時間：2023-06-22 09:13:04
緒論：在尋找寫作靈感嗎？愛發表網為您精選了8篇推進精神文明建設，愿這些內容能夠啟迪您的思維，激發您的創作熱情，歡迎您的閱讀與分享！
關鍵詞:農村;精神文明建設;群眾文化;引導
中圖分類號:F320.3 文獻標識碼:A 文章編號:1674-0432(2010)-08-0033-2
0 前言
隨著我國城市化步伐的加快,城鄉差別問題開始日益嚴重,而城鄉差別不僅體現在物質建設方面,在精神文明建設領域更是差異巨大。根據《中國發展年度報告2009》中提供的資料,目前我國農村用于精神文化方面的消費不到城鎮人口的1/3,不僅如此,農村在劇院、音樂廳、圖書館、學校等精神文明硬件設施建設方面嚴重滯后,這些情況都嚴重影響著農村的精神文明建設。
我國有著廣大的農村地區,農村人口眾多,農村地區的精神文明建設對于提高國民整體素質、推進社會主義現代化新農村建設以及“兩個文明”社會的實現而言,都具有重大意義,所以科學有效地推進新農村精神文明建設成為了當下構建和諧社會,持續推進城鄉建設發展一體化中的一個熱點問題。
農村地區與城鎮地區相比,存在明顯的差異,我們要想有效地推進農村地區的精神文明建設,就必須對這些差異因素進行分類和總結,以指導我們的方針政策,使我們的工作有的放矢。
1 農村地區精神文明建設方面的特點,歸納起來大致有以下幾點
1.1 群眾文化基礎較差
農村地區由于地域、資金、人才流動等多方面的原因,教育建設和發展一直遠遠落后于城市地區,再加之近年來農村地區青壯年大量外出務工,這一系列因素使得農村地區的文化建設嚴重滯后,人民群眾缺乏良好的教育背景,在我國部分偏遠山區,其文盲比列仍然高達30%以上。在這樣的背景之下,我們的農村精神文明建設便不能走過于“理論化、高雅化”的路子,而必須用老百姓更通俗易懂的方式來作為載體。
1.2 硬件建設滯后
農村地區的精神文明硬件建設遠不如城市地區,廣場、藝術館、科技館、圖書館等大量的文化公共建筑在農村難覓其蹤,這一方面是資金的原因,但更重要的是我國農村地區本質上也不適合建設類似的大型公共設施,這使得農村地區的精神文明建設不能過分依賴于硬件設施。
1.3 文化建設專業性不夠
應該說農村地區的文化活動還是比較豐富多彩的,但是這些活動往往缺乏專業人士的指導與規范,這使得農村的文化活動長期停留在“自娛自樂”的階段,沒能很好地實現由“文體活動”到“文化建設”的升級,更為嚴重的是,由于缺乏專業性引導,一些本來很好的文化活動逐步成為了封建迷信和低俗文化的載體,嚴重影響著農村地區的精神文明建設。
2 針對農村地區的上述特點,我們的精神文明建設推進工作可以從以下一些方面入手
2.1 加強農村精神文明硬件建設
硬件設施的完善是推動精神文明建設的物質基礎,針對我國農村地區在資金和專業人員資源等多方面的實際情況,我們可以考慮走“活動室”的模式。活動室包括圖書室、文化室、電影室等一系列可滿足農村群眾精神文化需要的硬件設施的統稱,活動室需要的資金較少,管理難度不高,可以采用政府補貼和群眾集資有機結合的方式解決資金和管理問題,一系列活動室的建立可以滿足群眾的基本文化需求,同時提升當地群眾文化水平,為精神文明建設打下堅實的基礎。
2.2 加強對農村文化活動的專業化引導
在這方面我們可以采取文化下鄉的方式,整合政府、社區、高校、社會的力量,由宣傳小分隊深入到農村基層對當地的文化活動進行指導,例如秧歌、二人轉、評書、快板等農村地區常見的文化活動,可由相關方面的專家對群眾進行教授和指引,這樣既可以讓這些群眾文化活動得到層次上升,農村群眾更能感受到其中的樂趣,同時還可以對農村的文化活動進行引導,對當中的糟粕和封建迷信、低俗文化等進行有效的杜絕和打擊。
2.3 深入挖掘當地特色文化資源,廣泛采用民間群眾藝術
我國廣大的農村地區孕育了豐富的民族文化,同時不同的地區有著很強的地域特色,這些地區文化有著很強的歷史積淀和群眾基礎,我們完全可以利用這些元素來提升我們的建設工作。例如河南某村,地處于千年古城開封附近,當地居民有著延續多年的扭秧歌的傳統并且有著豐富的秧歌文化,當地政府抓住這一特點,深入挖掘,創作出了“千人大秧歌”、“秧歌舞”、“板凳秧歌”等一系列的秧歌形式,深受農村百姓喜愛,得到了廣泛的流傳,也極大地豐富了群眾的精神文化生活。
又如,三句半是東北農村廣泛流傳的一種民間群眾藝術,黑龍江某村便利用這一優勢,用三句半的形式來宣傳政策、普及科學文化知識等,在宣傳八榮八恥思想時,便創作了相應的三句半“
站在臺上放眼瞧,臺下真是人如潮;咱來整個三句半,好好好
胡總書記發號召,八榮八恥講得好;要是大家不知道,聽咱嘮
熱愛祖國第一條,男女老少要記牢;背叛祖國是漢奸,不能搞
為民服務最光榮,背離人民是狗熊;雷鋒精神放光芒,真火紅
崇尚科學最可靠,愚昧無知是傻冒;封建迷信害死人,不能要
……
八榮八恥榮辱觀,總書記教導記心間;全國上下齊努力,創佳績”
采取這樣喜聞樂見的方式對農村群眾而言顯得十分親切自然,他們也十分容易接受,這對深入全面的農村精神文明建設而言,有很強的借鑒意義。
新農村的精神文明建設是一項復雜且持久的工作,但只要我們積極總結和探索,深入結合我國當下農村的實際情況,那么我們農村的精神文明狀況一定可以發生翻天覆地的變化。
參考文獻
[1] 吳嘉成.八榮八恥榮辱觀[J].西南交通大學學報, 2007,(9).
