時間：2023-10-10 10:36:15
緒論：在尋找寫作靈感嗎？愛發表網為您精選了8篇經濟文化發展，愿這些內容能夠啟迪您的思維，激發您的創作熱情，歡迎您的閱讀與分享！
在集群與聯盟、網絡與競合視角下重點分析了三地大學城如何通過集群與聯盟的耦合推動產業創新升級、提升區域產業經濟的核心競爭力。研究認為大學城與區域經濟聯動， 是推動區域產業創新體系建設和區域經濟發展的有效載體。
新增長理論揭示了人力資本特別是專業化人力資本對一國或區域經濟增長的重要作用。而作為專業化人力資本生產和供給主要部門的高等教育，對知識的積累、技術的進步和專業化人力資本的培養和提高作用甚大。因此，發展高等教育是明智之舉。
但經濟社會的存在決定了高等教育的內容和發展方向，高等教育不可能離開經濟社會的發展而發展。因為不論是人才培養還是科研創新，歸根到底，都要通過融入和推動經濟社會發展來實現其最大功能和核心價值。
內生經濟增長理論強調了專業化分工的知識積累對人力資本積累的促進作用。教育的專業結構如果與區域經濟的產業結構相互適應，則人力資本積累的“內部效應”和“外部效應”就會相互強化，這不僅有利于“邊干邊學”的人力資本積累，而且更有利于促進經濟增長;如果二者不能相互適應，則教育投入的一部分會成為人力資本的專業轉換成本，從而產生資源浪費。
大學城的評價是一個系統而復雜的問題。因為大學自身定位不同，那么他們的發展重點必然不同，必然影響區域經濟發展的作用不一樣，對于促進區域經濟的發展效果也是不一樣的。一個大學的校園擴建和多個大學的綜合建成的大學城他們對于區域經濟的發展的促進作用也是不一樣。
發揮集聚功能，匯集高素質人才，吸引優勢高校入城發展。大學城不僅僅是本地高校的集聚地，更應吸納國內甚至國外名校的加盟。發揮大學城的輻射功能，滿足地方加快培養高素質人才、發展高等教育的愿望和要求。
大學城除了常規性的高等學歷教育外，還可利用園區內師資和教育場所的共享優勢，舉辦各種形式的非學歷教育，特別是大學后續教育;也可借助城內的辦學條件和潛在的培訓市場，吸納各類與地方經濟密切相關的國際技術、技能認證機構到城區內設立或聯合開設分支機構。
各類培訓機構在城區及附近地區開展多種形式的培訓、講座和學術交流，將加速中心城市繼續教育、終身教育體系的形成和完善。為中心城市調整產業結構、發展高新技術產業、提升產業層次提供智力支持和人才支撐。
大學城建設過程中產生的聯動效應和城區的開放性特點，使得城市文明程度得以提升，促進了區域文化事業的發展。新建的大學城一般是通過科學的規劃，可以在大學城內修建不同風格的建筑，這比在老校區上建設要容易得多。新建校園的人文景觀使校園文化與城市文化在園區內整合、升華，一方面可以陶冶在園區內就學的學生，培養其人文精神、塑造其健全的人格;另一方面成為所在城市的文化中心，吸引更多的市民和周邊地區的人群來參觀，如果做得足夠出色的話，可以集教育，旅游于一體。
現如今對于大學與區域經濟發展之間的關聯，目前理論界還存在著不同的觀點，不少學者從不同的角度對其進行了研究和闡述，由于闡述的角度不同其概念和內涵也有所不同。
北京大學吳志攀教授認為我國經濟發展呈現區域化趨勢[1]，沿海地區展開教育資源競爭，以帶動人才戰略、技術升級和產業換代及文化發展。在以知識為基礎的經濟背景下，教育被列入第三產業，高等教育的發展有可能也有必要與區域經濟發展相結合，研究北京地區高教發展的有利與不利條件以及高教向邊緣發展，向沿海發展，向企業教育和民辦教育發展的趨勢。
高等教育發展正面臨著新一輪資源配置，高等教育走廊和遠距離校區就是資源重新配置的表現。可以看出高等教育與區域經濟發展，以及與交通及通訊事業發展的相關性比以往任何時候都更加突出。
宋宏教授則認為大學與區域經濟發展關系是教育經濟學、發展經濟學和高等教育學等多門學科所一直關注的學術命題[2]，也是當下我國高等教育從精英型躍升為大眾化之際有關大學改革的實踐命題。我國的大學與區域經濟發展共生系統的建構需要從再造共生單元、創新共生模式、完善共生界面三個環節著力尤其需要以具有系統性的戰略思路和方案加以推動。
劉志民教授提出目前我國高等教育與區域經濟發展存在的問題是：互動程度不高，表現在高等教育投入不足、高校畢業生就業困難以及區域產業結構升級乏力等方面[3]。
作為社會管理者，政府應發揮其宏觀調控職能，為高等教育與區域經濟互動提供環境保障;高等院校應主動出擊，發揮高等教育與區域經濟互動的主導作用;企業應積極配合，促使高等教育與區域經濟發展良性互動機制的形成。
在大學與區域經濟發展日益緊密的今天，我們通過對大學與區域經濟發展相互關系的研究，從長三角地區的區域經濟現狀和教育發展的實際情況出發，緊隨長三角地區經濟發展的趨勢，結合大學與區域經濟一體化的實例，采用實證分析的方法對長三角地區經濟發展與大學的互動關系進行分析，并在此基礎上探索如何讓長三角地區大學更好地為區域經濟服務、如何將長三角地區的教育資源有效地整合起來等問題，進而提出高長三角地區大學與區域經濟和諧發展的策略和建議，以達到區域經濟與長三角大學共贏發展的長遠目標。
打造區域經濟文化高地是一次新的理論和實踐創新，如期實現這一宏偉目標的前提是解放思想。我們要通過深入開展新一輪解放思想大討論活動，重點解決好為什么解放思想、解放什么思想、怎么解放思想和解放思想去干什么的問題，為打造區域經濟文化高地奠定堅實思想基礎、提供強大精神動力。
