時間：2024-02-17 11:28:22
緒論：在尋找寫作靈感嗎？愛發表網為您精選了8篇思想政治工作本質，愿這些內容能夠啟迪您的思維，激發您的創作熱情，歡迎您的閱讀與分享！
思想政治工作作為一種客觀存在的社會實踐活動，就會受到社會發展和各種條件的制約。現代思想政治工作“以人為本”主要有以下幾個方面的問題：
第一，價值取向失衡。在思想政治工作中，存在著把人與社會價值地對立起來，片面強調社會價值，忽視甚至否定個人價值的實際。在思想政治工作過多強調社會理想、集體主義，把社會理想和集體主義片面理解為反個性、反個人利益 的整體主義，如過分強調集體、社會、組織，漠視個人的極端集體主義，突出了人的工具性存在，而不是人的目的性存在，強化了個體的人身依附關系，抑制人的能動性、創造性和自主性。現在實踐中導致有這樣的一些人失去自身全面發展的能力，也許就等于忽視了思想政治工作的真正本體。
第二，教育內容缺少長遠目標。以往的思想政治工作對人的教育，僅僅關注思想政治工作的暫時目標，其目標一般定位在價值觀的核心內容、政治層面和執政層次上，對人的品格層次、道德層次、知識層次和能力層次關注不夠，忽視人的長遠發展、全面發展，尤其是內涵式的發展，這必然導致其內容缺乏系統性。在現階段，思想政治工作對人的自由而全面發展的促進作用主要表現在完善人的道德。
第三，形式簡單化機械化缺乏尊重。思想政治工作很多時間被行使成單向的灌輸說教工作，停留在依靠傳統和個人經驗開展工作的層面上。這種傳統的強調接受、模仿和服從的工作方式，忽視了受教育者自我發展、自我進步的內在需要。
然而，如果傳統的思想政治工作者，始終不能擅長運用教育資源，往往只從思想政治工作者自身的條件、愛好出發，不能根據對象個體的興趣愛好、思想水平和接受能力選擇多樣鮮活的形式，從而使思想政治工作陷人一種僵化的形勢。這表明，人自身的多樣性決定了思想政治工作方法的多樣性。
二、思想政治工作堅持以人為本的必要性
第一，以人為本是提高思想政治教育的本質要求。以人為本的科學發展觀的提出，標志著我們黨對社會主義本質的認識由物的規定性層面上升到人的規定性層面。思想政治工作應該堅持以人為本，不斷提高人的積極性、主動性和創造性，促進人的全面發展。這既為社會主義現代化事業提供了精神動力和思想保證，也是社會主義現代化事業的前進方向與奮斗標。
建設社會主義還需要健全和完善社會主義市場經濟體制，發展社會主義市場經濟則要求以人為本，維護人的主體性、獨立性，破除依賴性人格，增強平等意識、創新意識和開放意識；我們必須堅持以人為本，努力做到“權為民所用、情為民所系、利為民所謀”，充分維護人民群眾的民主政治權利，推進人的全面、協調發展。
第二，對癥下藥是提高思想政治教育的必要條件。思想政治教育質量不太理想，究其原因是教育“摸脈”不細、“診斷”不準、“藥量”不當。為此，首先應在深入細致上下工夫。切實做到“三準”，即把人員的真實思想情況摸準，把教育要解決的問題抓準，把教育的實施方案定準。其次，在具體實施上不套模式。實施政治教育的目的要明確，解決的問題要具體，道理講得要實在。再次是要持之以恒。政工干部要準確地反饋信息，對通過教育已解決的思想問題，應注意總結，加以鞏固。
第三，精益求精是提高思想政治教育的根本目的。首先要有精的意識。基層單位在教育中時常遇到內容太多難以承受的情況。政工干部要心中有數，統籌教育內容，合理安排時間，并緊緊抓住教育的“龍頭”。其次，要有精的機制。政工干部要發揮教育 中的職能作用、做到“三個善于”。善于管，要把上級布置的教育內容管好、管嚴；善于導，要加強對政治教育的引導，組織思想政治教育經驗交流等活動。最后，要有精的本領。思想政治工作在教育中要有精確的把握性，必須具備三種能力。即具備較高理論思想能力，具備較深的加工能力，具備優化教育手段的能力。
三、結論及建議
思想政治工作在實踐如果偏離以人為本，將大大制約了思想政治工作效能 的發揮。所以，進一步探討如何改進思想政治工作，構建以人為本的工作體系。使思想政治工作真正做到實處。主要從以下幾個方面人手：
第一，重視思想觀念的更新。思想政治工作要真正堅持以人為本的價值取向，觀念更新是前提。觀念是行動的先導，只有樹立了與以人為本的價值取向相一致的觀念，思想政治工作才能更好地開展。
一是樹立促進人的全面發展的觀念。“思想政治教育是一項有意識、有目的、有計劃的教育人、培養人和提升人、促進人的全面發展的實踐活動。”促進人的全面發展是思想政治工作最根本的目的和最本真的意義。從橫向來看，人的全面發展包括人的需要、活動、能力、素質、社會關系和個性等，以及基于此的每個社會成員的平等發展、完整發展、充分發展和自由發展；從縱向來看，人的全面發展是一個逐步提高、不斷推進的漫長的歷史過程。
二是樹立服務的觀念。以人為本要求了解人、關心人 、服務人。思想政治工作 的對象是“人”而不是 “物”，做“人”的工作決不能將人“物化”，必須付諸真情和真心，堅持教育、引導群眾和服務群眾相結合。服務的觀念是對傳統思想政治工作觀念的超越和提升，服務群眾也是黨的一貫宗旨和優良傳統，黨的思想政治工作應該進一步發揚這一優良傳統，強化服務觀念，把以人為本 的原則貫徹到實實在在的服務人的活動中。
