時間：2023-02-14 00:07:29
緒論：在尋找寫作靈感嗎？愛發表網為您精選了8篇外企辭職信，愿這些內容能夠啟迪您的思維，激發您的創作熱情，歡迎您的閱讀與分享！
Dear_________,
I am writing to inform you about my decision of resignation. I have enjoyed working with you and the staff in our c.cOmompany in the past few years. However, I find it is inappropriate for me to take the position as ____________(接職務,如an editor)for the following reasons.
First and foremost, _____________________. (第一個原因) Besides, _____________________.(第二個原因) Most importantly, _____________________.(第三個原因)
Thank you for your caring in these several years working. I am deeply sorry for any inconvenience my leaving may cause.
Yours sincerely,
Li Ming
外企公司的英文辭職信范文簡單
(your address)
3rd november XX
(the name of your boss)
(company name and section work with)
(companys address)
dear (the name of your boss),
i regret to inform you that i decided to resign from my present position as (position) with effective from (next day of last date).
thank you for giving me a chance to learn and to gain the valuable experience in (company name and section work with). i hope my resignation would not cause you much inconvenience.
thank you for your kind attention and would appreciate if you could let me have a reference letter before i leave.
yours faithfully,
(your full name)
外企公司的英文辭職信范文簡單
Company Name or Letterhead
Address
City, State Zip
Date
Addressee
Address
City, State Zip
Dear
Effective October 1, I will assume the position of director of human resources for XXX, Inc., in Baton Rouge. Therefore, please accept my resignation as benefits and compensation coordinator of the Human Resources Department within AAA Associates, effective September 30.
The decision was a difficult one for me BECause I have so enjoyed my working relationships here. The job description has given me GREat latitude in assisting other coordinators within the human resource area, and as a result, Ive gained skills in several related fields. These cross-training opportunities have been invaluable, and in a much more formal, classroom setting, Ive been able to take advantage of classes in management, interpersonal skills, writing, and oral presentations. All of this training has been a worthwhile effort for both AAA (company) and me.