首先，解決為什么解放思想的問題。同志指出，解放思想，是黨的思想路線的本質要求，是我們應對前進道路上各種新情況新問題、不斷開創事業新局面的一大法寶，必須堅定不移地加以堅持。打造區域經濟文化高地，是市委高瞻遠矚、審時度勢、與時俱進作出的重大決策，體現了全市人民的根本利益和共同愿望，事關*發展的全局和未來。思想是行動的先導，面對打造區域經濟文化高地這一新目標、新任務、新要求，必須用解放思想來引領、來破題、來推動。通過思想再解放、觀念再更新，進一步提升境界，開闊思路，振奮精神，鼓舞士氣。
其次，解決解放什么思想的問題。針對*實際，要重點破除三種思想，樹立三種意識。一是破除滿足現狀、不求進取的懶惰思想，樹立不進則退、小進也是退的危機意識、憂患意識。放眼市外，經濟發達地區的發展腳步絲毫沒有減慢，周邊城市也都在比學趕超、加快發展。面對標兵越來越遠，追兵越來越近，競爭日趨激烈的形勢，必須增強危機意識和憂患意識，變壓力為動力，變被動為主動，努力在新一輪區域競爭中拼搶制高點；二是破除畏難發愁、自甘落后的消極思想，樹立欠發達地區完全可以在同類地區、優勢領域率先發展的敢為人先、爭創一流意識。面對基礎差、資源少、人才缺，經濟社會發展壓力大、困難多的現狀，消極沉淪、自暴自棄只能葬送自己，居弱圖強、爭先創優才能拯救自己。要樹立強烈的率先意識，充分發揮主觀能動性，積極創造后發優勢，努力實現后來居上；三是破除急于求成、急功近利的浮躁思想，樹立實事求是、一門心思謀發展的頑強拼搏、艱苦創業意識。打造區域經濟文化高地，是一項龐大復雜的系統工程，涉及到方方面面和大量深層次問題，不可能一蹴而就、一舉成功，必須做好打持久戰、攻堅戰的準備，擺正心態、俯下身子、埋頭苦干，鍥而不舍地朝著這個目標努力。
再次，解決怎么解放思想、解放思想去干什么的問題。解放思想不能流于形式，停留在會議上、文件上、口頭上，而要觸動心底，落實在行動上、措施上、干勁上。要通過解放思想，認清形勢，找準定位，科學制定打造區域經濟文化高地的總體戰略規劃，明確指導思想和目標任務，確定發展方向和重點，選準率先發展的著力點和突破口，細化、完善各項保障措施，明確責任、時間、進度要求，建立健全監督考核機制，持之以恒地抓好貫徹落實。解放思想的成效歸根到底要體現在發展上，只有把事業干成了，把經濟文化搞上去了，把老百姓的利益問題解決好了，講解放思想才有說服力。
關鍵詞：經濟全球化；文化；影響
一、經濟全球化及文化概念
（一）經濟全球化
所謂經濟全球化是指在生產不斷發展、科技加速進步、社會分工和國際分工不斷深化。生產的社會化和國家化程度不斷提高的情況下，世界各國、各地區的經濟活動越來越超出已過和地區的范圍而相互聯系、相互依賴的一體化過程。①作為當今世界經濟發展趨勢，經濟全球化以其勢不可擋的獨特力量沖進各個國家的視線之中。經濟全球化具有明顯的特征，主要表現為：第一，科技全球化為先導；第二，金融國際化為核心；第三，跨國公司為載體；第四，自由主義理論為指導；第五，為發展中國家所參與而又為發展中國家所抗拒。這五方面特征共同構成經濟全球化的獨特力量，向世界蔓延開來。
（二）文化
文化（culture），作為人類社會特有的現象，從來都是一個眾說紛紜的多義性概念。就文化觀的本質而言，文化是“人化的自然界”，是“人的本質力量的對象化”。文化作為人的實踐活動及其對象化結果，是一定社會的經濟和政治在觀念形態上的反映，影響并反作用于經濟和政治。②經濟全球化背景下的文化，正向著多元化的方向發展。文化多元化作為文化發展的新趨勢，需要從多方面認真探析和思考。文化，是一個民族的靈魂和象征，所以自從人類文化產生的那一天起，其呈現出的一直是以地域特點或民族特色為代表的多元化發展局面，如華夏文化、希臘文化等。所有的這些文化，對各自國家的經濟、政治和社會的發展或多或少地發生影響。
二、外來文化與本土文化的融合
文化多元化的表現之一就是外來文化與本土文化的融合。隨著我國與世界其它國家之間經濟交往日益密切，外來文化與我國本土文化的融合現象應運而生。經濟全球化的背景下，西方文化與我國文化的融合表現極為明顯，文化融合通過不同類型的本土文化繁衍和發展。例如：一些洋快餐來到中國，為了迎合中國消費者的口味，將原本西方的飲食文化與中國飲食文化相融合，形成具有中國特色的洋快餐，以滿足消費者的餐飲需求。然而，這樣的文化融合一方面能夠促進一國本土文化的發展，另一方面帶來的是嚴重的文化沖擊。例如，動漫業是我國的新興文化產業，其發展存在諸多需要改進的地方，這樣一來，其它國家的動漫進入我國，極大地沖擊我國本土動漫文化發展，另外，一些不利于青少年成長的動漫導致青少年的身心發展出現畸形和扭曲。我國雖然是一個文化大國，但不是文化強國，正面臨著西方強勢文化的壓力和沖擊，特別是以美國為代表的文化霸權，再加上國內文化的庸俗化傾向導致文化安全面臨種種挑戰，文化安全形勢不容樂觀，我們不能把文化的不安全歸結為一種原因，要全面的辯證的看待引起文化不安全的因素③。所以，在經濟全球化的大環境下，保護我國本土文化不遭受破壞和負面沖擊變得十分重要。
三、傳統文化與現代文化的碰撞
傳統文化與現代文化的碰撞，是文化多元化的另一個側面反映。經濟發展的全球化，勢必導致文化發展的現代化。我國是一個擁有五千年歷史的大國，傳統文化更具有悠久的歷史，當傳統文化遇到現代文化之時，二者產生的是火花還是摩擦，需要辯證地分析。但是，不可否認的是，經濟全球化背景下，傳統文化與現代文化碰撞的結果對我國文化發展或多或少會產生不利影響，這其中最嚴重的當屬價值觀的沖突。例如，我國傳統價值觀提倡節儉、厭惡驕奢，而現代文化發展的過程中，卻出現了“拜金主義”、“享樂主義”等不正確的價值觀。這些非科學的價值觀傳入我國，對青年人的毒害甚深。有一點可以確定的是，在當代中國，面對價值觀這個問題上，我們應該堅定理想信念，堅持社會主義核心價值體系的指導作用。
