有民族特色的活動，如果缺少了瑤族群眾就無法進行；他們最具規模的傳統節日是“耍歌堂”，其目的在于慶祝豐收，預兆來年風調雨順，十分隆重。耍歌堂實質是排瑤的大演習，民族服飾大展覽，民間文藝大演展，民俗習慣的總體現，是民族文化綜合體。歌堂之日，瑤家男女老少全都穿上節日盛裝，珠光寶氣，五彩繽紛，傾巢出動，盡情娛樂。這些不僅僅是他們的生活，也是非常重要的旅游節目。瑤族文化旅游資源是一種異質性資源、轉換成本高、具有共用專用性資產和專用性資產的特征，它不僅獨特，而且具有不可完全流動特征，如果這些民族文化旅游資源能夠得到合理的開發、保護和傳承，它們就成為連南縣旅游經濟競爭優勢獲取的關鍵所在。
4、擁有事前限制競爭的條件
Barney(1986)認為在其他組織建立一個優越的資源位勢就應該限制對該位勢的競爭，如果戰略要素市場是完備的和沒有受到限制，戰略的實施也是需要成本的，就只能期望獲得一般水平的利潤回報，如果其戰略要素市場是不完備的和有限制因素的，組織就會擁有事前限制競爭的條件。少數民族地區旅游經濟競爭優勢的獲取也需要有事前限制競爭的條件，這主要體現在充分了解本地區資源特性、自然環境和人文環境特征的基礎上，能夠制定出合理的戰略規劃，培養自己的旅游管理人才和服務人才，實現戰略要素市場的不完備性。幾十年來，連南旅游業朝著從無到有、從小到大、從弱到強的方向發展，目前已形成了一定的產業規模；新建了一批賓館、酒店等旅游配套設施；加強對外宣傳，培訓導游人員，挑選一批能歌善舞的瑤族男女青年組成歌舞隊，隨時為游客表演具有獨特民族風格的歌舞等節目。為提高該縣民族地區人員的文化素質，近年來，連南提出了“打實教育牌”的戰略決策，出臺了一系列促進自治縣民族教育發展的重要措施：加大民族教育的投入，大力發展基礎教育，擴建民族小學、新建民族高級中學的決定等。但是，應該看到，連南旅游業的戰略要素市場雖有了一定的不完備性特征，但這種不完備性還不是很顯著。旅游從業人員的培訓還有待加強，已開發成旅游景區的瑤寨中，村民們沒有得到過政府有關旅游方面的基本培訓，他們不知道該如何提供讓游客滿意的旅游服務，這樣的狀況是不利于連南瑤族地區旅游業的發展。所以，連南還應該努力實現戰略要素市場的不完備性，如在旅游人才培養方面，考慮建立旅游學校，培養本民族的旅游管理人才和服務人才；在旅游產品和服務方面，設計本民族的旅游產品和服務的精品等。
5、旅游資源得到保護和提高資源擁有者的積極性能夠防止旅游資源租金耗散
無論是少數民族地區的自然旅游資源還是文化旅游資源，如果不合理開發和保護，這種資源就會失去或流失。同時，資源擁有者的積極性不高，也會影響到資源的保護問題，所以，少數民族旅游資源的開發和保護熱情也十分重要。目前，在少數民族旅游資源開發的同時，伴隨而來的是文化旅游資源的退化、破壞和逐步消亡的問題。許多學者提出了有建設性意義的開發和保護民族文化旅游資源的策略，他們從保護少數民族文化資源的內部因素出發，認為當地政府和開發商要充分考慮這種文化旅游資源擁有者的利益，提高他們保護文化資源的積極性，才能更好地保護文化資源(劉旺、張文中，2002；吳曉萍，2000；王希恩，2000；單緯東，2004，2006；楊曉霞，2004；)。因此，尋求已開發或未開發文化旅游資源合理開發和保護的有效途徑應該是什么樣的利益分配和制度安排，才能更好地解決合理開發和保護文化旅游資源的問題。合理的激勵制度安排能夠保證文化旅游資源合理開發和保護，應該成為文化旅游資源合理開發、保護的關鍵。從保護文化旅游資源的內因人手，來制定文化旅游資源開發、保護的策略才是解決問題的有效途徑，文化旅游才能得到持續發展，獲得的經濟租金才不被耗散。
