時間：2023-05-05 08:54:01
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1.安全設(shè)施存在問題
實驗（訓(xùn)、習(xí)）場地面積不足、設(shè)計不合理，布局不規(guī)范，環(huán)境采光、照明、通風(fēng)、噪音，設(shè)備或老化或缺乏有效安全防護裝置，設(shè)備使用與維護不當，勞動防護用品、裝備或缺乏或使用不當，安全警示標志、消防器材設(shè)施或未配置或配置不全等等。以上任何一個問題的存在，都可以直接或間接導(dǎo)致安全事故的發(fā)生。
2.師生安全意識淡薄
實踐教學(xué)中，安全培訓(xùn)教育工作缺乏針對性、實效性，做的不扎實、不細致，相當數(shù)量的學(xué)生乃至一些指導(dǎo)教師安全知識、安全技能不足，“三違（違章、違規(guī)、違紀）”現(xiàn)象比較普遍等。如使用數(shù)控銑床加工零件時，要求在加工前關(guān)閉防護門，但指導(dǎo)教師在進行演示操作時經(jīng)常就未做到，學(xué)生在操作時也常常忘了關(guān)閉防護門。又如某學(xué)校一個班級的學(xué)生在進行普通車床加工實訓(xùn)時，學(xué)生不按要求著裝、違反操作規(guī)程，一名學(xué)生操作時，對長棒料毛坯未按工藝要求先切斷而直接插入主軸孔，導(dǎo)致棒料毛坯伸出主軸孔尾端；此時另一名學(xué)生穿著一件寬松的T恤靠近床頭箱主軸孔尾端觀看并與操作的學(xué)生聊天，緊靠床頭箱主軸孔尾端的學(xué)生不小心衣服被旋轉(zhuǎn)的棒料毛坯纏繞，這名學(xué)生急于用手將衣服拉出，造成與衣服纏繞在一起的中指外皮撕脫一塊，付出了慘痛的代價。而事故發(fā)生時，操作的學(xué)生表現(xiàn)極度慌亂，未能立即停機，所幸指導(dǎo)教師迅速趕到按下急停按鈕。
3.現(xiàn)場安全管理松懈
對實踐教學(xué)中的安全隱患或不處理或處理不及時、不到位、不徹底，留下許多后遺癥。表現(xiàn)為學(xué)生在實驗、實訓(xùn)、實習(xí)中不按照規(guī)定的動作、科學(xué)的流程、安全技術(shù)操作規(guī)程等進行操作，指導(dǎo)教師也未及時予以制止；關(guān)鍵、重要的設(shè)備安全操作規(guī)程未上墻；安全通道不通暢等。如最為常見的是學(xué)生穿拖鞋進實驗（訓(xùn)）室，學(xué)生實驗、實訓(xùn)、實習(xí)時或玩手機或打電話或開玩笑。面對這些情況，有的指導(dǎo)教師卻熟視無睹。
4．頂崗實習(xí)控制性弱
在企事業(yè)單位（包括校外實訓(xùn)基地在內(nèi)）進行的頂崗實習(xí)環(huán)節(jié)存在不少的安全隱患。其一，學(xué)生自身角色轉(zhuǎn)換不到位（更多的認為自己還是的學(xué)生，沒有把自己在頂崗實習(xí)期間看作是所在單位的員工，僅理解為實習(xí)而已），安全意識差，接受安全培訓(xùn)教育的主動性不夠，導(dǎo)致安全知識、安全技能嚴重不足；其二，學(xué)生離開校園、進入社會，思想較為單純，安全防范意識不強，警惕性不高；其三，頂崗實習(xí)時間長、實習(xí)單位點多面廣且距離學(xué)校遠近不一，加上常常有一定數(shù)量的學(xué)生因種種原因會變更實習(xí)單位，給學(xué)校的指導(dǎo)和監(jiān)管工作帶來困難，難以面面俱到；其四，實習(xí)單位生產(chǎn)條件、管理水平差異很大，有的實習(xí)單位對學(xué)生并沒有完全按正式員工進行管理，有的實習(xí)單位沒有給學(xué)生提供食宿條件，更有甚者有的實習(xí)單位連勞保用品也沒有給學(xué)生配足，加上有的實習(xí)單位對學(xué)生崗前三級安全培訓(xùn)教育不到位，導(dǎo)致對學(xué)生管理缺失；其五，學(xué)校與實習(xí)單位溝通協(xié)調(diào)平臺和機制的建立或不全面或不到位，出現(xiàn)管理盲區(qū)。基于此，影響頂崗實習(xí)環(huán)節(jié)安全的相關(guān)因素的不可控性，是易出現(xiàn)安全隱患和發(fā)生安全事故的主要原因。
二、實踐教學(xué)安全隱患的應(yīng)對
實踐教學(xué)中的安全隱患，我們必須予以高度重視并積極應(yīng)對，牢固樹立“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”和“預(yù)防為主，防消結(jié)合”的思想。嚴格執(zhí)行有關(guān)安全、消防規(guī)章制度，時刻把安全放在工作的首位。構(gòu)建科學(xué)合理、行之有效的高職教育實踐教學(xué)安全保障體系，從落實安全責(zé)任制、夯實安全教育、規(guī)范安全管理、加強安全檢查與消除安全隱患等方面著手，實現(xiàn)安全實踐教學(xué)。
1.切實落實安全責(zé)任制
學(xué)校應(yīng)建立健全保證安全實踐教學(xué)的管理體制，堅持“管實驗（訓(xùn)）室、開展實踐教學(xué)活動必須管安全”的原則。院級、系級、實驗（訓(xùn)）室責(zé)任人、指導(dǎo)教師自上而下層層簽訂安全目標責(zé)任書，將安全責(zé)任制和安全目標細化、量化，切實做到責(zé)權(quán)利明確、統(tǒng)一，營造出“人人關(guān)注安全，事事確保安全”的工作氛圍。如實驗員是所在實驗（訓(xùn)）室管理的直接責(zé)任人，也是實驗（訓(xùn)）室安全員、設(shè)備管理員；學(xué)生在實驗、實訓(xùn)中的安全責(zé)任由指導(dǎo)教師承擔；實驗（訓(xùn)）室設(shè)備的維護保養(yǎng)與維修責(zé)任由實驗員承擔；學(xué)生頂崗實習(xí)前一定要簽訂學(xué)校、學(xué)生及其家長、實習(xí)單位三方協(xié)議，明確各方的安全責(zé)任。
2.夯實安全教育，強化安全意識
提高師生的安全文化素質(zhì)、基礎(chǔ)理論和基本技能是搞好實踐教學(xué)安全工作的基礎(chǔ)和目標。應(yīng)注意加強師生的安全教育，始終把安全培訓(xùn)教育貫穿于實踐教學(xué)的全過程，促進實踐教學(xué)活動的正常運行。（1）加強實驗員、指導(dǎo)教師的安全教育，尤其是剛剛從事實踐教學(xué)工作的人員。要進行安全法規(guī)教育，提高安全意識；要掌握設(shè)備、設(shè)施的使用技術(shù)要點及安全操作規(guī)程，掌握必要的救治方法；要做到特種崗位持證上崗，保證每一位實驗員、指導(dǎo)教師都是合格的安全員。（2）加強學(xué)生的安全教育。將安全教育作為一門獨立的課程單列，開設(shè)“安全教育讀本”公共選修課。要求指導(dǎo)教師在組織學(xué)生實踐教學(xué)時應(yīng)對所指導(dǎo)的學(xué)生進行安全意識、安全知識、安全操作、安全技術(shù)的教育；將實習(xí)單位對學(xué)生崗前開展三級安全培訓(xùn)教育的要求納入三方協(xié)議。值得注意的是，對學(xué)生開展安全教育，不能僅局限于傳統(tǒng)的講授方式，應(yīng)充分采用動畫或視頻（將安全規(guī)定、要求、注意事項制作成動漫圖片，或制作案例視頻，使學(xué)生產(chǎn)生強烈的視覺沖擊感）、體驗（讓學(xué)生動手，主動參與到安全培訓(xùn)教育的演練中）、考核（學(xué)生實驗、實訓(xùn)、實習(xí)前開展應(yīng)知應(yīng)會安全知識的考核，合格者方可進入實驗、實訓(xùn)、實習(xí)環(huán)節(jié)）等可以提高學(xué)生吸引力、注意力的方式，確保達到預(yù)期的效果，強化學(xué)生的安全意識。
3.建立健全實踐教學(xué)安全管理制度，實施規(guī)范化管理
（1）加強建章立制。沒有規(guī)矩不成方圓，學(xué)校應(yīng)建立健全與實踐教學(xué)環(huán)節(jié)相關(guān)的安全技術(shù)規(guī)程規(guī)定與管理規(guī)章制度,如《設(shè)備（工種）安全操作規(guī)程》《實驗（訓(xùn)）室安全管理規(guī)定》《學(xué)生實驗（訓(xùn)）守則》《頂崗實習(xí)管理辦法》《實踐教學(xué)安全事故應(yīng)急預(yù)案》等等。同時，將《設(shè)備（工種）安全操作規(guī)程》《實驗（訓(xùn)）室安全管理規(guī)定》《學(xué)生實驗（訓(xùn)）守則》、安全警示標志、標語等懸掛在實驗（訓(xùn)）場所，起到明示、警示的作用。（2）開展“反三違活動”。一方面，指導(dǎo)教師應(yīng)模范遵守安全操作規(guī)程，“反違章、反違規(guī)、反違紀”，做學(xué)生安全操作的表率。另一方面，學(xué)生進行實驗、實訓(xùn)、實習(xí)時，指導(dǎo)教師必須在場進行指導(dǎo)與管理，監(jiān)督、檢查學(xué)生遵守安全操作規(guī)程的情況，對違反操作規(guī)程者，及時制止并進行教育，杜絕不安全行為。（3）加強安全設(shè)施、重點部位和關(guān)鍵事項的管理。一是建立實驗（訓(xùn)）室每日安全巡查制度。實驗（訓(xùn)）室責(zé)任人必須每天履行安全通道（門）、消防器材、安全用電、安全標識、設(shè)備安全防護裝置等項目的檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時處置，確保無安全隱患。二是抓好設(shè)備管理工作，責(zé)任到人。實驗（訓(xùn)）室責(zé)任人必須做好設(shè)備的使用、維護、保養(yǎng)，確保設(shè)備的完好率，滿足安全實驗、實訓(xùn)、實習(xí)的要求。三是規(guī)范氧/乙炔氣體、汽油、高壓容器、危險化學(xué)品等易燃、易爆、有毒、有害物品的采購、運輸、存放、使用和回收工作。對危險化學(xué)品中的毒害品嚴格執(zhí)行“五雙（即雙人保管、雙人領(lǐng)取、雙人使用、雙把鎖、雙本帳）”管理規(guī)定；加強有毒、有害廢液、廢舊化學(xué)品及廢固的管理和處置；特種設(shè)備做到定期檢驗。