時間：2022-11-06 04:47:35
緒論：在尋找寫作靈感嗎？愛發表網為您精選了8篇控煙工作制度，愿這些內容能夠啟迪您的思維，激發您的創作熱情，歡迎您的閱讀與分享！
在日常工作中，經常出現各類報表上報不及時、個人崗位履職不到位、臨時加班加點補資料等現象。結合這種現象提出以下創新管理做法：
隨著集團標準化的推行和實施，對各崗位人員及各部門的日常工作均有了詳細的規定，需要大家根據標準化嚴格落實自己的工作，細化本崗位工作職責，列出自己的日常工作，并通過銷項控制的形式進行逐項落實完成。
首先，手機是當前最主要的通訊設備，而在工作中，手機也可以進一步的發揮最大的作用。我們可以把日常工作銷項表設為手機的動態屏保，在我們每打開一次手機的時候，它都會提醒我們還有哪些工作沒有完成，還有哪些工作職責沒有履行，并且通過不定期循環更新，保證工作銷項表的時效性、準確性。通過手機終端，我們就可以隨時隨地的告誡自己，提醒自己，這樣在一定程度上就提高了工作效率。
其次，在日常工作中，各類報表較多，在標準化中已經嚴格規定了所有報表上報的時間及審批、審核的時限。平常大家用手機鬧鈴來設定起床的時間、午休的時間，也有用鬧鈴來提醒督辦一些重要事情的。但是鮮有設置鬧鈴來提醒自己日常工作的，可能沒有意識通過手機鬧鈴定時提醒來提高日常工作效率。所以，可以將需要的各類報表上報時間統一細化安排，在手機備忘錄上設置鬧鐘定時提醒，且不止一次提醒。建議最好是在規定時限的前一天提醒一次，在當天早上再提醒一次，在上報截止時間點之前一小時再提醒一次，這樣就會保證萬無一失，確保我們的工作能按時完成，也給各部門的工作減輕工作量，提高大家的工作效率。通過不斷的循環更新，保證每個時間節點的準確性，也確保完成工作的及時性。
就我國企業會計電算化的應用現狀來看，大部分還停留在一般應用水平上。主要原因有以下幾點：
1.不少企業的各級領導對實施會計電算化的重要意義缺乏足夠的認識，沒有認識到開展會計電算化是的必然，是管理現代化的需要。會計電算化是會計進人信息化的基礎，是今后企業決策的重要手段，是會計制度改革的突破口。
2.由于傳統的手工記賬方式長期被人們所接受，目前企業管理都建立在手工記賬的基礎上，要改變形成的習慣方式有一定難度。尤其是會計電算化的保密性、安全性存在空白，因而對會計電算化數據的可靠性持懷疑態度。
3.不少企業認為電算化僅僅是“以機代賬”，軟件只需要一次投入即可，出現了只重視硬件換代，不注意軟件升級的情況。從奔騰Ⅱ一直到奔騰Ⅳ，機型換幾次，但財務軟件仍停留在“古老”的Foxbase開發的DOS版上。
4.會計電算化雖然在很大程度上減輕了會計人員的工作量，但同時也增加了操作人員、系統維護人員等崗位，帶來了許多新的要求，提出了新的。目前，我國建立在手工操作條件下的會計基礎工作的管理還存在著很多不足；實施會計電算化，就需要建立與之相配套的一系列內部控制制度加以約束，才能充分發揮電算化的優勢。
5.由于會計電算化涉及到會計和計算機兩種專業知識，在崗的會計人員雖經過計算機等級培訓，但與實際要求水平還有較大差距。會計人員知識不全面，要使得計算機知識和會計工作經驗有機結合，還有待時日。同時，計算機培訓教材老化，眼不上計算機技術發展的形勢。經過這樣的培訓和考核的人員，實際操作能力難以適應電算化環境下對內控的要求。
二、
