時(shí)間：2023-01-04 14:23:17
緒論：在尋找寫(xiě)作靈感嗎？愛(ài)發(fā)表網(wǎng)為您精選了8篇解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)書(shū)，愿這些內(nèi)容能夠啟迪您的思維，激發(fā)您的創(chuàng)作熱情，歡迎您的閱讀與分享！
辭職申請(qǐng)書(shū)和辭職信兩者的根本區(qū)別，就是用人單位收到辭職信后給勞動(dòng)者辦理辭職手續(xù)時(shí)不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而用人單位在收到辭職申請(qǐng)書(shū)后做出同意的意見(jiàn)或者蓋章，則視為雙方協(xié)商達(dá)成一致解除勞動(dòng)合同，用人單位必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
辭職申請(qǐng)書(shū)：協(xié)商解除勞動(dòng)合同的意向書(shū)
往往含有“望批準(zhǔn)”、“請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)”“申請(qǐng)批準(zhǔn)”這一類(lèi)詞匯。
對(duì)于這種辭職申請(qǐng)，公司是否批準(zhǔn)就成為能不能解除勞動(dòng)合同的關(guān)鍵。公司可以批準(zhǔn)，也可以不批準(zhǔn)。如果不批準(zhǔn)的，雙方就繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
辭職申請(qǐng)書(shū)是勞動(dòng)者按照根據(jù)《勞動(dòng)法》第24條或者《勞動(dòng)合同法》第36條的規(guī)定將自己想辭職的信息向用人單位進(jìn)行申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)做出答復(fù)的一種方法。
因此，在公司收到員工的離職報(bào)告時(shí)，要分辨清楚員工提交的離職文件到底是辭職通知還是協(xié)商解除勞動(dòng)合同的意向書(shū)。
注意：在公司規(guī)章制度中必須規(guī)定：口頭辭職、電子郵件辭職、手機(jī)短信辭職等行為無(wú)效，必須按公司規(guī)定以書(shū)面形式提交辭職信。
辭職信：通知公司離職的文件
辭職信又叫辭職通知，即記載勞動(dòng)者提出辭職時(shí)間、辭職原因等內(nèi)容的法律文書(shū)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。即辭職通知送達(dá)用人單位滿三十日，產(chǎn)生雙方勞動(dòng)合同解除的法律效力，無(wú)論用人單位同不同意勞動(dòng)者辭職，30天后勞動(dòng)者均有權(quán)要求用人單位辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。用通俗的話來(lái)說(shuō)就是“跟你說(shuō)一聲，我將在三十天后離職了，你們準(zhǔn)備工作交接和辦理退工手續(xù)吧!”，用人單位沒(méi)有表示異議的權(quán)利，因而也無(wú)須對(duì)辭職通知做出回復(fù)。
寫(xiě)明辭職的時(shí)間、原因沒(méi)有其他特別約定，俗話來(lái)說(shuō)就是“跟你說(shuō)一下，我將在三十天后離職了，你們準(zhǔn)備交接辦退工吧”。
對(duì)于這種辭職信，公司是否批準(zhǔn)都沒(méi)有法律效力，在此辭職通知簽署日起三十天后，就是勞動(dòng)合同解除日。
辭職信是勞動(dòng)者按照寫(xiě)信的方式，根據(jù)《勞動(dòng)法》第31條或者《勞動(dòng)合同法》第37條的規(guī)定將自己決定辭職的信息告訴用人單位的一種方法。
法理分析
從法理上講，辭職通知是勞動(dòng)者在行使形成權(quán)，形成權(quán)是指權(quán)利人以自己?jiǎn)畏降男袨椋鼓骋环申P(guān)系效力發(fā)生變化的權(quán)利，形成權(quán)的魅力就是單方說(shuō)了算。勞動(dòng)者按照法律規(guī)定提前三十天書(shū)面通知用人單位，三十天期滿必然發(fā)生解除勞動(dòng)合同的法律效力。而辭職申請(qǐng)實(shí)際上是勞動(dòng)者在行使請(qǐng)求權(quán)，請(qǐng)求權(quán)是指權(quán)利人要求他人為或不為一定行為的權(quán)利，至于該他人能否獲得其希冀的給付，則是另一回事。
如果勞動(dòng)者要辭職,提前三十天書(shū)面通知用人單位即可，沒(méi)有其他條件。如果勞動(dòng)者辭職時(shí)未辦理工作交接或者與用人單位有其他未了的糾紛，用人單位可以通過(guò)勞動(dòng)勞動(dòng)仲裁或者訴訟等法律途徑主張自己的權(quán)利，但不能以此不給勞動(dòng)者辦理退工手續(xù)。
所以，勞動(dòng)者辭職一定要分清楚《辭職通知》和《辭職申請(qǐng)》，不要將《辭呈信》寫(xiě)成《辭職申請(qǐng)》。
辭職信的寫(xiě)法
其實(shí)辭職信沒(méi)有固定的寫(xiě)法，因?yàn)檗o職各有各的原因。但您不妨按照以下思路寫(xiě)，或許能讓你更了解辭職信的正確寫(xiě)法：
尊敬的人力資源經(jīng)理：
您好!
