時間：2023-09-11 09:17:42
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關鍵詞：商業銀行 會計風險 防范與控制
一、商業銀行經營風險成因的會計分析
（一）良好的會計內部控制環境尚未形成
企業的會計內部控制文化尚未真正形成，部分銀行管理人員還未充分認識會計內部控制及操作風險管理的重要性,對會計內部控制的參與和重視不夠,在日常管理中，重業務發展、輕風險防范造成管理風險；員工業務知識掌握不夠，對業務的風險點了解不透，規范操作意識沒有得到強化，由于制度傳達不到位和理解不透徹，容易造成操作不規范，潛伏著操作風險；員工風險意識不強，對崗位之間的相互制約重視程度不夠，甚至認為相關風控措施手續太繁瑣，沒必要，從而以相互信任代替制度制約，導致逆程序操作、重要物品管理不嚴、授權流于形式等違規操作現象的產生,出現意識風險；受不良社會風氣影響，個別員工的世界觀、人生觀和價值觀嚴重扭曲，滋生拜金享樂思想，為達到個人目的鋌而走險而出現的員工職業道德上的故意風險。
（二）會計內控制度建設不夠健全，難以適應會計業務發展的需要
1．會計內控制度缺乏整體性建設
目前，會計內部控制的相關內容仍被分解到各項法規、制度、辦法之中，未形成一套系統性的內部控制制度、內部操作規程和評價標準，不利于會計人員對內控制度進行全方位的學習和落實，也不利于相關部門對內控制度的執行情況進行監督檢查和評價。如隨著衍生金融工具、消費信貸等新業務的不斷涌現，相應的會計核算往往由相應業務主管部門自行規定、自行處理，各居一方，缺乏有機的結合，造成各部門會計內部控制各行其是，有的甚至相互抵觸，嚴重削弱了會計內部控制的力度。
2．部分會計內控制度不切合實際，針對性差，缺乏可操作性
近年來銀行經營風險畢露，各行制定了很多旨在加強會計內部控制的規章制度，但在實際工作中，有些制度的可操作性及執行情況受到質疑，很大程度上成為應付上級行檢查的一種擺設。并且大部分銀行制定部門和執行部門不為同一部門，制度制定部門僅考慮制定詳盡的各項制度，以避免因內容不全需其承擔的責任，有時全然不顧制度的可操作性；而制度執行部門因制度存在不可操作性，索性不予以執行，從而造成有章不循，違章操作。
3．部分會計內控制度建設滯后于會計業務的發展，缺乏動態的調整
內部會計控制制度的建立應優先于業務發展，并應隨著外部環境的變化、單位業務職能的調整和管理要求的提高，不斷修訂和完善。然而實際工作中，一些銀行不同程度地存在以下三種錯誤傾向：一是重業務發展輕配套制度建設，奉行“業務先辦起來再說”，走邊發展邊規范之路，形成了內部制度地滯后；二是根據新情況、新業務出臺的各種辦法，規定比較零星、瑣碎，沒有形成統一、有序、完整、規范的內部控制制度體系；三是忽視了內部會計控制是一種貫穿于決策、執行、監督全過程的環環相扣、平衡制約的動態控制體系，對有些明顯陳舊的規章制度或業務操作規程不做及時清理、修訂。特別是在當今電子控制技術深入運用于會計領域以及新業務品種和衍生工具不斷退出的形式下，如不能及時調整、健全和完善內部會計控制制度，不僅會制約業務的發展，而且容易形成風險隱患。
（三）會計內控制度執行不力，貫徹落實流于形式
1．有章不循和違章操作現象時有發生。部分銀行會計機構在調整勞動組合、進行業務分工時存在會計人員違規兼崗兼職問題，一些重要崗位和職責沒有嚴格分離，導致崗位制衡機制嚴重失效，如越權操作、業務處理“一手清”等，存在著風險隱患。究其原因，一是上級行指定的某些具體業務制度、辦法過于原則，可操作性不強。二是業務經辦人員處理業務具有主觀隨意性，會計管理人員沒有及時予以糾正。三是一些基層會計主管人員素質不高，憑經驗辦事，對制度掌握不夠，執行不徹底。四是督導檢查不力，或是走過場，或是檢查出問題隱瞞不報，使違規行為不能被及時發現和整改，削弱了制度的嚴肅性和強制性。
2．內部會計核算重要環節控制不嚴。銀行對重要空白憑證及有價單證、業務印章、密押、保險箱鑰匙、柜員操作密碼，以及會計科目賬戶的使用、備份數據、會計檔案保管等重要核算環節的管理控制是否嚴密，直接關系到業務的順利開展和資金的安全。實際工作中，一些銀行營業機構在這方面仍然管理偏松，存在諸多漏洞，如印章和重要憑證的保管使用人員離柜時，不執行“人離上鎖”的規定，將章、證隨意放置的現象時有發生；不按規定交接手續而直接委托他人代管代辦；操作人員個人密碼口令設置簡單，保密性差且長期不予更換；業務授權審查流于形式等等。以上種種，使內控制度形同虛設，弱化了業務操作過程的系統性、嚴密性和完整性，從而給不法分子提供了作案機會，引發金融案件。
二、商業銀行經營風險的會計對策和建議
(一)提高思想認識，樹立“大會計”觀念，全面履行會計職能，充分發揮會計防范的作用，是防范商業銀行經營風險的根本保證。
1．要盡快改變目前國有商業銀行所有者主體虛擬的現狀。否則，沒有一個真正的所有者來關心其利益，來利用會計系統監督各項經營業務活動的開展，會計風險防范無法真正落到實處。一個現實可行的辦法就是保證國家控股的前提下，積極穩妥地將國有商業銀行推向資本市場，從而優化銀行內部治理結構，也真正使會計風險防范獲得強勁的原動力。
2．要建立起“集中統一管理與分析授權核算”相結合的大集中、管理型三級會議核算體系。進一步整頓會計工作秩序，積極治理“三假”，提高會計核算質量，改進會計信息的傳輸方式，增強可加工性和實效性，減少機構和職能重疊，提高服務效率。可采用基層行領導輪換制、會計人員委派制、稽核特派員制度等辦法，從人員上保證集中統一的會計管理落到實處，進一步防范、化解“本位主義”引發的銀行會計風險。
3．要增強會計監督的獨立性和權威性。進一步明確監督職責，建立科學的監控指標，尤其是以安全性為主的流動比率、資本風險率、貸款逾期率、利息回收率、壞賬損失率等指標體系，進一步完善會計監督機制，推行會計委派制，以改變和改進監控不力的局面。可借鑒國外會計師事務所獨立審計方法，量化檢查標準，固定檢查程序，提高會計檢查制度的科學性和可操作性。
4．要運用管理會計的理論方法，切實加強分析預測工作，建立有效的風險預警機制，積極參與經營決策；積極推進責任會計制度，切實按權責發生制的原則制訂會計政策，通過劃分責任單位，核算責任實績，考核責任結果，使責任數量化、控制具體化、管理科學化。
