時間：2023-01-03 00:30:52
緒論：在尋找寫作靈感嗎？愛發表網為您精選了8篇思想交流材料，愿這些內容能夠啟迪您的思維，激發您的創作熱情，歡迎您的閱讀與分享！
回顧十三年改革開放的風雨歷程，公司主要取得了以下成績：
一、解放思想，認清形式，堅持科技進步，不斷強化現代化管理。
科技是第一生產力，一個企業要在競爭中立于不敗之地，必須強化科技手段，公司領導清醒地認識到了這一點，調動公司科技人員抓緊研究開發新的科技產品，調度自動化于1993年通過了部級實用化達標后，不斷進行升級改造。與上海新華控制工程有限公司共同開發了XDPS－400調配自動化系統，并于2001年12月通過了煙臺電業局實用化驗收，達到自動化、實用化標準；組建了以大型數據庫為平臺的管理信息系統(MIS)，其中用電MIS2000年在煙臺市各縣(市、區)率先開通，并定期進行升級改造，實現了用電管理、生產經營管理、財務管理、調度和辦公自動化。2001年在煙臺電業系統首家與農行合作，共同開發應用了“銀電聯網”系統，方便了客戶交費，徹底改變了傳統的交費方式。該系統于2001年底通過了煙臺電業局的實用化驗收。城區供電實現了配網自動化，10條配電線路實現了“手拉手”，實現了閉環結線、開環運行，實現雙電源供電。公司先后與清華大學、山東工業大學等科研單位合作，研制成多CPU分布式BZZX－100型、200型及MPS4000型變電站綜合自動化系統，多次獲山東省科技進步獎，經山東省科委鑒定，達到了國內同類產品先進水平，是建設無人值班變電站的理想產品，所屬“山東魯能**電站自動化有限公司”是山東省內生產變電站微機保護設備最早的廠家，1997年被省科委授予“山東省高新技術企業”稱號。在用戶表計管理方面，采用條形碼先進技術，實現了電能計量器具的動態管理。電壓無功管理，配置了先進的電壓監測儀，科學合理地設置了電壓監測點，提高了電壓監測的準確性和電壓合格率。公司還根據**市的經濟發展，做好電力先行的規劃工作，到目前為止，整個市區電網裝備精良，架構堅固合理。13座變電站全部采用微機集控系統，達到了無人值班標準。
二、貫徹落實“三個代表”重要思想，狠抓行業作風建設。
行業作風直接關系到一個企業的形象，為進一步貫徹落實“三個代表”重要思想，樹立電力企業的良好形象，公司大力弘揚“追求卓越，服務真誠”的山東電力企業精神，堅持“兩個文明”一起抓，黨員干部的先鋒模范作用得到充分發揮。思想政治工作和企業文化建設形成制度，精神文明建設充滿生機和活力。并在全市范圍內實施了“彩虹工程”，確立了“以優質服務求生存，以優質服務求發展，以優質服務求效益”的“三優”宗旨；制定了“安全零事故，質量零缺陷，零不滿意度”的“三零”工作制度。從而提供了最優質的服務，最大限度地滿足了客戶的用電需要，贏得了市場，企業得到了發展。這一舉措實施后，公司連續四年在全市行評中被評為第一名。被**市人大學委會授予“人民滿意單位”，被原電力部評為“三為服務達標”單位，被山東省精神文明建設委員會授予“省級文明單位”榮譽稱號，被省委宣傳部評為“先進黨員活動室”，被山東電力集團公司評為“2001年度山東農電先進集體”，被煙臺市委市政府授予“雙文明活動先進單位”榮譽稱號。
三、強化職工隊伍，減員增效工咸寧市位于湖北省東南部，北靠武漢，東鄰黃石，西連荊州，南及西南部與江西、湖南接壤。面積9681平方公里，人口290多萬人，是中部地區經濟欠發達地市之一。同志在黨的十六大報告關于“積極推進西部大開發，促進區域經濟協調發展”的論述中，將中部地區的發展提出了新的要求。這對中部地區經濟建設具有重大指導意義。在十六大精神指引下，咸寧市將充分發揮區位優勢、資源優勢和政策優勢，以經濟建設為中心，唱響改革和發展主旋律，全面建設小康社會，實現興工強市的戰略目標，形成獨具特色的經濟區和經濟帶。
經濟要發展，電力須先行。貫徹落實黨的十六大精神，努力實踐“三個代表”思想，與時俱進，當好先行官，為振興咸寧經濟和建設小康社會作出應有的貢獻。今后一個時期，咸寧局必須在以下五個方面下功夫：
一、加快發展電網，改善地區經濟建設環境。
當前，要緊緊抓住縣級城區改造的機遇，合理調整各縣市區的電網結構，解決好城區供電卡口的問題，提高供電可靠性。同時，要緊緊抓住三峽外送工程咸寧500千伏變電站和蒲圻電廠興建的機遇，合理規劃咸寧市主電網結構，逐步形成以500千伏為支撐、220千伏為骨干、110千伏為基礎的電網格局。
二、加快信息化建設，構筑電子商務平臺。
目前咸寧供電局信息化水平還不高，必須進一步加大網絡建設和信息技術應用的力度，在城域光纖環網的基礎上進一步建設覆蓋全市各縣(市、區)局的光纖廣域網，充分利用先進的信息處理技術，進一步完善全局MIS系統，進一步提高電力生產自動化水平和電網安全穩定運行水平。同時要大力提高計算機及網絡的普及應用程度，為不遠的將來形成電力、電信、電視和計算機四網合一局面，構筑電力電子商務平臺奠定基礎。
三、加強營銷服務工作，健全電力服務體系。
要加強宣傳力度，鼓勵并引導客戶使用電熱鍋爐、電空調、電炊具等電器產品，逐步取代燃煤和燃氣，增加電力在能源消費中的占有率。要深入開展市場細分工作，實施重點市場開拓，特別是要著重在居民生活用電和大型能源消費市場上下功夫，并注重研究和拓展農村用電市場。要加強用電營銷管理信息系統的網點建設，將各縣市城區營業窗口納入全局用電營銷管理信息系統建設，提高營銷在線監控和營銷信息自動采集水平。加快開發應用電力負荷管理系統，利用負荷管理系統做好專用變壓器客戶的遠方抄表、電壓質量監測和計量表計的遠方的監測工作。要在完善“95598”客戶服務計算機管理系統的基礎上，規劃并逐步建成覆蓋整個營業區并具有全方位信息處理功能的客戶服務中心，融用電咨詢查詢、緊急服務、報裝接電、投訴舉報、日常營業和營銷指標在線等功能于一體，形成一個通暢、高效、快速反應的服務體系。