四是在學(xué)生實驗、實訓(xùn)、實習(xí)中，嚴格考勤、嚴肅紀律，推行7S（即整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)、安全、節(jié)約）管理。創(chuàng)造明亮、整潔的工作場所，降低不必要的材料、工具浪費，增強團隊意識，確保安全實驗、實訓(xùn)、實習(xí)。五是學(xué)校與實習(xí)單位應(yīng)構(gòu)建有效地溝通協(xié)調(diào)平臺和機制。要求實習(xí)單位按規(guī)定落實各項勞動保護措施，輔導(dǎo)員、校內(nèi)指導(dǎo)教師、企業(yè)實習(xí)指導(dǎo)教師要與學(xué)生保持信息暢通、聯(lián)系緊密，輔導(dǎo)員、校內(nèi)指導(dǎo)教師要定期、不定期地與學(xué)生保持通話或QQ聯(lián)系，學(xué)校要組織教師到實習(xí)單位現(xiàn)場檢查指導(dǎo)，強調(diào)安全防范，解決學(xué)生遇到的問題和困難，鼓勵學(xué)生通過崗位實踐進一步提高實踐技能、養(yǎng)成良好的職業(yè)素養(yǎng)，保證實習(xí)學(xué)生的安全。（4）購買責(zé)任保險，安全風(fēng)險共擔。根據(jù)政府出臺的相關(guān)政策，實施高職院校學(xué)生實驗、實訓(xùn)、實習(xí)責(zé)任保險工作，實現(xiàn)“人人參保、應(yīng)保盡保”，有效防范、妥善化解責(zé)任風(fēng)險。如福建省教育廳出臺了相關(guān)規(guī)定，明確學(xué)校統(tǒng)一出資為學(xué)生購買《職業(yè)院校學(xué)生實習(xí)責(zé)任保險》《職業(yè)院校學(xué)生實習(xí)責(zé)任保險附加教學(xué)實訓(xùn)責(zé)任保險》《職業(yè)院校學(xué)生實習(xí)責(zé)任保險附加學(xué)生實習(xí)第三者責(zé)任保險》，如果學(xué)校與企業(yè)達成協(xié)議由企業(yè)負責(zé)的，企業(yè)出資為頂崗實習(xí)學(xué)生購買《職業(yè)院校學(xué)生實習(xí)責(zé)任保險》《職業(yè)院校學(xué)生實習(xí)責(zé)任保險附加學(xué)生實習(xí)第三者責(zé)任保險》，支付的實習(xí)責(zé)任保險費可據(jù)實從企業(yè)成本中列支。
4.加強安全檢查，消除安全隱患
實驗課教學(xué)法
醫(yī)學(xué)是一門實踐性特別強的學(xué)科，實驗教學(xué)所占的比重較大。學(xué)生利用一定的儀器設(shè)別進行獨立或小組作業(yè)，通過觀察事物的變化而獲取醫(yī)學(xué)知識，這一教學(xué)方法是學(xué)生獲取和驗證醫(yī)學(xué)知識的主要手段，是理論聯(lián)系實際，培養(yǎng)學(xué)生觀察能力、分析問題和解決問題能力以及嚴謹?shù)目茖W(xué)態(tài)度的重要途徑。但是，在以往的實驗教學(xué)中存在的問題很多，如實驗多是單純驗證性的，實驗基本上采取照方抓藥、依樣畫葫蘆的方法，沒有確保每個學(xué)生都有充分動手的機會，沒有很好地對學(xué)生實驗課成績進行評定等問題，這不利于激發(fā)學(xué)生對實驗課的興趣，不利于培養(yǎng)學(xué)生的實驗?zāi)芰Γ焕谂囵B(yǎng)和訓(xùn)練學(xué)生的試驗設(shè)計和初步科研能力的培養(yǎng)，不利于培養(yǎng)學(xué)生嚴謹?shù)目茖W(xué)作風(fēng)。為此，我們對實驗課教學(xué)進行了以下改革：①改變實驗內(nèi)容以驗證理論為主的狀況，逐步增加能力培養(yǎng)的比重，將比較單純的驗證理論的實驗改在課堂講授中穿插安排演示或多媒體教學(xué)完成。②在學(xué)生獲得實驗技能基本訓(xùn)練的基礎(chǔ)上，為學(xué)生全天候開放實驗室，讓學(xué)生參加實驗設(shè)計、方法選擇、儀器設(shè)備和試劑準備，讓學(xué)生動手操作、處理和記錄數(shù)據(jù)，寫出完整的實驗報告，全面培養(yǎng)和訓(xùn)練學(xué)生的實驗?zāi)芰Α＂鄹母镌u價方法，要全面評價學(xué)生的致使應(yīng)用、技能操作和良好態(tài)度，注重現(xiàn)場觀察能力，應(yīng)根據(jù)不同實驗課的各個環(huán)節(jié)制定不同的評價方法，實行致使、機能和態(tài)度的綜合考試和評分方法，以綜合地評價學(xué)生的觀察問題、思維方法、解決問題和分析問題的能力。
多媒體教學(xué)法
多媒體教學(xué)法打破了傳統(tǒng)的教學(xué)模式，在課堂教學(xué)融入了文字、聲音、圖形、影像、動畫等效果，讓學(xué)生眼、耳、腦并用，調(diào)動了學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性和學(xué)習(xí)興趣，課堂結(jié)構(gòu)得以優(yōu)化，提高了課堂效率，在一定程度上提高了教學(xué)效果和教學(xué)質(zhì)量。然而，在教學(xué)過程中，有的教師過分依賴多媒體教學(xué)技術(shù)，盲目濫用多媒體教學(xué)法，這往往會適得其反。這就要求教師必須合理應(yīng)用多媒體教學(xué)技術(shù)，朝著“師生互動，生生互動，人機交換”的改革模式上來，做到：①針對本學(xué)科不同的教學(xué)內(nèi)容，從學(xué)生和教師的實際出發(fā)，確定是否采用多媒體教學(xué)法。②加強①課題：吉林省職業(yè)技術(shù)教育學(xué)會科研規(guī)劃課題（編號：SZJ11063）師生間的有效交流，將多媒體教學(xué)法和傳統(tǒng)教學(xué)法有機融合在一起。③提高教學(xué)藝術(shù)水平，充分發(fā)揮多媒體教學(xué)技術(shù)的優(yōu)點，努力克服使用中的缺點，不斷創(chuàng)新教學(xué)方法[2]。
(一)高職教育教學(xué)質(zhì)量觀
高職教育作為高等教育的一個重要組成部分，它的主要任務(wù)是為地方經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展需要培養(yǎng)大批生產(chǎn)、建設(shè)、管理、服務(wù)第一線的高端技能型人才。隨著經(jīng)濟的全球化發(fā)展，科技進步的日新月異，對技術(shù)應(yīng)用性人才的質(zhì)量要求越來越高，這對于從事高職教育的我院既是機遇也是挑戰(zhàn)。“質(zhì)量立院”的根本在于“教學(xué)質(zhì)量立院”。教學(xué)質(zhì)量是學(xué)校作為一個組織，滿足其各方受益者需要的能力的總和。從管理者角度出發(fā)，教學(xué)質(zhì)量管理應(yīng)立足于人才培養(yǎng)質(zhì)量，全面考慮各影響因素，以課堂教學(xué)質(zhì)量為重點，側(cè)重培養(yǎng)過程中質(zhì)量的改進與控制。人才培養(yǎng)質(zhì)量取決于教育的目的和培養(yǎng)目標的要求。教育的目的由兩部分組成:一是對人才培養(yǎng)本體價值的規(guī)定，指出受教育者在品德、智力、知識、審美、體質(zhì)等方面的全面發(fā)展;二是對教育要培養(yǎng)出的人的社會價值作出規(guī)定，指明人才培養(yǎng)應(yīng)適應(yīng)社會的需要。培養(yǎng)目標是某一層次、類別教育人才培養(yǎng)應(yīng)達到的總體要求。依據(jù)高職教育的培養(yǎng)目標，高職教育人才培養(yǎng)質(zhì)量的要求是:
(1)具有形成技術(shù)應(yīng)用能力所必需的基礎(chǔ)理論知識和專業(yè)知識。
(2)具有較強的綜合運用各種知識和技能解決現(xiàn)場實際問題的能力。
(3)具有良好的職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，艱苦創(chuàng)業(yè)，踏實肯干，與人合作的精神，安心于生產(chǎn)、建設(shè)、管理、服務(wù)第一線的工作。
(4)具有健全的心里品質(zhì)與健康的體魄。該質(zhì)量要求是高職教育人才培養(yǎng)質(zhì)量具體化，是高職院校制定人才培養(yǎng)方案的依據(jù)。
(二)高職教育的人才培養(yǎng)方案
高職教育的人才培養(yǎng)方案是實現(xiàn)高職教育人才培養(yǎng)目標、保證教學(xué)質(zhì)量的指導(dǎo)性文件。高職教育是培養(yǎng)高技能型人才的過程，在這個過程中，人才培養(yǎng)方案，是實施全部教學(xué)活動的依據(jù)，是實現(xiàn)高技能人才培養(yǎng)的綱領(lǐng)，是提高高職教育教學(xué)質(zhì)量的保障。人才培養(yǎng)方案的制定不僅要著眼于現(xiàn)在，更要著眼于未來;人才培養(yǎng)方案的制定既要結(jié)合專業(yè)的特色，又要適應(yīng)區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的需要。解決的是“怎樣培養(yǎng)人”的問題。高職教育發(fā)展到今天，對高職高專教育的人才培養(yǎng)案，我國教育主管部門還沒有給出一個宏觀的指導(dǎo)性的意見。多年來，各類高職院校、相關(guān)學(xué)者就高職教育的人才培養(yǎng)方案進行了大量的嘗試、探索和研究，旨在摸索出一套適合我國高職人才培養(yǎng)特色的教育模式。在近三十年的職教教學(xué)實踐中，目前探索出的比較有代表性的高職教育人才培養(yǎng)方案是:一條主線、兩個模式、三個體系和四個模塊。一條主線:以專業(yè)技術(shù)應(yīng)用能力和關(guān)鍵素質(zhì)培養(yǎng)為主線;兩個教學(xué)模式:二年知識教學(xué)與一年實訓(xùn)或頂崗實習(xí)教學(xué)模式相結(jié)合;三個體系:理論教學(xué)體系、實踐教學(xué)體系和素質(zhì)養(yǎng)成體系，注重學(xué)生實踐技能和創(chuàng)新精神的培養(yǎng)，進行全面素質(zhì)教育;四個課程模塊:公共基本知識模塊、通用基礎(chǔ)技術(shù)模塊、專業(yè)方向技術(shù)模塊和拓寬素質(zhì)養(yǎng)成模塊。即以“平臺化承載，模塊化構(gòu)建，目標化組合”進行模塊化課程構(gòu)建;以模塊化課程為支撐，構(gòu)建理論教學(xué)體系、實踐教學(xué)體系和素質(zhì)養(yǎng)成體系;以教學(xué)體系為支撐，設(shè)計各專業(yè)“2+1”教學(xué)模式;以“2+1”教學(xué)模式為支撐，完成高技能人才培養(yǎng)方案設(shè)計。在此人才培養(yǎng)方案框架下，我院應(yīng)結(jié)合學(xué)生的專業(yè)特點，依托遼寧經(jīng)濟發(fā)展的需求，細化每一個教學(xué)模塊，設(shè)計出適合我院學(xué)生發(fā)展的“2+1”的教學(xué)模式。
