時間：2023-03-10 14:49:59
緒論：在尋找寫作靈感嗎？愛發表網為您精選了8篇跳槽求職信，愿這些內容能夠啟迪您的思維，激發您的創作熱情，歡迎您的閱讀與分享！
職業顧問分析說：雖然你有很大的職業含金量，你卻忽視了它的存在。王小姐已經有了明確的職業發展方向：進入大型外資公司的醫藥銷售領域發展。所以，現在最大的問題是如何跨進大型外企的門檻。然而，作為敲門磚的簡歷和求職信，都不到位。
首先，你的簡歷和求職信的風格，不符合外企的人力資源部門的標準和要求。
其次，你的中文簡歷、求職信本身不合格。格式、內容都不專業，缺乏針對性。
再次，英文的簡歷和求職信并不是單純的中譯英，它也需要語言上的技巧。
最后，專業的簡歷和求職信，要加上有效的面試溝通才能打動人事經理的心。所以需要在這方面做強化培訓。
在專家的建議下，王小姐參加了簡歷包裝和面試技巧的培訓。專業指導之后，王小姐恍然大悟：原來這簡歷和面試里面，有那么多花頭，這下可真是受益非淺。當王小姐拿這包裝后的簡歷，自信地來到心宜已久的公司，從容地與人力資源總監交流，不久就收到了該公司的錄取通知書。
案例所要告訴你的是：簡歷包裝，面試技巧不容忽視。
網絡招聘雖然使招聘應聘變得極為容易，但卻實際上增加了企業招聘難度，也增加了求職者找工作的難度。企業網絡招聘的付費的方式，使得多數企業都將招聘廣告長時間刊登在網上，而不再關心實際人員需求，更有甚者競有人把這種方式當做了變相廣告。求職者由于發出的簡歷很少有回音，故而只要見到企業就發應聘郵件，一發就是 5 封 8 封，，這樣一來企業招聘信箱的應聘信息數以千記，使得企業只能粗粗的瀏覽。這樣的結果是招聘企業招不上員工，求職者得不到面試機會。如何才能使自己脫 * 而出呢，下面我們從求職者的角度加以說明，希望對大家有所幫助。
1 、想得到面試機會，最先的一步就是你的簡歷要被閱讀，企業招聘信箱中有幾千封求職信，你如何才能獲得注意呢，我想應該做到以下幾點，在沒有得到面試邀請前，如果對一個企業感興趣，可以在發簡歷后的幾天，再重發一次，避免企業由于自身的原因(出差等)，使得你痛失面試機會。
每次發求職信時，可以同時發兩次，以增加企業的注意力，也為點擊方便，但不要太多，太多容易使人生厭，發兩封可以歸結為網絡不好，有原諒的理由。這樣無論按名稱排序，還是日期排序，簡歷閱讀的可能性都增加。
當然你把信件通過郵局發出，其閱讀的可能性就最大了。
2 、格式的清晰，語言的簡練，會使閱讀人員心情愉悅，這些愉悅會帶給你好運氣。
求職信的格式是一個必須注意的事項，求職信的格式必須要簡明，即使再短的信息也不要采取橫排的方式，這樣會使得信件顯得凌亂不堪。不同的內容主體應以空行隔開，以便增加可讀性。
求職郵件必須要在主題欄寫上應聘的職位，最簡潔有效的寫法表明求職方向，如“應聘 軟件工程師”，“軟件工程師”是對方在招聘廣告中所寫的職位名稱，如果你想在突出自己的優秀，也不妨在某次發送的主題上，再附加上一個附注：如“應聘 軟件工程師 -- 一個極為優秀的工程師”。注意不要兩次都這么寫，因為這樣在排序查找時，使你單獨歸于一類，這時你被閱讀的及率幾乎為零。
在求職信內容的寫法上，一定要做到言簡意賅，重點突出，點到為止。簡歷非常多，如果拖蹋冗長，或是喋喋不休，無論那個企業都不會耐著性子看完，這樣即使你非常優秀，你得到面試的機會也是非常小的。