[2] 蔣建國.群眾藝術發展的動力[J].求是,2009,(13).
[3] 項仲平.談談新農村文化發展[J].社會,2008,(8).
十項重點工程大力推進公民道德建設
“十二五”期間，北京市將大力實施公民道德建設十項重點工程，大力弘揚北京精神，進一步推進首都公民道德建設，提升市民文明素質和城市文明程度。十大工程包括：北京精神宣傳培育工程、誠信體系建設工程、公共文明引導工程、道德模范學習宣傳工程、“雷鋒精神”弘揚工程、中華傳統美德傳承工程、青少年思想道德培育工程、農村居民和新市民道德建設工程、黨員領導干部道德示范工程、公民道德建設文化推進工程。
學雷鋒志愿者帶動學雷鋒日?；⒊B化
北京市年初下發《關于弘揚北京精神深入開展學雷鋒活動的實施意見》，按照《實施意見》部署，除每周六開展的“學雷鋒志愿活動日”以外，北京市的學雷鋒活動還包括組織學雷鋒宣傳周活動、學雷鋒樹典型活動、“雷鋒精神進校園”活動、“崗位學雷鋒”活動、創作推出弘揚雷鋒精神的文化產品、以創建活動帶動完善學雷鋒活動長效機制等總共7大項。
今年3月以來，北京市開展的“學雷鋒志愿者——我報名”活動，已經吸引246萬多名公眾報名，成為學雷鋒志愿活動的中堅力量。246萬多名學雷鋒志愿者，將體現學雷鋒“人人可為，時時可為，處處可為”的特點，形成學雷鋒活動人人參與、學雷鋒成果人人共享的局面。
“十個一”工程建設農村文明新生活
今年起，北京市將實施的“十個一”農村文明創建工程，從10個方面解決農村的文化隊伍、場地、設施、資金等難題，著力提高農民的思想道德文化素質、農村的社會文明程度。通過大力繁榮發展農村文化，滿足農村居民群眾精神文化需求。
“十個一”文明創建工程：為每個行政村配備一名文明宣傳員、一個精神文明建設宣傳欄(網絡宣傳視屏)、一所市民文明學校、一個綜合文化活動中心、一個鄉情村史陳列室、一個標準籃球場、一個鄉村大戲臺、一支特色文體隊伍、一支志愿服務隊、一個農村居民信息服務站等項目。“十個一”建設將以“全國文明村”、“首都文明村”和“北京最美的鄉村”為突破口，以點帶面、逐步推進。
學校、家庭、社會、網絡共育青少年成長
在新的歷史時期，進一步搞好創建文明衛生行業活動，推進醫院精神文明建設，應著重抓好以下四個環節：
一、加強思想教育，提高職工隊伍的思想政治素質，是搞好創建活動的基礎和前提。
1.在創建中注重抓好思想理論教育。在實際工作中，我們清醒地看到，在一度時期輕思想政治教育，缺乏經常性、系統性的教育和灌輸是一些單位和部門存在的普遍現象，造成職工思想觀念陣舊老化，甚至動搖社會主義信念，對于深入開展"創建"活動是十分不利的。因而，在"創建"中，堅持正面教育和灌輸是必不可少的。首先是認真學習貫徹黨的十精神及同志在關于精神文明建設的論述，同時要緊密聯系醫院工作實際，研究解決創建活動中的各種問題，進一步統一思想，凝聚力量，振奮精神，明確任務。其二要深入進行愛國主義、社會主義、集體主義教育和正確的世界觀、人生觀、價值觀教育，自覺抵制拜金主義、享樂主義和個人主義思想的侵蝕。其三要切實加強在創建活動中的思想政治工作，進行系統的醫德醫風教育，使廣大醫務人員進一步確立全心全意為人民健康服務的觀念，以"服務人民、奉獻社會"為宗旨，強化紀律觀念和崗位責任意識，規范服務行為。
2.在創建中重視抓好崗位培訓。在"創建"活動中，緊密結合業務工作，進行崗位培訓，是加強醫院管理，提高職工隊伍素質的有效途徑。在實踐中，我們發現門診窗口少數職工對"創建"活動表現出與己無關的冷漠情緒，一度時期病人對窗口服務投拆不斷。究其原因，我們在調查中了解到，部分職工對"創建"活動的目的意義和要求不甚了解，而感到無所謂。于是，在去年下半年，對掛號、收費、藥房等重點窗口工作人員進行崗位培訓。培訓主要的內容有：一是邀請蘇州大學教授來院作"禮儀服務"專題輔導，讓職工了解禮儀服務的基本內容和要求；二是各窗口的工作制度、基本服務規范、操作規程和工作考核及獎懲規定等。通過崗位培訓，使每個職工對崗位職責、制度、操作規程和考核獎懲等均十分明確。同時，醫院領導與職工直接面對面交流，認真聽取意見和想法，溝通思想，統一認識，職工的凝聚力得到增強，職工的整體素質得到提高。
二、加強醫院規范化管理，提高醫療服務質量，是搞好創建活動的中心環節。
1.加強醫院管理，提高醫療質量。在創建活動中，醫院管理者必須強化醫療質量和醫療安全意識，對本院醫療安全的實際狀況定期進行調查了解和分析，開展有針對性的醫療安全教育。在此基礎上，進一步落實院科兩級負責制，強化科主任的職責；嚴格各類人員的崗位職責和操作規范；嚴格執行首院首科首診負責制和三級查房制度；加強急診搶救工作，提高急診搶救應急能力；落實值班醫師24小時值班制度。只有這樣，才能滿足人民群眾對醫療衛生服務的需求。