四、加快多產業發展，融入興工強市戰略。
我們將積極推進多產業的結構調整和經營機制轉換，下大力氣解決主業與多經企業產權不清、職責不明的現狀，建立健全資產紐帶關系，逐步解除對所屬多經企業承擔無限責任的現狀。對一些經營管理不善、產品科技含量低的企業，要積極探索國有資產退出多經企業的實現方式，探索部分中小型集體企業資產出讓、實行全員持股的方式和途徑；對一些適合個體經營的企業，大膽實行民營化改革。如對不符合產業政策、設備落后的嘉魚熱電廠進行外賣轉讓經營；對適合引進民營企業資本、管理和技術的鋁廠進行設備升級換代改造，實行民營化的公司制改革。
五、全面開展貫標工作，提高企業管理水平。
要引入先進的管理思想和管理手段，健全企業質量管理體系，改善管理工作現狀。當前，要結合創一流工作建立健全以技術標準為主體的標準化體系，完善管理標準和工作標準，強化管理意識，規范管理行為；進一步健全完善以責任制為核心的各項規章制度和工作，建立一套縱橫連鎖、互相協調的責任制體系，做到人人有責任、事事有人管，嚴格考核，獎罰分明。要堅持貫徹從嚴治企業的要求，堅決按照規章制度辦事，變人為管理為制度管理。要立足于真抓實干，每年扎扎實實地抓幾件大事，切實把企業的管理向一流供電企業的水平提升。
六、加強職工隊伍建設，樹立行業現象。
職工隊伍是企業發展的根本推動力，只有通過強有力的企業文化建設，在職工隊伍中深入開展理想信念教育和“三觀”教育，廣大職工才能自覺做到與企業同命運共呼吸。我們必須緊緊圍繞企業改革發展中的重點、熱點、難點問題，積極做好政策宣傳和釋疑解惑工作，認真解決職工的住房、福利、教育等方面的實際困難和問題，關心困難職工、下崗分流職工和離退休職工的生活。有針對性開展活動，豐富職工的文化生活和精神世界，讓他們自覺投身到全面建設小康社會的洪流中去。
(本文作者系湖北省咸寧供電局局長)作效果顯著。
公司重視人力資源的建設，積極開展了減員增效工作，完成了機構改革，企業按標準定員、定編、定崗，主業人員占職工總數的3230％。堅持以人為本，樹立人才意識，加強職工培訓和崗位人員培訓，主要是職工道德、服務意識教育和計算機應用技術培訓，進一步提高職工素質，制定人才發展規劃和培訓目標，建立健全了相應的各種檔案資料。大力開展了職工教育培訓，40歲以下職工全部達到了中專及以上學歷，全員培訓率達到6356％。
四、順應市場經濟發展需要、建立電力為主導，多產業發展的多元化經營格局。
為進一步提高企業效益，深入貫徹“發展、改革、管理、效益”的，堅持可持續發展、開放帶動、科教興企三大戰略，建立以電力為主導，多產業發展，多元化經營格局，公司在抓好主業管理的同時，積極穩妥地發展多種產業，成立了海源電力實業公司(包括變電站微機集控系統制造、電力安裝、電線電纜加工等10多個門類，年利稅1000余萬元)，形成了主業與多種產業協調發展的格局。公司規劃在此基礎上，根據市場發展形勢，逐步面向社會成立建筑公司、農業高新試驗區、煙臺華陽電氣股份有限公司、煙臺豐高食品有限公司、房產開發公司等多種產業，通過不斷發展壯大，把我公司建設成為具有一流的管理，一流的效益，適應市場經濟要求的兩個文明協調發展，充滿生機和活力的電力系統服務于社會的一個窗口。
五、積極響應號召，順利完成農村電網改造。
公司于1997年實行了由山東電力集團直管之后，為建立一支專業化、智能化、正規化的農電工隊伍，實現城鄉用電一體化管理。取消了農村電工，按照公正、公平、公開的原則，對全市農電工重新進行了招聘，農村用電全面實行“五統一”、“四到戶”、“三公開”制度。農網改造全部結束，于2000年5月通過了驗收，全市農村居民生活用電實現了同網同價，2002年4月實現了城鄉居民生活用電同價。
六、明確目標，強化措施，開展建設一流縣級供電企業的活動。
自1999年以來，公司按照國家電力公司和山東電力集團公司關于建設一流縣供電企業的戰略布署，按照“三抓一創”的總體工作思路，以“高、嚴、細、實”的工作作風，以提高企業綜合實力、經濟效益、勞動生產率、管理素質、電網主要技術裝備、科技管理水平、社會服務水平等，達到管理手段科學化、管理水平現代化為目的，明確目標，強化措施，全面發動，扎扎實實地開展了建設一流縣級供電企業活動。以建設一流工作為主線，通過把強化管理作為兩個文明建設的結合點，加強了以經濟指標為核心的企業管理，堅持以安全生產為基礎，以市場為導向，以經濟效益為中心，以優質服務為宗旨，以科技進步為動力，以建立學習創新型企業為載體，堅持建設一流電網裝備、一流經營管理、一流技術水平、一流職工隊伍、一流優質服務、一流經濟效益，全面提高了企業的綜合素質和管理水平。
經過全體干部職工的努力，公司于2002年4月被山東電力集團公司命名為“山東省一流管理縣供電企業”。并于2002年10月通過了國家電力公司的建設一流縣供電企業復查考核。
七、貫徹**精神，公司人事制度再行新舉措。
高校是對青年學生進行思想道德教育的重要陣地，提高大學生思想道德素質是提高全民族思想道德素質的重要內容。隨著改革開放的日益深入和社會主義市場經濟的不斷發展，我國大學生的思想道德狀況出現了許多新情況、新特點、新問題。一方面，大學生的自強意識、創新意識、成才意識、創業意識等明顯增強；另一方面，在部分大學生中理想信念模糊、社會責任感不強、艱苦奮斗精神淡化、團結協作觀念較差等問題日趨突出。加強大學生思想道德建設，任務十分緊迫和繁重。以“八榮八恥”為主要內容的社會主義榮辱觀的提出，為高校加強大學生思想道德建設、培養合格的中國特色社會主義事業接班人指明了方向。高校應把社會主義榮辱觀教育作為加強大學生思想政治教育和道德修養的重要內容，切實貫穿于高校育人工作的全過程，落實到大學生思想道德建設的各環節。