一般來說，求職信的內容分為以下幾個部分，教育經歷，培訓經歷，個人技能，個人特長，工作經歷，其中最核心的部分應是工作經歷，工作經歷應突出任職部門、職位、職責，并以最簡潔的語言介紹工作情況。以項目來說，就是項目名稱，一句話的項目描述，應用技術、項目規模。
導語：工作經驗或工作經歷是個人簡歷的重中之重，是企業招聘負責人最重視的簡歷內容，你的簡歷經過郵件標題、求職信、自我介紹、教育背景的層層篩選，最后能夠落入招聘負責人的視線，工作經驗是簡歷中被最仔細閱讀的部分。
一、工作年限工作年限一定要寫，這是企業判定一個應聘者是否具備崗位資格的重要條件之一。如果是應屆生，沒有工作經驗，也可以寫上與應聘崗位相關的實習經驗，這也說明求職者的態度。
二、工作時間段工作時間段，即在一家公司工作的開始與結束時間，企業一般對頻繁跳槽的求職者不太認可，因此，工作時間段如果在2年以上，會受到重視，3-5年是在一家企業的最佳工作時間。在一家企業連續工作超過5年，跳槽后，適應新公司會產生一定的困難。
如果在兩次工作期間有空檔期，最好不要體現在簡歷上，大部分的人力資源對空檔期有一種奇怪的拒絕態度。
三、工作單位一定要寫全稱，無論你所在的企業多么知名，寫全稱也是必要的，如果可以要附上企業的簡單介紹，企業最好能在網上查到，這樣會增加簡歷的可信度。
四、擔任職務在企業擔任的職務可寫最后的一個職務，也可分別填寫擔任的不同職務，以便企業了解你的職業發展軌跡，這通常有利于企業對你的認識與了解。
由于各個企業對同一職務的要求不同，要詳細羅列在該職務下，你所做的工作及項目。項目經驗可專門詳細介紹。如果擔任的職務與應聘崗位不匹配，可盡量使工作細節向應聘崗位靠攏。
五、主要業績這是大部分求職者忽略的一個部分，其實這部分是非常重要的，說明自己業績的時候，最好給出具體的數字和得到的獎勵。
在準備跳槽之際，也許你還會有不少疑問猶豫不定。比如有獵頭公司給你提供了不錯的跳槽機會，你該怎么辦?你看中了一家公司，準備“挪窩”，要怎么聯系他們?如果還沒有離職，你要怎么悄悄地安排新公司的面試?好好讀這篇文章，你會受到啟發。
我常常不在家，還要提供固定電話嗎?
是的。如果簡歷上只有手機號碼，這會顯得很不專業。何況萬一你的手機在盲區，那么很可能失去聯系機會。此外，你最好在座機上設置留言功能，或者在簡歷中寫清楚，哪些時間段，你會在家。E-mail地址也必不可少，但千萬不要提供在目前公司專用的地址。
我在家不能打印簡歷，能在辦公室里打印嗎?
不行，絕對絕對不行。
當你急急忙忙地奔向打印機時，也許已經有同事搶在你前面了。建議你還是犧牲一下自己的午休時間，去外面的小店打印吧。另外，最好也不要使用公司郵箱寫簡歷和求職信。不僅容易被現在的公司發現，也會給新公司留下不良印象。別人會認為你喜歡以公謀私。
招聘的人認識我的上司，我怎樣才能避免上司知道我要跳槽?
不要透露你目前的上司是誰。在尚未辭職前，你完全有權利不透露目前在哪家公司上班。有些技術性的職業，可能比較看重你現任的單位，但你可以禮貌地請求保密。
新公司的人事主管打來電話，商談關于面試的事情。那么，在什么時候、什么地點面試比較恰當?
必須遵循的基本原則：絕對不要占用現在的上班時間。
如果不能約在午休或下班以后，可以考慮向單位請半天假。無故曠工是非常糟糕的辦事風格。面試地點通常定在新公司，這樣你也能了解一下新的辦公環境。
當然，如果你有主動權，可以自由選擇面試地點，那么最好找個“安全”的地方。千萬不要在你現任公司的附近，這樣很可能與同事“狹路相逢”，到時場面會很尷尬。
同事也是我的好朋友，我可以向她透露嗎?
