時間：2023-09-17 14:51:35
緒論：在尋找寫作靈感嗎？愛發表網為您精選了8篇持續推進作風建設常態化，愿這些內容能夠啟迪您的思維，激發您的創作熱情，歡迎您的閱讀與分享！
2、實施“三大工程”加強和改進基層黨建工作。以“三送”工作為抓手，持續開展“鄉間夜話”及“六個一”系列活動，深入推進“連心”工程，努力實現“四促進，四提高”。以基層組織建設“六強化六提升”工作為抓手，深入推進“強基”工程，建強聯系群眾組織體系、服務體系、監督體系、保障體系。以“三學三評”活動為抓手，深入推進“模范”工程，用典型示范激發比學趕超的正能量。
3、提高村黨支部統攬農村工作全局的能力。一是健村黨支部工作及學習制度，完善支部議事決策機制。二是健全黨內政治生活制度，提高民主生活會質量。三是落實村黨員領導干部掛片包組工作制度和掛點聯系黨小組工作制度。
4、執行黨風廉政建設各項規定。認真履行黨風廉政建設“兩個責任”，健全懲防體系建設，完善廉政建設機制制度，富有成效地加強廉政教育培訓；切實落實“三重一大”、民主集中、述職述廉等黨內監督制度，加強廉能風險防控，強化對人權、財權、事權的監督和制約；嚴守紀律和規矩，帶頭遵守《廉政準則》，嚴格執行中央“八項規定”，扎實推進作風效能建設，促進黨員干部廉政勤政善政，塑造風清氣正新常態。
5、做好黨的群眾路線教育實踐活動整改落實工作。不折不扣地完成教育實踐活動整改落實任務，進一步深化和拓展教育實踐活動成果，切實推進作風建設常態化、長效化，不斷把作風建設引向深入。
6、加強思想政治工作。加強理論武裝工作，加大公民思想道德建設力度，不斷提高全村干部尤其是黨員領導干部的政治理論水平。
超過九成的接受調查者認為“十嚴禁”、“十不準”的頒布實施有助于約束黨員干部行為。接受調查者普遍認為，嚴格落實“十嚴禁、十不準”規定，是黨員干部廉潔從政的有力保障，同時也為形成用制度規范從政行為、按制度辦事的良好環境氛圍起了促進作用。
“自貴州實施‘十嚴禁’、‘十不準’規定以來，你身邊的黨員干部作風建設問題是否有所改善？”針對這一問題，30%的接受調查者認為有明顯改善;60%的接受調查者認為有所改善，但力度需加大;4%的接受調查者認為沒有變化;6%的接受調查者表示不清楚。
而關于“制約黨員干部貫徹落實‘十嚴禁’、‘十不準’規定的主要因素是什么？”16%的接受調查者認為是落實不力，“上有政策、下有對策”;20%的接受調查者認為是左顧右盼，觀望等待，雷聲大、雨點小;33%的接受調查者認為是監督機制不完善，監督渠道有待拓寬;31%的接受調查者認為是認識不夠，思想上“不以為然”。
部分接受調查者表示，這其實是部分黨員干部對于“十不禁”、“十不準”的認識不足，依法行政、執政為民意識淡薄，存在特權思想。“黨要管黨，必須從嚴治黨，而治黨的根本，就是要徹底肅內的不正之風?！?/p>
通過調查，77%的接受調查者表示“十嚴禁”、“十不準”頒布實施之后，自己身邊的黨員干部在工作或業余時間打麻將的情況確實大為減少。
如何進一步全面貫徹落實“十嚴禁”、“十不準”？20%的接受調查者認為要加強學習;12%的接受調查者認為要強化自查整改;25%的接受調查者認為要隨時督查;43%的接受調查者認為要嚴肅查處，以制度規范行為，只有狠抓制度建設，約束黨員干部手中的權利，規范黨員干部行為，調整利益導向，才能從源頭上預防黨內職務犯罪。
