《中國人力資源開發》雜志論文投稿要求是什么?

來源:愛發表網整理 2025-03-18 16:55:21

《中國人力資源開發》雜志論文投稿要求:

Ⅰ、參考文獻按GB/T 7714-2005《文后參考文獻著錄規則》采用順序編碼制著錄,依照其在文中出現的先后順序用阿拉伯數字加方括號標出。

Ⅱ、作者簡介放在首頁腳注,注明生年、單位、職稱和郵編。

Ⅲ、摘要包括的信息量應與論文基本相符,使讀者即使不閱讀全文,通過摘要也能基本了解論文的觀點和研究的基本結論。

Ⅳ、引用國際組織機構報告時,應標明機構名,報告名,編號,第幾頁或第幾段,但聯大決議和安理會決議等可略去機構名和報告名,直接在UN Doc.后標出文件編號。引用國際組織機構報告時,應標明機構名,報告名,編號,第幾頁或第幾段,但聯大決議和安理會決議等可略去機構名和報告名,直接在UN Doc.后標出文件編號。

Ⅴ、來稿必須論點明確、數據可靠、內容詳實、語言精練。

雜志發文主題分析如下:

主題名稱 發文量 相關發文學者
企業 2162 趙曙明;彭劍鋒;葛玉輝;凌文輇;李志
人力資源 2158 彭劍鋒;趙曙明;羅文豪;廖泉文;王陽
資源管理 1311 趙曙明;彭劍鋒;劉昕;王震;羅文豪
人力資源管理 1296 趙曙明;彭劍鋒;劉昕;王震;羅文豪
績效 667 張正堂;劉善仕;葛玉輝;幽向麗;張光磊
就業 480 李敏;王陽;譚永生;何勤;幽向麗
薪酬 379 孫劍平;劉昕;幽向麗;文躍然;馬新建
人事 349 幽向麗;吳青陽;劉幫成;胡繼申;劉蓮
資本 335 劉福垣;段興民;趙曙明;裴勁松;韓樹杰
文化 332 張德;彭劍鋒;劉昕;陳春花;趙曙明

雜志往期論文摘錄展示

社會責任型人力資源管理對員工主動服務行為的影響機制研究

可持續發展戰略對企業社會責任的影響:員工技能培訓的調節作用

德才兼備:基于能力與道德視角的領導地位鞏固機制研究

越契合組織,越適應工作?人-組織價值觀匹配對新員工早期組織適應的影響

員工主動變革行為:前因與后果

勞動保護對高管薪酬業績敏感性的影響:基于中國上市公司樣本的DID檢驗

照料制度與家政業勞動關系--西方主流發展模式述評

零工經濟前沿研究述評

授權賦能、組織學習與戰略轉型:基于山西振東集團的案例分析

家族企業繼承人發展經歷與導師帶教對傳承績效的影響--基于浙江省家族企業的實證研究

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