經(jīng)過(guò)深思熟慮地思考，我決定辭去我目前在公司所擔(dān)任的職位，我知道這對(duì)于您來(lái)說(shuō)，是非常難以作決定的事情。
第二段：說(shuō)明您自己考慮的辭職的時(shí)間(盡管您提出辭職申請(qǐng)經(jīng)公司同意后，公司的人力資源部將按照固定的離職日程辦理離職手續(xù)，但這樣說(shuō)并不是畫(huà)蛇添足，大多數(shù)情況下，你都能夠爭(zhēng)取到提早離開(kāi)的時(shí)間)。例如：我考慮在此辭呈遞交之后的2—4周內(nèi)離開(kāi)公司，這樣您將有時(shí)間去尋找適合人選，來(lái)填補(bǔ)因我離職而造成的空缺，同時(shí)我也能夠協(xié)助您對(duì)新人進(jìn)行入職培訓(xùn)，使他盡快熟悉工作。另外，如果您覺(jué)得我在某個(gè)時(shí)間段內(nèi)離職比較適合，不妨給我個(gè)建議或盡早告知我。
第三段：說(shuō)明您在這個(gè)公司里的經(jīng)驗(yàn)積累，盡可能地去贊揚(yáng)公司對(duì)您的栽培(不論您有多么大的委屈和氣憤，都不應(yīng)該在辭職信里表露)。例如： 我非常重視我在“……公司”內(nèi)的這段經(jīng)歷，也很榮幸自己成為過(guò)“……公司”的一員，我確信我在“……公司”里的這段經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)，將為我今后的職業(yè)生涯發(fā)展帶來(lái)非常大的利益。
此致
敬禮
辭職人：
日期：xxxx
辭職申請(qǐng)書(shū)寫(xiě)法
部門(mén)經(jīng)理_________先生(小姐)：
本人因：
由即日起于一個(gè)月后辭去職務(wù)，本人最后到職日期為_(kāi)_______年___ 月____ 日。
辭職員工：
xx年xx月xx日
人事部_________先生(小姐)：
本人同意員工 __________辭職申請(qǐng)，該員工于_____年____月____日進(jìn)公司工作，職位為_(kāi)_____。辭職生效日期為_(kāi)___年____月____日。
部門(mén)經(jīng)理簽字
xx年xx月xx日
部門(mén)辦理結(jié)果
辭職生效已于 ________年____ 月_____ 日進(jìn)行，辭職原因：
已辦理領(lǐng)取：
辭職手續(xù)
辭職證明
員工簽字
1、首先需要寫(xiě)標(biāo)題，在申請(qǐng)書(shū)第一行正中寫(xiě)上辭職申請(qǐng)書(shū)的名稱(chēng)；
2、其次是正文內(nèi)容，主要是辭職的原因、個(gè)人的具體要求等；
3、最后是落款，寫(xiě)上辭職人的姓名及提出辭職申請(qǐng)的具體日期。值得注意的，辭職報(bào)告并不需要得到用人單位的批準(zhǔn)。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十一條
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條
失業(yè)保險(xiǎn)金，是指失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依法支付給符合條件的失業(yè)人員的基本生活費(fèi)用，是對(duì)失業(yè)人員在失業(yè)期間失去工資收入的一種臨時(shí)補(bǔ)償。今天的小編給大家分享了最新2021年失業(yè)金申請(qǐng)書(shū)及領(lǐng)取條件，希望能幫到你。
失業(yè)金申請(qǐng)書(shū)武昌社保處失業(yè)待遇審核科：
單位名稱(chēng)：武漢浩天時(shí)尚商貿(mào)有限公司，單位編號(hào)：___，我公司于20__年10月參保，現(xiàn)參保人數(shù)__人。單位繳費(fèi)正常。
我公司員工：周建國(guó)因公司調(diào)派不同意，經(jīng)公司決定， 于20__年11月24日終止其勞動(dòng)合同關(guān)系。
根據(jù)失業(yè)保險(xiǎn)條例第十四第規(guī)定，特為此員工申請(qǐng)享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。請(qǐng)予以批準(zhǔn)。
此致
敬禮!