如何處理好經濟全球化視野下文化多元化發展的問題，是我國文化發展過程中必須面對的問題和不能回避的挑戰。堅決抵制文化霸權主義，盡可能的加強彼此之間的交流與溝通，化解不同文化之間的張力和沖突。同時應充分利用文化全球化的契機，在維護文化安全的前提下，大力發展我國的文化，不斷壯大我國的文化實力，弘揚優秀的傳統民族文化，使中國文化深入人心，使文化在安全的氛圍中不斷的發展壯大④。只有充分發揮我國本土文化及傳統文化的優勢，發揮其精華作用，才能將文化多元化背景下的文化沖擊和價值觀沖突降低到最小范圍。（作者單位：大連海事大學）
注釋：
①本書編寫組《基本原理概論》[M]2010年6月 第194頁
②崔越《文化多元化視閾下大眾化及其路徑選擇》[D]河南大學研究生碩士學位論文 2010年5月
③④顧良艷《文化全球化背景下我國文化安全問題研究》[D]南京師范大學碩士學位論文
參考文獻
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[2]劉濟良《價值觀教育教育》[M]科學出版社 2007年8月
[3]余秋雨《何謂文化》[M]長江文藝出版社2012年9月
此次會議，在深入領會貫徹十三中全會精神下，對金融、貿易、能源、環保、文化及基礎設施等領域的資金扶持項目進行了解讀，為與會企業提供了深度的經濟咨詢。
會上原國務院參事郎志正先生發表了重要講話，進一步對“五位一體”當中的經濟建設、文化建設等方面的發展方向進行了闡釋。以穩增長、調結構、促改革、惠民生為指導，引出2013年中國進出口首破4萬億美元、中美投資協定、世貿區、孔子學院、等經濟文化現象，共同探討了2014年中國經濟文化發展新方向。
研討會期間， 各駐華使館對十三中全會關于推動經濟發展方式轉型后中國市場經濟的發展及雙方合作表現出了極大的興趣，其中埃及駐華大使提議：”中國中小企業發展促進中心與埃及就信息咨詢、培訓、展覽交易會以及政策研究等方面合作協議的簽署應被提上日程。并對進一步發展擴大未來中小企業的合作前景提出“就中小企業發展增強兩國信息溝通、經驗分享；鼓勵中國中小企業對埃及的海外投資；為兩國貿易投資營造最佳發展環境；支持南南合作的經濟政策”等建議。
中國國際經濟貿易交流促進會執行會長李海先生在會上指出“未來10-15年，中國經濟總量有望接近或超過美國，成為世界第一經濟大國。當前，中國的發展已經改變了世界格局和國際市場秩序，中國今后與經濟全球化的相互依存性更加密切，這就使中國有可能在國內、國際市場上擴大新的空間。所以我們必須處理好”引進來“和”走出去“的關系”。
Fan Liming
（Shaanxi Youth Vocational College，Xi'an 710068，China）
摘要： 在市場經濟條件下，由于文化背景不同，各國的企業文化呈現出不同的特色，最終決定了中西方企業文化在法制、道德、權力關系、信用、人事關系、環境等方面的差異。面對當前的經濟危機，不同企業的應對表現無不與這個企業的使命、價值理念、經營哲學等企業文化要素密切相關。時值企業面臨生存和發展的關鍵時期，只有堅持和創新本企業的優秀文化、借鑒社會和民族的優秀的文化，推動新的科學發現和新的技術革命，才會克服困難，化解社會經濟的危機與矛盾。
Abstract: Under market economy, due to different cultural backgrounds, national culture show different characteristics, which decide the differences of Eastern and Western culture in the legal, moral, power relations, credit, personnel relations, environmental and other aspects. Facing the current economic crisis, the response of different companies are closely related to their mission, values, philosophy and other elements of corporate culture. When enterprises are facing a critical period for survival and development, only insisting on the excellent and innovative culture of the enterprise, drawing on the excellent social and national culture, promoting the new scientific discoveries and new technological revolution, will the enterprise overcome difficulties and resolve social and economic crisis and conflict.