在思想政治教育中突出榮辱觀教育的內容。把社會主義榮辱觀教育作為思想政治教育的重要內容，擺在突出位置，切實抓緊抓好。在開展社會主義榮辱觀教育的過程中，應準確把握大學生群體的思想特點，科學分析他們的思想狀況，認真聽取他們的呼聲，切實考慮他們的需要，采取有針對性的辦法措施，不斷增強教育的實效。
把榮辱觀教育全面融入學校的教育教學。高校應把社會主義榮辱觀教育融入到學校教育教學的各個環節，力爭做到四個結合：與大學生日常思想教育和日常管理相結合，與課堂教學相結合，與校園文化建設相結合，與大學生的道德實踐和主題教育活動相結合。為此，應緊緊抓住思想政治理論課和經常性思想政治工作這兩個重要環節，切實加強思想政治理論課教學，開展經常性的思想政治工作；大力加強校園文化建設，營造健康向上的校園文化環境，讓大學生在良好的文化氛圍中接受教育；開展豐富鮮活的道德實踐活動，使大學生積極踐行符合社會主義榮辱觀要求的道德規范和行為準則，做到知行合一；注重學生公寓、網絡、社團和社會實踐等環節在思想教育中的特殊作用，有意識地將社會主義榮辱觀教育貫穿其中，并不斷拓展教育的覆蓋面。
發揮廣大教師的示范帶頭作用。教師是對大學生進行社會主義榮辱觀教育的主力軍。應大力加強師德建設，在教師中深入開展社會主義榮辱觀教育，使教師成為踐行社會主義榮辱觀的典范。同時，采取措施調動教師的積極性，引導他們主動研究高等教育發展規律、學校教育教學規律、學生成長成才規律，創造性地開展榮辱觀教育。
建立踐行社會主義榮辱觀的長效機制。結合學校制度建設，有針對性地制定和完善相應的道德行為規范，并與大學生的綜合素質評估相匹配，建立健全科學合理的思想道德評價體系，使廣大學生明白應該堅持什么、反對什么倡導什么、抵制什么。通過相關制度的完善，使社會主義榮辱觀內化為每個學生的行為準則和價值取向，在日常學習和生活中自覺地加以踐行。
共青團工作要發揮全體團員的整體力量,講求團隊精神,只有充分調動共青團中每一分子的積極性和創造性,才能出色的完成團的各項工作。校團委的青年干部們深知這一點。于是，他們把統一全體團員的思想觀念，調動全體團員的工作熱情作為團委工作的一個重要方面，著力建設一支具有強勁凝聚力和戰斗力的團體。
首先，團委統一了工作目標，明確了工作重點，將培養一批有能力的團員干部，推出一兩個先進團支部，打造一支高效率的團員隊伍作為工作主線，以點帶面，用優秀團干部及優秀團員的示范力量激發全體團員的參與熱情，調動他們追求先進的積極性，從而實現全員進步。同時，他們對團的各項工作做了具體分工，使團委工作達到了科學化、條理化、規范化的要求。
其次，團委把培養和使用學生干部作為一項基礎性工作，本著“大膽使用，嚴格要求”的原則，給予他們充分的信任，引導他們積極工作。他們定期召開全體團干會議，統一團員干部們的思想，提高團員干部們對團的工作的認識，讓他們明確自己身上所擔負的重任，激勵他們的責任感，從而更好地為全體團員服務，出色完成團交給他們的各項任務。同時，團委還借此機會了解各支部的工作情況，解決各支部團員干部們工作中遇到的種種問題，對如何管理團員，如何組織團員統一開展工作做了理論和方法指導，各支部團員干部之間也做了經驗交流，提高了團員干部的管理與組織能力，建成了一支精干、高效的學生團干隊伍，加強了學校團組織的戰斗力。
再次，團委指導各級團干針對各支部具體情況對各支部團員作思想動員，讓全體團員明確青年團員肩負的責任及自己應盡的義務，激起全體團員青年充實自我、完善自我、超越自我的信心，增添他們與時俱進，開拓創新，實現自身價值的勇氣，振奮他們為實現中華民族的偉大復興而奮斗的士氣。以星星之火燃起燎原之勢，從而取得團員整體素質的全面提高。
群策群力定方法
一位哲人說：如果我們一人有一個蘋果，互相交換，手中仍然只有一個蘋果；但是，如果我們一人有一種思想，交換一下，那么，我們每人將會有兩種思想，甚至更多。做共青團工作，需要的不只是一個有思想的人，而是眾多有思想的人團結一心，在不斷交流中碰撞出思想的火花，這樣才能使團的工作在不斷求新中煥發異彩。
東中團委有三個人，一個人的智慧是有限的，集中三個人的智慧就不可同日而語了。他們三人，心想一處，力使一方，所思所為都向著同一個目標：在東中打造一支強有力的團員隊伍。如何做好團員管理工作，他們共同商議；如何進行團干培訓，提高團干素質，他們協商討論；如何組織團隊活動，充分高效地發揮團的號召力量，他們學習研討。為了實現既定目標，他們沒有絲毫懈怠。
同時，校團委還注重發揮團干們的積極主動性，讓他們意識到自己是團的工作的主動參與者，不能單是被動的依賴老師的指導，更應當多用自己的腦子思考問題，選擇更適合自己及其他團員們的方式去完成各項任務，這樣才能體現出自己的創造性和團的工作的特色。在工作中，校團委除定期要求團干們針對各階段工作提出意見外，還倡導他們主動對團的工作提出合理化建議和工作設想。對他們所提出的問題高度重視，積極采納他們的建設性意見。校團委的肯定增強了團干部們搞好工作的信心，也提高了他們繼續用心工作的興趣。