2.為病人提供優質服務和良好的就醫環境。以病人為中心，處處為病人著想，一切方便病人，為病人提供優質服務和良好的就醫環境，既是醫院創建活動的重要內容，又是醫療行業適應市場經濟發展的需要，滿足人民群眾對醫療服務的需求。重點做好三方面工作：一是綠化美化環境。營造國內醫院建設中獨一無二的中藥藥用植物百草園。同時，在門診病區統一制作規范的標牌和示意圖，做到醒目明亮，使人感到醫院環境干凈整潔、舒適美觀。二是增設各種服務設施。門診大廳為病人供應茶水，配備輪椅、擔架等。三是簡化醫療流程，方便患者就醫。要適時增設服務窗口，合理調配人員；掛號、劃價、收費、取藥引入微機管理，實現一卡通自助掛號、收費，簡化工作程序，提高工作效率。完善門診大廳"值班主任"制度，及時解決病人困難。
3.規范醫療行為，減輕病人負擔，做到合理用藥、合理檢查、規范收費、縮短平均住院日，使醫療費用降下來，切實減輕病人負擔，這也是醫院創建文明衛生行業的重要內容。
三、建立健全有效的監督約束和激勵機制，是搞好創建活動的重要保證。
1.從小事抓起，從教育入手，不斷增強自我約束。在"創建"活動中，重視病人投訴，從小事抓起，是自覺接受社會監督，增強職工自我約束的有效手段。近幾年來，隨著醫療制度改革措施的出臺，我院的急診病人和補液病人不斷上升。由于部分職工服務意識不強，服務觀念較差，以及某些管理環節上的問題，因而有時會發生一些不愉快的事。如去年一位婦女陪其外孫輸液結束要求拔針時，護士讓病人下樓去拔。導致家屬很不滿意，自行拔去了輸液針而投訴。對此，院領導十分重視，進行了核實，認真分析了原因，認為此事既反映了服務質量問題，又暴露管理上存在薄弱環節。在處理上，院領導不是采取扣罰獎金簡單了事，而是舉一反三，著重在思想認識上轉化教育大家，以及從管理環節去解決問題。一是由護理部找當事人進行批評教育；二是院部在急診科召開全體護理人員座談會，當事人對此事談了深刻的認識，還專題對如何轉變服務觀念，堅持以病人為中心，敬業愛崗，提高工作責任心，做好護理服務工作展開了討論，進一步統一了思想認識；三是針對晚上7點后輸液室沒有護士巡視的問題，院領導責成護理部、急診科提出整改措施，使問題得到了滿意解決，輸液室的管理得到了加強。
2.嚴格執行規章制度，實行"一次申告待崗制"。在"創建"活動中，醫院在積極引導職工轉變觀念，提高整體素質的同時，嚴格執行規章制度，使職工行有準則，做有規矩。對服務態度生硬、工作拖拉、違反操作規程的工作人員實行"一次申告待崗制"，并做好當事人的思想轉化工作，對于健全有效的監督約束機制是十分有利的。
四、加強組織領導，統一思想認識，是搞好創建活動的關鍵。
【關鍵詞】精神文明；企業；作用
一、加強企業精神文明建設，對于推進構建和諧企業也具有重要的意義
1.企業職工在社會群體中所占的比重大。目前，我國各種所有制、各行業的企業大大小小有上千萬個，全國約有3億多人在企業從事各種生產經營活動，這是一個龐大的社會群體。企業的精神文明搞好了，就抓住了社會主義精神文明建設的一個大頭。
2.企業在全國經濟社會中的地位重要。企業是社會經濟活動的主體，是社會財富的重要創造者，是社會主義物質文明建設的主力軍。企業精神文明建設搞得如何，不僅對企業自身有著直接的影響，而且對全社會的兩個文明建設都有至關重要的影響。
3.企業是社會主義市場經濟的行為主體。在社會主義基礎上建立市場經濟體制，是一項偉大的創舉。企業作為市場主體，既要解放思想，破除一切不符合社會主義市場經濟要求的舊觀念，樹立新觀念，又要防止拜金主義、享樂主義等腐朽思想的侵蝕，這是新時期社會主義精神文明建設的新課題和重要任務。現在，這方面的問題很多，迫切需要加強企業精神文明建設，使廣大職工群眾樹立建設中國特色社會主義的共同理想和正確的世界觀、人生觀、價值觀，以保證兩個根本轉變的順利進行。
4.國有企業改革正處于一個非常關鍵的時期。改革所觸及到的矛盾層次深，范圍廣，解決起來難度大。由于各種歷史的現實的原因，各項配套改革措施難以一步到位，在一定時期內，困難企業和困難職工的數量雖然在近幾年得緩解，但仍不可掉以輕心。我們在采取切實可行的措施，解決當前存在的問題和困難的同時，必須大力加強企業的精神文明建設，引導職工正確對待和處理改革過程中出現的各種矛盾和問，并以實際行動理解改革，支持改革，走出困境，開拓前進。
二、加強精神文明建設是企業提高效益的突破口之一
1.加強敬業精神教育、提倡職業道德，這在“質量就是生命”的市場竟爭中是最重要的；同時，一個具有良好職業道德的職工隊伍，能夠樹立良好的企業形象，使企業在買方市場中占據有利位置。
2.艱苦創業、勤儉辦事，這是解決國有企業客觀困難的有效辦法之一。在企業遇到困難的時候，知難而上，不氣餒，不失望，能吃苦，能打硬仗，使企業走出困境；在企業發展順利的時候，不揮霍，減少開支，增加企亞發展的儲備。
