時間：2023-07-13 09:23:09
緒論：在尋找寫作靈感嗎？愛發表網為您精選了8篇職業病防治知識，愿這些內容能夠啟迪您的思維，激發您的創作熱情，歡迎您的閱讀與分享！
關鍵詞：《職業病防治法》；職業健康教育；調查
石河子天業化工廠主要職業病危害因素為氯乙烯及氯化合物，具有亞急性和慢性毒性。2013年4月該用人單位到石河子疾控中心進行職業健康監護。石河子疾控中心為了摸清該廠職業場所職工健康教育的現狀，進一步掌握健康教育過程中職工對職業危害知識的獲得和行為規范情況以及職工對職業病防護知識知曉等情況，了解職工的健康狀況，為今后更好開展健康促進工作提供思路和對策，我們醫務人員對該廠來我中心門診進行職業健康檢查的部分職工進行了問卷調查， 現將調查結果分析如下。
1資料與方法
1.1一般資料 發放調查表500份， 收回428份， 其中合格表412 份，有效率為96.3%，我們對這412 份有效問卷調查表進行總結分析。
1.2調查內容 為個人基本信息，職業衛生及其它健康知識，相關知識獲取渠道、知曉情況、個人行為和需求，防護措施等類20項內容。知曉率高低的評定根據《全國健康教育與健康促進規劃綱要》，以≤90%為低知曉率。
2調查結果
2.1一般情況 男職工281 人，女職工141 人；文化程度所占比例高中及中專86 人（20.9%）；大專及本科326 （79.1%）；平均年齡36歲（20～52歲）；漢族394人 （95.6%），回族11人（2.7%），維吾爾族5人（1.2%），哈薩克族2人（0.5%）；接害工齡≤5年者368人（89.3%），≤6～10年者39人（9.5%），≤11～25年者5人（1.2%）。
2.2職業病防治知識知曉情況 知道《中華人民共和國職業病防治法》內容總體知曉率為86.9%，為低知曉率；工作環境中有職業性危害因素的知曉率高達100 %；接害工人需定期進行職業健康體檢知曉率較低，氯乙烯及氯化合物對人體的危害知曉率低，工作期間防護用品的使用率較低，見表1。
2.3相關知識的獲取渠道 獲取相關知識的渠道依次為： 單位培訓、閱讀相關書籍以及從報刊雜志、同事交流、網絡、電視、宣傳欄、廣播、疾控機構知識講座等其它途徑獲取，見表2。
2.4其它健康知識知曉情況 從該問卷調查中發現有77.9%人知道戒煙有益健康，65.3%人了解慢性疾病的保健知識，55.8%的人飲食習慣葷素合理搭配，有60%的人定期進行健康體檢，堅持體育鍛煉的人較少，僅有8.7%的人能夠堅持，見表3。
3討論
3.1職工對職業病危害認知意識較強 從職工對有毒有害因素的認識、相關知識的獲得和掌握情況看出職工對工作環境中的職業危害因素了解并且很在意，知道職業病可以預防，100%職工認為工作環境中有職業病危害因素，說明職工非常重視職業病危害，大多數職工能參加單位組織的職業衛生培訓，能閱讀職業病防治知識相關的書刊，在各種媒體上觀看相關的宣傳片。
3.2職業病防治知識缺乏 從本次問卷中發現部分職工對職業病防治知識缺乏，對長期接觸氯乙烯及氯化合物作業會對人體造成危害以及從事有害作業可能導致的職業損傷等方面知曉率較低，部分職工未定期進行職業健康檢查，有39.1 % 的職工未自覺按要求佩帶防護用品，自我保護意識差。
3.3職工的法律和維權意識較差 對《中華人民共和國職業病防治法》掌握和了解的職工僅占本次調查人數的87.9%，屬于低知曉率；有48.1 % 的職工不知道崗前、崗中及離崗期間必需定期、規范的職業健康體檢，說明用人單位對職工的職業健康定期培訓和職業健康監護工作做的不到位。個別職工不注重《職業病防治法》的學習，不維護自己的合法權益，輕視企業組織的職業健康體檢，也說明在該企業開展職業場所職業衛生健康教育工作非常必要。
3.4職工的健康意識較強 隨著社會經濟的迅速發展，人民生活水平的不斷提高，人們對自身的健康狀況更加關注，多數職工了解慢性病的防治知識，自愿定期進行健康體檢，提倡合理膳食，戒煙少酒。但仍有部分職工由于不健康的生活方式，不能堅持長期運動，促使我們的健康教育工作有待于進一步加強。
4建議
【關鍵詞】職業病防治；職業衛生監管
一、前言
職業病防治工作是一項“功在當代，利在千秋”的工作，寶鋼不銹鋼有限公司領導始終高度重視職業衛生管理工作，堅持“預防為主、防治結合”的方針，根據職業病危害因素和職業病的特點，職業病防治工作必須貫徹從“強化源頭抓起，堅持預防為主，可防不可治”原則落實相關管理工作。近年來，公司積極開展職業病防治工作，取得了不少可喜作法。
二、主要管控舉措
（一）、健全職業衛生管理架構
公司由主管安全生產領導分管職業衛生工作，并取得相關上崗證書，安全保衛部部領導主抓職業衛生工作，設有1名專業職業衛生管理人員，各二級單位均設置了7名職業管理人員，分廠、室、車間20名安全員兼職管理職業衛生工作，公司職業衛生監管網絡基本建立。
