時間：2023-05-16 10:16:47
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中圖分類號： F407 文獻標識碼： A
一、引言
隨著我國經濟的高速發展，對礦產資源的需求不斷增加，對地質勘查中地質找礦技術的要求也在不斷的提高。社會經濟的發展對能源礦產資源的需求，與當前礦產資源之間的矛盾越來越突出，因此，對地質勘查找礦技術的探究與創新，已經成為了地質工作中的重要任務。只有通過科學的研究，不斷對地質找礦手段進行創新和利用，才能實現找到更多礦源和資源的目的，以滿足經濟發展的要求。
二、找礦勘查技術的發展現狀
進行礦產勘查工作，首先要調查和了解地下地質的結構和巖漿的活動，對礦床最可能賦存的部位進行確定，并明確探礦工程的施工地點，從而查明礦床內礦產資源的存量。
當前國內礦產勘查技術的發展，在長期的研究發展下實現一定水平的提高，不僅能夠使用比較齊全的勘查方法，而且還能夠探索和開發新方法。在近幾年，我國在礦產勘查上對國外的先進探礦儀器設備進行了大批地進口，例如金屬礦高頻地震儀、高精尖分析測試儀和大功率的電法儀器等先進設備。但是，在快速發展的基礎上，對探礦儀器的研究設計也有一定的突破，不但滿足了國內礦產勘查的技術需求，而且還能夠實現出口。
通過對國內外高端探礦儀器設備和探礦方法的使用，在礦產勘查方面已經取得了較好的效果。但由于經濟高速發展對礦產資源需求的不斷提高，傳統的方法和思路對深部找礦產生了約束，已經不能滿足當前的發展需求，迫切的需要研究和開發新理論、新技術來改善現狀。通過不斷提高的技術創新，才能為研究復雜地形地質提供足夠的技術支撐，促進礦產勘查事業的發展。
三、找礦勘探技術的發展要求與趨勢
隨著社會經濟的蓬勃發展，對礦產資源的需求不斷增大，地質礦產勘查技術作為地質找礦的關鍵，要求其技術必須實現快速的發展，趨向成熟化和規范化。
在勘查技術方面，人類為地質科學理論與技術創新提供了更多的機遇，而且也為地質勘查技術發展提供了重要保證。現代地質在勘查技術上將更著重于降低選礦技術的生產成本，使其更具有經濟價值，也要在不斷的勘查礦產實踐中，總結其成功的實例中所運用到的科學知識，摸索出新的實踐理論，使其獲益于勘查技術的發展。
礦產勘查和開采的深度在不斷的加強，隨著礦產勘查工作的逐漸深入，勘查的方向由易到難，由淺到深實現轉變，更著重于隱伏礦、深部礦、難識礦。深部地質鉆探找礦工作的進行，在勘探方法以及各種勘探技術上都提出了新的要求，因此，除了對地面探測精度的大力提高之外，還要不斷發展井中觀測，實現較高的井-地結合的礦產觀測水平。此外，還要提高綜合反演能力，突破各勘查方法之間的條件約束，使得反演的結查與實際的地質情況更加吻合。
要通過對勘查的技術和方法的成效更新，解決勘查難度增大的問題；要對勘查理論進行不斷的完善，使得礦產勘查的工作得以延續。實現現代地質找礦勘查技術工作中，對勘查技術研究與應用的不斷創新提高。
四、地質找礦勘察技術的創新
1、 綜合應用現代找礦技術
隨著科學技術的迅速發展，礦產勘探的方法數不勝數，現在的找礦技術已經是遠離越來越復雜，操作越來越簡單，涉及的學科領域越來越廣泛。在技術創新上，要對傳統的從地表到深部進行的找礦方法繼續進行深入的探究，改善這種找礦方法實現的效果，在找礦方法上要進行綜合的應用以及聯合的解釋。要從巖石的物理性質差異的角度出發，認識深部地質的結構和成礦規律，可以通過利用先進的科學技術，使用精密的地球物理儀器進行測量，從而獲得準確的數據。檢測時還要適當的對數據和圖標進行校正，并輸出高精度的資料圖譜。
2、“地、物、化三場異常相互約束”技術方法
在技術發展上，可以使用“地、物、化三場異常相互約束”的技術方法，實現高效的迅速地實現礦產勘查的目標，特別是在老礦山的深部以及它所能覆蓋住的區域的預測中，可以發揮出相當重要的作用。在對這種技術的使用中，還要提高線圈的邊界以及戲迷線圈的準確率；通過研究，加強其環境勘探中對穿透地表深度勘探的能力；同時要通過實踐研究，提高在比較復雜環境中勘探礦產的準確度，
3、X熒光技術
在受到一定波長的光的激發后，某些物質會在極短的發射出元素X特征射線。而通過熒光技術勘察的方法，能夠對低下隱伏構造和礦體的賦存位置進行具體的指示，還能明確的劃分礦體的邊界，并且能夠確定礦體的厚度。通過對X射線熒光分析技術的使用，能夠靈活機動的、及時的獲得元素的成分和品位，實現很好地找礦效果，因此，射線熒光分析技術在地質行業中發揮著越來越大的作用。
4、甚低頻電磁法
隨著對礦產資源的不斷深入勘查，以及礦產的開發生產和對找礦的實踐，大量的淺部礦和表露礦已經被開采殆盡，剩下能夠開采的淺層礦產資源越來越少，需要不斷的進行深層的礦產資源開發，增大了礦產開采的難度。
針對這種情況，甚低頻電磁法能夠得到很好地利用，這種方法在使用能夠實現勘察迅速、方便快捷的效果，而且在勘察方式上也比較靈活。使用甚低頻電磁法，是通過用Fraser濾波等處理所測得的數據，根據地質研究控礦規律和礦體的賦存規律，對掩蓋區異常的地質體和產狀以及展布的方向進行有效的圈定，并對礦體空間賦存的部位進行預測，為找礦額度提供相應的依據。甚低頻電磁法運用的最佳時間是在場強較穩定的時間域，因為甚低頻電磁法在選擇信號源的時候會受到一定的限制，特別是電磁波的強度會受到時間的影響，在日出或者日落時受到的影響最大。這樣才能使甚低頻電磁法在使用時，實現經濟、高效、快速、便捷的突出效果。
五、結束語
隨著我國經濟的高速發展，對礦產資源的需求不斷增加，為滿足日益增長的礦產資源需求，就必須在地質找礦勘查技術方面拓展出更多的創新點。因此，要加強自主創新與科學技術的研究深入，不斷地進行技術創新，找出更加便捷的、有效的地質找礦勘查方法，有力的提高地質找礦勘查技術，為經濟建設的發展提供技術的支持。
參考文獻：
[1]易宗旺.淺談地質找礦勘查技術原則與方法創新[J].中國新技術新產品.2011(01)
關鍵詞：房屋建筑；施工；技術；創新；舉措；分析
隨著我國經濟的迅速發展，房屋建筑業已經取得到了較好的發展，加之科學技術的迅猛發展，人們越來越關注房屋建筑中施工技術與施工質量。因為房屋施工的相關質量問題直接影響到人們群眾的生命與財產安全，所以施工單位一定要加強房屋施工技術，以保障房屋的實際質量。