5．要嚴格執行《票據法》和《支付結算辦法》等制度規定，切實搞好匯票承兌、信用卡透支、電子清算、金融機構往來管理工作，在改進結算服務的同時，積極防范結算風險。
（二）健全會計內部管理制度
建立健全有效的會計內部控制制度，是防范會計風險、保證業務健康發展的關鍵。針對目前銀行會計內控制度的現狀，要進一步建立健全會計內控制度，需要從以下幾個方面著手：一是要盡快形成一套全面、完整、系統、環環相扣的會計業務內控制度。應對現有的會計制度進行整理、融合、淘汰和補充，并結合業務操作程序，制定一套與實際相結合的、操作性強、便于執行的制度。二是針對業務等外掛系統的薄弱環節盡快完善其管理制度和管理規定，并落實業務核算的管理部門，做到新業務、新產品的推出與會計核算規定和操作流程同步進行。三是各級會計管理部門應根據上級行的有關規定，結合自身人員、設施等實際情況，對崗位進行合理有效的分工，明確各崗位的職責，制定出內控嚴密、切合實際、具有可操作性的業務操作規程。四是做好內控檔案管理制度的建設，建立責任檔案備查制度。為了明確責任，應建立崗位說明書、業務操作規程手冊、授權審批權限文件等，對每個崗鑒的工作內容、職責、上下關系和崗位任職條件、業務操作流程進行明確規定，讓相關人員了解所應承擔的責任等，增強內控制度的操作性。
（三）建立有效的內控制度評價體系
會計內控制度的建設和執行情況是一個持續改進的過程，在這個過程中，銀行內控制度評價發揮著重要的作用。一是構建有效的銀行會計內控內部評價體系。組織建立具有獨立地位的內控評價部門，運用適當的評價方法和專業技術對各機構的內控制度建設、內控制度的執行情況進行客觀公正的評價，以促進各機構內控制度的建設和執行。二是充分借助外部評價機構，實施外部評價。要充分重視社會中介機構對內控制度的評價，聽取他們對內控制度建設、執行效果、改進措施的意見和建議，以促進銀行內控制度的健康，提高內控制度建設的速度。
（四）要加強商業銀行會計隊伍建設
防范風險必須以人為本，首先是商業銀行各級領導和管理人員在思想上要統一認識，重視會計工作在防范風險中的重要作用，在崗位設置、人員配備上給予支持。其次是要加強對會計人員的法紀政紀和職業道德待方面的思想教育，增強會計人員自我約束的意識和能力，使他們能夠自覺地遵守財經紀律和執行有關的規章制度，防范道德風險。最后是，要通過多種形式的培訓和學習，提高會計人員的業務能力，使他們能夠在工作中及時發現問題，防范風險。
關鍵詞:商業銀行 經營風險成因 內部會計控制 會計分析
一、商業銀行風險的成因及防范途徑
(一)成因:1、政府部門對銀行業的隱含擔保
2、缺乏強效有力的監督制約機制
3、銀行從業人員道德素質較弱
4、信貸體制存在缺陷
(二)途徑:1、拓展業務范圍,強化抵御風險能力
2、建立完善的激勵約束機制
3、提高從業人員素質
4、建立嚴格的信貸管理體制
5、完善內部控制機制
二、我國現行銀行風險管理的缺陷
1、銀行風險管理的組織架構還不完善
2、風險管理信息系統建設滯后
3、風險量化管理技術落后
4、風險管理工具缺乏
銀行業是一個高風險行業,建立合理有效的內部會計控制可以有效地規避和抵抗風險。隨著金融改革的深入發展和科技進步,商業銀行會計業務日趨現代化、多樣化、復雜化,銀行會計內部控制面臨的新問題,對銀行會計風險防范提出了新的挑戰。會計工作由于其貫穿業務處理始終的獨特條件,在防范銀行經營風險方面可以發揮特別的作用,是銀行實現穩健經營的重要保證。本文試圖就商業銀行經營風險的會計防范與控制談談認識。
三、商業銀行經營風險成因的會計分析
1、會計體制改革不到位,不能滿足防范風險的要求。
2、會計制度不夠健全,不便防范風險。
3、會計核算不規范,容易引發操作風險。
4、會計內控制度不完善。
5、會計人員業務素質低,觀念落后,風險防范意識不強,也是增加經營風險的重要因素。{1} 商業銀行會計風險產生的外部原因。{2} 銀行會計管理體制改革相對滯后,不能滿足防范銀行風險的要求。{3} 銀行會計制度的建設遲緩,無法滿足銀行風險防范的需要
四、商業銀行會計風險產生的內部原因
1、內部稽核不力
2、教育滯后,人員素質偏低
五、如何強化會計內部控制
1、強化金融風險防范意識,樹立內控優先觀念 。首先各級領導必須增強內控優先意識。目前銀行間的競爭日益激烈,存款成為評價基層工作業績的重要指標之一,所以必須將其列為領導干部的業績考核項目,或實行內控管理達標制,促使各級領導重視強化內控制度,有效防范案件的發生。其次,加強職工再教育,提高全體會計人員對內控的認識。
2、加強賬務控制。行會計核算必須有一系列以會計法為核心的專門方法和規范,包括填制和審核憑證、設置會計科目、登記賬簿等,它是銀行會計控制系統的基礎,強化會計內部控制首先就要加強賬務管理。會計人員進行賬務記載,必須是憑經嚴格審定的有效會計憑證,除此以外不能接受任何指令。各項會計核算必須經過復核,賬務核對應適時進行,要保證賬賬、賬款、賬實、賬表、賬據、內外賬核對相符,加強賬務核對工作。
3、設置科學的操作規程。據規范、實用、安全、有效的原則,設置標準化操作規程,涵蓋會計業務處理的全過程,實行上崗對下崗負責,下崗對上崗監督的運行機制。操作規程要根據銀行經營管理情況,不斷地補充調整。特別是每推出一項新業務時,應根據及時性原則,盡可能在新業務推出之前建立健全新業務的各項操作規程,使新業務開展時就有章可循,以減少開展新業務的風險。
4、建立嚴密的分級授權制度。對會計財務處理必須實行崗位分工,各崗位之間相互聯系、相互制約,后道工序制約前道工序,后臺制約前臺。各種業務必須交由不同的人完成,不兼容的崗位一定要分離管理。對各個程序及崗位,合理地授予相應的處理業務的責任和權力,對重要會計事項如錯賬沖正、開銷賬戶、調整積數、大額付現等必須堅持授權審批,形成分工明確、權責對等的嚴密的風險防范體系。
5、加強重要物品、重要崗位控制。印章、憑證、庫款、密押等是銀行業務經營過程中的重要物品,掌握這類物品的人員及會計主管處于重要崗位,為防范風險,必須加強對重要物品及重要崗位人員的管理,重要物品章、證、押必須分開保管,相互制約;領用、交接手續必須嚴密,防止各環節出現漏洞;重點崗位人員實行定期輪換,平行交接。
