時間：2023-03-01 16:26:19
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【關鍵詞】高速公路；現場監理；工作；要點
中途分類號：U412.36+6 文獻標識碼：A文章編號：
一、前言
監理工作是一項復雜而又重要的工作，做好高速公路的監理工作需要把握其要點，明確哪些工作要放在首位，對這些工作進行重點把握，這樣才能夠確保監理工作的質量。
二、我國高速公路的發展
我國交通部規定，高速公路是指“能適應年平均晝夜小客車交通量為25000輛以上、專供汽車分道高速行駛、并全部控制出入的公路”。要求路線順暢，縱坡平緩，路面有4個以上車道的寬度。
高速公路的建設情況反映著一個國家和地區的交通發達程度乃至經濟發展的整體水平。近幾年來，我國加大了交通基礎設施的投入，高速公路建設有了較快發展，高速公路的快速建設促進了經濟和社會的全面發展，取得了較好的社會效益，其快捷、安全、舒適的特性為駕乘人員提供了優質服務，贏得了人們的廣泛贊譽。
三、高速公路現場監理要點
1、現場監理的職責與權限
(一)全面熟悉合同條款和本專業的技術標準、規范、規程、圖紙及其變更或特殊要求,并予以落實和實施。
(二)嚴格施工現場監理,對施工現場進行有效的質量控制,對工程的重要環節或關鍵部位,實施全過程的現場察看監理。
(三)參加審查承包人的施工進度計劃和施工方案,并督促檢查其執行情況。
(四)監督檢查承包人的各項試驗、測量工作,復核所有試驗、測量記錄認定并留下痕跡。
(五)初審承包人提交的各種資料和表格,核實承包人提交的工程計量表,提出審查意見。
(六)執行監理細則,做好監理日志和填好各種監理圖表。
(七)復核承包人提交的延期和索賠申請的依據、期限和費用計算,并提出復核意見。
(八)辦理高級駐地工程師、專業監理工程師交辦的其他工作。
2、現場監理質量控制
監理人員必須牢記“百年大計,質量第一”。特別是高速公路的建設,它點多、線長、面廣,投資大,施工時間長,它的質量的好壞都會對國計民生產生重大影響。現場監理進行質量控制,必須做好以下工作。
（一）整個高速公路開工前,監理工程師應向承包人、所有監理人員、施工人員明確質量控制的基本程序。質量控制基本程序如下:開工報告工序自檢報告工序檢查認可中間交工報告中間交工證書中間計量。
（二）質量控制必須做到“兩勤”、“四不準”
(1)“兩勤”是指口勤、手勤。①口勤指工程一開工就要對具體的施工質量要求、標準、規范,用語言準確地傳遞給施工單位的相關人員,重視質量。針對施工現場出現的質量問題,例如路基施工中路基填土的含水量控制不好,填料粒徑過大,填土厚度較厚或偏薄現象等等,不斷地反復強調,不定時召集施工人員現場會議,提出施工中出現的質量問題,共同找出解決的辦法。②手勤是指現場監理從工程施工準備期,就要對施工圖紙,工程數量進行準確地校核,動手計算,對原始的控制點進行復核。對施工放線運用儀器現場檢查,不合格不準開工。施工期間,對每一道工序完成后,現場監理必須親自驗收,對各項幾何尺寸、實際標高實地測量,不能隨便簽字完事。
(2)四不準。在工程監理的過程中應做到四不準:人力、材料、機械設備準備不足不準開工;未經檢查認可的材料不準使用;施工工藝未經批準不準使用;前道工序未經驗收,下一道工序不準進行。
3、初步進行進度控制
(一)首先要了解整個工程項目總體進度計劃。開工前最重要的是審查承包人提交的分項工程的施工周、月進度計劃,明確它的可行性。
(二)在施工監理過程中,根據周、月進度計劃中需完成的各分項工程的工程內容,工程數量及施工順序安排、施工人員和機械數量配備情況,對工程施工進度進行初步控制。
(三)每天對工程施工進度,各種人員的到位情況,機械的使用情況作好詳細記錄。一段施工以后,和原施工計劃比較,找出延期分項,查明原因。向施工單位說明、要求施工單位對拖期較重的工程采取措施,加大人力、物力提高該分項工程的施工進度,以免影響整體工期。
四、做好現場監理工作的精細化管理，提高工程質量
1、加強對施工承包合同的監理
檢查施工單位的人員、設備的履約情況，施工單位在合同中承諾的人員、設備必須到位；檢查施工單位的保證體系，重點檢查項目經理、技術負責人、工地試驗室負責人的資格及質量、檢測、安全人員的履約情況；審核施工單位的工地試驗室，其人員、設備和試驗檢測能力是否滿足合同的要求并取得交通主管部門的資質認證；檢查施工單位是否存在非法分包、轉包現象。對檢查出的違約情況應及時指令施工單位糾正并報告建設單位。
2、對原材料的監理，嚴格把好各環節材料質量關
依照合同、技術規范要求，對原材料的采購、運輸、儲存、使用的各個環節進行監理，確保原材料的質量。即應做到：①在材料或商品構件訂貨前，由承包人提供生產廠家的產品合格證書及試驗報告，必要時監理人員還應對生產廠家的生產設備、工藝及產品的合格率進行現場調查了解，或由承包人提供樣品進行實驗，以確定是否購買。②監督施工單位建立原材料臺帳、原材料試驗檢測臺帳并相互對應。
3、對施工設備的監理
監理人員應監督施工單位落實在合同中對機械設備的承諾并滿足生產的需要，對不滿足施工要求時，監理人員有權責令承包人增加施工機械，暫停使用不合格的機械，直令指令承包人工程暫時停工。同時，應要求施工單位制定和落實機械設備使用計劃、維修制度、操作手冊，并對操作人員進行培訓，充分發揮機械設備的性能。
五、完善我國高速公路工程監理的幾點建議
1、建立信譽機制完善監理法規、加強法制觀念
針對我國目前監理行業的不正當競爭,缺乏信譽是很重要的原因,為了使監理行業能樹立正常競爭的意識,應當建立信譽機制,使得信譽低的監理單位無法在行業里生存,信譽好的監理單位為了長足的發展,必須重視信譽機制,只有自己有了良好的信譽,在競爭中才能得到主動權,立于不敗之地。
