時間：2022-05-25 14:10:48
緒論：在尋找寫作靈感嗎？愛發表網為您精選了8篇職業道德規范匯報材料，愿這些內容能夠啟迪您的思維，激發您的創作熱情，歡迎您的閱讀與分享！
德育工作貫穿于學校教育教學的全過程和學生日常生活的各個方面。根據賀校長工作報告“傳承與發展，改革與創新”的精神，我們有針對性的采取了一些措施，取得了較好的成效。現就按照匯報提綱的列舉如下：
一、狠抓學生行為習慣，注重養成教育
為了加強德育教育，本學期在學校德育工作中狠抓學生的行為習慣養成教育，取得了很好的效果，大部分學生已養成了良好的行為習慣，極少部分在他們的帶動下，必將有更大的改變。
二、教師的師德和職業道德規范至關重要
為了強化教師師德師風建設，提高教師的職業道德素質，我校雙周周一例會都進行了業務學習，教師素養得到了很大的提高。
三、開展一系列德育體驗活動
開學至今，以開展了“自助餐中習禮儀” “觀看《我的夢中國夢》暢談夢想” “慶國慶迎亞運”“手抄報、繪畫和手工作品展覽活動”“重陽節送老人一枝花”等德育體驗活動。
四、加強法制安全教育
法制和安全教育始終是學校德育工作的重點。為此，我們將充分利用班會、講座、演講、競賽、法制報告會等多種途徑，廣泛開展法制安全教育，使學生認清違法的危害，不斷增強學生的法制意識。
五、提高學生生活管理水平
學生的生活管理要落實“安全、周到、自理”。與各年級組配合，開展“生活自理能力競賽”，提高學生生活自理能力。德育處還將進行生活自理能力比賽。
六、工作中存在的主要問題。
2、能：在課堂教學中，貫徹新課改的理念，積極推廣先進教學方法，在推廣目標教學法、讀書指導法等先進教法的同時，大膽進行自主、合作、探究學習方式的嘗試，充分發揮學生的主體作用，使學生的情感、態度、價值觀等得到充分的發揮，為學生的終身可持續發展打好基礎。
3、勤：按時上下班，無特殊情況不請假；積極參加學校、黨支部、年級組、備課組召開的各種會議，認真做好會議記錄；認真完成學校、年級組的各種材料匯報和上交事務；積極參加浦東新區和學校的教科研活動，做好聽課記錄，反思自己的教學。
4、績：工作積極認真，勤奮努力，在教學方面，不斷通過提高自身能力促進學生的進步。
堅持以師德建設為中心，以提高教師綜合素質為目標，以學習貫徹十六大精神為動力，以現代化教育觀念為指導，以《幼兒園教育指導綱要》精神為主線，注重教師教育觀念的轉變與更新，突出教育科研能力的培養與現代教育技術在課堂教學中的應用，形成實、活、新為特征的教學氛圍，通過教學實踐，加強教師對創新精神和實踐能力的認識理解。
二、全面培養注重實效（工作思路）
幼兒教師是幼兒園教學中的骨干力量，是全面實施素質教育的生力軍。而素質教育的主渠道是課堂教學，因此，我園對教師的培訓所采取的培訓策略是：以加強教師職業道德教育，深化課堂教學改革
積極開展教育科學研究，迅速提高課堂教學效益為中心，全面培養，以達到提高教師綜合素質的目的。
三、不斷探索開拓新路（培訓過程與成效）
適應21世紀教育發展需要的幼兒教師，是高素質的幼兒教師，對她們的培養應當是全方位的培養。因此在培訓前，首先制定了較為全面的培訓計劃，使教師能在培訓中得到全面的提高，有了可靠的保證。
1開展生動的師德教育活動，加強師德建設。
組織教師認真學習十七大精神，學習貫徹教育部頒發的《幼兒園教師職業道德規范》，提高教師以德治教的自覺性。力爭形成愛生敬業、樂于奉獻、團結協作、教書育人的職業道德。同時，并認真的組織教師學習教育教學法規，經常組織教師進行思想匯報、交流和座談會，凈化教師的思想和言行，堅決杜絕做有損師德的事。同時，提高教師的安全意識，有高度的責任感，教師真正做到為人師表、身正為范，用實際行動去贏得社會的贊譽，家長的尊敬和信賴。
2．提高教師的整體素質，認真組織好教師的業務學習。
我園圍繞中心園開展的各種評比活動，大力發揮骨干教師和青年教師的帶頭示范作用。經常開展課研和課改活動，重在深入研討《幼兒園教育指導綱要》精神。要求教師設計一份體現《綱要》精神的活動方案，寫一份滲透《綱要》精神的有關論文，舉辦一次談《綱要》座談會。開學初，要求教師制定好自我培訓計劃。一周安排一次作為教師基本功練功日，一學期安排一次基本功競賽，認真組織教師之間的教學研究活動。要求骨干教師上好示范課，青年教師每月上好一節教學研究課，35周歲以上的一學期上好兩節研究課。園領導聽課不少于30節，教師不少于20節。在教學過程中，側重幼兒興趣的培養、能力的提高、環境的創設、材料的準備及良好習慣的養成，努力提高保教質量。
