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關(guān)鍵詞：勘探 國(guó)內(nèi)外 新興鉆井技術(shù) 發(fā)展現(xiàn)狀
一、前言
目前，為了有效的提高鉆井的效率和速度，為勘測(cè)工作提供有利的支持，以提高整體勘探開發(fā)經(jīng)濟(jì)效益，國(guó)內(nèi)外都在不斷的對(duì)新興鉆井技術(shù)進(jìn)行研發(fā)，例如垂直鉆井、旋轉(zhuǎn)導(dǎo)向鉆井、套管鉆井、隨鉆測(cè)井、控壓鉆井等，這些技術(shù)的出現(xiàn)使整個(gè)鉆井領(lǐng)域的發(fā)展更為快速，本文主要分析了國(guó)內(nèi)外鉆井技術(shù)的發(fā)展現(xiàn)狀，從中找出國(guó)內(nèi)外鉆井技術(shù)上的差距，為我國(guó)的鉆井技術(shù)發(fā)展提供一個(gè)方向。
二、旋轉(zhuǎn)導(dǎo)向鉆井技術(shù)
所謂的旋轉(zhuǎn)導(dǎo)向鉆井技術(shù)是相對(duì)滑動(dòng)導(dǎo)向鉆井技術(shù)而言的，該技術(shù)可以實(shí)現(xiàn)方位角與井斜角的調(diào)整，有效的避免了滑動(dòng)導(dǎo)向遺留的缺陷。旋轉(zhuǎn)導(dǎo)向鉆井技術(shù)和井下控制技術(shù)與隨鉆測(cè)量技術(shù)進(jìn)行配合使用，不僅可以及時(shí)的反饋出井下測(cè)量的信息，還可以實(shí)現(xiàn)井下工具造斜自動(dòng)控制功能，這提高了井眼軌跡的自動(dòng)控制、連續(xù)性和實(shí)現(xiàn)能力，使得鉆井的效率和速度得到了有效的提高。針對(duì)旋轉(zhuǎn)導(dǎo)向鉆進(jìn)技術(shù)，國(guó)外對(duì)其的研究取得了重大的突破，目前有三家公司的旋轉(zhuǎn)導(dǎo)向鉆井系統(tǒng)被廣泛的運(yùn)用，分別是貝克休斯INTEQ公司的Au-to Trak、哈里伯頓公司的Geo-Pilot和斯倫貝謝公司的PowerDrive。旋轉(zhuǎn)導(dǎo)向鉆井井下工具系統(tǒng)是旋轉(zhuǎn)導(dǎo)向鉆井系統(tǒng)的核心，其有三種不同的工作方式，下圖是三種不同工作方式的性能對(duì)比：
表1 三種不同工作方式的性能對(duì)比
工作方式 代表系統(tǒng) 旋轉(zhuǎn)導(dǎo)向程度 造斜能力（30m）-1 鉆進(jìn)安全性 位移延伸能力 螺旋井眼 適應(yīng)井眼尺寸/mm
靜態(tài)偏置推靠鉆頭式 Auto Track RCLS 外筒不旋轉(zhuǎn) 6.5 中 低 存在 215.9-311.1
動(dòng)態(tài)偏置推鉆頭式 Power Drive SRD 全旋轉(zhuǎn) 8.5 高 高 存在 152.4-463.6
靜態(tài)偏置推鉆頭式 Geo Pilot 外筒不旋轉(zhuǎn) 5.5 中 中 消除 215.9-311.1
在國(guó)內(nèi)，勝利油田承擔(dān)了旋轉(zhuǎn)導(dǎo)向鉆井系統(tǒng)關(guān)鍵技術(shù)的研究，此后與西安石油大學(xué)進(jìn)行了合作，在此基礎(chǔ)上共同的研發(fā)出了三套旋轉(zhuǎn)導(dǎo)向鉆井井下工具系統(tǒng)的樣機(jī)，通過對(duì)這三套樣機(jī)進(jìn)行了多次的試驗(yàn)，并在2006年8月綜合對(duì)該系統(tǒng)進(jìn)行聯(lián)合現(xiàn)場(chǎng)試驗(yàn)，最終取得圓滿成功，這表明我國(guó)在旋轉(zhuǎn)導(dǎo)向鉆井井下工具系統(tǒng)的技術(shù)難題已被攻克，這對(duì)我國(guó)的勘探領(lǐng)域的發(fā)展奠定了良好的基礎(chǔ)。
三、垂直鉆井技術(shù)
隨著國(guó)內(nèi)外對(duì)勘探區(qū)域的不斷深入和加大，大傾角地層和高陡構(gòu)造的勘探開發(fā)難度和工作量越來越大，井斜問題的存在很大程度上制約對(duì)這些區(qū)域的勘探開發(fā)的效率、質(zhì)量和效益，所以為了更好的解決這一問題，國(guó)內(nèi)外都在致力于對(duì)新興的防斜鉆具和技術(shù)的開發(fā)。在國(guó)外，Verti Trak閉環(huán)直井鉆井系統(tǒng)、Power V旋轉(zhuǎn)導(dǎo)向自動(dòng)垂直鉆井系統(tǒng)和機(jī)械式自動(dòng)垂直鉆井工具被人們運(yùn)用的最廣泛，也是認(rèn)識(shí)度較高的三種產(chǎn)品。在國(guó)內(nèi)，在2007年的四川盆地的雷北1井進(jìn)行了機(jī)械式自動(dòng)垂直鉆井工具現(xiàn)場(chǎng)試驗(yàn)，試驗(yàn)旋轉(zhuǎn)了雷北1井中1034.56～1137.56m井段，該井段地層傾角為30°～50°，巖層的構(gòu)成多為灰色細(xì)砂巖和灰黑色泥巖，硬度強(qiáng)度很強(qiáng)，可鉆性比較差。現(xiàn)場(chǎng)試驗(yàn)時(shí)，將鉆壓升至18～299kN，井斜角的度數(shù)控制在2.5°～3.0°之間，和傳統(tǒng)的鉆井技術(shù)相比，機(jī)械式自動(dòng)垂直鉆井工具整體的鉆速提高約為97.35%，起鉆時(shí)對(duì)整體鉆井工具進(jìn)行了觀測(cè)，機(jī)械式自動(dòng)垂直鉆井工具各部件都正常，通過試驗(yàn)表明，機(jī)械式自動(dòng)垂直鉆井工具具有技術(shù)性、實(shí)用性、高效性。
四、套管鉆井技術(shù)
在國(guó)外，加拿大Tesco公司在套管鉆井技術(shù)領(lǐng)域中占據(jù)了前列的位置，目前Tesco公司已經(jīng)形成了一套工藝技術(shù)和套管鉆井配套設(shè)備都相當(dāng)出色的鉆井系統(tǒng)，并將該系統(tǒng)成功運(yùn)用在了實(shí)踐中，通過實(shí)踐證明，該系統(tǒng)在實(shí)踐中取得了很好的成績(jī)。除了Tesco公司，美國(guó)威德福公司的套管鉆井系統(tǒng)也非常出名，它和Tesco公司的套管鉆井系統(tǒng)有很大的區(qū)別，該系統(tǒng)主要設(shè)計(jì)出了一種專門的鉆頭，該鉆頭可以直接和套管柱底部進(jìn)行相連，通過連接在頂驅(qū)上的轉(zhuǎn)換接頭進(jìn)行扭矩的傳遞，再與傳統(tǒng)的方式進(jìn)行鉆井工作，該鉆頭最大的特色就是可以完全的被常規(guī)鉆頭鉆掉，并將一個(gè)有符箍套管柱一截一同下井，當(dāng)鉆井的深度達(dá)到了設(shè)計(jì)深度時(shí)即可以進(jìn)行注水泥工作，最大限度的節(jié)約鉆井時(shí)間和減少作業(yè)成本。
在國(guó)內(nèi)，對(duì)于套管鉆井技術(shù)早在1998年就開始進(jìn)行研究，中國(guó)石油勘探開發(fā)研究院對(duì)套管的鉆井方式、套管驅(qū)動(dòng)器、鉆頭等方面進(jìn)行了深入研究，并提出了簡(jiǎn)易測(cè)井辦法，這些方面的研究成果為我國(guó)后續(xù)的套管鉆井技術(shù)奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。隨后勝利石油管理局對(duì)套管鉆井技術(shù)的先導(dǎo)性進(jìn)行了深入探討和研究，在吸收國(guó)內(nèi)外先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上研發(fā)出了井口套管快速連接器、可鉆式鉆斜等配套設(shè)備。在2004年3月，完成了墾東341井的84.17～459.62m井段的鉆井施工，對(duì)這次施工進(jìn)行了總
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結(jié)，并對(duì)一些鉆井工具和鉆井技術(shù)進(jìn)行了改善。同年8月，勝利三號(hào)鉆井平成了老堡1井81.7～500.0m井段的表面套管施工，這次實(shí)踐中，對(duì)機(jī)械的鉆速、井眼的尺寸、鉆井進(jìn)尺等方面的指標(biāo)有了很大的提高，通過這兩次實(shí)踐，驗(yàn)證了我國(guó)制定的套管鉆井技術(shù)工藝、可行性和實(shí)用性，為我國(guó)的套管鉆井技術(shù)的研究奠定了良好的基礎(chǔ)。
五、結(jié)束語
綜上所述，隨著石油勘探技術(shù)和社會(huì)勘測(cè)需求的高速發(fā)展，對(duì)鉆井技術(shù)和鉆井工藝也提出了新的挑戰(zhàn)，本文主要介紹了幾種常見的新興鉆井技術(shù)，對(duì)這幾種技術(shù)的國(guó)內(nèi)發(fā)展現(xiàn)狀進(jìn)行了簡(jiǎn)單的分析，以為相關(guān)人士提供些許參考和借鑒，希望有利于我國(guó)的鉆井技術(shù)的進(jìn)一步發(fā)展。
參考文獻(xiàn)：
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【關(guān)鍵詞】石油測(cè)井；測(cè)井技術(shù)；技術(shù)現(xiàn)狀；發(fā)展前景
石油測(cè)井或者地球物理勘探測(cè)井都被稱作測(cè)井，測(cè)井技術(shù)是油氣勘探的主要工程技術(shù)之一。測(cè)井技術(shù)在國(guó)外發(fā)展較早，1927年，油井中第一次第一次獲得測(cè)量地層電阻率。國(guó)外石油測(cè)井儀器歷經(jīng)了五次換代更新。而我國(guó)測(cè)井技術(shù)工作始于1939年，至今已有70多年的發(fā)展歷史。石油測(cè)井技術(shù)在石油工業(yè)中的地位和作用也十分重要。隨著科學(xué)技術(shù)不斷進(jìn)步發(fā)展，我國(guó)石油測(cè)井技術(shù)也一代代的更新，即：半自動(dòng)模擬測(cè)井儀、全自動(dòng)模擬測(cè)井儀、數(shù)字測(cè)井儀、數(shù)控測(cè)井儀和成像測(cè)井儀。現(xiàn)代測(cè)井是在石油工業(yè)中技術(shù)含量含量的最搞的技術(shù)之一，沒有權(quán)威的石油測(cè)井技術(shù)，就無法準(zhǔn)確判斷油氣藏含量和位置，就無法進(jìn)行工程定位和實(shí)施后續(xù)作業(yè)。可以說測(cè)井本身就是一種對(duì)未知地質(zhì)條件的探索和描述，是對(duì)鉆探井工程質(zhì)量的判斷和評(píng)價(jià)，是提高采油效率的不可或缺的方法。
一、國(guó)內(nèi)外石油測(cè)井技術(shù)現(xiàn)狀
使用傳統(tǒng)的原始的分辨率較低的測(cè)井技術(shù)和測(cè)量方法已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足當(dāng)代石油勘測(cè)的需求。就當(dāng)代的勘測(cè)而言，需要的是高分辨率深層探測(cè)和高測(cè)量精準(zhǔn)度的石油測(cè)井儀器。國(guó)外石油工業(yè)企業(yè)已經(jīng)將石油測(cè)井儀器進(jìn)行了五次換代，我國(guó)內(nèi)陸即將做到第四代與第五代儀器更新。
1.電法石油測(cè)井技術(shù)
通過使用井下測(cè)井儀器，向地層單位發(fā)射一定頻率的電流，對(duì)地層單位進(jìn)行測(cè)量得到地層電阻率的石油測(cè)井方法被稱作電法測(cè)井。電法測(cè)井技術(shù)還包括通過發(fā)射電流獲得地層自然電位的石油測(cè)井手段。
2.放射性石油測(cè)井技術(shù)
放射性石油測(cè)井技術(shù)又被稱作核測(cè)井技術(shù)。其具體形成原理是通過研究地層巖石見空隙流體的核物質(zhì)性質(zhì)，探測(cè)油氣儲(chǔ)備的一種石油測(cè)井技術(shù)。根據(jù)所使用的放射源或者測(cè)量的放射性物質(zhì)和所研究的巖石性質(zhì)，核測(cè)井技術(shù)可分為，伽馬測(cè)井技術(shù)和中子測(cè)井技術(shù)。伽馬測(cè)井技術(shù)是以伽馬射線為基礎(chǔ)的核測(cè)井技術(shù)。中子測(cè)井技術(shù)是通過對(duì)巖石及空隙流動(dòng)體與中子間的相互作用為基礎(chǔ)的核石油測(cè)井技術(shù)。最為常見的是自然伽馬能譜測(cè)井技術(shù)與自然伽馬密度測(cè)井技術(shù)以及中子空隙測(cè)井技術(shù)。
3.聲波石油測(cè)井技術(shù)
通過對(duì)環(huán)井眼地層的聲學(xué)性質(zhì)測(cè)量判斷井眼工程現(xiàn)狀和推斷地層特征的測(cè)井方法被稱作聲波石油測(cè)井技術(shù)。其具體的表現(xiàn)形式為，聲幅測(cè)井技術(shù)、聲速測(cè)井技術(shù)以及聲波全波測(cè)井技術(shù)等。聲波測(cè)量的優(yōu)勢(shì)在于能夠通過聲波能量揭示井眼與儲(chǔ)備層特性，同時(shí)也可以用來測(cè)量次生孔隙度、巖性空隙密度壓力、滲透率以及流體類型裂縫方位等。其中，聲成像系統(tǒng)是通過超聲比脈沖掃描井壁并且接受回?fù)苄盘?hào)，通過計(jì)算圖像處理技術(shù)將信號(hào)數(shù)字化并轉(zhuǎn)換成圖像的測(cè)井技術(shù)。