3.發揚集體主義精神，密切企業與職工之間的關系。隨著各種體制改革的不斷深人，勞動力已進人市場，企業利益與職工個人利益之間的矛盾日趨突出，已成為制約企業發展的主要因素之一。精神文明建設為企業的發展提供了最好的外部環境，我國有句古話：“安居樂業”，人們要“樂業”，首先必須“安居”，這是個大前提，企業要發展，需要人們的“樂業”的精神，而社會主義精神文明建設就是建立一個使大家真正“安居”的社會環境，所以，我們說，精神文明建設是提高企業效益的突破口之一。
三、促進企業精神文明建設的方法與途徑
1.加大企業精神文明建設重要性的宣導
之所以企業對精神文明建設的重視程度不夠，是因為他們并不了解企業精神文明對企業發展何其重要。因此，應采取多種手段宣傳企業精神文明建設的重要性，讓人們首先建立起相應的觀念和理解。
2.抓住關鍵環節，使企業精神文明建設落到實處
在企業精神文明建設中，要抓住關鍵點，找到關鍵措施，有針對性的解決建設中的問題。做好企業精神文明建設，需要積極主動地轉變傳統思想觀念，真正掌握建設企業精神文明的關鍵手段，從關鍵點入手，及時抓緊精神文明建設。這樣，才能不讓企業精神文明建設流于形式，而是落到實處。
3.與政府行為緊密聯合，共促企業精神文明建設
企業畢竟只是一部分行為主體，只有跟政府共同聯合才能更好地建設企業精神文明建設。企業積極響應政府的社會主義精神文明建設步調，緊密配合政府的精神文明措施，深刻體悟政府精神文明建設的深刻理論內涵。政府在人民群眾心中享有較高的公信力，所以企業可以借助政府的聲譽更便利地建設精神文明。
4.創新宣貫方法，提高企業精神文明建設效果
隨著時代的進步、社會的發展，人們的思想越來越先進，企業員工也不例外，甚至更甚于普通人民群眾。企業精神文明如果一如既往使用舊的宣貫方法，就容易使企業員工感到枯燥，甚至會引發企業職員的反感。因此，企業精神文明建設需要創新宣貫方法，用新的思路、新的樣式，生動活潑地將企業文化等精神文明傳遞給員工，達到提高企業精神文明建設效果的目的。
5.建立長期有效的企業精神文明建設體制，不斷推進企業精神文明的發展
企業精神文明建設并不是一個一蹴而就的過程，也不是一個短期暫時的工程項目，而是一個需要長期進行的工作。企業必須對精神文明建設多加重視和理解，結合企業實際和文化理念進行精神文明建設，長期的、分階段的堅持不懈地進行精神文明建設，使企業精神文明日漸規范化和科學化。
四、結語
在精神文明的建設過程中，貫徹十精神，將精神文明建設作為今后一個時期的主要任務，堅持社會主義的核心價值體系，加強黨的光榮傳統的教育，堅定中國特色社會主義道路的決心和信心，共創美好精神家園。
中華民族是具有悠久歷史的偉大民族，但是近代由于封建腐朽制度與帝國主義的入侵而落后。在我們不懈的努力下，中國展現出了蓬勃發展的趨勢?，F代社會，物質文明極大豐富，精神文明迅猛發展，以馬列主義為指導思想，立足本國面向世界，與時俱進，為實現中國夢而努力奮斗。
參考文獻：
【中圖分類號】 F426.91 【文獻標識碼】 A 【文章編號】 1007-4244（2013）11-061-1
實踐證明，文明單位創建活動是提高員工素質的根本途徑，是將精神動力轉化為生產力的活動載體，對企業經濟實現又好又快發展具有強有力的推動作用。
一、充分認識創建文明單位的重要意義
創建文明單位是群眾性精神文明創建活動的重要組成部分，是把兩個文明建設任務緊密結合落實到基層的重要載體，是提高公司整體素質和文明程度的有效途徑。改革開放以來，特別是黨的十七大以來，創建文明活動不斷深入，呈現出健康向上、穩步推進、持續發展的良好態勢，在促進公司加強道德建設、規范行業行為、提高服務水平、樹立行業新風，塑造良好形象、增強發展后勁方面發揮了重要作用。
同志曾指出：“抓物質文明建設決不能以犧牲精神文明建設為代價?！蓖疽苍邳h的中強調“不能以犧牲精神文明為代價換取經濟的發展?！蓖瑯釉谄髽I中，促進企業經濟發展的同時，加強企業精神文明建設具有重大的現實意義。因此，深入開展創建文明單位工作，全面提高職工隊伍素質和行業文明程度，是促進公司發展的迫切需要。
二、建立強有力的領導機制，實行長效化管理
企業精神文明建設能不能搞好，關鍵在企業領導的文化底蘊是否深厚，企業領導的文化底蘊越深厚，對企業文化建設越重視，一個企業的精神文明建設搞的就越有生色、越有成就。由此看來，對于企業精神文明建設工作，始終堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針，把兩個文明建設作為企業統一的奮斗目標，一起部署、一起落實、一起檢查，并做到“四個到位”：一是認識到位。企業領導要加強自身的思想政治和文化業務學習，充分認識到企業精神文明建設，是推動整個企業經濟發展的重要保證，認識到企業精神文明建設對企業持續健康發展起著決定性作用。二是工作到位。首先，企業領導要把創建工作滲透到每個工作環節中去，把企業精神文明建設作為企業的大事來抓，經常研究、指導、督促企業精神文明建設。三是責任到位。企業精神文明建設必須責任到人，職責不清、任務不明，是造成企業精神文明建設弱化的主要原因之一。企業要把精神文明建設的工作細化、量化、層層落實任務，層層落實責任，做到指標到崗，責任到人。四是投入到位。企業每年要列出精神文明建設的專項資金，保證創建工作所需的人力、物力、財力，使企業精神文明建設步入健康發展的軌道。
