時間：2024-01-16 10:20:36
緒論：在尋找寫作靈感嗎？愛發(fā)表網(wǎng)為您精選了8篇經(jīng)濟專業(yè)行業(yè)分析，愿這些內(nèi)容能夠啟迪您的思維，激發(fā)您的創(chuàng)作熱情，歡迎您的閱讀與分享！
新形勢下的經(jīng)濟社會發(fā)展目標和發(fā)展態(tài)勢，對審計產(chǎn)生了巨大需求。這不但增加了審計的工作量和難度，同時也為審計職能作用發(fā)揮拓展了空間，對于審計事業(yè)的發(fā)展而言是挑戰(zhàn)與機遇并存。如果能夠順應(yīng)經(jīng)濟社會發(fā)展趨勢，就是抓住了發(fā)展的機遇。因此，我們要根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展對審計的需求，重新定位審計工作重點、審計范圍和審計重點，以及審計發(fā)揮職能作用的層次和領(lǐng)域，著力促進轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式，支持實現(xiàn)經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展。
（一）經(jīng)濟社會發(fā)展趨勢對審計的需求
從當前的發(fā)展形勢分析，經(jīng)濟社會發(fā)展對審計的需求，主要表現(xiàn)在以下幾個方面。（1）國家審計不僅要監(jiān)督檢查財政財務(wù)收支情況，還要關(guān)注宏觀問題，在完善體制、機制、制度、宏觀管理和法規(guī)方面發(fā)揮作用。（2）國家審計不僅要檢查監(jiān)督經(jīng)濟活動合理合法性和管理的規(guī)范性，還要關(guān)注國家各項方針政策和重大調(diào)控措施的落實情況，以促進經(jīng)濟政策的落實保證宏觀經(jīng)濟健康運行。（3）國家審計不僅要注重傳統(tǒng)的審計項目的審計，還要進行民生問題和新領(lǐng)域的審計監(jiān)督檢查。（4）國家審計不僅要對黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部和國有企業(yè)主要負責人的經(jīng)濟責任進行審計，還要關(guān)注其廉政問題，促進領(lǐng)導(dǎo)干部規(guī)范經(jīng)濟行為和保持廉潔從政。（5）國家審計不僅要檢查監(jiān)督微觀經(jīng)濟活動錯弊問題，還要進行經(jīng)濟效益和效果評價，遏制浪費。（6）國家審計不僅要履行審計監(jiān)督檢查職責，還要進行個案和綜合性分析評價，反映和揭示體制、機制制度和宏觀管理方面的矛盾、障礙和問題，提供促進規(guī)范管理的意見和建議，同時為宏觀決策提供參考依據(jù)。經(jīng)濟責任審計級別進一步提高，地方黨委政府還要求審計機關(guān)對政府投資工程建設(shè)項目和有關(guān)民生投資等項目進行跟蹤審計。多方面對審計的需求，給審計職能作用的發(fā)揮開拓了廣闊空間。
（二）黨委政府對審計的要求
在新的形勢下，各級黨委政府對審計越來越重視，信任度越來越高，有些地方把審計意見作為經(jīng)濟決策的參考依據(jù)、調(diào)控經(jīng)濟的手段和促進政策措施落實的工具。（1）大的經(jīng)濟決策前要進行審計調(diào)查，聽取審計的意見和建議。（2）黨委要求對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部全面進行經(jīng)濟責任審計，同時要求進行分析，把審計意見作為管理干部、促進履行職責和反腐倡廉的參考依據(jù)。（3）地方政府直接安排關(guān)系區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的行業(yè)和重點投資項目審計，以促進地方轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式。（4）地方政府要求審計機關(guān)對政府投資的民生工程項目和重點投資建設(shè)項目進行跟蹤審計，以保證投資的有效性，實現(xiàn)投資目標。（5）地方政府要求對資源環(huán)境進行審計，并要求分析、促進生態(tài)文明。（6）地方政府要求不僅進行審計監(jiān)督，還要求進行分析評價效果，提出建設(shè)性意見和建議。審計已經(jīng)進入宏觀決策領(lǐng)域。
（三）國家審計正在發(fā)生著重大變革，初步形成了具有中國特色現(xiàn)代審計體系雛型
順應(yīng)經(jīng)濟社會發(fā)展趨勢，國家審計正在發(fā)生著重大變化。一是審計發(fā)展方向和目標，已由對個案查錯糾弊向發(fā)揮審計保障國家經(jīng)濟社會健康運行的“免疫系統(tǒng)”功能轉(zhuǎn)變，目標是“推進法治，維護民生，推動改革，促進發(fā)展”；二是審計目的，由對微觀監(jiān)督檢查促進規(guī)范管理向服務(wù)宏觀方面轉(zhuǎn)變；三是審計范圍，由財政財務(wù)收支審計向以財政財務(wù)收支為基礎(chǔ)的經(jīng)濟權(quán)力行為、經(jīng)濟效益、資源環(huán)境和新領(lǐng)域擴張轉(zhuǎn)變；四是審計功能發(fā)揮，由審計基本功能發(fā)揮向?qū)徲嫳举|(zhì)功能和宏觀層次轉(zhuǎn)變；五是審計重點，由常規(guī)項目審計向重點行業(yè)系統(tǒng)和專項審計轉(zhuǎn)變；六是審計方式，由年度結(jié)算審計向跟蹤審計轉(zhuǎn)變；七是審計手段，由手工操作核查向計算機審計轉(zhuǎn)變；八是審計結(jié)果報告，由情況反映和個案糾錯規(guī)范建議向綜合分析和提供宏觀建議轉(zhuǎn)變。審計發(fā)展方向和工作轉(zhuǎn)變趨勢是在進行常規(guī)審計的基礎(chǔ)上的提升，進一步突出了審計重點，強化了行業(yè)系統(tǒng)和專項審計，取向于服務(wù)宏觀。政府審計轉(zhuǎn)變的方向和現(xiàn)在的發(fā)展趨勢，已經(jīng)初步展現(xiàn)出具有中國特色的現(xiàn)代審計運行體系，其功能作用發(fā)揮也已經(jīng)跨入保障國家經(jīng)濟社會安全健康運行的宏觀層面。
二、構(gòu)建保障國家經(jīng)濟社會安全健康運行的審計運行機制
為滿足經(jīng)濟社會發(fā)展對審計的需求和黨委政府對審計的要求，審計機關(guān)必須進一步強化宏觀意識，建立健全以財政財務(wù)收支和審計調(diào)查為基礎(chǔ)，專業(yè)系統(tǒng)審計為主體，專項審計為重點，分析評價為手段，服務(wù)宏觀為目的，保障國家經(jīng)濟社會安全健康運行的現(xiàn)代審計運行機制。這是審計跟蹤經(jīng)濟社會發(fā)展和滿足經(jīng)濟社會發(fā)展需求的中國式現(xiàn)代審計運行機制。它既能繼續(xù)堅持微觀監(jiān)督檢查職能作用的發(fā)揮，又能在宏觀層面上發(fā)揮作用，構(gòu)成了一個完整的系統(tǒng)工程。
（一） 國家審計促進轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式的運行機制
國家審計促進轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式或保障國家經(jīng)濟社會安全健康運行的運行機制是多層次審計活動與互動性相結(jié)合的運行機制，審計監(jiān)督檢查單位一般表現(xiàn)為獨立進行，同時也為審計分析提供信息資料，客觀上審計過程又是一個調(diào)研過程或?qū)徲嬓畔⑺鸭^程，把實施審計與審計信息采集、審計經(jīng)濟分析融為一個互動整體。各種審計活動和運作雖然獨立性很強，關(guān)聯(lián)十分緊密，但是又表現(xiàn)出明顯的層次性。
1、審計信息資料的采集與供給系統(tǒng)。（1）基礎(chǔ)信息：微觀個案審計項目獲取的審計數(shù)據(jù)信息資料。（2）定向信息：為獲取信息情況的審計調(diào)查所獲取的審計數(shù)據(jù)資料和情況。（3）主導(dǎo)性信息：行業(yè)系統(tǒng)和專項審計獲取的審計數(shù)據(jù)信息資料。（4）輔信息：國家和有關(guān)方面的經(jīng)濟類信息和數(shù)據(jù)。（5）參考性數(shù)據(jù)信息：國際有關(guān)方面的經(jīng)濟類信息和有關(guān)數(shù)據(jù)資料。（6）參照性信息：國家實行的經(jīng)濟法規(guī)、經(jīng)濟政策，行業(yè)部門的有關(guān)經(jīng)濟評價指標和標準要求，以及經(jīng)濟社會評價體系評價指標。（7）外來信息：聯(lián)合國、國際有關(guān)組織和國家的經(jīng)濟分析評價體系指標等有關(guān)信息。這種以審計信息為主體，以相關(guān)信息為輔助的審計信息數(shù)據(jù)庫，就可以滿足對國家、行業(yè)系統(tǒng)和區(qū)域經(jīng)濟分析評價的要求，由此把握經(jīng)濟社會發(fā)展動態(tài)， 為宏觀、行業(yè)系統(tǒng)和區(qū)域經(jīng)濟決策提供參考依據(jù)。
2、審計信息分析評價系統(tǒng)。審計信息分析評價系統(tǒng)，主要是配置和開發(fā)計算機軟件，用數(shù)據(jù)信息資料分類輸入儲存、數(shù)據(jù)信息資料處理、數(shù)據(jù)信息資料分析評價。（1）配置審計數(shù)據(jù)信息資料輸入儲存軟件，即建立數(shù)據(jù)庫。（2）配置專業(yè)性和綜合性審計數(shù)據(jù)信息資料輸入儲存軟件，即對數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)資料進行處理，按專業(yè)分別輸入儲存。（3）配置綜合性和專業(yè)性分析評價軟件，對綜合數(shù)據(jù)信息資料和各專業(yè)數(shù)據(jù)信息資料進行分析評價。（4）編制綜合性和專業(yè)性審計數(shù)據(jù)，信息采集表格，一是由審計人員在實施審計項目時，填寫有關(guān)數(shù)據(jù)資料；二是對所填寫數(shù)據(jù)核準后，輸入數(shù)據(jù)庫，數(shù)據(jù)信息采集表設(shè)計欄目必須與數(shù)據(jù)庫軟件輸入儲存分類相一致。（5）配套配置綜合性和各專業(yè)性分析評價指標體系軟件，以對綜合數(shù)據(jù)信息和專業(yè)數(shù)據(jù)信息進行比對分析評價。另外還必須配套成立專業(yè)專家評價委員會，根據(jù)非數(shù)據(jù)性有關(guān)情況對計算機分析評價結(jié)果進行審核評價，最終完成審計分析評價報告。
（二） 構(gòu)建保障國家經(jīng)濟社會安全健康運行機制已具備的基礎(chǔ)條件
我國的政府審計經(jīng)過近30年的發(fā)展，已經(jīng)具備了構(gòu)建保障國家經(jīng)濟社會安全健康運行機制的基礎(chǔ)條件，有些審計項目、運作活動和硬件技術(shù)等方面已經(jīng)跨入到這個層次。（1）政府審計監(jiān)督體系已經(jīng)穩(wěn)固下來，處于完善、提高和創(chuàng)新發(fā)展新階段，逐步向保障國家經(jīng)濟社會健康運行機制方向轉(zhuǎn)換。（2）審計范圍和審計對象覆蓋經(jīng)濟領(lǐng)域各個方面和有關(guān)社會活動的有些方面，可以獲取會計、經(jīng)濟、政策和社會等方面的信息數(shù)據(jù)資料，培育了信息供給源，為審計綜合分析奠定了基礎(chǔ)。（3）全國統(tǒng)一組織的專業(yè)、專項審計（如糧食審計、電力審計和地方政府性債務(wù)審計）取得了良好效果和成功經(jīng)驗，并設(shè)計了審計信息采集表格，開發(fā)了審計信息輸入和處理軟件，為今后的專業(yè)、專項審計給定了范例。（4）金審工程已投入使用，實現(xiàn)了全國聯(lián)網(wǎng)，可隨時采集和輸入所需信息，硬件技術(shù)為分析各類信息提供了保證。（5）傳統(tǒng)的手工操作已轉(zhuǎn)換為計算機審計，審計手段完全可以適應(yīng)現(xiàn)代審計的基本要求。（6）跟蹤審計、信息系統(tǒng)等創(chuàng)新型的審計方式，不但提高了審計工作效率和審計效果，而且為快捷采集信息和獲取動態(tài)信息提供了支持性保證條件。
三、國家審計促進轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式運行機制的完善條件
國家審計促進轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式的運行機制，實際上也是審計保障國家經(jīng)濟社會安全健康運行的運行機制。我國現(xiàn)在的國家審計雖然已經(jīng)具備了構(gòu)建審計促進轉(zhuǎn)變經(jīng)濟方式運行機制的基礎(chǔ)條件和支持運行的一些條件，但是，要保證有效正常運行，還需要進一步修整、充實、完善、規(guī)范和提高。目標要求，就是要使審計職能作用的發(fā)揮滿足經(jīng)濟社會發(fā)展對審計的需求和黨委政府對審計的要求，關(guān)鍵的是要做到實施審計項目、審計信息采集與審計數(shù)據(jù)處理、審計分析相匹配，最終取值于審計分析報告。從現(xiàn)行審計運行情況分析，應(yīng)做好以下幾個方面的工作。
1、審計項目計劃，突出重點行業(yè)系統(tǒng)和專項審計。每年度要根據(jù)國家經(jīng)濟社會發(fā)展的需求，安排1至2個影響全局的行業(yè)系統(tǒng)或?qū)ｍ棇徲嬳椖?，并進行行業(yè)系統(tǒng)和專項審計的分析評價。
2、完善審計信息數(shù)據(jù)庫，增設(shè)各審計專業(yè)數(shù)據(jù)資料輸入儲存庫。一方面實現(xiàn)數(shù)據(jù)輸入專業(yè)電子化，另一方面可對行業(yè)系統(tǒng)和專項資金活動情況進行分析評價。
3、按審計專業(yè)編制信息采集表，將實施審計項目所需數(shù)據(jù)信息資料通過采集表核實后輸入數(shù)據(jù)庫。主要是掌握審計動態(tài)，為進行行業(yè)系統(tǒng)和專項分析評價提供數(shù)據(jù)資料支持。
4、開發(fā)審計行業(yè)系統(tǒng)和重點專項審計分析軟件，對獲取的數(shù)據(jù)資料進行專業(yè)分析。
5、制定行業(yè)系統(tǒng)和專項審計分析評價指標，作為評價行業(yè)系統(tǒng)和專項系統(tǒng)審計依據(jù)。此類分析軟件，主要是對行業(yè)系統(tǒng)和專項審計系統(tǒng)數(shù)據(jù)進行處理，取得數(shù)據(jù)評價結(jié)果。根據(jù)這個評價結(jié)果，再參照非數(shù)據(jù)有關(guān)情況和參照相關(guān)評價指標進行全面分析評價。