4.套管鉆井測(cè)井技術(shù)
這是一種尚未成熟的石油測(cè)井技術(shù)，目前還處在概念化階段。具體的操作方式是同時(shí)完成一口油井的鉆井和下套管。這種技術(shù)簡(jiǎn)單說就是用套管作為鉆井的鉆桿，井眼在成形時(shí)，套管也下到了井下。
5.可發(fā)性石油測(cè)井技術(shù)
在整個(gè)有天開發(fā)期間進(jìn)行的全面是測(cè)井活動(dòng)被稱作開發(fā)性石油測(cè)井技術(shù)。其主要的任務(wù)是油田儲(chǔ)備層評(píng)價(jià)開發(fā)和油井作業(yè)實(shí)施以及井下技術(shù)狀況監(jiān)測(cè)和效果評(píng)價(jià)等。其主要目的是評(píng)價(jià)剩余石油儲(chǔ)藏飽和度、生產(chǎn)測(cè)井以及井間測(cè)井等。
6.套管井測(cè)井技術(shù)
這種測(cè)井技術(shù)能夠減少儀器故障以及裸眼井測(cè)井風(fēng)險(xiǎn)，通過較少的測(cè)井次數(shù)使用不太貴的完井鉆機(jī)和修井進(jìn)行最低成本作業(yè)。同事在何種技術(shù)能夠全面清楚油田現(xiàn)狀并且取代裸眼井電纜測(cè)井技術(shù)。國(guó)外有數(shù)據(jù)顯示，套管井測(cè)井技術(shù)已經(jīng)占全部測(cè)井工作量得50%。
7.成像測(cè)井技術(shù)
通過采集大量的數(shù)據(jù)信息，進(jìn)行即興計(jì)算機(jī)處理成像。主要有聲成像系統(tǒng)、電成像測(cè)井儀以及核磁共振等儀器進(jìn)行數(shù)字遙感系統(tǒng)、采集系統(tǒng)與計(jì)算機(jī)工作站等設(shè)備構(gòu)成。與其他的勘探設(shè)備相比較，成像測(cè)井隊(duì)復(fù)雜的油氣儲(chǔ)藏層具有著更強(qiáng)的適應(yīng)能力。
8.隨鉆測(cè)井技術(shù)
這種技術(shù)是將勘測(cè)儀器安裝在靠近鉆頭的位置，在鉆井工作開展中同時(shí)測(cè)量地層的信息。其具體的工作原理為測(cè)量地層傾角和方位、鉆頭壓力和方向等對(duì)鉆探方向進(jìn)行定向控制。這種測(cè)量技術(shù)避免了由于井眼直徑擴(kuò)大，泥漿入侵等井下惡劣環(huán)境。通過提供井身信息地層信息對(duì)地層做出快速評(píng)價(jià)的同時(shí)，能夠優(yōu)化井眼軌跡指導(dǎo)鉆進(jìn)方位。
9.電纜地層測(cè)試測(cè)井技術(shù)
這是一種直接針對(duì)估算地層能量和驗(yàn)證儲(chǔ)層流體性質(zhì)最為直接有效的勘測(cè)方法。與一般的鉆桿勘測(cè)相比，他更加的經(jīng)濟(jì)簡(jiǎn)便。它本身的石英壓力傳感器能夠快速準(zhǔn)確的測(cè)量地層內(nèi)的溫度變化和壓力變化。主要用于建立單井壓力剖面和計(jì)算流體密度以及估算地層有效滲透率等。
二、石油測(cè)井技術(shù)的發(fā)展趨勢(shì)
經(jīng)過了近一個(gè)世紀(jì)的發(fā)展，測(cè)井技術(shù)已經(jīng)成為石油氣開發(fā)勘探的重要需求質(zhì)疑，也是石油工業(yè)的主要?jiǎng)恿χ弧？茖W(xué)技術(shù)相關(guān)領(lǐng)域的技術(shù)進(jìn)步也促進(jìn)了石油測(cè)井技術(shù)的發(fā)展。
1.石油測(cè)井采集正在向集成化和單點(diǎn)測(cè)量發(fā)展，以便適應(yīng)復(fù)雜儲(chǔ)油層等非均勻地質(zhì)需要。分散項(xiàng)目的測(cè)量時(shí)一種高精準(zhǔn)度的組合式測(cè)量，主要適應(yīng)質(zhì)量和效率的需求。隨著套管井和隨鉆電阻率測(cè)井技術(shù)的不斷完善，已經(jīng)能夠逐步適應(yīng)復(fù)雜井況探井的要求以及老油井測(cè)井技術(shù)評(píng)價(jià)等。
2.為提高勘測(cè)解釋的負(fù)荷率，用該由單井處理轉(zhuǎn)向多井綜合對(duì)比分析。將靜態(tài)評(píng)鑒變成動(dòng)態(tài)分析，以確保更高精準(zhǔn)度的地層動(dòng)態(tài)。非均勻地質(zhì)以及各向異性地層的評(píng)價(jià)應(yīng)該成為當(dāng)代石油測(cè)井技術(shù)的發(fā)展重點(diǎn)。測(cè)井軟件應(yīng)該達(dá)到所有應(yīng)用功能一體化，以便適應(yīng)不同層次需要的應(yīng)用。從而實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)共享和提高決策的信息化自動(dòng)網(wǎng)絡(luò)。最后是以測(cè)井技術(shù)為主導(dǎo)、在地質(zhì)認(rèn)知兩個(gè)條件下開展多學(xué)科油氣測(cè)井技術(shù)評(píng)價(jià)，從而為石油勘探提供良好的保障。
3.石油測(cè)井技術(shù)應(yīng)該從裝備和技術(shù)出發(fā)，通過高精度、高效率的網(wǎng)絡(luò)化方向發(fā)展，以便適應(yīng)新的地質(zhì)結(jié)構(gòu)和地質(zhì)工程環(huán)境。測(cè)量參數(shù)有二維成像向三位成像發(fā)展，提高井眼覆蓋率，適應(yīng)非均勻地層的勘測(cè)需要。完善井下傳感器技術(shù)，并且將核測(cè)井探頭進(jìn)行普及式商業(yè)應(yīng)用。
三、結(jié)束語
隨著科學(xué)技術(shù)的不斷創(chuàng)新和發(fā)展，在加上國(guó)外測(cè)井技術(shù)的不斷躍進(jìn)，我國(guó)勘測(cè)技術(shù)也面臨著很大的挑戰(zhàn)，值得一提的是，在挑戰(zhàn)面前我國(guó)測(cè)井技術(shù)也面臨著巨大的發(fā)展前景。在以后的發(fā)展過程中，要加強(qiáng)石油測(cè)井技術(shù)的基礎(chǔ)理論培訓(xùn)。如，試驗(yàn)方法與是驗(yàn)收單、科學(xué)研發(fā)與軟件研發(fā)、測(cè)量?jī)x器制造等。石油測(cè)井技術(shù)是隨著科技腳步發(fā)展，所以必須要做到自主創(chuàng)新，通過合作研發(fā)和技術(shù)引進(jìn)等多方面因素，來提高自主創(chuàng)新能力，從而實(shí)現(xiàn)石油測(cè)井技術(shù)的跨越式發(fā)展，快速提高我國(guó)石油測(cè)井技術(shù)水平，縮小與國(guó)外技術(shù)間的差距。
參考文獻(xiàn)
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目前，世界上職業(yè)經(jīng)理人激勵(lì)制度最發(fā)達(dá)的國(guó)家是美國(guó)，其先進(jìn)的經(jīng)理人激勵(lì)模式多種多樣。相對(duì)于美國(guó)等發(fā)達(dá)國(guó)家，我國(guó)真正意義上的職業(yè)經(jīng)理人的發(fā)展歷史不過十幾年，尚缺少完善的職業(yè)經(jīng)理人激勵(lì)機(jī)制。其激勵(lì)模式單一，激勵(lì)程度低，職業(yè)經(jīng)理人報(bào)酬主要以基本工資與年度獎(jiǎng)金為主要分配方式，經(jīng)營(yíng)者貢獻(xiàn)、責(zé)任與其收入嚴(yán)重不對(duì)稱，且存在精神激勵(lì)與物質(zhì)激勵(lì)不平衡、短期激勵(lì)與長(zhǎng)期激勵(lì)不平衡等。
一、發(fā)達(dá)國(guó)家的職業(yè)經(jīng)理人激勵(lì)制度
國(guó)際上的很多國(guó)家，如美國(guó)、日本和德國(guó)，職業(yè)經(jīng)理人激勵(lì)制度已經(jīng)非常健全。了解其他國(guó)家的職業(yè)經(jīng)理人激勵(lì)模式，對(duì)于完善我國(guó)職業(yè)經(jīng)理人激勵(lì)制度，強(qiáng)化職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)具有重要的借鑒意義。
（一）美國(guó)
美國(guó)公司治理結(jié)構(gòu)中最顯著的特點(diǎn)就是股權(quán)結(jié)構(gòu)高度分散并具有較強(qiáng)的流動(dòng)性，股東更加關(guān)注的是公司股價(jià)的變動(dòng)而非公司業(yè)績(jī)和治理，因此職業(yè)經(jīng)理人就承擔(dān)起治理公司的重?fù)?dān)，其激勵(lì)的重要性也就顯得更加突出了。
美國(guó)的職業(yè)經(jīng)理人激勵(lì)方式主要包括薪酬制度、股票期權(quán)、股票激勵(lì)等。
1．薪酬制度
美國(guó)薪酬制度的主體是“基本工資＋年度獎(jiǎng)金”，這是比較傳統(tǒng)的一種激勵(lì)方式。其中，基本工資是對(duì)職業(yè)經(jīng)理人付出勞動(dòng)的必要補(bǔ)償，保障職業(yè)經(jīng)理人的基本生活需要，是預(yù)先確定的，并在一定時(shí)期保持不變。近幾年，基本工資在總報(bào)酬中所占比例越來越低，更多的空間被其他激勵(lì)模式所占用；年度獎(jiǎng)金也稱為經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)風(fēng)險(xiǎn)，是一種基于短期公司業(yè)績(jī)或者個(gè)人業(yè)績(jī)決定的重要收入，并一次性支付，一般一年發(fā)放一次，它使職業(yè)經(jīng)理人的收入與公司業(yè)績(jī)直接掛鉤，有利于職業(yè)經(jīng)理人在提高自己收入的同時(shí)為股東創(chuàng)造更高的利益。然而薪酬激勵(lì)制度使職業(yè)經(jīng)理人偏好于短期行為，因此屬于短期激勵(lì)模式。
2．股票期權(quán)激勵(lì)制度
美國(guó)是股票期權(quán)激勵(lì)制度的發(fā)源地，在歐洲及亞洲部分發(fā)達(dá)地區(qū)也比較盛行。在美國(guó)有多種股票期權(quán)、完善的股票期權(quán)監(jiān)管制度以及稅收優(yōu)惠制度，，股票期權(quán)平均占職業(yè)經(jīng)理人報(bào)酬的近50%，已經(jīng)成為高收入職業(yè)經(jīng)理人在績(jī)優(yōu)企業(yè)的主要收入來源之一。所謂股票期權(quán)激勵(lì)是規(guī)定職業(yè)經(jīng)理人在與企業(yè)所有者約定的期限內(nèi)（一般超過一年），享有以某一預(yù)先給定的價(jià)格購(gòu)買一定數(shù)量本企業(yè)股票的權(quán)利。持有這種權(quán)利的職業(yè)經(jīng)理人可以在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)行權(quán)或不行權(quán)。股票期權(quán)也稱認(rèn)股權(quán)證，實(shí)際上是一種看漲期權(quán)，是價(jià)格激勵(lì)，它有效地規(guī)避了傳統(tǒng)薪酬分配方式的不足之處，對(duì)職業(yè)經(jīng)理人具有很強(qiáng)的吸引力，其獲得的公司獎(jiǎng)勵(lì)成為公司長(zhǎng)期利潤(rùn)的增函數(shù)，在這種情況下，被授予股票期權(quán)的職業(yè)經(jīng)理人更注重企業(yè)的長(zhǎng)期利益，促使其實(shí)施良好的經(jīng)營(yíng)管理來提升股票的價(jià)格，以享受股票增值的好處，企業(yè)價(jià)值最大化成為股東與職業(yè)經(jīng)理人的共同目標(biāo)，因此股票期權(quán)激勵(lì)制度具有較強(qiáng)的長(zhǎng)期激勵(lì)作用，也是使用范圍最廣的一種激勵(lì)制度。據(jù)統(tǒng)計(jì)，在美國(guó)納斯達(dá)克上市的企業(yè)中，90%以上的公司都不同程度的使用了股票期權(quán)計(jì)劃。
3．股票激勵(lì)制度