6、構建會計電算化安全控制體系。明確分工和職權分離是進行內部控制的基本手段。堅持科技部門和操作應用部門職責分離;程序員、操作員、系統管理員職責分離;嚴禁程序員單獨接觸系統;嚴禁系統設計、軟件開發人員介入實際會計業務操作。系統的設計開發是計算機控制的關鍵,軟件系統越完善,控制越有效。在計算機處理業務過程中,最容易出錯和作弊的環節是數據輸入。因此必須加強輸入控制,輸出控制是對系統的輸出結果進行控制,應采取雙備份、異地存放、嚴禁任何人修改等控制辦法。
7、強化內部檢查系統。監督檢查是落實各項規章制度的重要手段,是強化會計內部控制,防范經濟犯罪的有效措施。必須建立財會、稽核、紀檢、監察等緊密型一體化監督管理組織體系,相互協調、緊密配合,形成監督的整體合力,加大檢查力度,徹底扭轉有章不循、違規操作現象。
8、提高內控人員素質。人是實施內部控制的主體,人員素質的高低決定銀行內控制度的質量,因此,強化銀行內部控制,必須堅持以人為本原則,加強對會計人員的思想政治教育和道德教育,加強對會計人員業務知識培訓,完善干部交流和崗位輪換制度。建立一套科學的會計考評工作體系,形成激勵機制。
六、防范銀行會計風險的對策于建議
在銀行風險的壓力下,會計如何通過其自身的職能去防范與抵御風險,是銀行會計面臨的重要課題。鑒于此,筆者認為,防范銀行會計風險必須注意以下幾個方面:
1、建立健全適應商業銀行經營要求的會計管理體制
2、加強對銀行風險的內部會計監督,構建防范銀行風險的監督保障系統
3、加強銀行會計信息的披露與揭示,提高信息的使用價值
4、以人為本,強化教育,提高商業銀行員工綜合素質
5、提高思想認識,樹立“大會計”觀念,全面履行會計職能,充分發揮會計防范的作用,是防范商業銀行經營風險的根本保證。{1} 要盡快改變目前國有商業銀行所有者主體虛擬的現狀。{2} 要建立起“集中統一管理與分析授權核算”相結合的大集中、管理型三級會議核算體系。{3}要增強會計監督的獨立性和權威性{4} 要嚴格執行《票據法》和《支付結算辦法》等制度規定,切實搞好匯票承兌、信用卡透支、電子清算、金融機構往來管理工作,在改進結算服務的同時,積極防范結算風險。
6 加強會計基礎建設,糾正會計行為偏差,是對經營風險進行標本兼治的基本措施。
7 切實強化風險責任的追究機制,加大對責任人員的查處力度。金融業是一個高風險行業,必須實行穩健的經營,這就要求我國商業銀行加強和完善內部會計控制制度建設,從而確保會計信息真實、準確、完整,最終達到有效防范和化解金融風險,保證商業銀行經營活動有序開展。促進我國商業銀行不斷發展。
商業銀行是我國金融業的主要組成部分,商業銀行的經營風險存在于業務活動的始終,它是指來自金融系統內部或外部的、對銀行資金安全的直接或間接威脅,其嚴重后果是擾亂金融秩序甚至社會經濟秩序,造成銀行資金損失,發生支付危機,導致金融機構倒閉,引發社會波動。像曾發生在亞洲一些國家的金融危機就引起了部分國家貨幣大幅度貶值,股市下跌,金融機構不良資產急劇上升,流動性出現嚴重困難。會計工作由于其貫穿業務處理始終的獨特條件,在防范銀行經營風險方面可以發揮特別的作用,是銀行實現穩健經營的重要保證。
以上僅就銀行經營風險的會計原因以及如何從會計的角度來防范與抵御銀行風險談了一些自己的看法。事實上,防范與抵御銀行風險是一個涉及面廣、綜合性強、難度較大的系統工程,離開了各方面的協同,單靠銀行會計自身的力量是不行的。
參考文獻:
【關鍵詞】 經濟轉型發展； 企業財會體制； 改革創新
以科學發展為主題，以加快轉變經濟發展方式為主線，堅持把經濟結構戰略性調整作為主攻方向，堅持把科技進步和創新作為重要支撐，堅持把建設資源節約型、環境友好型社會作為重要著力點，堅持把改革開放作為強大動力――“十二五”期間的總體思路，勾畫了中國這個現代化航母以變革推動轉型發展的戰略抉擇，這也是中國企業前進和提升的戰略抉擇。
一、財會體制的改革創新是經濟轉型發展的保障
2011年是“十二五”規劃的開局之年，企業建立與經濟轉型相適應的財會管理體制是“規劃”目標實現的保障。所謂企業財會管理體制是企業財務管理和財務會計工作的目標任務、指導思想和運行機制。財會體制的陳舊落后，直接制約著企業的發展壯大；若沒有企業的持續健康發展，社會經濟的轉型跨越發展就無從談起。
企業財會體制的改革創新要緊緊圍繞科學發展這一主題和加快轉變經濟發展方式這一主線，以促進經濟社會發展為目標，以提高會計信息質量為紐帶，以人為本、開拓創新，努力建設和完善融合國際經驗、具有中國特色、彰顯企業魅力、充滿生機活力的財會管理體制，保障和推動社會經濟的全面、協調、可持續發展。
二、經濟轉型發展對企業財會體制轉型的影響和要求
企業財會體制的改革創新也是一種“轉型”，“轉型”即“轉軌”和“變型。財會工作的“轉軌”是要求財務會計工作突破企業舊有的發展模式和理念，發展方向與轉型經濟及國際化發展相一致；“變型”是財會工作的內變，即工作重點、核算方法、管理手段等方面的不斷建設和完善。“轉軌”與“變型”結合起來，正體現出企業財會體制的改革與創新，同推進經濟體制和經濟增長方式的根本轉變相配套。實質就是：企業經濟效益和社會經濟效益要同步提升，相輔相成、不可分割。以下實例，會對企業財務管理和會計工作的改革創新有所啟發。
推動經濟轉型、創新發展模式，著眼源頭治理和本質安全。典型案例是潞安集團，該集團把安全投入作為企業的第一投資序列，不要最低成本，只要最優成本，安全費用提取達到噸煤50元。以裝備、環境的高可靠性，以集約化、最簡化、最優化的源頭安全生產體系，保證高可靠性的安全生產；井下裝備實現了重型化、自動化、智能化、信息化和網絡化，主要巷道實現了亮化、美化，所有工作面實現了低粉塵、清潔化生產。每年投入近億元，進行專業培訓、崗位培訓、全員輪訓，年均培訓各類人員3萬人次，所有員工達到了標準化作業、規范化操作、軍事化行動。配備了最好的裝備，創建了最好的環境，打造了最好的隊伍。在此基礎上，為防患于未然，潞安集團又按照“防得住、躲得開、救得快”的原則，探索建設了礦井新型防護救援體系，進一步夯實了安全基礎，筑牢了生命防線。筆者認為，潞安集團“不要最低成本，只要最優成本”的財會工作理念，較好實現了企業經濟效益與社會經濟效益的結合統一。
三、企業財會體制如何“轉型”