(三)高職教育的人才培養(yǎng)模式
聯(lián)合國教科文組織副總干事科林•鮑爾在1999年聯(lián)合國教科文組織在韓國召開的第二屆世界職業(yè)技術(shù)教育大會的報告中提出，每個國家不論發(fā)展狀況如何，必須努力革新其國家的職業(yè)技術(shù)教育與培訓(xùn)計劃，以解決下一個世紀的就業(yè)問題，必須重視教育、培訓(xùn)和就業(yè)政策的緊密聯(lián)系。多年來，中外學(xué)者對職業(yè)教育的人才培養(yǎng)模式進行了大量的研究，在我國高職教育實踐中，相對成熟的人才培養(yǎng)模式主要有:行業(yè)辦學(xué)、訂單式、產(chǎn)學(xué)研結(jié)合、以就業(yè)為導(dǎo)向、工學(xué)結(jié)合等。相比之下，我院高職人才的培養(yǎng)模式過于單一，基本上還停留在“教、學(xué)、做”階段，與現(xiàn)代高職教育人才的培養(yǎng)模式相差甚遠。應(yīng)結(jié)合我院專業(yè)特色，探索出滿足社會需求、適合我院學(xué)生發(fā)展的人才培養(yǎng)模式。
二、提升教學(xué)質(zhì)量的因素
(一)課程體系建設(shè)
課程體系建設(shè)是構(gòu)建人才培養(yǎng)方案和提高教學(xué)質(zhì)量的的核心內(nèi)容。高職教育的課程體系建設(shè)應(yīng)以崗位需求為重心，在滿足“必需、夠用”的專業(yè)理論知識教育的前提下，應(yīng)突出強調(diào)職業(yè)技術(shù)能力的培養(yǎng)。但是，目前國內(nèi)許多高職院校的課程體系缺乏高職特色，仍帶著傳統(tǒng)的以學(xué)科為本位的學(xué)術(shù)化課程結(jié)構(gòu)的色彩，從原有課程內(nèi)涵中找出對應(yīng)的職業(yè)崗位的錯位思路，使其難以做到真正與職業(yè)崗位相對應(yīng)。如何根據(jù)專業(yè)的特點、培養(yǎng)目標的要求，進行崗位群分析，分解崗位所需的知識、能力、素質(zhì)，整體規(guī)劃課程體系，構(gòu)建起一套符合高職教育目標與規(guī)律要求的課程體系，才是從源頭開始突出高職課程體系的應(yīng)用性、實踐性和操作性。
(二)教材建設(shè)
作為課程體系的載體，教材是教師組織教學(xué)的主要依據(jù)，是闡述教學(xué)內(nèi)容的專用書籍，是教學(xué)計劃、教學(xué)大綱的具體化。教材建設(shè)是課程建設(shè)的核心，是進行教學(xué)工作、穩(wěn)定教學(xué)秩序和提高教學(xué)質(zhì)量的重要保證。在知識不斷更新的當下，教材建設(shè)要緊跟科技的發(fā)展、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整、新職業(yè)崗位的需要，但現(xiàn)實是:1．教材內(nèi)容嚴重滯后，高職院校教師應(yīng)適時深入崗位一線調(diào)研，把崗位需要的新技術(shù)、新標準、新工藝及時地納入到理論與實踐的教學(xué)中去，以彌補現(xiàn)有教材的不足。2．高職教育教材市場比較混亂，教材質(zhì)量良莠不齊。所以應(yīng)鼓勵教師結(jié)合專業(yè)特色自編教材，選用優(yōu)質(zhì)的統(tǒng)編系列教材。
(三)教學(xué)方法與手段
2006年，教育部部長周濟在國家示范性高職院校建設(shè)計劃視頻會議上的講話中指出:“要強調(diào)教學(xué)活動、人才培養(yǎng)模式與生產(chǎn)實踐、社會服務(wù)、技術(shù)推廣及技術(shù)開發(fā)緊密結(jié)合。一方面，要加強課堂教學(xué)與實踐教學(xué)的結(jié)合;另一方面，要加強實訓(xùn)教學(xué)環(huán)節(jié)和實習(xí)。”高職教育的一個重要特點是注重技能的強化訓(xùn)練。理論知識的教學(xué)應(yīng)避開知識的系統(tǒng)性、連貫性，側(cè)重應(yīng)用教學(xué)，采用現(xiàn)代化的教學(xué)方法與手段，如啟發(fā)式、案例分析式、分組行動式等教學(xué)方法，充分調(diào)動每一位學(xué)生的積極性、主動性，鼓勵學(xué)生獨立思考，培養(yǎng)學(xué)生獲取知識和運用知識的能力;實踐技能的培養(yǎng)，應(yīng)充分利用現(xiàn)有的教學(xué)資源，如校內(nèi)實訓(xùn)室、校外實訓(xùn)基地等，通過實際模擬、操作、技能大賽等方式，讓學(xué)生在真實的情景中學(xué)，將能獲取最佳的轉(zhuǎn)化效果。因為在真實的情景中學(xué)到的經(jīng)驗、技巧，能順利的轉(zhuǎn)化為今后工作的技能。這是WIAL(國際行動學(xué)會)進行大量研究的結(jié)果。
(四)教學(xué)質(zhì)量評價
關(guān)鍵詞：五年制高職 語文教學(xué) 教學(xué)原則 教學(xué)方法
語文這門學(xué)科其重要性不言而喻，然而高職院校的五年制高職學(xué)生卻極其不重視這門基礎(chǔ)課程的學(xué)習(xí)。五年制高職學(xué)生從初中直接升到大專職業(yè)院校來學(xué)習(xí)，語文基礎(chǔ)薄弱，語言文字的運用能力較弱，若繼續(xù)忽視語文學(xué)習(xí)，勢必直接影響學(xué)生在校的專業(yè)知識技能的學(xué)習(xí)和接受，影響學(xué)生在職業(yè)工作中的表達和寫作，影響學(xué)生的綜合人文素養(yǎng)，影響學(xué)生今后在社會的長遠發(fā)展。
一、五年制高職學(xué)生的學(xué)情特點及教學(xué)原則
五年制高職學(xué)生的情況比較特殊，他們初中畢業(yè)直接進入高職院校，年齡小，心理素質(zhì)不穩(wěn)定，但可塑性很強；基礎(chǔ)文化課欠缺，專業(yè)基礎(chǔ)幾乎沒有，然而正值知識接受力強的時期。因此，授課者應(yīng)當深入細致地分析五年高職學(xué)生的學(xué)情。以人為本，以學(xué)生為本，以專業(yè)為本，真正做到聯(lián)系學(xué)情搞好語文教學(xué)。
1.以人為本，把握科學(xué)的育人觀。
五年制高職學(xué)生大多數(shù)是考不上好的高中才不得不讀五年制大專，在初中階段學(xué)習(xí)習(xí)慣不好，又因自律性差被認為是“不聽話”的孩子。從初中直接進到管理相對“寬松”的高職院校后學(xué)習(xí)目標不明確，找不到努力的方向，找不到被關(guān)注的感覺，他們普遍感到迷茫，處在自我放棄自我墮落又不甘放棄不甘墮落的矛盾中。語文課不僅是語言文字的學(xué)習(xí)，更是人文精神的滋養(yǎng)。根據(jù)五年高職生的學(xué)情，語文教學(xué)需確立幾條原則，作為教與學(xué)行動的指導(dǎo)。
首先，成功教學(xué)觀。語文教學(xué)應(yīng)關(guān)注生命，把五年制高職學(xué)生視為一個個特殊的生命體，要用發(fā)展的目光看待學(xué)生，認識到每個學(xué)生都有極大的潛能，是不斷發(fā)展和進步的個體；教師對差生宜多采取賞識教育，要將語文教學(xué)成為學(xué)生對文學(xué)藝術(shù)的鑒賞感悟與人生體驗，陶治情感，構(gòu)建精神生活，尋找自我價值的過程。
其次，快樂教學(xué)觀。學(xué)習(xí)理應(yīng)是一種生活的狀態(tài)，要成為一種幸福的生活體驗。知之不如好之，好之不如樂之。教學(xué)過程中，快樂學(xué)習(xí)并不意味著學(xué)習(xí)是一個“輕松”、無壓力的隨便的過程。伴隨學(xué)生獲得知識的同時還應(yīng)是愉悅的情感體驗以及獲得知識后的自豪和神圣感，這種情感本身就是健康心理的表現(xiàn)。圍繞五年高職生的心理需求，應(yīng)開展趣味課堂教學(xué)，采用“面朝大海，春暖花開，性情語文”的上課策略。
再次，溝通對話原則：。要轉(zhuǎn)變語文課堂“填鴨”式教學(xué)觀念，讓課堂成為師生交流和對話的場所。就本質(zhì)而言，教與學(xué)是師生通過對話交往與溝通的互動過程。因此，在語文課堂中，特別是要達到心理教育的目的時，教師應(yīng)通過換位思考體會五年高職生的心理，將學(xué)生和自己的地位放平等，走進學(xué)生心里，與學(xué)生進行交流與對話。
2.以學(xué)生為本，與學(xué)生的實際應(yīng)用相適應(yīng)。
五年制職業(yè)學(xué)生對文化課的學(xué)習(xí)熱情不高，對專業(yè)課程卻比較重視，我們應(yīng)該從學(xué)生注重“實用”這一特點出發(fā)，在語文教學(xué)過程中有意識地啟發(fā)學(xué)生從語文學(xué)習(xí)中發(fā)現(xiàn)學(xué)科之間的關(guān)系，引導(dǎo)學(xué)生對相關(guān)學(xué)科的探索熱情。除講究德育與美育滲透，五年制高職的語文教學(xué)還必須重視職業(yè)滲透，在語文教學(xué)中，我們有必要針對學(xué)生的實際需要進行教學(xué)改革。
