時間：2023-03-17 18:02:29
緒論：在尋找寫作靈感嗎？愛發(fā)表網(wǎng)為您精選了8篇思想政治工作論文，愿這些內容能夠啟迪您的思維，激發(fā)您的創(chuàng)作熱情，歡迎您的閱讀與分享！
1.思想政治工作是醫(yī)院發(fā)展工作的精神支撐
醫(yī)院的發(fā)展離不開思想政治工作的開展和進行。方向的正確性對一所醫(yī)院的發(fā)展來說是舉足輕重的，只有把握好整體的大方向，發(fā)揮思想政治工作的主觀能動性，醫(yī)院的改革和發(fā)展才不至于偏離正確的軌道或者說不至于迷失。所以說，思想政治工作是醫(yī)院發(fā)展工作的精神支撐。
2.思想政治工作是醫(yī)院落實各項任務的中心環(huán)節(jié)
醫(yī)院作為盈利性的單位，發(fā)展是重中之重。因此，醫(yī)院的一切活動都要圍繞發(fā)展來進行。當然，前提是發(fā)展的方向必須是正確的。要將發(fā)展與思想政治工作有機結合，相互促進，在思想政治的指揮和引導下，沿著正確的道路，落實醫(yī)院的各項任務。發(fā)展不僅僅體現(xiàn)在經(jīng)濟上，政治同樣不可忽視。醫(yī)院的思想政治工作是落實各項任務的中心環(huán)節(jié)，所以一定要堅持不動搖。
3.思想政治工作為醫(yī)院發(fā)展提供強大的精神動力
在物欲橫流的社會現(xiàn)實以及多元化的文化價值觀背景下，正確的思想觀念的引領顯得尤為重要。醫(yī)院的從業(yè)人員大多是中高級知識分子，他們文化程度高，有自己的獨到見解和思考能力，因此，種種的這些情況對醫(yī)院的思想政治工作提出了更高的要求。所以，務必要將黨的路線方針政策落實到實際工作中，將各種錯誤思想排除在外，給員工以正確的引導，切實發(fā)揮思想政治工作的作用，為醫(yī)院提供強大的精神動力。
二、如何切實做好醫(yī)院的思想政治工作
1.轉變觀念，與時俱進，樹立新醫(yī)德醫(yī)風
“創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達的不竭動力。”在新時期，關于醫(yī)院的思想政治工作，也要與時俱進，相應地轉變觀念，并樹立新的醫(yī)德醫(yī)風。這主要體現(xiàn)在醫(yī)患關系上，所謂“醫(yī)者父母心”，醫(yī)生要在夯實專業(yè)知識和提高技能的基礎上，對患者多加關心，要真誠相待，設身處地為病患著想。目前，醫(yī)患關系或者說醫(yī)德醫(yī)風問題已經(jīng)被搬上熒屏，近幾年有多部醫(yī)療大劇陸續(xù)登陸各大衛(wèi)視，并獲得收視，口碑也不錯。醫(yī)院可以“擇其善者而從之，其不善者而改之”，以此來自省和思考并找到學習和改進的方法。比如，可以多與患者談心，而對于重病患者，想方設法滿足其愿望。總之，從各層領導到普通員工，都要用思想政治理論武裝自己，本著為人民服務的宗旨，將患者當做自己的親人，奉患者為上帝，治病救人，全力以赴，讓新的醫(yī)德醫(yī)風發(fā)揚光大。
2.加強法律、法規(guī)、政策的學習，用法律來規(guī)范醫(yī)療行為
“沒有規(guī)矩則不成方圓”，各行各業(yè)的人除了要遵守國家憲法之外，更要遵守自己業(yè)內的法律法規(guī)。對于醫(yī)院的職員來說，務必要熟悉并牢記《職業(yè)醫(yī)師法》、《職業(yè)護士法》以及新的《醫(yī)療事故處理條例》等，并將理論運用于自己平時的工作實踐中去。不斷提高法律意識，不僅是對患者負責，而且也是對自己負責的一種態(tài)度。對于基本的醫(yī)療服務流程，醫(yī)生要爛熟于心，每一步皆要小心翼翼，不管是看診，開方子，抓藥甚至回診等，皆要秉著認真負責的態(tài)度。除了醫(yī)生本身平時要多加學習和注意之外，有條件的話，醫(yī)院亦要不遺余力地為醫(yī)護人員提供充電學習的機會，比如，邀請名師參與講座、討論等，內容主要是相關的法律法規(guī)、職業(yè)道德等方面，并要結合工作實例加以分析解讀，讓醫(yī)護人員對此加深印象，這樣在工作中便會不自覺地加以注意和重視，收到良好的效果。
3.加強行業(yè)作風建設，大力開展優(yōu)質服務
多部醫(yī)療大劇被搬上熒屏，其中，有令人潸然淚下的感動故事，當然，也不乏令人心生厭惡甚至憎恨的“醫(yī)療事故”。這些劇作雖并非全部的事實，但不可否認，其創(chuàng)作絕對是來源于現(xiàn)實的。不得不承認，現(xiàn)實社會中，醫(yī)院里依舊存在著不正之風。比如，收紅包，藥品回扣等。因此，切實做好醫(yī)院的思想政治工作，就要加強行業(yè)作風建設，并在此基礎上大力開展優(yōu)質服務。可以開展定期回訪和問卷調查等方式，了解患者的所思所想，對他們的建議和意見，及時地接受和采納，并采取相應措施不斷改進，給患者以親切感，增強患者的信心。對不正之風要及時糾正并力爭杜絕，
三、結語