As I go to the new position, Ill do so with the utmost respect for the management examples and philosophies learned here and with gratitude for the personal attention to my career growth.
please accept my resignation as associate chemist at the gert institute. i plan to leave my job here on september 30, 19–, taking a few days of annual leave just prior to that effective date.
as you know, my primary interest has been in the oil and gas industry. therefore, i’ve accepted a position with fury refining, inc., that should put me back in touch with my “first love.”
although i’m eager to accept the challenges in this new position, i regret leaving the institute. you and the organization as a whole have treated me very well over the past three years. i won’t forget the friendship and professional growth i’ve experienced as an employee here.
你好!當你看到我這一封辭職信的時候，說明我已經下定決心要走了。
感謝你這么長久以來的信任與教誨。
確實是要好好的謝謝你的。
因為如果不是你的信任，讓我包攬所有的外貿，跟單，單證，船務，照相員，對貨員，我也不會發展到今天。確實是充分的發揮了我的潛力。
這里是我工作以來呆得最長久的地方。
記得我剛來的時候，你們擔心我做不長，因為我給你的感覺我很圣。不太容易讓人靠近，再加上你的“好”侄女燕，在一旁說盡了我的“好”話。所以，你們認為我還是會和以前那幾個外貿員一樣，做不長。
不知道為什么，我一切居然都忍過來了。我破除之前外貿的例子，我沒有真正地去車間實習過，我最多只是在樣品房看一下。老板娘親自給我講解，我很感激。她帶著我到車間去看生產過程，給我講解，雖然當時我記不住什么，但在我的記憶深處，我永遠會記住的。
你的好侄女對我說，你們都是偽君子，讓我離你們遠點，小心一點。她說你們開始就對人好，以后就會很差了。你們只是為了給別人一個印象而已。
我聽了很難過，因為我的是個敏感的人，就是她對我說這些話之后，我發現老板娘真的變了。后來，我才知道是燕在造假，在我這邊說你們的壞話，在你們哪邊說盡了我的壞話。這也是后來了幾個文員，我才知道的。
曼的到來，是燕制造我們宿舍分裂最成功的一次壯舉。
后來，經過對證，才知道是我太敏感，她們也太容易受傷，受了她擺布。
珍的到來，讓我看清了燕的真面目，真好笑。所以我和燕的關系迅速惡化。
外貿的生意越來越好，燕說我是外貿雞，這句話，讓我永記心里。
我離開的原因有很大一部分是因為燕的語言，也是因為工作時間太長，事情真的太多了。
所以，我決定離開。
感謝你的培養。
[關鍵詞] 高齡；多器官功能障礙；經外周靜脈留置中心靜脈導管；接受度
[中圖分類號] R473 [文獻標識碼] C [文章編號] 1673-7210（2013）03（a）-0147-03
靜脈液體治療是高齡多器官功能障礙（MOF）患者綜合治療的重要手段。以往常采取周圍靜脈穿刺，雖然操作簡單，易于護理，但因其輸液時間長，次數多，藥品濃度高，常難以長久保留，而且輸入液體的滲透壓也受到限制等缺陷[1]。經外周靜脈留置中心靜脈導管（eripherally inserted central catheter，PICC）[2]，因其操作簡單，創傷小，置管成功率高，留置、使用時間長，無生命危險而成為高齡多器官功能障礙患者長期靜脈治療的首選方法。但由于并發癥多、維護繁瑣、患者的配合和認知欠缺等原因而受到一定制約，還不能被全部高齡多器官功能障礙患者所接受，文獻中鮮有報道影響多器官功能障礙患者接受PICC置管的因素，本研究對182例高齡多器官功能障礙患者接受PICC置管的影響因素進行調查和Logistic多元回歸分析，現報道如下：
1 資料與方法
1.1 一般資料
選取2009年1月～2011年12月我科干部病房收治的高齡多器官功能障礙患者182例，且均未接受過PICC置管。其中，男170例，女12例；年齡87～102歲，平均（92.6±11.4）歲。入選標準：高齡多器官功能障礙者（符合WHO 2000年標準，≥75歲，符合MOF診斷標準）；均為長期或間歇輸液者（兩次輸液間隔≤1周）；未接受過PICC治療；神智清楚，自愿配合調查，能準確表達主觀意愿者。排除標準：有認知功能障礙者。
1.2 調查工具
