時間：2023-08-20 14:39:22
緒論：在尋找寫作靈感嗎？愛發表網為您精選了8篇思想政治工作創新，愿這些內容能夠啟迪您的思維，激發您的創作熱情，歡迎您的閱讀與分享！
【關鍵詞】思想政治;創新
0.前言
在新時期，機構改革逐步深入，事業單位改革緊鑼密鼓，企業改制任務艱巨，相關的準備工作和應對措施亟須進行深入細致地研究和探索。公路行業要創新思想政治工作，必須以科學發展觀為指導，拓展新思路，應對新挑戰，為公路行業物質文明，精神文明和政治文明建設提供堅強的政治保證、智力支持和精神動力。
1.為什么要創新
1.1公路職工思想現狀
當前，公路職工思想受環境變化的影響，出現了許多新情況，這既有積極因素主流的一面，也有消極影響等非主流的一面。具體可以概括為以下三個層次：
先進職工的思想狀況。他們堅持“改革求生存，改革謀發展”的原則，以振興公路事業為己任，站在公路改革發展的最前列，代表著前進的方向。他們的思想是積極向上的，富有創造性，表現在具體工作中就是能夠創造性地探索開展工作的新途徑、新方法，不斷提高工作水平。但也應該看到他們身上所存在的一些問題和不足，在新形勢下對公路事業的發展認識不清、方向不明，對改革的整體不能全面把握等。
中間職工的思想狀況。公路職工的思想覺悟、工作態度、貢獻大小總是參差不起的，處在先進和后進的職工總是少數，而大多數職工則處于中間狀態，他們的思想往往決定著公路事業的興衰成敗，是思想政治工作最應該關注的群體。在工作中表現為對市場競爭的殘酷性缺乏足夠的認識，缺乏迎接挑戰的膽識，工作中規中矩，缺乏激情和熱情，沒有創造力。
后進職工的思想狀況。他們是對思想政治工作效能的一種挑戰，思想存在多樣性，表現為對前景悲觀失望情緒嚴重，思想行動上不管新公路事業的發展等。這樣的職工雖然占極少數，但卻是思想政治工作的重點，有效的思想政治工作可以逐步轉變他們的思想意識，發揮出他們作用中積極的一面。
1.2新時期公路行業思想政治工作的重要性
當前，隨著公路體制的改革，思想政治工作呈現出了許多前所未有的新特征，主要體現在：思想政治工作的環境和對象的多樣化形勢明顯，人們的思想觀念和價值取向發生了新的變化，職工隊伍的文化層次和知識水平不斷提高，獨立思考判斷能力越來越強，思想多元化特點越來越突出；隨著改革的逐步深入，利益格局的調整，干部職工思想上產生了許多新的問題；伴隨著現代社會生活方式的多樣化，職工的生活空間不斷擴展，給思想政治工作帶來了許多新的難點。目前，社會大眾媒體發展迅速，信息渠道增多，電視、廣播、書刊、互聯網等多種信息傳媒方式并存，文化市場，互聯網絡還存在著一些不健康思潮和文化糟粕，導致了思想政治工作受社會環境的影響越來越大等等。面對這些新問題，不能仍停留在思想政治工作的傳統方式上，更沒有現成工作方法模式可以完全套用，必須解放思想，轉變觀念，積極探索思想政治工作的新思路、新途徑、在創新上狠下功夫，盡快實現思想政治工作由經驗型向科學的轉變。
思想政治工作是一切工作的“生命線”，不是可有可無的，而是必須大力加強的。加強思想政治工作，一定要從促進公路現代化建設的高度，充分認識新形勢下加強和改進思想政治工作的重要性和緊迫性，認真研究新形勢下思想政治工作應該具備的新特點、新方式、新內容，努力把思想政治工作提高到一個新水平。
2.怎樣去創新
2.1創新要充分發揮出思想政治工作的作用
思想政治工作要緊緊圍繞經濟建設這個中心來進行，就必須緊緊跟上黨在不同時期的工作重點的變化，找準位置，發揮優勢。當前，公路行業思想政治工作要抓住“突破菏澤”戰略機遇，圍繞中心，服務大局，面向公路建設主戰場，全面提升公路職工素質，為公路事業的發展提供堅強的思想保證，真正發揮思想政治工作的“生命線”作用。
2.1.1要形成加快發展的強大合力，不斷加快公路事業發展，努力為人民群眾提高更加便捷的公路交通條件
公路事業既是國民經濟的重要組成部分，又是生產力的重要內容，必須走在社會事業發展的前列。根據這一要求，就要立足于公路工作的各個方面，搶抓機遇，加快公路建設，深化養護運行機制改革，提高路網整體通過能力，強化路政管理，創造出“暢潔綠美”的公路交通環境。只有這樣，思想政治工作才有堅固的物質基礎。
2.1.2要加強理想，信念和世界觀，人生觀，價值觀教育，把廣大公路干部職工的思想和行動統一到“三個代表”重要思想的理論與實踐上來
今天，公路行業致力于加快改革，加快發展的發展任務，是一個具有探索性、長期性的艱苦實踐過程，更加需要強大的精神力量來支撐。所以，代表中國先進文化發展方向，堅定理想信念，就必須深入進行世界觀和方法倫教育，進行經常性的黨的基本理論，基本路線教育和黨的十六大精神和“三個代表”重要思想的教育，廣泛深入地開展愛國主義、集體主義、社會主義的教育，開展艱苦奮斗、廉潔勤政的教育，開展社會公德、職業道德、家庭美德的教育，努力把廣大公路干部職工培養成有理想、有道德、有文化、有紀律的社會主義公民。
2.1.3要堅持以人為本，把思想政治工作的著力點放到調動廣大公路干部職工的積極性，創造性上來
思想政治工作必須立足于關心人，愛護人，團結人、把提高人的素質，充分調動人的積極性，創造性作為主要任務。公路事業需要廣大人民群眾的重擔，關鍵在于要始終代表最廣大人民群眾的根本利益。只要廣大公路干部職工的心齊了，氣順了，積極性調動起來了，就能為廣大人民群眾提供更好的公路交通條件。要緊緊抓住人民群眾不滿意的熱點，難點問題，保護群眾合法權益，維護人民利益，努力創建人民滿意的公路行業。
