時間：2023-02-24 12:11:38
緒論：在尋找寫作靈感嗎？愛發表網為您精選了8篇考勤管理制度，愿這些內容能夠啟迪您的思維，激發您的創作熱情，歡迎您的閱讀與分享！
為進一步強化考勤管理工作，規范和簡化簽到考勤程序，公司決定將原打卡機考勤方式取消，全面啟用指紋簽到考勤系統，并制定指紋考勤管理辦法。
一、管理辦法
1.考勤機是對員工上下班時間的記錄和證實。采用指紋考勤機必需本人親自考勤，能夠控制代打卡現象。
2.指紋簽到實行每天兩次簽到制度，按公司規定的作息時間，上班為，下班為簽退。員工要遵守工作時間，上下班按時考勤。
3.公司共安裝兩臺指紋考勤機。一臺安裝在辦公樓一樓大廳內，為行政、財務、技術、質量、采購、設備、用戶服務部門的員工使用；一臺安裝在原打卡機的位置，為生產部辦公室、機加工段、鉚焊工段、裝配工段的員工及實學生使用。
4.考勤機上下班時間是已經設定好的，若各部門有什么變化，及個人有什么變動（如換班、公出、病假、事假、婚假、喪假、帶薪年假等），需填寫相應的表格由領導簽字后交到行政部由考勤員留存備查，否則將按曠工處理。
5.各種考勤制度及處罰規定仍依據《員工手冊》及公司各項規章制度。
6.加班是以規定下班時間以后實際簽退時間減去正常下班時間來計算的，為防止不坐通勤車的員工晚簽退，多計算加班時間。月末各部門領導需對員工的加班及其他出勤情況進行審核，無誤后管理員將對本月出勤情況做出統計報表。作為每月工資發放及各項評比的依據。
7.如根據工作需要，員工在當天二十四小時連續上班后第二天仍繼續上班時，為有效記錄員工的出勤情況，需在第二天的7：00之前做一次下班簽到，7：00之后再做一次上班簽到，之間至少間隔3分鐘。
8.員工要嚴格按照考勤機的操作規程及使用方法使用，不得將水、油、灰塵、砂礫等物質留在指紋采集窗口上，也不要用尖硬的東西接觸考勤機。
9.考勤機上設定了管理員，其他人員不得隨意操作。若遇到自己不能解決的問題可到行政部找管理員，若自己擅自擺弄出現的問題，將對其通告批評并造價賠償。
二、使用注意事項
1.簽到及簽退時，手指平壓于指紋采集窗口上，指紋紋心盡量對正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置。保持手指水平按在指紋采集頭上，并且覆蓋盡可能大的面積。不要垂直點擊指紋在指紋采集頭上；不要快速的敲擊手指；也不要滑動手指。指紋輸入結束后，出現語音提示“謝謝”為成功驗證指紋。
2.若手指皮膚干燥無法輸入有效指紋，可用力摩擦手指與手掌，因為摩擦可以產生油脂，或可采用哈氣等辦法，適當濕潤手指。
3.每位員工在采集指紋時都采集的兩個手指，當其中一個由于某種原因不能及時輸入成功時，可采用另一只手指考勤。
4.若不管理怎樣都無法正常驗證。可采用ID 指紋的驗證方式，即先輸入自己的編號（數字），然后再輸入指紋。
二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。
三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關周日和夜間值班由辦公室統一安排，市場營銷部、項目技術部、投資發展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領導批準后執行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批準后執行。節日值班由公司統一安排。
四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的（含1天），由部門負責人批準；3天以內的（含3天），由副總經理批準；3天以上的，報總經理批準。副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。
五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。
六、1個月內遲到、早退累計達3次者，扣發5天的基本工資；累計達3次以上5次以下者，扣發10天的基本工資；累計達5次以上10次以下者，扣發當月15天的基本工資；累計達10次以上者，扣發當月的基本工資。