認真貫徹中央和省委部署，圍繞為民務實清廉主題，落實“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”總要求，堅持高標準嚴要求，推動教育實踐活動取得明顯成效，為推動遼寧新一輪全面振興作了重要的思想、組織和作風準備。
――堅持把學習教育貫徹始終，夯實踐行黨的群眾路線的思想基礎。推動各級黨委（黨組）成員堅持讀原著、學原文、悟原理，不折不扣地學習中央規定內容，認真開展理想信念教育、群眾觀點和宗旨意識教育、黨性黨紀黨風和道德品行教育。堅持把學習弘揚焦裕祿精神作為一條紅線貫穿始終，切實做到深學、細照、篤行。黨員干部的思想和精神經受了一次深刻洗禮，理想信念、宗旨意識、黨性修養、紀律觀念明顯增強。
――堅持高的標準、嚴的尺子，深入開展高質量、有深度的查擺剖析。堅持真開門、開大門、全過程開門，通過群眾提、自己找、集體議，真正把“”問題找準查清議透。認真撰寫對照檢查材料，深入開展談心談話，普遍召開高質量、有辣味的專題民主生活會和組織生活會，大膽使用批評和自我批評的武器，開展積極健康的思想斗爭，達到了“紅紅臉、出出汗、排排毒、治治病”的目的，黨內生活的政治性原則性戰斗性進一步增強，領導班子和領導干部解決自身問題的能力得到了新提高。
――突出問題導向，深入抓好整改。堅持嚴明政治紀律抓整改，把中央巡視組反饋意見落實納入整改之中，緊緊扭住嚴明政治紀律、加強黨風廉政和作風建設、執行民主集中制和選人用人等方面問題，開展集中整改攻堅，省委制定實施了《關于增強組織觀念嚴格政治紀律的決定》。堅持正風肅紀抓整改，上下聯動，部門協同，兩批貫通，集中開展專項整治工作。堅持為民服務抓整改，組織開展“機關轉作風、為民四服務”活動，著力解決“門難進、臉難看、事難辦”問題。堅持民生導向抓整改，從群眾最關心、最期盼解決的具體問題入手，實施就業再就業、基礎教育、保障性住房等10項重點民生工程，讓廣大群眾看到了變化、得到了實惠。堅持持續深入抓整改，制定下發《全省深化“”整治、鞏固和拓展黨的群眾路線教育實踐活動成果實施方案》，始終保持整治“”的高壓態勢。
――健全完善制度體系，推動形成作風建設新常態。認真貫徹中央八項規定和《黨政機關厲行節約反對浪費條例》， 把中央要求、群眾期盼、實際需要、新鮮經驗結合起來，把科學的制度設計、嚴格的制度執行、有力的檢查懲處統一起來，扎實抓好制度的“廢、改、立、施”，在轉變工作作風、聯系服務群眾、加強干部管理、規范權力運行等方面制定出臺38項制度規定，有力地推進了作風建設的常態化、長效化。
走在道路整潔、民居靚麗、花香撲鼻、安靜祥和的村子里，兩年前的貧困村莊如今已變成了村興民樂的鄉村旅游特色村寨，綻放出生機與活力。
“這些改變得益于干部作風的轉變、駐村干部的幫扶和惠民政策的落地實施?！焙咏鐮I村鄉賢會理事長賈紅輝喜滋滋地告訴記者，村里正以鄉賢文化為依托，通過“鄉村書香之家”、產業扶貧等項目，努力打造精致、文明、和諧、溫馨的美麗小康村。
今年以來，銅仁高新區新一屆領導班子率先垂范、以上率下，用“講認真”的精神、“有擔當”的行動，形成巨大的“頭雁效應”。全區上下樹立“開局是決戰，起步是沖刺”的信心和決心，緊盯目標定位、緊盯素質提升、緊盯工作落實，按國家級高新產業技術開發區建設標準制定路線圖、時間表，實行掛圖作戰，著力爭創國家級高新產業技術開發區。
緊盯目標定位