6、成立專業(yè)分析評價隊伍，專司對審計信息分析評價。專業(yè)分析評價隊伍設(shè)少量專職人員，吸收綜合素質(zhì)高的人員輔助參與分析評價。同時，也可以從外部聘請部分專職專業(yè)分析人員和有關(guān)專家參與。
關(guān)鍵詞：建筑工程；經(jīng)濟分析；施工成本
中圖分類號：TU198文獻標識碼： A
建筑產(chǎn)品作為一種特殊形式的產(chǎn)品，它的生產(chǎn)過程即施工過程是產(chǎn)品質(zhì)量好壞的重要保證。施工過程安排是否合理有序就需要一套完整的施工方案，而經(jīng)濟合理的方案才能生產(chǎn)出低成本、高質(zhì)量的建筑產(chǎn)品。在市場經(jīng)濟下，只有合理運用工程經(jīng)濟分析才能在施工工藝方案中降低施工成本［1］。建筑工程是個復(fù)雜系統(tǒng)的體系，設(shè)計部門較廣，工作內(nèi)容項目多，施工時間較長，因此，在整個過程中很可能包含著諸多成本投入與支出問題，如何運用現(xiàn)代經(jīng)濟成本分析技術(shù)在保證建筑質(zhì)量的前提下降低施工成本是提高建筑經(jīng)濟效益，增強企業(yè)競爭力的關(guān)鍵與實際問題。
一.加強建筑工程經(jīng)濟分析的重要性與必要性
建筑工程的經(jīng)濟分析指在整個施工過程中，包括項目設(shè)計、成本預(yù)算、材料選購、工資支出、設(shè)備完善、建筑后期維護等等方面，調(diào)動一系列人力、物力、技術(shù)等手段通過有效監(jiān)督、科學(xué)指導(dǎo)、合理預(yù)測等方式加強對施工項目的經(jīng)濟成本控制，從而使建筑工程項目的經(jīng)濟效益最大化。
當前隨著國家經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的不斷完善與進步，建筑行業(yè)即迎來了發(fā)展的黃金時期，同時也因為市場多變的環(huán)境因素、建筑行業(yè)的不良競爭、工程項目的不穩(wěn)定與不安全性、建筑企業(yè)發(fā)展的不可預(yù)見性等等加劇了建筑行業(yè)的發(fā)展危機，因此，為盡可能保障建筑施工的順利進行，在激烈的市場競爭中，始終占據(jù)一席發(fā)展之地，并有足夠的資金與能力去改進經(jīng)營模式與管理方式，引進先進專業(yè)人才與科學(xué)技術(shù)，提高建筑質(zhì)量與建筑工程的現(xiàn)代化水平，就必須采用建筑工程經(jīng)濟分析手段，分析整個建筑項目的施工準備，施工進行以及后期維護階段的資金劃分，全面、完善、合理規(guī)劃整個施工過程，減少施工成本與投資風(fēng)險，推進我國建筑行業(yè)整體化水平的提高。
二.當前我國建筑市場經(jīng)濟分析成本控制現(xiàn)狀分析
建筑工程經(jīng)濟分析在工程項目的各項工作中都有著十分重要的作用，尤其是在成本控制方面，任意一項工程的施工項目成本的控制都取決并依賴于工程經(jīng)濟分析這一有效的方法［2］。
當前建筑市場早已關(guān)注到經(jīng)濟分析工作在控制建筑成本、降低資金消耗、提高建筑現(xiàn)代化水平等方面的重要作用，并根據(jù)建筑企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀設(shè)計針對性的成本控制方法，并取得了顯著成效，但就目前經(jīng)濟分析成本控制工作實際情況來看，依然存在諸多方面的問題極大限制了整個成本控制的效果。
1.運用經(jīng)濟分析手法控制施工成本的意識薄弱
由于我國建筑市場現(xiàn)代化發(fā)展進程起步晚，發(fā)展較為滯后，當前建筑企業(yè)仍然采取傳統(tǒng)的管理方式與經(jīng)營模式，包括成本控制在內(nèi)的各項基礎(chǔ)工作都無法適應(yīng)市場經(jīng)濟的必然規(guī)律與內(nèi)在要求。具體到經(jīng)濟分析成本控制工作中缺少建立系統(tǒng)、健全、完善的成本控制機制，管理人員對成本控制工作的實際功能認識不清，使得整個經(jīng)濟分析成本控制工作長期處于停滯狀態(tài)，很多成本支出超額現(xiàn)象得不到有效遏制，長期以往，必將影響到建筑企業(yè)可持續(xù)發(fā)展目標的實現(xiàn)。
2.成本控制工作重點偏差，實際功能低下
建筑行業(yè)為最大化企業(yè)經(jīng)濟效益的增長，將更多的關(guān)注點集中在縮減建筑工人工資、降低建筑材料費用等等，這些基礎(chǔ)性工作在某種程度上不僅不能減少資金支出，甚至?xí)蛊髽I(yè)隱藏著巨大的質(zhì)量危機與信譽危機。另一方面，建筑企業(yè)成本控制工作并沒有貫穿于整個建筑項目的始終，僅僅是工程結(jié)束后才進行資金支出與投入狀況分析，甚至完全放棄了經(jīng)濟分析成本控制環(huán)節(jié)，使建筑工程管理手段與運營模式方式長期得不到有效的改善。
3.建筑企業(yè)經(jīng)濟分析成本控制專業(yè)人才缺乏
建筑工程經(jīng)濟分析成本控制對專業(yè)技術(shù)的要求較高，同樣需要更多相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)人才投入到此項工作的發(fā)展與進步中來。但目前我國建筑行業(yè)專業(yè)經(jīng)濟分析師數(shù)量較少，很多成本控制人員專業(yè)知識儲備較少，實踐技能低下，甚至沒有接受過專業(yè)的行業(yè)培訓(xùn)與學(xué)習(xí)，在實際工作中很難根據(jù)建筑行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀設(shè)置具體、細致的成本控制方案，遇到突發(fā)性問題時也會因為缺乏經(jīng)驗手足無措，無法隨機應(yīng)變解決現(xiàn)實問題。
三.推進建筑工程經(jīng)濟分析成本控制工作科學(xué)化與現(xiàn)代化發(fā)展對策分析
1.增強建筑行業(yè)經(jīng)濟分析成本控制的意識與能力，構(gòu)建專業(yè)工作小組
為提高建筑行業(yè)經(jīng)濟分析成本控制工作質(zhì)量與工作效率，增強建筑市場人才實力，就必須提高企業(yè)管理人員的成本控制意識，定時派遣管理人員接受相關(guān)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)其他建筑企業(yè)的成本控制方式，明晰建筑經(jīng)濟分析成本控制的重要性與必要性，促使建筑行業(yè)建立以管理者在內(nèi)的專業(yè)成本控制小組。同時，要引進更多專業(yè)的經(jīng)濟成本分析師，引導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部的成本分析工作，使整個工作進入軌道，從根源上提高企業(yè)經(jīng)濟分析成本控制工作成效。
2.細化經(jīng)濟分析成本控制工作項目，協(xié)調(diào)整個成本控制工作環(huán)節(jié)
建筑工程持續(xù)時間長，項目內(nèi)容較多，環(huán)環(huán)相扣，任何一個工程項目都需要經(jīng)濟分析成本控制工作介入去減少不必要的資金支出。首先，在不打亂正常的建筑流程的前提下，最小化成本控制工作內(nèi)容，才能安排專業(yè)工作人員深入工程的各個關(guān)節(jié)，合理設(shè)計相關(guān)成本控制工作，減少人力成本，較少工作時間，提高整個成本控制工作效率。其次，要提高應(yīng)對突發(fā)狀況與處理建筑經(jīng)濟危機的能力，并提前考慮到可能出現(xiàn)的成本控制危機，并設(shè)置針對性的解決方案與對策，降低建筑工程危機對企業(yè)經(jīng)濟效益的影響。
3.加強對建筑工程經(jīng)濟分析成本控制的監(jiān)督與檢測
傳統(tǒng)的建筑企業(yè)經(jīng)濟成本控制工作僅在施工過程材料消耗的控制方面，忽視了對整個建筑工程經(jīng)濟支出與收入情況的綜合分析，同時由于缺乏必要的成本控制意識與專業(yè)人才，工作實踐技能較低，實際效果較差，甚至有些建筑行業(yè)經(jīng)濟分析成本控制工作“只是表面功夫”，追根究底是缺少必要的監(jiān)督與檢測工作，為改善這一現(xiàn)狀，必須建立系統(tǒng)、完善、透明的成本控制監(jiān)督體制，發(fā)動建筑企業(yè)員工參與到成本監(jiān)督的工作中來，減少工作失誤。另外，要將監(jiān)督工作貫穿于整個建筑工程的始終與各個環(huán)節(jié)，不定時抽查經(jīng)濟分析工作狀況，并提出相關(guān)改進方案，提高建筑行業(yè)成本核算、成本計劃的工作能力，促使整個工程建設(shè)的順利進行，推進建筑行業(yè)“低成本，高質(zhì)量，強服務(wù)”的發(fā)展目標的實現(xiàn)。
建筑工程的經(jīng)濟成本控制是一個復(fù)雜的系統(tǒng)的過程，企業(yè)要想在激烈的競爭中立于不敗之地，就必須將成本控制的理念融入到工程項目各個方面，建立一定的市場預(yù)測系統(tǒng)和庫存系統(tǒng)，強化管理者的成本控制意識［3］， 創(chuàng)新管理方式與工作方式，引進專業(yè)建筑工程經(jīng)濟分析成本控制工作人員，構(gòu)建完善、系統(tǒng)、科學(xué)的成本控制體系，規(guī)范整個經(jīng)濟分析成本控制工作流程，推進整個工作的現(xiàn)代化發(fā)展進程，從而提高建筑行業(yè)的整體實力與綜合競爭力，為我國建筑行業(yè)實現(xiàn)又好又快、可持續(xù)、健康發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)。
參考文獻：
［1］李永杰.論采用建筑工程經(jīng)濟分析降低施工成本［J］,管理咨詢，2011（13）.
關(guān)鍵詞：報酬遞增；技術(shù)創(chuàng)新；分工；增長方式轉(zhuǎn)變
中圖分類號：F120.3 文獻標識碼：A 文章編號：1005-0892(2011)04-0005-10
一、引言
改革開放以來，中國經(jīng)濟高速持續(xù)增長，但近年對中國可持續(xù)發(fā)展的討論和擔憂日益增多。一般來說，根據(jù)經(jīng)濟增長方式的改變來判斷經(jīng)濟發(fā)展的可持續(xù)性，認為要素擴張型為主的粗放型增長不可持續(xù)，只有生產(chǎn)率不斷得到改善的集約型增長才是可持續(xù)的。所以經(jīng)濟增長和發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變是中國未來發(fā)展面臨的關(guān)鍵問題。然而長期依賴于大量資源消耗和低勞動力價格、以勞動密集型加工業(yè)為主的傳統(tǒng)粗放型經(jīng)濟增長模式，已顯現(xiàn)出“低端鎖定”效應(yīng)，增長的負面效應(yīng)越來越大。特別是受金融危機的沖擊之后，這種發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變已經(jīng)刻不容緩。轉(zhuǎn)變經(jīng)濟增長方式的核心是要從規(guī)模擴張型增長轉(zhuǎn)向效率型增長，而其經(jīng)濟學(xué)內(nèi)涵則在于報酬遞增機制的形成。當中國走入內(nèi)生性增長的規(guī)模報酬遞增階段，即進入了規(guī)模經(jīng)濟驅(qū)動的增長階段時，經(jīng)濟發(fā)展也就走人自我加強的循環(huán)累積的增長道路。因為即使存在投入要素和資金的約束，在報酬遞增的循環(huán)累積作用下，經(jīng)濟仍將保持高速持續(xù)的增長。
長期以來，中國的增長都是增加投入的結(jié)果。每年8％-9％的GDP增長率中只有3％-4％歸因于TFP的增長，剩下的5％歸因于投入的增加。所以目前進行探討的是中國經(jīng)濟是處于規(guī)模報酬不變階段，還是已經(jīng)邁入規(guī)模報酬遞增的內(nèi)生增長良性發(fā)展階段。此外，對這種報酬遞增原因的分析研究都是十分必要的。基于這樣的背景，本文首先對中國經(jīng)濟中報酬遞增現(xiàn)象進行測算考察，再立足于改革開放后中國30多年發(fā)展的實際，結(jié)合報酬遞增的相關(guān)理論，試圖梳理總結(jié)影響中國經(jīng)濟報酬遞增形成的基本因素，從而明確未來增長中報酬遞增形成的基本邏輯和機理，以期獲得一些理論以及現(xiàn)實方面有意義的結(jié)論。
二、文獻綜述
在經(jīng)濟增長問題研究中，近年來報酬遞增理論越來越引起學(xué)者們的關(guān)注，成為理論研究的熱點問題。數(shù)十年來主流經(jīng)濟學(xué)家進行大量的理論和實證研究證實了規(guī)模報酬遞增現(xiàn)象的存在。
有關(guān)中國經(jīng)濟增長問題的諸多傳統(tǒng)研究是建立在規(guī)模報酬不變的假設(shè)基礎(chǔ)之上。近年來對于經(jīng)濟增長方面的研究，更多將視角轉(zhuǎn)到報酬遞增機制以及內(nèi)生增長方面。徐瑛、楊開忠(2007)運用中國30個省區(qū)1978-2001年的面板數(shù)據(jù)研究了中國經(jīng)濟增長中規(guī)模報酬變化的動態(tài)特征，從實證角度驗證了中國經(jīng)濟增長的驅(qū)動機制已經(jīng)轉(zhuǎn)向由規(guī)模報酬驅(qū)動的內(nèi)生增長過程，并且呈現(xiàn)出不斷自我加強的特點。王軍輝(2008)在經(jīng)濟增長模型基礎(chǔ)上對我國經(jīng)濟1978-2004年的規(guī)模報酬進行了檢驗，并且采用Panel Data模型檢驗了5個OECD國家的規(guī)模報酬問題，得出規(guī)模報酬不變的假設(shè)不適合分析現(xiàn)代經(jīng)濟發(fā)展的結(jié)論，報酬遞增機制普遍存在于經(jīng)濟增長過程中。顏鵬飛、王兵(2004)運用DEA的方法測度了1978-2001中國30個省份Malmquist生產(chǎn)率指數(shù)及其成分，并通過對技術(shù)的規(guī)模效應(yīng)進行測算，認為中國絕大多數(shù)省份經(jīng)濟發(fā)展處于規(guī)模報酬遞減階段。由以上文獻可以看出，對于中國經(jīng)濟到底是處于報酬遞增還是報酬遞減階段的討論莫衷一是。