三是區分層次與方法靈活。區分層次施教是提高思想政治教育效果的關鍵所在。過去的教育習慣于內容一個檔次，要求一個標準方法一個榜樣。這種“一刀切”、“一鍋煮”、千人一面的模式，往往收不到理想的效果。因此，要加強政治教育的層次性。首先，區分層次要對不同的教育客體提出不同要求。其次，區分層次要在教育內容上有區別。再次，區分層次要在解決問題上有側重。
而方法靈活多樣則是提高思想政治教育效果的重要環境。講究授課技巧，注意思想政治教育方法的靈活性。政工干部要做到三點：巧用經典，善于對比，會釋疑。還要拓寬教育渠道，注意政治教育形式的多樣性。
第二，重視思想政治工作內容的拓展。拓展思想政治工作內容 、堅持以人為本，是在加強與社會主義理想信念教育，加強黨的基本理論、路線、綱領和經驗教育，加強民族精神教育，以及對重大理論和實際問題作出正確回答的基礎上進行的。
一是遵循思想政治教育中的規律。以人為本，也表現為思想政治教育活動主體對活動的一種態度、方式、方法。適合的、有效的態度、方式、方法，將有助于教育活動主體之間良好的和有利于交流、引導的關系的確立，有助于促進教育對象激活自身的一切有利于接受活動刺激的內在準備條件、狀態。
對于教育者而言，堅持以人為本就是要在遵循思想政治教育其屬人的本性及人的全面發展的客觀規律，展現我國社會主義制度所體現的對受教育者成長成才的人文關懷和現實力量，賦予他們不斷超越現實自我的自信心和力量，也使得思想政治教育內容獲得受教育者更廣泛的認同；在面對受教育者時，要在尊重人、理解人、關心人、幫助人的前提下充分關注“現實的、有生命”的個體需求和心理感受，既解疑釋惑、以理服人、教育引導人，又排憂解難、以情感人，切實把人文關懷的價值情懷落實到實處。
二是加強人才觀教育。思想政治工作要激發人的主體性和能動性、發揮人在認識和改造世界過程中的才能和智慧，就必須加強人才觀教育，引導人們成長成才、不斷完善和發展自己。當今世界，人才已成為先進生產力和先進文化的重要創造者和傳播者、成為經濟社會發展的重要推動力量、成為生產力發展的核心因素，人才資源開發已成為其他一切資源開發的決定因素。思想政治工作要充分發揮其對人才的培養和開發功能，要樹立人才是第一資源人人皆可以成才、人民群眾中蘊涵著豐富人才的科學人才觀。
三是加強群眾觀教育。改進思想政治工作、拓展思想政治工作的內容，重點之一是做好領導干部的思想政治工作。領導干部既承擔著做好思想政治工作的重任，又是思想政治工作的重要對象，要對他們加強世界觀、人生觀和價值觀教育，加強權力觀、地位觀、利益觀教育，特別是加強群眾觀教育。人民群眾是生產力的人格化、主體化的表現，發展生產關鍵靠人民群眾，人民群眾不僅是發展成果的享受者，更是其創造者。思想政治工作本質上是群眾工作，必須樹立科學的群眾觀，堅持群眾路線。
第三，重視思想政治工作方法的改進。
一是堅持貫徹民主原則、平等原則。堅持正面教育與平等交流相結合，思想政治工作堅持平等的對話交流的方法，就要關心和尊重工作對象，努力營造思想政治工作者與對象自由的對話氛圍，提高雙方在對話中的理解、溝通、領悟及互動能力，不斷培養個體的思想政治道德的需求意識，提高個體對思想政治道德的思考、判斷和選擇能力。思想政治工作堅持平等交流的方法，在做群眾的思想政治工作之前，深人群眾的實際生活，加強與群眾的溝通、交流，了解他們的所思所想、生活狀態和實際困難，正確處理好人民內部的各種利益關系。
二是堅持運用傳統手段與運用現代手段相結合。改進思想政治工作必須堅持創新與繼承、創新與借鑒的統一，在繼承傳統優 良手段的基礎上還要大膽吸收和借鑒國內外其他學科和領域的新鮮經驗和知識，否則，原封不動地照搬照套，就會因失去現實生活的土壤而失去生機和活力、就無法有效地解決思想政治工作的新問題，甚至成為思想政治工作發展的桎梏。思想政治工作新的方法和手段有很多，比如網絡思想政治工作、心理咨詢、群眾性精神文明創建活動、多媒體教育、紅色資源教育。
關鍵詞： 以人為本 企業 思想政治工作 人企和諧
總書記指出：“思想政治工作說到底是做人的工作，必須堅持以人為本，既要堅持教育人、引導人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、關心人、幫助人。”這一重要論述，揭示了思想政治工作的本質，開拓了思想政治工作的新視野、新領域和新思維。以人為本是科學發展觀的核心，是解決發展中一切問題的思想前提和思想基礎，是樹立和落實科學發展觀的“總開關”。這也為新時期企業思想政治工作者提出了新的更高的要求，我們要積極研究和探索新形勢下開展思想政治工作的新路子，不斷開創新時期思想政治工作的新局面。
一、堅持以人為本 ，企業就必須尊重職工的主體地位
思想政治工作的對象是人，是做人的思想工作。“以人為本”是實施思想政治教育的根本所在，是開展思想政治工作的原則和基石。以人為本就是把人作為一切工作的出發點和落腳點，不斷滿足人的多方面需求和促進人的全面協調發展。因此，開展思想政治工作必須堅持以人為本，充分尊重人的需求，肯定人的價值和意義。
傳統思想政治工作往往是為了“事”的需要而去做人的思想工作，這在相當程度上忽略甚至束縛了人的個性發展。隨著改革開放事業的不斷深入推進，思想政治工作面臨的環境、任務、內容、渠道和對象都發生了很大的變化，人的主體地位和決定因素越來越受到關注。如果不能適應這種發展的變化，思想政治工作就難以收到良好的效果，甚至適得其反。因此，新形勢下做好思想政治工作必須緊密結合改革開放和企業形勢發展變化的實際，使思想政治工作以人的現實需求和發展需求為關節點，把解決思想問題與解決實際問題相結合，做到既有力度，又有深度，既有聲勢，又有實效。