股票激勵(lì)制度，包括股票贈(zèng)與和股票購(gòu)買，是指企業(yè)所有者將一定量的股票贈(zèng)送或者以遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于市場(chǎng)價(jià)值的價(jià)格賣給職業(yè)經(jīng)理人。股票贈(zèng)與不需要職業(yè)經(jīng)理人付錢，因此又將被贈(zèng)與的股票稱為“干股”。上述唐駿的10億元轉(zhuǎn)會(huì)費(fèi)就是以持有新華都干股的方式獲得。如果是把股票折價(jià)出售給職業(yè)經(jīng)理人，那么公平股票交易價(jià)格與購(gòu)買股票價(jià)格之間的差價(jià)就成為職業(yè)經(jīng)理人的收入。利用股票激勵(lì)方式既可以減少公司現(xiàn)金的支出，又可以將職業(yè)經(jīng)理人的收入和公司股東的利益更加緊密的結(jié)合在一起，公司所有者也會(huì)更加注重發(fā)掘職業(yè)經(jīng)理人的潛力，從而使其作用得到更大限度的發(fā)揮。在美國(guó)，還有另外兩種形式的股票贈(zèng)與，即“名義股計(jì)劃”和“股票升值權(quán)”。名義股是指職業(yè)經(jīng)理人不享受所有者權(quán)益的普通股，職業(yè)經(jīng)理人可以從名義股計(jì)劃上獲取與一級(jí)普通股相同的資本增值和股利；股票升值權(quán)是指授予職業(yè)經(jīng)理人在一定時(shí)期內(nèi)通過獲得一定數(shù)量的普通股以期實(shí)現(xiàn)資本增值的權(quán)利。
當(dāng)然，除了以上三種激勵(lì)制度之外，美國(guó)還有其他的激勵(lì)制度，如虛擬股票、股票溢價(jià)權(quán)、福利計(jì)劃等多項(xiàng)激勵(lì)措施作為補(bǔ)充與配合。
（二）日本
由以上分析可以看出，美國(guó)的職業(yè)經(jīng)理人激勵(lì)制度對(duì)資本市場(chǎng)的依賴比較明顯，這是由其自身的股權(quán)結(jié)構(gòu)決定的。在日本的企業(yè)中，法人持股的比例較高，而且法人之間相互交叉持股，這樣的股權(quán)結(jié)構(gòu)就決定了日本企業(yè)股票較低的流動(dòng)性，股東更看重的是公司經(jīng)營(yíng)的好壞與企業(yè)利潤(rùn)的高低，公司相互持股甚至循環(huán)持股的結(jié)果形成了一個(gè)經(jīng)營(yíng)者集團(tuán)，因此日本的職業(yè)經(jīng)理人激勵(lì)制度比較依賴于企業(yè)集團(tuán)控股方式以達(dá)到參與公司治理的目的。
日本最具特色的激勵(lì)方式是年功序列制度。所謂年功序列制度是指職業(yè)經(jīng)理人的報(bào)酬主要是工資和獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)勵(lì)的金額與職業(yè)經(jīng)理人的貢獻(xiàn)率有關(guān)，公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?cè)胶茫?jīng)理人的報(bào)酬就越高，這樣就把經(jīng)理人的物質(zhì)利益與企業(yè)利益相掛鉤，促進(jìn)了職業(yè)經(jīng)理人與企業(yè)的一體化，在這種情況下，職業(yè)經(jīng)理人更加努力工作，而且在公司工作的時(shí)間越長(zhǎng)，貢獻(xiàn)越大，未來獲得的報(bào)酬就越大。因此年功序列制對(duì)于職業(yè)經(jīng)理人具有長(zhǎng)期的激勵(lì)作用。
此外，日本還有另外一個(gè)激勵(lì)手段，即對(duì)職業(yè)經(jīng)理人進(jìn)行罷免和升遷，對(duì)于職業(yè)經(jīng)理人來說，這種手段的約束性更大一些。
（三）德國(guó)
德國(guó)公司對(duì)職業(yè)經(jīng)理人的激勵(lì)機(jī)制與日本企業(yè)很相似，主要以聲譽(yù)、地位等精神激勵(lì)為主。成就感、社會(huì)地位和卓著聲譽(yù)帶來的滿足感是激勵(lì)經(jīng)理人員不可忽視的力量。職業(yè)經(jīng)理人的報(bào)酬基本上由基本年薪、年度獎(jiǎng)金和津貼組成，其組合情況一般為65%的基本年薪，17%的年度獎(jiǎng)金以及18%的津貼。當(dāng)然，德國(guó)也有股票期權(quán)的激勵(lì)制度，但是并不占據(jù)工資的主要份額，比較著名的股票期權(quán)激勵(lì)制度是德意志銀行的股東大會(huì)確定的全球持股計(jì)劃，該計(jì)劃規(guī)定，工作滿一年的德意志銀行員工，可以購(gòu)買在市場(chǎng)價(jià)格基礎(chǔ)上的一定數(shù)量的股票（并附有相應(yīng)的期權(quán)），所附期權(quán)可以在以后購(gòu)買相同數(shù)量的股票，這對(duì)員工產(chǎn)生了普遍的激勵(lì)作用。此外，職業(yè)經(jīng)理人除了獲得以上報(bào)酬外，還可以享受一系列的福利待遇，其中最重要的一項(xiàng)是企業(yè)養(yǎng)老基金。在過去十幾年里，退休的企業(yè)經(jīng)理人享受養(yǎng)老基金的比重已經(jīng)從70%上升到90%以上，加上社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)支付的退休金，企業(yè)的經(jīng)理人在晚年可以領(lǐng)到在職最后毛薪60%～65%的養(yǎng)老金。
二、我國(guó)職業(yè)經(jīng)理人激勵(lì)制度的發(fā)展現(xiàn)狀
我國(guó)的職業(yè)經(jīng)理人激勵(lì)制度建設(shè)面臨著諸多問題，且缺乏長(zhǎng)效的激勵(lì)機(jī)制。激勵(lì)制度的欠缺，不能完全調(diào)動(dòng)職業(yè)經(jīng)理人的積極性，活躍職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)，更不利于企業(yè)的持續(xù)和諧發(fā)展。
（一）薪酬分配與管理不合理
作為我國(guó)職業(yè)經(jīng)理人激勵(lì)制度的重要手段，薪酬激勵(lì)制度并沒有發(fā)揮應(yīng)有的作用，除了薪酬激勵(lì)屬于短期激勵(lì)方式的自身缺陷以外，還因?yàn)樾匠攴峙渑c管理不合理，結(jié)構(gòu)失調(diào)。我國(guó)職業(yè)經(jīng)理人的薪酬一般采取“工資＋獎(jiǎng)金”或“年薪制”形式，均屬于短期激勵(lì)的范疇，其中基本工資占年度總薪酬的比例較高，缺乏中長(zhǎng)期激勵(lì)，職業(yè)經(jīng)理人薪酬與企業(yè)業(yè)績(jī)關(guān)聯(lián)度小，這樣，即使是業(yè)績(jī)優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人也不一定獲得高收入，反之也會(huì)出現(xiàn)高管年薪的增長(zhǎng)高于業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)的現(xiàn)象。經(jīng)理人的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)與其收入完全脫鉤，不但起不到激勵(lì)作用，甚至出現(xiàn)職業(yè)經(jīng)理人經(jīng)營(yíng)上的副效應(yīng)（不再關(guān)注公司業(yè)績(jī)的提高）。另外，我國(guó)很多公司對(duì)職業(yè)經(jīng)理人薪酬相關(guān)的制度沒有充分的認(rèn)識(shí)，沒有設(shè)立薪酬管理委員會(huì)專門管理職業(yè)經(jīng)理人的薪酬，即使設(shè)立了薪酬管理委員會(huì)，效率也十分低下，沒有起到有效薪酬管理的作用。
（二）實(shí)行股權(quán)激勵(lì)制度受限
作為西方成熟市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境中行之有效的激勵(lì)機(jī)制，股票期權(quán)激勵(lì)制度越來越普遍的成為董事會(huì)借以提高公司治理效率的一個(gè)重要法寶，也是世界上大部分國(guó)家都在實(shí)行的一種職業(yè)經(jīng)理人激勵(lì)模式。與世界其他國(guó)家相比，我國(guó)的股票期權(quán)制度發(fā)展相當(dāng)滯后，雖然在90年代末部分上市公司開始試行期權(quán)、股票增值權(quán)、職工持股計(jì)劃等長(zhǎng)期激勵(lì)模式，但這些模式畢竟不是標(biāo)準(zhǔn)的股票期權(quán)模式。股權(quán)激勵(lì)制度在我國(guó)實(shí)施有很大的局限性，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
1．外部制約
我國(guó)企業(yè)沒有庫存股票，《公司法》規(guī)定除注銷之外公司不能回購(gòu)股票，另外發(fā)行股票需要經(jīng)過中國(guó)證監(jiān)會(huì)的嚴(yán)格審批和控制，因此中國(guó)境內(nèi)上市公司無法實(shí)施規(guī)范的股票期權(quán)激勵(lì)機(jī)制。這就對(duì)我國(guó)企業(yè)利用股權(quán)激勵(lì)模式的方式提出了挑戰(zhàn)，不少企業(yè)通過采用變通和一些過渡辦法諸如虛擬股權(quán)激勵(lì)機(jī)制、延遲支付、通過海外上市實(shí)現(xiàn)股票期權(quán)計(jì)劃等，這樣的嘗試，對(duì)股票期權(quán)制度在我國(guó)的推行有很重要的意義。此外，我國(guó)的股票市場(chǎng)缺乏效率，而公司內(nèi)部實(shí)行股票期權(quán)制度是以成熟的股票市場(chǎng)為前提的，在不成熟的股票市場(chǎng)環(huán)境下實(shí)行股票期權(quán)激勵(lì)制度，有可能出現(xiàn)績(jī)優(yōu)股上市公司的股票期權(quán)不能獲利，或者獲利很小，而經(jīng)營(yíng)不善的虧損公司管理者手中的股票期權(quán)有可能行權(quán)時(shí)獲得豐厚收益，從而出現(xiàn)股票期權(quán)的反向激勵(lì)效應(yīng)。再者，我國(guó)缺乏成熟的職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)，許多國(guó)有企業(yè)的經(jīng)理人不是由市場(chǎng)來篩選，而是由政府主管部門或者大股東來決定，在這種情況下，即使實(shí)行了股票期權(quán)激勵(lì)制度，也有可能達(dá)不到預(yù)期的激勵(lì)效果。
2．內(nèi)部約束
在股票期權(quán)實(shí)施的過程中企業(yè)內(nèi)部也存在著問題。首先，根據(jù)股票期權(quán)激勵(lì)制度，期權(quán)激勵(lì)的授權(quán)主體應(yīng)該是產(chǎn)權(quán)的所有者，但是由于我國(guó)公司治理結(jié)構(gòu)的問題，董事會(huì)并不能代表全體股東的利益，董事會(huì)本身就需要一種激勵(lì)機(jī)制。由董事會(huì)來執(zhí)行股票期權(quán)計(jì)劃，激勵(lì)效果會(huì)大打折扣，甚至?xí)蛊涑蔀橹\求私利的工具。其次，我國(guó)企業(yè)缺乏有效的績(jī)效評(píng)價(jià)體系，股票期權(quán)制度實(shí)施的一個(gè)必要條件，是企業(yè)已經(jīng)建立了完善的績(jī)效評(píng)價(jià)體系，而我國(guó)企業(yè)的績(jī)效評(píng)價(jià)體系普遍存在著目標(biāo)模糊，指標(biāo)單一等種種弊端，評(píng)價(jià)指標(biāo)不能體現(xiàn)職業(yè)經(jīng)理人所做出的貢獻(xiàn)。
（三）激勵(lì)不足
激勵(lì)不足是當(dāng)前職業(yè)經(jīng)理人激勵(lì)制度中存在的最大問題，阻礙了職業(yè)經(jīng)理人能力的發(fā)揮。根據(jù)經(jīng)濟(jì)人假設(shè)理論，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，人們工作就是為了取得經(jīng)濟(jì)報(bào)酬，職業(yè)經(jīng)理人也不例外。然而我國(guó)的職業(yè)經(jīng)理人激勵(lì)程度還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。在工資、薪金等貨幣性物質(zhì)激勵(lì)方面，職業(yè)經(jīng)理人與普通職工之間以及與企業(yè)所在當(dāng)?shù)氐钠骄街g并沒有拉開差距，收入分配效率低。美國(guó)職業(yè)經(jīng)理人的平均收入已經(jīng)達(dá)到了其他雇員平均水平的140倍，而我國(guó)職業(yè)經(jīng)理人的平均收入最多為職工平均收入的3～5倍，這樣的激勵(lì)水平，其弊端是顯而易見的。據(jù)調(diào)查，我國(guó)61.8%的職業(yè)經(jīng)理人對(duì)自己的經(jīng)濟(jì)狀況不滿意；80.5%的職業(yè)經(jīng)理人認(rèn)為，如果收入達(dá)不到社會(huì)上經(jīng)理收入的平均水平，就會(huì)選擇“跳槽”。這種現(xiàn)象說明我國(guó)大部分企業(yè)對(duì)職業(yè)經(jīng)理人的激勵(lì)是不足的。除了以上的物質(zhì)激勵(lì)以外，精神激勵(lì)對(duì)于職業(yè)經(jīng)理人來說也很重要，應(yīng)該作為輔助手段激勵(lì)職業(yè)經(jīng)理人的工作熱情，精神激勵(lì)往往會(huì)收到意想不到的效果，具有明顯的長(zhǎng)期激勵(lì)作用，而在這一方面我國(guó)企業(yè)的開展面十分狹窄。
