時間：2023-01-04 08:44:35
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關(guān)鍵詞 技能培訓(xùn) 教育資源 強化措施 培訓(xùn)平臺 培訓(xùn)模式
前言
堅持學(xué)歷教育和技能培訓(xùn)并重，是技工學(xué)校的辦學(xué)方針。一些技工教育工作者，對學(xué)校搞職業(yè)技能培訓(xùn)認識上有差異，認為“搞培訓(xùn)麻煩、工作難做。”加之措施不力、效果不好，形成“搞培訓(xùn)賠錢，得不償失”使技能培訓(xùn)工作發(fā)展不快；有的公辦中技學(xué)校的技能培訓(xùn)業(yè)績平平，與蓬勃發(fā)展的中技學(xué)歷教育相比，形成了強烈的反差。
1 認識到位
作為學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)者，都希望擴大辦學(xué)規(guī)模，積累辦學(xué)資金，增加辦學(xué)實力。在發(fā)展學(xué)歷教育的同時，搞好技能培訓(xùn)，能擴大學(xué)校影響，爭得政策支持，取得辦學(xué)收益，同時又促進學(xué)歷教育的發(fā)展。
1.1技能培訓(xùn)的社會效益。可通過下崗職工轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、在職職工技術(shù)等級培訓(xùn)、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)，提高這些人群的職業(yè)技術(shù)能力，滿足本行業(yè)、天津市乃至環(huán)渤海地區(qū)對熟練技術(shù)工人的需要，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定。
1.2技能培訓(xùn)的學(xué)校效益。可充分利用校舍、教室、學(xué)生宿舍、實習設(shè)備的教育資源，白天和平日搞學(xué)歷教育，晚上和公休日乃至寒、暑假搞技能培訓(xùn)，最大限度地挖掘教育資源潛力，增加辦學(xué)收益，享受國家政策補貼，積累辦學(xué)資金、降低學(xué)歷教育成本，還可通過社會培訓(xùn)，促進學(xué)校的專業(yè)建設(shè)，了解社會用工需求。
1.3技能培訓(xùn)有利于學(xué)歷生管理。隨著市內(nèi)生源減少，技工學(xué)校普遍擴大郊縣和外省市招生，住宿生日漸增多。為了加強住校生管理，充實業(yè)余生活，學(xué)校普遍開展豐富多彩的文藝、體育和社團活動。面對學(xué)歷生開展第二職業(yè)技能培訓(xùn)，既弘揚學(xué)校學(xué)習風氣，增加學(xué)生的職業(yè)技能，又豐富了學(xué)生業(yè)余生活減輕了住校生管理的壓力。
1.4技能培訓(xùn)有利于擴大學(xué)校影響。技工學(xué)校招生對象是初三畢業(yè)生，大多是普通中學(xué)的學(xué)生。通過下崗職工、在職職工培訓(xùn)，增加了受訓(xùn)人對學(xué)校的了解，有的就介紹適齡學(xué)生到學(xué)校求學(xué)。外省市青年農(nóng)民工通過短期培訓(xùn)上崗工作后，感到短期培訓(xùn)不解渴不能晉升發(fā)展，需要繼續(xù)深造，轉(zhuǎn)而回到學(xué)校參加學(xué)歷教育，起到了“培訓(xùn)促招生”的作用。
2 措施得力
與學(xué)歷教育相比，培訓(xùn)工作瑣碎繁雜；事情多，內(nèi)容廣泛、時間長。學(xué)歷教育是“招生一季兒、安穩(wěn)一年”。技能培訓(xùn)是“長年招生、每季結(jié)業(yè)”。專業(yè)多、時間短、循環(huán)快是技能培訓(xùn)的突出特點。因此，必須結(jié)合學(xué)校實際，采取切實可行的措施。
2.1建立專門機構(gòu)。目前各學(xué)校培訓(xùn)機構(gòu)一般設(shè)在招生就業(yè)辦公室或教務(wù)處，人員少、權(quán)力有限，支配和使用教育資源往往經(jīng)過繁雜的審批手續(xù)。我們推薦建立對勞動力市場反應(yīng)快，有一定自的專門機構(gòu)，如：我們學(xué)校的培訓(xùn)機構(gòu)對內(nèi)稱培訓(xùn)部，對外稱“職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校”，建立了獨立核算、自負盈虧、單獨賬戶，有直接對外權(quán)力。除學(xué)校配備三名專業(yè)教師外，培訓(xùn)學(xué)校可針對開辦培訓(xùn)項目自主設(shè)立專業(yè)，自主臨時或長年聘用招生、任教、實訓(xùn)、就業(yè)安置人員。也就是事業(yè)部制的管理機構(gòu)。
2.2配置專用的實訓(xùn)設(shè)備和教室、學(xué)員宿舍。一般來講，勞動力市場急需的工種、崗位，就是學(xué)歷教育和培訓(xùn)設(shè)立的專業(yè)，只是學(xué)生、學(xué)員培養(yǎng)對象不同。如我校學(xué)歷教育主干專業(yè)是數(shù)控技術(shù)、模具鉗工、維修電工和電子技術(shù)應(yīng)用。培訓(xùn)部就開展這些主干專業(yè)的在職職工培訓(xùn)，充分利用這些教育資源。另外，我們學(xué)歷教育未設(shè)的專業(yè)，培訓(xùn)部單獨設(shè)立專業(yè)，如：針對下崗職工、農(nóng)村勞動力培訓(xùn)，我們開設(shè)了電氣焊、計算機應(yīng)用、烹飪、中西面點、家政、護理、保安、插花等專業(yè)。這些專業(yè)的教室和實訓(xùn)教室為培訓(xùn)部單獨設(shè)立，專門使用，常年開班。為外地學(xué)員還專門配置了專用學(xué)員宿舍。
2.3采用年度目標責任制的辦法進行考核。技能培訓(xùn)工作是一項很辛苦的工作，只有不怕勞苦、不計時間、事業(yè)心強、有一定獨立工作能力的人才能勝任。采用常規(guī)的獎勵考核辦法，不能有效地激勵從業(yè)人員。因此，我們大膽改革創(chuàng)新，制定了有一定風險的年度目標責任制考核辦法。考核三項指標：①年度凈收益指標，扣除固定人員和外聘人員工資、實習實訓(xùn)和水、電、氣費用等培訓(xùn)成本，交付學(xué)校一定數(shù)額的凈收益。創(chuàng)收部分按比例留成。②培訓(xùn)學(xué)員培訓(xùn)考工等級合格率指標。③實訓(xùn)安全指標。完成指標有獎、超額指標多獎。完不成扣發(fā)工資。有效地調(diào)動了培訓(xùn)人員的積極性，三年來，培訓(xùn)學(xué)員數(shù)量和凈收益，每年都以15％幅度遞增。
3 開放辦學(xué)技能培訓(xùn)
目前，制造業(yè)和服務(wù)業(yè)對勞動力崗位和工種的需求多種多樣，單靠一個培訓(xùn)機構(gòu)，在資金和場地有限情況下是遠遠滿足不了這方面需求的。因此要建立面向社會開放的培訓(xùn)辦學(xué)模式，廣泛開展優(yōu)勢互補的聯(lián)合辦學(xué)。
3.1聯(lián)合招生。依托行業(yè)和企業(yè)、街道辦事處招收下崗職工，在職職工學(xué)員、有的是定向-培訓(xùn)。依托農(nóng)村市、縣政府招收農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)學(xué)員，有的還可享受國家政策補貼。
3.2聯(lián)合實訓(xùn)。對實訓(xùn)設(shè)備要求較高的工種我們采取聯(lián)合實訓(xùn)的辦法。如市政、道橋、基本建設(shè)需求挖掘機、裝載機、平地機操作和維修人員，這些設(shè)備每臺都在20萬元－30萬元之間，靠培訓(xùn)機構(gòu)的資金財力根本買不起這樣的實訓(xùn)設(shè)備。我們就與工程機械生產(chǎn)和銷售單位聯(lián)合辦學(xué)，有效地解決了實訓(xùn)設(shè)備問題。為了掌握最新焊接技術(shù)，我們借助市焊接協(xié)會的技術(shù)和信息優(yōu)勢，開展焊接技術(shù)聯(lián)合辦學(xué)，提升了培訓(xùn)層次，為造船廠和鍋爐廠定向培訓(xùn)焊接工人。