二、堅持以人為本，企業必須把職工群眾的利益放在最高點
改革開放30年以來，國有企業從計劃經濟時代的“大鍋飯”走向了市場，改革給國有企業注入了活力，促進了企業的發展。在改革過程中，也會涉及部分職工的切身利益，一些深層次矛盾和問題越來越突出。首先，思想政治工作是以喚起人的自覺意識，充分調動和發揮人的主觀能動作用為標志的，因此更應該注重和突出人的主體性地位，要換位思考，設身處地為對方著想，急其所急，想其所想，幫其所需。要多看別人的長處、優點，信任他人、肯定他人，多交流、多通氣，在思想的溝通中，逐漸達成共識，減少誤會，增進了解和友誼，做好工作。其次，以人為本要強調尊重工作對象的需求。思想政治工作必須尊重客觀事實，堅持實事求是的原則，一切從實際出發，把員工的利益放在第一位置，從關心、理解、愛護、激勵的角度出發，貼近職工, 把握住職工群眾的思想動態，對員工所關心的“熱點”和“焦點”問題，及時有效的做好釋疑解惑和宣傳工作，最大限度地為職工辦實事、辦好事，達到理想的工作效果。再次，思想政治工作承擔著如何引導人、教育人去培養和樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀的重任。因此，堅持以人為本，充分肯定人的價值和意義，注重人的獨立性、自主性和創造性，是實施思想政治教育的強大動力和神圣使命。
三、堅持以人為本，企業要建立良好的人才發展通道和約束機制
企業建立激勵機制的目的，實質是要通過有效的機制調動起全體員工的積極性，激發起員工的無窮潛力，更好地促進企業目標和個人目標的實現。采取措施培養人才，用好人才，吸引人才，留住人才，使每個員工創業有機會、干事有舞臺、發展有方向。滿足員工多元化的個人心理需求，確保激勵機制的合理性和實效性。要充分體現的是多勞多得，讓每名員工在對報酬與貢獻的比率進行比較時覺得公平，感到滿意，對有特長和專長的職工，實行機制創新 ，使人才脫穎而出。讓職工有鍛煉的機會，為其創造一個良好的工作及成長環境，展示其才華與能力。作為企業要搭建好舞臺，讓各類人才通過合理、公平的競爭獲得能發揮自己作用的崗位，同時也對人才競爭產生了一種無形壓力，使其更加珍惜自己的崗位，更好地施展個人才華和個人抱負，在實現企業效益的同時，也實現個人的價值。使每個員工都能寬松的工作，愉快的工作，保持良好的心態，發揮自己的才智和創造力，為企業新一輪的發展增添了活力。
四、堅持以人為本，企業要不斷創新工作方法促進人企和諧
思想政治工作的對象是人。隨著社會的進步和企業發展的需要，企業不僅需要各類人才，更需要每個人都充分發揮自己的特長，潛在的智慧，促進企業與個人的共同發展進步。因此，做好員工的思想工作，一是思想政治工作要與解決實際問題相結合，把思想政治工作寓于職工的生活之中，充分發揮“情”的感染力，做到以“情”感人。思想政治工作要在“細”字上下功夫，充分加大“細”穿透力，做到以“細”啟人。身教重于言教，思想政治工作者要注重自身修養，要充分注意“行”的號召力，做到以“行”示人。二是創新方法，持之以恒。做思想政治工作不能急功心切，針對素質參差不齊的員工、不同的階段，找準思想工作的切入點，要采用不同的方法去引導和教育，有的放矢，對癥下藥，曉之以理，動之以情，以理服人,并要有目標、有措施、有步驟、 有考核地進行。三是抓住重點，靠正面激勵增強思想政治工作的鞭策力。抓好多數中的少數，一頭抓標桿，樹立榜樣，另一頭抓后進，采取重點幫助。通過抓兩頭，帶動中間層次。同時，還要鼓勵員工自我表現，看到他們存在的價值，增強員工的自信心和自豪感，鼓足干勁，奮發向上，實現人企和諧共同發展。
一、對以人為本的科學內涵做到深刻把握
發展觀首先需要解決的問題就是明晰發展的目的。對于高速公路企業而言，其發展的主要目的就是能夠對廣大職工群眾的物質需求以及發展愿望等創造滿足條件，能夠切實立足于廣大職工群眾的根本利益，突出以人為本最終實現發展。能夠充分調動最廣大職工群眾參與企業財富創造，并保障廣大職工群眾能夠對企業創造的財富享受擁有。
從其內涵來看主要包含四層含義：第一，以人為本充分肯定了人在社會發展中的主體地位與價值；第二，以人為本屬于一種價值取向，其十分突出解放人、尊重人、依靠人、塑造人、為了人這些內容；第三，以人為本體現了一種人文關懷，這就需要對人的尺度做好把握。需要對人的生存、命運、生活的世界等給與終極關懷；第四，以人為本的含義十分確切，這種含義不能被隨便取代。
二、思想政治工作的本質要求必須以人為本
現階段，思想政治工作面臨非常復雜的情況與形勢。人們的生活方式以及價值觀在各種思想、文化碰撞融合的作用下十分復雜，員工的思想特別活躍，在利益的需求方面也表現出多元化的特點，人們的價值觀念以及思維方式等方面變化顯著。