（四）職業(yè)經(jīng)理人與企業(yè)之間缺乏信任
我國(guó)企業(yè)與職業(yè)經(jīng)理人之間缺乏必要的相互信任，“信任”將是中國(guó)企業(yè)必須解決的問題。公司所有者擔(dān)心職業(yè)經(jīng)理人為自己謀利益，而職業(yè)經(jīng)理人對(duì)公司所有者的不充分授權(quán)，感到不能得到重用，從而不會(huì)踏實(shí)的為企業(yè)服務(wù)，降低其經(jīng)營(yíng)效率。這主要是由于二者的利益目標(biāo)不一致導(dǎo)致的，職業(yè)經(jīng)理人永遠(yuǎn)處在公司利益與自己利益相平衡的點(diǎn)上，而公司所有者永遠(yuǎn)把自己放在公司利益里面，在一定程度上公司的利益就是自身利益。當(dāng)二者利益出現(xiàn)不平衡時(shí)，通常會(huì)出現(xiàn)公司更換職業(yè)經(jīng)理人或者職業(yè)經(jīng)理人換公司的現(xiàn)象。如何建立一種激勵(lì)與約束機(jī)制，使公司所有者與職業(yè)經(jīng)理人在目標(biāo)一致和利益趨同的前提下，充分發(fā)揮經(jīng)理人的主觀能動(dòng)性，實(shí)現(xiàn)公司價(jià)值的最大化，是職業(yè)經(jīng)理人制度建設(shè)中的關(guān)鍵。
（五）相關(guān)政策法規(guī)不完善
在國(guó)外，職業(yè)經(jīng)理人制度的制定與實(shí)施有一系列的法律法規(guī)予以限制和指導(dǎo)。我國(guó)的政策與法律法規(guī)建設(shè)一直以來是經(jīng)濟(jì)制度建設(shè)的薄弱環(huán)節(jié)，職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)在我國(guó)剛剛起步不久，相關(guān)法律法規(guī)更是欠缺，這樣職業(yè)經(jīng)理人激勵(lì)制度的實(shí)施就難以規(guī)范化，造成不同企業(yè)對(duì)不同經(jīng)理人的激勵(lì)參差不齊，難以真正實(shí)現(xiàn)公平的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。尤其是《公司法》的相關(guān)法規(guī)，沒有針對(duì)職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)的具體條款，對(duì)原來公司股票來源、征稅等方面的規(guī)定，限制了股票期權(quán)激勵(lì)制度在我國(guó)的實(shí)施。
[關(guān)鍵詞]河南省 體育經(jīng)濟(jì) 現(xiàn)狀 對(duì)策
體育經(jīng)濟(jì)是指從生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)的角度出發(fā),把大眾性的體育生活和與此相關(guān)的經(jīng)濟(jì)行為有機(jī)地融合在一起,從而作為一項(xiàng)特殊的產(chǎn)業(yè)來發(fā)展。進(jìn)入21世紀(jì)以來,我國(guó)居民收入日益增長(zhǎng),閑暇時(shí)間不斷增多,人們對(duì)健身、觀看和參與體育賽事等需求不斷增加,使體育成為人們生活必不可少的內(nèi)容之一。因此,對(duì)河南省體育經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)行研究對(duì)于河南省經(jīng)濟(jì)的發(fā)展具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。
一、河南省體育經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀及存在的不足
1.體育經(jīng)濟(jì)認(rèn)識(shí)不足,體育消費(fèi)意識(shí)滯后
河南省地處中原,是一個(gè)內(nèi)陸欠發(fā)達(dá)省份,又是一個(gè)以農(nóng)業(yè)為基礎(chǔ)的人口大省。較多的農(nóng)業(yè)人口使得河南省居民在人均收入、消費(fèi)支出以及對(duì)體育消費(fèi)的認(rèn)識(shí)等方面都較落后,體育經(jīng)濟(jì)的發(fā)展相對(duì)較為滯后。河南省對(duì)體育事業(yè)的管理多采用行政手段,相對(duì)缺乏經(jīng)濟(jì)手段、缺乏對(duì)體育經(jīng)濟(jì)的準(zhǔn)確定位,造成對(duì)體育經(jīng)濟(jì)認(rèn)識(shí)的滯后消費(fèi)者對(duì)體育投入未能達(dá)到預(yù)期期望,因此對(duì)體育消費(fèi)的欲望下降,從而限制了體育經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。
2.體育市場(chǎng)不完善,缺乏宏觀調(diào)控和科學(xué)管理
省內(nèi)的體育用品企業(yè)多數(shù)處于積累原始資本的小本經(jīng)營(yíng)階段,管理水平低、經(jīng)營(yíng)理念落后,產(chǎn)品質(zhì)量不高,無法與國(guó)內(nèi)外“名牌”競(jìng)爭(zhēng);同時(shí),這些企業(yè)還存在著嚴(yán)重的盲從傾向,哪種體育運(yùn)動(dòng)獲利較高時(shí),眾商家便都往一條道上擠,造成了重復(fù)建設(shè)、規(guī)劃不科學(xué)的不良現(xiàn)象。另外,體育行政管理部門對(duì)競(jìng)賽表演、體育用品等的壟斷(各運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目管理中心對(duì)體育競(jìng)賽市場(chǎng)的壟斷)經(jīng)營(yíng),致使其他利益團(tuán)體無法與之抗衡。缺乏公平競(jìng)爭(zhēng)的體育市場(chǎng),市場(chǎng)功能難以發(fā)揮。
3.體育經(jīng)濟(jì)開發(fā)領(lǐng)域拓寬,但產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)需要合理化
據(jù)調(diào)查,河南省體育經(jīng)濟(jì)開發(fā)的領(lǐng)域在不斷拓寬,許多有形和無形體育資產(chǎn)、資源都顯示了巨大的開發(fā)潛力和潛在的市場(chǎng)優(yōu)勢(shì)。然而,體育消費(fèi)決定了體育市場(chǎng),體育市場(chǎng)決定了體育經(jīng)濟(jì)。社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展導(dǎo)致大眾體育消費(fèi)市場(chǎng)需求的多樣性,因此,體育經(jīng)濟(jì)是由多層面、多種類構(gòu)成的復(fù)雜系統(tǒng)。健身娛樂、競(jìng)賽表演因壟斷經(jīng)營(yíng)而缺乏活力;體育經(jīng)紀(jì)、體育傳播缺位;體育用品、體育建筑、體育旅游等在還未發(fā)展起來,這些使河南省體育經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)失衡陷入發(fā)展困境。
4.體育管理人才培養(yǎng)落后
體育產(chǎn)業(yè)的發(fā)展需要既懂體育又懂經(jīng)濟(jì)和管理的人才,而目前,河南省還沒有專門從事培養(yǎng)體育經(jīng)濟(jì)類人才的院校,雖然個(gè)別院校開設(shè)了與體育經(jīng)濟(jì)相近的專業(yè),但遠(yuǎn)不能滿足市場(chǎng)上對(duì)大量實(shí)踐型體育經(jīng)濟(jì)、管理類人才的需要。目前,體育經(jīng)濟(jì)的發(fā)展嚴(yán)重缺少高素質(zhì)綜合型專業(yè)人才,尤其是懂經(jīng)營(yíng)、懂管理、懂法律、懂體育的復(fù)合型人才,體育產(chǎn)業(yè)人才的總量、質(zhì)量、專業(yè)構(gòu)成已成為制約河南省體育經(jīng)濟(jì)發(fā)展的瓶頸。
5.社會(huì)投資不斷增加,但缺乏河南省自己的品牌
通過對(duì)河南省主要城市的體育產(chǎn)品生產(chǎn)和銷售的調(diào)查發(fā)現(xiàn),從大型體育器械到一般的體育服裝用品,到處所見的不是國(guó)外的耐克、阿迪達(dá)斯,就是國(guó)內(nèi)其他省市的李寧、英派斯、澳瑞特等著名品牌產(chǎn)品,沒有一家河南省的知名品牌,諸如釋小龍?bào)w育用品等品牌與國(guó)內(nèi)其他知名品牌產(chǎn)品相比也較為遜色。省內(nèi)多是一些機(jī)械制造廠或一般服裝廠組織一些來料加工,或模仿名牌(貼牌)生產(chǎn)一些低附加值的體育用品,很難形成規(guī)模經(jīng)濟(jì),影響體育經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
二、河南省體育經(jīng)濟(jì)發(fā)展的對(duì)策
1. 進(jìn)一步解放思想,加大體育改革力度
我國(guó)體育在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代是完全依賴國(guó)家預(yù)算,這種現(xiàn)象隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的到來將逐步消失。河南省體育部門應(yīng)加強(qiáng)與企業(yè)的合作,與企業(yè)聯(lián)手辦體育,但要減少政府的行政干預(yù),真正按市場(chǎng)規(guī)律發(fā)展體育經(jīng)濟(jì)。
2.大力發(fā)展學(xué)區(qū)體育產(chǎn)業(yè),使其成為社區(qū)新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)
學(xué)區(qū)體育是為適應(yīng)學(xué)校體育設(shè)施對(duì)外開放的要求而專門組織的一種新型社區(qū)體育形式,這是實(shí)現(xiàn)學(xué)校與社區(qū)互動(dòng)發(fā)展的新模式,其硬件建設(shè)、改造和實(shí)施的各個(gè)階段,以及學(xué)區(qū)體育開展活動(dòng)時(shí)的諸如俱樂部、會(huì)員制等形式,都可以成為社區(qū)新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)。學(xué)區(qū)體育以其特定的地理區(qū)域和文化內(nèi)涵,在整個(gè)社會(huì)中凸現(xiàn),通過學(xué)區(qū)體育的發(fā)展可以逐步形成穩(wěn)定的體育消費(fèi)群體,從而增加社會(huì)體育人口,提高社會(huì)體育消費(fèi)總量。
3.加強(qiáng)市場(chǎng)宏觀調(diào)控,合理構(gòu)建產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)
體育經(jīng)濟(jì)的發(fā)展必須堅(jiān)持以市場(chǎng)為導(dǎo)向,順應(yīng)市場(chǎng)、加強(qiáng)宏觀調(diào)控。必須按照市場(chǎng)機(jī)制組合理構(gòu)建產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),推進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)制度,扶持明星企業(yè)和名牌產(chǎn)品,增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。河南省體育經(jīng)濟(jì)的發(fā)展現(xiàn)狀不能適應(yīng)體育市場(chǎng)化的需求,這就要求規(guī)范體育競(jìng)賽表演市場(chǎng)秩序,引導(dǎo)健身娛樂消費(fèi),盡快使健身娛樂、競(jìng)賽表演等走出發(fā)展滯后的低谷。
4. 實(shí)施人才培養(yǎng)戰(zhàn)略,培養(yǎng)體育經(jīng)濟(jì)復(fù)合型人才
體育經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,關(guān)鍵在體育經(jīng)濟(jì)人才的培養(yǎng)。根據(jù)國(guó)內(nèi)外經(jīng)驗(yàn)和河南省的實(shí)際情況,應(yīng)從以下途徑進(jìn)行人才培養(yǎng):一、開辦體育經(jīng)濟(jì)知識(shí)培訓(xùn)班二、利用體育院系進(jìn)行人才培養(yǎng)。三、在經(jīng)濟(jì)院系開設(shè)體育管理、體育經(jīng)濟(jì)類課程,培養(yǎng)非體育類從事體育經(jīng)濟(jì)的人才。
