時(shí)間：2022-05-14 07:47:46
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一、個(gè)人取得獎(jiǎng)金界定與征稅方法
（一）每月隨工資發(fā)放獎(jiǎng)金 每月隨工資發(fā)放的獎(jiǎng)金，通常被稱為“基本獎(jiǎng)金”，是職工工資的重要組成部分，應(yīng)計(jì)入“工資、薪金所得”項(xiàng)目，按月征收個(gè)人所得稅。全部工資、薪金所得以每月收入額減除費(fèi)用2 000元以后的余額，為應(yīng)納稅所得額（2008年3月1日起實(shí)行）；適用九級(jí)超額累進(jìn)稅率，稅率為5%-45%（見(jiàn)表1）。
計(jì)稅方法為：應(yīng)納稅額=（每月收入額-2000）×適用稅率-速算扣除數(shù)。
（二）全年一次性獎(jiǎng)金 全年一次性獎(jiǎng)金，是指行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和對(duì)雇員全年工作業(yè)績(jī)的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金。一次性獎(jiǎng)金也包括年終加薪、實(shí)行年薪制和績(jī)效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績(jī)效工資。根據(jù)國(guó)家稅務(wù)總局《關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問(wèn)題的通知》（國(guó)稅發(fā)［2005］9號(hào)）規(guī)定：納稅人取得全年一次性獎(jiǎng)金，應(yīng)單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算納稅，并按以下計(jì)稅辦法，由扣繳義務(wù)人發(fā)放時(shí)代扣代繳：
（1）先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎(jiǎng)金，除以12個(gè)月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。如果在發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金的當(dāng)月，雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額，應(yīng)將全年一次性獎(jiǎng)金減除“雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎(jiǎng)金的適用稅率和速算扣除數(shù)。
（2）將雇員個(gè)人當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎(jiǎng)金，按第1項(xiàng)確定的適用稅率和速算扣除數(shù)計(jì)算征稅，計(jì)算公式如下：一是如果雇員當(dāng)月工資薪金所得高于（或等于）稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的，適用公式為：應(yīng)納稅額＝雇員當(dāng)月取得全年一次性獎(jiǎng)金×適用稅率-速算扣除數(shù)。二是如果雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的，適用公式為：應(yīng)納稅額＝（雇員當(dāng)月取得全年一次性獎(jiǎng)金-雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額）×適用稅率-速算扣除數(shù)
這里，需要注意幾點(diǎn)：一是在計(jì)算應(yīng)納稅額時(shí)，不得將一次性獎(jiǎng)金或一次性獎(jiǎng)金減去“差額數(shù)”后的余額再扣減費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)，而是直接將其作為應(yīng)納稅所得額。因?yàn)橘M(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)已在當(dāng)月雇員的工資薪金收入計(jì)算個(gè)人所得稅時(shí)使用過(guò)，故不得重復(fù)享受；二是采用上述計(jì)稅辦法，在一個(gè)納稅年度內(nèi)，對(duì)每一個(gè)納稅人只允許采用一次；三是雇員取得除全年一次性獎(jiǎng)金以外的其它各種名目獎(jiǎng)金，如半年獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、加班獎(jiǎng)、先進(jìn)獎(jiǎng)、考勤獎(jiǎng)等，一律與當(dāng)月工資、薪金收入合并，按稅法規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。
二、個(gè)人取得獎(jiǎng)金稅務(wù)籌劃方法
（一）平均發(fā)放月獎(jiǎng)金金額對(duì)于取得工資、薪金的收入者來(lái)講，企業(yè)所支付包括獎(jiǎng)金在內(nèi)的工資、薪金是計(jì)算個(gè)人所得稅的依據(jù)。這部分收入是按月計(jì)征個(gè)人所得稅的，即根據(jù)月收入水平的不同，課稅也不同。有些企業(yè)的獎(jiǎng)金發(fā)放是根據(jù)其經(jīng)營(yíng)績(jī)效進(jìn)行的，從而導(dǎo)致職工的工資不均勻，造成每月的應(yīng)納個(gè)人所得稅額忽高忽低。這時(shí)，如果職工和單位進(jìn)行一定的協(xié)調(diào)，將獎(jiǎng)金的發(fā)放相對(duì)平均化，問(wèn)題就可以解決了。
目前，我國(guó)對(duì)工資、薪金實(shí)行5%～45%的九級(jí)超額累進(jìn)稅率，當(dāng)收入達(dá)到某一檔次時(shí)，要求支付與該檔次稅率相適應(yīng)的稅負(fù)。但是，工資薪金是根據(jù)月實(shí)際收入來(lái)確定的，這就為稅務(wù)籌劃提供了空間，其主要思路是：企業(yè)要平均發(fā)放獎(jiǎng)金，也就是讓職工的每月工資數(shù)額盡量平均，避免工資數(shù)額每月波動(dòng)較大，將各月的工資收入大致拉平，從而適用較低的稅率，來(lái)減輕員工稅負(fù)。通過(guò)采用平均發(fā)放工資薪金籌劃方法，可以使職工獲得更多的實(shí)際收益，帶來(lái)更好的效果。《個(gè)人所得稅法》第九條第二款規(guī)定：特定行業(yè)的工資、薪金所得應(yīng)納的稅款，可以實(shí)行按年計(jì)算、分月預(yù)繳的方式計(jì)征。明確了采掘業(yè)、遠(yuǎn)洋運(yùn)輸業(yè)、遠(yuǎn)洋捕撈業(yè)等特定行業(yè)（季節(jié)性生產(chǎn)企業(yè)）可以實(shí)行年薪制計(jì)算工資和稅金。《個(gè)人所得稅實(shí)施條例》第四十一條又明確：特定行業(yè)職工的工資、薪金所得應(yīng)納的稅款，按月預(yù)繳，自年度終了之日起30日內(nèi)，合計(jì)其全年工資、薪金所得，再按12個(gè)月平均并計(jì)算實(shí)際應(yīng)納的稅款，多退少補(bǔ)。雖然某些企業(yè)不屬于稅法規(guī)定的特定行業(yè)，但如果某些行業(yè)納稅人遇到每月獎(jiǎng)金變化幅度較大的情況時(shí)，也可以借鑒該項(xiàng)政策的做法。這時(shí)，可以采取分?jǐn)偑?jiǎng)金籌劃方法，減輕稅負(fù)。
（二）全年一次性獎(jiǎng)金稅務(wù)籌劃 目前，很多企業(yè)采用目標(biāo)責(zé)任管理辦法，對(duì)職工工作績(jī)效進(jìn)行全面考核，根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益等指標(biāo)對(duì)職工進(jìn)行獎(jiǎng)懲，根據(jù)年度經(jīng)濟(jì)效益等指標(biāo)完成情況決定年終獎(jiǎng)金發(fā)放的數(shù)額。因此，對(duì)于職工取得的諸如年終獎(jiǎng)金等全年一次性獎(jiǎng)金，也存在著稅務(wù)籌劃的空間。
（1）巧妙調(diào)整全年一次性獎(jiǎng)金發(fā)放數(shù)額。由于全年一次性獎(jiǎng)金計(jì)稅政策采用簡(jiǎn)易計(jì)稅辦法，與工資、薪金所得的九級(jí)超額累進(jìn)稅率計(jì)稅辦法有很大差異。在某些獎(jiǎng)金區(qū)間內(nèi)，可能會(huì)出現(xiàn)“獎(jiǎng)金多、收入少”的情況。假定某企業(yè)副總經(jīng)理獲得的年終獎(jiǎng)金為6000元，而總經(jīng)理獲得的年終獎(jiǎng)金為6001元（假定兩人的月工資收入均高于2000元）。分別計(jì)算一下副總經(jīng)理和總經(jīng)理年終獎(jiǎng)金應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅：
副總經(jīng)理年終獎(jiǎng)金應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅=6000×5%=300（元）
副總經(jīng)理稅后獎(jiǎng)金收入=6000-300=5 700（元）
總經(jīng)理年終獎(jiǎng)金應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅=6001×10%-25=575.1（元）
總經(jīng)理稅后獎(jiǎng)金收入=6001-275.1=5425.9（元）
