時間：2023-08-18 09:33:34
緒論：在尋找寫作靈感嗎？愛發表網為您精選了8篇思想政治工作總體情況，愿這些內容能夠啟迪您的思維，激發您的創作熱情，歡迎您的閱讀與分享！
關鍵詞：思想政治 和諧企業 作用
一、引言
做好新形勢下的企業思想政治工作是全面建設小康社會和構建社會主義和諧社會的總體目標要求，在進一步推進企業各項工作又好又快發展的同時，企業在加強思想政治工作方面必須解放思想、更新觀念，深入貫徹落實科學發展觀，不斷適應新形勢的變化，跟上時代的步伐，不斷更新觀念，在繼承的基礎上不斷創新，在改革創新中實現新突破。
二、加強企業思想政治工作，必須注重思想觀念創新
在新形勢下，由于經營模式發生了巨大變化，企業做好思想政治工作的方針、政策等方面也要隨之變化，做到與時俱進。面對市場經濟和社會的變革發展，企業職工群眾的思想也要隨時代的變化而變化。隨著企業職工群眾文化層次和知識水平的提高及獨立思考、分析判斷能力的不斷增強，職工群眾的思想呈現出多樣化和復雜化，這給企業思想政治工作的順利開展帶來了一定的困難和壓力，做好企業職工群眾的思想政治工作則變得更為重要和緊迫。對企業而言，只有堅持觀念創新、思想統一，企業改革和發展的決策、策略、目標和任務就會變成廣大職工的共同意志，職工就會心齊氣順，就會把個人價值的實現全面融入到企業各項工作又好又快的發展中。企業的和諧從根本上來講就是人與人、人與企業的相互溝通和理解，由于觀念和意識指揮人的行為，因而創新觀念在思想政治工作中顯得至關重要，為有效推進企業各項工作又好又快發展提供強有力的思想保證。
三、加強企業思想政治工作，必須注重制度建設創新
企業在進一步加強思想政治工作中，必須著力在制度建設上下功夫。
加強制度建設是做好思想政治工作的基石和保障，沒有堅強的思想制度作保證，思想政治工作就難以取得實質性成效。把制度建設與職工隊伍的思想建設、組織建設、作風建設結合起來，深化改革，強化教育和管理，在建章立制、健全機制體制、加強企業內部監督等治本之策上下功夫，努力建設一支德才兼備、忠誠可靠、紀律嚴明、作風正派、有較強事業心的職工隊伍。因此，在加強做好企業思想政治工作的基礎上，企業必須建立健全和制定科學、規范、切實可行的各項規章制度、體制機制，用規章制度作為做好思想政治工作的準則，摒棄在思想政治工作中的空洞乏味的做法，在新形勢下積極探索出一套結合企業工作實際和職工思想實際的思想政治工作的新途徑、新方法。進一步用制度來規范和調整企業干部與職工之間的各種關系，最終實現人與人、人與制度、人與設備、人與環境的和諧統一，促進企業各項工作持續、健康、和諧發展。
四、加強企業思想政治工作，必須注重工作思路創新
企業在進一步加強思想政治工作中，必須抓好企業職工在工作思路上的開拓創新。在新形勢下，由于企業思想政治工作的思路決定著企業改革發展穩定的大局，企業思想政治工作必須堅持從構建和諧企業、全面建設小康社會的總體目標出發，善于分析研究企業各項工作發展的新情況、新問題，與時俱進，解決思想政治工作中存在的突出矛盾，減少思想政治工作中的盲目性，用科學發展觀的意識超越以往一成不變的習慣性思維。對此，企業在做好思想政治工作中還必須善于認真研究發現市場經濟發展過程中給企業各項工作帶來的有利條件和不利因素；不斷研究新的經濟組織和社會組織活動的新情況、新特點；進一步研究企業思想政治工作的新渠道、新的機制體制等。企業思想政治工作要實現創新發展，就必須深入研究新時期企業思想政治工作應具備的新特點、新方式、新內容、新途徑，真正探索出一些帶有規律性的新的思維工作方式。只有這樣，企業在思想政治工作中才會有所創新、有所提高、有所發展。
五、加強企業思想政治工作，必須注重工作方法創新
企業思想政治工作要求企業必須善于學習和吸收、借鑒企業新的科技成果，采用新的手段和新的活動載體，適應新時期不斷變化發展的形勢。