九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規定時間內未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規定處理；未經批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規定處理。
十、員工按規定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時，必須憑有關證明資料報總經理批準；未經批準者按曠工處理。員工病假期間只發給基本工資。
為加強機關工作人員考勤管理，使全體機關工作人員養成良好的出勤習慣，提高工作效率，特制定本制度。
一、使用范圍：所有在機關院內工作的人員。
二、鎮組織部負責考勤數據的統計、提報、存檔和結果運用。鎮監察科負責考勤紀律的監督、檢査。各科室負責所屬工作人員考勤記錄的督導和查驗。
三、機關上下班時間（8:30-11:30,13:30-17:00）。上班前10分鐘到崗做好準備，正點準時開始工作，嚴禁遲到早退。各主管領導要對分管部門進行隨時監督、檢查。
四、考勤實行人臉識別打卡制度，工作日每天打卡兩次，即上崗及離崗前需于考勤機處（政府前樓一層、政府后樓一層或社保大院一層）進行打卡，每次打卡須得到考勤機確認方為有效。工作日打卡簽到有效時間段為6:00-8:30，簽退有效時間段為17:00-22:00；遲到或早退1小時以上的，當天考勤狀態記為缺勤。以打卡記錄作為考勤登記的依據。
五、機關工作人員因公外出或其它特殊原因無法按時進行正常考勤登記的，需報請科室負責人備案，經主管領導審批后，方可按出勤處理。
六、每月5日前由各科室向鎮組織部報上一月科室工作人員因公外出、請休假等考勤異常情況說明（附件），由科室負責人和主管領導簽字。考勤異常的原因說明需正當、合理。
七、如因設備故障導致了多數機關工作人員均有打卡異常的情況發生,由鎮組織部統一處理。僅有少數人遇設備故障、無法識別等考勤異常情形的需即刻聯系鎮組織部處理，由鎮組織部核實情況。
八、鎮機關各部門要嚴格執行考勤制度。請假需嚴格按照《漷縣鎮關于請銷假制度及相關福利待遇的實施辦法》執行相關程序。
九、各級負責人對所屬人員考勤情況應嚴格審批,如有虛假情況通過審批, 一經查明將嚴肅處理。
十、由鎮組織部每月10日前對上一月的考勤進行數據整理后，報主管領導和主要領導。
十一、本考勤制度從2021年1月1日起開始執行。
十二、本制度的修訂權和解釋權歸鎮組織部。
目
員工考勤制度
編 號
頁 碼
共 7 頁
一、目的
為規范本公司員工考勤、請休假及職務等相關事項，特制定本辦法，以作為出勤管理遵循依據。
二、范圍
本公司全體員工之考勤、請休假以及全體員工之職務相關作業。
三、職責：
3.1 工作時間、考勤及差假管理均由行政人事部負責。
3.2 請休假、員工職務人之確定與核準由員工所在單位負責。
四、作業內容：
4.1 每日工作時間
9:00至17:00為工作時間，中午12:00-13:00為午餐和休息時間，周工作時數以符合每周法律規定的時數為原則。
4.2 休假、請假
4.2. 依照國家規定結合公司時間，下列節日期間安排員工休假。（遇休息日順延）
4.2.1 元旦（一月一日）一天。
4.2.2 春節（農歷除夕、初一、初二）三天。
4.2.3 國際勞動節（五月一日）一天。
4.2.4 國慶節（十月一日、二日、三日）三天。
4.2.5 清明節（農歷清明當日）一天。
4.2.6 端午節（農歷端午當日）一天。
4.2.7 中秋節（農歷中秋當日）一天。
4.2.8 其他節假日以公司總裁簽發的放假通知為準。
4.2.9 公司規定其他休假：事假、病假、婚假、喪假、帶薪年假、孕檢假、產 假、工傷假。
4.2.10 請假規定：詳見《員工請假規定明細表》。
4.2.11 請假方式：
4.2.11.1 員工請假應事前填寫《請假申請單》，經部門負責人核準提交行政人事部作為考勤依據，因病或發生緊急事件而無法事先請假者，應于當天內以電話告之其單位直屬主管，于休假后上班當天補辦請假手續。
4.2.11.2 員工未請假或請假未經核準擅離工作崗位或不到崗者，除因臨時發生疾病或重大事故經部門負責人核準者外，均以曠工處理。
4.2.11.3 需附憑證的請休假（如病假、婚假、產假等），由申請人提供部門負責人核準后的《請假申請單》及憑證一起送交行政人事部。