（二）、完善職業衛生管理制度
每季度，安全保衛部負責收集和識別國家職業衛生法律法規和相關國家職業衛生標準，并掛在公司協同網上。公司職業衛生管理制度分為三個層次《安全生產責任制》、《職業病控制程序》、《接觸職業病危害因素崗位職工管理辦法》、《協力安全管理規定》、《勞動防護用品管理》、《放射性同位素及射線裝置管理辦法》等；各二單位均制定相關安全管理規定；分廠、室、車間依托崗位規程、作業指導書、安全操作規程；基本覆蓋崗位作業職業危害。每年7-8月，開展崗位危險源辨識、風險評價、控制，崗位職業危害也已納入危險源辨識、風險評價、控制范疇。
（三）、完善接觸職業危害因素崗位管理
接觸職業危害因素調整應遵循“客觀、合理、真實”原則，不宜片面追求“福利化”，造成職業健康監護人群“邊緣化、擴大化”。 按照“輕重緩急”原則，由安全保衛部、人力資源部、工會和各二級單位對照檢測區域核定接害崗位。
人力資源部對在崗接害崗位采取代碼標注管理方式，便于管理和辨識，所有接害崗位均加“Z字”在前，并附以“1、2、3、4、5”以做標識，具體為：粉塵：1 CO：2 射線：3 噪聲：4 高溫：5，形成了人員有序流動良性循環。并對接害崗位員工做好合同告知，在崗位說明書上寫明崗位存在職業危害因素和防范對策。
（四）、定期實施作業現場職業危害因素檢測
公司按照內部檢測和外部監測相結合方式開展職業危害因素檢測工作，內部檢測主要委托寶鋼工業檢測公司，噪聲每季度一次，粉塵和毒物每半年一次，檢測數據上傳至L3能源管理環保模塊；外部職業危害因素檢測工作由上海市疾病控制中心承擔，放射檢測工作由復旦大學放射醫學研究所負責。按照各二級單位申報接害崗位年度檢測計劃，安全保衛部每年及時調整申報計劃和現場核點工作。按照“客觀、真實”要求，加強職業危害因素現場檢測組織工作，提高檢測實際測試率和合格率。
（五）、加強職業健康監護管理工作
依據《職業病控制程序》，規范了接害崗位員工崗前、崗中、崗后體檢流程，安全保衛部和人力資源部按照分工負責方式，人力資源部負責崗前、崗中體檢工作，安全保衛部負責崗中體檢工作，體檢實施工作由一鋼衛生管理中心和各二級單位落實，安全保衛部做好一鋼衛生管理中心職業健康體檢資料跟蹤反饋，人力資源部依據體檢結論做好崗前、崗后人員上崗、離崗安置，妥善安置職業禁忌證人員。通過安全保衛部和人力資源部緊密配合，對職業健康監護體檢流程、體檢執行、信息反饋基本梳理清晰，初步建立了“崗前嚴進、崗中控制、崗后調整”職業健康監護模式，發揮好職業健康監護預警作用。
職業健康監護管理工作，緊密依靠一鋼衛生管理中心專業技術支撐，依托上海市職業病防治院專業診斷技術，搞好健康監護群體人員體檢資料匯總和分析，加強重點異常人群體檢分析，一鋼衛生管理中心建立重點異常人群歷年數碼高清晰度胸片數據庫，通過邀請上海市職業病防治院體檢中心專家對重點異常人群胸片發展趨勢進行一一對照和研判，提出針對性妥善診斷意見。本著“穩妥、穩步”調整方式、對重點異常人員做到“及時預警、及早處置”，做好各級領導參謀。
（六）規范建設項目職業病危害項目申報
公司嚴格按照《建設項目職業病危害評價規范》、《建設項目職業病危害分類管理辦法》、《工業企業衛生設計標準》要求，突出“源頭控制，過程監控，嚴格驗收”原則，指派專人全過程負責建設項目和技改項目可研、初步設計、施工設計等階段設計審查，做到勞動安全設施和職業病防護設施“三同時”。對建設項目中存在職業病危害項目做好職業病預評價和控制效果評價，并及時向主管衛生監督部門進行進行了報建、報審、報驗，先后完成了冷軋不銹鋼帶鋼工程（第一步）竣工驗收、1#燒結機技術改造項目竣工驗收，累計完成了項目報建19個、竣工驗收15個，先后投用了煉鋼廠南立面噪聲技術改造、煉鋼廠倒包拆包工位除塵、煉鐵廠二燒溶劑除塵改造、煉鋼廠2#電爐屋頂除塵改造等項目，為員工創造一個健康、安全、舒適作業環境。
（七）、規范作業場所職業危害申報建檔工作。
2008年，原不銹鋼分公司向寶山區安監和衛生行政部門進行職業危害項目變更申報，將前期建設項目職業病危害因素進行了申報，并通過審批。2009年，上海市調整了職業衛生監管模式，按照市衛生局和安全監督管理局分工，依據國家安全監督管理總局23號令《作業場所職業健康暫行規定》，公司于2010年4月網上申報了作業場所職業危害，以申報工作為契機，摸清了家底。2010年四季度，啟動了職業衛生檔案，以建檔工作為抓手，鞏固職業衛生基礎管理工作。
（八）、大力開展職業病防護知識培訓。
重視開展職業病防護知識培訓，2008年7月，對接觸職業危害因素員工發放寶鋼版《職業病防治手冊》。2009年2月，邀請寶鋼職業健康部專家對各生產單元職業衛生管理人員、人事干事、工會干部進行職業病防護專業知識培訓，系統闡述寶鋼職業病防治體系、職業衛生管理模式，普及了職業病防治知識。2011年11月，開展了：工傷保險大型咨詢、管理者職業衛生培訓、密閉空間作業宣展，切實維護好員工健康權益。各生產單元每年全員安全培訓均包含了職業衛生知識，月度班組安全學習中增加了職業病防護知識和常識，每年高溫季節期間，由一鋼衛生管理中心組織健康知識巡回診斷咨詢活動，提高健康促進工作。