只要你對她有一絲懷疑，覺得她可能會說出去，就堅決不要告訴她。就算你覺得她可以信任，也不要在辦公場所談論這件事。最好的策略就是：在還沒有確定離職前，誰也不要告訴。
辦公室里謠言四起，說我要跳槽了。我該怎么做?
你必須學會鎮靜，然后面不改色地強調沒那回事，那只是別人造謠的小道消息。
因為你的上司聽到這樣的傳聞，心里肯定會感覺不爽。不過放心，跳槽是完全合理也合法的事情。每個人都有申請新工作的權利，單位沒有理由勸阻你，更談不上因此而將你提前解雇。
跟原先的上司最后一次見面，我怎樣走得體面些?
即使你心里不想再見你的上司，但這個步驟也是不可以省略的。在即將辭職的時候，盡量多說原公司的優點。至于談到離職的原因，最好只是泛泛地說，比如新工作能給你多些機會。對公司的不滿千萬不要說，因為說了也白說。你完全可以回家抱怨，所以別在走人的最后幾分鐘表現出來。
我無法遵守解約通知期限，該怎么辦?
跟你目前的上司講清楚這個問題，也許雙方可以就過渡期的問題進行協商。如果事情不如想象得那么順利，老板能拿你怎么樣?把你綁在辦公椅上?如果他要你賠償，必須提供證據，證明你不來上班對單位造成多少損失。只要合同上未寫明違約金，則不太會出現上述情況。
我想辭職，怎樣才能確保新工作已敲定?
在沒有拿到新單位書面的錄用通知之前，不要辭職。因為世事難料，口頭的承諾不保險，白紙黑字的東西比較可靠。所以一定要等你的書面合同簽好再辭職。
我交了辭職信，可是老板盛情挽留，還開出誘人的條件表示誠意。那么，我該怎么做?
慎重使用企業郵箱
彭云是家大型民企公司市場部的職員，公司有自己的企業信箱，平時工作交流的時候，大家也都是經常使用信箱。因此，每天上班的時候，彭云會多次查看自己的信箱。
彭云一些大學同學的單位禁止工作時間上QQ，于是，這些好朋友在網上發現有好玩的段子或者笑話的時候，就會復制下來發到彭云的信箱，然后發個手機短信：發你信箱一個段子，很逗！彭云就打開信箱來看。一些段子確實很搞笑，彭云自己樂完了，就想把這歡樂讓大家一起享受，于是隨手就把郵件批量轉發了出去。
有個階段，彭云想找家待遇更好的公司，于是就給很多招聘單位發去求職信，也有幾家通知彭云面試的，彭云去了后看了辦公環境、咨詢了具體的工資待遇，發現還不如目前的這家公司，于是暫時不考慮離職了。不過就在打消了跳槽的念頭之后，她突然意識到，由于圖方便省事，自己發送求職信的郵箱正是公司的企業信箱，這要是讓公司發現就麻煩了。于是，她趕緊把這些求職信從發件箱里清除掉。
沒想到幾天之后，公司人事經理居然鄭重地找到彭云，對她說：“你近期好像忙于跳槽的事情，職場正常流動公司可以理解。不過，希望你不要占用上班時間。另外，也請不要向同事轉發與工作無關的內容。”
彭云灰溜溜地從人事部出來，她明白自己的問題肯定出在公司企業信箱的使用上。自己群發郵件時，公司的很多人都會看到。另外，自己的求職郵件雖然在本機中刪除了，但是，如果人事部門查閱，一定能從公司的服務器上看到。
點評：企業信箱發出去的信件，盡管及時刪除了，但是，企業信箱的服務器依然記錄著你發信的詳細信息。因此，不要在上班的時候群發搞笑段子等，以免領導覺得你整天沒有正事干。更不要用企業信箱發送私人信件甚至是求職信。否則你將毫無秘密可言，在職場上非常被動。
電子郵件也是證據
蘭軍是一家公司研發部的員工。一次，因為感冒很嚴重，他想在家休息兩天。他首先打電話給自己的部門主管請假，部門主管爽快答應，批準蘭軍在家好好養病，并囑咐他一定要向人事經理請假，才不會在考勤時出現麻煩。