高新區的核心就在于“高新”二字，銅仁高新區要走出一條有別于其他高新區、不同于開發區的產景城互動融合發展新路，不能就園區抓園區、就產業抓產業，必須堅持城鄉統籌、產城一體，體現自身發展特色。只有堅持以“高”立區，以“新”興區的戰略定位，才能在全面建成小康社會決勝階段實現后發趕超、跨越發展。
銅仁高新區黨工委、管委會班子結合區情，多次召開黨工委會、黨工委擴大會議，在廣泛聽取干部職工意見后，提出“十三五”戰略目標：把銅仁高新區全面建成產業新城、空港新城、高鐵新城、宜居新城。今年開始，以創建國家級高新產業技術開發區為主線，圍繞“一年攻堅、二年突破、三年成功創建”的要求，全面推進“兩啟動三突破四提升”工作。采取用計劃倒逼工作的形式，不斷形成心往一處想、勁往一處使的良好格局。
為實現這一目標，全區從黨工委、管委會領導班子到各部門，都實行周計劃推進工作機制。下一周要重點完成的工作以及完成程度，由各班子成員、各部門列出工作計劃清單，黨工委、管委會按時間節點抓督促，倒逼工作按計劃推進落實。與此同時，從整頓作風、提振士氣入手，制定和出臺了《銅仁高新區關于進一步明確工作紀律的通知》《工作問責辦法》等，黨工委、管委會班子成員率先垂范，帶頭遵守工作紀律，將作息時間從“朝九晚五”調整為“朝九晚六”，形成“5加2”“白加黑”“周末不休息”的工作常態。通過作風建設大整頓，全區各級干部堅定了發展信心，“等不得、慢不得”的緊迫感和危機感意識明顯增強，工作節奏明顯加快。
“菜苦清口，人苦清心。要使作風清正廉明，環境風清氣正，干部就必須吃得住‘苦勁’，習慣‘苦勁’。如此一來，才能提振精氣神、激發正能量。”銅仁高新區黨工委委員、組織人事部部長李躍檳認為，“半年來的作風建設大整頓實踐表明，正是高新區新一屆班子主要領導一以貫之，以鍥而不舍、馳而不息的釘釘子精神狠抓作風建設，黨的優良傳統和作風才能在高新區得到進一步發揚，才能進一步密切黨群干群關系?！?/p>
緊盯素質提升
“目標藍圖確定后，干部就是決定的因素”。銅仁高新區要體現“高新”，要全面做好2016年“兩啟動三突破四提升”各項工作，要使“十三五”期間的戰略定位如期實現，全區干部職工必須積極主動適應新常態，掌握新知識，才能贏得主動權。
在正在開展的“兩學一做”學習教育中，全區黨員干部以身作則，以上率下，采取“先學一步、深悟一層、先做一步”的方式為“兩學一做”學習教育預熱升溫。黨工委領導班子帶頭參加支部組織的黨規學習，學重要講話精神，特別是視察貴州時的重要講話精神，學習同志《黨委會的工作方法》等文章，并積極開展手抄《》100天活動。通過自學、精學、原原本本學，進一步增強廣大黨員干部改進工作作風的自覺性和堅定性。
該區不僅重視對干部職工的思想政治教育，還注重對他們進行新知識的培訓。2016年與貴州貴大人博培訓機構簽定協議，圍繞大數據產業、現代金融、國際貿易、光電產業、裝備產業、大健康產業等新知識，聘請具有實戰經驗的省內外專家型企業家前來授課，堅持一周一講，著力提升全區各級干部的服務能力和服務水平。目前已開展了大數據、國際貿易、智慧城市等專業知識講座16期，全年將開展54期。
與此同時，還建立了黨員干部學習痕跡管理記實制度，構建黨員學數據管理平臺，建好“數據鐵籠”，著力在“學”上下功夫，為高新區培養各方面的專家型干部。
“打鐵還需自身硬。面對爭創國家級高新區的高遠目標，我們十分注重學習型高新區的全面建設，要求每一位干部職工不斷擰緊學習的螺絲、上緊學習的發條，以鐵一般的信念和精神樹立善作善成的新常態學習觀。同時出臺制度，確保規定動作的學習常態化落地生根，確保全面學習、深化提升的軍令狀克期克成?！便~仁高新區黨工委副書記、管委會常務副主任崔德國說。
