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關鍵詞：校企聯動；項目運作；實訓；實訓教學
基金項目：本文系2010年浙江省新世紀高等教育教學改革（二類項目）“基于校企聯動、項目運作的高職財會類專業實訓教學改革研究”（項目編號：zc201015）的部分研究成果
中圖分類號：G71 文獻標識碼：A
原標題：校企聯動下的高職財會類專業實訓教學改革研究
收錄日期：2012年11月13日
一、研究背景
根據教育部《關于全面提高高等職業教育教學質量的若干意見》（教高[2006]16號）文件精神，工學結合成為高等職業教育人才培養模式改革的重要切入點，人才培養模式改革的重點是教學過程的實踐性、開放性和職業性，實驗、實訓、實習是三個關鍵環節。要重視學生校內學習與實際工作的貼近度，校內成績考核與企業實踐考核相結合，探索課堂與實習地點的一體化；積極推行訂單培養，探索工學交替、任務驅動、項目導向、頂崗實習等有利于增強學生能力的教學模式。要積極探索校內生產性實訓基地建設的校企組合新模式，加強實訓、實習基地建設。
財會類專業一直是浙江省也是我院高職院校中的熱門專業，主要原因是：一方面浙江省作為全國民營經濟最為發達地區之一，民營企業眾多，能夠提供大量的財會類工作崗位；另一方面出于對職業地位、工作環境等的考慮，學生及其家長相較其他專業更青睞會計。根據前期調查情況，學生主要在中小型企業就業。這類企業的規模有限，財會人員分工并不明確，往往參與多個業務操作，對財會類人才的綜合操作技能要求比較高。
二、目前教學現狀及存在的主要問題
長期以來，高等職業財會類專業教育沿用“以學科為體系”的課程結構，采用傳統的以教師為中心、系統講授課程知識的教學模式。雖然存在一定甚至是較大比例的實踐教學，但實訓并沒有以一線的工作過程為依據，培養的學生尚未完全具備作為一名會計員應有的職業能力，無法直接完成基礎性的會計工作，實訓教學改革勢在必行。從浙江省及我院的高職會計專業實訓教學現狀分析，主要存在以下問題：
1、實訓教學崗位針對性不強，技能訓練以仿真軟件為主，真實性不夠，沒有根據企業會計不同崗位工作任務組織教學。
2、由于專業崗位的特殊性，企業一次性接納頂崗實習的學生數量極其有限，學生參與企業真實工作的機會較少，實現校企合作的難度大。
3、實訓課程的使用教材實質上成為專業主干課的配套練習題，應用性內容相對缺乏，適合于“工學結合”的實訓教材建設滯后。
4、實訓教學考核評價主體單一，評價方式方法較為簡單，評價標準難以統一，與會計崗位能力要求脫節。
三、改革理念及思路
鑒于以上分析，探索高職財會類專業實訓教學改革研究具有重大的現實意義。高職院校財會類專業與當地會計師事務所合作，借助會計師事務所豐富的企業會計實例，利用校內實訓基地，基于會計師事務所的真實項目，與會計師事務所共同開發緊密結合會計實務的實訓教材，改革實訓教學內容，形成職業化的教學環境，并與會計師事務所共同開展項目——學生考核評價，完善實訓教學考核評價體系，實現課程成績考核與企業實踐相結合，與會計崗位能力要求相結合，最終形成基于校企聯動、項目運作的高職財會類專業實訓教學模式，以培養適應企業多方面崗位能力、滿足企業需要的財會人才。
四、改革的內容
（一）與當地會計師事務所合作，成為其業務分部。校內會計實訓中心的建設是提高學生職業技能的有力途徑之一，但校內的仿真實訓還不能夠解決學生的頂崗實習問題，學生與真實環境下的會計工作尚未“親密接觸”，學校要走出去，為財會類學生拓展實習實訓的空間，因此與當地會計師事務所、企業合作，建立教學實習基地就成為拓展學生實習空間的首選。我院與當地幾家會計師事務所在相互協商的基礎上簽署了深度合作協議。會計師事務所同意：學校成為其業務分部，教師可以分批到會計師事務所專門進行項目式運作的培訓學習，專業教師可成為其兼職業務員，事務所成為學校穩定的校外實訓基地；根據高職教育的需要，選派單位業務骨干到學校開展教學或講座活動，接受學校派出的若干學生來企業進行為期時間不等的實習；在不損害事務所利益的情況下，為學校師生開展產學研活動提供便利；基于會計師事務所的真實項目，會計師事務所、學校共同開發實訓教材；指定專門人員對學校所派學生進行指導，或為學校教師指導學生實踐提供便利；幫助畢業實習的學生制（修）訂實習計劃，使學生實習實踐活動符合教學大綱的要求。
（二）基于項目與會計師事務所校企聯動，開展實訓教學。借助會計師事務所掌握的豐富的企業會計實例，基于會計師事務所的真實項目，以項目式運作為課程內容改革的重點，圍繞企業真實經濟業務處理過程，結合學生項目分組，完成不同類型企業項目式運作訓練，讓學生在真實情境中掌握職業技能，培養職業素質。
基于項目與會計師事務所、企業校企聯動，開展實訓教學，聯動的方式主要有：
1、聘請會計師事務所、企業中既有理論功底又有豐富實踐經驗的工作人員成為我院的財會類專業的專家指導委員會委員，開展專業調查，根據專業調查及專家意見反饋，在人才培養方案中調整課程設置及課程內容，增加會計實訓課程的課時比例，增設了會計綜合實訓課程，使實訓課的比例在整個人才培養方案中由原來的40%調整到現在的50%，以增強學生的動手能力，培養學生的職業素質。
2、建立了一支穩定的校外兼職教師團隊。聘請會計師事務所的專家來我院開展講座活動，增加學生對會計職業生涯的認識，聘請會計師事務所的專家成為我院的兼職教師，利用其所掌握的豐富企業會計案例承擔教學任務。如2011年11月23日邀請溫州金算盤財務管理有限公司注冊會計師趙黎明老師對學生進行關于溫州服務業真賬實踐操作的培訓。
3、學校選派專業教師分批到會計師事務所專門進行項目式運作的培訓學習，專業教師也可以成為會計師事務所的兼職業務員或企業財務部的員工。目前項目組成員和實訓課教師團隊中已經有多人到事務所學習或到企業掛職鍛煉。
與會計師事務所的合作實現四方“多贏”，即學校解決了會計專業學生頂崗實習的困難，在校企合作中有利于創新人才培養模式；教師有利于提高教學能力和專業水平，變“紙上談兵”為實戰；學生有利于提高會計職業技能和綜合素質，便于畢業后與企業實現無縫對接；會計師事務所分享了學校資源優勢，有利于自身加快發展。
（三）基于項目與會計師事務所共同考核評價學生。以會計崗位工作任務和技能要求為依據，以項目為依托，與會計師事務所共同開展項目——學生考核評價，實現校內成績考核與企業實踐相結合，與會計崗位能力要求相結合。