如表2所示，對(duì)比總經(jīng)理與副總經(jīng)理的稅前獎(jiǎng)金，總經(jīng)理比副總經(jīng)理只多1元（6 001元-6000元），而稅后獎(jiǎng)金總經(jīng)理反而比副總經(jīng)理減少了274.1元（5700元-5425.9元）。為什么出現(xiàn)這種情況，這就是簡(jiǎn)易計(jì)稅辦法的不合理性所帶來(lái)的，這時(shí)就出現(xiàn)了所謂的年終獎(jiǎng)金“負(fù)效應(yīng)區(qū)間”。年終獎(jiǎng)金的“負(fù)效應(yīng)區(qū)間”，主要是由全年一次性獎(jiǎng)金的計(jì)算公式引起的。按照國(guó)家稅務(wù)總局通知，個(gè)人全年一次性獎(jiǎng)金的計(jì)稅方式為：應(yīng)納稅額＝雇員當(dāng)月取得全年一次性獎(jiǎng)金×適用稅率-速算扣除數(shù)。而適用稅率和速算扣除數(shù)，用全年一次性獎(jiǎng)金除以12個(gè)月后的商數(shù)確定。這樣就在每個(gè)級(jí)次稅率的臨界點(diǎn)附近出現(xiàn)“1元稅差”，導(dǎo)致稅負(fù)在臨界點(diǎn)附近出現(xiàn)較大差異。通過(guò)測(cè)算，獎(jiǎng)金如果在6 001元-6 305元之間，其稅收負(fù)擔(dān)都比獎(jiǎng)金為6 000元的時(shí)候要重。
實(shí)際上，不僅6000元至6305元的獎(jiǎng)金區(qū)間內(nèi)會(huì)出現(xiàn)這樣的問(wèn)題，每到累進(jìn)稅率進(jìn)級(jí)的臨界點(diǎn)附近，都會(huì)出現(xiàn)同樣的現(xiàn)象。“負(fù)效應(yīng)區(qū)間”包括以下八段（見(jiàn)表3）。
企業(yè)在為職工發(fā)放年終獎(jiǎng)金時(shí)，如果通過(guò)調(diào)整獎(jiǎng)金數(shù)額來(lái)降低稅款，可以算是企業(yè)合理進(jìn)行的稅務(wù)籌劃。企業(yè)可參照上表所示，盡量避免將稅前年終獎(jiǎng)金的金額定在所謂“負(fù)效應(yīng)區(qū)間”內(nèi)。
（2）調(diào)整全年一次性獎(jiǎng)金發(fā)放次數(shù)。由全年一次性獎(jiǎng)金的計(jì)算公式可以看出，雖然全年一次性獎(jiǎng)金先除以l2，以其商數(shù)確定適用稅率，但是，這只是扣除了1個(gè)月的速算扣除數(shù)。因此，全年一次性獎(jiǎng)金其實(shí)只有1/12適用了超額累進(jìn)稅率，另外，11/12適用的是全額累進(jìn)稅率。所以盡可能多安排全年一次性獎(jiǎng)金和盡可能少安排全年一次性獎(jiǎng)金的稅務(wù)籌劃思路都是有問(wèn)題的。在個(gè)人工資獎(jiǎng)金總額一定的情況下，企業(yè)合理安排職工全年一次性獎(jiǎng)金的分配比例，從而使工資薪金所得繳納最少的個(gè)人所得稅，最大限度地享受低稅率優(yōu)惠。一是避免將年終獎(jiǎng)金分?jǐn)偟矫總€(gè)月的工資薪金中，作為工資薪金發(fā)放。這是因?yàn)椋浩骄謹(jǐn)偟矫總€(gè)月的工資薪金的那部分獎(jiǎng)金，要與當(dāng)月的工資薪金收入合并繳納個(gè)人所得稅。這就導(dǎo)致原本屬于年終獎(jiǎng)金的那部分收入不能按照簡(jiǎn)易計(jì)稅辦法計(jì)算繳納個(gè)人所得稅，納稅人享受不了國(guó)家的優(yōu)惠政策。另外，如果企業(yè)發(fā)放給職工的年終獎(jiǎng)金較多，那么，平均分?jǐn)偟矫總€(gè)月發(fā)放，無(wú)疑增加了每個(gè)月的應(yīng)納稅所得額，從而使得適用稅率升高，稅負(fù)加重；二是避免年終獎(jiǎng)金多次發(fā)放，如將年終獎(jiǎng)金改為季度獎(jiǎng)金等，因?yàn)槿暌淮涡元?jiǎng)金的計(jì)稅方法，在一個(gè)納稅年度內(nèi)，對(duì)每一個(gè)納稅人只允許采用一次。其它各種名目的獎(jiǎng)金，需與當(dāng)月工資、薪金收入合并繳納個(gè)人所得稅。一般來(lái)說(shuō)，年中和年末兩次發(fā)放年終獎(jiǎng)金或者年終獎(jiǎng)金一次性發(fā)放，個(gè)人所得稅負(fù)擔(dān)最低，這要視具體情況而定；三是通過(guò)合理分配月工資和年終獎(jiǎng)金，盡可能降低適用稅率。
三、案例分析
（一）平均發(fā)放月獎(jiǎng)金案例 具體內(nèi)容如下：
案例一：某食品制冷企業(yè)，一年中1月、2月、3月、11月和12月是淡季，工人沒(méi)事干， 每月發(fā)放400元生活費(fèi)。其余7個(gè)月為主要工作期，職工平均工資為1800元/月， 基本獎(jiǎng)金為1000元/月，共2 800元/月。
若按企業(yè)實(shí)際情況，在工作淡季，職工每月領(lǐng)取的400元低于費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)2 000元，故不用納稅；而在正常工作7個(gè)月中，企業(yè)職工應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅為：
每月應(yīng)納稅額=（2800－2000）×10%－25＝55（元）
全年應(yīng)納稅額=55×7＝385（元）
籌劃方案：若企業(yè)將每名職工年全部工資24000元（2800元×8+400元×4）平均分?jǐn)偟礁髟拢丛诓还ぷ鞯脑路菀舱瞻l(fā)工資和獎(jiǎng)金，每月發(fā)放2000元（24000元/12），則該企業(yè)職工每月工資收入在減除2000元的扣除費(fèi)用后，應(yīng)納稅所得額為0，不必繳納個(gè)人所得稅。
經(jīng)過(guò)稅務(wù)籌劃，該企業(yè)每位職工全年可節(jié)稅385元。從這個(gè)案例中看出，將獎(jiǎng)金分?jǐn)偟礁鱾€(gè)月份上，使每月收入相對(duì)均衡，使職工稅負(fù)降低，實(shí)際收入水平提高。
（二）調(diào)整全年一次性獎(jiǎng)金發(fā)放數(shù)額案例具體內(nèi)容如下：
案例二：陳某為某公司的總經(jīng)理，月工資收入10000元，年終企業(yè)發(fā)給其年終獎(jiǎng)金25000元。
陳某應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅為：
每月工資薪金所得應(yīng)納稅額=（10000-2000）×20%-375=1225（元）
年終獎(jiǎng)金應(yīng)納稅額=25000×15%-125=3625（元）
全年應(yīng)納稅額=1225×12+1375=18325（元）
陳某的稅后收入為：
稅后收入=（10000-1225）×12+（25000-3625）=126675（元）
籌劃方案：實(shí)際上，該企業(yè)發(fā)放給陳經(jīng)理的年終獎(jiǎng)金25 000元，剛好處在年終獎(jiǎng)金的“24001~25294元”這一階段的“負(fù)效應(yīng)區(qū)間”。其年終獎(jiǎng)金適用稅率的確定過(guò)程為：25000元/12=2083.33元，適用稅率為15%，速算扣除數(shù)為125。如果企業(yè)發(fā)現(xiàn)這一點(diǎn)，可以適當(dāng)減少年終獎(jiǎng)金的發(fā)放數(shù)額，使年終獎(jiǎng)金適用稅率降低一個(gè)級(jí)次，避免獎(jiǎng)金數(shù)額處在“負(fù)效應(yīng)區(qū)間”。如企業(yè)可以將年終獎(jiǎng)金調(diào)整為2 4000元（正好處于臨界點(diǎn)上，保證員工獲得最大收益）。
陳某應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅為：
每月工資薪金所得的應(yīng)納稅額仍為1225元不變；
年終獎(jiǎng)金應(yīng)納稅額=24000×10%-25=2375（元）
全年應(yīng)納稅額=1225×12+2375=17 075（元）
陳某的稅后收入為：
稅后收入=（10000-1225）×12+（24000-2375）=126925（元）
經(jīng)過(guò)稅務(wù)籌劃，陳某全年實(shí)現(xiàn)節(jié)稅1250元（18325元-17075元），而稅收收益卻增加250元（126 925元-126 675元），可謂一舉雙得。
（三）調(diào)整全年一次性獎(jiǎng)金發(fā)放次數(shù)案例具體內(nèi)容如下：
案例三：某企業(yè)負(fù)責(zé)人孫某的每月工資為5 000元，年終獎(jiǎng)金預(yù)計(jì)36 000元。年終獎(jiǎng)金發(fā)放形式可以有以下四種方案：方案一是年終一次性發(fā)放獎(jiǎng)金36 000元；方案二是年終獎(jiǎng)金按月發(fā)放，每月發(fā)放3 000元；方案三是年中和年末兩次發(fā)放獎(jiǎng)金，7月份發(fā)放10 000元，12月份發(fā)放26 000元；方案四仍是年中和年末兩次發(fā)放獎(jiǎng)金，7月份發(fā)放12 000元，12月份發(fā)放24 000元；
方案一：孫某應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅為：
每月工資薪金所得應(yīng)納稅額=（5 000-2 000）×15%-125=325（元）
年終獎(jiǎng)金應(yīng)納稅額=36 000×15%-125=5 275（元）
全年應(yīng)納稅額=325×12+5 275=9 175（元）
方案二：孫某應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅為：
應(yīng)納稅額=（5 000+3 000-2 000）×20%-375=825（元）
