《中國人力資源開發(fā)》雜志論文投稿要求：
Ⅰ、參考文獻按GB/T 7714-2005《文后參考文獻著錄規(guī)則》采用順序編碼制著錄，依照其在文中出現(xiàn)的先后順序用阿拉伯數(shù)字加方括號標出。
Ⅱ、作者簡介放在首頁腳注，注明生年、單位、職稱和郵編。
Ⅲ、摘要包括的信息量應與論文基本相符，使讀者即使不閱讀全文，通過摘要也能基本了解論文的觀點和研究的基本結論。
Ⅳ、引用國際組織機構報告時，應標明機構名，報告名，編號，第幾頁或第幾段，但聯(lián)大決議和安理會決議等可略去機構名和報告名，直接在UN Doc.后標出文件編號。引用國際組織機構報告時，應標明機構名，報告名，編號，第幾頁或第幾段，但聯(lián)大決議和安理會決議等可略去機構名和報告名，直接在UN Doc.后標出文件編號。
Ⅴ、來稿必須論點明確、數(shù)據(jù)可靠、內容詳實、語言精練。
雜志發(fā)文主題分析如下：
| 機構名稱 | 發(fā)文量 | 主要研究主題 |
| 中國人民大學 | 541 | 人力資源；企業(yè)；資源管理；人力資... |
| 首都經濟貿易大學 | 280 | 企業(yè)；人力資源；資源管理；勞動關... |
| 《中國人力資源開發(fā)》... | 177 | 人力資源；企業(yè)；人力資源管理；資... |
| 南京大學 | 159 | 人力資源；資源管理；人力資源管理... |
| 中國人力資源開發(fā)研究... | 157 | 人力資源；人力資源管理；資源管理... |
| 北京大學 | 141 | 人力資源；企業(yè)；人力資源管理；資... |
| 上海交通大學 | 116 | 企業(yè)；人力資源；人力資源管理；資... |
| 中南財經政法大學 | 115 | 人力資源；企業(yè)；績效；人力資源管... |
| 南開大學 | 106 | 企業(yè)；人力資源；人力資源管理；資... |
| 暨南大學 | 103 | 人力資源；企業(yè)；資源管理；人力資... |
雜志往期論文摘錄展示
社會責任型人力資源管理對員工主動服務行為的影響機制研究
可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略對企業(yè)社會責任的影響:員工技能培訓的調節(jié)作用
德才兼?zhèn)?基于能力與道德視角的領導地位鞏固機制研究
越契合組織,越適應工作?人-組織價值觀匹配對新員工早期組織適應的影響
員工主動變革行為:前因與后果
勞動保護對高管薪酬業(yè)績敏感性的影響:基于中國上市公司樣本的DID檢驗
照料制度與家政業(yè)勞動關系--西方主流發(fā)展模式述評
零工經濟前沿研究述評
授權賦能、組織學習與戰(zhàn)略轉型:基于山西振東集團的案例分析
家族企業(yè)繼承人發(fā)展經歷與導師帶教對傳承績效的影響--基于浙江省家族企業(yè)的實證研究
