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關鍵詞：閱讀；閱讀文化；閱讀文化建設
閱讀決定一個人的思想境界和對社會貢獻的大小，關系到一個民族的前途和命運，影響著一個國家和社會的興旺發達和未來發展。如新西蘭學者費希爾所言：“如果意識不到閱讀的必要性，就會忽視閱讀的各種優勢，從而最終喪失在人類種族中的地位。”[1]關于閱讀的意義，先賢學者已有很多闡述。關于閱讀社會或全民閱讀，國內已有不少專家學者作過論述和呼吁，而且也已成為全國上下議論的一個熱點問題。閱讀是促進人類發展與進步的一種最為重要的活動。閱讀文化建設就是使社會閱讀向健康和繁榮發展的努力。人類的歷史已經證明，只有建設一個合法的、熱愛書籍的和具有濃郁的閱讀文化氣氛的社會，這個社會才能不斷進步，從而走向繁榮與富強。因為閱讀是一種復雜的心理和社會活動，所以一個社會的閱讀文化建設也是一個涉及到社會政治、經濟和文化的系統工程。這里筆者就閱讀文化建設的意義和宗旨作如下強調和歸納。
一、閱讀文化建設的意義
無論是整個人類社會的發展進程，還是中國社會的歷史與現實，閱讀文化的建設對于中國都有著非常重要而緊迫的意義。具體主要有以下幾個方面：
(一)閱讀文化建設是提升整個中國國民素質的根本途徑
國民素質是一個國家綜合國力的最基礎和最核心的組成部分。國民素質的核心是文化素質，包括思想道德和科學文化素養。而這兩方面的提高，必須要經過讀書。就經濟發展而言，人力資源早已成為一個國家經濟增長的主要動力。我們現在已認識到了文化對一個民族、一個國家的重要性，而且也認識到了一個國家的強大，不在于它的經濟和軍事力量，而在于它哺育和輸出的文化，因為這才是她對人類的最大貢獻。而整個社會文化的提升，只有通過閱讀的普及和深入發展這條道路，非此，都是空話。
(二)閱讀文化建設是民族復興的根本途徑
民族的復興首先是文化的復興。而閱讀是繼承民族優秀文化遺產，學習其他民族先進的科學文化的最主要的途徑；第二、民族的復興就是要增強民族凝聚力，而只有通過全民閱讀我們共同的語言文字及其文化典籍，我們才能守住自己的精神家園。
(三)閱讀文化建設是促進社會進步，建設和諧社會的根本途徑
社會的進步是政治、經濟、文化的共同進步。而能推動這些因素進步的只有人們的思想和科學文化水平的進步。社會的和諧主要表現在社會平等。一個社會的邊緣人群，只有通過閱讀才能認識自己的地位、經驗和弱點，才能直面自己的過去和今天，造就自己的未來。只有通過閱讀，才能分享人類的文化遺產，縮小差異性，增強認同感。而這些都是一個和諧社會的必經之路。
(四)閱讀文化建設是實現社會可持續發展的必經之路
可持續發展的核心要素和動力來源是創新。而創新是一個全民族、全社會的共同事業。創新的源泉不是數理化和技術的進步，而是整個社會的人文素養水平。而一個社會人文素養水平的提高非經過讀書不可。
(五)閱讀文化建設對當今中國的發展具有特別重要的意義
除了上述之外，中國的改革開放經過了30多年的發展，已取得了很大的成效。但在經濟快速發展的同時，社會也出現了很多致命的缺陷和問題。如、環境污染、道德滑坡、心態浮躁、誠信危機、急功近利等等。解決這些問題的根本途徑就是讀書。綜上所述，我們引用費希爾所言：“唯有那些鼓勵并支持合法‘閱讀文化’的社會，才能夠走向繁榮昌盛。”[2]
二、閱讀文化建設的宗旨
閱讀文化建設就是要建立一個多數人愛讀書、有書讀、能讀書，把讀書作為生活中重要內容的社會，以實現個人的全面發展和社會的不斷進步。具體有以下幾個方面：
(一)弘揚和開發閱讀文化價值
即通過倡導閱讀、促進閱讀，使人們認識和分享閱讀之于人生的重要意義。從而在精神和思想上獲得快樂、平等和自由。
(二)保障和維護公民的閱讀權利
閱讀權就是一個人的生存權。閱讀權利的平等是一個國家文明與否的標志，也是促進社會進步的根本途徑。通過倡導和促進人人閱讀，也就在保障和張揚每個人的閱讀權利。
(三)倡導閱讀經典，傳承民族文化
多讀書、讀好書是閱讀文化建設的宗旨，而好書主要就是指經典。經典是人類文化的精華，是經過歷史淘洗而留下來的有價值和有思想意義的作品。其特點，一是微言大義，思想深刻；二是關注現實，批判社會。所以閱讀經典能有助于我們觀照自我，認識社會；能給人以真正的精神營養和智慧。而民族經典是各民族優秀文化的代表，是民族文化傳承的主要載體。所以閱讀民族經典是傳承民族文化的最主要途徑。(四)促進人人讀書，建設閱讀社會人人讀書，把讀書作為每個人生活的重要內容，這是人類最為理想的社會，也是閱讀社會建設的目標。而閱讀文化建設就是要讓絕大多數人有書讀，愛讀書，讀好書。(五)重構閱讀信仰，建設書香社會閱讀信仰是對讀書的敬重和渴望。而對讀書的敬重和渴望就是一個民族的精神重量和前途所在。而我們今天的社會是重視教育，但不重視讀書。重視讀書，但不重視文化。重視文化，但不重視行為。重視行為，但不重視后果。整個社會看似在文化建設，實則在遠離文化。究其根源，還在于不重視讀書，沒有從思想和行動上建立起對讀書的信仰和敬重。
三、閱讀文化建設的策略和途徑
閱讀文化建設是一個社會系統工程，它涉及到了政治、經濟、文化以及思想觀念等方面。而且從整個中國的閱讀史看，我們雖然有悠久的歷史和優秀的閱讀文化傳統，但社會閱讀的基礎始終薄弱，而且在過去的幾十年中又經歷了許多不該有的倒退和曲折。所以，對于整個社會的閱讀文化來說，我們既有先天不足的缺陷，也沒有在后天給予呵護培養。而積重難返的思維行為習慣的改變，則既需要我們有決心和毅力，也需以潤物細無聲的方式，從一點一滴做起。借鑒國外的經驗，結合中國的歷史社會和現實，在當前和今后，中國閱讀文化建設的策略和途徑，主要應從以下幾方面入手或做出努力：