一、房屋施工工程技術創新的迫切性與必要性
當前對房屋建筑施工工程進行技術創新是非常必要的，而且具有極重要意義，主要原因包括以下幾個方面：
1.技術改革創新是充分適應時代需求的必要途徑
雖然我國在房屋建筑業上取得了非常顯著的發展，但是如果與西方較發達國家對比，我國房屋建筑相關工程技術表現出嚴重的不足與滯后性，特別在創新房屋施工技術具體實踐上還存在著很大的上升空間。社會生產力是衡量社會、國家文明程度與進步程度的基本準則。生產力的快速發展，可以給技術創新帶來更好的管理與經濟基礎，同時，技術改革創新也能促進生產力更好更快地發展，二者之間是相輔相成、相互促進的關系。然而我國房屋施工行業相關技術創新的當前現狀還遠遠不能滿足生產力快速發展的需求，該問題如果不及時解決，會影響到我國整個社會的發展與進步。所以房屋建筑施工企業在未來的施工過程中，一定要努力提升技術改良與技術創新的能力，將技術改革創新作為自身努力的主要方向。
2.技術改良創新是施工企業在社會競爭中獲得生存的必要手段
目前社會各行各業競爭都已經呈現出自熱化的發展趨勢，所以在這個弱肉強食的社會中，如果被淪為弱者，那將會面臨著被淘汰的悲慘結局。房屋施工企業在面臨激烈的競爭時，如果盲目擴張，在技術方面跟不上，資源分散，就會導致專業化管理水平逐漸下降，最終企業會變得非常脆弱，以致失去了市場競爭力。所以，房屋施工企業一定要認真思考整個行業的主要發展方向及應對競爭的方法策略。然而房屋施工企業如果想在競爭中處于持續優勢，并取得穩定發展，那么就應堅持把持續發展作為導向，將技術創新作為手段，努力實現企業綜合效益目標。在技術創新過程中，一定要努力去滿足市場的相應需求，企業要充分地進行市場調查及預測，創立建筑開發的新手段，建立好人員績效評估機制，逐漸建立起適合企業現實需要與滿足市場競爭需求的技術改良創新機制，并積極地將技術創新有效成果應用于實際施工中。
二、我國在房屋建筑施工中所存在的技術問題
1.安全隱患問題
目前我國房屋施工過程中普遍存在著安全隱患方面的問題，致使安全事故頻頻發生，該問題已成為人們關注的重點話題。造成安全隱患的原因主要有包括以下幾個方面，第一，相應施工人員未嚴格按照建筑工程相應的操作規范作業，該情況是導致房屋施工中頻頻發生安全事故的主要原因之一。第二，房建施工人員自身安全意識太淡薄，且缺乏良好的專業技能與專業素質。第三，施工企業尚未
形成完善的企業管理制度，管理水平非常低下，建筑施工現場特別混亂，極易發生安全事故。第四，在實際施工中，所選用的具體建筑材料和機械設備不達標， 致使安全事故不斷發生。
2.施工技術實際管理不當
房建施工技術管理貫穿于整個房建施工過程中，其管理水平直接影響著房屋施工質量、成本、與進度等各個方面，同時與房建施工中安全事故的出現存在著密切的聯系。目前有部分施工單位普遍存在著施工技術實際管理水平低的情況，致使技術管理欠當，極易造成施工現場出現混亂，安全事故發生頻發。
3.房建施工過程中混凝土技術問題
在土建工程中，混凝土技術是重點之一，特別是在建筑框架以內或者剪力墻，混凝土施工技術應特別重視該幾個部分。工程的實際安全使用中混凝土本身的質量會受到部分影響，所以工程施工中最首要的目標則是要進行管理控制，當前混凝土技術已在實際施工中開始使用，然而混凝土在實際施工中頻頻出現問題。比如在給距離遠的攪拌站運送混凝土過程中會影響到其質量，同時通過混凝土進行實際施工時，經常產生的問題就是振搗棒所插入部分深度不到位，這就造成了蜂窩麻面以、振搗密實度不夠等眾多質量問題。綜上所述，嚴格控制所選原材料是管理混凝土工作首先做的。除此之外，還要控制振搗的實際間距，具體表面處漿振搗務必要有保證，在密集之處應采取人工振搗措施，振搗時要采用帶刀片的一些振搗工具，時間不應超過所選混凝土的實際初凝時間。
三、房屋建筑工程施工技術創新舉措
1.堅持技術創新理念
市場經濟本來就屬于相對開放的環境，在該環境下生存與發展的企業，想要具備強勁的競爭力，在面臨各種挑戰時，都立于不敗之地，就必須進行技術創新。然而對于房建工程施工單位來說，要實現技術創新就必須先要樹立起創新理念。企業在擴大資本實力及資源積累的過程中，一定要堅持將創新理念作為引導，努力加強施工管理，促進工程各環節施工技術創新，嘗試一些科學創新策略，并通過企業自主創新或技術合作等方式，來實現房建工程施工過程中技術創新。如果離開了科技創新，任何研發及生產都只不過是紙上談兵。所以在當今激烈社會競爭中，房建施工企業要想在競爭中穩住腳，就絕不能摒棄施工技術創新理念。另外，房建企業如果想持續營利，就應該樹立起高效率的改革創新理念，然而高效率不單純表現為技術創新的速度快、能力強，而且還應表現為技術創新在轉化成實際生產力時速度快、能力強。
2.房建施工企業應該使用低碳施工技術
低碳環保型建筑指的是在建筑物自身使用壽命內，所選建筑材料及實際施工過程中，減少像化石這樣的非可再生資源的使用，同時提高能效，降低二氧化碳等氣體的排放量。當前國際建筑行業的發展趨勢均采用低碳環保房屋工程建筑。低碳建筑所采用的是地能熱泵與智能布線供電系統、節能門窗、太陽能利用、
雨水收集過程中水利用等低碳技術。低碳型建筑不僅能使建筑物中碳的排放量大大降低，同時還能減少工程中的實際能耗。
3.健全施工技術改革創新體系
房屋建筑工程施工技術創新過程中，還要不斷完善和創新自身機制，即建筑工程施工企業需要搭建創新團隊，增強企業組織結構的靈活度，并且在建筑工程施工技術改革體系上進行創新，以提高其市場核心價值和競爭力。由于建筑工程行業的新技術、新工藝和新材料不斷地更新換代，，因此，不僅要加強企業內部人才引進，更要加強對自已在工作的建筑施工人員進行后期培訓和考核激勵機制的施行，加強他們專業性的培訓和培養，重點放在灌輸建筑工程技術創新的本質和精髓，而絕不僅僅簡單地檢查監督工程質量，。
四、結語
總而言之，隨著社會經濟的快速發展和人們生活水平的不斷提高，人們對房建工作的施工質量、舒適度也提出了更高的要求。因此，應當加強思想重視，不斷創新技術，提高施工質量和管理水平，這樣才能確保我國房屋建筑行業的可持續發展。
參考文獻：
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[2]梁冰.關于我國房屋建筑施工技術的探討[J].科技致富向導，2013（14）.