5.發(fā)掘傳統(tǒng)體育資源,打造中原體育品牌
河南地處中原,交通便利,利于組織大型體育賽事,并且旅游資源豐富,又是少林拳和太極拳的發(fā)源地,這些都是體育特色旅游難得的資源。定期開展大型表演競(jìng)賽活動(dòng),進(jìn)一步辦好鄭州國(guó)際少林武術(shù)節(jié)、焦作國(guó)際太極流大賽、安陽林州國(guó)際滑翔傘比賽、鄭開國(guó)際馬拉松大賽、信陽龍舟賽、濟(jì)源籃球賽等具有河南特色的群眾體育活動(dòng),從而推動(dòng)河南體育經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)步發(fā)展。
參考文獻(xiàn):
[1] 張振華 周春明:我國(guó)體育經(jīng)濟(jì)發(fā)展初探.集團(tuán)經(jīng)濟(jì)研究,2006,(05)
[2] 向征:也談我國(guó)體育經(jīng)濟(jì).企業(yè)家天地(下半月),2005,(11)
復(fù)雜經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)的評(píng)價(jià)使用單一評(píng)價(jià)方法存在著不少缺陷。組合評(píng)價(jià)模型，可以彌補(bǔ)單一評(píng)價(jià)方法的不足，提升評(píng)價(jià)的全面性與科學(xué)性。使用綜合指數(shù)法、主成分分析法，對(duì)河南省主要城市綜合經(jīng)濟(jì)實(shí)力進(jìn)行評(píng)價(jià)與排序，同時(shí)采用模糊Borda法進(jìn)行組合評(píng)價(jià)模型的構(gòu)建，用以對(duì)城市綜合經(jīng)濟(jì)實(shí)力進(jìn)行評(píng)價(jià)，與綜合指數(shù)法、主成分分析法兩種單一型評(píng)價(jià)模式相對(duì)比，得到可行性評(píng)價(jià)結(jié)果。
關(guān)鍵詞：
綜合指數(shù)法；主成分分析法；組合評(píng)價(jià)模型；綜合經(jīng)濟(jì)實(shí)力
目前用于城市綜合經(jīng)濟(jì)實(shí)力研究的，有很多種綜合評(píng)價(jià)方法。單一模型的適用范圍有著一定的局限性，使用組合評(píng)價(jià)模型可以彌補(bǔ)單一模型的不足，讓評(píng)價(jià)結(jié)果更具科學(xué)性、合理性與實(shí)用性。本文通過設(shè)立綜合評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，運(yùn)用綜合指數(shù)法、主成分分析法評(píng)價(jià)與排序河南省18個(gè)主要地區(qū)綜合經(jīng)濟(jì)實(shí)力。以模糊Borda法為基礎(chǔ)，構(gòu)建組合評(píng)價(jià)模型，運(yùn)用此模型重新評(píng)價(jià)與排序了河南省18個(gè)主要地區(qū)的綜合經(jīng)濟(jì)實(shí)力，獲取可行性評(píng)價(jià)結(jié)果。
一、設(shè)立評(píng)價(jià)指標(biāo)體系
1.指標(biāo)體系的建立標(biāo)準(zhǔn)。城市綜合經(jīng)濟(jì)實(shí)力是一個(gè)城市所具有的實(shí)力與潛力，以及其在國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)社會(huì)中所占有的位置和對(duì)國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)所產(chǎn)生的影響力。一個(gè)城市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展整體水平是通過城市經(jīng)濟(jì)綜合實(shí)力來反映的。綜合經(jīng)濟(jì)實(shí)力的評(píng)價(jià)就是全方位評(píng)價(jià)該城市的社會(huì)經(jīng)濟(jì)水平。在建立指標(biāo)體系時(shí)，要遵循以下原則：要將對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)實(shí)力及發(fā)展產(chǎn)生影響的各個(gè)層面全部納入指標(biāo)內(nèi)。（1）全面系統(tǒng)化。一個(gè)城市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展整體水平是通過城市經(jīng)濟(jì)綜合實(shí)力來反映的。綜合經(jīng)濟(jì)實(shí)力的評(píng)價(jià)就是全方位評(píng)價(jià)該城市的社會(huì)經(jīng)濟(jì)水平。要從多角度、多方面挑選指標(biāo)：社會(huì)發(fā)展現(xiàn)狀、城市工業(yè)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展實(shí)情、人民生活水平、科教衛(wèi)生發(fā)展?fàn)顩r等，歸納與權(quán)衡城市社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀，全方位真實(shí)地反映城市綜合經(jīng)濟(jì)實(shí)力。（2）重點(diǎn)突出，簡(jiǎn)單明了。不能僅觀察數(shù)量眾多的變量與指標(biāo)對(duì)城市經(jīng)濟(jì)綜合實(shí)力的影響，還要觀察這些變量與指標(biāo)影響綜合實(shí)力的程度。挑選變量與指標(biāo)時(shí)，要以常識(shí)、經(jīng)驗(yàn)及模糊數(shù)學(xué)法作為參考依據(jù)，也就是去掉影響力不大的指標(biāo)，保留影響力較大的指標(biāo)，以構(gòu)建指標(biāo)體系。針對(duì)關(guān)聯(lián)程度高的指標(biāo)，去除沒有代表性的，保留最有代表性的。盡量防止同時(shí)納入相關(guān)的指標(biāo)到指標(biāo)體系中，以免出現(xiàn)信息重復(fù)現(xiàn)象。（3）統(tǒng)計(jì)指標(biāo)與統(tǒng)計(jì)資料有機(jī)結(jié)合。構(gòu)建指標(biāo)體系時(shí)，會(huì)遇到有指標(biāo)卻無法找到與之相對(duì)應(yīng)的數(shù)據(jù)的情況。就算指標(biāo)體系較完備，但是若沒有相對(duì)應(yīng)的數(shù)據(jù)，它也發(fā)揮不了作用。挑選指標(biāo)時(shí)，要多利用現(xiàn)有條件，多條途徑收集數(shù)據(jù)。針對(duì)找不到數(shù)據(jù)的指標(biāo)，就采用其他相關(guān)指標(biāo)進(jìn)行替代或直接剔除的辦法。
2.指標(biāo)體系的構(gòu)建。一個(gè)城市綜合經(jīng)濟(jì)實(shí)力通常涉及以下統(tǒng)計(jì)指標(biāo)：國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值、固定資產(chǎn)狀況、通訊設(shè)備狀況、擁有交通運(yùn)輸?shù)哪芰Α⑸虡I(yè)貿(mào)易水平、人才概況、醫(yī)療保險(xiǎn)水平、對(duì)外交流水平。
二、單一與組合評(píng)價(jià)模型
1.單一評(píng)價(jià)模型。（1）綜合評(píng)價(jià)模型。綜合評(píng)價(jià)指數(shù)法是根據(jù)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的重要性，對(duì)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)進(jìn)行權(quán)重賦值，屬于一種主觀賦權(quán)值法，主觀因素制約結(jié)果。
2.組合評(píng)價(jià)模型。組合評(píng)價(jià)模型采用模糊Borda法進(jìn)行構(gòu)建。在模型的構(gòu)建過程中一方面要考慮到分值的差異，另一方面考慮到排序名次的差異。
三、河南省主要城市綜合經(jīng)濟(jì)實(shí)力評(píng)價(jià)模型與實(shí)證分析
1.經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的選取成為評(píng)價(jià)一個(gè)城市的綜合經(jīng)濟(jì)實(shí)力的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。指標(biāo)需要反映城市的經(jīng)濟(jì)綜合狀況。指標(biāo)間有著緊密聯(lián)系，不必挑選過多指標(biāo)，本文經(jīng)過篩選與對(duì)比，最后確定9個(gè)指標(biāo),獲得了相當(dāng)準(zhǔn)確的結(jié)果。
2.單一綜合評(píng)價(jià)模型中，綜合指數(shù)法是主觀賦權(quán)法，主成分分析是客觀賦權(quán)法。采用上述評(píng)價(jià)模型各自都存在不足。主觀賦權(quán)法無法避免評(píng)價(jià)結(jié)果受到主觀因素的影響；而客觀賦權(quán)法求得的各指標(biāo)權(quán)數(shù)難以展現(xiàn)各指標(biāo)自身價(jià)值的重要性。文章中采用了模糊Borda組合評(píng)價(jià)模型對(duì)河南省主要城市綜合經(jīng)濟(jì)實(shí)力進(jìn)行了評(píng)價(jià)，該評(píng)價(jià)模型實(shí)現(xiàn)對(duì)單一型評(píng)價(jià)模型主成分分析法與綜合指數(shù)法的優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，使得評(píng)價(jià)結(jié)果更加科學(xué)與合理。
3.模糊Borda法在進(jìn)行組合時(shí)，既將得分差異納入考慮范圍，也將排序名次差異納入其中。與單一評(píng)價(jià)法優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，得出更具科學(xué)性、合理性與可信度的評(píng)價(jià)結(jié)果。
4.評(píng)價(jià)結(jié)果得出：鄭州、洛陽與新鄉(xiāng)三個(gè)地區(qū)位列綜合經(jīng)濟(jì)實(shí)力前三名，三門峽、漯河與鶴壁三個(gè)地區(qū)位列綜合經(jīng)濟(jì)實(shí)力最后三名。由此可見兩類地區(qū)綜合經(jīng)濟(jì)實(shí)力存在很大差距，河南各地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展很不平衡。因此，河南省需要實(shí)施相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)政策，協(xié)調(diào)地區(qū)平衡發(fā)展，縮小地區(qū)間存在的發(fā)展差距。
5.推進(jìn)河南城市綜合經(jīng)濟(jì)發(fā)展建議：一方面強(qiáng)化經(jīng)濟(jì)政策支持力度，改善軟環(huán)境。經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需要經(jīng)濟(jì)政策與軟環(huán)境給予大力扶持。所以，政府要全面考慮全省整體情況，在給予省內(nèi)發(fā)達(dá)地區(qū)優(yōu)先發(fā)展政策的前提下，還要增大對(duì)省內(nèi)欠發(fā)達(dá)地區(qū)的扶持力度，防止進(jìn)一步拉大城市經(jīng)濟(jì)實(shí)力的差距。
要努力改善軟環(huán)境，認(rèn)真執(zhí)行基礎(chǔ)設(shè)施快速建設(shè)的政策，打造良好的投資發(fā)展環(huán)境給發(fā)展落后的城市，最終推動(dòng)全省城市共同進(jìn)步與和諧發(fā)展。另一方面，需要優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展；加快城市群發(fā)展，強(qiáng)化各個(gè)城市間的經(jīng)濟(jì)合作，并對(duì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。
參考文獻(xiàn)：
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【關(guān)鍵詞】 地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展 外貿(mào)人才培養(yǎng) 中山學(xué)院
一、中山外向型經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r
