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緒論：在尋找寫作靈感嗎？愛發(fā)表網(wǎng)為您精選了8篇精神文明建設(shè)內(nèi)容，愿這些內(nèi)容能夠啟迪您的思維，激發(fā)您的創(chuàng)作熱情，歡迎您的閱讀與分享！
【關(guān)鍵詞】企業(yè)；文化建設(shè)；精神文明建設(shè)；思考
一、企業(yè)文化與精神文明建設(shè)的區(qū)別與共性
（一）企業(yè)文化與精神文明的區(qū)別。企業(yè)文化與企業(yè)精神文化建設(shè)盡管是相互促進、相互發(fā)展的關(guān)系，但是企業(yè)文化的構(gòu)建要以精神文明建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)為建設(shè)基礎(chǔ) ，而精神文明的建設(shè)卻不以企業(yè)文化的建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)。這種建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)是區(qū)別企業(yè)文化與精神文化建設(shè)的依據(jù)之一。其主要表現(xiàn)在內(nèi)容、內(nèi)涵、性質(zhì)以及方式的不同。
（二）企業(yè)文化與精神文明的共性。企業(yè)文化與企業(yè)精神文明建設(shè)共同存在于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展中，兩者的共性主要表現(xiàn)在三方面：內(nèi)容上的統(tǒng)一性、價值取向的一致性和作用、目的的一致性。首先是內(nèi)容上的統(tǒng)一性。企業(yè)文化內(nèi)容主要是思想建設(shè)和文化建設(shè)，除此之外還包括全體企業(yè)員工所遵循的行為規(guī)范準(zhǔn)則以及奮斗目標(biāo)，這與企業(yè)的精神文明建設(shè)內(nèi)容是趨同的。其次是價值取向上，精神文明建設(shè)與企業(yè)文化建設(shè)所提倡的社會主義核心價值觀具有一致性。同樣地，兩者的功能目的也具有一致性。企業(yè)文化建設(shè)的目的和功能主要是通過樹立良好的企業(yè)價值觀和企業(yè)精神來提高企業(yè)員工的效率和效益。由此可見，企業(yè)文化的建設(shè)與精神文化建設(shè)具有共性，是相輔相成的關(guān)系。
二、企業(yè)文化與精神文明和融共建的作用和意義
企業(yè)文化建設(shè)與精神文明建設(shè)在企業(yè)的發(fā)展中都具有不可替代的作用，兩者是相輔相成的關(guān)系。將企業(yè)文化與精神文明建設(shè)和融共建有著重大的意義。
（一）良好的企業(yè)文化有利于促進精神文明的構(gòu)建。企業(yè)文化是企業(yè)內(nèi)部員工所認(rèn)同并且能夠遵循的文化氛圍，是全體員工提高自我約束、提升企業(yè)效益的精神文明建設(shè)。企業(yè)文化的建設(shè)能夠在思想上引導(dǎo)員工的觀念，比如：團結(jié)協(xié)作的團體意識、健康向上積極的企業(yè)理念等，這種企業(yè)文化在某種程度上能夠促進精神文明的建設(shè)，從而促進文明企業(yè)的建設(shè)。比如炒貨行業(yè)中的杭州姚生記就是因為其“質(zhì)量第一，服務(wù)到位”的經(jīng)營理念和企業(yè)文化，才讓該品牌馳名中外，深受大眾喜愛。
（二）精神文明建設(shè)為企業(yè)文化建設(shè)提供了理論依據(jù)。企業(yè)是社會主義市場經(jīng)濟的主體，在市場競爭中要想獲得不敗之地，必須堅持走生產(chǎn)效益好、員工素質(zhì)高、產(chǎn)品質(zhì)量優(yōu)的道路，正因為精神文明建設(shè)能夠為企業(yè)文化提供強大的精神動力，因此在企業(yè)的發(fā)展中必須重視精神文明建設(shè)。首先，精神文明的創(chuàng)建能有效地提高企業(yè)員工的整體素質(zhì)，從而獲得良好的經(jīng)濟效益，員工整體素質(zhì)的提高與精神文明建設(shè)密切相關(guān)，只有員工建立了良好的價值觀才能更好地推動企業(yè)價值觀的實現(xiàn)。除此之外，精神文明建設(shè)還體現(xiàn)在員工的工作積極性和工作歸屬感的提高上，企業(yè)市場競爭力的提高離不開員工良好生產(chǎn)積極性，因此，企業(yè)在追求利益最大化以及提高市場競爭力的過程中，務(wù)必要加強企業(yè)的精神文明建設(shè)，從而為企業(yè)的良性循環(huán)發(fā)展提供精神動力和精神支撐。
三、加強企業(yè)文化與精神文明建設(shè)共同發(fā)展的重要途徑
（一）弘揚企業(yè)文化，構(gòu)筑精神文明。企業(yè)文化是企業(yè)的核心價值觀，是企業(yè)在長期生產(chǎn)經(jīng)營中所培育而來的，這種文化存在于企業(yè)員工的價值觀念和理想目標(biāo)上。大力弘揚企業(yè)文化，有利于精神文明的創(chuàng)建，而精神文明的創(chuàng)建反過來也會有效地促進企業(yè)文化的進一步發(fā)展。正因為企業(yè)文化與精神文明建設(shè)內(nèi)容的一致性，所以精神文明的建設(shè)可以為企業(yè)文化的發(fā)展提供指導(dǎo)性意見。企業(yè)文化的弘揚需要企業(yè)不斷發(fā)掘自身特色文化，在文化的弘揚過程中還必須切實地提高員工的整體素質(zhì)。比如京東快遞公司，該公司在大力宣揚自身快遞物流“高效、快速”理念的同時，開展多次職工培訓(xùn)、豐富員工文化生活以及常規(guī)化每日學(xué)習(xí)來提高員工的整體素質(zhì)，從而使得該公司贏得了較好的口碑。
（二）完善企業(yè)制度建設(shè)。企業(yè)的制度建設(shè)是企業(yè)發(fā)展的保障。在發(fā)展精神文明建設(shè)與弘揚企業(yè)文化時，員工的職業(yè)道德規(guī)范需要企業(yè)相關(guān)制度的約束，應(yīng)當(dāng)以“守制度，抓規(guī)范”為立足點，從而做到將企業(yè)文化和精神文明的建設(shè)固化于制。因此，完善企業(yè)制度具有必要性。可建立相應(yīng)的日常規(guī)范守約機制以及考核機制，讓員工在統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，分工協(xié)作，形成團體意識，從而樹立良好的企業(yè)形象，推動企業(yè)的整體發(fā)展。
四、結(jié)束語
綜上所述，企業(yè)文化建設(shè)與精神文明建設(shè)兩者之間是相輔相成、相互促進的關(guān)系，企業(yè)文化建設(shè)為精神文明建設(shè)奠定基礎(chǔ)，而精神文明建設(shè)為企業(yè)文化的發(fā)展提供精神動力，因此，企業(yè)在市場競爭中要想獲得優(yōu)勢地位，必須重視企業(yè)文化與精神文明兩者和諧共建。企業(yè)精神文明的建設(shè)工作應(yīng)該被當(dāng)成是一項常規(guī)性的工作來抓，要充分地認(rèn)識到企業(yè)文化中精神文化發(fā)展的重要性，轉(zhuǎn)變企業(yè)文化與精神文明創(chuàng)建工作的觀念，從而推動企業(yè)文化與精神文明創(chuàng)建工作和諧共融，以更好地實現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)、健康發(fā)展。
【參考文獻】
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作為基層供電企業(yè)，承擔(dān)著地區(qū)電網(wǎng)的安全與穩(wěn)定運行、地區(qū)供電重大職責(zé)。而精神文明建設(shè)，又關(guān)系著基層供電企業(yè)的凝聚力，關(guān)系著供電企業(yè)的經(jīng)濟效益。因此，完善精神文明建設(shè)工作對于基層供電企業(yè)至關(guān)重要。然而當(dāng)前基層供電企業(yè)精神文明建設(shè)工作還不夠完善，在新的經(jīng)濟背景下，基層供電企業(yè)的精神文明建設(shè)創(chuàng)新成為當(dāng)前供電企業(yè)亟待解決的問題之一。