[3]馮丹丹,楊永欽. 淺談房屋建筑施工技術的創新[J].門窗，2013（05）.
【關鍵詞】房屋建筑；施工技術；創新措施
我國建筑行業隨著社會的進步得到了飛速的發展。但是在房屋建筑施工技術中仍然存在著許多亟待解決的問題，所以施工單位應該結合實際情況找出問題的解決措施并不斷的將施工技術進行創新，從根本上對房屋建筑質量進行提高。
一、我國房屋建筑施工技術中所存在的問題及解決措施
（一）安全隱患。最近幾年在房屋建筑行業里經常出現“豆腐渣”工程，使得建筑施工過程中安全事故頻發。而造成這一問題的原因主要有下面幾點：一是因為建筑施工人員沒有根據相關的規章要求來進行施工，這造成了房屋建筑施工出現安全隱患問題；二是由于作業人員缺乏安全意識，且缺乏專業的素質和技能；三是因為企業管理水平較低，缺乏完善的管理制度，導致施工現場狀況混亂；四是由于施工單位在對建筑材料和設備的選擇時沒有按照嚴格的合格標準，這也是導致建筑施工中安全事故頻發的重要原因。
（二）施工技術較落后。目前，許多建筑施工企業的領導層缺乏對施工技術進行創新的意識，一直都是對傳統技術進行使用，致使房屋建筑工程在設計以及施工技術等方面出現落后現象。而在傳統理念和傳統技術的影響下，施工人員缺乏對施工技術進行創新的積極性，這就導致了我國建筑施工技術難以取得較大的進步和發展。
（三）環境在施工過程中受到了嚴重的污染。房屋建筑行業是一個高污染、高耗能的行業，而由于施工理念和施工技術的落后導致了在施工過程中出現了高污染、高耗能的現象，施工成本增加的同時也嚴重的污染了周圍的環境，惡化了人們的生活環境。
（四）缺乏科學的房建施工技術創新體制。在我國目前的房屋建筑行業中，房建施工技術以及創新管理仍處于落后階段，專業化水平低下，沒有成形的施工技術創新體系。同時，在施工企業里缺乏專門對技術創新人才進行培訓的機制。而由于房建行業的特點，傳統的人才培訓機制對施工技術的創新會帶來影響，使施工技術滿足不了市場的需求，導致房建施工技術的落后。
（五）解決措施。施工單位應該嚴格的對建筑材料以及施工設備進行選擇，杜絕為了壓低建筑成本而出現偷工減料現象，提高監督力度，多使用具有專業素質和技術的施工人才，并加以指導。房屋建筑施工想要把握住正確的方向取決于領導層的態度。同時施工企業必須明確施工方法，科學合理的對施工過程中出現的問題進行解決，對施工技術進行合理的運用，從而提高房屋建筑行業的進步和發展。
二、針對房屋建筑施工技術提出的創新措施
（一）針對施工技術的創新創建擴散機制。施工單位應該對施工技術的創新問題提高重視，為了能更好的對施工技術的創新進行推廣，房屋建筑施工單位應該創建施工技術創新擴散機制，以此來確保創新施工技術在房建施工過程中的應用以及推廣。
（二）對創新平臺進行創建。房屋建筑施工企業應當創建一個創新平臺，為技術人員進行技術的創新提供一個良好的條件，奠定基礎，以此來對施工技術的創新應用提供支持。房建施工技術的創新主要體現在施工理念、施工技術水平以及施工管理等方面，并結合實際情況進行創新，以此來促進當代房屋建筑行業的發展。此外，通過把創新施工技術灌輸進施工企業和建筑行業中，使房建過程中可以充分的體現技術的創新。
（三）提高對創新型人才的培養力度。為了使施工人員的創新思維得到提高，房屋建筑施工企業應該加強對施工人員的素質進行培養，促進施工人員積極的對專業的知識以及技能進行學習并加以掌握。技術創新的核心就是人才，提高對施工人員的素質培養力度，可以進一步的對創新型人才進行發掘，以此來提高施工企業的整體創新能力，從而提高企業在市場上的核心競爭力。
（四）建立健全獎懲制度。房屋建筑施工單位應該結合自身實際情況建立健全獎懲制度，完善的獎罰機制可以有力的支持企業的技術創新。對于那些表現優良的技術人員企業就給予其一定程度的獎勵以資鼓勵；而那些表現惡劣的員工則應該給予其嚴厲的懲罰，激勵起他們的創新積極性，同時也可以對施工人員進行有力的約束。
（五）針對施工技術環保性而提出的創新。房建行業作為一個高污染、高耗能的特殊行業，在建筑施工過程中耗能量大。對施工技術環保性進行創新，是指在房建施工中要積極的對環保材料和技術進行運用。在施工過程中，提高對新能源的利用力度，比如，加大對風能、地熱能、太陽能等新能源的利用力度，可以有效的降低施工成本和能源消耗。此外，在對房屋建筑進行設計時，應該提高居住者和建筑物之間的互動關系，實現人性化的創新設計理念，從而給房建施工技術的創新提供動力以及新的設計理念。
三、結語
總而言之，對房屋建筑施工技術進行創新，可以有效的促進我國當前房屋建筑行業的發展，同時也能滿足建筑行業的發展需要。房建施工技術影響了整個房屋建筑工程的質量、使用壽命以及使用性能等，所以，房屋建筑施工單位應該不斷的對施工技術進行改進和創新，從根本上提高房建工程質量。
參考文獻
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[3] 陳軍.淺談房屋建筑施工及工程節能技術管理措施[J].科技與企業，2013（12）.
