時間：2023-10-13 15:35:22
緒論：在尋找寫作靈感嗎？愛發表網為您精選了8篇作風常態化建設，愿這些內容能夠啟迪您的思維，激發您的創作熱情，歡迎您的閱讀與分享！
下午，區里召開“作風建設年”動員大會，剛才聽了區領導的講話，深感加強干部作風建設的重要性和緊迫感！干部作風問題事關一個單位、一個團體的對外形象和影響。作風實，能始終代表最廣大人民的最根本利益，對外形象就好，群眾就信賴；作風不實，辦不成事，群眾就不信賴。街道干部直接與人民群眾打交道，作風狀況如何，不僅直接關系到黨的路線、方針、政策能否在農村得到有效貫徹落實，而且直接影響到黨和政府在人民群眾中的形象。更是能否把“優作風、聚人心、促發展”為主題的作風建設年活動落到實處的關鍵，為此，作為街道黨工委、辦事處將從做好四篇文章入手，推進街道領導班子和機關干部作風建設。
一是做好“學習”文章，轉變學風，提升素質，更新觀念
繼續堅持和規范街道中心組學習會，抓好班子成員的理論學習、創新學習會方式，讓理論學習與重點工作結合，培訓與研討結合，“請進來”與“走出動”結合，使學有實效，解放思想，更新觀念！堅持和完善機關干部學習會，大力倡導“快樂學習、快樂工作”的良好氛圍。組織機關干部為期2－3天封閉式學習培訓，實施“我來講一課”制度，創新學習方法，豐富學習內涵，開展“找差距、優作風”的大討論，舉辦知識競賽、理論考試檢驗機關干部自覺實效。組織進村入戶調研，擬定調研文章，編寫調研文集；積極組織開展健康有益的機關文體活動，構建學習型機關，努力提高機關干部的思想理論水平和自身業務本領。
二是做好“落實”文章，改進作風，提高效率，狠抓落實
1、強化責任，抓落實。量化細化今年工作任務與目標，制度責任落實議案，使各項工作責任到分管領導，到責任辦公室，到每位機關干部；制訂各項重點工作考核細則，使工作任務與工資獎金掛鉤，促進工作落實。
2、強化督查，抓落實。定期召開線上工作匯報會，督查線上工作完成情況；通過召開重點工作督查會，匯報進度、分析問題；不定期組織駐村干部工作匯報會，開展駐村工作交流活動，總結歸納工作中存在的問題，研討解決辦法；督查駐村干部駐村工作實效，實行工作任務限期完結制度，對交辦問題限期答復，提高辦事效率。
3、強化一線，抓落實。在機關干部推行“一線工作法”，要求干部勤下村入戶，在駐村干部聯村聯戶中開展“四個一”活動，即駐村干部要根據村里實際，制作一張本村人口數、育齡婦女數、農業、工業、經濟、計劃生育、綜治不穩定因素等發展詳細情況狀況圖；制訂一份本村貧困戶、致富帶頭人、老黨員、老干部等骨干人士（30－50人以上）的聯系本；制訂本村今年新農村建設工作詳細計劃與五年規劃；為所在村做一件以上好事或實事。通過活動，努力做到“情況到一線了解，問題在一線解決，難點在一線突破”。
三是做好“服務”文章，以民為本，走進群眾，解決問題
完善“懇談日”活動，不定期組織民主懇談，堅持街道重大決策實行民情懇談制度；開展工作規范化試點，抓好接待及問題處置；完善街道領導駐片、駐村制度，街道領導聯系企業制度；認真實施“為民辦實事”活動，切實解決人民群眾普遍關心的交通設施、社會保障、教育衛生、生態環境等實際問題，開展領導干部“聯百家、送溫暖”活動，聯系結對困難群眾，多交“布衣”朋友。在街道各職能辦公室開展“鄭服務、促發展”活動，強化為農民、為企業的服務意識、群眾觀念。
四是做好“制度”文章健全制度，加強監督，促進長效
一、 迅速傳達，全員學習，切實領會會議精神。