首先，企業在開展好思想政治工作中要注意借鑒、吸收新經濟組織、社會組織的活動方式和運行機制中合理、先進的經驗，進一步豐富思想政治工作的手段，并針對不同層次的職工群眾，努力在難點、熱點問題上取得新的突破，實現新的創新。其次，企業思想政治工作要不斷學習借鑒有關心理學知識，加強對職工群眾在思想、心靈上的疏通和正確引導，讓職工群眾集思廣益、暢所欲言，對思想政治工作中存在的問題積極建言獻策，把各種意見和心聲充分表達出來，廣泛吸取職工群眾中有利于促進企業發展的意見和建議，達到調動一切積極因素、改進思想政治工作的最終目的。第三，企業思想政治工作必須做到循循善誘，說服教育，幫助職工群眾實事求是地認識問題和分析問題，進一步激勵企業職工群眾做好思想政治工作的信心和決心。在新形勢下，激勵機制對企業思想政治工作發揮著極為重要的作用，它對于充分調動人的主觀能動性和潛在能力，全力實現企業各項工作的既定目標，不斷提高企業各項工作的績效，深入推進企業各項工作的發展具有十分重要的作用。第四，企業思想政治工作中需要大量的情感激勵，突出地表現在尊重人、理解人、關心人和服務人等諸多方面。對企業各項工作中，職工在工作中產生了思想上某種不利于工作的行為舉止，企業思想政治工作者就必須及時地給予關心、幫助、教育和精神鼓勵等有效舉措。通過這些工作的開展，職工就會振作精神，鼓舞士氣，不斷激發出做好企業各項工作的積極性、主動性和創造性；對在工作中犯了錯誤的職工，企業也應及時地給予幫助教育、關心愛護，這樣就會促使職工在企業各項工作中不斷增強改正錯誤的信心和勇氣。進而對進一步做好企業思想政治工作和有效推進企業又好又快發展具有至關重要作用。
關鍵詞：企業；思想政治工作；以人為本；理論聯系實際
對企業思想政治工作來說，要想在企業中更好地發揮其作用，就必須適應新形勢、新情況、新挑戰，這樣才能更好地解決企業發展中所遇到的新問題。對思想政治工作來說，要堅持理論聯系實際、貼近生活、貼近群眾，加強對理論知識的運用，加強職工熱愛工作崗位、熱愛企業意識的培養，進而更好地促進企業發展。
一、思想政治工作在企業中的作用
在企業發展中，思想政治工作對企業的凝聚力、生產力的發展都有著非常直接的影響。近年來，隨著我國科學技術不斷發展，和諧企業構建的提出，使得企業思想政治工作的重要性更加突出。構建和諧企業，其目的就是要使企業的發展更加全面、科學。這一目標的實現就需要企業在思想政治工作中，嚴格統一思想，從而更好地提高企業的向心力、凝聚力，擴大企業的影響力。因此，要加強企業思想政治工作的創新，從整體上加強企業思想政治工作的認識，為和諧企業的構建提供一個可靠的內部保障。其次，要構建和諧企業，就要加強企業思想政治工作的創新。企業要緊跟時代的步伐，加大其內容的更新速度，深入學習與研究黨的基本路線，使企業員工形成正確的人生觀、價值觀。同時，在和諧企業的構建中，思想政治工作的進行要遵循“以人為本”的原則，更好地強調人在企業發展中的作用，營造和諧氛圍。企業要不斷發展，就要加強思想政治工作機制的創新，加強其工作隊伍的建設，在企業中更加明確思想政治工作方向與目標。
二、企業加強思想政治工作的具體措施
1.加強對形勢任務的教育
在企業中，要想加強思想政治工作的開展，就要正確引導企業職工從國際和國內環境、改革開放的趨勢與社會發展的總體趨勢來分析問題，面對各種各樣的社會矛盾和不公平現象，提高員工的總體能力，以適應社會發展和改革。讓員工更好地了解企業在未來所面臨的機遇和挑戰，只有將這些清晰地與職工講明白，才有使得職工更好地去理解，促使職工更新思維，使其對自己的業務和工作有一個清晰的理解，才能讓員工更好地調整自己的態度和立場，對工作更有信心與熱情。
2.企業思想政治工作要理論聯系實際
在企業思想政治工作中，要加強理論與實際情況相結合。企業要想更好地得到發展，離不開與企業的現實情況相結合，如果離開企業的現實情況而談發展，企業的長遠發展只能是一句空話。因此，在企業發展中，思想政治工作要發揮其作用，就要加強與實際情況相結合，思想政治工作要緊貼企業的實際發展。思想政治工作要密切結合企業生產經營中的實際情況，理順員工的情緒，更好地發揮示范作用。在企業中，充分利用信息、網絡技術等職工樂于接受的高科技手段，搭建和運用網絡平臺，對員工進行思想教育。通過多種方法，形成思想政治工作與企業發展中心工作同研究、同部署、同落實的良好格局。
3.堅持以人為本的理念
要想做好企業政治思想工作，就要加強與基層職工的聯系，關心基層職工的工作及生活，更好地體現出以人為本的工作理念。對基層職工來說，“說再多的好話，也不如做一件對群眾有利的實事”。因此，在企業政治思想工作中，要加強對基層群眾與職工的關心，更好地為他們做實事，使他們深切體會到黨與企業對他們的關心，這是做好企業政治思想工作的有效措施。