查閱文獻，參考資料基礎上設計調查問卷[3]，先對10例患者進行預試驗，1周后對相同患者進行重測，兩次測量結果的效度為0.89。內容包括：①一般資料：姓名、年齡、文化程度、治療態度、病程分段、反復淺靜脈穿刺態度；②是否接受PICC置管的態度、穿刺技術、穿刺疼痛、并發癥的發生、藥液外滲、影響日常生活和院外導管維護。兩部分共有13個條目，每個條目設2～3個選項。
1.3 調查方法
專人負責發放，說明調查的目的及填寫的方法，要求所發放問卷由患者或家屬（患者表述主觀意愿，家屬可）自行填寫并收回。共發放 182份，回收182份，有效回收率為100%。
1.4 統計學方法
采用SPSS 13.0統計軟件，多因素分析采用Logistic回歸分析，不接受PICC的原因分析采用構成比來描述。以P
2 結果
2.1 影響接受度各因素賦值
各影響因素根據數據的不同類型進行合理賦值。
2.2 接受度與影響因素相關性分析
以高齡多器官功能障礙患者PICC接受情況為因變量，以單因素分析發現有統計學意義的因素為自變量進行Logistic多元回歸分析。
可以看出：帶管院外維護、病程分段、治療態度、穿刺技術和并發癥的發生5個因素能影響高齡多器官功能障礙患者PICC接受情況。病程分段每上一個等級患者接受度好13.633倍，治療態度每上一等級接受度好6.779倍，穿刺技術每上一等級接受度好9.868倍。
2.3 未接受置管患者與其拒絕原因構成比分析
調查對象中接受PICC置管術116例，未接受PICC置管術66例。對66例不接受PICC穿刺置管術原因分析從高到低順序排列。
3討論
3.1 PICC應用于MOF患者治療可行性高
PICC技術具有操作簡單、穿刺成功率高、帶管時間長（7 d～1 年）、并發癥少等優點，它為患者提供了一條無痛性的、安全有效的靜脈通道，避免了高滲液體引起的靜脈炎及組織壞死，在臨床中被廣泛應用于化療患者[4]；隨著醫學發展和老齡化社會的到來，多器官功能衰竭患者呈現高齡化趨勢，而高齡多器官功能衰竭患者靜脈營養是非常重要的治療手段，臨床上若通過外周淺靜脈進行靜脈營養治療，輸入高濃度電解質、刺激性藥物等均可能引起靜脈炎和滲漏性損傷，增加患者痛苦，可能中斷治療，PICC置管技術可有效地規避外周淺靜脈治療的風險，因此越來越多地被使用于高齡MOF患者治療中。
3.2 MOF患者是否接受PICC置管與多方因素有關
本次研究結果發現MOF患者是否接受PICC置管與以下幾點關系密切：①治療態度有關：治病態度積極的患者，家屬一般會考慮保護患者外周血管和治療需要，盡量配合治療，置管依從性較高。加強患者及家屬心理護理，使其對疾病治療保持積極向上的態度，可將患者被動治療轉為主動尋求治療[5]。②病程有關：病程長，外周血管差的患者更愿意接受PICC。其次，在66例不接受PICC穿刺置管的MOF患者中，主要原因是：①怕影響日常生活、不易維護和感染等因素。例如：擔心置管后洗澡不方便，或者會影響運動，本次調查中10例患者因平時喜歡運動，拒絕置管原因是擔心置管后影響運動，針對此問題責任護士在患者住院期間及出院指導中應幫助其制訂具體運動方式和時間，適宜的強度以減輕患者的顧慮[6]。②關于PICC的日常維護特別是治療間歇期帶管出院后院外導管維護是決定患者能否順利接受置管的關鍵。本次調查發現，有 68.2%的患者很擔心出院后導管的維護。另據研究報道[8]：90.7%的患者認為有必要設立PICC導管護理門診，以滿足帶管出院患者在治療間歇期就近門診維護的需求。而目前設立PICC導管護理門診的社區和醫院數量較少，因此建議加大社區專項門診，為患者院外導管維護提供便利。
3.3 有針對性的健康教育和良好技術保障可提高MOF患者對PICC置管的接受度
3.3.1 責任護士對患者的健康宣教要有針對性 一方面，醫護人員應充分借助畫冊、錄像視頻等資料對患者及家屬進行宣教，耐心細致地對PICC相關知識講解，包括外周表淺靜脈的優缺點、PICC的優點、穿刺部位、穿刺方法、維護方法、常見并發癥以及日常生活注意事項等，避免使患者出現選擇困擾；并鼓勵患者說出擔心及顧慮的原因，盡力協助解決存在的問題；對怕痛的患者給予心理安慰，必要時給予局部麻醉。另一方面，責任護士要針對不同患者特點，分析可能引起并發癥的原因以及處理方法，讓患者參與治療的過程，取得信任和配合[3]。對已經置管的患者出院前詳細告知患者及家屬導管留在體外的長度、封管及更換敷料的日期等。交代各方面注意事項，通過健康指導幫助消除患者的焦慮、緊張不安情緒，為患者再次置管帶來信心。
3.3.2 加強自身業務培訓，提高一針穿刺成功率 高齡患者由于皮膚松弛，皮下脂肪少，靜脈充盈度和彈性較差，血管細滑，不易固定，可適時采用血管超聲引導穿刺技術，增加血管定位的精確性，提高穿刺成功率，減輕患者顧慮[7]。
總之，在高齡多器官功能障礙患者中開展PICC置管不僅減輕患者反復穿刺的痛苦，降低高滲，刺激藥物對血管的傷害，有效保護外周血管，同時也減輕了護士工作壓力。作為醫護人員，在臨床工作中應進行科學的宣教，加強PICC置管術培訓，提高自身業務水平，使更多的高齡患者認識和使用PICC，受益于PICC。
[參考文獻]
[1] 張文靜，羅金香，李進娥，等.PICC在危重患者中的應用價值[J].臨床工程，2011，26（8）：103-104.