由于上述現狀及原因，強化內控管理，制訂有效的電算化環境下的內部控制制度，提高電算化的管理水平，是建立現代企業內部控制制度的內在要求，也是提高企業管理水平的重要途徑。一般建立的會計電算化下的內部控制制度不外乎硬件方面的、軟件方面的、系統運行方面的及操作過程方面的有關制度。下面就實行會計電算化應該建立的內部控制制度及其所包括的予以說明。
（一）加強防止電算化犯罪的法制建設
目前，由于法規的不健全使電算化犯罪的控制很困難。例如，對未經許可接觸電算化會計信息系統或有關數據文件的行為，在上未規定為偷竊行為，因此就無法對下載重要機密數據的行為治罪。必須看到，對電算化會計信息系統的開發和管理，不能僅靠現有的一些法規，如《會計法》、《企業會計準則》等。因為會計電算化犯罪畢竟是高、新技術下的一種新型犯罪，為此制定專門的法規對此加以有效控制就很有必要。為企業營造良好的大環境，防止電算化犯罪的法制建設，可從兩個方面入手：（1）建立懲治利用會計電算化犯罪活動的法律，明確規定哪些行為屬于舞弊行為及懲處；（2）建立會計電算化系統的保護法律，明確電算化系統中哪些東西或哪些方面受法律保護（硬件、軟件、數據庫）及受何種保護。
（二）制訂企業內部操作管理制度
操作管理制度是針對每一個上機操作會計軟件的人員而制訂的，主要用來規范每一個操作人員的行為以及各自之間的權限限制。除了軟件對操作方面作了一定的設計以外，制訂并嚴格操作管理制度，將會有效地保證會計軟件的安全運行；同時，也有利于內部牽制制度的執行。操作管理制度從內容上來看，一般包括以下幾項：
1.操作人員的工作職責和工作權限。盡管軟件一般都已有用戶管理功能，但其用戶管理的設置是由人工進行的，這就需要從制度上對操作人員的工作職責和工作權限加以規定，用來在用戶管理的設置和具體的操作中執行。
2、預防原始憑證和記賬憑證等會計數據未經審核而輸入計算機的措施。如規定原始憑證必須經有關審核人員審核并簽章后才能輸入計算等。
3.預防已輸入計算機的原始憑證和記賬憑證等未經核對而登記機內賬簿的措施。如規定已輸入計算機的憑證需由審核人員核對并簽章后方可登記機內賬簿等。
4.建立必要的上機操作記錄制度。如規定用操作日記的形式記錄每天的上機操作內容等。
（三）建立計算機硬件和軟件管理制度
對于擁有計算機的單位，無論是用于會計核算，還是用來其他工作，一般都要求制定硬、軟件管理制度。通常，硬件和軟件管理制度包括以下一些內容：
1.保證機房設備安全的措施。如機房防火規定等。
2.保證計算機正常運行措施。如機房防潮、防磁及恒溫等方面的規定等。
3.會計數據和會計軟件安全保密的措施。如數據備份、不準在計算機上玩電腦游戲等規定。
4.修改會計核算軟件的審批和監督制度。如規定會計核算軟件的修改需報經單位總會計師批準等。
（四）加強制訂檔案管理制度
在實行會計電算化之后，隨著存儲介質的改變，對會汁檔案管理的要求也比較嚴格；同時，對會計檔案的概念也就有所。在會計電算化情況下，除了打印輸出的賬、證、表以外，整個系統開發形成的全套文檔資料都屬于會計檔案的范疇，另外，對存有會計數據的有關介質也應妥善保管。
制訂電算化會計檔案管理制度一般應包括以下：
1.實行會汁電算化后的會計檔案以機打印的書面形式保存，保存的有關規定按《會議檔案管理辦法》的規定執行。
2.全套會計電算化系統文檔視同會計文檔保管，保管期截至該系統停止使用或有重大修改后的三年。
3.妥善保管存有會計信息的磁性介質或其他介質的措施。如規定存有會計數據的磁盤應存放在防潮防磁的容器內等。