4.提高員工的積極性
在企業中，要提高企業黨員與職工的學習能力、加強接受教育的主動性與積極性，加強企業思想政治工作的實效性。要致力于提高企業的整體素質，加強對新工作的適應性，以最快的速度進入到改革后的工作中，跟上改革的步伐，拓寬服務領域，企業的安全生產、經營管理、機制的轉制等工作要與思想政治工作有力結合，從整體上提高企業的競爭力，進而增強企業的整體的凝聚力與戰斗力。
5.提升政工師的政治思想工作能力
要做好企業政治思想工作，也對相關的工作人員提出更高的要求。因此，在日常工作中，要不斷提高政工師政治思想工作能力。在實際工作中，要聯系工作實際，加強創新思維的運用，加強對工作出現問題的思考。同時，在工作中，要不斷提高自身能力，積極學習新知識、新技能。在日常工作與生活中，嚴格要求自己，從而起到良好的帶頭作用，用自身的人格力量來影響與帶動身邊的人，從而促進各項工作良好開展。在工作中，要積極掌握群眾的實際情況，從而更好地為職工群眾做實事，更好地做好企業思想政治工作。
三、結語
我國社會經濟不斷發展與進步，不僅給企業思想政治工作帶來了艱巨的任務和挑戰，同時也帶來了創新和發展的機遇。在企業思想政治工作中，我們要保持與時俱進，不斷開拓與創新，敢于打破陳規，使企業思想政治工作更具活力。
參考文獻：
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【關鍵詞】 醫院思想政治工作 創新
醫院知識分子成堆，工作人員文化素質相對較高，這就要求醫院思想政治工作者自身必須具有更高的政治業務素質。而在新的形勢下，醫院思想政治工作難度更大，因此要求我們每一個醫院思想政治工作者必須不斷開拓新的思路，積極尋求新的載體，才能充分發揮醫院思想政治工作的應有作用。
一、創新思路
必須根據職工思想動態確定思想政治工作思路。思想是行動的指南。必須倡導創造性思維，不唯書、不唯上，思想再解放、觀念再更新、思路再突破；要從實際出發，及時掌握和了解職工的思想動態，根據醫院工作實際確定醫院思想政治工作的總體思路，力求獨創性、超常性、開放性地開展工作，使醫院思想政治工作能夠適應不斷變化的環境需要。
二、創新內容
必須圍繞醫療這個中心開展思想政治工作。醫院的中心工作是醫療、教學和科研工作。
醫院思想政治工作只有緊緊圍繞這個中心，不斷適應中心工作的需要，選準“結合點”，及時注入新內容，拓寬服務領域，增加工作職能，把思想政治工作與醫院的醫療服務、績效考核、人才培養等工作有機結合起來，堅持與醫院管理工作整體配合，把剛性約束與柔性導向有機結合起來，把思想政治工作的導向性要求體現在管理制度之中，使職工在“情”的激勵之下愛崗敬業，在“法”的約束下努力工作，才能形成綜合效應，才能發揮其應有的作用。
三、創新形式
必須堅持小型、靈活、多樣化地開展醫院思想政治工作。要善于運用現代化的科技手段，及時借鑒最新科技成果，使思想政治工作從育向層次教育轉變，從單向灌輸向自我教育轉變，從被動應付向超前預防轉變，從單純說理向結合解決實際問題轉變。要針對不同特點，運用不同工作方式開展工作，例如八小時內可采用研究式、討論式、交流式、啟發式等工作方式;八小時外，則要利用更加靈活的手段和形式，在多種場合下開展思想政治工作，力圖通過各種思想性、知識性、趣味性和娛樂性為一體的活動開展工作，使醫院思想政治工作發揮出最大效能。
四、創新載體
必須把醫院思想政治工作同開展醫院文化建設結合起來。醫院文化建設是新時期醫院思想政治工作的有力載體，醫院文化建設是以社會主義初級階段的核心價值觀為指導，通過培育醫院精神、塑造醫院形象、打造醫院品牌、提升競爭能力，將教育培訓、人才培養等工作有機結合起來，使醫院廣大職工在濃郁的文化氛圍中陶冶情操、凈化心靈。
五、創新考核
一、當前思想政治工作面臨的挑戰與機遇。建黨之初，我們黨就把思想政治工作作為黨聯系廣大人民群眾，增強軍隊戰斗力的根本方法和手段，是黨的優良傳統和法寶，可以說，沒有思想政治工作，就沒有黨在群眾中的聲望，就沒有今天安定和諧的大好局面。但同時，我們還要正確認識思想政治工作在新時期所遇到的新的挑戰和問題。