3、圍繞課題“培養幼兒關心他人”，搞好課題研究培訓工作。
本學期，我們組織教師認真研究、實踐、總結，上好課題研究課，寫好有關論文，收集整理好各種材料，為下半年充分做好接替的準備，并發揮教研組的作用。雙周二是作為教研組活動日，各教研組做到有計劃、內容，有總結。切實提高了教師的科研意識，定期檢查教師的備課。
四、積累經驗，反思不足，努力實現培訓工作課程化（全面總結，完善思路，形成體系）
大家好！時光飛速，彈指一揮間，我榮幸走上工商崗位已四年有余。回顧2007，本人收獲多多。在市局黨組的正確領導下，在組長和主任的悉心栽培下，我較快地完成了由一名大學生到煙草專賣稽查隊員到一名工商紀檢干部的角色轉換。根據要求，現就一年來的情況，向在座的各位領導和同志們匯報如下：
一、努力學習，快速適應新崗位。
學習是明確政治方向，提高能力水平的重要途徑，更是適應新形勢、新環境的必然要求。對我而言，面對由大學到工作的角色轉變，唯恐辜負組織的培養和領導的信任，更加自覺刻苦地學習政治理論和業務知識，努力提高自身政治水平和綜合能力，盡快進入情況，適應新崗位。為此，我堅持做到勤學習、多思考、善總結，并自加壓力，時常提醒自己要認真讀好“兩本書”，一是讀好有字之書，即時刻向書本學習，學習政治理論、學習工商法律法規和紀檢辦案業務技能，做到基礎知識通學、法律知識深學、修身知識勤學、急需知識先學；二是讀好無字之書，社會也是一本書，而且更豐富，更有現實意義，所以我一貫做到虛心向身邊的老同志學習，學習他們的理論觀點、工作方法、為人處世及語言、文字表達等。在日常工作中，我堅持做到“五多”，即多看、多聽、多想、多寫、多做，養成“學而思、思而入、入而進”的良好習慣。
二、精益求精，扎實搞好各項工作。
一年來，我積極主動地協同主任和科室其他同志，認真組織開展了黨風廉政建設、政風行風評議、紀檢監察案件、三建兩評、效能監察、政務公開、職業道德建設等工作，具體柳主任在述職中，已經講得很詳細了，在此不做贅述。同時，隨同領導深入有關縣市進行明察暗訪和案件調查，檢查工作的實際效果，完成上級交付的工作任務。受省局抽調，參加了全省的明察暗訪交叉檢查，足跡遍及8個地市，27個縣鄉，受到省局對口科室領導的一致好評；并為領導和科室撰寫工作匯報、總結等文字材料46份，20萬字。此外，積極配合人教科考察干部，匯總得票；三次抽調檢查食品安全監管和無照經營查處取締；抽入局治超辦開展監督，配合經檢科撰寫各類匯報、表格20余篇，精心準備，代表工商局參加了全省的治理超載超限知識競賽；協助主任在三年上臺階表彰會上搞好接待工作；在組長和主任的帶領下，協助省局承辦了全國部分省市工商局職業道德規范研討會，經常加班加點到深夜，甚至通宵達旦，主任和我都為此輸了一個星期的液，我頭上還掉了一塊頭發，現在才長起來。但我從不計較個人得失，較為出色地履行了職責和完成了領導交給的各項任務。
三、廉潔自律方面。
我時刻嚴格要求自己，時時珍惜自己來之不易的今天，模范遵守黨風廉政建設各項制度。
四、存在的主要問題及2008年的工作打算。
存在的主要問題是：
1、工作中缺泛主動性、創造性和靈活性，很多工作都是被迫開展。新思路、新創新不多。
2、個人能力還有欠缺，所謂逆水行舟不進則退，通過4年的適應，使我深感工作中，需要學習的東西還有很多，總有書到用時方恨少感覺。
3、組長和主任也平時經常教育我，工作和思想不成熟，有時候工作不能從大處著眼，抓不住主次，不曉得輕重，理解不透上級文件和領導的講話精神實質。
08年的紀檢監察工作，我將繼續圍繞全局工作中心，在張組長和柳主任的帶領下，繼續加強政治理論和業務知識學習，著力提高政治修養和綜合能力，認真履行紀檢監察四項職能，為我局順利實現“六個一流”新目標貢獻自己的微薄之力。
最后，我對給予我關懷和愛護的組長和主任，對給予我照顧和幫助的cc和gg，對一直支持和關心我的各位同事，一并表示忠心的感謝，
謝謝大家！
中小企業相比國有大中型企業而言，存在著管理人員專業性不強，以及家族式企業的影響，導致許多的中小企業在創造經濟效益的同時，忽略了財務管理，產生了一系列的問題和不良影響，諸如會計制度的不健全、財務管理不規范等等方面的問題，這一系列的問題將直接或間接的影響企業的長期可持續發展。
（一）審計崗位職能分析 內部審計人員是按照國家相關政策、財經法規、會計管理制度等方面的要求，通過監督公司的賬目信息及財務收支的真實性和準確性，公司年度或獨立項目預決算的執行情況以及投資與收益等方面來行使工作職能的重要崗位。審計人員作為公司管理的“眼睛”和“耳朵”，在時刻關注企業發展動態的同時，注重內部控制管理以及風險的管控與規避，在企業管理的過程中起著十分重要的作用。