(一)國家的政策和法令是閱讀文化建設的重要保障國家的政策和法令包括閱讀促進法、圖書館法、兒童閱讀法等等。因為只有法令才能從制度上保障公民閱讀權。
(二)把閱讀文化建設作為國家發展戰略現在我們已經把文化發展提高到了國家發展的戰略高度，但必須認識到的是文化發展的核心是閱讀。如果沒有讀書，何談什么文化。不要動不動就搞一些文化建設工程，而要把人力財力投入到實實在在的閱讀促進行動上來。
(三)公共圖書館的建設是保障全民閱讀的重要條件放眼全世界，凡是國民閱讀率高、社會文明、經濟發達的國家，也都無一不是公共圖書館事業發達的國家。如以色列，每4500人就有一所圖書館。而我國的現實是，平均每46萬人才有一所圖書館，人均藏書0.27冊。絕大多數國民沒有進過圖書館，有無數的少年兒童無書讀。
(四)閱讀習慣從兒童抓起閱讀習慣的培養需要包括學校、家庭、社會的共同努力。學校要減少沉重的學業，家庭要鼓勵孩子課外閱讀，社會要為孩子的閱讀創造條件。
(五)加強對少年兒童的媒介素質教育一方面讓他們認識各種媒介，包括電視、電影、網絡、書籍、報刊的特點、功能和制作過程；另一方面要引導他們關上電視，遠離網絡。
(六)重視偏遠和農村地區的閱讀文化建設我國人口總數的70%生活在農村。所以農民的閱讀問題就代表著中國的閱讀水平。提高農民的閱讀率也是在提高整個中國的閱讀文化水平。
(七)出版部門要配合閱讀文化建設多出書，出好書出版社不但要出有益于精神道德滋養和科學文化進步的好書，還要讓人們買得起書。當然，這也需要政府和社會共同協作和努力。總之，閱讀文化建設既是一項需要全國上下在思想上和行動上共同努力與參與的工作，又是一個需要多方面參與，社會各界協同抓起的系統工程。
參考文獻
【關鍵詞】大學生 寢室文化 實踐途徑 研究
如今，隨著我國高等學校改革的不斷深化和發展，以及“90后”大學生群體特征的變化、自主意識的增強，寢室文化建設作為校園文化建設的重要組成部分，其功能日益提升，其影響日益凸顯。同時，大學生寢室文化建設也是大學生思想政治教育工作一個的重要內容，加強寢室文化建設，夯實寢室文化育人的實踐途徑，對營造積極的校園文化氛圍，全面提升大學生綜合素質，具有重要的意義。
一、加強大學生寢室文化建設是高等學校育人的重要組成
教育部在《關于進一步加強高等學校學生公寓管理的若干規定》中明確指出， 學生公寓是學生日程生活與學習的重要場所， 是課堂之外對大學生進行思想政治教育工作和素質教育的重要陣地。新時期以來，高校思想政治工作隨著社會的不斷變化而不斷適應，校園文化育人是高校育人的重要部分，而寢室文化是課堂文化的延伸，寢室文化的主體是大學生，大學生人才的培養質量同時也折射高校育人的成果，所以，加強大學生寢室文化建設具有重要意義。
1、寢室文化是學風建設的基礎
一所學校的學風是其校園文化建設的核心，也是校園文化的制高點。學習是學生的天職， 學風在課堂教室體現， 也在寢室中養成。寢室文化在校園文化中具有重要優勢，寢室文化相比于課堂教育的時間更長，從某種程度上來說，其比課堂教育更具有重要性，寢室也是大學生實現自我教育、自我管理、自我服務的重要載體，寢室里的學風更加反映了學校的學風。
2、寢室文化是思政工作的本源
隨著學分制在高校中的逐步推廣，高校班級概念不斷淡化，寢室成為了高校最小的組織單位，寢室文化建設和班級文化建設一樣，成為了高校思想政治教育重點。日常工作中，思政工作者逐漸發現，大部分學生所關注的熱點討論在寢室內完成，良好的寢室文化能夠正確的引導寢室輿論，從而引導大學生健康成長，思政工作的重點放在寢室，既保證了學生思想動態的第一時間傳遞，又可以及時加以引導，讓大學生能夠身心健康成長。
3、寢室文化是大學生提升綜合素質的載體
寢室文化良好是大學生全面提升綜合素質的關鍵，在寢室中所開展的同學們喜聞樂見的文化活動，如寢室文化節、體育競技類的比賽等，可以營造良好的寢室文化氛圍，也可以加強寢室內大學生的身體素質，讓學生走下網絡，在良好的寢室文化氛圍下充分提升自己的能力、陶冶自己的品格、鍛煉自己的身體。
二、大學生寢室文化建設的途徑
大連交通大學交通運院通過調研，成立宿舍管理委員會（以下簡稱“宿管會”），依托寢室成立東鼎書院，書院致力將學生宿舍打造為開展大學生思想政治教育、通識教育、學業輔導、就業指導、生活指導、心理發展、文化傳承的平臺，引領學生全面成長。
1、打造便捷溫馨的學習生活服務體系
書院有學生自己設計的院徽、院旗和書院標識，增強了學生的自豪感和歸屬感，責任意識更加強烈。公共走廊上都展示著學生自己的各式作品和活動集錦，充滿了各色的文化氛圍，使得寢室內讓人感覺溫馨、舒適，廣大學生全都自覺維護寢室公共區域環境。書院還設有自習室和閱覽室，共書院內的學生閱讀和學習，極大地方便了廣大學生的學習需要。
2、打造專業教師、學長同學雙軌并行的學業輔導體系
書院以第二課堂為導向，于公共辦公區開設學業輔導中心，深入開展學生學業輔導。書院聘請相關專業教師定期到學業輔導中心為學生開設課程，書院通過分層引導，為學業上有優勢和有劣勢的學生分別聘請不同教師，讓有優勢的同學能夠更深層次地理解學業上的知識，讓學業上有劣勢的同學能夠盡快彌補自身的不足。另外，書院還聘請在學業有優勢的家庭困難學生作為兼職教師，每晚為學業上有困難的學生進行輔導，書院每月根據其工作量對家庭困難的兼職教師給予補助。