關鍵詞：思想政治工作 無為而治
“無為而治”是道家的基本思想，本意是指讓事物按照自身的必然性自由發(fā)展，使其處于符合“道”的自然狀態(tài)，不對它橫加干涉，不以有為去影響事物的自然進程。
筆者認為，思想政治工作也應講求“無為而治”。當然這里所說的“無為而治”與道家“無為而治”思想不一樣。思想政治工作的“無為而治”是指這么一種狀態(tài)——一個單位的干部職工思想穩(wěn)定，有凝聚力和戰(zhàn)斗力，無思想政治問題需要思想政治工作者想方設法采取措施去加以解決。
從這個層面理解的話，“無為而治”可以說是思想政治工作的最高境界。那么，如何才能達到這種境界呢？筆者認為，應該通過單位管理、文化建設等方面工作的“有為”，來實現(xiàn)思想政治工作的“無為”，唯如此，方能臻“治”境。
具體來說，要著重做好以下兩篇文章——
一是做好“公平公正”這篇文章。中國人向來有“不患寡而患不均”、“不患貧而患不公”的觀念。一個單位，思想政治問題的出現(xiàn)經(jīng)常與選人用人、利益分配等工作中存在不公平不公正現(xiàn)象有關。所以，公平公正是構建和諧單位的核心內容，實現(xiàn)公平公正是實現(xiàn)單位和諧穩(wěn)定的先決性條件。一方面，要樹立公平公正的選人用人導向，始終堅持“民主、公平、擇優(yōu)、競爭”的原則，形成公平、競爭的用人環(huán)境；另一方面，要不斷健全公平公正的利益分配機制，充分尊重并依法維護每一個個體的合理合法的利益訴求。群眾的眼睛是雪亮的，只有公平公正得以保障，隊伍思想才能穩(wěn)定，單位才有和諧可言。相反，如果失去了公平公正，思想政治工作再怎么做也是表面文章，效果也是枉然。
二是做好“以人為本”這篇文章。“以人為本”是科學發(fā)展觀的核心，也是思想政治工作實現(xiàn)“無為而治”的重要基礎。要通過全面貫徹落實“以人為本”理念，實現(xiàn)單位的和諧穩(wěn)定。
——要在民生問題上做到“以人為本”。民生無小事，枝葉總關情。要努力把解決職工群眾思想問題與解決實際問題結合起來，把教育人、鼓舞人與尊重人、理解人、關心人結合起來，按照發(fā)展依靠職工、發(fā)展為了職工、發(fā)展成果由職工共享的基本原則，多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的工作，把好事辦實、實事辦好，切實維護和發(fā)展好職工群眾的現(xiàn)實利益，使單位發(fā)展目標與職工群眾自身利益得到有機統(tǒng)一。物質決定精神，一個單位如果做到盡心盡力為職工群眾創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和發(fā)展平臺，讓他們共享改革發(fā)展成果，切實保障好他們的各項權益，那么這個單位必然人心穩(wěn)定、充滿激情與活力。所以，在當前交通運輸事業(yè)快速發(fā)展、各項改革持續(xù)推進的進程中，按照以人為本的原則，不斷深化干部人事制度和薪酬分配制度各項改革，對于促進職工群眾的生活水平與全面建設小康社會的目標逐步適應，對于為職工群眾發(fā)展進步創(chuàng)造更加公平公正的平臺，對于不斷優(yōu)化職工群眾的工作和生活環(huán)境，具有十分重要的意義。
1.多樣化的員工利益訴求
隨著施工企業(yè)員工素質的提升、越來越明晰的企業(yè)員工關系、員工個人修養(yǎng)以及民主法治意識的增強，員工對企業(yè)和集體有著自己的期望值，他會開始有這個企業(yè)或者集體有著怎樣的前景、前途和命運，以后的發(fā)展方向怎樣、企業(yè)是不是有一個合理的制度管理、我的利益是不是能得到保障、在這里我有多大的發(fā)展空間等人性化、民主化的需求，而不是過去只要保證自己有錢賺，有飯吃，員工利益訴求呈現(xiàn)多樣化趨勢。
2.被輕視化的政工價值
社會發(fā)展到現(xiàn)在，政治和經(jīng)濟這對兄弟似乎還是沒有找到相互依賴、相互扶持的契合點，思想政治工作的重要性呈現(xiàn)逐步削弱的趨勢。很多企業(yè)領導看不到政工人員存在的價值，認為思想政治工作是非經(jīng)營性工作，產生不了實際的經(jīng)濟效益。有些企業(yè)的政工人員薪資待遇低，勞動成果得不到認可，使得很多政工人員為了生存和自己的發(fā)展不得不改行。即使有些企業(yè)有政工人員，但是不重視政工人員的培訓，投入少，政工價值還是受輕視。
二、新時期政工干部做好思想政治工作創(chuàng)新的途徑
1.創(chuàng)新工作方法
思想政治工作要想取得良好的效果，得到更多企業(yè)、集體的認可，必須要改進工作的方式方法，有效且有針對性地開展思想政治工作，改變過去“一刀切”的模糊的工作方法。第一，要注意教育對象的年齡、層次等相關情況，做到對教育對象一定程度的了解，以便選擇合適的思想政治教育方式；第二，在互聯(lián)網(wǎng)等高科技迅速發(fā)展的現(xiàn)在，要重視合理的運用思想政治工作載體，不斷嘗試運用新的宣傳教育載體，增強開展政治工作的方式，提高思想政治工作的趣味性和有效性。