一、基層供電的精神文明建設(shè)相關(guān)背景
（一）基層供電企業(yè)的精神文明建設(shè)內(nèi)容
在當(dāng)前發(fā)展日益加快的形勢下，基層供電企業(yè)所面臨的競爭壓力及矛盾也在日益增加，挑戰(zhàn)也隨著加大。因此，基層供電企業(yè)應(yīng)當(dāng)進一步推進精神文明的建設(shè)與創(chuàng)新，推進職工思政工作建設(shè)，以營造出和諧向上的企業(yè)氛圍，推動供電企業(yè)的快速和可持續(xù)發(fā)展。在建設(shè)精神文明建設(shè)的過程中，應(yīng)當(dāng)明確以下幾點。
1.應(yīng)當(dāng)提高對于供電企業(yè)的精神文明建設(shè)認(rèn)識
這也是精神文明在建設(shè)中的客觀要求，關(guān)系著基層供電企業(yè)的生存、發(fā)展及穩(wěn)定，基層供電企業(yè)的職工應(yīng)當(dāng)正確認(rèn)識精神文明建設(shè)的主要思想觀念。
2.要明確基層供電企業(yè)的精神文明建設(shè)主要目標(biāo)
只有確定了明確精神文明的建設(shè)目標(biāo)，才可以使得供電企業(yè)達到更優(yōu)和更高的水準(zhǔn)。要知道企業(yè)精神作為企業(yè)生存發(fā)展重要的精神動力，也是這個企業(yè)靈魂所在。通過精神文明建設(shè)，可以引導(dǎo)并規(guī)范職工的思想行為，同時激勵全體職工積極向上，推動供電企業(yè)內(nèi)在發(fā)展動力形成。
（二）基層供電企業(yè)的精神文明創(chuàng)新重要意義
1.有助于營造精神文明建設(shè)濃郁氛圍
精神文明的建設(shè)氛圍可以起到耳濡目染和潛移默化的效果。衡量某一企業(yè)精神文明的建設(shè)與開展情況，通常是將精神文明的建設(shè)氛圍當(dāng)作是重要的考核指標(biāo)。一個企業(yè)若是有完善的精神文明建設(shè)氛圍，就會充滿活力和生機，同時企業(yè)職工的精神面貌也將與時俱進，發(fā)生變化。
2.有助于精神文明建設(shè)參與熱情的增強
基層供電企業(yè)在精神文明的建設(shè)過程中，職工是主要的參與者，原則上說來，精神文明的建設(shè)不可以運用強制措施進行，不可以對職工參與采取硬性規(guī)定，要在尊重全體職工主觀愿望基礎(chǔ)上，讓企業(yè)職工主動自主參與到精神文明的建設(shè)過程中來。因此，不斷創(chuàng)新精神文明的建設(shè)內(nèi)容與建設(shè)活動形式，讓職工在愉悅寬松氣氛下，自覺感悟精神文明建設(shè)的行為規(guī)范和價值要求，并樹立服務(wù)人民和奉獻社會責(zé)任意識，這樣才可以推動基層供電企業(yè)不斷發(fā)展進步。
創(chuàng)新供電企業(yè)的精神文明建設(shè)，還有助于精神文明建設(shè)觀念的創(chuàng)新。精神文明的建設(shè)要真正地活躍起來，取決于精神文明建設(shè)的觀念更新。在當(dāng)前，供電企業(yè)職工文化觀念、生活習(xí)慣、知識水平、審美情操、興趣愛好及思想觀念都發(fā)生重大變化的背景下，如果不注重對精神文明建設(shè)進行創(chuàng)新，只是完全倚賴行政性的手段，精神文明的建設(shè)將停留于一般號召層面上，無法讓職工主動自覺行動。
二、基層供電企業(yè)的精神文明建設(shè)創(chuàng)新的具體實踐
1.結(jié)合實際進行載體創(chuàng)新
創(chuàng)新是國家及民族靈魂所在，這對精神文明建設(shè)活動的載體也是非常重要的。首先，要立足于職工不斷發(fā)展與變化思想的實際出發(fā)，要繼承優(yōu)良的傳統(tǒng)及寶貴經(jīng)驗基礎(chǔ)之上，促使基層供電企業(yè)的精神文明建設(shè)活動的載體體現(xiàn)出時代性和規(guī)律性、具備前瞻性和導(dǎo)向性。
2.豐富精神文明建設(shè)的內(nèi)容形式
精神文明的建設(shè)內(nèi)容豐富，決定其建設(shè)形式上應(yīng)當(dāng)富有多樣性。所以，應(yīng)當(dāng)依據(jù)本行業(yè)及本企業(yè)特點，來體現(xiàn)活動載體鮮明的個性。供電企業(yè)是關(guān)系國家能源的安全及國民經(jīng)濟的命脈企業(yè)，它承擔(dān)了一般企業(yè)無法比擬的經(jīng)濟社會責(zé)任及政治責(zé)任，為各家各戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)、促進社會和諧有序發(fā)展，都是供電企業(yè)的企業(yè)形象體現(xiàn)。
3.推動法制教育通精神文明建設(shè)的結(jié)合
可以在基層供電企業(yè)中，開展法制建設(shè)專欄，以進一步的鞏固和延伸法制的宣傳教育成果。通過將法制教育通精神文明建設(shè)的結(jié)合，一方面可以以法治企，通過依法經(jīng)營和依法進行企業(yè)維護，保護職工的合法權(quán)益；而另一方面，還可以倡導(dǎo)建設(shè)文明風(fēng)尚，提升職工精神文明素質(zhì)水平。如可以在基層供電企業(yè)，開展電力工程相關(guān)法律知識的培訓(xùn)班與法律風(fēng)險的防范專題教育，給供電企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)班子及管理崗職工講解相關(guān)法律知識，以提高基層供電企業(yè)的管理人員法律意識及知法懂法能力，為企業(yè)提供良好的思想保證與文化氛圍。
三、結(jié)語
從增強工作感染力、企業(yè)文化能夠培育和塑造企業(yè)精神文明建設(shè)以及企業(yè)文化能夠提升精神文明建設(shè)實效性等方面分析了電力企業(yè)精神文明建設(shè)與企業(yè)文化結(jié)合的必要性，同時研究了加強對精神文明建設(shè)認(rèn)識、明確精神文明建設(shè)目標(biāo)、準(zhǔn)確把握精神文明建設(shè)重點以及健全精神文明建設(shè)機制等電力企業(yè)精神文明建設(shè)的措施，并提出了準(zhǔn)確把握精神文明建設(shè)與企業(yè)文化融合的切入點、正確定位精神文明建設(shè)與企業(yè)文化融合的立足點等電力企業(yè)精神文明建設(shè)與企業(yè)文化有機結(jié)合的有效途徑，以期為電力企業(yè)精神文明建設(shè)與企業(yè)文化有機結(jié)合提供一些參考，提升電力企業(yè)精神文明建設(shè)成效，推動電力企健康、穩(wěn)定、以及可持續(xù)發(fā)展。
【關(guān)鍵詞】
電力企業(yè);精神文明建設(shè);企業(yè)文化;結(jié)合
目前，隨著我國電力企業(yè)改革的不斷深入，精神文明建設(shè)已成為電力企業(yè)改革和發(fā)展的主要內(nèi)容。電力企業(yè)的精神文明建設(shè)有著較強的系統(tǒng)性和復(fù)雜性，一定程度上加大了電力企業(yè)建設(shè)文明建設(shè)難度。電力企業(yè)在開展建設(shè)文明建設(shè)時，應(yīng)當(dāng)緊密結(jié)合“一強三優(yōu)”現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略以及企業(yè)的實際工作目標(biāo)，準(zhǔn)確把握精神文明建設(shè)與企業(yè)文化融合的切入點，同時正確定位精神文明建設(shè)與企業(yè)文化融合的立足點，確保電力企業(yè)精神文明建設(shè)與企業(yè)文化有機結(jié)合，提升電力企業(yè)精神文明建設(shè)成效，促進電力企業(yè)的不斷發(fā)展，構(gòu)建和諧電力。
1 電力企業(yè)精神文明建設(shè)與企業(yè)文化結(jié)合的必要性
1.1增強工作感染力