全年應(yīng)納稅額=825×12=9 900（元）
方案三：孫某應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅為：
除7月份外，劉某每月工資薪金應(yīng)納稅額仍為325元；
7月份發(fā)放上半年獎(jiǎng)金時(shí)，并入當(dāng)月工資薪金收入繳納個(gè)人所得稅：
應(yīng)納稅額=（5 000+10 000-2 000）×20%-375=2 225（元）
12月份發(fā)放下半年獎(jiǎng)金時(shí)，應(yīng)將26 000元單獨(dú)作為一個(gè)月的工資薪金繳納個(gè)人所得稅：
應(yīng)納稅額=26 000×15%-125=3 775元
全年應(yīng)納稅額=325×11+2 225+3 775=9 575（元）
方案四：孫某應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅為：
除7月份外，劉某每月工資薪金應(yīng)納稅額仍為325元；
7月份發(fā)放上半年獎(jiǎng)金時(shí)，并入當(dāng)月工資薪金收入繳納個(gè)人所得稅：
應(yīng)納稅額=（5 000+12 000-2 000）×20%-375=2 625（元）
12月份發(fā)放下半年獎(jiǎng)金時(shí)，應(yīng)將24 000元單獨(dú)作為一個(gè)月的工資薪金繳納個(gè)人所得稅：
應(yīng)納稅額=24 000×10%-25=2 375元
全年應(yīng)納稅額=325×11+2 625+2 375=8 575（元）
可見(jiàn)，方案二，即年終獎(jiǎng)金按月發(fā)放，個(gè)人所得稅負(fù)最重，企業(yè)應(yīng)盡量避免采取該種形式發(fā)放獎(jiǎng)金，這對(duì)職工來(lái)說(shuō)最為不利；方案一和方案三比較，年中和年末兩次發(fā)放年終獎(jiǎng)金的稅負(fù)要重于年終獎(jiǎng)金一次性發(fā)放的稅負(fù)，問(wèn)題在于兩次獎(jiǎng)金發(fā)放的數(shù)額分配，下半年獎(jiǎng)金數(shù)額過(guò)高，導(dǎo)致適用稅率升高，加重了納稅人負(fù)擔(dān)，這也是企業(yè)應(yīng)盡量避免的；方案四稅負(fù)最輕，下半年獎(jiǎng)金數(shù)額的確定，正好巧妙地運(yùn)用了年終獎(jiǎng)金適用稅率的臨界點(diǎn)，使納稅人獲得最大收益。經(jīng)比較，方案四比方案三節(jié)稅1000元（9575元-8575元），比方案二節(jié)稅1325元（9900元-8575元），比方案一節(jié)稅600元（9175元-8575元）。
參考文獻(xiàn)：
國(guó)資委方面對(duì)華糧新的領(lǐng)導(dǎo)班子提出的基本要求是，先是查找企業(yè)存在的問(wèn)題和不足，然后在此基礎(chǔ)上，對(duì)華糧做出新的定位，明確今后工作的重點(diǎn)和主要方向。華糧集團(tuán)是在今年4月正式移交國(guó)資委的。
目前，華糧新領(lǐng)導(dǎo)班子一方面抓緊對(duì)糧庫(kù)主任的培訓(xùn)，在東北地區(qū)展開(kāi)大量的玉米收購(gòu)；另一方面，著手安排部署明年的重點(diǎn)工作。現(xiàn)任華糧集團(tuán)總經(jīng)理遲京濤現(xiàn)仍在任中糧集團(tuán)副總裁，現(xiàn)任華糧集團(tuán)的兩名副總經(jīng)理彭安橋、許峰也是由中糧委派。
華糧新領(lǐng)導(dǎo)班子成立以來(lái)的工作推進(jìn)比較順暢。多位業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，“中糧收購(gòu)華糧”一案已無(wú)懸念，預(yù)計(jì)相關(guān)華糧劃歸中糧的文件最快年內(nèi)能下發(fā)。
前幾年中糧在東北地區(qū)組建了多個(gè)玉米深加工企業(yè)，產(chǎn)能擴(kuò)張很快，預(yù)計(jì)未來(lái)幾年，中糧將會(huì)利用華糧在東北地區(qū)雄厚的糧食倉(cāng)儲(chǔ)、運(yùn)輸?shù)任锪鲀?yōu)勢(shì)，繼續(xù)擴(kuò)展玉米深加工規(guī)模。
重組
2012年7月17日，國(guó)資委宣布對(duì)華糧集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子的調(diào)整決定，由遲京濤接替王常俊出任華糧集團(tuán)總經(jīng)理兼黨委副書(shū)記，華糧集團(tuán)副總經(jīng)理李敏升職為集團(tuán)黨委書(shū)記，王常俊則不再擔(dān)任華糧集團(tuán)黨委書(shū)記、總經(jīng)理。
在本次國(guó)資委調(diào)整華糧領(lǐng)導(dǎo)班子之前，遲京濤在中糧集團(tuán)任職副總裁兼中國(guó)食品有限公司董事長(zhǎng)，是中糧高層經(jīng)營(yíng)班子的14名骨干成員之一，另外，同時(shí)進(jìn)入華糧高管層的彭安橋之前是中糧集團(tuán)糧油有限公司副總經(jīng)理兼糧貿(mào)部總經(jīng)理，許峰是中糧集團(tuán)糧油有限公司副總經(jīng)理。
遲京濤今年只有49歲，是中糧集團(tuán)董事長(zhǎng)寧高寧的得力干將，今年3月30日，寧高寧宣布辭任中國(guó)食品董事會(huì)主席，遲京濤被推舉接任該職位。在執(zhí)掌華糧之后，遲京濤還同時(shí)兼任中糧集團(tuán)副總裁。
在國(guó)資委宣布成立華糧新領(lǐng)導(dǎo)班子之前，業(yè)內(nèi)盛傳的說(shuō)法是，中儲(chǔ)糧與中糧一直在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)華糧的并購(gòu)權(quán)，等到遲京濤、彭安橋、許峰被任命為華糧核心領(lǐng)導(dǎo)之后，基本可以確定，中糧并購(gòu)、重組華糧的戰(zhàn)略已成定局。
為了使中糧并購(gòu)、重組華糧的戰(zhàn)略更穩(wěn)妥，按照國(guó)資委的安排，先是由中糧內(nèi)部下發(fā)文件，選派遲京濤等人進(jìn)入華糧核心領(lǐng)導(dǎo)層，之后經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的考察，在確定雙方前期合作順暢的情況下，國(guó)資委方面才會(huì)決定最終下發(fā)相關(guān)華糧劃歸中糧的文件。
在8月中旬關(guān)于華糧發(fā)展戰(zhàn)略的研討會(huì)上，國(guó)資委副主任邵寧明確表示，重組后的華糧，必須是在商業(yè)模式創(chuàng)新和盈利模式創(chuàng)新的基礎(chǔ)上，對(duì)進(jìn)一步提升國(guó)有經(jīng)濟(jì)對(duì)糧食市場(chǎng)的控制力和影響力，對(duì)穩(wěn)定糧食市場(chǎng)有積極作用。
借道
華糧集團(tuán)成立于2006年，目前在全國(guó)有5個(gè)分公司，是國(guó)內(nèi)最大的跨區(qū)域性糧食物流企業(yè)。由于具備糧食央企的特殊身份，華糧在承擔(dān)國(guó)家“北糧南運(yùn)”和糧食進(jìn)出口及接卸等政策性業(yè)務(wù)的同時(shí)，還享有糧食購(gòu)銷等多種稅收減免優(yōu)惠政策，經(jīng)營(yíng)政策性業(yè)務(wù)自用房產(chǎn)、土地，可以免征房產(chǎn)稅、城鎮(zhèn)土地使用稅，以及鐵道部直接受理華糧的運(yùn)輸計(jì)劃等等。
即便擁有如此多的優(yōu)勢(shì)，但華糧自成立之初就一直處于虧損、負(fù)債的狀態(tài)。華糧內(nèi)部資料顯示，截至2010年末，華糧集團(tuán)總資產(chǎn)是220.89億元，總負(fù)債是187.56億元，資產(chǎn)負(fù)債率為84.91%，而到了2011年9月末，華糧資產(chǎn)負(fù)債率又上升至87.56%。
在華糧連年虧損、負(fù)債沉重的情況下，中糧、中儲(chǔ)糧兩大糧企巨頭之所以競(jìng)爭(zhēng)并購(gòu)華糧，一方面是看重華糧同屬糧食央企的特殊身份，具備享受國(guó)家稅收減免、貸款優(yōu)先等政策，另一方面是看重華糧擁有龐大的糧食物流體系，在東北、長(zhǎng)江、西南和京津等地建立了既相對(duì)獨(dú)立又相互銜接的糧食運(yùn)輸通道。
對(duì)于華糧在糧食物流方面的強(qiáng)大優(yōu)勢(shì)，中糧高層最為看重的是華糧在東北玉米主產(chǎn)區(qū)建有完備的糧食收儲(chǔ)、運(yùn)輸?shù)仍O(shè)施，華糧旗下的北良公司地處東北，該公司管理的大連北良港是亞洲最大的散糧碼頭，有近150萬(wàn)噸糧食筒倉(cāng)群、2400輛散糧自備車和集裝箱設(shè)備，鐵路專用線長(zhǎng)度達(dá)14.4萬(wàn)米，這對(duì)中糧在東北地區(qū)乃至更大的范圍內(nèi)擴(kuò)展玉米深加工極為有利。
從2006年開(kāi)始，中糧集團(tuán)先后部署在東北、河北等糧食主產(chǎn)區(qū)組建了多個(gè)玉米深加工企業(yè)，產(chǎn)能擴(kuò)張都極為迅猛，到目前為止，中糧集團(tuán)直屬、控股、參股的玉米加工企業(yè)年加工玉米超過(guò)700萬(wàn)噸，其中直屬企業(yè)年加工玉米240萬(wàn)噸。
因?yàn)槿ツ昴懊绹?guó)巨資建廠”和“中國(guó)稅負(fù)論”兩件大事而迅速躋身網(wǎng)紅的中國(guó)企業(yè)家曹德旺，近日經(jīng)歷了公司最大一次人動(dòng)。
