《人事與人才》雜志影響因子是多少？能評(píng)職稱嗎？

很抱歉，當(dāng)前未能查詢到《人事與人才》雜志的影響因子具體數(shù)據(jù)，不過(guò)我們整理了該期刊的其他相關(guān)信息，供您參考。 職稱評(píng)審不能單一以期刊影響因子作為標(biāo)準(zhǔn)，期刊的專業(yè)性、單位職稱評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)、地方職稱評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)都是影響評(píng)職稱的因素，有不明白的地方可以咨詢網(wǎng)站客服，在線為您提供咨詢服務(wù)。

《人事與人才》雜志基本信息介紹

《人事與人才》于1989年創(chuàng)辦，全刊信息多卻有條有理，堅(jiān)持打造交流思想和經(jīng)驗(yàn)共享的主流平臺(tái)，國(guó)內(nèi)刊號(hào)為：43-1167/C，創(chuàng)刊多年來(lái)受到許多讀者的支持和喜愛(ài)。

《人事與人才》雜志是一本專注于人力資源管理和人才發(fā)展領(lǐng)域的學(xué)術(shù)期刊，致力于推動(dòng)人事與人才管理理論和實(shí)踐的進(jìn)步與創(chuàng)新，雜志匯集了國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀學(xué)者、專家和從業(yè)者的研究成果和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，旨在為讀者提供最新的人力資源管理和人才發(fā)展的動(dòng)態(tài)、科學(xué)的管理方法和前沿研究的深度分析。

雜志的主要內(nèi)容廣泛，刊登與人力資源管理相關(guān)的理論、模型、方法和案例研究，涉及組織招聘與選拔、員工績(jī)效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系與福利、招聘與選拔、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)等方面的內(nèi)容；介紹人才發(fā)展的最新理論、策略和實(shí)踐，探討人才評(píng)估與績(jī)效管理、職業(yè)發(fā)展、繼任計(jì)劃、員工關(guān)系和團(tuán)隊(duì)建設(shè)等方面的話題，分享人力資源管理者在人才發(fā)展方面的成功經(jīng)驗(yàn)等。

《人事與人才》雜志旨在提供一個(gè)開(kāi)放的平臺(tái)，與全球范圍內(nèi)的學(xué)者、專家和從業(yè)者共同探討人力資源管理和人才發(fā)展領(lǐng)域的新思想、新觀點(diǎn)和新實(shí)踐，以高質(zhì)量的學(xué)術(shù)內(nèi)容為基礎(chǔ)，積極鼓勵(lì)學(xué)術(shù)創(chuàng)新和學(xué)術(shù)交流，為人力資源管理領(lǐng)域的研究者、從業(yè)人員和決策者提供有價(jià)值的信息和見(jiàn)解，推動(dòng)人力資源管理實(shí)踐的不斷發(fā)展和優(yōu)化。