2.2創新要從思想政治工作的各個層面同時進行
創新思想政治工作，必須著眼于新的實踐和新的發展，在繼承傳統的基礎上不斷創新。
2.2.1思路要創新
從公路行業的實際出發，從全局上，戰略上謀劃好思想政治工作的長遠規劃，必須解放思想，更新觀念，適應變化了的形勢，跟上時代步伐，正確處理加強與改進，繼承與創新的關系，使思想政治工作在加強中改進，在繼承的基礎上創新，在改進和創新中提高。
2.2.2內容要創新
思想教育的內容要從實際出發，從公路行業出發，滿足群眾的需求，既要堅持先進性，又要體現適應多樣化工作的層次性，要特別注意克服脫離實際的空洞說教，真正下高樓，出深院，到基層去，到群眾中去，研究不同群眾，有同層次的文化需求和價值取向，掌握人們思想活動的新情況和新特點，了解人民群眾想什么急什么，盼什么，實事求是地確定思想工作內容，有的放矢地開展思想工作。
2.2.3體制要創新
要積極構筑黨委統一領導，黨政共同負責，黨政工團齊抓共管的思想政治工作新格局，充分調動各個方面的積極性，齊抓共管，形成合力。
2.2.4機制要創新
要逐步完善思想政治工作的運行機制、競爭機制、激勵機制、保障機制、反饋機制、使思想政治工作充滿活力。
2.2.5方法要創新
情是藝術，理是科學，入情入理，才能入腦入心。要注意寓教于文、寓教于樂、寓教于趣，做到科學性和藝術性的統一；要堅持民主原則和疏導的方針，尊重人、理解人、關心人，采取平等討論的方法、吸引群眾廣為參與的方法、群眾自己教育自己的方法、批評和自我批評的方法等，重在建設，以立為本，堅持疏導、增進團結。
通過積極的探索和創新，公路行業的思想政治工作就一定能夠結合新形勢，迎接新挑戰，探索新思路，貼近實際，貼近生活，貼近群眾，貼近基層，摸清思想脈搏、隨時掌握公路干部職工思想活動的新情況、新變化、有的放矢做好工作，從而把公路行業的思想政治工作提高到一個新水平。
【參考文獻】
思想政治工作是一切工作的生命線，是凝聚人心，提高工作效率的有效方法。如何根據形勢的發展需要，不斷創新思想政治工作，更好地發揮思想政治的強大優勢，是思想政治工作者所面對的常新課題。筆者認為，思想政治工作的創新，就是要以強烈的時代感對思想政治工作的觀念、內容、方法、機制等方面進行改革，使之適應并服務于經濟建設。
創新觀念，增強思想政治工作的感召力。思想是行動的先導。思想解放和觀念更新的程度，在一定意義上決定著思想政治工作的水平。開展思想政治工作，不能滿足于過去的成績，不能習慣于過去的做法，而應堅持解放思想，使思想始終符合發展變化的實際。思想政治工作者要有針對性地分析和解決當前思想政治工作中出現的新情況、新問題。要改變傳統的單向灌輸和只注重單一理論學習的觀念，充分發揮員工在思想政治工作中的主體作用，實現思想政治工作者與員工間的雙向互動，真正把工作的重點對準解決職工物質利益和精神需求間的矛盾。要著重關注員工的情緒變化，把工作的觸角延伸到職工的情緒、心態等細微波動和復雜變化上，并及時采取措施解決問題、完善管理制度。要改變思想政治工作脫離現實的情況，把開展思想政治工作與開展學習培訓和績效考核掛鉤，把工作的目標指向激發員工精神動力和內在潛能上。要破除形式主義等不良作風，把工作重心放在探索思想政治工作的時代感、規律性和特色化上，實現由重形式、輕內容、輕效果向重實效轉變。只有敢于突破思想束縛、積極轉變思想觀念，才能不斷創新思路，使思想政治工作始終符合時代和實踐的要求。
創新內容，增強思想政治工作的內驅力。思想政治工作的內容是一個繁雜的、變動的系統，應當來源于現實并反映時代特色，必須依據一定社會的客觀要求和工作對象的思想實際，遵循思想政治工作的目標和任務，堅持解放思想、實事求是、與時俱進，把握時代脈搏，引導社會潮流，推動文明進步，在內涵和外延上實現創新，實現由單一性的思想教育向提高隊伍整體素質轉變。思想政治工作者要把思想政治工作與加強作風建設相結合，通過組織主題大討論、問卷調查，開展珍惜崗位座談會等形式，使員工在心靈上受到觸動、在思想認識上有所提高、在行動上進一步加強自律和約束。要把思想政治工作與加強單位文化建設相結合，積極發揮品牌文化的激勵導向作用，激發各類人才的學習熱情，用文化培育人、凝聚人、引領人，不斷提升單位發展的“軟實力”。要把思想政治工作與提升員工素質相結合，堅持以人為本的理念，以培訓培養人、以競賽鍛煉人，積極引導員工全面發展，使員工成為高素質復合型人才。要把思想政治工作與關注員工心理健康相結合，更加關注職工生活品位和生命質量，加強與員工的溝通，引導其樹立信心，保持良好心態，勇敢面對挫折，將單位打造成員工的溫暖家園。
創新方法，增強思想政治工作的吸引力。方法問題并不是簡單的做什么的問題，關鍵是一個怎么做的問題。思想政治工作是做人的工作，而每個人的情況各不相同，這就決定了思想政治工作的復雜性，必須堅持具體問題具體分析，“一把鑰匙開一把鎖”。思想政治工作者要在思維啟動、價值推動、情感帶動等方面下功夫，增強思想政治工作在實際開展過程中的吸引力。要用動態、系統、開放、民主的思維方式，強化思想政治工作。通過推行政務公開制度、征集合理化建議、落實職代會制度等形式，增強員工參與意識，引導員工充分行使民利，積極發揮其主動性和創造性，了解干部選拔任用流程、薪資調整等重大事項的難點、熱點問題，讓員工全面參與單位各項工作。要運用有形教育和無形教育相結合的方式，強化思想政治工作，一方面，要以理念、氛圍、典型事跡等對員工進行思想滲透，使員工在潛移默化中得到鍛煉和熏陶；另一方面，要通過加強政治理論學習，提高全員的理論素質，不斷提升員工的思想政治意識。要堅持教育與服務相結合，為基層員工創造良好的工作條件、為困難員工排憂解難，保障員工的合法權益，使其感受到單位的溫暖。