7月19日，我鄉組織召開了鄉黨委會議和全體鄉干部會、村四職干部及鄉級單位負責人會議，傳達了貫徹落實“兩學一做”常態化制度化會議精神。會議指出，開展“兩學一做”常態化制度化工作，是深入學習領會系列重要講話精神和治國理政新理念新思想新戰略，是貫徹落實系列講話精神，是堅決貫徹中央和省委、市委、縣委全面從嚴治黨決策部署，是嚴格落實中央八項規定、省委省政府十項規定、市委市政府九項規定的重要舉措。會議要求，全體干部要切實領會貫徹落實“兩學一做”常態化制度化會議精神，做到動真碰硬、從嚴從實，要統籌推進新老問題一起解決，推動監督檢查常態化、專項整治常態化、正風肅紀常態化、制度建設常態化，不斷把作風建設引向深入，為建設“綠色耳鄉．紅色”，打好脫貧攻堅戰提供堅強保障。
二、強化措施，認真貫徹，助推脫貧攻堅工作。
貫徹落實“兩學一做”常態化制度化工作是按照市委、縣委統一部署，落實黨的群眾路線教育實踐活動對照檢查問題整改、“三嚴三實”專題教育后一項重大黨內活動，是實現全面從嚴治黨，是增強黨性、純潔黨員隊伍的重要舉措。鄉黨委統一思想、強化措施，把“兩學一做”常態化制度化工作作為一項重大的政治任務來抓。一是加強組織領導。成立落實“兩學一做”常態化制度化工作領導小組，由黨委書記統籌全鄉“兩學一做”常態化制度化工作的開展，確保該項工作有人抓、有人管。二是制定清單。印發《關于鄉開展“兩學一做”常態化制度化清單》，對全鄉所需所做工作列出清單做出具體安排，有具體牽頭部門，責任到人切實做到兩手抓、兩不誤、兩促進。三是助推脫貧攻堅。深刻認識“兩學一做”常態化制度化工作是凝聚脫貧攻堅合力的現實需求，特別是鄉的5個重點貧困村，1080戶，3013人等待脫貧。通過深入“兩學一做”常態化制度化工作提高全體黨員干部務實的工作作風，發揮基層組織的堡壘作用，是打贏脫貧攻堅戰的關鍵。
思想上防控風險，從根源上減少廉政問題的產生。廉政風險防控機制重點是防控，抓思想教育這一環節不僅能夠在單位內部形成良好的教育學習氛圍，還可以號召廣大黨員干部在工作之余通過不同形式自學理論知識和專業知識，在樹立拒腐防變意識的同時，提高自己的綜合素質，使自己更具有競爭力，為自己創造更加光明的未來。黨員干部思想素質的提高，可以從根源上減少廉政問題的產生，為監督機制無法監督的層面提供有效的防控，是對監督機制的有力補充和支持。
強化制度建設，明確監督機制的工作重點。制度建設貫穿于廉政風險防控機制和監督機制建設的全過程。廉政風險防控機制通過各項工作的權力運行流程圖和風險點排查，根據風險高低等級的不同劃分各項工作的廉政風險點，這就為監督機制建設提供了具體的工作對象。以高校為例，等級較高的廉政風險點主要集中在考試招生、基礎建設、工程采購招投標、職稱評審、干部提拔任用等領域，這些領域就是紀檢監察部門監督的重點對象。根據廉政風險點的具體內容，結合紀檢監察干部“三轉”――轉職能、轉方式、轉作風的要求，就可以明確監督工作的重點，采用合理的監督方式，提高紀檢監察部門的工作效率，切實發揮出監督機制的積極作用。
完善考核機制，強化監督機制的實效。廉政風險防控機制在考核機制中主要體現在兩個方面，一是紀檢監察部門履行監督職責情況的考核，二是其他部門落實黨風廉潔建設各項目標要求情況的考核，考核結果與部門班子和成員切身利益相關。考核機制要在實踐中不斷完善，及時根據客觀情況的變化和新問題的產生進行補充和修改，現行的考核機制是考慮了方方面面因素制訂出的當前最符合單位情況的考核機制，而在考核機制中體現出的廉政風險防控相關考核內容，是落實監督機制的有力保證。如果部門或個人發生了廉政問題，不僅要對當事領導班子或個人進行相應處理，還要體現在年度考核的結果中，體現出監督機制的實效。