2.創(chuàng)新規(guī)章制度
新時期，思想政治工作也要根據(jù)實際情況進行必要的更新。如黨的規(guī)章制度、企業(yè)和單位已有的規(guī)章制度等都要根據(jù)新時期的具體要求創(chuàng)新。除此之外，對各級機關思想工作的監(jiān)督檢查力度要加大，對各級工作人員的思想政治教育工作要在原有的基礎上加強，同時要注意思想政治工作的落實是否到位，可以采取讓工作人員定期匯報的方式，檢查思想政治工作的落實情況。
3.創(chuàng)新領導體制
第一，思想政治工作是一項需要的發(fā)揮各個部門共同力量的事情，它不只是黨務部門的工作，而是各級黨委、政工部門、各級政府、行政業(yè)務部門的一項重要職責，各個部門要將思想政治工作作為自己的分內之事，以積極的態(tài)度迎接思想政治工作中遇到的困難和問題。第二，培養(yǎng)一批高素質、工作能力強的政工干部，在他們的帶動下，進一步加大黨務和政治工作干部隊伍的建設，并經(jīng)過培訓和開展各項活動，使其中的大部分人都能成為政治覺悟高、知識面廣、理論功底深厚扎實的合格政工人員。第三，榜樣的力量是無窮的，在思想政治工作中積極發(fā)揮黨員的優(yōu)勢，建設群眾性的思想政治工作格局，以點帶面，逐步實現(xiàn)思想政治工作隊伍的壯大。
三、結語
（一）石油企業(yè)內的改革。自從改革開發(fā)以來，為了使企業(yè)更加滿足國內外的形勢，各行業(yè)都對自身企業(yè)進行了改革，以不斷的適應市場的變動，尤其是石油企業(yè)，作為我國的一項大型國有企業(yè)，在內部進行了更深入、更細化的改革，各項制定逐步的建立和完善，制度的改革導致企業(yè)人員心理發(fā)生巨大的變化，這種變化對于企業(yè)的經(jīng)營必然有一定的影響，為了消除不良心理對企業(yè)帶來的不利影響，加強人員的思想政治工作就是一種有效的措施。
（二）加強思想政治工作對石油企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略目標有重要的意義。石油資源的儲備直接的影響一個國家的經(jīng)濟和科學技術的進步，目前國際上甚至將一個國家的石油企業(yè)作為了衡量一個國家在國際上的地位，可見石油企業(yè)對于一個國家的影響極大，國家為了經(jīng)濟穩(wěn)定和經(jīng)濟安全，已將石油企業(yè)的發(fā)展放在了國家發(fā)展的重要戰(zhàn)略地位上，為了保證我國在國際上的生命力和影響力，使得石油企業(yè)的結構、制度隨著國際形勢不斷變化，而不變的是思想政治教育，思想教育是企業(yè)發(fā)展的靈魂，所以加強思想政治工作對石油企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略目標有重要的意義。
二、加強石油企業(yè)思想政治工作有效性措施
（一）利用各種載體加強思想政治教育工作。加強石油企業(yè)人員的思想政治工作，必然需要利用到各類的載體，所謂的載體指的是既能夠實現(xiàn)石油企業(yè)思想政治工作作用又能認可思想政治工作地位，同時還能夠有效的落實石油企業(yè)思想政治教育工作方式的一類平臺。載體不僅是實現(xiàn)石油企業(yè)思想政治工作的一大工具，同時也是宣傳思想政治教育的一大利器。石油企業(yè)可以利用計算機多媒體、報刊、報告、講座、書籍等形式來不斷的加強石油企業(yè)內部的思想政治宣傳工作，讓企業(yè)的每一個員工知曉思想政治工作對于人員自身的發(fā)展、對企業(yè)的發(fā)展有著極為重要的作用，在此基礎上，在企業(yè)管理人員的帶頭下，帶領所有人員積極的參與到思想政治工作中去，方便思想政治建設的同時減輕企業(yè)管理人員的思想政治教育負擔。
（二）堅持以人為本。對于石油企業(yè)而言，堅持以人為本的科學發(fā)展觀是實現(xiàn)石油企業(yè)社會價值和社會意義的根本，所以在思想政治教育工作中融入以為為本的理念能夠使思想政治建設達到事半功倍的效果。如在實際的思想政治教育中，石油企業(yè)的領導在第一線，關心并鼓勵每位員工，積極的了解并解決人員在學習中遇到的問題，讓人員能夠感受到企業(yè)對自己的關心，增強人員認同感和歸屬感，這樣不僅利于人員的思想政治建設工作，還能有效的提高人員的工作積極性，為企業(yè)的發(fā)展奠定良好的基礎。
三、結束語
我國鐵路物流企業(yè)要想最大限度的發(fā)揮思想政治工作在促進企業(yè)發(fā)展方面的作用，首先就應該加強企業(yè)的思想政治工作隊伍的建設。只有建設一支數(shù)量充足、素質較高、人員穩(wěn)定的隊伍，才能把企業(yè)的思想政治工作落實到實處，企業(yè)的思想政治工作也才能真正發(fā)揮出作用。為此：