創新機制，增強思想政治工作的滲透力。建立完善新形勢下思想政治工作長效機制，制度創新是根本。思想政治工作要健全責任機制，形成以黨委領導為核心，黨政工團婦齊抓共管，廣大群眾積極參與形成合力，打造縱向互動，橫向聯動的“大政工”格局。制定目標機制，抓思想政治工作也要像抓經濟工作那樣采取重激勵、硬約束、嚴考核的工作機制，按照部門（崗位）的實際情況，把員工思想政治工作的責任目標細化到具體工作中，并將其納入到年終考核中。推行動力機制，通過政策激勵、輿論激勵等方式調整干部員工心理情緒、精神狀態等，把思想政治工作及其取得的成效作為考核領導班子、領導干部的一個重要依據。增補預警機制，要充分運用信息技術和現代傳媒手段，掌握輿情動態，增強思想文化信息的覆蓋廣度和力度，隨時掌握社會思想動態，牢牢把握正確輿論導向，及時發現和反映傾向性、苗頭性問題，從一點一滴中掌握真實思想，把握員工思想動態，及時提出有價值的建議和對策，不斷提高工作的預見性，增強對社會的控制力，把可能引發的問題及時解決在萌芽狀態。完善政工人員培訓機制，轉變思想政治工作者的工作作風，提高其學習能力、思考能力、協調能力、調研能力和實踐能力，培養一批政治堅定、思想敏銳、愛崗敬業、勇于創新的新時期思想政治工作者。
關鍵詞：思想政治工作；創新；以人為本
思想政治工作是我們黨的優良傳統和政治優勢，是經濟工作和一切工作的指導方針。當前，隨著改革開放不斷深入發展，組織形式和經濟成分多樣化的發展，企業的思想政治工作遭遇到新的挑戰。企業應不斷適應新形勢下的思想政治工作新思路．對癥下藥，做好思想政治工作，才能穩定發展。
一、思想政治工作對企業發展的重要意義
1 思想政治工作是企業所有工作的生命線，為一切工作指明了正確的政治方向，是企業不可缺少的生產力要素之一
思想政治工作是指一定的階級政黨，為了實現本階級的政治目的，通過教育活動，用本階級的思想去影響廣大社會成員，使其接受它并轉化為個體的思想和形成一定的行為意識，從而支配人們自覺地去行動的活動。思想政治工作的一項重要內容，就是要動員和領導廣大干部群眾，積極學習科學文化知識，努力掌握現代化建設本領。在企業中，思想政治工作的根本作用就是不斷改進工作，保證和加速企業生產的發展．尤其在改革開放的今天，思想政治工作已經滲透到了企業生產、經營、管理、安全等工作的方方面面，成為企業不可缺少的生產力要素之一。
思想政治工作具有行為導向功能、精神激勵功能和社會調節等功能。社會主義市場經濟需要思想政治工作來保證發展的方向，需要思想政治工作來引導人們的行為。對于一個企業來說，要通過思想政治工作建立起一個精神激勵機制，幫助人們樹立崇高的思想，堅定社會主義的信念倡導奉獻精神。
2 思想政治工作能夠不斷提高企業領導和職工的思想認識水平，能夠改善企業領導、職工之間的關系，形成一種和諧的人際關系
當今，在黨的十六屆四中全會上，提出了構建和諧社會的主題。企業是市場經濟的主體，在構建和諧社會中肩負著重要任務。企業和諧的核心在于人與人之間的和諧。要建立和諧的企業，做好領導、員工之間的思想政治工作是根本。思想政治工作是理論基礎，在教育學習中通過對企業領導干部和廣大企業員工進行宣傳，形成良好的氛圍。同時領導干部積極對職工做好思想政治工作，建立平等觀念，與職工群眾打成一片。通過思想政治工作的開展，職工之間也可以化解矛盾，消除隔閡，團結一致，使企業更加和諧地發展。
二、對當前企業思想政治工作面臨問題的分析
1 思想、價值觀念的錯誤觀點嚴重影響企業思想政治工作的開展
西方通過各種形式途徑對我國思想政治的滲透，以及各種腐朽思想的廣泛影響，使當前企業職工的思想價值觀念形成了錯誤的觀點。社會主義市場經濟體制的建立．多種分配方式的實行，使企業職工的收入拉開了檔次，職工在收入和分配上的思想觀念發生了變化。職工過分的關切工資獎金，認為工資獎金的多少才是人生價值的體現，從而心理不平衡，影響了工作的情緒，也影響了企業的工作。所以企業思想政治工作的開展勢必受到這些腐朽思想的障礙，從而影響企業的形象和正常進程。
2 企業的思想政治工作在方法方式上走老路
目前，很多企業的思想政治工作有了很大的開展，但是在方式方法上仍然是一條老路。許多企業職工抱著被強迫接受教育的態度來聽講，很難產生好的效果。在這種傳統枯燥的宣傳教育形式下，企業的思想政治工作無法深入人心，企業領導和職員也無法得到有效的溝通，最終思想政治工作得不到合理開展，企業的發展停滯不前，效益一落千丈。
3 企業的思想政治工作不受重視，缺少一個良好的環境氛圍
當前很多企業只重視效益，而忽略了對職工的思想政治教育。由于受傳統思想的影響，企業領導與職工群眾的距離拉得越來越大，領導和職工之間缺少交流和溝通。領導不重視用先進的世界觀、方法論來武裝職工的思想，也不重視從實踐中搞好思想政治工作。不能形成一個良好的思想政治工作環境，那么企業職工的思想政治工作就不能很好進行。企業領導干部會和職工在思想上背道而馳，領導不去及時地和職工做工作，企業就不會有一個良好的發展方向。