蘭軍于是給公司人事經理打電話，告訴他自己要請假兩天，部門主管已經批準。人事經理當時正在超市買東西，接電話后隨口說道：“好，我知道了！”掛完電話后，便忘了此事。月底按照指紋打卡的記錄，人事經理給蘭軍計算“曠工兩天”，不但扣除兩天的工資，還罰款五百元。
得知自己工資數額不對，被記曠工兩天，蘭軍非常生氣。于是找到人事經理對質，問他為什么給自己算做曠工兩天 。人事經理很不高興地說：“沒有請假，兩天沒有來，不算曠工算什么？”蘭軍堅持自己請假了，并拉來部門主管作證。主管只能證明蘭軍確實打過電話向自己請假，卻無法證明蘭軍也向人事經理請了假。
人事經理傲慢地說：“你向主管請假了，但是，你的主管沒有和我說啊，你也沒有向我提交假條啊，我向財務匯報的時候，只能算你曠工。”
無論人事經理是出于工作疏忽還是蓄意刁難，這種死不認賬的態度讓蘭軍感到非常窩火。他立即查閱公司的有關規定，發現只有正式遞交紙質假條或是使用郵箱發送的書面申請才是有效的。因此即使他找出當日與人事經理的通話記錄，也無法作為自己請假的證據。
點評：職場上，一些涉及考勤及工作責任的事宜，最好要通過書面形式提交申請，很多時候用電子郵件來落實和證明是被認可的。如果發件箱里留有憑據，維護自己的職場權益也會更加容易一些。
不要私自抄送電子郵件
林娜和杜苗是家公司策劃部的員工，策劃部經理交給她們一項任務，給一家數碼公司做一款新產品的活動策劃。因為是上班時間，兩人不方便語言交流，于是就以電子郵件的形式討論。關于怎么做這個策劃，林娜建議開個新聞會，然后邀請一些媒體記者參加，以新聞報道的形式發些軟性廣告，接著就是在各省晚報以及省級衛視連續打廣告，產生轟炸效果，就能把這款新產品的名氣打出去了。杜苗反對：“如果這么做策劃，成本太大、廣告費太高，數碼公司肯定通不過的。我覺得還是贊助一些活動，最好是公益性質的活動，用這款產品命名活動，既有社會意義，又能給新產品打出名聲，另外，花費還不多。”林娜反駁說舉行活動的方式是慢熱，新產品就要搶占市場，這樣會喪失機會，如果別的同行廠家生產出類似的同款產品，那就麻煩了。
兩人誰也說服不了誰，后來，杜苗就把兩人在電子郵件中的爭論分別抄送一份給部門經理和老總。老總發電子信件給林娜，告訴她的方案不可行，因為確實廣告費用太高，客戶肯定不會同意。這時，林娜明白杜苗把她們之間交流的電子郵件內容抄送給領導了，她非常生氣，覺得杜苗做事情不敞亮，在背后使手段。杜苗解釋說因為兩個人分歧太大，自然要向領導匯報。林娜生氣地說：“向領導匯報，非常正常也很應該，但是我們可以一起向領導說明，你這樣私自抄送郵件，對我也太不尊重了吧！”杜苗啞口無言，她后悔自己因為著急而沒有考慮周全。
點評：同事之間在工作爭論中的郵件來往，千萬不要背著當事人抄送給領導，因為被當事人知道后，會激起當事人的反感，覺得這是背后使手段，會嚴重損害同事關系。
發郵件前通知對方
米琪和小艾是一家集團公司的員工。不同的是，米琪在集團總部工作，小艾在一家分公司工作。兩人都屬于行政部門，經常有一些工作上的電子郵件來往。但是，米琪有時候發郵件，小艾卻沒有收到，結果工作就會受到影響。兩人受到行政總監的批評時，也都無法證明不是自己的過錯。
三大紀律