一、醫院疾病預防控制中心思想政治工作的內容和特點
疾病預防控制中心是醫院救死扶傷、防病治病、保障人民身體健康的重要陣地。其工作性質、職責任務及人員構成，決定了其思想政治工作的內容和特點。
（一）醫院疾病預防控制中心思想政治工作的核心內容。中心服務的對象主要是病員，到中心的病員中，不論是疑似病例還是確診病例，不管病情輕重緩急，同樣都遭受著疾病的折磨和摧殘，甚至受到生命安全威脅。要最大限度地為病人解除病痛，不僅需要醫務人員要有精湛的技術，還要有高尚的醫德品質。教育醫務人員樹立全心全意為人民服務的思想，是醫院疾病預防控制中心思想政治工作的核心內容。要教育員工樹立正確的人生觀和價值觀，對病人滿腔熱情，對工作極端負責，對技術精益求精，自覺抵御行業不正之風，維護群眾根本利益，維護醫學的神圣和尊嚴。
（二）醫院疾病預防控制中心思想政治工作的中心任務。中心是知識分子和技術人才相對集中的地方，針對知識分子、技術人才有學識、對新生事物敏感、關心政治、有較高的道德修養、上進心強等特點，充分調動和發揮他們的積極性，依靠他們的智慧和力量推進工作，是醫院疾病預防控制中心思想政治工作的中心任務。重視知識、愛護人才是黨的一貫政策。為此，要將繼承傳統的思想政治工作方法同務實創新結合起來，加強對醫務人員的思想政治教育，幫助他們認識自己所承擔的歷史使命，使廣大醫務人員切實樹立創業意識、危機意識、責任意識、進取意識，始終保持昂揚向上，奮發有為精神風貌。
二、加強和改進醫院疾病預防控制中心思想政治工作的對策
面對醫院改革和發展面臨的新形勢，必須緊緊圍繞中心工作任務，著力創新疾控預防控制中心思想政治工作，不斷提高思想政治工作的感召力，為構建和諧疾病預防控制中心提供強有力的精神支持和思想保證。
（一）與改革發展緊密結合，充實思想政治工作內容。
在當前醫療體制改革進程中，中心職工的思想出現了茫然和困惑，醫院如何發展、中心如何發展成為困擾職工的首要問題。必須把思想政治工作融入改革全過程，與中心工作有機融合，創新思想政治工作載體，做到業務工作布置到哪里，思想政治工作就深入到哪里；改革每前進一步，思想政治工作就先行一步、加強一步、深入一步，充分發揮思想政治工作的強大功能和積極作用。
1、從理論學習入手，明確中心工作方向。要緊緊把握職工的思想動態，從抓理論學習入手，明確事業發展方向，樹立職工信心。認真學習貫徹黨的十七大精神、總書記關于衛生事業重要性的論述和醫療體制改革文件精神，深刻領會構建社會主義和諧社會的本質內涵，充分認識當前醫院及中心發展面臨的良好機遇，以發展醫療衛生事業、構建和諧疾病控制中心為主題，引領全體干部職工統一思想，抓住機遇，轉變觀念，明確醫院疾病預防控制中心的職責定位，引導職工把工作重點、工作措施轉移到中心工作任務上來。
2、從完善改革入手，轉變職工的思想觀念。在觀念創新的基礎上，積極推進內部管理體制改革，定期召開職工會議，總結工作，交流經驗，促進中心各項工作依法、有序開展；加強各業務崗位的監督管理，避免工作出現空白；在推進業務發展的同時，逐步提高職工福利待遇，消除職工的后顧之憂。通過有效思想政治工作，爭取職工的理解和支持，為改革發展提供輿論支持和思想保障，保證各項改革目標的順利實現。
（二）樹立以人為本的思想，創新思想政治工作方法。
堅持把職工情緒作為第一信號，把做人的工作作為第一道工序，圍繞中心工作的重點、難點、薄弱環節和職工容易產生思想問題的波動點，加強思想動態分析，堅持“三貼近”。