三、解決企業思想政治問題的有效對策．重視思想政治工作的創新和以人為本
1 企業思想政治工作首先在內容、形式上有所改變
為順應時展的需要，思想政治工作在內容形式上首先要有所改變。企業領導應結合企業的改革和生產實際，動腦筋想辦法，采取多層次，多內容的壘方位教育，把單一的灌輸式擴展為討論式，演講式并借助媒體進行直觀形式的教育，使思想政治工作不再枯燥無味。同時．領導在向職員宣傳教育思想政治工作時，也應該采取平等、討論的方式，以親切自然的態度與他們協商，從而使企業領導和職員間相互信任、相互理解，更加能促進思想改治工作的開展。
2 新形勢下，不斷創新完善企業思想政治工作是企業健康發展的必然要求
創新是現代企業文化的精髓，一個沒有創新能力的企業是沒有競爭力的企業，因此要把創新作為企業生存和發展的基本定位。目前的企業思想政治工作，要以解放思想為突破口，倡導創造性思維．使思想政治工作有創造性、超前性和開放性，使思想政治工作不斷適應環境變化的需要。
思想政治工作應避免形式主義，應圍繞職工群眾關心的熱點難點和疑點問題，充實思想政治工作。要建立齊抓共管的組織領導機制，建立規范有序的管理機制，保證思想政治工作的正常運轉。
3 要把以人為本的思想放在企業的核心地位
企業思想政治工作實質上是一種以人為本的發展戰略。人本管理是企業創新中的一種管理方式，是以人為中心，尊重職員的思想、人格，培養員工的敬業和合作精神，重視激活員工的潛力．提高職員的自身素質，充分發揮他們的積極性、主動性和創造性，增強企業的凝聚力。
摘 要：思想政治工作是我黨的優良傳統和有效的工作方法，該方法對于保持職工隊伍穩定、促進組織更好地發展都具有重要的意義。思想政治工作是為職工發展和組織發展服務的，在職工的思想和組織的生存環境發展較大變化的情況下，組織的思想政治工作也要與時俱進地進行創新，才能跟上發展變化了的形勢。從當前來看，思想政治工作的理念創新、內容創新、工作方式創新刻不容緩。
關鍵詞：思想政治工作創新策略
思想政治工作是我黨的優良傳統，這一傳統在歷史上曾經發揮了重要的作用，被證明為行之有效的工作方法，這一工作方法在當今的情況下要繼續發揮作用，為組織的發展提供思想保障作用，就要根據發展變化了的形勢進行有效的創新。
一、思想政治工作及其重要性
（一）思想政治工作的內涵
思想政治工作是研究人的思維和行為活動的規律，解決人們思想、工作、生活等方面問題的工作，是通過做人的教育工作，解決人們的思想與認識問題，從而提高人的認識世界和辨別是非的能力[1]。思想政治工作與組織的發展息息相關，在組織發展的過程中不可避免地碰到這樣那樣的問題引起職工的思想波動，影響到組織職工隊伍的穩定。在這種情況下，有效的思想政治工作可以幫助職工解疑答惑，解除職工的思想包袱，輕裝上陣，更加努力地為組織發展而工作。思想政治工作在我黨發展的歷史上被證明是一種有效的工作方法，在全新的發展形勢下，我們依然要充分地發揮其作用。
（二）思想政治工作的重要性
思想政治工作是我黨和社會主義國家重要的政治優勢，我們黨歷來高度重視發揮思想政治工作的重要作用[2]。伴隨著我國改革開放的深入進行，人們的思想觀念發生了深刻的變化，與改革開放之前相比，人們的價值觀念日益多樣化，人們不會再守著一份工作到退休，人們開始尋覓更好的個人發展機會等等。這些都對組織的思想政治工作帶來了嚴峻的挑戰。在知識經濟時代，一個組織能否獲得良好的發展在很大程度上取決于該組織擁有的人才的數量和質量，因此，組織要通過有效的人力資源管理等工作更好地吸引、保留、激勵和開發職工。在這個過程中，思想政治工作扮演著重要的角色。成功的思想政治工作有效地發揮協調關系、轉化矛盾、理順情緒、穩定人心的作用[3]，從而對于保持職工隊伍的穩定和推動組織更好地發展起到極為重要的作用。正是基于此原因，在激烈的市場競爭中，那些有長遠發展眼光的組織都致力于思想政治工作的創新，更好地發揮思想政治工作的保障作用。
二、思想政治工作創新的必要性
（一）職工個人發展的需要
思想政治工作是為個人發展和企業發展服務的，在個人發展需要思想政治工作創新時，創新思想政治工作成為必然的選擇。我國社會的發展經歷了一個從自力更生到改革開放的歷史性轉變過程，與這一轉變相伴隨的是人們的思想觀念的重大變化。在改革開放以后，越來越多的外國企業到我國開展經營活動，這些企業在帶來先進的管理經驗和先進的機器設備的同時，也帶來了西方的價值觀念，比如個人主義、物質主義、享樂主義等。這些觀念對人們的思想造成了嚴重的沖擊，一些職工會受到蠱惑而淪為物質主義的奴隸。這對于職工個人的發展是不利的，一旦接納了這些觀念，職工將不再講奉獻，而處處考慮小我的利益，不再講集體協作，而以自我為中心。這樣的職工很難獲得良好的個人發展，因此，從職工個人發展的角度來看，創新思想政治工作具有必要性。
（二）組織長遠發展的需要
從組織長遠發展的需要出發，思想政治工作創新也具有必要性。如前所述，在知識經濟時代，各類組織面臨的市場競爭壓力日益增大。因此，一個組織能否在競爭中獲勝在很大程度上取決于其所擁有的人才的數量和質量，以及職工隊伍的穩定狀況。那些擁有穩定的高素質的職工隊伍的組織更容易在競爭中獲勝，更容易獲得長遠的發展。在組織發展的過程中，職工會碰到諸多的問題，這些問題困擾著職工，如果不加以及時解決會導致職工的消極行為，比如離職、消極怠工等，這些行為對組織的發展都是不利的。思想政治工作正可以與人力資源管理工作、組織文化建設工作等相配合，形成協力，共同做好職工的思想政治工作，保持職工隊伍的穩定和提升職工的工作積極性和主動性。