五、實現改革的路徑
（一）創新“工學結合”實訓教學模式。以會計業務鏈為主線，工作任務為節點，根據中小企業人才需求特點，在實訓教學設計和教學實施中，與當地會計師事務所合作，利用校內實訓基地，采用項目式運作模式，對學生按項目分組，由教師帶領項目小組以真實的企業經濟業務為訓練載體，圍繞項目進行學習和訓練，創新“工學結合”實訓教學新模式。需要注意的是基于項目運作的實訓教學，學生按項目分組，打破了傳統實訓同時、同地、同內容的限制，增大了教學管理難度。
（二）與會計師事務所共同開發實訓教材。借助會計師事務所掌握的豐富企業會計實例，基于會計師事務所的真實項目，與會計師事務所共同開發實訓教材，使教學內容盡可能接近職業環境氛圍，把對學生的職業技能訓練和職業素質的培養有機地結合起來，全面提高學生素質。
（三）與會計師事務所共同開展項目——學生考核評價。以會計崗位工作任務和技能要求為依據，以項目為依托，與會計師事務所共同開展項目——學生考核評價，實現校內成績考核與企業實踐相結合，與會計崗位能力要求相結合?？紤]項目特點，明確評價主體、評價方式方法和評價標準。
（四）融入社會服務。由經過會計師事務所專門培訓的專業教師和會計師事務所項目負責人共同組成實訓教學指導隊伍，以會計師事務所的真實項目為訓練載體，師生完成會計師事務所真實項目的部分業務操作。學校師生可以成為會計師事務所的兼職會計、業務員等角色，融入社會服務。
（五）建立實訓教學師資團隊。實訓教學改革，教師是關鍵，本項目在實訓體系建設中建立了一支既有豐富的理論知識與教學經驗，又有在企業鍛煉、實踐經驗的教師團隊，為項目的試點及推廣提供人才保障。
企業、政府監管部門等對有經驗的會計、審計人員需求較大的單位，逐漸認識到會計師事務所在人才“速成”方面的優勢，因此招聘人員時多附加在會計師事務所工作年限要求或注冊會計師優先等，吸引了大批會計師事務所的審計人員加盟。招聘方式既有公開招聘，也有通過審計工作關系直接邀請。會計師事務所人才流失的去向，主要包括大型國有企業、上市公司、擬上市公司、證券公司、風險投資機構、政府監管部門等。對這些用人單位來說，在會計師事務所工作過的人員，多數具有專業能力強、肯吃苦耐勞、誠實守信等優良品質，能夠給單位注入新鮮血液，提高工作效率和工作質量。對會計師事務所的工作人員來說，這些單位能夠提供不低于甚至遠高于事務所的薪酬，相對事務所來說較低的工作強度，穩定的工作環境和發展前景，因此具有較強的吸引力?？梢?，相當多的用人單位對于會計師事務所培養出來的人才需求較大，而會計師事務所的一些工作人員也非常渴望改變工作環境，找到一個收入與付出更配比、工作環境更穩定的職位。這種社會現狀客觀上形成了會計師事務所提供人力資源服務的潛在市場。
一、會計師事務所提供人力資源服務架構設計
會計師事務所面對人才流失，采取加強人力資源管理，提高員工待遇，加強企業文化建設等多種措施，以達到吸引人才、留住人才的目的，但這些措施短期內難以見效，會計師事務所仍然處于被動向社會提供人才的尷尬境地。筆者認為，當前情況下，會計師事務所既然無法改變環境，就應該順勢而為，化劣勢為優勢，變不利為有利，主動向社會提供人力資源服務。特別是大型會計師事務所，可充分利用其“人才速成”和品牌影響，形成人力資源服務的核心競爭力。會計師事務所提供人力資源服務的總體設想是：會計師事務所處于用人單位人才需求和部分員工“跳槽”需求的結合點上，可以主動向社會用人單位輸送人才、定向培訓人才，同時科學地組織和管理有離職傾向的員工，在一定期間內穩定員工，提高員工的職業期望和工作效率，最終達到用人單位、員工、事務所三方的共贏。
（一）組織架構調整。為實現上述目標，會計師事務所應設立專門提供人力資源服務的部門，或者在已有的人力資源部門中設置專門的對外服務小組。這一機構應由熟悉人力資源管理、熟悉會計師事務所工作流程和業務特點的人員組成。機構的工作職責主要是規劃會計師事務所對外提供人力資源服務的整體戰略，制定提供人力資源服務的具體實施計劃以及組織實施相關工作。
（二）規劃提供人力資源服務整體戰略。會計師事務所應分析自身人才流失的動因和去向，調研員工對職業發展的真實想法，分析人力資源服務市場中財務相關人才供求情況，同時與核心客戶洽談提供人力資源服務的設想，獲得客戶的認可。在此基礎上，制定提供人力資源服務的整體戰略。
（三）制定提供人力資源服務的具體實施計劃。會計師事務所首先應擬定提供人力資源服務的潛在客戶群體，即對有經驗的會計、審計人員需求較大的用人單位，之后對潛在客戶群體進行細分類（可按照行業或性質分類），形成人力資源服務的業務板塊。根據不同業務板塊的市場需求情況，制定提供人力資源服務的具體實施計劃。（四）提供人力資源服務的組織實施
1.與客戶簽訂人力資源服務業務約定書。通過與潛在客戶群體的洽談，確定客戶需求和會計師事務所提供服務的范圍，明確雙方的權利和義務，簽訂人力資源服務業務約定書。服務范圍通常包括：為客戶定向提供符合其需求的財務會計、審計專業人才，為客戶提供員工培訓實習等。服務費用可比照人力資源服務市場收費標準，或者采用簽訂審計或其他服務業務約定書的方式抵頂人力資源服務費用。
2.與員工簽訂專門設計的勞動合同書。會計師事務所應在傳統的勞動合同書基礎上，增加職業規劃內容，明確員工的發展方向（主要包括：是否愿意長期在會計師事務所工作直至發展成為合伙人或其他高級管理人員，是否愿意在其他企業有人才需求時選擇其他企業），確認是否同意加入“人才輸出”計劃（包括會計師事務所對其職業規劃的設計和總體安排等）以及“人才輸出”計劃的具體條款等。通過簽署專門設計的勞動合同書，合理引導和管理員工的職業發展規劃，將有利于會計師事務所的員工離職傾向轉化為對外提供人力資源服務的競爭力。
3.建立提供人力資源服務信息系統。會計師事務所可與軟件公司合作，開發提供人力資源服務的信息系統，主要包括客戶數據庫、員工數據庫、供需匹配、供需見面、客戶培訓、后續管理等模塊?？蛻魯祿靸热莅蛻艋拘畔ⅰ⒖傮w人才需求、具體人才聘用條件、提供人才服務的具體時間、內容、結果的記錄等。員工數據庫內容包括選擇加入“人才輸出”計劃的員工基本信息、目標雇主標準、事務所工作期間考核記錄及評價、培訓記錄及成績、主要工作業績及特長、供需見面的具體時間、內容、結果的記錄等。通過信息系統，將客戶需求和員工擇業傾向結合，力求為客戶找到更適當的人才，為員工找到更理想的雇主。