2、提高監理工程師專業化素質和責任感
監理隊伍素質的提高,對保證和提高工程質量起著關鍵作用。因此,還必須下大決心,建設一支技術過硬、事業心強、有責任感、裝備精良的監理工程師隊伍。監理人員要提高自己的道德素質,自身素質不僅包括道德素質,而且包括技術素質,在監理工程中不亂用自己的權力,不向承包商索要財物,更不應與承包商同流合污損害業主利益。在技術素質方面,提高監理服務質量,監理人員必須從工程施工理論上和實踐經驗上注意提高和積累。
3、明確責權,提高監理工作質量和效率
對監理的責權首先要充分,其次要明確。工作中只有明確責權,才能激發監理人員主動工作的積極性。才能使其在施工監理工作中以預防為主,通過事前監控和超前服務,盡可能減少工程質量問題,首先在處理質量與進度、質量與投資的關系上,突出質量但追求質量與進度、投資的統一。其次,對建設項目工期目標和投資目標要堅持合同約定,加強動態跟蹤和控制。在效率第一的時代,很多施工單位往往過度重視速度和效率,而忽視了質量。其實,注重質量和注重進度、效益是相輔相成、相互制約、相互發展的矛盾結合體。
六、結束語
在今后高速公路現場監理的工作中，還需要對其工作的細節進行更加深入的研究和分析，不僅要把握監理工作的要點，同時也要更加精細化的進行管理。
【參考文獻】
關鍵詞：車輛管理；勤儉節約；制度管理；監督管理
中圖分類號：TM73 文獻標識碼：A 文章編號：1674-7712 （2014） 04-0000-02
如今，隨著電力產業的迅猛發展，電力企業也漸成規模，為了電力產業的正常發展，電力企業的辦公室管理工作也就隨即被提上了日程。電力辦公室的工作有與其他辦公室相似的地方，但更多的是它的不同于一般企業辦公室的特點，因此，在日常工作中，應該給與格外的重視。本文擬將通過5個方面的管理工作來向大家全面介紹有關電力企業辦公室工作值得注意的方方面面。辦公室工作之于整個電力企業，猶如心臟之于人體，它的正常有序的工作運轉，就是整個電力企業正常運轉的前提。因此，務必要對辦公室工作加以重視。
一、辦公室硬件設施
電力企業辦公室工作千頭萬緒，紛繁復雜，但是我們首先從辦公室的內部硬件設施建設進行介紹。電力企業辦公室的內部硬件設施主要包括辦公家具及設備管理。辦公家具和設施主要包括，辦公桌、辦公椅、電腦、打印機、電話、文件柜、照明設施等等辦公設施和空調，飲水機等辦公家具設施。一般的辦公室都要配備這些，尤其是辦公設施不可或缺，一旦缺失，就無法開展正常的辦公工作。而空調。飲水機，則是為了保證辦公人員進行舒服辦公的最起碼的要求，應該也是要配備的，這是為了提高工作效率所必須的設備，當然，若是資金短缺，這些可以以其他的設備來代替，比如說電扇、火爐或者是電水壺等等。十召開以來，對三公消費進行了嚴厲的批評，尤其是其中的奢靡浪費之風，進行了嚴肅的處理，使得三公消費長期居高不下的勢頭在十之后急速下滑。為了響應黨的號召，貫徹十精神，在辦公設備和家具的置辦上應該厲行勤儉節約之風，不可置辦高檔家具，不可置辦辦公所不需要的一切設施，例如有些辦公室會置辦一些席夢思，或者空調飲水機一律采用名牌高檔貨，把電腦也一律換成蘋果的，等等，這些行為都屬于鋪張浪費，應該嚴厲制止。在置辦辦公設備之時，應該由專業人員負責，選購那些質量較好、且能符合電力企業辦公所需要的設備，雖然要厲行節約，但是對于這些設備的選擇，也不可過于節約，應該選擇那些質量好的正規廠家所生產的設備，否則，差機器給日常辦公所帶來的鬧心戲碼不會少，嚴重影響正常的辦公工作，反而得不償失。
二、辦公室耗材管理
接下來，介紹一下辦公室日常工作的耗材管理。所謂耗材，也就是辦公室正常辦公用品的消耗。比如說，打印紙、純凈水、辦公用具的日常使用消耗，乃至電腦、打印機這些設備的損耗都屬于耗材。那么，對于辦公室耗材應該怎么進行管理和維護呢？首先是要制定辦公耗材的基本管理制度，這些制度應該將辦公耗材的基本劃定范圍明確出來，也即將日常消耗和非日常消耗、企業責任和個人責任都明確區分清楚，還要對辦公耗材進行嚴格監管，避免有人假公濟私，中飽私囊，并且，還要嚴格推行勤儉節約的作風，對辦公用品要省著用，不可浪費，對辦公設備一定要愛惜。其次，購買辦公用品和設備的事情，應該有專門的人員負責，并將其形成制度，不過這種采買行為，最容易出現不正當勾當，對此應該有所防范，爭取以最低的價格買到最優質的用品。最后，要對辦公用品的使用進行每日統計，將辦公用品的使用類型、人員、數量和用途都由專門人員進行詳細的記錄，記錄應該本著真實的原則，切不可瞞報、錯報。辦公耗材的管理最為瑣碎，工作也最不好開展，所以更應該將一切都形成制度，讓制度約束人員，這樣就便于管理了。能將辦公耗材管理工作做好的，這個企業的管理水平就可見一斑了。
三、辦公室車輛管理工作
接下來，就是對企業辦公室的車輛管理工作進行分析了。車輛管理工作是最難以掌控的工作，同時車輛也是三公消費里最為昂貴的支出。對車輛進行管理，首先也是要制定出詳細明確的制度，把一切都交給制度來管理。那么這項制度應該具體包括哪些具體措施呢？第一，對車輛的使用權限進行嚴格區分。也就是對車輛的使用人員進行嚴格控制。對使用車輛的人員級別進行明確劃分，例如經理級別以上的人才有資格配車，科長以上的人員才有資格使用企業的公共用車，而科長一下的人員則需要自行尋找交通工具，企業予以報銷。這樣劃分之后，就可以避免濫用企業公共車輛，也可遏制企業對人員進行濫配車的惡習。這項制度實施以后，就應該對所購車輛的級別進行控制了。電力企業作為我國的支柱性企業，應該支持國產，所以，原則上對企業的配車應該都是國產車。對車的價格也應該有一個清晰的限制，并對車的市場定位進行調查，只買那些經濟實用的小排量汽車，既環保又經濟，不要動輒就買那些外國的牌子，例如豐田、本田什么的，還是豪華配置，高端享受，辦公用車應該以耐用實用為標準。這也是響應黨的十勤儉節約的號召。最后要對車輛的用途進行嚴格監督。原則上，不論是配車還是公用車，其用途都應只限制在辦公或者工作上，嚴厲禁止公車私用現象。配車只應供領導辦公使用，例如上下班，或者領導因公出差可以用之外，不能由其他人用在其他地方。企業公車則只能由企業內部人員在辦公時使用，或者在接待企業來賓時使用。
