時間：2022-02-16 01:37:47
緒論：在尋找寫作靈感嗎？愛發表網為您精選了8篇施工企業政研論文，愿這些內容能夠啟迪您的思維，激發您的創作熱情，歡迎您的閱讀與分享！
參考文獻：
[1]侯建杭.金融不良資產管理處置典型案例解析北京：法律出版社2011.
[2]韋軍寧.新債務重組準則的應用及影響分析，會計師，2009年第01期
[3]丁玉芳.新債務重組會計準則引用公允價值的思考商業時代，2009年第04期
[4]張云亭.國有企業債務重組[M].上海：上海財經大學出版社，2010.
[5]許文靜.債務重組準則變更經濟后果研究[M]北京：知識產權出版社2011
[6]張文婷.債務重組新準則運行效果分析經濟研究導刊2009（24）：93-94；
[7]胡建忠.不良資產經營處置方法探究：基于價值重估和分類管理的視角[M]，北京：中國金融出版社2011.
[8][阿]羅德里格斯奧利瓦雷斯卡梅納.債權人視角下的主權債務法律問題研究[M]北京：法律出版社2013
[9]李平.新會計準則下債務重組損益問題的研究[J]商業會計，2008（5）：9-10；
[10][美]PaulW.MacavoyandIraM.Millstein.公司治理的循環性危機[M]北京：北京大學出版社2006.
[11]程瑤，陸新葵.增值稅轉型對經濟結構影響的實證分析[J].中央財經大學學報，2006，(9).
[12]中華人民共和國國家統計局.2008中國統計年鑒[M].北京：中國統計出版社，2008.
[13]龔輝之.如何計算和繳納增值稅[M].北京：中國人民大學出版社，2000.
[14]張越男.增值稅轉型對重慶市產業結構的影響[J].現代商業，2008，(15).
[15]徐孟波.增值稅對企業利潤有何影響[J].商業文化月刊，2011（11）.
[16]趙恒群.走出稅收籌劃的誤區[J].中國集體經濟，2010（33）.
[17]中國注冊會計師協會.《稅法》，經濟科學出版社，2010
[18]全國注冊稅務師執業資格考試教材編寫組.《稅務實務》，中國稅務出版社，2011
[19]中華人民共和國財政部制定.《企業會計準則2006》，經濟科學出版社，2006
[20]劉光英，王穎.《增值稅“視同銷售”會計與稅法確認收入再探討》，《中國證券期貨》，2012.09
[21]章君.《八種增值稅視同銷售行為的稅務與會計處理辨析—基于新稅法和新企業會計準則》，2011.8
[22]劉玉琴.《新會計準則下增值稅視同銷售行為會計處理的分析》，《財會研究》，2012.16期
[23]秦汝鈞.美國為何不引進增值稅及其啟示[J].涉外稅務，2000，(9).
[24]孫立平.稅收妥協讓步導致的負效應——析日本增值稅對中小型企業的優惠待遇[J].涉外稅務，1998，(11).
[25]張勁.中國增值稅、消費稅的現狀、改革與發展[J].經濟研究導刊，2010，(6).
[26]張勁.設立一般產品消費稅替代增值稅部分份額的理由[J].經濟研究導刊，2010，(13).
[27]保羅·A.薩繆爾森.經濟學[M].北京：中國發展出版社，2008.
[28]財政部會計資格評價中心.中級會計實務[M].北京：經濟科學出版社，2009.
[29]注冊會計師協會編.稅法[M].北京：中國財政經濟出版社，2008.
[30]鄧春華.關于增值稅改革的探討[J].財政研究，2008.
[31]中瑞華.增值稅改革對中國企業發展的影響及對策[J].中國稅務，2008.
[32]趙恒群.稅法應試指南[M].大連：東北財經大學出版社，2008.
[33]中華人民共和國增值稅暫行條例.國務院令（2008）第538號.2008.11.10.
[34]中華人民共和國增值稅暫行條例實施細則.財政部，國家稅務總局.第50號令.2008.12.15.
[35]《中國人民銀行結算辦法》.中華人民共和國票據法(2004修正)全文.財政部網站.
[36]《中華人民共和國發票管理辦法》.國家稅務總局網站.
[37]王紅云.納稅會計（第四版）[M].西南財經大學出版社，2009.1.