另外，對中國報酬遞增影響因素的分析多集中在對具體產(chǎn)業(yè)的分析。劉金山(2007)在綜述我國農(nóng)業(yè)增長“剩余之謎”基礎(chǔ)上，分析了我國農(nóng)業(yè)的報酬遞增問題，結(jié)論是我國農(nóng)業(yè)報酬遞增的源泉是市場深化、專業(yè)化分工、資本異質(zhì)性，但我國農(nóng)業(yè)中逆報酬遞增的現(xiàn)象仍普遍存在。呂冰洋、于永達(2009)認為中國工業(yè)資本積累處于收益遞增時期，而從中國經(jīng)濟發(fā)展進程看，技術(shù)進步、人力資本增長、制度變遷、政府服務(wù)的外溢效應(yīng)、二元經(jīng)濟結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變等因素成為工業(yè)部門規(guī)模收益遞增的源泉。陳林、朱衛(wèi)平(2009)使用我國38個行業(yè)、1238家上市公司1998-2006年的年報數(shù)據(jù)研究得出第一產(chǎn)業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)滿足邊際報酬遞增規(guī)律的結(jié)論，尤其是第三產(chǎn)業(yè)的報酬遞增與人力資本投入密切相關(guān)。
基于已有文獻，可以看出在中國經(jīng)濟增長模式轉(zhuǎn)型的大背景下，探討中國經(jīng)濟是否已進入報酬遞增發(fā)展階段具有一定的現(xiàn)實意義，同時分析影響中國報酬遞增的因素十分必要。本文試圖從兩方面進行嘗試：一方面對中國經(jīng)濟報酬遞增進行測算考察，判斷中國是否已邁入報酬遞增階段；另一方面探討影響中國報酬遞增的具體因素，以期獲得一些有意義的結(jié)論和建議。
三、中國經(jīng)濟增長規(guī)模報酬情況的測算
對于中國經(jīng)濟增長規(guī)模報酬的測算，傳統(tǒng)研究采用生產(chǎn)函數(shù)法，考察λy=F(λK，λL)中的λ，若λ>0即為規(guī)模報酬遞增，但這種方法最大的缺陷之一是需要具體的函數(shù)形式。對規(guī)模報酬的分析實質(zhì)是對投入產(chǎn)出的分析。另外，新近的研究對規(guī)模報酬的測算也多采用數(shù)據(jù)包絡(luò)分析(DEA)的方法。本文在借鑒相關(guān)研究成果的基礎(chǔ)上，采用數(shù)據(jù)包絡(luò)分析方法對中國經(jīng)濟增長規(guī)模報酬情況進行考察。
(一)測算方法的簡介
數(shù)據(jù)包絡(luò)分析方法較其他規(guī)模報酬計算方法具有明顯的優(yōu)勢。Charnes，Cooper和Rhodes(1978)最先推出一種基于規(guī)模收益不變(CRs)假設(shè)的DEA模型，后續(xù)研究則考慮更多的假設(shè)條件，如Banker，Charnes和Cooper(1984)推出一種基于規(guī)模收益可變(VRS)假設(shè)的DEA模型。
假設(shè)用K個投入變量和M個產(chǎn)出變量的評價指標體系對N個企業(yè)進行評價。對于第i個行業(yè)的所有投入和產(chǎn)出分別用列向量xi和yi表示，用K×N投入矩陣X和M×N產(chǎn)出矩陣Y代表N個行業(yè)的投入和產(chǎn)出變量。投人導(dǎo)向的CRS模型表示為式(1)：
minθ，λθ
s.t.-yi＋Yλ≥0
θxi-Xλ≥0
λ≥0
投入導(dǎo)向的VRS模型表示為式(2)：
minθ，λθ
s.t.-yi＋Yλ≥0
θxi－Xλ≥0
∑λi＝1
其中，λ是N×1的常數(shù)向量，θ表示相對前沿面的生產(chǎn)效率值。對于投入導(dǎo)向的模型，總有θ≤1。如果θ
本文需要測算行業(yè)的規(guī)模報酬狀況，主要運用的是數(shù)據(jù)包絡(luò)分析中的NIRS模型的原理。通過分
別運行CRS、VRS的DEA模型得到θc和θv，用它們便可以推算規(guī)模效率水平，同時衡量規(guī)模報酬狀況。當θc＝θv時，生產(chǎn)單位的規(guī)模效率為1，即生產(chǎn)處于最佳規(guī)模；否則生產(chǎn)單位的規(guī)模效率有所損失。造成規(guī)模效率損失的原因有兩種，分別是規(guī)模過大和規(guī)模過小。如上推算θ
當生產(chǎn)單位處于規(guī)模無效(θ
(二)數(shù)據(jù)的來源及處理
工業(yè)的發(fā)展水平?jīng)Q定著其他產(chǎn)業(yè)部門乃至整體國民經(jīng)濟的發(fā)展水平，所以通過對工業(yè)行業(yè)規(guī)模報酬情況的測算基本能夠反映我國整個國民經(jīng)濟的規(guī)模報酬情況。本文選取工業(yè)數(shù)據(jù)來源于歷年《中國統(tǒng)計年鑒》、《中國工業(yè)統(tǒng)計年鑒》和2006年中國統(tǒng)計局公布的第一次經(jīng)濟普查數(shù)據(jù)《中國經(jīng)濟普查年鑒(2004)》，采用2000-2008年共計35個行業(yè)的數(shù)據(jù)。為了盡可能保持數(shù)據(jù)的一致性和可比性，我們對原始數(shù)據(jù)進行了一定的調(diào)整和處理。
1.行業(yè)一致性的問題。現(xiàn)行工業(yè)統(tǒng)計中運用的行業(yè)分類標準是最新的《國民經(jīng)濟行業(yè)分類標準》(GB/T4754-2002)，其中工業(yè)這一門類分為3個大類(采礦業(yè)、制造業(yè)以及電力、燃氣及水的生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè))、40個中類和191個小類。本文工業(yè)分行業(yè)數(shù)據(jù)就是針對這40個中類而言的。由于數(shù)據(jù)連續(xù)性等原因，將“其他采礦業(yè)”、“木材及竹材采運業(yè)”、“廢棄資源和廢舊材料回收加工業(yè)”、“工藝品及其他制造業(yè)”四個行業(yè)剔除，另外將“農(nóng)副產(chǎn)品加工業(yè)”和“食品制造業(yè)”合并成為“食品加工制造業(yè)”，共計35個行業(yè)。
2.統(tǒng)計口徑一致的處理。我國工業(yè)經(jīng)濟統(tǒng)計中常見的口徑較多，本文選取基本能反映工業(yè)行業(yè)全貌的“全部國有及規(guī)模以上非國有工業(yè)企業(yè)”的產(chǎn)值作為行業(yè)的總產(chǎn)出，同樣在這個口徑下采用“全部從業(yè)人員年平均人數(shù)”作為勞動投入；而在資本投入方面選取的是“按行業(yè)分城鎮(zhèn)固定資產(chǎn)投資和在建總規(guī)?！钡耐顿Y額。另根據(jù)統(tǒng)計年鑒公布的相應(yīng)的價格指數(shù)對總產(chǎn)出進行調(diào)整，得到以2000年不變價格計算的工業(yè)各行業(yè)的總產(chǎn)值。
(三)結(jié)果的分析
使用deap2.1軟件計算2000-2008年中國工業(yè)35個行業(yè)的規(guī)模報酬情況，如表1所示。
從表1可以看出，35個行業(yè)在2000-2008年呈現(xiàn)的規(guī)模報酬情況并非一致，綜合評價時以9年間主要呈現(xiàn)的規(guī)模報酬情況為該行業(yè)總體的規(guī)模報酬情況。同時我們可以清楚地看出，在中國經(jīng)濟增長過程中報酬遞增和非報酬遞增的部門并存，其中報酬遞增的行業(yè)共有15個，而非報酬遞增的行業(yè)則有20個。其中“采礦業(yè)”中除了“煤炭開采和洗選業(yè)”是報酬不變外，“石油和天然氣開采業(yè)”、“黑色金屬礦采選業(yè)”、“有色金屬礦采選業(yè)”、“非金屬礦采選業(yè)”行業(yè)都呈現(xiàn)報酬遞增，這都與此類行業(yè)是資源壟斷型的行業(yè)性質(zhì)分不開。另外，以“醫(yī)藥制造業(yè)”、“化學(xué)纖維制造業(yè)”、“橡膠制品業(yè)”、“塑料制品業(yè)”為代表的石化橡膠行業(yè)整體上呈現(xiàn)報酬遞增；機械設(shè)備行業(yè)除了“金屬制品業(yè)”和“電氣機械及器材制造業(yè)”剩下都為報酬遞增行業(yè)；而電子電氣行業(yè)也基本表現(xiàn)出報酬遞增的態(tài)勢?？傮w來說這三大類行業(yè)基本都是資本技術(shù)密集型行業(yè)，由于技術(shù)進步導(dǎo)致的報酬遞增的特征明顯。相較起來，其他行業(yè)這種報酬遞增的特質(zhì)并不明顯，這都跟其他行業(yè)的行業(yè)性質(zhì)等因素密切相關(guān)。
另外，表1顯示出，不同年份呈現(xiàn)報酬遞減或是不變的行業(yè)明顯占主要優(yōu)勢，所以通過對中國工業(yè)部門各行業(yè)規(guī)模報酬情況的測算可以看出，中國經(jīng)濟報酬遞增的增長機制并未完全形成，大量非報酬遞增部門的存在說明中國經(jīng)濟增長還較大程度依賴要素驅(qū)動，而這種非專業(yè)化提高和非技術(shù)進步的增長很難實現(xiàn)經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)變和持續(xù)的增長，所以中國經(jīng)濟增長的驅(qū)動機制并沒有轉(zhuǎn)向由規(guī)模報酬驅(qū)動的內(nèi)生增長過程。
四、中國經(jīng)濟報酬遞增的影響因素分析
通過對中國經(jīng)濟規(guī)模報酬情況測算可以看出，以工業(yè)行業(yè)為代表的中國經(jīng)濟確有一些報酬遞增部門的存在，同時我們也看到中國經(jīng)濟增長的驅(qū)動機制并未完全轉(zhuǎn)向報酬遞增，所以很有必要對中國經(jīng)濟增長中報酬遞增的影響或形成因素進行進一步思考和分析。
有關(guān)規(guī)模報酬遞增的源泉，舒爾茨(2001)將它歸為類，即勞動分工、專業(yè)化、技術(shù)進步、人力資本積累、經(jīng)濟思想和知識、經(jīng)濟制度、經(jīng)濟組織和恢復(fù)經(jīng)濟均衡等。㈣新近理論上關(guān)于報酬遞增形成的影響因素主要有二：第一種思路認為分工與專業(yè)化程度提高是形成報酬遞增最為根本的因素，第二種思路認為知識、R&D、人力資本、干中學(xué)以及學(xué)校教育等的溢出效應(yīng)導(dǎo)致報酬遞增的形成。中國作為世界最大的轉(zhuǎn)型國家，在改革中獲得了短期的生產(chǎn)率提高，而長期的整個經(jīng)濟的報酬遞增并未形成，但現(xiàn)階段局部報酬遞增狀況確已出現(xiàn)，所以我們需要結(jié)合報酬遞增基本理論來對影響中國經(jīng)濟報酬遞增的現(xiàn)實因素進行分析，具體從引致報酬遞增的根本因素――專業(yè)化分工和直接因素――技術(shù)創(chuàng)新兩個方面來考察中國報酬遞增影響因素。
1.專業(yè)化程度。分工一直被認為是引致報酬遞增的首要因素。中國經(jīng)濟多年的高速增長，首先在于漸進式改革解除了對分工與交易發(fā)展的束縛。隨著技術(shù)的進步，生產(chǎn)過程越來越細分，產(chǎn)品以及生產(chǎn)工藝專業(yè)化都有了突破式發(fā)展，企業(yè)內(nèi)部和企業(yè)間的迂回生產(chǎn)方式和產(chǎn)品多樣化程度加深，最終使得分工鏈條加長和專業(yè)化程度加深并帶來產(chǎn)品生產(chǎn)效率的提高；另一方面，隨著分工的深化，地區(qū)間、行業(yè)間的分工和交易障礙進一步被打破，特別是各地區(qū)、行業(yè)間市場分割和貿(mào)易封鎖的瓦解，通過比較優(yōu)勢在產(chǎn)業(yè)和地區(qū)間實現(xiàn)了合理分工，專業(yè)化分工使各經(jīng)濟主體的活動集中在自己的核心優(yōu)勢上做大做強，分工的網(wǎng)絡(luò)效應(yīng)凸顯?？梢哉f，地區(qū)行業(yè)的專業(yè)化是生產(chǎn)專業(yè)化的表現(xiàn)形式，也是勞動地域分工不斷深化的結(jié)果，會引致報酬遞增。
2.技術(shù)創(chuàng)新。熊彼特認為，經(jīng)濟發(fā)展的核心不是均衡，報酬遞增就產(chǎn)生于創(chuàng)新過程中的“產(chǎn)業(yè)突變”和“創(chuàng)造性破壞”。技術(shù)創(chuàng)新，特別是知識性因素具有溢出效應(yīng)，這是影響報酬遞增的直接因素。在中國多年經(jīng)濟發(fā)展的微觀層面上，隨著現(xiàn)代企業(yè)制度普遍建立，以市場為導(dǎo)向的企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新動力和能力越來越強。企業(yè)的發(fā)展更多地依靠技術(shù)創(chuàng)新和知識管理，生產(chǎn)經(jīng)營活動明顯轉(zhuǎn)向高技能、高技術(shù)的領(lǐng)域；企業(yè)為了自身長期的發(fā)展必然會依靠高新技術(shù)以及不斷革新的技術(shù)確保自己獲得市場優(yōu)勢，從而在企業(yè)內(nèi)部形成報酬遞增。在宏觀層面上，首先，不斷創(chuàng)造的新技術(shù)、新工藝使原有的技
術(shù)裝備和工藝水平不斷提高，導(dǎo)致原有固定資產(chǎn)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，促使產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級；其次，技術(shù)創(chuàng)新成果的擴散引導(dǎo)投資結(jié)構(gòu)向更合理的方向發(fā)展；再次，技術(shù)創(chuàng)新的良好收益引導(dǎo)資金從效益差、成長性弱的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)向效益好、成長性強的產(chǎn)業(yè)，使各種資源配置趨向合理。除此之外，近年來中國對知識產(chǎn)權(quán)保護的水平越來越高，技術(shù)創(chuàng)新的動力機制日益形成，使得技術(shù)創(chuàng)新成為形成報酬遞增最為直接的因素。
除了專業(yè)化程度和技術(shù)創(chuàng)新會影響報酬遞增外，政府政策以及市場結(jié)構(gòu)等也是需要我們進一步考慮的因素。