三、提升員工素質，推進企業精神文化建設
企業文化高低，主要取決于企業職工素質的高低。所以，企業文化建設要突出抓好企業職工隊伍的行業共同性建設和企業性建設，全面提高職工的整體素質，把培養員工的思想教育與企業精神結合起來。樹立良好的企業形象。
一是重學習、抓教育。要教育職工牢固樹立建設有中國特色社會主義的共同理想，樹立辯證唯物主義的世界觀、全心全意為人民服務的人生觀和集體主義的價值觀。廣泛開展以“八榮八恥”為基本內容的“三德”教育，同時，企業要把自己的企業文化與奮斗目標，作為全體職工共同追求的理想。以企業精神和宗旨作為在全體職工中統一意志，統一行動的共同基礎，對職工普遍進行理想、職業道德、職業技能、職業紀律的崗位培訓，不斷提高企業職工的思想道德和文化業務水平，增強企業職工對企業的忠誠度、責任感、自豪感，以全新的精神面貌積極工作。
二是樹典型，獎懲分明。企業要培養樹立一批精神文明建設先進典型，這是提高職工素質推進精神文明建設的重要方法，職工中隱藏著企業精神文明建設的積極性，要使這種積極性發揮出來，榜樣的力量是無窮的。抓好典型，樹立榜樣，可以把企業的精神文明建設引向深入。開展創建不同級別的文明項目部、文明科室、文明標兵、青年文明號等，都是推動企業精神文明建設的好辦法。對培養樹立的典型要大張旗鼓地宣傳，使企業內部形成“唯旗必爭、唯先必奪”的學先進、趕先進的濃厚氛圍。對于一些工作表現比較突出，具有代表性的先進人物，給予必要的精神獎勵，是很好的激勵方法。
三是增強集體榮辱觀的教育，把集體的榮譽歸功于廣大職工，教育職工以企業的榮譽引以為豪，為企業爭光，以企業落后作為自己的恥辱，使職工在思想、行動上關注企業的榮辱興衰，把企業的命運和自身的利益密切聯系起來。開展形勢任務教育，統一職工思想認識，教育職工正確看待企業發展形勢，增強榮辱感、危機感和責任感，提高市場意識、質量意識和創新意識。要讓職工明確當前工作任務，真正把廣大職工的智慧和力量凝聚到企業生產經營的各項工作中來。
四、以深化活動為內涵，增強團隊凝聚力
企業全體職工是企業精神文明建設的主體，企業精神文明建設必須發動和吸引職工廣泛參與，要精心組織廣大職工，組織豐富多彩的精神文化活動，讓全體職工共同參與到精神文明創建活動中來，提高創建活動吸引力和凝聚力，推進精神文明建設向縱深發展的有效載體。深化活動內涵，培育員工健康向上的思想情操，展現公司團結一致的精神風貌，也為企業精神注入了新的內涵，使企業精神文明之花結出了豐碩碩果。
經過幾年的創建活動實踐證明，職工在活動中是被動還是主動參與，效果截然不同，只有職工積極參與，他們才會對企業取得的成績更加珍惜，才會更加熱愛自己的企業。
關鍵詞 精神文明 企業發展
當前，我國企業特別是國有企業正處于改革的攻堅階段。隨著經濟體制和企業改革的深入，對企業精神文明建設既提出了嚴峻挑戰，也為企業精神文明建設提供了契機。如何使精神文明建設適應新形勢的要求，更好地為企業改革和發展服務，是我們當前和今后一個時期的重要任務。因此，要堅持以文明單位創建為載體，始終把精神文明建設納入企業黨建思想政治工作的重要內容中，融入企業生產經營和改革發展，在加強思想教育中提升職工素質，在深化創建中促進文化融合，在創新管理中激發內生動力，在發展企業中增強員工幸福指數，使企業始終保持勃勃生機和活力。
一、做好精神文明創建工作要完善體系、夯實基礎
（一）加強精神文明創建工作要推進人員、機構、組織“三個到位”
精神文明建設的關鍵在于基層，要從企業自身做起，通過不斷加強自身建設，發揮榜樣示范和帶頭作用。從健全領導體制入手，構建企業共同推進精神文明建設的工作格局，成立以企業主要負責人為組長，相關部門負責人為成員的文明單位創建工作領導小組，設立專門的日常工作機構，對企業文明單位創建工作進行統一的部署和協調管理。通過上層抓規劃設計、中層抓實施推動、一線抓落地延伸，建立健全職責明確、各司其職的“三位一體”創建管理體系。
（二）加強精神文明創建工作要突出思想、制度、業務“三個加強”
要明確以科學發展引領文明創建的指導思想，確立“依靠職工同創共建，文明成果全員共享”的工作方針，加大對文明創建工作的廣泛宣傳動員，形成“加強思想道德建設、提高員工素質、樹立企業形象、打造文化軟實力”的思想共識；要制定文明單位創建規劃，積極派員參加系統業務培訓，并與系統優秀單位開展橫向交流，學習、借鑒經驗，從而有效提升文明創建工作水平和質量。