3、打造以學生社團為依托的綜合素質提升體系
書院以社團為依托，在公共辦公區設立“小淘客”二手市場，建立學生社團管理二手市場，學生可以自愿將自己的舊物賣到書院，也可以根據自己需要到“小淘客”二手市場來買取自己想要的物品，書院通過物品差價賺取一部分利潤，然后將這些利潤全部捐獻給對口支援的貧苦家庭。“小淘客”二手市場的建立，既鍛煉學生的綜合能力，也給予了一部分貧困家庭的資助。
4、打造以宿管會為主導的學生自我管理體系
書院依托學生宿舍管理委員會對寢室內學生進行管理，達到學生自我管理的目的。宿管會設會長一名，副會長兩名，樓層長若干名，下設秘書處、實踐部、檢評部、宣傳部。通過同月緣活動――由層長收集宿舍內學生每月生日情況，每月邀請老師和當月過生日的同學參加有宿管會舉辦的生日冷餐會，營造溫馨家庭氛圍，融洽師生、同學以及同學和宿管會之間的關系。通過寢室文化節活動――開展溫馨寢室、DIY寢室設計評比活動，以評促建，營造溫馨的育人環境。
5、打造以“學長計劃”為指導的學生互助體系
由于寢室內有不同年級的學生，他們之間互相影響的力量強于老師對學生的影響，書院開展“學長計劃”計劃活動，以朋輩互助為基礎，“學長計劃”是從大二、大三、大四的學生中選拔出一批學業優秀、素質全面、有奉獻精神的學生黨員、優秀學生干部、優秀學生擔任新生學長，采取“一對一”的方式對同學做指導和幫助，通過優秀學長的直接引導和全面影響，幫助大一學生明確建立長遠目標，科學地制定個人發展規劃，合理安排學習、工作和生活，有效培養個人興趣，提高綜合素質，迅速融入大學的學習生活。
學生是寢室文化建設的受益者，也是寢室文化建設的主力軍，思政工作者要注意調動學生的積極性，真正使學生做到“自我教育、自我管理、自我服務。”思政工作者應該在實踐中不斷完善自我，探索基于學生公寓開展大學生思想政治教育的新模式、新途徑、新方法。
參考文獻：
[1]強紅.充分發揮寢室文化育人功能培養全面_省略_展高素質人才_以陜西理工學院為例 《新西部》2010. 22期
[2]趙勇.高校寢室文化育人實踐探索―――以重慶文理學院為例 《咸寧學院學報》第四期
[關鍵詞] 軍隊財務；財務文化建設
doi ： 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2014 . 02. 008
[中圖分類號] F233 [文獻標識碼] A [文章編號] 1673 - 0194（2014）02- 0012- 01
軍隊財務文化建設主要包括財務物質文化、財務制度文化和財務精神文化的建設。財務物質文化是基礎，財務制度文化是保障，財務精神文化是靈魂，三者相互依存，相互制約，相互滲透，構成一個多層次、多側面、多方位的有機的財務文化體系。建立和完善具有我軍特色的財務文化，是適應部隊發展，推動軍隊財務理論和實踐發展的客觀要求。筆者認為，為實現我軍的軍隊財務文化建設的目標，應該從以下幾方面入手。
1 規范標準、便捷高效，加強財務物質文化建設
（1）硬件設施標準化。對同級別單位財務部門的辦公設施進行統一配置，及時更新，做到配套統一，規范實用、安全可靠。硬件設施達到“十有”，即有辦公室、檔案室、微機室、保險柜、保密柜、資料柜、電算工具、通信工具、交通工具、安全設施。
（2）財務管理手段信息化。建立健全的財務軟件系統和信息網絡，使用統一的軟件處理財務業務，通過網絡上報、查詢財務信息，實現基層連隊與機關財務部門、上下級財務部門財務信息互聯互通。
（3）財務“產品”優質化。一方面讓財務預算、財務報表財務報告等有形“產品”在結構、內容、用途等方面具有適用性，能滿足黨委管財的需要，另一方面在服務態度、財務部門形象和信譽等無形“產品”方面做到熱情周到、不偏不倚，使官兵滿意。
2 健全完善、目光長遠，筑牢財務制度文化建設
（1）健全財務管理制度。以上級財經法規制度為依據，結合軍隊財務管理需要，建立健全財務管理各項制度：預算管理制度落實、預算編制科學、資源配置合理；經費管理制度完善、收支合理合法、審批環節嚴格、手續健全；資產管理制度健全、資產購建、使用、處置符合規定，綜合保障效益高。
（2）完善財務工作制度。積極開展軍隊財務正規化建設，規范財務工作程序，提高財務保障效率，做到資金流通規范合理、行文處事及時高效。
（3）健全財務監督控制制度。財務部門要認真履行職責，堅持原則，強化資金流通的全程監督，切實開展事前、事中和事后監督。嚴格預算的執行力度，加強資金的事前統籌；加強財務檢查制度，對經費、資產使用情況及規章制度落實情況進行定期和不定期檢查；認真落實審計制度，落實定期審計、專項審計和經濟責任審計；全面推行財務公開制度，就經費標準、經費指標、計劃、經費收支、重大財經事項等內容進行公示公開，逐步提高財務工作透明度；嚴格財務部門內控制度，落實不相容工作分開，提高資金管理的內部安全。
（4）實行績效考評制度。建立經費績效考評指標體系，落實績效考評機制，定期對經費保障效能、使用效益等財務管理績效情況進行分析評估，把經費效益與管理者工作成績聯系起來，確保責、權、利統一。
3 以人為本、改革創新，抓實財務精神文化建設