其一，注重語言表達教學(xué)，提高口頭表達能力。
職業(yè)生畢業(yè)后將直接融入社會，其口頭表達能力是左右著學(xué)生就業(yè)和發(fā)展的重要因素之一。在某種程度上，說比寫更重要、更難，語言表達的教學(xué)在職業(yè)語文教學(xué)中有著舉足輕重的地位。我將口頭表達課演變?yōu)椤把葜v與口才”課進行教學(xué)，著重強化演講思路、演講語言、演講藝術(shù)、演講氣質(zhì)及演講效果的學(xué)習(xí)和訓(xùn)練，讓原本枯燥的語文課成為生動鮮活的課程。
其二，注重應(yīng)用文教學(xué)，提高文書寫作能力。
應(yīng)用文是處理事務(wù)、溝通關(guān)系、聯(lián)系工作、商洽業(yè)務(wù)等不可缺少的文字工具，能寫應(yīng)用文是職業(yè)生必備的素質(zhì)。加強應(yīng)用文教學(xué)，是滿足學(xué)生實際應(yīng)用需要的重要途徑。然而，現(xiàn)行的不少職業(yè)語文教材把應(yīng)用文寫作作為“附文”來對待，沒有突出職業(yè)語文的特點。在教學(xué)實踐中，應(yīng)當按比例分配足夠課時，對學(xué)生進行各類應(yīng)用文的教學(xué)，訓(xùn)練學(xué)生的應(yīng)用文寫作能力。
3.以專業(yè)為本，激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣
在激發(fā)學(xué)習(xí)興趣方面，許多教師在學(xué)生入學(xué)及日常交談中經(jīng)常對學(xué)生進行文化課學(xué)習(xí)重要意義的教育，幫助學(xué)生認識基礎(chǔ)課和專業(yè)課之間的關(guān)系。耐心教育固然重要，但若能有的放矢，根據(jù)學(xué)校性質(zhì)和專業(yè)特點，了解專業(yè)課與文化課的彼此聯(lián)系，將二者有機地結(jié)合起來，就能進一步培養(yǎng)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣。激發(fā)語文學(xué)習(xí)興趣并非朝夕之間便可達到的，但只要我們能正視學(xué)生的實際，積極探索有效教學(xué)方法，努力發(fā)掘，重視培養(yǎng)，就一定會有所收效。
如上所述，與全日制三年高職生不同，五年制高職學(xué)生基礎(chǔ)知識薄弱，學(xué)習(xí)興趣不濃，學(xué)習(xí)目標不明確，接受知識與自學(xué)能力有待進一步提高，因此，在教學(xué)過程中，不能以普通的教學(xué)方法對待。
二、“聊天”式的語文教學(xué)方法
五年制高職的語文教學(xué)不同于三年制高職生的語文教學(xué)，五年制高職的語文教學(xué)應(yīng)調(diào)動學(xué)生學(xué)習(xí)積極性，彌補學(xué)生缺失的高中階段語文學(xué)習(xí)，培養(yǎng)學(xué)生語言文字運用能力，形象思維能力與人文精神。在語文課堂教學(xué)中，需運用一定的策略來達到教與學(xué)的雙贏。課堂中采取“聊天”式教學(xué)方法在實際中效果顯著。
1.“聊天”式的語文教學(xué)方法的實施過程。
“聊天”式教學(xué)方法是基于五年制高職生學(xué)習(xí)興趣不濃，注意力易分散等自身特點而“量身定做”。
首先，開篇不提需要教授的內(nèi)容，而是從大多數(shù)學(xué)生最為關(guān)注的話題切入，集中學(xué)生的注意力，從而避免上課鈴聲一響，學(xué)生們便“各自為政”的現(xiàn)象出現(xiàn)。當然，這需要對自己的學(xué)生有足夠的了解，課下的談心，以及各種方式的交流必不可少，知己知彼方能投其所好。
其次，在學(xué)生們意猶未盡時巧妙的將其思緒引入講授內(nèi)容，如一些現(xiàn)象可以用成語或典故來表達，讓其感覺豁然開朗，忽登大雅之感。其中的過渡須掌握一個度，不多不少，恰到好處。“聊天”時間過短，不足以獲得學(xué)生的“芳心”，時間過長，學(xué)生可能沉浸于之前交談的心緒中不愿換另一話題，同時也耽誤授課時間。
再者，所引入的話題須與授課內(nèi)容緊扣，講述課本內(nèi)容時會“不經(jīng)意”地提及，讓學(xué)生認為始終在討論剛才的話題，即“聊”一個內(nèi)容。鑒于授課內(nèi)容與開篇話題結(jié)合的需要，有時會在教學(xué)范圍內(nèi)將課文的順序稍作調(diào)整。
最后，上課過程中巧妙設(shè)問，引導(dǎo)學(xué)生積極思考，無論學(xué)生回答正確與否需用鼓勵性的語言保持學(xué)生的熱情，將自己和學(xué)生放在平等的平臺上分析學(xué)生回答的內(nèi)容，授之以理，動之以情。
2.“聊天”式的語文教學(xué)方法的可行性
第一，五年制高職的培養(yǎng)目標更適合開展交流式教學(xué)。
五年制高職教育是為了適應(yīng)社會發(fā)展需要、順應(yīng)社會分工日趨完善的潮流而產(chǎn)生的，它以培養(yǎng)學(xué)生職業(yè)技能為基礎(chǔ)。與基礎(chǔ)教育相比，它更注重培養(yǎng)學(xué)生的實際動手能力和社會適應(yīng)能力，是一種應(yīng)用性、針對性很強的教育。“聊天”式學(xué)習(xí)方法以學(xué)生的直接經(jīng)驗為基礎(chǔ)，訓(xùn)練學(xué)生自主思考，獨立表達，拓寬學(xué)生思維以豐富直接經(jīng)驗。課堂實踐證明“聊天”式學(xué)習(xí)是培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新精神和語言實踐能力行之有效的方式。
第二，五年制高職的課程資源更適合開展聊天式教學(xué)。
五年制高職開展的課程多，可探索的領(lǐng)域廣泛。除了開設(shè)文化基礎(chǔ)學(xué)科以外，還有專業(yè)理論課程和專業(yè)技能課程。職業(yè)學(xué)校的專業(yè)理論課程和專業(yè)技能課程，因其實踐性較強，按照理論聯(lián)系實踐的要求，學(xué)生在校學(xué)習(xí)期間有大量去工廠、企業(yè)、社會參觀實習(xí)的機會，這無疑為學(xué)生的語文學(xué)習(xí)積累了豐富的素材，為“聊天”貯備了多樣的話題。五年制高職教材內(nèi)和教材外的豐富課程資源為聊天式學(xué)習(xí)提供了更廣闊的領(lǐng)域。
第三，五年制高職生的學(xué)習(xí)特點適合開展聊天式教學(xué)。
五年高職的學(xué)生雖然在傳統(tǒng)的評價模式中是一群弱勢群體，但他們正值思想最靈動，可塑性最強的時段。思想在碰撞中產(chǎn)生火花，在抵礪中不斷成熟。職業(yè)教育的課堂教學(xué)也證明，凡實踐課的教學(xué)效果一般都比理論課和文化課高。“聊天”式教學(xué)方法正是注重思想交流、語言實踐的教育教學(xué)活動，強調(diào)學(xué)生獨立動腦動口的實踐，讓學(xué)生在實踐中體驗，在實踐中學(xué)習(xí)，在實踐中獲得信息獲得自信，從而提高學(xué)習(xí)語文的興趣。
第四，五年制高職生的心理特點需要開展聊天式教學(xué)。
五年制高職生年齡偏小，自制能力不強，又職業(yè)學(xué)校的教學(xué)不受應(yīng)試“指揮棒”的控制，課堂中學(xué)生難免會出現(xiàn)思想走神，自由散漫現(xiàn)象，這就需要教師想方設(shè)法去吸引學(xué)生。語文課實施聊天式教學(xué)，可以引導(dǎo)學(xué)生輕松進入學(xué)習(xí)狀態(tài)，集中易分散的注意力；語文知識涉及百科，以形象思維為主，聊天式學(xué)習(xí)能讓學(xué)生有充分自主發(fā)揮的空間，既符合以“能力為本位”的培養(yǎng)目標，又能幫助學(xué)生拓展思維，培養(yǎng)形象思維能力，體會情感，領(lǐng)悟人生。
任何知識的學(xué)習(xí)都是以接受為前提也以接愛為旨歸。筆者實施“聊天”式教學(xué)方式后，教學(xué)效果比傳統(tǒng)授課方式顯著。從學(xué)生喜歡的旅游、動漫、電影、游戲、名人軼事等話題開展“聊天“式教學(xué)既豐富了學(xué)生的人文知識，又培養(yǎng)了他們的語文能力，學(xué)生對語文學(xué)習(xí)的興趣日益漸濃。
參考文獻
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關(guān)鍵詞：高職教育；學(xué)分制；模式；層階式課程體系
一、高職教育實施學(xué)分制的緊迫性及目標
(一)適應(yīng)市場經(jīng)濟的要求，讓學(xué)生有更多的自我設(shè)計的權(quán)利和責(zé)任感
市場經(jīng)濟的特點是市場主體多元化和自由、公平的競爭，它要求勞動力既具有專業(yè)針對性又具有廣泛的職業(yè)適應(yīng)性。高職院校的學(xué)生畢業(yè)后要參與勞動力市場的競爭，因此，學(xué)生對學(xué)習(xí)應(yīng)該有較大的自和選擇權(quán)。也就是說，學(xué)生可以根據(jù)就業(yè)市場的變化及自己的知識基礎(chǔ)、學(xué)習(xí)能力、特長和興趣，選擇自己所學(xué)的專業(yè)及課程，自主安排學(xué)習(xí)進程，具有更多的自我設(shè)計的權(quán)利和責(zé)任感。
(二)拓展學(xué)科滲透，提高技能，培養(yǎng)一專多能的復(fù)合型人才