（一）企業財會工作者必須觀念轉型、角色轉型
觀念轉型是指財會人員要不斷學習、開拓視野、更新觀念，當好決策者的參謀助手；角色轉型是指財會人員要從過去的賬房先生轉型為符合經濟發展要求的全面的專業管理人士。財會人員完成轉型需要具備以下素質：
第一，職業操守。良好的職業道德是實現財會工作目標的重要保證。能否為經營決策者和信息使用者提供及時、相關、可靠的財務會計信息，取決于財會人員能否嚴格履行職業行為準則。
第二，較強的學習能力。經濟轉型發展，使得財務會計信息的質量特征也隨之改變。例如，國內企業在海外上市，需要按照國際會計準則編制財務報表，勢必需要熟悉國際會計準則和國際商業運作模式的財會人員為支持民族企業的發展進行角色轉型；再例如，轉型經濟帶來企業的資源整合、兼并重組，財會人員不僅要接觸新的報表，而且還會面對非常復雜的新型交易，解決新的會計問題。這些都要求財會人員必須花時間去研究，只有具備較強的學習能力，學習新的思想、方針政策，學習新的法規、準則方法，學習更高的專業知識技能，才能完成轉型經濟和國際化發展所要求的觀念、角色轉型，才能不斷提高轉型經濟時期的會計信息質量。這是經濟資源有效配置，促進經濟穩定、繁榮增長的有效保證。
第三，提高溝通能力，做全面的專業人士。財會工作者必須提高與企業各部門的溝通能力，這樣才能與企業各部門工作協調配合，才能對企業有全面的了解判斷；還要提高與決策領導者的溝通能力，開拓視野、更新觀念，積極主動地為領導當參謀，這樣才能為決策者提供優質科學的經營決策方案。
（二）企業財會運行機制的改革創新是財會體制“轉型”的核心
1.企業財會工作重點的轉移
（1）從單純的核算向全面參與企業經營決策轉移。經營決策的正確與否，對企業的發展起著決定性的影響。企業財會部門作為企業的經濟信息中心，必須積極全面參與企業的各項決策。一是參與企業的投資決策，從企業和社會經濟效益角度做好項目的可行性論證；二是參與企業的生產決策，分析各產品的邊際貢獻，為企業產業結構調整服務；三是參與企業的營銷決策，在擴大和提高市場份額和資金回籠率的基礎上，制定激勵銷售和貨款回收的政策措施；四是參與企業的分配決策，正確處理好國家、企業、職工三者的利益關系。
（2）從事后算賬向事前預測、事中控制、及時分析方面轉移。事前預測，重點是建立市場信息反饋機制，搞好市場預測，包括市場信息的收集、篩選、反饋等；同時根據市場預測情況，利用現代管理方法，做好財務預算的編制工作。事中控制，就是根據財務預算分解下達的指標，對各責任單位的執行情況和影響指標完成的各種因素進行系統的監測和控制，并且做出及時、全面的財務分析，提出有助于增強企業和社會經濟效益的建議及對策，充分發揮財會部門的參謀助手作用。
（3）從單純的會計管理向全面的財會管理轉移。傳統觀念認為財會工作者只要最終搞好報表的報送就算完成任務了，在經濟轉型發展的條件下，這樣的財會工作是完全不夠的，一定要利用財會工作涉及面廣的特點，以社會和市場經濟為導向，以現代化的財務管理為手段，全面及時地反映與企業經營管理及社會經濟發展相關的各項指標和決策信息，為企業和社會的轉型發展獻計獻策、貢獻力量。
2.企業財會工作目標、方法和手段的新突破
（1）目前，全球進入節能減排的關鍵時期，中國制定了2020年單位GDP二氧化碳排放量下降到40%~45%的目標，對于企業財務管理人員來說，碳資產管理成為一個新的目標。有效的碳資產管理，不僅會提高企業的管理效率，而且會減少成本增加盈利。在低碳經濟時代，企業應以各種工具、產品和手段，管理經營風險，發現機會，節能減排，努力提升碳資產價值。
（2）逐步建立以會計信息化為基礎的企業綜合報告統一平臺，加快企業會計信息化建設步伐。企業要整合和提升內部信息系統，逐步實現財會基礎工作信息化、會計準則制度信息化、內部會計控制信息化、財務報告與內部控制評價報告信息化等，為對外報告和內部管理提供更有力的決策支持。
（3）在積極探索財會管理方法轉變的同時，必須實現財會工作手段的現代化。例如大力推行財會電算化，只有實現財會電算化，才能把財會人員從繁重、重復、機械的記賬算賬中解放出來；才能強化企業全面的財務管理工作；才能加速會計信息的傳遞速度和不斷提高轉型經濟發展下的財會信息質量。
（三）企業應建立“產學研戰略聯盟”，為本企業培養優秀的應用型會計人才
所謂應用型會計人才，是指能夠將財會專業知識和技能較好的應用于財務會計工作實踐的專業人才。應用型會計人才是社會經濟轉型發展的客觀需要，隨著社會的不斷進步、經濟的持續發展，社會對財會人才的要求越來越高，因而需要培養造就一批職業道德良好、專業素質優秀，財會業務精通、熟悉市場規則、掌握專業知識、具有國際視野，能參與戰略經營和管理決策、把握行業發展趨勢，能針對性地解決實際問題和復雜經濟問題的應用型會計人才。“產學研戰略聯盟”為培養應用型會計人才提供了很好的途徑。財政部在《會計行業中長期人才發展規劃（2010-2020年）》中明確指出：各級財政部門要推動建立以用人單位為主體、以市場為導向的產學研戰略聯盟；要推廣以院校教學為主體，以單位實踐為補充的會計人才培養模式；社會各界應當履行社會責任，搭建會計人才培養平臺，共同推動應用型會計人才培養。
企業應通過重大項目合作，與高校及科研院所構建產學研聯盟。近年來，在政府及相關部門引導下，湖南、上海、廣東等省先后建立了各具特色的會計研究基地；在中國會計學會倡導下，“中國企業營運資金管理研究中心”等會計研究機構相繼成立。在合作實踐中，產、學、研各界關注項目的成本、風險和質量，將項目的規劃、執行和跟蹤作為工作重點，堅持“以人為本，以項目為紐帶”這一基本原則，將理論與實踐相結合，學用一致，以實現人才自主創新能力的培養和提升。圍繞重大項目，構建產學研聯盟，將為企業財會人才的培養搭建一個新平臺，提供一條新路徑。
改革創新是保持國家和民族生命力的根本保障，是社會進步的不竭動力。財會工作者一定要振奮精神，扎實工作，銳意進取，解放思想，開拓創新，務求實效，努力把“十二五”時期改革與發展規劃的宏偉藍圖變為美好現實，譜寫財會事業的新篇章。
【參考文獻】
［1］ 山西省2010年會計人員繼續教育讀本［M］.山西經濟出版社，2010.
［2］ 郝玉紅.經濟轉型對我國會計信息質量特征的影響研究［J］.當代經濟，2010（23）.