4.3 假期計算單位
4.3.1 帶薪年假、事假、病假以“小時”為計算單位。
4.3.2 孕檢假以“4小時/半天”為計算單位。
4.3.3 婚假、喪假、產假、工傷假、曠工均以8小時/天”為計算單位。
4.3.4 請假核決權限之界定依當次請假（含各種假別）天數計算。
4.4 職務人之規定
員工請假或出差時，無法親自處理本人工作職掌之內工作時，須請職務人代行其職務，人應于請假、出差申請單上簽字確認。
4.4 員工考勤規范
4.4.1 員工上下均需在指定地點刷卡。
4.4.2 員工上班中途外出需報備部門主管，并在《辦公人員出門備查表》上登記。
4.4.3 行政人事部每月依據員工刷卡和《辦公人員出門備查表》進行考勤匯總，呈部門主管核準后作為計薪依據。
4.4.4 新員工自報到之第二日起開始打卡，由公司行政人事部負責發放考勤卡。出差人員出差期間不需打卡，但應在考勤員處做好記錄并及時銷差。
4.4.5 凡考勤記錄上有未打卡記錄者，須本人直接上級簽卡說明情況，否則公司有權按遲到、早退處理。
4.4.6 員工因故不能及時打卡應立即到行政人事部處進行登記確認。丟失損壞考勤卡，應立即到行政人事部補辦考勤卡，同時交補辦費20元。
4.4.7 遲到：員工因個人原因未能及時到崗延誤時間在10分鐘之內者（含10分鐘）不記遲到，超過10分鐘—20分鐘之內者（含20分鐘）視為遲到。
4.4.8 早退：員工未經允許提前20分鐘（含）內離崗者視為早退。
4.4.9 員工出現下列情況之一者，視為曠工：
4.4.9.1 凡遲到、早退超過20分鐘在2小時（含）之內者按曠工半天處理，超過2小時者按曠工一天處理。
4.4.9.2 當月遲到、早退累計三次按曠工一天處理。
4.4.9.3 因緊急情況不能履行請假手續，事后未按要求及時補辦手續者。
4.4.9.4 無故不到崗者。
4.4.9.5 上班時間未辦理外出手續或未經部門領導同意，擅自外出者。
4.4.9.6 請假期滿未及時向行政人事部銷假者。
附件：
附件一：員工請休假規定明細表
附件二：員工請假申請單
附件一
員工請休假規定明細表
假別
假期規定
特別規定
證明文件
薪資計算
備注
事假
全年不得超過15天
一次不得超過7天
依請假時間扣發
遇節假日、休息日順延
病假
員工因病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期；
1、實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月；
2、實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
區縣級（含）以上醫院
1、醫院診斷證明
2、病歷
依請假時間1/2扣發，如病假工資低于當地最低工資80%的按當地最低工資標準的80%核發，如當地有特殊規定，按當地規定執行
1、從首次病休日期起享受醫療期待遇；
2、遇節假日、休息日包括計算
婚假
男：25周歲（含）以上、女：23周歲（含）以上：10天
男：25周歲以下、女：23周歲以下：3天
結婚登記日期一年內可分兩次休完
結婚證書
照發
1、年齡以出生日周歲計算
2、遇節假日、休息日順延
喪假
父、母（本生、養、繼）、配偶、子女之喪亡：6天
祖（外）父母、配偶之父母（本生、養、繼）之喪亡：3天
兄弟姐妹或為人養子女遇本生父母之喪亡：2天
遇死亡事情發生，假期可于一個月內分兩次休完
1、死亡證明
2、關系證明
照發
遇節假日、休息日順延
帶薪年假
員工在公司內連續工作一年的對應日起得休帶薪年休假，當年度得休假天數為：（當年度在職日歷天數/365天）*員工應享受的年休假天數，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
員工在不同單位累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；
滿10年不滿20年的，年休假10天；
滿20年的，年休假15天。
照發
遇節假日、休息日順延
孕檢假
定期檢查按當地衛生部門規定辦理，每次1天
必須符合計劃生育規定及衛生部門規定
《孕產婦保健手冊（卡）》
照發
分別于懷孕20周、28周、32周、34周、36周各檢查一次，38 周后每周一次直至分娩
產假
1、女員工產假為90天，其中產前假十五天