三、結束語
現階段，我國職業衛生監管體系已逐步趨向健全，加大職業衛生監管力度，維護好員工合法職業健康權益。公司將深化開展“一條主線”、“兩項基礎”職業病防治基礎工作。通過強化領導責任，落實區域管理，突出專業管理，加強安全監察，凸顯“預先、預防”作用，不斷健全“有法可依、有章可循、執法必嚴”職業病監管模式，依托“群防、群治”防治體系，積極做好職業病防治工作，全面落實“以人為本”，積極依托市、區安監和衛生行政部門專業支撐力量，將職業病防治工作落實到行動中、轉化為員工自覺自愿每項工作，切實維護好員工合法權益，夯實職業病防治管理成效，職業病防治工作任重而道遠。
一、活動時間
2018年4月23日—29日。
二、活動內容
扎實組織開展宣傳周“八個一”活動：
（一）做好一次領導動員。請各縣區政府主管領導于4月22日發表電視講話或在主流媒體發表署名文章，對“《職業病防治法》宣傳周”活動進行宣傳發動，全面啟動宣傳周活動。
（二）開展一次現場咨詢。4月23日上午，各縣區要認真組織由政府主管領導，安全監管、衛生計生、人力資源和社會保障部門主要負責人和有關部門分管負責人參加的宣傳周啟動儀式，通過現場咨詢、張貼海報標語、布置展牌、發放宣傳資料等方式，向社會公眾宣傳普及職業病防治知識，介紹職業病防治進展成效和有關部門職責。
（三）實施一次專項執法。各縣區要結合“職業健康執法年”活動，在3、4月份，組織一次以專項治理的行業為重點的職業衛生專項執法，對本縣區職業病防治中存在的突出問題進行暗查暗訪，并于宣傳周期間，在當地的晚間新聞上進行典型曝光。
（四）組織一次講法學法。各縣區要認真組織轄區內所有存在職業病危害的用人單位開展《職業病防治法》等法律法規的講法學法活動，活動時間不得少于一個小時，參加范圍不得低于單位員工的80%。各用人單位要在顯要位置懸掛橫幅（宣傳用語將在4月中旬），并運用視頻講座、現場宣講、知識問答、競賽等方式，組織職工全員學習職業病防治法律法規。各用人單位要將“關于組織本單位講法學法的通知、參加人員簽到表、學法現場照片、標語照片”等四項內容存檔備查。
（五）實行一次免費體檢。各縣區要選取1-2家開展職業病體檢不充分的企業，聯系好一家醫療機構，由政府出資，對企業接害人員進行一次免費體檢，并在不涉及接害人員隱私的情況下，進行報道，宣傳體檢知識，提高全社會對職業健康體檢的認識。
（六）進行一次警示教育。警示教育專題片在省局網站下載。各縣區要集中組織聯席會議成員單位分管負責人、轄區內所有存在職業病危害的用人單位的主要負責人和職業衛生分管負責人參加警示教育活動，收看專題片。警示教育活動由安監局局長主持，政府分管負責人作動員，屆時市局將印發動員講話通稿。各縣區將“參加警示教育活動的通知、參加人員簽到表、現場照片”留檔備查。
（七）發動一次集中報道。各縣區充分利用傳統媒體和新興媒體平臺，強化宣傳周活動報道工作，及時刊發宣傳信息，將各項特色宣教活動宣傳出去，擴大社會影響。要組織媒體開辟宣傳周專欄，多角度宣傳職業衛生法律法規，多層次報道職業衛生執法檢查、多頻次反映企業講法學法用法情況，形成強大宣傳聲勢營造強大的輿論聲勢。
（八）召開一次聯席會議。各縣區要在4月10號前召開一次職業病防治聯席會議，部署宣傳周活動、研究解決重大問題、組織開展聯合執法、專項治理和監督檢查，通報職業健康工作開展情況。
除此之外，各縣區可結合本地實際采取文藝匯演、在線訪談、專家講座、答記者問、圖文展覽、影視展映、專題研討、知識競賽、基層送法、暗訪曝光等多種方式，創造性地開展宣傳周活動。
三、工作要求
（一）加強領導。各縣區、各部門和各單位要深刻認識《職業病防治法》宣傳周活動的重要意義，精心組織、提前謀劃，并將其作為抓好職業病防治工作的一項重要舉措，單位主要領導要親自抓，班子成員要結合工作分工，積極參加“《職業病防治法》宣傳周”各項活動。
（二）形成聯動。要積極發揮聯席會和安委會成員單位的作用，明確分工、全體動員、各負其責、形成聯動。要制定職業病防治法宣傳周活動的分工方案，落實到單位，落實到人員，做到互相配合、互通信息、相互支持、形成合力。
（三）擴大范圍。要改變往年點式宣傳的做法，使宣傳周活動進企業、進學校、進機關、進社區、進鄉村、進家庭、進公共場所，真正做到面向全社會宣傳職業健康知識，推動全社會關心、關注、支持職業病防治工作。
（四）依托機構。要充分利用職業衛生技術服務機構、醫療衛生機構的人員、技術和知識優勢，在專家講座、在線訪談、專題研討、知識競賽、講法學法、員工座談等活動中，提供支撐。