此外，校團委還注意充分調動和發揮各班團支部的積極性，引導廣大團員青年獻計獻策，在實踐中進行探索。在團隊活動的組織形式上，向來是各支部全體團員共同活動，但有一個支部卻率先打破了這種固定模式，通過全體團員及團干部的共同商討，他們將全體團員分為了二十幾個團小組，并任命了團小組長，以小組競賽的形式開展團隊活動，既方便管理又提高了全體團員的參與積極性。這個支部的舉措無疑是一種大膽的創新，他們的團隊活動也從此開展的有聲有色，步入了一個嶄新的階段。校團委及時將他們的做法推廣到全校，很大程度的調動了全體團員參加團隊活動的積極性。
活動繽紛春意濃
豐富多彩的活動是開展共青團工作的有效載體，是共青團對青年團員進行潛移默化的思想教育的最好形式，也是調動全體團員青年的積極性，增強團的凝聚力的最好時機。為此，校團委配合學校的各項工作并結合共青團活動的自身特點開展了一系列活動。
1.三月，舉辦了東中“金思力”杯青年才藝大賽。張念、婁鳳玲等同學脫穎而出，充分顯示了他們的才情，在其他學生面前展示了他們的青春魅力。
2．四月，開展了評選東中“十佳青年”的活動。表彰了一批與時俱進、奮發有為的優秀團員青年，宣傳了他們的先進事跡，號召全校學生學習他們高尚的品德，崇高的精神。
3．四月，配合團市委相關精神，舉辦了**中學英語演講大賽。大賽取得了圓滿成功，涌現出了鄭鴿翔、許岳玲等十二位優秀選手，極大的激發了我校學生學習英語的熱情。
4．五月，在全校團員青年中開展了公民道德建設主題教育活動。為讓這次活動取得良好效果，我們分別組織了征文活動和知識競賽，對優秀學生進行了表彰和獎勵。很好地貫徹了《公民道德建設實施綱要》，推動了公民道德建設主題教育活動的開展。
5．九月，舉辦了東中第五屆校園歌手大賽。這次活動歷時一個月,來自全校的86名歌手經過兩輪角逐,丁曉娜、董菁菁等十位同學被評為校園十佳歌手，豐富了青年團員的課余文化生活，營造了積極向上，健康和諧的校園文化氛圍。
6.九至十月，應團市委和市教育局的要求，組織在校學生觀看了話劇《游戲陷阱》,增強了廣大學生的法制意識,提高了他們自覺抵制社會不良習氣的能力。而且我們組織學生認真寫了觀后感，經校團委精心修改后參加了團市委的評獎活動，取得了較好的名次。王程程、宋麗妮同學分別獲得了一、三等獎，我校也被評為優秀組織單位。
7.十二月，積極配合學校“三個文化”建設，向全體團員青年發出了“謹言慎行，貢獻一己之力”的倡議，向各支部下發了擬定關于“三個文化”建設工作計劃，積極開展工作的通知，下達了征集“愛校護校”標語的任務，落實好了學校的有關要求，改善了校園環境。
8.十二月，舉辦了“慶元旦”書畫作品展。各支部積極組織，選送了大量有特色、有個性的書法、繪畫作品，經過認真評選，舒曉盼、楊少龍等同學的書畫作品在元旦期間予以展出，展示了廣大團員青年的特長。
榮譽背后的無名戰士
，市公安局隊伍建設再上臺階，佳績頻傳。共有3個集體，2名個人榮獲國家級榮譽，13個集體、2名個人獲省級榮譽，8個集體、12名個人獲市級榮譽，9個集體、11人次榮立三等功。其中，出入境管理大隊被公安部評為“全國文明窗口單位”，指揮中心機要室被公安部評為縣級公安機關一級機要室，刑偵大隊觀海衛中隊被公安部授予全國一級責任區刑偵中隊……。
鮮花和掌聲，屬于那些奮勇當先的佼佼者；榮譽和佳績，屬于市公安局這個“立警為公，執法為民”的大集體。而在鮮花和掌聲、榮譽和佳績的背后，則有一群立場堅定、兢兢業業卻又默默無聞的思想政治工作者。一直以來，市公安局政工戰線的全體同志按照局黨委確定的政治工作總體要求，切實增強大局意識和憂患意識。加強政工調研，總結經驗，推廣先進典型，改變工作態度和工作方法，積極為廣大民警辦好事、辦實事，真正使政工干部成為民警的貼心人。
理論之“虛”與業務之“實”
當前，個別人認為在市場經濟條件下，思想政治工作是“虛”的，干些“虛”的不如干些“實”的。而多年從事思想政治工作的政治處主任胡龍法則認為：“思想政治工作不是簡單的說教，只有切實做好思想政治工作，才能有效促進我們的業務工作。”
正確處理發揚傳統與創新的關系。社會的發展不斷出現一些新問題、新情況，必然會對民警的思想意識和行動方式產生一定的影響。為此，市公安局在思想政治工作中始終將正確處理好傳統與創新的關系放在首要位置。積極爭取在繼承我黨優良傳統的同時，加強思想觀念上的新陳代謝，讓工作方法適應時代的變化。努力實現從“說教式”向“引導式”轉變，從“號召式”向“激發式”轉變，從“打通式”單向教育向“參與互動式”雙向教育轉變，使思想政治工作更加符合時代的本質和潮流。，在開展深入學習實踐科學發展觀活動中，市公安局緊緊圍繞三個階段11個環節任務，緊扣“建設三型機關，踐行三個治安，促進和諧發展”實踐載體，扎實推進學習實踐活動各項工作。在認真組織全體民警理論學習的同時，還創新推出“五學”形式，扎實開展分析檢查，采取內外結合、上下聯動的形式，主動征求各界群眾意見和建議。并按照“五對照五查找”要求，認真組織召開黨委民主生活會和各單位組織生活會，著力突出實踐特色，精心制定黨委建設、隊伍建設、內部管理、公安業務、規范執法等5大類、6個方面的整改落實方案。
正確處理政治建警和業務建警的關系。政治建警和業務建警是完整的、相輔相成的有機統一。市公安局充分認識到，只有處理好政治建警與業務建警的關系，才能有效地調動廣大民警的工作積極性開創公安工作新局面。從而在開展系列專題思想政治教育活動中，市公安局針對國慶安保等繁重艱巨的工作任務，深入組織和開展思想動員，教育引導廣大民警以高度的政治責任感和使命感投入公安保衛任務中去，保障了特殊時期公安隊伍的高昂士氣，確保了隊伍穩定，為圓滿完成重要政治任務提供了堅強保障。