（1）注重傳統文化與現代文化的結合與創新。軍隊財務文化建設既要繼承和發揚優秀軍隊財務文化傳統，又要虛心學習外界優秀的財務文化，更要著眼于創新，才能始終保持其新鮮性。采取對話、啟迪、引導、吸引、激勵、熏陶、訓練、教育與典型示范等軟性方法逐步培養并形成財務人員的道德規范、行為準則，提高他們的政治素質、業務素質、文化素質和自律意識以及自我控制、自我約束的能力，從而形成強大的凝聚力、向心力和創造力，不失為一種好的方法。
（2）培養富有時代特色的財務精神。主要包括：①主人翁精神――想主人事，操主人心，干主人活，盡主人責；②集體主義精神――團結互助、協調配合、同心同德、爭創集體榮譽；③奉獻精神――大公無私、不為名利、吃苦耐勞、精心理財；④開創精神――開拓創新、勵精圖治、銳意改革；⑤求實精神――實事求是、如實反映、真實披露；⑥拼搏精神――自強不息、奮發向上、不斷進取；⑦競爭精神――勇于競爭、追求卓越、爭先創優；⑧斗爭精神――堅持原則、維護法紀、不畏權勢、敢斗邪惡；⑨敬業精神――熱愛本職、精通業務、精益求精、忠于職守；⑩服務精神――認真負責、盡心盡力、出謀劃策、優質服務。
關鍵詞：企業 文化建設 重要性 途徑
企業文化是以價值觀為核心的思維、心理和行為方式，是企業文明建設的重要內容，它不僅反映了企業的精神面貌，而且有利于振奮斗志，提高勞動生產力和員工素質，具有導向、凝聚、協調、規范、鼓勵、誠信功能，對企業發展、造福員工、造福社會有重大作用。可以肯定地說：企業聲譽靠文化傳播，企業素質靠文化來提高。企業文化建設對推進企業持續發展有其不可代替的作用。正因為企業文化建設在企業中具有特別重要的作用，因而越來越被更多的企業所重視。
企業文化建設的重要性不僅是個理論問題，而且是個實踐問題。20世紀80年代中后期西北地區的古城西安，一個民的企業在改革開放陽光的沐浴下，研制出“黃河彩電”名牌產品，它以設計美觀、技術先進，面目清新的良好性能獲得了“質量免檢”的招牌，引領著時代潮流，很快騰飛出三秦大地，紅遍了長城內外大江南北。然而驕傲自滿的黃河人，在金字招牌光環的照耀下，產品質量未進行持續的提升，企業文化建設未得到持續的發展，依然如故，終于因市場經濟發展和消費者需求的提升被無情的拋棄而倒閉。黃河彩電倒閉的主要原因就是黃河彩電人缺乏持續的創新精神和敬業精神，企業價值觀念發生了錯位，放棄了應負的社會責任，理所當然地受到了“上帝”的懲罰。
而同樣是電子產業企業的海爾公司卻另是一番景象。海爾模式有很多。其“提出理念――推出典型案例――形成制度”的三部曲經營模式一直發揮著重要作用，其秘訣就是“靠管理制度和企業文化緊密結合”構成的管理體系。至今我們還記得海爾公司發生的砸冰箱事件。那是1985年，海爾從北京引進了世界一流的冰箱生產線，一年后有用戶反映海爾冰箱存在質量問題，海爾公司在給用戶換貨后，對倉庫冰箱進行了檢查，發現庫存的76臺冰箱雖然不影響冰箱的制冷功能，但外觀有劃痕，時任廠長的張瑞敏做出了有悖于常理的決定，將這些冰箱當眾砸毀，并提出了“有缺陷的產品就不是合格產品”的觀點，在社會上引起很大震動。正因為這樣，才使海爾成為世界第四大白色家電制造商，也是中國電子信息百強企業之首。
中國水電十五局也是靠企業文化破浪前行。他自成立50多年來的發展中邁上了三個臺階，尤其是改革開放以來，從走向市場、自收自支，開始企業化管理到企業化管理事業單位改制成陜西省政府直屬的國有獨資公司，由國有獨資企業整體上劃中國水利水電建設集團公司，實現了由地方水利企業向中央電力企業的跨越。從經營方面來講，自1981年走出國門以來，在國際化經營的道路上奮勇前進，先后在毛里求斯、幾內亞、馬里和中國澳門等9個國家和地區承接了6個勞務項目和40多個工程項目。這些今非昔比，質的飛躍靠的是什么，靠的就是自強不息、勇于超越的企業精神。
在當前市場國際化，經濟全球化的新形勢下，企業文化建設更重要，我們不僅要在理論上認識企業文化的重要性，更重要的是從實踐上要重視對企業文化的建設。緊緊圍繞企業文化。大力推進企業文化建設的創新和發展。
一是會議推廣途徑。
會議的過程是工作的過程，學習的過程，尤其是團體學習的過程，它傳播著企業的價值觀，規章制度及行為規范，更傳播著對企業物質文化與精神文化的判斷，隨著這種活動的反復開展，企業的文化理念也就逐步滲入了企業人的血液。
二是日常管理推廣途徑。
日常管理推廣途徑是解決企業文化理念落地的問題，我們日常所說的企業文化建設“三分定位、七分宣貫”講的就是這個意思。“三分定位”決定了企業文化的成與敗，甚至決定了企業的生與存。“七分宣貫”，說明了宣貫工作的重要性，如果企業文化一旦定位，就要堅持宣傳貫徹，否則再好的企業文化也只能是空中樓閣，無濟于事。
三是教育培訓推廣途徑。
教育培訓推廣是一種組織傳播、一種人際傳播。培訓內容、培訓講師、培訓質量及培訓環境，都會直接或間接影響人的思想和行為。
四是活動推廣途徑。
活動推廣途徑就是企業文化通過企業舉辦的文化活動，把企業文化傳播和滲透到意識層面進而轉化為行為層面，最終實現企業文化自覺。我們通常舉辦和開展的“安全文化培訓”、“技術比武”、“演講比賽”、“崗位練兵”、“文藝晚會”等活動就是我們所說的企業文化活動。
五是領導班子建設途徑。
加強企業文化建設，還必須抓好領導班子建設，大力開展創四好（政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好）班子活動，使企業領導班子成員清廉務實的優良作風取信于職工，成為踐行企業文化建設的政治核心。
參考文獻：
[1]謝曉霞.企業文化與企業信息化[J].中小企業管理與科技（上旬刊），2013（04）.