3月26日晚，福耀玻璃公告稱，正式聘任曹德旺之婿、公司副總經(jīng)理葉舒為新任總經(jīng)理。值得注意的是，今年45歲的葉舒在擔(dān)任總經(jīng)理之前，剛升任福耀玻璃副總經(jīng)理不到兩個(gè)月。在曹德旺看來(lái)，葉舒自身能力滿足任職總經(jīng)理的條件，綜合能力過(guò)關(guān)，人品厚道，顏值高，又是廈大畢業(yè)的，“在公司待了這么多年，大家對(duì)他評(píng)價(jià)很不錯(cuò)。”曹德旺說(shuō)。
在這之前的3月16日，原總經(jīng)理左敏因家庭和身體原因，向公司辭去其所擔(dān)任的職務(wù)。現(xiàn)年50歲的左敏，23歲畢業(yè)就到福耀玻璃工作，是曹德旺一手培養(yǎng)的高管，媒體形容曹德旺與左敏的關(guān)系“情同父子”。
曹德旺1987年在福州創(chuàng)立耀華汽車玻璃公司（福耀玻璃前身），并將其逐步帶上全球汽車玻璃第一的寶座。2016年，福耀玻璃實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入166.2億元，凈利潤(rùn)31.4億元，在全球擁有約2.6萬(wàn)名雇員。
福耀玻璃終于邁出了新老交替的第一步。女婿葉舒此次接任總經(jīng)理之位，是曹氏家族接班計(jì)劃中的一個(gè)環(huán)節(jié)。在曹德旺的計(jì)劃中，董事長(zhǎng)職位仍非大兒子曹暉莫屬。但曹暉不愿意接班，這令曹德旺非常頭疼，70歲還未退休。
早在2006年，曹暉便擔(dān)任公司總經(jīng)理一職，一度被外界認(rèn)為福耀玻璃接班將變得順理成章。出人意料的是，2015年7月，曹暉突然從福耀玻璃辭職，開(kāi)啟自己的創(chuàng)業(yè)征途。曹暉似乎沒(méi)有接班福耀玻璃的打算。究其原因，長(zhǎng)年的美國(guó)生活讓他不大習(xí)慣國(guó)內(nèi)異常忙碌的工作。此外，海外教育的經(jīng)歷與企業(yè)傳承見(jiàn)聞，讓曹暉更容易接受職業(yè)經(jīng)理人團(tuán)隊(duì)接班家族企業(yè)的理念。
據(jù)熟悉曹德旺的知情人士透露，曹德旺已經(jīng)發(fā)動(dòng)身邊朋友勸說(shuō)曹暉回來(lái)?yè)?dān)任董事長(zhǎng)，甚至還給他列出了一個(gè)詳細(xì)的接班計(jì)劃：“接班的事情分三步走，第一步，我把總裁（左敏曾兼任）調(diào)整了；第二步，把董事長(zhǎng)交給曹暉，我去當(dāng)名譽(yù)董事長(zhǎng)；第三步，等曹暉操盤到一定程度了，幾年以后，我名譽(yù)董事長(zhǎng)也不當(dāng)了，讓他全部拿去，這樣就接班了。”
為了自己的這一計(jì)劃，曹德旺做了不少讓步，比如支持曹暉繼續(xù)創(chuàng)業(yè)，包括充分借助福耀玻璃資源，加大對(duì)汽車玻璃制造工業(yè)4.0領(lǐng)域的投入，讓曹暉的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目納入福耀玻璃未來(lái)發(fā)展戰(zhàn)略。曹德旺似乎對(duì)自己的新接班計(jì)劃信心滿滿。
有媒體曾報(bào)道，曹德旺也曾通過(guò)國(guó)際獵頭尋找職業(yè)經(jīng)理人，希望能托管福耀玻璃，然而外聘的幾任總裁均以“水土不服”告別。
曹德旺當(dāng)時(shí)給出的解釋是，職業(yè)經(jīng)理人“接不下來(lái)”，是因?yàn)椤敖?huì)不買賬”。這個(gè)“江湖”包括了股東和董事會(huì)等利益集團(tuán)，他們手中握有較大比重的股份，擔(dān)心“外來(lái)的和尚不會(huì)念經(jīng)”，接班人制度會(huì)出現(xiàn)斷層，以及公司價(jià)值評(píng)價(jià)會(huì)出現(xiàn)分歧。雖說(shuō)交給職業(yè)經(jīng)理人是大勢(shì)所趨，但真正實(shí)行起來(lái)還是有諸多困難。
這是一種責(zé)任，是一種榮譽(yù)
“五百?gòu)?qiáng)中95%都是民營(yíng)企業(yè)，他們?cè)趺唇影啵袊?guó)企業(yè)完全可以借鑒。如果某家企業(yè)在接班問(wèn)題上遇到了麻煩，說(shuō)明企業(yè)本身出了問(wèn)題，不適合接班制度。如果企業(yè)做得好，規(guī)章制度很健全的話，（二代）是可以順利接班的。”在今年的全國(guó)兩會(huì)上，曹德旺如是回答記者關(guān)于富二代接班的問(wèn)題。
曹德旺所謂的“順利”接班，在自己身上卻并不順利。長(zhǎng)子不愿意接班讓老曹很是苦惱：“兒子不來(lái)當(dāng)董事長(zhǎng)，叫我一個(gè)老頭子怎么辦？”曹德旺在接受媒體采訪時(shí)，這樣無(wú)奈地表示，“我托很多朋友做他的工作，他始終就是一個(gè)觀點(diǎn)，他不接班，說(shuō)做得很累。”
即使如此簡(jiǎn)單直白的答復(fù)，曹德旺依然相信，兒子有一天遲早會(huì)答應(yīng)：“這是一種責(zé)任，是一種榮譽(yù)，他應(yīng)該能接受這樣的事情。福耀玻璃是國(guó)家的財(cái)產(chǎn)，是股東的財(cái)產(chǎn)，接班人問(wèn)題涉及福耀員工的飯碗，處理這個(gè)事情，必須慎重。”
公開(kāi)資料顯示，曹德旺共有3名子女：46歲的大兒子曹暉、女兒曹艷萍、39歲的小兒子曹代騰。目前關(guān)于曹代騰的公開(kāi)信息不多，惟一一次聚焦在鎂光燈下是2012年，彼時(shí)曹代騰在福建舉辦了一場(chǎng)熱鬧的婚禮。
談?wù)撈鹱约旱膸讉€(gè)子女，曹德旺毫不掩飾自己內(nèi)心的驕傲：“我們曹家的子女都非常樸素和勤勞。很多朋友給我說(shuō)，曹德旺你家從來(lái)沒(méi)有八卦。我說(shuō)這一點(diǎn)我很驕傲，從來(lái)沒(méi)有一些亂七八糟的八卦給公司造成過(guò)什么影響。”
曹德旺告訴記者，女婿葉舒此次接任總經(jīng)理之位，是曹氏家族接班計(jì)劃中的一個(gè)環(huán)節(jié)。而據(jù)熟悉曹德旺的知情人士透露，這一計(jì)劃與企業(yè)全球化發(fā)展息息相關(guān)。
勇?lián)厝稳εまD(zhuǎn)企業(yè)發(fā)展困境
2004年元月，連年虧損的三岔子林業(yè)局木材加工工業(yè)公司已經(jīng)到了倒閉的邊緣。林業(yè)局領(lǐng)導(dǎo)班子果斷決策，將李貴福委派到木加公司任經(jīng)理，把企業(yè)走出困境的重?fù)?dān)壓在了他的身上。
李貴福從深化改革、加強(qiáng)管理入手，打破原有不合理的傳統(tǒng)格局，抓住了影響企業(yè)發(fā)展的主要矛盾，診斷出影響企業(yè)發(fā)展的癥結(jié)所在，使痼疾得以根治，企業(yè)迅速走上了良性發(fā)展的軌道。他首先從加強(qiáng)用工制度、分配制度、人事制度的改革入手，進(jìn)行了機(jī)構(gòu)改革和人員壓縮，徹底解決了機(jī)構(gòu)臃腫和人浮于事問(wèn)題，精簡(jiǎn)了機(jī)構(gòu)，大力壓縮了非生產(chǎn)人員比重，使企業(yè)輕裝上陣，為各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展奠定了基礎(chǔ)。二是重點(diǎn)解決了丟、漏、撒問(wèn)題，通過(guò)健全約束機(jī)制，落實(shí)獎(jiǎng)懲措施等方式，使跑冒滴漏現(xiàn)象明顯減少，為企業(yè)挽回了經(jīng)濟(jì)損失。三是適時(shí)調(diào)整生產(chǎn)布局，根據(jù)原料結(jié)構(gòu)特點(diǎn)和市場(chǎng)需求生產(chǎn)適銷對(duì)路產(chǎn)品，改變了以往盲目生產(chǎn)、產(chǎn)品與市場(chǎng)脫節(jié)的不合理現(xiàn)象，及時(shí)停止了虧損產(chǎn)品的生產(chǎn)，同時(shí)根據(jù)市場(chǎng)需求加大了訂制產(chǎn)品和高附加值產(chǎn)品的生產(chǎn)，迅速扭轉(zhuǎn)了企業(yè)的經(jīng)營(yíng)困境。
在不到一年的時(shí)間里，李貴福同志銳意改革、真抓實(shí)干，使木加公司圓滿地完成了年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和各項(xiàng)工作任務(wù)，當(dāng)年實(shí)現(xiàn)扭虧為盈，完成利潤(rùn)35萬(wàn)元。2004年木加公司被林業(yè)局命名為三岔子林業(yè)局最佳經(jīng)營(yíng)單位。
睿智進(jìn)取促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展
2005年末，根據(jù)上級(jí)要求，三岔子林業(yè)局木材加工公司被列入實(shí)行“主輔分離、輔業(yè)改制”企業(yè)的范疇內(nèi)。在改制前的民意調(diào)查中，有98％以上的職工希望李貴福繼續(xù)擔(dān)任改制后企業(yè)，即三林木業(yè)有限責(zé)任公司的總經(jīng)理。帶著全體職工的信任和重托，李貴福走馬上任。
三林木業(yè)通過(guò)改制之前兩年的生產(chǎn)運(yùn)行，雖然取得了較好的經(jīng)濟(jì)效益，但李貴福內(nèi)心非常清楚，企業(yè)要想在激烈的市場(chǎng)中站穩(wěn)腳跟和立于不敗之地，就必須延長(zhǎng)產(chǎn)業(yè)鏈，使產(chǎn)品結(jié)構(gòu)向精、深、細(xì)加工方向發(fā)展，必須生產(chǎn)定型產(chǎn)品、最終產(chǎn)品和高附加值產(chǎn)品。