（五）實施考核。此次宣傳周活動開展情況將列入職業病危害防治季度問效和年度評估考核內容，對《職業病防治法》宣傳周活動組織出色的縣區和部門，考核時將按規定加分。
第一條 為了加強職業病防治工作，保護勞動者的身體健康，促進經濟發展，根據國家有關法律、法規，結合本市實際情況，制定本辦法。
第二條 本辦法所稱的職業病，是指國家規定的在勞動作業中接觸職業危害因素而引起的疾病。
本辦法所稱的職業危害因素，是指國家或者本市規定的危害勞動者身體健康的各種化學、物理、生物等因素的總稱。
第三條 本辦法適用于杭州市行政區域內（包括所轄縣、市）有職業危害因素作業（以下簡稱有害作業）的企業、事業單位和個體經濟組織（以下簡稱單位）以及從事有害作業的勞動者。
第四條 職業病防治工作應當貫徹預防為主、防治結合、綜合治理的原則。
第五條 各級人民政府應當加強對職業病防治工作的領導，統籌安排職業病防治工作，將其納入本地區國民經濟和社會發展規劃。
第六條 市、區、縣（市）衛生行政部門負責本市職業病防治衛生監督管理工作。各級衛生行政部門應當設立衛生監督員。衛生監督員由衛生行政部門和受委托的職業病防治機構的工作人員擔任，執行衛生行政部門交付的任務。
衛生行政部門的具體職責是：
（一）宣傳職業衛生法規和職業病防治知識，開展衛生技術和衛生知識培訓；
（二）依據職業衛生與職業病防治的有關法規和衛生標準對企業實施職業衛生監督和管理；
（三）負責對企業進行預防性和經常性的衛生監督、監察工作。對新建、改建、擴建工程的設計和竣工進行衛生學審查、鑒定和驗收；對作業場所中有害因素進行衛生監測和監督；
（四）承擔對企業職工的健康檢查和監護、職業病診斷、治療和職業病患者的勞動能力技術鑒定，參與職業中毒和放射事故的調查；
（五）負責職業衛生與職業病防治衛生統計報告工作，公布職業病防治狀況。
第七條 市、區、縣（市）勞動行政部門依照有關法律、法規，負責職業病防治的勞動保護監察工作。
各級工會組織代表職工對職業病防治工作，實行群眾監督。
第八條 有害作業單位應當自覺遵守國家有關法律、法規，設置相應的防護設施，建立職業衛生制度，并采取有效措施，預防和控制各種職業危害因素，改善勞動作業環境，使作業場所的有害因素符合國家衛生標準。
有害作業單位的法定代表人應當將作業場所的職業危害因素及其后果預先告知勞動者。
第九條 勞動者在勞動作業過程中應當遵守職業衛生制度和操作規范，享有了解作業場所職業危害因素及其后果和單位采取治理措施的權利；有要求單位改善勞動作業條件和獲得職業衛生防護的權利；有接受職業衛生培訓、定期接受健康檢查和獲得職業病預防、治療的權利；有獲得國家法律法規規定的其他權利。
作業場所職業危害因素的濃度或者強度超過國家和本市衛生標準而未采取治理措施，又無必要的個體防護措施的，勞動者有權檢舉、控告和拒絕操作。
第二章 預 防
第十條 有害作業單位的主管部門應當制定本系統的職業病防治工作計劃，確定專門機構或者專（兼）職人員負責職業病防治工作，并對所屬單位的職業病防治工作進行督促檢查。
第十一條 凡在勞動作業過程中產生粉塵、有害化學物質、噪音、高頻、高溫及放射性物質等職業危害因素的單位，應向當地衛生行政部門申請登記，并按照國家和本市有關職業病防治的規定做好勞動者職業危害的預防工作。
第十二條 凡從事有害作業的冶金、機械、船舶、修造、紡織、化工、醫藥、輕工業、電子儀表、建筑材料、農藥化肥和掘進采礦業的單位，必須向衛生行政部門辦理衛生審查核準手續。放射作業單位必須向衛生行政部門辦理許可證。
第十三條 從事有害作業的單位辦理衛生條件審查核準手續時應向衛生行政部門提供下列資料：
（一）生產、制造、加工的主要產品和作業過程；
（二）生產作業過程主要工藝流程和使用的原輔材料；
（三）勞動者作業過程中接觸的主要職業危害因素和接觸人數；
（四）對勞動者接觸職業危害因素的主要防護措施；
（五）確保勞動者健康權益的管理制度和保證措施。
第十四條 申報辦理衛生審核手續以及放射作業單位的許可證核發，中央部屬、省、市屬、部隊所屬及外商投資企業有害作業單位，由市衛生行政部門負責；區、縣（市）屬企業、鄉鎮企業和私營企業、個體工商戶，由所在地的區、縣（市）衛生行政部門負責。
第十五條 涉及有害作業的新建、擴建、改建、技術改造和技術引進項目（簡稱建設項目）的設計審查和工程驗收應當有衛生行政管理部門參加審查。建設項目衛生防護設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時使用，并符合國家和地方的衛生工程技術標準。
第十六條 凡轉讓有害作業項目的，必須同時提供有關衛生防護資料。引進或者接受轉讓的生產設備、工藝存在職業危害的，必須配有符合衛生標準的防護設施，并同時安裝使用。
禁止將有害作業轉移給沒有相應防護設施的單位。