正確處理思想教育與制度管理的關系。市公安局全體政工干部時刻不忘自己的使命，在隊伍教育中和風細雨，循循善誘，教育形式廣泛，內容集中，活動多樣，而在隊伍的管理工作中則堅持從嚴、從實，使管理與教育緊密結合在一起，形成上下一致、內外結合的全方位管理教育機制。去年，市公安局根據《慈溪市公安局民警實戰訓練工作方案》，共組織民警實戰訓練班13期，受訓民警634人；組織民警參加菜單式培訓10期，培訓人數5000人次；組織民警參加群眾工作、執法工作、和諧警民關系建設、維穩工作等四個方面內容的電視講座4次；同時采用多種形式，組織各相關部門分別就如何與媒體打交道、公安檔案信息管理、“天網工程”后臺操作技能、吸毒人員社會化管理信息系統、公安網絡和信息安全、刑事情報系統、刑事技術業務、刑事偵查業務等進行培訓。
正確處理從嚴治警與從優待警的關系。市公安局充分認識到，治警一定要嚴，同時也要貫徹嚴中有愛，關心民警，體諒民警的難處，積極在從優待警上辦實事，辦民警急需解決的事，充分調動民警潛能、提高整體素質，真正發揮激勵機制效用。為此，市公安局一直以來十分注重對民警的思想關愛。嚴格落實隊伍思想狀況定期分析、重大事項報告、分級談心談話制度，及時掌握隊伍思想狀況，并著力培育民警的責任意識和愛崗敬業精神。十分注重對民警的動力激發。為了最大限度提高考評工作的科學性、針對性和可操作性，制定下發了《全市公安機關工作綜合考評辦法》，以及一系列專項考核，廣泛開展立功創模和爭優創先活動。有力地促進了全體民警的工作自覺性，提高了工作質量和效益。十分注重對民警的文化熏陶。組織開展了書畫攝影比賽、演講比賽、羽毛球比賽、登山等文體活動，成功舉辦了全市公安系統國慶60周年文藝晚會。積極落實各項從優待警措施。作好民警生日慰問工作，嚴格落實民警帶薪休假制度，有計劃地安排民警進行年休假和 工會療養。
打鐵先得自身硬
政工干部是思想政治工作的主力軍，政工干部隊伍素質的好壞，作用發揮得如何將關系到整個思想政治工作。因此，市公安局全體政工干部在重視自身學習基礎上，還通過召開政工干部研討會，互相交流一個階段抓隊伍建設的做法，積極探討新時期隊伍建設的新路子，達到廣交流、促提高、積經驗的目的。去年，市公安局政治處在抓好“慈溪日報公安專版”、“慈溪電視臺三北警方欄目”以及公安互聯網等三大宣傳陣地的同時，還積極主動地與媒體溝通交流，加強經常性的協作，邀請了日報資深記者以電視電話會議的形式對全局民警進行輔導講話，提高了全局民警與媒體記者打交道的能力。
一、堅持常抓不懈，構建長效機制，用制度規范作風
領導班子思想政治建設的主體是干部，關鍵靠教育，根本在制度。為此，我們堅持以改革創新的精神逐步建立完善了長效機制，以制度規范作風，為思想政治建設提供了強有力的制度保證。
一是用制度規范學習作風。只有理論上清醒，才能政治上堅定。在學習中，始終堅持一個“帶”字，以學風帶作風，以領導帶干部，以干部帶群眾，努力打造學習型社會。黨委中心組帶頭，每周五進行一次集中理論學習。每周一召開例會，組織機關干部學習。每年舉辦十期以上培訓班，組織全鎮55歲以下的黨員干部，利用遠程教育、培訓班等形式，集中學習“三個代表”重要思想、十七大精神等黨的重大理論，并進行理論考試，參加學習的黨員超過1000人次。通過學習，使領導班子成員和黨員干部的政治素質不斷提高，分析問題，解決問題的能力明顯增強。
二是用制度規范從政作風。堅持多措并舉，注重對干部嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督防范。結合全縣開展的“管理規范年”活動，我們修訂完善了機關管理十項制度，對機關干部的一言一行都做了明確規定、具體要求，并裝訂成冊，機關干部人手一本。全體機關干部統一著裝，并佩戴工作標牌，辦公樓前公開欄內全體機關干部照片公開亮相。在鎮府大院設立了“書記信箱”，主動接受群眾監督。深化行政審批、財政管理、工程招投標制度等，堅持公開、公正、透明，營造了風清氣正、凝心聚力、干事創業的良好環境。
三是用制度規范用人作風。著眼“選得準”，堅持以發展論英雄、憑實績用干部的原則，緊緊把握“政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬”的總體要求，把促進發展作為選用干部的標準。去年村“兩委”換屆中，139名村“兩委”成員中“雙高雙強”型人才達到119人。著眼“用得準”，注重根據干部的能力特長、個性特點進行安排，努力把干部放到合適的位置，把位置留給合適的干部，讓真正想干事的人有機會,能干事的人有舞臺,干成事的人有地位。近兩年來采用競爭上崗制度，調整中層干部20余人次。著眼“考得準”，按照科學發展的要求，對各村和各部門不斷完善目標管理考核機制，更加突出對科學發展等內容的考核，把群眾評價與考核評價結合起來，極大地調動了全鎮廣大干部干事創業的積極性。
四是用制度規范決策作風。針對我鎮實際，制定了嚴格的決策程序，凡是重大決策、研究干部任用、重要項目安排、大額資金使用等，都堅持廣泛征求意見，發揚黨內民主，集體研究決定，確保決策的科學化、民主化。鎮委確定的重點項目、重點工程，堅持全程跟蹤督查，并定期向群眾公布，主動接受社會監督。同時，堅持“四民主兩公開”制度，扎實開展“民主議政日”等活動，嚴格農村財務管理、重大事項審批制度。在此基礎上，進一步明確了村黨支部、村委會、民主理財小組等村級組織職責，對村務決策、村務管理、經濟活動、土地管理等重點工作嚴格程序、重點規范，使村級工作更趨嚴謹規范。
二、堅持開拓創新，不斷豐富載體，用活動展現作風
為確保干部思想政治建設取得實實在在的效果，我們主要開展了六項活動，并以這六項活動為載體，展現全鎮廣大黨員干部隊伍作風，取得了顯著效果。
一是從我做起，向我看齊。在廣大鎮村干部中開展了“向我看齊”活動，班子成員向黨委書記看齊、中層干部向分管領導看齊、一般干部向中層干部看齊、黨員和村民代表向支部書記看齊。