（二）審計特征分析 審計崗位之所以不同于其他崗位，是由于它所具有的特征以及應用范圍所決定的。審計是一項獨立的經濟監督行為，監督的主體是經濟活動相關的機構和人員，對象是財務收支等與經濟活動相關的一切范疇。審計對于經濟責任的劃分與履行情況也起到至關重要的作用。
與外部審計相比，內部審計具有以下六大基本特征：一是服務的內向性。目的是對本單位所屬的經濟活動進行監督管理所作出的審計，結果直接匯報公司董事長或法人，為領導層的決策提供客觀的依據和判斷。二是審計程序簡化性。包括規劃、實施、終結以及后續審計四個階段，因對本企業的情況十分熟悉，大大縮短對企業了解的過程，發現疑義可隨時向單位負責人提出，程序相對簡化，時效性也相對較高。三是廣泛性。內部審計貫穿于企業經營活動的各個方面，能夠及時發現問題，糾正偏差，可預防企業在重大決策等方面的失誤，具有一定的廣泛性。四是內控性。除客觀的指出經營活動偏差和漏洞之外，還要根據客觀收集的情況和材料，總結經驗和差距，完善企業內部的控制系統，提出更適合企業發展的建議，這在現代中小型企業中普遍適用。五是及時性。不受時間和空間的限制，中小企業多采用定期審計和不定期審計相結合的辦法來加強企業監管，規避經營風險。當企業有重大或突發事件發生時，內部審計人員因了解企業經營運作，可在第一時間介入事件調查，從而更快更好地找到事件原因，糾正出現的錯誤，發現潛在問題，為企業做好風險管控，降低可能帶來的損失。六是獨立性。公司內部審計的六大基本特征中，最重要的特征是審計的獨立性。根據國際內部審計師協會的《內部審計實務具體標準》可見，內部審計的獨立性是審計工作的必要條件，不能堅持獨立性的審計便失去了意義。內部審計崗位只有堅持獨立性，才能公正客觀地對所監管的工作進行評價，從而對公司的經營活動作出正確的判斷，內部審計的獨立性是保證審計工作質量的關鍵。
（三）審計質量分析 內部審計質量的保證是由多方面綜合因素決定的，其中包括審計的獨立性、審計人員素質和職業素養、審計方法的選用等方面。
如圖1所示，審計質量的保證主要由以下幾個方面所決定。
圖1 審計質量影響因素
（1）審計的獨立性。是審計人員能否在審計過程中發揮重大作用的關鍵，只有審計人員不受職位、部門等諸多外來因素限制的情況下，才能對公司經營做出最正確最符合實際情況的判斷。
（2）審計人員素質和職業素養。審計人員首先應當具備職業道德，審計過程中難免牽扯到利益，如不能客觀公正將直接影響審計質量，因此內部審計人員的職業道德至關重要。其次是專業素養，要求審計人員在財會專業方面不斷鉆研，大膽實踐，只有不斷提高自身水平才能不斷適應企業發展的需要，從而達到為企業經營規避風險的作用。
（3）審計方法的選用。內部審計除對經濟數據分析外，還要注重經營信息所反映出的潛在風險。決策在實施前就能預測其潛在風險，將減少企業可能形成的損失。因此，注重審計方法的選用，進行綜合分析評價，才不會忽略細節導致疏漏。
（四）審計局限性分析 目前許多中小企業的審計工作仍普遍存在盲點和局限性，管理層給予的權限在一定程度上限制了審計工作的全面性，單憑審計人員本身很難克服，這需要公司管理層具有長遠的戰略眼光，對審計工作的重視程度也決定著管理層的支持力度。審計的局限性影響著審計結果的質量。
二、中小企業內部審計風險
中小企業的內部審計由于受其組織構成等方面因素的影響，存在著不同程度的風險和潛在隱患，這些風險很多時候是隱性的。客觀地講，中小企業的抗風險的能力有限，一旦防范不及時將對企業產生顛覆性的影響，甚至導致企業倒閉破產。因此，規避潛在風險也是審計人員的重要職責。
設企業風險為x，以下五大因素為Y，五大因素的影響程度為K，如圖2所示，在基數不變的情況下，x=Y×k，即風險=五大因素基數×五大因素的影響程度；
圖2 五大因素及其程度對風險的影響
通過圖2的數據比較可得出以下結論：五大因素的影響程度越深，風險越高。反之，降低五大因素的影響程度，則風險系數也隨之降低。
（一）內部審計人員崗位設置弊端 我國現階段許多中小企業內部審計人員的崗位設置存在兩大主要弊端。（1）崗位設置模糊不清。通過了解，很多中小企業未設專職審計人員。目前行駛審計職責的多為四類人，一是老板，老板忙碌很難兼顧全面，把控經濟活動細節。二是部門主管。形成了既是“官”又是“賊”的現象，監管本部門發現問題隱瞞不上報等情況也十分普遍。三是老板的親戚，家族式企業的弊端也在審計方面顯現出來，很多本應向老板匯報的事情被瞞報，信息傳遞受阻，崗位形同虛設。四是會計人員，許多老板不具備較高的文化水準，由于觀念和理解的不同，很多將“審計”和“財務管理”混為一談，形成了會計兼任審計的情況，這在財經法規范疇也是不允許的。