2006年初，他經(jīng)過(guò)市場(chǎng)調(diào)查和考察論證，針對(duì)三林木業(yè)次加工、木截頭、枝丫材等原料沒(méi)有合理利用到位的實(shí)際情況和市場(chǎng)需求狀況，幾次召開(kāi)會(huì)議征求意見(jiàn)和建議，經(jīng)過(guò)反復(fù)論證，決定新上一條細(xì)木工板生產(chǎn)線。這個(gè)項(xiàng)目從考察、立項(xiàng)、廠房改造、設(shè)備購(gòu)置到調(diào)試生產(chǎn)僅用了五個(gè)月時(shí)間，到2006年9月正式產(chǎn)品已經(jīng)下線。2008年末，這條生產(chǎn)線的產(chǎn)量已達(dá)到20萬(wàn)張，并且經(jīng)受住了市場(chǎng)的考驗(yàn)，產(chǎn)品質(zhì)量得到各方用戶的認(rèn)可。現(xiàn)在三林木業(yè)生產(chǎn)的“福利達(dá)”牌細(xì)木板在長(zhǎng)春、沈陽(yáng)、北京等地市場(chǎng)已占有較大的份額，是公司的主要?jiǎng)?chuàng)效產(chǎn)品。
2007年5月，三林木業(yè)利用原集成材廠房和大部分原集成材生產(chǎn)設(shè)備，恢復(fù)了集成材的生產(chǎn)。李貴福吸取了原來(lái)集成材生產(chǎn)虧損的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，杜絕盲目生產(chǎn)的現(xiàn)象。現(xiàn)在的集成材生產(chǎn)車間人員精干，原料自給自足，產(chǎn)品定位準(zhǔn)確，市場(chǎng)需求旺盛，個(gè)別品種還得到日本客戶的認(rèn)可，正在出口外銷。集成材的恢復(fù)生產(chǎn)，又填補(bǔ)了三林木業(yè)一項(xiàng)定型產(chǎn)品的空白。
2009年，李貴福根據(jù)三林木業(yè)的實(shí)際生產(chǎn)布局，準(zhǔn)備以公司優(yōu)質(zhì)的集成材為原料，生產(chǎn)中、高檔木門，這一設(shè)想一提出就得到了三岔子林業(yè)局、江源區(qū)政府和各方用戶的廣泛認(rèn)同，認(rèn)為三林木業(yè)這一舉措又向產(chǎn)業(yè)延伸方向邁出關(guān)鍵的一步。為了提高效率，盡快使這一項(xiàng)目達(dá)標(biāo)達(dá)產(chǎn)，李貴福外出考察市場(chǎng)、訂購(gòu)設(shè)備、籌建廠房，馬不停蹄。木門項(xiàng)目?jī)H用了兩個(gè)月的時(shí)間就完成了1354平方米的新建廠房施工和1780平方米原有廠房的改建工作。
創(chuàng)新發(fā)展 成果卓越
改制三年多時(shí)間里，李貴福將三林木業(yè)從原來(lái)生產(chǎn)單一鋸材產(chǎn)品發(fā)展到如今生產(chǎn)細(xì)木工板、集成板、實(shí)木門等多種定型產(chǎn)品，完成了產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)變。企業(yè)走上良性發(fā)展的軌道，競(jìng)爭(zhēng)力和抗風(fēng)險(xiǎn)能力不斷增強(qiáng)，取得了可觀的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。
戴爾公司創(chuàng)始人、董事長(zhǎng)兼CEO邁克爾?戴爾5月26日到訪中國(guó)，再次重申了公司對(duì)中國(guó)這一戰(zhàn)略市場(chǎng)的堅(jiān)定承諾，并拜會(huì)了信息產(chǎn)業(yè)部部長(zhǎng)王旭東。
戴爾表示，自1998年進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)，短短5年間，中國(guó)已經(jīng)成為其全球第4大市場(chǎng)，而這樣的增長(zhǎng)速度是其全球所有市場(chǎng)中最快的，“我們希望未來(lái)幾年中國(guó)能成為戴爾的全球第3大市場(chǎng)。”目前，戴爾在中國(guó)以7.3%的份額排名中國(guó)市場(chǎng)第三位。2004財(cái)年第一季度，戴爾中國(guó)出貨量飆升了48%，營(yíng)業(yè)額攀升35%。在服務(wù)器市場(chǎng)更是連續(xù)兩個(gè)季度獨(dú)占鰲頭。
區(qū)別于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手惠普進(jìn)軍中國(guó)消費(fèi)電子市場(chǎng)，戴爾認(rèn)為目前最大的市場(chǎng)機(jī)會(huì)還是在于服務(wù)器領(lǐng)域，特別是存儲(chǔ)網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展，因此戴爾公司仍將把商用市場(chǎng)作為其在華重點(diǎn)。不過(guò)，他同時(shí)表示戴爾也會(huì)不斷評(píng)估中國(guó)哪些區(qū)域適合推出消費(fèi)電子產(chǎn)品，并在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間推出適當(dāng)?shù)漠a(chǎn)品，如今年年末就會(huì)有一些消費(fèi)電子新品在中國(guó)面市。
據(jù)戴爾公司此前公布，戴爾將在今年7月辭去公司CEO的職務(wù)，其接任者為現(xiàn)任總裁凱文?羅林斯。（李曉蕾）
黃華國(guó)：別了，納市中國(guó)
就在紐約證券交易所、新加坡證券交易所、加拿大證券交易所等6大全球證券交易所爭(zhēng)相游說(shuō)中國(guó)企業(yè)去當(dāng)?shù)厣鲜兄H，卻傳出了“美國(guó)納斯達(dá)克證券市場(chǎng)撤離在華機(jī)構(gòu)”的消息。5月22日，納斯達(dá)克國(guó)際董事、中國(guó)總裁黃華國(guó)表示，他即將離開(kāi)納斯達(dá)克，原因是“納斯達(dá)克最近有一個(gè)戰(zhàn)略調(diào)整”。
1997年黃華國(guó)進(jìn)入納斯達(dá)克，1998年到中國(guó)區(qū)工作至今。作為納斯達(dá)克中國(guó)業(yè)務(wù)拓荒者，他所領(lǐng)導(dǎo)的納斯達(dá)克中國(guó)區(qū)主要負(fù)責(zé)培訓(xùn)中國(guó)官員、溝通納斯達(dá)克市場(chǎng)與中國(guó)政府之間的關(guān)系、幫助中國(guó)企業(yè)了解納斯達(dá)克市場(chǎng)等工作。
收縮海外業(yè)務(wù)，對(duì)納斯達(dá)克來(lái)說(shuō)已經(jīng)不是什么秘密，之前納斯達(dá)克曾宣布將關(guān)閉其在歐洲的交易平臺(tái)，并取消了首次公開(kāi)招股計(jì)劃。有觀點(diǎn)認(rèn)為，剛剛于5月27日開(kāi)始正式交易的深圳中小企業(yè)板塊，是納斯達(dá)克調(diào)整在華發(fā)展戰(zhàn)略的最大誘因。不過(guò)，最新消息顯示，納市將會(huì)很快在紐約任命新負(fù)責(zé)人主管亞洲業(yè)務(wù)，并牽頭對(duì)中國(guó)的人員安排、駐華辦事處最佳地點(diǎn)進(jìn)行評(píng)估。（陳亮）
張永平從網(wǎng)通空降鐵通？
本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了專業(yè)技術(shù)干部的資格評(píng)審、聘任、考核及評(píng)選優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)干部的程序和辦法；
本標(biāo)準(zhǔn)適用于公司所有專業(yè)技術(shù)干部
2引用標(biāo)準(zhǔn)
2.1人職發(fā)〈90〉第4號(hào)《關(guān)于企事業(yè)單位評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)若干問(wèn)題的暫行規(guī)定》；
2.2人職改字〈87〉10號(hào)《關(guān)于在企業(yè)實(shí)行技術(shù)職務(wù)聘任制的實(shí)施意見(jiàn)》。
2.3晉紡科字〈97〉6號(hào)《關(guān)于山西省紡織系統(tǒng)科技功臣、科技先進(jìn)企業(yè)評(píng)選辦法》
3管理內(nèi)容與要求
3.1專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)審
3.1.1組織機(jī)構(gòu)
a)由總經(jīng)理、各部門主管領(lǐng)導(dǎo)、人事教育處處長(zhǎng)、宣傳部長(zhǎng)等組成公司職改領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審工作；
b)領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室，由人事教育處處長(zhǎng)兼任辦公室主任；
c)成立工程、經(jīng)濟(jì)、衛(wèi)生、會(huì)計(jì)、中學(xué)、小學(xué)、技工學(xué)校、統(tǒng)計(jì)、政工九個(gè)專業(yè)初級(jí)職務(wù)崐評(píng)審委員會(huì)，負(fù)責(zé)本專業(yè)的初評(píng)工作。
3.1.2評(píng)審程序
a)個(gè)人提供以下申報(bào)材料
《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)表》高級(jí)5份，中級(jí)4份，初級(jí)2份；
技術(shù)報(bào)告或?qū)W術(shù)論文，高級(jí)5份，中級(jí)4份；
學(xué)歷、技術(shù)工作資歷證明各1份；
工作總結(jié)，高級(jí)5份，中、初級(jí)各1份；
外語(yǔ)或?qū)I(yè)知識(shí)考試合格證；
技術(shù)成果證明，技術(shù)革新獲獎(jiǎng)證書(shū)各1份；
其它可以證明本人工作實(shí)績(jī)、業(yè)務(wù)水平的材料各1份。
b)基層單位按要求審查個(gè)人申報(bào)材料，寫(xiě)出考核評(píng)語(yǔ)及推薦意見(jiàn)；