[38]王紅云.會計法規[M].機械工業出版社，2009.1.
[39]程敏中.建筑工程耗用材料的增值稅管理[J].稅收征納，2014（05）：17-18.
[40]吳開新，王鹽生.對原材料和工程物資增值稅會計處理的探討[J].財會研究，2016（03）：37-39.
[41]任邦齊，任祥銘.自營方式構建固定資產增值稅的賬務處理[J].財會研究，
[42]瓦列里·穆辛；尼古拉·——外國投資者法律指南[M].中國人民大學出版社，2015：76-92.
[43]http：//nalog.garant.ru/fns/nk/33/#block_20021.2012-07-25.
[44]黃曉珊.外國企業在俄羅斯投資的方式選擇與稅收分析[J].涉外稅務，2012（12）：13-17.
[45]劉鵬.“一帶一路”沿線國家的公司稅制比較[J].上海經濟研究，2016（1）：52-60.
[46]王宏利.國內外增值稅制度的比較和借鑒[J].財會研究，2011，7：20-22.
[47]郭淑榮.納稅籌劃[M].西南財經大學出版社，2016.
[48]王姿蘭.淺析“營改增”對房地產企業的影響[J].財經界，2016（19）.
[49]袁州，何倫志.新常態下營改增對房地產企業的影響及對策[J].會計之友，2016（20）.
[50]蓋地，梁虎.轉型后的增值稅費用化會計處理方法探討[J].經濟與管理研究，2011，02：123-128.
[51]蔣秀娟.淺析會計教學中固定資產增值稅轉型的核算與分析[J].科技信息，2011，20：210-211.
[52]馬晶，魏健宇.增值稅轉型對企業財務狀況的影響[J].吉林化工學院學報，2011，08：68-70.
[53]宋愛華.房地產開發企業土地增值稅納稅籌劃[J].財稅會計，2012.
[54]劉俊輝.房地產企業土地增值稅實務探討[J].會計師，2013.
[55]肖太壽.“營改增”后新老項目如何銜接？[J].施工企業管理，2016（10）.
[56]李永軍.適應“營改增”，必須做好新老施工項目銜接[DB/OL].中國有色金屬網，2016-03-17.
[57]鄒忠明.營改增后跨區域經營建筑業增值稅相關業務處理[J].財務與會計，2016（18）.
[58]梁季.我國增值稅稅率簡并：與市場資源配置機制的對接、改革設想與路徑分析[J].財政研究，2014（9）.
[59]崔軍，胡彬.我國增值稅改革的路徑選擇[J].稅務研究，2015（6）.
[60]包秀娟.2009.適當弱化中國增值稅累退性的構想[J].沈陽大學學報，5.
[61]樊勇.2012.增值稅抵扣制度對行業增值稅稅負影響的實證研究[J].財貿經濟
[62]朱福興.服務業“營改增”稅負效應分析：會計學視角與觀點[J].財會月刊，2016，31：18-21.
[63]姚地，關玉榮.營改增對現代服務業的影響及對策分析[J].商業經濟，2016，08：127-128+155.
[64]孫欽平.海信集團ERP系統的開發與應用——物料管理模塊的實施[D].山東大學，2005（4）.