4.對“人才輸出”計劃員工的日常管理。由于在與員工簽訂勞動合同書時已經明確了員工的發展方向，會計師事務所可以在日常管理中，有針對性地安排加入“人才輸出”計劃員工的工作，使其盡快成長為符合客戶需要和員工自身職業規劃的高端人才。一些員工在剛加入會計師事務所時，愿意在事務所長期工作，但后來由于事務所工作強度大加之收入付出不配比而改變心意，也出現了離職傾向。因此，人力資源部門應定期對員工的職業發展規劃進行調查，與發展方向有變化的人員溝通，了解其實際意圖，并引導其加入事務所“人才輸出”計劃?！叭瞬泡敵觥庇媱潓嵤┑姆秶瑧M可能做到實時更新、靈活機動。加入“人才輸出”計劃的員工，除了按照事務所正常的人事規定定級外，還應按照客戶的需求分出若干層級（如不同規模、不同行業企業的主管會計、財務經理、財務總監等），以形成滿足不同客戶需求的人才庫。對于加入“人才輸出”計劃的員工，在考核方面應有特別的要求，例如，選擇加入“人才輸出”計劃意味著在計劃期內應嚴格執行事務所的工作制度和工作安排，違者視同放棄“人才輸出”計劃；對這些員工除一般的考核外，還應增加其職業發展能力的考核等。目的是讓這些員工在事務所工作期間能夠勤勉盡責，并盡快成長為目標人才。
5.供需雙方見面。根據客戶的需求，事務所可從加入“人才輸出”計劃的員工中選擇符合條件者，安排供需雙方見面。在此過程中，事務所只是提供相關信息和雙方溝通的必要條件，不參與決策。最終結果由供需雙方雙向選擇確定。
6.邀請輸出人才回所交流。對于客戶成功聘用的“人才輸出”計劃員工，會計師事務所也應跟蹤其后續發展，并定期邀請其回所交流，以加強其對事務所的親切度。如果其后續發展不佳，事務所則可以考慮重新聘請其回所工作。
7.客戶員工培訓及實習。會計師事務所可根據客戶的需求，為客戶現有員工舉行針對性的培訓，甚至一對一的培訓。在不影響客戶工作的情況下，事務所還可以安排接受培訓的員工來事務所實習，通過短期實戰強化培訓效果，積累實務經驗。
8.解決獨立性問題。在會計師事務所提供人力資源服務的過程中，將不可避免地遭遇獨立性問題的困擾，需要事務所及時制定必要的措施，防范由于提供人力資源服務而可能對審計獨立性造成的威脅。如果通過“人才輸出”計劃被客戶聘用的員工此前曾參與為該客戶提供審計服務，或者接受人力資源服務的客戶同時是會計師事務所的重要審計客戶，則事務所須嚴格按照《中國注冊會計師職業道德守則第4號———審計和審閱業務對獨立性的要求》評價該事件不利影響的嚴重程度，并在必要時采取防范措施消除不利影響或將其降低至可接受的水平。
二、前景展望
[關鍵詞] 會計師事務所；審計質量；控制
doi ： 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2013 . 21. 006
[中圖分類號] F239.1 [文獻標識碼] A [文章編號] 1673 - 0194（2013）21- 0011- 02
1 審計質量控制概述
1.1 審計質量控制的內涵
審計質量控制是指審計組織和審計人員為確保審計質量，提高工作效率而制定和運用的各項政策和程序。審計質量控制是一項系統工程，其內容包含計劃、執行、檢查、分析和反饋等活動。審計質量控制是提高審計質量、實現審計目標的重要途徑。通過審計質量控制，可以有效降低審計風險，促進審計工作的發展，使審計工作適應企業內部與外部環境的變化。
1.2 審計質量控制對會計師事務所的意義
（1）真實反映被審計單位的財務活動信息。審計質量控制是提高審計質量、實現審計目標的重要途徑。當會計師事務所接受被審計單位的委托對其進行審計時，會計師事務所會受到被審計單位內部控制狀況、配合程度、自身內部管理狀況、人員素質狀況、政策法規以及客觀環境等多種復雜因素的影響，審計結果很可能因為這些因素的影響而出現偏差。會計師事務所只有加強對審計質量的控制，才能保證其審計結果能夠真實反映被審計單位的財務活動信息，為被審計單位進行管理決策和投資者進行投資分析提供準確、真實、客觀的會計信息。
（2）提升會計師事務所的信譽和競爭力。當前會計師事務所面臨的行業競爭越來越激烈，而相關職能部門對會計師事務所的監督也更加嚴格。會計師事務所要想在激烈的市場競爭中保持自己的核心競爭力，占有一席之地，就必須加強對審計質量的控制，樹立“質量就是生命”的意識，這樣才能滿足被審計單位的審計需求，提高自身的信譽及信用狀況，增強事務所的競爭力，降低因審計質量低下引發的法律風險，為自身謀求生存和發展的空間提供助力。
2 會計師事務所審計質量控制現狀分析
2.1 缺乏正確的審計質量控制觀念
我國施行會計師注冊執業制度比較晚，而且當前會計師事務所面臨的市場競爭越來越激烈，許多會計師事務所在應對市場競爭時，一味追求短期經濟利益的最大化，而忽視對審計質量的控制，缺乏正確的審計質量控制觀念和審計風險意識，審計質量低下。有些事務所甚至為了迎合被審計單位的需求，故意捏造虛假審計結果，加大了事務所的法律風險。同時，在事務所業務旺季時，為了滿足客戶需求和相關監管機構的時間要求，有些事務所在巨大的時間和成本壓力下，也可能放松對審計質量的要求，導致審計結果粗糙、膚淺。有些事務所為了減少運營成本，大量聘用缺乏經驗、沒有受過培訓的實習生進行審計，審計質量難以得到保證。有些事務所在洽談業務時，為了拉業務而忽視對被審計單位風險的評估，盲目接單，導致事務所審計風險加大。
2.2 內部質量控制機制不完善
審計質量關系到會計師事務所能否有效滿足被審計單位審計需求，事務所的信譽狀況以及生存和發展的空間。而目前很多會計師事務所缺乏完善的內部質量控制機制，審計工作把關不嚴，審計結果粗糙、膚淺，審計質量低下，損害了被審計單位對事務所的信任和事務所自身的經濟利益，給事務所帶來了法律風險。首先，許多會計師事務所在組織機構和權責關系的設立上并不合理，或是存在重復設立形成多頭管理，或是任務安排不合理，導致質量控制權責關系不清，人員責任落實不到位。其次，不少會計師事務所的審計制度不規范。一些會計師事務所在開展具體審計工作之前，并沒有編制相應的審計計劃，或是審計計劃編制不合理、不規范，缺乏指導性。有的會計師事務所審計程序編制不合理、不嚴密，對審計程序的執行也缺乏嚴格的監督，導致員工在執行過程中缺乏依據或違規操作。某些會計師事務所的工作底稿編制不規范，不依據相關會計準則要求，導致審計結論缺乏支持。再次，審計方法和手段落后。一些會計師事務所不注重對行業理論和國家政策動態的及時追蹤。忽視理論學習和培訓，知識庫陳舊，導致審計方法和手段落后，無法滿足審計質量要求。
