時間：2022-07-22 01:38:52
緒論：在尋找寫作靈感嗎？愛發表網為您精選了8篇保險公司慰問信，愿這些內容能夠啟迪您的思維，激發您的創作熱情，歡迎您的閱讀與分享！
金狗納福，萬象更新，在新春佳節來臨之際，太平洋保險公司個險部代表全體職工向你們及其家屬致以誠摯的問候和最美好的祝愿，祝愿大家：辭舊迎新喜洋洋，家家幸福添吉祥。
剛剛過去的一年，是同心協力，辛苦奮戰的一年，這一年，我們的伙伴們經歷了無數的風風雨雨，也得到了收獲和成長，我們知道，長久以來，我們太保的工作都得到了你們寶貴的支持和幫助，沒有你們的默默支持和無私奉獻，就沒有太保的發展和壯大，在這里，對所有兄弟姐妹們道一聲，你們辛苦了！
壽險行業，是一個為大家送保障、送幸福的職業；壽險行業，也是一個辛苦操勞的待業。為了給千家萬戶送去關愛，你們放棄了和家人團聚的時間，正是你們的理解，我們的業務伙伴才能在壽險之路上越走越好，給更多的人帶去福音，這些，都讓我們倍加感動和引以為榮，也會讓我們永遠銘記在心。
畢業生實結
2005年2月至4月兩個月期間，我在寧波海曙比特信息技術有限公司辦公室文員崗位實習。這是第一次正式與社會接軌踏上工作崗位，開始與以往完全不一樣的生活。每天在規定的時間上下班，上班期間要認真準時地完成自己的工作任務，不能草率敷衍了事。我們的肩上開始扛著民事責任，凡事得謹慎小心，否則隨時可能要為一個小小的錯誤承擔嚴重的后果付出巨大的代價，再也不是一句對不起和一紙道歉書所能解決。
“天下英雄皆我輩，一入江湖立馬催。”從學校到社會的大環境的轉變，身邊接觸的人也完全換了角色，老師變成老板，同學變成同事，相處之道完全不同。在這巨大的轉變中，我們可能彷徨，迷茫，無法馬上適應新的環境。我們也許看不慣企業之間殘酷的競爭,無法忍受同事之間漠不關心的眼神和言語。很多時候覺得自己沒有受到領導重用，所干的只是一些無關重要的雜活，自己的提議或工作不能得到老板的肯定。做不出成績時，會有來自各方面的壓力，老板的眼色同事的嘲諷。而在學校，有同學老師的關心和支持，每日只是上上課，很輕松。常言道：工作一兩年勝過十多年的讀書。兩個月的實習時間雖然不長，但是我從中學到了很多知識，關于做人，做事，做學問
自學能力
“在大學里學的不是知識，而是一種叫做自學的能力”。參加工作后才能深刻體會這句話的含義。除了英語和計算機操作外，課本上學的理論知識用到的很少很少。我擔任的是文員一職，平時在工作只是打打電話處理文件，幾乎沒用上自己所學的專業知識。而同公司的網站開發人員就大不一樣了。計算機知識日新月異，在一個項目中，他們經常被要求在很短的時間內學會用一種新的計算機語言進行開發設計，他們只能在自己以前的基礎上努力自學盡快掌握知識。在這個信息爆炸的時代，知識更新太快，靠原有的一點知識肯定是不行的。我們必須在工作中勤于動手。
工作辛苦
由于現在還住校，所以每天7點不到就得起床去擠公交車，就算再寒冷再差的天氣，只要不是周末，都得去上班，有時候公司業務繁忙，晚上或周末得加班，那留給個人支配的時間更少。我們必須克制自己，不能隨心所欲地不想上班就不來，而在學校可以睡睡懶覺，實在不想上課的時候可以逃課，自由許多。
