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[關鍵詞]市場經濟；大學生；人生觀
[中圖分類號]G444 [文獻標識碼] B [文章編號] 1009 — 2234（2013）07 — 0130 — 02
市場經濟體制的實行引發了我國社會發生很大的變化， 尤其是經濟生活的變化，導致社會經濟結構和利益關系都發生了重大的調整，而社會存在決定社會意識，加之大學生正處于學習、吸收各種知識、文化的特殊時期，是社會中最敏感的群體之一，容易受社會上豐富多彩、令人撲朔迷離現象的影響，所以市場經濟的興起和發展必然會對大學生的人生觀產生深刻的影響.
一、市場經濟對大學生人生觀的影響
市場經濟是市場在資源配置中起基礎性作用的商品經濟，市場經濟實行等價交換原則和優勝劣汰原則。在這種情況下，如果我們想要成功，必須具備一些與市場經濟相適應的人生觀和價值觀，比如我們必須具備競爭意識、效率意識和獨立意識等，可以說這對我們大學生來說是有利的，但是市場經濟是一把雙刃劍，它對我們大學生也會造成一些消極影響，它會導致一些大學生走向拜金主義、享樂主義的誤區。
（一）市場經濟對大學生人生觀的積極影響
第一，市場經濟的發展提高了大學生學習的自覺性。在市場經濟中，各個經濟活動參與者之間競爭激烈，遵循的是優勝劣汰的原則，他們要想在激烈的競爭中取得勝利，必須提高自己的實力，以實力來打敗對手。所以大學生懂得如果沒有真才實學，沒有真正的本領和實力，就難以適應人才市場的競爭。而他們想要將來在社會上立足必須通過競爭來實現， 只有在競爭中憑借自己的能力和才華打敗了對手，才有可能體現出自己的生命意義，實現自己的人生價值。所以大學生越來越認識到學習的重要性，在學好自己專業知識的同時，在課余時間也會利用學校的圖書館博覽群書，不斷拓展自己其他方面的知識，拓寬自己的知識面，開闊自己的眼界，盡量使自己在專業知識方面做到“精”，在課外知識方面做到“博”，扎實地掌握好各方面的理論知識。除了學習一些理論方面的知識外，很多大學生也注重一些應用性較強的技能的學習，并且利用寒暑假積極參加相關的實踐活動，把自己學到的理論知識應用到實踐中，把理論知識學活了，盡量在避免以往的理論和實踐相脫節的現象的發生和出現，提高自己的綜合能力，以便在以后激烈的社會競爭中增加一份競爭實力，從而最終取勝，在社會中站穩腳跟。
第二，市場經濟的發展有利于激發大學生的創新意識。社會主義市場經濟下商品生產的直接目的有兩個，一是要達到滿足社會全體成員需要的目的，二是在商品生產中能夠取得最大限度的經濟效益。為了達到這兩大目的，商品生產者和經營者只有采用新的機械設備，改進生產手段，提高生產技術，改善生產經營管理方式，提高工人的技能水平，才能提高生產效率，在單位時間里生產出更多的產品，從而在和其他商家賣同樣的價格條件下，仍然能夠獲取更多的利潤。市場經濟的這一特點激發了大學生的創新意識，如果他們想要在之后的就業競爭中找到理想的工作，自己只有具備創新能力才能給公司企業帶來利潤，才能受到公司企業的歡迎，同時也實現自己的人生價值。所以市場經濟的發展，促使大學生開始自覺地培養自己的創新能力，在學習中有意激發自己的創新意識，爭取培養自己開拓創新的能力，適應社會發展的需要。
第三，市場經濟的發展有利于人的個性發展和才能發揮。在商品經濟中，社會分工非常明確而且細化，商品生產者想要實現商品的生產和交換，只有和其他商品生產者進行廣泛的交流和溝通，這樣才能保證商品整個生產過程的順暢，完成商品的生產和商品的交換。所以社會主義的商品生產和商品交換會帶來十分廣泛的社會發展和人際交往，而在龐大復雜的人際交往圈中，隨著接觸和交往人數的增多，自己的才能和個性發揮和發展的可能性也會隨之加大，因為在龐大復雜的人際圈中，人們的思想觀念會千差萬別，人們所能接受的個性和才華也會種類各異，社會的包容性會有很大的提高，這樣在廣泛的人際交往圈黃總，每個人就有可能碰到欣賞自己才華和喜歡自己個性的“伯樂”，所以市場經濟會為大學生的成長和成才提供廣闊的發展空間。在這種有利的社會大環境下，每個人都會看到希望，知道自己只要有才能有個性總會碰到自己的“伯樂”，在良好的環境下人們產生的這種心態就有助于激發個人的積極性，有利于每個人個性的充分發展和才能的充分發揮，為人生價值的正確選擇創造良好的條件。
（二）市場經濟對大學生人生觀的消極影響
市場經濟的發展無疑對大學上產生了很多積極的作用，但是我們必須看到市場經濟對大學生的思想影響，除了積極的方面還存在消極的影響，它會引起大學生人生觀的扭曲和變態，影響大學生的健康成長，其消極影響具體表現為以下幾個方面：
第一，市場經濟容易使大學生走向拜金主義的誤區。在社會生活中，我們會發現社會在理論上不斷為人們追求物質利益尋找正當的理由，在社會生活中又過分重視金錢的效用，這些做法極易讓大學生在價值取向的選擇上發生錯誤走上彎路，使大學生產生拜金主義的錯誤觀念。在大學校園里，我們也會發現大學的校園變成了市場，有的學生為了眼前的利益，搞第二職業， 利用課余時間，在校園里擺攤設點賣書賣煙，有的替商業部門推銷商品，從中取利。這樣肯定會使學生對學習不重視，在學習上花費的時間大大減少，造成學習成績不斷下降；有的學生干脆向學校提出申請要求退學，要下海經商，這些現象都反應了市場經濟對大學生金錢觀的消極影響，他們認為只有錢才能解決問題，學習帶來的效益比較慢或者根本不見效，從而走向拜金主義的誤區。
第二，市場經濟容易使大學生走向個人本位主義的誤區。目前我國的市場經濟體制還不健全，相應的規章制度也存在缺陷存在漏洞，在經濟生活中還存在淡化集體， 強調個人利益至上的現象。這些在大學生中則表現為忽視班集體的利益，強調自己的利益和需要的實現，過分追求個性解放、個性獨立，把個人利益放在社會集體利益之上，只追求個人的成功和自我實現，而不顧集體的利益，甚至有的學生認同“主觀為自己， 客觀為別人”的合理利己主義，對利己主義的人生價值觀持肯定的態度。
第三，市場經濟容易使大學生走向功利主義的誤區。商品價值的實現有賴于市場交換來解決，而市場交換又依賴于價值規律的調節，價值規律導致商品生產的自發性，使得商品生產者優勝劣汰。一些利欲熏心者想在交換中獲取勝利，不惜采用不正當的手段謀取私利，這種不正當的掙錢手段一旦與權力“聯姻”就容易使一些人手中的權力為金錢服務，從而毒害社會風氣，產生腐敗現象。大學生在生活中也看到這樣的現象，他們片面的認為有關系可以辦成一切事，他們學會了拉關系走后門，把人與人之間的關系看成是互相利用的關系，認為不存在真正的友誼和純真的感情，淡化了人們之間的感情。在急功近利的思想影響下，大學生逐漸學會了用虛偽的手段討好將來可能對自己有用的人，不珍惜以往對自己有恩的人，學會了過河拆橋，人與人之間沒有感情可談。這種社會價值觀念的傾斜， 必將對大學生產生十分不利的影響，產生功利主義。
二、抵制消極影響的措施
（一）充分發揮大學“兩課”教育的作用，改進“兩課”教育的內容和教學方法。
在理論課中要注意讓學生學習和理解的辯證唯物主義與歷史唯物主義的世界觀、方法論，提高大學生的理論素質和認識世界和改造世界的能力。在思想品德課中要注意讓學生理解的基本理論當中與大學生的成長有著密切聯系的政治觀、價值觀、人生觀、道德觀等方面的問題，從而幫助學生樹立堅定正確的政治方向，形成正確的人生觀和價值觀，在生活中能夠辨別是非、抵制各種錯誤思潮的影響，在政治上、思想上和道德上不斷成熟。
在教學方法上應該改以往的灌輸方法為啟發引導方法，激發大學生的能動性，讓學生在身臨其境的環境下自己思考，自己做出抉擇，充分發揮他們的主觀能動性，這樣可以收到更好的教育效果。