我們對連南縣的實際調查表明，連南瑤族地區的旅游開發給當地帶來了一定的經濟利益，當地村民的收入也比以往有所提高，但是，與一些利益集團相比，村民的利益沒有得到很好的保障，這主要體現在：他們不認為自己得到的好處比旅游開發商和主管部門的干部多，也沒有得到一定的股份，他 們沒有旅游開發的決策權，主管部門和旅游開發商在旅游開發中沒有征求當地群眾的建議。如在南崗千年瑤寨，當地群眾反映，旅游部門原先給村民做過許多承諾，但最終還是沒有實現，主管部門給景區內村民的補貼是一座房子一年20元／門，當地群眾大都認為開發了景點，帶給他們的也只是熱鬧了許多(單緯東等，2006)。同時調查還發現，在目前已開發成為旅游景點的瑤寨中，寨中大部分原住者都搬遷到山腳居住，寨上幾乎只剩下老人和一些旅游工作人員，這樣脫離了人的活動的建筑物更加快了其風化的程度，對游客來說，他們想看到的就是當地居民原原本本的生活方式，而不是只見物不見人的場景。所以要保持瑤寨的可持續發展，還要考慮如何保持瑤寨的活力和生機的問題；同時，老一輩的村民都愿意保留自己的傳統文化，也向往城市的現代生活，而年輕一代一般愿意生活在城市，不愿意再過傳統的生活。一些村民不懂保護屬于自身的資源，村民為了讓住所變得更加高級，把原來幾百年的老房子給拆除，并在原地建立紅磚水泥樓，特色建筑受到破壞或拆建或殘舊破爛，失去了觀賞價值，破壞了原有的文化資源。同時，當地少數民族的一些特色的文化傳統、服飾、手工藝等也在逐漸失傳。
6、企業家型政府和支持系統的作用
我們認為，在經濟不發達的少數民族地區，如果要取得旅游經濟上的競爭優勢，旅游資源的租金得以實現，政府的作用是不可替代的，特別是擁有企業家型的政府。所謂企業家型的政府是指政府具有企業家精神，即勇于創新、敢承擔風險和責任、追求責任、能夠自我激勵，愿意實行自我管理和自我控制來實現組織的目標、創新意識和能力強，在解決各種問題時，有較高的想象力和創造力。有了這樣的政府，對少數民族經濟發展就有了重要的保證。但是，目前許多少數民族地區的政府不完全具備這樣的企業家精神，尤其表現在勇于創新、敢承擔風險和責任、追求責任方面做得不夠，比較保守，意識、觀念、價值觀不符合經濟發展的需要，在利益分配方面，沒有很好地考慮到當地少數民族的自身利益。有的少數民族地區的領導班子不務實，發展旅游的口號喊得比較多，最后根本沒有真正落實到位。在工作中出現短視行為，只求立竿見影的利益而忽略長遠的利益，許多少數民族文化資源沒有得到很好的開發和保護，導致了生態環境、旅游資源的破壞，更加限制了當地旅游經濟的開發，旅游主管部門沒有發揮應有的職能作用。
政府除了具備企業家精神，還要做好發展旅游經濟的支持系統工作。旅游業的發展不僅僅是一個局部的旅游開發問題，旅游業的發展不僅能夠帶動其他行業的發展，同時也需要其他行業的支持，它們的關系是相輔相成的。所以，政府的宏觀調控就非常重要，不能僅僅依靠開發商或幾個部門來進行旅游資源的開發和保護，應該是加強整個地區的協調和規劃，否則每個利益集團僅僅考慮的是自身的利益，這樣可能會進一步加劇少數民族旅游資源的破壞和流失。政府的支持系統包括：交通道路的修建、金融機構的支持、政府提供服務系統、提供旅游服務型人才和旅游設施設備的建設，以及開發旅游市場。據我們在連南的調研，連南縣政府在旅游戰略規劃上，發揮了一定的企業家精神的作用，他們為了把資源優勢變成吸引游客的旅游拳頭品牌，成立了有縣委、縣政府主要領導參加的旅游開發領導小組，加強對旅游工作的領導；同時，縣委、縣政府還組織班子成員對全縣的景點、景區和待開發的旅游資源進行調研，挖掘景點的文化內涵。