一、工作環境
對于所處的工作環境。大部分人對硬件環境相當滿意，但對于公司企業文化、員工對企業決策參與度和企業內部溝通機制等“軟”環境，表示失望的比例很大。
其中，學歷高低同對工作環境的滿意程度正相關。在工作條件硬環境上，男女被調查者的滿意度差別不大，但在行業外部環境、企業文化、對企業決策參與度等軟環境上，女性的滿意度要略高于男性。這不一定因為女性的工作環境好于男性，更大可能是女性對這些軟環境的心理訴求要略低于男性。
不同職業層次的被調查者顯示出完全不同的偏好。對于行業外部環境，高層次的被調查者顯示出更多的擔憂，但對于工作條件(硬件)、企業文化、對企業決策的參與度、內部溝通機制以及提合理化建議的環境，則基本上同職業層次的高低正相關。
企業的被調查者同事務所等中介機構被調查者在工作條件(硬件)、企業文化、對企業決策參與度、內部溝通機制、提合理化建議環境等方面指標基本接近，但在行業外部環境方面，中介機構被調查者的滿意程度(滿意度指數223)遠遠低于企業(滿意度指數2.84)，這也從一方面反映了目前中介機構市場競爭激烈，行業環境嚴峻的現狀。
二、工作關系
大多數被調查者表示與同事和下級相處融洽。而表示與上級關系滿意的被調查者還不到30％。不管是通過學歷、年齡、性別、所在地區等等因素交叉分析，皆顯示由高到底排列為與同事、與下級、與其他部門、與上級、勞資關系指標。勞資關系是工作關系中滿意度最低的一項。
性別差異對工作關系的滿意程度幾乎沒有影響，男女被調查者在各個方面的指標都比較接近。但被調查者的職業層次高低很明顯同其對工作關系的滿意程度正相關，職業層次越高，其對各方面的滿意程度也越高。
會計中介機構被調查者顯示出與同事、其他部門以及上下級關系滿意度，要高于企業工作的被調查者，但在勞資關系的指標上，則遠低于企業的被調查者。
歐美外企的被調查者在各個方面的指標均高于其他所有制企業的被調查者，民營或集體企業的勞資關系指標最低。
三、工作發展前景
對于行業發展前景和本公司在業內的發展前景，有三成左右的被調查者表示滿意或者很滿意，但對于在公司內的上升空間和個人職業發展前景，這個比例就小的多。
被調查者的學歷高低與其對工作發展前景的預期成正相關，學歷越高，其預期越樂觀。男性被調查者對于在公司的上升空間以及個人職業發展前景的預期，要高于女性。
不同職業層次的被調查者對行業發展前景和本公司在業內的發展前景看法差別不大。但對于在公司內的上升空間和個人職業發展前景，職業層次越高的被調查者的樂觀程度要遠高于低層次的被調查者。
會計中介機構被調查者對本行業發展前景和本公司在行業內的發展前景的滿意度要低于企業，但對于在公司內的其上升空間以及個人職業發展前景的預期明顯比企業被調查者樂觀。
四、工作量
對自己的工作量來說，對自己工作效率和工作質量表示滿意的被調查者要高于其他選項。不滿意排行榜上最高的依次是工作強度和工作時間。有超過三成的被調查者表示不滿。
女性被調查者對自己工作量的各個方面感受要普遍好于男性。
會計中介機構被調查者在技術難度方面，和企業被調查者的滿意程度幾乎沒有差別，但其他各項的滿意程度均低于企業。尤其是對工作時間和工作強度，兩者之間的差距相當大。
不同所有制企業對工作量的滿意程度相當不同。由高到底分別是歐美外企、其他外企、國有或國有控股、民營或集體企業。
五、報酬
對于報酬，表示滿意的被調查者比率遠低于表示不滿的被調查者。接近一半的人表示出了對報酬的不滿，尤其是薪酬的透明度選項，有接近7成的被調查者表示不滿。
被調查者的學歷高低同其對工資獎金、福利的滿意程度完全正相關。與薪酬透明度和對薪酬的議價程度也基本正相關。
女性被調查者對薪酬的滿意程度低于男性被調查者，這與女性在職場上的實際薪酬情況是相符的。
職業層次的高低同其對報酬的滿意程度明顯正相關，這不僅體現在對獲得的工資獎金和福利上，職業層次越高，其薪酬的透明度也越高，對薪酬的議價程度也更強。
會計中介機構被調查者對薪酬的議價程度滿意度略高于企業，但對于獲得的工資獎金和福利，以及薪酬透明度方面，則均大幅低于企業被調查者。
對報酬的滿意程度，從高到低依次是歐美外企、國有或國有控股、其他外企、民營或集體企業。
六、企業規章制度
對企業規章制度的不滿超過了報酬，一半以上被調查者對企業薪酬激勵體系表示不滿。
除了培訓體系，女性被調查者對企業各項規章制度的滿意程度要略高于男性。
【關鍵詞】會計職業;會計師;復合型人才
有人說:“未來還需要會計嗎?”,對于這個問題的回答當然是肯定的,經濟越發展,會計越重要,未來不僅需要會計而且會計人員扮演的角色會更加重要。然而未來所需要的會計與我們現在所說的會計肯定有著很大的區別。作為一名會計人員,如果不能緊跟時代的發展時刻關注會計的動態,必將成為歷史前進的犧牲品。古往今來,隨著社會的進步,人類知識水平的提高,有很多職業確實消亡了,也誕生了很多新的職業。那么一千多年前就已經誕生的會計這樣一個古老的職業會不會被新的職業所替代,還是會計會獲得新的力量擁有更廣闊的前景呢?
要想了解會計職業的未來首先就要看一下會計職業的現狀。國內會計行業按工作性質可分為三種:第一種是“做會計的”,即從事會計核算、會計信息披露的狹義上的會計人員,全國大約有1200萬人;第二種是“查會計的”,包括注冊會計師和政府、企事業單位審計部門的審計人員、資產清算評估人員,全國目前大約有8萬名注冊會計師以及為數不少的單位內部審計人員;第三種是“管會計的”,也就是總會計師或“CFO”,全國大約有3萬人。現在的就業狀況是初級會計人才供大于求,而中高級會計人才成為搶手貨。美國相關機構的調查顯示,2005年美國最好找工作的專業當屬會計專業,未獲得注冊會計師(CPA)資格的會計專業畢業生年薪在3.5萬至4.5萬美元之間,在紐約這樣的大都市能達到5萬美元。工作幾年后,他們如果跳槽到大公司當一名普通職員,或到小公司擔任管理者,那么年薪將升高至5萬至7.5萬美元。當然,前提是他們要獲得CPA認證。
從上面的數據來看,目前會計職業需要的是中高級人才。從我國的從業人數來看,絕大部分會計人員都在從事一線工作,即從事會計核算、會計信息的披露。依目前IT行業的發展速度會計也完全可以實現“自動化”,現在稱
“會計電算化”,仍然需要有專門的會計在計算機上輸入相關的分錄,隨著會計軟件的發展完全可以實現只要將原始的數據錄入計算機,系統便會自動做出分錄――生成憑證――出具報表――提供財務分析數據,并同時提供相關的文字說明及視頻、語音資料。而原始數據的錄入工作很大程度上可能不再完全依賴專業的會計人員,每個崗位的一線職工也可以從事這項工作。舉例來說:假設銷售人員把產品銷售出去后將銷售的數量、單價等相關內容輸入會計軟件當中,系統就會自動根據這些數據來完成憑證――報表――財務分析數據這一系列工作,管理人員打開系統就會看到自己想要的數據,其他的數據也是一樣,采購員錄入采購數據,車間生產人員錄入生產數據,倉庫保管員錄入入庫、出庫的數據等等,整個流程都可能由其他行業的人員來完成。那么現在1200萬左右(以后還會增加)從事會計核算的會計人員將何去何從?