1 .跳槽應該以職業目標為中心，為職 業目標服務。對于職場人士來說，發展空間 的大小與整個職業生涯息息相關，發展空間 包括升職、加薪、創業、成就感幾方面。在 選擇企業時，應從企業發展和個人發展的態 勢來看，一個廣闊的發展空間能將你引進穩 健、快速的發展道路，而沒有發展空間的工 作卻只會將人送進職業死胡同，讓人浪費時 間，浪費生命。具備這些發展空間除個人主 觀因素――核心競爭力積累等，所在公司的 客觀因素――能否提升你的職業含金量，也 是必不可少的。人們在判斷是否接受一份新 工作時，有以下幾種比較典型的觀點：一種 觀點認為，選工作主要是選一個適合自己的 環境，這種環境包括單位的好壞、行業的冷 熱等；第二種觀點認為，找工作就是找一個 發揮自己的機會，這類人一般并不看中眼下 的收入多少，而是更注重長遠的發展；第三 種觀點很務實，認為選工作就是選一種賺錢 的方法，從這個角度出發，似乎工作本身并 不重要，重要的是它能否在一定時間內充分 地體現其經濟效益。
2.確定目標公司，了解其所在的行業、 企業的基本狀況，對企業經營狀況、企業 文化有所感知。擇業的重心應依企業規模 而異：大型企業選文化，中型企業選行業， 小型企業選老板。在擇業的過程中要注意考 慮公司的企業文化，企業文化是一個公司發 展的指路燈，它預示了企業及個人的發展方 向，也體現了管理者的領導思路。如果你個 人的觀點與企業相吻合，那么你可以在此找 到合適的發展方向和道路；反之則會受到阻 礙。行業與企業的生存空間有很大關系，對 那些不大不小的企業來講，行業特征可能決 定了其未來的發展方向。從成長性的角度 看，選對了行業，個人在擇業方面也就成功 了一半。在小型企業中，老板是不折不扣的 “靈魂人物”，有著絕對的權威，所以老板 的眼光、能力和管理方法對企業未來的發展 起著決定作用。因此在選小公司時，老板的 風格和為人便成了不可少的判斷依據。明確 了解目標職位，加深對工作內容與任職要求 的理解，分析自己的優劣勢和對這個職位的 勝任力。這是任何人得到發展的基本招法。 常理上說，只有能力超過所在崗位要求的人 才可能被提升到更高要求的崗位上，勝任就 是能游刃有余并恰如其分地發揮個人的才 能。
3 .不要辭職找工作，要騎著瘦驢找大 馬。據統計，目前國內平均的待業期高達 半年之久，失業率更是節節高升、屢創新 高。面對這樣的慘況，你在遞出辭呈之前必 須好好地三思才能后行，轉職前的準備工作 一定要做好。不能什么都沒準備好，抬腿就 走人，導致跳槽的高成本，這是不理智的選 擇。就業形勢嚴峻，找工作中的很多因素都 不是自己能控制的，沒有人可以確保自己一 定能在某個期限內找到合適的工作。特別是 想轉換到不同領域、不同職務的人千萬不能 憑外在的表面印象就沖動地轉行。辭職后長 時間找不到工作，會影響心情，打擊自信， 走投無路時就隨便接受一個還不如原來的工 作。在你決定轉職之后，必定會對未來所期 待，幻想著通過跳槽達到一個燦爛光明的美 好前景。但現實是非常殘酷的，新老板、新 工作、新環境、新同事，都會讓你感到理想 與現實差距很大。
八項注意
1 .為了順利地跳槽到目標公司，咨詢 后、規劃好再起跳，否則就會屢跳屢敗。你 要提前進行如下的精心準備：收集相關的資 料、向相關領域中的從業者咨詢，了解這些 能否提高個人的職業含金量，是跳槽者需要考慮的重要問題。
