時間：2022-06-11 14:22:11
緒論：在尋找寫作靈感嗎？愛發表網為您精選了8篇會計師職稱論文，愿這些內容能夠啟迪您的思維，激發您的創作熱情，歡迎您的閱讀與分享！
一、什么是視同銷售？
視同銷售是指在會計上不作為銷售核算，而在稅收上作為銷售，確認收入計繳稅金的商品或勞務的轉移行為。《增值稅暫行條例實施細則》規定，以下8種行為視同銷售：
1.將貨物交付他人代銷；2.銷售代銷貨物；3.設有兩個以上機構并實行統一核算的納稅人，將貨物從一個機構移送至其他機構用于銷售，但相關機構設在同一縣（市）的除外；4.將自產、委托加工的貨物用于非應稅項日；5.將自產、委托加工或購買的貨物作為投資，提供給其他單位或個體經營者；6.將自產、委托加工或購買的貨物用于分配給股東或投資者；7.將自產、委托加工的貨物用于集體福利或個人消費；8.將自產、委托加工或購買的貨物無償贈送他人。
二、舊會計制度下視同銷售的處理思維
在舊的會計制度當中財會字[1997]26號《關于將自己的產品視同銷售如何進行會計處理的復函》中指出：
“企業將自己生產的產品用于在建工程、管理部門、非生產性機構、捐贈、贊助、集資、廣告、樣品、職工福利、獎勵等方面，是一種內部結轉關系，不存在銷售行為，不符合銷售成立的標志；企業不會由于將自己生產的產品用于在建工程等而增加現金流量，也不會增加企業的營業利潤。因此，會計上不作銷售處理，而按成本轉賬？？企業按規定計算交納的各種稅費，也構成由于使用該自產產品而發生支出的一部分，應按用途記人相關的科目”。
也就是說舊的會計制度的處理方法中認為該種行為是一種內部結轉關系，不能看做銷售處理，那么不確認銷售的收入和成本，但是稅法要求這種方式下必須計算交納相關的稅費，然后將相關的稅費和商品成本轉入相應科目，增值稅按正常的售價來核算。
例如：將自產的甲型號鋼材100噸用于在建工程（該型鋼材的成本價為每噸1000元，市場銷售價格為每噸2000元）。當企業將甲型鋼材移送流水線建設時，會計人員進行如下賬務處理：
借：在建工程134000貸：庫存商品一甲型鋼材100000應交稅金一應交增值稅（銷項稅額）34000三、新會計制度下視同銷售的處理思維按照《企業會計準則第7號——非貨幣性資產交換》
準則指南規定：“換出資產為存貨的，應當視同銷售處理，根據《企業會計準則第14號——收入》按公允價值確認商品銷售收入，同時結轉商品銷售成本”。而不像財會字[1997]26號一樣按賬面價值結轉。
對照《企業會計準則第14號——收入》中銷售收入確認的五個條件：
1.企業已將商品所有權上的主要風險和報酬轉移給購貨方；2.企業既沒有保留通常與所有權相聯系的繼續管理權，也沒有對已售出的商品實施有效控制；3.收入的金額能夠可靠地計量；4.相關的經濟利益很可能流人企業；5.相關的已發生或將發生的成本能夠可靠地計量。
因此，對于存貨發出（包括稅法規定的視同銷售）是否應當確認銷售收入的實現，應當以上述規定的確認條件為準。
比如，將自產產品用于在建工程（稅法上屬于非應稅項目），不符合上述第一、二個條件（商品的所有權、繼續管理權、控制權均未轉移），因此，不能確認為收入的實現。還有捐贈業務不能產生可準確計量的經濟利益的流人，在會計上不能確認收入，可以按成本轉賬，也就是說上述8種視同銷售的行為當中，將自產、委托加工的貨物用于非應稅項目和無償贈送他人不能確認收入只能按成本來結轉。其他6種情況只要符合條件一律都應該確認收入，結轉成本。現舉例如下：
（1）屬于用在非應稅項目、不能確認收入的舉例：