就像原來的一線操作工人需要學習自動化知識一樣,現在的會計人員也要更新自己的知識和理念。未來的會計職業簡單、重復性的勞動極有可能會被計算機取代,會計人員將從大量繁重的重復性勞動中解放出來,這就需要我們學會創造、掌握更先進的知識使會計能更好地為經濟服務。從現有的會計職業來看主要有中級會計師、高級會計師、注冊會計師(CPA)、注冊稅務師(CTA)、國際注冊內部審計師(CIA)、英國特許會計師(ACCA)、法務會計師、財務高管、資產評估師、注冊金融分析師(CFA),除了這些之外還有ERP人才。目前的會計電算化仍然需要有專業的會計人員從事一定的數據錄入及會計核算工作,不能實現會計的完全“自動化”,所以需要大量的ERP人才(筆者認為會計電算化人才是ERP人才中的一部分)來從事這項工作,以早日實現會計的完全“自動化”。在無憂工作網上,筆者發現用友軟件、神州數碼、SAP、宇泰軟件等從事企業信息化軟件開發的企業對ERP實施顧問都有很大需求。據ERP專家、清華大學教授侯炳輝估計,目前國內合格的ERP實施顧問不過千人,這相對于我國需要信息化的幾十萬家企業而言,只是杯水車薪。
用友公司培訓總監楊寶剛對此深有體會。他說,用友每年有3萬家U8(ERP產品)新用戶,如果其中1萬家用戶需要用友來做實施,一個用戶平均需要2個星期,而每個實施顧問一年的工作日只有50個星期。那么目前用友公司100多名實施顧問遠遠不夠。按正常情況,用友需要400多名ERP實施顧問。推而廣之,全國有2600萬家企業,假設需要實施ERP的企業有800萬家,那么至少需要ERP實施顧問32 000人。作為會計人員要想成為一名合格的ERP實施顧問,從知識層面上講,必須有財務知識、計算機知識和管理知識;從經驗上看,要有一定的企業管理實踐,了解企業的整個管理過程;從技能上看,還要求有較好的溝通能力和語言表達能力。再看注冊會計師(CPA),我國目前大約需要35萬名注冊會計師,現在實際具備從業資格的不足8萬人,且其中一大半得不到國際機構的認可。在未來10年熟知專業業務和國際事務的人才更為搶手,拿到注冊會計師資格后年薪可達5萬至10萬元以上。所以作為會計人員應盡可能精通專業知識,考取注冊會計師(CPA)證書,以在未來的會計領域有自己的立足之地。除了注冊會計師(CPA)還有注冊稅務師(CTA)。目前,全國通過考試取得注冊稅務師的已達到62 000多人,其中執業注冊稅務師超過了2萬人。全國已有稅務師事務所2 600多家,從業人員近6萬人。我國開辦此類考試歷史雖短,但發展很快。它已成為繼注冊會計師以后又一個炙手可熱的執業資格。中國成為WTO的正式成員后,政府要做的一件重要事情就是轉變職能,相當一部分工作可能要由中介機構來做。因此,稅務中介機構會面臨很好的機遇,注冊稅務師這個職業也將火起來。注冊稅務師的一個重要工作就是幫助別人做稅收籌劃,也就是幫助企業節省開支,這項工作在國外非常普遍。在歐洲,稅務咨詢業的產值占到國民生產總值的近一個百分點,注冊稅務師是一個受歡迎的職業;在美國,稅收咨詢業年產值在1000億美元左右;在日本,注冊稅務師的數量達7萬多人。會計職業的另外一個前景就是國際注冊內部審計師(CIA),CIA是目前國際審計界惟一公認的職業資格。中國已有400多人通過CIA考試并獲資格和證書。由于經濟發展的需要,我國對高水平的專業內部審計人員需求量越來越大。這個行業可以提供富有挑戰性的工作內容、優良的職業發展機會和誘人的工資待遇。除以上的職業外,會計人員還可以選擇英國特許會計師(ACCA)。 暨南大學會計學系主任胡玉明認為,會計只有成為企業戰略實施系統的主要部分,會計行業的未來才能更好地發展。在21世紀,會計行業的資格證書是否有生命力,關鍵在于它能否解決從“如何做會計”到“如何用會計”的問題。事實上,在計算機程序的輔助下,“如何做會計”的人才早已過剩,而“如何用會計”的人才――即那些能立足國際視野,從會計信息看出企業存在的問題并知道如何改進的人才極為短缺。所以會計人員可以通過英國特許會計師(ACCA)的課程掌握經理人的戰略思維、國際視野和市場意識,要能夠解決企業現實的審計、財務、會計、稅務等問題。安然的分崩離析和安達信的迅速倒閉,令商務調查和法務會計的重要性空前突出。受此影響,市場對法務會計師(Forensic Accounting)的需求迅速增加,薪酬行情也逐漸看漲。據悉,在美國,初入行的法務會計師月薪在3萬美金左右,資深的法務會計師月薪可達11萬美金。
我國的法務會計剛剛開展,還處在萌芽階段。法務會計是一個復合型學科,同時涉及會計、審計、法律、管理、金融等多個領域。法務會計師的知識結構就像一個三層的大蛋糕:最大的底層是堅實的會計專業背景;中層部分是包括審計、內部控制、風險評估和欺詐調查在內的完整的知識體系;最小的上層部分是對法律環境的基本了解;蛋糕最上面的糖果則代表較強的溝通技巧,包括書面和口頭表達能力。法務會計師可在兩個領域大有作為:會計商務調查和訴訟支持。在商務調查領域,法務會計師就像一名偵探,不僅要調查挪用款項、冒名員工等低層次欺詐現象,還要致力于發現、檢驗財務報告中的欺詐行為。在訴訟支持領域,法務會計師則需要在對財務活動進行調查取證的基礎上,向司法機關提訟。所以法務會計師有著廣闊的發展前景。另外,財務高管目前也是稀缺性人才,許多企業不惜出天價年薪從海外聘請高級財務管理人員,曾有浙江企業愿出百萬元年薪招聘財務總監,并不惜重金委托獵頭代為物色,但最終因未有合適人選而放棄。所以會計人員要不斷更新自己的知識結構,使自己成長為優秀的財務高管人才。
與財務聯系比較緊密的還有資產評估師。中國資產評估行業是隨著改革開放和社會主義市場經濟的建設而建立起來的,隨著中國資產評估事業的發展,評估師力量不斷加強。截至1998年底,執業的注冊評估師已有1 4000多人,從業人員近6萬人,授予資格的評估機構已達3 800多家,評估行業已成為市場經濟不可或缺的部分,成為中介服務行業的重要成員之一。而要成為資產評估師對于會計人員來說,除掌握扎實的財務知識以外還需掌握機器設備、資產組成方面的知識,要精通法律。由于資產評估師在我國起步也比較晚,需要逐步完善但也會有良好的發展前景。
CFA是“注冊金融分析師”(Chartered Financial Analyst)的簡稱,它是證券投資與管理界的一種職業資格稱號,由美國“注冊金融分析師學院”(ICFA)發起成立。隨著我國金融市場的完善,對注冊金融分析師的需求也會越來越高,要想獲得CFA的證書也須通過嚴格的考試,考試內容主要包括:倫理和職業標準;財務會計;數量技術;經濟學;固定收益證券分析;權益證券分析;組織和管理。除了一部分財務知識之外,會計人員需要掌握金融和組織管理的知識。
總的來說,未來的會計職業要求會計人員不能再局限于進行會計核算領域,一定要掌握全面的經濟和管理、計算機、法律及金融知識,成為復合型的人才,才能在未來的經濟大潮中立于不敗之地。
【參考文獻】
[1] 胡玉明.高級管理會計[M].廈門大學出版社,2005.