電力企業(yè)在開展精神文明建設(shè)過程中，應(yīng)當(dāng)為員工營造良好的精神文明建設(shè)環(huán)境，來增強工作感染力，提升員工工作效率。企業(yè)文化能夠為企業(yè)營造良好的精神文明建設(shè)環(huán)境，促進企業(yè)的精神文明建設(shè)。企業(yè)文化有著導(dǎo)向功能及規(guī)范功能，能夠增強企業(yè)的凝聚力，激勵企業(yè)員工，動員工的工作積極性和主動向，提升員工工作效率。企業(yè)文化能夠為企業(yè)營造良好的文化氛圍，創(chuàng)造相關(guān)準(zhǔn)則、規(guī)定來讓員工遵守，促進員工健康積極向上，增強員工的使命感和責(zé)任感，促進電力企業(yè)的不斷發(fā)展。
1.2 企業(yè)文化能夠培育和塑造企業(yè)精神文明建設(shè)
目前，電力企業(yè)員工的工作積極性主要來源于物資層面的工作及福利和來源于精神層面的成長空間及成就感。電力企業(yè)塑造和培育企業(yè)文化，能夠激發(fā)員工的工作熱情和積極性，提升企業(yè)的生產(chǎn)效率。同時，電力企業(yè)的精神文明建設(shè)并非孤立存在，主要為電力企業(yè)的各項生產(chǎn)經(jīng)營活動服務(wù)，從精神層面推動電力企業(yè)的不斷發(fā)展。
1.3 企業(yè)文化能夠提升精神文明建設(shè)實效性
目前，我國市場經(jīng)濟體制不斷完善，使得電力企業(yè)的市場競爭日益激烈，很多電力企業(yè)采用現(xiàn)代企業(yè)管理理念，有效強化了電力企業(yè)的精神文明建設(shè)工作。企業(yè)在開展精神文明建設(shè)的過程中，應(yīng)當(dāng)確保各項管理制度的貫徹實施，才能有效發(fā)揮精神文明建設(shè)的有效性。電力企業(yè)文化與精神文明建設(shè)的有效融合，能夠幫助電力企業(yè)營造良好的文化氛圍，提升電力企業(yè)精神文明建設(shè)時效性，推動電力企業(yè)健康、穩(wěn)定以及可持續(xù)發(fā)展。
2 電力企業(yè)精神文明建設(shè)的措施
2.1 加強對精神文明建設(shè)認(rèn)識
電力企業(yè)在開展精神文明建設(shè)時，應(yīng)當(dāng)加強對精神文明建設(shè)認(rèn)識。一方面，電力企業(yè)應(yīng)當(dāng)注重對精神文明建設(shè)意義、目標(biāo)以及作用的宣傳力度，強化員工對企業(yè)精神文明建設(shè)的認(rèn)識。另一方面電力企業(yè)應(yīng)當(dāng)消除干部和員工思想障礙。電力企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)注重思想觀念的轉(zhuǎn)變，落實精神文明建設(shè);同時，電力企業(yè)職工應(yīng)當(dāng)正確認(rèn)識和理解兩個文明，積極、自動投身到企業(yè)精神文明建設(shè)中，促進電力企業(yè)精神文明建設(shè)的不斷發(fā)展。
2.2 明確精神文明建設(shè)目標(biāo)
電力企業(yè)在開展精神文明建設(shè)時，應(yīng)當(dāng)明確精神文明建設(shè)目標(biāo)。電力企業(yè)應(yīng)當(dāng)結(jié)合自身特點，制定符合社會主義精神文明建設(shè)要求、適應(yīng)電力企業(yè)發(fā)展改革需要以及切實可行的精神文明建設(shè)目標(biāo)，為帶來了企業(yè)精神文明建設(shè)指引方向。電力企業(yè)在制定建設(shè)文明建設(shè)目標(biāo)時，應(yīng)當(dāng)著眼全局，制定長遠的精神文明建設(shè)目標(biāo)，同時也應(yīng)當(dāng)結(jié)合企業(yè)的實際情況，制定階段性的、具體的以及可操作性的短期精神文明建設(shè)目標(biāo)。為了確保精神文建設(shè)工作的順利開展，電力企業(yè)應(yīng)當(dāng)構(gòu)建完善的決策目標(biāo)、執(zhí)行責(zé)任、考核監(jiān)督體系，定期開展精神文明建設(shè)的評估和考核，促進電力企業(yè)精神文明建設(shè)的不斷發(fā)展。
2.3 準(zhǔn)確把握精神文明建設(shè)重點
電力企業(yè)在開展建設(shè)文明建設(shè)時，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確把握精神文明建設(shè)重點。一方面，電力企業(yè)應(yīng)當(dāng)不斷提高員工素質(zhì)。員工是電力企業(yè)精神文明建設(shè)的主要實踐者，員工思想政治水平、文化素質(zhì)以及價值觀念直接影響著電力企業(yè)的精神文建設(shè)效果。因此，電力企業(yè)應(yīng)當(dāng)不斷提升員工素質(zhì)，提升電能質(zhì)量以及服務(wù)品質(zhì)，促進電力企業(yè)的不斷發(fā)展。另一方面，電力企業(yè)應(yīng)當(dāng)注重企業(yè)文化建設(shè)。企業(yè)文化能夠為電力企業(yè)營造良好的文化環(huán)境，增強電力企業(yè)員工貫徹落實企業(yè)改革發(fā)展部署的自覺性和堅定性，激發(fā)員工工作熱情，提升電力企業(yè)工作效率。電力企業(yè)在開展精神文明建設(shè)過程中，也應(yīng)當(dāng)注重黨的建設(shè)，注重企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，全面發(fā)揮黨支部在精神文明建設(shè)中的戰(zhàn)斗堡壘作用以及黨員先鋒模范作用，促進電力企業(yè)的健康、穩(wěn)定以及可持續(xù)發(fā)展。
2.4 健全精神文明建設(shè)機制
健全的機制是電力企業(yè)精神文明建設(shè)的重要保障，因此，電力企業(yè)在開展精神文明建設(shè)時，應(yīng)當(dāng)健全建設(shè)文明建設(shè)機制。一方面，電力企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全的領(lǐng)導(dǎo)機制和工作機制，確保精神文明建設(shè)黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政工團齊抓共管以及全體員工共同參與，提升精神文明建設(shè)效果。另一方面，電力企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立完善的保障機制，在企業(yè)了財政總體預(yù)算中納入精神文明建設(shè)費用，為企業(yè)的精神文明建設(shè)奠定堅實的經(jīng)濟基礎(chǔ)。同時，電力企業(yè)也應(yīng)當(dāng)建立完善的監(jiān)督機制，加強對建設(shè)文明建設(shè)的監(jiān)督，鼓勵群眾參與到企業(yè)的精神文明建設(shè)監(jiān)督，確保精神文明建設(shè)公開、透明，并及時反饋企業(yè)精神文明建設(shè)的成效，以便及時調(diào)整和改進企業(yè)精神文明建設(shè)措施，提升企業(yè)精神文明建設(shè)成效。此外，企業(yè)也應(yīng)當(dāng)構(gòu)建完善的激勵機制，電力企業(yè)應(yīng)當(dāng)定期開展各類爭先創(chuàng)優(yōu)活動，并將企業(yè)精神文明建設(shè)成效與企業(yè)的人才選拔有機結(jié)合，構(gòu)建競爭激勵機制，提升電力企業(yè)干部、員工參與精神文明建設(shè)的自覺性和主動性，提升電力企業(yè)精神文明建設(shè)成效。
3 電力企業(yè)精神文明建設(shè)與企業(yè)文化有機結(jié)合途徑
3.1 準(zhǔn)確把握精神文明建設(shè)與企業(yè)文化融合的切入點
電力企業(yè)在開展精神文明建設(shè)與企業(yè)文化有機結(jié)合時，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確把握精神文明建設(shè)與企業(yè)文化融合的切入點，確保準(zhǔn)確把握精神文明建設(shè)與企業(yè)文化的融合，提升企業(yè)的凝聚力，激發(fā)員工的工作激情和主動性，提升企業(yè)生產(chǎn)效率，推動企業(yè)的不斷發(fā)展。電力企業(yè)在開展精神文明建設(shè)與企業(yè)文化有機結(jié)合時，應(yīng)當(dāng)堅持以人文本，貫徹和落實科學(xué)發(fā)展，不斷提升電力企業(yè)文化和精神文明建設(shè)水平，增強電力企業(yè)的凝聚力，推動電力企業(yè)健康、穩(wěn)定以及可持續(xù)發(fā)展。