[2] 鄒勤，謝娟，陳民宵，等.PICC置管后肢體腫脹的護理及研究進展[J].現代腫瘤醫學，2007，15（9）：1367-1368.
[3] 楊劍平，宮玉翠，佘淑婷.肺癌化療患者PICC 接受度及影響因素Logistic多元回歸分析[J].浙江醫學雜志，2010，33（9）：1388-1389.
[4] 王鳳玲，馬雙蓮.乳腺癌術后上肢功能鍛煉的研究進展[J].中國實用護理雜志，2006，22（7）：73-74.
[5] 汪玉娟，馮月文.PICC 置管患者術前心理評估及干預[J].浙江醫學雜志， 2010，33（9）：1388-1389.
[6] 李文姬，張茂霞，張博.影響乳腺癌化療患者接受PICC因素調查與分析[J].廣東醫學，2011，32（22）：2963-2965.
[7] 吳清香，范愛飛，丁小容，等.腫瘤患者對PICC護理門診需求的調查分析[J].中華護理雜志，2008，43（11）：1034-1036.
你為什么要辭職？
職員遞交辭職信往往出于兩個理由，第一種是真想辭職，在這里做得不爽或者另外找到更加好的工作了。明確地說不想在原來的崗位上繼續干了，就遞了辭職信；而另外一種是想借辭職為媒介，跟老板表達自己的一些看法。這是一種“欲擒故縱”的手段，他并不是真的想離開，可能反而是想讓老板知道他是個很有想法的人，讓老板更加賞識他。曾經有個外企的員工覺得老板對他態度冷冰冰不是很重視，于是他就給老板寫了封辭職信側面表達下他的不滿。那個老板看了信之后果然沒有立即簽字同意，過了幾天之后給出的回答是不批準。從那以后老板就對他刮目相看了，看來是辭職信奏了效。
辭職信的“三最”
1．最長的辭職信：有個做媒體工作的人要辭職，他把自己的辭職信寫成了一本書。他是以辭職為契機，研究“為什么我要從這兒辭職”，“為什么很多優秀的人都從這個地方辭職呢？”這個企業管理有什么問題呢？并且總結了這個企業管理問題。他越寫越覺得這事兒他得說透，每個問題寫了近一萬字，最后就寫成了一部將近十萬字的書稿，還真出版了，印了五千冊，成為那家企業的經營寶典。
2．最短的辭職信：兩個字加一個符號，“走了+嘆號”或者“我閃+嘆號”。
3．最酷的辭職信：“因君故，堅辭。”意思是因為你的原因，我堅決要走。直接挑明了對老板的不滿。
辭職“五守則”
第一，想清楚。真走還是假走？是不是鐵了心要離開那里了？第二，談融洽。跟老板談的過程不是給你趁機發泄抱怨的機會。反正都要走了，還不如好聚好散，給人留個好印象。
第三，辦妥當。手續要交接妥當。
第四，走干凈。真走了以后就別拖泥帶水的，把該拿的都拿干凈。別這個忘記拿那個忘記取，走兩天回來還有個什么事。
第五，回得來。讓自己回來還是受歡迎的。
和諧的辭職路線
上面說了辭職你要考慮清楚的五件事，下面就來教教你如何實際地去操作。從你決定辭職到寫辭職信再到跟老板去交流，經他批準到最后離開，應該有一個比較保險的程序：首先是跟上司進行口頭溝通。如果說是真的是無法繼續工作了，然后就提出正式的書面表達送到各個部門。待每一層的上司都簽字同意之后，再去其它部門交接辦手續。但在辦手續之前，一定要把自己份內的工作先交接好，就是說做好善后工作。最后最好能跟同事吃個散伙飯，這很重要，因為干同一行的說不定以后有機會還可以再合作。但切記在你沒有正式離開之前最好能保密，千萬別跟同事到處嚷嚷我要走了，拜拜！拜拜！
辭職是辛苦的