四、辦公室招待管理工作
然后是企業的招待管理。很多企業在這項工作上的管理向來有問題。這項工作最應該堅持勤儉節約了。電力企業對這項工作的管理也是有問題的。因為企業覺得這項工作事關自身的面子，必須要對來賓實行高規格的接待方才對得起自身的身份。所以一般都是五星級酒店的待遇，吃住都是酒店待遇，時不時還要來個高級的旅游享受。這些實屬不必，接待是必須的，但是一般的酒店就足夠了，最好的待遇應該是干凈整潔的住宿，健康可口的飯菜，高效迅速的辦公效率，而不是這些浪費行為、所以說，招待工作也應該付之于有效的制度。對企業來賓的接待也應該分等級進行接待。不同規格的來賓嚴格按照不同的接待標準來，不可鋪張浪費。不過，招待工作確實與一個企業的面子息息相關。辦公室管理的一個重要工作就是進行來賓接待。如果招待工作做得不到位，確實對本企業的名譽產生不良影響。因此，防止過分接待的同時，也要保證接待的質量。這就要求辦公室選擇一些善于接待的人員專門負責接待工作，使來賓對該企業的接待工作滿意，也是企業順利開展工作的重要保證。因此，辦公室要對招待工作進行合理的管理，不僅從接待規格上要進行合理的分配，而且要對企業的接待方式進行專門的培訓。企業的招待工作事關企業的對外事務，因此應該予以格外的重視。
五、辦公室會議管理工作
最后要對電力企業的會議管理進行分析。會議者，聚會議事之謂也。對電力企業來講，會議是重要的管理手段，是信息交流的渠道，是各方面代表相互作用、互動協調的場所。通過會議傳達指令、交流情況、集思廣益、統一認識、明確責任，共同努力去實現既定的目標。會議管理必須從端正會風開始。好的會風是會議成功的基礎和發揮功能的保證。因此，必須高度重視對會風的管理，清除不良會風的影響。按照務實求真、快捷高效的要求，少開會、開短會、開實會，最大限度地發揮會議的功效。端正會風，要從以下幾方面做起：
（1）正確認識會議。會議是電力企業管理的重要內容，具有不可替代的功能。基于這種認識，要對會議提出切實有效的要求，自覺抵制不良會風，樹立起良好的會風。
（2）會議準備開始。會議風氣正不正、效果好不好和會議籌備有很大關系。會議準備目的不明確、主題不清楚、材料不充分，造成目的和內容分離，成了“兩層皮”會議。
（3）從領導做起。樹立好的會風領導是關鍵。領導是會議的主持人或主講人，自覺樹立好的會風，反對不良會風，率先垂范，才會有好的會風。
六、結束語
總而言之，辦公室工作是非常繁瑣而且麻煩的，不容許有任何的紕漏，否則后果不堪設想，也因此辦公室工作非常不好做。但是，只要把握住基本要領，還是有路可循的。其中最主要的就是要制定一系列切實可行而且又完善的制度，來保證工作的順利實施。然后要緊跟黨的號召，遵循十關于三公消費的處理原則，厲行節儉之風。最后是要提高辦公室工作人員的業務技能，最好是進行專門的業務培訓。這樣以后，辦公室的工作才能順利開展。
參考文獻：
關鍵詞：高速公路；土方路基；監理工作要點
Abstract: the highway construction, turkmen subgrade is an important part in the construction of the earth roadbed, because of the roadbed compaction test different way, lead to the numerical error. In this paper, the earthwork of the test of subgrade discuss several key supervising points, and so the purpose of reduce error.
Keywords: highways; and Earth roadbed; Supervision work main point
中圖分類號：U412.36+6文獻標識碼：A 文章編號：
前言：
在高速公路建設中，土方路基是其不可缺少的重要組成部分。高速公路有著線路長、填土高度較高、土方量較大等一些特點，因此，土方路基的施工質量，對高速公路的使用壽命有著直接影響。作為路基施工質量的重要指標，路基壓實度檢測雖然看似簡單，而實際上卻有著豐富的內涵。而一般情況下，壓實度有環刀法與灌砂法兩種檢測方法，由于灌砂法在檢測上準確率更高，因此，一般采用灌砂法對高速公路路基的壓實度進行檢測。
在實際操作中，由于受科學技術水平以及人們認識能力的限制，當對某一個項目進行實驗的時候，經常會出現所測量的數值和真實的數值存在差異的現象，也就是我們平時所說的誤差。而誤差產生的原因，也可能來自于環境、試驗裝置、試驗方法以及操作人員等各種因素的影響。所以，在監理工作過程中，為了減少出現誤差，務必要加強管理和監控。以下從幾個方面來進行探討。
一.試驗路段施工工藝：