三、新時期思想政治工作創新的策略
（一）創新思想政治工作的理念
創新思想政治工作要理念先行，沒有工作理念的更新就沒有思想政治工作的真正創新。思想政治工作的對象是人而不是物，這決定了思想政治教育要堅持以人為本、因人而異的原則[4]，因此，在新的時期，思想政治工作的開展要秉承并切實貫徹“以人為本”的原則。在這方面老舍紀念館的思想政治工作走在時代前列，老舍紀念館充分認識人對于紀念館發展的重要性，尊重職工和職工的勞動。在紀念館作出與職工個人利益密切相關的決策時要通過各種方式廣泛地征求職工的意見，盡可能地吸納職工參與重大問題的討論，為職工著想，為職工謀利益。“以人為本”的工作理念的貫徹可以激發職工的主人翁精神，從而增強職工的歸屬感和自豪感，激勵著職工更加努力地工作。正因為此，老舍紀念館的工作人員服務意識倍增，更好地服務于各界人士。
（二）創新思想政治工作的內容
要創新思想政治工作，不僅要創新思想政治工作的理念，還要創新思想政治工作的內容，用我國在改革發展過程中產生的新的理論等來充實思想政治工作內容，實現思想政治工作內容更新的常態化。具體來看，要將我黨的重大理論成果反映到思想政治工作中。對職工開展思想政治教育，在堅持原來的馬列主義、思想等基礎上，還要將三個代表重要思想、科學發展觀等也吸納進來。除此之外，還要將一些具有時代精神、能夠激勵職工的觀念等也納入其中。比如老舍紀念館在開展思想政治工作時就將“北京精神”作為重要的內容，“北京精神”由北京市在2011年11月2日公布，包括愛國、創新、包容、厚德等內容，這一精神是北京人民在長期的改革和發展的過程中形成的寶貴精神財富，同時也體現了我國社會主義核心價值體系的要求。將“北京精神”納入思想政治工作內容中，體現了思想政治工作的與時俱進性。
（三）創新思想政治工作的方法和載體
思想政治工作方法和載體的創新也是思想政治工作創新的重要組成部分。在工作方法和載體創新方面，首先，組織可以充分地利用網絡，將這一載體運用到思想政治工作中。近年來，我國網絡普及較快，而網絡這一媒介職工接受度又比較高。因此，在網絡上開辟專欄，上傳學習的音像資料，及時更新學習內容是重要的方式。老舍紀念館在網站主頁上有專門的思想政治學習和交流園地，供工作人員交流探討。其次，組織的思想政治工作的開展可以和組織文化建設工作有效協調和配合。二者都是為了做好人的工作，為組織的發展提供精神動力，因此，將二者協調起來可以收到更好的效果。老舍紀念館將提升工作人員的服務意識和思想政治工作結合起來，效果頗佳。
結 語
在新的形勢下，思想政治工作創新要實現常態化才能更好地發揮思想政治工作的保障作用。思想政治工作的創新要緊緊跟隨時展的步伐、職工個人發展的需要和組織發展的需要來展開，實現工作理念的創新、工作內容的創新和工作方法的創新，使思想政治工作以全新的面貌更好地推動組織的發展。
參考文獻：
一、激發創新動力
面對銀行改革不斷深化的新形勢，銀行思想政治工作的內容有了調整，對象發生了變化，目的和要求都有了新的變化，再局限于思想政治工作施教老套路，已很難調動廣大職工的積極性。要激發思想政治工作的創新動力。首先要激發專職政工人員的創新動力，配齊配強專職政工隊伍，把政治強、品德好、思想敏銳、知識面寬，熱愛思想政治工作的復合型人才，充實到政工崗位，并實行績效和獎懲掛鉤，充分調動政工人員的積極性。要優化政工環境，千方百計地為政工人員創造工作條件。其次要加大對思想政治工作的投入。信息技術、網絡技術的迅猛發展和廣泛應用，給銀行思想政治工作提供了創新的條件，要加大思想政治工作的經費投入，通過采用多媒體教育等易為職工接受的教育形式，使思想政治工作入腦、入心，增強工作的時效性。
二、提高創新能力
建立一支高素質的政工隊伍，是保證銀行健康發展的重要因素，因此應全面提高銀行思想政治工作者研究新情況，解決新問題的能力。首先要提高政工人員的綜合素質，打牢創新的基本功，銀行要培養一支知識領域寬、理論功底厚、業務技術強的政工隊伍，通過送出培訓、在職培養、科學安排自學等方式，不斷給政工人員充電，使他們既具備較強的政治素質，又具備銀行管理、思想敏銳性和超前的預見性等能力。其次要堅定創新的信念，整合現有工作機制，尋求思想政治工作與銀行發展的最佳結合點，努力完善銀行思想政治工作體系，將銀行的思想政治工作同銀行文化建設有機地結合起來，以獨具特色的銀行文化為載體，弘揚銀行經營理念和銀行精神，讓兩者相互融合，共同促進，使銀行的思想政治工作始終貫穿銀行發展的全過程，滲透到銀行發展的方方面面，通過銀行思想政治工作的創新達到銀行壯大發展的目的
三、增強創新壓力
銀行思想政治工作的創新是大勢所趨，不進行創新，就難以在激烈的市場競爭中保持應有的優勢，作為一名銀行思想政治工作者要有壓力感和時不我待的緊迫感，把思想政治工作的創新作為中心職責。首先要增強思想政治工作的創新緊迫感，創新是銀行思想政治工作的活力之源，只有樹立起創新就是生存，創新就是出路，創新就是發展，創新就是前途的硬道理這一理念，才能從根本上實現銀行思想政治工作的創新。其次要充分發揮獎懲手段的功能。健全政工人員競爭獎勵機制，破除論資排輩和平均主義觀念，積極為改革創新者創造脫穎而出的條件，最大限度地激發政工人員改革創新的欲望，鼓勵人才冒尖，將創新成果與人員升降去留掛鉤，在倡導奉獻的同時，明確對思想政治創新成果的優待和保護。