2.3 會計師事務所人員素質良莠不齊
現代企業的發展對審計工作提出了更高的要求，需要審計人員熟悉企業的管理流程、相關政策法規，具備專業的審計技能和良好的職業道德。而不少會計師事務所忽視對員工素質的培養，導致會計師事務所審計人員素質良莠不齊，難以保證審計質量。有些會計師事務所不重視對員工的培訓，員工知識陳舊、專業技能缺乏、審計方法落后，無法勝任審計工作。有些會計師事務所在業務旺季時，通過招聘大批沒有經驗、缺乏系統培訓的實習生增加人手搶攬業務。同時，會計師事務所缺乏健全的考核制度，對員工的績效不能進行科學、有效的判定和考核，導致員工缺乏幸福感和歸屬感，喪失主動性和積極性，工作缺乏激情，對事務所的價值認同度降低，在開展審計工作時難以按照事務所要求進行，審計質量得不到保障。
2.4 事務所的外部環境并不理想
首先，相關法律法規不健全，且執行不力。我國市場經濟發展較晚，相關法律法規還不健全，會計師事務所在進行審計工作時，缺乏相應的法律依據。有些會計師事務所則挖空心思鉆法律的空子，造假、舞弊等不法行為橫行。其次，政府干預影響了行業的自由發展。我國資本市場發展較晚，在發展初期由政府出面對資本市場進行適當的干預以保證資本市場的健康發展是必要的，但是隨著資本市場的發展，政府應逐漸減少對資本市場的干預，以保證行業的健康自由發展。再次，外部監管機制不健全。目前會計師事務所接受財政部、審計署、證監會和中注協等部門多重監管，各職能部門在監管過程中容易因為多頭管理而導致權責不清，監管缺位，形成監管空白，造成外部監督乏力，審計質量難以得到有效監督和保障。
3 加強會計師事務所審計質量控制的對策建議
3.1 樹立正確的審計質量控制觀念
在競爭日益激烈、環境復雜多變、經濟形勢變幻莫測的今天，會計師事務所要想贏得自身生存和發展的空間，就必須樹立正確的審計質量控制觀念。首先，會計師事務所應明確質量控制對審計工作和自身生存發展的重要意義，牢固樹立“質量就是生命”的觀念，并加強對員工的宣傳教育，使質量觀念深入人心。其次，會計師事務所應強化法律意識和風險意識，在洽談業務時，應選派有經驗的注冊會計師對客戶進行風險評估，以規避客戶風險。要加強對員工法律觀念的培養，強化員工的道德意識，使其在進行審計工作時能夠自覺遵守國家政策制度，防止舞弊、造假。再次，會計師事務所應密切關注理論動態、行業發展、政策變動，及時更新知識庫，提高自身的競爭能力。
3.2 健全內部質量控制機制
健全的內部質量控制機制能有效加強會計師事務所質量控制，提高審計質量，提升會計師事務所信譽和競爭力，為會計師事務所贏得更大的生存發展空間。首先，會計師事務所應改革現有的組織機構，理順內部管理關系，明確權責，合理分配資源，將審計計劃、執行、檢查、反饋等職能落實到人，避免出現多頭管理或無人管理的現象。其次，會計師事務所應建立科學的審計制度，合理編制審計計劃，規范審計流程，按照國家政策規定編制工作底稿，加強內部執行和監督。建立三級復核制度，即項目經理、部門經理和主任會計師的逐級復核，以確保審計質量。再次，會計師事務所應加強對新理念、新技術的推廣應用，推進管理信息化、會計電算化發展，通過先進的管理方法和手段為審計質量提供可靠、安全的保障。
3.3 加強事務所人員隊伍建設
會計師事務所應注重對注冊會計師隊伍的培養建設工作，會計師事務所應把好準入關，加強人員選拔、審核，注重對候選人員的思想道德、專業技能等方面進行考察。加大對進入會計師事務所的新員工和實習生的培訓力度，重視對老員工的再教育工作，提升會計師事務所員工的素質水平，以積累優秀的人力資源去應對審計工作。會計師事務所還應健全考核機制，完善薪酬福利等激勵機制，增強員工的幸福感和歸屬感，激發他們加強審計質量控制的主動性和積極性，建立嚴格的獎懲機制，對造假、舞弊行為予以嚴懲。
3.4 改善事務所生存發展的外部環境
會計師事務所應呼吁國家立法部門健全會計行業的法律法規，以減少法律漏洞，不給不法企業、事務所和會計師以可乘之機。同時，政府職能部門應理順關系，明確權責范圍，加強執行和監管，避免出現“九龍治水”等多頭管理或無人管理的現象。同時，合理引入信息披露制度，加強媒體監督等第三方監督，強化對會計師事務所審計質量的監督，增強監督的有效性，同時落實懲罰機制，加大對不法行為的查處力度，保護合法經營的會計師事務所的權益和被審計單位的合法權益。另外，政府應逐步退出資本市場，減少行政干預，推動市場自由競爭，給會計師事務所的發展營造良好的政策環境。
4 結 論
綜上所述，審計質量控制對真實反映被審計單位財務活動信息，提升會計師事務所信譽和競爭力具有重要意義，為會計師事務所贏得了更大的生存發展空間。會計師事務所要增強審計質量控制意識，樹立正確的質量控制觀念，增強風險意識和法律意識，通過健全質量控制機制，加強隊伍建設培養，加強外部監督等措施，保障審計工作的質量，推動審計工作不斷向前發展。
主要參考文獻
【關鍵詞】小型會計師事務所 現狀 生存 發展
小型會計師事務所，是指規模較小，主要提供相關專項服務的會計師事務所。在性質上具有下列典型特征的會計師事務所：（1）所有權和管理權集中于少數個人手中；（2）具有下列一項或多項特征：業務規模較小，業務類型較少，一般從事簡單的小型企事業單位審計業務和驗資業務，內部控制較少，領導層直接負責多數控制活動，從業人員較少，職責分離有限；（3）組織結構簡單，一般沒有分支機構（分所）。
隨著改革開放的發展，小型會計師事務所憑借其靈活經營的優勢為中小企業提供多種形式的審計和會計服務發揮了不小的作用。小型會計師事務所占我國會計師事務所的多數，并且數量多、分布廣。但其發展現狀很不樂觀，發展潛力有待挖掘。科學引導小型會計師事務所規范發展，是加快發展我國注冊會計師行業的迫切要求，也是財政部門特別是省級財政部門的重要任務。
一、小型會計師事務所的現狀
小型會計師事務所的現狀從內外環境、宏觀微觀角度分析。
（一）外部環境、宏觀角度
1.《財政部關于科學引導小型會計師事務所規范發展的暫行規定》第三條規定“申請設立小型會計師事務所，原則上應當采用普通合伙組織形式，合伙人依法對合伙企業債務承擔無限連帶責任……”，這在一定程度上局限了小型會計師事務所的外部環境發展和加大了合伙人（股東）的風險責任承擔。