1、讓思想政治工作貼近實際。針對管理中存在的標準不高等問題，可創造性地開展“規范化管理年”等活動，使“疾病預防控制無小事”、“細節決定成敗”等觀念深入人心。啟動各項管理措施前必須認真做好思想動員，實施中堅持深入實際調查研究，服務到現場，積極為各項管理工作排憂解難。年初制定目標任務和改革舉措，首先向職工講形勢、講任務、講責任，鼓勵廣大職工樹立信心，增強責任感，把思想統一到中心工作目標的順利實現上來。新職工加入時，第一時間向他們介紹中心工作概況，探討人生理想，灌輸正確的人生觀、價值觀，使之明確自己的任務和使命，并逐步樹立起熱愛中心，敬業愛崗的精神。
2、讓思想政治工作貼近群眾。緊跟中心發展步伐，逐步加大投入，改善工作條件，配齊配強辦公設備，為職工施展才華搭建舞臺。在工作中，職工難免會鬧情緒、出差錯，每當發生類似情況，領導必須從“愛”字出發，“幫”字著眼，“拉”字入手，幫助他們分析原因，總結經驗教訓，指明前進方向。
3、讓思想政治工作貼近生活。領導要時刻把職工冷暖掛在心上，尊重人、理解人、關心人，設法為職工解決具體困難。凡有職工傷、亡、婚、嫁，領導都要前往看望，讓職工感受到組織的溫暖。高度重視老干部、老同志工作，按照醫院的統一安排，通過為每位老干部、老同志慰問、拜年等形式，充分體現組織對老干部、老同志的關心。
（三）建設先進中心文化，豐富思想政治工作形式。
充分運用文化建設在增強員工凝聚力、激發職工創造力、催生單位生命力上的獨特效力，搭建有效的文化活動載體，營造和諧團結、積極向上的文化氛圍。
1、建設學習文化。以創建“學習型、技術型、創新型、和諧型”中心為載體，在全體職工中樹立終身學習、團隊學習的理念，健全學習制度，寓學習于工作中，采用集中收看理論講座光盤、專題講座、心得交流等形式，實現信息資源共享，積極構筑團隊學習、共享交流、快樂工作的文化氛圍，使“工作學習化，學習工作化”的理念深入人心，使自覺學習、自主管理、自我超越成為干部職工的內在需求，實現學習與工作的有效融合。
2、建設服務文化。在全體職工中樹立“質量第一、服務第一”的理念，為人民群眾提供便捷、優質的預防保健服務。通過宣傳欄對相關法律法規、政策、辦事程序、收費標準等進行公開，實行首問負責制和服務承諾制，對職工服務行為進行規范，以熱情的服務態度接待每一位服務對象。搭建便民服務平臺，建立監督電話、意見箱，滿足群眾的服務要求，在群眾中樹立良好的中心形象。
3、建設業余文化。按照醫院統一安排，結合中心工作實際，在“三八”婦女節、護士節、國慶節等開展職工文娛體育活動，組織職工到愛國主義教育基地參觀學習等，豐富活躍職工文化生活，展現職工奮發向上、團結互助的精神風貌，努力造就一支形象良好、業務過硬、作風扎實的職工隊伍。
4、建設文明單位。以弘揚行業精神，提高職工的思想道德素質和科學文化素質為主線，積極參與各項創建活動，把思想政治工作作為創建活動的重要內容，使精神文明建設保持良好的發展勢頭，全面提升干部職工的整體素質。
（四）依靠先進典型帶動，拓寬思想政治工作覆蓋面。
注重輿論的引導作用，認真總結和推廣本院、本中心的先進典型，提高思想政治工作的說服力。
1、以先進事跡激勵人。深入開展學習實踐科學發展觀等活動，充分發揮好每一名黨員的先鋒模范作用，用身邊的先進人物和典型事例進行教育，使職工看得見、摸得著，增強思想政治工作的說服力，在中心上下形成比學趕幫超的濃厚氛圍。