1.1保證企業(yè)思想政治工作隊伍人員數(shù)量
隨著我國電子商務的飛速發(fā)展，我國物流行業(yè)的得到了相應的快速發(fā)展。物流行業(yè)的快速發(fā)展一方面給每一個物流企業(yè)提供了發(fā)展機會，另一方面也使得物流企業(yè)之間的競爭日趨激烈。為了在激烈的市場競爭中求得生存與發(fā)展，在企業(yè)發(fā)展過程中，鐵路物流企業(yè)往往更加重視可以為企業(yè)帶來直接經(jīng)濟效益的物流人才，而忽視企業(yè)思想政治工作人員的選拔及培養(yǎng)，這就造成了企業(yè)思想政治工作人員的缺乏，使得很多思想政治工作不是由其他職位人員兼任，就是思想政治工作人員身兼數(shù)職。因此，為了保證企業(yè)思想政治工作可以順利的開展，企業(yè)應該重視思想政治工作人員的選拔和使用，以保證有足夠數(shù)量的人員來從事思想政治工作，例如：提高思想政治工作人員的待遇，吸引更多的優(yōu)秀人才、提高思想政治隊伍人員在企業(yè)中的地位等，只有這樣才能真正的發(fā)揮思想政治工作的作用和影響。
1.2提高企業(yè)思想政治工作人員的綜合素質
企業(yè)思想政治工作人員的綜合素質直接影響甚至在某種程度上可以說直接決定了企業(yè)思想政治工作的質量。但我國鐵路物流企業(yè)很多的管理認識不到這點，從而不太重視企業(yè)思想政治工作人員的培訓和教育。因此，鐵路物流企業(yè)要最大限度的發(fā)揮企業(yè)思想政治工作的作用，就必須提高企業(yè)思想政治工作人員的綜合素質。為此：一是加強對思想政治人員的專業(yè)技能培訓。21世紀是知識的世紀，各種新技術、新知識層出不窮，一個人只有不斷的學習才能適應未來發(fā)展的需要。思想政治工作是一項對工作技能要求很高的工作，如果一個思想政治工作者沒有較高的專業(yè)知識和技能就很能做好思想政治工作。這就需要企業(yè)加強對思想政治人員的培訓，不斷提高企業(yè)專業(yè)技能和知識，例如：筆者所在的鐵路物流企業(yè)每年都會組織專兼職思想政治工作者開展集中學習培訓或外出交流活動，使專兼職人員的素質得到了有效提升；二是提高思想政治工作者的思想道德素質。作為一名思想政治工作人員，如果沒有較高的思想道德素質，就難以使企業(yè)其他員工信服，思想政治工作也就難以開展，就更別談如何發(fā)揮思想政治工作的作用了。因此，企業(yè)不僅要重視思想政治人員的業(yè)務水平，更要重視思想政治人員的思想道德素質，以不斷提高企業(yè)思想政治人員的思想道德素質。
1.3穩(wěn)定企業(yè)思想政治工作隊伍
在我國很多企業(yè)由于企業(yè)不重視、獎罰不分明、工作待遇差等原因，使得企業(yè)的思想政治工作隊伍人員流動性極大，很多的思想政治工作人員往往難以長時間在企業(yè)從事思想政治工作，這不僅嚴重影響了思想政治工作隊伍的工作積極性和主動性，更不利于發(fā)揮思想政治工作在企業(yè)中的巨大作用。為此：一是企業(yè)領導者要提高思想政治工作人員在企業(yè)中的地位，使思想政治工作者在心理上得到滿足，從而提高其工作積極性和主動性；二是提高思想政治工作者的待遇，使其與其他相同工作崗位的員工具有相同的薪酬和獎金；三是拓寬思想政治工作者的上升空間，使其可以安心工作。
2創(chuàng)新思想政治工作
創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂。不管任何企業(yè)、個人或者某些工作要想適應未來發(fā)展的需要，必須不斷的進行創(chuàng)新。思想政治工作是我國企業(yè)的一項傳統(tǒng)工作，在我國企業(yè)尤其是國有企業(yè)中有著悠久的歷史。但是目前我國很多的企業(yè)思想政治工作不管是在工作觀念、工作內容還是工作方法方面都還是幾十年前的，已經(jīng)不能適應現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的需要了。隨著我國社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，人們的價值觀早已發(fā)生了巨大變化，企業(yè)的思想政治工作也應該進行相應的創(chuàng)新，以更好的發(fā)揮企業(yè)思想政治工作的作用。
2.1工作觀念創(chuàng)新