（1）作業長度：每層作業的長度可以定為180米，不過，在需要的時候可以進行適當的增減；（2）松鋪厚度：采用自卸汽車運土，每車裝土5立方米，把土進行攤鋪平整之后，平均按照 25厘米松鋪厚度進行控制，要有專人負責指揮汽車根據計算好的方量把土倒進早準備好的方格內，先使推土機把土平整均勻，再用平地機精平，再根據2%控制路拱；（3）機械裝備：9臺自卸汽車，1臺挖掘機，3臺拖拉機，2臺推土機，3臺灑水車，1臺平地車，3臺18噸的振動壓路機等等；（4）松鋪系數：通過試驗段試驗資料，當碾壓到第5遍時，松鋪系數為1.249，其壓實度可以達到94%以上，當碾壓到第6遍的時候，松鋪系數可以達到1.265，其壓實度可以達到95%以上。
二．施工前的準備
1.進行技術交底。在對土方路基進行填筑之前，首先要對施工人員進行技術交底，對于土方路基的寬度、壓實度、橫坡、標高等各個指標要一一講解清楚，不僅如此，施工人員還要掌握施工時所要注意的事項以及施工工藝。
2.試驗前的準備。土方路基的施工要從取土場取土，在取土之前，要先對取土場進行詳細勘察，勘察內容包括水文、地質、土質等，從取土場取土到試驗室進行試驗，試驗的內容包括塑限、液限、含水量、塑性指數等都要符合要求，并對土壤的最佳含水量和最大干密度進行確定。
3.關于施工時的測量和放樣。在開工之前，要先進行現場恢復，包括對中線、導線以及高程進行復測，對水準點進行復查，對于現場放出坡腳、路基邊緣、取土坑。護坡道以及棄土場等的位置，要標出它的輪廓，然后邀請監理工程師進行檢查并批準。同時，要在路邊線、路中線控制樁上采用木樁，并且在直線段約50米的位置設置一個斷面樁，在平面線上20米至30米的位置上放一個斷面樁，同時，還要在路邊位置，每50米的位置放一個15厘米×15厘米、高一米的水泥里程樁，并要把樁號標出來，便于施工的時候進行檢查。
4.對現場進行清理
土方路基要進行施工之前，要對周圍的灌木、樹木、垃圾等進行清除，不僅如此，對原地面以下100毫米至300毫米之內的表土和草皮要進行清除，對于路邊妨礙視線的灌木叢、樹木等，要進行移植或者砍伐。對于清除下來的廢料、垃圾、樹木等，不能隨意亂扔，而要在監理工程師的指點下進行堆放。
三．關于土方路基施工方法
1.填料。用挖掘機挖土、取土，然后根據所規定的取土深度，一次性挖土成功，然后將土翻拌過來進行裝車，并進行自卸車運輸，每車裝土大約5立方米，在卸料的時候，對已經合格的成型的路基不能造成破壞，并且不能對施工車輛運行產生影響。為了促進工程進度更快進行，在取土的時候，可以在取土場加入適當的石灰把土中的水分進行吸收。具體做法是：把生石灰均勻地攤鋪在取土場的表面上，然后用灑水車對生石灰進行消解，需要注意一點的是，由于取土場含水量偏大，生石灰不能過分溶解，要用挖掘機進行摻拌，等生石灰與土攪拌均勻后，再進行最后的悶料。
2.晾曬。當土運到路基之后，可以使用耙、犁等工具進行翻曬，使土里面的含水量降低，在進行翻曬的過程中，對土里的含水量進行跟蹤。
3.將土整平
推土機要把填料進行攤鋪、整平，接著使用平地機把土整形、精平，對于邊角位置，由于機器無法到達，可以采用人工進行整平，不僅如此，還要修整出約2%的橫坡用以排水，對松鋪厚度進行計算，同時也要檢測出所含的含水量，然后進行多次的碾壓。
4.檢測
在多次碾壓之后，要由專門的技術人員自行進行檢查，檢測的內容包括：（1）對外觀的要求。要求外觀的表面光潔、平整，并且不會有明顯的軌跡出現，不會出現起皺、起皮現象，給人的感覺就是堅實平順；（2）要進行實量、實測檢驗。要由試驗人員對含水量以及壓實度進行測試，含水量可以采用酒精燃燒法進行測試，壓實度可以用灌砂法進行測試。當以上自檢合格后，技術人員要填好路基檢驗報告表，并且一式兩份，由試驗人員對含水量以及壓實度的檢驗結果進行填寫，然后上報給監理工程師，當監理工程師復檢合格之后，再進行下一層的填筑。在施工的過程中，要記住路拱的橫向坡度在2%左右，這樣做的目的是下雨時方便排水。
5．關于石灰土施工
在這里，可以采用路拌法對石灰土進行施工，可以有兩種方式進行：（1）首先把生石灰進行充分消解，然后和土按照一定的劑量進行攪拌，接著對灰劑量和含水量進行檢測，看是否符合要求；（2）可以在橋梁構造物的附近，按照一定的劑量在土里摻入生石灰，然后采用挖掘機進行翻拌，再進行打堆悶料，悶料要達到一定的時間，待到含水量和灰劑量達到要求方可。
一、選一個好班主任助理是搞好新生班主任工作的有利途徑
目前大多數高等院校實行專業教師兼班主任工作制度，這樣的班主任對學校的有關管理制度不熟悉，而新生對學校的管理、學習、生活等也都很陌生。如此，班主任的工作效力就會受到影響。新生班主任的工作要求其日常管理和基礎教育都相對較“嚴”較“細”，要把工作做到每個學生中去，工作任務重。同時高校教師的教學任務、科研任務也都很重。一個人的時間和精力是有限的，要想既成為一名優秀的專業教師，又做一名合格的班主任，顯然是件非常不容易的事。因此，選一位班主任助理是非常必要的。
筆者在班級管理工作中，嘗試了一種新模式――班主任助理制度，即在高年級選拔品學兼優的學生來擔任新生班主任助理工作。筆者在擔任我院2004級生物教育班主任時，就選了2003級生物教育的一位同學擔任我班的班主任助理，取得了很好的效果。實踐證明，班主任助理制度值得在高等院校推廣。
選班主任助理有以下優點：
首先，在工作方面有“經驗”優勢。一年級新生入校后需要辦理的事情非常多，如入校前的看檔案，分班級，分配宿舍貼床號，入校后接待新生，辦理入學手續，辦理學生證、借書證，學生登記表、遷移戶口、體檢、領教材、選拔干部、部分學生的貸款、宿舍衛生的管理等等。這些事情的辦理過程對新生是陌生的，對班主任特別是第一次當班主任的老師也是陌生的。班主任助理作為一名“過來人”，能夠有力地配合班主任做好這些工作，使班主任更好地完成自己的任務和履行好責任。