政府政策。在中國，政府長期扮演的是經(jīng)濟增長推動者和改革開放推動者的雙重角色，形成了政府主導(dǎo)的典型“中國式”發(fā)展模式，轉(zhuǎn)軌時期中國經(jīng)濟主要特色之一是諸多經(jīng)濟發(fā)展機制與政府政策相關(guān)。同樣，公共部門服務(wù)或政府政策與報酬遞增息息相關(guān)。政府支持政策對報酬遞增影響的途徑主要有二：一是政府政策能夠為企業(yè)提供生產(chǎn)，政府對高技術(shù)產(chǎn)業(yè)等的投入加大會提高此類部門的生產(chǎn)率，同時政府政策具有導(dǎo)向作用，會引導(dǎo)社會和私人資本迅速流人，使報酬遞增成為可能；二是政府財政支出如教育支出、科學(xué)研究開發(fā)支出也會對各產(chǎn)業(yè)乃至整個經(jīng)濟的發(fā)展有積極的正向作用，為報酬遞增提供良好的外在環(huán)境。
市場結(jié)構(gòu)。在勞動分工方面，自從斯密定理提出后，關(guān)于市場結(jié)構(gòu)與報酬遞增的難題一直困擾著新古典主流經(jīng)濟學(xué)家。一般來說，企業(yè)進行創(chuàng)新的目的在于獲得創(chuàng)新利潤，而在完全競爭市場上，完全的信息會迅速使技術(shù)創(chuàng)新擴散到所有的企業(yè)，對創(chuàng)新企業(yè)而言，創(chuàng)新投入的巨大成本并不能得到應(yīng)有的回報，因此必將缺乏創(chuàng)新動力，所以需要一定程度的壟斷和知識產(chǎn)權(quán)的保護來使得報酬遞增持續(xù)下去。
五、計量分析：基于logit模型分析
(一)模型的設(shè)定
根據(jù)前文的分析，我們可以看出中國經(jīng)濟報酬遞增形成最核心的影響因素在于分工專業(yè)化程度和技術(shù)創(chuàng)新，所以在關(guān)于影響報酬遞增的計量檢驗中，專業(yè)化程度和技術(shù)創(chuàng)新水平是兩個核心解釋變量，另外我們需要重點分析政府政策和市場結(jié)構(gòu)與報酬遞增形成密切相關(guān)的兩個因素，在此將這兩個經(jīng)濟因素確定為控制變量。
本文把測算出的行業(yè)規(guī)模報酬情況分為“報酬遞增”和“非報酬遞增”兩種，定義報酬遞增的行業(yè)為1，非報酬遞增的行業(yè)為0。同樣行業(yè)為報酬遞增的概率為P(y=1)，為非報酬遞增的概率為P(y=0)，兩者皆為無條件概率。從行業(yè)整體來看，事件y=1發(fā)生的概率與y=0發(fā)生的概率之和為1，所以討論報酬遞增影響因素可以采用logit模型來進行檢驗分析。本文綜合考慮設(shè)定的計量模型基本形式如式(3)，其中i代表工業(yè)各行業(yè)。INREi=α+β1SPECi+β2TECHi+∑αiXi+εi (3)
在(3)式中，INRE為行業(yè)規(guī)模報酬情況，參照前文DEA測算的結(jié)果，若行業(yè)呈現(xiàn)報酬遞增取1，否則取0；SPEC、TECH分別為專業(yè)化程度和技術(shù)創(chuàng)新水平，是核心解釋變量；x為控制變量，主要包括政府政策(TAX)和市場結(jié)構(gòu)(MAST)兩個變量。
(二)變量選取及統(tǒng)計描述
1.變量選取及測算
(1)專業(yè)化程度(SPEC)。我們選取工業(yè)行業(yè)的地區(qū)專業(yè)化程度作為解釋變量。參考樊福卓(2007)、吳安波(2009)構(gòu)造的行業(yè)專業(yè)化系數(shù)公式，另外考慮與上文工業(yè)行業(yè)統(tǒng)計口徑相同，采用工業(yè)分省區(qū)(不包括港澳臺地區(qū))2007年行業(yè)產(chǎn)值，對我國工業(yè)行業(yè)的專業(yè)化程度進行測算。
(2)技術(shù)創(chuàng)新水平(TECH)。一般來說，用“R&D經(jīng)費占主營業(yè)務(wù)收入比重”(RD)指標來衡量創(chuàng)新的投入，而用“新產(chǎn)品銷售收入占主營業(yè)務(wù)收入比重”(NP)來衡量創(chuàng)新的產(chǎn)出，代表各產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新能力和創(chuàng)新水平。本文沿襲以前的研究，采用《中國科技統(tǒng)計年鑒》(2008)中的數(shù)據(jù)。同樣用兩個指標來衡量各個產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力。
(3)政府支持政策(TAX)以及市場結(jié)構(gòu)(MAST)。對于“政府政策”這一變量，考慮政府財政支出在支持各行業(yè)方面數(shù)據(jù)的不可得性，在此采取“增值稅占比”這一逆向指標來度量政府對各行業(yè)的政策支持情況，因為中國是企業(yè)增值稅較大的國家，政府公共收入的大部分來自于稅收，因而用此指標代替政府對行業(yè)支持狀況相對來說比較合理?！笆袌鼋Y(jié)構(gòu)”這一變量，本文借鑒隨洪光(2009)對工業(yè)各行業(yè)市場結(jié)構(gòu)的劃分類型，將“強競爭性行業(yè)”作為基準組，設(shè)定兩個虛擬變量：D1，弱競爭行業(yè)取1，否則取0；D2，壟斷競爭相對均衡行業(yè)取1，否則取0。
2.統(tǒng)計描述
表2列出了各個解釋變量和被解釋變量的主要統(tǒng)計情況。
(三)計量結(jié)果及分析
對Logit模型運用極大似然的方法進行估計，具體結(jié)果見表3。在logit模型中估計的系數(shù)不能被解釋成自變量對因變量的邊際影響，只能從符號上判斷自變量對因變量是正向或是負向影響。(1)、(2)式主要考察核心解釋變量專業(yè)化程度和技術(shù)創(chuàng)新對報酬遞增的影響，其中反映技術(shù)創(chuàng)新的指標分別是“R&D經(jīng)費占主營業(yè)務(wù)收入比重”和“新產(chǎn)品銷售收入占主營業(yè)務(wù)收入比重”，專業(yè)化程度和技術(shù)創(chuàng)新系數(shù)都為正，且通過了顯著性檢驗，即專業(yè)化程度和技術(shù)創(chuàng)新水平越高，報酬遞增的概率也就越高。
(3)、(4)式引入控制變量“政府政策”和“市場結(jié)構(gòu)”，其中專業(yè)化程度和技術(shù)創(chuàng)新系數(shù)都為正。而在控制變量方面，“政府政策”用行業(yè)增值稅占比來反映，系數(shù)是負，但系數(shù)并沒有通過顯著性檢驗，雖然政府在稅收方面的支持政策在一定程度上會促成規(guī)模報酬遞增的形成，但是在中國實際工業(yè)行業(yè)中政府的稅收政策與報酬遞增并沒有存在顯著的關(guān)系，這也跟報酬遞增應(yīng)是一種內(nèi)生機制的性質(zhì)不謀而合。另外，關(guān)于“市場結(jié)構(gòu)”兩個虛擬變量系數(shù)都為正，但(4)式通過了顯著性檢驗，說明壟斷性較強的行業(yè)較競爭性較強的行業(yè)較易形成報酬遞增，但是綜合(3)、(4)考察，虛擬變量的系數(shù)基本不顯著，說明壟斷性的市場結(jié)構(gòu)和競爭性的市場結(jié)構(gòu)與報酬遞增的關(guān)系相對來說還是比較弱的。兩個控制變量的計量結(jié)果顯示，報酬遞增只跟專業(yè)化程度和技術(shù)創(chuàng)新兩個內(nèi)生因素息息相關(guān)。
在logit模型的分析中，還需對核心解釋變量邊際效應(yīng)進行估計，結(jié)果見表4。
從(1)中可以看出，專業(yè)化程度提高1個百分點，行業(yè)呈現(xiàn)報酬遞增的概率增加2.69個百分點；而在(2)中，這一數(shù)值是1.89?？傮w來看，專業(yè)化程度增加一個百分點會使得行業(yè)呈現(xiàn)報酬遞增的概率增加2個百分點。而技術(shù)創(chuàng)新方面，R&D經(jīng)費占主營業(yè)務(wù)收入比重提高1個百分點，行業(yè)呈現(xiàn)報酬遞增概率增加0.69個百分點，而新產(chǎn)品銷售收入占主營業(yè)務(wù)收入比重提高1個百分點，行業(yè)呈現(xiàn)報酬遞增的概率僅增加0.03個百分點，說明創(chuàng)新投入對報酬遞增的影響要強于創(chuàng)新產(chǎn)出的影響，這也與現(xiàn)實相符。
六、結(jié)論及政策建議
長期以來，中國經(jīng)濟呈現(xiàn)出粗放型增長的特點，主要表現(xiàn)為增長由大量資本、能源和原材料以及
勞動力投入推動，而技術(shù)進步對經(jīng)濟增長的貢獻比較低。中國在未來十年或者更長的時間要保持經(jīng)濟的持續(xù)強勁增長，從要素投入型增長轉(zhuǎn)向效率提高型增長是關(guān)鍵，即中國經(jīng)濟增長的驅(qū)動機制應(yīng)完全轉(zhuǎn)向報酬遞增的內(nèi)生驅(qū)動機制。本文通過對中國35個工業(yè)行業(yè)9年間規(guī)模報酬情況的考察，得出現(xiàn)階段中國報酬遞增的驅(qū)動機制并沒有完全形成，而影響這種規(guī)模報酬形成的最為核心的因素依舊是分工專業(yè)化程度和技術(shù)創(chuàng)新。
要實現(xiàn)中國經(jīng)濟增長報酬遞增的內(nèi)生驅(qū)動機制，最為根本的在于促進分工與技術(shù)創(chuàng)新良性互動機制的形成。在后改革時代，一方面，需要不斷完善我們的市場經(jīng)濟制度和體系，進一步打破體制和機制中對分工以及專業(yè)化水平的障礙因素，促進專業(yè)化水平和交易效率的提高；另一方面，提高國民經(jīng)濟的技術(shù)創(chuàng)新的能力，盡快從依靠增加傳統(tǒng)生產(chǎn)要素投入的外延擴大再生產(chǎn)轉(zhuǎn)向主要依靠科技進步和技術(shù)創(chuàng)新、勞動力素質(zhì)改善的內(nèi)涵擴大再生產(chǎn)；大力培養(yǎng)創(chuàng)新型人才、增加科技創(chuàng)新能力、調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，充分利用高新技術(shù)改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，加快傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)升級換代，促進中國經(jīng)濟增長中專業(yè)化效應(yīng)和技術(shù)創(chuàng)新效應(yīng)兩者之間良性互動機制的形成，從而產(chǎn)生“一加一大于二”的報酬遞增效應(yīng)。
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關(guān)鍵詞：區(qū)域經(jīng)濟;高職院校;專業(yè)設(shè)置;吻合度
中圖分類號：G642.3 文獻標識碼：A 文章編號：1002-4107（2015）07-0061-04
近 30年多年來，特別是近10年來，我國高等職業(yè)教育的發(fā)展取得了巨大的進步，但是由于基礎(chǔ)薄弱，高等職業(yè)教育依然存在著很多問題，比如，專業(yè)結(jié)構(gòu)不合理，與區(qū)域經(jīng)濟不協(xié)調(diào)，畢業(yè)生就業(yè)率低等。教高[2006]16號文件《關(guān)于全面提高高等職業(yè)教育教學(xué)質(zhì)量的若干意見》中明確指出：針對區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的要求，靈活調(diào)整和設(shè)置專業(yè)，是高等職業(yè)教育的一個重要特色。教高[2012]4號文件《教育部關(guān)于全面提高高等教育質(zhì)量的若干意見》再次強調(diào)：高等教育要優(yōu)化結(jié)構(gòu)，調(diào)整學(xué)科專業(yè)、類型、層次和區(qū)域布局結(jié)構(gòu)，適應(yīng)國家和區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展需要。高等職業(yè)教育是直接為區(qū)域經(jīng)濟服務(wù)，為地方培養(yǎng)高等級應(yīng)用型專門人才的教育形式，只有主動適應(yīng)一定區(qū)域內(nèi)經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整對高職人才的需求，適時調(diào)整專業(yè)結(jié)構(gòu)，使高職教育專業(yè)結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的調(diào)整同步，才能滿足社會經(jīng)濟發(fā)展的需要，高等職業(yè)教育才能在區(qū)域經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整與發(fā)展中發(fā)揮作用，在整個教育體系中擁有應(yīng)有的地位。
目前，江蘇經(jīng)濟已經(jīng)進入了一個新的發(fā)展階段，面臨的國內(nèi)外環(huán)境已經(jīng)發(fā)生重大變化，國際經(jīng)濟進入了深度調(diào)整期，國內(nèi)經(jīng)濟也進入了增長速度換檔期、結(jié)構(gòu)調(diào)整陣痛期，江蘇經(jīng)濟也受到國際經(jīng)濟和國內(nèi)宏觀經(jīng)濟的影響。因此，對區(qū)域內(nèi)高等職業(yè)教育專業(yè)設(shè)置與區(qū)域經(jīng)濟的關(guān)系開展科學(xué)研究，總結(jié)經(jīng)驗，尋找問題，探究根源，可以發(fā)現(xiàn)區(qū)域內(nèi)高等職業(yè)教育專業(yè)設(shè)置中存在的問題，以利于高等職業(yè)教育健康發(fā)展，并為江蘇經(jīng)濟的提檔升級提供人力支持。
一、高職教育適應(yīng)區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展理論概述
羅素在其《羅素論教育》一書中說：“大學(xué)乃是為了兩個目的而存在：一方面，為某些職業(yè)訓(xùn)練人才;另一方面，從事與眼前用途無關(guān)的學(xué)術(shù)研究。”
高等職業(yè)教育就是這樣一種職業(yè)導(dǎo)向型很強的高等教育形式。發(fā)達國家在高等職業(yè)教育的發(fā)展上，大多形成了自己的模式，如德國的“雙元制”，美國的社區(qū)學(xué)院與技術(shù)學(xué)院，澳大利亞的技術(shù)與繼續(xù)教育學(xué)院等，無論是在個人發(fā)展還是在社會發(fā)展上，均很好地發(fā)揮了高等職業(yè)教育的職能。
我國高等職業(yè)教育顯然還相對滯后，因而對高等職業(yè)教育的研究與實踐也越來越受到各界的重視。在解決高等職業(yè)教育與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展不協(xié)調(diào)的問題上，也出現(xiàn)了一些研究成果。