關鍵詞： 企業文化 文化比較 金融經濟危機 企業品牌的塑造
Key words: corporate culture；cultural comparison；financial and economic crisis；corporate brand building
中圖分類號：F272 文獻標識碼：A文章編號：1006-4311（2011）20-0108-02
0引言
目前的這場看起來由金融、石油能源的各種資源配置失調引發的次貸危機，只是一種表象。其深層次的原因，是由于科學技術的發展在現代社會發展停滯并得不到推動而產生的危機，其它都不過是現代社會在舊的科學技術基礎上積累起的巨大社會生產力面臨著崩塌的表象。所以，這次世界性的經濟危機，也是歷史的必然。因此，一旦新的科學發現和新的技術革命成為未來生產力發展乃至整個社會發展的引擎和動力的時候，這場世界性經濟危機才算真正結束，屆時呈現給世界及世人的是新的社會價值體系。
1我國企業文化發展現狀
企業文化成為一種研究和實踐的領域始于上世紀八十年代的美國，幾乎同時也開始為我國企業所接納。盡管企業文化從術語上看仍有一些歧見，但對其內容所揭示的本質已為世界上絕大多數企業所認同。在市場經濟條件下，由于各國文化背景不同，各國的企業文化必然會呈現出不同的特色，甚至在同一民族條件下，企業文化也會呈現出不同的特色。
改革開放以前，我國的企業在全民所有、集體所有制形式基礎上的企業文化，本質和形式基本是統一的、一致的。“鞍鋼憲法”、“大慶鐵人精神”等是企業的基本管理理念，“多、快、好、省”則是建設社會主義當作企業發展方向和經營手段。當時雖未冠之以企業文化的概念，但實際上發揮著企業文化的價值功能和整合功能。改革開放以后，隨著這改革開放公有制形式在我國企業中比例越來越小，人們對精神激勵作用的客觀認識和對物質激勵手段全方位的運用，使原有的“企業文化”由于未能適應時代的變化而逐漸弱化了。從八十年代末到九十年代初，隨著我國改革開放的深入，在引進外資、技術和接受新的管理理念的過程中，企業文化作為一種管理模式又被引入我國，成為企業彰顯個性、代表企業利益的旗幟。而真正把企業文化作為整合企業內部資源、溝通外部環境及促進企業發展的有效手段，還是在市場經濟在我國確立以后。這時，企業已不滿足把企業文化作為一種形象工程，簡單模仿國外及在我國的外資企業管理和企業文化的一些形式，如熱中于搞所謂的CI形象設計等，而是把企業文化與市場經濟本質聯系起來，把企業文化當作企業內部資源整合的手段、把企業文化當作企業內部與企業外部溝通的工具、更是把企業文化當作實現企業戰略發展的重要推動力量。
2中、西方企業文化比較
中國與西方文化形成的歷史淵源和地理淵源都有所不同。不論是美國為代表的當代西方文化，還是早期古希臘、羅馬西方文化都是通過對客觀世界的不斷認識、征服和改變，使自己在現實生活中逐步擺脫自然狀態的束縛，同時也在長期的社會發展中獲得相應的權利和彼此的尊重，形成了如今的以注重自我權利為特征的人本位型倫理的價值觀，并以此通過鼓勵個人奮斗、創新競爭的核心價值概念，奠定了基本的物質基礎。而中國的文化、文明的形成與發生是在原始社會，以家族、聯系為基礎的宗法文化及政治并沒有隨以后的新的社會文明形態（奴隸社會、封建社會）出現而削弱或消失，反而成為以后兩千年來中國“君權神授、天人合一”核心政治的基礎，自然就成了中國傳統文化的“求仁”、“內省式人論”的基礎。這種以家為基礎，以國家、民族的利益為重的“君君、臣臣、父父、子子”為基礎建立和諧又綿綿不絕人際關系、社會關系，從而造就了歷史悠久的中華文明。不難看出，東方文化走的是悟性發展道路，其非邏輯特性決定了它不適合學科化和學校化的傳播方式，因而在大規模生產的工業化時代呈現出逐步衰落的狀態。西方文化走的是理性發展道路，其邏輯特性決定了適合學科化和學校化的傳播方式，因而主導了世界幾百年的發展過程。
但不可否認，中西方都以幾千年的各自特色傳統文化貢獻與世界文明，但也有其不好的糟粕及思維方式，阻礙著彼此間進一步交流與融合，阻止各國現代化進程的健康發展，因為企業的治理不僅是一種單純的政治或經濟行為，更是國際化、市場化、民族文化相互融合背景下的產物。這些文化上的差異最終決定了中西方企業文化之間在法制上、道德上、權力關系上、信用上、人事關系上、環境上方面的差異。
3世界經濟危機對我國企業文化發展影響
世界金融經濟危機對全球經濟沖擊，使得世界經濟增長放緩。在當前和今后一個時期，對我國經濟的負面作用將進一步顯現。面對工業領域的部分行業、中小企業生產經營不斷面臨各種困境，我國政府和企業采取了一系列的應對措施，并也取得了出色效果。但我國的企業文化仍需要有一較長時間的適應與變革時期。一方面是這次金融經濟危機對我國企業文化發展影響深刻程度則顯得認識不足；另一方面是由于我國企業文化發育度還不夠；還有就是這次世界經濟危機對我國企業文化發展影響沖擊力度相對較小，但隨著時間的推移，這種負面影響也將越來越顯現。
3.1 本土文化影響力日益弱化，外來文化乘虛而入一般而言，當經濟危機沖擊實體經濟時，相對文化及文化產業卻是個機會。而我國的經濟文化、企業文化卻相反。去年年底中外兩部電影《阿凡達》、《孔子》的先后放映所產生的直接對壘，票房比拼的巨大差距足以讓人深思。新加坡《聯合早報》的署名文章更是一針見血地指出，最近中國發生幾條令人很不自在甚至啼笑皆非的新聞，張家界乾坤柱改名哈利路亞山；湖北蘄春宣布韓國女星張娜拉為李時珍形象大使；山東發行孔子為主題的福利彩票。這些都說明在世界金融經濟危機中、中國在經濟依然保持一定強勁發展勢頭，但一些企業和國民接受排山倒海而來的外來文化的沖擊下，文化上顯示出茫然無措。這說明中國傳統文化正從本質上遭到揚棄；中國傳統文化正從內容或形式上日益成為經濟文化的符號；這也說明國人與企業對追求符合市場經濟本質的社會文化需求的迫切性。這些都會對當前我國企業文化的建設和發展有著長遠的影響。