觀念是行為的先導，要想創(chuàng)新思想政治工作，首先就必須創(chuàng)新觀念，用觀念創(chuàng)新來引導思想政治工作其他的創(chuàng)新。具體而言：一是強化創(chuàng)新意識。改革開放，尤其是進入新世紀以后，由于我國社會主義市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，人們的利益需求和價值觀也變得更加多元化，這就要求我國企業(yè)必須在繼承傳統(tǒng)思想政治工作內容和形式的基礎上強化創(chuàng)新意識，不斷的探索新辦法，開辟新途徑，取得新成效；二是樹立以人為本的工作理念。科學發(fā)展觀的核心是以人為本，就是把實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好企業(yè)員工根本利益作為企業(yè)一切工作的出發(fā)點和落腳點，尊重員工主體地位，發(fā)揮員工首創(chuàng)精神，只有這樣企業(yè)的思想政治工作才能得到員工的支持和理解，也才能使思想政治工作真正發(fā)揮其作用。
2.2工作內容創(chuàng)新
關鍵詞：煤炭企業(yè)；思想政治工作；隊伍穩(wěn)定
在我國煤炭產能過剩、庫存高位、價格低迷成為煤炭行業(yè)“新常態(tài)”的背景下，煤炭企業(yè)大面積虧損，保安全、保生存、保穩(wěn)定工作成為了企業(yè)生存發(fā)展的必由之路。如何解決困難時期職工思想穩(wěn)定問題，是當下煤礦企業(yè)急需解決的問題。
一、影響當前職工隊伍穩(wěn)定的主要原因
1.礦井生產經(jīng)營造成的思想波動
2012年以來，煤礦企業(yè)長期開展形勢任務教育，且大多數(shù)干部職工親身經(jīng)歷過20世紀金融危機沖擊的艱難時刻，具有較強的危機抵御能力。但市場長期低迷，仍使許多職工對煤炭前景失去信心。特別是沒有經(jīng)歷過煤炭行業(yè)盛衰轉替的青年職工，思變、思走思想不斷衍生，對企業(yè)缺乏信賴和依靠感。此外，隨著煤炭滯銷、煤價下滑、效益與成本嚴重倒掛等不利因素，收入持續(xù)下降，物價卻保持高位，職工子女上學、住房等造成家庭經(jīng)濟入不敷出，生活上超負重心理，引起職工思想混亂，行為恐慌。
2.職工思想情緒造成的思想波動
一是缺乏有效的正面宣傳引導。煤礦企業(yè)在形勢教育方面，講困難、說挑戰(zhàn)的相對偏多，對礦井家底、應對舉措、同行經(jīng)驗講的少。此外，形勢教育主要依靠學習材料、報紙網(wǎng)絡等，存在教育途徑少，涉及面窄，宣教效果受人員認知影響等現(xiàn)象，正面宣傳引導不夠，甚至出現(xiàn)了抵觸現(xiàn)象。二是多數(shù)干部職工等考要思想不同程度存在。部分干部職工主人翁意識有待增強，等礦上的政策，靠礦上的支援，要礦上的救助，甚至有個別干部職工攀比思想嚴重，不講貢獻大小，只講得到的報酬多少，混日子思想嚴重。這些都是制約我礦實現(xiàn)保安全、保穩(wěn)定、保生存目標實現(xiàn)的重大障礙。三是對薪酬的期望值過高。部分干部職工在煤炭行業(yè)“黃金十年”期間，享受慣了優(yōu)越待遇，一定程度上緩減了經(jīng)濟壓力，提高了生活水平。可現(xiàn)在煤企疲軟，市場低迷，收入持續(xù)下降，職工心理上難以接受現(xiàn)狀，經(jīng)常比較工資、待遇，未能及時調整心理預期，對現(xiàn)實情況不滿意。
3.管理制度不適應造成的思想波動
部分黨員干部思想波動較大，經(jīng)常表現(xiàn)消極情緒，模范帶頭作用不明顯，大局意識、責任意識不強，帶頭浪費、推諉扯皮，表率作用沒有發(fā)揮。此外，現(xiàn)行安全培訓考核過于死板，抽考、背誦方式不靈活，且處罰力度大，導致職工看到抽考人員脫崗、躲崗現(xiàn)象，影響職工工作積極性。
二、做好困難時期職工思想工作的途徑
1.摸透職工思想是先決條件
在市場競爭激烈、內部改革深化、價值取向多元的新形勢下，要將職工思想統(tǒng)一到礦井發(fā)展上，就必須摸透職工的思想。困難時期職工思想，可概括為如下特點：一是人心浮動，人才思動。在生產被動、經(jīng)營困難的前提下，人心浮動是職工思想最明顯的特點。二是精神不振，干勁不足。困難情況，絕大多數(shù)職工只能在單位等靠。久而久之，職工心理失衡，唯一的對策就是消極怠工、出工不出力。三是怨聲載道，怨天尤人。在當前形勢下，職工對煤礦未來發(fā)展信心不足，埋怨情緒嚴重是突出的特點。四是學習放縱，思想放任。由于企業(yè)效益差，工資低，失去了對企業(yè)發(fā)展的信心，也就失去了學習進步的動力，滿足于現(xiàn)狀，無所事事，不思進取。
2.嚴格干部管理是重要基礎
隊伍好不好，關鍵在領導。在各種困難和挑戰(zhàn)面前，首先要抓實干部管理。只有以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭抓干部落實，改進工作作風，加強隊伍建設，改變“庸懶散”現(xiàn)象，提高工作效率和標準，才能推動各項工作高效落實。二要抓實處理問題的關鍵。思想政治工作如果不超前，工作就會陷入被動。在煤炭行業(yè)“新常態(tài)”下，必須從職工關注的熱點、難點等實際問題入手，抓熱點、攻難點、辦實事、求實效，用實際行動為職工做好服務。三要提高執(zhí)行力抓落實。通過嚴格執(zhí)行“作風建設鞏固年”要求，強化崗位履職盡責，高質高效完成任務，主動適應煤炭行業(yè)新形勢。