（三）加強精神文明創建工作要實現職責、措施、考核“三個落實”
要將文明單位創建納入到日常的考核范疇，通過界定三級創建職責，明確責任目標，強化壓力傳導。要根據自身實際和客觀需要，在強化企業管理過程中卓有成效地開展精神文明建設工作。企業要在加強專業管理中，加強職工的職業責任、職業道德、職業紀律教育，積極引導職工樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀；通過開展做文明職工創文明班組，開辦以文明單位為主要內容的“三創”活動，增強職工遵章守紀、愛崗敬業、創新開拓精神和主人翁意識；適時開展多種形式的理論培訓、崗位練兵、技術比武、勞動競賽活動，不斷提高職工的思想道德和科學文化素質，使精神文明建設滲透到企業管理的各個環節，進而推動企業管理及各項工作的順利開展。
二、做好精神文明創建工作，要強化引導，提高認識
（一）理論學習注重“提質”
學習是黨員干部掌握知識、開展工作的重要方法，更是增強黨性、堅定信仰的重要途徑。企業要結合自身的特征，立足全面深化改革的實際不斷加強理論學習。要將理論學習與“兩學一做”學習教育緊密結合，把加強學習作為一種政治責任和一種精神追求，把理論學習作為提高政治素養和政治水平的重要途徑。系統地學習學習黨的十精神及十八屆歷次全會精神，認真聽取系列重要講話，讀原著、學原文、悟原理，并著力在正確把握黨的最新理論成果的深刻內涵和精神實質上下功夫，在深刻理解黨的最新理論成果的新思想、新觀點、新論斷上下功夫，在全面掌握科學理論的立場、觀點、方法上下功夫，在將理論成果轉化成工作的指南針、催化劑上下功夫，進一步提升廣大黨員干部的政治素質和理論水平。
（二）教育引導注重“凝心”
要堅持圍繞改革發展不同時期、生產經營不同階段，結合員工心中所思、腦中所想，有針對性地組織開展主題教育活動。特別是當前，要加強中國夢的宣傳教育，要充分認識中國夢是精神旗幟，把思想統一到中國夢的重大意義、目標任務、基本內涵、本質屬性、實現路徑上來。要充分認識中國夢是動力之源，用中國夢這個偉大目標和寬廣舞臺凝聚力量；要把中國夢作為精神文明建設的重大任務，引導人們堅定理想信念、構筑精神支柱，提振精氣神、積聚正能量，為實現中華民族偉大復興中國夢而努力奮斗；要嘗試通過集中編發宣傳提綱、組織巡回宣講報告、設立宣傳專欄等方式和利用企業內部報紙、網站、視頻等載體，多渠道地向廣大員工進行宣傳引導，形成推動企業改革發展的思想共識和強大合力，進而不斷開創精神文明建設新局面
（三）思想教育注重“聚力”
思想政治工作是黨的事業取得成功的重要法寶，也是我國任何一個工作單位保持思想先進，切實提升干部職工從業水平的一項重要工作。黨的十報告中提出，高度重視精神文明建設和推進文化強國建設的問題。因此，搞好精神文明創建就是要抓好思想教育這個根本，在知行合一上下功夫，把思想教育與生產生活實踐緊密結合起來，學以致用、用以促學，以知促行、以行促知，使堅定的信念追求落實到對黨忠誠、干凈干事、敢于擔當的實際行動上。要堅持推進思想教育的經常化、制度化，不斷增強思想教育的針對性、實效性，把固牢思想根基、疏通思想泉源的工作始終抓緊抓實。
三、做好精神文明創建工作，要構建和諧，促進發展
（一）將精神文明創建與和諧社會構建緊密結合
“社會和諧”已經成為全黨的一項重要共識。企業作為和諧社會的一分子，必須把建立和諧社會視為己任，積極構建具有行業特色的和諧企業。在深入探討構建和諧社會中，國有企業必須以精神文明建設為主要切入點，全力打造嶄新的企業文化，進而以此為著力點構建和諧企業。在指導思想上，要努力改變把精神文明建設看作軟任務的錯誤觀念和模糊認識，切實把物質文明、政治文明和精神文明建設作為統一的奮斗目標，始終不渝地堅持兩手抓、兩手都要硬。在工作部署上，要努力改變把精神文明建設視為不管用、無所謂的思想認識，切實把精神文明建設作為一項實實在在的工程，從而達到同步推進、相得益彰。在工作實踐中，要努力改變把精神文明建設當做只是宣傳部門的任務的狹隘觀念，使之成為各部門的共同任務，做到同心協力、齊抓共管。在工作方式上，要努力改變過去破字當頭的傳統習慣，切實采取以立為本的建設性方法來推進，力求在治本上出水平、見成果。
（二）將精神文明創建與和企業發展緊密結合