一、企業管理創新績效及管理創新能力測度的文獻綜述
史曉燕(1999)認為企業技術創新不僅是技術的發現、開發和投資的過程，還是市場開拓、收回創新投人和實現創新效益的過程。她建立的衡量企業技術創新能力的指標體系主要由技術創新財力投入指標、技術創新人力投入指標、技術創新物力投入指標、技術創新實現指標、技術創新效益指標5個一級指標及18個二級指標組成。王建民(2006)根據投入產出的一般原理將管理創新能力的評價由基于創新主體的能力評價轉化為基于動態過程的投入產出分析，并由此將管理創新的能力分解為管理創新投入能力、管理創新轉換能力和管理創新產出能力三個組成部分。王曉梅、郭中杰(2008)從企業綜合經濟效益和社會綜合效益兩個方面著手，并進行指標細化，通過改進的“雷達圖法”即對主要財務分析指標進行分類匯總和縱橫結合比較，即橫向上與同行業平均值對比、縱向上與創新前數據比較，建立并實證研究了中小企業的管理創新評價體系。經濟綜合效益下設盈利能力、償債能力、營運能力、發展能力四個一級指標。邵國利、劉敏(2009)從技術創新能力、產品創新能力和管理創新能力三方面入手建立一套完整的、操作性較強的創新能力評價體系，以明確企業創新能力的薄弱環節，獲得持續的創新能力。李支東、章仁俊(2009)從企業創新能力的內涵、基本特征及構成要素入手，認為企業持續創新能力是企業持續地對其各種生產要素進行創新性集成的能力，主要由企業的持續技術創新能力、持續制度創新能力、持續管理創新能力以及持續市場創新能力四要素動態耦合而成。在此基礎上進行細化，搭建了企業持續創新能力評價指標體系。林如海、彭維湘(2009)[3]由熊彼特創新理論出發，分別詳細探討了包括技術創新、制度創新、管理創新在內的較為完整的創新理論體系。凌書平(2011)[4]從管理創新能力素質與管理創新能力實現兩方面構建了一般企業的管理創新能力評價指標體系，并基于此建立了湛江移動公司管理創新能力評價指標體系，開展了實證評價研究。杜麗燕(2012)[5]從企業發展過程的角度提出了企業管理創新能力發展的金字塔模型，從下至上分別是機制體制創新能力、科學管理方法創新能力和企業文化創新能力，并結合制造業企業發展特點從上述三個方面設計了制造業企業管理創新能力評價的指標體系。
二、企業管理創新增量績效評價模型
1.增量績效的基本思路
對于某項或系列重大管理創新舉措實施后，取得實際成效如何科學量化衡量，文章認為可以采用增量績效的思路，運用情景分析法和層次分析法(AHP)來進行科學測評。其基本思路和原理如下：第一步：研究建立企業管理創新成效評價的指標體系。第二步：采用層次分析法計算企業管理創新成效評價各指標的權重，形成企業管理創新成效評價模型。第三步：運用上述成效評價模型計算企業實施某項或系列管理創新舉措后某個年度的企業實際績效，該值記為A。第四步：運用上述成效評價模型計算企業不實施某項或系列管理創新舉措某個年度（該年份與A值的計算年份相同）的企業預測績效，該值記為B。預測績效的計算方法主要是采用趨勢分析和經濟預測方法，根據歷史趨勢預測各個測度指標如果不實施管理創新舉措，按照既定的歷史發展趨勢變化，到某年度（該年份與A值的計算年份相同）該指標的虛擬預測值，各個指標均采用這一方法進行預測后，應用上述成效評價模型即可計算出B值的大小。指標預測中充分考慮一些重大外部環境變化因素，將這些外部影響予以剔除。第五步：計算企業實施某項或系列管理創新舉措后某個年度的企業增量績效，該值記為C。則C=A-B。采用公式α=A-BB×100%，即可計算出企業實施某項或系列管理創新舉措后的企業績效提升率。
2.企業管理創新增量績效評價指標體系設計
企業之所以要實施管理創新，主要是舊的管理措施已經不能發揮更好的作用，或者不能適應新的形勢要求，其直接體現就是舊的管理方式對企業績效增長產生制約或者貢獻不足、企業生產運營效率開始下降或者低于其他企業、企業可持續發展的能力或者核心競爭能力開始弱化，因此必須通過管理創新來予以改造和提升。鑒于管理創新的初衷，我們認為企業實施一項管理創新舉措，其成效主要從三個方面予以體現，即：企業綜合績效得到增長（產生必要的效益）、企業效率得到提升（生產和工作效率）、企業的核心競爭力或者可持續發展能力得到提升（能力增長）。再根據效益、效率、能力對于一個企業的下級衡量指標，可以將企業管理創新增量績效測量維度細化如圖1所示[6]。根據上述基本測度框架，文章進一步細化這些二級測量維度，形成企業管理創新增量績效測度指標體系如表1所示[7-11]。矩陣一致性比例檢驗結果如表2所示。
3.企業管理創新增量績效評價模型應用
上述企業管理創新成效測度指標體系，采用科學方法賦予相應指標和維度權重，即可得到企業管理創新增量績效評價模型。為避免權重設置的主觀性，我們采用層次分析法作為權重測算方法，邀請有關專家對各級指標進行兩兩比較衡量的基礎上，通過計算得出各指標的權重。為了提高不同指標數據的可比性，文章選取的指標均為可反映增長水平的增長率/提升率類指標。文章共邀請有關企業管理專家和科研專家10位對各級指標的重要性進行了兩兩比較，再運用yaahp6.0軟件計算出每個專家對各指標的判斷權重，將10位專家的判斷權重結果進行算術平均后得到最終權重。采用上述方法研究建立的企業管理創新成效增量績效評價模型各指標權重如表1所示，通過這些指標的權重予以分配計算就可以得到企業管理創新績效。
三、電網企業管理創新增量績效評價模型及其應用
1.電網企業管理創新增量績效評價模型
（1）電網企業管理創新成效模型框架應用上述一般企業的管理創新增量績效評價模型，將相應指標根據電網企業實際進行修訂和調整，即可得到電網企業管理創新增量績效評價模型。通過修訂，得到電網企業管理創新增量績效測量框架，具體如圖2所示[7-11]。（2）電網企業管理創新成效模型指標體系根據上述基本測表3電網企業管理創新成效測度指標體系度框架，文章進一步針對性修正這些二級測量維度和指標，形成電網企業管理創新增量績效測度指標體系如表3所示[12，13]。（3）指標數據的無量綱化處理方法為了使指標數據和成效結果可比性強，在計算管理創新成效的過程中，將絕對數據進行無量綱化處理。對于正向指標，i單位該項指標數據得分按比例求出：Iij=xij/max(xj)×100其中，Iij是i單位j指標的得分，xij是i單位j指標原始數據。