3.2 正確定位精神文明建設(shè)與企業(yè)文化融合的立足點
電力企業(yè)在開展精神文明建設(shè)與企業(yè)文化有機結(jié)合時，應(yīng)當(dāng)正確定位精神文明建設(shè)與企業(yè)文化融合的立足點。電力企業(yè)在開展精神文明建設(shè)與企業(yè)文化有機結(jié)合時，可以利用道德規(guī)范來約束企業(yè)員工的行為，同時以也可以通過正面能量來對員工進行宣傳和教育。電力企業(yè)在精神文明建設(shè)中，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確認(rèn)識企業(yè)自身精神文明建設(shè)和企業(yè)文化存在的共同的立足點，全面發(fā)揮企業(yè)文化的感召力，推動電力企業(yè)的不斷發(fā)展。電力企業(yè)應(yīng)當(dāng)具備先進的思想、良好的形象以及嚴(yán)格的制度規(guī)范，以便員工形成良好的職業(yè)道德，規(guī)范員工的各項生產(chǎn)活動，提升員工的工作效率，提高企業(yè)的生產(chǎn)效率，促進電力企業(yè)的不斷發(fā)展。
4 結(jié)束語
企業(yè)文化能夠增強工作感染力、培育和塑造企業(yè)精神文明建設(shè)以及提升精神文明建設(shè)實效性。因此，電力企業(yè)應(yīng)當(dāng)注重精神文明建設(shè)與企業(yè)文化的有機結(jié)合，在進行精神文明建設(shè)時，加強對精神文明建設(shè)認(rèn)識、明確精神文明建設(shè)目標(biāo)、準(zhǔn)確把握精神文明建設(shè)重點以及健全精神文明建設(shè)機制，同時準(zhǔn)確把握精神文明建設(shè)與企業(yè)文化融合的切入點，并正確定位精神文明建設(shè)與企業(yè)文化融合的立足點，促進精神文明建設(shè)與企業(yè)文化的有機結(jié)合，推動電力企業(yè)的健康、穩(wěn)定以及可持續(xù)發(fā)展。
【參考文獻】
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【關(guān)鍵詞】黨；精神文明建設(shè)；科學(xué)化
中圖分類號：D64文獻標(biāo)識碼A文章編號1006-0278（2015）09-0086-01
精神文明建設(shè)是黨的全面建設(shè)得到完善的基礎(chǔ)，所以必須抓好黨的精神文明建設(shè)，以黨的領(lǐng)導(dǎo)為核心，促使社會主義精神文明建設(shè)得到發(fā)展。
一、堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，保障精神文明建設(shè)順利進行
（一）物質(zhì)文明與精神文明的融合
精神文明建設(shè)以物質(zhì)文明建設(shè)為基礎(chǔ)，物質(zhì)文明建設(shè)推動精神文明建設(shè)。在黨的精神文明建設(shè)過程中必須建立完善的考核、監(jiān)督制度。一方面，黨的物質(zhì)生產(chǎn)力的發(fā)展以及對社會的貢獻。另一方面，通過物質(zhì)文明建設(shè)考察精神文明建設(shè)的實效率。從而，推動人民道德素質(zhì)提高，豐富人民日常生活，促進經(jīng)濟、文化、教育、政治的發(fā)展。
（二）領(lǐng)導(dǎo)方式的多樣化
黨的部門過去屬于專職管理形式，即各個部門分別管理不同的事務(wù)，不能做到齊抓共管，難以將社會主義精神文明貫穿到經(jīng)濟、政治、文化、教育中去，使得黨的精神文明建設(shè)難以到達目的。黨應(yīng)在原有基礎(chǔ)上，改變領(lǐng)導(dǎo)方式，改變單一領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，實現(xiàn)各部門齊抓共管，合力促發(fā)展。以局部與整體，中央與地方的原則，達到攜手發(fā)展，保證精神文明建設(shè)的可持續(xù)發(fā)展。在道德教育基礎(chǔ)上，結(jié)合法律，保障合法行為，發(fā)揚正氣，促進精神文明建設(shè)。
（三）借輿論，促發(fā)展
黨的精神文明建設(shè)走向科學(xué)化，不僅需要黨的自身建設(shè)，同時需要社會輿論。黨在堅持社會主義榮辱觀的同時借助輿論，堅持社會主義核心價值觀，落實黨的精神文明建設(shè)。
二、黨員建設(shè)
黨是社會主義建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)者，是精神文明建設(shè)的推動力。黨的精神文明建設(shè)離不開黨員的努力，黨員的優(yōu)劣直接影響黨的精神文明建設(shè)，所以必須落實黨員建設(shè)工作。
（一）標(biāo)榜作用
履行道德規(guī)范是每位公民應(yīng)盡的義務(wù)，黨員無一例外。要加強黨的精神文明建設(shè)，促進黨的精神文明建設(shè)科學(xué)化，必須要求黨員干部以身作則。那就需要抓好黨員干部的學(xué)習(xí)，黨員干部在不斷學(xué)習(xí)過程中，深化自己對社會主義人生觀、價值觀、金錢觀的認(rèn)識，永葆先進性，才能夠作為標(biāo)榜，供黨員學(xué)習(xí)。因此，規(guī)范了廉政的執(zhí)政黨政策，推動社會主義建設(shè)。
（二）端正思想
作為黨員，必須樹立正確的人生觀、價值觀，踐行社會主義道德規(guī)范。樹立正確的人生觀、價值觀指堅持集體主義，堅持與社會主義相一致。黨員必須認(rèn)識到國家利益高于集體利益，集體利益高于個人利益，以一切以為人民服務(wù)為宗旨。懂得奉獻與索取之間的關(guān)系，真正做到為人民辦好事，辦實事。同時，開設(shè)經(jīng)濟、文化、社會等方面知識，提升黨務(wù)人員的素質(zhì)，鼓勵黨務(wù)人員將理論與實踐相結(jié)合，將理論轉(zhuǎn)化為技能。培養(yǎng)黨務(wù)人員愛崗敬業(yè)、忠于職守的精神。激勵黨務(wù)人員面對困難困難永不言敗，即使遍體鱗傷，也要笑顏相對，以最旺盛的精力攻克難關(guān)。
三、加強黨風(fēng)建設(shè)
黨風(fēng)建設(shè)是黨精神文明建設(shè)的關(guān)鍵。黨風(fēng)建設(shè)不僅影響著黨的精神文明建設(shè)，對社會主義精神文明建設(shè)同樣重要。黨必須密切聯(lián)系群眾，清廉執(zhí)政，擁有清正廉潔的優(yōu)良作風(fēng)，加強黨風(fēng)建設(shè)，進一步搞好精神文明建設(shè)。
（一）開設(shè)黨風(fēng)教育課程
黨在黨員內(nèi)部開展積極有效的黨風(fēng)教育課程，讓黨員、干部能嚴(yán)于律己，積極配合黨的工作。將黨的政治原則落實到自己的理念中，自覺抵制貪污受賄、等不良作風(fēng)，對黨內(nèi)不良行為秉公辦理。
（二）嚴(yán)格考核、監(jiān)督制度
黨內(nèi)存在、、貪污受賄的案件，此類案件不僅影響國家社會發(fā)展，而且有損部門、個人形象，所以加大對黨內(nèi)人員的監(jiān)督、考核十分重要。黨內(nèi)必須嚴(yán)格考核制度，高效能的選拔人才。同時做好宣傳和輿論工作，切實做到從群眾中來、到群眾中去，讓監(jiān)督工作落到實處，對違反亂紀(jì)的黨員給以相應(yīng)的處分，以監(jiān)督促進發(fā)展，打造一支廉潔、勤奮、優(yōu)秀的團隊。
（三）深化黨風(fēng)廉政教育
黨風(fēng)是黨建的重要部分，在黨的精神文明建設(shè)過程中，深入開展廉政教育活動，樹立正確的人生觀、價值觀、金錢觀。進行國法教育、社會主義榮辱觀教育、廉潔自律教育學(xué)習(xí)，培養(yǎng)黨員廉潔從政的思想。同時開展家庭教育、社會教育，不斷增強崇尚廉潔的意識。把黨風(fēng)廉潔教育作為黨員必修之課，讓每位黨員爭做廉潔之事。完善反腐倡廉教育的同時，為人民做實事，為人民服務(wù)。