3.加強班組建設是重要途徑
班組是企業(yè)思想政治工作的基石，是職工日常教育的重要陣地。企業(yè)思想政治工作必須要利用好班組這塊“土壤”，采取多種活動，把理想教育、道德教育、形勢教育滲透進去，使思想政治工作與實踐緊密結合起來。同時，職工素質、技術水平的提高，也要靠班組經(jīng)常性的思想政治工作來引導。班組工作頭緒多，內容瑣碎，決定了班組思想政治工作的內涵十分豐富。因此，做好思想政治工作要充分發(fā)揮各級組織的力量，形成齊抓共管的大政工網(wǎng)絡，積極開展活動，把工作做活、做細、做出特色，使班組的思想政治工作落到實處。
4.關心關愛職工是關鍵環(huán)節(jié)
越是企業(yè)困難時期，越要關注職工生活。首先，對職工關注的熱點、難點、焦點問題給予關注與回應，消除和緩解職工的思想波動。并在工作中率先垂范、帶頭抓安全、保穩(wěn)定、強管理。然后，結合當前形勢，對個別職工心理恐慌、憂慮迷茫等問題，采取個別訪談、家庭走訪、專題會等形式，認真做好宣教教育、心理疏導工作。同時，各單位、各部門要嚴格落實政策措施，大力開展“降本增效”、修舊利廢活動，從點滴入手，節(jié)支增收，千方百計保證職工利益不受損失。
作者:張舉 單位:中國平煤神馬集團平煤股份一礦行政辦公室
參考文獻
煙草企業(yè)要在競爭中求發(fā)展，就要以實事求是的科學態(tài)度積極地探索新形勢下工會工作的發(fā)展，要求思想政治工作不僅要體現(xiàn)時代性，賦予創(chuàng)造性，還要尊重企業(yè)發(fā)展實際，從企業(yè)員工中發(fā)覺經(jīng)驗。根據(jù)企業(yè)實際情況創(chuàng)新思想政治工作，才能夠做到服務大局、大膽嘗試、貼近企業(yè)員工，并深入開展為員工辦實事活動，將工會的送溫暖工作持續(xù)展開，并形成長效機制。企業(yè)工會開展思想政治工作的要圍繞著企業(yè)的各項工作展開，不僅要為企業(yè)發(fā)展的長遠利益著想，更重要的是要維護好企業(yè)職工的利益。
2增強煙草企業(yè)思想政治工作的針對性
2.1對企業(yè)員工的思想動態(tài)要準確把握
思想政治工作的重點內容就是要從共性關系中把握住個性，即對于任何事物都要注意特殊性及其發(fā)展規(guī)律。煙草企業(yè)的員工受到社會環(huán)境的影響，思維方式和觀念意識都在發(fā)生改變，但是，由于企業(yè)員工的生活背景不同，文化程度不同，對于事物的理解就會有所不同。那么，開展思想政治工作就要具有針對性地展開。從煙草專業(yè)企業(yè)的整體員工隊伍來看，受到良好的企業(yè)文化的影響，無論是價值觀念、法律意識以及對工作的態(tài)度上，普遍是健康的、積極向上的，但是，也有部分職工在思想上存在著問題。這就需要充分了解企業(yè)員工的思想動態(tài)，以具有針對性地開展思想政治工作。對于職工思想動態(tài)的掌握，首先要從其個人基本情況獲得，包括家庭生活狀況、社會關系以及在工作崗位上的表現(xiàn)等等，都要有所詳細記載。針對于思想上存在問題的員工，要主動地與他們接近，進行思想交流，以尋找出思想波動的根源，幫助他們解決后顧之憂。及時地了解企業(yè)員工八小時以外的活動情況，可以對其思想動態(tài)以定位，以主動地開展思想政治工作。
2.2完善與企業(yè)員工的溝通機制
煙草企業(yè)的企業(yè)文化發(fā)揮著凝聚力作用，引導企業(yè)員工心往一處想、勁往一處使。但是受到多元化社會環(huán)境的影響，企業(yè)員工所存在的思想問題卻是分散而復雜的。開展思想政治工作要能夠確立重點，抓住癥結，根據(jù)本單位員工特點具有針對性地建立溝通交流機制，隨時了解員工的情緒，關心他們的生活，傾聽他們的心理需求，只有強化與員工之間的交流，和員工打成一片，才能夠對于員工的個人情況有所了解。具有針對性地開展思想教育工作，可以使工作更具有感染力。
3增強煙草企業(yè)思想政治工作的實效性
3.1增強思想政治工作的實效性，要結合基礎工作展開
煙草企業(yè)的思想政治工作要順利展開，不能離開各項基礎工作。企業(yè)工會所代表的是職工的利益，開展思想政治工作就是要更好履行職代會職權，對企業(yè)的各項工作進行監(jiān)督，同時及時準確地將企業(yè)的發(fā)展思路和各項管理政策傳遞給企業(yè)職工。員工創(chuàng)效益，企業(yè)才能夠提高競爭力。將思想政治工作滲入到群眾性創(chuàng)新活動中，開展形式多樣員工競賽活動，諸如企業(yè)文化知識競賽、卷煙知識競賽、職業(yè)技能勞動競賽等等，不僅豐富了員工的文化生活，而且還強化了企業(yè)員工的精神文明建設。工會要使思想政治工作順利展開，還要關心企業(yè)員工的生活，將思想政治工作落實到行動中，將企業(yè)的溫暖送到企業(yè)員工的家中，讓企業(yè)員工不會有后顧之憂地在企業(yè)安心工作。