工作實際的工作性質以及所需個人特質和專業 技能等，這些都是不可或缺的準備功課。最 后，由收集來的資料和面試的過程中，了解這 家公司的風氣、發展的前景、個人的發展空 間。如果的確比現在的公司好，再跳也不遲。 2.跳槽是一件內心盤算的事情，不要讓 現任工作的公司知道你想跳槽，否則，對你會 有所提防，一般不會再委以重任，晉升加薪。 站好最后一班崗，把最后的工作盡職盡責地完 成，這是職業操守的游戲規則。不聲不響、踏 踏實實做好當前的工作，為未來得到發展打下 堅實的基礎，在工作中積累職業含金量。
3.在沒有拿到新單位書面的錄用通知之 前，不要辭職：世事難料，口頭的承諾不保 險，白紙黑字的東西比較可靠。
4.你最喜歡的技能是否能在這里充分發 揮？公司是否能為你的未來發展提供一個平 臺；你的部門會有什么樣的同事，待人是熱情 友好還是冷漠無情，誰都不愿意到一個充滿了 辦公室斗爭的環境中去浪費時間。這些都是你 進入一個新地方工作之前應該了解的內容。也 許你在外部還不能了解那么多，那在你的應聘 面試過程中，這些問題就是你著重應該關心并 努力挖掘的。
5.根據職位與公司的要求，制作有針對 性的個性求職信與簡歷。多種渠道爭取面試機 會提高，并做好面試前的全方位準備。
6.一定要通過電子郵件或寄掛號信的方 式遞交書面辭職信：萬一離職發生糾紛，有據 可查。在遞交辭職信之前處理好所有的物品、 文件與信件：有些公司，你交了辭職信后，就 會禁止你再使用公司的電腦和文件。
7.商談離職日期、賠款等問題時，要學 會用法律保護自己的合法權益：一般情況下， 只要提前30天遞交書面辭職報告，無論公司同 意與否，你都可以離職；現在很多公司與員工 簽署了行業禁止協議，實際上這個合同要生 效，根據相關法律規定，公司必須支付給你巨 額費用。換句話說，如果公司不付給你“損失 費”，他們就肯定沒有權利禁止你去同行業的 公司。
8.遞交辭職信后，做好并順利交接現有 的工作：這是任何一個職場人士基本的職業道 德。
記者了解到，企業在招聘時，對經驗對口的求職者都應接不暇，HR們基本不會考慮轉行和轉崗的求職者，因為他們在目標職位上的經驗空白對企業來說無疑是一個風險。當然，如果你的簡歷足夠與眾不同，能表達出你對該崗位的濃厚興趣、你完善的職業規劃、你對目標崗位的工作思路，相信有眼光的HR會給你一個面試機會。
這里給出成功轉崗和轉行的簡歷實例各一個，也許從這兩份簡歷中，你也能學會一招。
實例1：針對目標職位寫求職信
金先生，10年工作經驗，先后在制造、電子、服務行業工作，從事過培訓、咨詢、項目管理等工作。雖然先后從事著不同的工作，然而金先生一直對人力資源管理工作有濃厚的興趣。不久前，他又一次遞出簡歷，想要謀取一份HR經理或者組織發展部經理的職位。
簡歷撰寫特點：
一眼望去，金先生的簡歷打破了傳統的撰寫格式。他簡化了對以往經驗的描述，而重點突出對職位的理解以及自己的心得體會，看上去像是一份簡歷和求職信的結合體。他的簡歷是這樣寫的：
第一部分是個人的基本信息介紹；
第二部分立即寫到了求職意向HR經理。他詳細闡述了自己對HR管理工作的興趣，長期以來的心得體會，以及在從事其他崗位時與多個HR共事時間接得出的經驗。另外，金先生以前在從事項目管理工作時也經常參與面試招聘活動，因此他還突出了自己在人才甄選上的心得和經驗。
第三部分，金先生概括了自己若能夠從事HR工作，將要施行哪些措施，以及希望達到的效果。
第四部分，簡單羅列以往10年的工作經驗。由于這些經驗大多與HR無關，因此簡述。
第五部分，羅列一些自己符合HR工作的性格素質，比如耐心、細致、善于傾聽、善于與各部門協同合作、有較強的學習能力等。