四、加大領(lǐng)導(dǎo)力度，實現(xiàn)黨的精神文明建設(shè)科學(xué)化
黨干部加大領(lǐng)導(dǎo)力度，保證精神文明建設(shè)的方向不偏移，實現(xiàn)精神文明建設(shè)的目標(biāo)。
（一）堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)
黨的精神文明建設(shè)要求必須堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，服務(wù)于社會。一方面，有利于提高民族凝聚力，鞏固民族團結(jié)一致。另一方面，有利于維護國家穩(wěn)定，豐富人民生活，推動社會主義發(fā)展。
（二）堅持中國特色社會主義理論
黨的精神文明建設(shè)以中國特色社會主義為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實十七大有關(guān)精神文明建設(shè)的路線方針，結(jié)合社會實際認(rèn)真處理精神文明建設(shè)與政治、經(jīng)濟、政治、文化、社會的關(guān)系，為精神文明建設(shè)提高保障。
（三）建立完善的問責(zé)制
黨的精神文明建設(shè)需要明確有效的責(zé)任問責(zé)制度，將責(zé)任監(jiān)督、分工、考核納入其中，規(guī)范精神文明建設(shè)發(fā)展，做到工作層層有人抓，處處有人管。同時，加大各部門之間的合作交流，做到優(yōu)勢互補，共同進步，使精神文明建設(shè)健康、穩(wěn)定的發(fā)展。
黨的精神文明建設(shè)是社會主義精神文明建設(shè)的重要內(nèi)容，必須堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)下，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)籌，推動社會主義經(jīng)濟、文化、政治、教育的全面發(fā)展，促進黨的精神文明建設(shè)的科學(xué)化發(fā)展。
參考文獻：
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[關(guān)鍵詞]精神文明建設(shè)；企業(yè)；實施；途徑
一、前言
正是由于企業(yè)的精神文明建設(shè)是具備社會指向與強烈進取性的一項管理內(nèi)容，因此，企業(yè)在發(fā)展經(jīng)濟及提高經(jīng)濟效益的同時，怎樣以精神文明建設(shè)為著手點，增強自身的競爭實力，是有待于盡快解決的一個重大課題。現(xiàn)階段，在企業(yè)的發(fā)展過程當(dāng)中，精神文明建設(shè)的重要性越來越凸顯，并且被提升到了應(yīng)有的高度。然而，在實際的操作層面與具體的實施上，企業(yè)的精神文明建設(shè)工作卻存在的一系列問題，而要想將精神文明建設(shè)所具備的積極作用充分地發(fā)揮出來，那么企業(yè)就應(yīng)當(dāng)真正的實施精神文明建設(shè)，在實踐中、在行動上予以創(chuàng)新。
二、企業(yè)精神文明建設(shè)的重要意義
在我國的社會發(fā)展和經(jīng)濟發(fā)展過程中，企業(yè)發(fā)揮著不容忽視的推動作用，而隨著改革開放的縱向延伸以及時代的持續(xù)變遷，企業(yè)所處的外部環(huán)境也隨之變得越來越多變復(fù)雜，特別是改革開放工作歷經(jīng)幾十年后，各種利益相關(guān)者的利益訴求、社會分配形式、經(jīng)濟成分的構(gòu)成等，均呈現(xiàn)出一片全新的景象。在此類大環(huán)境與形勢下，企業(yè)如何合理的解決各種形式的矛盾，其重點及關(guān)鍵就在于是否能夠?qū)Ⅻh的執(zhí)政思想深刻地體會到，在自身的發(fā)展中解放傳統(tǒng)思想所帶來的各種束縛，始終與時代的發(fā)展保持同步，在環(huán)境的要求下，將富有現(xiàn)代化氣息的企業(yè)管理制度構(gòu)建起來。在此過程當(dāng)中，企業(yè)不但要對經(jīng)濟制度的適應(yīng)性予以追求，還應(yīng)當(dāng)高度重視自身的精神文明建設(shè)，只有這樣才能夠有效的保證企業(yè)的發(fā)展與社會主義現(xiàn)代化有機地結(jié)合起來。
三、企業(yè)精神文明建設(shè)的實施途徑
1.樹立良好的企業(yè)形象。要想使廣大人民群眾對信賴企業(yè)、認(rèn)同企業(yè)，就必須將良好的企業(yè)形象樹立起來，將一定的地位確立在消費者的心中，促使企業(yè)競爭力的提高。企業(yè)精神文明建設(shè)的重點應(yīng)當(dāng)放置于提高企業(yè)知名度和員工團結(jié)力上，要不斷地加大宣傳企業(yè)的力度，以企業(yè)的實力與信譽等諸多優(yōu)勢來占據(jù)市場，在將自身產(chǎn)品質(zhì)量提高的同時，還要強化對企業(yè)的宣傳，對各種公關(guān)活動加以組織，選取恰當(dāng)?shù)臅r機，進行巧妙的策劃，以此促進企業(yè)知名度的提高。因此，企業(yè)良好形象的樹立，是企業(yè)精神文明建設(shè)得以加強的目的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)提起高度的重視。
2.重視思想道德建設(shè)。我國社會主義建設(shè)及發(fā)展的一項重要內(nèi)容就是發(fā)展科學(xué)文化與思想道德建設(shè)，思想道德建設(shè)的加強是企業(yè)精神文明得以加強的重點所在。一方面，企業(yè)應(yīng)當(dāng)重視黨風(fēng)建設(shè)，始終堅持兩手抓，不僅要將教育加強，還應(yīng)當(dāng)注意對企業(yè)黨員中的人生觀、世界觀等各種觀點的改造，強化建設(shè)黨風(fēng)廉潔制度，對黨員干部的各種違規(guī)違法行為進行嚴(yán)肅的處理，并且加強懲處力度；另一方面，要將員工與干部政治培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的力度加強，進行愛國主義、艱苦樸素等傳統(tǒng)思想的教育。同時，還注重學(xué)習(xí)各種公德、道德和美德，提高全體員工的文明素質(zhì)。除此之外，要注意企業(yè)員工業(yè)余文化生活的豐富，想方設(shè)法地將各項業(yè)務(wù)活動辦好，促使企業(yè)的員工均明確在精神文明建設(shè)中自身所占據(jù)的主體地位，在日常的工作中將員工的主動性和積極性最大限度的調(diào)動起來，并且發(fā)揮出員工的創(chuàng)造性、創(chuàng)新性，讓員工真正地明白思想道德建設(shè)既是決定著企業(yè)發(fā)展精神文明建設(shè)的方向，并且還是精神文明建設(shè)的關(guān)鍵及重點所在。
3.傳承及發(fā)揚優(yōu)良的精神文明傳統(tǒng)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)隨著時代的變遷及發(fā)展來及時的創(chuàng)新精神文明建設(shè)，這便需要以優(yōu)良精神文明傳統(tǒng)的傳承及發(fā)揚為基礎(chǔ)。通常來說，創(chuàng)新離不開一定的基礎(chǔ)，也就是應(yīng)當(dāng)以企業(yè)以往的精神文明建設(shè)為基礎(chǔ)，真正地做好“揚棄”，才能夠?qū)⒕裎拿鹘ㄔO(shè)的創(chuàng)新做好，這是由于畢竟以往的基礎(chǔ)是歷經(jīng)長期的、多年的精神文明建設(shè)實踐所提煉及積淀而來的，其具備著存在的積極意義。所以，企業(yè)應(yīng)當(dāng)傳承及發(fā)揚優(yōu)良的精神文明傳統(tǒng)，借助于引導(dǎo)、學(xué)習(xí)和教育創(chuàng)新意識，采取綜合性的方法方式來將創(chuàng)新實現(xiàn)，與此同時，還應(yīng)當(dāng)將以往經(jīng)實踐檢驗證實為落伍、滯后的方面予以徹底摒棄，真正地做到推陳出新。