（二）充分發揮黨團組織、學生社團的作用，鼓勵學生積極參加社會實踐活動。市場經濟的快速發展使得大學生眼界得以開闊、思想得以活躍，才干得以增長，所以我們要抓住這個有利時機，采用多種多樣的形式 ，例如寒暑假的社會調查、社會科技服務活動、參觀訪問、勤工助學等等，讓大學生積極主動的參加各種社會實踐活動，增強社會實踐能力。同時，還可以在校園中開展豐富多彩的校園文化活動，吸引大學生的注意力，提高他們參與的積極性，使他們在參與活動的過程中培養能力、提高素質，加深對人生理論的理解，從而更好地指導他們的行動。
（三）高度重視校園環境對大學生世界觀、人生觀樹立過程中的影響和作用。校園環境對大學生的人生觀和價值觀會產生潛移默化的影響，所謂環境育人。如果一個學校擁有良好的育人環境，那么其培養的學生質量就高一些，反之亦然。因此，我們要高度重視環境在大學生科學的世界觀、人生觀教育的作用， 有計劃、有步驟地改造和發展育人環境。
總之，大學生作為社會主義事業的建設者和接班人，對于祖國未來的社會主義現代化建設起著至關重要的作用，我們應該高度重視大學生人生觀的教育，抵制市場經濟帶來的消極和錯誤觀念的影響和滲透，幫助大學生培養和形成正確的人生觀和價值觀。
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摘 要 發展社會主義市場經濟已是我國改革開放的必然選擇；對市場經濟規律的認識，對市場經濟機制運作下各社會主體職能應有一個全面、深入的認識，完善市場經濟運行機制，推進改革開放。
主題詞 市場經濟 市場機制 社會主體 職能
三十多年來改革開放的實踐證明，發展社會主義市場經濟已是我國改革開放的必然選擇。1994年，黨的十四大正式確立建設社會主義市場經濟體制，作為我國經濟改革的發展目標。市場經濟機制的確立，對中國的社會經濟的進步與發展具有里程碑和分水嶺的意義；從此，中國經濟加入了全球經濟一體化的進程，中國的經濟也得到了長足的發展。今日之中國，離不開世界，世界也越來越需要中國。
在改革開放、發展社會主義市場經濟的進程中，社會經濟改革積累了很多的經驗和共識，對市場經濟、市場機制的運作也有了更深層次的認識，對市場機制下各社會主體職能及其運作規律的認識，包括政府、企業、個人及其它社會組織等；各主體按照市場經濟規律，按照各自的職能分工，積極主動的而不是消極被動的參與社會經濟的改革與發展。
一、對市場經濟、市場機制的認識
市場經濟作為人類至今為止一種最為有效的社會經濟組織形式，是建立在社會各主體分工與交換的基礎之上的；其動力來源與各不同主體之間對自身利益的追求與實現；其意義在于促進各主體在開放、公平、競爭、效率等市場規律下，讓每一個主體參與社會經濟發展的進程之中，有效發揮每一個主體的功能和作用；市場經濟的本質在于它改變了社會財富的生產方式、分配方式，并極大地推動了社會生產力的發展。
市場經濟，既滿足社會生產在分工與交換的基礎上實現效率的要求，又滿足通過國民財富的再分配實現社會公平的要求，其中，前者功能的實現在于市場經濟微觀職能，職能的發揮主要由企業、個人來完成，后者功能的實現主要在于市場經濟宏觀職能，主要由政府職能完成。
市場經濟的發展，專業性越來越強，分工越來越細，合作（協作）也就越來越緊密，各主體之間、人與人之間的關系應是相互關聯、緊密合作，是共贏；而不是“一個人多得，就是另一個人少得的零和游戲”，是共同的富裕和幸福。
市場機制，即市場經濟運作機制，是指市場運作規律、各主體職能劃分及維系各主體之間的交易關系。包括了市場規律、各主體及其職能、制度三部分。小農經濟時代，由于個人或家庭等社會個體的作用（社會功能）有限，社會的運作由專制的皇權及其政府來運轉；產業革命后，社會的運作靠市場機制來組織。由于企業等社會主體的功能增強，社會的運作不再僅僅依靠政府，企業、個人及其它社會組織等都是市場機制運行下的主體之一。市場機制不僅僅調節經濟活動，也調節社會生活的方方面面。
同時，市場經濟在其運作過程中，也存在壟斷、“市場不靈”等現象，即市場那只無形之手不能發揮作用的地方，這恰恰是政府職能發揮作用的地方。
二、對企業兩面性的認識
企業作為市場機制運作下的一個主體，具有兩面性，一是它的經濟性質，具有經營職能；一是它的社會性質，具有社會職能。
1.企業的經濟性質
科斯在《企業的性質》中，對企業的產生、存在的必要性進行了論述。他認為企業是在市場交易中替代價格協調機制下產生的，其存在降低了市場的交易成本，完成資源的配置、產品生產、財富的初次分配。“在企業之外，價格變動決定生產，這是通過一系列市場交易來協調的。在企業內部，市場交易被取消，伴隨著交易的復雜的市場結構被企業家所替代，企業家指揮生產”。
市場經濟體制的運作是市場通過價格變動，協調各參與市場活動的各交易主體，包括企業、消費者、政府及其他行為主體，完成資源的配置、產品的生產、交易及收益的分配。
2.企業的社會責任
彼得?德魯克在《公司的概念》中從管理學的角度，指出了企業的社會責任。在工業社會的條件下，企業是社會穩定的基礎，不是單純的經濟單位；企業是員工賴以生存和發展的組織，不是雇主借以掙錢的機器。企業的目的不是利潤，企業的目的存在于外部，存在于社會責任之中；利潤是企業能否有效履行社會責任的一個結果，利潤只是檢驗企業有無能效，有無存在價值以及能否存在下去的一個衡量指標。
企業肩負為社會培養合格公民的責任，企業通過組織運作實踐培養員工的社會責任，而不僅僅是為社會提供良好的產品或服務，這是企業的社會責任。現代企業就像一所社會大學，在其發展的過程中為社會培養合格公民，并成為社會穩定和推動社會進步的主導力量。
3.企業的社會貢獻
企業作為現代社會最主要的組織形式之一，企業的發展，為現代人類社會的文明與發展做出了卓越的貢獻，企業推動了社會的技術進步、管理進步、制度進步。
首先在工業革命的發源地英國，是企業的發展造就了昔日的日不落帝國，并推動了工業革命在全世界的發展，更重要的是在文化的發展上，以英語為標志，把西方文化推向了全世界，并對世界其他地區的社會發展與進步產生持久的影響。企業發展傳奇對世界的影響，就像接力棒一樣，從英國開始，在全世界展開。企業發展在美國的發展與成功，造就了自二十世紀初以來的美國霸主地位。第二次世界大戰后，德國、日本的成功崛起，以及后來亞洲四小龍的崛起，都應該歸功于上述國家和地區企業的成功發展，歸功于該地區企業創造的一個又一個傳奇。
發達國家和地區企業成功、社會發展與進步的經驗證明，中國社會的發展與進步，離不開中國企業的成功發展。
三、對“人”的認識
始自于30多年前的中國改革、開放，體現更多的不僅僅是對生產資料“物”的解放，更多的體現是對“社會人”的解放，尤其是以農村家庭土地承包責任制為主開始的農村改革，其改革解放的不僅僅是土地，更重要的是農村的勞動力得到解放，也就是說解放的是社會生產力部分中最活躍的“人”。城市改革也是這樣，其解放的不僅僅是城鎮的街道企業，而更多的是對城鎮“無業”人的解放。“人”的解放，釋放了受長期壓抑的人的能量，搞活了農村經濟，搞活了城市經濟，搞活了整個國民經濟。
回顧中華文明的發展史和現代以英美為代表的現代西方文明的發展進程，我們應能清楚地認識到，中華民族的文明發展史是基于這樣的一個事實，春秋戰國時期，以諸子百家為代表的思想上、文化上的多元、開放、交流，深深影響了其后兩千多年的中國社會的經濟、文化、政治等發展，創造了燦爛輝煌的中華文明；同時，西漢時期，以董仲舒為代表提出的“罷黜百家、獨尊儒術”政治治國思想，直接導致后來的思想禁錮，這一思想在明、清時期走向極端，致使中國閉關鎖國，與世隔絕，直至清政府的慘敗，在中華民族的歷史上留下了百年恥辱史。然而同一個時期，開始于十三世紀后期的歐洲（意大利）文藝復興，這是歐洲在文化、思想、價值觀念上的一次偉大變革，這直接導致了歐洲以英國為代表的工業革命的開始，造就了歐美200多年的社會經濟、科技、文化、政治等的輝煌，創造了現代西方文明。