例如：《初級會計實務》136頁例題3—36[例3—36]N企業將自己生產的捐贈產品用于自行建造職工俱樂部。該批產品的成本為200000元，計稅價格為300000元。增值稅稅率為17％。
N企業的有關會計分錄如下：
借：在建工程251000貸：庫存商品200000應交稅費——應交增值稅（銷項稅額）51000企業在建工程領用自己生產的產品的銷項稅額=300000×17％=51000（元）（2）其他情況需確認收入的舉例：
一、會計行業做假賬問題的成因
（一）利益驅使會計行業“造假”
這里的利益分不同種類，如很多國有企業造假賬，較多的是因為企業需要“造政績”，某些單位的負責人為了突出政績，邀功請賞，隨意篡改上報的報表，不費吹灰之力就可以將財政赤字變為財政盈余。某些行政及事業單位做假賬，有的是為了違規給單位工作人員發放福利、補貼，有的是不合規定的接待、送禮的費用無法報銷，便利用假發票沖抵。通過做假賬，就可以讓非法的經濟活動披上一個合理、合法的外衣。另外，還有相當多的企業為了逃避給國家繳納稅收的義務，通過做假賬來隱瞞收入。
總起來說，因為巨大利益的驅使，做假賬的手段變得日益多元化、復雜化、隱蔽化，通過制造假象、操縱數據產生的虛假信息，極大地擾亂了社會、單位、部門的經濟穩定秩序。
（二）行業內外監督機制不完備
改革開放的推進發展使得企業有了更大的自主性，而當開放的權力缺乏有效監督時，就會產生一些新的問題。許多假賬問題的產生是由于企業負責人授權、指使會計人員進行造假，而企業內部為了搞活經濟，也便放松對這種違法違規行為的監管。企業委托人與人之間存在一定的利益沖突，也可能對人行為缺乏有效的監督控制。另外，行業外部的財政、審計、稅務等部門監督標準存在不統一性，相互有重疊的管轄范圍，從而在管理上各自為政，最終使得監督的力度大大削弱，很難起到有效監督的作用。
（三）會計從業人員的職業素養有待提高
1996年財政部制定的《會計基礎工作規范》當中就專門對會計人員的職業道德問題作出了規定，其中就要求“會計人員應當熟悉財經法律、法規和國家統一會計制度”，還應當“按照會計法律、法規、規章規定的程序和要求進行會計工作，保證所提供的會計信息合法、真實、準確、及時、完整”，“辦理會計事務應當實事求是、客觀公正”。
會計專業職稱考試的規模一直在持續擴大，多年以來的人才選拔已經給會計隊伍的發展提供了保障。但是，只依賴這種考試選拔會計人才還是不夠的，許多從業人員僅僅通過了考試，但是對缺乏會計實踐經驗，并且對相關的職業素養知識、法律法規知識了解甚少。這就會導致很多會計從業人員誠信意識不足、法律意識淡薄、拜金主義嚴重。容易在誘惑面前，放低對自己的職業道德要求。
二、會計行業造假賬的防范與治理措施
（一）建立健全相關法律法規
我國現已頒布的會計方面的法律法規有《會計法》、《企業財務會計報告條例》、《會計基礎工作規范》等，可以說已經基本建立了一套系統性的法律法規體系。其中，對做假賬行為也都有具體的懲處措施。如《會計法》第五條明確規定：“會計機構、會計人員依本法規定進行會計核算，實行會計監督。任何單位或者個人不得以任何方式授意、指使、強令會計機構、會計人員偽造、變造會計憑證、會計賬簿和其他會計資料，提供虛假財務會計報告。任何單位或者個人不得對依法履行職責、抵制違反本法規定行為的會計人員實行打擊報復。”《會計法》第四十三條明確指出，如果“偽造、變造會計憑證、會計帳簿，編制虛假財務會計報告等行為構成犯罪的，依法追究刑事責任。
但是，這些規定在實際操作層面可能會發生責任處罰不明確，有一些可鉆空子的灰色地帶的問題。所以，需要根據實際案例修訂、完善相關法律法規。另外，還可以增加一些民事賠償條款，對于因造假賬產生的經濟損失，有相關人員承擔一定的民事賠償責任。