其次，在接觸上有“空間”優勢。高校教師居住生活的空間位置與學生不同，并且教師教學、科研任務繁重，班主任與學生接觸交流的機會較少。而班主任助理與低年級學生同住在學生公寓，與新生有很多接觸機會。通過他們廣泛接觸，能夠較快、較全面了解到新生的性格特點，興趣愛好，辦事能力和特長及其他優點，并協助班主任、輔導員收集各種意見，把有能力愿意為大家服務的同學選擔任學生干部，組建團支部、班委，為以后的班級工作打下堅實的基礎。[1]
第三，在溝通上有“身份”優勢。班主任助理與低年級學生之間年齡差距不大，又均為學生，他們之間的價值觀念、興趣愛好相近，溝通起來也較容易，共同語言也較多，不易產生距離感，真話更容易說出口，班主任助理與他們接觸也就更自然，更能夠真實地了解學生思想狀況。能夠及時反饋新生中存在的各種問題，使學生管理工作和思想教育有的放矢。[2]例如：我班的李同學入學成績很好，由于不適應大學的學習環境和方法，第一學期就有補考，心理壓力大，有了厭學想法。還有我班的王同學從小就沒有離開過家，來校后非常想念媽媽，嚴重影響到她的學習。這些重要的信息都是班主任助理及時發現并反饋給我，使得我們能夠及時對他們給予教育和幫助。
最后，在學習生活上有“榜樣”優勢。由中學升入大學，新生對學校和專業的認識上都存在著很多問題。如感覺校風、學校環境不如想象的那么好，專業也不熱等而產生厭學思想。這種情況在非重點院校、“冷門”專業的新生中較為普遍。班主任助理與新生大部分都是一個系或同一專業，雖然也是學生，但畢竟對學校比較熟悉，了解學校及所學專業特點，能夠積極宣傳學校，宣傳專業優勢，從而加深了新生對學校的了解，建立了對專業的初步認識，糾正了部分學生對專業的片面看法，極大地穩定了學生的思想。同時在日后的學習和生活中，班主任助理能夠把自己成功的經驗，失敗的教訓以各種方式與新生交流，隨時隨地給予新生正確的指導和幫助。這對新生端正學風、穩定思想起到很大作用。
二、正確選擇班干部，大膽放權是搞好新生班主任工作的重要一環
班干部是班主任的得力助手，班主任的意志和管理思想有時要通過他們去落實。因此，選好班干部，班主任工作就搞好了一半。但在選拔班干部上，每個人有不同的看法。大部分班主任都是選拔班里最優秀的同學，選定后在以后的時間里只是做一些少數的調整，這樣就可以減輕班主任的管理工作。這種方法很好，但也有不足的地方。我認為這實際上是一種精英教育。大一新生對任何活動都充滿激情，積極性很高，希望擔任班干部的人數很多，但名額有限，就有可能讓一部分同樣有能力并且也愿意為同學服務的同學失去鍛煉培養的機會，甚至有可能使部分同學因看不到“希望”而產生厭學情緒，這有悖于大學教育的宗旨。我的方法是在自愿報名及公平競爭的基礎上，每個崗位都保留一定的候選人，原則上每人在一個崗位的任期只有一年，如果沒有候選人的情況下，可以連任。第二年退下的班委作為新一屆班委的顧問。這樣可以最大限度的鍛煉大部分想鍛煉的人。盡管這增加了班主任的工作量，甚至可能影響以后的班級評比、老師的考評，但我覺得值。
班委產生后，班主任要著力培養他們，教給他們工作方法，而不是越俎代庖。要充分相信學生，放手讓他們做自己能做的事情，給學生提供展示能力的機會和空間，才能使他們的能力得以發展。班級管理工作是學生展示自己能力，發揮聰明才智的最具體、最實在的舞臺。班級管理中，讓學生積極參與，培養他們自我管理能力，在自我管理中鍛煉提高自己的能力，這不僅是素質教育的要求，而且也是他們以后走上工作崗位、走入社會的重要保證。[3]
三、建立良好的師生關系是搞好新生班主任工作的保證
大一新生對班主任最初僅僅只有最基本的師生感情，但在以后的教育教學過程中，新生與班主任建立或者友好或者一般或者緊張的復雜關系。良好的師生關系為班級管理工作打開成功的通道。因此，在入學階段，新生班主任就與新生建立良好的師生關系非常關鍵。建立好師生關系是一門藝術。師生間不僅僅是教與學、授與受的關系，更是人與人之間的平等關系。班主任應成為新生可敬、可信、可親的朋友。只有新生把班主任當作平等的朋友，而不是高一級的管理者，他們才會發自內心的接受你，理解你，支持你，向你談學習、談生活，分享快樂，傾訴煩惱。因此新生班主任要走進學生中，關心他們，了解他們，愛護他們，站在他們的角度去考慮問題，盡自己最大努力幫助他們。同時，也把自己的想法、做法講給新生聽，讓新生也了解班主任，讓他們站在班主任角度去處理一些問題，這樣就可以用自己的真誠感染學生，建立融洽和諧的合作關系。
同時，建立融洽、和諧的師生人際關系有助于新生人格的健康發展，并能調適學生心理，消除心理健康問題。當然對新生的學習、品行、生活的關心，應該是心靈的呼喊、情感的交流，并非是那種師生之間庸俗的親昵關系。所以，在教育教學中正確處理師生關系至關重要。[4]
四、以身作則，為人師表是搞好新生班主任工作的重要因素
大一新生對一切事物都充滿好奇，班主任在他們心目中的位置是神圣的。新生班主任的一言一行無不給新生留下深刻印象，有的甚至影響學生一輩子。因此，新生班主任一定要在思想政治上、道德品質上、學識學風上全面以身作則，自覺率先垂范，真正為人師表。孔子曰：“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從。”班主任沒有高尚的人格，就不可能教育出具有良好品德的學生。除了班主任耐心細致的教育外，其良好的師表風范、高尚的人格都可能使學生敬佩、信服班主任，當學生和班主任心貼心時，學生就會主動接近并信賴班主任，就會很容易接受班主任的教導和管理。
參考文獻：
[1]武寶珍. 淺析高校班主任助理在學生管理中的作用[J].鄭州紡織工學院學報， 2001（12）：84-85（增刊）.
[2]馬曉蓉，陳學惠，蔣通榮等. 高校班主任助理工作初探[J].成都中醫藥大學學報（教育科學版），2002（2）：39-40.