3.2增強思想政治工作的實效性，推進煙草企業(yè)的人才隊伍建設
煙草企業(yè)要順利展開“卷煙上水平”的戰(zhàn)略任務，就要發(fā)揮思想政治工作的實效性，將工作的落腳點落實到員工上，始終把關心員工、幫助員工放在首位，發(fā)揮思想政治工作的鼓舞員工士氣的作用，以促進企業(yè)發(fā)展。面對煙草行業(yè)的改革發(fā)展，企業(yè)員工的思想會有所改變，對于事物的看法會有所不同，特別是面對社會熱點問題，在對企業(yè)員工開展思想政治工作的時候，要能夠直接面對，要說實話、講真話，幫助企業(yè)員工對改革的進程所遇到的困難有所了解，能夠深入理解，以使思想政治工作發(fā)揮實效性。比如，新形式下，企業(yè)員工面對不斷更新的社會環(huán)境，加之國外企業(yè)經(jīng)濟利益的誘惑，就會出現(xiàn)不穩(wěn)定因素。企業(yè)工會開展思想政治工作，從服務群眾的角度出發(fā)，引導企業(yè)員工樹立“主人翁”意識，認真履行工作責任，提高責任意識，為促進企業(yè)的發(fā)展發(fā)揮自己的潛在能力。
3.3增強思想政治工作的實效性，要密切聯(lián)系企業(yè)實際
思想政治工作的展開要密切結合煙草企業(yè)實際，以引導企業(yè)員工的思想觀念向正確的方向發(fā)展。思想政治工作的重點是要關注企業(yè)員工的利益。從關心企業(yè)員工入手，將思想政治工作由理論化轉為工作實際，幫助員工辦實事，切實滿足員工的心理需求，幫助員工解決各種困難。煙草企業(yè)為市場經(jīng)濟而不斷地調整人事、工資制度，要讓員工理解煙草行業(yè)的發(fā)展實際，了解企業(yè)的未來發(fā)展態(tài)勢，使思想政治工作更為貼近職工，同時還要維護職工的合法權益。此外，還要將思想政治工作與煙草企業(yè)的經(jīng)營管理相結合，融入到企業(yè)員工的工作中、生活中，引導員工產生積極意識，使企業(yè)的生產經(jīng)營管理工作得到促進。煙草企業(yè)的思想政治工作要逐漸地向企業(yè)廣大員工滲透，與企業(yè)文化相融合，還要將政工組織體系建立起來，即思想政治工作不再僅僅是工會的工作，而是要全體參與，實現(xiàn)企業(yè)成員的全面管理和自我管理，以使思想政治工作高效而順暢地展開。
4結語
一、針對大學生認知價值性、理智性，轉變思想政治工作理念
1.針對大學生認知導向的價值性，堅持整合一元導向。認知心理學認為，構成人類最基本的知識是陳述性知識。我們不妨借鑒認知心理學的知識分類觀，也對道德知識做一個粗略的層次劃分。我們認為，在道德知識體系中，人們關于規(guī)則、正義、善惡、良心、榮辱的觀念與認識應是陳述性知識的主要內容。這些“底線”的道德認識是個體日后形成關于具體道德事件分析和評判能力的基礎。認知心理學認為，知識掌握的最高目標是形成和發(fā)展元認知知識，就道德知識而言，這種元認知的知識應該包括個體在綜合了解道德基礎知識的前提下，進行正確的道德判斷和自主價值選擇的自由境界。然而這一目標的實現(xiàn)，需要完備的陳述性道德知識和程序性道德知識為基礎。據(jù)此，我們是否可以依據(jù)認知心理學的知識觀，對大學生的認知活動作出這樣的解釋：個體在道德發(fā)展過程中，需要基本的道德知識的積累，這種積累與具有價值傾向性的認知導向密切相關。隨著改革開放的日益深入和網(wǎng)絡資源的高度共享，大學生認知導向的多元價值性更加突出，在這種狀況下，我們應當堅持價值觀教育的一元導向，在堅持主導前提下促進多樣化的發(fā)展，保證價值觀呈現(xiàn)生動活潑的局面。所謂一元價值導向就是以社會主義核心價值體系為標準，對大學生進行開放性和寬容性的價值引導。為此，一方面，要唱響愛國主義、集體主義、社會主義的主旋律，兼顧本人、他人、集體、國家的四者利益，當四者利益發(fā)生沖突時，以國家、集體和他人利益為重。另一方面，在充分了解大學生價值觀現(xiàn)狀的基礎上，運用辯證的方法進行價值評價，在開放與寬容之中加強價值的篩選和濾導，引導學生吸納合理化程度較高的意識觀念，縮短學生在學校中的理念價值與在社會中的經(jīng)驗價值之間的距離。