——某公司黨委書記的事跡
某同志現任某公司黨委書記。面對競爭日益激烈并殘酷無情的市場形勢，他團結帶領黨委一班人，堅持以“三個代表”重要思想為指導、以“三個有利于”標準、以提高經濟效益為中心，緊緊圍繞生產經營管理工作，抓住重點，創新載體，充分發揮政治核心和監督支持保證作用，促使兩個文明建設協調進步，使公司實現了雙收雙贏。公司2004年來完成建筑業總產值8.8億元，實現利潤722萬元，開發任務14億元，有4項工程獲省優，8項工程獲市優，10個在建工程被評為省級文明工地，工程創優數量創公司近年新高，各項指標均實現了大幅增長；公司被評為建筑業企業信用等級aaa企業，被省文明辦等三家單位評為“誠信示范單位”；被省建協評為“先進施工企業”；被省勞動和社會保障廳、省總工會、省企業家協會聯合評為“河北省勞動關系和諧企業”，公司連年被省工商局評為省級“守合同、重信譽”單位。
一、以身作則，做增強班子凝聚力和戰斗力的帶頭人
[本]為了把公司班子建設成一屆強班子、好班子，他堅持每月一次的中心組學習制，并定期安排有關部門為中心組成員編輯發放了《決策參考》，加強班子的學風和思想作風建設，在兩級中心組成員中培育起了認真學習的風氣、民主討論的風氣、積極探索的風氣和求真務實的風氣，尤其是在先進性教育期間，他帶頭學習，帶頭做筆記，帶頭講黨課，帶頭做形勢任務報告，為切實提高集中學習教育的效果，發揮了領頭羊的作用；他堅持分工負責制和民主集中制，按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，加強班子成員的協作與溝通，保證重大問題集體決策，沒有個人說了算的現象；他堅持每半年組織召開一次民主生活會，每次開會大家都認真準備書面材料，開展批評和自我批評，制訂改正措施，加強了班子成員之間的溝通與團結；為了建立有效的廉政建設領導體制和工作約束機制，他堅持教育、監督、懲處并舉的原則，不斷完善黨風廉政建設責任制，每年年初簽訂黨風廉政建設責任狀，為公司中層領導干部建立廉政檔案，每半年召開廉潔自律專題民主生活會，帶領大家對照有關規定勤勤懇懇工作，實實在在待人，干干凈凈做事，全心全意為廣大職工服務，盡心盡力為企業謀利益，沒有違反廉潔自律規定的任何行為，為下屬和群眾樹立了勤政廉潔的榜樣。
開拓市場是建筑企業的龍頭，更是兩級班子的首要使命。為了使任務開發盡快取得突破，作為黨委書記，他不僅唱出了調子，更是拿出了點子、邁出了步子、結出了果子、做出了樣子。他經常長途跋涉，趕往外地協助其他領導或指導分公司跟蹤洽商項目，親自參與了幾個項目的投標活動，為承攬一些項目發揮了重要作用。
二、適應形勢，大膽探索黨建工作的新路子
針對市場競爭的錯綜復雜、職工思想觀念的多元化、企業面臨的形勢任務等，該同志積極探索思想政治工作的新思路、新載體、新途徑，確保了職工隊伍的穩定，激發了職工的積極性和創造性。
1.強化黨員管理，圓滿完成了先進性教育活動三個階段的工作任務。該同志認真貫徹省國資委關于開展“四創”活動的指示，深入開展以“黨員先鋒號工程”、“黨員示范科室”、“黨員先鋒崗”、“一個支部一堡壘，一名黨員一面旗”為載體的爭先創優活動，堅持“”制度，堅持每年民主評議黨員。在先進性教育活動中，他與先進性教育活動領導小組成員一起周密制定方案、積極宣傳發動、認真組織實施、深入檢查指導、嚴格審核把關、查找突出問題、制定整改方案、大力落實整改，為先進性教育工作的順利開展和優質完成，發揮了領導和帶頭作用。
2.積極引進人力資源管理的新理論，加強對中層干部隊伍的考核與管理。除了堅持傳統的干部管理制度外，該同志為了引導和督促干部奮發努力工作，創造更佳業績，大膽引進人力資源管理學關于員工考核的理論和方法，制定了公司中層干部考核實施細則，每年按照360度評價法對中層干部進行考核，參考考核結果，對不稱職的干部予以免職和解聘，強化了中層干部的危機意識、業績意識、群眾意識和協作意識，激發了中層干部的活力。同時，他對干部問題給予了高度重視，責成有關部門積極為兩名干部申請社會公益崗位，申請發放生活或養老補助金、節日慰問品，落實了干部的政策待遇，保證了30多名干部的穩定。