中山市經(jīng)濟(jì)是典型的開放型經(jīng)濟(jì)，國(guó)際貿(mào)易在促進(jìn)中山經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)過程中起著關(guān)鍵性的作用，中山外貿(mào)依存度一度超過150%，在2008年世界金融危機(jī)之后中山市外貿(mào)依存度一直在100%上下波動(dòng)，凈出口占GDP比重超過40%，出口對(duì)經(jīng)濟(jì)的拉動(dòng)作用顯著。當(dāng)前，中山市外貿(mào)發(fā)展出現(xiàn)明顯的下降趨勢(shì)，2014年進(jìn)出口增幅僅為2.7%，其中出口增長(zhǎng)4.2%，進(jìn)口下降1.7%，外貿(mào)依存度下降至80%，與此同時(shí)中山GDP增速放緩，2014年GDP增長(zhǎng)率僅為8%，為25年來首次低于兩位數(shù)。
改革開放至今，中山外向型經(jīng)濟(jì)取得長(zhǎng)足發(fā)展，為中山市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供重要?jiǎng)恿Γ瑥?995年到2014年的20年間，進(jìn)出口規(guī)模擴(kuò)大了十倍以上。2014年，中山市進(jìn)出口總額達(dá)到369.6億美元，同比增長(zhǎng)3.8%，其中出口278.8億美元，同比增長(zhǎng)5.3%。雖然在1995―2014年的絕大部部分年度，進(jìn)出口總額和出口總額都保持了持續(xù)的增長(zhǎng)，但增速卻開始下降，拋除2010年因2009年的過度低迷帶來的反彈，從2006年起，中山市進(jìn)出口總額和出口總額基本上是持續(xù)下降，同期中山經(jīng)濟(jì)總量增速進(jìn)入持續(xù)下降軌道。
與進(jìn)出口和出口增速下降相對(duì)應(yīng)，中山外貿(mào)依存度持續(xù)下降，對(duì)外貿(mào)易對(duì)經(jīng)濟(jì)的貢獻(xiàn)下降。造成進(jìn)出口增速持續(xù)下降的原因是多方面的，客觀上因?yàn)槌隹趯?duì)象地區(qū)歐美日等國(guó)家和地區(qū)需求低迷，隨著本地勞動(dòng)力價(jià)格的上升，其他發(fā)展中國(guó)家的產(chǎn)品出口競(jìng)爭(zhēng)力上升，搶走了我們的部分市場(chǎng);主觀上，中山外向型經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)不能跟上市場(chǎng)的需要，而制約中山外向型經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)的核心因素則是人才無法滿足外向型企業(yè)需求。
二、中山市外貿(mào)人才現(xiàn)狀與問題分析
人才是指具有一定的專業(yè)知識(shí)或?qū)ｉT技能，進(jìn)行創(chuàng)造性勞動(dòng)并對(duì)社會(huì)作出貢獻(xiàn)的人，是人力資源中能力和素質(zhì)較高的勞動(dòng)者，是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的第一資源。外貿(mào)人才指具備從事國(guó)際貿(mào)易及其他國(guó)際化經(jīng)營(yíng)與管理活動(dòng)和相關(guān)政策研究所需的基本技能的人才。就中山市而言，對(duì)外貿(mào)人才的需求，更多的是具備能夠促進(jìn)商品國(guó)際貿(mào)易相關(guān)技能的人才。相比于國(guó)內(nèi)貿(mào)易，國(guó)際貿(mào)易因其跨國(guó)特性使得相關(guān)人才的能力要求更高。優(yōu)秀的外貿(mào)人才必須具備扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)、多元化的豐富知識(shí)、較強(qiáng)的適應(yīng)能力、能夠熟練運(yùn)用外語、熟練操作計(jì)算機(jī)等。
適用的外貿(mào)人才需要系統(tǒng)掌握國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易等方面的基本理論、基礎(chǔ)知識(shí)和基本技能，了解當(dāng)代國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易的發(fā)展現(xiàn)狀，熟悉國(guó)際貿(mào)易規(guī)則和慣例以及中國(guó)對(duì)外貿(mào)易的政策法規(guī)，具有現(xiàn)代經(jīng)營(yíng)意識(shí)和戰(zhàn)略眼光，了解開展國(guó)際商務(wù)活動(dòng)的環(huán)境因素，掌握國(guó)際貿(mào)易的經(jīng)營(yíng)方法、業(yè)務(wù)知識(shí)和技能，可以運(yùn)用計(jì)量、統(tǒng)計(jì)、會(huì)計(jì)等方法進(jìn)行理論分析和實(shí)務(wù)操作，具有調(diào)查研究和分析、解決實(shí)際問題的能力，能熟練閱讀英文資料，能運(yùn)用外語、計(jì)算機(jī)等工具從事涉外經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。
利用對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)林桂軍教授博導(dǎo)的成熟的國(guó)際經(jīng)貿(mào)人才的能力與技能識(shí)別體系，結(jié)合中山外貿(mào)產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀，遴選25種重要的外貿(mào)從業(yè)能力，向中山市外貿(mào)企業(yè)發(fā)送電子調(diào)查問卷，把握中山市外貿(mào)企業(yè)對(duì)外貿(mào)人才的能力需求及外貿(mào)人才現(xiàn)狀。
1、調(diào)查企業(yè)構(gòu)成
調(diào)查從企業(yè)對(duì)外貿(mào)人才素質(zhì)能力需求、企業(yè)對(duì)外貿(mào)人才素質(zhì)能力現(xiàn)狀評(píng)估、企業(yè)獲取外貿(mào)人才途徑及獲取外貿(mào)人才的難易程度等三個(gè)角度展開，中山市外經(jīng)貿(mào)局（現(xiàn)商務(wù)局）工作人員通過電子郵件向本市外貿(mào)企業(yè)發(fā)放，收回有效問卷354份。調(diào)查的企業(yè)構(gòu)成，生產(chǎn)性占79.67%，貿(mào)易型占20.33%，這基本反映了中山市外貿(mào)企業(yè)的結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀，以生產(chǎn)型為主。
自從2004年7月中國(guó)放開外貿(mào)經(jīng)營(yíng)權(quán)，原來通過專業(yè)外貿(mào)企業(yè)出口的企業(yè)紛紛組建自己的外貿(mào)隊(duì)伍，以提高出口利潤(rùn)，這一方面大大提高了外貿(mào)行業(yè)活力，同時(shí)伴隨著對(duì)外貿(mào)人才需求的大幅增加，對(duì)外貿(mào)人才能力要求也由單純的跟國(guó)外客戶交流能力和發(fā)現(xiàn)尋找國(guó)外客戶能力向綜合能力包括生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)相關(guān)的能力升級(jí)。中山外貿(mào)行業(yè)企業(yè)在原來的強(qiáng)勢(shì)發(fā)展基礎(chǔ)上，抓住機(jī)遇，實(shí)現(xiàn)外貿(mào)增長(zhǎng)方式轉(zhuǎn)變，但從數(shù)據(jù)上看，中山進(jìn)出口在2003年達(dá)到峰值以后，增速開始放緩，其他地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)力增強(qiáng)是一個(gè)主要因素，而進(jìn)入二十一世紀(jì)后，中山外貿(mào)人才數(shù)量質(zhì)量無法跟上外貿(mào)發(fā)展也是一個(gè)重要原因。
2、外貿(mào)企業(yè)對(duì)外貿(mào)人才的能力需求
調(diào)查結(jié)果顯示，企業(yè)對(duì)外貿(mào)人才的能力和素質(zhì)需求按重要程度排名前十的分別是英語應(yīng)用、理解國(guó)內(nèi)出口政策、職業(yè)道德、理解國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、文字表達(dá)、信用證制作和處理、了解產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、了解貿(mào)易規(guī)則和反傾銷、搜集和獲取買方信用信息、國(guó)際商務(wù)談判，這些能力是外貿(mào)人才能否獲得外貿(mào)訂單的關(guān)鍵能力，這也從一個(gè)側(cè)面反映了外貿(mào)企業(yè)真正需要的是能夠幫助企業(yè)獲取訂單的人才，而跟訂單處理相關(guān)的一些專業(yè)能力則被置于這些能力之后。
就中山市的外貿(mào)企業(yè)而言，多數(shù)企業(yè)沒有知名的國(guó)際品牌，國(guó)際知名度低，產(chǎn)品本身的硬實(shí)力不夠，同質(zhì)化程度嚴(yán)重，產(chǎn)品本身不足以給企業(yè)帶來充足的訂單，獲取訂單更多地依賴外貿(mào)人員的綜合能力，在某種意義上，獲取訂單的能力成為外貿(mào)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，因此擁有足夠數(shù)量市場(chǎng)開發(fā)能力較強(qiáng)的外貿(mào)人才成為外貿(mào)企業(yè)經(jīng)營(yíng)成敗的關(guān)鍵。
3、中山市外貿(mào)企業(yè)外貿(mào)人才能力現(xiàn)狀
調(diào)查結(jié)果顯示，中山市外貿(mào)企業(yè)外貿(mào)人才能力滿意度不高，除了職業(yè)道德外，對(duì)所有能力非常滿意的企業(yè)比例都在20%以下，其中影響外貿(mào)人才市場(chǎng)開發(fā)的關(guān)鍵能力，滿意程度排名較前的有英語應(yīng)用、國(guó)際商務(wù)談判，而企業(yè)認(rèn)為比較重要影響外貿(mào)人才市場(chǎng)開發(fā)的關(guān)鍵能力如理解國(guó)內(nèi)出口政策、理解國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、了解產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、了解貿(mào)易規(guī)則和反傾銷、搜集和獲取買方信用信息等能力的滿意度都不高。
中山市外貿(mào)人才能力現(xiàn)狀遠(yuǎn)遠(yuǎn)無法滿足企業(yè)的需要，總體而言，企業(yè)對(duì)外貿(mào)人才的各項(xiàng)能力滿意度不高，非常滿意的比例明顯偏低，企業(yè)最看重的各項(xiàng)素質(zhì)和能力的滿意度更低，對(duì)比重要程度最高的前十項(xiàng)能力和滿意程度最高的前十項(xiàng)能力，重合度非常低，重要程度排名前十的素質(zhì)和能力中僅有英語應(yīng)用、職業(yè)道德和國(guó)際商務(wù)談判能力的滿意度排名前十。
對(duì)比不滿意程度，重要程度排名前十的了解貿(mào)易規(guī)則、反傾銷、理解國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、理解國(guó)內(nèi)出口政策、了解產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)等方面的能力不滿意度偏高，全部排名前十。中山市外貿(mào)人才能力現(xiàn)狀遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足外貿(mào)企業(yè)要求。
三、適應(yīng)中山地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的外貿(mào)人才培養(yǎng)策略建議
做為珠三角經(jīng)濟(jì)發(fā)展城市之一的中山市，周邊有廣州、深圳、東莞、佛山等城市，這些城市的經(jīng)濟(jì)都是典型的外向型經(jīng)濟(jì)，外向型經(jīng)濟(jì)占總體經(jīng)濟(jì)比重較大，相比于這些城市，中山市對(duì)外貿(mào)人才的吸引力不足，利用本地高校培養(yǎng)適合本地外貿(mào)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的人才是解決外貿(mào)人才問題的有效途徑。