2、難產的，增加產假十五天
3、多胞胎生育的，每多生一胎增加產假十五天
1、必須符合計劃生育規定;
2、參照國務院《女職工勞動保護規定》辦理
出生證
醫院診斷證明
照發
1、遇節假日休息日包括計算
2、若公司投保生育險提供生育津貼者，公司則不支付薪資
女員工懷孕流產
1、不滿四個月流產，給予休產假十五天至三十天
2、懷孕滿四個月以上流產，給予產假四十二天
醫院診斷證明
工傷假
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經市級勞動能力鑒定委員會確認，可適當延長，但延長不得超過12個月。
參照國家《工傷保險條例》辦理
指定醫院診斷證明
發放工傷津貼
1、遇節假日、休息日包括計算；
2、投保工傷險者，薪資以當月工傷險投保基數發放。
曠工
一個月內連續或累計曠工不得超過3天
三個月內累計曠工不得超過6天
扣發2倍
編制人：
日期： 年 月 日
審核人：
日期：
批準人：
一、工作人員守則
1、擁護黨的領導，忠于憲法，忠于政府，嚴守紀律，保守秘密。
2、愛崗敬業，清正廉潔，誠實守信，團結合作，樂于奉獻。
3、儀容整潔，熱情飽滿，保持緊張有序、高效的工作節奏。
4、辦事公正，認真負責，不敷衍推卸，不徇私枉法。
5、實行“首問制”，對前來辦事、查詢的外來人員，要熱情接洽，以禮（理）相待，文明用語，微笑服務。
6、保持辦公桌、辦公室內和周圍環境整潔衛生。
二、考勤管理
1、工作人員考勤管理由各辦、局組織實施。
2、本機關上下班作息時間按市府辦通知執行。
3、全體工作人員上班，實行考勤簽到制度，不得遲到或早退，遲到或早退每月累計5次或全年累計15次以上者扣除相應獎項。遇到特殊情況，遲到或早退者，應主動說明原因，征得所在辦局領導同意，可以不作處理。辦公室對出勤、遲到、早退情況進行不定期檢查。
4、因工作、出差在外不能當日簽到，回單位做好補簽手續。
5、工作時間不準擅自離開工作崗位。因公外出須向辦、局領導說明去向、目的；個人有急事需短時間外出（一般不超過2個小時）須征得辦、局領導同意。
三、請銷假
1、工作人員因事請假須寫請假條。請假三天及以內，由相關辦、局負責人批準；三天以上，經相關辦、局負責人審核，報管委會主任批準。
2、請病假須憑市級以上醫院證明。七天及以內，由相關辦、局負責人批準；七天以上半月之內，經相關辦、局審核，報管委會分管副主任批準。半個月以上的，報管委會主任批準。
3、各辦、局領導成員、黨委、管委會領導成員請假報管委會主任批準。
4、凡請假返回要及時銷假，按時上班；需要續假的，應及時辦理續假手續。
5、請假手續須報管委會辦公室備案。
6、對未經準假擅離工作崗位或超假的，均作曠工處理。
四、加班
1、工作人員確因公務緊迫，需要加班的，由相關辦、局主要領導作出安排，并簽發加班條。
2、工作人員加班，須在指紋考勤鐘或考勤表上簽到。加班后，加班人員填寫加班清單，并附領導簽發的加班條，經辦公室審核后于次月5日前將加班批條匯總至財務以計算加班補貼。集體加班的由各辦局統一辦理。
為加強隊伍建設，強化內部管理，經研究，制定本規定：
1、全臺人員實行電腦刷卡考勤。工作人員每天上下班應持考勤專用磁卡進行刷卡。
2、考勤刷卡及電腦統計實行專人管理，專管人員應不定期進行抽查，現場督促工作人員按規定刷卡。
3、考勤卡每人一張，工作人員只準持本人磁卡刷卡，不得代他人刷卡，如發現有他人替代或替他人刷卡者，一次扣發雙方三個月獎金，二次以上扣發年獎。
4、工作人員應按時上班，不得早退。凡遲到早退每次超過10分鐘，每月累計五次（含五次）以上，扣發月獎；遲到早退每月累計十次（含十次）以上，扣發月工資。全臺大會遲到者，每次扣發獎金100元，無故缺席者，扣發月獎。
5、因公出差或請假而不能按作息時間刷卡的工作人員應及時辦理補卡手續，并由部室主任簽名證明，交辦公室考勤人員匯總登記。部室主任若出具假證明，視同替代他人刷卡進行處罰。出差單或請假條于豎月1日前送交辦公室登記、核銷，逾期不予受理。
6、當班外勤記者必須按采訪任務通知時間提前15分鐘到位，若每月遲到一次者，扣發半個月獎金，遲到兩次者，扣發當月獎金。因遲到而影響重要采訪任務或造成不良影響的，視情節給予公開批評，扣發月獎、年獎、調換崗位，臺內待崗以至紀律處分。外勤記者及駕駛員允許每天早晨上班和下午下班各刷一次卡。