精神文明建設是企業發展的動力。企業員工素質的高低、精神面貌狀況，直接影響和決定企業的前途和命運。要堅持把圍繞中心、服務大局作為創建工作的出發點和落腳點，通過精神文明創建，把員工的思想和行動統一到企業的決策部署上。在具體工作中，既要注重員工的道德素質提高，又要重視勞動技能的提高，這樣雙管齊下，才能更好地推動社會生產力發展，促進企業發展。要將精神文明建設作為提高企業經濟效益的手段，以精神文明建設活動為契機打造文明誠信的企業品牌，優化企業形象，增強企業的核心競爭力?？傊?，要在開展精神文明創建活動中，通過抓牢文明素質工程、抓深文明單位建設、抓細企業文化建設，使企業形成積極向上、爭先創優的良好工作氛圍。
（三）將精神文明創建與和企業文化建設緊密結合
文化與精神文明建設有著不可分割的內在聯系。文化的性質決定著精神文明建設的性質，文化建設的狀況決定著精神文明建設的狀況。積極發揮文化作用，不斷推動精神文明建設，這既是更好實現精神文明建設目標，遵從精神文明建設自身規律的必然要求，也是社會主義先進文化發揮巨大作用和實現進一步發展繁榮的必然趨勢。一是通過企業文化建設，增強企業精神文明建設的針對性。以企業文化建設為主，多方面地培養職工良好的思想道德品質，培養遵守紀律、顧全大局和配合協作等良好作風，營造積極、健康、向上的文明氛圍。二是企業文化有助于增強精神文明建設的廣泛性。要發揮企業文化的優勢，大大豐富精神文明建設的形式，吸引更多的職工積極參與到群眾性的精神文明建設創建活動中。三是企業文化有助于增強企業精神文明建設的實效性。精神文明建設與企業文化相融，可以更好地為企業發展提供精神動力、智力支持和思想保證，形成良好的輿論環境，更好地促進物質文明建設。
四、做好精神文明創建工作，要主動引領，增強動力
（一）搞好精神文明創建，注重黨員黨性錘煉
黨的十報告指出，“抓好黨性教育這個核心，弘揚黨的優良傳統和作風，教育引導黨員、干部牢固樹立正確的世界觀、權力觀、事業觀，堅定政治立場，明辨大是大非”。因此，要把黨性教育貫穿于企業日常管理的全過程，把黨史、黨性、黨紀作為必修課，通過原著導讀、交流研討、考察調研、實踐體驗、警示教育、黨員民主生活會等形式，著力抓好員工的忠誠教育、職業道德教育、作風教育和拒腐防變教育，不斷提高員工自我凈化、自我完善、自我革新和自我提高的能力。要大興學習之風，緊緊圍繞提高員工隊伍的理論水平和實踐能力，引導領導干部學在前面、學得深入；要引導員工通過向書本學、向實踐學，努力掌握和運用新思想、新知識、新經驗，開闊視野，創新思路，破解難題，不斷提高理論水平和業務素質。
（二）搞好精神文明創建要注重作風建設
精神文明建設重在建設，建設的是思想、精神，建設的是道德、風尚。抓精神文明建設，一般號召容易，具體落實難，必須堅持虛功實做，弘揚務實作風，如果作風建設不到位，就容易使精神文明創建工作流于形式。因此，要對確定的目標和認準的事情扭住不放，保持一抓到底的勁頭，抓一件成一件、積小勝為大勝。要狠抓作風建設，反對因循守舊、安于現狀、不思進取、無所作為的舊思想，敢于沖破舊模式舊習慣的束縛，說實話、鼓實勁、辦實事、求實效，在抓重點工作、節點目標的深化、拓展、延伸上下功夫，在加強督促檢查上下功夫，扎扎實實地做好推進工作。不斷強化落實檢查，對于各項工作部署，要一抓到底，不見成效不撒手。進一步凸顯領導干部的表率作用，領導主動參與，一級抓一級，一級帶一級，形成全員主動思改革、謀改革、參與改革的濃厚氛圍。
（三）搞好精神文明建設要注重創新
黨的十強調，要始終把改革創新精神貫徹到治國理政各個環節，以改革創新的精神全面推進黨建設新的偉大工程。新形勢下，搞好精神文明建設必須用創新理念引領工作，努力做到思想上創新、機制上創新、方法上創新，以發展的緊迫感和責任感，努力在提高質量、優化結構、鍛造隊伍、科學管理等方面下功夫，強化憂患意識、責任意識、落實意識，以此來推動精精神文明創建工作。要不斷創新觀念，要破除因循守舊、得過且過、按部就班的思想意識，自覺服務于企業，服務于員工，服務于客戶，不斷創新精神文明創建的工作理念、工作方式和工作機制。
夯實企業精神文明建設的“基點”。
所謂“基點”，就是要不斷地夯實基礎，強化管理，形成科學有效的管理機制。具體來說，
其一，要依據企業最新的發展動態以及市場要求，建立健全精神文明建設責任制，依據層次管理和目標管理的要求，將黨政工團在精神文明建設中的責任和義務以制度的形式體現出來，層層分解和落實目標，從而在企業內形成各工團齊抓共管的局面，為精神文明建設步伐的推進提供催化劑的成效。
其二，要強化精神文明建設的基礎，還要從“硬件”投入入手，要在企業建立和完善必要的活動場所和宣傳陣地，促使精神文明建設的理念和內涵能夠在更大的范圍內得以宣揚和融入，而且要不斷地夯實班組在企業精神文明建設的重要性，在調查研究的基礎上促使班組精神文明建設在內容、途徑以及管理模式等方面成為企業其他組織的引領者和示范者，帶動整個企業的齊頭并進。
其三，要逐步地補充和完善企業精神文明建設的運行機制和管理制度，強化制度化的管理，對于精神文明工作中的每一個細節都要做出明確性的說明，以便將其納入到制度化的軌道，與企業各項制度的發展保持同步調。