3.3聯(lián)合安排就業(yè)。以往的技能培訓(xùn)，只負責專業(yè)技能和實用技術(shù)授課實訓(xùn)，不涉及就業(yè)推薦。現(xiàn)在許多培訓(xùn)學(xué)員有強烈的就業(yè)要求，除了工廠企業(yè)定向培訓(xùn)外，我們依托人才和勞動力職業(yè)介紹機構(gòu)開展聯(lián)合推薦就業(yè)，增強了服務(wù)項目，擴大了培訓(xùn)生源。
4 統(tǒng)籌安排
技工學(xué)校既然肩負學(xué)歷教育和技能培訓(xùn)雙重任務(wù)，在學(xué)校內(nèi)部教育資源的使用上就要統(tǒng)一管理、統(tǒng)籌安排。兩者兼顧及時解決出現(xiàn)的矛盾和問題。
首先，技能培訓(xùn)要制定嚴密細致的培訓(xùn)教學(xué)計劃，共用的教室、實習設(shè)備和師資力量要統(tǒng)籌兼顧，尤其是教師課時考核要實行統(tǒng)一標準，實習設(shè)施使用辦理嚴格的交接和管理手續(xù)。
其次，技能培訓(xùn)實行目標責任制以后，要實行嚴格的經(jīng)濟核算，計算真實的培訓(xùn)成本，校內(nèi)各項教育資源要堅持有償使用的原則，只有這樣獎罰才公平具有生命力。技能培訓(xùn)的收益要全校教職工共享，達到全體教職工都支持和參與培訓(xùn)工作的目的。
結(jié)語
職業(yè)技能培訓(xùn)是大有前途的“陽光工程”，大力開展以崗位培訓(xùn)和繼續(xù)教育培訓(xùn)為重點的職工培訓(xùn)，積極做好農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移和進城務(wù)工人員職業(yè)培訓(xùn)，充分發(fā)揮技工學(xué)校教育資源和培訓(xùn)平臺的作用，堅持為行業(yè)服務(wù)。
參考文獻：
21日全天，主題是《走進新時代，做個會創(chuàng)造幸福的好教師》。通過張老師的分享，我知道了要用自己的眼睛看自己的內(nèi)心。教師要注重自己的形象，垂范、立德、樹人是作為教師的三個基本形象。教育是最廉價的國防，只有教育能力提升起來，國家才有未來，民族才有希望。作為新時代的新教師，要時刻學(xué)習，提升自己，啟智日新。明者因時而變，知者隨事而制。新教師要學(xué)會觀察，學(xué)會愛與尊重；學(xué)會整合，化解矛盾與問題；學(xué)會轉(zhuǎn)變思維，靜待花開。
做一個清晰知曉教育本質(zhì)的教師。做一個幸福的教師，享受工作，愛孩子。用行為帶動能力，用能力增強信用，用信用提升人格，用人格增加財富。教師是實施教育的核心責任人，教師的本質(zhì)是傳道授業(yè)解惑，要培養(yǎng)孩子過上一種完整幸福的生活。作為教師，要做的工作是及時反饋，及時評價，主體參與，分層指導(dǎo)。
做一個有德行的教師。用德來規(guī)范和約束孩子的品行。教師也要表現(xiàn)專業(yè)道德，逐步提高自身從教素質(zhì)，成為一個良好的教育工作者。教師是人生的一場修行，正身樹德，教書育人。作為新時代教師要有新時代意識，育人意識，學(xué)習意識，未來意識和修德意識。
做一個有課堂魅力的教師。要不斷提升自己的教學(xué)素質(zhì)，善用課堂改革，不斷創(chuàng)立新視角去教學(xué)。
做一個有境界的新教師，多積累，多反思，終身學(xué)習，提升自己的職業(yè)幸福感。
22日全天，主題是《高校教學(xué)的設(shè)計與組織》。通過梁老師的分享，明確了自己在備課和上課是的不足之處，學(xué)習優(yōu)秀教師的備課上課案例，不斷修正自己的教學(xué)思路，有了以教為主到以學(xué)為主的思想改變。
備課。備課的重點在備教材，備目標，備教學(xué)。要了解單元編排體例及目的，了解單元內(nèi)容結(jié)構(gòu)及分析，進行跨單元知識立體整合。要清楚課程目標要求，清楚單元教學(xué)目標。要準備好單元教學(xué)設(shè)計，單元教學(xué)評價和課程資源開發(fā)。在這其中，要透徹梳理教材，其后要準確剖析學(xué)生學(xué)情。
上課。在上課中，要明確目標，快速有效地進入導(dǎo)入。把課堂還給學(xué)生，善用小組，教師只是進行指導(dǎo)和點撥。要及時進行鞏固練習，拓展提高。
Taking Travel Dispatcher for Example
Ye Yali；Chen Xuechun
（Chengdu Textile College，Chengdu 611731，China）
摘要：該文介紹了CETTIC職業(yè)培訓(xùn)的基本情況，分析了CETTIC《旅行社計調(diào)師》興起的職業(yè)背景，闡述了CETTIC《旅行社計調(diào)師》的構(gòu)建情況與具體實施流程。
Abstract: This paper introduces the basic situation of the CETTIC vocational training and analyzes the background of CETTIC Travel Dispatcher rise, also expounds the situation of the construction of CETTIC Travel Dispatcher and concrete implementation process.
關(guān)鍵詞：CETTIC 旅行社計調(diào)師 職業(yè)技能培訓(xùn)
Key words: CETTIC； travel dispatcher； vocational training
中圖分類號：F59 文獻標識碼：A文章編號：1006-4311（2011）29-0114-02
1CETTIC《旅行社計調(diào)師》興起的職業(yè)背景
CETTIC職業(yè)培訓(xùn)認證是人力資源和社會保障部中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心以新職業(yè)、新崗位、新知識、新技能、新技術(shù)、新工藝、新協(xié)作為特色的在全國不同領(lǐng)域不同行業(yè)開展的職業(yè)培訓(xùn)、師資培訓(xùn)、遠程培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等培訓(xùn)項目。
計調(diào)是旅行社食、住、行、游、購、娛等服務(wù)項目的總策劃、總設(shè)計和總指揮，是旅行社中最核心最重要的崗位。在旅行社工作中計調(diào)承擔著旅行社產(chǎn)品開發(fā)設(shè)計、旅游產(chǎn)品定價報價、旅游服務(wù)項目的采購，旅游活動全過程的監(jiān)控等工作。計調(diào)工作有一整套的運作流程，需要經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)才能上崗。目前計調(diào)人才供不應(yīng)求，培養(yǎng)渠道不暢，旅行社本身不愿意出錢培訓(xùn)員工，很多高校沒有開設(shè)《旅行社計調(diào)業(yè)務(wù)》課。缺乏國家級計調(diào)業(yè)務(wù)操作流程和服務(wù)標準，缺乏系統(tǒng)化的職業(yè)培訓(xùn)，大多數(shù)計調(diào)沒有學(xué)歷，職業(yè)能力低下，靠經(jīng)驗和習慣操作旅游業(yè)務(wù)，制約著旅游業(yè)的健康發(fā)展。為了提高計調(diào)的從業(yè)素質(zhì)、操作技能和管理能力，人保部中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心在2010年9月首次開發(fā)了CETTIC《旅行社計調(diào)師》職業(yè)技能培訓(xùn)項目，目前正在全國推廣實施。該項目直接面對旅行社計調(diào)崗位，培養(yǎng)既有一定理論基礎(chǔ)知識，又具有一定操作技能的旅行社計調(diào)人才。
2CETTIC《旅行社計調(diào)師》職業(yè)技能培訓(xùn)項目的構(gòu)建
2.1 旅行社計調(diào)師的申報條件旅行社計調(diào)師是指具有現(xiàn)代旅行社計調(diào)管理素質(zhì)，掌握現(xiàn)代旅行社計調(diào)管理全新理念和豐富實戰(zhàn)經(jīng)驗的旅行社計調(diào)人才。旅行社計調(diào)師分為助理旅行社計調(diào)師、旅行社計調(diào)師、高級旅行社計調(diào)師三個等級。2.1.1 初級的條件（具備下列條件之一）①中專、職高以上學(xué)歷或同等學(xué)歷的應(yīng)歷屆學(xué)生，從事相關(guān)工作一年以上或有一年實習經(jīng)驗者，且按照教學(xué)大綱經(jīng)系統(tǒng)培訓(xùn)80學(xué)時；②中專以上學(xué)歷或同等學(xué)歷的應(yīng)歷屆學(xué)生，從事相關(guān)工作兩年以上者，且按照教學(xué)大綱經(jīng)系統(tǒng)培訓(xùn)80學(xué)時；③大專以上學(xué)歷或同等學(xué)歷的應(yīng)歷屆學(xué)生，且按照教學(xué)大綱經(jīng)系統(tǒng)培訓(xùn)80學(xué)時。