c)職改領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)進(jìn)行資格審查，經(jīng)審查合格者，提交各專業(yè)評(píng)審機(jī)構(gòu)；
d)各專業(yè)評(píng)審機(jī)構(gòu)通過(guò)無(wú)記名投票(或打分)方式，確定擔(dān)任相應(yīng)技術(shù)職務(wù)人員的名單；
e)由職改領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)會(huì)議記要，寫(xiě)出考核評(píng)審評(píng)語(yǔ)和評(píng)審意見(jiàn)，填入申報(bào)表；
f)需經(jīng)上一級(jí)專業(yè)職務(wù)評(píng)委會(huì)確定職務(wù)的或委托地區(qū)評(píng)委會(huì)評(píng)審的申報(bào)材料，由職改領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室寫(xiě)出推薦意見(jiàn)，經(jīng)總經(jīng)理審查同意后轉(zhuǎn)報(bào)；
g)經(jīng)相應(yīng)專業(yè)技術(shù)評(píng)委會(huì)確定，取得任職資格的人員，由職改領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)通知各相關(guān)單位和本人，并負(fù)責(zé)資格材料的及時(shí)歸檔；
h)本人申請(qǐng)轉(zhuǎn)系列評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)時(shí)，按申請(qǐng)轉(zhuǎn)換專業(yè)的評(píng)審條件重新評(píng)審任職資格。
3.1.3專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任按《專業(yè)技術(shù)人員聘任辦法》執(zhí)行；
3.2專業(yè)技術(shù)干部考核
3.2.1考核
a)由總經(jīng)理授權(quán)總工程師和各專業(yè)技術(shù)職務(wù)和評(píng)委員會(huì)主任組成考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)全公司專業(yè)技術(shù)干部的考核；
b)各專業(yè)技術(shù)職務(wù)初評(píng)委員會(huì)具體實(shí)施本專業(yè)考核；
c)人事教育處負(fù)責(zé)檢查各專業(yè)的考核情況。
3.2.2考核內(nèi)容
a)工作實(shí)績(jī)、工作能力、職業(yè)道德；
b)人事教育處協(xié)助各專業(yè)初級(jí)評(píng)委會(huì)依據(jù)上述內(nèi)容制定本專業(yè)的考核細(xì)則。
3.2.3考核的辦法
3.2.3.1日常考核
a)各單位行政領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)根據(jù)專業(yè)技術(shù)人員的崗位職責(zé)或任期目標(biāo)，定期(每季一次)填寫(xiě)《專業(yè)技術(shù)人員實(shí)績(jī)考核》表，并報(bào)人事教育處備案；
b)人事教育處定期深入基層單位考核專業(yè)技術(shù)干部的工作情況和技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)改造項(xiàng)目的落實(shí)情況。
3.2.3.2年度考核
a)每年年末，由被考核人填寫(xiě)年度考核表和個(gè)人年度工作總結(jié)；
b)單位領(lǐng)導(dǎo)審查，并填寫(xiě)評(píng)語(yǔ)和意見(jiàn)；
c)專業(yè)技術(shù)職務(wù)初評(píng)委評(píng)議考核，寫(xiě)出年度考核評(píng)語(yǔ)；
d)人事教育處匯總考核情況，報(bào)總經(jīng)理、總工程師批準(zhǔn)后公布，并將年度考核表裝入被考核人的技術(shù)檔案。
一、大致環(huán)節(jié)：
1、根據(jù)原始憑證或原始憑證匯總表填制記賬憑證。
2、根據(jù)收付記賬憑證登記現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬。
3、根據(jù)記賬憑證登記明細(xì)分類賬。
4、根據(jù)記賬憑證匯總、編制科目匯總表
5、根據(jù)科目匯總表登記總賬。
6、期末，根據(jù)總賬和明細(xì)分類賬編制資產(chǎn)負(fù)債表和利潤(rùn)表。
如果企業(yè)的規(guī)模小，業(yè)務(wù)量不多，可以不設(shè)置明細(xì)分類賬，直接將逐筆業(yè)務(wù)登記總賬。實(shí)際會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)要求會(huì)計(jì)人員每發(fā)生一筆業(yè)務(wù)就要登記入明細(xì)分類賬中。而總賬中的數(shù)額是直接將科目匯總表的數(shù)額抄過(guò)去。企業(yè)可以根據(jù)業(yè)務(wù)量每隔五天，十天，十五天，或是一個(gè)月編制一次科目匯總表。如果業(yè)務(wù)相當(dāng)大。也可以一天一編的。
二、具體內(nèi)容：
1、每個(gè)月所要做的第一件事就是根據(jù)原始憑證登記記賬憑證（做記賬憑證時(shí)一定要有財(cái)務(wù)（經(jīng)理）有簽字權(quán)的人簽字后你在做），然后月末或定期編制科目匯總表登記總賬（之所以月末登記就是因?yàn)橐ㄟ^(guò)科目匯總表試算平衡，保證記錄記算不出錯(cuò)），每發(fā)生一筆業(yè)務(wù)就根據(jù)記賬憑證登記明細(xì)賬。
2、月末還要注意提取折舊，待攤費(fèi)用的攤銷等，若是新的企業(yè)開(kāi)辦費(fèi)在第一個(gè)月全部轉(zhuǎn)入費(fèi)用.計(jì)提折舊的分錄是借管理費(fèi)用或是制造費(fèi)用貸累計(jì)折舊，這個(gè)折舊額是根據(jù)固定資產(chǎn)原值，凈值和使用年限計(jì)算出來(lái)的。月末還要提取稅金及附加，實(shí)際是地稅這一塊。就是提取稅金及附加，有城建稅，教育費(fèi)附加等，有稅務(wù)決定.
3、月末編制完科目匯總表之后，編制兩個(gè)分錄。第一個(gè)分錄：將損益類科目的總發(fā)生額轉(zhuǎn)入本年利潤(rùn)，借主營(yíng)業(yè)務(wù)收入（投資收益，其他業(yè)務(wù)收入等）貸本年利潤(rùn)。第二個(gè)分錄：借本年利潤(rùn)貸主營(yíng)業(yè)務(wù)成本（主營(yíng)業(yè)務(wù)稅金及附加，其他業(yè)務(wù)成本等）。轉(zhuǎn)入后如果差額在借方則為虧損不需要交所得稅，如果在貸方則說(shuō)明盈利需交所得稅，計(jì)算方法，所得稅=貸方差額*所得稅稅率，然后做記賬憑證，借所得稅貸應(yīng)交稅金——應(yīng)交所得稅，借本年利潤(rùn)貸所得稅（所得稅雖然和利潤(rùn)有關(guān)，但并不是虧損一定不交納所得稅，主要是看調(diào)整后的應(yīng)納稅所得額是否是正數(shù)，如果是正數(shù)就要計(jì)算所得稅，同時(shí)還要注意所得稅核算方法，采用應(yīng)付稅款法時(shí)，所得稅科目和應(yīng)交稅金科目金額是相等的，采用納稅影響法時(shí)，存在時(shí)間性差異時(shí)所得稅科目和應(yīng)交稅金科目金額是不相等的）。
4、最后根據(jù)總賬的資產(chǎn)（貨幣資金，固定資產(chǎn)，應(yīng)收賬款，應(yīng)收票據(jù)，短期投資等）負(fù)債（應(yīng)付票據(jù)，應(yīng)附賬款等）所有者權(quán)益（實(shí)收資料，資本公積，未分配利潤(rùn)，盈余公積）科目的余額（是指總賬科目上的最后一天上面所登記的數(shù)額）編制資產(chǎn)負(fù)債表，根據(jù)總賬或科目匯總表的損益類科目（如管理費(fèi)用，主營(yíng)業(yè)務(wù)成本，投資收益，主營(yíng)業(yè)務(wù)附加等）的發(fā)生額（發(fā)生額是指本月的發(fā)生額）編制利潤(rùn)表。
（關(guān)于主營(yíng)業(yè)務(wù)收入及應(yīng)交稅金，應(yīng)該根據(jù)每一個(gè)月在國(guó)稅所抄稅的數(shù)額來(lái)確定。因?yàn)槎惪貦C(jī)會(huì)打印一份表格上面會(huì)有具體的數(shù)字）
5、其余的就是裝訂憑證，寫(xiě)報(bào)表附注，分析情況表之類
6、注意問(wèn)題：
a、以上除編制記賬憑證和登記明細(xì)賬之外，均在月末進(jìn)行。
b、月末結(jié)現(xiàn)金，銀行賬，一定要賬證相符，賬實(shí)相符。每月月初根據(jù)銀行對(duì)賬單調(diào)銀行賬余額調(diào)節(jié)表，注意分析未達(dá)款項(xiàng)。月初報(bào)稅時(shí)注意時(shí)間，不要逾期報(bào)稅。另外，當(dāng)月開(kāi)出的發(fā)票當(dāng)月入賬。每月分析往來(lái)的賬齡和金額，包括：應(yīng)收，應(yīng)付，其他應(yīng)收。
三、報(bào)表問(wèn)題：