3.2 各種不同背景文化特別是不同層次文化的矛盾這次世界金融經濟危機對我國企業文化發展影響莫過于豐田召回門事件。豐田召回門初看上去和我國企業文化沒有關系，但仔細分析，卻有相當大的關系。其反映的更深刻國際背景是：與經濟危機相伴相生的是中國經濟的崛起和日本經濟的衰弱；另一方面，這次豐田門其實也是亞洲文化與歐洲文化的沖突，更是亞洲文化特別是中國文化在法制、誠信及信譽善于西方文化的沖突。
引起豐田門的這些內部外部的文化因素，我國絕大多數企業都已存在，必須引起我們的警惕和設法改變完善。我國企業管理者及公司員工從中應汲取的經驗教訓是：重視企業產品的市場反饋；重視企業產品質量管理；任何時候，絕不能忽視消費者的利益，否則必將自食其果。
3.3 “沙灘文化”難以抵御金融海嘯的沖擊盡管在經濟危機的大環境及社會各整體行業面臨結構調整、技術革新及新企業管理模式探索的社會發展階段中，我國的一些企業都會面臨生存與發展問題，企業員工也會為企業的前景及自身的生存前途擔心。但這些并不是主要的問題，主要的問題是什么呢？是在于改革開放而重組、合資發展起來的我國眾多企業以及日益大量發展起來的鄉鎮企業正在成為我國現代經濟的基礎，而恰恰是這些企業的企業文化根基淺薄、企業理念和企業社會責任不成熟甚至淡漠。有這些企業構成的企業文化，無疑是一種“沙灘文化”。
4經濟危機下構筑新世紀的我國現代企業文化
4.1 堅持科學理念，明確社會責任和堅定發展信心，客觀應對困難歷史經驗表明，經濟危機既是機會也是挑戰。誰能解放思想、把握機遇，誰就能競爭中脫穎而出，勇立潮頭。經濟危機，企業文化的試金石。企業在自己的成長發展中總會遇到各種各樣、大小不一的危機中發展起來的，不經歷風雨何以見彩虹。而這次經濟危機更給了那些有理想有抱負有社會責任感的企業，以重塑現代企業文化的良機。
4.2 抓住機遇，明確戰略目標，完善企業管理企業總是要先有戰略然后才有企業文化。對于先有戰略還是先有文化的問題，就有些像先有蛋還是先有雞一樣不好回答,但中國聯想集團柳傳志先生就通過自己的實踐給予了明確的回答。他總結的這三個基本工作是這個順序：搭班子、定戰略、帶隊伍。實際上，搭班子的工作就是組織、建設和形成有共識的團隊。團隊的確立就是戰略的開始，只有通過戰略，才能使企業的理念與使命得以實現。而戰略的成功是以全體成員及整個隊伍的成功為前提，企業文化，就是企業抓住機遇、明確戰略目標，完善企業管理的基礎。因此，搭班子、定戰略、帶隊伍就是企業文化傳播、影響、共享、內化的過程，是企業文化才真的形成和實現過程。
企業文化的建設是一個動態發展的過程，應隨著內外環境的變化不斷發展和完善。特別是當企業面臨生存和發展的關鍵時期堅持和創新本企業的優秀文化、借鑒社會和民族的優秀的文化，才會力克當前困難，化解經濟危機與矛盾。并通過培訓、溝通等多種推廣方式來支撐公司經營管理舉措的實施以克服當前遇到的困難，化解經濟危機；對影響企業發展的問題予以及時修正，形成有生命力的企業文化，消除公司推行經營管理措施的思想和文化障礙。因此，轉變觀念、增強企業社會使命感與責任感與社會科技的進步和企業的自主創新密不可分。只有這樣，培育出得到社會市場認可的企業強勢自主品牌，現代企業文化也就建立起來了。
4.3 在金融危機的影響下，科技進步和自主創新這次金融經濟危機，為我國經濟發展提供了一次絕好時機。它不但可以促進我國企業產業結構調整、轉變經濟增長方式，促進我國經濟運行質量提高以及促進總體經濟運行更加有效合理。而且，可以一掃幾千年來民族文化的頹廢氣，重塑民族道德新理念增強民族精神的凝聚力。轉變經營觀念、增強社會使命感與責任感與開展企業科技的進步與創新緊密相連。只有在科技進步和自主創新基礎上進行企業品牌和形象建設成功了，現代企業文化也就建立起來了；另一方面要引導中小企業加強企業管理工作，引導和培育創中小企業的先進企業文化的形成，來提升中小企業的管理能力；準確判斷當前經濟形勢，在經濟危機中，把握好發展的有利因素和機遇，為企業構建學習型組織和一個切實有效的、以人為本、民主管理的新型的學習型企業文化氛圍。
4.4 向標準化現代化和國際化邁進是新企業文化的起點二十一世紀的企業競爭，在一定程度上取決于企業文化的較量。那些有強有力企業文化支撐的企業獲得發展所需的營養，公司的競爭力都得到了很大的提高。財富世界頂級企業中沒有哪家公司沒有形成自己的企業文化，因為企業文化就是企業的競爭力。
對企業文化的建設與實踐企業文化包括三大內容。一是把企業文化當作實現企業理念、詮釋企業使命和肩負企業責任的舞臺；二是把企業文化當作實現個人與組織機制道德及各種規章制度的橋梁與手段；三是把企業文化當作實現企業形象與品牌，溝通顧客與社會的有效紐帶。以此為實踐的基礎，美國的微軟公司員工以熱情、忘我工作著稱。激情的企業文化使微軟成為世界軟件巨人。同樣，在Google幾乎看不到有人穿西裝、打領帶，舒適、方便和體貼的工作環境，造就了寬松、舒適的企業文化，并使它一舉超過了微軟成為世界互聯網的巨人。
全面地提升企業文化最重要體現在企業的市場競爭力上，體現在企業品牌的影響力上。因此，企業的品牌的不但包含的是技術，更主要包含的是企業文化。科技創新揭示了企業品牌的本質，一個品牌背后，體現了豐富的文化內涵，才有可能形成市場影響力，才有可能被廣大的消費者所接受。這也是為什么越來越多的企業CI戰略的重要原因。堅持和吸收先進的企業文化是企業管理的靈魂，也是企業向品牌化、標準化、現代化和國際化邁進而不斷開創新的企業文化的起點。