二是七比七看，比出干勁。開展了“七比七看”主題實踐活動，一比思想，看誰政治觀念強，維護穩定發展經濟思路新，點子多;二比干勁，看誰干勁大，處理復雜問題能力強；三比團結，看誰大局意識強，團結協作風格高；四比作風，看誰作風硬，民本意識強；五比學習，看誰獲取新知識新理論快；六比紀律，看誰守黨紀守鎮規，執行力度大；七比貢獻，看誰奉獻意識強，對三個文明建設貢獻大，充分調動了廣大干部干事創業的積極性。
三是承諾踐諾，立說立行。每年年初，全鎮領導干部、中層以上機關干部及村黨支部書記結合各自實際，就廉政建設和當年工作打算進行了表態發言，并全程錄像存檔。
四是嚴格軍訓，強化紀律。每年年初進行為期半個月的軍訓，開展每周一升國旗、唱國歌,逢會重溫入黨誓詞等活動，增強廣大干部的紀律性。
五是換位思考，獻計獻策。開展“假如我是黨委書記”征文活動，廣大機關干部換位思考，為全鎮發展獻計獻策。
六是駐村蹲點，服務群眾。鎮黨委每年都要組織兩次駐村蹲點活動，駐村時間不低于30天，駐村期間，我鎮領導干部和包村干部組成工作組進村入戶，自帶被褥、炊具，吃住在村，了解群眾需求，摸排不穩定因素，推動各村新開工了一批工業項目或公益性項目，穩步推進了社會主義新農村建設，據不完全統計，每年通過駐村活動都要為各村、群眾解決難題100余件熱點難點問題。
三、堅持執政為民，著眼服務民生，用發展詮釋作風
堅持把群眾是否滿意作為思想政治建設的衡量標準，把立黨為公、執政為民，不斷改善民生作為加強領導班子思想政治建設的出發點和落腳點，不斷強化宗旨意識，改善群眾工作，努力實現好、維護好、發展好人民群眾的根本利益，切實把領導班子思想政治建設的成果體現在改善民生、服務群眾上。
一是科學謀劃藍圖，鼓舞群眾。鎮黨委領導班子以科學發展觀為指導，不斷深化對鎮情民情的認識，深化對發展機遇與挑戰的認識，結合實際制定了適合好生的發展規劃。2006年，我們在鎮第十三次黨代會上提出了“奮戰五年，實現兩個翻一番，三個翻兩番”的奮斗目標，即規模企業個數翻一番，農民人均純收入翻一番，城鎮建成區面積翻兩番，城鎮居民翻兩番，財政總收入翻兩番。2007年，我們提出了“建設四環三網一水系，當好對接××排頭兵，扮靚××東南門”的奮斗口號。經過近兩年多來的不懈努力，目前已基本實現了所有既定目標。2008年，我們又提出了“打造億元強鎮，建設現代××”的奮斗目標，確保工農業生產總值突破100億元；財政總收入達到1億元，地方財政收入達到4000萬元，分別增長75.6%和78.9%；農民人均純收入達到7000元，為今后好生的發展指明了方向。
二是完善基礎設施，服務群眾。近年來，我們始終堅持以城鎮建設龍頭，不斷擴大城鎮面積，提升城鎮檔次，群眾的生產生活環境也得到了明顯改善。今年1—8月份，全鎮實現財政總收入5045萬元，其中地方財政收入1952萬元，共完成工業生產總值76.62億元，完成全社會固定資產投資9.26億元；招商引資9.85億元；新開工百萬工程44個，其中過千萬元的9個，規模以上企業達到42家，企業總數（含個體工商業戶）達到1600余家。全鎮城鎮建成區面積已擴大到15平方公里，接近全鎮總面積的二分之一，39個村中已有21個村莊被納入中心村建設體系。今年我們又投資2000多萬元用于城鎮道路、地下管網等建設，逐步形成了“四縱九橫”的城鎮格局，各項基礎配套設施趨于完善。目前，投資2000萬元的蒸汽工程、投資2000萬元的天然氣工程、投資450萬元的金三角廣場建設等總投資2.05億元的15項基礎性項目建設目前正在緊張施工之中，“四環三網一水系”的城鎮格局初步形成。
一、以人為本，從尊重人、理解人、關心人入手，提升企業凝聚力。
被尊重、被理解、被關心，是人們的一種基本需求。人人都需要被尊重、被理解、被關心。因此，無論做什么工作，離開了對人的尊重、理解和關心，都不能取得好的效果。思想政治工作以人為工作對象，就更是如此。人們思想政治方面的認識問題常常是與其他各種具體問題交織在一起的。很多員工認識思想政治方面的問題，與生活上、學習上、工作上以及保健上、心理心態上遇到的問題有關。在這種情況下，應把解決員工生活中遇到的實際問題和困難作為解決他們思想問題的前提。要經常關心員工的疾苦，并給予積極有效的幫助和解決，能辦到的事就要積級主動地去解決，即使一時辦不到和本職范圍內解決不了的問題，也要給職工耐心地講清道理。要真正以人為本，理解人、關心人，通過理解人關心人來凝聚人。了解其余人中每名員工的所思所想，為其成長搭建平臺，提供資源，讓員工在個人進步與集體認同中增強與團隊共同發展的信心。一個企業如果善于從人性化的角度滿足職工的人生需求，其吸引力和凝聚力將大大增強。有了這個基礎，企業才能經受風險，永遠立于不敗之地。
二、加強溝通交流，提高基層員工的思想教育效果
想政治工作的對象是人，做人的工作離不開溝通，溝通是解決一切問題的基礎，隨著社會形式的變化，針對員工隊伍群體成分復雜，思想觀念多元化，不穩定因素不斷增加的實際，建立反映民情民意民聲的溝通渠道進行思想政治工作的當務之急。因為思想觀念的轉變并不是一朝一夕的事情，而是需要一個不斷教育和強化的過程。因此，在加強教育的基礎上，要通過多向溝通，在企業黨支部、工會組織與員工之間架起密切聯系群眾的溝通橋梁，強化思想教育的效果，變員工被動接受為主動吸收。首先建立暢通的信息流通系統、反饋系統，強調雙向溝通和把溝通制度化。通過宣傳企業改革的意義和政策方向等，營造良好的溝通氛圍。其次基層管理人員要多向員工灌輸思想觀念轉型的意義和方向，多了解員工的想法，及時消除員工疑慮，引導員工和企業改革的思維始終保持一致。最后基層管理者要多聽取員工的心聲和意見，增加他們參與管理和決策的機會，增強員工的主人公精神，使員工感覺到自己和企業的命運是聯系在一起，從而激發大家為企業努力工作的激情。總之，有效的溝通是管理不可缺少的工具，缺少了溝通，所有對教育的努力也將付之東流，有了良好的溝通，思想教育的效果也將更為顯著。