2.1.2 中級的條件（具備下列條件之一）①中專學(xué)歷、相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，從事相關(guān)行業(yè)連續(xù)工作三年以上或具備相同年限實習經(jīng)歷且英語達到三級以上，且按照教學(xué)大綱經(jīng)系統(tǒng)培訓(xùn)100學(xué)時；②大專學(xué)歷，必須在相關(guān)行業(yè)連續(xù)工作兩年或具備相同年限實習經(jīng)歷且英語達到三級以上（提供學(xué)歷證書原件、復(fù)印件和所在單位證明原件），且按照教學(xué)大綱經(jīng)系統(tǒng)培訓(xùn)100學(xué)時；③本科學(xué)歷層次及以上相關(guān)專業(yè)人員（含自學(xué)考試）報考，必須在相關(guān)行業(yè)連續(xù)工作一年以上或具備相同年限實習經(jīng)歷且英語達到四級以上，且按照教學(xué)大綱經(jīng)系統(tǒng)培訓(xùn)100學(xué)時；④非本專業(yè)者，須在相關(guān)行業(yè)連續(xù)工作四年以上，且英語達到三級以上（提供學(xué)歷證書原件、復(fù)印件和所在單位證明原件），且按照教學(xué)大綱經(jīng)系統(tǒng)培訓(xùn)100學(xué)時。
2.1.3 高級的條件（須同時具備下列條件）相應(yīng)領(lǐng)域工作或從事研究、教學(xué)8年以上；具有學(xué)士以上學(xué)位或中級以上職稱；兩位以上教授推薦；在國外刊物發(fā)表相關(guān)文章2篇以上；提供5000字以上的論文或項目系統(tǒng)方案設(shè)計；須按照教學(xué)大綱經(jīng)系統(tǒng)培訓(xùn)120學(xué)時。
2.2 旅行社計調(diào)師的考試級別①初級。初級的申請人須通過考試以展示其專業(yè)知識水平和職業(yè)實踐能力，初級考試合格者將獲得人保部中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心頒發(fā)的CETTIC《旅行社計調(diào)師》初級證書。②中級。中級的申請者須通過考試以展示其專業(yè)知識水平和職業(yè)實踐能力，且持有初級證書，從業(yè)經(jīng)驗達到三年以上，英語達到三級以上，提供3000字以上的論文，考試合格者將獲得人保部中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心頒發(fā)的CETTIC《旅行社計調(diào)師》中級證書。③高級。高級不設(shè)統(tǒng)一考試，實行由專家委員評審的辦法，具體申報條件：相應(yīng)領(lǐng)域工作或從事研究、教學(xué)8年以上；具有學(xué)士以上學(xué)位或中級以上職稱，兩位以上教授推薦；在國外刊物發(fā)表相關(guān)文章2篇以上，提供5000字以上的論文或項目系統(tǒng)方案設(shè)計。達到以上要求者將獲得人保部中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心頒發(fā)的CETTIC《旅行社計調(diào)師》高級證書。
2.3 旅行社計調(diào)師的鑒定方式旅行社計調(diào)師鑒定方式可分為理論知識考試和技能考核兩種。理論知識考試采取閉卷筆試方式。技能操作考核采取實際操作、現(xiàn)場問答等方式。由2～3 名考評員組成考評小組，考評員按照技能考核規(guī)定各自打分，取平均分為考核得分。理論知識考試和技能操作考核均可采用百分制，兩門皆達到60 分以上為合格。
3CETTIC《旅行社計調(diào)師》職業(yè)技能培訓(xùn)項目的實施
3.1 培訓(xùn)目的《旅行社計調(diào)師》培訓(xùn)課是計調(diào)職業(yè)從業(yè)人員的必修課，是為培養(yǎng)學(xué)員具有計調(diào)基礎(chǔ)知識、計調(diào)實務(wù)操作能力、計調(diào)業(yè)務(wù)管理能力而設(shè)置的。通過該課程的學(xué)習，使學(xué)員了解旅行社計調(diào)人員應(yīng)具備的基本素質(zhì)和日常工作內(nèi)容；具備計調(diào)應(yīng)該掌握的各種知識，熟悉計調(diào)常用的各種工具、合同及表格，學(xué)會制定旅游行程、對旅游產(chǎn)品做出正確的定價和報價；能熟練地掌握計調(diào)工作流程及計調(diào)部的各項管理工作。
3.2 培訓(xùn)的內(nèi)容培訓(xùn)內(nèi)容圍繞“以企業(yè)需求為導(dǎo)向、以職業(yè)能力為核心”的培訓(xùn)理念，力求突出板塊化教學(xué)，突出技能培訓(xùn)特色，滿足職業(yè)技能培訓(xùn)的需要。培訓(xùn)內(nèi)容分為理論和實踐兩個部分，理論知識包含了三大模快，第一模塊旅行社計調(diào)師基礎(chǔ)知識篇；第二模塊旅行社計調(diào)師實務(wù)操作篇；第三模塊旅行社計調(diào)師業(yè)務(wù)管理篇。理論教學(xué)采用旅游教育出版社出版的《旅行社計調(diào)師》培訓(xùn)專用教材。實踐教學(xué)內(nèi)容包括地接計調(diào)業(yè)務(wù)操作流程、國內(nèi)組團計調(diào)業(yè)務(wù)操作流程、出境組團計調(diào)業(yè)務(wù)操作流程、專線計調(diào)業(yè)務(wù)操作流程、會展計調(diào)業(yè)務(wù)操作流程等內(nèi)容。
3.3 培訓(xùn)的流程
3.3.1 確定培訓(xùn)模式旅行社計調(diào)師培訓(xùn)項目必須要有旅行社的參與，采取校企合作。根據(jù)培訓(xùn)對象的不同可以選擇不同的校企合作模式。①針對高校在校學(xué)生的校企合作培訓(xùn)模式。培訓(xùn)對象是在校大學(xué)生，很多學(xué)校都沒有開設(shè)《旅行社計調(diào)業(yè)務(wù)》這門課，學(xué)生既沒有理論知識，也沒有實踐經(jīng)驗，培訓(xùn)時只能先理論后實踐。如我校與四川康輝國際旅行社聯(lián)合舉辦了第一期《旅行社計調(diào)》職業(yè)技能培訓(xùn)班，先在我校上完理論課，然后由四川康輝國際旅行社部分專家承擔實踐教學(xué)任務(wù)，學(xué)生取得《旅行社計調(diào)師》證書后由四川康輝國際旅行社負責安排工作。②針對旅行社在職員工的校企合作培訓(xùn)模式。培訓(xùn)對象均是旅行社在職員工，具有一定的理論知識和實踐操作經(jīng)驗。現(xiàn)在他們需要的是系統(tǒng)地提升理論知識和掌握更多的操作技巧。理論課和實踐課可以同時上，邊講理論邊講實踐。理論知識較強的章節(jié)就由高校老師擔任，實踐性強的就由旅行社相關(guān)部門經(jīng)理擔任。如四川省中國國際旅行社《旅行社計調(diào)師》培訓(xùn)班全部由該旅行社員工組成，就采用了這種模式。
3.3.2 制定培訓(xùn)計劃培訓(xùn)計劃最好與旅行社一起共同制定。我校與四川康輝旅行社的總經(jīng)理、人力資源部、辦公室相關(guān)人員一起制定了培訓(xùn)計劃。共同確定了培訓(xùn)內(nèi)容、時間、地點及培訓(xùn)教師。
3.3.3 制作招生宣傳資料招生宣傳資料要突出辦學(xué)的亮點，把辦學(xué)的亮點展示在招生簡章中，增加吸引力。我校在制作招生簡章時突出了幾個亮點：一是人保部首次開展《旅行社計調(diào)師》職業(yè)技能培訓(xùn)項目，我校是首批授權(quán)基地 ，二是采用校企合作辦學(xué)模式，理論課由學(xué)校承擔，實踐課由企業(yè)承擔。三是解決就業(yè)問題，學(xué)生學(xué)完規(guī)定課時后參加統(tǒng)一考試，合格者由人保部中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心頒發(fā)的《旅行社計調(diào)師》證書， 學(xué)生持證書者由四川康輝國際旅行社安排計調(diào)工作。