對于負向指標，i單位該項指標數據得分：Iij=max(xj)-xijmax(xj)-min(xj)×100根據上述指標數據得分，將所有評價指標轉化為得分，則第i個單位的能力指標評分如下：S能力i=j=15j=1ΣwjIij，i=1，2，…，n其中，S能力i為第i個單位的能力維度指標得分，wj為第j個指標的整體權重，Iij為i單位j指標的得分。在此基礎上，第i個單位“三集五大”體系建設綜合績效的總評分為：S綜合績效i=S效率i+S效益i+S能力i（4）采用二次指數平滑法，預測并計算各單位常規發展綜合績效設x1，x2，…，xn為某項指標的原始序列數據，則一次平滑值st(1)、二次平滑值st(2)的計算公式分別為：st(1)=axt+(1-a)st-1(1)，st(2)=ast(1)+(1-a)st-1(2)其中，a為平滑參數，0燮a燮1。由此可推導出預測公式：x贊t+T=at+bt×T，式中，T表示預測時間，x贊t+T表示t+T時刻的預測值，at=2st(1)-st(2)，bt=a1-a燮燮st(1)-st(2)燮燮，t=1，2，…，m。（5）分解出管理創新所帶來的新成效=Si綜合績效-S贊i綜合績效其中，Si綜合績效是i單位的實際綜合績效，S贊i綜合績效是第i個單位基于指標歷史數據預測的綜合績效，為二者差值，值為正說明“三集五大”建設對試點單位綜合績效的提升有積極作用，值為負則說明試點單位的“三集五大”建設由于某種有待深入分析的原因沒有使得該單位綜合績效有所提升。
2.電網企業管理創新增量績效評價模型應用
文章應用上述電網企業管理創新增量績效評價模型，以國家電網公司“三集五大”體系建設為例開展實證測度研究（“三集五大”體系建設是國家電網公司近年來開展的一項重大的管理創新系統工程）。文章選取國網江蘇和重慶公司數據為例開展實證研究。應用上述增量成效評價模型，根據2007年到2011年國網江蘇公司、國網重慶公司實際數據，計算結果如圖3所示。按照國網江蘇、重慶兩公司2007-2010年各指標數據采用二次平滑指數法預測2011年數據，計算如果不實施“三集五大”體系建設、按照既定發展趨勢發展的情況下，兩家公司的綜合績效得分分別為76.6分、60.2分，而根據2011年實際指標數據計算的實施“三集五大”后的績效得分分別為89.0分、69.8分。兩公司實施“三集五大”后與不實施“三集五大”的績效差值均為正，說明“三集五大”建設對試點單位綜合績效的提升有積極作用。
四、結論與建議
文章在企業管理創新績效測度和管理創新能力測度文獻綜述的基礎上，采用增量績效思想設計了一套針對一般企業實施某項具體管理創新舉措的成效測度模型，繼而在一般企業管理創新成效測度模型的基礎上，研究修正建立了針對電網企業的管理創新成效測度模型，并應用電網企業管理創新增量績效測度模型以國家電網公司“三集五大”體系建設的兩家省公司為例開展了實證研究。通過研究文章得出如下結論和建議：
1.開展企業管理創新增量績效的定量測度十分必要而迫切處在變革時代的企業，為了適應內部形勢和外部環境的變化，都在積極推進企業管理創新，但是一項管理創新舉措的成效如何，必須有科學的測度方能為后續的創新舉措實施提供決策參考，從而避免盲目、過度創新。
2.增量績效思想是測度企業管理創新成效的可行思路以及方法文章研究建立的增量績效測度模型盡管不能達到放之四海而皆準的要求，但是對廣大企業測度管理創新增量績效都具有重要參考價值，為企業科學評判管理創新舉措的成效提供了方法理論。
3.管理創新舉措的實踐成效可以從效益貢獻、效率提升和能力增強三個方面予以反映盡管企業管理創新舉措的成效可以有多個表現形式，但是總結歸納起來，可以綜合反映在企業效益、效率和能力提升三個方面，其他有關成效或效果的展現可以用傳統的定性判斷予以評價。
4.電網企業有必要采用增量績效評價模型進行年度評價和內部對標考慮到我國電網企業的特點，電網公司下屬的各省公司相對具有獨立運作實體的性質，電網公司推進重大管理創新舉措，在各省公司有同質性，因此通過對各個省公司的管理創新增量績效進行科學測評，藉此實施內部管理對標，有利于提升內部各單位的企業管理水平。
技術創新成就獎 向前輩致敬
在印刷發展的歷史長河中，涌現出了很多對印刷業技術變革有著重大影響的人，本次活動中，組委會特別設立了“技術創新成就獎”，將以全球視野，由評委會直接評選出對印刷業技術創新貢獻突出的前輩。
人物表彰 樹立榜樣
此次活動中，“技術創新人物大獎”和“技術創新精英獎”是兩個面向印刷從業者的獎項。無論您來自印刷企業、科研機構還是設備器材制造單位，只要您在企業的印刷生產環節或工藝上有創新改進、在印刷科學技術研究上有發明創新，在設備器材制造上有創新舉措或者在組織科學研究、新品研發、新工藝實踐方面成績顯著均可參與。
應用表彰 印企總動員
“技術創新應用大獎”是此次活動中唯一一個以印刷企業為表彰對象的獎項，本獎項旨在表彰在印刷生產環節及生產工藝上有創新改進、在設備器材改造方面有創新舉措、在創新技術及設備的引進和探索上表現突出的印刷企業。如果您的企業在近年的技術創新動作產生了較好的經濟效益或社會效益，具有風向標作用，請積極申報，讓我們共同推動行業技術水平的提升。
技術表彰 讓創新成果亮相
關鍵詞：房屋建筑；施工技術；創新舉措
中圖分類號：TU7 文獻標識碼：A
前言
房屋建筑企業為國民經濟的迅猛發展做出了卓越的貢獻，在現代化科技高速發展的時代，房屋建筑施工技術進行創新體系建設是十分有必要的。施工中的創新技術和傳統施工技術有所區別，表現在創新施工技術的科學性更強，有利于全面開展工程造價工作，有利于提高建筑行業的整體技術應用水平等，可顯著提高建筑的美觀性、高效性和合理性。
1房屋建筑施工技術創新的現狀
房屋建筑施工技術研究重點主要包括對房屋基礎工程的施工技術、鋼筋混凝土施工技術、體外預應力技術、鋼結構安裝技術及防水材料等內容。建筑施工中主要是總結和分析傳統施工技術體系，對房屋建筑材料和構件等要素組合的方法與原理進行創新，以期改善建筑的使用性能、存在形式和高新技術的應用。但目前，我國房屋建筑施工企業的技術創新仍存在諸多問題。
如：1）企業領導對施工技術創新的重視度低，員工創新積極性低。由于房屋建筑企業的某些領導思路僵硬，對新事物的學習能力和接受能力低，往往忽視了技術創新工作的重要性。施工人員受到不完善市場和不良社會風氣的影響，對經營管理重視度高，對技術重視度低，特別當技術人員的待遇低、工作條件差時，更無法提起技術創新的熱情；
2）施工技術創新管理粗放，起步晚，發展緩慢，投入低，項目技術含量不高，沒有形成技術創新系統和組織資產等問題；