企業(yè)會(huì)計(jì)報(bào)表包括四個(gè)報(bào)表，除了資產(chǎn)負(fù)債表和利潤(rùn)表之外還利潤(rùn)分配表和現(xiàn)金流量表。而利潤(rùn)分配表只需要在年末編制，因?yàn)橹挥性谀昴┢髽I(yè)才會(huì)對(duì)所盈利的利潤(rùn)進(jìn)行分配。而現(xiàn)金流量表只是根據(jù)稅務(wù)部門的要求而進(jìn)行編制，不同地區(qū)不同省要求不同。在四月年檢時(shí)稅務(wù)部門會(huì)要求對(duì)你提出要求的。（管理，財(cái)務(wù)，營(yíng)業(yè)，制造等費(fèi)用月末沒(méi)有余額，結(jié)帳方法采用表結(jié)法下，損益科目月末可留余額；制造費(fèi)用如果有余額，是屬于在產(chǎn)品的待分配費(fèi)用，在負(fù)債表上視同存貨。鐘書(shū)補(bǔ)充）你要看你在利潤(rùn)表有的東西，只要你的賬上有你就結(jié)轉(zhuǎn)利潤(rùn)，這樣不容易錯(cuò)，利潤(rùn)表的本年利潤(rùn)要和資產(chǎn)表的相吻合。
細(xì)節(jié)補(bǔ)充：
1、增值稅，企業(yè)所得稅在國(guó)稅報(bào)（2002年1月1日以后注冊(cè)的企業(yè)才在國(guó)稅辦理；個(gè)人所得稅和其他稅在地稅報(bào)
2、月末認(rèn)證（進(jìn)項(xiàng)稅）；月初抄稅（銷項(xiàng)稅）
3、以工資為基數(shù)100%，福利費(fèi)為14%，工會(huì)經(jīng)費(fèi)2%，職工教育費(fèi)2.5%，（稅法規(guī)定：建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體，按每月全部職工工資總額的2%向工會(huì)繳撥的經(jīng)費(fèi)，憑工會(huì)組織開(kāi)具的《工會(huì)經(jīng)費(fèi)撥繳款專用收據(jù)》在稅前扣除。凡不能出具《工會(huì)經(jīng)費(fèi)撥繳款專用收據(jù)》的，其提取的職工工會(huì)經(jīng)費(fèi)不得在企業(yè)所得稅前扣除）。
4、三險(xiǎn)一金：住房公積金，養(yǎng)老保險(xiǎn)金，醫(yī)療保險(xiǎn)金，失業(yè)保險(xiǎn)金
5、流通企業(yè)運(yùn)輸費(fèi)，裝卸費(fèi)，合理?yè)p耗，檢驗(yàn)費(fèi)均計(jì)入營(yíng)業(yè)費(fèi)用，工業(yè)企業(yè)計(jì)入成本
6、單位無(wú)工會(huì)組織的，不能計(jì)提工會(huì)經(jīng)費(fèi)，更不必計(jì)提后再調(diào)整。所得稅只須每季提一次就可，不需每月計(jì)提。
7、現(xiàn)金一般從“基本存款戶”中提取，一般規(guī)定結(jié)算帳戶不能提取現(xiàn)金，如有特殊情況方可（鐘書(shū)補(bǔ)充）。
8、差旅費(fèi)的開(kāi)支范圍：交通費(fèi)，住宿費(fèi)，伙食補(bǔ)助費(fèi)，郵電費(fèi)，行李運(yùn)費(fèi)，雜費(fèi)
9、出納日記賬保存25年
幾個(gè)很有用的分錄：
1、現(xiàn)金長(zhǎng)款
借：現(xiàn)金
貸：待處理財(cái)產(chǎn)損溢
借：待處理財(cái)產(chǎn)損溢
貸：營(yíng)業(yè)外收入（注：無(wú)法查明原因）
2、現(xiàn)金短款
借：待處理財(cái)產(chǎn)損溢
貸：現(xiàn)金
借：其他應(yīng)收款——應(yīng)收現(xiàn)金短缺款（個(gè)人）
——應(yīng)收保險(xiǎn)賠償款
管理費(fèi)用——現(xiàn)金短缺（注：無(wú)法查明原因）
貸：待處理財(cái)產(chǎn)損溢
3、提取福利費(fèi)
借：生產(chǎn)成本
營(yíng)業(yè)費(fèi)用
管理費(fèi)用
貸：應(yīng)付福利費(fèi)
4、計(jì)提工會(huì)經(jīng)費(fèi)
借：管理費(fèi)用——工會(huì)經(jīng)費(fèi)
貸：其他應(yīng)付款——工會(huì)經(jīng)費(fèi)
5、計(jì)提職工教育經(jīng)費(fèi)
借：管理費(fèi)用——職工教育費(fèi)
貸：其他應(yīng)付款——職工教育費(fèi)
6、支付工資
借：應(yīng)付工資
貸：現(xiàn)金
應(yīng)交稅金——應(yīng)交個(gè)人所得稅
其他應(yīng)付款
其他應(yīng)收款（代扣款項(xiàng)）
7、提取城建稅
借：主營(yíng)業(yè)務(wù)稅金及附加/其他業(yè)務(wù)支出
貸：應(yīng)交稅金——應(yīng)交城建稅
8、計(jì)提教育費(fèi)附加
借：主營(yíng)業(yè)務(wù)稅金及附加
貸：其他應(yīng)交款——教育費(fèi)附加
9、印花稅
借：管理費(fèi)用/待攤費(fèi)用
貸：銀行存款/現(xiàn)金（每本賬簿貼五元印花稅）
出納工作
一、辦理銀行存款和現(xiàn)金領(lǐng)取。
二、負(fù)責(zé)支票、匯票、發(fā)票、收據(jù)管理。
三、做銀行賬和現(xiàn)金賬，并負(fù)責(zé)保管財(cái)務(wù)章。
四、負(fù)責(zé)報(bào)銷差旅費(fèi)的工作。
1、員工出差分借支和不可借支，若需要借支就必須填寫(xiě)借支單，然后交總經(jīng)理審批簽名，交由財(cái)務(wù)審核，確認(rèn)無(wú)誤后，由出納發(fā)款。
2、員工出差回來(lái)后，據(jù)實(shí)填寫(xiě)支付證明單，并在單后面貼上收據(jù)或發(fā)票，先交由證明人簽名，然后給總經(jīng)理簽名，進(jìn)行實(shí)報(bào)實(shí)銷，再經(jīng)會(huì)計(jì)審核后，由出納給予報(bào)銷。
五、員工工資的發(fā)放。
A現(xiàn)金收付
1、現(xiàn)金收付的，要當(dāng)面點(diǎn)清金額，并注意票面的真?zhèn)巍Ｈ羰盏郊賻庞枰詻](méi)收，由責(zé)任人負(fù)責(zé)。
2、現(xiàn)金一經(jīng)付清，應(yīng)在原單據(jù)上加蓋"現(xiàn)金付訖章".多付或少付金額，由責(zé)任人負(fù)責(zé)。
3、把每日收到的現(xiàn)金送到銀行，不得"坐支".
4、每日做好日常的現(xiàn)金盤存工作，做到賬實(shí)相符。做好現(xiàn)金結(jié)報(bào)單，防止現(xiàn)金盈虧。下班后現(xiàn)金與等價(jià)物交還總經(jīng)理處。
5、一般不辦理大面額現(xiàn)金的支付業(yè)務(wù)，支付用轉(zhuǎn)賬或匯兌手續(xù)。特殊情況需審批。
6、員工外出借款無(wú)論金額多少，都須總經(jīng)理簽字，批準(zhǔn)并用借支單借款。若無(wú)批準(zhǔn)借款，引起糾紛，由責(zé)任人自負(fù)。
B銀行賬處理
1、登記銀行日記賬時(shí)先分清賬戶，避免張冠李戴。開(kāi)匯兌手續(xù)。
2、每日結(jié)出各賬戶存款余額，以便總經(jīng)理及財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)了解公司資金運(yùn)作情況，以調(diào)度資金。每日下班之前填制結(jié)報(bào)單。
3、保管好各種空白支票，不得隨意亂放。
4、公司賬務(wù)章平時(shí)由出納保管。
C報(bào)銷審核
1、在支付證明單上經(jīng)辦人是否簽字，證明人是否簽字。若無(wú)，應(yīng)補(bǔ)。
2、附在支付證明單后的原始票據(jù)是否有涂改。若有，問(wèn)明原因或不予報(bào)銷。
3、正規(guī)發(fā)票是否與收據(jù)混貼，若有，應(yīng)分開(kāi)貼（原則上除印有財(cái)政監(jiān)制章的財(cái)政票據(jù)外，其余收據(jù)不得報(bào)銷，也不得稅前扣除，鐘書(shū)補(bǔ)充）。
4、支付證明單上填寫(xiě)的項(xiàng)目是否超過(guò)3項(xiàng)。若超過(guò)，應(yīng)重填。
5、大、小金額是否相符。若不相符，應(yīng)更正重填。
一、大致環(huán)節(jié)：
1、根據(jù)原始憑證或原始憑證匯總表填制記賬憑證。
2、根據(jù)收付記賬憑證登記現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬。
3、根據(jù)記賬憑證登記明細(xì)分類賬。
4、根據(jù)記賬憑證匯總、編制科目匯總表
5、根據(jù)科目匯總表登記總賬。
6、期末，根據(jù)總賬和明細(xì)分類賬編制資產(chǎn)負(fù)債表和利潤(rùn)表。
如果企業(yè)的規(guī)模小，業(yè)務(wù)量不多，可以不設(shè)置明細(xì)分類賬，直接將逐筆業(yè)務(wù)登記總賬。實(shí)際會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)要求會(huì)計(jì)人員每發(fā)生一筆業(yè)務(wù)就要登記入明細(xì)分類賬中。而總賬中的數(shù)額是直接將科目匯總表的數(shù)額抄過(guò)去。企業(yè)可以根據(jù)業(yè)務(wù)量每隔五天，十天，十五天，或是一個(gè)月編制一次科目匯總表。如果業(yè)務(wù)相當(dāng)大。也可以一天一編的。
二、具體內(nèi)容：
1、每個(gè)月所要做的第一件事就是根據(jù)原始憑證登記記賬憑證（做記賬憑證時(shí)一定要有財(cái)務(wù)（經(jīng)理）有簽字權(quán)的人簽字后你在做），然后月末或定期編制科目匯總表登記總賬（之所以月末登記就是因?yàn)橐ㄟ^(guò)科目匯總表試算平衡，保證記錄記算不出錯(cuò)），每發(fā)生一筆業(yè)務(wù)就根據(jù)記賬憑證登記明細(xì)賬。
2、月末還要注意提取折舊，待攤費(fèi)用的攤銷等，若是新的企業(yè)開(kāi)辦費(fèi)在第一個(gè)月全部轉(zhuǎn)入費(fèi)用.計(jì)提折舊的分錄是借管理費(fèi)用或是制造費(fèi)用貸累計(jì)折舊，這個(gè)折舊額是根據(jù)固定資產(chǎn)原值，凈值和使用年限計(jì)算出來(lái)的。月末還要提取稅金及附加，實(shí)際是地稅這一塊。就是提取稅金及附加，有城建稅，教育費(fèi)附加等，有稅務(wù)決定.