3.3.4 多渠道組織招生工作一是利用網(wǎng)絡(luò)招生。在學(xué)校網(wǎng)站上《旅行社計調(diào)師》認證培訓(xùn)的相關(guān)信息。二是在附近各校建立招生。三是在大學(xué)校園內(nèi)張貼海報。四是通過校內(nèi)老師的宣傳。
3.3.5 嚴格執(zhí)行培訓(xùn)計劃，抓好教學(xué)的各個環(huán)節(jié)一是要求每個教師嚴格按照培訓(xùn)大綱、培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)教材進行教學(xué)；二是聘請班主任強化管理，負責每天的考勤，要求學(xué)生到課率要達到90%以上。三是通過各種方式及時與學(xué)生溝通，及時了解培訓(xùn)的情況，便于改進教學(xué)方法。
3.3.6 組織考務(wù)工作首先是考場環(huán)境布置，在考場門口設(shè)明顯標志說明，制作橫幅掛在教室，體現(xiàn)考試的正規(guī)性。如我校制作“CETTIC《旅行社計調(diào)師》職業(yè)培訓(xùn)考試成都紡專考場”橫幅掛在教室外面，在考試內(nèi)張貼了“CETTIC《旅行社計調(diào)師》職業(yè)培訓(xùn)考試規(guī)則”，并在在黑板上寫了“誠信考試”等標語。二是安排考場座位，按準考證號安排考生座位，每個座位上張貼了考生準考證號，單人單座考試。三是安排監(jiān)考老師，每個考室不少于兩個監(jiān)考老師，四是安排相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)巡考。
4CETTIC《旅行社計調(diào)師》職業(yè)技能培訓(xùn)項目運作的幾點體會
4.1 《旅行社計調(diào)師》培訓(xùn)市場前景很好從市場需求來看：《旅行社計調(diào)師》培訓(xùn)針對的是具體的旅行社計調(diào)崗位，它的誕生正好填補了計調(diào)沒有專門培訓(xùn)機構(gòu)的空白，受到了高校學(xué)生和旅游企業(yè)好評，市場前景很好。如四川康輝把我們的《旅行社計調(diào)師》培訓(xùn)班辦成了他們的崗前培訓(xùn)班，今后用人就直接選用有《旅行社計調(diào)師》證的學(xué)生。四川國旅的一些部門經(jīng)理明確表示擁有《旅行社計調(diào)師》證的人員優(yōu)先錄用。從員工自身的發(fā)展來看：《旅行社計調(diào)師》職業(yè)技能培訓(xùn)項目的誕生是對計調(diào)工作和計調(diào)員自身身份的認可，能夠獲取一個計調(diào)師總比當一輩子計調(diào)員要好些。所以旅行社的員工和即將從事計調(diào)工作的人員也愿意參加《旅行社計調(diào)師》培訓(xùn)，獲取相關(guān)的證書。
4.2 《旅行社計調(diào)師》培訓(xùn)班必須和市場結(jié)合才有生命力《旅行社計調(diào)師》職業(yè)技能培訓(xùn)是針對計調(diào)崗位的，不能脫離市場，必須和旅行社聯(lián)合，采取校企合作模式，由學(xué)校企業(yè)共同培養(yǎng)人才，實現(xiàn)學(xué)校培養(yǎng)人才與旅行社用人之間的零對接，使旅行社愿意接收參加《旅行社計調(diào)師》職業(yè)培訓(xùn)的學(xué)生。如果單純地為了獲取一個證書，不與旅行社合作是沒有生命力的。
4.3 學(xué)校通過這種深度的校企合作可以獲得很多企業(yè)的第一手資料校企合作共同舉辦《旅行社計調(diào)師》培訓(xùn)班，由旅行社專家承擔實踐教學(xué)，他們具有豐富的實踐經(jīng)驗，擁有第一手資料，講課時課把這些資料提供給學(xué)生。如四川康輝旅行社一些部門經(jīng)理給學(xué)生上課時，向?qū)W生展示了該部門使用的各種表格和資料，列舉了計調(diào)工作中出現(xiàn)的常見問題，分析了產(chǎn)生這些問題的原因。
[關(guān)鍵詞]職業(yè)核心能力；會計審計一體化實訓(xùn)；行業(yè)輪換
一、引言
國務(wù)院總理2014年2月26日主持召開國務(wù)院常務(wù)會議時強調(diào)，要引導(dǎo)一批普通本科高校向應(yīng)用技術(shù)型高校轉(zhuǎn)型，牢固確立職業(yè)教育在國家人才培養(yǎng)體系中的重要位置，促進形成“崇尚一技之長、不唯學(xué)歷憑能力”的社會氛圍，做到學(xué)以致用。從此次會議的精神看，建設(shè)應(yīng)用技術(shù)型大學(xué)受到政府的高度重視。實際上，應(yīng)用技術(shù)型大學(xué)緣起上世紀70年代的歐美等發(fā)達國家，其所提供的人才資源和技術(shù)服務(wù)對實體經(jīng)濟發(fā)揮了不可替代的作用。應(yīng)用技術(shù)型大學(xué)的主要特征是強化技術(shù)理論、注重技術(shù)應(yīng)用、突出實踐教學(xué)。
會計學(xué)和財務(wù)管理專業(yè)是實踐性很強的專業(yè)，教學(xué)中必須注重培養(yǎng)學(xué)生的會計職業(yè)應(yīng)用能力。會計應(yīng)用能力是指能勝任會計職業(yè)崗位所必需的操作技能以及創(chuàng)新能力，它是在實際職業(yè)崗位上綜合運用專業(yè)知識解決實際問題的能力，強調(diào)的是專業(yè)知識的應(yīng)用性和操作性。實訓(xùn)教學(xué)是對學(xué)生進行職業(yè)技術(shù)應(yīng)用能力訓(xùn)練的有效途徑，是學(xué)生在教師指導(dǎo)下運用所學(xué)專業(yè)理論知識，在實際操作中提高應(yīng)用能力的教學(xué)活動。會計實訓(xùn)教學(xué)在會計學(xué)和財務(wù)管理專業(yè)中具有非常重要的地位，可以增強學(xué)生的實際動手操作能力，培養(yǎng)學(xué)生嚴謹、務(wù)實、負責的工作態(tài)度和作風，縮短理論與實踐距離。當然，課程實訓(xùn)需要精心設(shè)計，決不能把課程實訓(xùn)轉(zhuǎn)化為簡單的作業(yè)課。
調(diào)查發(fā)現(xiàn)會計學(xué)、財務(wù)管理專業(yè)學(xué)生畢業(yè)后的工作行業(yè)大多是制造業(yè)、商業(yè)、物流、金融企業(yè)以及會計師事務(wù)所等單位，畢業(yè)后前三年的主要工作崗位有出納、會計核算、審計、稅務(wù)等。然而，大多數(shù)學(xué)校的實訓(xùn)項目僅涉及一個制造業(yè)，而且會計核算環(huán)節(jié)缺乏崗位分工，缺乏課程內(nèi)容之間的銜接和聯(lián)系，造成學(xué)生對知識學(xué)習和能力訓(xùn)練的不連貫、不系統(tǒng)，導(dǎo)致學(xué)生畢業(yè)后不能馬上勝任工作。
為此，我們構(gòu)建了不同行業(yè)背景下的“會計審計一體化實訓(xùn)項目”，可以彌補當下以一個行業(yè)、不分崗位實訓(xùn)以及課程間缺乏聯(lián)系的不足。主要內(nèi)容是創(chuàng)建不同行業(yè)及企業(yè)彼此間相互關(guān)聯(lián)的經(jīng)濟業(yè)務(wù)，將工作任務(wù)按不同崗位（出納、會計核算、主管會計、審計）進行分工，由學(xué)生在不同行業(yè)的不同崗位上進行能力訓(xùn)練。這一改革不僅從理論上豐富了會計綜合實訓(xùn)的內(nèi)容，而且對會計學(xué)與財務(wù)管理專業(yè)職業(yè)核心能力培養(yǎng)具有一定的現(xiàn)實意義。
二、目前會計實訓(xùn)的現(xiàn)狀及存在的問題
不難否認，現(xiàn)行會計實訓(xùn)教學(xué)在一定程度上解決了會計理論與實踐脫節(jié)的問題，對學(xué)生專業(yè)實踐能力的培養(yǎng)起到了不可或缺的作用。但還存在以下具體問題：
（1）課程實驗較多，缺乏綜合性實驗。高校會計模擬實驗多以課程實驗為主體，各課程實驗之間，實驗背景資料不統(tǒng)一，缺乏課程內(nèi)容之間的銜接和聯(lián)系，以驗證本門課程知識為主，對學(xué)生從核算能力到財務(wù)管理能力，再到審計監(jiān)督、鑒定、評價能力等整個“能力鏈”的綜合培養(yǎng)和訓(xùn)練不足，造成學(xué)生對知識學(xué)習和能力訓(xùn)練的不連貫、不系統(tǒng)，沒有達到綜合運用知識的目的。