關鍵詞：就業形勢 內資企業 會計事務所 理財咨詢 注冊會計師
本次調查主要采用問卷調查、資料分析和訪談法。問卷調查的問題設計對象主要是剛剛畢業的本科生和碩士生，范圍限定于南昌市，分析該類人群的擇業方向與期望的薪資狀況。資料分析法主要是收集今年來會計專業人才就業崗位以及一些新興崗位的相關資料，了解像內資企業、外資企業、會計事務所以公務員、教師等相關行業薪資狀況。同時訪問社會上的資深人士以及本學院的教授，傾聽他們對于目前會計就業形勢的分析。調查結論如下：
一、內資企業：需求量大，待遇、發展欠佳
職業狀況：這一塊對會計人才的需求是最大的，也是目前會計畢業生的最大就業方向。很多中小國內企業特別是民營企業，對于會計崗位他們需要找的只是“帳房先生”，而不是具有財務管理和分析能力的專業人才，而且，此類公司大都財務監督和控制體系相當簡陋。因此，在創業初期，他們的會計工作一般都是掌握在自己的親信（戚）手里。到公司做大，財務復雜到親信（戚）無法全盤控制時，才會招聘“外人”記記帳。
薪資情況：新人月薪絕大部分集中在1500元左右。
二、外企：待遇好，學得專業
職業狀況：大部分外資企業的同等崗位待遇都遠在內資企業之上。更重要的是，外資企業財務管理體系和方法都成熟，對新員工一般都會進行一段時間的專業培訓。工作效率高的其中一個原因是分工細致，而分工的細致使我們在所負責崗位上只能學到某一方面的知識，盡管這種技能非常專業，但對整個職業發展過程不利，因為你難以獲得全面的財務控制、分析等經驗。后續培訓機會多是外企極具誘惑力的另一個原因。財務管理也是一個經驗與知識越多越值錢的職業，而企業提供的培訓機會不同于在學校聽老師講課，它更貼進實際工作，也更適用。
薪資情況：新員工的合理月薪在3000元以上，絕大部分外企能解決員工的各種保險以及住房公積金。
三、事務所：小所和外資大所的云泥之別
職業狀況：所有的事務所工作都有一個特點，那就是：累！區別在于很多小事務所 ，待遇低，加班不給加班費，雜事多……外資事務所例如普華永道則待遇要好的多，但從某種方面來說，他們的工作任務更重，坊間甚至有傳言說在那里是“女人當做男人用，男人當做牲口用”，加班更是家常便飯，著名的“安達信日出”就是指員工經常加班后走出辦公樓就能看到的日出。但在事務所確實能學到很多東西，即使是小所，因為人手的問題，對于一個審計項目，你必須從頭跟到尾，包括和送審單位的溝通等等，能充分鍛煉能力。大所則是對團隊合作以及國際會計準則、專業性、意志等方面能給予地獄般的磨練。
薪資水平：有的小會計事務所月薪只有1000元，大一點的則在3000元左右，外資大所實習生（試用期）都能拿到5000元以上。
四、理財咨詢――方興未艾的陽光職業
職業狀況：去過銀行等金融機構招聘會的同學應該知道，現在對個人理財咨詢職位的招聘需求量正在慢慢放大，而且，由于社會投資渠道的增多和保障制度的改革，理財咨詢服務必將走進更多城市白領的生活。此類人才的需求增長點應在社會投資理財咨詢服務機構。
薪資水平：銀行個人理財咨詢師的待遇因區域不同而有差異，但最少也應該在月薪2000元以上。隨著經驗的增長，收入也必將隨之增長。
五、注冊會計師就業前景好
第一，注冊會計師是一個熱門職業。在市場經濟發達國家，注冊會計師、律師和醫師是3個高收入的智力密集型職業。在我國，近年來注冊會計師資格考試報名人數每年都保持在60萬人左右。
第二，注冊會計師行業發展對人才的需求巨大。早在10年前，我國就提出要發展30萬注冊會計師的目標。隨著市場經濟的深化，對注冊會計師隊伍發展的需求還將進一步擴大。目前，行業的人才缺口依然很大。
第三，社會對高素質財經人才的需求更為突出。注冊會計師專業方向十分注重專業能力、綜合素質和國際視野的培養，其畢業學生在就業時，已成為各大企業和金融證券機構競相爭搶的對象。
關鍵詞：中職；會計；綜合職業素質
信息時代的到來使得社會上的各行各業都得到了相應的技術發展，行業的運轉模式也在發生著變化，在實際的工作中信息技術的操作方式漸漸的將傳統的運作模式進行取代，會計行業也不例外，核算軟件技術上的開發，使得在會計行業工作的人員掌握的實操技術也需要時刻根據行業的變化進行相應的提升，并在實際的工作中還需要進行不斷的充實與學習。
1 會計人才應具備的主要職業素質
1.1 良好的會計職業道德
會計職業道德是指在會計職業活動中應當遵循的、體現會計職業特征的、調整會計職業關系的職業行為準則和規范。在市場競爭激烈的今天，掌握企業商業機密的會計人員如果缺乏職業道德，將會對企業造成極大的威脅。中職學生正值人生發展變化時期，有一定的獨立性和自覺性，易接受新鮮事物，思想還不成熟。因此，中職會計專業教育應把學生的職業道德教育放在重要的地位，幫助學生樹立會計職業道德觀，培養學生的職業道德素質，要求學生做到敬業愛崗、誠實守信、保守秘密、文明服務。
1.2 過硬的專業知識和技能
會計人員的主要職責是對會計主體發生的經濟事項進行會計核算，提供真實可靠的會計信息。應用會計知識解決現實問題的能力，是對每一個會計人員的基本要求。因此，會計人員不但具備會計專業知識，還應掌握會計專業技能，這樣才能把握會計工作的運行規律，不斷提高業務水平及職業判斷能力，提供真實的會計信息。
1.3 溝通協調能力
賢ㄊ竅執管理的一種有效工具，良好的溝通能獲得事半功倍的效果。作為企業管理人員中的會計工作者，對內要與企業各部門的人員交往，全面系統地掌握企業的資金運動，并向企業決策層提供所需的會計信息，為企業經營管理服務；對外要處理好與供應商、經銷商以及工商、稅務、銀行、政府有關部門之間的財務關系，樹立企業良好的形象。因此，會計人員的溝通協調能力在企業的管理中顯得十分重要。
1.4 良好的心理素質
良好的心理素質是成就事業的重要因素。在講究效益的時代，企業招聘員工一般都要求其能較快地勝任本職工作。學生從學校人轉變為職業人的過程中有一個心理的調適過程，心理素質好的學生能較快地融入社會成為職業人。會計人員承擔的責任和風險就越來越大，在緊張和快節奏的工作環境中，保持良好的心理狀態，才能有條不紊地開展工作，在競爭中謀求發展。
2 中職會計專業學生職業素質的培養途徑
2.1 專業教師轉變教學理念
被信息技術充盈的時代下，現代的學生多表現出興趣愛好廣泛并對新奇的事物較為感興趣，而此時的教師因為年齡與如認識層面的不同，會導致對學生傳授的知識引不起學生的興趣，這也就導致了學生對教師傳統的教學的模式不能很好的適應與接受，而此時的教師在教學的過程中也會因為學生的不配合而感到吃力，所以，此時教師應把傳統教學的模式根據當代的發展模式進行相應的轉換，給舊知識套上“新衣服”，也就是結合新型的信息技術或是新近發生的事物作為課程內容的講解實例，來對學生進行知識上的傳授，相信會獲得較好的教學效果，此時學生也會將更多的注意力放在課程的內容中。與此同時，教師也應重新確定自己的在教學過程中的位置，改變傳統的教師為主體的模式，因為這樣的教學模式會讓很多的學生感到乏味，不愿意與教師一同探索課程中的知識與技能。
新時代對學生的實操的技能提出更多的要求，所以為了學生可以在社會上擁有更多的就業機會，教師應將自己的位置擺放在一個可以讓學生得到良好的輔助的位置，讓學生成為課程知識傳授過程中的主體。并將傳授知識與技能上的方式也進行轉變，將理論知識上的比重減小，增多實踐能力上的培養比重。讓學生在實踐的過程中養成學習上的好習慣，并讓自身的主觀學習能力得到相應的培養。
2.2 構建會計人才職業素質培養的課程體系
想要學生可以得到較高水平的職業素養，就應從教學的源頭進行改變，此時可以采取的方式是對學生學習的課程體系安排進行相應的轉變與完善，將職業素養上的培養作為主要的培訓內容，并依據人才市場的需求做出相應的調整，并在課程的修改過程中以會計工作上的實際導向最為改革上的主要參考內容，這樣的處理可以讓學生在進入社會中去時，可以很快的適應社會的新環境，并在工作的過程中因為實踐能力與專業素養上的實力，可以將工作進行高質量的完成。
但是，當今會計行業上的實際情況卻是不容樂觀的，會計專業上的知識結構設置一直比較穩定，想要進行較大的轉變具有一定的難度，與此同時，會計專業上的課程體系在發展的過程中需要保持一定的穩定性，主要的原因是如果沒有一定的穩定性就會讓先畢業的學生或是后畢業的學生在就業的方面出現不公平的現象，并且進行招聘的公司與企業在應聘的標準規定上出現紊亂的情況。為了防止這些情況的發生，會計專業上的教程應順應時展的潮流在教材的內容上進行細微的改動與更新，盡量讓學生在社會與學校上的銜接能更加自如。
2.3 豐富教育內容，創新教學方法
美國布魯巴克認為：“最精湛的教學藝術，遵循的最高準則就是讓學生自己提問”。學生在學習中有質疑和問題，才能思考、發現、創造。教師在教學中應重視學生質疑能力的培養，讓學生有自由度，把質疑問難的主動權真正交給學生，給予學生足夠的時間去思考和感悟。對學生正確認識給予肯定，對錯誤回答也不要急于否定，多加點撥和引導，培養學生想問、敢問、善問的良好習慣，提高適應變化的能力，進而培養學生的職業素質。
結束語
良好的職業素養是一名合格的會計從業人員應具備的基礎，學生想要在今后發展的過程中獲得一個良好的職業前景就應在學校中受到較高水平的職業知識素養培訓。這項培訓上的工作是非常艱巨且長久的，所進行這項工作時，應將眼光放的更加長遠，并依據社會會計行業上的實際情況對培訓的重點內容進行調整，盡量讓學生以后的就業前景變得更加開闊。
參考文獻
[1]胡曉梅.淺談中職生職業道德養成教育的途徑與方法――以江蘇省宿豫中等專業學校旅游服務專業為例[J].江蘇教育研究，2014（36）.