在市場經(jīng)濟已經(jīng)確立、科學(xué)技術(shù)飛速發(fā)展的今天，各門學(xué)科相互滲透，新技術(shù)、新工藝層出不窮，傳統(tǒng)單一的專業(yè)培養(yǎng)計劃已經(jīng)無法滿足社會對技術(shù)人才多樣化和多變性的需求。實行學(xué)分制，允許學(xué)生按自己的特長、興趣、知識基礎(chǔ)、愛好選擇方向，鼓勵學(xué)生在學(xué)完規(guī)定的專業(yè)必修課外，跨系、跨專業(yè)甚至跨院校選課，促進學(xué)科的橫向聯(lián)系。這樣，有利于拓寬學(xué)生的知識面，提高技能水平，增強擇業(yè)競爭力和工作適應(yīng)性，培養(yǎng)一專多能的復(fù)合型人才。
(三)面向多元化的生源，因材施教
高職教育的生源復(fù)雜，有普高生、職高生、中專生和來自勞動一線的勞模、優(yōu)秀技術(shù)工人等，學(xué)年制的“一刀切、齊步走”必然出現(xiàn)一部分學(xué)生“吃不飽”和一部分學(xué)生“吃不了”的結(jié)果，不利于人才的培養(yǎng)和教學(xué)質(zhì)量的提高。針對生源多元化的現(xiàn)實，高職教育實施學(xué)分制是因材施教的需要，也是提高教學(xué)質(zhì)量的必然選擇。
(四)縮短就業(yè)適應(yīng)期，提高教學(xué)效率和效益
從效率觀看，能提升個性學(xué)習(xí)的主動性，適應(yīng)社會多樣化要求的教育，可獲得較高的綜合效益。高職教育實施學(xué)分制可以提高學(xué)生學(xué)習(xí)的主動性、實用性，從而使個人能夠迅速適應(yīng)崗位轉(zhuǎn)換，使學(xué)生受教育的結(jié)果在擇業(yè)的層次和薪酬的起點上得到體現(xiàn)。吸引企業(yè)參與辦學(xué)，實行產(chǎn)學(xué)合作，樹立職教品牌，形成規(guī)模化經(jīng)營，才能獲得高職教育的最大效益。
我國高職教育學(xué)分制建設(shè)的目標是：實現(xiàn)培養(yǎng)模式的多樣化和個別化；學(xué)習(xí)時限的靈活性和彈性化：學(xué)習(xí)內(nèi)容的選擇性和自主化；學(xué)習(xí)方式的指導(dǎo)性和主體化。使學(xué)生具有較高的擇業(yè)能力、工作適應(yīng)性和持續(xù)發(fā)展能力，提高高職教育的效益。
二、高職教育實施學(xué)分制需要處理好的幾個關(guān)鍵問題
(一)高職教育的職業(yè)崗位針對性原則與學(xué)分制的自由選譯制沖突
高職教育的培養(yǎng)目標是為職業(yè)崗位輸送合格的一線技術(shù)應(yīng)用性人才，要求動手能力強，專業(yè)知識夠用。“寬基礎(chǔ)、活模塊”的課程特征必須緊扣職業(yè)崗位的需求，這樣才不失高職教育的特色。而自由選課、靈活發(fā)展、多角度延伸是學(xué)分制的靈魂，高職教育在有限的時間內(nèi)、有限的空間內(nèi)運作，同自由靈活的半分制要求有較大的沖突。
(二)復(fù)合型人才要求與生源質(zhì)量多元化矛盾
高職院校招收的學(xué)生文化課基礎(chǔ)普遍較差，特別是數(shù)理課程。入學(xué)后，學(xué)生大多需要補習(xí)高中課程，學(xué)習(xí)的難度和壓力較大。而且這些學(xué)生學(xué)習(xí)的主動性有限，使校方的壓力也很大。學(xué)一個專業(yè)對學(xué)生來說已經(jīng)有相當?shù)碾y度了，達到復(fù)合型的要求難度更大。
(三)教學(xué)資源不足與學(xué)分制要求的矛盾
由于教師數(shù)量、水平及積極性諸方面的原因，目前各高校開出的選修課種類較少，必修課的班次少，相當一部分課程不能保證每個學(xué)期都能開出，學(xué)生選課時沖突較多，選擇的余地也較小，不能充分滿足學(xué)分制的需要。另外，由于經(jīng)費投入不足，教學(xué)設(shè)備等硬件設(shè)施捉襟見肘，嚴重影響了學(xué)分制的實施。
(四)實踐教學(xué)安排較為困難
突出實踐教學(xué)是高職教育的特色，但由于實踐教學(xué)環(huán)節(jié)在教學(xué)設(shè)計中所占比例為40％-45％，比重高，形式多樣，對時間的要求嚴格，使實踐教學(xué)成了學(xué)分制實施中的一個難題。比如，理論教學(xué)中的實踐教學(xué)必須與之同步，電工、金工、車工等基本技能課是基礎(chǔ)科目，學(xué)生一入學(xué)就得修，選課制下繁多的個性化實踐教學(xué)要求，等等。眾多的限制與教學(xué)資源的普遍不足，使實踐教學(xué)成了高職教育學(xué)分制的一個瓶頸。
(五)學(xué)生的學(xué)習(xí)習(xí)慣、素質(zhì)及知識能力結(jié)構(gòu)不適應(yīng)學(xué)分制的要求
高職教育脫胎于普通高等教育，普通高等教育的觀念影響著高職教育特色的形成及穩(wěn)固。傳統(tǒng)的教學(xué)觀念及方法時時困擾著學(xué)分制教育觀念及模式的形成。對學(xué)生而盲，因為基礎(chǔ)差，初、高中階段的知識要補課，新的內(nèi)容對他們來說壓力也不小。如何避免學(xué)生選課時避難就易，選擇那些容易拿到學(xué)分的課程，或者選聽那些對學(xué)生要求偏松的教師講授課程，是個不容忽視的問題。
(六)現(xiàn)行教學(xué)管理模式不適應(yīng)學(xué)分制的要求
實行學(xué)分制后，原有的班級被打亂。因此，要研究學(xué)分制條件下教學(xué)管理的新模式及學(xué)生管理的新方法。現(xiàn)行的考核方式必須改革，必須選擇一種與學(xué)分制相適應(yīng)的多樣化的考核方式，應(yīng)強化過程管理及質(zhì)量監(jiān)控，加快試題庫的建設(shè)，實行教考分離，嚴格把好考試關(guān)。對教學(xué)質(zhì)量的評價應(yīng)具有客觀、公正的標準，必須修正與學(xué)分制不適應(yīng)的政策，制定與學(xué)分制相適應(yīng)的配套制度，如招生政策、修業(yè)年限、學(xué)生選擇專業(yè)的制度、校際間學(xué)分互認等。
三、高職教育實施學(xué)分制的改革措施
(一)層階式課程體系的建立
科學(xué)、完善的層階式課程體系是高職院校實施學(xué)分制的基礎(chǔ)和前提。在建構(gòu)學(xué)分制的課程體系過程中，應(yīng)嚴格執(zhí)行三個原則。第一，建立各級課程平臺。包括院級課程平臺、系級課程平臺、專業(yè)必修課、專業(yè)方向課。院級課程平臺是指公共課、基礎(chǔ)課、全院任選課。系級課程平臺是指各專業(yè)共同的基礎(chǔ)課、技術(shù)基礎(chǔ)課。專業(yè)必修課指每個專業(yè)的專業(yè)必修課。專業(yè)方向課指專業(yè)限選課。在限選課這一塊，不斷加深專業(yè)強項的課程開發(fā)，構(gòu)建模塊化課程體系，使每個學(xué)生都能在選課表中發(fā)現(xiàn)自己喜愛的方向或技能高移的選修課，通過導(dǎo)師的指導(dǎo)使每個學(xué)生畢業(yè)時都能有自己的專業(yè)強項或技能強項，為就業(yè)打下堅實的基礎(chǔ)。第二，專業(yè)課程建設(shè)模塊化。課程內(nèi)容模塊化要求打破原有的學(xué)科體系，以技術(shù)應(yīng)用為核心，針對職業(yè)崗位要求，增加技術(shù)應(yīng)用內(nèi)容，增加大量的應(yīng)用實例。把課程內(nèi)容分成若干模塊，各模塊有鮮明的目標，相對獨立，可以按多種方式組合應(yīng)用。同一門課針對不同對象，組合不同模塊，可適用于每周2、4、6、8學(xué)時等各種不同要求，這叫課時分級。同一門課程針對不同對象，對每個模塊講授的深度不同，這叫深度分層。按對象分類，即同一門課針對不同對象，組合不同模塊，選取不同的實例，講授的深度不同，可適用于不同的專業(yè)或不同類型(如職高、普高、繼續(xù)教育、短訓(xùn)等)的學(xué)雖。第三，理順課程體系，規(guī)范課程名稱與編碼。理順課程體系即整理課程的前導(dǎo)和后續(xù)關(guān)系；規(guī)范課程名稱和編碼，便于教學(xué)信息的計算機處理；可加強學(xué)科之間的橫向聯(lián)系，便于疏通專業(yè)、系部、全院課程體系的聯(lián)系渠道，建立正常的增加課程、更改課程名稱、修訂課程的申報和審批制度：規(guī)范課程信息公布的程序，逐步完善教學(xué)管理。
(二)實行彈性學(xué)制及主輔修制
這樣可為學(xué)生提供柔性的成長環(huán)境。取消補考，推行課程重修制度，直到及格。取消留級、試讀、退學(xué)制(因?qū)W習(xí)原因)，能否升級和畢業(yè)，完全以課程修讀和學(xué)分考核為依據(jù)。學(xué)生學(xué)籍最長保留5年。學(xué)院允許部分學(xué)有余力的優(yōu)秀學(xué)生，在學(xué)好本專業(yè)的前提下，同時修讀另一個專業(yè)，修完規(guī)定的全部課程，經(jīng)考試合格者，由學(xué)院發(fā)給輔修專業(yè)結(jié)業(yè)證書。
(三)在保證高職教育特色的前提下，解決好職業(yè)教育崗位針對性與持續(xù)發(fā)展的靈活性和適應(yīng)性的矛盾
這是高職教育實施學(xué)分制最大的難題。有效的方法是：加大任選課比重，任選課比例將上升到30％以上；開設(shè)大量的專業(yè)方向限選課，提供較多的發(fā)展方向供學(xué)生自由選擇；發(fā)揮隱性課程的作用。學(xué)生選課需在導(dǎo)師的指導(dǎo)下進行，以避免知識結(jié)構(gòu)及技術(shù)結(jié)構(gòu)的不合理，避免學(xué)生投機取巧、避重就輕式地選課。承認校際之間同一層次且教學(xué)要求基本相同的課程的學(xué)分，鼓勵學(xué)生跨專業(yè)、跨系甚至跨院校選課學(xué)習(xí)。要求教師科研過程中有學(xué)生參與，培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新意識和科研能力。畢業(yè)設(shè)計多選擇企業(yè)的現(xiàn)實課題，既達到了教學(xué)設(shè)計的要求也鍛煉了學(xué)生，并且為就業(yè)和發(fā)展打下了良好的基礎(chǔ)。學(xué)院有相當比例的學(xué)生就是通過給企業(yè)做課題而被企業(yè)選中，一畢業(yè)就直接就業(yè)。由學(xué)校、系里或?qū)W生自發(fā)組織人文素質(zhì)教育、藝術(shù)團體活動、課外科技活動、興趣小組活動等，補充、引導(dǎo)學(xué)生的全面或單項發(fā)展。緊密跟蹤高新技術(shù)的發(fā)展，請名師、名人來校辦講座，擴大學(xué)生的見識，啟發(fā)學(xué)生選擇自己的發(fā)展方向，使培養(yǎng)出來的人才能最大限度地適應(yīng)社會經(jīng)濟發(fā)展的要求。