一、教學秘書工作的特點
1.服務性
教學秘書的宗旨是為教學服務、為教師服務、為學生服務，這是教學秘書一切工作的出發點和歸宿。教學秘書服務的對象是有思想、有知識的人，他們的年齡、職稱、性格、學歷、地域等均有所不同，面對成千上萬的性格迥異、受教育程度、生活環境的不同的教師和學生，都使教學秘書的服務對象有了特殊性，服務的難度加大。由于教師和學生是學校的主體，因此，教學秘書的工作必須建立在真心誠意服務的基礎上，急教師所急，解學生所難，任勞任怨，全心全意為教師和學生服務。
2.管理性
教學秘書的管理層次低，但工作細。院（系）教學管理工作是學校內部的基礎工作，學校下達的任務、命令都由各院（系）來貫徹實施，其管理的對象是一個個具體的教師和學生以及各種相關的問題，也就要求二級院工作要做得更扎實、穩妥。
3.時效性和繁雜性
教學秘書工作的時效性主要表現在所有的教學準備工作必須在教學活動實施前準備就緒，講究效率，不做無效勞動，不做重復教育，爭取教學資源的有效配置和教學效應的最佳發揮。教學活動是教和學雙方的互動過程，也是全院各部門相互作用、相互協調的過程。
教學秘書工作的繁雜性主要表現在工作的難度大，既有常規性的日常管理工作要做，又有一些突發性的教學情況要處理，工作重，責任大。工作的內容范圍幾乎涉及到院（系）教學管理工作的各個方面，既繁又雜，頭緒多，工作量大，許多工作都牽涉到具體的人或物，甚至涉及教師和學生的切身利益。
4.時限性和例行性
時限性和例行性主要有每學期的教學周數、每門課程的學時安排、入學和畢業這些活動都有嚴格的時間限制，而且任務集中，責任重大，來不得半點失誤和差錯。高校教學管理以每個專業的不同年級、每個學期的各個階段為周期不停地運轉，課程的安排、課時的安排、考試考查及成績登錄、學籍管理、教學檔案的建立以及專業教學計劃的制度，都屬于例行性和程序化的管理。
5.協調性和政策性
教學秘書必須正確、迅速地貫徹執行領導的決定和指示，并將執行情況及時報告和反饋。教學秘書工作是聯系教學主管部門、教師、學生三者之間，具有承上啟下、溝通信息、互通情況的作用。其協調職能貫穿于教學管理的全過程，教學秘書協調職能發揮得好壞將對院（系）的教學活動產生直接影響，而發揮協調功能要堅持原則，不能違背政策與法規，一味讓步與妥協。從秘書工作的職能來看，是貫徹執行教育方針政策、法規、實施學校教育管理的最基層的管理人員。
6.積累性和檔案性
院系實施教學活動、教學研究、教學文件等是各院系不可缺少的重要歷史記錄，極具保存價值，它是學院改革發展的見證，是促進教學創新、提高教學質量、教學過程的信息資源，也是本科教學工作水平評估隨機檢查的基本材料，必須及時做好這些資料的整理、歸檔工作。這項工作不僅有時間上的限制，還有質量上的要求，所以教學秘書要有責任心，刻苦認真的態度來操作，以確保教學資料歸檔的時間性、正確性和完整性。
二、對教學秘書的素質要求
1.良好的心理素質
做好教學秘書工作，固然需要一定的思想素質、能力素質，但也應具備良好的心理素質。因為教學秘書的服務職能決定了這一特殊崗位的從屬性、被動性、輔等特點，教學秘書在工作中不可避免地產生一些不良心理，其后果將影響其工作的積極性和創造性，影響水平的發揮和效率的提高。秘書工作是一個富于挑戰的職業，要善于改善自己的心理素質和思維方式，要善于自省，要學會有效地表達自己的想法，要學會開放心靈，容納別人的想法。因此，教學秘書在不斷擴充理論應用知識、提高各種辦事能力的同時，必須自覺加強心理素質的培養。
2.熟練的微機操作能力
在科學技術日新月異的今天，辦公現代化、信息化、網絡化深刻地改變著學校的教學管理模式。教學秘書的工作方法和手段也要發生根本性轉變，要適應新形勢、掌握新技術。計算機網絡的優越性可以說在目前的教務管理中發揮得淋漓盡致，大到排課系統、各級各類考試報名系統、學籍管理系統，小到日常管理、文件傳遞及各類電子文檔等等，幾乎滲透到教學管理的方方面面。那么要想跟上時代步伐，就必須用這些現代化技術武裝自己，提高計算機管理操作的水平。此外，教學秘書在廣泛運用計算機知識處理日常工作的同時，還應發揮自己的計算機優勢，面對大量的信息資料，結合自己的實踐，在運用中總結提高，善于從紛繁復雜的信息中去粗取精、由表及里，創新和拓寬自己的思路，構建自己工作的新門道。
3.強烈的事業心
教學秘書工作是高校服務管理工作的窗口，內容多，責任大，日常事務繁多，這就要求秘書應具有強烈的事業心，工作認真，愛崗敬業，不計名利，用自己的語言和行動來展示高校的優良作風和管理水平。
4.具有服務意識
教學秘書如果在思想上樹立了服務意識，那么就會在日常工作中全心全意埋頭苦干，又能盡力使廣大師生滿意。辦公室的職責就是為教學服務，上對領導，下對群眾。應不斷學習現代管理理念，研究新情況，解決新問題，增強服務意識和提高服務水平。
5.具有創新思維能力
教學秘書在完成日常教學事務工作的同時，還要善于站在學院的角度分析問題，提出解決問題的正確方法，為領導的決策提供可靠的信息和合理化的建議。在某些工作中要有自己的新觀點、新看法、新建議，使領導的智慧和意圖得以延伸、擴展和升華，從而進一步完善領導的決策。
電子商務與普通商務就實現商品銷售的本質來講并無區別，物流系統是實現電子商務銷售過程的最終環節，電子商務物流具有運輸、倉儲、裝卸搬運、包裝、流通加工、配送和信息處理等功能。
運輸、倉儲和配送解決了供給者和需求者之間在位置和時間上的分隔，完善了物流系統的服務功能，創造出了空間效用和時間效用。包裝、流通加工是物流系統中形成物流增值效應的主要功能要素，創造了形質效用。裝卸搬運在物流過程中是必不可少的，它更多的是加速商品流通速度，但同時也是增加成本的功能要素。
（來源：文章屋網 ）
教學信息員旨在規范教師的教學行為，提高教學質量；規范學生的學習行為；確保高校教學制度的落實到位；逐漸提高人才培養的質量；加強對教學質量的監控。