（2）缺乏行業(yè)知識及企業(yè)間業(yè)務(wù)的關(guān)聯(lián)性。現(xiàn)行《會計綜合模擬訓(xùn)練》業(yè)務(wù)內(nèi)容僅局限于一個制造業(yè)企業(yè)，缺乏跨行業(yè)企業(yè)，撇開了該企業(yè)與其他企業(yè)的關(guān)聯(lián)交易，未能將其他行業(yè)融入進來，對不同行業(yè)企業(yè)賬務(wù)處理的特殊性要求不夠了解，這些都需要通過系統(tǒng)化的業(yè)務(wù)設(shè)計和實際操作進行訓(xùn)練。事實上，一個制造企業(yè)的經(jīng)營活動與商業(yè)、物流業(yè)、銀行以及其他服務(wù)業(yè)存在千絲萬縷的聯(lián)系，否則無法生存。
（3）缺乏對會計崗位的認知。現(xiàn)行會計實驗是學(xué)生每人一套實訓(xùn)資料，兩周內(nèi)要做將近200筆業(yè)務(wù)（憑證編制、賬簿登記，編制報表），一個人既是會計又是出納，給學(xué)生感覺混亂，理不清頭緒，做起來也很繁瑣，在老師輔導(dǎo)下算是能勉強完成，但要學(xué)生對整個過程進行總結(jié)，卻講不出個所以然來，企業(yè)財務(wù)是如何運作的沒有一個清晰的思路，甚至有一些學(xué)生還對做財務(wù)人員產(chǎn)生了畏懼逆反的心理。
（4）缺乏對學(xué)生實訓(xùn)成績的科學(xué)評估。實訓(xùn)成績評估是實踐教學(xué)工作的一個重要抓手，對保證實踐教學(xué)的效率效果至關(guān)重要。然而，傳統(tǒng)實訓(xùn)大多數(shù)指導(dǎo)老師在對實訓(xùn)教學(xué)環(huán)節(jié)的成績評價時，普遍感覺比較困難，存在一定程度的隨意性，挫傷了學(xué)生的主動性、積極性，也制約了學(xué)生創(chuàng)新能力的發(fā)展。
三、會計審計一體化實訓(xùn)的實現(xiàn)路徑
（一）改革內(nèi)容與改革目標
1.改革內(nèi)容
本項目一方面將會計實訓(xùn)與審計實訓(xùn)設(shè)計成分段進行與整合運行相結(jié)合的模式，另一方面將改變過去以單一制造企業(yè)為對象進行的“三無”實訓(xùn)（無憑證傳遞、無崗位分工與輪換、無行業(yè)區(qū)分），設(shè)計了包括制造企業(yè)、物流企業(yè)、商貿(mào)企業(yè)、金融企業(yè)、會計師事務(wù)所在內(nèi)的五家不同行業(yè)企業(yè)及彼此相互關(guān)聯(lián)的經(jīng)濟業(yè)務(wù)，構(gòu)建不同行業(yè)企業(yè)的工作場景，將會計與審計工作任務(wù)嵌入到各工作領(lǐng)域，并進行行業(yè)輪換實訓(xùn)。改革內(nèi)容大體從四個方面進行：
第一，將原來三門課程的實訓(xùn)整合為一門綜合實訓(xùn)。將現(xiàn)行會計綜合模擬實驗、會計電算化模擬實驗與審計模擬實驗整合為《會計審計一體化實訓(xùn)》課程。具體內(nèi)容是將原來分別進行的會計手工實訓(xùn)與電算化實訓(xùn)進行合并，使其形成一個整體，會計實訓(xùn)資料又成為審計實訓(xùn)的具體內(nèi)容，構(gòu)建一體化的綜合實訓(xùn)項目。
第二，將原來對一個行業(yè)的實訓(xùn)擴展為五個行業(yè)實訓(xùn)。改革現(xiàn)行以單一制造企業(yè)為實訓(xùn)背景為按畢業(yè)生工作行業(yè)創(chuàng)建制造業(yè)、商貿(mào)企業(yè)、物流企業(yè)和金融企業(yè)四家相互關(guān)聯(lián)的企業(yè)及一家會計師事務(wù)所，并分別為其設(shè)計各自不同的會計與審計業(yè)務(wù)（包括彼此相互關(guān)聯(lián)的會計業(yè)務(wù)設(shè)計）。具體內(nèi)容包括每個行業(yè)企業(yè)的基本背景資料，經(jīng)濟業(yè)務(wù)設(shè)計、行業(yè)間內(nèi)部交易的設(shè)計，企業(yè)的業(yè)務(wù)流程、會計政策與方法選擇、會計科目設(shè)計，審計程序與審計方法的選擇。
第三，將原來不分崗位實訓(xùn)分解為多崗位實訓(xùn)。改革現(xiàn)行混崗實訓(xùn)模式為分崗實訓(xùn)（出納崗、會計核算崗、主管會計崗，審計崗），將會計與審計工作任務(wù)嵌入不同工作崗位，按照崗位分工進行賬務(wù)處理，實現(xiàn)行業(yè)輪換實訓(xùn)。具體內(nèi)容是明確每個崗位的具體崗位職責、會計憑證傳遞路線與傳遞時間、會計憑證、賬簿的設(shè)計樣式、會計報表的編制要求；會計師事務(wù)所的組建、審計工作底稿以及審計報告的具體要求；行業(yè)輪換的具體規(guī)定。
第四，將原來一人評價變多人的動態(tài)評價。改革現(xiàn)行教師主觀考核為“指導(dǎo)教師評價、學(xué)生自評與互評”三位一體的動態(tài)考核方式，制訂全面、規(guī)范的實訓(xùn)考核評價標準。具體內(nèi)容：指導(dǎo)教師評價指標包括出勤、團隊合作、崗位勝任情況、知識遷移能力與綜合能力及實訓(xùn)報告質(zhì)量；學(xué)生互評指標主要是就會計憑證傳遞、賬簿登記、會計報表編制和審計工作底稿、審計報告等方面進行評價；學(xué)生自評指標主要就自己通過實訓(xùn)知識、能力和素質(zhì)提高三方面進行自我評價。
2.改革目標
（1）建立會計審計一體化實訓(xùn)的長效機制，促進會計實訓(xùn)教學(xué)的實質(zhì)性改革。學(xué)生通過本項目可以系統(tǒng)地梳理會計與審計理論知識，掌握會計與審計專業(yè)技術(shù)、提高操作技能，熟悉不同行業(yè)的會計工作崗位及分工，使其在走出校門后能直接上崗，實現(xiàn)零距離上崗就業(yè)。
（2）以會計工作流程為導(dǎo)向“重構(gòu)”實訓(xùn)教學(xué)課程體系。以會計工作崗位設(shè)置為內(nèi)容起點，按會計崗位業(yè)務(wù)構(gòu)建新的會計實訓(xùn)的內(nèi)容體系，實現(xiàn)手工實訓(xùn)與信息化實訓(xùn)的對接。因此必須從課程教學(xué)大綱、課程教學(xué)計劃、教材組織與編寫、教學(xué)方法、師資隊伍等多方面以工作流程為主線重新構(gòu)建實訓(xùn)教學(xué)課程體系。
（3）建立“指導(dǎo)教師評價、學(xué)生自評與互評”三位一體的多元化動態(tài)考核方式。“三位一體”的考核方式是由原來單一的指導(dǎo)教師考核轉(zhuǎn)變?yōu)橹笇?dǎo)教師、學(xué)生互評、學(xué)生自評共同參與的動態(tài)考核方式，對學(xué)生整體實訓(xùn)效果進行客觀、公平、公正地評價。
（二）實現(xiàn)路徑
根據(jù)畢業(yè)生主要涉及的工作行業(yè)，本項目設(shè)定為五個行業(yè)：制造企業(yè)、商貿(mào)企業(yè)、物流企業(yè)、金融企業(yè)以及會計師事務(wù)所，具體分解為以下三個步驟：
第一步，以培養(yǎng)學(xué)生遷移知識和綜合運用知識能力為目的，開發(fā)一體化的會計與審計綜合實訓(xùn)項目。
會計項目：原始憑證的填制與審核，記賬憑證的編制與審核、會計賬簿的設(shè)置與登記、會計報表的編制、財務(wù)軟件的操作與運用、會計檔案歸集與保管。
審計項目：審計業(yè)務(wù)接受、經(jīng)濟業(yè)務(wù)循環(huán)控制測試與實質(zhì)性程序、審計報告的模擬實訓(xùn)，讓學(xué)生系統(tǒng)、全面地掌握納稅申報、審計等崗位工作方法和程序，加強學(xué)生對財務(wù)、稅務(wù)審計工作操作技能的訓(xùn)練，提高學(xué)生對審計全過程的認知和動手操作能力。
第二步，按照工作行業(yè)、工作任務(wù)和工作崗位，構(gòu)建實訓(xùn)內(nèi)容的“三維”架構(gòu)
工作行業(yè)：為處理不同行業(yè)企業(yè)會計工作的特殊性，我們將會實訓(xùn)行業(yè)分解為：制造企業(yè)、物流企業(yè)、商貿(mào)企業(yè)、金融企業(yè)以及會計師事務(wù)所，將工作任務(wù)融入到上述各行業(yè)的工作崗位中，由學(xué)生處理不同行業(yè)企業(yè)的會計審計業(yè)務(wù)，以掌握不同行業(yè)會計與審計業(yè)務(wù)處理的特點與區(qū)別。