2.行業業務劃分不合理，比如對房地產企業的土地增值稅的匯算清繳，現行狀態是會計師事務所不能做此業務，因此限定了會計師事務所的業務發展。
3.政府部門相關部門的不利干預，包括國有資產部門的不規范招標、政府及相關部門設定業務委托前的入圍資格。行業壁壘和地方一些部門設立的門檻，從外部環境上沒有為小型會計師事務所營造一個公平的發展空間。
4.專業化程度不高，核心競爭力差，難以爭取到高質量的客戶。如業務內容單一，業務類型多雷同，做些小審計、小驗資等，再加上執業資格的限制，相互間爭搶業務，降低收費標準，這些無序競爭導致小型會計師事務所發展空間越來越小。
（二）內部環境、微觀角度
小型會計師事務所普遍存在內管理不完善，人員執業水平不高，工資薪酬不高，人員流動性大等現象。小型會計師事務所難以建立正式的內部治理結構、質量控制體系，領導層很可能通過直接親自參與執業來識別和控制業務風險；可能采用非正式和簡單的流程和程序實現治理控制目標；忽略風險和責任，有些報告甚至減少復核程序，將執業質量控制制度流于形式；由于無序競爭降低收費，合伙人或股東均直接參與業務，很少聘請高水平的專職人員，聘用的都是臨時人員或是業務水平不高甚至是實習生；為了節約人員成本，工資待遇也都比較低；小型會計師事務所發展空間有限，不能為年輕人提供更廣闊的舞臺，再加上低工資，很難留得住人才，導致人員流失。
二、對小型會計師事務所未來發展的幾點建議
小型會計師事務所一般實力較弱，市場競爭中大多處于劣勢，要想以弱勝強，戰勝困難，除了憑借自身的努力外，還要善于借用外在的力量，不僅要虛心向先進企業學習成功的管理經驗和辦法，還要善于通過聯合、重組等手段來參與競爭，以達到事倍功半的效果。
（一）外部環境、宏觀角度
《財政部關于科學引導小型會計師事務所規范發展的暫行規定》第四、五、六、七條分別從內部治理結構、質量控制、自主創新模式、服務方式、技術手段、業務范圍、嚴格小型會計師事務所的準入、行業協會日常監管等多方面給予了政策上的支持和扶持。
（二）內部環境、微觀角度
1.強化內部管理、質量風險控制，明確市場定位，樹立誠信意識、提高服務質量。建立健全內部治理結構，強化風險意識，加強后續教育管理，做到專業化服務并提高服務質量。明確市場定位擴大業務范圍，做精做專。小型會計師事務所長遠發展靠誠信，誠信不僅是遵守行業法制和信用管理制度，更要依靠每位注冊會計師以誠信為本、操守為重、堅持準則的職業風尚。只有獨立、客觀、公正的執業精神深入人心，才能不斷提升事務所的誠信度和公信力，才可能探討事務所下一步的發展。
2.響應《財政部關于科學引導小型會計師事務所規范發展的暫行規定》的要求，幾個小的會計師事務所合并組成較大的會計師事務所，增強競爭力。由于小的會計師事務所無論在規模上還是人員上及及執業水平上都無法與大所相抗衡，那么幾個小的事務所聯合起來，不僅是會計師事務所相聯合并能夠把擁有不同資格的事務所比如評估師事務所、工程造價所、房地產估價所等聯合起來成為一個擁有多個資格的集團型的團體。強大的實力可以為自己在日益激烈并無序競爭環境中立于不敗之地增強資本。
3.強化收費標準，避免惡性競爭。應避免小型會計師事務所一定要明確、強化服務收費標準，不能因為搶占業務而降低收費標準，行業協會也應加強監督，避免惡性競爭。
4.提供發展平臺，建設人才隊伍，提升人才素質，激發人才績效。企業的競爭就是人才的競爭，事務所也一樣，小型會計師事務所的競爭也是人才的競爭。有了高水平的注冊會計師，合伙人才能夠從具體業務中抽身出來考慮小型會計師事務所的發展，適當放權加強管理。小型會計師事務所要建立吸引人才的晉升制度，努力建設年輕化、知識化人才團隊。營造不斷學習上進的氛圍建立績效激勵機制。儲備人才、發展人才。
5.重視細節，實現機制創新、人才創新。
6.運用營銷為自己的事務所做宣傳，在信息爆炸的時代，小型會計師事務所也為自己做營銷，把自己的事務所及個人價值推銷出去，提高影響力。
參考文獻
關鍵詞:中小型會計師事務所 人才培養 人性化管理
1 中小型會計師事務所人才培養中的問題
首先,中小型會計師事務所人才理念落后,難以培養員工的忠誠度。由于中小型會計師事務所人才理念比較落后,對人才的培養和管理不能適應事務所發展的需要,企業對員工的培養缺乏正規而長遠的培養規劃。多數企業對員工進行的培訓當作福利或者是支出而不是投資,進而不愿為員工培訓“買單”,降低對培訓的投入,從而造成了員工的技能不能得到及時更新,缺乏發展空間與安全感。
其次,中小型會計師事務所對人力資源缺乏有效管理。中小型會計師事務員工人數較少,流動性較大,由于事務所業務的緊急需要,對于人員的招聘、錄用、留用、解聘基本上都是幾個合伙人作決定,并沒有正規的程序。中小型會計師事務所對人力資源缺乏有效管理,導致了對于員工任用的盲目性,這既使他們的能力沒有得到充分的發揮,也會給事務所的工作帶來不利的影響。
再次,中小型會計師事務所缺乏人才培訓體系。中小型會計師事務所人員構成比較復雜,水平參差不齊,而且大部分都是非注冊會計師。目前,注冊會計師行業培訓大都針對的是中小事務所合伙人和注冊會計師,但這部分人在規模不大的事務所里面人數較少,而更多的員工得不到相應的培訓機會。中小型會計師事務所實習人員較多,在校生、畢業生、具有注冊會計師職業規劃的新手等等,這些實習人員理論和事務經驗比較欠缺,由于缺乏正規的培訓計劃,他們往往不能很快的融入到新工作。
2 中小型會計師事務所人才培養機制的建立
首先,企業要塑造良好的人才培養環境,改變人才培養理念。事務所是典型的知識型企業,其核心就是知識,而人既是知識創新的主體,又是知識的載體。因此,對人的管理是知識型企業管理的核心內容。管理做到以人為本,應該認識的人力資源管理不是簡單地“管人”,更重要的是關懷人和重視人。因此,企業應該改變用人理念,真正樹立以人為本的管理思想,實行人性化管理,通過服務員工來換取員工的忠誠服務。
其次,企業在人才培養中要考慮“雙贏”,激發員工的動力。在對員工職業生涯規劃上,組織的首要任務是動態地創造職業發展空間,以空間激發員工自我發展的動力,以機制促進組織與員工和諧發展,以培訓作為員工發展的階梯。通過培訓晉升是職業發展中對員工最有效的激勵方式。對員工進行職業發展規劃時,除以個人工作業績為基礎外,還應綜合考慮員工的技能和職業道德水平。以工作業績作為晉升的惟一依據,很可能做出不恰當的晉升決定。