改革開放，首先是要從思想上解放人，而后才能從物質上解放生產力，促進社會經濟、文化、科技、政治等的全面發展與進步。
個人與企業一樣，作為市場經濟下的最大的主體、最主要的參與者，是“經濟人”，又是“社會人”，他們都存在理性的一面，但有時又存在非理性的一面。
四、對政府職能的認識
市場機制運作下的政府，其權力是有限的，政府需要遵循市場經濟規律。政府的功能在于維護市場運作機制（交換方式）的公平、公正秩序，并提供公共服務。政府的功能決定其權利也是有限的。
政府作為市場機制下的最主要的主體，其政府職能如亞當?斯密在《國富論》中所論述，“政府職能的劃分和規定：第一，保護社會不受其他獨立社會的侵犯；第二、盡可能保護社會任何成員不受其它任何成員的侵犯和壓迫，即設立完全公正的司法機構；第三、建立和維護個人和小團體所不感興趣投入的某些公共設施和公共機構。因為這些設施和機構產生的利潤決不可能補償個人或小團體的投入，盡管對于社會整體來說常常是不僅能回收投入而且還能得到大得多的利益。”
藏富于民、政府不與民爭利，是市場經濟發達國家和地區的一項重要的政治和經濟政策。社會投資的主體是企業、家庭和個人，而不是政府，政府投資基本退出盈利性行業。政府職能在于，為市場經濟各主體創造一個公平的市場競爭環境，從管理公共事務、維護社會穩定、應對公共危機、反對極端主義、健全社會保障機制、完善市場運作機制等。其中，對經濟的宏觀調控，主要以間接調控為主，市場規律是調控經濟的主要原則。
其實，腐敗的產生就與政府職能錯位、政府權力膨脹、對生產性資源、資本等擁有更多分配權有關。斯密語：“個人對私利的追逐演變到政治、政府部門對利益的追逐，這將是國家、社會的悲哀”。
五、對市場經濟制度的認識
現實的中國，人的逐利行為是野性而非理性的，市場經濟是法治經濟，是契約經濟，是制度經濟。必須建立法治的市場經濟；大治靠法，靠制度。
市場經濟制度，反映市場機制運作規律，規定各主體應該干什么，規定市場機制運作的各種關系；還包括民主、法治、政治體制等內容。市場經濟是法治經濟，合宜的經濟制度維系著經濟發展過程中的公平、公正、效率和秩序，并能健康促進、推動社會經濟的可持續發展。
亞當?斯密在《國富論》中關于英、法、荷、西、葡等國社會經濟發展過程的比較，產生不同結果的一個最為重要的因素就是各國促進社會經濟發展增長的“制度設計與安排”因素不同，產生的最終結果也就是不一樣！這也就是過去的兩個多世紀英國的強大、其它國家的衰落及美國崛起的原因。
2008年美國次貸危機、2011年歐債危機發生后，面對危機，美、歐都在進行積極、漸進的改革，成熟的市場經濟體制，成為其防范、改善、利用危機的緩沖帶。可以預見，隨著危機的解決，成熟市場經濟國家社會經濟會得到一個健康的成長。面對歷次危機，成熟市場經濟國家，按市場規律進行調整，其中對市場規律的認識、尊重及其體制、制度設計，就像是一道緩沖地帶，從而使社會、經濟避免大動蕩的發生。而同樣面對危機，中國慣用的只有政治、行政這道閘門。
完善的市場經濟制度的設計與安排，應包括對市場經濟機制的再認識與探討，這也是近代英美發展成功的關鍵。這包括產權制度、分配制度、管理制度、技術與創新等制度體系；制定社會經濟發展，維護市場經濟運行的各項標準體系，建設良好市場運作環境和秩序。
我們選擇了市場經濟體制，我們就應該對市場經濟、市場機制有一個全面的認識。三十多年前，“摸著石頭過河”的改革策略是在對實行“計劃經濟”或是發展“商品經濟”的一種不確定性選擇，是一種無奈的嘗試；今天的改革開放，面對舊有勢力、既得利益的阻礙，對社會主義市場經濟的發展需要有一個全面、深入的認識，逐步完善市場經濟運行機制，轉變政府職能，推進民主、法治建設，推進文化、社會、政治等體制改革。
參考資料：
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關鍵詞：市場經濟 企業管理 人事管理
我國現在正處于一個全面發展的重要階段，在經濟的發展中不可能被忽視的就是大、中、小企業的發展，但是現在企業中不管是在經營上還是管理上總是存在很多這樣或者那樣的問題。尤其是在人事管理方面，一個企業的發展離不開一支高素質的隊伍，所以在解決企業相關難題的時候，首先應該被解決的就是企業人事管理上的問題。
一、社會主義市場經濟體制下的企業人事管理上遇到的問題
我國是一個有著幾千年歷史文化的大國，在經濟上，深深地受到了過去計劃經濟體制的影響，國內的很多單位的員工工作中沒有自由發揮的空間，單位極度重視上下級制度，甚至還在工作上涉及親情，利用關系走后門等，這樣的現象嚴重不利于企業可持續發展。再就是從企業本身的不足上來分析，在人力資源管理方面的工作上，從事人力資源工作的人員很少有不加班的，最有代表性的就是大企業人力資源部門的HR事務操作者。單一、繁雜的工作，給從業的人員也帶來了嚴重的工作壓力。提高人力管理的工作效率，改善人力部門的工作形象，顯得越來越重要。一般的情況下，對員工的工作能力進行評判的時候，就是通過對員工的工作進行考核。績效考核是人力資源管理的一項基礎的工作制度，也是企業員工獎勵、懲罰、辭退和晉升的唯一標準。但現在的問題是，并沒有完善的機制能對員工的工作能力做出科學有效的考核。還有，因為企業領導階層的不重視，缺乏對于企業員工的培訓。對于企業員工的培訓是企業在經營、管理上必不可少的，但是現在很多企業并沒有重視員工培訓這件事情。再就是很多的企業沒有形成屬于自己特色的企業文化，一個企業有屬于自已特色的東西才能彰顯自己文化，彰顯自己的與眾不同，沒有自己的企業文化就不能用良好的文化氛圍感染自己的員工，就不能提高員工對于企業的深層認識。在社會主義市場經濟的體制下，對于人事的管理上應該是科學化的，是重視工作效率的，但是很多的單位并沒有把工作的效率提上來，工作中互相推卸責任、效率低等等問題頻出不窮。
二、應對市場經濟體制下企業人事管理問題的策略
一個企業的發展離不開外部環境的支持，離不開國家對企業的扶持，更離不企業內部的努力，離不開企業自身管理體制的建設。在市場經濟體制下對于企業人事管理問題的解決上，也要從這兩方面來考慮，一方面是國家的支持與鼓勵，另一方面就是企業自身的努力。國家要對企業的發展做好引導的作用，用科學的理論來指導企業的進步，給企業的發展提供良好的空間。再就是從企業上來講，建立適應現代企業的人事管理制度。企業是從事商品活動的基本經濟單位，在企業中對人才進行科學的管理，讓他們為企業貢獻出自己的力量，實現并提高自己的個人價值，科學的管理方式也有利于留住人才，減少人才的流失。在企業的用人制度上要“人盡其才”，要想留住人才，不是把他們安排到某個職位上一成不變，要給員工留有足夠的發展空間，制定完善的獎懲政策，明確各個崗位上的工作責任，定期進行科學有效的考核。
企業中員工的素質高低和企業的各方面培訓也是有著直接的關系，要想有一批高素質的員工，就需要企業經常性、持續性地對員工進行教育和培訓，讓他們能接受到最先進的知識、思想和技能。在提高員工素質這個問題上，值得探討的是，傳統的方式僅限于單項的培訓，我們在柔性人力管理方式上提倡的是雙向的，或者多向式的教育。不僅要鼓勵員工之間多交流、多學習，還增強管理者與員工之間的溝通與學習。在之前我們對世界各國文化的了解中就知道，國外很多國家的用人機制是比較前衛的，就像美國和日本，他們對于員工的管理不會那么的嚴格，相對來講是很自由的，這樣的方式也是很多的員工所喜歡的。就像很多的知識型人才，他們具有高超的專業技能，在工作上他們是具有很高的自的，不想受到很多的拘束，喜歡在工作上有一個自主的空間環境。這樣的方式就告訴我們，把科學新進的管理方式和企業的相關機制進行結合，有可能就會產生很好的管理效果。