就高速公路系統而言，目前存在多種因素對干部隊伍動力產生影響，一方面受個人思想滑坡因素的影響，同時從外部因素來看，主要表現在如下幾點：第一是存在落差感。這一問題在高速公路系統廣泛存在，特別是在新開通路段表現得更為明顯；第二是在發展方面。基層職工身處一線，在路政、養護、收費、監控等崗位工作上，終于職守、愛崗敬業，成績優秀，但是一線管理崗位數量畢竟十分有限；第三，具有很多的困難。高速公路基層所站大多與城市距離較遠，職工的困難主要體現在家庭住房、子女入學、就醫難、愛人就業等方面。對職工隊伍存在的動力問題進行解決，要把思想問題和實際問題的解決統一起來，對以人為本的理念深入貫徹，在民主建設方面加大力度，對員工合法權益維護，對職工福利待遇提高，高度重視職工思想政治工作，對企業改革發展中顯現的各種問題與矛盾妥善解決。使得社會正義公平得到威化。為高速公路實現科學發展、和諧發展創造條件。
三、做好思想政治工作以人為本是核心內容
人是思想政治工作的對象與主體，人也是思想政治工作的出發點與歸宿點。所以，做好思想政治工作必須以以人為本為核心內容。近年來思想政治工作獲得了顯著地重視，也取得了很大的成績。但從現階段的實際情況來看，以人為本的管理工作在思想政治工作方面依然表現出很多薄弱環節與問題：首先，是部分基層單位沒有正確深刻地把握以人為本的真正內涵，思想上存在畏難情緒，有的甚至一直堅持以物為本的價值觀。其次，思想政治教育工作在方法與思路上與實際不夠緊貼，沒有其實結合職工的工作、學習、思想特點和需求。最后，思想政治工作骨干隊伍對高速公路改革發展的需要不能加快適應。
思想政治工作需要不斷地創新，從本質而言就是要在思想方面實現創新、在思維方式方面實現創新、在管理手段、教育方法方面實現創新。需要對人的位置擺正，認識到受教育者也是教育行為主體，深入細致地做好關心人、理解人、發展人、團結人等人工作，有效實現人心的凝聚。
四、對以人為本的思想政治工作加強改進
在思想政治工作中切實融入以人為本的發展觀念。需要注意做好如下幾方面。
（一）要想做好思想政治工作，樹立正確的價值觀是基本前提。思想政治工作的內在規律要求必須做好價值引導，引導人們樹立能力本位的價值觀念是現階段思想政治工作主要任務。
（二）要想好思想政治工作，在人文關懷方面一定要加強，這個是重要手段。對于精神文明而言，人文關懷是基礎，其目的就是能夠使人心靈上存在的障礙得到解脫，對于環境關系調節來說是必要的手段，屬于人的一種本質需要中的重要內容。
（三）要想做好思想政治工作，加強激勵機制建設成為重要的保證。要想提升思想政治工作的實效，保障激勵機制合理有效地建立非常重要，在用人機制方面堅持“能者上，不能者下”的原則，提高員工的工作能動性使得員工的創業熱情得到有效激發。
（四）要想做好思想政治工作，對人的素質進行提高是根本目的。發展離不開人的支撐。業績的取得也離不開人的創造，這也是對以人為本發展觀、人才觀、業績觀實現內在統一的體現。對人才資源是第一資源我們一定要深刻把握，人才問題已經成為直接影響高速公路事業發展的重要問題。對于發展而言學習是前提，學習力直接影響到各種能力的有效提高，在人的資源的開發方面需要高度重視，加大精力投入，加強學習型企業的構建，如此才能保障以人為本加強高速公路職工思想政治工作取得實效。
一、以人為本是做大學生思想政治工作的本質要求
科學發展觀的第一要義是發展，核心是以人為本。以人為本是發展的出發點和落腳點。大學生是大學的主體，以人為本，充分肯定學生在大學中的主體地位和主體作用，同時也揭示了思想政治工作的本質。
（一）思想政治工作堅持以人為本凸顯了大學生的主體地位
思想政治工作是做人的工作，堅持以人為本，突出“人”的核心位置，凸顯了大學生思想政治工作教育學生、引導學生、提升、激勵大學生的功能，體現了尊重學生、了解學生、關心學生、幫助學生的作用，使思想政治工作更貼近學生，因而極大地增強了工作的實效性。
（二）思想政治工作堅持以人為本凸顯了大學生的主體作用
過去人們往往把大學的思想政治工作簡單的理解為政治說教、理解為通過強制性的手段去規范大學生的日常行為。這種工作理念忽視了思想政治工作中的內在動力，甚至違背了思想政治工作的初衷。思想政治工作過程是教育者和教育對象共同完成的過程，是引導、啟發學生的主動參與意識，在工作中最大程度地體現學生的價值，達到激發學生的積極性、主動性和創造作用的過程。
（三）思想政治工作最終目的是為了大學生的全面發展
就是通過思想政治教育幫助大學生樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，不斷豐富他們的精神世界，增強他們的精神動力，而且要通過這種精神動力的內化，激發他們干事創業的積極性、主動性和創造性，努力掌握現代科學文化知識，培養創新精神和實踐能力，進而全面提高學生的綜合素質。在開拓個人成才、成長的多樣化途徑的同時，幫助學生們把個人的理想追求融入國家和集體的總體目標之中，引導大學生在實現理想人生的過程中展示個人聰明才智和精神風貌。
二、堅持以人為本，促進大學生思想政治工作理念創新
總書記在全國宣傳工作會議上強調指出：“思想政治工作說到底是做人的工作，必須堅持以人為本。既要堅持教育人、引導人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、關心人、幫助人。”同志的講話揭示了思想政治工作的本質和基礎，提出了思想政治工作與時俱進的方法和途徑，為新形式下的當的思想政治工作指明了方向。
（一）用的科學的理論武裝頭腦