四、形成創新合力
關鍵詞:新時期;思想政治工作;創新 改進
加強和改進思想政治工作是企業改革發展過程中一個帶有全局性的重大問題。特別是我們油田企業，體制改革日益深入，生產任務日漸繁重，員工思想日趨活躍。這就需要我們認清新形勢，研究新情況，解決新問題，不斷以創新精神與時俱進，積極探索，努力實踐企業思想政治工作的新方法、新途徑。
一、力求思想政治工作的實效性，思路要創新
思想政治工作的創新首先是思路的創新。所謂思想政治工作，就是針對人們思想中的種種疑惑、矛盾、情緒，通過適當的方式，宣傳科學、正確的道理，幫助解開思想疙瘩，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，以積極、健康、向上的姿態投入工作，投入生活。我們要在加強思想政治工作的實踐中，堅持以人為本，固本興企的新思路。
(一)立足人本文化，選準切入點。思想政治工作要適應經濟發展的新形勢、新要求，研究企業各個階段思想、道德和價值取向新變化，研究思想觀念，行為規范新動向，確定思想政治工作目標和重點，努力使思想政治工作植根于員工的思想。具體工作要著力于釋疑解惑，平衡心理，理順情緒，化解矛盾，把員工的思想統一到黨的路線方針政策上來，把員工的力量凝聚到企業的改革和發展上來，增強信心，促進其自覺更新觀念，提高素質，努力為企業提高效益多做貢獻。因此，要把員工作為企業的第一要素，樹立尊重人、理解人、關心人的理念，堅持教育人、激勵人、鼓舞人的思路。
(二)圍繞中心工作，尋求結合點。當前，思想政治工作的任務就是按照“三個代表”、“兩個務必”的要求，為企業的改革和發展服務。因此，在思想政治工作上要改變過去“說教式”、“空對空”的做法，積極尋求思想政治工作和油田生產的結合點，保證油田生產和諧發展，力求以活動促進經營，強化管理，做到入情入理，入腦入心。在實踐中，要做到了四個同步，即思想政治工作與生產經營工作同研究、同布置、同檢查、同評價總結，使思想政治工作真正滲透到生產經營管理當中。
(三)堅持從實際出發，抓住關鍵點。思想政治工作的主體是員工，思想政治工作的基礎是基層。思想政治工作能否在基層得到落實，是加強和改進思想政治工作的根本。必須克服思想政治工作上頭熱、下頭涼，開大會講過了，政治學習念過了，上級布置的教育搞過了那種應付了事、不求效果的做法。要做到思想政治工作進基層、入班組、到人頭，把著力點放在基層。主要領導要深入到生產一線同員工談話、了解情況，傾聽員工心聲;基層各單位要經常召開員工大會，講形勢、講上級的政策，提出要求，和員工面對面的溝通。堅持不懈地對員工有針對性地開展思想教育，保證思想政治工作在基層得到落實。
二、力求思想政治工作的針對性，內容要創新
新時期的思想政治工作必須根據當前的新形勢，針對市場經濟條件下，企業面臨的多樣性、多元化的格局，拓展新的內容，針對企業員工思想不斷變化的新情況，融入思想政治工作新的內涵。把政治、管理以及心理學、社會學、法學等各類社會科學融為一體，使廣大員工的思想認識與黨和國家的決議和政策保持一致，永遠保持旺盛的工作精神。
針對目前部分員工追求一時看得見、摸得著的現實物質利益，理想和信念有所淡化這種現象。要不斷加強理想信念教育，在全體黨員中開展人人佩戴黨徽活動，在生產崗位設立了黨員示范崗、黨員責任區，開展形式多樣的教育活動，組織黨員參觀鐵人紀念館，重溫入黨誓詞。要求全體黨員用黨員的標準規范自己的言行，在各項工作中體現黨員的榮譽感、責任感和使命感，黨員隊伍的素質提高了，廣大員工也積極要求政治上的進步，紛紛遞交了入黨申請書。
拓展思想政治工作的內容，還必須著力提高員工的科學文化素質。思想政治工作的創新就要廣泛宣傳企業對員工在知識和技能上的要求，使員工清醒地認識到必須以最大努力去實現科技興企，為迎接知識經濟時代做準備，滿足經濟時代所提出的要求。因此，思想政治工作創新，就要建立繼續學習的機制，為員工提供終身學習的機會。要通過多種形式加強對員工的培訓。一要堅持不懈地舉辦短期培訓班。對員工每年進行一定時間的培訓，要求員工學會規定的培訓內容，使各類人員的科學文化素質和專業技能得到不斷提高。二要有針對性地開展培訓。針對管理和技術人員拓展培訓，針對骨干人員進行優先培訓，針對崗位員工實行定向培訓，針對薄弱人員開展重點培訓，針對新員工施行強化培訓。
三、開拓思想政治工作新局面，方法要創新
思想政治工作的方法沒有固定的條條框框，應因時、因事、因人而施，但在方法上有一定的規律，比如:把思想政治工作與企業管理結合起來;把管人、管事與管思想結合起來;把思想教育與政策導向結合起來;把解決思想問題與解決實際問題結合起來;把耐心的思想工作與嚴格的行政管理結合起來等等。
(一)掌握思想動向，變被動為主動。思想政治工作要處于超前狀態。從管理層面上講，工作方法不應停留于一般性的要求、號召上，而應具體體現在生產經營、管理及日常工作之中，對領導干部、管理人員、技術人員、生產人員、黨、團員、先進分子、一般群眾，不僅要有不同的要求，而且要及時研究新情況、新問題，針對隨時出現的新的矛盾和思想傾向，及時搞好思想政治教育。找準階段性工作重點，配合重點工作的推進對員工進行適時教育。要與員工面對面的溝通，講當前形勢，分析發展前景，擺出困難，找出解決的辦法。