申請(qǐng)人：_ue_ila
__年__月__日
失業(yè)金領(lǐng)取條件：根據(jù)我國(guó)最新社會(huì)保險(xiǎn)法第五章第四十五條規(guī)定，失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：
1、失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；
2、非因本人意愿中斷就業(yè)的；
3、已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。
其中非本人意愿中斷就業(yè)包括如下情形：
a、終止勞動(dòng)合同的；被用人單位解除勞動(dòng)合同的；
b、被用人單位開(kāi)除、除名和辭退的；
c、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，勞動(dòng)者通知用人單位解除勞動(dòng)合同的；
d、用人單位未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者通知用人單位解除勞動(dòng)合同的；
e、以及法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的。
失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)：1、失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年不足5年的，累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間每滿1年的，可領(lǐng)取3個(gè)月失業(yè)金;
2、滿5年不足10年的，從第5年開(kāi)始，累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間每增加1年增加1個(gè)月的失業(yè)金，最長(zhǎng)為18個(gè)月;
滿10年及以上的，為24個(gè)月。失業(yè)保險(xiǎn)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)一定比例確定。
3、失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿1年不足10年的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)放，滿10年及其以上的，按最低工作標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。
原告李某于 1979 年在被告宜昌市某建材公司參加工作，為該公司磚廠成型車(chē)間操作工。1981年 8 月 31 日在工作中其右臂被制磚主機(jī)絞斷，傷愈后被安排在單位從事收發(fā)工作。1989年 11 月 5 日，李某要求被告給予一次性補(bǔ)償傷殘費(fèi)用后與其脫離關(guān)系。于是，雙方于 1990 年1月2日簽訂一份《協(xié)議書(shū)》，約定被告一次性給付原告?zhèn)麣堁a(bǔ)助費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)金、假肢費(fèi)等費(fèi)用后，“雙方再不存在任何關(guān)系”。協(xié)議訂立后，雙方均按協(xié)議履行了義務(wù)。1995年7月1日，原告向被告提出申請(qǐng)對(duì)其工傷致殘進(jìn)行鑒定，被告如實(shí)對(duì)原告的工傷填寫(xiě)了《企業(yè)職工工傷與職業(yè)病致殘鑒定表》，并報(bào)送勞動(dòng)局對(duì)其進(jìn)行認(rèn)定。同年10月20日，勞動(dòng)局認(rèn)定原告為五級(jí)傷殘職工，但其待遇未落實(shí)，原告也未向有關(guān)部門(mén)反映與申請(qǐng)仲裁。2003年 10 月10 日，原告向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求補(bǔ)發(fā)和按月發(fā)給傷殘撫恤金、報(bào)銷(xiāo)補(bǔ)交養(yǎng)老保險(xiǎn)金，支付醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、假肢費(fèi)。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)經(jīng)審理認(rèn)為，雙方訂立的協(xié)議書(shū)系原告自愿辭職，已明確約定雙方不再存在勞動(dòng)關(guān)系，即駁回了李某的仲裁請(qǐng)求。李某不服向法院提起訴訟，要求判令被告按每月 432 元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放傷殘撫恤金，補(bǔ)發(fā)1990年至判決之日每月254 元傷殘補(bǔ)助費(fèi)，報(bào)銷(xiāo)原告已繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)金 15382.40 元及交納以后的養(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金，支付一次性傷殘補(bǔ)助費(fèi) 5028 元及假肢費(fèi)。被告某建材公司辯稱(chēng)：雙方于1990年1月2日訂立協(xié)議書(shū)后就不再具有勞動(dòng)關(guān)系，原告向被告主張上述權(quán)利，已超過(guò)訴訟時(shí)效，請(qǐng)求法院依法駁回原告的訴訟請(qǐng)求。
「裁判要點(diǎn)：