（河北醫科大學第四醫院，河北 石家莊 050000）
摘 要：醫院文化是社會文化的重要組成部分之一，能夠在醫院工作中發揮人的潛力，使人的文化和醫療技術設備進行完美的融合，從而有效促進醫療科研的快速發展，為患者創造良好的醫療環境和文化氛圍。本文對醫院文化建設的內涵進行分析，并探索加強醫院文化建設的途徑和方法。
關鍵詞 ：醫院；文化建設；途徑；方法
中圖分類號：D64 文獻標志碼：A 文章編號：1000-8772-（2015）05-0168-01
收稿日期：2015-02-07
作者簡介：周孟（1981-），女，山東濟南人，大學本科，政工師。研究方向：醫院思想政治宣傳。
隨著社會的快速發展，越來越多的醫院將文化建設提上日程，希望通過醫院文化建設的推進來實現醫院核心競爭力的提升，使醫院的發展帶動所有職工的發展，并且為患者打造文明、仁愛、創新、誠信的文化氛圍。
一、醫院文化建設的內涵
具體說來，醫院文化建設主要包括精神文化建設、管理文化建設和科技文化建設。
1.醫院精神文化建設
醫院精神文化建設的主要目的是為了給醫務人員以精神上的鼓勵和支持，使其能夠以更加熱情的狀態投入到工作中，并且具有更強的團隊精神和奉獻精神。同時，還要重視對醫務人員醫德的培養，使其具有強烈的責任感，從而樹立起全心全意為患者服務的思想，并努力提高自身的專業素質，減少醫療失誤。
2.醫院管理文化建設
醫院管理文化建設的主要目標是在醫院內部形成一種共同進取、合作互助的人際關系，使工作氛圍寬容、和諧，將醫務人員看作一個整體，重視醫務人員與員工的共同利益，妥善處理醫院中的各種關系，從而使醫務人員和患者的情感能夠得到溝通和交流。
3.醫院科技文化建設
創新和發展是時代的永恒主題，在醫院文化建設中也不例外。而醫院科技文化建設能夠在醫院內部形成良好的科研氛圍，能夠形成尊重人才、尊重知識的氛圍，從而能夠使科技創新型人才能夠發揮自己的才華，使醫院中充滿科研工作的積極性、主動性，使醫療事業能夠得到創新和發展。
二、加強醫院文化建設，提高醫院核心競爭力
1.加大對醫院文化建設的宣傳力度
宣傳工作是做好醫院文化建設工作的基礎，因此宣傳部門應加強對醫院文化建設內涵和重要性的宣傳，使每名醫務工作者都能認識到文化建設對于自身和醫院發展的重要作用，使所有醫務工作者的思想和行為得到統一，在文化建設方面達到共識，使醫務人員能夠自覺地發揮自己在醫院文化建設中的主體作用，從自己的利益和需求出發來加快醫院文化建設步伐。宣傳部門可以利用晨會、員工大會、黑板報、宣傳欄等形式進行醫院文化建設的宣傳和推廣，并對支持醫院文化建設宣傳工作的員工予以表揚，鼓勵醫務人員都全身心投入到醫院文化建設的隊伍中。
2.加強技術培訓和教育
為了能夠使醫務人員快速掌握當前領先醫學技術的發展動態，提升自己的專業能力，醫院應組織醫務人員定期進行專業技術培訓，使自己的業務水平得到提高，使醫院的業務水平緊跟當前科學技術的發展。同時，還應加強對醫務人員的職業道德及規范教育，使醫務人員能夠明確自己的崗位職責，按照工作標準來開展服務，不斷改進服務質量，提高醫務人員依法辦事、遵守紀律的自覺性。
3.抓好思想政治工作
思想政治工作的重點在于對醫務人員思想境界的提升和文化熏陶，通過對思想政治工作的宣傳和教育，能為醫院文化建設工作提供新思維和新方法，從而為醫院文化建設工作的開展奠定了良好的思想基礎。因此，在日常的工作中，應注重對思想政治理論的傳播和宣傳，使每名醫務人員的思想境界得到提升，從而樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，用嶄新的姿態去應對工作中的各種挑戰。
4.開展豐富多彩的文化活動
為了能夠促進醫院文化建設的順利進行，我們應積極對醫務人員日常活動進行改革，多多組織豐富多彩的文化活動，使醫務人員可以在活動中領悟醫院的精神和文化，從而自發地去踐行醫院文化。例如，上級領導部門可以在逢年過節對醫務人員致以衷心的問候，對醫務人員的身體、生活進行了解和關心，并且組織開展“春節聯歡晚會”、“國慶節聯歡晚會”、“智力競猜大賽”、“歌詠比賽”等聯歡、競技類活動，讓醫務人員可以在豐富的活動中互相聯絡感情、加深對醫院文化的認識，從而能夠使醫院文化建設工作得到快速傳播和充分實踐。
5.營造良好的醫療文化環境
在醫院環境建設方面，也要體現出文化氛圍，使醫務人員和患者有賞心悅目的感覺。在醫院的走廊、住院處等，要張貼一些文化類的牌匾等，讓患者可以在治療過程中感受到文化的渲染，并且在醫院設置一些健身器材、娛樂設施、景觀小品等，讓患者康復的同時還感受醫院的文化韻味，使醫院的文化建設能夠在環境的影響下進一步發展。
三、結語
綜上所述，醫院文化建設對于提高醫院的核心競爭力、營造和諧穩定的工作氛圍、促進醫療水平的提升和進步是有著重要的意義。因此，在醫院日常工作中，宣傳部門要發揮積極的作用，努力對醫務人員進行思想政治教育和文化滲透，在醫院內部營造出一種和諧、進取、創新的文化氛圍，使患者感受到醫務人員的愛心，享受高科技的服務，從而促進醫療服務水平的發展。