第十七條 凡引進、使用新化學品作為生產原料的，應當在使用前向市衛生行政部門登記備案并提供毒性評審資料。缺少有關資料的，必須經市衛生行政部門指定的鑒定機構審查同意后，方可投入生產或者使用。
第十八條 有害作業場所應當與其他作業場所分開，配備必要的衛生防護設施，并符合國家衛生標準。易發生職業病或急性職業中毒事故的有害作業場所應采取有效的防護措施，并設立安全衛生警示標志，加強防范管理。
第十九條 有害作業單位應當按規定為從事有害作業的人員配備有效的個人防護用品。建立健全職業衛生和健康監護檔案制度，全面紀錄生產工藝流程中有害因素的狀況、監測或者檢測數據及職工職業性健康檢查的等有關資料。
第三章 測 定
第二十條 本市對作業場所職業危害因素檢測機構實行資質認可制度。職業危害因素檢測機構，由市衛生行政部門按照本辦法規定的職責進行認可。未經衛生行政部門認可的檢測機構，不得從事委托測定。
第二十一條 職業危害因素檢測機構應當按照國家的規定和規范對有害作業場所進行監測，并出具檢驗報告。
有害作業場所職業危害因素的濃度或者強度超過國家和本市衛生標準的，有害作業單位應當及時采取有效的治理措施。
第二十二條 職業危害因素的濃度或強度超過國家衛生標準規定的，由衛生行政部門責令其限期治理，并按國家有關規定征收超標費。
第二十三條 有害作業單位應當創造條件建立自測機構，并定期將作業場所職業危害因素濃度或強度等監測結果報送所在地的衛生行政部門以及單位主管部門。有害作業單位應當將自行檢測和有關部門抽查監測結果連同本單位的職業病防治情況向職工公布。
第四章 健康監護和診斷治療
第二十四條 有害作業單位應當對從事有害作業人員進行上崗前和定期的健康檢查；放射工作人員必須進行個人劑量監測。對從事有害作業的人員在退休、調離或終止勞動合同前必須進行離崗前的職業健康檢查。有害作業單位應當及時將檢查結果告知勞動者本人。
職業健康檢查范圍、對象、內容、間隔時間和承擔職業健康檢查的機構按國家和市衛生行政部門的規定執行。
對女職工、孕婦及職業健康檢查確診的職業禁忌癥患者，勞動者所在單位不得安排從事與其相關的作業。
第二十五條 職業性體檢和職業病診斷工作由市衛生行政部門指定的職業病診斷機構承擔。職業病的診斷和處理必須按照國務院衛生行政部門的規定執行。急性職業病由首診醫療衛生機構負責診治。
第二十六條 從事職業病診斷的醫療衛生機構應當按照國家《職業病診斷標準和處理原則》，對患者的職業史、既往史、現場勞動衛生學調查、臨床癥狀和檢查結果進行綜合分析，由集體作出職業病的診斷，并進行勞動能力鑒定。
對于職業病診斷所需的資料，患者所在單位應當如實提供。
第二十七條 杭州市職業病診斷鑒定委員會負責全市職業病診斷工作，并受理有爭議的職業病診斷鑒定工作。
第二十八條 勞動者或者有害作業單位對職業病診斷有異議的，可以向杭州市職業病診斷鑒定委員會申請鑒定。對杭州市職業病診斷鑒定委員會作出的鑒定結論仍有異議的，可以向上級職業病診斷鑒定委員會申請鑒定。
第二十九條 對被確診患有職業病的勞動者，勞動者所在單位應當按照國家和省市的有關規定安排治療或者療養，并定期復查。
第三十條 從事職業病診斷的醫療衛生機構和有害作業單位必須建立職業病和職業中毒事故報告制度，凡發現或者發生職業病或者職業中毒事故的，應當按照下列規定向所在地衛生行政部門報告，不得隱瞞、拖延和不報：
（一）急性職業病由首診的醫療衛生機構在確診后24小時內報告；
（二）慢性職業病、塵肺病由承擔職業病診斷的醫療衛生機構在診斷后15日內報告；
（三）凡發生急性職業病和放射事故的單位，應立即報告。
第三十一條 衛生行政部門接到急性職業中毒事件報告后，應立即組織人員，及時調查中毒原因，并采取必要的預防控制措施。
第五章 罰 則
第三十二條 違反本辦法規定的，由衛生行政部門責令限期改正，并根據情節輕重，按照下列規定予以處罰：
（一）違反本辦法第八條第二款規定的，對單位法定代表人處以警告，情節嚴重的，并可處以500元以上2000元以下的罰款。
（二）違反本辦法第十一條、第十二條規定的，未按規定向衛生行政部門申請登記和辦理審查核準手續或許可證的，處以5000元以上20000元以下的罰款；
（三）違反本辦法第十五條規定的，建設項目的設計和竣工未經衛生行政部門審查同意擅自施工或者驗收投產的，處以5000元以上20000元以下的罰款；
（四）違反本辦法第十六條第一款規定的，轉讓或者引進，接受有害作業項目缺乏衛生防護資料、對存在職業危害情況，未配有符合衛生標準防護設施的，處以5000元以下20000元以下的罰款；
（五）違反本辦法第十六條第二款規定的，將有害作業轉移給沒有相應設施單位的，處以10000元以上50000元以下的罰款；
（六）違反本辦法第十七條規定的，未向衛生行政部門提供毒性評審資料和備案，擅自生產、使用新化學物品的，處以2000元以上10000元以下的罰款；