工作任務(wù)：我們將每個行業(yè)企業(yè)的會計工作任務(wù)分解為原始憑證的填制與審核、記賬憑證的填制與審核、會計賬簿的設(shè)置與登記、財務(wù)報表的編制與報送、財務(wù)軟件的操作與運用、會計檔案的歸集與保管以及稅務(wù)和審計報告的編制等工作任務(wù)。并設(shè)計不同行業(yè)之間相互關(guān)聯(lián)經(jīng)濟業(yè)務(wù)及各行業(yè)企業(yè)內(nèi)部發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務(wù)，由參與實訓(xùn)學(xué)生進行各行業(yè)企業(yè)經(jīng)濟業(yè)務(wù)交易憑證的傳遞處理，完成會計核算的各項工作任務(wù)。
工作崗位：根據(jù)實訓(xùn)時間，我們將所涉及企業(yè)界定為中小型企業(yè)，將會計崗位分為出納崗、會計核算崗、主管會計崗和審計崗。由參與實訓(xùn)的學(xué)生扮演不同行業(yè)企業(yè)中不同的崗位角色，熟悉會計與審計崗位的工作職責及操作要求，完成相應(yīng)崗位的工作任務(wù)。
第三步，以提高核心能力能力為目標，創(chuàng)建“崗位分工、憑證傳遞、行業(yè)輪換”的課程實訓(xùn)模式。
崗位分工：每個小組就是一個企業(yè)，設(shè)有出納崗、會計核算崗、主管會計崗和審計崗，每個崗位都有其明確的崗位職責。會計師事務(wù)所主要承擔稅務(wù)和審計業(yè)務(wù)，分別對本交易區(qū)域內(nèi)四家企業(yè)進行審計服務(wù)。根據(jù)獲得的會計資料，模擬會計師事務(wù)所的注冊會計師進行審查、評價工作。
憑證傳遞：將實訓(xùn)學(xué)生進行分組定崗（每組3人，每人1個崗位），每個小組每輪實訓(xùn)必須完成一個行業(yè)企業(yè)的會計工作任務(wù)，在處理經(jīng)濟業(yè)務(wù)時，按照分崗情況由相應(yīng)崗位的學(xué)生根據(jù)經(jīng)濟業(yè)務(wù)發(fā)生情況親自操作各行業(yè)之間的票據(jù)傳遞。
行業(yè)輪換：每個小組在完成一個行業(yè)企業(yè)的會計工作任務(wù)后進入另一個行業(yè)企業(yè)進行實訓(xùn)。考慮到學(xué)生畢業(yè)后可能在不同的崗位上工作，在項目訓(xùn)練設(shè)計上，我們將會計工作的崗位分工通過行業(yè)循環(huán)進行體現(xiàn)。也就是說在行業(yè)循環(huán)時小組成員內(nèi)部同時變換崗位，使學(xué)生熟悉不同會計崗位的工作任務(wù)和工作職責。以此類推，以使每個小組均有機會處理不同行業(yè)企業(yè)的經(jīng)濟業(yè)務(wù)，每個學(xué)生均有機會扮演每個會計崗位與審計崗位的角色。
四、結(jié)論
綜上可見，會計審計一體化實訓(xùn)項目以培養(yǎng)會計職業(yè)應(yīng)用能力為目標，將應(yīng)用能力分解為不同行業(yè)背景下的會計核算能力和審計監(jiān)督、鑒定、評價能力，以此對學(xué)生進行綜合能力培養(yǎng)和訓(xùn)練。這種一體化的實訓(xùn)內(nèi)容具有較強的綜合性、針對性和創(chuàng)新性，能夠引導(dǎo)學(xué)生發(fā)現(xiàn)課程之間的相互聯(lián)系，培養(yǎng)學(xué)生遷移知識和綜合運用知識的能力，改變了傳統(tǒng)會計實驗主要局限于單一課程內(nèi)容以及驗證性實驗居多的弊端。
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1資料與方法
1.1一般資料
選取2009年10月至2011年9月本院ICU15名新入護理人員作為研究對象；年齡23～34歲；其中本科7名，大專8名；護士10名，護師5名；工作時間最長11年，最短1年。
1.2方法
對15名新入護理人員進行為期4個月的綜合業(yè)務(wù)培訓(xùn)，之后評價其技能素質(zhì)情況。具體方法如下：①入科教育 為期2周，內(nèi)容包括：介紹ICU環(huán)境，學(xué)習ICU制度和規(guī)程以及了解其工作特點，各類護理表格填寫要求。熟悉各班次工作職責和程序；熟悉各種核心制度和應(yīng)急預(yù)案。消毒隔離知識。學(xué)習危重患者及家屬的心理需求以及ICU患者、家屬交流的基本技巧[2]。② ICU風險管理內(nèi)容培訓(xùn) 為期3周，內(nèi)容包括：接收患者準備及程序；ICU交接班注意事項及要點；ICU高危因素的預(yù)防和處理，如非計劃性拔管、ICU譫妄患者的處理、使用呼吸機期間發(fā)生停電的處理；閱讀科室交班本，內(nèi)容為科室所發(fā)生問題的分析及采取措施。③專科理論培訓(xùn) 為期4周，內(nèi)容包括：血流動力學(xué)監(jiān)測；呼吸道評估及呼吸道管理；多臟器功能障礙綜合征的監(jiān)護；ICU患者的管道護理；ICU常用藥物，介紹ICU常見血管活性藥物使用范圍、注意事項、配置及換算方法，鎮(zhèn)靜肌松藥物在ICU的應(yīng)用及管理，觀察要點；常見惡性心律失常的識別等。④專科技術(shù)培訓(xùn) 為期3周，內(nèi)容包括：監(jiān)護儀使用；各種呼吸機及除顫儀操作；腸內(nèi)營養(yǎng)泵及輸液泵、注射泵的使用；心電圖機的操作；冰毯機的操作；吸痰（呼吸機、氣管切開、氣管插管）、人工球囊操作、CPR等；各種穿刺、插管的配合；血氣分析儀使用等。
1.3觀察指標①觀察培訓(xùn)前后護理人員對ICU的理論知識掌握情況；從醫(yī)院護理題庫中選取關(guān)于ICU的理論試卷進行考核，實行百分制。②觀察培訓(xùn)前后護理人員技術(shù)能力水平；參照全國衛(wèi)生系統(tǒng)護士崗位技能訓(xùn)練和競賽活動中的《護理技術(shù)操作項目考核評分細則》對護理人員的各項操作進行抽簽考核，實行百分制。③觀察培訓(xùn)前后護理人員臨床實踐能力；參照《ICU專科護士臨床綜合能力考核表》對護理人員的各項能力進行考核，實行百分制。
1.4數(shù)據(jù)處理
數(shù)據(jù)經(jīng)整理后錄入SPSS17.0建立數(shù)據(jù)庫并進行數(shù)據(jù)處理，對計量資料采用t檢驗，所有統(tǒng)計推斷均以0.05為檢驗水準。
一、堅持面向“三農(nóng)”辦學(xué)方向，著力培養(yǎng)科技興農(nóng)人才
在學(xué)校辦學(xué)方向和培養(yǎng)目標上，必須堅持做到三項任務(wù)并駕齊驅(qū)：一是向上級學(xué)校輸送高層人才；二是立足當?shù)兀囵B(yǎng)科技人才；三是為城鄉(xiāng)青年就業(yè)培訓(xùn)人才。這三項任務(wù)同等重要，沒有主次之分。尤其是靠“農(nóng)”字特色品牌起家的吉林省雙遼市職業(yè)中等專業(yè)學(xué)校，不但沒有丟掉為“三農(nóng)”服務(wù)這個宗旨，而且繼續(xù)扎穩(wěn)、扎實、扎深這個“農(nóng)”字本根。另外，從本地受益的實際價值上講，培養(yǎng)一個本地技能型人才，拉動就業(yè)，使其直接為縣域經(jīng)濟發(fā)展服務(wù)，不比向上輸送一名大學(xué)生差，甚至更有意義。全校師生統(tǒng)一認識后，我們認為必須要把學(xué)校辦成一個有利于提高各種職業(yè)技能的訓(xùn)練基地，為此與學(xué)校名稱并列，正式掛上了“職業(yè)技能培訓(xùn)基地”的牌子。確立為“職業(yè)技能培訓(xùn)基地”后，學(xué)校繼續(xù)堅持“農(nóng)”字特色不動搖，同時還把立足點放到各級各類人才的培養(yǎng)上，放在了農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的培訓(xùn)上，既堅持了農(nóng)職教學(xué)校的辦學(xué)特色，又擴大了農(nóng)職教學(xué)校的辦學(xué)領(lǐng)域。
二、加強涉農(nóng)專業(yè)實踐教學(xué)園（區(qū)）建設(shè)，大力開展科技實訓(xùn)活動