每日重復單調繁瑣的工作，時間久了容易厭倦。象我就是每天就是坐著對著電腦打打字，顯得枯燥乏味。但是工作簡單也不能馬虎，你一個小小的錯誤可能會給公司帶來巨大的麻煩或損失，還是得認真完成。而象同公司的網絡推廣員每天得打電話，口干舌燥先不說，還要受氣，忍受一些電話接聽者不友好的語氣有些甚至說要投訴。如果哪家公司有意向的還得到處奔波去商談。而事實上所有的業務并不是一次就能交易成功的，他們必須具備堅忍不拔的個性，遭遇挫折時絕不能就此放棄，犯錯遭領導責罵時不能賭氣就辭職。而網站開發人員就經常得喝咖啡熬夜趕項目。一直以來，我們都是依靠父母的收入，而有些人則是大手大腳的花錢。也許工作以后，我們才能體會父母掙錢的來之不易。而且要開始有意識地培養自己的理財能力，我們剛畢業，工資水平普遍不高，除掉房租餐費和日常的開支，有時候寄點錢給父母補貼家用，我們常常所剩無幾，一不留神可能就入不敷出成為月光一族，但此時我們再也不好意思伸手向父母要，因此很多時候我們要合理支配我們手中的這筆少的可憐的錢。
同事相處
踏上社會，我們與形形的人打交道。由于存在著利益關系，又工作繁忙，很多時候同事不會象同學一樣對你噓寒問暖。而有些同事表面笑臉相迎，背地里卻勾心斗角不擇手段，踩著別人的肩膀不斷地往上爬，因此剛出校門的我們很多時候無法適應。比如我們公司做網絡推廣的同事，他們很注意對自己客戶資料的保密，以防被同事搶去自己的業績，因而關系顯得有點淡漠。但是環境往往會影響一個人的工作態度。一個冷漠沒有人情味的辦公室，大家就會毫無眷戀之情，有更好的機會他們肯定毫不猶豫的跳槽。他們情緒低落導致工作效率不高，每天只是在等待著下班，早點回去陪家人。而偶爾的為同事搞一個生日party，生病時的輕輕一句慰問，都有助于營造一個齊樂融融的工作環境。心情好，大家工作開心，有利于公司的發展。在電視上不止一次的看到職場的險惡，公司里同事之間的是非，我想我能做的就是“多工作，少閑話”。且在離畢業走人僅剩的幾個月，更加珍惜與同學之間的相處。
投保后到底能否受益?
長久以來，重疾險的爭議主要集中在購買時承保疾病與免責條款、合理索賠與理賠時效問題上。投保人購買了重疾險產品在索賠時，才發覺很多索賠內容屬于免責條款，切身利益并未得到切實保障，由此產生的爭議不斷見諸各種媒體，也給很多人造成一種重疾險“保死不保活”的印象。
其實，這個結論未免有些偏頗，下面為你講述兩個重疾險“受益人真受益”的實際案例：
2007年底，中意人壽上海分公司順利處理了兩起重疾險理賠案例。據介紹，家住上海徐匯區的聞女士曾在一年前購買了中意人壽重疾險產品“安康行”，后來不幸確診自己患上腎癌，立即與中意人壽取得聯系并按照公司的詳細指導及時提供了資料、辦理索賠手續，不到兩周時間，10萬元理賠款如數到賬。與此同時，中意人壽還送來了鮮花、營養品和公司領導親筆簽名的慰問信，同時，還有一張中意人壽就醫貴賓卡。10萬元理賠款可以給聞女士的治療過程帶來一些幫助，而該公司貼心的慰問，相信能夠讓在聞女士的心中多一縷明媚陽光。而另一位在該公司團險投保的一家企業員工在通知保險公司自己患上肝癌到拿到5萬元理賠款也僅用了1周時間。
由此可見，從重疾險中受益的保險客戶還是大有人在!