再次,創新培訓方式,構建完善的培訓體系。
第一,對新員工的幫扶。進入事務所的員工都要經歷實習階段,由于新員工對于會計實務不熟悉,這就需要老員工的幫扶。為此,中小型會計師事務所可以采取“一對一”或“一對二”的幫扶活動,一方面可以幫助新員工較快進入工作狀態,也可以加強事務所內部的交流和融合。在幫扶方面,事務所不僅要指導新員工的實務操作,也要引導他們自我學習和提高。
第二,加強在職培訓工作。做好會計師事務所的工作都必要要求員工有專業的會計、審計知識,而就職于中小型會計師事務所的員工大多沒有注冊會計師執業資格證書,因此,對于他們來說,加強專業知識和技能的培訓是職業規劃的必經階段。為了加強在職培訓工作,一方面應當呼吁行業協會開展針對非注冊會計師員工的培訓,另一方面,會計師事務所可以利用業務淡季時為員工開展講座或業務經驗交流會,主講人可以是主任會計師、優秀員工或者高校教師。這樣就能做到信息交流,知識分享,相互學習,共同發展。
第三,提供員工培訓平臺和機會。事務所作為知識性企業,所需要的員工應當接受專業知識的學習和訓練,而高校里財會專業的學生又需要到會計師事務所去實習和提高。這樣,會計師事務所和高校就有了相互合作的動機。高校在會計師事務所設立實習基地,一方面這樣學校可以培養學生的實踐能力,另一方面事務所可以作一定的人才儲備。而且,高?？梢詾槭聞账膯T工進行專業知識的培訓。這樣的合作是“雙贏”的。
最后,正視事務所人才的流失。知識型員工具有較高的流動性。知識型員工由于占有特殊生產要素,即隱含于他們頭腦中的知識,而且他們有能力接受新工作、新任務的挑戰,因而擁有遠遠高于傳統工人的職業選擇權。一旦現有工作沒有足夠的吸引力,或缺乏充分的個人成長機會和發展空間,他們會很容易地轉向其他公司,尋求新的就業機會。所以,知識型員工更多地忠誠于對職業的承諾,而非對企業組織的承諾。對于員工的離職,事務所應當保持一種寬容和支持的態度。
3 關于中小型會計師事務所人才培養的思考
雖然早在2005中國注冊會計師協會就印發了《關于加強行業人才培養工作的指導意見》的通知,在2007年財政部了《全國會計領軍(后備)人才培養十年規劃》的通知,以及2008年中國注冊會計師協會印發了《關于規范和發展中小會計師事務所的意見》的通知,這些通知對于會計師事務所的人才培養作了詳細的指導和規定,但其中的主要意見都是針對注冊會計師以及會計領軍人才的培養,而在中小型會計師事務所里這部分是少數,而大多數員工還沒有達到注冊會計師水平,那么如何全面提高中小型會計師事務所人才質量,加快發展,不僅要呼吁注冊會計師協會協調相關資源加強指導,更重要的是中小型會計師事務所要從自身的角度出發,思考和制定這種準注冊會計師人才的培養體系。
參考文獻
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（一）審計行業競爭產生的風險
隨著稅務改革的推進，會計師事務所傳統的驗資、年檢審計業務將逐漸萎縮，在激烈的市場競爭中，會計師事務所不得不主動出擊，爭取盡可能多的業務，這使得會計師事務所在同企業的談判地位中相對處于弱勢，無形之中削弱了會計師事務所的獨立性，幫助企業造假賬、出具虛假審計報告。同時，企業可以自主選擇會計師事務所，如果會計師事務所不按照報告使用者的要求出審計報告，就可能被更換，會計師事務所為了滿足客戶需要，可能就會忽略存在的風險，違反職業道德，出具報告使用者需要的審計報告，由于責任有限，使得會計師對于審計報告的質量及所可能產生的風險并無多大的重視和責任感，客觀上增加了審計的風險隱患。
（二）審計過程產生的風險
會計師事務所的審計過程一般可劃分為三個階段：審計準備、審計實施和審計終結階段，各階段又包括許多具體內容。會計師事務所依法獨立檢查被審計單位的會計憑證、會計賬簿、會計報表以及其他有關的資料和資產，財務收支真實、合法和效益的行為。實行的過程中，絕大部分的會計師事務所都有實施相應審計程序及嚴格的復核制度,但由于審計本身的專業性,加上與報告使用者相關利益關系，使得會計師事務所風險加大。
1．審計準備階段
審計準備階段包括制定審計工作計劃，確定具體審計項目，組成審計小組，確定審計小組組長。如果審計小組專業能力有限或職業道德缺失，則產生審計風險。具體包括沒有對被審計單位進行必要的了解和調查，沒有編制審計通知書，沒有簽訂被審計單位承諾書，沒有了解企業業務經營過程，沒有了解管理層對企業經營風險的態度，進場審計時沒有及時簽訂審計約定書和管理層聲明書，這些因素都會加大審計風險。如果組成審計小組人員數量不足，專業能力欠缺，必然會造成審計風險。審計人員缺乏應有的職業謹慎和職業關注，風險意識淡薄，也會產生審計風險。
2．審計實施階段
在審計實施階段，審計人員有時沒有重點對具體會計事項進行詳細檢查，并編制審計檢查表。抽查會計憑證方面，也只是隨意性對重大事項的會計憑證進行審核，沒有適當咨詢有關人員和部門調查了解情況，并及時做好調查記錄。問題溝通方面，也只聽被審單位口頭解釋，沒有要求單位提供書面的材料證明。咨詢方面，遇到重大的技術問題及其他事項，事務所不能解決的，不向外部具備專業知識、資歷和經驗的專業人士咨詢，或者在咨詢過程中沒有保證咨詢的事項不泄露客戶的秘密，這些都是最基本的審計程序，但是風險也普遍存在。
3．審計終結階段
在審計終結階段，有的會計師事務所在確定復核人員之前，沒有由審計小組內部經驗較多的人員復核經驗較少人員執行的審計工作，而是直接交給注冊會計師復核，這樣增加了注冊會計師的工作量，又造成能在審計小組內部消除的風險沒有消除。審計復核階段，有的人員因為審計時間有限在復核時沒有發現問題，就對審計項目的審計結論進行確認，導致會計師事務所審計失敗風險加大。還有在選擇審計復核人時，沒有考慮到審計復核人應當具備具體業務所需要的足夠、適當的專業技術，經驗及權限，而是直接由審計小組人員復核，增加了審計風險。有些審計復核人員沒有就重大事項進一步獲取證據，沒有對已執行的審計工作程序、記錄、審計工作底稿及相關資料進一步取證是否支持形成結論，而出具不恰當的審計報告，增加了會計師事所的審計風險。
（三）審計人員勝任能力產生的風險