參考文獻：
本文論述了企業文化建設的重要性，探討加強企業文化建設的途徑：堅持“以人為本”的原則；加強學習是企業文化建設的重要途徑；樹立企業良好形象，提高員工集體榮譽感；符合企業發展特色的企業文化。【關鍵詞】
企業文化；建設；對策
企業文化建設已經成為現代企業管理的重要理論之一，它是企業成長的靈魂、是企業生存的基礎、前進的動力。隨著企業改革的不斷深入，企業文化建設對企業的長遠發展發揮著越來越重要的作用。如何加強企業文化建設，提高企業整體素質，將是各企業家面臨的一個不容忽視的問題。所以，建設具有自身特色的企業文化，牢牢抓住企業文化建設的著力點，對增強企業的凝聚力和向心力都具有十分重要的意義。
一、加強企業文化建設的重要性
1、加強企業文化建設是促進企業實現現代化的需要
隨著社會主義市場經濟的快速發展，企業也正在逐漸向現代化發展。企業文化不僅是一種理念，更是一個企業成長的靈魂，它在企業經營管理中有著舉足輕重的作用，并關系企業發展戰略目標的實現。這就說明，我們在建設企業文化的時候，必須以企業發展的現實情況為基礎，以企業未來發展目標為依據，努力使企業的價值觀切實符合企業的現狀。在企業發展的不同階段，企業文化的內容也應隨著發展戰略的改變而做出相應的調整，使得各個發展階段的企業文化都能夠反映出企業所處的時代特征。因此，企業文化建設必須要符合企業所處時代內外環境變化的要求，始終以企業的發展目標和經營戰略為核心，全面推動企業的現代化進程。
2、加強企業文化建設能夠提高企業的核心競爭力
常言道“一年企業靠產品，十年企業靠人才，百年企業靠文化”，這句話充分說明了一個企業要想長久的發展下去，就必須擁有自己獨特而先進的企業文化，這也是企業核心競爭力的一種體現。企業想要擁有較強的核心競爭力，就必須具備以下幾大要素：誠實守信、良好的企業形象、團隊協作精神、穩定的財務狀況、為客戶服務的經營理念、完善的員工激勵機制。企業文化的核心就是通過科學管理，不斷提高員工的思想道德水平和業務素質，發掘員工的潛在能力，提高員工工作的積極性和主動性，從而打造一支技術過硬、管理嚴格、善于經營的團隊，這樣不僅能夠提高企業的核心競爭力，也使我們的企業能夠穩步、健康、持續地發展。
3、加強企業文化建設是提高企業凝聚力的重要途徑
企業文化建設的宗旨是“以人為本”，符合企業發展要求的企業文化可以把廣大員工緊密地聯系在一起，使員工們目的明確、步調一致。其次，企業文化還具有導向作用，它能促使企業實現快速、穩定、健康的發展。先進的企業文化通過科學的管理，建立公平、合理的激勵和競爭機制，不斷提高員工的自身素質和業務素質，充分發掘和調動員工的潛能，從而增強員工的凝聚力和向心力，使員工能夠更加積極、主動的投入到工作中去。最后，企業文化對員工行為還具有約束的作用，在企業文化的約束作用下，員工的自我約束能力可以得到提高，員工的責任感和使命感也得以加強。
4、加強企業文化建設是現代企業科學管理的需要
建立完善的、科學的管理體系和靈活有效的運行機制、不斷提升企業的經營管理水平、完成企業的發展戰略目標是企業文化建設的重要任務目標。企業文化是企業成長的靈魂，一個企業能否保持穩定、健康的發展狀態，關鍵在于企業是否具有優秀的、符合企業發展目標的企業文化。企業文化是各項制度建立的“指導思想”，同時，企業文化也是需要通過各項管理制度和運行機制來體現的，這充分說明了完善企業制度是企業文化建設中的一項重要的基礎工作。建立科學的管理制度和靈活的運行機制，可以直接影響員工的思想觀念，有助于員工樹立正確的人生觀和價值觀，有利于促進企業文化價值觀的形成。優秀的企業文化有利于企業建立健全各項管理制度、有利于企業實現現代化科學管理。總之，優秀的企業文化必然造就優秀的企業。
二、加強企業文化建設的途徑
1、堅持“以人為本”的原則
加強企業文化建設，必須堅持“以人為本”。企業文化是在企業發展過程中逐漸形成、且被全體員工所認同的。企業文化建設是對企業職工進行思想政治教育、激發員工潛力的有效途徑，優秀的企業文化可以充分調動廣大職工的工作主動性和積極性，提高工作效率，從而為企業創造良好的經濟效益，提升企業員工的凝聚力和向心力。因此，企業首先要為員工營造一個和諧的氛圍，重視員工、尊重員工；二是要通過各種民主管理形式，加強領導與員工之間的思想交流，使員工充分行使自己的權利；三是企業領導要全心全意地為員工辦事，時時刻刻為員工著想，及時解決員工在生活和工作中遇到的困難和問題；四是要不斷豐富員工的文化生活，通過各種交流會、競賽、聯歡會等，提高員工的積極性，讓員工意識到團結就是力量、團結能啟迪人的智慧、團結能推動生產力的發展。因此，只有堅持“以人為本”，才能更好地開發人的潛能，企業文化建設才更具活力。
2、加強學習是企業文化建設的重要途徑