研究主要包括兩個方面，一是發(fā)達國家高等職業(yè)教育與區(qū)域經(jīng)濟協(xié)調(diào)發(fā)展的經(jīng)驗介紹;二是相關(guān)地區(qū)高等職業(yè)教育與區(qū)域經(jīng)濟關(guān)系的實證研究。最近兩年的相關(guān)研究出現(xiàn)了一波熱潮。從研究視角上來看有關(guān)注一省高等職業(yè)教育與區(qū)域經(jīng)濟的適應(yīng)性問題，也有以一個市或一所院校的專業(yè)設(shè)置為依據(jù)來分析高等職業(yè)教育與區(qū)域經(jīng)濟的適應(yīng)性問題。從研究方法來看早期主要采用定性的方法來闡述高等職業(yè)教育與區(qū)域經(jīng)濟相適應(yīng)的問題，近兩年的研究開始采用定量的方法來分析高等職業(yè)教育與區(qū)域經(jīng)濟的關(guān)系。
二、江蘇省區(qū)域經(jīng)濟特點分析
江蘇省統(tǒng)計局、國家統(tǒng)計局江蘇調(diào)查總隊的《2012年江蘇省國民經(jīng)濟和社會發(fā)展統(tǒng)計公報》顯示，2012年，江蘇省全省實現(xiàn)生產(chǎn)總值54058.2億元，按可比價格計算，比上年增長10.1%。其中，第一產(chǎn)業(yè)增加值3418.3億元，增長4.6%;第二產(chǎn)業(yè)增加值27121.9億元，增長11.0%;第三產(chǎn)業(yè)增加值23518.0億元，增長9.6%。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化。三次產(chǎn)業(yè)增加值比例調(diào)整為6.3：50.2：43.5，服務(wù)業(yè)發(fā)展水平穩(wěn)步提升，比2011年提高1.1個百分點。具體產(chǎn)值行業(yè)分布見表1。
表1 2012年江蘇省分行業(yè)地區(qū)生產(chǎn)總值構(gòu)成
（一）第一產(chǎn)業(yè)穩(wěn)定增長
農(nóng)業(yè)生產(chǎn)穩(wěn)定增長。糧食連續(xù)九年增產(chǎn)，全年總產(chǎn)量達3372.5萬噸，比上年增產(chǎn)64.7萬噸，增長2%。大多數(shù)農(nóng)（含林、牧、漁業(yè)）產(chǎn)品產(chǎn)量有不同程度的增加，但棉花、花生和蠶繭的產(chǎn)量下降。
（二）先進制造業(yè)快速發(fā)展
先進制造業(yè)較快發(fā)展。產(chǎn)品結(jié)構(gòu)繼續(xù)優(yōu)化，實現(xiàn)工業(yè)新產(chǎn)品產(chǎn)值11273.2億元，比上年增長13.7%。在規(guī)模以上工業(yè)中，增長最快的六個產(chǎn)業(yè)見表2。第二產(chǎn)業(yè)投資中，工業(yè)投資16559.4億元，增長20.4%。其中，制造業(yè)投資15601.7億元，增長19.4%;高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)投資4059.0億元，增長5.6%，占工業(yè)投資的比重達24.5%。主要工業(yè)行業(yè)投資中，化學(xué)原料及化學(xué)制品制造業(yè)投資1717.0億元、通用設(shè)備制造業(yè)1490.8億元、專用設(shè)備制造業(yè)1492.0億元，分別增長30.5%、38.6%、67.9%。
表2 2012年工業(yè)中增長最快的6個產(chǎn)業(yè)
（三）第三產(chǎn)業(yè)所占比例持續(xù)提高
服務(wù)業(yè)發(fā)展較快。全年全省服務(wù)業(yè)增加值23676億元，占GDP比重達到43.8%，比上年提高1.1個百分點。
交通運輸生產(chǎn)穩(wěn)健增長。鐵路客運量完成1.2億人次，增長10.9%;公路客運量25.5億人次，增長8.4%;公路貨運量15.4億噸，增長9.2%;水路貨運量5.9億噸，同比增長8.6%。2012年年底，全省服務(wù)外包企業(yè)登記單位數(shù)有6524家;全年完成離岸服務(wù)外包合同額118.5億美元，同比增長53.6%;離岸服務(wù)外包執(zhí)行額97.8億美元，同比增長53.3%。
服務(wù)業(yè)投資較快增長。全年服務(wù)業(yè)投資增長21.4%，在15個服務(wù)業(yè)行業(yè)中，投資保持增長的有14個，其中金融業(yè)增長77.4%，租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)增長73.2%，文化、體育和娛樂業(yè)增長63.6%，信息傳輸計算機服務(wù)和軟件業(yè)增長50.3%。
三、高職院校專業(yè)設(shè)置與招生狀態(tài)分析
2012年，南京共有25所院校招收高職考生，占全省高職教育招生單位的近三分之一，這一群體的專業(yè)設(shè)置與招生數(shù)據(jù)具有一定的代表性。25所院校共設(shè)置了207個專業(yè)（注：筆者在資料整理過程中對有不同方向的專業(yè)進行了合并），共招生34794人。與2011年相比，出現(xiàn)了20個新專業(yè)，同時有15個專業(yè)停止招生，招生總?cè)藬?shù)減少了4321人。
（一）專業(yè)及招生人數(shù)行業(yè)分布情況
在2012年招生的207個專業(yè)中，明確指向第二產(chǎn)業(yè)的專業(yè)有59個，占專業(yè)總數(shù)的28.50%，59個專業(yè)共招生11100人，占招生總?cè)藬?shù)的31.90%。明確指向第三產(chǎn)業(yè)的有129個，占專業(yè)總數(shù)的62.32%，129個專業(yè)共招生16740人，占招生總?cè)藬?shù)的48.11%。其他的19個專業(yè)沒有明確的產(chǎn)業(yè)指向，共招生6854人，占招生總?cè)藬?shù)的18.92%。
（二）新增專業(yè)的行業(yè)與產(chǎn)業(yè)背景
2012年在寧高職院校招生新增專業(yè)20個，合計招生875人，占當年招生總?cè)藬?shù)的2.5%，詳情見表3。從表3中可以看出，在新增的20個專業(yè)中，明確指向第一產(chǎn)業(yè)的專業(yè)數(shù)量為0個;明確指向第二產(chǎn)業(yè)的專業(yè)數(shù)量為4個，占新增專業(yè)總數(shù)的20%，共計招生188人，占新增專業(yè)招生總數(shù)的21.5%;明確指向第三產(chǎn)業(yè)的專業(yè)數(shù)量為14個，占新增專業(yè)總數(shù)的70%，共計招生638人，占新增專業(yè)招生總數(shù)的72.9%;沒有明確產(chǎn)業(yè)指向的專業(yè)2個，占新增專業(yè)總數(shù)的10%，共計招生49人，占新增專業(yè)招生總數(shù)的5.6%。
（三）停招專業(yè)的行業(yè)與產(chǎn)業(yè)背景
2012年與2011年相比共有15個專業(yè)停止招生，這15個專業(yè)在2011年共招生448人，平均每個專業(yè)招生約30人，招生人數(shù)最少的是高分子材料應(yīng)用技術(shù)專業(yè)，只招了1人，招生人數(shù)最多的專業(yè)是無線電技術(shù)專業(yè)，招收了90人。在停招的15個專業(yè)中，有10個專業(yè)指向第二產(chǎn)業(yè)，其余5個專業(yè)指向第三產(chǎn)業(yè)。
四、高職院校專業(yè)設(shè)置與區(qū)域經(jīng)濟的吻合度分析
（一）總體吻合度分析
由于在寧高職院校中沒有涉農(nóng)專業(yè)，而在江蘇省的其他城市有專業(yè)的涉農(nóng)高職院校，所以在本文的分析中，關(guān)于高職院校專業(yè)設(shè)置與農(nóng)業(yè)之間的關(guān)系暫不涉及。為了分析需要，本文將沒有明確產(chǎn)業(yè)指向的19個專業(yè)，6854人，按產(chǎn)業(yè)比例分攤到第一、二、三產(chǎn)業(yè)中去。數(shù)據(jù)處理之后，指向第二產(chǎn)業(yè)的招生數(shù)為14544人，占招生總?cè)藬?shù)的41.8%，指向第三產(chǎn)業(yè)的招生數(shù)為19721人，占招生總?cè)藬?shù)的56.68%。
與地區(qū)產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)總值相比，招生數(shù)向第三產(chǎn)業(yè)傾斜比例較高。即使結(jié)合區(qū)域內(nèi)大力發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策，以及對第三產(chǎn)業(yè)高速發(fā)展的預(yù)期，這一比例關(guān)系依然預(yù)示著區(qū)域內(nèi)的高職教育專業(yè)設(shè)置與區(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展出現(xiàn)了偏離。
（二）產(chǎn)業(yè)內(nèi)分析
1.第二產(chǎn)業(yè)。表1中的數(shù)據(jù)顯示，在第二產(chǎn)業(yè)內(nèi)部，統(tǒng)計部分又分出了采礦業(yè)、制造業(yè)、電力、燃氣及水的生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)以及建筑業(yè)，其產(chǎn)值分別占地區(qū)總產(chǎn)值的0.6%、41.4%、2.2%、6%。
同時依據(jù)國家統(tǒng)計局編寫的《2012年國民經(jīng)濟行業(yè)分類注釋》將指向第二產(chǎn)業(yè)的專業(yè)進行歸類，并依據(jù)招生數(shù)計算出分行業(yè)招生占比、分行業(yè)產(chǎn)值比一起構(gòu)成表3。
表3 第二產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值與招生對比表
以招生占比和產(chǎn)值比為基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，繪制第二產(chǎn)業(yè)分行業(yè)產(chǎn)值比與招生占比散點圖，見圖1。
圖1 第二產(chǎn)業(yè)分行業(yè)產(chǎn)值比與招生占比散點圖
散點圖顯示，在第二產(chǎn)業(yè)內(nèi)部的分行業(yè)產(chǎn)值比與分行業(yè)專業(yè)招生占比之間呈現(xiàn)出一定的正相關(guān)。偏離的一點是建筑業(yè)。
散點圖給出了產(chǎn)值比與專業(yè)招生占比之間大致的相關(guān)關(guān)系，但無法準確描述相關(guān)程度的大小。可使用EXCEL計算兩組數(shù)據(jù)之間的相關(guān)系數(shù)，其結(jié)果為0.8823，這一數(shù)據(jù)表明，兩組數(shù)據(jù)之間的相關(guān)程度較高。
為進一步確定第二產(chǎn)業(yè)分行業(yè)產(chǎn)值比與專業(yè)招生占比之間的關(guān)系，下面開展回歸分析。在回歸分析中，只需要在散點圖的基礎(chǔ)上添加趨勢線，即可得到回歸分析的結(jié)果，見圖2。
由圖2可知，趨勢線的公式為：y=0.423x+0.0267，擬合優(yōu)度為：R2=0.7785。回歸公式中的斜率0.423，反映了兩個變量之間關(guān)系較強，說明分行業(yè)產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值比每增加1%，該指向該產(chǎn)業(yè)的高職教育招生占比就增加3%，R2=0.7785說明這個公式能夠解釋數(shù)據(jù)的77.85%，說明這個公式的解釋力度較強。
分析表明，在第二產(chǎn)業(yè)內(nèi)部，高職教育的專業(yè)設(shè)置與招生比例與區(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展狀況吻合度較高，偏離較大的產(chǎn)業(yè)是建筑業(yè)，這和最近幾年房地產(chǎn)業(yè)的高速發(fā)展帶來的建筑業(yè)繁榮有密切關(guān)系。
2.第三產(chǎn)業(yè)。第三產(chǎn)業(yè)是一國經(jīng)濟中最為活躍的一個部分，國家統(tǒng)計部門將第三產(chǎn)業(yè)又劃分了14個產(chǎn)業(yè)開展統(tǒng)計。依據(jù)這14個產(chǎn)業(yè)的劃分，將高職院校的招生的專業(yè)指向再次細分，得到表4。
表4 第三產(chǎn)業(yè)分行業(yè)產(chǎn)值占比與專業(yè)招生占比對比表
為了看清在第三產(chǎn)業(yè)內(nèi)的產(chǎn)值占比與招生占比之間的關(guān)系，制作圖3。
圖3 第三產(chǎn)業(yè)分行業(yè)產(chǎn)值占比與專業(yè)招生占比散點圖與趨勢線
圖3表明在第三產(chǎn)業(yè)內(nèi)部分行業(yè)產(chǎn)值占比和專業(yè)招生占比呈現(xiàn)出的相關(guān)性較弱，趨勢線反映出產(chǎn)值占比和招生占比之間呈現(xiàn)負相關(guān)關(guān)系，R2=0.0976表明趨勢線公式解釋力度較弱。
分析表明，在第三產(chǎn)業(yè)內(nèi)部高職教育的專業(yè)設(shè)置與招生比例與區(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展狀況吻合度較差。
五、優(yōu)化高職院校專業(yè)結(jié)構(gòu)的建議
（一）專業(yè)設(shè)置與區(qū)域經(jīng)濟的吻合度
分析表明，江蘇省高職院校專業(yè)設(shè)置與區(qū)域經(jīng)濟吻合度相對較差，主要表現(xiàn)在以下幾方面。
1.專業(yè)設(shè)置與招生數(shù)過于向第三產(chǎn)業(yè)傾斜，且分布無序，專業(yè)實力參差不齊。在2012年招生的207個專業(yè)中，有129個專業(yè)明確指向第三產(chǎn)業(yè)，占專業(yè)總數(shù)的62.32%，129個專業(yè)共招生16740人，占招生總?cè)藬?shù)的48.11%;在2012年這一不均衡進一步強化，在2012年新增的20個專業(yè)中，明確指向第一產(chǎn)業(yè)的專業(yè)為0個，指向第二產(chǎn)業(yè)的專業(yè)為4個，其中兩個指向建筑業(yè)，有14個專業(yè)明確指向第三產(chǎn)業(yè)。而在2012年取消的15個專業(yè)中，10個專業(yè)明確指向第二產(chǎn)業(yè)，5個專業(yè)指向第三產(chǎn)業(yè)。