一是要充分認識社會環境對人們思想的影響。不可否認的一個事實是，今天的思想工作對象大不同于已往的思想工作對象，人們的視野更開闊，思想更活躍，信息更廣泛，層次更復雜，這些變化對思想政治工作的內涵與外延、形式與載體都提出了新的適應性要求。思想政治工作，必須要在內容、形式、方法上進行創新，要深入研究、了解工作對象的認知結構，正確認識問題、分析問題，在解決問題上尋求突破口，努力探索和實踐新方法、新思路，不斷增強思想政治教育的吸引力、感染力和說服力。
二是要充分認識思想政治工作與企業管理相融合的問題。就企業而言，思想政治工作要貫穿于企業各項管理的全過程，滲透于企業生產、經營、管理、服務的各個環節，思想政治工作其實是管理的一個重要組成部分，思想政治工作的隱形效益和潛移化的影響力是巨大的。而且，思想政治工作也可以變“虛”為實， “虛”事真抓。以各項活動為依托，激發職工的參與熱情，提高管理意識和思想政治工作效能，從而使思想政治工作涵蓋企業管理工作，使思想教育與行政管理、思想引導與行為規范有機結合起來，做到教育中有管理，管理中有教育，教育落實到管理中，管理上升為教育。同時，要把思想政治工作納入企業制度化管理的軌道，使企業思想政治工作內容由虛變實、由軟變硬，做到制度化、規范化。通過政策導向和制度保證，確保思想政治工作的重要地位。
三是要充分認識思想政治工作方法與現實情況存在的不適應問題。好的方法應該是在動態中注重把握員工中的思想苗頭，把思想問題解決在萌芽狀態，作好提前量，這樣不僅能起到事半功倍的效果，而且也容易被工作對象所接受，降低了工作難度。思想政治工作的陣地在基層，對象是員工。我認為思想政治工作一定要貼近實際、貼近群眾，為群眾多辦實事、辦好事，說實話，辦實事，用實際行動感化群眾。同時，還要通過環境建設營造文化氛圍，充分利用現有條件開展豐富多彩的活動，使思想政治工作寓教于文、寓教于樂、寓教于趣，達到科學性與藝術性的統一。
二、思想政治工作要不斷適應新形勢。思想政治工作要不斷應對新情況，研究新問題，適應新形勢。這就要求思想政治工作要不斷創新，研究變化的工作環境、工作條件和工作對象。這些話說起來很容易，做起來是很難的，要想做的更好，我認為首先要在機制上切實加強組織領導，重視對思想政治工作的領導和管理，真正建立“一體化”的政工工作機制，把思想政治工作目標納入企業生產經營總體目標體系，使思想政治工作成為政工干部和生產經營干部的共同任務、共同責任。當然，思想政治工作并不是一點問題都沒有，我們的隊伍中還存在一些不穩定因素，個別員工還存在攀比思想和憤懣情緒，這些都需要深入細致的思想政治工作去化解。所以作為基層思想政治工作者，要增強責任心和使命感，愛崗敬業、淡泊名利、樂于奉獻，努力學習，做到多方面勝任，讓員工群眾信服。思想政治工作者不但要通曉思想政治工作方法，還應懂得一些專業知識和管理知識，并注意將新的科學、新的理論引進思想政治工作當中，通過多方面的知識來擴大自己的視野，培養多方面的興趣，才能適應工作角色的要求。
三、思想政治工作要堅持持續創新。思想政治工作的陣地在基層，思想政治工作的對象在基層，思想政治工作的問題發生在基層。就基層而言，思想政治工作最直接、最大量的還是一人一事的思想工作。但是，隨著員工基本素質的不斷提高，員工對思想政治工作的形式、內容和方法也提出了更高的要求，這就要求思想政治工作必須要堅持與時俱進持續創新。
其次，要在觀念上創新。思想政治工作者要改變舊觀念，樹立新觀念，要堅決克服“手中沒權說話不硬”的觀念。明確政工人員既是教育者，又是受教育者，要靠自身素質、品行、人格的力量表現出的非權力因素，在群眾中產生信服力、感染力與向心力。
【關鍵詞】思想政治；市場經濟；企業
一、新形勢下企業思想政治工作的重點
改革開放三十多年來，我國經濟水平、人民生活都實現了跨越式發展。在新形勢下，企業在市場經濟的大潮中將面臨更多機遇和挑戰，企業的思想政治工作就要抓住機遇應對挑戰，為企業發展提供強大的精神動力和人才保證。做好政治思想工作，就要傾聽群眾的呼聲，為群眾多辦實事，以充分調動人的積極性和創造性，保持高昂的斗志，確保隊伍始終沿著正確的政治方向前進。要不斷探索企業思想政治工作方式方法，掌握規律性，積累豐富的經驗，促進企業的全面發展。
二、加強政工干部隊伍自身建設