緊盯工作落實
當前，銅仁高新區正處于爬坡過坎、全面提質升級的攻堅期，迫切需要各級領導干部始終保持堅韌不拔、奮發有為的精神狀態，始終保持鍥而不舍、不達目的不罷休的工作干勁，勇挑重擔、敢打硬仗，滿懷激情、百折不回地推進當前工作任務的完成。
為此，高新區全體干部職工在區黨工委、管委會的帶領下，按下“快進鍵”、跑出“加速度”，全面啟動“一期提質二期擴園”建設。黨工委、管委會領導班子引導廣大干部形成想干愿干積極干、能干會干善于干、帶頭干帶領干帶動干的氛圍，充分發揚“5+2”“白+黑”精神，在一期提質建設中“沖鋒陷陣”。
短短幾個月時間，基本完成一期提質建設“硬化、亮化、綠化、凈化”四大工程；改造升級電網、給水、排水、污水管網等公共配套服務設施；提級改造老舊廠房房屋立面工程；有序推進新建電商園二三期、醫療器械產業園和汽摩產業園建設。目前，二期擴園建設中的“三橫一縱”路網可行性調研報告已獲批復，正在啟動征地拆遷和設計招標工作。
眾人拾柴火焰高。通過采取多種形式招商引資，僅2016年第一季度，全區就新引進項目13個，其中從省外引進投資3000萬元以上項目6個，簽約資金32.47億元；新開工項目8個，新編制項目9個；近期對接洽談項目26個，正積極爭取北大附屬學校、風翔電動跑車項目、宜居家裝平臺、大巨醫藥公司落地高新區，實現經濟發展“開門紅”。
一、指導思想
堅持以科學發展觀為指導，認真貫徹落實南通地稅局作風建設大會和全市地稅工作會議精神，緊扣“優作風、提效能、促發展”主題，以推行“一評五制”為重點，推動創先爭優活動深入開展。引領地稅系統廣大干部職工改進作風，深化改革，務實創新，努力實現稅務機關公信力和群眾滿意度雙提升，確保地稅系統作風行風建設繼續走在前列，為建設更高水平的“三個一流”提供堅強保證。
二、主要任務
（一）開展“優作風、提效能、促發展”主題活動，積極參與各級專項評議活動。廣泛宣傳發動，深入排查作風建設存在的問題，制定作風建設措施，創樹地稅“效能地稅”作風建設品牌，確保在省局、市局網上勤廉測評、基層站所評議中名列前茅。（責任部門：監察室、機關總支、納服局；參與部門：各部門、各單位）
（二）切實做好保持黨的作風純潔各項工作。堅持群眾路線，把維護好群眾和納稅人的根本利益作為純潔性的試金石；堅持求真務實、民主公開、敢于負責、敢于擔當，以“等不起”的緊迫感，“慢不得”的危機感謀劃好專業化管理模式下的各項重點工作，組織黨員開展走基層、轉觀念、改作風實踐活動，務求作風建設有新的作為新的突破。（責任部門：機關總支、監察室、分局各支部）
（三）加強領導干部作風建設。各級領導干部帶頭優化工作作風，市局黨組成員在全年累計下基層的時間不少于2個月的基礎上，帶領分管科室人員不少于3個工作日的時間到基層一線分局進行調研。通過組織召開座談會，接待群眾，走訪地方黨委政府、中小企業、弱勢群體、一線干部等方式，緊緊圍繞基層和納稅人需要解決的突出問題和矛盾，訪民情、辦實事、解難題、促發展。中層干部必須熟練掌握本職崗位信息系統操作業務，及時分析處理業務流程推送的工作業務，適應專業化管理的需要。（責任部門：人教科、監察室；參與部門：各部門、各單位）
（四）積極落實“一評五制”各項工作。在全系統推行作風建設首問負責制、服務承諾制、效能公示制、失職追究制和干部交流換崗制等“五項制度”，促進全員“在崗、在行、在狀態”。力爭在全市“萬人評議”政風行風活動中，以優質的作風，樹立一流的形象。（責任部門：監察室、人教科；參與部門：各部門、各單位）