3.做好宣傳工作，唱響主旋律。該同志十分重視輿論導向和宣傳工作，經常指導報紙編輯工作，充分利用內部報紙弘揚主旋律，宣傳新人新事新經驗，發揮了重要的導向作用，連續四年被評為“省會優秀內部資料性出版物”。為配合任務開發工作，黨委策劃印制了公司畫冊，制作了公司宣傳片《為顧客的成功奠基》，成為宣傳企業形象的重要工具。他抓住思想政治工作的重點和熱點問題展開調研活動，撰寫了《建筑國企如何走出坐而論道的誤區》，發表在《政工論壇》上，今年圍繞改制工作，他又全面總結公司改制思想工作的經驗，撰寫了《改制思想工作的難點與對策》，在集團獲一等獎。在他的帶動下，公司政研會兩年間有5篇政研論文分別被河北省政研會和全國建筑政研會評為優秀成果。
三、加強對群眾組織的領導，積極開展精神文明和和諧企業創建活動
該同志十分重視群眾組織在維護職工政治、經濟、文化權益、構建和諧企業中的橋梁紐帶作用，大力支持工會、共青團積極開展職工之家和“青年文明號”創建活動。公司每年召開職代會，討論表決公司發展大計，加強了民主管理。工會每年組織合理化建議和經濟技術創新活動，為保證決策的可行性和提高經濟效益發揮了重要作用；公司堅持安全生產月和“安康杯”競賽活動，向工人編印1000份《安全知識宣傳冊》，加強了安全教育與監督，受到省直工會和集團領導的好評。為了強化精神文明的硬件建設，工會為基層單位購買了攝像機、數碼相機、電視機、dvd、乒乓球臺等設施，他支持基層分別組織職工到愛國主義教育基地旅游觀光，開展卡拉ok比賽、體育比賽等。公司工會繼續保持先進職工之家榮譽稱號，一個項目部被評為省級模范職工之家，三個項目部被評為省直先進職工小家。1個項目部保持省級“青年文明號”，2個項目部保持省國資委級“青年文明號”，2個項目獲省國資委“青年文明號”稱號。這些活動的開展，既改善了一線職工的工作、生活條件，提高了職工素質，保障了職工權益，活躍了職工生活，激發了職工的積極性。
——某公司黨委書記的事跡
某同志現任某公司黨委書記。面對競爭日益激烈并殘酷無情的市場形勢，他團結帶領黨委一班人，堅持以“三個代表”重要思想為指導、以“三個有利于”標準、以提高經濟效益為中心，緊緊圍繞生產經營管理工作，抓住重點，創新載體，充分發揮政治核心和監督支持保證作用，促使兩個文明建設協調進步，使公司實現了雙收雙贏。公司2004年來完成建筑業總產值8.8億元，實現利潤722萬元，開發任務14億元，有4項工程獲省優，8項工程獲市優，10個在建工程被評為省級文明工地，工程創優數量創公司近年新高，各項指標均實現了大幅增長；公司被評為建筑業企業信用等級aaa企業，被省文明辦等三家單位評為“誠信示范單位”；被省建協評為“先進施工企業”；被省勞動和社會保障廳、省總工會、省企業家協會聯合評為“河北省勞動關系和諧企業”，公司連年被省工商局評為省級“守合同、重信譽”單位。
一、以身作則，做增強班子凝聚力和戰斗力的帶頭人
[本]為了把公司班子建設成一屆強班子、好班子，他堅持每月一次的中心組學習制，并定期安排有關部門為中心組成員編輯發放了《決策參考》，加強班子的學風和思想作風建設，在兩級中心組成員中培育起了認真學習的風氣、民主討論的風氣、積極探索的風氣和求真務實的風氣，尤其是在先進性教育期間，他帶頭學習，帶頭做筆記，帶頭講黨課，帶頭做形勢任務報告，為切實提高集中學習教育的效果，發揮了領頭羊的作用；他堅持分工負責制和民主集中制，按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，加強班子成員的協作與溝通，保證重大問題集體決策，沒有個人說了算的現象；他堅持每半年組織召開一次民主生活會，每次開會大家都認真準備書面材料，開展批評和自我批評，制訂改正措施，加強了班子成員之間的溝通與團結；為了建立有效的廉政建設領導體制和工作約束機制，他堅持教育、監督、懲處并舉的原則，不斷完善黨風廉政建設責任制，每年年初簽訂黨風廉政建設責任狀，為公司中層領導干部建立廉政檔案，每半年召開廉潔自律專題民主生活會，帶領大家對照有關規定勤勤懇懇工作，實實在在待人，干干凈凈做事，全心全意為廣大職工服務，盡心盡力為企業謀利益，沒有違反廉潔自律規定的任何行為，為下屬和群眾樹立了勤政廉潔的榜樣。