政工干部作為企業開展思想政治工作的執行者，在開展企業思想政治工作方面起重要作用。要搞好企業的思想政治工作，必須搞好自身建設。政工干部要加強學習，學習黨的方針政策，樹立全區觀念，多了解企業的歷史、組織運作等情況，積極參與企業的生產經營，維護企業經濟工作的穩定和健康發展，保證和維護企業職工的利益和隊伍的穩定。必須把政工干部隊伍自身建設和有效開展企業思想政治工作結合起來，而且在開展企業思想教育工作的過程中，政工干部在所起的帶頭作用和帶動作用非常重要，可以通過克服工作中的困難，改正工作中的問題來提高自己，為以后的工作掃除障礙，使工作更加順利。還要要結合企業改革發展的中心任務和階段性目標，制定具有長遠規劃和具有針對性的政治工作的總體規劃、階段性目標，并采取行之有效的措施來保證實施。
三、開展思想政治工作要有針對性
1．針對主要領導干部開展思想政治工作。主要領導干部是企業的大腦，他們的決策關系到企業的發展方向，每一個舉動都關系到企業的未來。所以企業領導干部要注重自己的品德修養、為其員工做好表率，自覺遵守各項規定規章制度，以實際行動贏得職工群眾的信賴。因為企業的主要領導干部大都人生閱歷豐富、對自己要求嚴格、工作能力出眾、思想成熟，他們會自覺提高自己的思想政治覺悟，而針對企業主要領導干部（不包含政工干部）開展的思想政治工作，我們需要做的是用政工干部的理論和工作經驗給他們當一面鏡子，讓他們通過政工干部去發現他們自身思想政治方面的不足，進一步完善他們自己。
2．針對企業管理人員開展思想政治工作。第一，對他們進行全面的思想政治理論培訓，提高中層管理人員的思想政治水平，使他們的自身思想政治修養逐漸完善，這樣才能對他們負責的員工進行言傳身教。第二，要求他們在平時抓生產促進經濟效益的同時，協助思想政治工作人員開展針對基層員工的思想政治工作。使這項重要的工作更有效率的的完成。
3．針對企業員工開展思想政治工作。基層員工作為企業的基石，為企業的發展壯大起到了不可替代的作用，對基層員工的進行的思想政治工作就顯得尤為重要。首先，進行集中的思想政治培訓，傳達一些先進的理念。讓我們的員工在思想上保持先進，再組織討論，交流學習心得。關于學“七一”講話精神本單位就是這樣進行的。其次，集中培訓是比較傳統的工作方式。但是現在員工中思想活躍、對新鮮事物適應能力強的80后乃至85后的年輕人漸漸多了起來，對他們開展思想政治工作筆者認為不能只依靠之前那種比較傳統的方式。年輕人受周圍朋友的影響比較大，這樣我們就要靠中層管理人員了，他們朝夕相處，在一起工作比較熟悉，以這個角度出發進行教育效果會比較好。還要通過飛信、博客這些傳媒平臺進行思想政治方面的宣傳教育。多管齊下才能起到好的效果。
四、加強企業思想政治工作陣地建設
加強企業思想政治工作需要有陣地和投入。企業需要把日常進行思想政治工作大致所需經費列入年度經費總體預算中，具體額度可根據企業經營情況再行定奪。把思想政治工作作為企業主要工作的一部分，讓思想政治工作的經費穩定，可以放心大膽地開展工作。要加強企業報刊、雜志、廣播、電視、網站等宣傳平臺的建設，讓思想政治工作有一片堅固的“陣地”。要加強企業各類宣傳思想文化陣地的管理，做到把握輿論導向、宣傳資源高效利用。
參考文獻
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一、資料與方法
1.資料。選擇我院醫院工作人員，其中包括醫生、醫技人員以及護士。總共發放50份問卷，其中回收到的有效問卷數為47份，有效回收比率為94.0%。其中醫生人員為27.1%，護士人員為 61.2%，醫技人員為11.7%；男性為21. 3%；年齡在25歲以下的為24. 2%，年齡在26-35歲之間的為41.0%，在36 -45歲之間的為24.1% ，年齡在46歲以上的為10.7%。
2.調查工具以及內容。調查所選擇的問卷是經過參考國內外一些文獻，再經專家咨詢制定的。問卷的內容包括醫院工作人員對現工作的滿意度、主觀問題以及工作人員的一般情況三個部分，總共有60個條目。其中對工作滿意度相關的調查量表包括： 工作本身、同事關系、工作條件、晉升、工作認可、內部管理、薪酬以及醫院政策這八個維度，其中每個維度所含有的條目數分別為11、7、5、7、4、15、5、16。
3.分析方法。調查得到的所有資料都采用EpiData3.0這一軟件建立數據庫，選擇SPSS13.0 這一軟件對數據進行統計處理以及分析。其中統計學方法包括統計描述以及方差分析等。
二、結果