這個“辭”字，左邊是舌頭的“舌”字，右邊是辛苦的“辛”，說明和求職一樣，辭職也是件辛苦事，并且也很重要。辭職意味著你要離開那個地方。正所謂“善始善終，善之善者也”。其實在這個地方如何結束，比如何進來還重要。因為你在行業江湖上的口碑，你的職業品牌，辭職的時候看得更加更清楚。把你招進來的理由很簡單，因為你能干。但是你能不能走得好，就特別影響個人以后的品牌。辭職是一個需要反復溝通相互取得諒解的過程，要說很多話，和老板斗智斗勇。但是這個溝通是很有價值的，是給你鍛煉的機會，可能辭職了以后，就是天高任你飛了。
個性辭職信鑒賞
標準版
尊敬的老板：
我很抱歉，因為個人原因，我決定辭職。這幾年在這間公司我學到了很多東西，鍛煉了自己的專業技能。無論走到哪里，我都不會忘記公司對我的栽培。希望有機會能再次合作。祝生意興隆萬事如意
個性搞笑版
親愛的老板：
職員遞交辭職報告往往出于兩個理由，第一種是真想辭職，在這里做得不爽或者另外找到更加好的工作了。明確地說不想在原來的崗位上繼續干了，就遞了辭職信；而另外一種是想借辭職為媒介，跟老板表達自己的一些看法。這是一種“欲擒故縱”的手段，他并不是真的想離開，可能反而是想讓老板知道他是個很有想法的人，讓老板更加賞識他。曾經有個外企的員工覺得老板對他態度冷冰冰不是很重視，于是他就給老板寫了封辭職信側面表達下他的不滿。那個老板看了信之后果然沒有立即簽字同意，過了幾天之后給出的回答是不批準。從那以后老板就對他刮目相看了，看來是辭職信奏了效。
辭職“五守則”
第一、想清楚，真的非走不可嗎？
第二、談融洽。跟老板談的過程不是給你趁機發泄抱怨的機會。反正都要走了，還不如好聚好散，給人留下個好印象。
第三、辦妥當。手續交接妥當。
第四、走干凈，真走了以后就別拖泥帶水的，把該拿的都拿干凈，別這個忘記拿那個忘記取，走兩天回來還有個什么事。
第五、回得來。讓自己回來還是受歡迎的。
和諧的辭職路線
上面說了辭職你要考慮清楚的五件事，下面就來教教你如何實際地去操作。從你決定辭職到寫一封辭職信再到跟老板去交流，經他批準到最后離開，應該有一個比較保險的程序：首先是跟上司進行口頭溝通。如果說是真的是無法繼續工作了，然后就提出正式的書面表達送到各個部門。待每一層的上司都簽字同意之后，再去其它部門交接辦手續。但在辦手續之前，一定要把自己份內的工作先交接好，就是說做好善后工作。最后最好能跟同事吃個散伙飯，這很重要，因為干同一行的說不定以后有機會還可以再合作。但切記在你沒有正式離開之前最好能保密，千萬別跟同事到處宣揚自己要走了。
廣州 Jason
A:《勞動法》第31條規定，勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。你朋友遞交了辭職信后，未過30天就忙著找工作，這顯然不符合法律規定，單位有權不辦理勞動合同解除手續。《工資支付暫行規定》第9條規定：勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次性付清勞動者工資。由于你朋友在遞交辭職信后并未辦理相關工作的交接手續，因此單位有權拒絕支付當月工資。
Q:我在一家飯店打工，擔任傳菜員。后來飯店決定裝修店鋪門面，就安排我協助裝修工人進行工作。在裝修中我不小心把一塊木板弄掉，砸傷了顧客。顧客與飯店都認為該由我給予經濟賠償，請問，我是否應該對顧客進行賠償？