為了全面提升民族旅游的品位，連南縣政府還組成考察團，攜同旅游專家、教授，先后到廣西、湖南和貴州等少數民族地區考察旅游發展情況，學習借鑒他人的成功經驗，進而對全縣的旅游進行科學的、更深層次的規劃、設計，形成了把三排瑤寨擴建成“中國瑤寨”的可行性報告，向上級申報南崗千年瑤寨為世界文化遺產的活動，以提升連南旅游產品的品牌。縣旅游部門與省、市旅游部門緊密合作，積極組織港、澳、珠三角等地旅游團到瑤山旅游觀光，發展連南縣的旅游業。與此同時，我們在調查中也發現一些必須認真對待的問題，如該縣的旅游服務設施設備的建設還不夠，特別是對當地旅游人才的培養還認識不足，措施不夠，不能滿足游客的需要等，這些都在一定程度上限制了當地旅游經濟的發展。
旅游需求市場的開發是租金實現的關鍵所在，沒有市場，在好的旅游資源也不能成為獲取經濟優勢的源泉，資源也不能轉化為經濟財富。由于許多少數民族地區區位條件較差，交通不便，再加上本身營銷力度不夠，旅游資源需求市場就很難擴展，從而影響了旅游經濟的發展。
三、結 論
資源理論說明，如果一個組織的資源具備了異質性和不可移動性，同時還具有事后為維持租金而對競爭的限制和事前限制競爭，這樣的資源就可以讓組織獲取競爭優勢。本文把資源理論拓展到少數民族地區旅游經濟優勢的獲取上，并根據我國少數民族地區經濟發展的實際情況，引入了企業家型政府的作用和支持系統以及文化旅游資源的保護與資源擁有者的積極性等要素。在對廣東連南縣具體分析的基礎上，本文得出這樣的結論：少數民族地區旅游經濟優勢獲取的關鍵在于它們的旅游資源的特性，如果這樣的資源具備了異質性和不可移動性，同時擁有事后為維持旅游資源租金而對競爭的限制和事前限制競爭，再加上企業家型政府和支持系統的作用，以及充分保護旅游資源和發揮少數民族地區人民保護旅游資源的積極性．就會讓少數民族地區旅游資源的租金可持續而不被耗散，因此，這些少數民族地區就可以獲得旅游經濟的競爭優勢，可以進行持續的旅游經濟發展，從而帶動整個少數民族地區經濟的發展。少數民族地區完全可以以自身的旅游資源為基礎，獲取地區的經濟競爭優勢，本文的這一結論也為其他少數民族地區的經濟發展提供了一個參考。
論文摘要:如何在信息不對稱的條件下解決企業經營者的約束和激勵問題是我國國有企業改革所要解決的一個重大問題，從資本結構的研究視角對這一問題進行理論上的闡述，并指出通過資本結構以形成經營者激勵約束機制的局限性。
我國國有企業改革存在的一個重要問題，就是如何在信息不對稱的條件下解決企業經營者的約束和激勵問題。現有的研究主要是從金融體制改革和企業理論兩個領域分開進行，由此形成的研究成果并未為國企改革的順利進行提供根本性的理論指導。事實上，通過融資方式的選擇以形成合理的資本結構，進而改善公司治理結構以最優化安排企業的所有權(包括剩余索取權與剩余控制權)，能在很大程度上解決國企改革中這一難解的“體制性硬核”。
一、基本分析框架:企業的性質與所有權安排合約
科斯(Coase，1937)在《企業的性質》一文中指出，企業是為了節約市場交易成本而建立的以替代市場價格機制的一個行政權威機制，它以相對固定的一個長期合約來替代市場;并認為企業的規模會一直擴張到企業組織一次交易的邊際成本等于市場組織該項交易的邊際成本為止。科斯雖然未能說明企業這一合約為什么能節約交易成本，行政權威機制到底依據什么進行企業內的要素配置，為什么不同企業交易效率不一樣等問題，但他的貢獻在于指出了一條可供進一步探索的道路。