1.我院工作人員滿意度的總體情況。選擇常使用的5級評分方法得出每個條目對應的分值，再將所有分值進行合計，從而得到醫院工作人員各自相關的總體滿意度分值。再依據總評價標準： 在60-90分之間為很不滿意；在91-150分之間為不滿意；在151-210分之間為不確定；在211-270分之間為滿意；在271-300分之間為很滿意，最后總結在本次調查中醫院工作人員滿意度的總體情況，如表1。
2. 各維度滿意度。用各維度條目所得總分除以各維度條目數表示各維度滿意度，如表2。
三、討論
調查發現醫務人員總體滿意度仍有改善的空間；醫務人員對工作本身最滿意，對薪酬最不滿意。因此醫院應需要制定健全的用人機制，使人力資源管理體系進一步完善，進而提高醫院工作人員的滿意度。
當前醫院人力資源管理的實施，就是以有效健全的管理模式來激勵醫院工作人員的潛力，同時在激勵之中使醫院工作人員的積極性調動起來，將醫院以及員工的利益都能夠最大化的發揮。醫院進行人力資源管理，主要是實施人事分配、工資福利、調動人事、檔案以及社會保險等，這不僅要有很強的政策性以及制度性，而且還要有人事部門對各種制度以及政策嚴格的予以執行。此種情況下，作為從事醫院思想政治工作的工作人員要做到以這些角度出發，以人為本，用有效健全的思想政治工作使醫務人員積極性來調動起來，并提高綜合素質。從都說明人力資源管理以及醫院思想政治工作在目標以及對象上都是絕對一致的，兩者之間使相輔相成、相互滲透的，都對促進醫院的發展起著十分重要的作用。
關鍵詞：思想政治；和諧企業；作用；創新
做好新形勢下的企業思想政治工作是構建社會主義和諧社會的總體目標要求。在做好企業生產經營的同時，加強思想政治工作方面必須解放思想、更新觀念，適應新形勢、新變化、新要求，科學創新，尋求突破。
一、不斷強化職工的思想觀念
在新形勢下，由于企業的經營模式發生了巨大變化，也給企業思想政治工作提出了新挑戰。為此，企業思想政治工作的方針和方法也要與時俱進。
由于企業制度的改革、勞動人事、養老、醫療等問題的出現給人們的思想帶來了新的沖擊。競爭上崗、勞動組合給人們的思想上帶來了潛在的危機意識等方面的問題，這給企業思想政治工作也帶來了許多新的難點和熱點問題。為此，做好企業職工群眾的思想政治工作則變得更為重要和緊迫。在進一步做好企業職工群眾思想政治工作中，企業應不斷強調服務大局的觀念，從站在促進企業又好又快發展的立場上，竭盡所能地為職工群眾提供優質服務；從為職工群眾的服務中得到企業各層面的理解、支持，不斷弱化“說服、教育、懲罰”的工作原則，進一步強化服務的思想觀念。同時企業也應積極采用“與職工群眾平等”的換位思考的思想來進一步加強與職工群眾的溝通、交流，贏得職工群眾的信任與支持，在不斷了解、理解的基礎上盡心竭力地為職工群眾辦實事、辦好事、解難事，為創造性地開展好企業思想政治工作奠定良好基礎。
對企業而言，只有堅持觀念創新、思想統一，企業改革和發展的決策、策略、目標和任務就會變成廣大職工的共同意志，職工就會心齊氣順，就會把個人價值的實現全面融入到企業各項工作又好又快的發展中。企業的和諧從根本上來講就是人與人、人與企業的相互溝通和理解，由于觀念和意識指揮人的行為，因而創新觀念在思想政治工作中顯得至關重要，為有效推進企業各項工作又好又快發展提供強有力的思想保證。
二、在企業職工的制度建設上實現創新
企業在進一步加強思想政治工作中，必須著力在制度建設上下功夫。在做好思想政治工作中，由于企業職工的制度建設帶有根本性、全局性、穩定性和長期性；而企業的各項規章制度則是在各項工作實踐中形成的行為和依據，具有普遍的制約性和約束力。因而做好企業的思想政治工作必須切實履行好各項規章制度和責任制，把企業制度建設至始至終地貫穿到企業整個思想政治工作中，做到黨政工齊抓共管，多管齊下，一級抓一級，層層抓落實的工作原則，有效促進企業思想政治工作有新進展、新起色。
加強制度建設是做好思想政治工作的基石和保障，沒有堅強的思想制度作保證，思想政治工作就難以取得實質性成效。把制度建設與職工隊伍的思想建設、組織建設、作風建設結合起來，深化改革，強化教育和管理，在建章立制、健全機制體制、加強企業內部監督等治本之策上下功夫，努力建設一支德才兼備、忠誠可靠、紀律嚴明、作風正派、有較強事業心的職工隊伍。因此，在加強做好企業思想政治工作的基礎上，企業必須建立健全和制定科學、規范、切實可行的各項規章制度、體制機制，用規章制度作為做好思想政治工作的準則，摒棄在思想政治工作中的空洞乏味的做法，在新形勢下積極探索出一套結合企業工作實際和職工思想實際的思想政治工作的新途徑、新方法。進一步用制度來規范和調整企業干部與職工之間的各種關系，最終實現各個要素的和諧統一，促進企業和諧發展。