法院經(jīng)審理后認(rèn)為：1、原告向被告遞交申請(qǐng)書(shū)，要求一次性解決傷殘補(bǔ)助費(fèi)，被告經(jīng)請(qǐng)示同意后，雙方協(xié)商一致訂立協(xié)議書(shū)。從訂立協(xié)議書(shū)后原告申請(qǐng)工傷認(rèn)定的行為所反映的客觀事實(shí)看，其原告申請(qǐng)與訂立協(xié)議的主觀心態(tài)為辭職行為，雙方通過(guò)協(xié)商一致，解除了勞動(dòng)關(guān)系。故原告要求被告履行交納解除勞動(dòng)關(guān)系后的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，無(wú)法律依據(jù)，應(yīng)不予支持。2、原、被告在 1990 年1月2日就解除勞動(dòng)關(guān)系后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、傷殘補(bǔ)助等已達(dá)成一致意見(jiàn)，并已履行完畢。而且即使原告主張 1995 年7月要求認(rèn)定工傷的目的是為了落實(shí)工傷待遇的理由成立，但其在收到該認(rèn)定并辦理了傷殘證后，未找有關(guān)部門(mén)申請(qǐng)解決或申請(qǐng)仲裁，依照勞動(dòng)法規(guī)定發(fā)生爭(zhēng)議 60 日內(nèi)應(yīng)申請(qǐng)仲裁，其現(xiàn)在主張已超過(guò)仲裁時(shí)效，也難以支持。遂判決：駁回原告李某的訴訟請(qǐng)求。
「評(píng)析：
從本案來(lái)看，當(dāng)事人之間爭(zhēng)議的焦點(diǎn)主要是1990 年1月2日雙方訂立的《協(xié)議書(shū)》是退職還是辭職，雙方是否解除了勞動(dòng)合同，是否還具有勞動(dòng)關(guān)系；原告向被告主張上述權(quán)利，是否超過(guò)訴訟時(shí)效，這都是解決本案糾紛的關(guān)鍵。
1、關(guān)于雙方是否還具有勞動(dòng)關(guān)系的問(wèn)題。
首先，要正確理解退職與辭職的概念。所謂退職，是指本人自愿，或因喪失工作能力，又不具備退休條件而辦理離職手續(xù)享受相應(yīng)待遇的人員。所謂辭職，是指國(guó)家機(jī)關(guān)、企、事業(yè)單位工作人員自愿要求免去現(xiàn)任職務(wù)的行為。本案中，原告李某為解決其離廠后的傷殘補(bǔ)助等問(wèn)題，向被告遞交了一份申請(qǐng)書(shū)，要求一次性解決傷殘補(bǔ)助費(fèi)，被告同意后，雙方所簽訂的協(xié)議書(shū)的內(nèi)容記載與申請(qǐng)書(shū)的意思表達(dá)一致，該申請(qǐng)書(shū)的內(nèi)容是原告當(dāng)時(shí)真實(shí)意思的表示。從訂立協(xié)議書(shū)后原告申請(qǐng)工傷認(rèn)定的行為所反映的客觀事實(shí)看，其原告申請(qǐng)與訂立協(xié)議的主觀心態(tài)為辭職行為。
其次，要準(zhǔn)確把握解除勞動(dòng)合同的特征。依照我國(guó)勞動(dòng)法以及相關(guān)法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。從立法來(lái)看，并未規(guī)定協(xié)議解除勞動(dòng)合同應(yīng)具備何種條件，只要雙方當(dāng)事人依法達(dá)成協(xié)議，便可提前終止勞動(dòng)合同的效力，解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系。從實(shí)踐來(lái)看，協(xié)議解除勞動(dòng)合同具有以下特點(diǎn)：（1）雙方當(dāng)事人具有平等的解除合同請(qǐng)求權(quán)。（2）必須經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商一致而達(dá)成協(xié)議，才可解除合同，任何一方不能強(qiáng)加自己的意志于對(duì)方當(dāng)事人。（3）協(xié)議解除不受約定終止合同條件的約束。（4）由用人單位提出解除勞動(dòng)合同的必須依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。由勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同如給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。1990年1月2日，原、被告雙方根據(jù)相關(guān)規(guī)定簽訂一份《協(xié)議書(shū)》，約定被告一次性給付原告?zhèn)麣堁a(bǔ)助費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)金、假肢費(fèi)等費(fèi)用后，“雙方再不存在任何關(guān)系”。協(xié)議訂立后，雙方勞動(dòng)關(guān)系解除符合協(xié)議解除合同的特征。本案中，原告與被告雙方簽訂了協(xié)議書(shū)，系雙方真實(shí)意思之表示，且協(xié)議之內(nèi)容不違反勞動(dòng)法之規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定合法有效。雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依該協(xié)議享有權(quán)利、履行義務(wù)。被告并非單方解除與李某的勞動(dòng)合同，因此用人單位不應(yīng)支付雙重經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