指向第三產(chǎn)業(yè)的專業(yè)實力參差不齊，其中招生人數(shù)最多的專業(yè)是物流管理專業(yè)，共招生945人;招生人數(shù)最少的是醫(yī)學(xué)文秘和休閑服務(wù)與管理（高爾夫）專業(yè)，只招了1個人，招生數(shù)超過100人的專業(yè)20個，平均每個專業(yè)招生人數(shù)不到130人。指向第三產(chǎn)業(yè)的大多數(shù)專業(yè)招生人數(shù)不到100人，從而專業(yè)也就無法做強，對區(qū)域經(jīng)濟的適應(yīng)性差。
指向第三產(chǎn)業(yè)的專業(yè)分布無序，與區(qū)域經(jīng)濟吻合度較差。
2.專業(yè)設(shè)置與招生數(shù)過于向熱點行業(yè)傾斜。2012年招生的207個專業(yè)中，招生人數(shù)最多的前20個專業(yè)共招生17384人，占當年招生總?cè)藬?shù)的49.96%。
在招生人數(shù)最多的前20個專業(yè)中，明確指向第二產(chǎn)業(yè)的專業(yè)數(shù)為7個，共招生5697人，前20個專業(yè)招生總?cè)藬?shù)的32.8%在指向第二產(chǎn)業(yè)的7個專業(yè)中，有3個專業(yè)指向產(chǎn)值只占6%的建筑業(yè)，合計招生2744人。明確指向第三產(chǎn)業(yè)的專業(yè)數(shù)9個，共招生6322人，占前20個專業(yè)招生總?cè)藬?shù)的36.4%;其中有3個專業(yè)主要指向信息傳輸、計算機服務(wù)和軟件業(yè)，招生人數(shù)1833人;1個會計專業(yè)，招生人數(shù)多達2821人。
3.忽視基礎(chǔ)性行業(yè)的人才需求，不均衡有強化的趨勢。在統(tǒng)計的25所院校中，沒有一所院校招收直接指向農(nóng)業(yè)的專業(yè)，而2012年農(nóng)業(yè)產(chǎn)值占區(qū)域總產(chǎn)值的6.3%，從業(yè)人口更高達989.98萬人。而明確指向產(chǎn)值占區(qū)域經(jīng)濟總產(chǎn)值41.4%的制造業(yè)專業(yè)僅有43個，招生人數(shù)僅占招生總?cè)藬?shù)的19.44%。即使是在招生人數(shù)相對較多的第三產(chǎn)業(yè)中，產(chǎn)值占比10.6%的批發(fā)和零售業(yè)，明確指向該行業(yè)的招生占比僅為1.3%。
（二）優(yōu)化專業(yè)結(jié)構(gòu)的建議
高等職業(yè)教育只有主動適應(yīng)江蘇省經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整的需要，優(yōu)化高等職業(yè)教育專業(yè)結(jié)構(gòu)，培養(yǎng)的人才才能滿足區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展的需要，找到合適的崗位，只有這樣高等職業(yè)教育才能在江蘇省區(qū)域社會經(jīng)濟的發(fā)展中發(fā)揮應(yīng)有的作用。
1.重新厘定政府在專業(yè)設(shè)置中的作用與地位。政府部門在高等職業(yè)教育的專業(yè)設(shè)置過程中，應(yīng)做好政策制定，經(jīng)濟預(yù)測等方面的宏觀職能，積極引導(dǎo)高等高職教育專業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整方向，建立符合江蘇省區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展特點的高等職業(yè)教育專業(yè)結(jié)構(gòu)。相關(guān)職能部門做好人才的需求預(yù)測，加強對高等職業(yè)教育專業(yè)結(jié)構(gòu)設(shè)置調(diào)整的宏觀指導(dǎo)，并為高等職業(yè)院校的專業(yè)設(shè)置和規(guī)劃提供全方位的信息服務(wù)，指導(dǎo)高等職業(yè)院校開展的專業(yè)結(jié)構(gòu)設(shè)置調(diào)整行為，為高等職業(yè)院校的專業(yè)規(guī)劃發(fā)展提供決策依據(jù)，避免信息不對稱造成高等職業(yè)教育專業(yè)設(shè)置和專業(yè)建設(shè)的重復(fù)與盲目，避免人才資源的過度生產(chǎn)。
2.強化人力資源市場在專業(yè)設(shè)置中的導(dǎo)向作用。就業(yè)質(zhì)量是檢驗高等職業(yè)教育人才培養(yǎng)質(zhì)量的重要指標，而人力資源市場是實現(xiàn)就業(yè)的最重要途徑。因此，人力資源市場上的人才需求對高等職業(yè)教育人才的培養(yǎng)具有風(fēng)向標的作用。高等職業(yè)院校必須時刻關(guān)注人力資源市場上的人才需求變化，及時調(diào)整專業(yè)結(jié)構(gòu)、專業(yè)規(guī)模及專業(yè)人才培養(yǎng)方案。加強校企合作，強化企業(yè)在人才培養(yǎng)中的地位，建立課程適時調(diào)整機制，便于將企業(yè)對人才最新的能力需求加入到培養(yǎng)過程中，以滿足人力資源市場上不斷變化的人才需求。
3.發(fā)揮高職院校在專業(yè)設(shè)置中的自主功能。應(yīng)該充分發(fā)揮高等職業(yè)院校專業(yè)設(shè)置的自主功能，建立科學(xué)的專業(yè)設(shè)置論證機制，建立行之有效的院校―行業(yè)―企業(yè)互動機制，提高專業(yè)設(shè)置與建設(shè)水平。高等職業(yè)院校應(yīng)以市場為導(dǎo)向，重點建設(shè)一批與江蘇省支柱產(chǎn)業(yè)相適應(yīng)的特色專業(yè)，專業(yè)建設(shè)和調(diào)整要突出區(qū)域特點，關(guān)注制造業(yè)，特別是先進制造業(yè)人才需求，根據(jù)區(qū)域經(jīng)濟特色建立與之相適應(yīng)的高等職業(yè)教育專業(yè)結(jié)構(gòu)。高等職業(yè)院校必須把加強專業(yè)內(nèi)涵建設(shè)和優(yōu)化專業(yè)結(jié)構(gòu)統(tǒng)一起來，努力提高高等職業(yè)教育專業(yè)結(jié)構(gòu)與區(qū)域經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的吻合度。
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（四川商務(wù)職業(yè)學(xué)院 四川 成都 611131）
摘要：高職商科類專業(yè)定位的內(nèi)涵要素包括：區(qū)域經(jīng)濟形態(tài)特點分析，行業(yè)發(fā)展前景與未來人才儲備需求調(diào)研分析，市場定位差異化可替代性分析，職業(yè)領(lǐng)域和相關(guān)崗位群的一線團隊管理和實際操作崗位群分析。高職商科類專業(yè)應(yīng)定位于某一職業(yè)領(lǐng)域和相關(guān)崗位群的一線小組團隊管理和實際操作，培養(yǎng)解決一線實際工作問題、實現(xiàn)企業(yè)管理層戰(zhàn)略意圖的高技能人才，從而與現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的支柱行業(yè)規(guī)劃定位相適應(yīng)，與企業(yè)人才儲備的類型崗位相適應(yīng)，走區(qū)別于其他高等教育類型的差異化發(fā)展道路。
關(guān)鍵詞 ：高職；商科類專業(yè)；定位；內(nèi)涵要素
中圖分類號：G717 文獻標識碼：A 文章編號：1672-5727（2014）10-0043-03
問題的提出
幾乎所有的高等院校都要通過設(shè)置專業(yè)來培養(yǎng)人才，高職院校也不例外。專業(yè)是高等院校根據(jù)學(xué)科分類和社會職業(yè)分工的需要分門別類設(shè)置教學(xué)活動的基本單位，是高等教育培養(yǎng)適合社會需要的各級各類專門人才最直接的渠道。專業(yè)定位問題實際就是能培養(yǎng)出什么樣的人才，這樣的人才針對什么樣的行業(yè)、能勝任什么樣的工作的問題，簡而言之，就是為誰培養(yǎng)人、培養(yǎng)成什么人的問題。
教育部關(guān)于高職教育的許多文件提出，高職教育為區(qū)域行業(yè)培養(yǎng)生產(chǎn)、建設(shè)、管理和服務(wù)第一線具有綜合職業(yè)能力和全面素質(zhì)的高級實用型人才。這樣的定位指導(dǎo)方針已經(jīng)很明確，但指導(dǎo)方針是戰(zhàn)略性和方向性的。對高職教育一線的教育人員而言，所要面對的是如何真正把握好專業(yè)定位策略的方向性問題，以及如何解決好與之對應(yīng)的人才培養(yǎng)的方法路徑的問題。只有在解決好這些頂層問題后，才能在專業(yè)課程建設(shè)和人才的就業(yè)問題上更好地適應(yīng)區(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展和社會的需求，才能走出一條高職教育真正的特色之路。
高職教育在我國大力發(fā)展近二十年，成就突出，但問題也同樣突出，集中反映在高職院校的人才就業(yè)問題、人才的素質(zhì)問題以及社會對高職院校人才認同度的問題等幾個方面，這些方面的問題都指向同一個因素，即專業(yè)定位、專業(yè)建設(shè)和人才培養(yǎng)。這個問題其實是很多高職院校面臨的老問題，除了技術(shù)性、操作性很強的工科類專業(yè)以外，這一問題普遍存在于文科類、商科類專業(yè)中，使得高職院校的文科類、商科類學(xué)生在就業(yè)市場上與用人單位的需求不能對接的情況十分突出，學(xué)生和企事業(yè)用人單位對此都頗有微辭。這也說明我國的高職教育雖然歷經(jīng)二十多年的大力發(fā)展，但這一基本問題在實際層面的解決差強人意，仍然處于摸索當中。因此，有必要對這一問題進行更深入的探討，分析成因，以期找準解決問題的方法和途徑。
專業(yè)定位的內(nèi)涵要素分析
區(qū)域經(jīng)濟形態(tài)的主要特點和未來10～20年的經(jīng)濟發(fā)展規(guī)劃是專業(yè)定位最重要的戰(zhàn)略依據(jù) 宏觀經(jīng)濟發(fā)展的需求，區(qū)域經(jīng)濟未來發(fā)展的需求，特別是區(qū)域經(jīng)濟未來10～20年經(jīng)濟發(fā)展規(guī)劃的需要，是確定高職院校專業(yè)中長期發(fā)展目標至關(guān)重要的依據(jù)和戰(zhàn)略方向。因此，如何分析、貼近區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展規(guī)劃是高職專業(yè)能否有發(fā)展前途的重要因素。對這一問題的理論分析，已有很多文章進行探索和總結(jié)，應(yīng)該說高職院校對這一問題的戰(zhàn)略方向考量是無異議的，問題出在如何做和如何真正貼近區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展規(guī)劃上。在分析區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展規(guī)劃和確定專業(yè)定位時，區(qū)域經(jīng)濟形態(tài)的主要特點是非常重要的考量因素。我國各地經(jīng)濟發(fā)展形態(tài)的特點差別很大，發(fā)展方向也不完全相同，尤其以沿海發(fā)達地區(qū)的外向型經(jīng)濟和中部以及內(nèi)地欠發(fā)達地區(qū)的內(nèi)向型經(jīng)濟為兩大主要特征，這一特征反映在高職教育乃至普通高等教育的專業(yè)發(fā)展上區(qū)別非常明顯。以國際商務(wù)（或國際貿(mào)易）專業(yè)為例，這一類型的專業(yè)在江浙、廣東、山東等區(qū)域表現(xiàn)出人才需求供銷兩旺，而在欠發(fā)達的中部和西部，這類專業(yè)多數(shù)處于人才就業(yè)對口率普遍偏低的狀態(tài)。筆者認為，造成這種差別的原因，除了管理模式和人才培養(yǎng)的差別以外，最大的影響因素就是區(qū)域經(jīng)濟形態(tài)的主要特征，也就是說，專業(yè)的特點是否與區(qū)域經(jīng)濟形態(tài)特征相吻合，是專業(yè)定位是否準確最重要的考慮因素。
定位行業(yè)應(yīng)是區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展中發(fā)展底蘊深厚和前景廣闊的行業(yè)，這是專業(yè)定位的關(guān)鍵 對定位行業(yè)的選擇考驗定位者的宏觀視角和智慧，切忌浮躁，教育和商業(yè)畢竟不是一回事，前者考慮問題需要有更為廣闊長遠和深入的視角。大多數(shù)研究者認為，高職教育應(yīng)該以就業(yè)為導(dǎo)向，但是請注意，這里的就業(yè)導(dǎo)向并不是完全以眼前就業(yè)為導(dǎo)向，而是應(yīng)該針對區(qū)域中長期發(fā)展中那些底蘊深厚、前景廣闊的行業(yè)，這樣才能保證專業(yè)定位中長期目標的穩(wěn)健。以分析“四川十二五服務(wù)業(yè)發(fā)展規(guī)劃”為例。四川作為西部地區(qū)重要的經(jīng)濟中心，其內(nèi)向型經(jīng)濟的特點決定了其現(xiàn)代服務(wù)業(yè)發(fā)展的規(guī)劃目標與沿海省份外向型經(jīng)濟特點鮮明的現(xiàn)代服務(wù)業(yè)發(fā)展目標差異性較大，表現(xiàn)在“四川十二五服務(wù)業(yè)發(fā)展規(guī)劃”中，體現(xiàn)出以發(fā)展現(xiàn)代生產(chǎn)業(yè)為主的主基調(diào)，以建設(shè)區(qū)域物流金融商貿(mào)中心為主要目標，以發(fā)展對外服務(wù)貿(mào)易和服務(wù)外包為重要途徑。從分析這樣的區(qū)域發(fā)展規(guī)劃出發(fā)，針對國際商務(wù)（或國際貿(mào)易）這樣外向型特點顯著的專業(yè)而言，除了在以往針對中小型企業(yè)進出口一線服務(wù)人才的定位基礎(chǔ)上，應(yīng)該考慮針對服務(wù)外包和對外服務(wù)貿(mào)易中涉及國際商務(wù)的行業(yè)和崗位，尤其是服務(wù)外包經(jīng)營模式中涉及國際商務(wù)的崗位。例如，涉及國際服務(wù)外包中的呼叫中心外包、物流管理外包，等等。這些崗位在服務(wù)外包經(jīng)營模式中需要大量了解國際商務(wù)基本規(guī)則、掌握現(xiàn)代辦公技能和外語交流能力的勞動力，企業(yè)對工作技能要求層次與目前高職國際商務(wù)專業(yè)人才的培養(yǎng)層次相適應(yīng)，這樣的工作崗位應(yīng)該納入高職國際商務(wù)專業(yè)定位的范疇，尤其是內(nèi)向型經(jīng)濟省份中高職國際商務(wù)專業(yè)的定位范疇，從而做到專業(yè)定位與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展方向相適應(yīng)。