(四)合理利用和開發(fā)教育資源，滿足需要
實施學(xué)分制，需要開出大量的選修課，但我國高職院校面臨的共同困難是教師缺乏。要解決這個難題有兩種方法：一是要求教師既要有專長還要有其他特長，每個教師除開設(shè)專業(yè)課外，還能開出其他選修課。學(xué)院還應(yīng)動員有較高專業(yè)能力的行政人員開課。二是面向社會外聘教師，特別是從企業(yè)界聘請實踐教學(xué)教師，解決學(xué)院實訓(xùn)教師不足的問題。三是實行產(chǎn)學(xué)合作教育，不斷開發(fā)社會資源，廣泛建設(shè)校外實踐教學(xué)基地，大部分校外實訓(xùn)課，盡量安排在假期進行。這樣既可讓學(xué)生體驗到真實的工作要求，又滿足了教學(xué)組織的要求。四是全天候開課，解決教師、教室、實訓(xùn)場所不夠的問題。
(五)采用多元化的考核方式，實施教考分離
考核可采用筆試、口試、實際操作等不同方式進行。理論課程及基礎(chǔ)課程的成績采用百分制記分；軍訓(xùn)、實驗實習(xí)課、畢業(yè)論文(設(shè)計)、社會調(diào)查等實踐教學(xué)環(huán)節(jié)的考核，采用等級記分制，并計算相應(yīng)的平均績點。取消補考制，對考核不丑格的課程，學(xué)生要參加重修或另選其他課程。增設(shè)課外學(xué)分，鼓勵學(xué)生自主學(xué)習(xí)和科研實踐。對學(xué)生所取得的科研成果及獲得的技術(shù)等級證書(職業(yè)資格證書)計算學(xué)分。實行教考分離制度．制定新的教學(xué)質(zhì)量評估體系。
高職院校學(xué)分制的改革及探索，不僅校方有積極性，受教育者、用人單位也有熱情。一些關(guān)心高職教育發(fā)展的企業(yè)，會根據(jù)實習(xí)學(xué)生、接收畢業(yè)生的情況，對學(xué)校的課程設(shè)置、教學(xué)內(nèi)容等提出建議，支持學(xué)校的教學(xué)改革，使學(xué)校和社會(用人單位)走上良性互動的發(fā)展軌道。因此，我們有理由相信，在多方共同努力下，高職教育的學(xué)分制會日趨成熟。
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師教學(xué)反思的現(xiàn)狀及存在問題，從營造氛圍、培養(yǎng)意識、提升能力以及方法得當這四個方面提出促進策略，最后提出制度、組織兩大保障機制。
關(guān)鍵詞：教學(xué)反思 高職教師 人文選
修課
DOI：
10.16657/ki.issn1673-9132.2016.01.004
所謂教學(xué)反思，就是指教師在教學(xué)實踐中，總結(jié)歸納、解剖分析、修正完善教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法和教學(xué)過程、教學(xué)決策以及教學(xué)效果的過程。教學(xué)反思不僅僅是對教學(xué)實踐的一種批判性活動，還是一種經(jīng)由提升教師自我覺察能力來促進教學(xué)水平提高的教學(xué)手段。教學(xué)反思具備以下特征：（1）實踐性。教學(xué)反思必須與教學(xué)實踐相關(guān)聯(lián)，不能空想、幻想，要依托一定的教學(xué)實踐有意識、有目的、有內(nèi)容的“想”，做到“胸中有物”。這“物”就是從教學(xué)實踐而來。（2）反省性。教學(xué)反思是一種自我覺察的過程，是教師站在一個客觀的角度，主動對自己的教學(xué)行為進行自我解剖分析，正視自身不足進而修正、改善。（3）過程性。教學(xué)反思不是單純的一個自我覺察動作，一個自我反省行為，而是持續(xù)這些動作、行為，經(jīng)過總結(jié)歸納、解剖分析、修正完善等階段，實現(xiàn)教學(xué)能力的提升。高職人文選修課教師多由專任教師或行政人員兼任，在教學(xué)中多存在應(yīng)付式心態(tài)，對人文選修課重視度低，對整個教學(xué)過程的把握度也不高，導(dǎo)致教學(xué)效果不佳。因此，強調(diào)高職人文選修課教師進行教學(xué)反思，其作用有二：一是有利于高職人文選修課教師工作責(zé)任感的增強。假如教師保持教學(xué)反思習(xí)慣并予以實施，就會及時挖掘出自身教學(xué)存在的問題并加以改正，反映出教師對自己的教學(xué)行為負責(zé)任的態(tài)度。二是有利于高職人文選修課教師教學(xué)能力的提升。通過教學(xué)反思，可以有效提高教師的思想認識，促進教師修正、完善整個教學(xué)行為，歸納總結(jié)成功的教學(xué)經(jīng)驗并在下次教學(xué)行為中加以保持，最終實現(xiàn)教師教學(xué)能力的提升，教學(xué)效果的增強。本文將高職人文選修課教師教學(xué)反思的現(xiàn)狀、存在問題、促進策略以及保障機制四方面展開論述，以供借鑒。
一、高職人文選修課教師教學(xué)反思的現(xiàn)狀分析
目前，高職院校已建立教師反思機制，主要分為教學(xué)前和教學(xué)后兩個部分，教學(xué)前主要是做好教學(xué)計劃的制定、教案的撰寫、課件的制作等等，教學(xué)后主要是做好教學(xué)日志的填寫、教學(xué)效果的反饋、教學(xué)行為的修正等等。就實踐情況來看，高職院校對“教學(xué)前”階段的工作非常重視，實施順利，并且效果顯著，但對“教學(xué)后”階段的工作關(guān)注度不夠，沒有相應(yīng)的制度措施加以規(guī)范，沒有對教學(xué)過程進行深層次的思考，導(dǎo)致教學(xué)反思流于表面，大多只是對教學(xué)整個過程的簡略記錄，最多加上幾句無關(guān)痛癢的教學(xué)評論，而有的教師教學(xué)反思深刻，卻未在下一次教學(xué)實踐中加以應(yīng)用，導(dǎo)致反思價值不高，反思效果不強。長此以往，教師教學(xué)反思積極性受挫，很容易出現(xiàn)被迫反思、討厭反思的情緒。而針對高職人文選修課教師而言，由于人文選修課在高職院校中的邊緣化狀態(tài)，根本就沒有要求他們進行有效的教學(xué)反思，鑒于教師反思機制中的“教學(xué)前”這一部分的工作在高職院校中已成為一種教學(xué)常態(tài)，高職人文選修課教師會按照教學(xué)常態(tài)做好這部分的教學(xué)工作，但“教學(xué)后”這一部分的工作基本上是無人問津的，因此本文將重點探討高職人文選修課教師教學(xué)反思的“教學(xué)后”階段的實施情況。
二、高職人文選修課教師教學(xué)反思的存在問題
高職人文選修課教師教學(xué)反思主要存在以下問題：一是教學(xué)反思氛圍的缺乏，一直以來高職院校對學(xué)生人文素質(zhì)教育的關(guān)注不夠，對相關(guān)課程的開設(shè)也覺得可有可無，更談不上為人文素質(zhì)選修課教師創(chuàng)建一個和諧、融洽的教學(xué)反思環(huán)境。二是教師教學(xué)反思意識的缺失，鑒于人文選修課教師多為兼職，所開設(shè)的人文選修課程一般都會相對固定，數(shù)十年不變的教學(xué)內(nèi)容、類似的教學(xué)場景很容易讓教師思想僵化，產(chǎn)生思維惰性，認為教學(xué)反思可有可無。三是教師教學(xué)反思能力薄弱，缺乏直視問題的勇氣，大多采取自我評價的方式來審視自身教學(xué)實踐，對學(xué)生評價和同行評價不夠重視，未把握反思契機以提升教學(xué)水平，對教學(xué)中遇到的問題或退縮或躲避或輕描淡寫，未通過深入研究以尋求解決問題的手段和方法，導(dǎo)致教師教學(xué)反思能力停步不前。四是教師教學(xué)反思方法單一，未發(fā)揮集體力量，多為自主決策，制度建設(shè)未與其配套，監(jiān)督體系也尚未健全。
三、促進高職人文選修課教師教學(xué)反思的策略
（一）營造氛圍：高度重視，積極引導(dǎo)
要做好人文選修課教師的教學(xué)反思工作，首先要強調(diào)學(xué)校層面上的相關(guān)工作部署，特別是整個教學(xué)反思氛圍的營造。要知道，人文素質(zhì)選修課在高職院校本就處于弱勢，而人文選修課教師更是處于學(xué)校忽略的邊緣群體，只有學(xué)校高度重視，積極引導(dǎo)，才有望構(gòu)建一個積極向上的文化情境，激發(fā)人文選修課教師的教學(xué)積極性，主動交流教學(xué)過程中的經(jīng)驗教訓(xùn)，并采取各種教學(xué)反思手段，促進彼此教學(xué)水平的提升。人文選修課教師教學(xué)反思氛圍的營造，可以具體從以下三個方面著手：一是在教師培養(yǎng)中強調(diào)教學(xué)反思的重要性，并將其作為教師培養(yǎng)的重要手段列入教師培養(yǎng)規(guī)劃中，為人文選修課教師教學(xué)反思工作提供制度保障。二是在從學(xué)校、系部、教學(xué)團隊這三個不同層面上加強教學(xué)反思工作的力度，如學(xué)校層面上要針對教學(xué)反思工作制定詳盡的工作措施，規(guī)范教師教學(xué)反思行為;系部要根據(jù)學(xué)科專業(yè)的差異性組織具備學(xué)科專業(yè)特色的教研活動，以保障教學(xué)反思的有效性;教學(xué)團隊則要依據(jù)教師個體特征來開展教學(xué)反思活動，甚至是以“一對一”的形式來進行交流溝通，以實現(xiàn)教學(xué)反思的針對性。三是多創(chuàng)設(shè)利于教師反思的實踐情境，如舉辦公開課，邀請資深專家、教師評價指導(dǎo)，促進教師個體教學(xué)反思的思想性和深刻性。