在市場經濟的體制下，注重的是競爭，企業之間的良性競爭能夠促進企業之間的互贏。企業之間的競爭是企業綜合實力上的競爭，是整體素質的競爭，歸根結底是人才的競爭。所以，在企業中建立高素質的人才隊伍是現代企業要想在市場競爭中立穩腳跟必須要考慮到的。
參考文獻
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[論文關鍵詞] 市場經濟；人力資源；外部環境
市場經濟條件下企業人力資源管理的外部環境，是指企業系統以外能夠對人力資源管理活動產生影響的各種因素，即人力資源受到當今時代和社會影響而具有的政治環境、經濟環境、法律環境、文化環境。由于這些環境因素都處于企業的范圍之外，企業不能直接地控制，而企業為了獲取、開發、保持和有效利用在生產經營過程中必不可少的人力資源，必須根據外部環境的狀態變化采取相應的措施，通過運用科學、系統的技術和方法進行各種相關的計劃、組織、領導和控制活動，以實現企業的既定目標，二者互相聯系，互為作用。
一、市場經濟條件下的政治環境
政治環境主要指政治穩定性、政府的管理方式以及政府的方針政策。
(一)政治穩定性。政治環境一般不能直接作用于人力資源管理活動，但能影響企業，進而影響企業內部的人力資源管理活動。穩定的政治制度、和諧的社會生活、豐厚的人力資源是市場經濟條件下企業發展壯大的的充分條件。總理在十屆人大《政府工作報告》中指出：總結我們的實踐經驗，歸結起來就是，只有解放思想、實事求是、與時俱進、開拓創新，堅定不移地走中國特色社會主義道路，堅持改革開放，堅持科學發展、和諧發展、和平發展，才能最終實現現代化的宏偉目標。我們必須把握好：一是穩定，就是保持宏觀經濟政策的連續性和穩定性，繼續實施穩健的財政政策和貨幣政策。二是完善，就是根據經濟運行新情況及時完善政策措施，有針對性地解決突出矛盾和問題。三是落實，就是認真落實中央的各項政策措施，增強執行力，真正把各項政策部署落實到實處。要更加重視社會發展和改善民生，積極解決人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，維護社會公平正義，讓全體人民共享改革發展成果。堅持社會主義市場經濟改革方向，推進政治體制、經濟體制、文化體制、社會體制改革。中國的富強、社會的穩定、人民的幸福，為企業有效的人力資源管理提供了必要的政治條件。
(二)政府管理方式和政府方針政策。與政治穩定性相比，政府管理方式和方針政策的作用更有力，直接影響甚至決定企業人力資源管理的方向。在市場經濟條件下，企業的人力資源管理需要政府管理方式和方針政策具有連貫性和延續性，以減少企業內部人力資源管理的波動，提高人力資源管理的效果。在“十一五”期間，國家的任務是：要堅定不移地推進改革開放，在重點領域和關鍵環節取得新的突破。要按照有進有退合理流動的原則，推動國有資本更多地向國家安全和國民經濟命脈的重要行業和關鍵領域集中。要推進國有大型企業股份制改革，建立適應現代企業制度要求的選人用人和激勵約束機制。要加快推進壟斷行業改革，深化電力、郵政、電信、鐵路等行業改革，穩步推進供水、供氣、供熱等市政公用事業改革。要鼓勵支持和引導個體私營等非公有制經濟發展，鼓勵非公有制經濟參與國有企業改革深化國有銀行改革。加快農村金融改革，大力發展資本市場，深化保險業改革，推進金融對外開放，引導和規范企業對外投資合作等等。這一系列方針政策將使企業在人力資源管理等方面擁有更多的自。為企業人力資源管理的科學化、規范化建設提供了寬廣的途徑。
二、市場經濟條件下的經濟環境
經濟環境主要指經濟體制、經濟發展狀況和勞動力市場狀況、國家科技水平和科技發展趨勢。
(一)經濟體制。經濟體制是一個國家經濟運行的具體方式，它集中體現為資源的配置方式。在市場經濟條件下，市場成為資源配置的主體，價格杠桿發揮著重要作用，企業擁有相對獨立自，企業可以根據內部的的各種因素自行對人力資源進行統一配置，職能性和戰略性的工作成為人力資源管理的主體。“十五”以來，國有經濟布局、國有企業股份制改革和國有資產監管取得新進展。郵政、電力體制改革繼續推進，國有商業銀行股份制改革邁出新的步伐，中國銀行、中國工商銀行在境內外成功上市，上市公司股權分置改革基本完成，證券市場基礎性制度建設得到加強，外匯管理體制改革逐步深化，整頓和規范市場秩序工作深入開展，深化和擴大與各國的經貿往來，支持企業對外投資合作，全面履行加入世界貿易組織承諾，完善涉外經濟體制和法規政策等一系列改革的成果，為市場經濟條件下的人力資源管理儲備了外部變量，使人力資源成為各種資源配置的重要一種。
(二)經濟發展狀況和勞動力市場狀況。在市場趨向完善，經濟快速發展的今天，經濟發展狀況和勞動力市場狀況已成為人力資源管理的內生變量。企業在作出人力資源的需求和供給規劃時，重要的一項就是企業未來的前景，而企業未來的前景是與整個經濟發展狀況緊密聯系在一起的，兩者具有很強的正相關關系，經濟形勢繁榮發展，企業的前景看好，企業會不斷發展，人力資源的需求就相應增加，相反就相應減少。企業在人力資源供需預測時，要對國家經濟政策的變化、人口規模和結構的改變和經濟增長速度等因素進行深入分析，充分考慮內外部兩個渠道，及時調整好人力資源管理的相關對策。
(三)國家科技水平和科技發展趨勢。國家科技水平和科技發展趨勢是國家的技術環境，是科技體制、科技政策的晴雨表。在市場經濟條件下，企業既是市場競爭主體，也是技術創新的主體，技術進步對經濟發展的影響，從本質上說是企業對新技術開發的投入、采用和擴散，是人力資源價值的集中體現。而新技術的快速擴散，會給企業帶來競爭優勢，也能擴大人力資源的供需平臺，增強人才流動。使企業在專業化經營的基礎上，注重新技術的商業化應用、多元化提升、人才化發展，推動我國循環經濟的硬實力。因此，人力資源管理和發展的導入，使人力資源體現的技術正在越來越成為企業生存和發展的關鍵因素。
三、市場經濟條件下的法律環境
法律環境主要指國家的法律規范、國家司法與執法機關、企業的法律意識等。
(一)國家法律規范、國家司法與執法機關。國家法律規范的實質就是對個人或者組織的行為規范及其相互關系所做的一種規定，它通常是由國家的立法機關通過法定的程序制定，以國家政權的力量作為后盾強制實行的，法律一經頒布實施，任何個人和組織都必須遵守。在我國，除立法機關頒布的法律外，國務院及其各部門所制定的具有法律效力的法規、規定、條例等也在這個范圍之內。我國的《勞動法》，內容幾乎涉及人力資源管理的各個方面，包括招聘錄用、男女平等、勞動安全和衛生、工資待遇、社會保險和福利、辭退解雇、培訓開發等等。企業作為社會組織的一種重要形式，它在日常的經營活動中必須遵守國家的法律規范。因此，法律對企業人力資源管理活動的影響主要體現在它的約束和規范作用上。同時，國家在政策法規上，體現了對人力資源管理的引導和保護。十屆人大《政府工作報告》中強調：健全法制是社會主義制度的內在要求。構建和諧社會，最重要的是加強民主法制建設，促進社會公平正義。要加強政府立法工作，加強和改善行政執法，落實行政執法責任制。要把維護人民群眾的合法權益，作為正確處理新時期社會矛盾，促進社會安定和諧的出發點和落腳點。堅持把擴大就業放在經濟發展的突出位置，發展和諧勞動關系，全面推行勞動合同制度，保障勞動者合法權益。