3、月末編制完科目匯總表之后，編制兩個(gè)分錄。第一個(gè)分錄：將損益類科目的總發(fā)生額轉(zhuǎn)入本年利潤(rùn)，借主營(yíng)業(yè)務(wù)收入（投資收益，其他業(yè)務(wù)收入等）貸本年利潤(rùn)。第二個(gè)分錄：借本年利潤(rùn)貸主營(yíng)業(yè)務(wù)成本（主營(yíng)業(yè)務(wù)稅金及附加，其他業(yè)務(wù)成本等）。轉(zhuǎn)入后如果差額在借方則為虧損不需要交所得稅，如果在貸方則說(shuō)明盈利需交所得稅，計(jì)算方法，所得稅=貸方差額*所得稅稅率，然后做記賬憑證，借所得稅貸應(yīng)交稅金——應(yīng)交所得稅，借本年利潤(rùn)貸所得稅（所得稅雖然和利潤(rùn)有關(guān)，但并不是虧損一定不交納所得稅，主要是看調(diào)整后的應(yīng)納稅所得額是否是正數(shù)，如果是正數(shù)就要計(jì)算所得稅，同時(shí)還要注意所得稅核算方法，采用應(yīng)付稅款法時(shí)，所得稅科目和應(yīng)交稅金科目金額是相等的，采用納稅影響法時(shí)，存在時(shí)間性差異時(shí)所得稅科目和應(yīng)交稅金科目金額是不相等的）。
4、最后根據(jù)總賬的資產(chǎn)（貨幣資金，固定資產(chǎn)，應(yīng)收賬款，應(yīng)收票據(jù)，短期投資等）負(fù)債（應(yīng)付票據(jù)，應(yīng)附賬款等）所有者權(quán)益（實(shí)收資料，資本公積，未分配利潤(rùn)，盈余公積）科目的余額（是指總賬科目上的最后一天上面所登記的數(shù)額）編制資產(chǎn)負(fù)債表，根據(jù)總賬或科目匯總表的損益類科目（如管理費(fèi)用，主營(yíng)業(yè)務(wù)成本，投資收益，主營(yíng)業(yè)務(wù)附加等）的發(fā)生額（發(fā)生額是指本月的發(fā)生額）編制利潤(rùn)表。
（關(guān)于主營(yíng)業(yè)務(wù)收入及應(yīng)交稅金，應(yīng)該根據(jù)每一個(gè)月在國(guó)稅所抄稅的數(shù)額來(lái)確定。因?yàn)槎惪貦C(jī)會(huì)打印一份表格上面會(huì)有具體的數(shù)字）
5、其余的就是裝訂憑證，寫(xiě)報(bào)表附注，分析情況表之類
6、注意問(wèn)題：
a、以上除編制記賬憑證和登記明細(xì)賬之外，均在月末進(jìn)行。
b、月末結(jié)現(xiàn)金，銀行賬，一定要賬證相符，賬實(shí)相符。每月月初根據(jù)銀行對(duì)賬單調(diào)銀行賬余額調(diào)節(jié)表，注意分析未達(dá)款項(xiàng)。月初報(bào)稅時(shí)注意時(shí)間，不要逾期報(bào)稅。另外，當(dāng)月開(kāi)出的發(fā)票當(dāng)月入賬。每月分析往來(lái)的賬齡和金額，包括：應(yīng)收，應(yīng)付，其他應(yīng)收。
三、報(bào)表問(wèn)題：
企業(yè)會(huì)計(jì)報(bào)表包括四個(gè)報(bào)表，除了資產(chǎn)負(fù)債表和利潤(rùn)表之外還利潤(rùn)分配表和現(xiàn)金流量表。而利潤(rùn)分配表只需要在年末編制，因?yàn)橹挥性谀昴┢髽I(yè)才會(huì)對(duì)所盈利的利潤(rùn)進(jìn)行分配。而現(xiàn)金流量表只是根據(jù)稅務(wù)部門的要求而進(jìn)行編制，不同地區(qū)不同省要求不同。在四月年檢時(shí)稅務(wù)部門會(huì)要求對(duì)你提出要求的。（管理，財(cái)務(wù)，營(yíng)業(yè)，制造等費(fèi)用月末沒(méi)有余額，結(jié)帳方法采用表結(jié)法下，損益科目月末可留余額；制造費(fèi)用如果有余額，是屬于在產(chǎn)品的待分配費(fèi)用，在負(fù)債表上視同存貨。鐘書(shū)補(bǔ)充）你要看你在利潤(rùn)表有的東西，只要你的賬上有你就結(jié)轉(zhuǎn)利潤(rùn)，這樣不容易錯(cuò)，利潤(rùn)表的本年利潤(rùn)要和資產(chǎn)表的相吻合。
細(xì)節(jié)補(bǔ)充：
1、增值稅，企業(yè)所得稅在國(guó)稅報(bào)（2002年1月1日以后注冊(cè)的企業(yè)才在國(guó)稅辦理；個(gè)人所得稅和其他稅在地稅報(bào)
2、月末認(rèn)證（進(jìn)項(xiàng)稅）；月初抄稅（銷項(xiàng)稅）
3、以工資為基數(shù)100%，福利費(fèi)為14%，工會(huì)經(jīng)費(fèi)2%，職工教育費(fèi)2.5%，（稅法規(guī)定：建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體，按每月全部職工工資總額的2%向工會(huì)繳撥的經(jīng)費(fèi)，憑工會(huì)組織開(kāi)具的《工會(huì)經(jīng)費(fèi)撥繳款專用收據(jù)》在稅前扣除。凡不能出具《工會(huì)經(jīng)費(fèi)撥繳款專用收據(jù)》的，其提取的職工工會(huì)經(jīng)費(fèi)不得在企業(yè)所得稅前扣除）。
4、三險(xiǎn)一金：住房公積金，養(yǎng)老保險(xiǎn)金，醫(yī)療保險(xiǎn)金，失業(yè)保險(xiǎn)金
5、流通企業(yè)運(yùn)輸費(fèi)，裝卸費(fèi)，合理?yè)p耗，檢驗(yàn)費(fèi)均計(jì)入營(yíng)業(yè)費(fèi)用，工業(yè)企業(yè)計(jì)入成本
6、單位無(wú)工會(huì)組織的，不能計(jì)提工會(huì)經(jīng)費(fèi)，更不必計(jì)提后再調(diào)整。所得稅只須每季提一次就可，不需每月計(jì)提。
7、現(xiàn)金一般從“基本存款戶”中提取，一般規(guī)定結(jié)算帳戶不能提取現(xiàn)金，如有特殊情況方可（鐘書(shū)補(bǔ)充）。
8、差旅費(fèi)的開(kāi)支范圍：交通費(fèi)，住宿費(fèi)，伙食補(bǔ)助費(fèi)，郵電費(fèi)，行李運(yùn)費(fèi)，雜費(fèi)
9、出納日記賬保存25年
幾個(gè)很有用的分錄：
1、現(xiàn)金長(zhǎng)款
借：現(xiàn)金
貸：待處理財(cái)產(chǎn)損溢
借：待處理財(cái)產(chǎn)損溢
貸：營(yíng)業(yè)外收入（注：無(wú)法查明原因）
2、現(xiàn)金短款
借：待處理財(cái)產(chǎn)損溢
貸：現(xiàn)金
借：其他應(yīng)收款——應(yīng)收現(xiàn)金短缺款（個(gè)人）
——應(yīng)收保險(xiǎn)賠償款
管理費(fèi)用——現(xiàn)金短缺（注：無(wú)法查明原因）
貸：待處理財(cái)產(chǎn)損溢
3、提取福利費(fèi)
借：生產(chǎn)成本
營(yíng)業(yè)費(fèi)用
管理費(fèi)用
貸：應(yīng)付福利費(fèi)
4、計(jì)提工會(huì)經(jīng)費(fèi)
借：管理費(fèi)用——工會(huì)經(jīng)費(fèi)
貸：其他應(yīng)付款——工會(huì)經(jīng)費(fèi)
5、計(jì)提職工教育經(jīng)費(fèi)
借：管理費(fèi)用——職工教育費(fèi)
貸：其他應(yīng)付款——職工教育費(fèi)
6、支付工資
借：應(yīng)付工資
貸：現(xiàn)金
應(yīng)交稅金——應(yīng)交個(gè)人所得稅
其他應(yīng)付款
其他應(yīng)收款（代扣款項(xiàng)）
7、提取城建稅
借：主營(yíng)業(yè)務(wù)稅金及附加/其他業(yè)務(wù)支出
貸：應(yīng)交稅金——應(yīng)交城建稅
8、計(jì)提教育費(fèi)附加
借：主營(yíng)業(yè)務(wù)稅金及附加
貸：其他應(yīng)交款——教育費(fèi)附加
9、印花稅
借：管理費(fèi)用/待攤費(fèi)用
貸：銀行存款/現(xiàn)金（每本賬簿貼五元印花稅）
出納工作
一、辦理銀行存款和現(xiàn)金領(lǐng)取。
二、負(fù)責(zé)支票、匯票、發(fā)票、收據(jù)管理。
三、做銀行賬和現(xiàn)金賬，并負(fù)責(zé)保管財(cái)務(wù)章。
四、負(fù)責(zé)報(bào)銷差旅費(fèi)的工作。
1、員工出差分借支和不可借支，若需要借支就必須填寫(xiě)借支單，然后交總經(jīng)理審批簽名，交由財(cái)務(wù)審核，確認(rèn)無(wú)誤后，由出納發(fā)款。
2、員工出差回來(lái)后，據(jù)實(shí)填寫(xiě)支付證明單，并在單后面貼上收據(jù)或發(fā)票，先交由證明人簽名，然后給總經(jīng)理簽名，進(jìn)行實(shí)報(bào)實(shí)銷，再經(jīng)會(huì)計(jì)審核后，由出納給予報(bào)銷。
五、員工工資的發(fā)放。
A現(xiàn)金收付
1、現(xiàn)金收付的，要當(dāng)面點(diǎn)清金額，并注意票面的真?zhèn)巍Ｈ羰盏郊賻庞枰詻](méi)收，由責(zé)任人負(fù)責(zé)。
2、現(xiàn)金一經(jīng)付清，應(yīng)在原單據(jù)上加蓋"現(xiàn)金付訖章".多付或少付金額，由責(zé)任人負(fù)責(zé)。
3、把每日收到的現(xiàn)金送到銀行，不得"坐支".
4、每日做好日常的現(xiàn)金盤存工作，做到賬實(shí)相符。做好現(xiàn)金結(jié)報(bào)單，防止現(xiàn)金盈虧。下班后現(xiàn)金與等價(jià)物交還總經(jīng)理處。
5、一般不辦理大面額現(xiàn)金的支付業(yè)務(wù)，支付用轉(zhuǎn)賬或匯兌手續(xù)。特殊情況需審批。
6、員工外出借款無(wú)論金額多少，都須總經(jīng)理簽字，批準(zhǔn)并用借支單借款。若無(wú)批準(zhǔn)借款，引起糾紛，由責(zé)任人自負(fù)。
B銀行賬處理
1、登記銀行日記賬時(shí)先分清賬戶，避免張冠李戴。開(kāi)匯兌手續(xù)。
2、每日結(jié)出各賬戶存款余額，以便總經(jīng)理及財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)了解公司資金運(yùn)作情況，以調(diào)度資金。每日下班之前填制結(jié)報(bào)單。
3、保管好各種空白支票，不得隨意亂放。
4、公司賬務(wù)章平時(shí)由出納保管。
C報(bào)銷審核
1、在支付證明單上經(jīng)辦人是否簽字，證明人是否簽字。若無(wú)，應(yīng)補(bǔ)。
2、附在支付證明單后的原始票據(jù)是否有涂改。若有，問(wèn)明原因或不予報(bào)銷。
3、正規(guī)發(fā)票是否與收據(jù)混貼，若有，應(yīng)分開(kāi)貼（原則上除印有財(cái)政監(jiān)制章的財(cái)政票據(jù)外，其余收據(jù)不得報(bào)銷，也不得稅前扣除，鐘書(shū)補(bǔ)充）。
4、支付證明單上填寫(xiě)的項(xiàng)目是否超過(guò)3項(xiàng)。若超過(guò)，應(yīng)重填。
5、大、小金額是否相符。若不相符，應(yīng)更正重填。