（2）審計人員專業性不夠。通過上述崗位設置的模式分析可以看出，目前許多中小企業擔任審計崗位的均不是專業審計人員，或者是具備一定的審計知識，但專業水平達不到公司對審計工作的要求。在專業性不夠的情況下行駛審計崗位職責，就會造成審計人員的盲從，即被審計人說是正確的，審計人員因專業知識不夠，而查找不到問題所在，從而導致審計結果的嚴重失真，審計本身也失去了存在的意義。
（二）權利集中制下的獨立性保持 我國中小企業由于其組織構成以及家族模式等，使許多中小企業的責任意識淡薄，對于經營過程當中的問題，總是出現了才了解其厲害。例如某市一家私營企業開發的項目屬所在市區重點扶持項目，該企業申請并取得了政府的項目資金80萬元。企業法人因法律意識及經濟責任意識淡薄，將家屬的私人賬戶給予政府相關部門，最終導致80萬的獎勵資金打到私人賬戶上，該企業的法人因此承擔了半年的牢獄之苦，且政府相關部門的經辦人也同時接受政府機關的審查。
（三）審計人員職業道德與公正性 中小企業審計人員的職業道德與公正性直接關系著審計結果的質量，但仍存在著道德缺失和為利益而喪失道義的情況存在，摒棄了本崗位的重要職責，更有甚者在利益面前相互勾結，最終給企業帶來無法挽回的損失。
（四）審計人員業務水平對審計結論影響 審計崗位對專業性要求較高，如果審計人員的業務水平達不到企業要求的層面時，審計崗位就無法發揮作用，很可能疏漏企業存在的潛在風險，很難保證審計質量，審計結論也就無法為企業規避風險提供有力的參考價值。因此，業務水平的高低直接影響審計結論，如果企業按照審計結論完成一項重大投資時，很可能導致企業投資失敗。
（五）審計范疇與職能權限的沖突 中小企業審計權限的設置對審計人員的審計范疇有著直接或間接的影響，二者存在著一定的沖突關系。審計崗位的特征決定著它的獨立性，特殊性，即在企業范圍內的經濟活動都應是審計人員工作的范疇。而中小企業現實中的情況是，許多審計人員的職位不高，在執行過程中，受到許多的阻礙。如果企業負責人不能更好的規避和改善這類問題，將導致審計結果存在一定的片面性。同時，企業負責人也應遵循設定的審計制度要求，不給審計人員設定太多的“圈子”，讓審計人員能夠更好的發揮其作用。
三、中小企業內部審計風險規避
如何更好的克服和改善這些因素的影響，將直接關系著中小企業的內部審計結果的質量。更為重要的是通過怎樣的方式來規避這些風險，讓更多的中小企業可以在經濟大潮中立于不敗之地，能夠長久可持續發展，成為了更值得審計人員思考的問題。
（一）保持審計人員工作獨立性 保持審計獨立性是提高審計質量的重要前提，審計工作若要在企業的經濟活動中發揮真實作用，就要確保審計人員在行使職權時不受外來因素影響。建議中小企業設立專門的審計機構，如沒有相應條件，可不設審計機構而僅設專職審計人員，該部門或人員應是獨立存在的，其組織、人員以及經費支出上均應具有獨立性，直接向企業負責人負責。同時不與任何部門存在利益或依存關系，這樣才能確保審計人員提供的審計結論實事求是、客觀公正。當遇到審計人員與被審計部門或人員有直接厲害關系時，應當盡量回避。
（二）注重審計人員職業道德建設 審計人員職業道德建設工作應該做為一項長期的任務，堅持不懈的抓緊抓好。提高審計人員的職業道德要從以下四個方面入手：（1）國家審計法律進步。審計人員的職業道德建設和素質的提高，首先取決于國家法制進步。目前我國審計人員的職業道德規范大多停留在道德層面上，只有觸犯經濟形成犯罪才會受到法律的約束。國家應將審計人員的職業道德規范寫入法案，出臺并大規模推行道德準則等審計行業法律法規，從法律層面約束審計行業，才能更好的規范行業風氣，在涉及相關問題時才能做到“有法可依”。
（2）學校注重審計人員職業道德素質培養。目前審計人員所受教育多為在校教育，審計人員所接受的教育課程中，更多的是側重崗位技能的培養，而職業道德的部分僅作為側重點一筆帶過，相關的課題研究還不夠重視。在審計人員資格考試中，職業道德內容所占比重也不是太大，因此，我國高校設置職業道德課程并重視職業道德的教育刻不容緩，它對我國一批又一批即將步入社會的審計行業人才培養將起到至關重要的作用。