營造良好氛圍，為單位發展提供助力。廉政風險防控機制和監督機制的健全都是為了促進作風建設常態化，在單位上下營造良好氛圍，促進單位的良性發展。我們一定要認識到，作風建設并不是一句“高大上”的口號，作風建設體現在日常工作的方方面面，與每一位工作人員都是密切相關的。為此，要從自身做起，切實履行崗位職責，加強與領導、同事的溝通，熱心幫助他人解決工作上遇到的難題，以實際行動傳播正能量，為營造良好氛圍貢獻自己的一份力量。長期堅持下去，單位的作風建設常態化就能落實到各個領域，單位的良性發展也能為廣大干部職工提供更好的平臺，最終實現單位和個人相互促進、共同發展的雙贏目標。
一、指導思想
為強化干部職工的服務意識、效率意識和廉政意識，落實政法隊伍教育整頓工作常態化，督促建立作風和效能建設工作的長效機制，促進作風明顯改進和辦事效能的明顯提高，推進各項工作的落實，樹立司法行政隊伍良好形象。
二、督點
（一）貫徹落實中央、省委、市委和縣委重大決策部署和各項規定情況。是否存在違反中央“八項規定”、省市“十項規定”的要求，是否對管理對象有吃拿卡要的現象，是否落實政法隊伍教育整頓工作常態化；
（二）履行職責情況。是否存在推諉扯皮、敷衍塞責、不作為、慢作為、亂作為和損害群眾利益等行為；
（三）執行考勤制度情況。是否嚴格執行上下班考勤制度、會議簽到制度，未履行請假手續擅自離崗等情形；
（四）遵守工作紀律情況。是否存在無故遲到、早退、離崗、缺崗、串崗情形，工作時間是否有上網玩游戲、炒股、網購、或從事其他與工作無關的事項；
（五）去向公示。去向公示是否準確，更新是否及時，所在鄉鎮是否清楚本人去向；
（六）內務管理。固定資產是否存在遺失、損毀情況，辦公場所衛生情況是否良好，桌椅擺放是否整齊，桌面是否整潔等；
（七）司法所檔案管理情況。檔案管理是否規范，卷宗材料收集裝訂是否按規定進行；
（八）完成中心工作任務情況。各部門對全局中心工作是否按時保質保量完成；
（九）黨組安排的其他工作。
三、督查對象
各股室、處、所、中心及工作人員。
四、組織領導
成立局目標績效和干部作風督查組，成員名單如下：
組長：
副組長：
成員：各股室長
根據當月督查工作重心在相關股室抽調工作人員。督查組下設辦公室在機關黨委辦公室，兼任辦公室主任，負責督查組的日常工作及信息收集。
五、督查辦法
1.督查工作方式主要采取明查、暗訪或明查暗訪相結合的方式進行。督查可以通過聽匯報、查閱案件卷宗和有關資料、調查問卷抽查教育整頓應知應會知識、召開座談會、個別訪談等方法進行公開檢查，也可以采取不通知被檢查所，通過采取回訪矯正對象、現場隨機抽問教育整頓應知應會知識、探訪有關場所等方法進行暗訪檢查，還可以針對群眾反映強烈的問題，根據掌握的線索進行暗訪檢查。
2.督查工作采取專項督查、重點督查和常規督查等形式。專項督查由年初工作方案確定，重點督查主要圍繞本局中心工作，由分管領導和所分管股室確定當月督點工作，常規督查主要是組織紀律、工作環境、來信來訪等方面進行。
3.每月上旬通報督查結果。局督查組在督查中要全面總結各部門的成績，積極發現各部門存在的問題，并要及時向黨組進行匯報。對發現有問題的部門要責令本部門及相關責任人限期整改，并針對存在的問題提出整改意見，并及時匯報整改結果。
六、結果運用
局督查組要對問題的整改情況進行跟蹤回訪，對整改不及時、不到位的將嚴格按照《縣司法局2021年度目標考核辦法》進行扣分并進行全局通報。
七、工作要求
1.要堅持尊重事實、客觀公正原則。
筆者看了這樣的“新農村”，欣喜之余卻有些擔憂。城鄉一體化不等于城鄉一樣化，村莊改造也不能丟掉農村固有的鄉土風情、空間風貌和生活特點，別讓“城市小區”覆蓋了“小橋流水”的江南水鄉。那種套用城市小區模式用一個“版本”改造鄉村，其手段是大拆大建、推倒重來，小區“洋化”，大而無當，這樣的“農村現代化”，其實是“鄉村城市化”，城不像城，鄉不像鄉，不但投入大，耗資多，浪費驚人，也割斷了農村的歷史和傳統。遮蔽了田園風光，去掉了農民“心里的根”。