山西 小李
A:根據我國《民法通則》及相關司法解釋，法人（包括個體工商戶）對于其法定代表人以及員工的職務行為應當承擔相應的民事責任。你是在為單位裝修過程中砸傷顧客的，按照上述規定，飯店應當就該事故與顧客協商來處理，而不是直接由你承擔賠償責任。飯店處理完畢后，可以根據勞動合同約定或者飯店的規章制度，對你的行為進行處理，包括扣除你的工資（每月不超過工資額的20%，并不得低于當地月最低工資標準）來補償給飯店造成的損失。
Q:2000年，我與山東的一家改制企業簽訂了為期5年的合同。2002年8月，我不辭而別（和公司領導談過話，但沒有書面證明）到北京打工，在2002年9月份，原單位以書信的方式通知我說因曠工我被辭退了，交納違約金可以辦理手續。當時因我無力交納，單位就扣留了我的檔案。現在已經過去三年了，單位沒有我，原單位是否還有理由扣留我的檔案？如果我是否有法律依據？
山東 林先生
A:《企業職工檔案管理工作規定》第18條規定：企業職工調動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應由職工所在單位在一個月內將其檔案轉交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動（組織人事）部門。職工被勞動教養、勞改，原所在單位今后還準備錄用的，其檔案由原所在單位保管。據此，單位在2002年9月對你作出違紀辭退后，應當在一個月內將你的檔案轉移到相關部門。
不過，對于單位拒絕轉移檔案的違法行為，勞動者目前還沒有相應的途徑尋求救濟。因為無論是勞動爭議仲裁委員會，還是人民法院，包括勞動監察部門，都沒有將檔案轉移糾紛列入受案范圍。因此，要解決你的檔案問題，還需要與單位協商。
Q:我是一名外企員工。最近公司要派我去外國參加業務培訓，只有十天左右。但公司卻要求我簽一份工作合同，合同中規定：在三年內不能離開公司，否則將賠償8萬元。其實這筆錢已經超出了培訓費用。我如果不參加培訓，不僅將無法進行現在的工作，甚至將失去工作。但我又不想把自己綁在這份合同上，請問我應該怎么辦？
北京 許女士
辭職報告也稱為辭職申請書，是個人離開原來的工作崗位時向單位領導或上級組織提請批準的一種申請書，是解除勞動合同關系的實用文體。下面就讓小編帶你去看看公務員個人工作辭職報告范文5篇，希望能幫助到大家!
公務員辭職報告1尊敬的局領導：
您好!
我經過慎重考慮，決定向單位及領導正式提出辭職。
我自____年2月調入____局工作以來，已歷經6年。在這6年里，我跟各位同事共同學習、工作，對____局這個溫暖地大家庭亦飽含深情。可由于我遠離父母、親眷，身雖在此，卻心系故鄉。前些年，嚴父撒手人寰，現慈母體力漸衰，還幫我帶著蹣跚學步的女兒，已是力不從心。為人子卻未能膝下盡孝，為人父卻未盡養教之責，時常自責唏噓不已。因此，我決定辭職返鄉并自主擇業。
在____局工作的這些年，我有幸得到了單位歷屆領導及同事們的悉心指導及熱情幫助，受益匪淺，所學將成為我今后工作、學習、生活中的一筆寶貴的財富。感激之情，無以言表，頓首致意。望領導批準我的辭職報告，并請協助辦理辭職相關手續。在正式離職之前我將認真繼續做好目前的每一項工作。
祝您身體健康，事業順心。并祝 市社會保險事業蓬勃發展。
此致
敬禮!