（3）加強企業內部審計人員職業道德建設。中小企業應當注重企業內部人員的職業道德建設，選人用人方面做到不僅注重專業技能，更要看重人的內在品質以及職業道德，只有用人單位重視職業道德，才能在實際工作中體現“優勝劣汰”的原則，將有能力、有水平、有文化、有道德的審計人員留在企業，發揮著審計工作的重要作用。而市場決定著出路，用人單位的嚴格把關，也必將提高審計隊伍的整體水平。同時，企業應不定期的開展道德學習活動，倡導良好的社會風氣，樹立一種健康向上的企業文化氛圍。
（4）嚴肅處理違反審計人員職業道德的情況。中小企業對于內部審計人員所犯的原則性錯誤絕不能姑息，類似于故意出具虛假報告的行為，一定要根據其程度嚴肅處理，違反國家法律法規的，要送有關機關依法承擔法律責任。只有企業重視審計工作的真實性，才能凈化整個行業風氣，對企業未來的前景和發展負責。
（三）提升審計人員崗位技能與職業素養 中小企業在選用審計人員之后，對在職教育的重視程度不夠，也會導致審計人員的崗位技能跟不上企業發展的情況發生。首先，企業應重視并提供機會讓審計人員擁有更多的在職學習機會，培養并提升審計人員的崗位技能、職業素養和業務水平。另外，審計人員本身應當具備自強不息的精神，努力通過自學、讀書等方式，獲取更多的有益于審計工作的知識，并且可以與外部審計機構更具有經驗的前輩多交流和學習，從而不斷提升自我，提高業務水準，也才能更好的適應企業的發展。
（四）規避審計過程中的人情風險與外因干涉 中小企業因體制因素等方面的原因，受家族模式印象以及裙帶關系影響深遠，在審計過程當中應當規避人情因素和其他外因對審計結果的影響，即發現了問題，企業負責人要首先做到不放縱、不包庇。可以采用健全審計體制，規范審計制度等方面來規避這類問題的發生，給審計人員一個公平公正的寬容環境，只有這樣審計人員在執行職權過程中才不會因為這些外界因素的干擾，而承擔一定的心理壓力。同時，審計人員更應樹立堅定的信心，隨時以客觀公正的姿態來迎接審計工作當中存在的困難和挑戰，以一種不向任何勢力低頭的精神，盡職盡責做好本職工作，對審計結論負責，對企業負責。
（五）發揮企業負責人在審計工作中的重要作用 中小企業負責人在設立審計崗位的初衷是希望通過審計人員的監控管理，從而規避企業風險。而通過對審計人員獨立性、職業道德、崗位技能等方面的分析發現，企業負責人在審計崗位設置、審計人員的選用、審計職權的行駛三大方面發揮著至關重要的作用。審計結論的好壞很大程度上取決于以上三點，而企業負責人如果能夠正確認識審計工作在經營活動中的重要性，信任并任用有能力的專業審計人員，支持并公正的看待審計工作和審計結果，將對審計工作的成效起到決定性的作用，而審計工作的成效將對企業未來的發展起到很大的幫助。這就形成了循環體系，綜合促進企業的可持續發展。
參考文獻：
剛才，每個人都對自己去年的工作進行了總結，有的比較詳細，有的比較簡單。總的看基本上比較全面的肯定了工作成績，也查找了不足，明確了方向。下面，我想結合去年的工作，就如何做好今年的工作講幾點意見。
我們公司比較小，財務部一共5個人：出納、會計、倉庫管理員。怎么樣才能做好我們的工作，我想從以下幾個方面給大家做一點提示。
第一，熱愛本職工作。要做好財務部的工作，首先大家要熱愛財務部的工作，安心本職崗位，忠于職守，盡心盡力，盡職盡責。只有熱愛財務部工作，才能發揮自己的才能，在財務部做出一番成績，為公司當好“管家”。同時，要做一個安穩、踏實、勤勉的人。我們財務部的工作繁瑣而枯燥，這需要以很好的心態來面對，要在平凡的工作中做出不平凡的業績，要在枯燥的工作中找到樂趣。如果能做到這些，你就具備了做好財務工作的基礎。
第二，要增強責任意識，工作做到日清月結。我們大家管錢管物，來不得半點馬虎，一定要增強責任意識，加強工作責任心，像居家理財一樣，干好本職工作，盡量減少人為的紕漏。比方說，全年倉庫物資在盤點時數量都調好了，可到了月底倉庫的個別材料的數量賬面數與實際庫存數量相差很大，這就是工作責任心不強造成的。這會新的錄單員上任了，一定要引以為戒，要以高度負責的精神對待工作，錄單一定要及時，每日清完，審核員審單時要認真仔細，不能馬虎大意。總之，不論是財務工作，還是物資管理工作，都要做到日清月結，決不允許再出現賬物不符的現象。否則，我們要按照規定追查責任。
第三，嚴格遵守制度，按規定辦事。我們財務工作所涉及到的各個方面，幾乎都有法律、法規和規章制度的約束，大到國家法律和地方法規，小到我們公司自己制定的各項財務制度，這就要求我們財務人員所從事的每一項工作都能遵紀守法、循規蹈矩。