（五）在全市地稅系統深入開展群眾滿意基層站所、納稅人滿意辦稅服務廳創建活動，積極推進“陽光地稅”服務品牌建設，在重點評議的執法部門開展政風行風評議“先進集體”創建活動。通過進一步組織培訓競賽、優化服務舉措、開展“雙述雙評”等方式，增強地稅窗口單位服務能力與水平，推動創先爭優活動深入開展。（責任部門：各基層單位）
（六）著力建設“三服務”活動品牌。圍繞開展“三服務”，深入組織開展“局長問稅風”、“政風行風熱線”、“地稅一日”、“地稅專家志愿服務團”、“關愛蒲公英志愿服務”等活動形式，積極為經濟社會發展服務，為納稅人服務，為基層服務。并在總結活動經驗的基礎上，研究活動載體的制度建設，建立打造地稅特色的活動品牌。（責任部門：人教科、監察室、機關總支、納服局；參與部門：各部門）
（七）開展“執法執紀”專項教育糾治活動，堅持“標本兼治、重在預防、嚴明紀律、落實整改”的原則，大力整治“庸懶散”、“中梗阻”、“過山車”和“不作為、慢作為、亂作為”等問題，切實解決人民群眾和納稅人反映強烈的突出問題，杜絕推諉扯皮、辦事拖拉等現象，著力提振稅務干部職工的精氣神，確保工作作風取得新的優化。（責任部門：各部門、各單位）
（八）扎實推進監督檢查，進一步健全地稅作風行風建設督查工作機制。定期不定期地組織明查暗訪，邀請行風監督員等加大對本系統工作人員制度執行、服務態度等明查暗訪的力度，將有關情況及時通報，推動作風效能建設不斷提升。（責任部門：監察室、各基層監督委員會）
（九）進一步規范行政權力網上公開透明運行。以信息技術為支撐，推動“兩權”網上公開透明運行，加強對網上權力運行進行監控，適時分析整理和研究運用相關數據，對相關違規行為進行處理。各單位明確專人負責電子監察工作，切實落實過程監控、預警糾錯、督察督辦的各項工作要求，從源頭上提高工作效能，防止腐敗發生。（責任部門：監察室、征管和科技發展科、稅政法規科；參與部門：各部門、各單位）
（十）強化典型引領，持續推進作風效能建設。加強服務創新，不斷完善效能作風機制建設，積極參加市行政服務創新評比活動和南通地稅系統“文明單位”、“青年文明號”以及“我身邊的好稅官”、“學習型先進個人”等評選活動，努力打造地稅系統“比學習、比能力、比貢獻”的良好氛圍。利用《地稅視窗》《動態》等媒體廣泛宣傳，正面引導，充分發揮先進典型的引領和示范作用，推動全市地稅系統不斷增強服務意識，提升工作效能。（責任部門：人教科、機關總支、辦公室、納服局）
三、具體要求
為確保今年全市地稅系統作風建設取得新的成效，各單位要思想上高度重視，措施上務實創新，工作上精心組織。
（一）加強領導，明確責任。市局成立作風建設領導小組，各單位要按照“機構健全、責能明確、責任落實、協調有力”的要求，建立健全作風建設工作機制。積極推進作風建設工作規范化、制度化、常態化。
一、指導思想
以黨的十七大精神和科學發展觀為指導，深入貫徹省委趙洪祝書記在全省“作風建設年”活動總結大會上的講話精神，以“狠抓作風建設、優化創業創新環境”為主線，以提升黨員干部的執行力和公信度為重點，鞏固和擴大“作風建設年”活動成果，引導全體人員堅持解放思想、推進重心下移、奮力攻堅破難、潛心抓好落實，使黨員干部學習風氣有新轉變，效能建設有新提高，工作創新有新突破，公仆意識有新增強，為實現*經濟社會又好又快發展，全面完成今年市政園林工作任務提供優良的作風保證。