當然，建設社會主義新農村需要城鄉一體化。利用城鎮的輻射功能，通過路、水、網絡、污水處理等基礎設施向農村“輸血”、“供氧”，改變鄉村原有的破舊、落后、閉塞舊貌。提高農民的素質和生活質量。但鄉村不是城市小區，它以服務集體經濟、滿足農民生產生活半徑為基礎，集聚上要有個度，應更具鄉村的特點，絕不可貪大求洋，一個村像一座“城”，因為自有上一級的鄉鎮配套為其服務，不必面面俱到，一應求全。所以，各地在鎮村布局中，要實事求是，合理規劃，鄉村要更像鄉村，除了延續農村自然風貌，建設標準和配套要按照江蘇省出臺的三句話18個字的指導意見實施，就是“建設配套適宜，環境自然整潔，鄉村風情濃郁”。說到底，這就要求各地在新農村建設實施中，配套滿足功能不需高檔化，環境自然而毋須人工雕琢，鄉村的風情風貌、民族傳統不能丟。鄉村原有的古樹不能搬，名宅不能拆，老井不能填，石橋不能毀，這些都是老祖宗遺留下來的寶貴財富，要加倍保護。只有這樣，改造后的新農村田園風光依舊。風情風貌更美，村頭的古樹，河上的石橋，老宅的古井，多少年還讓人魂牽夢索，留住彌足珍貴的記憶。這樣的新農村，才是人們期盼居住的“人間天堂”。
改進作風當防“一陣風”
王振雷
“一分部署，九分落實”。改進工作作風、密切聯系群眾，推動作風建設常態化，關鍵在于抓落實，決不能虎頭蛇尾、搞“一陣風”。
改進作風貴在領導帶頭。“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從。”要堅持從領導干部和領導機關做起，要求別人做到的自己首先做到，要求別人不做的自己堅決不做。各級領導要以身作則，率先垂范，一級帶著一級干，一級做給一級看，切實改進文風會風，堅決克服形式主義、，帶頭刻苦學習、發揚民主、求真務實，形成正面的示范效應。切實做到干部清正、政府清廉、政治清明，以優良的黨風凝聚黨心民心、帶動政風民風。
第二條、開展對貫徹落實中央、省、市作風建設相關規定的監督檢查，堅持統一領導、分級負責，突出重點、注重實效的原則，推動作風建設常態化，提高人民群眾對作風建設的滿意度。
第三條、監督檢查的范圍及對象：全處各黨（總）支部、村（居）委會、各單位及機關工作人員，重點是全處各級干部。
第四條、監督檢查內容：全處黨支部主體責任、紀委監督責任的落實情況和貫徹落實中央“八項規定”及作風建設有關規定情況；黨風廉政建設責任制落實以及懲防體系建設情況；自由散漫、違反工作紀律問題；對群眾反映作風建設有關問題的調查處理情況。重點檢查在落實中央、省、市政策上存在的打折扣、搞變通的問題；“”方面存在的突出問題；其他需要監督檢查的情況。
第五條、監督檢查方式
（一）督促自查督促各部門對落實中央、省、市關于作風建設的系列規定的情況進行自查自糾，研究制定改進措施和辦法。
（二）日常督查統籌兼顧，整合力量和資源，開展常態化監督檢查。
（三）重點檢查在重大節點采取隨機抽查、走訪詢查、專項檢查等方式。組織相關部門對群眾反映問題突出、腐敗現象易發多發的在全處進行重點檢查。
（四）明察暗訪明察暗訪實行組長負責制，對有關部門和個人依法依紀進行巡查、詢問、錄音、錄像。
（五）集中檢查將貫徹落實作風建設系列規定的情況納入黨風廉政建設責任制檢查考核的內容，每年至少開展一次集中檢查。
（六）社會監督定期或不定期組織開展明察暗訪并定期通報檢查和整改落實情況，暢通投訴舉報渠道，認真受理和及時辦理作風方面舉報。加強作風方面資料的收集和處置，完善群眾反映問題的跟進調查機制，及時向群眾公開調查處理結果。