2、以美好前景鼓舞人。醫療衛生事業的飛速發展是做好思想政治工作很有說服力的教科書，要通過講成就、論形勢、下任務，不斷激發職工胸懷全局、立足本職、為全面建設和諧社會貢獻力量和熱情。采取走出去的辦法，組織職工到兄弟單位考察，學經驗、找差距，進一步明確目標、鼓舞士氣，增強事業發展的信心和決心。
關鍵詞：橋梁施工; 高程控制網; 跨河水準測量
橋梁施工高程控制網是橋梁工程施工建設的重要基礎。近年來, 斜拉橋、懸索橋等大跨、高塔新型橋梁和超長距離跨海橋梁飛速發展, 對橋梁施工高程控制網的精度提出了更高、更新的標準和要求。本文旨在完善和建立一種基于橋梁工程結構特點的、統一的高程控制網精度設計方法和標準,為相關技術規范的修訂提供指導性依據。首先從水中橋墩施工允許誤差出發, 分析和推導橋梁施工高程控制網的必要精度; 然后進行不同跨河長度下高程控制測量等級的設計;最后通過對40 余座橋梁跨河水準實測資料的統計分析, 設計出跨河水準測量的測回數和組數。
1、高程控制網必要精度的確定
橋梁施工高程控制網的主要作用是控制橋梁墩臺及索塔高程的定位放樣, 其中水中橋墩及斜拉橋索塔的高程是控制的重點和難點, 其難度隨著橋梁跨越水面距離的增大而增加。為了保證水中主橋高程施工放樣精度, 必須通過跨江( 海) 高程測量將江河湖海兩岸的水準點高程聯系起來。可見, 跨河( 海) 水準測量是橋梁施工高程控制網測量的關鍵。以水中橋墩施工放樣精度要求推求橋梁施工控制網的必要精度。
從測量的角度來看, 橋墩施工定位的總誤差由控制點誤差和放樣誤差兩大部分組成。通常情況下, 橋梁施工條件復雜、干擾大、放樣誤差較大。而在建立控制網時, 則有足夠的時間和各種有利條件提高控制網的精度, 因此, 我們按照使控制點誤差對放樣點位不發生顯著影響的原則, 進行施工控制網的精度設計[1] 。
水中橋墩( 或索塔) 高程系由一岸水準點( A 或B ) 引測而得。設施工放樣中精度要求最高的高程允許誤差為ΔH 。根據推導, 當控制點誤差為總誤差的0.4倍時, 則其對橋墩高程放樣的影響可忽略不計[1] , 則兩岸跨河水準點的高程中誤差(mA或mB ) 不應大于0.4×(ΔH / 2) = 0.2ΔH 。而橋梁工程中最關心的是橋墩( 臺) 間相對關系問題, 因此我們以兩岸跨河水準點間高差中誤差應不大于0.2ΔH的要求來規定施工高程控制測量的精度。
2 、橋梁施工高程控制測量等級設計
橋梁施工規范規定: 混凝土墩臺支承墊石頂面高程允許偏差015mm[ 2, 3] , 取其高程中誤差為7.5mm, 則兩岸跨河水準點間高差的中誤差不應大于0.4×7.5=3mm。設每千米水準測量高差中數的偶然中誤差為m0 , 跨河視線長為S(km) , 則有:
m0≤3, 即S≤9/m20 (1)
對于二等跨河水準, m0 =±1mm, 則要求S≤9km, 也就是說, 當跨河視線長不大于9km時, 可按二等精度施測。但跨河水準測量的難度隨跨河視線長度的增加而增大, 因此, 在規范制定中可取S≤3.5km, 而當跨河視線長超過3.5km時, 須對跨河水準測量進行專門設計[4]。對于三等跨河水準, m0 =±3mm, 則要求S≤9/( 32 )=1km。
對于岸上網中水準點間聯測, 取岸上施工水準點縱向(沿橋向)間距為400m,則可求得每千米水準測量中誤差的允許值為: 3/≈±4.7mm, 考慮到陸地橋墩施工難度比水上施工難度低的實際情況, 故取陸地水準測量中誤差的允許值為5mm, 同時顧及跨河長度對橋型結構復雜程度的總體影響因素, 故規定網中水準點間聯測分別按三等、四等精度施測。而對于網的起算高程引測一項, 由于橋梁工程主要強調施工的相對精度, 因此取用與網中水準點間聯測相同的等級。