(二)企業的法律意識。在國家和地區法律體系的完備性、法律仲裁的公正性和法制的穩定性日趨科學合理的全球化經濟進程中，不同的企業有不同級別的法律監管和法律風險環境，企業必須熟悉相關的法律法規，并嚴格遵照執行。在新經濟時代，企業之間的競爭日益激烈，而所有競爭的焦點則集中于人力資源，在某種意義上甚至可以說，人力資源競爭的成敗將決定企業競爭的成敗。而且，隨著跨國企業的不斷涌入，企業人力資源的競爭不僅有國內的公司，與國內外企業之間的相互關系的也逐漸密切，人力資源管理的法律環境已經不再局限于本國的法律規范，而應當從全球的范圍來分析判斷。目前，我國企業在人力資源管理上對法律環境變化的認識還相對滯后，對法律風險還沒有足夠的認識。因為，在不同的國家和地區間，同樣會遇到一些執法機構有法不依、執法不嚴、違法不糾的現象。當然，隨著國際經濟合作的增加，企業法律意識的不斷加強，國際間人力資源的交流一定會增多，肯定會形成一個宜于國際人才流動的良好的法律環境。
四、市場經濟條件下的文化環境
文化環境主要指國家的民族特征、文化傳統、國家的教育水平和人們的觀念形態。
(一)民族特征和文化傳統。在我國數千年的燦爛文明中，無論是“革故鼎新，順天應人”和“憂勤惕厲，居安思危”的為政法則，還是“振民育德”之修已、正已、教之、化之的仁德之治和“民悅無疆”之親民、利民、富民、教民的利民之道；無論是儒家中庸和孫子謀略的智慧，還是“天行健，君子以自強不息”和“地勢坤，君子以厚德載物”的精神，都閃耀著中華民族傳統文化的奪目光彩，是中華文明的絕唱。中國的長治久安，促成了中華文化的積淀，推動了中華文化的發展。在新形勢下，國家號召全社會樹立中國特色社會主義的共同理想，廣泛開展社會主義榮辱觀教育，培育文明道德風尚，尤其要加強青少年思想道德建設。國家還計劃：加快發展文化事業和文化產業，推進文化體制改革。繼續建設一批國家重大文化工程，搞好文化遺產、自然遺產的保護。著眼于滿足人民群眾文化需求，保障人民文化權益，逐步建立覆蓋全社會的公共文化服務體系。縱觀歷史，聯系現實，探索以文化為導向的人力資源管理模式，離不開本國的傳統文化，離不開本國的企業，離不開本國的人。我們企業的精神文化要從民族文化中去集合，企業的制度行為文化要符合本國文化的特征，企業的形象、物質文化要靠自己人去創造。可見，由于文化結構能影響人們的思維方式和行為方式，對于整個社會而言，文化具有重要的社會整合和社會影響作用，它內在地影響著人們的思維方式和行為方式，而且這種影響具有相對的持久性。對于不同國家來說，由于其歷史傳統、地域環境以及經濟發展水平的差異，不同國家文化的區別使得其對文化的社會整合和社會導向作用在內容上各不相同。因此，會對企業人力資源管理產生重要的影響。
(二)國家的教育水平和人們的觀念形態。全民素質、人才質量的高低是衡量國家教育水平的一桿秤，也直接決定人們的觀念形態，即人的價值觀念、倫理道德和風俗習慣。從行為科學的角度看，教育決定文化，文化決定觀念，觀念決定態度，態度決定行為。引伸到人力資源管理領域，直接表現出不同文化層次的人對工作和成就的態度存在差異，對物質利益的分配心態存在差異，對上級、同事的評價方式存在差異。面對全球化趨勢，越來越多的企業跨出國門投入到世界市場的競爭中。不同文化背景的群體之間的交互作用，帶來了一系列以提高勞動生產率、工作生產質量和取得經濟效益為目的的，對來自不同文化背景下的人力資源進行獲取、保持、評價、發展和調整的管理過程，即人力資源管理中的跨文化現象。這種可以通過跨文化溝通、跨文化培訓、跨文化團隊合作完成的人力資源管理過程，就迫切需要提高國家的整體教育水平，特別是提高人才的本土化水平，十屆人大《政府工作報告》中指出：教育是國家的基石，教育公平是重要的社會公平。要堅持把教育放在優先發展的戰略地位，加快各級各類教育發展。國家的總體布局是：普及和鞏固義務教育，加快發展職業教育，著力提高高等教育質量。“十一五”時期中央將投入100億元，實施農村初中學校改造計劃。同時，繼續解決好城市困難家庭和農民工子女接受教育的問題。要把發展職業教育放在更加突出的位置，使教育真正成為面向全社會的教育，這是一項重大變革和歷史任務。要重點發展中等職業教育，健全覆蓋城鄉的職業教育和培訓網絡。深化職業教育管理體制改革，推行工學結合、校企結合的辦學模式。高等教育要以提高質量為核心，加快教育教學改革，加強高水平的學科和大學建設，創新人才培養模式，優化人才培養結構，努力造就大批杰出人才。支持和規范民辦教育發展，發揮社會力量辦學的積極性。繼續實施人才強國戰略。加快推進以高層次、高技能人才為重點的各類人才隊伍建設，要在全社會弘揚尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好風氣。隨著經濟的發展，企業人力資源管理的核心在于如何整合人力資源管理中零散而孤立的功能、職責和活動，在于如何通過對人的運作來增加協調性和創造企業的競爭優勢。企業如何順應國家教育制度的改革、教育水平的發展、人才戰略的運行，始終是人力資源管理的一大課題。
綜上所述，正是由于人力資源在與外部環境的互為作用，勞動者自我豐富、自我更新和自我發展，成為保證企業目標得以實現的最重要也是最有價值的資源的特征。目前世界各國都非常重視人力資源的開發和建設，力圖通過不斷提高人力資源管理的水平和質量來實現經濟和社會的快速發展。
參考文獻：
［關鍵詞］市場經濟時代;高素質人才;企業管理;發展;作用
1研究人才在企業管理及發展中作用的背景
現代企業之間的競爭其實一般是人才競爭，現代企業如果想要對自身的運行穩定性及安全性做出保證，肯定是需要使用能力比較強的人才。作為一個企業，在實際運行的過程中應當積極地挖掘并培養人才，才可以推動本企業逐漸走上一條穩定發展的道路。
2企業中高素質人才的特征
2.1稀缺性比較明顯
在對企業實際運行過程中提出的人才要求進行分析的背景下，可以得知的是高素質人才的稀缺性比較強。假如企業發展過程中可以吸納到數量充足的高素質人才，就會讓自身展現出來比較強勁的競爭力，自然可以獲取更多經濟效益。與此同時，因為高素質人才需要消耗比較多時間才可以培養出來，并且在培養環節當中消耗的資源及精力也比較多，即便是花費比較多時間和資源開展高素質人才培養工作，培養出來高素質人才的概率也比較低，在此基礎上就可以對高素質人才的稀缺性形成一定認識。企業應當予以高素質人才應有的重視，將其放置在較為重要的地位上，以便于可以對企業本身的發展穩定性做出保證。因為企業當中高素質人才具有稀缺性特征，因此企業自然應當充分重視高素質人才，將高素質人才的專業知識優勢充分發揮出來，在原有企業業務領域的基礎上進行拓展，將企業發展過程中的潛在價值充分挖掘出來。與此同時，企業還應當明確地認識到自身對高素質人才的需求，切實依據本身的實際情況，構建出來效率比較高的激勵機制，將高素質人才的工作積極性充分調動起來，促使高素質人才對自己未來一段時間中的職業發展道路形成清晰的認識。除去上文中所說的問題之外，因為高素質人才在企業人才總數當中占比較小，因此高素質人才在企業中占據的地位自然較為重要。我國社會各個行業相關企業假如想要在競爭越發激烈的市場中占據一席之地，那么一定需要科學合理地開展高素質人才培養工作，使用適應性比較強的措施吸引更多高素質人才進入本企業當中，促使企業展現出來更為強勁的市場競爭力。
2.2創造性比較明顯
針對高素質人才實際情況進行分析的背景下，可以了解到的是，高素質人才的創造性比較強。作為企業發展中一個特殊的群體，高素質人才的理念實際上是非常先進的，高素質人才掌握的知識多樣化，并且邏輯思維能力也比較強，因此高素質人才實際工作的過程中可以展現出來比較強的創造性。與此同時，高層次人才實際工作的過程當中，可以使用不同類型的思想及方法去對問題進行處理，逐步在原有管理機制及工藝流程的基礎上進行創新，從而也就可以對企業的運行穩定性及安全性做出保證，推動企業逐漸走上一條穩定發展的道路，最終也就可以在我國社會經濟發展進程向前推進的過程中，做出一定貢獻。