二、主要內容
根據區委工作部署和要求，結合我局實際，著重抓好以下五項工作：
（一）開展“我為創業創新作貢獻”專題教育討論活動。結合黨的十七大精神主題宣傳教育，開展以“重品德、講操守、增本領、提效率、轉作風”為主要內容的“我為創業創新作貢獻”專題教育討論活動，引導全局干部職工進一步統一思想認識，樹立“等不得”的緊迫意識、“慢不得”的危機意識、“低不得”的目標意識，增強服務“兩創”戰略和現代化濱海新城區建設的自覺性和主動性。通過召開黨組理論中心組學習會、專題報告會、專題讀書會、系列座談會等多種形式，深刻領會黨的十七大和省第十二次黨代會、市第十次黨代會、區第六次黨代會精神及黨的三代領導核心和總書記關于加強作風建設的重要論述，進一步深入查找本單位黨員干部中存在的不良作風，并從實際出發，從本職工作出發，找準自身定位，明確努力方向，并通過整改提高，創新工作思路，出新招、出真招、出實招，切實把區委、區政府部署的年度重要目標和重點工作落到實處。
（二）開展“服務發展、再破難題”主題實踐活動。堅持以推動科學發展觀在*的實踐為根本立足點，以關注民生為著力點，切實提高領導班子、領導干部領導科學發展、和諧發展的能力，不斷解決影響改革發展穩定的熱點難點問題，著力構建服務創業創新的長效機制，努力營造全民創業、全面創新的良好環境。
1、開展“服務創業，再增感情”專項行動。推行“一線工作法”，局主要領導以“蹲點服務周”的形式，深入基層蹲點調研。結合今年市政園林工作思路和當前工作重點，由黃劍峰局長到各鎮（街道）環衛所開展蹲點調研，調研課題為環境衛生問題。
2、開展“推動創新，再破難題”專項行動。要在去年開展的“走進矛盾，破解難題”專項行動的基礎上，進行一次全面的回顧總結，進一步梳理制約我區市政園林行業創業創新的難題，深入剖析研究，找準突破口，抓好解決落實。
3、開展“中層干部服務基層”活動。圍繞群眾普遍關心的熱點、難點問題，各中層干部要主動下基層，廣泛聽取村民意見和群眾呼聲，加強與民情民意的溝通。安排召開懇談會，征求群眾對市政園林工作的意見建議，幫助基層解決存在的困難和問題。
（三）繼續深化“陽光行動”。從推進服務型政府建設，進一步優化經濟社會發展環境入手，深入開展“陽光行動”。
1、全面推進“陽光行政”。要根據《中華人民共和國政府信息公開條例》的規定編制政務公開指南和目錄，建立健全公開工作機制，依法保障群眾的知情權、參與權和監督權。
2、著力提升效能。加強局審批窗口管理，進一步清理和規范非行政許可審批事項，促進審批窗口授權到位，提高審批服務效率，提高服務群眾能力，努力從機制上解決“辦事難”瓶頸。
3、深化“陽光投訴”。繼續抓好去年“陽光投訴”中遺留問題的處理落實，暢通訴求渠道，完善處置機制，實現“陽光投訴”常態化，努力解決群眾反映的問題。
4、改進學風、會風、文風，制止奢侈浪費風。進一步建立健全學習培訓、公務活動管理、會議管理、用車管理、評比表彰許可等一系列制度，提高政府資源的利用率，形成規范、節儉的工作運行模式。
三、工作要求
（一）加強組織領導。為加強局作風建設的組織領導，成立局作風建設領導小組，負責開展對全局作風建設日常性工作的組織領導、任務部署和監督檢查。