3）創新體系不完善，包括激勵機制、人才培訓機制等，盡管國家一再呼吁大型企業或企業集團建立技術中心，以完善其創新體系，但由于房屋建筑施工行業自身特性，仍有很多企業基本維持舊的體制，產業升級相應滯緩；
4）施工技術創新存在滯后性，先有市場后有創新，技術創新不能跟上市場發展需求。如一些建筑企業在進行招標工作時，其招標文件就已將施工技術難題和技術創新要求擺上了臺面，投標方的施工方案必須能夠解決技術難題、滿足項目建成的需要，才可能中標，中標后的施工過程即是對技術創新成果進行生產實踐和運用、并保障施工質量、進度和安全的過程；
5）技術創新與市場脫節，如很多技術創新成果局限于政策壓力和其他因素，無法投入實際生產，無法回收，造成浪費；
6）設計和施工的脫節制約了施工技術創新。建筑施工企業應按照設計單位提供的設計圖紙進行施工，但由于設計單位基本上還是沿用傳統設計思路來進行設計，其技術更新速度滯后，對新材料、新工藝和新技術的了解不深，容易制約了施工技術的創新。
2在房屋建筑施工技術中常遇到的問題和解決辦法
2.1房屋建筑施工中的安全隱患
近年來，房屋建筑中的“豆腐渣”現象增多，建筑施工中的安全隱患令人們擔憂，安全事故開始層出不窮。究其原因有如下四點：首先，多數事故是由于違章作業造成的；其次，在一線的操作人員安全意識薄弱，他們的專業技能較差；再次，施工單位的管理制度不健全，單位不報建的現象時常發生；最后，一些施工單位選擇非常低劣的建筑材料和應用設備，使事故頻繁發生。
2.2在施工過程中造成的環境污染嚴重
在房屋建筑的施工中，環境污染非常嚴重，主要來源于施工設備的大幅度操作，引起的噪音污染，以及泥漿污染，固體灰塵污染。這些由于施工過程中造成的環境污染，影響了附近人們的日常生活。
2.3對房屋建筑施工技術的管理方法不正確
如果要避免不安全事故的發生，就要有明確的管理方案，不能只顧技術管理，而忽視經濟管理和組織管理，因為它們之間是相互聯系、相互制約、相輔相成、相互補充的統一體，缺一不可。同時，一個好的管理者應該從全方面考慮、分析，保證安全設施無漏洞。
2.4針對房屋建筑施工技術中的問題，提供解決辦法
建設單位和施工單位應該對所需要的施工設施和建筑材料嚴格把關，不可壓低工程造價，不可以偷工減料，監督單位要有責任心，多任用真正懂施工技術的專業人才，并且能夠給予施工人員技術指導。因此，管理者的態度決定建筑施工的整體方向。施工單位還要明確房屋建筑施工的方法，這樣就能夠解決施工過程中的一些實際問題，合理應用房屋建筑施工技術，從而使建筑行業適應經濟發展形勢，得到快速發展。
3房屋建筑施工技術管理
3.1施工流程管理
施工流程管理是房屋建筑施工技術管理中非常重要的環節，主要包括：工程施工之前應做好施工圖紙設計，合理制定施工方案，對施工材料與設備堆放位置進行明確，結合工程情況布運輸道路，做好技術交底，聘請具備一定資質的監理企業對工程進行監督；此外若是房屋建筑工程為大型和高層建筑則還應對起重機位置進行合理布置。
3.2水電設施與材料、設備管理
房建施工企業施工前還應對施工所需的水、電設施進行合理設計與布置，例如電源選擇、電力系統選擇、施工照明用電；施工現場生活用水、施工機械設備用水、工程施工用水等。房建施工企業應充分考慮這些因素，以便為施工管理工作的順利進行提供良好的保障。對施工材料與機械設備進行合理的管理，能有效避免材料、機械設備的過多浪費，從而進一步節約了工程成本。
3.3房屋建筑施工質量控制
房屋建筑施工質量控制主要又分為三個方面，分別是：施工前質量控制、施工過程質量控制、竣工質量控制。以下就對這三個方面進行簡述：第一，施工前質量控制。房屋建筑施工前的質量控制主要就是對各種準備工作進行有效控制，例如施工組織準備、施工技術準備、施工資源準備等等。施工前質量控制對于整個房屋建筑工程質量都有著決定性的影響，只有做好這些準備工作，才能為后續施工奠定堅實的基礎。第二，施工過程質量控制。主要就是對房屋建筑施工的各個環節進行有效控制，施工過程質量控制是整個房屋建筑工程施工質量控制的關鍵，亦是房屋建筑施工中的連接紐帶。第三，竣工質量控制。房屋建筑工程竣工質量控制主要包括：對安裝的水電設施進行多次、反復的測試；整理驗收資料；企業先組織自檢，而后配合質檢人員共同進行驗收；按照國家制定的相關質量評定標準對工程質量進行評價。
4房屋建筑施工技術的創新舉措
4.1建立技術創新擴散機制
為了更好地推廣創新施工技術，房建施工企業應建立技術創新擴散機制，以此來確保企業技術創新擴散速度充分滿足企業發展需要。企業技術創新擴散速度與技術創新所帶來的效益的增長速度是成正比的，同時技術創新擴散速度又與其有關聯的投資回收期是成反比的；因此，房建施工企業建立技術創新擴散機制，從而有效控制創新施工技術的推廣與應用。
4.2建立創新平臺
房建施工企業應創造一個良好的創新平臺，以此為施工技術人員進行技術創新提供必要條件，奠定良好基礎，對關鍵技術進行專項的、長期的跟進與創新研究，并充分結合企業所制定的戰略目標和發展規劃，以此為前提進行施工技術創新，從而促使企業獲得優秀的成果。
4.3新人才培養
為了提高企業施工技術人員的創新思維，房建施工企業應加大對施工技術人員的培養力度，從而促使施工技術人員積累豐富的專業知識與理論，并合理地進行運用。人是技術創新的核心，加強對施工技術人員的培養，以期發掘更為優秀的創新人才，這能很好地提高房建施工企業的創新能力，以此進一步增強企業的市場核心競爭力。此外，創新施工技術的推廣和應用也十分重要，這能有效提高企業的經濟效益與社會效益。
4.4完善的獎懲機制
房建施工企業應結合自身情況建立完善的獎懲機制，有效地獎懲機制能為企業的施工技術創新提供強有力的支持。對于表現優秀的施工技術人員給予一定的物質獎勵；對于表現惡劣的施工技術人員給予嚴格的懲戒，以此充分激發施工技術人員進行創新的積極主動性，同時也有效約束施工技術人員的行為。
5結語
總之，對房屋建筑施工技術的創新舉措進行分析與探討，具有非常重要的意義。房屋建筑施工技術對整個房屋建筑工程質量、使用性能及使用壽命有著嚴重的影響，因此，房建施工企業必須不斷創新施工技術，從而為房屋建筑工程質量奠定堅實的基礎。
參考文獻
一、理順機制，突出重點，努力營造創新的濃厚氛圍