其四，要突出重點。一般企業實行的都是面對面的領導，企業管理者的言語和行為對于職工有著很大的影響作用，因此要重點提升管理干部的作風素質和思想道德，強化對干部的人生觀、世界觀和價值觀的教育，不斷地優化領導干部的群眾形象，從而在企業的精神文明建設中起到良好的示范效應。
、抓好企業文化建設，為精神文明建設提供實質性內容。
企業精神文明建設和企業文化共存于企業的發展進程中，二者在目的上具有一致性、內容上具有統一性，共同為企業的發展而服務，抓好文化建設必然會促進精神文明建設的發展。
這就要求企業領導者依據先進文化發展方向的要求，注重培育企業的道德意識和守法意識，做到重服務、樹品牌、講法制、講道德，優化企業的形象，帶動企業濃厚的精神文明建設氛圍。與此同時，企業文化要站在時展的前沿，具體認真地分析企業所面臨著發展挑戰和發展趨勢，憑借與時俱進的精神和寬廣的眼界，與黨的建設、精神文明以及思想政治工作結合在一起，逐步地統籌規劃、強化領導、全員參與和重點推進。重鋼集團礦業公司冶金材料廠通過堅持不懈的努力，在順應內外市場需求和關注職工發展的基礎上，獲得了增強凝聚力。發展生產力的良好成效。除此之外，企業通過宣傳專欄、看視頻、學習會議培訓等方式，開展多種多樣的宣傳活動，將企業文化滲透到了工作的每一個細節和實處，促使企業全體職工的認知、道德風尚和職業技能等都與企業的精神文明建設在同樣的軌道中進展。
還有，為了更加深化企業文化建設的內涵，企業領導者要根據實際發展情況帶領職工盡可能多地參加一些公益活動，注重發揮各職能部門和共青團、工會等的聯合作用，保持企業文化旺盛的活力和生機，為精神文明建設做好扎實的實質性內容的鋪墊。
結束語：
建設社會主義新農村，對當前農村各項工作提出了新的更高的要求。堅持以科學發展觀為指導，積極探索新思路、新辦法、新途徑，不斷提高農村精神文明建設水平，為建設生產發展、生活寬裕、鄉風文明、村容整潔、管理民主的社會主義新農村提供強大的思想保證、精神動力和智力支持，是加強農村精神文明建設的緊迫任務。
堅持全面發展，積極探索新思路。大力加強農村精神文明建設，全面提高農民素質，是推進新農村建設的基礎性工作。按照科學發展觀的要求，農村精神文明建設應與物質文明建設、政治文明建設、和諧社會建設同步推進，使農村走上生產發展、生活富裕、生態良好的文明發展道路。一是樹立全面發展的新觀念。推進農村精神文明建設，責任在縣，基礎在鄉鎮，組織實施在村。應始終堅持“兩手抓、兩手都要硬”，把農村精神文明建設擺在更加突出的位置，做到精神文明建設與物質文明建設、政治文明建設、和諧社會建設同部署、同落實、同檢查。二是探索全面發展的新思路。應結合農村經濟社會發展的實際，不斷創新內容、創新形式、創新手段，努力把農村精神文明建設提高到一個新水平。黨政主要負責同志應親自抓政策制定和工作部署，親自進村入戶抓示范引導，認真研究解決重點、難點問題。
堅持以人為本，努力培育新農民。以人為本是科學發展觀的核心，是農村精神文明建設必須堅持的重要原則。應把以人為本的理念落實到農村精神文明建設的各個方面，不斷提高農民群眾的文明素質，努力造就有文化、懂技術、會經營的新型農民。首先，提高農民群眾的思想水平。通過開展形勢和政策教育，引導廣大農民群眾深刻認識建設新農村的重大意義，樹立與社會主義市場經濟相適應的思想觀念，在新農村建設中充分發揮主體作用和創造精神。其次，提高農民群眾的道德素質。通過開展各種群眾性精神文明創建活動，在農村大力弘揚社會主義榮辱觀，引導農民群眾自覺踐行公民基本道德規范，樹立文明新風尚。通過開展普法教育，引導農民群眾以理性合法的形式表達利益訴求，增強依法行使權利的能力和履行義務的自覺性。第三，提高農民群眾的科技文化素質。高度重視發展農村科技和教育事業，大力加強農村基礎教育，積極發展農村職業教育和成人教育，為農民群眾提供多種形式的技能培訓，不斷提高其綜合素質。
堅持重在建設，加快發展先進文化。加強農村精神文明建設，應加大對農村文化建設的投入，提高農村公共文化服務能力，大力繁榮發展社會主義先進文化，不斷滿足農民群眾日益增長的精神文化需求。應著眼于統籌城鄉文化發展，堅持工作重心下移、文化資源下移、文化服務下移，努力為農民群眾提供多方面、多層次、多樣化的文化產品和文化服務；激發農村自身的文化活力，讓農民群眾成為農村文化的主角，豐富農村文化活動；鼓勵和支持文化企業、文藝院團送文化產品到農村，每年推出一批反映農村生活、農民喜聞樂見的優秀文藝作品，豐富農村文化產品；開展“民間藝術之鄉”、“特色藝術之鄉”創建活動，挖掘和傳承特色民間文化，發展農村特色文化；推進廣播電視“村村通”工程、文化信息資源共享工程，完善農村公共文化設施建設；加強農村文化隊伍建設，形成一支貼近農民群眾、長期扎根農村的鄉村文化隊伍。