重疾險相對更易發生糾紛
當然，我們也無可否認的是，重疾險相對于其他健康險種，出險時往往關系到受益人的生命安危，而且給付的理賠金相對都比較高，對生大病客戶的及時治療至關重要，因此也特別容易發生糾紛。
為了減少糾紛，2007年8月1日《重大疾病保險的疾病定義使用規范》開始正式實施。這個《規范》主要統一了保險行業關于重疾險產品的設計規格及免責條款中部分疾病的刪減以及疾病描述，同時絕大多數公司都做出承諾，此后發生的重大疾病保險理賠過程中，對于老保單條款中的疾病定義和《規范》中的疾病統一定義，實行“從寬處理”的對照賠付方式，這樣可以減少部分理賠爭議。
不過，對于投保者而言，最好還是做到自己心中有數。
注意細節有助理賠
中意人壽專家就建議廣大讀者：面對市面上林林總總的重疾險，消費者無論是購買還是理賠，都應該注意以下一些細節，從而減少開支、順利理賠。
“重疾險”不能替代所有健康險。該險種只有在被保險人發生合同約定的疾病、達到約定的疾病狀態或實施了約定的手術時，才能給付保險金。因此，需要配合其他類型的健康險產品，被保險人才能得到較為全面和完善的健康保險保障。
①承保疾病并非越多越好。新版重疾險必須包含對6類“核心疾病”的保障，其余19種疾病，各公司可自行選擇是否納入保障范圍。每種疾病的發病率都會影響費率的厘定。承保病種越多，價格越高。而有些疾病的發病率是很低的，投保涵蓋此類稀有疾病的病種特別多的產品反而不劃算。
②事實上，科隆再保險公司(Gen Re)在2007年底的《重大疾病調查2007》的報告顯示，盡管中國市場上的重疾險保單最多可以包括40種或更多種疾病，但是96.5％的理集中在10種疾病上，這一數字在女性中為97.7％，其中癌癥理賠率占84.4％。
離開廣州前我曾找過省人民醫院的專科醫生，到美國也同樣是先尋醫問路；另外，還從互聯網了解到手術的大體情況，包括術前準備、術后康復等細節。但無論如何，我仍是和普通患者一樣，沒有多少醫學知識，在醫生、護士面前，我就是一個無知、無能、無助的病人，只能把身體乃至生命托付給醫護專業人士的弱者。
我是1月25日回到紐約家中，次日即按事先的預約，先去看家庭主治醫生，在他的診所里先做初檢，內容包括血壓、心率、血糖等常規檢查。結果一切正常，隨后他推薦一名泌尿外科醫生給我，并由護士安排相應的術前體檢時間，手術將由這名專科醫生具體操刀。
這兩家診所同屬一家名為UHS的私立醫療系統。如主治醫生認為該病超出本院的醫療條件，就會建議到其他醫院，這樣的醫生推薦制遍行于美國社會的整個醫療體系。其中明顯的好處是，主治醫生對你有個全面的醫療記錄，減少了患者自己病急亂求醫的窘境和潛在的風險。另外，保險公司認可醫生間的相互推薦，病人如自己找醫生，需提前知會保險公司并得到許可，手續上比較麻煩。
接著我就按主治醫生給我安排的預約，2月1日到專科醫院見手術醫生，并做術前檢查。進了專科醫院、見手術醫生之前，負責病人登記的前臺小姐帶我進一個單間檢查室，接著先后敲門進來兩位護士，頭一位負責向我交代當天我將要經歷的事項；后一位負責向我說明我作為病人的相關權利及責任，包括紐約州的相關法律和UHS醫院自己的條款說明，內容涵蓋病人隱私、家族病史、用藥記錄、律師援助等信息，共計86頁，都在給我的一個文件檔里。
接下來是和手術醫生的面談。這里還有個細節：前面的第二位護士問我，今天有個駐院實習醫生在，問我是否介意他在場，旁聽主刀醫生和我的談話，我說沒問題，護士表示感謝。隨后主刀醫生進來，先是從外頭正下著的鵝毛大雪開始和我寒暄，接著就向我描述我將經受的手術及康復過程。實習醫生站立一旁，除進出門時的問候和感謝外，始終觀察不語。
醫生和即將上手術臺的病人親切寒暄以及詳盡描述手術過程這事，讓我感觸不小。前面說了，作為普通患者，我其實對自己的病況基本不懂、對診療方法更是全然無知，醫生怎么對我動刀子，我雖很擔心卻無力影響之。然而，通過醫生對手術全過程通俗而詳細的描繪，可以很大程度上減輕病人因無知而可能帶來的不必要的恐懼。