哈羅斯曼與哈特(Grossman and Hart ，1996)、哈特(Hant，1998)從合約的不完備性角度推進了科斯開創的企業理論，明確指出企業合約的不完備性特征，將企業所有權直接定義為剩余控制權，這為企業的合約理論研究提供了一個重要的基石。由于企業生存的市場環境是不確定的，企業的合約是不完備的，企業的總收入可以肯定也不是一個常量，而是一個不確定的變量。企業的股東、債權人、經營者及工人不可能都因自身的投人而獲得一個固定的報酬，總得有人分享一個不確定的報酬，這就是企業的剩余，剩余也可能是負的，那就意味著要以其投入來承擔損失了，所以，分享剩余也就意味著分擔企業風險。在非負消費約束條件下，人力資本與其擁有者不可分離的產權特征(周其仁，1996)，決定著企業中非人力資本為人力資本提供風險擔保。非人力資本提供者分享剩余，承擔風險，但非人力資本提供者風險態度不一，風險中性或偏好者成為股東，分享剩余，風險規避者領取固定合約報酬，成為債權人。在某種程度上，股權資本又為債權資本提供風險擔保，而股東理應分享企業最終的剩余，掌握企業的剩余控制權，因為股東是企業最大的風險承擔者。但是，在現代企業制度下，企業所有權與經營權相分離，股東不參與企業經營，而經營者的勞動又難以監督或者監督成本太高，因此，讓經營者參與企業剩余的分享是激勵經營者的最有效的手段。這就產生了現代企業理論研究的主題之一，即企業剩余索取權和剩余控制權如何在股東與經營者之間進行安排，才能既給股東最大限度地選擇正確的經營者，又能激勵經營者最大限度地去經營企業，消除成本，實現企業價值最大化。
古典企業通過讓股東獨享企業剩余索取權與剩余控制權而最佳地解決了企業所有權安排問題。也就是讓企業剩余索取權與剩余控制權的安排相對應。因為如果擁有剩余控制權的人沒有剩余索取或無法真正承擔風險，這種剩余控制權就會成為一種“廉價控制權”，他就不會有努力作出好的決策的激勵與約束，后果就是一些并不具有企業家才能但偏好于“控制”的人可以通過賄賂擁有最終控制權的人來取得經營者的位置。如果剩余索取權與剩余控制權是統一的，只有真正具有企業家才能的人才出得起這種“賄賂”。同時，因為行使剩余控制權的勞動難以觀測與監督，或者觀測與監督的成本太高昂，(張維迎，1995)，難以直接根據他的努力水平支付報酬，只能根據間接的可以觀側的最終成果即企業剩余來支付報酬。所以讓企業經營者享有企業的剩余索取權可以有效解決成本和機會主義行為的問題。其實，這也是經濟學的外部性內在化原理在企業所有權安排上的具體應用。但是，由于股東與經營者之間存在信息不對稱，經營者清楚自己的經營才能而股東不知道，股東如何確保正確選擇經營者呢?張維迎(1995)的研究證明，在經營才能難以直接觀察的情況下，個人財產可以起到顯示個人經營才能的作用，可以通過對個人財產的觀察來間接判斷一個想當企業家的人的能力。
二、新路徑:融資方式、資本結構與經營者激勵約束機制
企業資本的形成方式(融資方式)有兩種，即以股權形式投人資本和以債務形式投人資本。企業在股權和債務之間籌措資本的選擇(資本結構)，就是決定企業控制權在股東和債權人之間的分配，進而決定公司治理結構。資本結構通過公司治理在企業委托人(股東和債權人)與人(內部經營管理者)之間形成有效的激勵約束機制，從而最大限度地提高企業的市場價值。