再次，要正確理解經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用范圍。按照勞動(dòng)法及相關(guān)規(guī)定，違反勞動(dòng)合同的責(zé)任承擔(dān)方式主要有三種，即行政責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任和刑事責(zé)任。其中經(jīng)濟(jì)責(zé)任是指解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即解除勞動(dòng)合同后，用人單位依法一次性給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助費(fèi)用。按照勞動(dòng)部辦公廳勞辦發(fā)（1996）243號(hào)《關(guān)于終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題的復(fù)函》所作解釋?zhuān)骸敖?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”是指在勞動(dòng)合同解除時(shí)，企業(yè)按照勞動(dòng)法及其配套規(guī)定《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》[勞部發(fā)（1994）481號(hào)]規(guī)定，支付給職工一定數(shù)額的補(bǔ)償金。根據(jù)上述規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金主要運(yùn)用于下列范圍：（1）非過(guò)失性辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）經(jīng)濟(jì)性裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（3）用人單位逾期給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任。
與此同時(shí)，我國(guó)《勞動(dòng)法》第28條對(duì)應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾我沧髁溯^明確界定：一是經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。二是非過(guò)失性辭退勞動(dòng)者，包括三種情況：（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。三是用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。如果我們認(rèn)定原告是辭職行為，就不能享受補(bǔ)償金。因?yàn)槌鲜鲋獾钠渌樾蝿t不能享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
從本案來(lái)看，原告申請(qǐng)工傷認(rèn)定的行為所反映的客觀事實(shí)看，其主觀心態(tài)為辭職行為，應(yīng)屬“其他情形”。因此，既然雙方通過(guò)協(xié)商一致，原告屬于自愿辭職行為，就不能享受補(bǔ)償金。也就是說(shuō)，在原告自愿辭職并與被告達(dá)成協(xié)議書(shū)，雙方解除了勞動(dòng)合同不再具有勞動(dòng)關(guān)系的情況下，其要求被告履行交納解除勞動(dòng)關(guān)系后的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，沒(méi)有法律和政策依據(jù)，因而李某的請(qǐng)求不應(yīng)得到支持。
2、原告主張權(quán)利是否超過(guò)訴訟時(shí)效的問(wèn)題。
一審法院在審理此案時(shí)對(duì)被告就訴訟時(shí)效的抗辯主要從以下四個(gè)方面進(jìn)行了分析和判斷。
（1）在民事訴訟中，被告就訴訟時(shí)效提出抗辯的，人民法院應(yīng)予以審查訴訟時(shí)效期間。
（2）勞動(dòng)者請(qǐng)求用工單位補(bǔ)繳社會(huì)保障費(fèi)的，應(yīng)從勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道用工單位二年內(nèi)主張，因逾期主張而被勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》）第82條裁決不予受理后提起訴訟的，人民法院應(yīng)駁回其訴訟請(qǐng)求。
（3）勞動(dòng)者請(qǐng)求用工單位承擔(dān)工傷待遇的，應(yīng)從勞動(dòng)者治療終結(jié)之日起或法規(guī)規(guī)定的傷殘?jiān)u定之日起一年內(nèi)主張，因逾期主張而被勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依《勞動(dòng)法》第82條規(guī)定裁決不予受理后提起訴訟的，人民法院應(yīng)駁回其訴訟請(qǐng)求。
（4）最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第3條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)法》第82條之規(guī)定，以當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)超過(guò)六十日期限為由，作出不予受理的書(shū)面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理；對(duì)確以超過(guò)仲裁申請(qǐng)期限，又無(wú)不可抗力或者其他正當(dāng)理由的，依法駁回其訴訟請(qǐng)求。