（七）違反本辦法第十八條規定的，對有害作業場所未采取防護措施或者設立警示標志的，處以警告，情節嚴重的，并可處以5000元以上10000元以下的罰款；
（八）違反本辦法第十九條規定的，對從事有害作業的人員未配備有效個人防護用品或者未建立勞動衛生檔案等有關資料的，處以警告，情節嚴重的，并可處以5000元以上20000元以下的罰款；
（九）違反本辦法第二十一條規定的，拒絕接受監測或者職業危害因素超標未采取措施的，處以5000元以上20000元以下的罰款；
（十）違反本辦法第二十三條規定的，對職業危害因素測定結果未按規定報送衛生行政部門和其他部門或者監測結果未向職工公布的，處以警告，情節嚴重的，并可處以1000元以上5000元以下的罰款。
（十一）違反本辦法第二十四條、第二十九條規定的，未對職工進行職業性健康檢查、安排有禁忌癥人員上崗或者對被確診患有職業病的勞動者未進行定期復查的，處以2000元以上10000元以下的罰款；
（十二）違反本辦法第三十條規定的，發現急性職業病或者職業中毒事故，隱瞞或者拖延不報的，處以警告，情節嚴重的，并可處以1000元以上5000元以下的罰款。
第三十三條 對違反本辦法的規定造成嚴重后果的直接責任人，有害作業單位的主管部門應當給予行政處分；衛生行政部門可處以500元以上1000元以下的罰款。構成犯罪的，由司法機關依法追究其刑事責任。
第三十四條 拒絕、阻礙衛生執法人員依法執行公務，由公安機關按照《中華人民共和國治安處罰條例》處理；構成犯罪的，由司法機關依法追究其刑事責任。
第三十五條 當事人對行政處罰不服的，可以依法申請行政復議或者向人民法院起訴。逾期不申請復議，也不起訴，又不履行處罰決定的，由作出處罰決定的機關申請人民法院強制執行。
第三十六條 衛生行政部門的工作人員，必須忠于職守，秉公執法。對玩忽職守，徇私舞弊，濫用職權的，由其所在單位或上級主管部門給予行政處分；構成犯罪的，由司法機關依法追究其刑事責任。
第六章 附 則
第三十七條 本辦法自施行之日起六個月內，已從事有害作業的單位，應按照本辦法的有關規定向衛生行政部門申報登記，辦理核準、備案手續。
一、指導思想
堅持以*理論和“*”重要思想為指導，認真貫徹黨的*和*全會精神，認真執行《職業病防治法》、《安全生產法》、《勞動法》、《使用有毒有害作業場所勞動保護條例》等法律法規和國家職業衛生標準，堅持“預防為主，防治結合”的方針，以對人民健康高度負責的態度，積極開展職業病危害專項整治工作，切實改善勞動者作業條件，保障勞動者的身體健康、生命安全及其合法權益。
二、組織領導
縣成立職業病防治工作領導組，由分管縣長任組長，縣衛生局局長任副組長，縣勞動和社會保障、公安、工商、農業、鄉企、地稅、安全監督管理、環保、總工會等部門負責同志為成員組成。領導組下設辦公室，具體負責職業病防治的日常工作。辦公室設在縣衛生局。
三、工作重點
整治工作重點：新、改、擴建項目職業衛生“三同時”審查情況；職業病危害項目申報情況；作業場所職業病危害防護設施、設備配備及其運行情況；作業場所職業病危害警示標識設置情況；放射工作場所衛生許可證申領情況；外出務工人員接受宣傳教育以及企業生產經營和勞動者權益保護情況等。
在專項整治工作中，勞動和社會保障部門負責勞動者權益保障和工傷保險工作的監督檢查；
鄉企部門負責鄉鎮企業管理的監督檢查；安全生產監督管理部門負責安全生產的監督檢查；
工商部門負責對無照或超范圍等違法經營行為的查處；環保部門負責環境污染的監督檢查；
稅務部門負責對涉稅違法行為的監督檢查；工會組織負責群眾性勞動保護監督檢查；公安部門負責對涉嫌犯罪案件的查處。
四、整治方法、步驟
（一）宣傳貫徹階段
各相關單位要做好相應法律法規和職業病毒防治知識宣傳工作。要充分利用電視、廣播、報刊畫廊等宣傳陣地和街頭咨詢、標語宣傳等多種形式，大力宣傳《職業病防治法》、《安全生產法》、《勞動法》、《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》、《塵肺病防治條例》等法律法規，以及這些法律法規對于維護勞動者的合法權益、促進社會經濟可持續發展的重要作用，營造良好的輿論氛圍，使社會各界，尤其是勞動者、用人單位了解相關法律法規的基本內容，充分認識自身在職業病防治中的權利、義務和應當承擔的責任。
縣政府召開全縣職業病防治工作暨《職業病防治法》宣傳貫徹會議。舉辦全縣涉及職業危害企業負責人《職業病防治法》暨職業病防治知識培訓班。在全面摸底核查的基礎上，對轄區內用人單位（指存在職業危害的企業、醫療衛生機構、個體經濟組織等）的負責人進行一次職業衛生法律、法規培訓，并督促用人單位做好對所有勞動者的培訓工作。
（二）開展職業病危害項目申報工作