資本結構與激勵機制。資本結構在激勵經營者努力工作和減少成本方面作用的發揮主要是通過舉債融資實現的。眾所周知，舉債融資是要按時支付利息并到期支付本金的。如果企業經營不善不能按時支付，債權人便可以向法院申請宜告企業破產，而企業一旦破產，經營者作為企業經理所享有的一切福利待遇都不復存在，顯然，這是作為理性經濟人的企業經營者所不愿看到的。其次，機構股東投資者也會激勵企業經營者卓有成效地工作。因為機構投資者不僅向企業投資，還在一定程度上參與企業的經營管理，對企業投資項目的實際運作和發展前景比較熟悉，這就使得機構投資者無形中充當了事實監控者的角色。
同時，機構投資者追求的是企業的長遠發展，能有效避免企業的短期投機行為。還有，經理增加持股也會激勵經營者更加努力地工作。因為經營者持有股份意味著他們的利益和企業股東的利益趨于一致。當然，經理持股也有一個比例的間題。當經理持股比例很小時，由于企業增加的價值要在經營者和股東之間進行分配，經營者只得到很少的一部分，而為了增加企業的價值所付出的成本卻由經營者全部承擔。這時，經營者可能采取偷懶行為，只有當經理持股的比例使得經營者偷懶的效用比不偷懶所得到的凈效用小時，這一比例才是恰當的。
資本結構與約束機制。資本結構指的是長期負債和股東權益之間的比例關系，資本結構的約束作用可以從股權約束和債務約束兩方面來說明。
第一，股權約束。股東的基本權益是由其出資額所決定的資本受益權和投票權。投票權主要體現為選擇經營者和參與企業重大事務決策的權利，包括任免董(監)事、高層管理人員、財務審計人員以及通過董事會對公司年度預決算方案、增減資本、合并、分立、重組行使否決權等權利。實際上這是一種對企業經營者“用手投票”的直接約束方式。當直接約束方式不能起到作用時，股東惟一可實施的就是間接的市場約束—“用腳投票”，即利用資本市場轉讓股份或拋出股票。公司股票被大量拋售，不僅給公司經營者帶來極大的市場壓力，而且給“惡意收購”的發生創造了條件。當然，在資本市場比較發達的國家，除了這種對公司經營者形成致命打擊的“接管”機制外，經理市場、產品市場、兼并市場都是非常重要的外部約束與控制機制。
第二，債務約束。由于債務需要還本付息，企業一旦經營不善，就將面臨破產清算的危險。因此，債務對經營者的約束力度更強。債務約束可以分為短期債務約束與長期債務約束。短期債務約束的作用主要體現在兩個方面。一方面是清算，如果對投資者來說企業清算價值大于繼續存在價值就應該進行清算。由于償還的債務是可證實的，所以債務會逼使低效率的企業縮減，想要避免清算的經營者就只有設法提高資產收益。另一方面，是通過償債擠出企業可能用于不盈利的投資或低效率的擴張的自由現金流。長期債務的約束作用，主要體現在管制新資本的流人上，也就是說在經營者愿意以任何代價進行新投資的時候，惟一能阻止他的辦法就是使他沒有能力籌集到資本。此外，為了保證債權的安全，債權人通常會對企業的經營管理實施一定的干預與限制。如規定企業負債融資的額度，不得向過高風險的項目投資以及限制向現有股東過量分派股利，這對公司經營者也會形成一定的約束。
三、局限性:資本結構激勵機制與約束機制失效
資本結構激勵機制失效。首先，由于銀行對國有企業的約束為軟預算約束，資本結構對減少人的機會主義行為與成本的激勵作用發揮受到限制。同時由于機構投資者也存在“搭便車”問題(只要單個股東不是百分之百持股，這一問題就一定存在)，機構投資者對經營者的監督與約束未必能得到有效實施。經理增加持股能在一定程度上減少人的偷懶行為，但如果持股比例太低，或者企業經營環境惡化這也限制了經理的努力程度。
【關鍵詞】圖書館管理; 知識經濟; 管理創新