三、拓寬企業思想政治工作的思路
企業在進一步加強思想政治工作中，必須抓好企業職工在工作思路上的開拓創新。在新形勢下，由于企業思想政治工作的思路決定著企業改革發展穩定的大局，企業思想政治工作必須堅持從構建和諧企業、全面建設小康社會的總體目標出發，善于分析研究企業各項工作發展的新情況、新問題，與時俱進，解決思想政治工作中存在的突出矛盾，減少思想政治工作中的盲目性，用科學發展觀的意識超越以往一成不變的習慣性思維。對此，企業在做好思想政治工作中還必須善于認真研究發現市場經濟發展過程中給企業各項工作帶來的有利條件和不利因素；不斷研究新的經濟組織和社會組織活動的新情況、新特點；進一步研究企業思想政治工作的新渠道、新的機制體制等。同志曾指出：“加強和改進思想政治工作，過去行之有效的好傳統、好辦法要堅持下去，更重要的是要適應新情況，不斷探索新的方式、方法、手段、體制機制。不創新、不改進，繼續簡單地沿用過去老一套的東西是行不通的”。從這段話中，我們可以看出企業思想政治工作要實現創新發展，就必須深入研究新時期企業思想政治工作應具備的新特點、新方式、新內容、新途徑，真正探索出一些帶有規律性的新的思維工作方式。只有這樣，企業在思想政治工作中才會有所創新、有所提高、有所發展。
在做好思想政治工作的創新發展過程中，企業必須本著結合社會主義物質文明、政治文明和精神文明建設的新發展，努力講求思想政治工作的方式、方法、手段和體制機制，講求思想政治工作春風化雨、潤物無聲、耐心細致、潛移默化的工作方式和工作原則，力求做到生動活潑，讓職工群眾喜聞樂見。只有這樣，企業才能不斷提高在思想政治工作中的感召力和滲透力。在此基礎上，企業思想政治工作還必須充分尊重職工群眾的首創精神，發揮職工群眾的工企業各項工作中的積極性、主動性和創造性，不斷總結和吸取企業各項工作發展過程中的新經驗、新模式，以此來獲得更多對企業實際工作有指導價值的成果、成效，努力做到在實踐中不斷豐富、創新工作思想政治工作的思路，努力開創企業思想政治工作新局面。
四、創新思想政治工作的方法上
在市場經濟條件下，隨著科學技術的迅猛發展，它深刻地改變著人們的社會生活方式，也改變著人們思維方式的與時俱進。因此，企業思想政治工作的深入開展，迫切需要企業采取切實可行的措施和辦法。它要求企業在開展好各項工作中必須善于學習和吸收、借鑒企業新的科技成果，采用新的手段和新的活動載體，適應新時期不斷變化發展的形勢。
首先，企業在開展好思想政治工作中要注意借鑒、吸收新經濟組織、社會組織的活動方式和運行機制中合理、先進的經驗，進一步豐富思想政治工作的手段，并針對不同層次的職工群眾，努力在難點、熱點問題上取得新的突破，實現新的創新。其次，企業思想政治工作要不斷學習借鑒有關心理學知識，加強對職工群眾在思想、心靈上的疏通和正確引導，讓職工群眾集思廣益、暢所欲言，對思想政治工作中存在的問題積極建言獻策，把各種意見和心聲充分表達出來，廣泛吸取職工群眾中有利于促進企業發展的意見和建議，達到調動一切積極因素、改進思想政治工作的最終目的。第三，企業思想政治工作必須做到循循善誘，說服教育，幫助職工群眾實事求是地認識問題和分析問題，進一步激勵企業職工群眾做好思想政治工作的信心和決心。在新形勢下，激勵機制對企業思想政治工作發揮著極為重要的作用，它對于充分調動人的主觀能動性和潛在能力，全力實現企業各項工作的既定目標，不斷提高企業各項工作的績效，深入推進企業各項工作的發展具有十分重要的作用。第四，企業思想政治工作中需要大量的情感激勵，突出地表現在尊重人、理解人、關心人和服務人等諸多方面。對企業各項工作中，職工在工作中產生了思想上某種不利于工作的行為舉止，企業思想政治工作者就必須及時地給予關心、幫助、教育和精神鼓勵等有效舉措。通過這些工作的開展，職工就會振作精神，鼓舞士氣，不斷激發出做好企業各項工作的積極性、主動性和創造性；對在工作中犯了錯誤的職工，企業也應及時地給予幫助教育、關心愛護，這樣就會促使職工在企業各項工作中不斷增強改正錯誤的信心和勇氣。進而對進一步做好企業思想政治工作和有效推進企業又好又快發展具有至關重要作用。