2.針對大學生思維發(fā)展的理智性，注重啟發(fā)道德思考。認知心理學的研究表明，培養(yǎng)學生的認知策略是非常重要的。因為它強調的是教給學生吸收知識的方法，培養(yǎng)學生學會如何學習。這就等于在學生的心里培養(yǎng)了一位“老師”，隨時可以告訴自己在什么情況下，使用什么知識和策略，就可以解決其學習中的問題。一般情況下，一個人的認知策略水平越高，其思維的理智性也越強。調查中我們發(fā)現(xiàn)大學生在知識獲取中逐步培養(yǎng)了自身的認知方式，具備較強的理性選擇能力。僅靠思想政治工作者灌輸?shù)慕逃绞诫y以使學生接受并履行某種道德規(guī)范。價值觀和道德觀的形成與強化是一個道德信息接收、理解、加工等知、情、意、行的過程，涉及一種道德知識或規(guī)范的理性認同，以及由知識的理解到內化的機制，是由相互交錯的復雜的思維系統(tǒng)的層次結構關系決定的。在這兩方面因素的作用下，大學生道德認知方式從以往的以外部權威為主轉向了以內部理性為主。“所謂道德思維，是指根據(jù)道德感知而進行的理性思考和推理，是對道德現(xiàn)象的本質、特征、內部聯(lián)系和發(fā)展規(guī)律的認識過程。”所以高校思想政治工作者應注重培養(yǎng)大學生對道德規(guī)范的理性認識和判斷能力，培養(yǎng)學生發(fā)現(xiàn)問題和分析問題的能力，從“理”的角度提升大學生價值觀和道德觀，使學生掌握道德思維的藝術，而不是滿足于對規(guī)范的表層灌輸，要在充分說理的基礎上建立起信仰，使“知道-理解-信念”三個教育環(huán)節(jié)緊密相連。
二、針對大學生認知意義性、敏銳性，拓寬思想政治工作途徑
1.針對大學生記憶活動的意義性，積極創(chuàng)設真實情境。在很大程度上，大學生的記憶就是一個意義賦予的過程。大學生傾向于在理解的基礎上進行記憶活動，即在新的學習材料與主體已有的知識和經(jīng)驗之間建立起實質性的、非任意的聯(lián)系，從而使其獲得確定的意義。顯然缺乏個體的理性理解和判斷，道德規(guī)范只會是一種他律性和強制性的外在規(guī)范。如果大學生對道德的認知只是一種簡單的、不穩(wěn)定的工具性認識和記憶性認知，那就難以升華為價值性和觀念性認知。怎樣實現(xiàn)信息有意義加工呢？認知心理學依據(jù)概念、命題和圖式予以說明，而它們三者的聯(lián)系是用組塊和序列來描述的。組塊是由聯(lián)結在一起的概念所組成的、序列是指組塊排列的順序。因此在學習某些信息組塊以前先要掌握其他某些信息組塊。當然，如果不按一定順序，通過反復學習，也可以掌握任何信息，可是這種信息不可能與記憶中其他信息相互聯(lián)系，因而是孤立的，很難用來解決實際問題。由此可見使信息的組塊前后有序，其重要性并不是是否習得信息，而是因為它決定了在學習新的組塊時能夠激活的命題的質與量。意義性是根據(jù)學生能夠形成的，把新信息與已有信息聯(lián)系起來的命題的數(shù)量來測定的。因而認知心理學的教學觀念認為要用例子來闡述信息，以增加其意義性。為此，思想政治工作者應根據(jù)教育目的和大學生的身心發(fā)展特點，有目的、有意識、有計劃地創(chuàng)設貼近生活實際的情境，引導他們融入其中，激發(fā)他們對道德信息的意義加工。情境的創(chuàng)設法有很多。可以從生活截取情境，直接就同學中所發(fā)生的有道德教育價值的生活內容開展情境教育；可以用畫面再現(xiàn)情境，通過看圖畫、投影、錄像等來再現(xiàn)學生生活中的真實表現(xiàn)開展情境教育；可以將故事描繪成情境，通過敘述虛擬的在現(xiàn)實生活中可能出現(xiàn)的故事開展情境教育等。
2.針對大學生感覺知覺的敏銳性，大力優(yōu)化校園環(huán)境。認知心理學情境認知理論認為，人的認知與學習具有情境性本質。其對人的文化適應的研究表明，人從出生直到生命的終結，都有意或無意地通過觀察和實踐接收著他所處的各種社會團體的信念、行為標準與價值取向的影響。由于這種文化適應的隱蔽性、復雜性和客觀存在性，人們往往忽略了這樣一個事實：人們所熟悉的一切不是外部教學的結果，而是周圍環(huán)境文化的產物。因此，就必須關注教育過程中的一切環(huán)境，且設法凈化這些環(huán)境。現(xiàn)實中學校為學生提供的環(huán)境并非一個完全適宜道德成長的環(huán)境。學校行政事務中的不正之風，教師中的一些不良教育觀念所形成的校園文化環(huán)境，校風、班風，作為動態(tài)呈現(xiàn)都對學生的道德品質產生現(xiàn)實的影響。真實情境的不道德作為知識形態(tài)作用于學生，他們更多的是在對真實情境的感知中學習的，而不是依賴于課本、依賴于教師的說教。因此，優(yōu)化學生生活其中的自然真實的環(huán)境，是思想政治教育實效性提高的一個重要前提條件。我們要通過營造一個健康、明朗、樂觀、向上的文化氛圍和教育環(huán)境，開展各種喜聞樂見的文化藝術活動，使大學生在耳濡目染、潛移默化中受到思想道德的熏陶和滲透。換句話說，就是寓教于境、寓教于情、寓教于樂。加強校園文化環(huán)境建設是隱形教育的一種形式，它的突出特點是提升美的感知體驗，是道德教育的審美滲透。馬克思也說過，“人們是按照美的規(guī)律來建造社會生活的，而社會的進步就是人類對美的追求的結晶。”美的事物、美的情境常常使人賞心悅目，身心愉快，并自覺約束自己不合乎道德的行為。思想政治工作者應善于利用各種方式激起大學生美的感知體驗，以凈化心靈、陶冶情操、開啟智慧。
三、針對大學生認知靈活性、多元性，錘煉思想政治工作藝術