主刀醫生解說了大約15分鐘后，完了問我是否有任何顧慮或問題需要他進一步解釋；我即多問了幾個切身問題，包括手術成功率、術后隱患等，醫生逐一盡力解答。令我印象深刻的是，醫生并無保證手術一定成功，僅是告訴我事實的數據：該類手術的不成功概率是500個病例中有1 ~ 3個案，而失敗的結果也無非是補做手術。整個過程讓我感到備受尊重，醫生對我不欺不瞞，是忠實于我、服務于我，也是我可以信賴的朋友。
實踐證明，治療能否成功和患者的積極配合有一定關系。手術前醫患間這20分鐘左右的面談，能快速有效建立起患者對醫生的信任，對隨后的手術無疑起到正面的作用。哪怕在醫生眼里再微不足道的手術，對病人而言，都是性命攸關、誠惶誠恐的。我想如果醫生能夠換個角度，從病人的無知、無助出發，“醫者仁心”相信也就不難做到了。
離開主刀醫生診室后，護士即安排我到另一棟大樓去做術前檢查。在那兒共有3位護士，先后為我做了X線、心電圖等手術常規要求的測試。其中一位護士專門跟我交代2月10日手術當天我可能需要的服務及預計時間，比如何人何時將接送我進出醫院門口、術后輪椅車推送、家屬陪護人員及醫院緊急聯系電話等，最后還問我是否需要牧師臨床祈禱。我開玩笑說，我信奉世上所有的五大宗教，為免得擁擠，就一個都不請了（這些都是免費可選服務）。
包括等候時間，整個術前檢查耗時約40分鐘。在此環節我一共簽署了兩份患者聲明，主要表明我已盡力如實反映了過往病史、清楚手術過程將經歷約兩小時的全身麻醉。還有一份來自院長的歡迎致辭，語氣尊重而不失詼諧，重點在于告訴患者：進醫院不是啥可樂之事，但既然來了，他們就將盡力使之成為令我難忘的經歷。
術前檢查完畢，我即回家，一直待到2月10日上午進手術室。手術中午12點開始，按要求提前兩小時入院，進候診室完成最后的術前準備。在準備室先后又有3位女護士、1位男護士進來做簡單的術前檢查及交代手術前后的事項。細微之處，令我再次感嘆。比如，告知我在手術間里除主刀醫生外，還會有一位麻醉師以及3位手術護士在場，還特別強調其中一名護士會全程陪護我，頓時讓我倍感溫暖，在確認我看清手術間的大體模樣、方位后再為我全身麻醉，還問我蘇醒后希望喝到的第一杯飲料是什么（有水、橙汁、茶等選擇）、是否在醫院用晚餐等等。最貼心的莫過于，問我希望聽到什么樣的第一聲問候來喚醒我。我也不客氣了，讓他們模仿我說白話、用中文名字喚醒我。
至此，手術前的所有醫療支持系統的配合運作，已把我作為一名患者的所有合理、不合理的擔憂消除的干干凈凈。躺上手術臺的我，已然是一個放心、安寧、聽話的病者。因為我知道，我是在一群以行動證明我可以信賴他們的醫護人員手中。
手術無出意外，主刀醫生在我蘇醒后過來術后休息室探望我，并向我交代手術已順利完成，他會在一周后再與我約時間做常規康復檢查。在醫院留醫觀察約3小時后，我即在家人陪護下回到家中休息、恢復。因是微創手術，在腹腔表面留下三道傷口，這兩日上下樓行動多有不便、時而還伴有不輕的疼痛，但這些術后癥狀都包括在之前的醫囑中，我也就沒有任何不安或焦慮。
2月12日上午，收到醫院寄來的一封信，內含院長簽發的術后慰問信，外加一份《病人滿意度調查表》。院長請求如果在整個診療過程中有任何令我感到不爽的地方，請直接聯系他（附辦公室直線電話）；如有令我特別滿意的人或事，也同樣希望我給予明示，以便他們內部整改有的放矢、好人好事發揚光大；語氣平等、略帶謙卑。作為病人，整個過程始終讓我感到醫患平等交流、信息溝通順暢、彼此雙方都有尊嚴。不難想象，滿意度分數打低了這患者心里都過意不去。
現在我在想，按國內目前的醫院軟硬件水平，我們是否可以做到如此的醫療服務？要回答這個問題估計還需要更多的數據支持。在諸多“客觀條件不允許”當中，最常聽到的要數“醫護資源緊張”，但這可能是個思維模式需要轉變的問題。