三、提高執行思想意識，提升基層員工的執行力。
思想政治工作，說到底時做人的工作，就是用好的方式方法，幫助基層員工樹立正確的思想觀念，促使他們以積極的心態投入到各自的工作中去。在當前社會主義市場經濟條件下，個體得到了充分的發展，導致了人們的思想變得日趨活躍，形成了多元化的思維方式。面對這種新的工作對象，要審時度勢、勤于思考、善于分析、與時俱進，及時把握基層員工的思想動態，因地制宜地開展有針對性的，員工樂于接受的方式方法。企業要讓全體員工明確企業的戰略與目標，并進行目標分解，將其落實到人。在任務分解過程中，充分尊重員工參與管理的積極性和主動性，讓員工參與目標制訂并參與任務分解。這有助于將企業目標內化為員工個人目標，讓全體員工全身心地投入到工作中去，不斷提高執行意識，將個人價值觀融入到企業執行文化之中，促使企業目標實現。同時通過任務執行過程中不斷的溝通和反饋進行工作指導，輔助以業績管理和相應的激勵手段，以工作成績作為衡量標準，使員工的潛能得到最大程度的發揮。這樣不僅提升了員工的執行能力，也提升企業的業績水平。
四、發揮模范職工、先進人物、領導骨干的表率作用
省文化廳：從解決思想問題入手，在解決工作問題上落腳，力爭實現五個突破。一是推動品牌創新，力爭在精品創作上實現新突破。加強文化脈系研究，大力實施舞臺藝術精品工程，推出旅游文藝精品。借助奧運會平臺，在首都展示河北文化藝術新形象。二是推動服務創新，力爭在保障群眾基本文化權益上實現新突破。把工作著力點切實放到農村和城市社區，抓住基礎設施、基本隊伍和基本活動三個關鍵環節。在基礎設施上，加快縣級“兩館”和鄉鎮綜合文化站建設步伐，抓好流動舞臺車、文化信息資源共享等重點工作。在基本隊伍上，解決好基層文化機構設置、經費投入等問題，加強對基層文化人才的培訓。在基本活動上，繼續打造“希望之歌”、“和諧之聲”等品牌項目。三是推動管理創新，力爭在增強文化產業實力上實現新突破。加強宏觀調控，建設文化市場管理長效機制，加強宣傳推介，加強項目示范。四是推動制度創新，力爭在優化發展環境上實現新突破，重點在文化立法、政策配套、深化改革三個方面著力。加強文化法制建設，爭取設立省級文化產業發展專項資金，推動全省文化系統改革工作。五是推動理念創新，力爭在破除人才制約上實現新突破。研究制定我省文化人才隊伍建設規劃，為文化大發展大繁榮提供有力的人才隊伍保障。 省地稅局：針對查找出的突出問題，制定了五項整改措施。一是認真貫徹落實科學發展觀，以科學發展觀統領地稅事業發展。加強班子學習和領導干部培訓，進一步完善領導班子和干部考核制度，加強和改進思想政治工作。二是大力推進依法行政，不斷提高依法治稅水平。堅持依法征收，深入推行稅收執法責任制，加大稽查執法力度，進一步整頓規范稅收秩序。三是大力組織地稅收入，確保地稅收入穩定較快增長。加強收入督導，加強費源管理，深入推行科學、精細、規范化管理，加強發票管理，加強政策研究，提高信息化的支撐能力和征管效率。四是發揮稅收服務經濟、服務納稅人的職能作用，促進全省經濟發展和社會和諧。確保各項稅收政策特別是各項優惠政策落實到位，切實發揮辦稅服務廳的服務職能，不斷優化服務手段。五是堅持以人為本，狠抓隊伍建設，著力提高班子隊伍的整體素質。切實抓好領導班子內部各項制度的落實，繼續實施“百、千、萬”教育培訓工程，深入開展糾風和行風評議工作，完善權力公開透明運行機制，落實黨風廉政建設責任制。
省統計局：針對查找出的問題，進一步明確了改進、加強和完善統計工作的新思路，強化了具體整改措施。一是在思想理念方面，強化黨員干部科學發展理念、現代統計理念、和諧統計理念、開放統計理念和公共統計理念。二是加快統計改革。研究了加快推進地方統計管理體制改革的意見和措施，加大對系統管理的力度，積極實施統計制度方法改革。三是加強統計建設。加大統計執法力度，改進完善設區市統計工作綜合評比辦法，研究制定縣級統計機構業務工作規范及評比辦法，完善省局聯系縣制度。四是推進統計發展。草擬了《關于進一步改進和加強統計工作的意見》。
省扶貧辦：以開展解放思想大討論活動為契機，重點謀劃和實施了五項工作。一是做大做實“扶貧開發細胞工程”，確保貧困農民直接增收。在全省認定和扶持了一批扶貧龍頭企業，形成了市場、龍頭、基地、農戶為一體的發展鏈條，促進了貧困群眾增收。二是打破區域界限，積極推動扶貧產業服務一體化。打破行政區劃界限，整合扶貧資源，建設區域扶貧產業帶，促進連片開發、規模發展，促進扶貧產業服務一體化協作。三是深化產業扶貧，建立區域連片開發扶貧產業帶。規劃建設黑龍港流域、太行山區、燕山區域、壩上地區等四個跨區域扶貧產業帶。四是開展多種形式的改革試點，建立完善扶貧資金管理使用長效機制。在全省扶貧開發工作重點縣推廣了“村級互助發展資金”改革，逐步開展小額信貸扶貧，搞活貧困地區金融服務，解決貧困群眾發展資金短缺問題。五是引入競爭機制，改進和完善對第三批貧困村的扶持。在整村推進扶貧開發工作中，提出“兩個優先”，對扶貧開發工作重點縣實行扶貧工作績效考核制度，并與扶貧資金分配掛鉤。
一、領導重視是關鍵，虛功實做是生命。