（二）培養(yǎng)意識：認識清晰，習(xí)慣養(yǎng)成
人文選修課教師實施教學(xué)反思行為的內(nèi)驅(qū)力來源于積極主動的教學(xué)反思意識的培養(yǎng)。人文選修課教師只有準確、清晰認識到人文選修課在培養(yǎng)高職學(xué)生綜合素質(zhì)培養(yǎng)過程中的重要性，以及教學(xué)反思對提升人文選修課教學(xué)質(zhì)量的作用，才有可能把教學(xué)反思付諸實踐，并積極探討其有效路徑。因此，人文選修課教師要在日常教學(xué)中培養(yǎng)教學(xué)反思習(xí)慣，在教學(xué)中反思，在反思中升華，要正視自己教學(xué)實踐的不足之處并及時改進，同時還要多看書、多學(xué)習(xí)，提升自身的教學(xué)素養(yǎng)，提高自身的教學(xué)反思理念。在培養(yǎng)教學(xué)反思意識過程中，必須注意以下三點：一是教學(xué)反思的重要性不言而喻，但在實施過程中要把握好一個“度”，避免浪費時間、浪費精力但收效甚微的“過猶不及”局面的出現(xiàn)。二是要抓好教學(xué)反思的情感訴求，在培養(yǎng)教學(xué)反思習(xí)慣中要采取循序漸進的方式，不要急于求成，避免教師產(chǎn)生厭惡情緒，或?qū)虒W(xué)反思產(chǎn)生逆反心理。三是對教學(xué)反思的認知要跟隨時展不斷更新，不能止步不前，必須與當下的教學(xué)改革保持一致性。
（三）提升能力：多方評價，教研結(jié)合
人文選修課教師教學(xué)反思能力是做好教學(xué)反思工作的重要保障，其提升途徑有二：一是通過自我評價、同行評價以及學(xué)生評價，來實現(xiàn)對自身教學(xué)實踐的全方位認知，明確教學(xué)實際成效，并多方聽取反饋建議，有利于教師教學(xué)措施的改進。二是實施教研結(jié)合，以省級立項、校級立項、自主研究等方式開展與人文選修課教學(xué)相關(guān)的科學(xué)研究，通過科學(xué)研究來促進教學(xué)反思的深入。在教學(xué)反思能力提升過程中，關(guān)鍵要確立人文選修課教師的主體地位，無論是多方評價還是教研結(jié)合，必須考慮到教師個體的實際情況，比如在聽取多方評價過程中會獲取各種反饋建議，這些反饋建議并非都對教師個體的教學(xué)反思行為有益，所以要“去其糟粕，取其精華”，不能全盤無條件接納;而在實施科研研究過程中，研究目標的制定一定要考慮到教師個體的學(xué)術(shù)水平和研究能力，不要過難過偏，也不要過于簡單容易，盡量保持在“跳一跳就能夠摘到桃子”的距離，以利于保持教師教研的自信心和積極性。
（四）方法得當：途徑多樣，形式靈活
人文選修課教師可以通過多種途徑、多種形式實施教學(xué)反思行為：一是從自身教學(xué)實踐中反思。影響教師教學(xué)的因素眾多，涉及面廣，教師可以在每次課后反思教學(xué)得失，就能夠及時找出自身教學(xué)不足并加以克服，避免同類失誤的再次出現(xiàn)，同時還可以積累教學(xué)成功經(jīng)驗并在今后的教學(xué)實踐中繼續(xù)保持，實現(xiàn)教學(xué)效果的提升，可采取撰寫反思日志、 反思隨筆、 教育敘事、教學(xué)論文等形式進行。二是從學(xué)生教學(xué)反饋中反思。教師可以在平時與學(xué)生進行交流互動，聽取學(xué)生對自身教學(xué)實踐的反饋建議，并且深入了解學(xué)生的學(xué)習(xí)需求和心理變化，積極反思，及時改進，以實現(xiàn)“因材施教”的教學(xué)目的，可采取網(wǎng)上評教、學(xué)生座談、調(diào)查問卷等形式進行。三是從與同行學(xué)習(xí)交流中反思。教師可以通過聽取同行對自身教學(xué)實踐的評價和建議，或者吸取同行優(yōu)秀的教學(xué)經(jīng)驗，來提升自身的教學(xué)反思能力，可采取聽課評課、教學(xué)研討等形式進行。
四、促進高職人文選修課教師教學(xué)反思的保障機制
（一）制度保障
教學(xué)反思制度的制定要做到科學(xué)嚴謹，要求措施明確，具備操作性，評價指標精確，具備代表性。學(xué)校在出臺教師反思相關(guān)制度時要明確專業(yè)課、公共課、必修課、選修課等不同課程的教學(xué)反思目標、形式等，以實現(xiàn)有制度可依;系部要制定相關(guān)細則予以配合，并著重抓好管理監(jiān)督等工作;教學(xué)團隊則要針對人文選修課教師的實際情況來開展教學(xué)反思工作，在執(zhí)行學(xué)校、系部規(guī)章制度的同時在形式上要有所創(chuàng)新，強調(diào)其針對性。
（二）組織保障
要全面落實高職人文選修課教師的教學(xué)反思工作，就必須有相應(yīng)的組織機構(gòu)予以配合。教學(xué)反思不僅僅是教師個人的事情，還要充分發(fā)揮宣傳部門、教務(wù)部門、科研部門、系部以及教學(xué)團隊的作用。比如教學(xué)反思氛圍的營造，就必須全校動員，通力合作，在整個校園內(nèi)形成巨大的影響力;教師教學(xué)反思意識的培養(yǎng)，需要系部、教學(xué)團隊的積極引導(dǎo)，等等。
五、結(jié)束語
綜上所述，高職人文選修課教師的教學(xué)反思工作才剛剛起步，無論是氛圍的營造還是意識的培養(yǎng)，均存在著很多不足之處，而教學(xué)反思內(nèi)涵也尚未健全，反思方法也未得到有效應(yīng)用，還需要我們?nèi)ザ喽嗯ΑＮ覀儜?yīng)爭取少走彎路或不走彎路，促使教師在教學(xué)反思中實現(xiàn)教學(xué)能力的完美升華。
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基金項目：廣西水利電力職業(yè)技術(shù)學(xué)院教改項目2011JG09成果。
作者簡介：
陸菊（1979- ），女，壯族，廣西象州人，現(xiàn)任職于廣西水利電力職業(yè)技術(shù)學(xué)院，講師，主要研究方向：教育管理、人文教育研究。
現(xiàn)在使用的教材是江蘇教育出版社出版發(fā)行的五年制高等職業(yè)教育21世紀課程改革規(guī)劃新教材《數(shù)學(xué)》（第一冊至第五冊），但這是一本面向所有專業(yè)的材，其中《初等數(shù)學(xué)》部分（前三冊）的教學(xué)要求也沒有專業(yè)區(qū)分。《經(jīng)濟數(shù)學(xué)》或《工科數(shù)學(xué)》部分（后兩冊）的教學(xué)要求雖根據(jù)專業(yè)有了區(qū)分，但就教材而言與專業(yè)的聯(lián)系均不夠密切。
二、高職有效的教學(xué)方法
1．上好第一次課，使學(xué)生初步樹立學(xué)習(xí)數(shù)學(xué)的信心，縮短師生適應(yīng)期
對于新接手的班，教師應(yīng)充分利用第一次課和學(xué)生一起探討學(xué)習(xí)數(shù)學(xué)的重要性，向?qū)W生介紹學(xué)習(xí)數(shù)學(xué)的普適方法（借助名人名言或數(shù)學(xué)家的小故事），幫助學(xué)生初步樹立學(xué)習(xí)數(shù)學(xué)的信心。同時向?qū)W生說明老師上課的特點、教學(xué)模式，以及對學(xué)生的具體要求等。以便縮短師生適應(yīng)期。
2．下功夫上好每一堂新授課，使學(xué)生學(xué)有所得
（1）擴大知識面，改進教學(xué)模式
作為高職教師，不僅要對教材中介紹的知識熟練掌握，而且還要努力對其相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域有所了解，不斷加強自身的學(xué)習(xí)與提高，擴大自己的知識面，在適當?shù)臅r機展示數(shù)學(xué)在相關(guān)領(lǐng)域的應(yīng)用，使高職學(xué)生感受到數(shù)學(xué)的魅力。在傳統(tǒng)的“傳授—記憶—模仿”的教學(xué)方式（依次講定義、定理、例題等）下，學(xué)生的學(xué)習(xí)比較被動。致使部分學(xué)生因為覺得數(shù)學(xué)枯燥無味，便放棄了對數(shù)學(xué)的學(xué)習(xí)。所以，調(diào)整教學(xué)觀念和改進教學(xué)模式很重要。
（2）對教材內(nèi)容重組，幫助學(xué)生打好基礎(chǔ)。
教師應(yīng)當認真研究所使用的教材，根據(jù)學(xué)生的現(xiàn)有認知水平，同時注重專業(yè)特點，以專業(yè)為導(dǎo)向，參考網(wǎng)上的優(yōu)秀教案，合理制定課程結(jié)構(gòu)和內(nèi)容。對一些偏、難、繁的內(nèi)容作適當刪除。基礎(chǔ)課畢竟不是專業(yè)課，只要求學(xué)生能理解、掌握所學(xué)概念，能解決各專業(yè)所遇到的實際問題。因此，本著“打好基礎(chǔ)，夠用為度”的原則，對概念、性質(zhì)、定理中比較煩瑣的證明過程等不作“必須”的要求。例如兩個重要極限、洛比達法則等，我只要求學(xué)生掌握其公式特點，會套用公式解決具體問題即可。
（3）發(fā)揮學(xué)生的主體作用，激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)數(shù)學(xué)的興趣，使學(xué)生以平和的心態(tài)學(xué)習(xí)數(shù)學(xué)