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關鍵詞：地方高校；區域經濟文化；發展；服務
中圖分類號：G648.4 文獻標識碼：A 文章編號：1671-1580（2017）02-0085-03
一、地方高校與區域經濟文化發展的關系
人類社會的生產生活是在一定的地域環境中進行的，人類對自然環境的利用是有著地區差異的，不同地區由于所處地理位置及自然環境不同，導致歷史文化背景千差萬別，這種明顯與地理位置有關的文化特征就是區域文化。
區域經濟文化對地方高校發展有著極其重要的影響。地方高校作為區域文化的重要載體植根于地方，受自然地理環境和社會歷史環境的制約，必然帶有濃厚的地方文化印跡，地方資源是地方高校特色建設的有效途徑和必然選擇。地方經濟文化的發展和繁榮對地方高校的發展具有促進作用。
地方高校對區域經濟文化建設有著重要意義。地方高校作為區域文化中心，擁有其特色研究機構、科研隊伍以及圖書信息資源等等，只有滿足區域經濟文化的發展需要，為區域經濟文化發展提供可靠的人才支撐和智力支持，才能獲得更廣闊的生存空間和進一步發展的動力。引領區域文化發展方向，為區域經濟發展服務是地方高校的社會責任。
地方高校服務區域經濟文化發展，既是地方發展的需要，也是高校自身發展的需要。一所優秀的地方高校不僅要融入所在地區的經濟與社會發展，更要以自己的先進文化引領區域文化發展方向。
二、地方高校服務區域經濟文化發展的途徑
地方高校以服務區域經濟、政治、文化建設等為目標，為地方培養高素質應用型人才，具有較強的地域性特征。白城師范學院位于吉林、黑龍江、內蒙古三省區交匯地帶，是吉林省西部地區唯一一所以培養基礎教育教師和應用型高級專門人才為主、師范教育與非師范教育協調發展的省屬本科院校，只有立足于地方，探索與區域經濟文化共生發展的契合點，才能實現與區域經濟文化的共生發展。
（一）培養區域文化人才
建校50多年來，學校始終堅持為經濟社會發展服務的辦學宗旨，共計培養基礎教育合格師資和經濟社會發展所需要的應用型專門人才6萬余名，他們當中包括行業骨干、各級領導、知名＜搖⒂判憬淌和企業家等。學校被譽為吉林西部基礎教育教師的搖籃、經濟社會發展的人才培育基地、黨政干部的黃埔軍校和科學研究的重要高地。目前，全日制在校生12000余人，學校與白城四中等中小學簽訂了教育實習與教學研究合作協議；與地方法院、檢察院、律師事務所等建立了實習合作關系；探索構建了校企、校校、校地、校所立體合作架構，協同育人、互惠多贏的良好局面正逐漸形成。2015年學生在校期間創辦并獲得營業執照的小微企業達50多家。
（二）促進區域經濟發展
地方高校作為區域文化中心，要加強針對區域文化開發和利用的應用研究，通過開展科學研究提供科學技術，促進產學研一體化，加速科技成果轉化，為推動地方經濟文化的發展提供智力支持。科技成果是大學創新文化的結晶，科技成果轉化實質上是引領區域文化的重要方式。我校各學科的科研工作緊緊圍繞著吉林西部資源的開發、利用，以吉林省西部地區經濟文化發展為目標，在生物資源的開發、區域生態、防風固沙和鹽堿地的治理等方面開展研究工作，為當地的經濟社會發展服務。
地處吉林省西北部的白城市，鹽堿地面積占土地總面積的24.2%，生態環境脆弱，嚴重制約當地經濟和社會發展。“白城鹽堿地治理工程技術中心”依托我校地理、化學和生物學科整合而成，以電廠脫硫廢渣為改良材料，研究種稻條件下脫硫廢渣對鹽堿土的改良效果，在白城洮北區高平村、德順鄉英格爾屯建立了2000畝鹽堿良示范田，為電廠脫硫廢渣的綜合利用開辟了一個新的途徑，研究成果達到了國內領先水平。與“吉林省西部土地整理”“白城2×60萬千瓦火力發電”“引嫩入白”和“吉林省增加百億斤糧食生產能力”項目有機結合，形成白城地區工業一農業一環保一生態建設四位一體的循環經濟模式。
“吉林西部綠色特色農產品研發中心”結合吉林西部地區的鹽堿地域特點進行草木犀、羅布麻、龍葵、甘草、籽粒莧、黑豆、綠豆、向日葵、燕麥等吉林西部特色植物種植與加工研究，特別是耐鹽堿藥用植物羅布麻栽培技術研究達到了國內同類研究的領先水平，其他研究也都填補了吉林省的空白，具有較高的學術價值和應用價值。籽粒莧發酵產品深受廣大師生員工的歡迎，目前，與三家企業簽署了籽粒莧種植與利用的技術成果轉讓和技術服務合作協議，取得了良好的經濟效益和社會效益。
（三）加強區域文化研究
作為地方高校，充分發揮地緣優勢、人才優勢、學科專業以及圖書文獻信息資源優勢，建立突出地域文化特色的學科研究基地，并依托這些研究平臺，推進對吉林西部區域文化資源的發掘、整理、保護和開發研究，為區域文化研究提供堅實的基礎。
我校“通榆年畫藝術研究中心”獲批為吉林省高校人文社科重點研究基地。通榆年畫是吉林西部非物質文化遺產的典型代表。通榆年畫的產生與發展既受闖關東齊魯文化的浸染，又受科爾沁草原文化的影響，其地位可與山東濰坊年畫、蘇州桃花塢年畫和天津楊柳青年畫媲美。如今，通榆年畫早已不復當年興盛，我校對通榆年畫的挖掘、整理、保護和傳承工作，有利于深化通榆年畫在文化傳承方面的作用和意義，有利于提升對地方非物質文化遺產保護、利用的意識。