我國大多數會計師事務所都是由兩名以上注冊會計師，一定數量的專職審計助理和從業人員組成的合伙企業。在審計過程中，注冊會計師可不參加每個項目的現場審計的全過程，每一個審計項目都需要大量的審計助理人員參加，在實際操作中，一般都是有經驗的審計助理人員帶著幾位實習生從事審計業務，注冊會計師只是對審計過程的審核工作負責，大多數審計助理人員都沒有會計實務操作的經驗，業務經驗不夠全面，審計助理人員往往難以掌握足夠的專業知識和專業技能，面對各行各業的企業經濟活動，審計助理人員往往難以做到知識既寬泛又淵博，并將理論與實踐相結合。還有許多會計師事務所人員流動非常大,因為大多數審計助理都是實習生，工作量大，工資待遇低，有些甚至沒有工資待遇，要的是工作經驗，在審計過程中積累到一定的工作經驗便跳槽，而新招聘的員工根本不能勝任審計工作，特別是旺季的時候，由于人手不夠，會計師事務所會增加大量的畢業實習生和審計助理，這些會產生審計風險。
二、針對會計師事務所審計風險的思考
（一）增強會計師事務所核心競爭力
首先，會計師事務所應加強自身發展，增強核心競爭力和市場議價能力。會計師事務所尤其是中小型會計師事務所應積極拓展非審計業務，努力擴大非審計業務在事務所收入中所占比重，減少經濟上對企業審計業務的依賴性，以此提高自身的獨立性。其次，承接業務時要制定客戶缺乏誠信制度，主要的股東、關建管理層及冶理層對內部控制和風險的態度，考慮到會計師事務所的收費維持在盡可能的水平，工作范圍不受限制。再次，需要考慮本期或前期業務執行中發現的重大事項，及其對保持客戶關系可能造成的風險。如果有在承接業務后發現某些信息，而該信息如果是在承接業務前知道可能會拒絕該業務的情形，會計師事務所應該要求委托人報告或必要情況下向法律機關或其他監管機構報告，必要時解除該項業務約定，避免造成風險。
（二）樹立風險意識
審計風險的防范與控制不僅需要良好的外部社會環境，而且還需要會計師事務所從本單位實際情況出發，根據自己所處的環境和條件，在審計準備、實施和報告階段采取各種風險管理和控制對策，以減少審計風險，避免風險損失。
1．審計準備階段
會計師事務所在審計準備階段，了解客戶的基本情況和業務環境，并評估審計風險，進場時應當與委托人進行溝通，并且很清楚地了解該單位工作經營性質、內容、程序、組織結構，人員情況，財務核算特點和范圍，必要時與前任審計人員進行溝通，了解相關信息，達成一致意見后，簽訂審計約定書和管理層聲明書，以避免雙方在對約定業務的理解上產生分歧。
2．審計實施階段
在審計實施階段應當加強財務審計程序，重點對具體事項進行詳細檢查，并編制審計檢查表。抽查會計憑證，對重大事項進行復核，適當咨詢關人員和部門調查了解情況，并及時做好調查記錄，取證時最好要書面證據。在咨詢方面，遇到重大的技術問題及其他事項，本所不能解決的，應向會計師事務所外部具備專業知識、資歷和經驗的專業人士咨詢，合理保證咨詢的事項不泄露客戶的秘密。在審計實施過程中，審計小組要及時向注冊會計師匯報審計進展和審計過程中的有關情況，確定需進一步核實的問題，追加審計程序，減少審計風險。
3．審計終結階段
會計師事務所在確定復核人員之前，應當由審計小組內部經驗較多的人員復核經驗較少人員執行的審計工作，在確定審計復核人時，應當具備具體業務所需要的足夠、適當的專業技術，經驗和權限，會計師事務所還應當制定政策和程序，形成良好職業道德文化氛圍，鼓勵員工就重大事項進一步增加審計程序，減少審計風險，加強職業道德規范，加大對違反職業道德的懲罰措施。注冊會計師在執業過程中要保持職業謹慎態度，認真評審審計證據，發表審計意見。審計報告的終結階段審計小組按審計檔案歸檔政策和程序，及時將審計底稿歸整為最終審計業務檔案。
（三）提高審計人員綜合素質
會計師事務所應當制定職工人員制度，保證擁有足夠的專業勝任能力和遵守職業道德規范的人員，以使會計師事務所和審計小組能按照法律法規、職業道德規范和執業準則的規定執行業務，并根據具體情況出具審計報告。在人員素質方面會計師事務所加強全體員工的職業教育和繼續教育培訓，項目完成后，組織員工開展積累工作經驗交談會，增強員工的交流溝通能力，把實施審計過程中所遇到的難點進行交流。獎勵員工參加職稱考試，增加自己的專業勝任能力。特別在電算化會計的大環境下，應該加大對財務軟件培訓，適應社會的需要。在招聘環節上，會計師事務所應當選擇正直的、具有職業道德素質和專業勝任能力的人員。
三、結語
廣東羊城會計師事務所有限公司前身為羊城會計師事務所(“以下簡稱羊城所”)，成立于一九八四年初，是廣州市屬成立最早的會計師事務所，原隸屬于廣州市財政局，一九九八年十二月三十一日脫鉤轉制為有限責任會計師事務所。
一九九三年度，羊城所經中國證監委、財政部、國家國有資產管理局批準獲證券業務審計和證券業務資產評估雙重資格，是廣州市近80家會計師事務所中，唯一獲雙重資格的會計師事務所。二000年十一月，經中國人民銀行、財政部批準，取得從事金融相關審計業務的資格。
羊城所的業務范圍有審計、會計、稅務、資產評估、管理咨詢和會計電算化軟件評審等。羊城所擁有一批既有專業知識，又有豐富實踐經驗的審計、稅務、金融、管理、評估、法律、電腦工程等各類專業人才，具有高級職稱、碩士學位的有十多人。中青年職員占總人數的90%以上，且大部分除專業學歷外，還具計算機或外(英)語雙學歷。在境外國際會計師公司接受過半年以上專業培訓的中青年占總人數的11%。
二、實習內容
實習期間按照要求和公司安排主要完成以下實習工作任務:
1、了解會計師事物所機構組成，人員職責，基本業務。
2、分別熟悉事物所各種會計業務的操作流程，行業規范，協助會計師完成各類業務。
3、配合工作人員完成各種辦公室日常工作。
我被分配在公司審計4部進行實習，現按照時間進度將實習內容報告如下:
第一天早上8:30正式到公司報道，之后，由部門秘書阿蘭具體負責我們在公司實習期間的事項安排，我被安排給部門里的一位注冊會計師李瑞玲，在未來的兩個月內，我將聽從她的安排，在事務所的實習也便正式開始。