4.建立健全企業(yè)制度。要想增強企業(yè)精神文明建設(shè)的效果，那么就應(yīng)當(dāng)實行目標(biāo)化的企業(yè)管理。企業(yè)不僅要將短期的目標(biāo)制定出來，還應(yīng)當(dāng)將長期的目標(biāo)制定出來，并且嚴(yán)格的根據(jù)企業(yè)現(xiàn)行管理制度的落實狀況，來對企業(yè)道德建設(shè)的操作步驟以及重點予以設(shè)定，并且有條理的保證各個步驟的進行；要建立完善的鼓舞激勵管理機制。應(yīng)當(dāng)實行多鼓勵的措施對企業(yè)員工，因而精神文明建設(shè)的主體是人，而教育與引導(dǎo)工作離不開人的參與。因此，在企業(yè)中應(yīng)當(dāng)善于將先進的典型示范找出，表揚這些典型的、先進的示范，以此促進精神文明建設(shè)的加強；要完善企業(yè)的管理監(jiān)督機制。當(dāng)前的經(jīng)濟社會可謂是法制社會，企業(yè)則是經(jīng)濟的主體，而要想將企業(yè)精神文明建設(shè)加強，則需要具備完整完善的監(jiān)督管理機制以及規(guī)章管理制度；完善獎勵懲罰機制。我國的社會主義精神文明建設(shè)是贊頌人們真善美的品德、使人們具備高尚靈魂、提高全民綜合素養(yǎng)、不斷創(chuàng)造文明社會的過程，因而要想推動企業(yè)精神文明建設(shè)的進行，則離不開獎勵懲罰機制。既要善于批評，又要勇于表揚，要表揚及獎勵為企業(yè)精神文明建設(shè)作出貢獻的員工，要糾正及批評在精神文明建設(shè)中出現(xiàn)問題多的員工。
總而言之，企業(yè)的精神文明建設(shè)工作并非是一蹴而就的，而是有著較強復(fù)雜性且尤為繁瑣的一項系統(tǒng)工程，在很大程度上對和諧社會的發(fā)展發(fā)揮著決定性作用，所以，我們應(yīng)當(dāng)切實的立足于企業(yè)精神文明建設(shè)，不斷的提升企業(yè)文化，完善及創(chuàng)新企業(yè)精神，促使精神文明建設(shè)能夠得以不斷進行、不斷健全，以此帶動企業(yè)的有序及健康發(fā)展。
參考文獻：
關(guān)鍵詞：高校;精神文明建設(shè);創(chuàng)新
高校精神文明建設(shè)的失落成為我國社會主義精神文明建設(shè)血管里的“棉絮”，阻礙著整個社會精神文明建設(shè)的發(fā)展態(tài)勢。而作為凝聚人心、凝練學(xué)校集體意識的一種文化體系和精神推力，精神文明建設(shè)必須首先實現(xiàn)理念的創(chuàng)新，在新的時代和社會環(huán)境中，形成新觀念、打開新領(lǐng)域，實現(xiàn)高校精神文明建設(shè)向人性化、理性化、集體化、素質(zhì)化的轉(zhuǎn)變和拓展。
一、高校精神文明建設(shè)理念創(chuàng)新的必要性窺探
所謂高校精神文明建設(shè)理念，即高等教育領(lǐng)域乃至整個社會對高等學(xué)校精神文明建設(shè)的根本觀念和指導(dǎo)建設(shè)的根本原則，它是在行動之前卻內(nèi)在于行動之中的一種中心的、理性的認(rèn)識和理解[1]。如同像墨水傾斜到空氣里的暮色，冰冷到黑暗，精神文明建設(shè)之于高等教育的意義即在于此，它掌握著高校教學(xué)和科研的光源，高校對自身精神文明建設(shè)的漠視或誤導(dǎo)會像黑暗吞噬高校的教學(xué)和科研等活動。因此，樹立正確的精神文明建設(shè)理念，實現(xiàn)精神文明建設(shè)的理念創(chuàng)新，是高校精神文明建設(shè)的首要之舉，關(guān)乎整個高等教育領(lǐng)域、整個高校建設(shè)的質(zhì)量。
理念直接影響到建設(shè)的成敗，而只有在理性正確的精神文明建設(shè)理念的支撐基礎(chǔ)上，我們方能談創(chuàng)新這種理念、實現(xiàn)這種建設(shè)。換言之，理念科學(xué)方能促成理念創(chuàng)新，理念創(chuàng)新方能實現(xiàn)建設(shè)有效。
風(fēng)吹動白云，大朵大朵的掠過人們背后頭頂?shù)奶炜眨覀兯幍倪@個社會席卷沖撞來回，如此快節(jié)奏的時代背景下，精神文明建設(shè)的目標(biāo)、形式及其內(nèi)容必然需要進行相應(yīng)的改革，創(chuàng)新自然成為題中應(yīng)有之意。因此，不論是內(nèi)部主觀要求，還是外部的客觀形勢，高校文明建設(shè)理念創(chuàng)新的必要性顯而易見，其價值也不容小覷。
二、高校精神文明建設(shè)理念創(chuàng)新的策略篩選
高校精神文明建設(shè)堅持“成人”原則，將教師教書育人、學(xué)生成人成才作為根本理念。從政治層面看，科學(xué)發(fā)展觀要求“以人為本，全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展”，“四有”新人要求“有理想、有道德、有理想、有紀(jì)律”……這無疑在上層建筑中對“人”賦予高度重視;從教育層面看，當(dāng)前“以學(xué)生為主體，回歸兒童本身”等基調(diào)都是對“人”的強調(diào)，因此，高校精神文明建設(shè)理念首先要將“人”這一主體納入中心位置，實現(xiàn)理念中的“主體意識”，將為政治、為社會服務(wù)的首要目的轉(zhuǎn)變?yōu)閺娜顺霭l(fā)、為人服務(wù)的根本目標(biāo)。在實踐中，更要重點改善“唱高調(diào)”的做法，將精神文明建設(shè)真正落實到高校工作的每一個細節(jié)，每一個個體。而這里對人的理解也不可過于狹隘，而是將精神文明建設(shè)工作滲透到每一個人的每一個方面，實現(xiàn)全體高校人的全面發(fā)展，從而使其成為全體高校人甚至是社會、家庭的共同的事業(yè)，而非上層管理者的管理任務(wù)。傳統(tǒng)精神文明建設(shè)理念將政治教育作為根本手段，是對人的一種漠視，單純的“就事論事”容易忽視人作為德育中行為主體的獨特性和需求，這樣的方式往往讓我們品嘗不到人文關(guān)懷的甜美果實。面對時代的呼喚，面對整個教育領(lǐng)域的改革，高校精神文明建設(shè)理應(yīng)改變“就事論事”的傳統(tǒng)做法，看到人性、理解人心，把人置于工作的核心位置。洗滌心靈，滌蕩靈魂，才能從源頭上改變精神文明建設(shè)的困境。
社會主義核心價值觀在當(dāng)前我國社會價值多元化環(huán)境下發(fā)揮著中流砥柱的作用，是衡量精神文明建設(shè)的一桿標(biāo)尺，高校尤其要在核心價值觀的引導(dǎo)之下開展精神文明建設(shè)，實現(xiàn)理念創(chuàng)新必須以正確的理念指導(dǎo)為基準(zhǔn)和前提。從富強、民主、文明到敬業(yè)、誠信、友善，這一核心價值觀中所蘊含的和諧、民主思想為我國高等教育，尤其是高校德育，提供了理論和實踐方面的規(guī)范和準(zhǔn)則[2]。因此，將社會主義核心價值觀有效融入高校精神文明建設(shè)理念之中理應(yīng)成為其自覺地追求。
高校精神文明建設(shè)是一個持續(xù)的過程，其運作機制在很大程度上也影響工作方式和內(nèi)容。既然秉持“以人為本”的核心理念，那么就要滿足人的主體需求，激勵機制基于對人性的科學(xué)理性的考量，在實踐中得到有效應(yīng)用。
精神文明建設(shè)并非僅僅局限于對于道德知識的掌握，更重要的是道德觀念和行為的表現(xiàn)，評價機制也必然要求側(cè)重于對行為的考察和觀念的檢驗。因此，量化和質(zhì)化相結(jié)合、過程性和結(jié)果性相結(jié)合、評價主體多元化等全方位、多層次的評價方式顯示出了它特有的優(yōu)越性[3]。
三、總結(jié)
高校以成人為自己的目標(biāo)所在，引領(lǐng)學(xué)生找到自我，成就真正的人性是其追求所在，因此，精神之種的播撒最為關(guān)鍵。實現(xiàn)精神文明建設(shè)的理念創(chuàng)新能夠從根源上推動這片種子的播撒，使其真正扎根、發(fā)芽、茁壯成長，最終成就高校的整個建設(shè)工作的順利進行。
參考文獻
[1]柳朝吉. 新時期高校精神文明建設(shè)創(chuàng)新的思考與實踐[J]. 曲靖師范學(xué)院學(xué)報，2005（01）：122-124.