3企業發展中人才發揮的作用
3.1幫助企業及時應對風險，促進企業發展
任意一個企業從初步創立之日開始，其實就會面臨市場經濟體制中十分激烈的競爭并承擔極大的風險。因此企業自然需要培養出來一定數量的高素質人才，引導企業不斷的開展變革創新，促使企業走上穩定發展的道路。人才在企業發展中起到的作用主要在兩個方面有所體現。其一，在企業的宏觀層次上，人才在創新的過程中研發新技術，構建或者引進科學合理的企業管理模式，科學合理地對市場當中各種類型的信息進行分析，確定下來后續一段時間當中企業的發展方向，引導企業的產品占據更大的市場，因此企業自然也就可以獲取到更多的經濟效益，那么各個崗位上工作人員的薪資待遇水平就可以得到一定程度提升。人才在這個方面上對企業做出的貢獻其實是全面性的，也是在企業發展過程中做出的最大貢獻。其二，人才做出的貢獻其實在企業微觀層面上也有所體現。數量眾多的人才在各個職能部門及崗位上，密切地貫徹落實企業的方針及政策，在企業解決細節性問題的過程中提供一定技術支持。
3.2高素質人才可以發揮出來一定的模范帶頭作用
人才對企業各個崗位上工作人員起到的模范帶頭作用，主要是在示范、激勵以及引導三個層面上有所體現。示范作用，指的是高素質人才通過展現自身的素質，通過行為或者初航:市場經濟時代高素質人才對企業管理與發展的作用研究企業戰略思維模式為他人樹立起良好的形象，以自身的表現引導各個崗位上工作人員的行為逐漸向著規范化的方向轉變。激勵作用，指的是人才通過自身的努力，促使企業獲取更多經濟效益，在此過程當中高素質人才展現出來的精神及能力可以對周邊的員工進行引導，促使周邊員工在實際工作的過程中將自身的優點找尋出來，不斷地進行創新。引導性作用，指代的是人才可以積極地對身邊的員工進行引導，對各個崗位上工作人員的優缺點進行分析，并和同崗位上工作人員進行對比，促使員工對自身的缺陷及優勢形成清晰的認識，為員工指明未來一段時間當中的努力方向，從而也就可以促使企業員工整體素質及技能水平得到提升。
4企業管理中高素質人才起到的作用
俾斯麥曾經提及過:“要找尋到教育部長其實非常容易，僅僅需要找尋一個把胡子老頭就可以，但是想要找尋到一名非常好的廚師卻是一件比較困難的事情，他一定需要是一個掌握各項技能的人才。”以此為依據可以了解到的是，從事管理工作的人員不單單有非常高的職位，還需要展現出來高水平的能力及績效。一是管理者應當善于科學合理地應用優勢資源，針對管理企業、管理“管理者”以及管理員工和工作三種功能之間的關系進行協調;二是針對各個決策的長遠需求及短期需求之間的關系進行協調，也就是高素質人才實際工作的過程中，除去應當完成眼前的事情之外，也應當考慮到企業的長期發展。
關鍵詞：倫理經濟；高技能人才市場；市場發展
根據經濟學先驅亞當·斯密在《國富論》中關于市場經濟發展規律給出的結論是:市場作為一只看不見的手自動印發著市場參與者的各項行為。這個理論的假設條件就是每個市場參與者都是屬于經濟人也就是他們會首先考慮自身的利益。根據市場發展的規律也可以看出，在市場活動的交易過程當中，交易雙方首先想到的也是屬于自身的利益而不是優先考慮倫理道德的問題。但是，作為以人類為主導的發展社會，很多只考慮利益的交易活動會嚴重忽略倫理道德的問題而使得社會的發展以及經濟的發展嚴重受阻。
自從改革開放以來，以市場為主導的經濟發展方式使得我國的經濟增長量出現了極大的積累。但是，伴隨著很多嚴重的問題也隨之出現。最明顯的例子就是經濟社會中的墮落現象：失業率的逐年提高，貧富差距的逐漸加大、收入分配不公平現象一直占據著經濟發展現狀的主導。在現實的經濟社會發展過程中，我們最需要做到的就是在各種利益沖突和倫理道德之間做出折衷和選擇才能使我們生活的社會實現健康的發展。體會在這兩種力量之間不斷尋求平衡的發展才能逐漸構建一個和諧發展的社會。
高技能人才市場實現我國經濟發展的重要因素，其健康穩定的發展能為我國帶來巨大的生產力并轉化為我國強大的核心競爭力。因此，高技能人才市場的發展關系著我國的企業在全世界范圍內的產業鏈中的具置以及我國的企業和我國綜合國力在未來的發展。然而，高技能人才市場的發育和完善需要符合倫理經濟發展的要求。在下文的討論中我們將通過對高技能人才市場的發育和完善做出詳細地討論，并探討倫理經濟發展潮流為高技能人才市場發展做出的貢獻。并對倫理經濟發展視角的重大意義做出詳細的討論。
一、倫理經濟對高技能人才市場的作用
要在高技能人才市場引入倫理經濟發展視角的原因在于我國目前的人才市場的發展處于一種不正常的狀態。存在的沖突就是，當前我國的經濟發展需要大批的高技能人才并且當前我國高技能人才奇缺。但是另一方面又是我國的高技能人才的綜合素質同歐美發達國家的人才相比又具有較大的差距。造成當前的原因有很多，例如首先就是教育體制中對人才的培養還不是很全面導致當前的單一的教育體制根本不能培養出適合經濟社會發展需要的人才。另外一個原因就是當高技能的人才進入具體的企業無法得到及時的培訓以導致他們無法適應當前的企業發展需要等因素。造成高技能人才市場不正常發育和不完善的因素有很多。但是在諸多的原因中倫理道德觀念的缺失是很嚴重的涉及社會經濟穩定的一個因素。第一點就是雇傭高技能人才的企業或者單位缺乏相應的經濟倫理道德意識，具體的內容是關于高技能人才的錄用就存在嚴重不公平的現象導致每個人的實力與自己從事的崗位不對等的問題。另外一點就是針對高技能人才沒有建立健全的物質以及精神獎勵機制使得高技能人才在企業內部沒有發展的動力。第二點就是教育倫理理念的不合理以及教育體制的問題導致的幾乎存在全國各地的頑固的應試教育的局面。教育倫理體制的不健全必然會嚴重阻礙大批的潛在的高技能人才在未來的成長和發展。第三點就是高技能人才當前生存和發展的社會需要提高倫理道德的意識。具體的內容指的是由于倫理道德的因素導致的關于培養高技能人才的稅收以及經費等都被無端地浪費掉，從而使得很多在將來有可能成為高技能人才的學生的大好機會和發展的青春時光也被無端地浪費掉。
二、倫理經濟對高技能人才市場的規范作用
在我國關于高技能人才的聘用中還存在著較多的倫理道德喪失的問題。最顯著的例子就是企業為了實現自身在未來經濟上的利益在市場中會存在搶招其他企業的人才的現象。不僅是這樣，還以巨大的經濟利益為誘導使得這些高技能人才將原來企業的核心技術也隨之帶出。這種做法和行為不僅嚴重違反倫理道德底線還為其他企業在未來的發展帶來嚴重的巨大的經濟損失。這一現象也嚴重違背了市場經濟發展中公平競爭的原則，使得市場本有的自由競爭也一去不復返。對于某些高技能的人才來說，他們也因為自身的行為使得自己在未來的生活中背負了嚴重的倫理道德重擔。另外一種違反倫理道德為企業的發展帶來嚴重后果的就是某些高技能人才在企業的發展中占據著核心的地位以及掌握著整個企業的核心技術以及核心競爭力，但是他們由于私利的原因而導致的背叛能對企業的發展帶來致命的危險。這種缺乏社會倫理道德的行為嚴重的還會使得企業在未來的發展中面臨破產的風險。這種違倫理道德的行為不僅僅是會影響到企業的發展還會嚴重影響到跟本企業相關的其他工作人員以及其他企業等等一系列的大范圍內的影響，從而使得整個高技能人才市場也面臨嚴重的信用危機。
三、倫理經濟對高技能人才市場的貢獻
1.倫理經濟促進高技能人才市場對經濟整體增長的推動。在高技能人才市場中強調倫理經濟視角的重要性可以排除高技能人才市場運作過程中的諸多不道德現象并以此帶動各個與高技能人才市場相關的其他領域的健康和諧發展。以此還能使得市場各個要素之間實現優化和整合從而對我國的整個經濟社會的發展具有一定的推動作用并提升我國經濟發展的質量。