(二)堅持教育感化，變說教為引導。當前企業的發展在加速，改革在不斷深入，各種思想觀念的碰撞非常激烈，各種價值觀念交織非常復雜。因此，有些問題的是非界限不是非常清楚，有些問題需要在發展過程中才能明確價值取向。如果把簡單的是非對錯采取“我講你聽，我訓你受”的方法，不僅達不到理想的效果，還可能起到反作用。尤其是在現有員工隊伍知識水平差異較大的情況下，更適宜用討論式、探討式，以平等的地位和態度，在切磋交流中提高，盡量少點板著臉教訓，多些“和風細雨”說服，做到尊重人、理解人、關心人。努力實現從“說教式”向“引導式”轉變，從“號召式”向“激發式”轉變，使思想教育工作取得事半功倍的效果。
[關鍵詞]國企 思想政治 工作 創新思考
[中圖分類號]D64 [文獻標識碼]A [文章編號]1009-5349（2014）01-0038-01
一、思想政治工作觀念的創新
搞好思想政治工作，大力弘揚思想政治工作的政治優勢，繼承我國的光榮傳統。改革開放，經濟發展，國際政治地位的提高都離不開這一優良政治傳統。但是，要創新思想政治工作就必須突破傳統政治觀念，在科學理論的指導下抓住思想政治工作的機遇，迎接新挑戰，解決新問題。
同志曾強調：“思想政治工作就是做人的工作，一定要堅持‘人本’思想，一切做到以人為本。”這句話道出了思想政治工作的本質所在，這是國企單位開展思想政治工作必須堅持的原則，不可偏離本質，走錯路線，同時這也是國企單位努力的方向。“以人為本”的原則一定要落到實處，尤其是在國企中要時刻關注所有員工的思想動態，隨著思政政治工作的深入，一些利益關系以及人事關系必將進行調整。與此同時，必然會涉及到部分員工個人利益和集體利益，眼前利益和長遠利益，從而會導致員工思想波動起伏。所以，思想政治工作必須落到實處明處，更加貼近實際、貼近生活，解決員工的思想問題，竭力幫助他們清除思想障礙，為他們排憂解難。現代社會的員工呈現需求多樣化狀態，物質生活得到滿足的同時，需要在精神生活上得到慰藉或具有精神上的渴求。使員工不斷提高自我，從而實現自己的人生價值。
服務大局是企業思想工作必須堅守的原則，不可更改、動搖。企業的思想政治工作是黨的建設的重要組成部分，其價值體現在服從、服務企業科學發展這個中心上，如果脫離了這個中心，國企思想政治工作就失去了它的意義，將會處于邊緣化的境地。因此，國企思想政治工作者要打破自我封閉的小圈子，要按照經濟工作需求實現思想政治工作的覆蓋面。當企業有變化和變動時，思想政治工作要走在前面，打好配合，要讓員工懂得個人利益和集體利益的區分，長遠利益和眼前利益的區別，引導大家突破思想局限，著眼于未來，統一思想，鼓勵員工堅定思想，開動腦筋，創造出有力于企業發展的道路。
二、建立和完善思想政治工作新機制
要建立健全企業思想政治工作，就要始終堅持和貫徹《意見》的規定，明確目標，責權分明，渠道通暢的思想政治工作領導機制和工作機制。如何建立健全思想政治工作領導機制是企業的重要問題。企業工作中要推行一種新的日常工作運行機制——“一崗雙責”。由黨政工團等系統所組成的思想政治工作隊伍，要充分發揮其在企業思想工作中的重要作用，發揮其職能，不斷強化“一崗雙責”的工作機制，讓黨員和黨員干部的主體作用得以呈現，把管事、管人和管思想有機結合起來，讓思想工作滲透到每一個層面，擴大其影響力。同時，要形成黨政融合，權責明確，團結協作的工作局面。
三、實現思想政治工作內容的創新
企業思想政治工作的內容不能停滯不前，總是停留在一個階段，要與時俱進，根據實際具體情況對思想政治內容進行創新。企業思想政治工作內容的創新，在某種層面上講可謂是職工思想素質的提升。要打造一支不怕艱難險阻、作風強硬、紀律嚴明、高素質的職工隊伍。
四、實現思想政治工作方式方法的創新
思想政治工作雖然是一種思想教育工作，但是其實踐性是很強的，要根據現實的情況進行調整，同時也要對過去進行審視，認真研究環境變化和工作對象以及其他一些干部和群眾的接受方式，要不斷以有條不紊的方式進行創新。實現思想政治工作方式方法的創新要做到以下幾個方面：第一，國企的思想政治工作一定要圍繞企業的生產和企業員工來進行。一定要抓住企業的重要矛盾，摸清不同員工的心理和思想，并進行有效的教育指導工作。第二，搞好企業思想政治工作一定要情理結合。國企領導必須深入到基層，做到對員工生活上的幫助，思想上關心。讓職工實實在在地感受到黨和企業的溫暖和關心，讓企業得到穩步、快速發展。第三，樹立典型。典型是大家模仿的對象，要大膽選出典型并發揮其重要作用。要注重榮譽和獎項對員工的促進作用，通過可利用媒體宣傳優秀人員，樹立員工積極向上的心態和努力拼搏的精神。
【關鍵詞】醫院；思想政治工作；創新
一、醫院思想政治工作面臨的挑戰
研究當前醫院的思想政治工作的現狀和解決辦法，目的是以落實和實踐科學發展觀為出發點，牢固樹立以人為本、服務醫院中心工作的思想，使思想政治工作取得實實在在的效果，推進醫院和諧發展。在近年來日益激烈的醫療競爭中，我院堅持不斷創新思想政治工作，積極探索出建設和諧醫院切實可行的對策和方法，對醫院的經濟建設和醫院文化建設都起到了很大的推進作用。
（一）醫院管理觀念的轉變，以“病人為中心”是醫院一切工作的出發點。如何圍繞中心適應新形勢的需要，客觀上要求醫院管理模式發生質的改變。推行以“病人為中心”的服務宗旨和服務模式，把思想政治工作滲透到醫院工作的細枝末節，充分發揮醫護人員的主人翁意識，為病人提供全方位的優質服務，真正做到想病人所想、急病人所急，讓病人滿意在門診、微笑在病房。