第四，注重職業道德。大家都要以會計職業道德規范自己的行為，主要是：愛崗敬業、誠實守信、廉潔自律、客觀公正、堅持準則、提高技能、參與管理和強化服務。我們財務部人員每天與錢、物打交道，必須意志堅定，心地純潔，不能有私心雜念。財務數據也是商業秘密的一部分，不能隨意透露，必須守口如瓶。
第五，做好事前預算、事中控制、事后分析工作。做好財務預算工作，是事中控制、事后分析的數據依據。要根據公司的發展戰略，編制各項財務預算指標，要有可操作性，達到公司預期的管理目標。財務預算要包括收入達成總目標、成本費用控制總目標、各種稅費繳交總目標、經營成果總目標等。
關鍵詞：煤炭企業；會計人員；職業道德；問題；建議
中圖分類號：F275 文獻標識碼：A 文章編號：1001-828X（2013）12-00-01
會計工作人員職業道德指的是各企業的會計人員在日常的財務核算工作中形成、積累并應在工作中認真遵守的一套會計業務活動規范。隨著國家新《企業會計準則》的頒布與煤炭企業會計核算的不斷規范，從宏觀與微觀兩方面對煤炭企業會計人員的職業道德素養提出了新的要求。一是提高會計人員職業道德素養，是提高國家會計工作者整體素質的保證，同時也是更好地貫徹執行國家財經法規、穩定市場經濟的有力保障。二是提高煤炭企業會計人員職業道德素養是企業真實、完整反映經營情況、為股東及報表使用者提供準確財務數據的重要依據。三是提高煤炭企業會計人員職業道德素養，可以更好地適應煤炭行為特點，對掘進、回采、井下運輸、通風、排水、篩選加工等整個過程進行規范的核算記錄，為煤炭企業領導制定安全標準、預算編制提供可靠、及時的數據。
隨著我國市場經濟的不斷發展，煤炭企業在壯大規模、安全生產達標的同時，使一些會計人員面臨著來著領導層面的脅迫及追求著由此產生的利益，在工作中表現為粉飾財務報表、偽造、變造會計資料、偷稅漏稅、原煤及雷管、火藥等原材料的丟失、職務挪用及侵吞公款等現象的發生。
一、煤炭企業會計人員職業道德素養低下的原因
（一）會計人員自身業務能力有限，企業缺乏對會計人員職業道德的重視。首先，在會計人員自身素質方面：相當一部分會計人員學歷水平偏低，特別是從煤炭基層工作的員工及一些從事財務工作多年的老會計更是不愿主動學習新準則、新規范，在具體財務工作中缺乏創新意識，不愿接受新知識，阻礙著我國會計事業的發展。其次，在對會計職業道德教育方面：會計人員在學校期間，只注重專業知識的學習，學校對學生的職業道德學習重視不夠。煤炭企業對會計人員的培訓大多也只關注煤炭企業生產的特殊過程及安全生產方面。
（二）來自企業領導者方面的壓力，迫使會計人員違反職業道德規范進行賬務處理。在部分煤炭企業中，存在領導出于完成年初煤炭銷售計劃、煤炭價格及成本的控制、安全生產責任制的實現、規避審計及稅務檢查等動機，脅迫會計人員在違背職業道德的情況下進行粉飾財務報表和煤炭成本價格、篡改煤炭出入庫數據等違規行為，不但造成煤炭企業財務數據的失真（如無法真實反映原煤的開采成本及合理確定庫存原煤、選煤、洗煤的數量），損害了股東整體利益，也給國家財經法規的貫徹執行與煤炭企業資產的安全完整造成巨大影響。
（三）各政府監管部門缺少溝通，對會計人員監管力度不夠。雖然國家已經出臺了《會計法》、《財政違法違紀處罰條例》等法律法規，并明確了稅務、審計、財政等監督管理部門的責任，但由于各監督部門之間缺乏有效溝通以及處罰規定在一定程度上不健全，不但造成行政成本的極大浪費，而且未能有效地對違反會計職業道德的會計人員起到監督處罰作用。
二、提高煤炭企業會計人員職業道德素養的建議
（一）從學校及用人單位入手，不斷加強對會計人員職業道德教育。一是會計人員在學校學習階段，學校應提高對會計職業道德教育的重視程度，增開會計人員職業道德素養專業課，使會計專業學生在進入工作崗位之前養成良好的會計職業道德素養，為學生更好地適應工作環境，遵守會計相關法律法規提供可靠保障。二是會計人員在進入煤炭企業從事會計工作階段，首先用人單位要定期組織會計職業道德培訓活動，使會計工作人員形成遵守財經法規的良好習慣。其次，會計人員應提高自我學習職業道德、新準則等相關政策文件的意識，為日后更好地進行會計核算工作提供理論依據。
（二）政府監管部門積極溝通及完善財經法規，加強對會計人員的制約監督作用。一是在財經法規方面，國家盡快完善財經法規對會計人員違反職業道德行為的處罰措施，使執法部門在對違反財經法規的會計人員進行處罰時，有法所依，加大會計人員違規成本。同時，完善對企業領導脅迫會計人員從事違反財經法規行為的處罰規定，從源頭減少會計人員違反職業道德行為的發生頻率，為會計人員提供良好的法律及工作環境。二是稅務、審計、財政等監督部門應加強部門之間的協調溝通，通過建立統一共享的企業信息數據庫，增加各監管部門的默契度，降低政府行政成本，加大對會計人員違反職業道德行為的監督檢查頻率及處罰力度。