營造創新的濃厚氛圍，是推動青年創新創效活動的第一步工作，是整個創新創效活動的基礎性工作。無氛圍，就很難有創新，無氛圍還有可能壓制甚至扼殺創新。所以，我們充分利用各種時機，結合電信行業特點，對青工進行廣泛的宣傳教育。從去年開始，我局利用每個周六上午的時間，邀請專家進行電信新技術、新業務講座，進行電信發展及競爭形勢等教育；去年10月份，組織了各工種的技能鑒定考試，考試不及格的給予待崗補考并扣發三個月獎金處理，補考不及格的給予下崗處理。通過形式多樣的宣傳教育活動，有效地拓寬了青年思維視野，激發了青年的創新欲望，鼓勵了青年的創造性思維，努力營造起了有利于創新的小氣候，推動了創新創效活動的扎實有效開展。創新創效活動開展的是否扎實深入、富有成效，很大程度上取決于活動機制是否科學合理，運行順暢。經過幾年的實踐和探索，我們結合電信企業作為高科技產業和服務行業的特點，研究出臺了《關于深化青工創新創效活動的實施意見》，整個活動從啟動、實施到總結表彰形成了一整套科學合理的運行機制，建立起了以技術創新為重點，服務創新、管理創新、營銷創新全面開花的格局，推行了技術創新項目預先申報制度，進一步規范了青年文明號創建標準，制定了青年技術創新、管理創新、服務創新、營銷創新能手的標準，使活動走上了正規化、制度化、科學化的發展軌道。去年以來，我局結合開展青年創新創效活動，積極參與了團市委組織的“千百萬”企業青工創新創效競賽活動，兩年合計預先申報了30項技術創新項目，其中，2000年預先申報的15項均按期完成，并取得了較好的成績，全局有2個青年集體榮獲“煙臺市青年創新創效活動先進集體”稱號；有3個創新項目榮獲“煙臺市青年創新創效活動優秀成果獎”，其中“本地網網管集中監控系統”被省電信公司確定為向全省電信系統推廣的應用軟件，并申報參評了“省科技進步獎”，市局網管計算機中心由于創新創效活動開展活躍，被團中央、全國青聯授予“中國青年科技創新活動先進集體”稱號。今年，我們又向團市委預先申報了15項技術創新項目，從最近的摸底調度情況看，項目研發進展順利，全部在計劃時間內完成。另外，我們還于每年的年底，對當年申報的創新項目進行綜合驗收評定，在局長獎勵基金中撥出專款對優秀創新項目進行獎勵，極大地激發了青年的創新熱情，網管計算機中心更是提出了“占優、占先、占市場，創新創效創輝煌”的口號，全局上下形成了濃厚的創新氛圍。
二、選準切入點，依托有效載體，深化創新活動的舉措
開展青年創新創效活動出發點和最終歸宿是為企業最大限度地創造經濟效益和社會效益。活動開展起初，我們緊密結合電信企業作為高科技產業的特點，選準活動的切入點，把技術創新作為活動的重點，同時以管理創新、服務創新營銷創新為輔助，以青年集體爭創青年文明號，青年個人爭當創新能手為載體，使創新創效活動與“號”、“手”活動有機銜接起來，提倡立足崗位，扎實奉獻的精神，取得了較好的效果。活動開展過程中，我們堅持了以下四項原則：
一是堅持了與“號”、“手”活動有機銜接的原則。“號”、“手”活動在我局開展多年，具有廣泛的影響性和號召力，并且號”、“手”活動的最終結果和成果可以通過“創新創效”來體現。因此，我們在活動中繼承和發揚了“號”、“手”活動的好做法和好經驗，并按照創新創效的要求加以了提升，從而有效地推動了企業的經濟效益和社會效益，同時也促進了青年人才的成長和青年集體團隊精神的形成。目前，市局范圍內各崗位的青年集體中已經有14個獲得了“市級青年文明號”稱號，其中3個獲得了“省級青年文明號”稱號。省級青年文明號（已預先申報了國家級青年文明號）、煙臺市“十佳青年文明號”－－煙臺電信世界市話業務營業廳在創新創效活動中，推出了四項創新舉措：推行了低柜臺、迎立式服務；設立了老弱病殘孕特服臺；為每位營業員特制了統一式樣的青年文明號服務卡與客戶征詢意見函一道向廣大客戶發放并進行跟蹤反饋；設立了“189”電信業務受理臺，并為特殊客戶提供上門服務。市級青年文明號－－市話裝修隊（已預先申報了省級青年文明號）在創新創效活動中，推出了“一片、一函、四帶、三回訪”的服務新舉措：“一片”是指線務員上門進行裝修移機首先遞上標明聯系方式的服務名片；“四帶”是指自帶鞋套、抹布、小鐵挫、小笤帚裝修移機完畢為客戶打掃好施工垃圾；“一函”是指臨走再遞上客戶征詢意見函；“三回訪”是指線務員、112測量臺、電信質量監察室對客戶進行不定期回訪，發現問題及時解決。服務創新措施的出臺和實施，使我局窗口服務工作質量明顯提高，我局連續兩年在全市行風評比中進入了前五名，被市“糾風辦”評為“行風建設先進單位”稱號，創新創效活動極大地促進了全局經濟效益和社會效益的提高。
二是堅持了因企制宜，突出崗位特色的原則。工作中我們體會到，四項創新并不是要求所有崗位都齊頭并進，而是要緊密結合行業和崗位的特點來創新創效，有針對性地選好突破口，突出崗位特點來開展，才能搞出特色，取得實效。在創新創效活動中，我們不求全，但求精，在電信企業和崗位要求突出的方面，即技術創新和服務創新方面進行重點突破。我們根據局內各技術崗位和窗口服務崗位的特點，制定了技術創新的目標和任務，重點在網管計算機中心、多媒體信息分局、交換維護中心等崗位的青年集體中展開技術創新活動，在經營服務分局、市話安裝維護中心、話務分局等窗口單位展開服務創新活動。通過組織崗位練兵、技術比武，“五小”競賽、QC小組等多種形式的活動，積極引導青年投身創新實踐，提高創新能力。我們還通過在各技術崗位組織成立科技攻關小組，在服務崗位成立青年志愿者服務隊、在管理崗位成立QC質量管理小組，在營銷崗位實行客戶經理負責制等方式，為扎實推進創新創效活動提供了堅實的組織保證。話務分局114話務臺在創新創效活動中，緊密結合崗位實際，積極開展“甜美話務員”評比、“普通話演講比賽”、“優質服務明星評選”、“五筆字型輸入比賽”等活動，使話務臺接話速度、應答質量明顯提高，全體話務員均達到或超過了電信質量考核要求，并涌現出“全市十佳服務明星??曹月玲”等先進典型，114話務臺也先后榮獲全省電信“巾幗文明示范崗”、“文明示范窗口”和煙臺市“文明示范窗口”、“市級青年文明號”等榮譽稱號。
三是堅持了有所為、有所不為的原則。企業青年創新創效活動是一項系統工程，是整個企業的工作，需要企業各個部門、崗位齊抓共管。單靠共青團組織的力量是遠遠不夠的。活動中，我們充分發揮共青團作為黨的助手和后備軍的作用，積極動員和組織全局青年在促進企業全面創新上有所作為，同時鑒于共青團工作資源、力量、手段有限等不利情況，經常主動向局黨委匯報創新創效活動情況，取得黨委支持，發揮共青團組織的政治優勢、組織優勢和廣泛聯系青年的優勢，選準創新創效活動的切入點和突破口，協調、調動各方面的力量一道共同為企業發展獻計獻策、群策群力做出積極的貢獻。