行業(yè)發(fā)展前景與未來相關(guān)行業(yè)人才的需求量是專業(yè)定位最重要的保證 在確定專業(yè)所依托的產(chǎn)業(yè)行業(yè)的基礎(chǔ)上，應(yīng)對本區(qū)域該產(chǎn)業(yè)行業(yè)現(xiàn)狀進行調(diào)研，系統(tǒng)了解專業(yè)所依托的產(chǎn)業(yè)行業(yè)的現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢，了解行業(yè)的龍頭企業(yè)和特征企業(yè)有哪些，未來預(yù)計發(fā)展態(tài)勢良好的企業(yè)有哪些。還應(yīng)有針對性地選擇具體企業(yè)進行調(diào)研，了解企業(yè)的產(chǎn)值、行業(yè)地位、職工數(shù)量，特別是未來對人才儲備的構(gòu)想和急需人才的結(jié)構(gòu)性分析。在選擇企業(yè)方面，應(yīng)注意避免過于集中在大型企業(yè)，因為中小型企業(yè)才是人才就業(yè)的主要渠道。在扎實調(diào)研的基礎(chǔ)之上，才能做到專業(yè)定位心中有數(shù)，才能為專業(yè)發(fā)展目標和人才培養(yǎng)提供真正的保證。
差異化的市場定位是消除專業(yè)可替代性的關(guān)鍵 權(quán)衡未來10～20年高職專業(yè)是否會被其他教育層次的相關(guān)專業(yè)所替代，這個問題實質(zhì)是專業(yè)定位的崗位替代性問題。分析這一要害問題對于高職文科類、商科類專業(yè)尤其重要。因為這兩大類專業(yè)從專業(yè)名稱到就業(yè)崗位與其他類型的高等教育類人才有較大重疊，在經(jīng)濟發(fā)展處于平穩(wěn)甚至低迷時期，高層次人才需求不旺時，高職文科類、商科類人才在就業(yè)市場上很容易被本科甚至研究生人才所替代。因此，找準高職文科類、商科類專業(yè)的崗位定位至關(guān)重要。范唯在《發(fā)掘高職學(xué)校不可替代的生命力和競爭力》一文中指出，高職院校是在經(jīng)濟社會發(fā)展過程中誕生的一種新興高校類型，被稱為后現(xiàn)代大學(xué)。職業(yè)院校應(yīng)扎根于產(chǎn)業(yè)園區(qū)、社區(qū)居民中，這是其社會性的突出體現(xiàn)，一線的基層崗位是其不可替代性的重要體現(xiàn)，因為本科生和研究生等高等教育層次不具備這樣的定位。姜大源也指出，如果高職教育能被本科教育所替代，那么它就失去了存在的價值。因此，高職專業(yè)定位尤其是文科類、商科類專業(yè)定位應(yīng)具備現(xiàn)代服務(wù)業(yè)崗位中的一線性、基層性和普及性，只有走出差異化的市場定位，才能使專業(yè)的可替代性大大降低，才能獲得有特色的生命力，從而為專業(yè)的良性發(fā)展奠定基石。
一線實際操作和基層小組團隊管理崗位應(yīng)是高職文科類、商科類專業(yè)的定位層次 專業(yè)定位的崗位應(yīng)針對某一職業(yè)領(lǐng)域和相關(guān)崗位群的一線小組團隊管理和實際操作，培養(yǎng)解決一線實際工作問題，實現(xiàn)企業(yè)管理層戰(zhàn)略管理意圖，實現(xiàn)企業(yè)高新技術(shù)應(yīng)用的高層次技能人才。一直以來，對高職教育的崗位定位層次有過相當多的討論研究甚至爭論，爭論的核心是高職教育應(yīng)突出“高”的特點，即高素質(zhì)、高技能人才以及一線策略性管理人才。筆者認為，這種定位針對高職工科技術(shù)類專業(yè)是合理的，但對文科類、商科類專業(yè)則有待斟酌。原因是文科類、商科類崗位的實際層次性不如工科類、技術(shù)類崗位明顯，絕大多數(shù)商科類崗位一線涉及策略性的管理在實際企業(yè)任用中多選擇本科人才。而目前高職生源受制于基礎(chǔ)素質(zhì)的限制，勝任一線策略性管理人才尚有距離，因此，根據(jù)目前高職文科類、商科類生源的基礎(chǔ)素質(zhì)，將其定位于高技能一線管理人才欠妥（注：就高職人才培養(yǎng)涉及生源的分類與專業(yè)定位之間的關(guān)系筆者將另文闡述）。而在中小型企業(yè)甚至大型企業(yè)的實際工作中，一線操作人員和一線小組團隊的管理人員是實現(xiàn)企業(yè)管理層面戰(zhàn)略意圖、實現(xiàn)高新技術(shù)應(yīng)用、解決實際工作問題、協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)外相關(guān)方面的重要紐帶，這樣的人才在實際工作中真正具有針對性和普遍性，是文科類、商科類專業(yè)能夠接地氣的崗位，并且與目前高職生源通過高職教育培養(yǎng)后能夠達到的素質(zhì)和技能水平相適應(yīng)，從而有助于解決高職文科類、商科類人才高不成低不就的問題。
結(jié)語
綜上所述，專業(yè)定位分析要素包括：區(qū)域經(jīng)濟形態(tài)特點分析，行業(yè)發(fā)展前景與未來人才儲備需求調(diào)研分析，市場定位差異化可替代性分析，職業(yè)領(lǐng)域和相關(guān)崗位群的一線團隊管理和實際操作崗位群分析。針對目前高職文科類、商科類專業(yè)的現(xiàn)狀，要走出一條人才培養(yǎng)與人才需求相適應(yīng)的、帶有自身鮮明特點的專業(yè)定位道路，應(yīng)當詳細分析區(qū)域經(jīng)濟未來10～20年的發(fā)展規(guī)劃，做到專業(yè)定位與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展形態(tài)特點相適應(yīng)，與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的支柱行業(yè)規(guī)劃定位相適應(yīng)，與企業(yè)發(fā)展人才儲備的類型崗位相適應(yīng)，定位于培養(yǎng)某一職業(yè)領(lǐng)域和相關(guān)崗位群的一線小組團隊管理和實際操作、解決一線實際工作問題、實現(xiàn)企業(yè)管理層戰(zhàn)略意圖的高技能人才，從而走出區(qū)別于其他高等教育類型的差異化發(fā)展道路。
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行業(yè)報是中國經(jīng)濟類報紙的主要存在方式，曾長期擔負著中央各大部委機關(guān)報的角色，并與中國改革開放同步走人繁榮。20世紀90年代以前，中國行業(yè)報通常被稱為“產(chǎn)業(yè)報”，或者叫“部委機關(guān)報”、“專業(yè)報”或“產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟報”。1998年中國報協(xié)產(chǎn)業(yè)報委員會正式提出了“行業(yè)報”這一稱謂，即專指中央部委所屬的全國性的經(jīng)濟類專業(yè)報紙，服務(wù)行業(yè)領(lǐng)域涵蓋工礦、交通、運輸、建筑、信息、商貿(mào)、金融、工商管理、財政稅務(wù)等各個經(jīng)濟部門，是中國報業(yè)不可分割的重要組成部分。然而，伴隨著中國計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟的過渡，中國行業(yè)報正面臨著前所未有的困境與挑戰(zhàn)。如何發(fā)揮競爭優(yōu)勢，已經(jīng)成為當今行業(yè)報成敗與否的關(guān)鍵問題。從經(jīng)濟學(xué)角度分析，行業(yè)報處在兩個產(chǎn)業(yè)價值鏈條之中，其一是橫向的傳媒鏈，另一個是縱向的行業(yè)鏈。行業(yè)報可以分別在兩條價值鏈中突出自身的比較優(yōu)勢，以己之長挑戰(zhàn)對手之短，發(fā)揮差異化優(yōu)勢，最終贏得競爭。在傳媒鏈中，行業(yè)報突出的是專業(yè)特色，要成為專業(yè)領(lǐng)域的權(quán)威；在行業(yè)鏈中，行業(yè)報突出的是傳媒優(yōu)勢，要打造高度整合的專業(yè)信息資源平臺。簡單地講，行業(yè)報的競爭優(yōu)勢就充分體現(xiàn)在“行業(yè)報”名稱本身――“行業(yè)”與“報”：在“報”業(yè)中打“行業(yè)”牌，謀求行業(yè)權(quán)威地位；在“行業(yè)”中打“報”業(yè)牌，搭建專業(yè)信息平臺。行業(yè)是行業(yè)報生存的基礎(chǔ)，“行業(yè)特色”是行業(yè)報區(qū)別于各級黨報、都市報或其他綜合性報紙的本質(zhì)特征。行業(yè)報是由各中央部委主辦或主管的媒體，具有政府資源，能夠優(yōu)先相關(guān)行業(yè)的政府公告和國家宏觀政策信息、管理信息、權(quán)威統(tǒng)計數(shù)據(jù)等，因此具有獨家內(nèi)容的優(yōu)勢，由此提升權(quán)威性。在各類報紙中，行業(yè)報是最容易確立行業(yè)報道“壟斷”地位的一種報紙，因為它報道的內(nèi)容最集中，專業(yè)性最強，依托行業(yè)主管部門而產(chǎn)生的權(quán)威性也很高。具體講，首先，行業(yè)為行業(yè)報提供了比較穩(wěn)定的受眾市場，中國行業(yè)報最初多是由中央部委主辦的，從誕生那天起就已經(jīng)有了一個客觀、現(xiàn)實的市場基礎(chǔ)，構(gòu)成了它的先天優(yōu)勢，這是與生俱來的。其次，行業(yè)曾經(jīng)或仍在為行業(yè)報在報道、發(fā)行和廣告等方面提供政策性保護，使得行業(yè)報在行業(yè)內(nèi)已經(jīng)形成了自己的“壟斷”地位和權(quán)威性，這是其他媒體所不能比擬的優(yōu)勢。而且，行業(yè)報是本行業(yè)的輿論中心，是全國經(jīng)濟生活中本行業(yè)各類信息最集中的“集散地”，這種在業(yè)內(nèi)獨享的、權(quán)威性的行業(yè)輿論中心地位是其他媒體無法取代的。因此，行業(yè)報完全有優(yōu)勢將自身打造成本行業(yè)中最具權(quán)威性的報紙，從而在眾多媒體中脫穎而出、獨樹一幟。另一方面，行業(yè)報也是行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈中的一環(huán)，是行業(yè)價值鏈中的信息總匯、信息流通樞紐。行業(yè)報集某種行業(yè)、專業(yè)信息于一家，有獨特的信息資源優(yōu)勢?？梢钥吹剑蟛糠中袠I(yè)報借助上級主管機構(gòu)遍布全國的組織，已建立了中央及地方的記者站或兼職記者網(wǎng)絡(luò)，獲取行業(yè)信息的渠道已經(jīng)建立。然而，目前這個渠道尚未發(fā)揮增值的潛力，行業(yè)報對行業(yè)信息的利用還只停留在編輯出版，只是簡單的而已，沒有充分挖掘這些信息的商業(yè)價值，沒有對相關(guān)聯(lián)的信息進行整合分析和深度加工后投入市場再次銷售。 行業(yè)信息對于行業(yè)內(nèi)人士而言是必需的，行業(yè)報可以很好地利用這個信息渠道，提高專業(yè)信息的覆蓋能力，通過整合信息資源、系統(tǒng)歸類、梳理分析，建立一個行業(yè)數(shù)據(jù)庫，面向行業(yè)內(nèi)人士直接銷售專業(yè)實用信息，或有目的地通過自身的信息渠道為客戶查詢商業(yè)信息，使采編來的信息被再次加工利用，也可以使更多未被刊登的行業(yè)信息產(chǎn)生經(jīng)濟效益，提高信息的附加值，服務(wù)于行業(yè)發(fā)展的需要。
《中國報業(yè)年度發(fā)展報告(2005)》提出：“未來10年，以10―20家品牌行業(yè)專業(yè)報為發(fā)展基礎(chǔ)的專業(yè)性媒體集團，將在所屬行業(yè)確立領(lǐng)先的專業(yè)資訊提供商和增值業(yè)務(wù)服務(wù)商地位?！睆陌l(fā)展的眼光看，行業(yè)報的利潤增長點將發(fā)生改變，來自廣告和發(fā)行的直接收入所占報社收入的比重將逐年下降，而依托信息資源平臺的內(nèi)容增值服務(wù)收入將取代傳統(tǒng)收入成為行業(yè)的主要收入來源。行業(yè)報所帶來的內(nèi)容增值服務(wù)范圍相當廣泛，包括數(shù)據(jù)庫服務(wù)、顧問咨詢服務(wù)、會展服務(wù)、商務(wù)服務(wù)、人力資源培訓(xùn)服務(wù)等等。由此可見，行業(yè)報的發(fā)展空間是無限廣闊的，只要充分挖掘行業(yè)潛力，發(fā)揮競爭優(yōu)勢，行業(yè)報在未來大有可為。
(作者單位：國際商報社)
金融學(xué)專業(yè)課程
金融專業(yè)必修課：保險學(xué)、國際金融、國際貿(mào)易、證券投資學(xué)、商業(yè)銀行經(jīng)營管理、貨幣銀行學(xué)、計量經(jīng)濟學(xué)、投資銀行學(xué)、宏觀經(jīng)濟學(xué)、統(tǒng)計學(xué)、中央銀行學(xué)、政治經(jīng)濟學(xué)、微觀經(jīng)濟學(xué)、會計學(xué)、金融法、線性代數(shù)、概率論與數(shù)理統(tǒng)計、微積分等。
金融專業(yè)選修課：西方金融、經(jīng)濟法、國際結(jié)算、金融市場學(xué)、金融統(tǒng)計、國際投資學(xué)、專業(yè)外語、銀行外匯業(yè)務(wù)、金融工程學(xué)、現(xiàn)代金融理論、銀行會計、信托與租賃、金融史世界經(jīng)濟風(fēng)險投資、財務(wù)管理、電子商務(wù)、世貿(mào)組織規(guī)則、市場營銷學(xué)、管理學(xué)、發(fā)展經(jīng)濟學(xué)、國際稅收、區(qū)域經(jīng)濟學(xué)、內(nèi)部審計等。
金融專業(yè)就業(yè)前景