中圖分類號：G251文獻標識碼： A 文章編號：
二十一世紀是知識經濟的時代。知識經濟是一種建立在生產、分配和使用（消費）的基礎上的新的經濟知識。知識型經濟的發展，促進圖書館文獻的形式的信息載體的多樣化，使大學的圖書館的工作不再局限于傳統意義上的紙質文件和影音資源，而且往往是更多種不同類型的載體的最佳組合傳統的集合。因此，面對這種模式的重大轉變，一些高校圖書館面臨著很多的問題。在教學、科研的基礎上緊緊圍繞學校的各學科，各級的工作。采訪中，原來的思路已經變化，應當及時調整采訪策略，采取適當的措施，以提高面試的質量和面試人員的質量，以更好地適應知識經濟時代的大學圖書館，為讀者提供的要求多樣化的信息服務。
進行深入調查研究,及時發現存在問題
1、經費不足與文獻需求之間的矛盾
各館的經費十分有限，但是根據有關資料統計,我國書刊資料價格以每年12%~15%的速度上漲,其中科技類圖書增長更大 ,這就必然不能滿足日益新增的學科和科研、教學的需要,也嚴重地影響了圖書館館藏的質量。
1）館藏類型單一
以前的傳統的采購方式,使高校圖書館的館藏類型主要是以紙質文獻為主, 網絡型、電子型文獻比重很少。然而在知識經濟時代下,一些前沿學科的知識首先是通過網絡來傳遞的,這就使一些最新學科的信息無法及時見到讀者。
2）單一的采購模式存在一定的弊端
傳統的采購方式首先在書目訂購方面,預訂周期長、直觀性差,單靠簡單的信息訂購帶有主觀盲目性。另外,由于經銷商的某種特殊原因,致使無法按時送書。再次,在現購方面, 書商和書店的備貨都有限,不可能一次性滿足館藏所需圖書,在短時期內,很難購全所需圖書。最后,由于采購人員本身的因素比如未做仔細工作,致使一些成套圖書沒按成套訂購,造成不合理的入藏。
3）專業文獻采集與讀者需求之間的矛盾
隨著知識經濟的飛速發展,圖書館文獻虛擬化程度的加快,讀者的專業化程度也越來越深，需求范圍也越來越廣。另一方面,由于經銷商和出版業的逐利傾向,從而使一些迎合大眾口味、低層次的暢銷書充斥圖書市場,而教學、研究型的圖書,尤其是理工科專業圖書較少,致使教學科研迫切需求與專業文獻的嚴重缺乏的矛盾日益加大,圖書采購質量日益下降,現有的館藏文獻利用率低下。
二、結合本館的實際,及時調整采訪策略
1）更新采購觀念,正確對待電子出版物和印刷型圖書
高校文獻信息資源中心庫在工作中，必須立足于現實，建立了創新意識，更新面試的概念，在接受記者采訪工作，加強計算機網絡技術的應用。應該是根據博物館的實際情況，在深入調查了解讀者的打印文檔和電子資源的利用率，傳輸速度更快的電子資源，占用空間小，易于使用，便于資源共享，方便保存和特點，合理調整印刷圖書和電子出版物的比例，充分發揮電子文獻的優勢，發展博物館的實際采購政策，以電子形式收集的，一致的集合和集合功能的大學，但也補充印刷文檔。
2）采購資金采集系統合理分配
隨著時代的發展以知識為基礎的經濟體系，各種文獻信息的數量的快速增長，不僅體現在品種數量的激增，載體形式也出現了各種形式的集合，極大地豐富不同讀者的需求。因此，采購者應根據年度資金的教科書，在深入了解圖書館的需求，合理布局收集系統，以滿足讀者的不同需求。在資金不足的情況下，可考慮通過副本，目前的價格暴漲的原外文圖書的工具書可以控制在三個副本。在適當的情況下，減少原書，增加了書的文學品種，購買合適的版本，不僅可以節省的錢，也可以基本保證讀者的需求。
3）突出館藏特點,實現資源共享