7、工作時間內離開工作崗位要請假，未經批準擅離工作崗位，每次超過一小時者，視為曠工。曠工一次者，扣發當月獎金；曠工兩次以上者，扣發當月工資、獎金，全年曠工累計三次以上者扣發年獎；經常曠工和擅離職守者給予行政紀律處分直至下崗、辭退。
8、工作人員請假，應事先填寫請假單，請假兩天（含兩天）以內由部室主任審批；部室主任請假兩天（含兩天）以內由分管臺長審批；請假兩天以上者，報臺長批準。非突發病等特殊原因口頭請假的，視為擅離工作崗位。
9、請事假一周以上，扣發當月獎金；請病假按假期長短扣發獎金；請探親假、婚假、喪假、產假，在國家規定期限內，按月獎比例扣發獎金。超過期限請假的，視同事假；超過準假期限沒有補假的，視同曠工。
一、目的
為了規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司實際情況，特制訂本規定。
二、適用范圍
公司全體員工。
三、管理規定
1、工作時間：
[周一至周五]
夏季
上午
8:00——12:00
下午
14:30——18:00
冬季
上午
8:00——12:00
下午
14:00——17:30
[周六]
上午
9:00——11:30
2、打卡時間：上班時間開始后30分鐘內到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處；提前30分鐘以內下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。
上午下班卡和下午上班卡應間隔30分鐘以上。
3、打卡制度
①員工打卡須親身為之，若托人或受托打卡，均以曠工1日論。
②員工確實按規定上、下班而忘記打卡者，應于三日內填寫《未打卡情況說明單》由本部門主管領導簽證后送于總經理辦公室備案，否則以曠工論。當月填寫說明單超過2次，記遲到1次。依次累計計算。員工打卡時應確認打卡完成，如因操作不當未記錄的，視為忘記打卡。
③員工填具《未打卡情況說明單》有不實之處，經查明屬實均以曠工論。簽證之主管應負連帶責任，當月考核系數下降0.01。
④因打卡機發生故障或停電時，員工無法打卡，應在臨時簽到本上登記。
⑤員工跟班、加班或上連班的按實際到崗和離崗時間打卡，中途吃飯時間在半小時內不需打卡。如發現中途（下班）離開不打卡或故意延長加班時間的，視情節嚴重處罰50-200元。
4、違紀界定
員工考勤違紀分為：遲到、早退、脫崗和睡崗等四種，管理程序如下：
1、遲到、早退：指未按規定時間打卡遲到或早退的，以月為計算單位，第一次遲到或早退扣款10元，第二次遲到或早退扣款20元；第三次遲到或早退扣款30元，依次累計增加，下月重新開始計算。
2、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。
3、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元，造成重大損失的，由責任人自行承擔。
四、批假權限
員工休假（含補休）按公司假期及薪酬管理規定和相關請假制度執行。
1、中層管理人員：
3天內（含3天）分管領導批準總經理辦公室備案；
3天以上分管領導審批總經理批準總經理辦公室備案。
2、一般人員：
3天內（含3天）：部門領導批準；
4～9天：部門領導審批總經理辦公室備案；
10天及以上：部門領導審批分管領導批準總經理辦公室備案。
3、產假、婚假、計劃生育假按國家規定享受：個人申請部門審批辦公室批準。
4、上班期間需外出辦事者，應向部門領導報備，并在辦完事回公司后報告。
5、特殊情況無法當面請假的需電話請示，并在銷假后第一時間補辦書面手續。
五、監督管理
1、車間生產一線（按產量考核）人員上下班按實際時間打卡，由各車間（部門）考核。其他人員由人力資源部統一考核。
2、公司銷售業務人員、公司高管等屬不定時工作制的人員，如在公司期間應按時打卡，但不做考核。
3、各部門負責人為考勤制度實施管理的第一責任人。
4、總經理辦公室負責本制度的監督和管理，指定專人負責打卡的現場監督和考勤記錄的定時檢查和信息反饋等工作。
每月3日前（節假日順延）將上月考勤記錄中的異常情況反饋至各部門，由部門領導調查缺勤的實際情況，并書面說明后隨考勤一并交人力資源部。
六、本制度由公司總經理辦公室制定并負責解釋。
七、本制度自二0一六年一月一日起執行。
—
一、考勤內容