員工的思想政治覺悟和道德觀念對企業文化來說，是最重要的因素。只有樹立正確的人生觀和價值觀，才能在真正理解企業文化的內涵，加強學習就是一條重要途徑，通過學習使員工具備正確的人生觀、價值觀和道德觀念，牢固樹立大局意識、奉獻意識、責任意識和團隊協作意識。一是要加強理論知識方面的學習，加強員工職業道德建設，堅持用正確思想理論來武裝人，用先進的文化來教育人，用長遠的目標來激勵人，利用各種途徑對員工進行全方位的培訓，提高員工隊伍的綜合素質，使員工樹立吃苦耐勞、愛崗敬業、勇于奉獻、誠實守信等正確的價值觀念。二是要應該號召全體員工每個季度閱讀一本好書；每年學習一門本專業之外的技術；定期開展一些例如評崗位標兵、技能競賽等活動，提高員工的學習積極性和員工的科學文化素質、業務能力。三是要深入學習企業文化建設的重要涵義，可以采用辦班、講座等多種宣傳教育方式，使員工真正了解企業文化建設的重要意義，積極、主動打造優秀的企業文化。
3、樹立企業良好形象，提高員工集體榮譽感
良好的企業形象可以增強企業職工的集體榮譽感。在當今社會，大多數的企業已深刻意識到企業形象對于企業的發展來說是十分重要和必要的，很多企業通過各種途徑，想方設法來提高企業的品牌知名度和美譽度，增強市場競爭力，使企業在激烈的市場競爭中立于不敗之地。因此，企業可以積極開展一些例如“愛崗敬業”、“企業是我家”之類的教育活動，增強職工的歸屬感和集體榮譽感。總之，企業樹立良好的形象，不僅有利于激發職工對企業的依靠和熱愛，更有利于提高職工的工作積極性和主動性。
4、建立符合企業發展特色的企業文化
企業文化是在一定的文化背景下，綜合各種因素而產生的，建設優秀的企業文化，首先要以企業發展的現狀為基礎，以企業未來發展目標為依據。一個企業在不同的發展階段，企業文化也應做出相應的調整，使每個發展時期的企業文化都能夠符合企業所處的時代背景。所以，企業在建設企業文化時，應結合自身的發展特征，將共性和個性、一般和個別結合起來，建設有自己特色、能促企業健康發展的優秀企業文化。
總而言之，企業文化建設是企業成長的靈魂、是企業生存的基礎，我們必須要認識到企業文化建設對企業發展的必要性和緊迫性，建設優秀的企業文化，為企業的正常生產經營活動提供有力保障。
【參考文獻】
[1]朱海滔.診斷企業文化建設的六大病癥[J].人力資源，2008.03.
[關鍵詞] 企業文化 建設 途徑
隨著改革開放的深入和社會主義市場經濟體制的建立，企業文化建設作為一種嶄新的管理思想被越來越多的企業所關注。建設企業文化不僅是企業深化改革、加快發展、做強做大的迫切需要，同時也是大力發展社會主義先進文化、構建社會主義和諧社會的重要組成部分。那么如何加強企業文化建設呢？筆者認為，應從以下幾個方面做好工作：
一、以黨理論創新的最新成果為指南，指導企業文化
“三個代表”重要思想和科學發展觀是當代中國的，是我們黨理論創新的最新成果，是指導我們各項工作的總的指導思想，當然也是企業文化建設的指導思想。在新世紀、新階段，企業文化要保持與時代同步，就要認真學習貫徹“三個代表”重要思想和牢固樹立、落實科學發展觀。只有用最新的理論成果作為指南，企業文化建設才能符合先進生產力的發展要求相適應，才能推動企業持續健康發展。
二、提升企業家的綜合素質，塑造企業文化
企業家是塑造企業文化的旗手，其綜合素質和自覺程度對企業文化建設的成敗起關鍵作用。在企業文化建設中，企業家要締造出優秀的、高品位的文化，要發揮好示范表率作用，就需要具備優秀的素質（包括正確的價值觀、高尚的道德品質、創新精神、管理才能、決策水平、技術業務能力、人際關系能力等，尤其是要有良好的道德品質和深厚的文化底蘊）。只有如此，企業家才會自覺地以身作則，才會真正信任、尊重員工，而不是凌駕于員工之上，把員工看成自己掙錢的工具；企業員工也才會敬重和支持企業家，心甘情愿地接受企業家的領導，并且自覺以企業家為榜樣，齊心協力共同為企業的健康發展而努力。
三、創建學習型企業，提高企業員工素質
21世紀是個不斷學習創新的知識經濟時代，學習越來越成為企業的生命和源泉，最成功的企業將是學習型企業。只有創建學習型企業，提高企業員工素質，形成全員參與、全員進取的企業，企業文化才會繁榮發展，企業才會蒸蒸日上。一個企業若員工的基本素質不高或缺乏良好的職業道德，健康持續發展是不可能的，企業文化建設也只能是紙上談兵。因此，在新世紀、新階段，企業應當順應潮流，加快學習型企業的創建，全面提高企業員工的素質，促進企業文化的建設。
四、塑造企業價值觀，形成企業文化的核心
企業價值觀是企業全體職工在長期的生產經營過程中所形成的評價事物與行為的共同標準，是引領企業健康發展的理念統帥，是企業文化的核心，對企業的生存和發展具有極其重要的作用。當企業的價值觀成為每個職工的價值觀以后，就會融匯成企業精神，外化為企業道德，這里積蓄著取之不盡的原動力，釋放著不盡的創造力。這時企業不僅作為經濟實體向社會源源不斷地提供人們需要的物質產品，而且也作為精神文化群體對社會產生強大的輻射力。
五、構建科學的企業文化管理制度，規范企業文化