多年來，學(xué)校針對全市種植業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的要求和農(nóng)村人才、科技的需求，在雙遼市委、市政府的統(tǒng)一部署和領(lǐng)導(dǎo)下，在市關(guān)工委、教育局、科協(xié)、農(nóng)業(yè)局等幾個部門的大力支持和協(xié)助下，學(xué)校本著實訓(xùn)與教學(xué)、實訓(xùn)與生產(chǎn)經(jīng)營相結(jié)合的原則，建起了一個高標準、具有一定規(guī)模的種、養(yǎng)業(yè)園（區(qū)）。園（區(qū)）下設(shè)四個區(qū)，即珍禽飼養(yǎng)區(qū)、油料雜糧作物區(qū)、大田作物區(qū)、溫室蔬菜和果樹苗木區(qū)。為提高大田作物區(qū)的科技示范水平，2011年，我們抓住省里推廣的節(jié)水灌溉技術(shù)的大好時機，通過市關(guān)工委幫助做工作，為我們的10公頃大田作物區(qū)免費上了配套的滴灌設(shè)備，總金額為12萬元左右。同時，2015年還通過市農(nóng)業(yè)局農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣中心，為我們爭取了2個國家級的試驗項目，3個省級的示范項目。
為發(fā)揮種、養(yǎng)園（區(qū)）的載體作用，培養(yǎng)學(xué)生的科技實踐能力，我們編寫了溫室蔬菜、大棚食用菌、露地果樹苗木栽培以及農(nóng)業(yè)實用技術(shù)、農(nóng)機具使用維修、珍禽飼養(yǎng)、畜禽防疫等數(shù)萬字的校本教材。在課程設(shè)置上，增加了農(nóng)學(xué)的比重。在理論課和實踐課的課時安排上，達到了3：1。
為強化實踐教學(xué)，在職業(yè)中專部成立了23個實踐小組，在初中部成立了16個興趣小組。學(xué)生根據(jù)自己的興趣、愛好去選擇實驗項目。學(xué)校還根據(jù)辦學(xué)要求和自身特點，把農(nóng)業(yè)科研項目作為攻關(guān)的主要項目。如學(xué)校結(jié)合當?shù)剞r(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的需要，先后把花生栽培、大棚油桃的種植、生態(tài)雞、多元雜交豬和肉鵝的飼養(yǎng)等技術(shù)，也都陸續(xù)開展了起來。
三、拓寬多類人才培養(yǎng)渠道，提升學(xué)校特有的職業(yè)教育和綜合素質(zhì)培訓(xùn)功能
（一）校內(nèi)教學(xué)
1. 適應(yīng)市場，整合專業(yè)。一是鞏固發(fā)展傳統(tǒng)專業(yè)。如，在建校初期開設(shè)的僅有的種植、養(yǎng)殖、畜禽防疫等6個專業(yè)的基礎(chǔ)上，現(xiàn)已發(fā)展成有生物技術(shù)應(yīng)用、植物保護、農(nóng)藝園藝、畜禽飼養(yǎng)與疾病防治、農(nóng)機使用維修保養(yǎng)等12個涉農(nóng)專業(yè)。還增加了生物制藥、食品深加工兩個被確定為國家和省級示范專業(yè)。二是大力發(fā)展非涉農(nóng)專業(yè)。如，近年來陸續(xù)開設(shè)了計算機應(yīng)用、財會電算化、機電一體化、學(xué)前教育、建筑施工、餐旅服務(wù)等6個非涉農(nóng)專業(yè)。
2. 深化改革，引進多種辦學(xué)模式。一是攀高結(jié)貴，廣泛開展聯(lián)合辦學(xué)；二是校企聯(lián)手，共建用人關(guān)系。近年來，我們已與吉林農(nóng)大、北華大學(xué)、吉林農(nóng)業(yè)科技學(xué)院等7所院校，建立了“3+2”聯(lián)合辦學(xué)模式，經(jīng)常開展有關(guān)科技、重點項目的相互合作；與中國天然氣管道公司、山東濰坊國際船舶有限公司、大連尼特制衣公司以及雙遼電廠、福耀玻璃廠建立了長期穩(wěn)定的用人才輸送關(guān)系，根據(jù)企業(yè)需要，以辦崗前短期強化班的形式，開展定向用工培訓(xùn)。
（二）校外培訓(xùn)
1. 對村屯干部進行文化業(yè)務(wù)培訓(xùn)。前些年，雙遼市村屯干部的文化科技素質(zhì)相對比較低。為適應(yīng)新農(nóng)村建設(shè)的需要，市委組織部下發(fā)文件規(guī)定，村屯干部必須具備中等專業(yè)以上學(xué)歷水平，不夠?qū)W歷的，必須到職業(yè)中專進修學(xué)習。因此，每年到暑期的農(nóng)閑季節(jié)，都有100多村屯干部到學(xué)校進行為期三周的學(xué)歷教育。經(jīng)過連續(xù)多年的培訓(xùn)，先后有500多名村屯干部如期畢業(yè)，獲得了中專學(xué)歷。
關(guān)鍵詞：職業(yè)技能競賽；高校輔導(dǎo)員；核心能力
中圖分類號：G647 文獻標志碼：A 文章編號：1674-9324（2012）12-0022-02
一、輔導(dǎo)員職業(yè)技能競賽的基本特征
1.職業(yè)技能競賽更強調(diào)輔導(dǎo)員潛能的發(fā)掘和提升。傳統(tǒng)的輔導(dǎo)員更加強調(diào)對學(xué)生的輔導(dǎo)工作，而忽視了對輔導(dǎo)員本身素質(zhì)、技能的培養(yǎng)和開發(fā)。傳統(tǒng)型輔導(dǎo)員往往注重消除大學(xué)生的障礙和處理危機方面的能力和潛力。職業(yè)技能競賽在矯治和發(fā)掘輔導(dǎo)員潛能性輔導(dǎo)工作的基礎(chǔ)上，挖掘和整合各種素養(yǎng)，增進大學(xué)輔導(dǎo)員相應(yīng)的實際分析能力和解決問題的能力，更強化了輔導(dǎo)員的職業(yè)性和竟爭性，從而開發(fā)高校輔導(dǎo)員潛能，挖掘輔導(dǎo)員的職業(yè)潛質(zhì)，幫助大學(xué)生發(fā)展自己的生涯規(guī)劃和職業(yè)前程。
2.職業(yè)技能競賽更強調(diào)輔導(dǎo)員人格素養(yǎng)的完善與豐富。輔導(dǎo)員職業(yè)技能競賽不是過多地集中在開發(fā)潛能、培養(yǎng)技術(shù)、增強競賽等方面的能力，而是在這種職業(yè)技能競賽氛圍中感受到作為一個高校輔導(dǎo)員的重要性，即對大學(xué)生的心理輔導(dǎo)的必要性，使得其更關(guān)注大學(xué)生心理健康和身體健康狀態(tài)，遵循以學(xué)生發(fā)展為本和以教師職業(yè)性為輔的一般性規(guī)律，開展促進大學(xué)生健全的人格和心理適應(yīng)能力的常規(guī)的職業(yè)輔導(dǎo)活動。豐富多彩的職業(yè)技能競賽不僅使輔導(dǎo)員提高自尊心、自信心，而且可以為輔導(dǎo)員人格素養(yǎng)的提升起到添磚加瓦的作用，進一步發(fā)展社交能力，完善和豐富輔導(dǎo)員人格，從而促進學(xué)生人格更加完善。
3.職業(yè)技能競賽更強調(diào)輔導(dǎo)員的可持續(xù)發(fā)展。作為大學(xué)生思想政治工作的輔導(dǎo)員，其任務(wù)十分艱巨，其認知能力和工作水平影響大學(xué)生整體素養(yǎng)水平。職業(yè)技能競賽不僅僅反應(yīng)出當前輔導(dǎo)員的狀況，而且能反映出學(xué)生心理品質(zhì)是否能得到發(fā)展，心理潛能是否得到有效開發(fā)。在職業(yè)化和專業(yè)化背景下輔導(dǎo)員必須提升其自身的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)技能的水平，既能夠滿足當代大學(xué)生思想政治工作的要求，又能夠更好地促進輔導(dǎo)員可持續(xù)發(fā)展，這是對高校輔導(dǎo)員提出的更為嚴格的要求。
二、職業(yè)技能競賽視角下高校輔導(dǎo)員主要工作內(nèi)容及要求