（二）醫務人員價值觀念的轉變，社會的快速發展和科學水平的不斷攀高，市場經濟的不斷完善。要求我們不斷掌握新形勢下出現的新情況、新問題。隨著市場經濟及醫療體制改革，人們的思想道德、價值觀念發生了深刻的變化。激烈的競爭意識，帶給醫務人員思維方式和服務意識發生了改變。本為一方凈土的醫院，也受到商業賄賂的沖擊。一是主人翁意識下降，事不關己，不求進取。二是不理解醫院改革，安于舒適、沒有壓力的工作，怕苦怕累。三是醫務人員的價值觀趨向復雜化，隨著人事、分配制度的改革，越來越看重個人成就、重視個人價值的實現，思考負出的勞動是否物有所值。醫德感削弱，義務感淡漠，滋長了拜金享樂主義等不健康思想。急功近利，無序競爭，追求眼前利益，損害群眾利益。醫患矛盾出現，開方提成，藥品“回扣”、“紅包”等現象嚴重損害醫務人員職業形象。
綜上所述，人們存在的思想問題較為嚴峻，對新形勢下的思想政治工作提出了更高、更新的要求，任務艱巨而迫切。為此，我們要面對新時代，開拓新思路，爭創新優勢。
二、積極創新醫院思想政治工作
思想政治工作是醫院精神文明建設的基礎，是醫院可持續發展的前提。新時期醫院思想政治工作有著自身的特點，傳統的開會動員、號召教育顯然是不夠的，還容易使人產生逆反心理，思想政治工作必須立足在“虛轉實”上的創新。探索新時期加強醫院思想政治工作的新方式已是當務之急。
（一）創新觀念和思路：更新觀念“以人為本”是我們黨提出的科學發展觀的核心。堅持以人為本，就是要堅持從群眾的根本利益出發，促進醫院和諧發展。一要確立群眾在思想政治工作中的主體地位。二要關注和促進群眾健康的個性發展，變被動為主動，把握工作主動權。根據醫院職工的實際確定思想政治工作的思路，力求工作有創造性、開放性，增強工作的針對性和有效性。
（二）創新機制和方法：建立黨政工團齊抓共管的組織領導機制，多管齊下的立體管理體制，參與貫穿于醫院決策的全過程。健全思想教育機制，加強新形勢導向教育和職業道德教育，開展激勵性的典型示范教育和開發性的科學文化教育。健全管理制度，層級落實工作責任，使思想政治工作踏上規范化制度化軌道。同時，為增強實效，由集中、大型的活動形式向小型、靈活的方式轉變，二者互相配合，相得益彰。從單純說理向解決實際問題轉變，群眾的思想問題多由實際困難引起的，困難解決了，思想問題就迎刃而解。因此，我們要深入科室，深入群眾，了解群眾疾苦、愿望和要求，幫助解決實際困難。尊重和信任群眾，與其產生共鳴，真正做到情真理切，使思想政治工作取得更好的效果。
（三）創新內容和載體：思想政治工作由單一性的思想教育向提高隊伍整體素質轉變。圍繞和適應醫院中心工作的需要，創新內容，拓展服務，強化職能。通過硬性約束和柔性導向，把思想政治工作貫穿于管理制度中。針對職工關心的熱難點問題，拓展教育內容，切實解決群眾理想價值觀念等問題。一是加強政治理論學習，堅持理論聯系實際，突出形勢與政策，進行正確的思想引導。二要重視網絡文化內容的創新，用健康、科學的思想文化信息占領醫院內網絡。三要努力創新思想教育載體，將思想教育寓于喜聞樂見的活動中。如創建文明示范單位、文明示范崗、廉潔誠信醫院等。通過創建活動不斷提高職工的思想道德和科學文化素質，幫助職工樹立正確的理想信念和人生價值觀，大大地增強愛院、奉獻的責任感和時代使命感。
三、構筑思想政治工作的新平臺
（一）構筑“以人為本”的醫院精神文化平臺：我院以體現時代精神為前提，營造醫院精神文化，培育員工共同理想和精神支撐。設計別具特色，象征“母嬰保健”的院微，譜寫院歌《婦幼保健之歌》，提煉“愛心、團結、優質、奮進”的保健院人精神，充分體現熱愛生命、團結向上、優質服務、求實進取的思想內涵，使之成為嵌刻在員工心中的座右銘。產生強大的向心力和凝聚力，最大限度地激發和發揮員工的積極性和主觀能動性。
（二）構筑通暢的信息平臺：高度重視和創新院內網絡的作用，充分利用醫院OA系統的內部論壇，構筑思想政治工作的信息平臺。利用OA網的新聞、公告欄，公示醫院的重大決策、新聞等，讓領導、管理層與員工層的信息互動起來，相互交流，重視員工反饋信息的收集和整理分析，使OA網成為活躍的思想教育載體和鼓舞士氣的號角。只有不斷地在繼承中創新、在創新中提高、在提高中發展，思想政治工作才能保持長盛不衰的功效和活力，生機勃勃，青春常注。
（三）構筑廣泛參與的理念平臺：在改革進程中出現各種不同理念的相互碰撞，要求我們思想政治工作者要深入關心群眾、聯系群眾，與其產生共鳴，明白到醫院的生存發展與個人的利益前途息息相關，增強主人翁的緊迫感和責任感，引導廣大員工積極參與醫院改革、建設與發展。充分利用OA網絡的新聞、公告、內部論壇欄目和院報《婦幼保健通訊》等宣傳載體，搭建醫院文化交流平臺，開展對醫院文化理念評價討論。使職工們積極參與人生感悟、學習感言、心得體會及對身邊的先進事跡和不良現象等暢所欲言。利用國慶、七一、元旦等節日，組織“院歌”合唱比賽、“愛崗敬業、理想信念”演講比賽，職工攝影大賽、拔河、籃球、乒乓球賽、集體登山健身等豐富多彩的文體活動，增加員工之間的溝通交流，培養員工愛院愛崗的集體主義精神，增強團隊向心凝聚力。醫院煥發出一種奮發向上、積極進取的精神風貌，社會經濟效益雙豐收，近年來醫院先后榮獲全國“巾幗文明示范崗”、廣東省“ 百家文明醫院、南粵女職工文明崗、先進職工之家、院務公開民主管理先進集體”等稱號。涌現出市“勞動模范、名醫、十佳青年、十佳護士”等優秀人物，員工整體素質普遍提高。