首先,加強本館特色化數據庫資源和特色化收藏的建設。各館根據本院校的科研教學任務、性質和專業設置情況,對新建專業和重點學科要優先和重點投入資金并及時購進,對重點學科專業或專題的信息資源進行完整系統的采購收藏,形成具有特色的館藏資源。其次，圖書館采取以人為本的管理理念，依靠先進的技術和手段，就可以進行學校聯檢組和文獻資源的送貨服務，每個地區文獻信息亭系統資源建設與全國各大學圖書館文獻資源保障體系的建立，相互提供館際互借，網上信息傳遞和獲取信息，擴大館際信息資源，進行聯合采訪，在文獻資源的保護，使每個成員的資源共享知識經濟環境下的優惠。
4）不斷完善傳統采購,積極發展網上采購
知識經濟下的網絡化,消除了人們應用知識所受到的空間時間的限制,因特網的普及,給圖書采訪工作帶來極大的方便。傳統的圖書采訪方式仍有可用之處,我們應發揮其優勢,避其短處,在此基礎上重視網上采購。網上采購可以選擇一些質量，服務，信譽好的網上書店，將其作為圖書館圖書的來源。
二、 加強專業學習,提高業務素質
知識經濟的基本特征是知識已成為經濟增長的主要驅動力。在以知識為基礎的經濟的主體是知識的創造，培養和造就一批創新型人才，掌握現代科學和管理知識，是一個確保知識轉化為直接生產力的重要的條件，因此，圖書館采訪人員不斷通過學習和教育，改造和重塑自己的知識形象，調整和優化知識結構，努力學習新知識，提高自身素質的以促進圖書館的發展。
1）對圖書管理員繼續教育和培訓，使其及時充電，更新自己的知識，更新技能，提高自身素質，以滿足圖書館采訪人員的知識為基礎的經濟的要求，也有利于更好地提高整體的服務水平。
2）重視采購人員的素質培訓，了解的知識和信息的功能，使其有能力收集，整理，保存和使用的知識和信息，同時也有能力獲得各種專業信息。
3） 采訪人員要具有較高的文化素質。隨著文獻信息的發展,不僅要求采訪人員要具備以情報知識為基礎的科學文化管理知識、外語知識、廣博的自然知識,更重要的是要把這些知識融會貫通,從而構造綜合化的素質結構和能力結構。
三、 遵循采購原則,優化館藏結構
高校圖書館的采購,基本上以配合本院校專業設置和師生實際需要為主,要做到藏以致用。知識經濟時代,電子信息資源的不斷涌現,圖書館的館藏載體形態、館藏結構都發生了巨大的變化,信息資源從單一的印刷型向數字型、電子型、聲像型并存的方向發展,這就要求采購人員根據形勢的變化遵循以下采訪原則。
1）遵循重點性和普遍性原則,提高圖書保障體系
在圖書館經費緊張的情況下,必須兼顧一般學科保證重點學科的采訪原則。因為重點學科建設和重大科研項目的開發是高校科研實力的體現和重要標志,因此,在兼顧一般學科的基礎上,向重點學科傾斜,以此構建重點學科的文獻保障體系。
2）嚴格遵循計劃性原則,提高圖書的利用率
采訪工作要具有長遠的戰略眼光,既要考慮未來發展的需要,又要滿足當前讀者的需要。一方面以需求為導向,從讀者的實際情況和科研、教學的實際需要出發,有目的、有計劃地藏書,布置合理的藏書體系,做到正確制定圖書的訂購標準,合理控制各類圖書的復本量。另一方面還要考慮到本校和各專業學科未來的發展趨勢,用發展的眼光來選購本館必須的圖書資料, 為提高圖書文獻的利用率，定期對入藏的圖書資料進行復選。
總之，高校圖書館在知識經濟時代的工作面臨著許多任務，但也提供了很多改變的機會。知識型經濟是競爭經濟，在以知識為基礎的經濟體系中，圖書管理人員應當繼續積累工作的經驗，改變原來的采訪思路，探索新的采訪模式，以適應知識經濟時代的到來庫，完成為讀者提供知識服務的要求。
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