1）做好鋪墊，順利銜接知識點。原本數(shù)學(xué)基礎(chǔ)就差的五年高職生對數(shù)學(xué)有一種畏懼心理。為了幫助他們減輕這種心理，每次講新課時，老師應(yīng)從用到的相關(guān)知識點的復(fù)習(xí)入手，讓學(xué)生產(chǎn)生熟悉感，把心態(tài)放平，感到數(shù)學(xué)并不那么難學(xué)，只要學(xué)生認真聽，新課內(nèi)容經(jīng)常在老師的啟發(fā)下自然而然就引出來了。只要一開始就能保持平和的心態(tài)，把基礎(chǔ)打好，學(xué)生就能由淺入深、循序漸進地進入數(shù)學(xué)的大門。
2）引入新課，激發(fā)學(xué)生興趣。數(shù)學(xué)是一門應(yīng)用性很強的基礎(chǔ)學(xué)科。在引入新課時，可以采用“問問題”的方式，從學(xué)生熟悉的生活實例和與專業(yè)相結(jié)合的實例引出問題，明確向?qū)W生說明問題的解決要依賴新授的哪些知識，這樣就激發(fā)了學(xué)生學(xué)習(xí)的動機。隨著知識點的講解，問題解決了，知識也學(xué)完了，學(xué)生就會逐漸明白數(shù)學(xué)的實用價值。
3）讓學(xué)生多練，增加學(xué)生的成就感。在課堂上盡量避免使用“傳授—接受”的教學(xué)模式，盡可能多給學(xué)生時間，鼓勵他們交流、討論，培養(yǎng)學(xué)生分析問題，解決問題的能力，或者選擇一些容易錯的問題讓學(xué)生做，如果錯了，先讓自己找錯，如果找不出，在給予提示，最終讓學(xué)生自己說明錯誤原因并給出正確解答，充分調(diào)動學(xué)生的積極性。針對學(xué)生學(xué)習(xí)自覺性、主動性差的問題，可以在習(xí)題課上加大課堂練習(xí)力度，盡量使學(xué)生在課堂上“消化”所學(xué)知識，減輕學(xué)生課外負擔。在練習(xí)中，教學(xué)要尊重學(xué)生的自主性、主動性，隨時點撥、引導(dǎo)學(xué)生，鼓勵他們獨立完成。這樣，既能增加學(xué)生學(xué)習(xí)的機會，又能使學(xué)生嘗到成功的喜悅，進而增強學(xué)生的自信心。
3．上好每一章的復(fù)習(xí)課
使學(xué)生明白知識的內(nèi)在聯(lián)系每上完一章的內(nèi)容，教師將知識框架列出，找出它們的內(nèi)在聯(lián)系，和學(xué)生一起回顧補充完整，這樣學(xué)生就對知識的脈絡(luò)有所把握。
4．做好課后的學(xué)生答疑工作
1．課程設(shè)置缺乏整體性
目前，我國本科藥學(xué)教育的課程設(shè)置較為合理，兼具系統(tǒng)性與完整性，而作為本科“壓縮版”的高職高專課程因為教學(xué)周期較短而不得不減少一些課程的引入。橋梁課程的缺失導(dǎo)致學(xué)生所學(xué)課程之間缺乏相互聯(lián)系、彼此隔離，阻礙了學(xué)生整體性思維的發(fā)展，使學(xué)生缺乏從綜合角度把握問題的能力，與高職教育“應(yīng)用型”人才培養(yǎng)目標相悖。另外，由于教學(xué)周期較短，理論知識與實訓(xùn)環(huán)節(jié)均難以達到預(yù)期的效果，直接導(dǎo)致學(xué)生專業(yè)知識較為薄弱，綜合知識不足和技能不強，在執(zhí)業(yè)藥師考試中困難重重。
2．教學(xué)與考試內(nèi)容差異較大
高職高專藥品類專業(yè)教材編寫時經(jīng)常會回避一些晦澀難懂的知識以降低教學(xué)難度，致使畢業(yè)生掌握的知識與執(zhí)業(yè)藥師考試大綱的要求有很大的差異。執(zhí)業(yè)藥師考試內(nèi)容在高職高專藥品類專業(yè)的教材中，有些進行了詳細介紹，有些只介紹一點皮毛，還有些根本就未作介紹，學(xué)生在復(fù)習(xí)備考過程中許多內(nèi)容都需要重新學(xué)習(xí)，一些重難點會由于缺乏教師的系統(tǒng)引導(dǎo)而一知半解，難以應(yīng)對執(zhí)業(yè)藥師考試，考試合格率偏低。
3．臨床藥學(xué)知識引入不夠
長期以來，我國藥學(xué)教育普遍以藥為主，以人為輔，以化學(xué)課程為主線，醫(yī)學(xué)相關(guān)課程開設(shè)較少，與藥學(xué)服務(wù)和臨床用藥有關(guān)的專業(yè)課和專業(yè)基礎(chǔ)課相對薄弱，藥學(xué)畢業(yè)生只懂藥不懂醫(yī)，無法適應(yīng)臨床藥學(xué)及國家實行執(zhí)業(yè)藥師資格制度對臨床知識的要求，不具備執(zhí)業(yè)藥師應(yīng)有的知識結(jié)構(gòu)和技術(shù)水平，無法參與藥學(xué)服務(wù)和臨床用藥，增加了學(xué)生在確保藥品質(zhì)量、保障人民用藥安全有效的領(lǐng)域服務(wù)的難度。
4．忽視師資隊伍的繼續(xù)教育
高職高專藥品類專業(yè)教學(xué)大綱和教材的編寫往往沒有兼顧執(zhí)業(yè)藥師考試要求。為了保證學(xué)生能夠在以后的考試中應(yīng)對自如，就需要教師在有限的教學(xué)時間內(nèi)充分挖掘教材內(nèi)容，找到教學(xué)大綱與考試大綱的結(jié)合點，根據(jù)學(xué)生的認知能力和考試的要求進行取舍。這就要求高職高專藥學(xué)專業(yè)教師必須不斷提高自身的專業(yè)技術(shù)水平，學(xué)習(xí)現(xiàn)代藥學(xué)和相關(guān)專業(yè)的新理論，了解國內(nèi)外醫(yī)藥的最新動態(tài)，學(xué)習(xí)有關(guān)法律法規(guī)，提高專業(yè)知識和技能。當前高職高專藥學(xué)專業(yè)教師學(xué)歷偏低，年齡結(jié)構(gòu)不合理，知識老化現(xiàn)象廣泛存在，而對師資隊伍的繼續(xù)教育未提到應(yīng)有的高度，難以做到以較高的專業(yè)水平為學(xué)生服務(wù)。
二、針對藥學(xué)教育與執(zhí)業(yè)藥師資格制度接軌過程中存在的問題提出對策
以上不合理現(xiàn)象導(dǎo)致現(xiàn)在高職高專藥學(xué)教育與執(zhí)業(yè)藥師資格考試相脫節(jié)。一是國家需要大量執(zhí)業(yè)藥師來保證藥品質(zhì)量和指導(dǎo)患者合理用藥；二是工作在藥品行業(yè)一線的高職高專藥品類專業(yè)畢業(yè)生卻由于知識水平限制，難以取得執(zhí)業(yè)藥師資格證書。針對這些問題，建議采取以下應(yīng)對措施：
1．優(yōu)化課程設(shè)置，加強課程銜接
高職高專藥學(xué)教育的課程設(shè)置應(yīng)以培養(yǎng)學(xué)生的綜合職業(yè)能力為目標，結(jié)合執(zhí)業(yè)藥師對人才知識結(jié)構(gòu)的要求和藥學(xué)專業(yè)的特點，堅持實用、夠用的原則，強化綜合理論知識的教學(xué)，注重實踐技能的培養(yǎng)。因此，應(yīng)在課程體系中突出藥事管理與法規(guī)及藥學(xué)綜合知識與技能的學(xué)習(xí)，加強課程之間的銜接，如可以把分析化學(xué)、藥物分析、藥劑學(xué)等相關(guān)學(xué)科操作技能的培養(yǎng)進行有機的結(jié)合，加大訓(xùn)練力度，培養(yǎng)基層用得上的應(yīng)用型人才。
2．調(diào)整教學(xué)內(nèi)容，學(xué)以致用
高職高專藥學(xué)教育既要滿足學(xué)生將來參加執(zhí)業(yè)藥師考試的需要，又要滿足工作崗位的需求，因此，需結(jié)合執(zhí)業(yè)藥師考試大綱相應(yīng)調(diào)整教學(xué)內(nèi)容。既要加強臨床醫(yī)學(xué)相關(guān)課程的教學(xué)，如臨床藥理學(xué)、臨床藥物治療學(xué)等；又要加強執(zhí)業(yè)規(guī)范相關(guān)課程的教學(xué)，如藥事管理與法規(guī)等；還要加強社會與行為科學(xué)相關(guān)課程的教學(xué)，如醫(yī)藥心理學(xué)、溝通與交流學(xué)等。把藥學(xué)服務(wù)理念、合理用藥的理念貫穿到整個教學(xué)過程中。
3．根據(jù)崗位需要調(diào)整實訓(xùn)項目
藥品類專業(yè)實踐性非常強，實踐教學(xué)對學(xué)生畢業(yè)后順利走上執(zhí)業(yè)藥師崗位有較大幫助。目前，高職高專藥學(xué)教育實驗項目比較單一，內(nèi)容陳舊，應(yīng)對其加以調(diào)整，突出職業(yè)崗位技能的培養(yǎng)，選擇有代表性的實驗項目，與理論同步，幫助學(xué)生理解掌握理論知識。另外，實訓(xùn)教學(xué)不應(yīng)只局限于課堂，還應(yīng)讓學(xué)生走出校門，走進醫(yī)院、藥店、藥廠等，盡早認識執(zhí)業(yè)藥師的執(zhí)業(yè)領(lǐng)域，為職業(yè)能力培養(yǎng)做好鋪墊，真正做到“教、學(xué)、做”一體化。
4．加強教師隊伍建設(shè)，優(yōu)化教師結(jié)構(gòu)
高職高專藥學(xué)院校應(yīng)大力加強教師隊伍建設(shè)，優(yōu)化教師結(jié)構(gòu)，鼓勵教師去藥品生產(chǎn)、經(jīng)營和使用單位進修，幫助教師熟悉執(zhí)業(yè)藥師的崗位要求，強化教師對與藥學(xué)相關(guān)的新理論技術(shù)的學(xué)習(xí)能力，真正做到教學(xué)與藥學(xué)學(xué)科發(fā)展和執(zhí)業(yè)藥師考試發(fā)展同步。學(xué)校還可定期聘請醫(yī)藥企事業(yè)單位中高層次專業(yè)技術(shù)人才來校講課，以開闊學(xué)生眼界，幫助學(xué)生盡早了解執(zhí)業(yè)藥師資格考試的重要性，以執(zhí)業(yè)驅(qū)動教學(xué)，激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，提高教學(xué)質(zhì)量和學(xué)生的綜合素質(zhì)能力，樹立實事求是、團結(jié)協(xié)作、吃苦耐勞的良好職業(yè)道德。
三、結(jié)語