（三）煤炭企業內部建立監督獎勵制度，從內部約束及調動會計人員遵守職業道德的積極性。一是煤炭企業內部成立獨立的審計部門，定期對本單位會計人員的工作進行監督，通過對內部會計憑證、賬簿、報表的檢查，及時發生會計人員會計造假行為，并將檢查結果向企業領導匯報，對違規會計人員起到震懾作用。二是煤炭企業內部建立獎勵考核機制，將會計人員遵守職業道德情況作為晉升、年終獎金發放的考核標準；對在會計工作中表現突出、能夠積極學習財經法規知識的財務人員從物質與精神層面進行適當獎勵，充分調動會計人員遵守職業道德的自覺性。
（四）完善會計人員執業環境。這里所謂的會計人員執業環境是指企業文化、會計人員及其領導者、整個會計行業的誠信度及職業道德水平。大環境影響小環境的發展，因而我們要加強企業文化的發展，如果一個企業擁有了良好的企業文化，就會帶動整個企業員工職業道德的提高；會計人員自身也要不斷提高職業道德，實現人與人之間的互相影響、互相進步；每個領導者對于員工的發展有著重要的影響力，如果領導者擁有較高的職業道德素養，就會帶動下級員工不斷進行學習，將其作為前進的榜樣，這對于提高職業道德素養有著重要的影響力；如果整個會計行業的職業道德水平很高，每位會計人員作為其組成部分也會在大的發展環境下不斷提高自身的職業道德水平，而個體職業道德水平的不斷提高又會促進整個行業道德水平的提高，因此完善各方面的職業道德，為會計人員創造一個良好的職業環境，是其提高自身職業道德素養的重要措施。
三、結語
經濟不斷發展，會計的重要性也不斷加強，作為會計工作直接執行者的會計人員，其職業道德素養的高低對整個會計行業及社會經濟的發展產生著重要的影響，因此，我們必須不斷提高會計人員的職業道德水平，通過社會、道德以及法律等多重約束，從根本上解決導致會計職業道德缺失的各種因素，真正規范會計職業道德，使其與整個社會經濟發展相適應。
參考文獻：
[1]王杭.會計人員應具備的職業道德素養.重慶與世界，2011（13）.
關鍵詞：工會；宣傳教育職能；職業道德建設
一、發揮工會宣傳的優勢，強化職工職業道德在現代市場中的認識
1.1依靠工會的宣傳教育為主，強化職工職業道德建設。
1.1.1建設宣傳教育陣地
各級工會組織要長期不斷地發展宣傳，充分發揮宣傳教育優勢，建設規模適中的圖書室或者閱覽室，引進大量的圖書和報刊；利用網絡媒體，加強信息傳播；利用廣播，不斷地在生活中滲透相關知識；辦專欄或者黑板報，展出相關內容，為職工提供各種宣傳活動基地。
1.1.2利用正反結合的教育方式
要利用正反結合的教育方式，恰當的利用現實生活中的典型的正反事例，提高職工職業道德。事實證明，建筑施工企業在市場上的影響，離不開職工隊伍的良好的職業道德建設，良好的職工職業道德素養能夠使企業在市場上創信譽、樹形象、求生存、謀發展。
1.1.3進行職工職業道德教育
工會組織必須把加強職工職業道德建設放在工會工作的的全局中來考慮，充分發揮工會的宣傳陣地優勢，以職業道德教育活動為突破口，以市場需要為重點，全面推進職工職業道德建設，為企業更好地闖市場提供精神動力、 智力支持和思想保證。為了使干部職工對加強職業道德建設有一個全面、 正確的認識。
首先，要把"以德治國"的方針貫徹落實到職工職業道德素質教育中，培育有道德、有理想、有紀律、有文化的職工隊伍，有利于促進企業文明建設的協調發展。
其次，要加強職工職業道德建設在市場發展中的重要性，企業員工如果具有良好的職業道德素質，能夠為企業帶來良好的信譽，提高企業的效益，推動企業的不斷發展。
最后，要加強職工職業道德建設在企業發展中的緊迫性，在建筑施工企業中要制定長期的發展戰略，加強職業道德素質教育，樹立良好的發展形象，打造屬于自己的品牌，開拓更加廣闊的發展空間。
二、發揮工會組織的網絡優勢，加強管理與建設相結合
工會有健全的組織系統，從上到下，網絡貫通，與廣大職工有著廣泛的緊密聯系，可以從組織上確保職工職業道德建設工作落實到班組，落實到人頭，引導職工群眾的廣泛參與。作為闖市場的施工企業，普遍存在人員高度分散、 工作時間長的特點，這給組織開展職工職業道德建設工作帶來極大困難。為此，工會組織應該充分發揮自身的組織網絡優勢，采取一系列切實可行的措施，保證職工職業道德建設的全面推進。
2.1工會建設健全的組織系統