1、假期類別和期限
⑴病假：社區干部因病、傷、殘確需住院治療和休養的，可以請假。病假需有縣級以上醫院的病歷資料作為證明材料，否則不得按病假計。
⑵事假：社區干部因本人或家庭有緊急事務需處理的，可以報請領導批準給予事假。
⑶婚假：達到國家婚姻法規定的結婚年齡，辦理結婚的職工給予結婚假7天，男25歲、女23歲初次登記結婚為晚婚，增加獎勵婚假7天，婚前登記檢查視同事假或按婚假折算。
⑷喪假：社區干部的直系親屬（父母，配偶，子女），及公婆、岳父母、本人供養的祖父母去世，給喪假5天。
⑸產假、哺乳假等：社區干部產假為90天，晚育（年滿24周歲后生育）增加晚育假30天，剖腹產憑醫生證明增加15天；在嬰兒一周歲之內，每天有一小時的哺乳時間。
⑹計劃生育假：已婚社區干部計劃內懷孕流產，按規定采取了長效節育措施的，可根據國家規定憑醫生證明休假，按計劃生育假處理；社區干部未采取長效節育措施造成計劃外懷孕采取措施的按病假處理。
⑺年休假：工作滿1年不滿10年的社區干部每年休假3天，滿10年至20年的休假6天，滿21年及以上的休假9天。
年病假累計超過30天的，事假累計達到或超過年休假時間的，當年不再享受年休假。
2、假期計算
病假、婚假、生育假，均包括法定假日和公休假日。
事假、喪假、年休假，均不包括法定假日和公休假日
3、請假程序和要求
⑴社區干部請假需提出書面申請，經領導批準后有效，填寫“社區干部請假審批表”，一律實行請假條制度。如因病或急事不能事先書面請假時，可電話先請假后再辦理補假手續。
⑵凡請病假的，須出具病歷和醫院證明；連續請假3天以上的，還需提供在二級以上醫院就診的疾病證明、醫療票據等。
⑶社區一般干部請假1天以內由社區書記、主任批準，2天以上（含2天）須經社區書記、主任及掛點領導同意，報分管領導批準，并報告街道黨政主要領導。
⑷社區書記或主任請假必須經掛點領導、分管領導同意后報街道黨政主要領導批準。
⑸社區干部一次請病假原則上不超過10天，危急病除外。
⑹年休假原則上不能與其它假連請。
⑺因遇特殊情況需續假的要在休假期滿的前一天通知，必須來電或來函說明，但一次續假不得超過3天，病假原則上不超過5天，返后及時補辦續假手續。
4、曠工的界定
⑴未請假或請假未批準擅自離開崗位的；
⑵請假時間已滿，不履行續假手續或續假未獲批準而逾期不歸的；
⑶不服從組織調動和工作分配，不按規定到工作崗位報到的。
二、考勤的方法
考勤的方法主要采取：表格統計、專人登記、個人簽到。各社區應在每月5日前將上個月本社區每個人的出勤情況匯總報掛點領導及分管領導審簽，考勤要實行自我約束、群眾監督和領導檢查相結合。
三、考勤中一些具體問題的處理辦法
1、一個月中病假兩天（含）以內的，病假期間發放所有工資，超出部分從考勤獎中按每天5元扣除。請假在半個月以內的（含），停發當月考勤獎；超過半個月的，停發補貼工資只發給基礎工資。一年中病假累計超過30天（確因重病、重傷需住院除外），視為不稱職，扣除全部績效工資。
2、社區干部請事假期間，從考勤獎中按每天10元扣除。但一年事假期限一般控制在10天以內，超過者年終取消評先評優資格。全年累計事假超過20天的，視為不稱職，扣除全部績效工資。
3、經批準占用工作時間去進修學習的一天按5元扣除當月考勤獎金。
4、關于曠工的處理：曠工1天，扣除30元工資，連續曠工5天的，視為不稱職，扣除全部績效工資；并在全街道范圍內通報批評；連續曠工7天的視為自動離職；年累計曠工5天的，除罰款外，實行誡勉談話，當年不得評先評優，并扣除全部績效工資。
下列情況不扣：
1、有醫院診斷證明、相關部門的事故鑒定證明且經過批準的工傷假；
2、有一周歲以內孩子的女同志，每天一小時喂奶假；
3、計劃生育采取長效措施的休假和長效措施失敗后的補救措施假；
4、婚假、喪假的。
四、考勤要求
1、社區干部的考勤表由社區主任審核簽字，考勤截止每月最后一天，各社區于次月5日前將考勤表統一報街道辦事處。
2、各社區未能按本規定進行考勤管理、監督、檢查的，對負有主要責任的領導給予效能告誡。
3、凡考勤記錄虛假，被分管領導發現后仍不改正的，予以效能告誡并通報批評。
4、被效能告誡的干部，扣發當月考勤獎。
5、社區干部工作時間內不得同時外出，要留人值班。如遇特殊情況，需用文字告示居民。
6、社區干部工作時間上學進修（市、區、辦事處組織的培訓除外）必須經街道分管領導批準。