【關(guān)鍵詞】虹山圣媽祖信俗；特征；精神文明建設(shè)；啟示
中圖分類號：K89
文獻標(biāo)識碼：A
文章編號：1006-0278（2015）05-175-01
虹山民間信仰以“圣媽祖”為主，“圣媽祖信俗”屬于民間信俗，是民間信仰圣媽祖各種習(xí)俗的統(tǒng)稱，本質(zhì)上是一種民間信仰文化。虹山“圣媽祖信俗”主要包括祭祀（民間大典）、民間習(xí)俗（信眾日常生活、千米人龍迎“圣祖母”等）、誕辰日以及民間傳說。雖然各地的圣媽祖信眾會根據(jù)當(dāng)?shù)靥厣x予圣媽祖文化以新的形式和內(nèi)涵，但是洛江區(qū)虹山鄉(xiāng)圣媽祖文化和信俗，始終擁有最多種形式和最深刻的內(nèi)涵。此外，圣祖媽信俗列入洛江區(qū)非物質(zhì)文化遺產(chǎn)，聚峰宮圣媽祖是泉州市閩南文化生態(tài)保護區(qū)展示點，2012年由世界記錄協(xié)會記載的“香客3200名，啟動車輛504輛，世界上最大規(guī)模組團謁圣祖媽（法主仙妃）活動”的紀(jì)錄，被泉州市宗教局列為市民間信仰活動場所。因此，將對虹山圣媽祖信俗的特征做出現(xiàn)代性的解讀，揭示該信俗對現(xiàn)代精神文明建設(shè)的啟示，并為當(dāng)代精神文明建設(shè)提出一些建議。
一、虹山圣媽祖信俗的特征分析
（一）民俗性、民問性、民族性
按照民俗文化的分類標(biāo)準(zhǔn)，圣媽祖信俗屬于民俗文化中的信仰文化，圣媽祖信俗雖然表現(xiàn)為一定的外在形式，但是其根本上來說是屬于一種民俗信仰。
圣媽祖信俗已經(jīng)與虹山百姓的日常生活水融，世代相傳。在虹山地區(qū)，歷代延續(xù)下來的盛大祭祀典禮、生活習(xí)俗和民間傳說，都是對圣祖媽精神的景仰和禮贊，對人類美好理想的不懈追求。虹山圣媽祖信俗的民間性是指當(dāng)?shù)厥屪嫘潘资腔诿癖姷恼J(rèn)同、信仰而白發(fā)形成的，這種信俗并不是由官方提倡的，是一種典型的民間白發(fā)的信俗。
圣媽祖信俗文化的民族性是由信眾群體信仰演化而來的整個華夏民族性。圣媽祖具有立德、行善、大愛精神，不僅為儒家尊為人倫典范，更為平民百姓所敬仰。人間對圣媽祖共同的信仰增強了整個華夏民族的認(rèn)同感，在一定意義上強化并凝聚了民族精神，這是任何外來民俗無法替代的。因此，可以說，圣媽祖信俗的民族性就深刻體現(xiàn)在其所展現(xiàn)的華夏民族的精神文化特質(zhì)。
（二）包容性
圣媽祖信俗的包容性可以從兩方而進行理解。第一，圣媽祖信俗的包容性是指信俗內(nèi)容的包容性，也就是指圣媽祖本人的包容心，這是圣媽祖信俗的重要內(nèi)容之一。第二，圣媽祖信俗的包容性是指這種信俗對其他信俗的包容，不排斥其他信俗的同時存在。
二、虹山圣媽祖信俗對當(dāng)代精神文明建設(shè)的啟示
筆者認(rèn)為虹山圣媽祖信俗的這些典型特點對當(dāng)代精神文明建設(shè)具有重要的啟發(fā)意義。
（一）重視精神文明建設(shè)的民俗性、民間性與民族性
筆者認(rèn)為，精神文明建設(shè)要學(xué)會從民俗中汲取文化營養(yǎng)，中國民間具有許許多多優(yōu)秀的民俗文化，很多內(nèi)容對精神文明建設(shè)具有重要的借鑒意義，這些民俗文化不僅富有寶貴的民俗文化資源，更值得我們?nèi)コ浞值匕l(fā)現(xiàn)和挖掘，進而為我們的精神文明建設(shè)作出應(yīng)有的貢獻。但是值得我們注意的是，很多民俗文化屬于文化糟粕，屬于迷信的東西，是歷史遺留的產(chǎn)物，這就需要我們?nèi)∑渚A、去其糟粕，在吸收民俗文化精華的同時也要摒棄糟粕的東西。其次，精神文明建設(shè)要注重一定的民間性，精神文明建設(shè)最大的主體是社會群眾，沒有社會群眾的認(rèn)同，沒有一定的群眾基礎(chǔ)，那么精神文明建設(shè)不可能成功。有學(xué)者指出，民間信仰是精神文明建設(shè)的寶貴資。①因此，精神文明建設(shè)應(yīng)當(dāng)把握民間信仰、民間文化的精髓，加強與民間文化的互動，為精神文明建設(shè)注入新的活力。最后，我們提倡的精神文明建設(shè)一定立基于本國、本民族的文化基礎(chǔ)。精神文明建設(shè)應(yīng)該具有本民族的特色，如果沒有堅持本民族的特色，那么這種精神文明建設(shè)只是無源之水、無本之木。
（二）精神文明建設(shè)要堅持包容性原則
當(dāng)代精神文明建設(shè)必須重視包容性的問題，也就是說，精神文明建設(shè)要堅持開放的原則，允許不同的文化之間的差異，鼓勵各民族特色文化的白主發(fā)展與個性的張揚。中國是多民族的國家，各個民族具有自己的文化特色，各個民族內(nèi)部之間的文化又存在差異。因此在這種背景下，甚至有的學(xué)者指出，在全國精神文明建設(shè)的指導(dǎo)下可以開展民族地區(qū)的精神文明建設(shè)。②所以精神文明建設(shè)就必須尊重這一多民族特色共存的事實，從這個事實出發(fā)推進精神文明建設(shè)，使我們的精神文明建設(shè)具有多民族文化互相尊重、互相包容的特色。
三、結(jié)語
在虹山地區(qū)，凝聚在圣媽祖身上立德、行善、大愛的精神，以聚峰宮為主要活動場所，以廟會、習(xí)俗和傳說等為表現(xiàn)形式的民俗文化，蘊涵著中國傳統(tǒng)文化的倫理、道德、理想，滲透著儒學(xué)的人倫精義，并為佛教、道教教義所趨同的人生價值觀念，實質(zhì)上就是世間博愛、大氣浩然的華夏民族的道德靈魂。總而言之，虹山圣媽祖信俗的特點對當(dāng)下精神文明建設(shè)具有重要的啟發(fā)意義。
注釋：
社會主義精神文明建設(shè)是保證社會主義建設(shè)健康持續(xù)發(fā)展的根本前提。當(dāng)前，企業(yè)要在市場激烈競爭中立于不敗之地，就需要通過精神文明建設(shè)來規(guī)范人的社會行為和經(jīng)濟行為，建立有序的經(jīng)濟秩序和市場秩序，從而確保企業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展。同時，精神文明建設(shè)也是企業(yè)提高經(jīng)濟效益的有效手段。企業(yè)要發(fā)展，效益要提高，就需要擁有一支思想素質(zhì)強、技術(shù)水平高、紀(jì)律作風(fēng)硬、精神風(fēng)貌好的職工隊伍。而擁有這樣一支隊伍，才能使企業(yè)生產(chǎn)出合格的產(chǎn)品，才能夠樹立起企業(yè)良好的形象，使企業(yè)在激烈的市場競爭中永遠立于不敗之地。因此，要使企業(yè)得到大發(fā)展，大跨越，就必須加強精神文明建設(shè)，將其作為企業(yè)管理的重要內(nèi)容，用靈活、高效的管理方式，促進企業(yè)對內(nèi)部人、財、物進行合理配置，使之能發(fā)揮最佳效果，做到“人盡其才，物盡其用”，創(chuàng)造出最好的經(jīng)濟效益和社會效益，完成對社會、對國家所承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)。