要在職工之間建立廣泛的網絡聯系，加強職工的交流，從上到下，網絡貫通。從組織上確保職工職業道德建設工作落實到班組，落實到人頭，引導職工群眾廣泛參與。
2.2充分發揮自身的組織網絡優勢
作為闖市場的施工企業，普遍存在著人員高度分散、工作時間長的特點，這給組織開展職工職業道德建設工作帶來極大的困難。因此，工會組織必須充分發揮自身的組織網絡優勢，采取一系列的切實可行的措施，發揮網絡更加有利于工會的組織宣傳作用。
2.2.1建設專門的工會組織機構
通過建立相應的活動組織機構，全面負責職工職業道德建設的工作安排、 信息傳遞、 情況收集、 匯報總結等工作，把上級下達的文件和領導要求，及時有效的利用先進技術傳到外部施工項目部，與基層工會組織經常保持聯系，做好上傳下達信息收集的工作，從組織上保證職業道德教育的全面開展。
2.2.2合理安排職工的學習時間
有效靈活的安排學習時間，對于工期緊的項目，每天工作時間長，晚上沒有時間組織教育學習，我們要有效利用下雨天組織企業職工進行學習。對于處于收尾階段和搬遷階段的工程項目，我們就利用施工間隙組織教育學習。干部職工外出，我們要求干部職工帶上學習材料進行自學。
生產淡季和安排冬季輪休的隊伍，在進行業務技術培訓的同時，利用時間充裕的機會，集中開展職業道德教育，對重點內容進行補課。切實搞好檢查落實，通過組織相關人員，深入到各基層單位巡回檢查落實情況，督促職業道德教育活動的全面開展。
2.2.3制定職工職業道德行為
結合建筑施工企業的工作特點，制定職工職業道德行為。職業道德行為規范是職工工作的行為準則，制定職業道德規范是職業道德建設的基礎性工作。
例如在 《項目經理行為準則》 中，對項目經理做出 5 條 24 款要求，主要內容是：項目經理要堅持 "三講" ，帶頭實踐 "三個代表" ；要有強烈的法律觀念和組織紀律觀念，時刻把自己置于組織和群眾的監督之下；要以經濟效益為中心，堅決消滅虧損工程；要廉潔自律、 實行項目部 "部務公開" ，在工程分包、對外公關中嚴禁 "暗箱操作" ；要轉變工作作風，加強 "兩堂一舍一室" 建設，切實關心職工生活。 在 《外部市場職工行為準則》 中，我們對職工做出 14 條 32 款要求，規范了職工與地方政府、 群眾、 業主、 監理交往準則，施工作業準則，個人行為準則，內部人員交往準則等，并要求干部、 職工認真組織學習，對違犯準則中規定的干部職工進行嚴肅處理。
三、充分發揮工會的活動載體優勢，堅持開展活動和促進生產經營相結合
3.1打造企業自己的精品名牌工程
開展為用戶提供服務優質高效的活動，在現在市場供大于求的情況之下，名牌企業是最有競爭力的。教育職工要樹立好的職業道德，努力打造自己的名牌精品工程，應是教育的重點。結合集體主義教育，大力開展 "主業發展我發展，我為主業做貢獻" 的宣傳活動，教育職工熱愛油田，以油田發展為己任，保油上產為天職，為油田用戶提供優質高效服務活動，贏得油田用戶的信賴。
3.2提高企業職工的隊伍技能素質建設
合力開展群眾性技術創新活動，市場競爭主要靠的是科技力的競爭。教育企業職工提高職業技能、 增加科技知識含量，是教育的一項重要內容。職工的素質是一個企業內在的靈魂，技能素質會讓職工更加注重技能方面的培養，能夠為企業帶來更加有利的效果。在培訓時，要充分利用多媒體，向職工宣傳滲透技能方面的知識，便于員工拓寬學習的渠道。
3.3建設企業隊伍作風
加強和改進作風建設的活動。隊伍作風是企業戰斗力的主要體現。市場經濟條件下要求施工隊伍建立優良的作風。在職業道德教育中，引導干部、 職工弘揚艱苦奮斗，頑強拼搏，團結協作等作風。
3.4開展職工一對一幫扶活動
穩定企業職工隊伍的實際需要，開展一對一的志愿者幫扶服務活動。我們企業為了更好的適應現代主義市場的需要，有效解決職工家庭的實際困難，穩定職工隊伍建設，工會組織應一對一的志愿者幫扶服務隊，建立家庭檔案，設立電話熱線，解決好外闖市場職工子女就學、 就醫等家庭問題，努力為企業建立穩定和諧的后方隊伍。
四、結語
在市場經濟條件下，充分發揮工會的組織宣傳作用，運用各種有效的方法和手段，不斷誘導，在企業運營過程中，滲透性的提高職工的職業道德素質，為企業樹立良好的形象，在市場上站穩腳跟，在社會上建立良好的企業文化，對提高企業的經濟效益起著至關重要的作用。職工的職業道德素質不僅是職工個人修養的體現，也是整個職工團體在企業中的凝聚力，責任感和使命感的體現，是企業活的靈魂和榜樣。
參考文獻
[1]丁庭選.公司治理、 內部控制與公司價值的關系--基于信息觀視角的研究[J].河南商業高等專科學校學報，2008-06-11.