根據《職業病防治法》第十四條和《職業病危害項目的申報管理辦法》的規定，建立職業病危害項目的申報制度。用人單位在新建、改建、擴建及技術引進項目時，設有依法公布的職業病目錄所列職業病危害項目的應當及時、如實向衛生行政部門申報并接受監督。因采用的生產技術、工藝、材料等需變更和終止生產經營時，用人單位要按規定及時申報職業病危害項目、申報變更內容和申報注銷手續。對已存在職業病危害項目的單位應予以申報。
職業病危害項目的申報內容主要包括：1、用人單位的基本情況；2、工作場所職業病危害因素種類、濃度或強度；3、產生職業病危害因素的生產技術、工藝和材料；4、職業病危害防護設施、應急救援設施。
鄉鎮衛生院要督促所在地相關企業及時、如實填報。
（三）開展工作場所職業病危害警示標識的設置工作
〖JP2〗根據《職業病防治法》的規定，對產生嚴重職業病危害的作業崗位，應當在其醒目位置，設置警示標識和中文警示說明。在作業崗位設置警示標識，對于經常或偶然在這些場所工作的勞動者起到時刻告知和提醒的作用，是非常重要而且是必不可少的，也是企業的一項義務。
各鄉鎮、縣直企業主管部門在摸底建檔時，要向相關企業宣傳工作場所設立職業病危害警示標識的意義，督促企業要正確設置和使用使種警示標識牌和高毒物品告知卡。全縣涉及職業危害企業必須在6月30日前完成職業危害因素申報和工作場所職業病危害警示標識設置工作。
（四）加強放射衛生監督，開展放射工作衛生許可證的領、換證工作根據《職業病防治法》和《放射性同位素與射線裝置放射防護條例》的規定，任何單位在從事生產、使用銷售射線裝置前，必須向省級衛生行政部門申請許可；在從事生產、使用、銷售放射性同位素和含放射源的射線裝置前，必須向省級衛生行政部門申請許可，并向同級公安部門登記。取得許可登記證后方可從事登記范圍內的放射工作。因此，凡在我縣范圍內從事生產、使用、銷售放射性同位素與射線裝置的單位和個人（下簡稱放射工作單位）都必須申請領取《放射工作衛生許可證》。其中生產、銷售、使用放射性同位素，CT加速器、深部X射線治療機、模擬定位機等放射工作單位向省衛生廳申請領取《放射工作衛生許可證》；其他的醫用診斷、工業探傷等射線裝置應用單位向市級衛生行政部門申請《放射工作衛生許可證》。
各有關單位必須做到：
1、加強放射工作衛生許可后的監管。對轄區放射源和射線裝置的基本情況要掌握底數，嚴格管理。
2、加強退役放射源的管理。放射源退役時，放射工作單位應當及時送交放射源廢物管理機構處置或交原供貨單位回收。對閑置在本單位的放射源要建立檔案，嚴格管理。對已處置或回收的放射源，衛生行政部門應當辦理注銷手續，及時通報同級環保、公安部門。
3、督促用人單位建立健全各類職業衛生工作檔案。用人單位要按照《職業病防治法》的要求，建立健全職業衛生檔案、職業性健康監護檔案、職業病危害事故應急預案、職業衛生管理制度和有毒有害作業操作規程等職業衛生檔案。
4、督促用人單位做好職業衛生自查自糾工作。自鄉鎮、各系統、各單位要組織一次轄區內各單位的職業病防治法宣傳貫徹落實情況及職業衛生的全面檢查。
（五）集中整治
各有關部門要組織開展專項整治工作，在各自職責范圍內，緊緊圍繞重點領域、重點地區、重點單位進行集中整治，督促用人單位建立健全職業病防治責任制，改善勞動生產條件，消除安全生產隱患，規范勞動用工行為。要加大執法力度，對檢查中發現的無照或超范圍等違法經營行為的企業要依法予以取締；對未向衛生行政部門申報職業病危害項目、沒有依法設置工作場所職業病危害警示標識，存在職業病危害、安全生產隱患、侵害勞動者權益的要依據有關法律法規的規定，嚴肅處理，限期整改，逾期達不到要求的，予以關閉；對作業方式極其落后，職業病危害、安全生產隱患難以消除，不能保障勞動者身體健康和生命安全的企業和個體戶，依法予以關閉；對違反有關法律法規，造成重大職業病危害事故或者其它嚴重后果，構成犯罪的，要依法追究刑事責任。要狠抓大案要案的查處，各部門查處的大案要案要及時上報，并向社會通報。
近日，市安監局專門下發通知，部署開展主題為“健康中國，職業健康先行” 《職業病防治法》宣傳周活動。
本次活動時間為4月25日至5月1日，主要開展“六個一” 活動 一是開展一次“七進”活動現場咨詢。聯合衛生計生、人力資源和社會保障等部門開展一次職業病防治法進企業、進學校、進機關、進社區、進鄉村、進家庭、進公共場所活動，通過現場咨詢、布置展牌、發放宣傳資料、職工簽名等方式，向社會公眾宣傳普及職業病防治知識，介紹職業病防治進展成效和有關部門職責。二是開展一次職業衛生知識競賽活動。利用市安全監管局官方微信微博，組織開展職業衛生有獎知識競賽。同時，組織用人單位、職業健康體檢機構、職業衛生技術服務機構參加全省職業病防治知識網絡學習競賽活動。三是實施一次專項執法。結合“職業健康執法年”活動，在4、5月份，組織一次以專項治理的行業為重點的職業衛生專項執法，對本地區職業病防治中存在的突出問題進行暗查暗訪，并于宣傳周期間，在當地的媒體上進行典型曝光。四是組織一次講法學法。