建設企收文化是一種軟性管理制度，是一種隱形的深層次管理制度，有著自己的特殊結構和運行規律。正確把握企業文化的特殊結構和運行規律，構建科學的企業文化管理制度，規范企業文化建設，實施可持續發展的必要工作。同時通過構建科學的企業文化制度，將企業文化的管理以文字的形式約定下來，也是企業文化建設的重要組成部分。
六、培育營企業創新文化，創造企業文化發展的不竭動力和源泉
企業文化建設的不變主題就是創新。創新是所有企業保持竟爭能力的不竭動力，是鑄造企業核心竟爭能力的根本途徑。當今時代，科技發展日新月異，市場環境瞬息力變，企業竟爭日趨激烈，“創新則興，不創新亡”的經營理念成為企業共同格守的準則，企業要想在未來的市場中占有一席之地，在未來的市場竟爭中立于不敗，惟一的辦法就是創新求變，將創新與企業文化建設結合起來，塑造自己的創新文化。
七、樹立良好的企業形象，展現優秀的企業文化
一、班組安全文化建設的意義
1、班組安全文化建設是單位安全文化建設的“細胞工程”。建設班組安全文化，就是為職工營造良好的安全氛圍、提高職工安全生產意識，提供安全生產環境。班組安全文化建設能夠充分調動職工的積極性和主動性，推動單位的持續科學發展。
2、班組安全文化建設是“以人為本”的科學管理方式。在安全管理中，人是第一要素，職工在安全生產中起著決定性作用。班組安全文化建設就是通過各種載體、手段和有效形式，全面提高班組安全管理理念，全面提高職工安全操作技能，使職工安全素質整體提升，實現人人參與安全管理，從根本上消除安全隱患，糾正習慣性違章，確保安全操作規程的落實。
3、班組安全文化建設是推進班組安全管理的“催化劑”。班組安全文化建設的程度，直接反映單位安全生產管理的水平，只有扎實有效地搞好班組安全文化建設， 使職工在正確的安全理念的引導下，自覺投身到設備隱患排查、提出安全合理化建議、發現安全管理方面存在的不足和問題，才能全面推進單位安全管理工作不斷創新和改進，真正實現安全文明生產的目標。
二、班組安全文化建設的途徑
1、建立安全思想文化。安全思想教育工作要貫穿于安全生產全過程。在推進班組安全文化建設的過程中，加大安全學習教育力度，利用班組學習園地、黑板報、《從這里起航，通向知識的海洋》等宣傳陣地，對職工進行安全生產宣傳、安全形勢教育，使職工的理念、意識、態度、行為等形成從無形到有形的影響，樹立正確的安全意識。著力培養班組職工的安全價值觀、敬業精神和主人翁意識。通過建立安全警示牌、懸掛安全標語、張貼宣傳畫、舉辦“我知、我會、我熟練”崗位知識競賽、安全生產征文交流、安全演講、安全答卷、交通安全巡展等多形式、多層次、多渠道的活動，營造良好的安全文化氛圍，使“安全是職工的最大福利”的觀念深入人心。
2、建立安全管理文化。著力提高班組安全管理水平，班組長作為班組的管理者，其自身素質和管理技能在很大程度上決定了單位的安全生產形勢，也直接影響著單位安全文化的創建工作。班組長的安全意識培養是班組安全文化建設的關鍵，要通過定期和不定期的方式建立班組長培訓教育機制，從多角度、多層面入手，重點培訓班組長自覺執行安全規章制度的能力，在緊急、危險、關鍵時刻能夠正確決定的能力，在各項工作中對影響安全因素的預見能力。給予班組安全員、勞動保護監督檢查員管理自，將安全績效考核、安全操作水平測評、安全責任分解逐步納入到班組管理工作之中。尊重職工的民利和創新精神，充分發揮班組人員的主觀能動性與安全管理的積極性，使安全責任真正落實到人頭。
3、建立安全制度文化。強化安全監督機制，建立安全網絡體系、安全教育培訓和激勵機制，形成行為有規范、考核有依據、獎懲有標準的制度體系。一是建立二級監督體系。與班組長簽訂《安全生產責任狀》，實行一級監督，班組長對班組的安全負總責。班組將安全責任分級落實到每名職工、每個崗位，實行二級監督。通過每月定期百分考核、不定期的抽查，對班組安全管理進行檢查和監管。二是建立健全班組安全活動制度。班組安全活動是創建安全文化的有效載體，要在活動的實效上下功夫，根據崗位特點，設計好活動載體，開展好“安康杯”、“安全生產月”等有特色、有成效的活動。三是著力改善班組安全文化陣地投入不足的現狀，為班組安全文化建設提供完備的軟硬件環境，使班組安全活動逐步實現制度化、科學化、人性化。
三、班組安全文化建設的基本原則
1、注重預見性。班組安全生產工作雖然千頭萬緒，但有其內在規律可循，把握住工作重點和關鍵點，抓好設備標準化操作規程的落實。建設安全文化就是要能夠發覺事物發展的趨勢，善于從超前性、預見性抓起，把握安全生產的內在規律，提高職工隊伍綜合素質，注重日常安全行為養成，使其理解安全工作的重要性，為泵站安全、連續、穩定運行打下堅實的基礎。
2、注重實踐性。班組安全文化建設必須要本著循序漸進、實踐檢驗的基本原則，把安全文化發展戰略、奮斗目標、價值觀念以及行為規范等每一項內容、目標、任務都按照時間進度量化、細化、具體化，做到實際、可行、有效。要針對安全工作中存在的突出問題，制定緊急情況的啟動安全預案和組織救援的措施，把安全工作的重點放在發現問題和解決問題上，不斷加大安全文化的滲透和建設力度。