吉林西部草原文化研究基地，由我校歷史學、文學、經濟學、音樂、美術、地理學、生物學等相關專業人員組成研究團隊，對具有濃郁地方特色的民俗風情、區域以及民間文學和民間藝術等具有區域代表性的文化進行研究。吉林西部草原文化研究基地同地方政府相關部門密切合作，例如，與白城市政協聯合提出的議案《利用遼代春捺缽文物遺址，發展白城文化產業》被白城市政府采納；同白城市電視合創辦大型紀錄片欄目《發現白城》，通過電視、廣播、網絡、報紙、期刊等途徑宣傳地方文化；同白城市民委、史志辦共同發起了東北草原民族鄉鄉土志叢書編纂工作，志書編撰工作對于加快新農村文化建設，弘揚民族愛國主義精神，推動白城市民族鄉鎮經濟建設和社會主義文化建設，有著重要的歷史意義和現實意義。
（四）推進區域文化交流
地方高校應當充分發揮自身優勢，積極開展區域文化的對外交流合作。近三年來，我校先后與中國社會科學院、白城市政府及通榆縣委縣政府聯合主辦了“首屆中國地域性遼金史學術研討會”、“紀念唐鴻臚井刻石建立1300周年學術研討會”、“通榆年畫學術研討會”等。通過舉辦學術研討會，廣泛吸引專家學者，加強與學術機構及國內高校的合作，通過項目互動、課題合作研究、人員交流等方式，達到了交流成果和拓展學術視野的目的，進一步擴大了我校的影響，推進了區域文化的廣泛傳播。
（五）加大社會服務力度
地方高校是當地最大的文化教育機構，應發揮師生優勢，從學校的區域環境、歷史傳統和服務對象出發，積極開展各類活動。例如，通過公選課、學術報告、講座等形式傳播普及區域文化知識；通過專業實習、野外考察及社會實踐等活動研究當地民族文化資源，以提升高校服務于地方的能力，為區域經濟文化建設和社會發展提供更好服務。
三、地方高校服務區域經濟文化發展的建議
高校是人才第一資源、科技第一生產力和創新第一驅動力的重要結合點，我校目前還不能很好地適應這樣的形勢，教育和經濟社會發展對接不夠，人才培養和社會需求存在一定程度的脫節。科研實力總體不強，高層次科研項目不多，高層次人才隊伍有待建設，學科優勢有待加強，學科特色有待提升。服務區域經濟社會發展和文化傳承創新能力還需進一步加強，運行機制還不夠完善。總之，阻礙地方高校濟社會服務發展的主要原因是地方高校自身的問題。因此，地方高校應不斷加強自身文化建設，承擔起為區域經濟發展服務的社會責任，對區域文化的傳承和創新作出貢獻。
（一）創新體制機制，加大人才培養力度
地方高校擔負著培養當地需要的高素質、高技能的創新型、復合型、實用型人才的重任，但是，要實現這一目標也并非易事。地方高校要進一步深化教育教學改革，采取多元化、多層次、多途徑的辦學模式和培養方式，進一步加強產學研的協調與合作，形成科研、實踐和科技成果推廣基地，培養大學生實踐與創新能力，造就更多適應區域經濟文化發展需要的應用型高級人才。
（二）與地方政府合作，解決辦學資源問題
建立政府、企業和地方高校自身投入相結合的多渠道資金投入機制，構建文化研究機構、產業園區，吸引地方高校教師積極參加區域經濟文化建設，充分發揮高校人才智力優勢、學科優勢和信息資源豐富等優勢，推動與促進地域特色文化研究與地方文化產業的發展，更好地為城市經濟社會發展服務。地方高校通過實施專項建設，不斷加強人才培養的社會適應性和針對性。
（三）開發城市文化資源，助推城市文化產業發展
科學分析、準確定位，切實提高對區域地方文化的認識，挖掘地域文化精髓，研究地方文化資源和文化產業發展問題，達到傳承保護和開發利用的目的。地方高校應該協助政府在助推城市文化產業發展上有新進展，引導傳統文化資源與地方經濟文化建設有機結合，努力打造城市新的經濟增長點。白城擁有豐厚的遼金文化遺跡，但遼金文化并未深入挖掘；民間剪紙、無筆畫、石雕、年畫等民俗文化方面均未形成產業化發展趨勢。
（四）提供實踐機會，鼓勵師生進行創新研究
關鍵詞：文化 經濟發展 主要內容
一、經濟發展以文化為主要內容
經濟過程是經濟因素包括文化因素在內的各種社會因素綜合作用的結果。文化決定了資源的價值。在文化經濟時代 ，文化內涵能改變資產的價值含量，例如喜來登酒店的一餐飯，決定其價格構成的將不再是它的原材料，而是附加上五星級品牌、特色配方、品位、情感和信仰等飲食文化含義。引入文化因素可以增加資源的內在價值，通過資產增值引發經濟總量的擴張。文化含量是決定企業商品價值的關鍵性因素。因此企業間的服務價格與質量的競爭將主要表現在文化含量的競爭，文化品位也將成為企業發展的關鍵因素。由于人們在消費上更側重情感和心理需求的滿足，商品價值構成中文化含量必然會越來越大，文化附加值逐漸成為商品或服務價格的決定性因素。同時文化在服務經濟、促進經濟發展中實現了自身的繁榮與發展。以強大的物質為基礎支撐的文化建設不斷增強了文化發展的活力和實力，通過提升現代服務業中的文化含量可以增強產業競爭力， 以文化資源開發積淀為基礎的品牌戰略是現代服務業占據競爭制高點的關鍵，這一趨勢彰顯文化力正成為現代服務業持續發展的深層次的動力與源泉。金融保險業、物流運輸、房地產業、科學研究和技術服務業、信息傳輸、計算機服務、遠程教育業等現代服務業的分支產業無一不是以知識、技術為支撐，體現了文化對經濟的滲透，從中可以看出文化對經濟發展的引導作用。文化創造通過新產品或品牌標識成為經濟增長的支撐點。
二、文化可以展示民族風情和異域情調，促進對外開放，帶動經濟發展
中華民族在漫長的歷史長河中，不僅留下大量珍貴的歷史文化遺產，而且還有他們的風味飲食、服飾、婚俗、禮儀、節慶、歌舞等特色文化，這些特色文化可以成為我國對外開放的窗口。因為隨著生活質量的提高，旅游業已成為現代經濟發展中最具活力的“朝陽產業”，而旅游的實質和最高層次是追求文化差異和文化認同，而這些正是發展文化產業的目的所在。近幾年民族旅游熱的出現，正反映了人們的一種高層次的文化追求。我們應當充分利用得天獨厚的文化資源，發掘它并且使之市場化，這樣必然帶來民族旅游業蓬勃發展，推動我國各個地區的對外開放。由此，將吸引大量的外來資金，形成經濟發展中人流、物流、信息流的相互涌動，推動我國區域經濟的發展。通過開展文明、健康、高雅的文化活動，可以向世界展示自己悠久的歷史，獨特的風俗，燦爛的文化，這對于弘揚民族優秀文化遺產，推動我國精神文明建設，有著極其重要的意義。