本人今年大學畢業了，思考了一下自己的前途，決定寫下來，五年后讓自己看看，能夠做到多少。希望各位會計人也跟我一樣，好好的規劃自己的會計人生。
一、職業生涯規劃之自我分析
1、 我的性格，興趣
我的性格有些內向，但有時開朗、活潑。很積極向上，是樂觀主義者，遇事都會從其好的一面觀察，每天都會用微笑與別人打招呼。對事情大多抱有樂觀態度。對挫折的承受力很強，對于成敗看得很重，但大多數時候只是自己心里暗暗較勁。任何事情，只要我決定去做，就一定會盡自己最大的努力。
業余時間喜歡聽輕音樂。有時會與同學聊天，談論一些稍有哲理性的問題，交流一下對問題的看法，或者討教一些待人接物的方法；有時會獨自一人多躲在安靜的環境中思考問題，反思自己，哪些做對哪些做錯，以及如何完善自己的人格和關注心理健康。懂得開導自己，并以己推人。己所不欲勿施于人，己所不樂勿加于人。待人真誠，很體貼別人，喜歡幫助別人。
因為已打定主意考注冊會計師，所以學習非常用功，學習態度也很端正。不太活躍，不主動參加積極性高的活動，不太喜歡喧鬧的場面；語言表達能力一般，不善人際交往，在這方面對自己很缺乏自信；喜歡隨遇而安，不喜歡領導，強制別人。
2、 我的能力
a、我現在擁有的能力
英語，計算機基礎技能，會計專業基礎知識及相應的實驗技能。
b、我的價值觀
我沒有什么特殊的宗教信仰，是無神論者，堅信馬克思唯物主義、哲學價值觀。但我堅信善有善報，惡有惡報，不管別人如何，只是做自己覺得好的事情，喜歡幫助別人，樂在其中。
c、同學、老師對我的評價
學習刻苦、優秀，本性天真、單純，缺乏社會實踐經驗，脾氣好，細心，做事細致，但考慮事情不周到，對事情的人是膚淺，不能看到事情的深層。
根據自身的情況，我覺得適合自己的崗位的有注冊會計師行業和會計行業。
二：注冊會計師行業前景分析：你知道誰可以合法地偵查經理的錢袋嗎？———答案就是注冊會計師了。"一般人看來，會計整天和錢打交道，是一份穩定且收入不俗的職業。不過隨著中國經濟與世界的接軌，國際會計準則的實施將給國內會計師的知識結構和能力水平帶來極大沖擊，一般的會計人員已經不能滿足企業的需要，在一項名為中國未來十年緊缺人才資源的調查中，會計師位居榜首，尤其是通曉專業技術知識和國際事務的會計人才更為搶手，毫無疑問，會計師行業將成為未來人氣較高的"金領一族".
會計行業前景分析：會計作為一種商業語言，在經貿交往中起著不可替代的作用，在我國具有良好的就業前景。適應中國外向型經濟迅速發展的形勢，本專業力旨在為國家培養一批既懂中國會計，又懂國際會計慣例的會計人才。為企事業單位、政府機關、會計師事務所培養具有良好思想素質和職業道德水平、基礎扎實和具有較強業務能力、有較強外語水平和具有創造品質的會會計與財務管理的專門人才。在企事業單位工作的會計人員，經過幾年的努力，可能會走上領導崗位，甚至于走上非常高的管理者崗位，在跨國公司里邊，有相當多的管理人員，是有非常強的會計背景，都是也有一些在金融機構，在保險機構。
三：根據以上分析，我覺得我做會計比較適合，而注冊會計師則不適合我。
適合做會計的原因：我做事認真細致，有耐性，這種性格比較適合做會計的。會計這個職業，越老越吃香，有了經驗，不愁找不到工作，除了經濟危機外。會計也有職稱考試的，分別是初級會計師，中級會計師和高級會計師。一般來說，本科畢業通過中級會計師職稱考試是不太難的，只要付出努力，就有通過的可能。
不適合做注冊會計師的原因：雖然這個行業比較吃香，但是我放棄選擇它。首先注冊會計師考試的難度大，想通過七門的考試是非常的艱難的。其次是注冊會計師行業風險較大，不慎出具了虛假的審計報告將會帶來很大的麻煩，甚至坐牢的。最后是會計師事務所的工作比較繁多的，自己也不適合做審計。
四：五年的職業發展目標
1.能力目標：畢業后半年內學會做一套會計賬；畢業后兩年后參加中級會計職稱考試，力爭在兩年內通過考試；
2.經濟目標：工作的第一年要求月薪1500左右；第二年開始提高自己的標準，力爭月薪2000元；等到拿到了中級會計師職稱以后，力爭月薪3500到400元。
3.職務目標：第一年工作主要到小企業工作，從基層做起；要求在五年內成為一間中小企業的會計主管或者會計負責人（前提是必須拿下中級會計職稱）。
五：應對策略
畢業第一年：
1.養成早睡早起的習慣，爭取時間來學習和工作。
2.這個時期主要目標是鍛煉自己，提高自己的實務水平，努力賺取經驗。在這段時期里，盡量去一些中小企業找一份合適的工作就安定下來積極的做，主動的去了解公司的整個業務流程，主要了解整個會計實務的操作原理。工資要求并不多，能保證吃住就行。這段時期我認為不適宜頻繁跳槽，因為會計這一行經驗是最重要的。
3.這段時期，還要不停的學習會計相關的理論知識，例如金蝶，用友，稅務會計方面等等與會計相關知識都要學習，為以后做會計主管打好基礎。
畢業第二年：
1.這個時期一般都有了工作經驗，對于會計來說是比較有利的嗎，所以這段時間我會提高自己的工資要求的。一是要求原單位加工資，二就是跳槽了。但不能頻繁跳槽，這對于想做會計主管是不利的。選好一間公司就安定下來，專心工作。
2.這段時間要努力準備考中級會計職稱考試。這個考試要考三門，所以得要提前一年時間來準備，以保證能夠一次性通過三門。在畢業第一年的時候，努力養成早起的習慣，這樣可以爭取時間學習備考
畢業第三，第四年：
這段時間要正式參加中級會計職稱考試了，力爭一次性通過考試。盡量減少不必要的娛樂生活，集中一切物力財力精力來考試。
畢業第五年