（二）堅持領導帶頭。領導干部要以身作則、率先垂范，充分發揮導向和風向標作用。要帶頭學習貫徹黨的十七大精神，牢固樹立中國特色社會主義共同理想；帶頭執行中央的路線和方針政策，堅持科學發展；帶頭執行民主集中制，維護班子團結統一；帶頭樹立公仆意識、責任意識，深入基層和工作一線，切實增進與群眾的感情；帶頭嚴格執行廉潔自律有關規定，樹立為民、務實、清廉的形象；帶頭學習和貫徹，講黨性、重品行、做表率，不斷提高拒腐防變和抵御風險的能力。
一、目標要求
堅持以黨的十八屆六中全會和系列重要講話精神為指導，按照全面從嚴治黨要求，認真貫徹落實市第十次黨代會和市委十屆二次全會精神，深化“兩學一做”學習教育，以“敢擔當、有激情、善作為”為載體，堅持依靠群眾、評改結合、公開公正、不斷創新的工作原則，著力解決影響作風和效能的突出問題，促進黨風政風大轉變、機關效能大提升、發展環境大優化，以新姿態、新作為、新成效迎接黨的和自治區第十二次黨代會勝利召開。
二、評議對象和內容
（一）評議對象
xx縣機構編制委員會辦公室。
（二）評議內容
1．貫徹落實中央八項規定精神和區市黨委有關作風建設制度規定的情況。是否牢固樹立對黨忠誠、干凈擔當的意識；是否嚴格貫徹落實中央八項規定精神和區市黨委若干規定要求；是否認真學習貫徹黨的十八屆六中全會精神，把從嚴治黨向縱深推進；是否自覺踐行“創新、協調、綠色、開放、共享”五大發展理念。
2．圍繞縣委、政府中心工作，履行職責職能情況。是否持續改進思想作風、工作作風、領導作風、學風；打造“兩優”發展環境工作是否自覺；機關辦文、辦事效率是否提高；行政審批是否合法合規、快捷高效；服務基層群眾的態度是否端正。
3．著力解決“三不為”問題情況。糾正侵害群眾利益行為、解決“不能為、不想為、不敢為”“三不為”方面問題是否有效等。
三、評議步驟
評議活動自2017年6月10日開始，到2017年12月底結束。具體分五個階段：
（一）動員部署階段（2017年6月10日-6月30日）。召開主任會議研究制定《xx縣編辦2017年群眾評議機關作風活動工作方案》。召開全體工作人員會議，傳達學習2017年度全縣群眾評議機關作風活動有關精神，統一思想，提高認識，引導干部職工充分認識開展2017年群眾評議機關作風活動的重要意義，全面部署辦群眾評議機關作風活動。
（二）查擺問題階段（2017年7月1日-7月31日）。每位干部職工結合個人的工作實際和活動要求，通過自查自糾、互幫互查、征詢服務對象意見等形式，同時結合“作風效能提升年”活動和“大走訪”活動征求到的意見建議，圍繞轉作風，重點查找是否存在“諉”“庸”“?！薄案 钡葐栴}；圍繞重規范，重點查找是否存在無章可循、有章不依、守章不嚴、違章不究等問題；圍繞提效能，重點查找是否存在“工作節奏慢、效率低、質量差”等問題。針對查找出的問題，認真梳理、分析、研究，剖析病因，找準病根，明確作風建設的主要方向和著力點。
（三）制定整改方案階段（2017年8月1日—8月15日）。每位干部職工結合查擺出來的問題，嚴肅制定整改方案。整改方案立足實際，注重實效，避免假話、空話、套話，要明確整改內容、整改措施、整改時限。
（四）整改提高階段（2017年8月16日—11月底）。按照活動要求，結合機構編制工作實際，堅持求真務實、標本兼治、注重實效，在組織實施好個人整改方案的基礎上，要重點抓好以下工作的落實。
四、保障措施
（一）抓組織領導，確保評議工作扎實推進。高度重視，精心組織，形成統一領導，齊抓共管，依靠群眾支持和參與的領導體制和工作機制，突出工作重點，抓好任務分解，推動任務落實。為保證評議活動有序進行，編辦黨支部成立由黨支部書記、主任周洋任組長，副主任解永忠、支部委員毛秀梅為成員的xx縣編辦群眾評議機關作風活動領導小組，王文志負責具體日常工作。