一、運用系統理論的整體性原理，構建“大政工”格局
所謂系統，是指相互作用和相互依賴的若干組成部分結合而成的具有特定功能的有機整體，并且系統本身又是它所從屬的一個更大系統的組成部分。思想政治工作是由若干部分組合而成的有機整體，需要各部門互相協作、齊抓共管，形成完整的政工體系。整體性是系統方法的一項基本原則，它強調以整體大于各孤立部分之和去把握整體和部分的關系，通過協調系統內各部分、層次、環節的關系，以保證系統特定功能的發揮。把系統整體性原理運用到思想政治工作中去，就能大大提高思想政治工作的整體效能。
（一）將系統管理理念運用到思想政治工作中，構建“大政工”格局。系統本質上是處于一定的相互關系中并與環境發生關系的各組成部分的總體。系統管理理念是指管理主體自覺地運用系統理論和系統方法，對管理要素、管理組織、管理過程進行系統分析，旨在優化管理的整體功能，取得較好的管理效果。在開展思想政治工作中，要建立以政工干部為主體，各級各類管理人員為骨干，縱向到底、橫向到邊，人人參與的大政工網絡。行政部門要堅持思想領先的原則，自覺把思想政治工作滲透到各項業務工作中。只有建立和完善這樣一種格局，思想政治工作才能形成合力，才能提高工作效率。
（二）注重發揮先進典型的示范作用，找準思想政治工作的著力點。近年來，我們始終堅持把樹立和培養先進典型作為思想政治工作的重要內容，不斷強化先進典型的選拔和宣傳力度，充分發揮先進典型的示范引導作用，在實際工作中，我們堅持以點帶面逐步推開，注重典型的層次性、代表性和先進性，并堅持把宣傳和學習典型結合起來。
（三）以創建“學習型組織”為目標，全面提高政工隊伍素質。建設一支政治強、業務精、作風正的專職政工隊伍，是新形勢下加強和改進思想政治工作的客觀要求。目前，學習型組織理論之所以被越來越多的企業所推崇，就在于它強調通過全體員工的持續學習，提高隊伍的整體創新能力，實現企業的發展目標。積極引導干部職工樹立學習理念，用新思想、新知識、新技術武裝頭腦，全面提高職工隊伍的綜合素質。政工隊伍建設則注重配齊專職政工干部，真正使基層的思想政治工作有人抓、有人管，使思想政治工作落實到基層。
二、運用相關性和開放性原理，完善“實政工”格局
相關性是系統工程理論的一個重要原理，即系統內部與外界環境相關聯，系統與系統之間是相互作用、相互制約的。只有不斷與外部環境進行物質、能量、信息的交流，才能存在與發展。因此，思想政治工作的開展也應放開眼光，面向外部系統，自覺熟悉、適應、利用外部環境，以促進系統內部的發展。創新是思想政治工作的生命線。作為一門科學，思想政治工作存在著不斷發展的必然性，存在著“增強針對性、適應性和實效性”的迫切要求。我們必須不斷開拓創新思想政治工作的內容和方法，增強思想政治工作的針對性和有效性。
思想政治工作要有新視野、新思路。在市場經濟條件下，我們既要繼承過去好的傳統、好的經驗，更要積極探索和改進思想政治工作的新方法，要在思想觀念、方法機制、設備手段和隊伍素質方面積極創新，不斷提高思想政治工作的“現代化”水平。第一，思想政治工作必須適應新情況。必須主動適應職工思想變化的新情況，圍繞改革發展中的熱點、難點問題，圍繞企業的生產經營開展工作。這就要求我們的政工干部具有做好思想政治工作的能力，在工作中做到關心人、尊重人、理解人。第二，思想工作必須同企業管理緊密結合。思想政治工作要保證企業現代化管理功能的發揮，要善于利用企業文化調動職工的積極性。在市場經濟的大潮中，我們的思想政治工作可以充分發揮企業文化對人的思想認識、道德情操的影響，營造高品位的文化氛圍，對職工進行潛移默化的熏陶，達到教育的效果。第三，思想政治工作必須以活動為載體，增強吸引力、感染力。通過有組織、有計劃地開展為企業中心工作服務的主題活動，滿足職工的精神需要和文化需要，把宣傳灌輸與自我教育結合起來。第四，思想政治工作必須充分發揮思想政治工作研究會的作用。政研會的生命在于研究，研究的目的在于應用。在開展思想政治工作中，注意充分發揮政研會的作用，及時掌握職工的思想動態，結合實際確定研究課題，開展群眾性的研究活動，達到調動職工積極性的效果。