______
20____年____月____日
公務員辭職報告2尊敬的領導：
您好!
在經過我長時間的考慮之后，結合我自身的實際情況，我不得不作出辭職申請，因為很多的實際情況，我已經無法繼續在公司中工作下去，這些是我不愿意看到的，也是領導不愿意看到的。因此特向領導提出辭職!
再這里感謝領導對我在這段時間的幫助和照顧，希望領導批準!
此致
敬禮!
______
20____年____月____日
公務員辭職報告3尊敬的領導：
首先，我向各位領導提出辭職的請求表示深深的歉意。
從____年8月份來到種子站工作以來，至今有近一年時間，在這近一年的工作當中，有過面對困難時的彷徨和苦累，也有過成功后的甘甜，是單位把我從一個還未邁出大學校門、不諳世事的學生培養成為一名綜合素質較強的機關工作人員。在種子站工作的近一年來，我得到了各位領導無微不至的關懷和同事的熱情幫助，度過了一段愉快、充實的時間。
4月份以來，由于自己家中突遭變故，父親沒有自理能力，家中還有62畝的耕地，母親身體多病，家中無人照料，無勞動力。因此，我希望可以盡我所能料理好家中事務，今后如果有機會可以在離家較近的烏魯木齊工作。經過近段時間的'慎重考慮之后，我決定辭去現在的工作，爭取先把家中的事情處理好。
在此，我感謝種子站的領導曾經提供給我一年多來的學習和成長時期，感謝站領導和其他同事對我在請假期間的體諒。在各位領導的關心和同事們的指導幫助下，我學會了很多做人、做事的道理，這將是我一生受用不盡的寶貴財富，在此我表示衷心的感謝。最后，我為我的辭職給單位帶來的諸多不便深感抱歉，并請各位領導諒解我的處境，再一次致謝。
此致
敬禮!
______
20____年____月____日
公務員辭職報告4尊敬的領導：
您好!
我帶著復雜的心情寫這封辭職信，我很遺憾自己在這個時候向政府單位正式提出辭職。
去年底開始，去與留這二字，在我心里一直反復。直到我想到了這句話當您在很難作出選擇的時候，您必須尊重發自你內心的聲音。當初進入政府單位時您對我的滿懷期許。而我自持在外企呆過，做事條理清晰，對自已充滿信心，看不到自已的短處。想起這些至今令我汗顏。
再有，由于薪資太低無法維持正常的開支，因此想另謀他職!這段時間以來一直覺得很疲憊，而且近來對工作的完成情況不是很好，所以，經過自己慎重地考慮之后，我決定向政府單位提出辭職，望企業給予批準。
辭職人：______
20____年__月__日
公務員辭職報告5尊敬的領導：
您好!
首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職報告。
我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職信的。自我進入單位工作之后，由于行領導對我的關心、指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰。經過這些年在行里的工作，我在金融領域學到了很多知識，積累了一定的經驗，對此我深表感激。
由于我自身能力的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，覺得行里目前的工作安排和我自己之前做的職業規劃并不完全一致，而自己對一些新的領域也缺乏學習的興趣和動力。
為了不因為我個人能力的原因而影響行里的工作安排和發展，經過深思熟慮之后我決定辭去____單位的工作。我知道這個過程會給行里帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。
非常感謝行里十多年來對我的關心和教導。在單位的這段經歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是____單位的一員而感到榮幸。我確信在____單位的這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。
祝____單位領導和所有同事身體健康、工作順利!