2.倫理經濟增強高技能人才市場對經濟可持續發展的貢獻。以倫理經濟發展視角來掌控高技能人才市場的話可以使得關于人才的培育機制更加合理和適應社會經濟發展的需要。這樣可以改變我國當前的高技能人才市場的現狀從而實現我國以人才為支撐的經濟發展模式。并能保證我國的經濟在未來的發展可以實現可持續的健康發展。
3.倫理經濟使得高技能人才的社會生態環境得以提升。強調倫理道德的經濟發展視角可以對市場中的多重屬性進行有效地調解使得涉及到高技能人才的主體之間的關系可以更加和諧。對高技能人才建立完善的管理體制可以使得整個市場中的人才的流通得力順利地進行從而實現經濟交易活動的高效進行。最重要的原因還可以使得整個有關于高技能人才市場的社會風氣得以緩和和凈化從而使得整個社會大環境更加適合人類和企業在未來的發展。
四、結語
本文從自由競爭的市場調控人類的行為出發討論了在高技能人才市場中以倫理經濟發展視角發展經濟的重要性。并對倫理經濟視角的重要作用以及其對高技能人才市場的關系做了詳細的討論。得出的結論是：要使我國的經濟實現健康穩定的發展就必須強調高技能人才市場的倫理經濟發展視角。并且，各個市場中的主體都需要強調這一發展主體趨勢才能在未來的發展中實現同周圍環境的和諧以及相互促進式的發展結果。同時，要在我國的高技能人才市場實現倫理經濟發展視角還有較長的路要走，這需要相關的監管部門以及企業等社會各力量的團結與互助。
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【論文摘要】 從整個社會層面上來理解，市場不是一個純經濟學上的概念，而應將其視為人們有自主選擇機會的社會狀態。市場經濟也不僅是一種經濟形態和經濟運行模式，同時也是人類歷史發展到一定階段所采取的一種生產方式、交往方式和文明方式，它對社會信任的不斷發展完善具有積極的推動作用。
在展開討論這個問題之前，我們首先必須明確一點：從整個社會層面上來理解，市場不是一個純經濟學上的概念，而應將其視為人們有自主選擇機會的社會狀態。換言之，就是人們可以憑借自己的理性活動自主地選擇從事某種行為或不從事某種行為的社會狀態。市場經濟也不僅是一種經濟形態和經濟運行模式，同時也是人類歷史發展到一定階段所采取的一種生產方式、交往方式和文明方式。而現代市場經濟作為一種生產方式、交往方式和文明方式，對社會信任的不斷發展完善具有積極的推動作用。
第一，現代市場經濟對經濟主體的獨立地位的確立從客觀上推動了社會信任的建立。
與前市場經濟相比，市場經濟作為人類經濟活動的一種重要形式，是促進社會生產力發展的不可逾越的歷史階段，這已被歷史的實踐所證實，并成為我們的共識。與此相聯系，市場經濟對于人的全面發展和社會信任的不斷完善，同樣是不可逾越的歷史階段。眾所周知，在自然經濟條件下，人們之間是金字塔式的等級關系，社會通過強制力保護等級制度及其對財產的任意占有和使用。而在市場經濟的市場中，每一個參與市場活動的人都是有著自主權利的主體，人們之間的關系是自由、平等的，彼此有著對等的權利和義務，公平競爭地參與市場活動，享有相互對應的公正的權利與義務，從而熔解了自然經濟社會遺留下來的人身支配關系和奴役關系。也就是說，市場經濟使每個商品生產者、經營者都成為具有獨立利益、獨立目標、獨立價值追求的真正意義上的主體，他們可以自主地使用屬己的生產資料并決定經濟行為，并對自己的活動承擔道德與法律的責任，從而形成了有一定經濟基礎支持的經濟領域的獨立個體。因此，市場經濟的等價交換原則為人們之間的社會交往關系提供了客觀的價值尺度，把人從過去的自然經濟時代的超經濟的人身依附關系中解放出來，把個人從以往等級的社會身份中分離出來。不僅如此，市場經濟也破除了計劃經濟中人為的分割和封鎖，使市場走向開放。全面開放的市場日益強化著國家之間、民族之間、部門之間、生產經營單位之間以及人與人之間的交往與合作，從而使人在平等的多層次的交往中形成較為豐富的社會關系，同時獲得了自由發展的機遇。市場經濟打破了血緣、地緣對個人的限制與束縛，使人們的流動性增大，個人的自主性、獨立性不斷增強，人們不必再長期依附于某一個特定的地方，而是可以有所選擇并建立起更廣泛的社會聯系，人的存在模式必將經歷從“家庭人”、“單位人”向“社會人”的過渡，而越來越成為“社會人”。也就是說，市場經濟所帶來的現代社會是一個回歸到哈耶克所謂“擴展秩序”的過程中的社會，人們已經從被毫無彈性的制度焊接在組織的網絡中解脫出來，不再只是按照組織系統為其規定的方式進行行為或思想。在這樣一種開放、多元的社會環境下和自主自愿的契約關系中，真正意義的主體間關系即平等的主體之間對彼此主體地位、利益、權利給予理解和尊重，以及在相互溝通、相互理解中形成的對雙方都有效的原則和規范，才被真正確立起來，這是形成人類社會共同感的根本前提，也是社會成員相互信任關系建立的真正前提。它是一種自主性責任性的信任，而不是過去的義務性的被動性的遵守規范，這就從客觀上推動了社會信任的建立。
第二，市場經濟培養鍛煉提高了主體的責任心和風險意識，也養成了主體必須學會信任別人與生人打交道的能力以及知法懂法用法律保護保護自己合法權利的能力。
隨著現代市場經濟體制的確立，迷失在國家迷霧中的多元利益主體重新獲得自我發現，被泯滅的權利意識亦因利益的不斷刺激而被喚醒并逐步發育成熟。然而權利與責任是辨證統一的，沒有無權利的責任，也沒有不承擔責任的權利，權利總是內在地包涵著連帶著相應的責任，只想享受權利帶來的自由和好處，而不愿負擔義務和責任的“自由騎士”，不會成為現實的權利主體。市場經濟條件下個人經濟自由權利和政治自由權利的普遍享有，從責任的角度意味著個人一旦有了自由選擇的權利，就必須自己為自己選擇的結果承擔責任，而不能再將自身行為的責任推給集體、國家和社會。具體說來，在經濟領域，個人有了經濟的自由選擇權利，就要自己承擔經濟的風險：個人經營失敗，不論有多少客觀原因，政府也不再有責任伸出援助之手，而只能自己吞咽破產倒閉的苦果；合作合資不成功，政府不會去承擔責任，甚至連出面調停的角色都不會充當。在政治領域，個人在享有政治自由權利的同時也要對自己的政治選擇負責：既然政治權力的承擔者都是通過公民選舉產生的，那么對于這些掌權者所做出的政治選擇，無論其適當與否，選民都不能完全推脫自己的責任。在社會領域，個人自由選擇機會的增加使得個人不可能再像以前那樣，一個人的從業、收入、醫療、住房、養老等工作和生活的幾乎一切問題都完全依賴于工作單位加以安排和解決，而必須對自身生活的保障承擔更多的責任。在文化領域，個人在文化創作方面的自由權利，也使得個人必須對自己創作的文化作品及其所負載的信息傳播行為承擔責任。對于個人來說，這種責任無疑是一種沉重的壓力，但同時也是一種強大的推動力，它反向強化了人的風險意識，也鍛煉了責任主體知法懂法用法律保護自己合法權利的能力以有效規避風險從而在陌生人社會建立信任關系的能力，這也對社會信任的建立和發展起了積極的推動和正強化作用。
第三，市場經濟使得交往普遍化，節約交易成本的內在要求對社會信任提出了普遍的要求，促使了信任的供給。