科學理論是對客觀世界的理性概括，揭示了事物的本質和規律，是人們認識世界和改造世界的工具和武器。思想政治工作必須要堅持不懈地用科學理論武裝大學輔導員頭腦，不斷創新思想政治工作方法，在采取上大課、大張旗鼓地宣傳教育的同時，通過互聯網、新鮮的手機軟件等靈活多樣的方式，達到形象生動的教育效果，事與理、情與法、形與聲有機地交融在一起，寓教于樂，相得益彰，使學生們在輕松的氛圍中統一思想，提高認識；使大學生正確認識社會發展規律，認識國家的前途和命運，認識自己的社會責任，堅定理想信念，提升思想境界。
（二）用換位的思維理解學生
思想政治工作是以人為對象，研究人的思想、行為的一門科學，從根本上講，它涉及到人的思想、觀念和情感領域。我們要學會換位思考，將心比心，設身處地的為學生著想，急其所急，想其所想，辦其所需。如果用強制堵塞的辦法去做思想政治工作，非但無益于問題的解決，反而會使一些學生產生逆反心理和抵觸情緒。
（三）用滿腔的熱情關心學生
關心學生來自對思想政治工作強烈的責任感。思想政治工作要堅持務實的原則，要幫助學生解決最關心和最需要解決的熱點難點問題。思想政治工作不能空對空，不只是讀讀書念念報，單純的說教，要把解決學生的思想問題同解決實際問題結合起來，為學生辦實事。學生產生的許多思想問題大多是由他們在學習和生活中遇到的實際問題引發的，與他們的切身利益有關。要解決他們的思想問題，必須解決他們的實際困難，通過解決實際問題，去升華他們的思想。
（四）用平等的態度尊重學生
心理學告訴我們：人們往往都有受人尊敬、獲得友誼和被人關懷的需要。這種需要得到滿足，就會產生積極的、愉快的情感體驗。反之，這種需要收到抑制，就會產生消極的、不愉快的情感體驗。因此，我們在從事思想政治工作時，必須尊重學生，尊重學生是大學思想政治工作中最起碼的品質。不懂得尊重學生的同志，很難得到學生的尊重。
（五）用內心的真情感召學生
思想政治工作本質上是做人的工作，必須帶著深厚的感情去做。首先要對學生動之以情，付之以愛。要把學生放在與自己平等的位置上，交流感情，溝通思想，用心交流。其次，要曉之以理，以理服人。思想政治工作要講道理。所謂講道理，就是要善于用的基本觀點、立場和方法，用黨的路、方針、政策，用黨的優良傳統，用民族的傳統美德去教育啟發學生。講道理要力戒“訓人”。如果我們采用的還是那種我講你聽，我訓你受的方法，不僅達不到預想的效果，還可能起到相反的作用。
（六）用良好的形象影響學生
關鍵詞：林業企業； 職工；以人為本；思想政治工作
林業企業發展的根本就是職工，職工不僅是企業的前進動力，更是林業企業發展的力量根源。作為思想政治工作者，必須要堅持與時俱進，對思想政治工作的方法和方式進行創新，遵循為人民服務的重要原則，從群眾角度出發，走群眾路線，積極運用以人為本的重要理念，腳踏實地的開展思想政治工作。下面就淺析以人為本理念下的林業企業思想政治工作。
一、在林業企業思想政治工作中運用以人為本理念的重要性
在林業企業思想政治工作中運用以人為本理念至關重要，運用以人為本理念是林業企業思想政治工作的根本和核心。對以人為本理念進行深刻理解，才能夠真正對林業企業思想政治工作的內涵以及靈魂進行把握。堅持以人為本的重要思想理念，能夠從本質上體現出時展和時代進步的重要精神。此外，以人為本還是尊重職工價值和尊嚴的重要體現，想要惠民、養民、利民，必須要在以人為本的重要理念下開展思想政治工作。將人民群眾的需求作為落腳點和根本出發點，實現職工的全面發展和自由發展，將其確定為經濟文化發展以及社會生產力的重要目標，進而促使經濟文化發展以及社會生產力朝著正確的方向發展。主張，歷史的創造者就是人民群眾，同時，人民群眾還是實現和推動社會發展具有決定性的角色和力量，人民群眾更是精神文化財富以及物質財富的創造者。國家和黨的事業，必須要依靠群眾，黨開展各項政策和方針，也必須要得到群眾的支持以及擁護，只有這樣，才能夠保證各項方針政策得到貫徹和執行。最后，堅持以人為本的重要理念，將職工主人翁作用充分發揮出來，促使職工最大化發揮自身才智和能力，從本質上提升職工凝聚力，促使職工投入到企業發展之中去。同樣的，在林業企業發展過程中，堅持以人為本的重要理念，必須要將職工利益放在第一位，對職工進行關心、關懷、理解以及尊重，進而提升思想政治工作的影響力以及說服力。
二、以人為本理念下林業企業思想政治工作的方法
（一）林業企業在開展思想政治工作過程中，應當注意工作方法的開拓創新
堅持以人為本是提出的一項重要原則，在新的形勢下，林業企業要使思想政治工作得到更為順利的開展，必須堅持以人為本的原則。思想政治工作的工作方法主要有說服教育、提供服務以及示范引導等幾個方面。想要做好企業的思想政治工作，其關鍵是要做好人的思想政治工作，由此可見，以人為本是思想政治工作應當遵循的一項最為重要的原則。一方面應當著力提高員工的職業技術素質，加強知識文化教育和職業技能培訓，另一方面更應當注重強化職工的思想政治素質和道德品質素質。通過對職工的關心和培養，使職工在工作中可以發揮出更高的積極性和創造性。同時，對于林業企業而言，人才隊伍的建設也相當重要，針對企業自身的發展需求，分別制定出短期規劃和長遠目標，鼓勵和帶動員工針對自身具體情況制定出各個階段的學習和培養計劃，不斷充實和豐富自己，以便為企業發展做出更大的貢獻。不僅如此，林業企業還應當注意開展各種培訓和教育活動，充分發揮各種教育培訓機構的優勢，使員工的專業知識水平和職業技能水平得到更好的培養和提高。在思想政治教育方面，可以對思想政治教育的工作方法加以靈活運用，有效利用黨校和黨員學習中心等便利條件來實施黨員的政治學習和業務培訓等工作。