按照公司2019年年中工作推進會會議精神，2019年9月4日，XX項目部組織全員學習貫徹工作會精神，在會上主要圍繞兩大方面開展：一是認真學習貫徹，傳達并深刻領會公司2019年年中工作推進會會議精神；二是充分領會精神，認真聽取公司領導在全面從嚴治黨“兩個責任”促進會暨警示教育大會上的講話?，F將會議具體情況匯報如下:
一、認真學習貫徹，傳達并深刻領會公司2019年年中工作推進會會議精神
（一）XXX同志傳達并帶領學X黨委書記、董事長在公司2019年年中工作推進會上《堅定信念，迎難而上，為圓滿完成品質發展戰略目標強力作為》的講話，圍繞企業現如今的戰略發展情況對在建項目提出了三個方面意見。一是圍繞戰略舉措，從嚴從實查擺阻礙品質發展的現實原因。其中這些阻礙原因包括政治建設偏于形式，品牌培育過于隨心，內控保障形同虛設，制度管理浮于表面，隊伍建設低效乏力，黨建工作不求實效。二是目標缺口，認真深入總結推進品質發展的底線原則。立足企業現狀，下半年發展要把握住以下原則和底線：認真領會落實科學發展這一戰略認知，全面加強提升全體干部的政治本領，明確經濟效益是企業發展目標的核心，必須嚴防死守安全質量紅線，牢牢樹立以人為本的基礎根基。三是圍繞中心任務，全力全速落實確保品質發展的措施保障。要統一思想，凝聚共識，不忘初心，要明確重點，創新科學方法舉措，匡正選人用人風氣，為人才創造機會，充分發揮企業文化作用，與時俱進，做優黨建工作等。
（二）XXX同志傳達并帶領學X總經理在公司2019年年中工作推進會上《聚焦目標，升級管控，強力推動企業高質量發展常態化》的講話，更加明確了當前的工作形勢和工作任務，報告思路清晰、重點突出、措施具體、目標明確，在總結上半年工作成績的基礎上，對下半年重點工作進行了明確安排指示：一是狠抓經營承攬，促進企業規模穩步增長。要主動作為，全面提升經營能力；精準定位，加快實現轉型經營；鞏固優勢，強化屬地經營戰略；強化品質，升級經營承攬質量；全面夯實基礎工作。二是強化在建管控，助推企業品牌形象升級。要加快施工進度；狠抓安全質量；推進標準化管理；加強創新管理和應用；注重生態環保工作；并且要全面做好信用評價工作。三是聚焦財經管理，實現經濟質量全面優化。要群策群力，解決當前的現金流狀況；狠抓清收清欠工作；升級物資管控水平；狠抓減虧扭虧治理工作。四是加強隊伍建設，推進高質量發展常態化。要全面加強人才隊伍、專業隊和專業分公司、幸福工程等建設，為公司持續發展提供常態化支撐。
二、充分領會精神，認真聽取公司領導在全面從嚴治黨“兩個責任”促進會暨警示教育大會上的講話
（一）XXX同志傳達并帶領學X黨委書記、董事長在全面從嚴治黨“兩個責任”促進會暨警示教育大會上的講話，提出四點建議：一是聚焦主責主業，保持政治定力，嚴格落實管黨治黨政治責任；二是提高思想認識，正視發展短板，認真檢視企業自身現實問題；三是堅持刀刃向內，突出責任導向，深入查找各層各級政治偏差；四是強化政治擔當，狠抓工作落實，著力助推企業實現品質發展。
（二）XXX同志傳達并帶領學X總經理在全面從嚴治黨“兩個責任”促進會暨警示教育大會上的講話，主要提出三點要求：一是提高思想認識，強化作風建設，二是注重整改落實，強化項目管控；三是壓實一崗雙責，凝聚監督合力。