一 教學信息員制度的建立
高等教育規模的不斷擴張，高等教育的質量問題就成了日益被關注的問題，教學質量的好壞直接影響到了學生的就業以及學校的招生，以保證教學質量為宗旨，建立“教學信息員制度”，這是在教學管理方式上的一個新的嘗試。
教學信息員是教師、學生以及管理人員中的橋梁，將這三者緊密聯系起來。他們將學生的學習情況及時地反映給教師，便于教師根據學生的反饋情況，調整自己的教學方式，使學生參與到教學活動中來。由于部分高校的學生生源基礎較差，學生的水平也參差不齊，個體差異較大，教師不能照搬其他各方條件較好高校的教學經驗，有了教學信息員就能使教師和學生盡快地相互調整。同時教學信息員也能夠將教師的教學情況反映給教學管理部門，使得他們能夠進一步為教學服務，也便于管理部門對教學的監督。高校的外聘教師較多，個別教師的主人翁意識不強，認為在給學校打工，因此管理部門的監督力量應適當加強，有了教學信息員，也使管理部門在監督教學工作時避免了盲目性。
二 教學信息員制度的建設與管理
教學信息員制度的最終目的就是保證教學質量，只有當這一制度被順利地執行，才能達到其預期目的，因此教學信息員的選拔就是執行該項制度的關鍵。為了真正選拔一批認真負責的教學信息員，將選拔的方式定為自愿報名，擇優聘用。出臺有關教學信息員的具體工作職責以及獎懲方式。負責該項工作的分管教學的副院長將各班學習委員以及各學院的學習部長召集起來，進行動員宣傳，再由各班學習委員在各自的班級中動員宣傳。這樣使得全校學生都大致了解了教學信息員的具體工作，以及該項工作的意義。在每個行政班級中確定一位認真負責、成績優秀的同學擔任這項工作。
教育教學質量是高校在激烈的人才市場競爭中立于不敗之地的法寶，每位教師、學生都有責任和義務促進學校教學質量的提高。信息體系、評價體系是教學質量保障體系中重要的環節，建立教學信息員制度是教學的基本要求。同時，這一制度的建立有利于學校形成良好的學風、教風，形成質量文化氛圍，是學校做大做強的保障。教學信息員在工作中要盡量做到公正客觀，避免個人感情和主觀臆斷，強調工作實效問題，一定要注意信息的時效性，對重大問題決不拖延。
三 充分發揮教學信息員在教學管理中的作用
1．教學信息員在管理中的橋梁作用
這一制度的建立符合主體教學管理觀。傳統的教學管理是行政型的教學管理模式，形成于計劃經濟體制時代，強調按照權威性的行政法規和既定的規范程序實行教學管理，這種管理長于維持性的管理，但對于新情況和問題的反應較遲緩，是一種自上而下的管理，缺乏教師和學生對管理的主動參與和配合。而主體教學管理則是一種適應“主體教育”的管理模式，它是以調動師生教學主體性為中心，以發揮師生管理主體性為重要手段的管理。在這種管理活動中，管理者、教師和學生三者都是管理的主體，所謂的教學管理主體性，就是這三者所具有的主體性，表現為三者在管理活動中的積極性、自主性和創造性。就三者的關系來說，教學管理者的主體性體現在調動和發揮師生的管理主體性上，具體表現為吸收和引導師生參與教學管理。通常大學生參與教學管理主要是通過學生會等群眾組織來實行團體自治，高校的教學信息員就是在教務處直接領導下的一個學生團體。建立教學信息員制度使學生真正參與教學管理活動，他們不僅在教師和學生之間溝通，也在管理者與教師、學生之間溝通，是大學生參與教學管理的主體性的體現。這一制度的建立能夠在一定程度上改善教學環境，提高學生自身學習的積極性、自主性和創造性，從而發揮學習的主體性。
2．教學信息員在管理中的主人翁作用
第一，教學信息員要認清自己肩上的重任，切實履行職責，真正進入角色，向學校提供有價值的教學信息。及時把同學們的學習情況、困難、要求、建議和任課老師的教學情況、同學們的意見、要求，以及涉及教學的其他意見和要求反饋給教務處。
第二，努力提高報送信息的質量，做到及時、準確、客觀、全面、充實。反饋的信息要真實可靠，帶有普遍性。反饋時要多注意了解核實，避免無效信息。對采集的教學信息要作些深層次的分析，提出積極的措施和建設性的意見，便于改進教學。反饋的信息應集中在教學方面，對其他方面的問題，可通過其他渠道向有關部門反映。反饋信息要及時。學校設置教學信息中心，有利于教學信息的收集、反饋與溝通。
關鍵詞：內鏡室護理；損傷新危險；吸入性危險；感染性危險
近年來，醫療衛生行業的職業危險已經成為醫學界及社會的焦點，內鏡室護理工作的危險因素研究也成為醫療衛生行業研究與關注的重要課題。內鏡室護理工作開展中會將護理人員置于各種危險因素中，如內鏡室中病人的分泌物、體液、血液，甚至一些化學藥物也會造成甲醛、消毒液等污染，對內鏡室的護理工作人員健康帶來威脅【1】。因此，加大內鏡室護理危險因素研究與教育，全面提升內鏡室護理人員的安全意識，進行有效的危險防控，具有重大的現實意義。本文著重分析了內鏡室護理中存在的危險因素，并進行了防控措施的初步探討。
1.臨床資料
1.1一般資料 選取2011年4月到2012年8月于我院內鏡室接受檢查的62例內科疾病患者作為研究對象，其中包括呼吸系統疾病患者14例、消化系統疾病患者11例、泌尿系統疾病患者12例、血液系統疾病患者13例、循環系統疾病患者7例及神經系統疾病患者5例。男性患者41例，女性患者21例，年齡為23-87歲。
1.2方法 所有患者不定時進行內鏡檢查，我院專門組建了內鏡室護理管理小組并定時召開護理會診，就內鏡室的危險因素進行了預測評估，發現內鏡室環境中常見的危險因素包括損傷性危險、吸入性危險、感染性危險三大類。我院醫護人員在每位患者經過內鏡檢查后均進行了室內防感染護理。
1.3結果 所有患者與護理工作人員無一例發生內鏡室合并感染，內鏡室的護理工作人員無一例發生嚴重意外事故。
2.損傷性危險因素分析