然而，當(dāng)前存在于部分企業(yè)中的熱衷于追求產(chǎn)值和利潤，對精神文明的建設(shè)沒有足夠重視；企業(yè)內(nèi)部精神文明建設(shè)“口號化，形式化”現(xiàn)象嚴(yán)重，削弱了精神文明建設(shè)為經(jīng)濟發(fā)展保駕護航的作用。特別是部分企業(yè)忽視精神文明建設(shè)，投資少，制度不落實，嚴(yán)重地影響了企業(yè)員工的積極性，使企業(yè)失去了正常的發(fā)展環(huán)境。
面對這些問題，企業(yè)的決策層和管理者要充分認(rèn)識精神文明建設(shè)的重要性，積極探索新形勢下進一步加強企業(yè)精神文明建設(shè)的新方法和新途徑，使企業(yè)精神文明建設(shè)這一“軟實力”成為推動經(jīng)濟效益持續(xù)穩(wěn)定增長的的“硬動力”。
1.堅持兩手抓，兩手都要硬的方針。企業(yè)的決策者要把精神文明建設(shè)作為企業(yè)管理的一項重要內(nèi)容，通過行之有效的方法和措施，充分調(diào)動員工的積極性、創(chuàng)造性和聰明才智。具體來說，就是要在日常管理中堅持以人為本，注重“剛”、“柔”并濟，既抓疏導(dǎo)教育，又不放棄經(jīng)濟、行政處罰，使精神文明建設(shè)與企業(yè)管理相得益彰，互為補充。同時，還要處理好精神文明建設(shè)與經(jīng)濟工作的關(guān)系，做到精神文明建設(shè)與企業(yè)發(fā)展的有機結(jié)合，確保精神文明建設(shè)取得實效。
2.發(fā)揚埋頭苦干、開拓創(chuàng)新的創(chuàng)業(yè)精神。教育和引導(dǎo)員工樹立牢固的主人翁責(zé)任感，在企業(yè)遇到困難的時候，能夠知難而上，敢打硬仗，能打勝仗，使企業(yè)走出困境；在企業(yè)發(fā)展順利的時候，能夠謙虛謹(jǐn)慎，戒驕戒躁，持之以恒地推動企業(yè)快速發(fā)展。以延長石油集團油氣勘探公司為例，該公司是延長石油集團的一個專業(yè)勘探版塊。公司成立六年來，在油氣并舉，煤煙鹽勘探上取得了新突破，開創(chuàng)了油氣勘探開發(fā)的新局面。但是，由于勘探空間小、地質(zhì)構(gòu)造復(fù)雜以及工作流程不暢、人才隊伍建設(shè)滯后、自主創(chuàng)新能力不強等一系列困難和問題，公司發(fā)展仍將面臨許多困難和挑戰(zhàn)。對此，公司把發(fā)揚延長石油“埋頭苦干，開拓創(chuàng)新”的企業(yè)精神作為傳統(tǒng)教育的核心內(nèi)容，在員工中掀起踐行延安精神的新，使公司上下形成積極向上、爭先創(chuàng)優(yōu)的良好工作氛圍，促進了企業(yè)健康快速發(fā)展。
3.加強敬業(yè)精神教育，提倡職業(yè)道德。一個具有良好職業(yè)道德的員工隊伍，能夠樹立良好的企業(yè)形象，使企業(yè)在煥發(fā)出勃勃生機。油氣勘探公司作為集團新成立的板塊，在發(fā)展過程中要重視加強職工的敬業(yè)精神和職業(yè)道德教育，在員工中深入貫徹落實《公民道德建設(shè)實施綱要》，大力宣傳20字公民基本道德規(guī)范，倡導(dǎo)愛國、敬業(yè)、誠信、友善等社會主義道德規(guī)范，營造學(xué)習(xí)、崇尚、關(guān)愛、爭當(dāng)?shù)赖履７兜纳鐣L(fēng)尚；認(rèn)真開展文明禮貌月、學(xué)雷鋒活動月、環(huán)保行動日、黨員示范崗等道德實踐活動，結(jié)合先進典型巡回演講和“感動職工―我身邊的故事”征文評選活動，加強對身邊道德模范人物感人事跡的宣傳，弘揚助人為樂、誠實守信、見義勇為、敬業(yè)奉獻、尊老愛幼的社會新風(fēng)尚。同時，要把思想道德教育融入群眾喜聞樂見、廣泛參與的各種文化活動中，使員工在參與中受到教育，提高素質(zhì)。實踐證明，以培育“四有”員工隊伍為目標(biāo)、以“三德”教育為重點的群眾性精神文明創(chuàng)建活動，能夠通過豐富多彩、靈活多變的形式，把思想道德教育的內(nèi)容具體化，把思想、道德、觀念等無形的東西，融入到文化活動、辦實事之中，使精神文明建設(shè)工作落到實處，取得較好實效。
4.要以群眾性精神文明建設(shè)活動為著力點，不斷推動企業(yè)文化建設(shè)。群眾性精神文明建設(shè)是繁榮企業(yè)文化，調(diào)動職工群眾積極參與精神文明建設(shè)的有效方式。當(dāng)前要在職工中大力倡導(dǎo)文明待人、文明用語、文明作業(yè)等新風(fēng)尚；要以“文明交通”為主題，舉辦文明駕駛、拒絕酒后駕駛等競賽評比和宣傳圖片展活動；要積極倡導(dǎo)文明禮儀之風(fēng)、讀書學(xué)習(xí)之風(fēng)、勤儉節(jié)約之風(fēng)、廉潔從政之風(fēng)、低碳環(huán)保之風(fēng)，在全公司形成“講文明、樹新風(fēng)”的良好風(fēng)尚。廣泛開展文明單位、文明隊站、文明班組、文明家庭、文明職工等創(chuàng)建活動，推進和諧企業(yè)建設(shè)。要在全公司組織開展“全員讀書”、“全員健身”等活動，推動 “感恩延長、快樂工作生活”風(fēng)氣的形成。要凈化美化工作生活環(huán)境，積極開展生產(chǎn)區(qū)域環(huán)境整治，消滅臟、亂、差，建設(shè)新家園，要根據(jù)不同的崗位特點、工作性質(zhì)和管理要求，編制和出臺《企業(yè)文化手冊》和《員工手冊》，提升公司的知名度和競爭力。同時，要積極開展反腐倡廉教育，培育企業(yè)廉潔文化，推動企業(yè)高效發(fā)展。
5.發(fā)揮工會橋梁紐帶作用和團組織生力軍作用。要圍繞油氣勘探建設(shè)，積極開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)創(chuàng)新等活動；積極開展扶貧幫困送溫暖活動；促進黨群共建和諧格局。同時，要在團員青年中深入開展“學(xué)雷鋒志愿服務(wù)活動”、“我與祖國共奮進”等各種主題教育活動，營造比、拼、趕、超氛圍；廣泛開展青年文明號、青年突擊隊、青年崗位技術(shù)能手、青年科技攻關(guān)、青年安全生產(chǎn)示范崗等創(chuàng)建活動，引領(lǐng)團員青年立足崗位建功立業(yè)。