電子科技大學(xué)中山學(xué)院是中山市的最高學(xué)府，由中山市人民政府與電子科技大學(xué)合作共建，實(shí)行理事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下的院長(zhǎng)負(fù)責(zé)制，由中山市人民政府市長(zhǎng)和電子科技大學(xué)校長(zhǎng)擔(dān)任理事長(zhǎng)。中山學(xué)院是中山市唯一能夠提供國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易專業(yè)學(xué)生本科教育的高等院校，承載著中山市外貿(mào)人才培養(yǎng)的重要責(zé)任，學(xué)院國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易專業(yè)學(xué)生的培養(yǎng)需要基于中山市外貿(mào)企業(yè)對(duì)外貿(mào)人才能力的需求，適應(yīng)中山地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
1、建立機(jī)制讓外貿(mào)企業(yè)實(shí)質(zhì)融入外貿(mào)人才培養(yǎng)過程
借鑒“中國(guó)商業(yè)聯(lián)合會(huì)”和“中國(guó)國(guó)際貿(mào)易促進(jìn)委員會(huì)商業(yè)行業(yè)分會(huì)”共同主辦的“國(guó)際貿(mào)易模擬商品展”模式，策劃舉辦校內(nèi)的“國(guó)際貿(mào)易模擬商品展”競(jìng)賽，以競(jìng)賽帶動(dòng)教學(xué)。競(jìng)賽內(nèi)容包括“擬定國(guó)際貿(mào)易參展商業(yè)計(jì)劃書、國(guó)際貿(mào)易產(chǎn)品會(huì)和布置國(guó)際貿(mào)易模擬商品展”。要求各參賽隊(duì)自行尋找合作廠商，參展商品以由合作企業(yè)提供的實(shí)際商品樣品為原則，以此為契機(jī)讓外貿(mào)企業(yè)深度參與，通過競(jìng)賽過程讓學(xué)生掌握分析出口產(chǎn)品特點(diǎn)的技巧能力，對(duì)主要中山出口產(chǎn)品形成感性認(rèn)識(shí)，通過競(jìng)賽準(zhǔn)備過程中與企業(yè)的深度溝通，加強(qiáng)學(xué)生對(duì)外貿(mào)企業(yè)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)的認(rèn)識(shí)，了解真實(shí)外貿(mào)企業(yè)對(duì)人才能力的要求，從而能夠在學(xué)習(xí)過程中有針對(duì)性地提升自己。外貿(mào)企業(yè)也可以在參與過程中提前謀劃人才遴選，將企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念提前傳遞給潛在的未來員工，在一定程度上擴(kuò)大企業(yè)影響，實(shí)現(xiàn)合作共贏，促進(jìn)競(jìng)賽的良性開展。
2、加強(qiáng)教學(xué)過程與地方外經(jīng)貿(mào)管理部門聯(lián)系
優(yōu)秀人才的培養(yǎng)不只是高等教育學(xué)校的任務(wù)，支持幫助本地高校培養(yǎng)適合當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展的人才同樣符合地方政府的利益，體現(xiàn)地方政府服務(wù)地方的職能。外貿(mào)政策隨著經(jīng)濟(jì)形勢(shì)變化不斷變化，地方政府外貿(mào)管理部門熟悉外貿(mào)政策，及時(shí)掌握本地外貿(mào)發(fā)展的具體情況。
中山市外經(jīng)貿(mào)局（現(xiàn)商務(wù)局）對(duì)外貿(mào)管理有著豐富且卓有成效的經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)內(nèi)外及地方外貿(mào)相關(guān)政策，深度了解中山市外貿(mào)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，通過加強(qiáng)中山學(xué)院與中山市外經(jīng)貿(mào)局的聯(lián)系，一方面專業(yè)教師可以及時(shí)把握中山現(xiàn)實(shí)外貿(mào)發(fā)展，另一方面直接邀請(qǐng)相關(guān)人員到校為學(xué)生開展外貿(mào)形勢(shì)發(fā)展講座，有助于學(xué)生掌握最新的外貿(mào)發(fā)展動(dòng)態(tài)，提升學(xué)生的外貿(mào)政策把握能力，及時(shí)了解中山外貿(mào)發(fā)展現(xiàn)狀。
3、適應(yīng)中山外貿(mào)發(fā)展形勢(shì)及時(shí)調(diào)整教學(xué)內(nèi)容
在加強(qiáng)傳統(tǒng)外貿(mào)實(shí)務(wù)專業(yè)職業(yè)知識(shí)傳授的同時(shí)，適應(yīng)外貿(mào)發(fā)展新形勢(shì)，及時(shí)補(bǔ)充最新內(nèi)容。例如，當(dāng)前跨境電商對(duì)傳統(tǒng)國(guó)際貿(mào)易的補(bǔ)充甚至替代已是不可能逆轉(zhuǎn)的歷史潮流。跨境電商國(guó)際貿(mào)易與傳統(tǒng)國(guó)際貿(mào)易對(duì)專業(yè)人員的能力需求將出現(xiàn)顯著的變化，跨境電商在一定程度上顛覆了傳統(tǒng)的訂單獲取和貨物交付模式，在要求相關(guān)人才具備較強(qiáng)的外語應(yīng)用和國(guó)際商務(wù)談判及政策把握能力的基礎(chǔ)上，要求專業(yè)人才能夠把握海外網(wǎng)絡(luò)用戶的消費(fèi)特征，合理有效規(guī)劃物流方案，降低跨境配送成本，能夠深度把握目標(biāo)市場(chǎng)的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、經(jīng)濟(jì)政策、文化因素等影響個(gè)人客戶購(gòu)買習(xí)慣的重要因素。
教學(xué)內(nèi)容的調(diào)整尤其注重適應(yīng)中山市外貿(mào)發(fā)展新形勢(shì)，挖掘把握外貿(mào)新趨勢(shì)在中山的發(fā)展情況，發(fā)現(xiàn)其中經(jīng)驗(yàn)和問題，將之引入課堂討論，在討論學(xué)習(xí)中讓學(xué)生能夠密切中山市外貿(mào)發(fā)展，學(xué)生畢業(yè)之后能夠迅速融入外貿(mào)業(yè)務(wù)實(shí)踐，促進(jìn)中山市地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
（基金項(xiàng)目：本文系中山市科技計(jì)劃項(xiàng)目（中山市外貿(mào)人才發(fā)展戰(zhàn)略研究，項(xiàng)目編號(hào)413S43）、電子科技大學(xué)中山學(xué)院質(zhì)量工程建設(shè)項(xiàng)目（基于服務(wù)中山經(jīng)濟(jì)的國(guó)際貿(mào)易專業(yè)人才培養(yǎng)模式的創(chuàng)新研究，項(xiàng)目編號(hào)ZJY201519）的階段性研究成果。）
【參考文獻(xiàn)】
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關(guān)鍵詞：江浙地區(qū) 加工貿(mào)易 杰克 中小企業(yè)
在勞動(dòng)密集型工業(yè)行業(yè)中，中小企業(yè)作為一個(gè)整體占有優(yōu)勢(shì)地位，是我國(guó)加工出口貿(mào)易的重要支柱。要知道，加工貿(mào)易出口以服裝、鞋帽、玩具等勞動(dòng)密集型產(chǎn)品為主，在國(guó)際經(jīng)濟(jì)合作中，有關(guān)于國(guó)際加工裝配貿(mào)易，有其形式，作用與局限性。
一、中國(guó)加工貿(mào)易的現(xiàn)狀
由于外資企業(yè)在加工貿(mào)易中的比重不斷擴(kuò)大，加工貿(mào)易產(chǎn)品逐步調(diào)整，機(jī)器設(shè)備、電氣電子產(chǎn)品和高新技術(shù)產(chǎn)品等資本密集型或技術(shù)結(jié)構(gòu)密集型的產(chǎn)品在加工貿(mào)易中的比重不斷增加。然而我國(guó)加工貿(mào)易地區(qū)間發(fā)展卻不平衡，比如，我國(guó)東部沿海地區(qū)加工貿(mào)易基礎(chǔ)好、發(fā)展快、規(guī)模大，而中西部地區(qū)從發(fā)展規(guī)模和發(fā)展程度上則存在著較大差距。隨著我國(guó)加工貿(mào)易的不斷發(fā)展，我國(guó)的加工貿(mào)易技術(shù)水平、人員素質(zhì)及原材料供應(yīng)質(zhì)量等方面都在不斷提高。
但是，事物的發(fā)展總有著雙面性，目前我國(guó)加工貿(mào)易中存在的問題，集中存在中小企業(yè)加工經(jīng)營(yíng)過程中。因?yàn)榧庸べQ(mào)易造成我國(guó)中小企業(yè)外貿(mào)依存度過高，貿(mào)易摩擦不斷的處境。我國(guó)加工貿(mào)易產(chǎn)品出口量多而價(jià)格低廉，國(guó)際市場(chǎng)份額的不斷擴(kuò)大，從而引起了眾多國(guó)家尤其像美國(guó)，西歐等發(fā)達(dá)國(guó)家的高度抵制，世界各國(guó)貿(mào)易保護(hù)主義紛紛抬頭，并采取眾多措施尤其是關(guān)稅壁壘來限制我國(guó)商品進(jìn)口。
二、某一江浙企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀
浙江新杰克縫紉機(jī)，是中國(guó)縫制機(jī)械的骨干企業(yè)。公司自成立以來專業(yè)從事各類工業(yè)縫紉機(jī)的研究、開發(fā)、生產(chǎn)和銷售，杰克機(jī)床有限公司是杰克控股集團(tuán)旗下第二大產(chǎn)業(yè)，現(xiàn)有浙江、江西、湖南等3家機(jī)床制造企業(yè)。產(chǎn)品廣泛應(yīng)用于汽車、空調(diào)、飛機(jī)等機(jī)械制造領(lǐng)域，市場(chǎng)遍布全國(guó)內(nèi)各地，并出口至中東、東南亞及南美等地。作為加工貿(mào)易的典型企業(yè)，其發(fā)展現(xiàn)狀可以反映中國(guó)江浙中小型企業(yè)在加工貿(mào)易中的問題。
該企業(yè)經(jīng)常接受臺(tái)灣勝家的廠商的委托進(jìn)行加工貿(mào)易，勝家廠商提供零部件包裝物料及必要的技術(shù)設(shè)備，杰克按照勝家對(duì)品質(zhì)、規(guī)格、式樣、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)等方面要求進(jìn)行縫紉機(jī)加工生產(chǎn)，成品按照規(guī)定的時(shí)間交給勝家銷售。有時(shí)，杰克還會(huì)進(jìn)行來件裝配和來樣加工。雙方合作是一種雙贏的局面，著重分析受托方的利益。首先，受托方可以有效利用外資，對(duì)外加工裝配業(yè)務(wù)實(shí)際上是利用外資的一種形式，杰克可以通過外商將產(chǎn)品打入國(guó)際市場(chǎng)，以此擴(kuò)大現(xiàn)有規(guī)模，發(fā)展本廠的對(duì)外經(jīng)濟(jì)合作。然后，有利于充分發(fā)揮杰克本地勞動(dòng)力資源豐富的優(yōu)勢(shì)，利用現(xiàn)有廠房，設(shè)備進(jìn)行加工裝配，擴(kuò)大就業(yè)，帶動(dòng)當(dāng)?shù)仄渌a(chǎn)業(yè)發(fā)展。最后，有利于引進(jìn)勝家先進(jìn)的技術(shù)設(shè)備，因?yàn)椋诩庸ぱb配中，勝家為了保證產(chǎn)品質(zhì)量，愿意在設(shè)備，技術(shù)等方面幫助杰克，從而有助于杰克在自身技術(shù)基礎(chǔ)上，引進(jìn)更為先進(jìn)的技術(shù)設(shè)備。需要注意的是，其引進(jìn)的不一定是十分先進(jìn)的技術(shù)，設(shè)備，畢竟加工裝配貿(mào)易屬于一種初級(jí)的合作形式，其產(chǎn)品是杰克原生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的同類產(chǎn)品，雙方在某種程度上屬于競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系。所以，勝家為了避免影響利益，不會(huì)把真正關(guān)鍵的設(shè)備和技術(shù)無保留的提供給杰克，因此，杰克廠商為避免永遠(yuǎn)處于被動(dòng)地位，必須加快自主研發(fā)和產(chǎn)品加工轉(zhuǎn)移。
三、江浙中小型企業(yè)加工貿(mào)易的發(fā)展現(xiàn)狀及發(fā)展策略