醫療內鏡室護理中比較常見的損傷性危險因素主要有放射性輻射損傷、視力疲勞損傷、噪聲損傷等，該類危險因素主要對患者護理人員機體造成直接損傷影響【2】。
2.1放射性損傷 內鏡室在部分疾病的診斷治療中會應用放射性治療法，這便將內鏡室護理人員置于危險環境下，易對護理工作人員造成放射性損傷。如在內鏡室進行十二指腸鏡檢診斷與治療，常采用X線進行放射診斷與治療，其中的電離輻射在封閉環境下持續時間長，直接污染了內鏡室護理人員的工作環境，也會對護理工作人員的身體健康帶來影響。長期大劑量的接觸放射性污染源會直接影響到護理工作人員的身體技能，具體表現在體內白細胞數量嚴重下降，時間長了會造成護理人員皮膚灼傷甚至壞死。護理人員長期在輻射環境下工作機體的免疫力會明顯下降，甚至致癌。
2.2噪音損傷 內鏡室運作時會伴隨著一些列噪音，護理人員長期處于處于噪音不斷的環境下，會直接影響到其生理與精神方面的不適，甚至導致人體機體功能下降，嚴重者機體功能的可能性也會增加【3】。內鏡室的噪音主要源于病人發出的聲音、電子儀器運作聲音等，內鏡室的護理工作人員在這些聲音的長期影響下，會由最初的神經性不適發展演化到生理性紊亂，如神經性內分泌失調等，孕期的工作人員還會造成流產。身體狀況較好的女性工作人員也會在噪音的長期影響下消化系統功能下降、血管收縮以致血壓升高，直接不利于身體健康。
2.3視力損傷 內鏡室中具有大量電子儀器設備，室內的護理人員在進行儀器操作時會直面儀器電子屏幕，長期在光線較暗的環境下工作，勢必會造成勢力疲勞。此外，長時間的盯住電子顯示屏工作還會造成工作人員視力調節功能，在調節功能下降的情況下，工作人員的視力會嚴重下降，患近視、遠視、散光、弱視的可能性將會隨之增加。
3.吸入性危險因素分析
內鏡室還存在吸入性危險因素，這主要是由內鏡室揮發性氣體的存在與通風狀況不佳引起的。內鏡室在每次使用前后都會經過儀器消毒、環境消毒、標本采集浸泡等，這些工作能提高內鏡室環境的舒適度，但是在通風條件不佳的情況下持續消毒作業將會增加內鏡室空氣質量下降，如空氣中的甲醛、戊二醛、氯成分都會增加，這些化學藥劑成分在揮發長期存在于室內空氣中，引發吸入性危險，直接威脅著患者與護理工作人員的呼吸系統等【4】。
3.1消毒劑吸入危險 內鏡室中常用藥劑有消毒劑、標本浸泡液等，其中消毒劑應用更加廣泛。一般儀器保養期間會進行必要的消毒，以防止儀器內部細菌孳生，且在儀器使用期間，每位患者使用前后都要進行必要的消毒，由此可見，儀器的消毒頻率極高；消毒劑還用于內鏡室環境的消毒，室內環境的消毒主要目的在于防止患者嘔吐物等引發細菌感染，也為了給患者提供舒適的檢查環境，環境消毒用的消毒劑也會揮發長期存在與室內空氣中；內鏡室標本器皿中的浸泡液也具有揮發性，長期存在會與空氣中的消毒劑成分混合，污染空氣，影響到護理人員的呼吸系統。內鏡室常用的消毒劑有戊二醛、氯成分消毒劑等，空氣污染還與室內含有甲醛成分的標本浸泡液有關，這些化學藥劑具有較強的揮發性，在使用中還具有刺激性，直接影響到護理工作人員的呼吸系統。刺激性空氣污染還會刺激工作人員的消化系統，長期處于這種工作環境下，揮發性刺激氣體持續作用于工作人員機體，還會造成皮膚與眼睛灼傷、嘔吐、胸悶惡心、頭暈耳鳴等，工作人員的機體免疫力也會下降，臨床過敏反應增多，嚴重的還會機體組織損傷引發機體惡變，人體癌變幾率也會相應增加。
3.2粉塵吸入危險 內鏡室的可吸入粉塵主要源于頻繁更換的操作手套，一次性消毒手套的主要成分是滑石粉，頻繁的更換手套將會直接將手套中的滑石粉成分帶入作業室內，空氣中的粉塵漂浮量不斷增加，可吸入性粉塵直接威脅著護理工作人員的呼吸系統。長期處于具有粉塵污染的工作環境下，工作人員的呼吸系統內污染成分增加引發慢性呼吸道疾病，還會增加呼吸系統癌癥的危險性。
3.3內鏡室內其它刺激性氣體危險 內鏡室內的空氣污染還包括患者檢查時嘔吐物、排放物、血液、儀器運作產生煙霧等，甚至部分患者還有身體異味，不僅污染室內空氣，還會影響患者與護理工作人員心情，免疫力下降，危險因素的危害將會擴大，嚴重的還會產生血液感染，直接威脅著患者與護理工作人員的生命安全。
4.感染性危險因素分析
內鏡室護理工作中會面臨著各種臨床疾病病癥污染，受檢患者與室內的護理工作人員有時還要直接接觸病原菌等微生物，如護理消毒工作不到位將會直接威脅到工作人員的生命安全。內鏡室中的感染性危險因素主要與患者血液、體液、分泌物等，這些污染源中含有大量的病菌，還具有較大的傳染性，護理工作人員長期接觸該類傳染源，會使本來免疫力下降的情況下身體功能障礙的危險指數更高。
內鏡室工作環境中危險指數較高的感染性疾病有艾滋病、乙型肝病、丙型肝炎等疾病，護理人員在接觸患者時盡管帶有消毒手套與口罩，但是患者機體檢查時遺留或觸碰到的物件便有可能帶有病菌，消毒過程中稍有不慎便會對病菌清除不徹底，護理人員在日常的儀器接觸中便有可能被感染【5】。此外，護理工作人員在協助患者檢查時也會直接接觸患者，患者分泌物、血液等體液感染因直接接觸感染指數極高，部分胃腔鏡檢查時患者的體液還有可能濺到護理工作人員身體及臉部，造成直接污染。病菌消毒清除工作中也會造成感染，這主要是因為消毒活動幅度過大，帶有大量病菌的消毒污染液濺到護理人員身上，甚至是直接進入工作人員的呼吸系統，造成直接感染。
內鏡室患者檢查時，會遇到艾滋病等目前臨床治療方法不完善的疾病，因此，一旦被感染，護理工作人員將會面臨著更加嚴重的疾病感染病癥，由此可見，以防被體液污染感染，內鏡室護理工作人員應該及時進行部分傳染疾病的疫苗注射，并通過日常鍛煉，增加自身的免疫力，還要在消毒工作進行時，著重做好防護措施，以防止患者體液污染通過消毒劑揮發進行呼吸系統，造成直接感染。
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