這樣的簡歷投出以后，由于撰寫格式與眾不同，且求職意向明確，很容易吸引HR的眼球，得到面試的機會。
實例2：巧用技巧，轉換角度
謝先生，大專學歷，在電子行業工作近10年，從事過電子技術工程師、高級工程師、項目管理兼元件采購、生產廠長等職位，并且被公司外派到加拿大工作3年，從事電子工程和流程管理工作，英語流利。
本次回國，謝先生感覺自己在電子行業已經從事了從技術到項目管理的工作，很難有更大的突破。被咨詢業的金領收入和較高的社會地位所吸引，謝先生很希望成為一名咨詢師，從事咨詢工作。然而他意識到，就算自己10年的技術工作經驗能寫滿滿3頁紙，可沒有一條經驗和咨詢沾邊，這樣的簡歷怎能受到HR的青睞？況且自己學歷只有大專，而咨詢師給人的感覺都是高學歷人群，自己能否達成所愿？對此謝先生非常苦惱。
簡歷撰寫特點：
經常遇到一些面試官說，現在的招聘真難做，在面試的過程中很難判斷應聘者所說的真假，原因何在？這是因為他們把大部分的時間和精力都放在了考察應聘者的專業知識、業務能力和工作業績等方面，卻忽略了一個更重要的問題：應聘者的求職動機。
求職動機是影響到一個人能否適應新的崗位、能否在公司有長遠發展的決定性因素之一。當應聘者有強烈的求職動機時，他會很認真地考慮這個職位能給他帶來的價值，以及他有可能無法得到的東西。進入崗位后他們一般能較快地適應環境的要求，在面臨困難和挑戰時，也會有比較好的承受能力，輕易不會選擇放棄和跳槽。而當應聘者的求職動機不明確時，他們在進入崗位后，對環境的適應通常不如前者，遇到困難的時候也更容易動搖，從而會產生消極的工作狀態，這會成為管理中的障礙。因此，考察求職動機的目的，可以了解應聘者是真的想來公司工作還是來“打醬油”的，找工作是為了飯碗還是為了夢想，等等。
正確對待，免入誤區
每個人的求職動機是不同的，有的圖穩定，有的圖收入高，有的圖離家近，有的圖升職快，有的是因為能學到東西，有的是因為公司名氣大、有面子，等等。應聘者的求職動機不同，適合在不同的崗位類別上工作。在招聘人才的時候，就要盡量提供給應聘者適合他本身意愿的工作崗位，那么他們就能夠自動、自愿、自發地做好本職工作。所以我們要正確評估求職動機，以免一言定論好與壞，進而影響到選人的策略與效果。
其一，求職動機沒有好壞之分。求職動機本身沒有絕對的好與壞，它是“應聘者想要的”和“公司希望的”兩者之間所進行的匹配，所以我們也把它叫做“動力適配性”。對面試官而言，需要考慮的是應聘者希望公司給他的，公司是否真的能給。當應聘者想要的公司不能給，或者公司能給的并不是他想要的時候，無論眼前的應聘者看起來多優秀，他都不適合，這就是不匹配。如果把應聘者“忽悠”進來，對應聘者和公司都是不負責任的。
其二，求職動機不易考察。從“冰山”模型來看，動機是處于“冰山”之下的，是由深層次原因引起的行為表現，一般不易被考察得到。在招聘面試中，很多應聘者會隱藏自己的求職動機。特別是在各種“面經”充斥網絡的環境下，如果直接問求職者的求職動機是什么，一般求職者肯定不會真實回答；如果直接問一些有明顯意圖的求職意向問題，如“你喜歡什么樣的企業”、“你為什么應聘我們公司”等等，也會引起求職者的警覺。
求職動機雖然“深藏不露”，但并非“深不可測”。求職動機背后就是價值觀，而價值觀會通過其職業經歷和行為表現出來。因此，我們可以通過簡歷分析、心理測驗、行為面試、背景調查等方式進行綜合分析。
簡歷分析，發現疑點