林業企業的年輕職工往往有其自身的特點，具體主要表現在求知、求美、求變、求樂等幾個方面；而婦女職工也有其自身的特點，例如身體條件一般不如男性職工，照顧子女和老人等家庭負擔可能相對較重等。林業企業在針對各類型職工進行的思想政治工作過程中，應當根據不同類型職工的不同特點，有側重地進行愛國主義教育、挫折教育、敬業奉獻教育、集體主義教育以及危機意識培養等等。林業企業在選聘和錄用人才的工作中，必須以公平、公正、公開作為首要原則加以堅持，以便使更多的優秀人才可以為企業的長期可持續發展做出應有的貢獻。企業的各部門領導應當不斷深入第一線的實際工作中去，了解基層職工群眾的疾苦，對當前正在進行的各項工作進行充分的點評、考察和調研，時刻保持與工群眾的交流和溝通，虛心和耐心地聽取基層群眾的意見和呼聲，關心職工群眾的工作和生活，積極為職工群眾謀福利，為員工解決實際生活工作中遇到的各種困難。使職工可以有更好的心理和情緒狀態，更為積極熱情地投入到企業工作之中去。
（二）認真踐行科學發展觀的思想，真正實現以人為本的企業思想政治工作模式
要真正實現以人為本的企業思想政治工作模式，必須本著開拓創新的精神，在思想政治工作的工作思想創新上下功夫。堅持以人為本，要求以實現人的全面發展作為根本目標，而實現人的全面發展，必須以科學發展觀作為思想指導。落實到林業企業的實際工作中，就應當在科學發展觀的指導下，努力追求和實現林業企業職工的全面發展。要實現企業職工的全面發展，應當著力解決怎樣培養職工以及應當培養怎樣的職工的問題。在深度上，應當不斷加強業務素質和專業技能的培訓力度，提高職工的業務水平和職業技術水平；在廣度上，還應當使教育和培訓的涉及面可以盡可能的拓寬到全體職工。更為重要的是，對職工的思想政治宣傳教育工作不能放松，加強和提高職工的社會責任感和使命感，引導職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。
當今社會發展日新月異，國內外形勢不斷變化，林業企業的思想政治工作內容也正在不斷地更新和變化之中。在這種情況下，墨守成規，以過去的老方式、老辦法來處理和解決問題顯然是并不可取的。為了適應和應對好新的工作形勢，必須認真踐行科學發展觀的思想，以發展的眼光看問題，本著開拓創新的精神，不斷開辟新的工作思想，對當前的工作模式和工作狀態加以不斷調整。這樣才能實現民主性和群眾性的相互統一，保證服務性和滲透性相結合。林業企業的思想政治工作人員應當對自身的實際工作加以不斷的研究探討和總結，對新的問題和新的情況加以更為及時的發現和應對，妥善處理和解決各種新形勢下的各種新問題。企業的思想政治工作是整體企業文化建設工作之中不可或缺的一個重要組成部分，在企業文化建設過程之中，也必須認真踐行科學發展面的思想，在工作思路上不斷開拓創新，加強正確思想理論的宣傳教育，將企業的生產和運營活動與思想政治工作充分地結合起來。
（三）更好地為職工群眾服務，思想政治工作為林業企業提供更強的凝聚力
現在林業企業應當具有更強的向心力和凝聚力，這就要求將以人為本的思想深入貫徹到為職工服務的各項工作之中去。應當不斷加強職工文化水平和業務素質的培訓，提高職工的學習能力和職業技能，進而使職工的整體綜合素質得到提升。在當前的新形勢下，新的歷史時期為林業企業提出了新的要求，這就需要企業職工具有較高的知識水平和業務能力，從而以更高的綜合素質來為林業企業完成好各項工作任務。為了提高林業企業的向心力和凝聚力，一方面應當在思想上統一步調，使員工心往一處想，力往一處使；一方面也可以評選出各種模范典型來為職工樹立學習的楷模與榜樣，開展爭創先進等活動，充分調動好職工的工作積極性，使職工通過自身的努力為林業企業做出更大的貢獻。不僅如此，以人為本不應僅僅停留在口頭上，更應當深入落實到行動上。想職工之所想，急職工之所急，提高相關工作人員的業務素質和工作效率，及時解決職工工作生活之中的困難。同時，領導干部還應當以身作則，充分發揮模范帶頭作用，帶動廣大職工積極響應號召，圓滿完成各項工作任務。林業企業的領導干部不僅應當在自身業務工作方面起到帶頭作用，而且還應當對企業的整體發展情況加以全面了解和掌握，對企業的生產活動和經營活動進行更為合理的規劃與運作。不僅要顧及企業單位的利益，更要考慮到廣大職工群眾的根本利益。維護好職工和集體的根本利益，主動接受職工群眾的質詢和監督，讓廣大員工充分認識到黨和國家的利益與單位和職工的利益在根本上并不矛盾，應當充分協調好國家利益、集體利益和職工利益之間的關系，使企業的向心力和凝聚力得到增強。
從本質上說，人本管理就是要根據人們的心理規律、思想規律、通過尊重人、關心人、激勵人、改善人際關系等方法，充分發揮人積極性和創造性，從而提高勞動效率和管理效率。心理學研究表明，人的行動是由思想支配的，思想動機是由需要引起的。人的每個行為都直接或間接、自覺或不自覺地為了滿足某種需要。當需要得到滿足，行為結束后，又會有新的需要，產生新的動機，引起新的行為。由此可見，需要是人的積極性和主動性的根本動力。