上班的第一天我就跟著注師出外勤去了順德，經過40多分鐘的車程，到了順德的XX公司，老師和客戶做了適當溝通后，我們便開始了緊張的工作。主要對公司05-08年度財務狀況進行審計。剛開始我們幾個3個實習生對審計工作十分不了解，注師就交給我們一些比較簡單的工作，發尋證函，無非就是一些謝謝地址貼貼郵票的事情。之后就慢慢的教我如何抽查憑證，都要注意些什么。與大學課堂上的講授不同，這里更注重工作環節中的實際應用。起初，比較生疏，就先自己翻看客戶提供的各種資料，包括憑證，總分賬，明細賬，固定資產明細表等等。然后開始進入抽查憑證工作，開始由老師寫出需要抽查的內容和項目憑證號，我們實習生只負責查找憑證是否相符，尤其是涉及大額支出項目，計提折舊項目以及涉及稅金項目。抽查憑證工作是審計過程中一個至關重要的程序，很多問題都是在抽憑時發現和暴露出來的。在我們逐漸熟悉抽查憑證的原則和方法后，便獨立完成抽查工作，決定抽查的項目并簽署審計抽查意見。在此過程中，會遇到一些問題，例如憑證號不相符合，原始憑證不完整等等，在經過老師確認指導后我們寫下自己的意見建議。在完成這一工作中，雖然抽憑并不難，但查找對照比較煩瑣，而且責任重大，讓我有較深刻的體會。
接下來的一周，我們大部分時間做的都是抽查憑證的工作。由于我們接觸的業務都是相對比較簡單的，沒有特別復雜的審計過程，在完成底稿后，我們又參與資產負債表和收支平衡表的編制核對過程，將各項數據綜合統一后與客戶提供的報表相對照。
這些都是比較零散的工作，但是的確學到了不少東西，很多看似簡單的問題有時自己都會遇到麻煩，在此解決過程中也積累了不少經驗。
在公司的審計工作做了6天，之后我們在事務所協助完成后續工作，整理完成工作底稿，完成審計報告的編寫，并裝訂成冊，直到送到客戶手中，做這些事情時，心中有一種說不出來的感覺，因為那里面包含著自己的工作，包含著自己的努力，也包含著自己的成就感。
之后先后又去了3家公司，在每家公司做的幾乎都是相同的工作，很快，我在廣東羊城會計師事務所為期兩個月的實習就結束了，時間雖短，但內容豐富，讓我受益很深。
三、收獲與感想
通過這次在會計師事務所的實習，使我在即將畢業前學到了很多東西，很多課本上沒有而工作以后又必須具備的東西。
明白事務所工作的主要職責范圍，機構構成，學到了一些必備的辦公室事物處理，了解了最近的會計政策法規，并逐漸熟悉了審計業務的流程以及關鍵步驟。
體會到作為會計師事務所外部審計職責的重要性，無論從社會發展還是企業生存，完善的財務制度是至關重要的，而作為會計師事務所，肩負著外部審計這一重任。而作為事務所人員必須具備良好的個人品質，同時應具備較好的業務能力和身體素質，這樣才能很好的適應并勝任這一重要的工作。
同時，作為事務所的實習人員，在審計過程中看到了很多的賬本賬冊，也體會到了作為企業或者單位會計人員的工作。會計其實更講究的是它的實際操作性和實踐性。每一筆業務的發生，都要根據其原始憑證，一一登記入記賬憑證，明細賬，日記賬，三欄式賬，多欄式賬，總賬等等可能連通起來的賬戶。這為其一。會計的每一筆賬務都有依有據，而且是逐一按時間順序登記下來的，極具邏輯性，這為其二。在會計的實踐中，漏賬，錯賬的更正，都不允許隨意添改，不容弄虛作假。每一個程序，步驟都得以會計制度為前提，為基礎。體現了會計的規范性。對于登賬:首先要根據業務的發生，取得原始憑證，將其登記記賬憑證。然后，根據記賬憑證，登記其明細賬。期末，填寫科目匯總表以及試算平衡表，最后才把它登記入總賬。結轉其成本后，根據總賬合計，填制資產負債表，利潤表，損益表等等年度報表。這就是會計操作的一般順序和基本流程。另外，財務，審計本身就是比較煩瑣的工作，面對那么多的枯燥無味的賬目和數字時常會心生煩悶，厭倦，以致于錯漏百出，而愈錯愈煩，愈煩愈錯。必須調整好心態，只要你用心地做，反而會左右逢源。越做越覺樂趣，越做越起勁。
一.實習單位情況介紹
北京中威華浩會計師事務所，經×××財政局批準設立，在×××工商行政管理局登記注冊，具有獨立法人資格.全所現有員工20xxxx人.其中:注冊會計師8xxxx，注冊資產評估師3xxxx，注冊稅務師3xxxx，具有高，中級專業技術職稱者占46，大專以上學歷者占95，45歲以下中青年占80.是一家由會計，金融，法律，工程，經濟管理等方面專業人才組成的，具有綜合服務功能的會計中介機構，能為社會各界客戶提供全面優質的專業服務.
北京中威華浩會計師事務所具有財政部批準的對中央所屬國有特大型企業進行年度會計決算審計的資質，中國注冊會計師協會，中國人民銀行批準的金融企業審計資質，×××財政局批準的對×××國有大中型企業審計資質，建設部批準的工程概(預)算，工程決算審計資質.×××國有資產管理局批準的資產評估資格.
作為國內大型會計師事務所，牢固樹立信譽為根本，質量為生命，客戶為上帝的執業理念，恪守獨立，客觀，公正的執業原則，建立有完善的內部經營管理機制和內部業務質量控制制度.行之有效的業務培訓制度更為培養專業人才，不斷提高整體素質，提高事務所執業水平奠定了堅實的基礎.
北京中威華浩會計師事務所擅長的金融業，制造業，商業，房地產業的審計業務.近年來，已為近萬家企，事業單位，機構提供了專業服務，涉及機械，電子，醫藥，化工，建材，紡織，交通運輸，冶金，電力，煤炭等諸多行業.
北京中威華浩會計師事務所注重同國內同行，國際著名會計事務所及評估機構間合作與交流，努力學習國際先進經驗，不斷提高服務質量與執業水平.
二.實習內容
實習期間按照要求和公司安排主要完成以下實習工作任務:
1.了解會計師事物所機構組成，人員職責，基本業務.
2.分別熟悉事物所各種會計業務的操作流程，行業規范，協助會計師完成各類業務.
3.配合工作人員完成各種辦公室日常工作.
我被分配在公司審計2部進行實習，現按照時間進度將實習內容報告如下:
第一天早上8:30正式到公司報道，隨后由負責審計業務的主任會計師給同時去實習的四人開會，詳細介紹了北京中威華浩會計師事務所的具體情況，主要從公司發展歷史，機構人員設置，經營業務范圍以及目前經營狀況等方面做了說明，同時對我們實習人員提出的相關問題做了解釋說明.最后，明確了我們實習期間的主要工作任務，并提出了相關要求和期望，鼓勵大家在新的環境里認真學習，努力工作，爭取在實習期間有所收獲.
之后，交由公司辦公室主任李老師具體負責我們在公司實習期間的事項安排，我在事務所的實習也便正式開始.
開始兩天時間，在事務所內跟隨李老師熟悉情況，并幫忙完成各項辦公室日常事物.先將2004年度出臺的各項會計政策文件整理成冊，并每人配發一份，每天空閑時間自己學習翻閱，了解最近的會計政策，從宏觀經濟，會計制度，證券，法律等等方面作以了解，這些都是在今后的工作中經常用到的法律法規，給我們提供了很好的學習機會，使我們獲得了行業相關的第一手資料.