三、文化產業的發展，可以加快產業結構的優化升級
發展文化產業可以帶動相關產業發展，促進我國經濟結構調整。隨著科學技術的發展，人民生活層次的提高，對文化產品的需求將不斷增加，文化將進入市場、進入產業，文化中滲透著經濟的、商品的要素，使文化具有經濟力，成為社會生產力中的一個重要組成部分。將文化的商品屬性釋放出來，這就增加了文化的造血功能，使文化進入良性循環的發展機制。文化產業的經濟效益將迅猛增長，在國民經濟中的比重將越來越高。文化發展中吸收的經濟成分越多，科技含量越高，文化的覆蓋面就越廣，影響力就越大，滲透力就越強，從而使我們可以開辟出一條從歷史到現實又延伸到未來的成功之路。可以預見，文化產業將成為第三產業的龍頭。文化藝術產業的發展能起到“領頭羊”的作用。沒有文化內容，旅游、娛樂、餐飲等許多行業會大為遜色，沒有文化內容，工業品的附加值會明顯減少。世界上的自主品牌中，一半來自技術研發，另一半是文化內涵形成的。如法國香水、意大利領帶、美國卡通形象等，科技含量并不高，但在文化內容的支撐下卻形成了工業產權。因此，文化產業將產生巨大的關聯作用，它的發展，無疑會帶動旅游、餐飲、交通運輸、郵電通訊、園林建筑、商貿等第三產業的發展。在此基礎上，還會帶動文化商品制造工業等第二產業的發展。文化產業的發展，將從根本上改變我國三大產業不協調，第二產業過重過高，第三產業發展嚴重滯后的局面。優化我國的產業結構，實現國民經濟經濟的良性發展。這對于推動我國產業結構的優化升級，有著重要意義
[關鍵詞]企業文化經濟發展管理理念和諧社會
企業文化起源于上世紀70年代末，在美國、日本等發達國家的企業管理界開始流行“組織文化”、“公司文化”、“企業文化”。80年代初以企業文化為主流的一種經營管理理念傳入我國。企業文化有狹義和廣義兩種理解。狹義的是指一種社會的意識形態及與之相適應的經營管理理念；廣義的則是指企業在生產實踐過程中所創造的精神財富和物質財富的總和。企業文化作為社會的一種意識形態，屬于上層建筑范疇，它的本質就是挖掘企業職工的內在潛力，調動職工的積極因素，并且使之按照企業的需要，推動企業經濟向前發展，同時企業文化又是一個動態概念，它隨著社會的發展而發展。由此可知，企業文化是社會主義經濟發展的產物，也是企業價值觀和經營管理理念的一種體現。
隨著經濟社會的快速發展，經濟與文化一體化的進程正在加快，生產中的文化附加值正在增長，經濟活動中文化力的作用日益顯現出來。同時，經濟的發展促進了科技產業和文化產業的迅速發展。經濟與文化呈現出彼此依存、相互促進和共同發展的趨勢。特別是進入新世紀以來，隨著科學技術的迅猛發展，文化與經濟相互交融的客觀趨勢越來越明顯。首先，從經濟的角度看，在過去“短缺經濟”時代，人們以吃飽、穿暖等生存資料數量擴張為主，而今人們生活消費結構出現了新的變化，用于物質生活開支所占的比重在大幅度地減少，而更多的消費開始向精神文化方面轉移。實踐證明，企業生產出的產品中的精神文化含量愈高，其經濟附加值也就愈高。
其次，從文化的角度看，隨著社會主義市經濟的深入發展，文化在保持其意識形態屬性的同時，其產業屬性也越加明顯。一方面，在文化產品生產和服務的過程中，價值規律、市場機制等經濟因素的作用越來越大，使文化產業和社會化大生產已成為現實，文化產業已普遍具有生產、流通、交換、消費等市場條件下經濟運行的基本特點；另一方面，隨著高新技術尤其是數字化、網絡化的廣泛運用，將使文化產品的生產效率越來越高，文化傳播的力度將越來越大，文化的覆蓋率將越來越廣，文化的表現力和感召力將會得到空前的發揮。
在市場經濟條件下，企業經營者的總目標是實現企業經濟效益的最大化，而發展企業文化的根本出發點就是給企業提供實現其總目標的條件和土壤。任何一種企業文化，都是為企業經濟發展服務的，在市場經濟條件下，企業文化不可避免地帶有鮮明的功利色彩。企業文化與企業管理制度是相輔相成的，現代企業要生存和發展，必須適應社會環境的變化和需要，并能面對企業與當代經濟文化發展趨勢相適應的各種現實的和潛在的社會需求，適時調整企業的經營理念和發展戰略，并在此基礎上塑造出與之相適應的企業文化，從而推動企業的觀念創新、制度創新和技術創新。企業文化是企業精神的集中體現。企業經濟的發展需要企業文化提供精神動力和智力支持。在現代企業中，管理者是企業生產經營的決策者和企業利益的代表者。管理者是否重視企業文化，關系到一個企業的興衰與成敗。文化自覺，是指管理者對企業存在價值和經營管理的終極目的的思考，是對企業經濟工作的文化內涵和文化意義的理解，是運用文化規律于企業管理中的理性自覺。優秀的管理者與先進的企業文化是相輔相成的。即優秀的企業管理者必然會重視和建設先進的企業文化，并將企業文化運用于企業的經營和管理之中，促進企業經濟的發展。而先進的企業文化，必然是在優秀的管理者的重視和參與下創建出來的。一個優秀的現代企業管理者，應當熟悉市場經濟的法則和運行規律，誠實經營，依法納稅，應當具備良好的專業素養和人文素質，善于在企
業內部營造和諧統一，團結向上的文化氛圍，并以管理者所具備的優良作風，堅定信念和科學的管理等行為方式影響和建設先進的企業文化，并形成鮮明的企業文化特色。