（樣 式）
申請(qǐng)人：XXX，男（女），XXXX年XX月XX日出生，工作單位及職業(yè)：XX市XXXXXXXXXX公司，現(xiàn)住XX市XX街區(qū)XX號(hào)XX單元XX號(hào)，身份證號(hào)碼：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，聯(lián)系電話XXXXXXXXXXX。
被申請(qǐng)人：XX市XXXXXXXXXX公司。
住所：XX市XX街區(qū)XX號(hào)。
法定代表人（負(fù)責(zé)人）：XXX，職務(wù)：XXX。
聯(lián)系電話：XXXXXXXXXXX。
被申請(qǐng)人(第三人)：XX市XXXXXXXXXX公司。
住所：XX市XX街區(qū)XX號(hào)。
法定代表人（負(fù)責(zé)人）：XXX，職務(wù)：XXX。
聯(lián)系電話：XXXXXXXXXXX。
仲 裁 請(qǐng) 求
1.請(qǐng)求依法解除勞動(dòng)關(guān)系（合同）
2.請(qǐng)求被申請(qǐng)人支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬****元；
3. ……………；
4. ……………；
5. ……………；
事 實(shí) 與 理 由
申請(qǐng)人于XXXX年XX月XX日入職被申請(qǐng)人處，與被申請(qǐng)人簽訂（或未簽訂）勞動(dòng)合同書(shū)，雙方約定申請(qǐng)人從事XXXX工作，工作地點(diǎn)在XX市XXXXXXXXXX。工資標(biāo)準(zhǔn)為****元/月。XXXX年XX月XX日，由于XXXXXXXXXXXXXXXXXX原因，雙方解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）。
現(xiàn)為維護(hù)合法權(quán)益，特向貴委申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，望裁如所請(qǐng)。
此致
附件：1.仲裁申請(qǐng)書(shū)一式 份；
2.證據(jù)清單及主要證據(jù)材料 份。
所需材料：
1、建造師本人持身份證原件，并現(xiàn)場(chǎng)親筆簽名的《強(qiáng)制變更申請(qǐng)書(shū)》。
2、建造師身份證復(fù)印件。
3、建造師注冊(cè)單位解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明或勞動(dòng)仲裁部門(mén)出具的相關(guān)內(nèi)容的仲裁裁決書(shū)或法院相關(guān)內(nèi)容判決書(shū)。
解除合同請(qǐng)示一集團(tuán)公司人力資源部：
我公司員工XX/長(zhǎng)期無(wú)故曠工。根據(jù)《集團(tuán)員工獎(jiǎng)懲暫行規(guī)定》第五章第十七條第二款“員工連續(xù)曠工十天(含十天)以上的，予以辭退”及《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二款“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系”之規(guī)定，請(qǐng)求集團(tuán)公司給予解除勞動(dòng)合同。
特此請(qǐng)示。
解除合同請(qǐng)示二XXXX人民法院：
根據(jù)破產(chǎn)清算工作需要，經(jīng)研究，擬解除該破產(chǎn)企業(yè)XXXX與XX(寫(xiě)明單位名稱(chēng)或個(gè)人)于XXXX年XX月XX日簽訂的《XX合同(或協(xié)議)》。
事實(shí)與理由如下(寫(xiě)明訂立合同的事實(shí)，解除合同的理由及根據(jù))：……
因解除合同而給對(duì)方造成的損害，由你院裁定賠償數(shù)額列入破產(chǎn)債權(quán)。
當(dāng)否，請(qǐng)指示。
解除合同請(qǐng)示三******：
解除聘用合同關(guān)系請(qǐng)示一集團(tuán)公司人力資源部：
我公司員工XX/長(zhǎng)期無(wú)故曠工。根據(jù)《集團(tuán)員工獎(jiǎng)懲暫行規(guī)定》第五章第十七條第二款“員工連續(xù)曠工十天(含十天)以上的，予以辭退”及《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二款“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系”之規(guī)定，請(qǐng)求集團(tuán)公司給予解除勞動(dòng)合同。
特此請(qǐng)示。
XX
XXXX年XX月XX日
解除聘用合同關(guān)系請(qǐng)示二******：
**同志于20XX年2月參加我縣事業(yè)單位招聘考入我局，于20XX年2月轉(zhuǎn)正。現(xiàn)該同志提出書(shū)面《辭職申請(qǐng)書(shū)》，經(jīng)我局局務(wù)會(huì)研究，同意**同志從9月起解除雙方的聘用合同關(guān)系。
以上請(qǐng)示當(dāng)否，請(qǐng)批示。
XX
XXXX年XX月XX日
解除聘用合同關(guān)系請(qǐng)示三XXXX人民法院：
根據(jù)破產(chǎn)清算工作需要，經(jīng)研究，擬解除該破產(chǎn)企業(yè)XXXX與XX(寫(xiě)明單位名稱(chēng)或個(gè)人)于XXXX年XX月XX日簽訂的《XX合同(或協(xié)議)》。
事實(shí)與理由如下(寫(xiě)明訂立合同的事實(shí)，解除合同的理由及根據(jù))：……
因解除合同而給對(duì)方造成的損害，由你院裁定賠償數(shù)額列入破產(chǎn)債權(quán)。
當(dāng)否，請(qǐng)指示。