開拓市場是建筑企業的龍頭，更是兩級班子的首要使命。為了使任務開發盡快取得突破，作為黨委書記，他不僅唱出了調子，更是拿出了點子、邁出了步子、結出了果子、做出了樣子。他經常長途跋涉，趕往外地協助其他領導或指導分公司跟蹤洽商項目，親自參與了幾個項目的投標活動，為承攬一些項目發揮了重要作用。
二、適應形勢，大膽探索黨建工作的新路子
針對市場競爭的錯綜復雜、職工思想觀念的多元化、企業面臨的形勢任務等，該同志積極探索思想政治工作的新思路、新載體、新途徑，確保了職工隊伍的穩定，激發了職工的積極性和創造性。
1.強化黨員管理，圓滿完成了先進性教育活動三個階段的工作任務。該同志認真貫徹省國資委關于開展“四創”活動的指示，深入開展以“黨員先鋒號工程”、“黨員示范科室”、“黨員先鋒崗”、“一個支部一堡壘，一名黨員一面旗”為載體的爭先創優活動，堅持“”制度，堅持每年民主評議黨員。在先進性教育活動中，他與先進性教育活動領導小組成員一起周密制定方案、積極宣傳發動、認真組織實施、深入檢查指導、嚴格審核把關、查找突出問題、制定整改方案、大力落實整改，為先進性教育工作的順利開展和優質完成，發揮了領導和帶頭作用。
2.積極引進人力資源管理的新理論，加強對中層干部隊伍的考核與管理。除了堅持傳統的干部管理制度外，該同志為了引導和督促干部奮發努力工作，創造更佳業績，大膽引進人力資源管理學關于員工考核的理論和方法，制定了公司中層干部考核實施細則，每年按照360度評價法對中層干部進行考核，參考考核結果，對不稱職的干部予以免職和解聘，強化了中層干部的危機意識、業績意識、群眾意識和協作意識，激發了中層干部的活力。同時，他對干部問題給予了高度重視，責成有關部門積極為兩名干部申請社會公益崗位，申請發放生活或養老補助金、節日慰問品，落實了干部的政策待遇，保證了30多名干部的穩定。
3.做好宣傳工作，唱響主旋律。該同志十分重視輿論導向和宣傳工作，經常指導報紙編輯工作，充分利用內部報紙弘揚主旋律，宣傳新人新事新經驗，發揮了重要的導向作用，連續四年被評為“省會優秀內部資料性出版物”。為配合任務開發工作，黨委策劃印制了公司畫冊，制作了公司宣傳片《為顧客的成功奠基》，成為宣傳企業形象的重要工具。他抓住思想政治工作的重點和熱點問題展開調研活動，撰寫了《建筑國企如何走出坐而論道的誤區》，發表在《政工論壇》上，今年圍繞改制工作，他又全面總結公司改制思想工作的經驗，撰寫了《改制思想工作的難點與對策》，在集團獲一等獎。在他的帶動下，公司政研會兩年間有5篇政研論文分別被河北省政研會和全國建筑政研會評為優秀成果。
三、加強對群眾組織的領導，積極開展精神文明和和諧企業創建活動
該同志十分重視群眾組織在維護職工政治、經濟、文化權益、構建和諧企業中的橋梁紐帶作用，大力支持工會、共青團積極開展職工之家和“青年文明號”創建活動。公司每年召開職代會，討論表決公司發展大計，加強了民主管理。工會每年組織合理化建議和經濟技術創新活動，為保證決策的可行性和提高經濟效益發揮了重要作用；公司堅持安全生產月和“安康杯”競賽活動，向工人編印1000份《安全知識宣傳冊》，加強了安全教育與監督，受到省直工會和集團領導的好評。為了強化精神文明的硬件建設，工會為基層單位購買了攝像機、數碼相機、電視機、dvd、乒乓球臺等設施，他支持基層分別組織職工到愛國主義教育基地旅游觀光，開展卡拉ok比賽、體育比賽等。公司工會繼續保持先進職工之家榮譽稱號，一個項目部被評為省級模范職工之家，三個項目部被評為省直先進職工小家。1個項目部保持省級“青年文明號”，2個項目部保持省國資委級“青年文明號”，2個項目獲省國資委“青年文明號”稱號。這些活動的開展，既改善了一線職工的工作、生活條件，提高了職工素質，保障了職工權益，活躍了職工生活，激發了職工的積極性。