1.職業(yè)技能競賽視角下高校輔導(dǎo)員的主要工作內(nèi)容。隨著社會對人才的要求不斷提升，作為人才培養(yǎng)的搖籃的高等學(xué)校不僅要注重學(xué)生的知識能力的提升，更重要的是要注重學(xué)生的管理、學(xué)生的思想，學(xué)校應(yīng)在學(xué)生行為的管理上下工夫。職業(yè)技能競賽迎合了高校輔導(dǎo)員的這一工作具體內(nèi)容，表現(xiàn)在以下幾個方面：一是大學(xué)生的學(xué)業(yè)輔導(dǎo)。學(xué)習科學(xué)文化知識是大學(xué)生的主要任務(wù)和主導(dǎo)活動，學(xué)生通過主觀努力和客觀幫助來實現(xiàn)學(xué)習知識的目的，輔導(dǎo)員在這方面的工作就是開發(fā)、整合自身的職業(yè)技能，挖掘?qū)W生的學(xué)習潛能，更好地為大學(xué)生的學(xué)習服務(wù)，提高其自學(xué)能力、獨立思考能力和解決問題能力等。二是大學(xué)生的人格輔導(dǎo)。它的主要宗旨在于幫助和促進學(xué)生的社會適應(yīng)能力、自我成長與健全發(fā)展。三是大學(xué)生的職業(yè)生涯輔導(dǎo)。大學(xué)生的職業(yè)生涯以其事業(yè)發(fā)展為核心，貫穿了人的一生的各個階段，輔導(dǎo)員應(yīng)根據(jù)個人發(fā)展的不同階段，結(jié)合學(xué)生各自的情況、特點及需求有針對性地對其職業(yè)發(fā)展前景進行設(shè)計、規(guī)劃，不斷培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)發(fā)展能力，增強職業(yè)適應(yīng)性。
2.職業(yè)技能競賽視角下對高校輔導(dǎo)員核心能力提出的基本要求。職業(yè)技能競賽不僅給高校輔導(dǎo)員提升個人素質(zhì)提供平臺，而且對其提出了更高、更明確的基本要求，具體表現(xiàn)在：一是要求輔導(dǎo)員的思維方式和教育觀念不斷更新。職業(yè)技能競賽對輔導(dǎo)員來說既是一次挑戰(zhàn)，又可以成為一次機遇，在競賽中能看到自己的優(yōu)勢，也能看到差距和不足，促使自己不斷轉(zhuǎn)變思維方式和教育觀念。二是要求對輔導(dǎo)員的角色進行準確定位，重新認識清楚輔導(dǎo)員的角色。輔導(dǎo)員是高校建設(shè)的一個重要組成部分，是對大學(xué)生進行思想政治教育的重要力量。三是要求輔導(dǎo)員重構(gòu)知識結(jié)構(gòu)，掌握新理論、新方法。當前處在知識大爆炸的時代氛圍中的大學(xué)生輔導(dǎo)員，對于自身的知識結(jié)構(gòu)要做到合理和多元，各個方面都需涉及到一些基本理論和基本觀點。因此，要勝任輔導(dǎo)員工作并取得一定的成績，就必須通過繼續(xù)教育不斷增強自身實力，學(xué)習相關(guān)專業(yè)知識，重構(gòu)自身知識體系。
三、職業(yè)技能競賽視角下高校輔導(dǎo)員核心能力的培養(yǎng)途徑
1.積極搭建高校輔導(dǎo)員職業(yè)技能培訓(xùn)平臺和展示輔導(dǎo)員個人魅力的舞臺。培訓(xùn)對一個高校輔導(dǎo)員來說尤為重要，不僅可以增強輔導(dǎo)員的技能技巧，而且為輔導(dǎo)員提供提升自身素養(yǎng)的鍛煉平臺。要創(chuàng)建立體化的職業(yè)技能培訓(xùn)體系、培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)方式。面對高校林林總總的技能比賽，就需要設(shè)置專門的針對輔導(dǎo)員的培訓(xùn)教材和培訓(xùn)內(nèi)容。要制定多元化的輔導(dǎo)員職業(yè)技能培訓(xùn)方案。制定培訓(xùn)方案猶如船舶有了航海的指南，朝著既定的方向航行，不迷失方向，有明確的標準和目標。要建立健全多形式、多樣化、多層次的輔導(dǎo)員職業(yè)技能培訓(xùn)模式。
2.要建立健全合理化的職業(yè)技能保障機制和進一步豐富輔導(dǎo)員職業(yè)技能的激勵制度。輔導(dǎo)員職業(yè)技能保障機制，對大學(xué)輔導(dǎo)員職業(yè)技術(shù)能力競賽十分必要，有利于增強高校輔導(dǎo)員的穩(wěn)定性和工作積極性，促進高校輔導(dǎo)員對大學(xué)生思想政治工作的主動性和實效性。一方面，要設(shè)立培訓(xùn)機構(gòu)，建立健全合理的職業(yè)技能培訓(xùn)機制與制度，諸如一些考核制度、獎罰制度、激勵制度、懲處機制等辦法，另一方面，要建立培訓(xùn)檔案管理，設(shè)立培訓(xùn)專項經(jīng)費用來鼓勵積極工作的人員，增強輔導(dǎo)員職業(yè)技能的各項保障能力和協(xié)助機制，使得輔導(dǎo)員職業(yè)技能競賽在提升素質(zhì)和增強能力中，獲得更大的進步，其工作職能更加規(guī)范化、合理化、制度化、科學(xué)化和有效化。
3.搭建高校輔導(dǎo)員職業(yè)技能競賽的科研平臺，提升輔導(dǎo)員的科學(xué)研究能力和水平。科研水平是衡量輔導(dǎo)員專業(yè)化和職業(yè)化水平的一個重要標志。應(yīng)積極引導(dǎo)高校輔導(dǎo)員開展科研訓(xùn)練和研究能力，努力搭建職業(yè)技能競賽科研平臺，培養(yǎng)大批科研能力強、專業(yè)技術(shù)過硬的專職輔導(dǎo)員，發(fā)表高水平的關(guān)于輔導(dǎo)員職業(yè)技能方面的科研論文，提高科研水平。其一，要不斷設(shè)立輔導(dǎo)員職業(yè)技能省級、課題、校級科研課題，提供專項資金申報各級科研項目，鼓勵輔導(dǎo)員從事科學(xué)研究，不斷提高輔導(dǎo)員對職業(yè)技能科研的興趣，提高輔導(dǎo)員的科研能力和水平。其二，要定期召開職業(yè)技能經(jīng)驗交流會。經(jīng)驗交流對輔導(dǎo)員來說尤其重要，開展總結(jié)經(jīng)驗會不僅能夠增強輔導(dǎo)員自身的技能水平，而且能夠給輔導(dǎo)員施展自己才華的機會，同時還可以把一些重要的心得體會匯編成冊，或出版科研論文集，以供全校輔導(dǎo)員學(xué)習借鑒、討論、推廣和宣傳，轉(zhuǎn)化為科研成果，甚至還可以成為精品輔導(dǎo)員課程。
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許多年前，一名叫野田圣子的日本少女，來到東京帝國酒店當服務(wù)員。沒有想到，上司安排她洗廁所。第一天動手洗馬桶時，她惡心得幾乎嘔吐出來，勉強干了兩個多星期，就不想再干下去了。有一天，她看到一位在帝國酒店干了23年清潔工的老人，在一遍遍地抹洗著馬桶，直到抹洗得光潔如新，然后伸手從馬桶里盛了滿滿一杯水，當著她的面一飲而盡。老人自豪地說：“你看，經(jīng)過我的手清洗的馬桶，干凈得連里面的水都可以喝下去。”她深受鞭策，為了檢驗自信，也曾多次喝過自己擦洗過后的馬桶里的水，并暗暗下決心：“就算一生洗廁所，也要做一名洗廁所最出色的人！”這名出身名門的少女，在大學(xué)畢業(yè)后漂亮地邁出了職業(yè)生涯的第一步，37歲那年，她當上了郵政大臣，成為日本最年輕的內(nèi)閣成員。
我引述這段小故事是想說：年輕人應(yīng)當樹立正確的擇業(yè)觀，干活得經(jīng)受住苦臟累，求職不妨從“苦差事”做起。企業(yè)不歡迎拈輕怕重的，現(xiàn)在一些“招聘廣告”直言：“能吃苦耐勞，愿意從最底層做起，眼高手低、好高騖遠者勿擾”。報載：北京高校畢業(yè)生的就業(yè)流失率高達70％，一半學(xué)生畢業(yè)后因不能吃苦被企業(yè)淘汰。麥當勞、好利來等一些知名企業(yè)表示，由于不能承受基層的艱苦鍛煉，在試用期被解聘的人數(shù)一直居高不下。有的應(yīng)屆畢業(yè)生說：“我學(xué)了這么多年，出來卻先去刷盤子，這是一種浪費。”另據(jù)上海楊浦區(qū)有關(guān)部門調(diào)查，經(jīng)職業(yè)技能培訓(xùn)的失業(yè)青年中，只有不到10％的人選擇就業(yè)。大多數(shù)年輕人因嫌工作苦、工資低，寧愿將考出來的證書束之高閣，繼續(xù)依賴父母過活。
現(xiàn)在的年輕人大多是獨生子女，大城市的孩子更是嬌慣有加，“刮風怕吹著，下雨怕淋著，冬天怕凍著，夏天怕熱著”，吃不了一點點苦，經(jīng)受不住一點點磨難。走上工作崗位后，學(xué)機械的不愿意下車間，學(xué)建筑的不愿意跑工地，將來怎么成就大業(yè)？古人說：“天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨。”從人才學(xué)的角度看，一個人要成就一番事業(yè)有所建樹，歷經(jīng)磨難吃一點苦是很有必要的。這也就是野田圣子事業(yè)有成的奧秘之所在。
學(xué)校和職業(yè)技能培訓(xùn)部門應(yīng)當給年輕人好好補上這一課，不只是教授知識與技能，還需要調(diào)整擇業(yè)心態(tài)，培養(yǎng)吃苦耐勞的精神。