當(dāng)前，江浙地區(qū)經(jīng)濟(jì)有著持續(xù)性增長(zhǎng)的態(tài)勢(shì)，中小企業(yè)自主發(fā)展能力日益增強(qiáng)，基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和加工制造改善不斷進(jìn)行。改革開放以來，江浙地區(qū)變化明顯，改變了計(jì)劃經(jīng)濟(jì)在全國(guó)的經(jīng)濟(jì)主導(dǎo)地位。近年來，加工貿(mào)易在江浙地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展歷程中扮演了十分重要的角色，并在未來仍將繼續(xù)發(fā)揮其積極作用。
（一）江浙中小型企業(yè)加工貿(mào)易的發(fā)展現(xiàn)狀
改革開放多年來，在國(guó)內(nèi)外優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)的過程中，江浙地區(qū)加工貿(mào)易實(shí)現(xiàn)了從小到大的發(fā)展，成為江浙地區(qū)對(duì)外開放的重要內(nèi)容。江浙加工貿(mào)易出口產(chǎn)品所占份額最大的是機(jī)電產(chǎn)品與紡織品，這些均屬于低技術(shù)，低成本的勞動(dòng)密集型產(chǎn)品。而現(xiàn)有加工貿(mào)易企業(yè)研究開發(fā)核心技術(shù)能力不足，產(chǎn)品檔次較低，難以打入國(guó)際市場(chǎng)，其深加工產(chǎn)品也存在著加工過程短的問題。
江浙地區(qū)中小型加工貿(mào)易企業(yè)結(jié)構(gòu)不合理是其另一發(fā)展現(xiàn)狀。江浙地區(qū)中小型加工貿(mào)易企業(yè)以中外合資企業(yè)為主，民營(yíng)企業(yè)從事加工貿(mào)易的比重低。并且，現(xiàn)有加工貿(mào)易企業(yè)核心技術(shù)不足，主要從事簡(jiǎn)單加工裝配。此外，江浙中小型企業(yè)開展對(duì)外加工貿(mào)易起步晚，經(jīng)驗(yàn)不足，生產(chǎn)技術(shù)落后，缺乏專業(yè)外貿(mào)人員，加工貿(mào)易操作流程生疏，使得其加工貿(mào)易的發(fā)展受到很大制約。
（二）江浙中小型企業(yè)加工貿(mào)易的發(fā)展策略
1.人才培養(yǎng)戰(zhàn)略
江浙中小型企業(yè)加工貿(mào)易發(fā)展的過程中，人才需求日趨強(qiáng)烈。主要表現(xiàn)在：第一，增加對(duì)企業(yè)高級(jí)技術(shù)工人的需求。第二，增加對(duì)企業(yè)研發(fā)人員的需求。第三，增加對(duì)企業(yè)管理人員的需求。為適應(yīng)全球化發(fā)展，企業(yè)采用人才培養(yǎng)戰(zhàn)略以適應(yīng)企業(yè)加工貿(mào)易的發(fā)展需要。
2.完善加工貿(mào)易管理體制
中小型企業(yè)是江浙地區(qū)重要的市場(chǎng)小主體，針對(duì)于過去重?cái)?shù)量、輕質(zhì)量的引資行為，政府應(yīng)該降低門檻，扶持中小型企業(yè)，給予其政策方面的支持，吸引更多的中小型企業(yè)發(fā)展加工貿(mào)易，從而促使江浙地區(qū)企業(yè)加工貿(mào)易的快速增長(zhǎng)。
3.建立一個(gè)長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略
江浙中小型企業(yè)要堅(jiān)持引進(jìn)核心技術(shù)，發(fā)展加工貿(mào)易，加快聯(lián)合研發(fā)，創(chuàng)造產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)，建立先進(jìn)技術(shù)的良性機(jī)制，逐步實(shí)現(xiàn)委托設(shè)計(jì)加工生產(chǎn)向自主品牌營(yíng)銷而轉(zhuǎn)變。
參考文獻(xiàn)：
[關(guān)鍵詞] 保定市 高速公路 近域城鎮(zhèn) 經(jīng)濟(jì)發(fā)展
針對(duì)目前保定經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀比較落后的局面，歷史向我們提出了科學(xué)發(fā)展、提速發(fā)展、和諧發(fā)展的要求，關(guān)鍵問題是要突破阻礙經(jīng)濟(jì)發(fā)展的瓶頸，積極尋找能夠促經(jīng)濟(jì)發(fā)展的有利條件，抓住機(jī)遇，依托北京、天津的地理位置優(yōu)勢(shì)，利用越來越密集的高速公路網(wǎng)這一有利條件，調(diào)整產(chǎn)業(yè)布局，加快發(fā)展。因此，在保定市高速公路的快速建設(shè)時(shí)期，我們提出在離高速公路入口處10公里或20公里內(nèi)建立新型的技術(shù)開發(fā)區(qū)、工業(yè)園、貿(mào)易區(qū)和小城鎮(zhèn)的設(shè)想。為保定的經(jīng)濟(jì)發(fā)展將具有重大的現(xiàn)實(shí)意義和理論指導(dǎo)意義。
一、保定市目前的交通和經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀
保定市目前還處在由傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)向現(xiàn)代農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)變、工業(yè)化初期向中期邁進(jìn)、城市化進(jìn)程剛剛起步階段，經(jīng)濟(jì)總量小，總體水平低，發(fā)展后勁弱，遺留問題多，穩(wěn)定任務(wù)重，處在爬坡過坎的特殊時(shí)期，面臨“補(bǔ)課和趕超”的雙重壓力。
保定市現(xiàn)有的京珠高速公路和保津高速公路，帶動(dòng)了近域城鎮(zhèn)的交通和經(jīng)濟(jì)的繁榮和發(fā)展。但遠(yuǎn)遠(yuǎn)滿足不了保定市縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求。隨著保滄、保阜、張石、榮烏等高速公路的修建和竣工,將帶動(dòng)近域城鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和壯大。因?yàn)橥晟频慕煌ㄔO(shè)施必然帶來頻繁的商業(yè)交流和人員流動(dòng)，促進(jìn)近域城鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)由初期規(guī)模較小，結(jié)構(gòu)不穩(wěn)定逐步向規(guī)模效益化、結(jié)構(gòu)合理化的方向發(fā)展。
二、“十一五”期間高速公路的實(shí)現(xiàn)目標(biāo)
“十一五”期間，保定市將投資437億元用于高速公路建設(shè)，計(jì)劃完成保滄、廊涿、大廣、張石、保阜、榮烏等六條段高速公路724公里和550公里連接線的建設(shè)。“十一五”末保定高速公路網(wǎng)密度將達(dá)到4.3公里/百平方公里，高速公路形成“三縱三橫一環(huán)”的完善布局，并與京珠、京昆、榮烏、大廣四條國(guó)家高速路網(wǎng)有效連接，貫穿該市20個(gè)縣市，各縣5～25分鐘內(nèi)可與高速公路連接，形成保定中心城市到所轄各縣市60分鐘經(jīng)濟(jì)圈，與京、津、石、滄100分鐘經(jīng)濟(jì)圈。形成以高速公路為骨架，干線公路和農(nóng)村公路為支脈，東西縱橫、南北貫通、覆蓋全市、功能齊全的路網(wǎng)體系。其網(wǎng)絡(luò)化、一體化的布局對(duì)加強(qiáng)該市對(duì)外經(jīng)濟(jì)輻射能力、發(fā)揮交通樞紐作用，促進(jìn)環(huán)渤海經(jīng)濟(jì)圈、京津冀都市圈及我省“一線兩廂”區(qū)域經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略的縱深發(fā)展有重要意義。
三、高速公路的特征和經(jīng)濟(jì)功能
高速公路由于采取了限制出入、分隔行駛、汽車專用、全部立交以及采用較高技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和完善的交通管理設(shè)施，從而為汽車的大量、快速、安全、舒適、連續(xù)地運(yùn)行創(chuàng)造了條件，并以長(zhǎng)途直達(dá)運(yùn)輸為主，具有行車速度快，通行能力大，物資周轉(zhuǎn)快，經(jīng)濟(jì)效益高和交通事故少等特點(diǎn)。
高速公路提供的便捷的運(yùn)輸條件必然加快其近域地區(qū)潛在資源的開發(fā)和利用。日本沖繩島在未建58號(hào)高速公路之前，旅游者多集中在交通方便的南部地區(qū)，北部交通落后，旅游業(yè)也不發(fā)達(dá)。58號(hào)高速公路建成后，1983年到北部恩納海岸的旅游者占沖繩旅游人數(shù)的比例，從1976年的34.5%迅速提高到62.3%，沖繩的年旅游收入增長(zhǎng)了52倍。
四、保定高速公路近域城鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的設(shè)想
首先要解決行政壁壘，促進(jìn)行政協(xié)調(diào)，明確認(rèn)識(shí)保定經(jīng)濟(jì)圈城市群的“整體結(jié)構(gòu)系統(tǒng)”，從南車、北電、東紡、西綠、城文等經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略與政策上，構(gòu)建保定經(jīng)濟(jì)圈21世紀(jì)城市群的“整體結(jié)構(gòu)系統(tǒng)”，即把保定經(jīng)濟(jì)圈視為一個(gè)整體系統(tǒng)，這個(gè)系統(tǒng)必須是一個(gè)由職能組織、地區(qū)空間、等級(jí)規(guī)模和網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)等幾個(gè)部分組成結(jié)構(gòu)關(guān)系。在功能、空間和數(shù)量上使之處于平衡和有序的狀態(tài)，在保持整體性原則下使不同區(qū)域具有不同功能，使各縣域之間、城鎮(zhèn)之間既整體協(xié)調(diào)，又各有特色、優(yōu)勢(shì)突出。特別是要預(yù)防結(jié)構(gòu)同化、特點(diǎn)同化和功能同化的情況出現(xiàn)，使保定地區(qū)城市群能以其整體優(yōu)勢(shì)參與國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)。
其次要協(xié)調(diào)共進(jìn)。為了實(shí)現(xiàn)交通運(yùn)輸網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)和近域城鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)的可持續(xù)發(fā)展，應(yīng)重視以下幾個(gè)問題：第一，高速公路干線的建設(shè)要符合城際高速交通網(wǎng)系統(tǒng)長(zhǎng)期發(fā)展需要，統(tǒng)籌規(guī)劃，改善各城市之間的交通條件和環(huán)境，提高其通達(dá)性能。城際高速交通網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)，將有利于促進(jìn)沿線工業(yè)布點(diǎn)，推動(dòng)沿線工商業(yè)和小城鎮(zhèn)的發(fā)展。第二，加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)內(nèi)各縣域之間的功能分工，采取積極的有效措施，做大做強(qiáng)品牌效應(yīng)，促進(jìn)城市的一些功能向縣域擴(kuò)散，促進(jìn)縣域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和壯大。各產(chǎn)業(yè)應(yīng)加強(qiáng)分工與協(xié)作，避免重復(fù)建設(shè)，造成不必要的浪費(fèi)。第三，各縣域的中心腹地建立網(wǎng)絡(luò)信息中心，實(shí)現(xiàn)人流、物流、信息流的快速傳遞和共享。
總之，保定市高速公路近域城鎮(zhèn)建設(shè)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，需要合理、科學(xué)規(guī)劃和設(shè)計(jì)，依托交通快捷、便利的優(yōu)勢(shì)，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展。
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