面對當前經濟建設的新形勢和新任務，宣傳思想工作如何創新工作思路與時俱進。近年來，我們堅持把宣傳思想工作作為經濟工作和其他一切工作的生命線，變虛功為實做，堅持有為才能有位，不斷增強宣傳思想工作的針對性；圍繞縣委中心工作大局，積極主動地謀化，從而取得了縣委的支持，從人力上、物力上傾斜；在縣財政十分緊張的情況下，縣委保證了宣傳經費的及時投入，不斷把宣傳思想工作引向深入。近年來，我們圍繞加快發展這一重點始終突出經濟建設這一中心，主動靠上去，我們以推進“特色興88”和“湖泊經濟”為主線，堅持正確導向，不斷擴大湖泊文化宣傳，向外界推介88，提高88在區內外的知名度，構筑了全方位、立體化的外宣網絡，進一步提高宣傳思想工作的質量，致力打造88品牌效應，提高88對外影響力和知名度，堅持圍繞中心、突出主線、貼近群眾、導向正確，積極出謀劃策，參與開展了系列宣傳活動，如烏洽會、西洽會、旅交會展及大型經貿活動的宣傳、魚文化一條街文化理念規劃、88旅游的湖泊文化定位，博斯騰湖有機魚認證宣傳、88“八個一”工程開工建設宣傳以及88縣重點工程開工建設的宣傳、新疆品牌萬里行88站系列活動等，著里在抓88品牌、樹88形象上下工夫,積極改進形式和內容，加大外宣力度,致力打造了88金名片123工程，先后策劃制作了蔚藍88攝影畫冊、蔚藍88電視專題片、西域之眸電視散文風光片及兩個光碟，用最少的投入，做成最大的事情，提高宣傳效果；同時，配合招商、旅游等部門研制了系列外宣品，受到外界歡迎和好評，為88發展提供了一個良好的輿論環境。
二、整合宣傳資源，加大宣傳力度，形成宣傳合力。
近年來，我們建立大宣傳工作格局，形成宣傳、旅游、科技、教育、文化、經貿、新聞媒體等整體宣傳合力和規模效應，拓寬宣傳渠道，延伸宣傳觸角，適應新時期工作需要。針對宣傳思想領域的群眾性特點，堅持群眾路線、放手發動群眾、組織群眾，積極統籌協調各方面的力量，匯集方方面面的積極優勢，充分調動各部門、各黨委的工作參與積極性，有效地整合社會優勢資源。一是抓引導。充分發揮廣電和文化部門的宣傳主陣地作用，把廣電和文化作為開展宣傳工作的兩翼，牢牢把握輿論導向，提高引導水平，在創新宣傳形式和層面的同時，不斷提高自辦節目和自辦刊物的質量，使我們的宣傳思想工作更具吸引力和說服力，及時把黨的聲音宣傳到廣大農村牧區千家萬戶，為88縣改革發展營造良好的輿論氛圍；通過文化部門配合抓好各項活動，不斷活躍和豐富各族人民群眾的精神文化生活，組織舉辦了蘭色暢想歌舞晚會、紅色經典大型歌詠晚會、88放歌文藝晚會、88縣民族團結運動會、百日廣場文化活動等；二是抓載體。注重日常宣傳與專題策劃相結合，利用88特有的人文資源，開展有特色的文化活動，吸引區內外媒體前來宣傳；以節、會為載體，突出主題，注重特色，主動加強與區內外媒介的聯系，借船出海，聯袂延展了新的宣傳觸角；抓住重大經濟經貿文化活動的時機，疏通渠道，利用宣傳資源的供求需要進行專題宣傳，增強宣傳效果。三是抓基礎，扶持基層很抓了兩個隊伍的建設。抓宣傳干部隊伍的建設，配齊配強了全縣15個黨委的專兼職宣傳干事；抓通訊員隊伍建設，建起了40多人的由各民族組成的通訊報導隊伍，逐步實現了宣傳上廣播上有聲、電視上有影、報紙上有字。四是抓活動。針對新時期政治思想工作的難點，在進一步滿足各族群眾日益增長的精神文化生活的同時，致力打造和諧平安88，分層次開展主題性群眾文體活動，寓教于樂，使各族群眾在潤物無聲中潛移默化接受教育，引導干部員工聚精會神搞建設，一心一意謀發展，在88縣大力營造顧全大局、珍視團結、維護穩定、共同發展的良好氛圍；近年來，我們陣腳不亂，活動不斷，共組織群眾活動達百余場次，均收到了良好的教育效果；初步建成了民俗文化、廣場文化、鄉村文化、校園文化等4個梯次的文化活動形式，如烏蘭鄉的原生態蒙古族托不秀業余表演隊、塔鄉的社火隊、88鎮的民族服飾表演隊、老年秧歌隊，他們常年活動在基層，已成為88城鄉一道亮麗的風景線。
三、強身健體舒絡活血促外宣
近年來，我部通過抓隊伍、抓骨干、創機制、強素質等“四位一體”，使88縣的新聞宣傳工作墻里開花墻外更香，有聲有色而富有成效。
抓隊伍強身健體。只有建立自己的通訊員隊伍，才能讓外宣工作綠樹常青，幾年來，通過培養“本土”記者抓隊伍建設工作，培養了一支業務精、能力強的通訊員隊伍，徹底扭轉了依靠專職記者成本高、效率低的不利局面。積極創造條件、給予機會，鼓勵通訊員提高學習。通過講座、 經驗交流等方式，請相關領導和專家向通訊員傳授學習和寫作方法；注重將重點培養與廣泛培訓相結合，建立通訊員培訓制度，加強本地通訊員的示范帶動作用，增強通訊員之間的交流，提高通訊員綜合素質。近年來，縣委宣傳部每年都組織和選派外宣工作骨干深入到各鄉（鎮），為基層的通訊員和信息員講授新聞創作的基本知識和技法。目前，各黨委基本都有了以骨干通訊員和信息員組成的通訊員隊伍，城鄉牧區活躍著一支不走的“土記者”，并在當地不斷發展壯大成長。幾年來，全縣涌現出不少優秀通訊員，他們當中的一些人已經成為各部門、各基層單位的管理人員。在過去的通訊工作中，他們培養了全局意識，增強了協調各方面關系的能力，綜合素質得到了全面提升。同時，我們十分注重骨干通訊員的帶動作用，通過通訊員對本地新聞的宣傳報道，讓鄉鎮的通訊員看到發生在自己身邊的新聞怎么寫，新聞圖片怎么拍，增強了通訊員學習的可比性。鼓勵廣大通訊員多寫稿，寫好稿，爭取上頭版，上頭題。通過狠抓隊伍建設，充分調動和發揮通訊員的宣傳積極性，20__年，已在上級各類新聞媒體上發表宣傳稿件470篇，其中，在自治區級以上媒體（包括自治區級媒體）發表外宣稿件180多篇，位居全州前茅。在中央臺、中央人民廣播電臺、《農民日報》刊播的《小魚游出大市場》、《88菊黃蟹肥》等稿件，不僅帶來了良好的社會效益，而且為88引來了直接的經濟效益，前來問詢的客商絡繹不絕。