現代市場經濟作為人類社會發展不可逾越的必經歷史階段，使人的生存方式和交往方式發生了根本改變。在非市場經濟的自然經濟條件下，人們之間的交往方式是基于血緣或類血緣（地緣、職緣）共同體基礎上的，這種交往方式的狹隘性決定了人們之間的交往關系只能是一種如馬克思所說的“人的依賴關系”。因此，傳統社會人的日常生活總是要受到“在場”的域際性活動的支配。而進入市場經濟社會后則是通過對“缺場”活動要求的培育，將人的活動日益地從地方性場景中“提離”出來，放在了一個脫域的環境中。特別是通過人的交往手段的革命，從根本上動搖乃至否定了傳統的熟人間的社會交往方式，將人們置于一個廣袤無垠的超越交往活動具體場所限制的，并跨越距離時空分離基礎之上的交往世界之中。在這種“缺場”的全球背景下，社會成員之間的交往與互動并不要求每一個人與世界上所有他人面對面的“在場”直接交往，而是通過信息化的媒體符號標志系統的不在場的“在場交往”。這種時空分離基礎上的交往方式的改變，擴大了人際交往的空間與范圍，使得交往普遍化，“相逢何必曾相識”成為了活生生的現實。這是現代人個體社會化程度提高的標志，它為人的社會關系的豐富和全面發展創造了優越的現實條件。但與此同時，節約交易費用的問題提到了議事日程。而如上所述，社會信任度與社會交易成本之間成正比關系，高度的社會信任是現代市場經濟條件下提高社會運行效率、節約交易費用的最有效途徑，這就決定了建立高信任度的社會從而降低交易成本成為社會經濟發展的迫切要求，進而促使了信任的供給。
第四，講求信任和誠信是自由競爭和優勝劣汰的市場經濟法則自發作用的必然結果。
市場經濟機制的有效運作是通過市場競爭來推動的，是憑借競爭來完成其資源配置優化功能的，而市場經濟中的競爭是全面、持續和公平的，即所有參與競爭的主體都必須承認和接受競爭的規則，不允許任何人憑借社會特權取得收益“附加權”和虧損“豁免權”。競爭對市場主體既是壓力，又是動力，其在一定程度上形成了社會信任的自動供給機制。這可以從兩個層面來理解：一方面，競爭是推動個體不斷前進的一種巨大精神力量，它充分調動起人們的智慧和潛能，有助于其樹立必要的自信心。而自信無疑屬于信任的一個層面，即信任自我。何謂自信呢？自信，是人對自我的一種肯定。自信心就是積極地、有效地表達自我價值、自我尊重、自我理解這些內在情感。它是人的內在的力量與品格，它往往使人保持一種“心理的自由”和永不枯竭的進取心和創新精神，而這也正是在激烈的市場競爭中立于不敗之地的法寶。另一方面，市場競爭是公平的競爭，是在規范的經濟秩序中進行的。它對人們的活動提出了更高的要求和約束，要求信息公開、遵守游戲規則，拒絕欺詐，排斥投機取巧，鄙視一切不守信用的行為，這些都自發地促進了社會信任的提高。誠如美國倫理學家R.T.諾蘭所指出的：“沒有不斷的競爭威脅，生產者就會固步自封，其產品就會以次充好，他們也就再無降低商品價格的積極性。競爭是對自由道德意識的強烈刺激，它鼓勵而不是阻止個人對其行為負責，培養一種切實可行的責任體系，并給人強加一種道德責任感，以作為維持生活標準的一種條件。”在市場經濟條件下，在規范的自由競爭市場中，擁有最終的“裁判權”的是廣大消費者，而消費者只會把貨幣“選票”投給最誠實守信、貨真價實的生產者和經營者，所以他們之間的競爭從本質上看正是在競爭消費者對他們的信任，競爭誠實守信。這樣一來，誠實守信就會從大多數市場主體在自由競爭中被迫做出的一種被動選擇和被動接受變成他們戰勝對手贏得競爭優勢的有力武器和自覺行動。由此可見，市場經濟競爭機制不僅會產生對信任的強烈內在需求，而且在一定程度上也會形成信任的自動供給機制。
關鍵詞：經濟責任審計；審計風險；應對措施
一、企業經濟責任審計常見風險
自世紀八十年代起，我國開始推行對領導干部的經濟責任審計工作。近年來，隨著該項工作的深入進行，經濟審計逐漸進入各大企業，起到了明確企事業單位領導者的經營管理經濟責任并對其實施監管的重要作用。企業經濟責任審計的工作內容主要包括對單位領導干部任職期間企業的資產、負債以及損益的真實性、合法性和效益型，以及對其有關經濟活動應當負有的責任進行相關審計。
受到企業經營業務、管理控制水平以及審計制度、審計成本和審計能力的制約，企業經濟責任審計往往存在著一些風險，總的來說，是指審計方面在進行經濟責任審計的過程中受到各種因素的影響而對被審計對象造成的判斷失誤，產生的結果與企業真實情況不符，從而造成某種損失的現象，而出現審計風險的環節范圍較廣，如企業財務報表、相關會計資料、人員活動記錄等等。企業經濟責任審計風險的存在會導致較為嚴重的后果，直接造成審計工作的失敗，發表了錯誤的審計意見，對企業的經營情況產生十分不良的影響。因此，做好企業經濟審計風險防范工作具有非常重要的意義，能夠幫助企業正確決策，并推動我國審計工作的順利開展，提高審計水平。
二、企業經濟責任審計風險成因
(一)審計體制存在缺陷
由于企業經濟責任審計在我國發展時間尚短，基礎較為薄弱，因而我國的審計體制上還存在著一定的缺陷。在企業經濟責任審計過程中，審計機構與被審計企業應相對獨立，沒有經濟利益方面的聯系或沖突，方能保證審計結構的客觀公正，而我國進行企業經濟責任審計體制主要是強制性委托，審計機關缺乏相對獨立性，造成了審計結果不準確的風險。審計體制缺陷還體現在監督體系的匱乏和相關法律法規的不健全方面：不少企業缺乏對于領導層的監管制度，企業內部領導獨斷專行現象較為嚴重；國內缺乏明確的審計法規作為制約，也導致了腐敗現象的出現，對審計結果產生負面影響。
(二)審計手段較為落后
在企業經濟責任審計手段方面，我國仍然采取傳統的審計方法，不能突出審計的重點，僅僅單純的采取抽樣審計復合審計等基礎方法，通過統計企業賬目、證書、會計表格等內容匯總成為審計報告，并在過程中允許一定的風險出現，以均衡審計風險與審計成本，必然會造成一定的結果誤差。傳統的審計方法在企業內部控制測評方面存在著較為嚴重的缺陷，手段上的落后也造成了企業內部經濟責任審計的潛在風險。
(三)審計人員水平不達標
作為造成企業經濟責任審計風險的重要主觀因素，我國審計機構工作人員的綜合水平尚達不到經濟責任審計的客觀要求，知識水平和綜合素質均有待提高。企業經濟責任審計工作不僅需要審計人員具有審計、經濟評估和會計等方面的專業知識，同時也需要審計人員具有法律、工程、機械等方面的知識，對工作人員的知識水平綜合結構方面具有較高的要求，而我國相關從業人員往往知識結構單一，造成了一定程度的審計結構不準確，導致審計上的風險。
三、經濟責任審計風險的應對措施
(一)加強內部控制制度評審
內部控制制度評審是經濟責任審計的重要組成部分，是有效防范經濟責任審計風險的關鍵之一。因此在實際工作中要加強對內部控制制度不完善或執行力匱乏的審計對象的的審計力度。企業的內部控制一般分為會計控制和管理控制兩部分，這兩個組成部分系統的對企業內部經濟責任進行控制。對會計控制實行符合性測試，能夠使實質性測試的性質、時間以及范圍更加明確，有效的提高審計的效率，降低相應的審計檢查風險。對管理控制的評審能夠有效識別企業經營發展所面臨的潛在風險領域，從而為量化經營風險以及控制審計風險打下堅實的環境基礎。而將分線基礎審計模式于任期經濟責任審計相結合，聯系賬目基礎審計和制度基礎審計，將極大的降低經濟責任審計風險出現的幾率，達到控制審計風險的目的。
(二)改進審計手段
經濟責任審計工作的時間長，具體工作事項多，同時相關部門對于審計結果的要求急，因此改進審計手段提高審計工作的效率迫在眉睫。首先應將賬面審計與實際調查結果相結合，通過相關領導責任人員的實際考察
，增加審計線索的來源渠道。制定審計公開制度，加強審計工作與群眾的聯系，從基層了解情況杜絕相關人員違紀瞞報的情況。其次是有效利用審計結果，進步的過程就是不斷發現以前的錯誤并加以改進，因此應充分利用以前年度審計的結果，了解審計過程中出現的問題，參考其對現行審計程度的價值，找尋審計的切入點和重點。最后是加強審計的結合性，做到查一級聯系兩級，查內部聯系外調，查賬目聯系實際，通過豐富的審計資料對審計對象進行徹底的審查，給予其公證全面的評審結果。
(三)強化審計隊伍建設