（二）完善監督管理機制
要使會計行業的監督機制充分發揮其作用，需要建立起完整的內外監督機制，如在單位和企業內部，要對以往的管理制度進行革新，盡可能的確保會計部門獨立于各利益方之外，還要充分發揮審計部門的職能，對會計部門的日常工作進行有效監督。在外部，政府應該協調組織，以財政部門、稅務部門為主，形成監督合力，嚴厲查處會計做假賬行為、偷稅漏稅行為等，特別需要注意的是，各部門之間要注意有效配合，使得財政、稅務、審計等監督成為一個有效整體，而不是各自為政。
我國加人wt()后，隨著中國融人國際經濟體系步伐的加快，作為管理科學核心部分的人力資源管理也日益受到重視。一方面，中國的“人世”將使一些產業受到沖擊;另一方面，“人世”也給具有人力資源優勢的中國帶來巨大機遇。人力資源會計起源于20世紀60年代的美國，80年代傳人我國。人力資源從廣義上說就是勞動力資源，并不是說只有高學歷、高職稱的人才是資源。從狹義上說是一個部門和企、事業單位所能控制和運用的勞動力。人力資源會計是以人力資源為研究對象，對其進行確認、計量和核算，并在財務報表中予以反映，以便為企業內外信息需求者提供人力資源現狀及變動信息的一種會計方法。本文主要對供水行業實行人力資源會計核算的可行性進行探討。
一、人力資源會計核算的必要性和可行性
人世的波瀾加速了我國經濟社會和生活融人世界市場經濟通行規則。長期以來我國居于壟斷地位的城鎮供水市場已成為跨國水務公司涉獵的目標，地方保護、行政壟斷和行業壟斷將進一步被打破。國際資本和民間資本將在國民待遇的原則下分享城市供水領域的資源，城市供水領域在更大和更深程度上引人競爭已是大勢所趨。人力資源是企業四大資源中最重要的資源，所謂競爭歸根結底是人才的競爭。當今經濟發展對人的因素依賴程度加強，隨著我國勞動力人事制度改革的深人發展，人力資源的質量不斷提高，人力資本投資的收益也持續上升，對經濟增長的貢獻也越來越大。對人力資源所帶來的經濟效益進行核算的必要性越來越明顯。在重視知識、技術、信息的知識經濟時代，誰贏得了人才，誰就在激烈的市場競爭中立于不敗之地，人力資源的投資開發占企業投資總額的比例日益增大。為在激烈的市場競爭中立于不敗之地，供水行業也開始引起一些高級管理人才、高級技術人員，而這些人才的引進成本大大高于一般員工。這對于還是公益事業的自來水行業來說，是一筆不小的投資。因此，運用人力資源會計進行人力資源成本的計量、價值的確認、收益的核算，有助于企業在人力資源管理上進行科學的預測、決策，從而杜絕人才浪費、人才積壓的現象，真正實現企業“以人為本”的思想理念。為企業管理者規劃、評價和控制人力資源管理戰略、策略時提供重要的相關信息。人力資源投資是企業發展的必要投資，會計要為經濟決策提供信息，理應提供有關人力資源投資的增減、人力資源價值的大小、人力資源利用效果等方面的信息。人力資源會計可及時披露企業人力資源現狀，利用現有信息為企業管理當局進行人力投資決策和有效管理提供依據，以為外界投資者預計、比較、評估企業的資源狀況及由此帶來的獲利能力，以便作出正確決策提供資料。傳統會計通常將企業在人力資源上的投資支出作為當期費用人帳，未能將其在受益期內合理攤銷，使損益表的凈收益失真。不能提供人力資源投資及其變動情況、人力資源投資的經濟效果、人力資源經濟價值等方面的信息，無法滿足人力資源管理和控制的需要。而人力資源會計將這部分投資作為資產入帳，使計算出來的利潤更切實際。而且在發生裁員和員工流失時，使當期利潤能反映這部分損失，使決策者引起注意。會計電算化的發展為人力資源會計的應用提供了手段，使人力資源會計的實際應用成為可能。
二、人力資產的計量
