《中國勞動科學(xué)》的版面費計算方法如下:
1.按版面計算:具體版面計算方式可聯(lián)系雜志社或咨詢在線客服。如果文章超出定義范圍則需要多支付一版面的費用。
2.按字?jǐn)?shù)計算:有些期刊會根據(jù)論文的字?jǐn)?shù)來計算版面費,例如每千字收取一定費用。
3.額外費用:如果文章需要彩色印刷(如圖表、圖片),可能會額外收取費用。
4.期刊級別和收錄數(shù)據(jù)庫:期刊的級別和被不同數(shù)據(jù)庫收錄的情況也會影響版面費。例如,知網(wǎng)收錄的期刊版面費通常較高。
5.期刊政策與優(yōu)惠:部分期刊可能對特定群體(如學(xué)生、學(xué)者等)提供版面費優(yōu)惠。
6.開放獲?。洪_放獲取期刊通常按文章收取費用,費用較高,涵蓋同行評審、編輯、出版和在線傳播等成本。
《中國勞動科學(xué)》雜志的版面費計算方式相對明確,主要依據(jù)文章所占據(jù)的版面數(shù)量進行收費。作者在投稿前,應(yīng)仔細核對文章字?jǐn)?shù),并根據(jù)期刊的收費標(biāo)準(zhǔn)合理預(yù)算版面費。
《中國勞動科學(xué)》雜志創(chuàng)刊于1950年,是一本由人力資源和社會保障部勞動科學(xué)研究所;中國勞動學(xué)會主管、主辦的學(xué)術(shù)性期刊。該雜志為月刊,審稿周期為預(yù)計1個月內(nèi),國內(nèi)統(tǒng)一刊號為11-3892/F,國際標(biāo)準(zhǔn)刊號為1007-8746。
《中國勞動科學(xué)》雜志的主要欄目包括: 專家視點、研究探索、專題討論、企業(yè)人力資源管理、勞動爭議處理、咨詢熱線、信息傳遞、政策法規(guī),該雜志注重學(xué)術(shù)性與實踐性結(jié)合,鼓勵創(chuàng)新性研究,尤其歡迎具有理論深度或?qū)嵶C價值的論文。其刊載文章多涉及經(jīng)濟政策分析、經(jīng)濟技術(shù)應(yīng)用等熱點議題,為經(jīng)濟工作者提供前沿的學(xué)術(shù)參考。
該雜志在學(xué)術(shù)界具有較高影響力,曾多次入選
,并被知網(wǎng)收錄(中)、維普收錄(中)、國家圖書館館藏、上海圖書館館藏收錄,這意味著論文能夠被更廣泛的學(xué)術(shù)群體檢索和引用,有助于提升研究成果的傳播范圍和學(xué)術(shù)影響力。
根據(jù)最新數(shù)據(jù),其影響因子:0.47,表明該雜志在經(jīng)濟研究領(lǐng)域具有較高的學(xué)術(shù)認(rèn)可度。
《中國勞動科學(xué)》雜志須知(審稿周期:預(yù)計1個月內(nèi))
Ⅰ、附300字左右的中文摘要及4~8個關(guān)鍵詞,摘要簡要地介紹研究目的、方法及主要結(jié)論。英文摘要和中文摘要對應(yīng),不超過300單詞。
Ⅱ、請遵守學(xué)術(shù)規(guī)范和學(xué)術(shù)道德。引文注明出處,正文注釋采用腳注,參考文獻采用尾注。請勿抄襲、剽竊、一稿多投。文責(zé)自負(fù)。
Ⅲ、圖表應(yīng)具有自明性,標(biāo)題和注釋文字須包含實驗對象、方法和條件等內(nèi)容.圖表數(shù)目宜精簡,同一組數(shù)據(jù)不能重復(fù)出現(xiàn)在不同的圖表中。
Ⅳ、多次引用同一著者的同一種文獻,則使用首次出現(xiàn)的序號,并在序號的[]外直接著錄引文頁碼(不加括號或P)。
Ⅴ、論文若多作者署名時必須排序,應(yīng)注明每位作者的工作單位和郵政編碼。第一作者還須提供性別、出生年、學(xué)位、職稱、是否為研究生導(dǎo)師等方面的信息。通信作者應(yīng)注明聯(lián)系電話及其電子信箱。
VI、中英文文題應(yīng)簡明、確切地反映文章的特定內(nèi)容,符合編制題錄、索引和選定關(guān)鍵詞等所遵循的原則,不使用非公知公認(rèn)的縮略詞、首字母縮寫字符、代號等。
VII、若論文是基金項目成果,請注明:項目名稱“課題名”(項目編號),列于首頁腳注中作者簡介的上一行。
VIII、本刊有權(quán)對網(wǎng)絡(luò)媒體以數(shù)字化方式復(fù)制、匯編、發(fā)行、信息網(wǎng)絡(luò)傳播本刊全文。
IX、正文:一律以Microsoft Word2003格式提供。正文采用5號宋體字,一律采用單倍行距。引文務(wù)請核實無誤,并注明出處。
X、注釋:對文章中特定內(nèi)容(引用數(shù)據(jù)、觀點和結(jié)論)加以說明,在行文的右上角采用①②③……順序標(biāo)出,使用頁下注,每頁順序編碼。
學(xué)者姓名 | 發(fā)文量 | 主要研究主題 |
董保華 | 4 | 勞動關(guān)系;勞動合同法;社會法;勞動合同;勞動... |
張德 | 3 | 企業(yè)文化;人力資源管理;實證研究;組織文化;... |
劉玉璞 | 3 | 社保;社會保險;《社會保險法》;經(jīng)辦機構(gòu);社... |
姚裕群 | 2 | 就業(yè);就業(yè)問題;勞動力;就業(yè)政策;人力資源 |
朱學(xué)義 | 2 | 企業(yè);煤炭企業(yè);高校;會計處理;智力投資 |
錢世明 | 2 | 按勞分配;工資改革;工資制度;國有企業(yè);工資... |
王全興 | 2 | 經(jīng)濟法學(xué);企業(yè);市場規(guī)制法;勞動者權(quán)益;集體... |
楊偉國 | 2 | 工資;個人收入分配;鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè);企業(yè);收入分配 |
李明甫 | 2 | 西歐社會民主黨;工資;最低工資;勞工政策;勞... |
馮同慶 | 1 | 勞動關(guān)系;工會;中國工會;工會工作;企業(yè) |
機構(gòu)名稱 | 發(fā)文量 | 主要研究主題 |
中國人民大學(xué) | 7 | 社會保險;就業(yè);勞動力;保險;中... |
全國總工會 | 6 | 收入分配;工資;職工民主;職工民... |
中華人民共和國勞動部 | 6 | 勞動力;就業(yè);勞動力市場;政府;... |
中國石油化工集團公司 | 5 | 企業(yè);油田;勝利油田;石油;石油... |
清華大學(xué) | 4 | 企業(yè);人力資源;人力資源開發(fā)與管... |
青島市勞動局 | 4 | 勞動經(jīng)濟;企業(yè);合同制;優(yōu)化資本... |
上海財經(jīng)大學(xué) | 4 | 企業(yè);全員勞動合同制;勞動合同;... |
中南財經(jīng)大學(xué) | 4 | 企業(yè);工資;剩余價值分配;通貨;... |
中南財經(jīng)政法大學(xué) | 4 | 工資;職業(yè)能力開發(fā);通貨;通貨膨... |
煙臺市社會勞動保險事... | 3 | 保險;企業(yè);醫(yī)療保險;職工醫(yī)療保... |
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