四是堅持了尊重青年首創精神的原則。青年是整個社會力量中最積極、最富有生氣群體，他們肯學習、少保守、富有創新精神。電信企業作為高科技產業。青年總體上文化程度高、綜合素質強，而且大都處于技術、經營、服務、管理的第一線，他們熟悉電信業務和技術，了解市場需求，在創新中有獨特的優勢。我們在創新創效活動中，非常注重發揚青年的首創精神，尊重他們的創新想法，我們經常組織青年科技創新小組進行座談交流，相互研討各自在研發技術革新項目中的經驗和體會，并于每年年底由技術革新評審委員會對技術創新項目進行評審，擇優進行表彰、獎勵，去年我們共評出五項技術創新項目和一項合理化建議，分別給予了3000元、2000元、1000元不等的獎勵，極大地激發了各青年崗位積極參與“創新創效”活動的熱情。在此基礎上，我們積極引導他們立足崗位，銳意創新，幫助他們大膽探索，實現創新構想，并且尊重他們的創新成果，積極幫助他們把創新成果向上級推薦，使他們的創新成果能夠得到認可和肯定，以實現其自身的價值。
三、加強領導，落實責任，保證活動的質量和效果
關鍵詞：企業；管理創新；必要性；問題；對策
一、當前知識經濟下企業管理創新的必要性
（一）知識經濟是一體化的世界經濟。
隨著現代科技的發展，全球的計算機網絡技術呈現著飛速發展的狀況，它不僅提高商品在生產銷售供應鏈上的效率，還使企業的市場經營活動延伸到企業所在國家、地區之外，消除了空間與時間對企業發展造成的障礙，促進了現代企業的國際化發展，加速了現代經濟國際化、世界一體化的步伐。
（二）知識經濟知識是起主要作用的生產要素，其他生產要素都必須靠知識來更新和裝備。第一、在知識經濟時代，其對資源的配置工具主要為電子計算機之類的高科技智力工具，并且在進行產品生產流通時，專業知識也在發揮著重要的作用；第二、在對企業進行管理以及決策時，必須依靠人力支援的專業知識，和現代科技細致的預測分析，才能夠做出積極有效的管理決策，也就是經濟決策以及企業的宏觀管理被賦予了知識化的特征；第三、經濟的發展、財富的增長也要依靠知識來實現。目前，我國的產業不斷由勞動密集型的粗放式產業轉化為知識密集型的精細式產業，因為在企業運營過程中知識分子以及他們的頭腦中的知識越來越發揮著重要的作用。
（三）知識經濟是創新型的經濟。
高科技產業的生存與發展的前提就是創新，它不僅指技術創新，還包括對組織進行創新以及對組織的管理機制進行創新，這是知識經濟進行發展的生命的源泉。也就是說，高科技技術只有通過不斷的創新，保證其產品以更快的速度在最短的時間內進行更新換代，才會使高科技產業繼續生存下去，并使其擁有強大的生命力。
二、我國企業在管理創新中存在的問題
（一）員工對創新的抵制
在對企業的管理進行創新的過程中，勢必會受到企業員工的抵制，這是人在遇到變化時的本能反應。人的思維是有慣性的，當遇到變化時人會產生恐懼感和壓力，為了自我防衛，人往往會抵制變化。企業管理的創新就是對當前企業的運營方式、管理機制以及一些行為習慣進行改變，往往這種改變會使員工的習慣、思維受到沖擊，無疑會受到員工的抵制。
然而，有的眼光比較長遠的員工，他們會以長期利益為考慮，采用積極的心態對待企業管理的創新；但是有的員工比較消極，對企業管理創新的認識和理解不全面，而采取消極態度應對創新，這最終會是企業的管理創新成本增加。
（二）非正式組織的抵制
作為一種由企業成員在工作與生活中結成的相對于正式組織而言比較疏松并依靠道德倫理與習慣等約束的團體，非正式組織在企業之中有利于發揮成員的協助精神，并維持組織的穩定，但是非正式組織卻常常建立起一種強有力的防御系統而抵御并妨礙企業的各項變革。管理創新無疑會使企業現有的安穩格局和秩序面臨風險與挑戰，有些非正式組織的共同利益因此而遭到損傷，因此他們將以效率下降的結果阻礙變革的步伐，因此企業在推行管理創新舉措時，必須正視非正式組織的合理需求。
（三）激勵約束機制不相配套
激勵是指企業通過設計適當的獎酬形式和工作環境，以一定的行為規范和懲罰性措施來激發、引導、保持和歸化員工行為，以有效地實現組織目標的系統活動。在某種程度上，管理的重要內容就是激勵。管理創新的許多舉措都與激勵機制創新有關，任何一次管理創新舉措如果沒有根據企業目標設計出一套相應的激勵約束機制來充分把握員工的情緒，激發員工的生產積極性，那么創新目標最終將難以實現，因此激勵約束機制的設計對管理創新十分重要。管理創新的一切活動由員工來實現，員工的積極性、創造力的發揮是管理創新目標實現的根本前提。只有員工受到合理而充分的激勵，其潛力和創造力才能得到充分發揮。企業創新目標才能順利實現，否則將嚴重阻礙管理創新的推廣和實現。
三、企業管理創新的具體措施方案
（一）探索并堅持走民族化和國際化相結合的道路。
由于我國企業的本身特點與企業管理理念決定了在未來的日子里，我國企業管理以及企業管理創新的主要形式就是民族化和國際化相結合，在借助國際化先進經驗的同時，還要充分考慮本土文化，提取本土文化的精華，走民族特色的國家化道路。管理在企業經營中是非常重要的，一成不變的管理不但不會促進企業經營發展，而且還會制約企業經營發展，因此，企業管理需要創新。現代企業在進行管理創新時，一定要根據企業自身的情況來進行，抓住創新的具體內容和重點，確保創新的成功，進而促進企業可持續發展。
（二）生產經營方式的創新。
第一、從大規模生產到大規模定制。在網絡經濟時代，信息技術的發展對大規模生產方式產生了革命性的沖擊，數字化網絡改變了一對多的關系和生產者的統治地位，使用者重新加入到生產中。這樣，企業的產品雖然可能由于顧客的個性化定制而各不相同，但由于網絡的作用而仍然享有大批量生產的規模經濟。生產者和消費者因為工業革命而離異，現在卻由于網絡時代的大規模定制而“破鏡重圓”。
第二、從產品經濟到服務經濟。工業經濟向網絡經濟轉變，在產業結構調整上表現為經濟重心由制造業向服務業轉換。服務業的快速增長使得它的產出和就業在整個經濟中的比重持續上升，使服務業逐漸取得了主導地位。
第三、從實體經營到虛擬經營。虛擬企業有如下優勢：有利于技術開發，有利于資源優化組合，有利于拓展市場，有利于共同籌資，有利于精簡機構，有利于專業化生產，有利于多元化經營，有利于降低企業成本。
（三）企業管理創新必須與企業技術創新、體制創新相融合。
技術創新側重于新技術的創新，體制創新側重于解放生產力，管理創新側重于組織生產力，由此可見，三者的側重點不同，但是它們都是企業發展不可或缺的基礎，三者之間密不可分。在進行管理創新時，企業必須考慮制度創新和技術創新對其的影響，將三者有機的結合起來。
參考文獻：