簡歷是企業第一次接觸應聘者，而閱讀和分析簡歷也是對應聘者的第一次測評。在考察求職動機方面，簡歷分析的目的是從中獲得有效信息，發現其中的亮點和疑點，以便在接下來的面試中進行驗證，使面試更有針對性。重點要把握以下幾個方面：
1.年齡。把應聘者的年齡與其工作經歷進行比較，就可以看出應聘者所列出的經歷的真偽。一般來說，應聘者不會虛報年齡，卻會在經歷上造假。如果應聘者年齡較大，那就需要在更換工作的原因上進行分析，而且年齡較大的應聘者是否會踏實地從基層做起也是一個問題。例如，一個年齡在35歲的人還在做培訓專員，心態上必然存在沖突，同時其發展潛力也有所不足。另外，年齡需要結合應聘者家庭狀況（比如婚姻狀況、配偶的工作情況、子女情況）等因素綜合考慮。
2.學歷。一般而言，學歷越高，其成就動機越強，所以也要看應聘者學歷與應聘崗位所需條件之間的對比。如果高學歷來應聘低崗位的工作，比如一名博士要來應聘秘書，則可能是一時找不到工作而采取的“騎驢找馬”策略。此外，從應聘者參加后續教育和培訓的經歷，可以看出一個人的學習意識和進取心。需要注意的是，如果應聘者的教育培訓經歷內容專業跨度大、雜亂、沒有重點，說明他沒有進行很好的職業規劃。
3.居住地。如果應聘者是跨地區來求職的，尤其是針對一些年齡較大的應聘者，他們將面臨一些非常現實的問題，比如生活成本增加、生活環境變化等問題，這些都將影響其進入企業后的工作狀態。通常而言，居住地或配偶的工作地離應聘企業較近，或有親屬在所應聘的企業工作，其求職動機就越強烈，也越穩定，這樣的應聘者要優先考慮。另外，居住地在農村和城市的應聘者求職動機也有所不同。由于農村經濟相對落后，農村家庭出身的孩子一般都經過較多的勞動鍛煉，有吃苦耐勞的精神。所以對于一些工作時間比較長、加班較多、工作條件艱苦、工作強度大的崗位而言，在能力不相上下的前提下，可以優先選擇來自農村特別是偏遠地區農村的應聘者。
4.自薦信。自薦信看似可有可無，其實不然。自薦信可以把一些內在的個性化的東西抒發出來，如自我認識、自我評價、自我規劃，從中可以看出一個人的生活理念與個性特征。例如，一份言辭懇切、行文激昂、總結對工作和生活感受的自薦信，候選人可能待人坦誠，熱愛生活，善于思考。同時，通過對應聘者期望的角色定位，來判斷他與招聘崗位是否匹配。例如有的候選人表明自己希望成為一個專業的培訓講師，如果他應聘銷售或客戶類的崗位無疑會與其期望定位相矛盾。此外，簡歷的詳細程度與包裝情況，反映了應聘者對求職的重視程度，一封經過認真雕飾過的求職信，反映出應聘者強烈的求職動機。
5.職業經歷。職業經歷是人的第二學歷，體現了一個人的職業發展曲線，背后代表了其思想與工作、生活狀態的變化，對其求職動機影響較大。職業經歷主要關注以下幾個方面：一是工作時間的長短。工作時間長短與穩定性有關，1年內轉換工作是偏短的，屬不太正常，穩定性差，2-3年是比較正常的，3-5年是最為正常的時間。二是當應聘者非常頻繁的變換工作，對他每次工作輪換的原因是需要加以分析的。三是工作時間的銜接性，特別是與教育時間的重合、矛盾、空檔之處，這些都體現了應聘者的價值觀和求職意向。有的人的簡歷中會缺失某段工作經歷，是故意省略還是另有原因，從這些原因的背后可以推斷出應聘者的求職動機。四是如果應聘者一直在不相關行業間轉換，證明其自我發展意識不強，頻繁轉換從零開始，會放棄一些原有的積累，這是個疑點；假設應聘者是跨行跳槽，更要深挖其背后的原因。