第六條、認真梳理監督檢查中發現的問題，按分級負責，處置到位的原則，督促限期整改，將整改情況及時進行通報。對整改情況進行跟蹤回訪，整改效果不好的，責令重新整改。
第七條、對違反中央、省、市、處關于作風建設系列規定的行為，按照有關規定嚴肅處理。
第八條、對作風建設有關規定態度不堅決，措施不力的、對發生作風方面的問題不制止、不查處、造成重大損失或惡劣影響的，實行“一案三查”。
西南分公司組織進行緊緊圍繞戴厚良董事長在公司調研時提出的“盡快打造一流的服務企業，盡早建成一流的物流企業”要求，開展“對標一流，差距在哪里，我們怎么辦”大討論，西南分公司針對找準自身定位，強化創新，加強黨建，防范風險，狠抓落實，奮力奪取疫情防控和生產經營改革發展“雙勝利”進行大討論活動總結如下：
一是提高政治站位，在當前中石油工程建設領域找準自身定位，發揮長處。面對新形勢新任務，要切實增強責任感、緊迫感和使命感，緊密結合公司基建工程要求，在提高市場占有率上做文章，尋求新辦法、新突破，多找優質資源。要結合建安公司規劃，做好長遠謀劃，把自身打造成為一流施工企業。
二是狠抓落實，在公司提質增效專項行動中做表率。落實“四精”工作要求，主動作為，自覺加壓，堅決實現既定目標。要強化成本壓降，牢固樹立“長期過緊日子”思想和“一切成本皆可降”理念，與銷售、油氣田等中石油企業抱團取暖，共克時艱。要全力開拓市場，加強市場研判，細化市場開發策略，主動靠前服務，牢牢把握市場競爭主動權。要認真開展主題教育，推動提質增效工作取得更大成果。
三是防范風險，保持疫情防控和安全生產的良好態勢。面對當前嚴峻形勢，必須把疫情防控和安全生產作為各項工作的前提。要健全完善常態化疫情防控體系，做好打持久戰的思想準備和工作準備，嚴抓屬地管理責任，細化常態化防控措施。要加強疫情防控，堅持“工作場所和生活場所并重、自己員工與施工作業人員并重、員工和家屬并重”原則，切實保障員工生命安全和身體健康。要扎實做好安全生產管理，堅決樹牢“以人為本、質量至上、安全第一、環保優先”的理念，加強疫情防控常態化條件下的安全生產，確保不發生安全生產和環保事故。
四是加強黨的建設，為推動高質量發展提供支撐和保證。始終把政治建設擺在首位，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，把西南分公司建設成一支絕對聽黨話、跟黨走的堅定力量。要堅持實干擔當，堅決對公司負責，不管面對任何困難挑戰，西南分公司都要堅守初心、勇擔使命，敢于斗爭、敢于勝利。要抓好分公司思想建設、作風建設、能力建設，打造堅強有力的團隊，為建安公司發展做出有力保障。
2018年工作中，為全面提高于家河水庫工程管理水平，確保水庫工程安全運行，充分發揮水庫工程綜合效益，在黨的建設、防汛抗旱、水利工程管理、精準扶貧等各項工作中狠下功夫，取得了點滴的成績，現總結如下：
一、開展好“作風建設年”活動
在“作風建設年”活動中，我們采取提高管理標準，尋標對標，比學趕超等活動，機關作風得到了轉變，干部職工工作積極性得到了提高，促進了各項工作的開展。
二、抓好精準扶貧工作
我們駐柘山鎮邰家崖村，按市里要求，我們到村入戶，調查摸底，制定方案，現已有12戶脫貧，還有2戶未脫貧。在2017年春節和今年中秋節，對所包14個困難戶進行了走訪，送去了活魚和慰問金。
三、做好防汛防汛和應急調水工作
作為安丘市供水的水源地，全年共向華安供水有限公司供水1200萬方，保證了城區的吃水安全。
四、做好省級水利工程管理單位復核工作