思想政治工作有無人本價值，它不是由外在事物強加的，而是由思想政治工作自身內在因素決定的，即構成人本價值的要素——主體需要是客觀的。馬克斯認為“他們的需要即他們的本性”。所以主體需要的客觀性本質上是指作為主體的人的本質和本性的客觀性。需要產生于自身的結構、規定性和主體同外部世界的聯系，而每一主體的自身結構和規定性都是歷史形成的，是社會形成和發展的歷史產物。主體需要什么、需要的滿足程度歸根到底是受生產力的發展水平和生產關系的性質決定的。同時，思想政治工作的主體是人，客體也是人，其出發點和歸宿點都是人，人是思想政治工作的核心。思想政治工作就是運用人的本質理論，通過滿足個人自身發展需要來轉化人的思想，提高人的自覺性、積極性，激發人的創造性。
思想政治工作與人本管理雖然有著不同的學科背景和淵源，它們的差異是存在的，但隨著現代思想政治工作的不斷發展和人本管理理論的不斷深化，兩者相互滲透與借鑒的性質也在不斷強化。不僅如此，現代思想政治工作與人本管理在實際中的共性則成為它們相互借鑒的現實基礎。首先，兩者具有共同的實踐基礎。教育和管理是統一于同一實踐過程的兩個方面，在現實中，有組織運作的存在就有教育與管理的存在。在現代背景下，思想政治工作與管理工作由過去的分離狀態走向融合狀態，現代社會生活實際尤其是經濟生活實際是它們相結合的基礎。其次，兩者有目標的一致性。在共同的實踐基礎上，現代思想政治工作與人本管理都是圍繞一個共同的目標進行的。第三，兩者具有對象的相同性。現代人本管理的提出改變了傳統管理工作“見人不見物”的狀況，實現了管理重心由人到物的轉移，而思想政治工作的對象是作為主體存在的人。因此，二者有著共同的工作對象。
（一）言行一致的品德。思想政治工作者一般都具有較好的思想素質和較高的理論修養，除此之外，他們最大的權威，來自主體言行的楷模性。凡言與行為人師表者，說話辦事必將產生強大的吸引力，強烈的感召力，充分的說服力，反之說話辦事必將使人反感，甚至遭人抵制。
我認為，言行一致的素質應該包括“說到做到”、“敢作敢為”、“善始善終”。說到做到是對言行分離的批判。言行分離往往表現為表內不一，心口不一，因此要消除這種病源，必須在提高理論水平，克服私心雜念的過程中，時刻培養自己說到做到的性格和意志，敢作敢為是言行一致的質的表現。它能幫助思想政治工作者在困難、艱險面前不動搖，在復雜的情況下不猶豫，敢于用實際行動宣傳群眾、組織群眾，并帶領群眾實現單位的目標；善始善終，是言行一致在量的方面的反映，是說到做到的自覺性和果斷性向堅韌發展的結果。它能使思想政治工作者不因失敗而灰心，不因打擊而妥協，不因風險而屈服，能一往無前地帶領職工向既定的目標邁進。
（二）多謀善斷的智慧。有的人認為只有戰爭才需要多謀善斷。其實不然，解決思想矛盾同樣需要謀略和決斷。遇到問題無對策或優柔寡斷，就會延時誤事。因此，思想政治工作者應當具備多謀善斷的素質。為此，一是在思維方式上要具有創造性。也就是說，在思維方式上做到廣闊、深刻、敏捷、靈活、有序，以便在決定過程中能以發展和聯系的觀點去研究社會現象和企業現象，發掘事物的內在本質，作出符合實際的決策。二是具有超載常規的預測心理。對思想政治工作者來說，要把人的正確思想誘發成改選自然、改選社會的功能，把錯誤的思想消除在萌芽狀態、杜絕內部矛盾的轉化，這就要求思想政治工作者必須具備超常規的預測心理，使自己成為遠見卓識的人。三是具有信息管理的卓越才能。思想信息在其運動過程中，由于受到各種因素的影響，必然出現信息差，客觀上給接受和處理信息帶來許多困難。思想政治工作者應盡量縮小和消除這種信息差，既要掌握職工思想信息特點，又要盡量避免主觀上的差異性，以適量的原則去縮小信息“量差”，以真實原則去消除信息“質差”，并從不同角度和不同層次加工思想信息，在群眾互補中利用思想信息，以最佳的方式儲備思想信息，因此思想政治工作者應該具備思想信息管理的才能。
（三）開展工作的能力。思想政治工作是實踐性很強的工
作。如果主觀上有做好工作的愿望而缺乏各種實際工作技能和藝術，就容易紙上談兵，影響思想政治工作目的的實現。能力素質主要表現在以下幾個方面：
首先應具備組織協調能力。思想政治工作者常常是負責一定數量的人的思想工作，這就需要政治工作者能夠發揮群體的作用開展工作；能夠指導幫助下級開展工作。另外思想政治工作常常要根據需要親自主持召開座談會、報告會以及貫穿思想教育的有益活動，這些都需要思想政治工作者具有一定的組織能力。其次應具備一定的創造能力。思想政治工作者直接接觸人和事，實踐性很強。因此，它決定了思想政治工作不能按一個統一模式去做，要因人而異，針對不同時期的思想情況采取不同的教育內容和方法，這就要求思想政治工作者的創造能力，要善于獨立的根據思想政治工作對象的思想狀況和企業的經營形勢確定思想政治工作的內容、方法，獨立解決思想問題，同時還要善于運用自己的實踐經驗，并不斷創新，提出自己的實施設想。思想政治工作要貼近群眾，就要堅持以人為本的理念，為優秀員工施展才華提供平臺。思想政治工作歸根結底就是如何調動人的積極性，就是堅持以人為本，以調動和激發人的積極性和創造性為根本手段，以達到提高工作效率和人的內在積極性為目的的工作。第三，具有較強的調查分析能力。調查分析是思想政治工作者的一項基本功。思想政治工作要做到“有的放矢”。只有搞好調查分析，摸清情況，掌握人的思想化規律，才能有目的的做好思想政治工作，尤其是在當前新形勢下，新情況、新問題層出不窮，思想政治工作者更要提高調查研究的本領。
【關鍵詞】以人為本；事業單位；思政工作
引 言