組織轄區內所有存在職業病危害的用人單位開展《職業病防治法》等法律法規的講法學法活動，活動時間不得少于一個小時，參加范圍不得低于單位員工的80%。要求各用人單位在顯要位置懸掛橫幅，并運用視頻講座、現場宣講、知識問答、競賽等方式，組織職工全員學習職業病防治法律法規。五是實行一次免費體檢。各縣區選取1-2家開展職業病體檢不充分的企業，聯系好一家醫療機構，由政府出資，對企業接害人員進行一次免費體檢，并在不涉及接害人員隱私的情況下，進行報道，宣傳體檢知識，提高全社會對職業健康體檢的認識。六是發動一次集中報道。利用傳統媒體和新興媒體平臺，強化宣傳周活動報道工作，及時刊發宣傳信息，將各項特色宣教活動宣傳出去，擴大社會影響。此外還組織媒體開辟宣傳周專欄，多角度宣傳職業衛生法律法規，多層次報道職業衛生執法檢查、多頻次反映企業講法學法用法情況，形成強大宣傳聲勢營造強大的輿論聲勢。
同時，通知對活動提出要求，一是加強領導、精心組織。各單位要深刻認識《職業病防治法》宣傳周活動的重要意義，精心組織、提前謀劃，并將其作為抓好職業病防治工作的一項重要舉措，結合實際制定具體實在的實施方案，確保宣傳周活動順利開展，取得實效。二是創新手段，形成合力。要積極發揮職業病防治聯席會議和安委會成員單位的作用，明確分工、全體動員、各負其責、形成聯動。要制定職業病防治法宣傳周活動的分工方案，落實到單位，落實到人員，做到互相配合、互通信息、相互支持、形成合力。三是認真總結，積累經驗。各單位要全面總結活動開展的經驗和創新做法、剖析存在的不足，及時上報工作總結。
一、電腦病
診斷：電腦操作員受工作范圍局限，長時間端坐，兩臂半屈前伸呈一定的強迫，伴有頭、眼、手指的細小頻繁運動。長期從事這種靜位作業，可產生頭痛，眼睛和骨骼肌不適，疲勞與肌肉疼痛。操作員的眼睛每天要在熒屏、文件、鍵盤間移動，次數可高達1～3萬次，加上高度和視距的頻繁變化，可致眼不適，眼疲勞，甚至出現暫時性近視和繼發性頭痛。此外，電腦對操作者生殖健康還會有影響。美國在職1583名孕婦的妊娠調查中，發現在妊娠頭3個月(胎兒器官形成期)從事電腦操作者的危險性明顯升高。調查上海、南京等地電腦對操作者妊娠影響，發現先兆流產，自然流產(小于3個月)異常發生率明顯高于對照組。
治療與預防：將工作位置調至最舒適，并保持正確坐姿。讓工作間有足夠空間，可隨時伸展身體及放置文件。使用鍵盤、鼠標時，盡量配合腕墊使用，以減低手腕的勞損，可配備一個專為電腦使用者而設的文件架，避免肩頸因長期下垂或僵直而疲勞，保持雙眼與熒屏距離為35～60厘米，使身體姿勢不會不自覺地屈曲，使用電腦2小時后一定要有10～15分鐘的休息時間。準備懷孕的婦女，最好選用含多離子的織物所制成的防電磁輻射服，其防護效果可達90%以上。
二、空調病
診斷：現代辦公室常裝置空調設備，久居空調室的人員患上呼吸道疾患的較多，如感冒、鼻炎、咽炎和氣管炎等，其中感冒最為常見，肩、肘、腰和膝關節疼痛極為多見，空調引起的疾患可能與新鮮空氣補充不足、空氣中微生物增多、溫濕控制不當、室內外溫差太大和室內負離子濃度降低等有關。國外曾發現空調室人員罹患過敏性肺泡炎，病人血中曾發現小單孢子菌屬和普通高溫放線菌屬細菌的沉淀素。
治療與預防：每天上班前打開窗戶，讓外界空氣進入室內，保持新鮮空氣流通，可使大腦得到充足的氧供應。如為封閉的環境，每隔2小時可到陽臺或室外去呼吸一下新鮮空氣。空調溫度與外界溫度不宜相差太大，一般情況下是夏季為24℃～28℃，冬季為19℃～22℃。在空調環境里，應多喝開水，以補充機體因環境干燥或感冒造成的缺水。
三、坐姿病
教師健康問題應該得到全社會的關注，為了教育事業的良好發展，在此呼吁所有學校有必要展開對教師健康知識的宣傳和普及工作，提高教師的自我保健意識，不斷提高教師的總體健康水平。改善教師的工作環境，如使用無塵的粉筆，為教師準備課間休息的場所和創造良好的工作競爭環境等。同時也要提醒廣大教師在日常工作中要勞逸結合，關愛自己。緊張的工作之余，適當運動對于防治職業病有一定的效果。有條件的教師最好每年能進行1至2次體檢，發現疾病可及時防治，以免延誤病情。
按照“通則不痛，痛則不通”的中醫理論，這幾種教師職業病都是由于長時間保持一個姿勢導致血液不通暢，肌肉得不到放松而造成的。每天完成以下四個“100下”，對教師職業病的防治有很好的效果：
一、頭盡量往后仰或轉動頸部100下，可防治頸椎病。教師批作業、備課時，常常是頭向下傾，現在需要反方向而練之。把頭往后仰，或轉動頸部，都能活動到頸部關節，使頸部肌肉得到放松。 二、肩關節活動或胳膊掄動100下，可防治肩周炎。教師寫板書或使用電腦時，肩周部肌肉和關節長時間處于緊張狀態，通過活動肩關節，可以緩解此處關節和肌肉的不適。 三、身體盡量往后仰或轉動腰部100下，可防治腰椎病。身體向后仰時最好雙手叉腰作為支撐。轉動腰部可放松腰部關節及肌肉。