近幾年來，中國金融市場正在走向國際化，對專業(yè)性很強的人才需求迫切。金融行業(yè)就業(yè)人才的需求主要集中在高端市場，例如高校教師和大公司市場研究分析、基金經(jīng)理、投資經(jīng)理、證券公司、保險公司、信托投資公司等。
無論是本科畢業(yè)，還是碩士畢業(yè)，金融學(xué)專業(yè)畢業(yè)生總體上的就業(yè)方向有經(jīng)濟分析預(yù)測、對外貿(mào)易、市場營銷、管理等，如果能獲得一些資格認證，就業(yè)面會更廣，就業(yè)層次也更高端，待遇也更好，比如CFA、FRM、特許財富管理師(CWM)、基金經(jīng)理、精 算師、證券經(jīng)紀人、股票分析師等。
金融行業(yè)監(jiān)管部門、各類銀行、信用社、保險公司、證券/信托/基金機構(gòu)、資產(chǎn)管理公司、上市公司證券部、高?；蜓芯克雀黝惤鹑跈C構(gòu)從事金融行業(yè)工作或教學(xué)科研等。
從事行業(yè)：
畢業(yè)后主要在金融、互聯(lián)網(wǎng)、新能源等行業(yè)工作，大致如下：
1、金融/投資/證券;
2、互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù);
3、新能源;
4、保險;
5、專業(yè)服務(wù)(咨詢、人力資源、財會);
6、外包服務(wù);
7、其他行業(yè);
8、銀行。
從事崗位：
畢業(yè)后主要從事財務(wù)經(jīng)理、客戶經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)等工作，大致如下：
1、財務(wù)經(jīng)理;
2、客戶經(jīng)理;
3、財務(wù)總監(jiān);
4、銷售經(jīng)理;
5、會計;
6、產(chǎn)品經(jīng)理;
7、投資經(jīng)理;
關(guān)鍵詞：會展經(jīng)濟；市場化；專業(yè)化；節(jié)能降耗
中圖分類號：F713.82 文獻標識碼：A 文章編號：1001-828X（2014）011-000-02
會展作為促進行業(yè)發(fā)展與貿(mào)易繁榮的一種服務(wù)平臺，逐步轉(zhuǎn)變?yōu)橐环N新的經(jīng)濟增長形式―會展經(jīng)濟，逐漸受到人們的普遍關(guān)注。上世紀90年代以來，會展行業(yè)以年均近20%的增長速度進行遞增，相繼出現(xiàn)了各種博覽會、交易會及洽談會。會展經(jīng)濟的發(fā)展創(chuàng)造了巨大的經(jīng)濟效益，與此同時，隨著會展行業(yè)的不斷發(fā)展，其中暴露的問題不容忽視，更亟待解決。本文以分析當下我國會展行業(yè)發(fā)展所存在的問題嘗試提出一些建議。
一、什么是會展經(jīng)濟？
會展是會議業(yè)及展覽業(yè)的總稱，對于會展經(jīng)濟而言，可以簡單的被理解為：用會展業(yè)為支撐點，并且通過舉辦各種形式的展覽會、博覽會及國際會議進行傳遞信息、提供服務(wù)，創(chuàng)造一定的商機，并且利用產(chǎn)業(yè)的連帶效應(yīng)帶動相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的一種經(jīng)濟形式。會展經(jīng)濟是一種客觀存在，是當下社會經(jīng)濟發(fā)展的產(chǎn)物。自18世紀第一屆世界博覽會成功舉辦以來，會展業(yè)得到了迅速的發(fā)展，并且開始作為一個新興的產(chǎn)業(yè)在世界范圍內(nèi)引起廣泛重視。目前，我會展經(jīng)濟得到了迅速發(fā)展，同時，會展經(jīng)濟在貿(mào)易經(jīng)濟、技術(shù)交流、信息溝通及經(jīng)濟合作中都發(fā)揮的作用日益重大。
二、我國會展經(jīng)濟的發(fā)展現(xiàn)狀
（一）發(fā)展速度快
自改革開放以來，我國的會展行業(yè)才開始逐步的形成并發(fā)展，總體規(guī)模以年均近20%的速度激增。尤其是在中國加入世貿(mào)組織之后，我國會展行業(yè)的發(fā)展速度得到了空前的提高，并在全球會展業(yè)中異軍突起。近年來，我國的會展經(jīng)濟規(guī)模在逐漸的擴大，各大一、二線城市，乃至三線城市的會展場館的建設(shè)也在逐步興起。會展經(jīng)濟在我國的發(fā)展初具規(guī)模，并且開始逐漸影響我國社會經(jīng)濟的各個方面。
（二）會展水平不斷提高
隨著我國的會展經(jīng)濟規(guī)模逐漸發(fā)展，辦展水平和質(zhì)量不斷提高，專業(yè)化的會展比重逐步增加，形成了一批實力較強的大型展覽公司，培養(yǎng)了一批規(guī)模大、知名度高的國際型展會。就國內(nèi)來說，“廣交會”是國內(nèi)最大、層次最高、會展種類最多、客戶商最多的綜合性的國際貿(mào)易展覽會，在國內(nèi)享有“中國第一展”的贊譽，并且在國際上也具有較為重要的會展經(jīng)濟地位。除此之外，我國的“高交會”、“科博會”等世界知名展會登上了一個嶄新的臺階，并且還取得了長足的發(fā)展。
（三）經(jīng)濟效益逐步擴大
會展經(jīng)濟作為一個高投入、高回報的行業(yè)，在國際上被廣泛重視。據(jù)專業(yè)機構(gòu)統(tǒng)計，2012年從全球來看，國際性會展總開銷達到2800多億美元，利潤率在20%-25%之間。又如，美國一年舉辦200多個商業(yè)會展，其會展經(jīng)濟所帶來的經(jīng)濟效益高達38億美元。由此可見會展所帶來的經(jīng)濟效益不容小覷，其對行業(yè)的影響也逐步擴大。
三、我國會展經(jīng)濟發(fā)展中存在的主要問題
（一）無序性與盲目性
與國際會展行業(yè)發(fā)展相比，國內(nèi)起步較晚，因此自身的發(fā)展還不成熟。首先，就國內(nèi)各地方來說，都將發(fā)展會展業(yè)當作拉動經(jīng)濟增長的“法寶”。從而在國內(nèi)出現(xiàn)了“一哄而上，遍地開花”的現(xiàn)象，尤其有些地方政府，不結(jié)合當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展的實際情況，不及時考察當?shù)亟?jīng)濟未來的發(fā)展方向，而且急于求成地建設(shè)大型的會展場館，使得場館在建成后常常被空置，收入低于預(yù)期，從而造成資源的浪費。其次，會展市場的秩序較為混亂，存在較低水平之間的無序競爭，常常舉辦一些規(guī)模較小、層次較低的小型會展，有些更是往往“打一槍換一個地方”，重復(fù)辦展的現(xiàn)象較為嚴重，對于知識產(chǎn)權(quán)的保護措施缺失。
目前國內(nèi)尚無全國性的行業(yè)協(xié)會，其行業(yè)自律機制和協(xié)調(diào)功能不完善。除了缺乏行業(yè)協(xié)會的規(guī)范監(jiān)督外，我國的會展業(yè)發(fā)展還缺乏有效的制度約束，我國尚未編制專門的展覽法規(guī)，會展的發(fā)展沒有有序的法制環(huán)境。
（二）市場化程度較低
由于我國特殊的市場經(jīng)濟體制，一定程度上造成了我國的會展業(yè)發(fā)展市場化程度較低。在會展經(jīng)濟的發(fā)展過程中，政府、央企等單位主辦或參與主辦的展會仍舊占據(jù)主導(dǎo)地位。這種現(xiàn)象一定程度上就造成了我國的會展業(yè)市場開放程度不夠，制約了民營經(jīng)濟在會展業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，同時也限制了外資的準入，較難形成優(yōu)勝略汰的市場競爭局面。
（三）專業(yè)化程度低
我國會展行業(yè)的專業(yè)化程度低主要體現(xiàn)在一下三個方面。一是會展人才的專業(yè)化程度較低。由于我國會展業(yè)起步晚，需求大，發(fā)展快，從業(yè)門檻低，大量會展從業(yè)人員往往是“半路出家”缺乏專業(yè)的會展知識，國內(nèi)高校會展專業(yè)的設(shè)立至今還不到十年，理論與實踐經(jīng)驗尚不成熟。二是會展經(jīng)濟對所涉行業(yè)的服務(wù)專業(yè)化程度不夠。目前國內(nèi)多數(shù)會展主辦單位還停留在組織的層面，有數(shù)量沒有質(zhì)量，并未深入所涉行業(yè)領(lǐng)域，沒有進行專業(yè)的調(diào)研與分析、提供專業(yè)化的咨詢與服務(wù)。三是展會信息化專業(yè)程度低。在大數(shù)據(jù)時代的背景下，組織信息化管理進行數(shù)據(jù)積累與統(tǒng)計，提高展會組織效率，并進行成效評估的信息化還遠遠落后于歐美發(fā)達國家。
（四）會展對資源與環(huán)境的消耗與破壞
黨的十提出，建設(shè)中國特色社會主義事業(yè)總體布局由經(jīng)濟建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會建設(shè)“四位一體”拓展為包括生態(tài)文明建設(shè)的“五位一體”，生態(tài)文明建設(shè)被提上議程。然而，在會展經(jīng)濟領(lǐng)域，與歐美老牌會展國家相比，我國會展業(yè)能源消耗與環(huán)境保護進程至少落后十年。目前，我國會展行業(yè)資源浪費和環(huán)境污染問題主要體現(xiàn)為一次性木質(zhì)結(jié)構(gòu)展具的大量使用和會展活動現(xiàn)場污染浪費。業(yè)內(nèi)公認一次性展具的回收利用率不足1%，展覽會產(chǎn)生的垃圾面積可占總展出面積的50%。例如，一家展覽企業(yè)在2011年全年展出或承接搭建工程面積共943萬平方米，展后清運垃圾約4186噸，相當于一個中等規(guī)模城市一星期的生活垃圾總量。另據(jù)統(tǒng)計，近年舉辦的廣交會每屆結(jié)束后清運的展裝垃圾都要超過500車次、總重量2500-3000噸。可以說，一次展覽的結(jié)束就是一個垃圾場的誕生。
四、對策與建議
（一）加強頂層設(shè)計、統(tǒng)籌規(guī)劃、立法立規(guī)
堅持科學(xué)的發(fā)展觀對會展業(yè)的發(fā)展布局進行全面的規(guī)劃，從而規(guī)范和引導(dǎo)會展業(yè)的發(fā)展。通過頂層設(shè)計，對會展業(yè)的整體布局進行優(yōu)化，避免盲目的打造會展中心城市。推進會展行業(yè)的立法工作，加強行業(yè)規(guī)范，建立法制化會展環(huán)境。通過立法，明確展覽業(yè)的管理部門和執(zhí)行標準。建立會展行業(yè)的第三方專業(yè)評價機構(gòu)，成立全國統(tǒng)一性的專業(yè)會展組織。
（二）積極推進市場化的進程
作為現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的重要組成部分，會展業(yè)在推動產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、加快經(jīng)濟增長方式轉(zhuǎn)變中的作用日益凸顯，會展經(jīng)濟在對擴大內(nèi)需以及開拓國際市場等方面發(fā)揮的作用更加重要。但當下的會展活動仍然處于政府的層層包圍、扶持、引領(lǐng)，多少存在重形式、輕內(nèi)容，重數(shù)字、輕實效等問題，會展業(yè)在經(jīng)濟飛速發(fā)展的背景下，急需向市場化轉(zhuǎn)型，充分參與市場競爭。充分參與市場競爭不等于政府退出會展業(yè)，而是要厘清“政府引導(dǎo)與市場化辦展的關(guān)系”，我國會展業(yè)正處于一個發(fā)展階段和轉(zhuǎn)型階段，需要政府的引導(dǎo)。政府應(yīng)該培養(yǎng)一批有質(zhì)量的品牌展會，在市場上樹立標桿。筆者認為，應(yīng)讓會展項目充分參與市場競爭，并且檢驗會展項目的“好與壞”的唯一標準就是該會展項目的可持續(xù)性。如果一個會展項目能夠長期存在并且持續(xù)發(fā)展，那就是行業(yè)所需求的，發(fā)揮著重要促進作用的好展會。
（三）提高會展服務(wù)的專業(yè)化水平
會展經(jīng)濟的發(fā)展離不開專業(yè)人才。為解決專業(yè)人才的缺乏對我國會展業(yè)發(fā)展的制約問題，應(yīng)當在高校中大大的培養(yǎng)專業(yè)的會展人才，并且高校在設(shè)置專業(yè)時，應(yīng)當以市場的需求為依據(jù)，重點突出辦學(xué)特色，培養(yǎng)適應(yīng)我國會展業(yè)發(fā)展需要的各級各類的專業(yè)人才，并且還應(yīng)當開展短期的職業(yè)培訓(xùn)技術(shù)，不斷提高會展從業(yè)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和技能。
信息化管理服務(wù)是現(xiàn)代會展的關(guān)鍵。應(yīng)廣泛運用信息技術(shù)與移動互聯(lián)技術(shù)，建立會展數(shù)據(jù)庫，運用專業(yè)的數(shù)據(jù)分析服務(wù)于展會活動，使展會組織高效、對接精準。運用現(xiàn)代化信息技術(shù)建立健全展會的評價體系，利用數(shù)據(jù)分析設(shè)立評系數(shù)對會展項目進行科學(xué)評估。
推動會展業(yè)標準體系的建立健全是會展服務(wù)專業(yè)化的根本保障，并且也為今后我國能夠建立會展業(yè)相關(guān)法律法規(guī)奠定基礎(chǔ)。
（四）大力推動會展業(yè)的節(jié)能降耗工作
一是推動行業(yè)認證。大力支持第三方認證機構(gòu)的建設(shè)，培育第三方認證市場環(huán)境，形成政府調(diào)控、會展企業(yè)自我發(fā)展、第三方認證機構(gòu)推進的綠色會展社會體系。二是發(fā)展展具租賃業(yè)務(wù)。引導(dǎo)有基礎(chǔ)、有實力的展具生產(chǎn)企業(yè)和搭建企業(yè)率先試行環(huán)保展具租賃模式，降低環(huán)保展具應(yīng)用成本。三是鼓勵節(jié)能展具生產(chǎn)與技術(shù)創(chuàng)新。支持展具生產(chǎn)企業(yè)引進和研發(fā)可回收環(huán)保展具生產(chǎn)技術(shù)，為其提供相關(guān)市場咨詢，同時鼓勵展裝材料資源再生等全新業(yè)務(wù)發(fā)展。四是發(fā)揮展館監(jiān)督管理作用。引導(dǎo)會展場館在會展活動中實施精細化管理，調(diào)整管理費收取模式，與會展活動主辦單位相配合，最大限度限制一次性展具的使用。
參考文獻：
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