事業單位中，思想政治工作的開展是為了使企業員工的思想政治素質得到進一步的提高，從而可以在工作的過程中可以更好的將自己的才能發揮出來，為單位創造更多的價值。隨著我國經濟體制和社會結構的不斷變化與發展，人們的思想結構在這種形勢下顯得更加的復雜，而當今的很多事業單位也在思考著這樣一個問題，如何在新的社會形勢下本著以人為本的思想，做好事業單位的思想政治工作。在對這個問題分析的過程中，首先需要對事業單位中以人為本的工作的體現有一定的了解。
1、事業單位中以人為本的具體體現
1.1 思想政治的工作目標需注重能力的培養
當今社會的發展在人才的需求上所需要的已經不僅僅是那種墨守成規式的人才，更多的是需要具有自己個性和獨立品格的人才。對于一家單位來說，其單位內的人才只有在具備了獨立的品格之后，他才可以形成一個創新性的思維，在能力上才可以有更好的提高。在事業單位中思想政治工作的目標在能力上的培養要從三個方面出發，一是社會內容方面，也就是國家大致的方針政策；二是道德層面，即對道德信念、價值觀念和人生信仰方面的追尋；三是知識技能方面，同時這三個方面都是新時期事業單位在思想政治工作中的重要內容。
1.2 思想政治工作在價值取向上需更具兼容性
思想政治工作在原本的思想中，其所追求的主要是個人利益和集體利益、社會價值和個人價值方面的問題，而這些內容都輸相互分離所實施的[1]。在事業單位中，思想政治工作要想更好的開展就要實現以人為本，就要從人們在基本的判斷依據中更好的滿足自身在各方價值上的需求，并達到一個統一的局面，使利益發展和價值趨勢下所有的價值取向都更具兼容性，得到統一協調的發展。
1.3 思想政治工作的開展要運用現代手段
現代社會是一個以信息技術支撐的社會，隨著國際互聯網技術的迅速發展，事業單位在思想政治工作開展的過程中也遇到了很大的困難，在文化市場管理和意識形態管理上的難度也在不斷的增加[2]。在互聯網迅猛趨勢的發展下，事業單位要想做好思想政治工作就要從做好三個方面的工作：一、積極的擴大網上對政治思想工作宣傳的力度；二、對網上所的信息及時的進行分析和監控；三、全面加強對網站的管理和規范。
2、如何做好以人為本下的思想政治工作
2.1 改變思想政治工作開展的模式
在新形勢下，事業單位中員工的思想也隨之發生著改變，因此事業單位在實施思想政治工作的過程中就要從員工的角度進行分析，本著實事求是，以人為本的思想開始實施與發展。首先，事業單位思想政治工作的開展是基于單位在服務業發展的前提下進行的，事業單位開展思想政治工作的目的就是為了引導職工思想的轉變，從而更好的促進事業單位的進一步發展。其次，思想政治工作的實施要體現其時代的意識，不同的時代，事業單位中職工的思想也會發生一定的改變，而在這種情況下思想政治工作實施的重點也不同，因此事業單位的思想政治工作要注意“與時俱進”。最后，事業單位職工思想政治工作的開展是一項長期性的工作，單位中職工的思想是隨著事業單位的發展而進行的，這種思想的轉變不是一蹴而就的，因此事業單位在思想政治工作的開展上要體現其長期性。
2.2 注重人文性的發展模式
以人為本是我國各項工作開展中的重要理念，而思想政治工作作為一項理念上的事物，其在事業單位開展的過程中，不僅要滿足事業單位的需求，同時還要滿足企業職工的需求，爭取在事業單位發展的同時單位中的每位職員在個人能力和人生價值上也能夠得到發展，這樣，事業單位中的職工才能夠更好的為單位奉獻自己的力量，而事業單位在人才上得到了有力的發展，其實力和社會凝聚力才會有所增強。另外，事業單位在思想政治工作開展的過程中其在內部和外部環境的影響下也會發生一定的變化，因此，事業單位在進行思想政治工作的過程中，要特別注意工作在開展中科學性的教育，對原有的工作模式要徹底的轉變，采用科學的教育方法，在結合現代社會發展的實際情況之下，采用科學性和人文性的教育模式，這樣才可以在以人為本的觀念下更好的將事業單位的思想政治工作做好。
2.3 轉變事業單位在思想政治工作中的管理模式
在思想政治工作的領域，事業單位與思想政治工作中的開展需要涉及到日常行政和生產經營兩個過程之中[3]。就像在生產經營決策的過程中，其單位中日常工作的布署、決策、檢查和監控都多個過程都是要和員工進行交涉的，而這個工作在開展的過程中很大一部分都是為了對所有工作的參與者進行統一的管理，那么在事業單位中，思想政治工作在管理上就要從靜態的管理模式向動態的模式轉變。在這個轉變的過程中，首先要對員工在單位不同發展的階段與思想上的變化做一定的了解，然后要讓單位所開展的思想政治工作適應到每一位員工之中，以此來化解單位中各員工之間的矛盾，采用一種無形而又具有針對性的方法，在一個最合適的時機下來實施思想政治工作。
3、結語
綜上所述，在以人為本的觀念下去開展事業單位的思想政治工作，首先就要對人的思想認識與發展規律做一定的了解。而以人為本觀念的提出，其不僅在工作開展的本質之中，也在實施的實際范圍之中。事業單位只有結合實際，根據時展的潮流去不斷的探索，在促進單位員工全面發展的基礎之上，才可以在以人為本的理念中更好的做好思想政治工作。
【參考文獻】
[1]魯濤.以人為本推動事業單位思想政治工作發展[J].現代經濟信息,2010(15):123-124.
[2]張建軍.用科學發展觀創新事業單位思想政治工作[J].才智,2011(20):89.