至此, 完成了橋梁施工高程控制測量精度等級的設計。當跨河視線長小于1000m時, 跨河水準應按不低于三等精度觀測, 網中水準點間聯測及網的起算點高程引測按不低于四等精度觀測。當跨河視線長介于1000～3 500m間時, 跨河水準應按不低于二等精度觀測, 網中水準點間聯測及網的起算點高程引測按不低于三等精度觀測; 當跨河視線長超過3500m時, 應作專門設計。
3、 跨河水準測量的觀測設計
利用前面的設計結果, 可根據跨河視線長按表1選定跨河水準測量等級, 再按國家水準測量規范規定的測回數及組數進行觀測。然而這樣選定的觀測量往往富余較多, 成果精度偏高, 不符合經濟性原則。為此, 本文從高程控制網的基本精度要求: 兩岸跨河水準點間高差中誤差不應大于3mm出發, 在對實際跨河水準測量成果精度進行統計分析的基礎上, 設計不同跨河視線長度時跨河水準測量所需測回數及半測回的組數。
首先, 利用40余座橋梁工程跨河水準測量的實測資料進行精度統計分析。按跨河視線長劃分為8組, 分別計算各組中每一雙測回跨河水準測量高差中誤差的平均值及其中誤差mmh, 并按3倍中誤差估算雙測回精度的極限值mh,max =+3mmh。跨河水準測量精度統計及觀測設計如表1所示。表中列出實際觀測組數k0 ,供后續設計應用。
表1 跨河水準測量精度統計及觀測設計
表1 給出了跨河水準測量實際所能達到精度的統計結果, 如何根據實際精度的統計結果對橋梁施工高程控制網中跨河水準測量的測回數和觀測組數進行設計呢? 這便是接下來需要討論和解決的問題。假設對一定跨距的橋梁進行跨河水準測量時, 需觀測N個雙測回及k組, 則其跨河水準測量雙測回平均值的中誤差Mh不應大于3mm, 即
Mh = ?mh/ ≤3(2)
式中, mh為根據實際資料統計得出的雙測回觀測精度, 顧及實際觀測條件的復雜性, 為了安全考慮, 用其極限值mh, max代之, 則式(2)可改寫成:
Nk ≥ k0m2h ,max /9 (3)
利用式(3)就可根據實際跨河水準測量統計資料計算N × k的值, 據此可進行跨河水準測量測回數N和組數k的設計。式中k0 取表1中每組實際組數的最大值, 這樣可充分地保證跨河水準測量成果的精度。表1列出了根據實際統計精度按式(3)計算得出的不同跨河視線長度下的N × k值, 以此為基本依據并綜合其他多種因素即可進行雙測回數和組數的設計。跨河水準測量測回數及組數設計如表2所示。
表2跨河水準測量測回數及組數設計
注: 1) 直接讀尺法、光學測微法、傾斜螺旋法的最長跨河視線長依次為300、500、1500m, 經緯儀傾角法和三角高程法均為3500m。當跨河視線長超過3500m時, 應作專門設計。
2) 表中s為跨河視線長千米數, 尾數湊整到0.5或1。
需要說明, 表1的統計結果均系采用水準儀傾斜螺旋法觀測所得, 其跨河視線長都在1800m以下。大量實踐表明, 采用經緯儀傾角法或三角高程法的觀測效果和成果質量比水準儀傾斜螺旋法好, 因此比照表1的統計數據進行1800m以上距離跨河觀測設計(如表2)是安全、合理的。
以上針對橋梁施工所需的必要精度, 分析并制定了單線跨河水準測量中測回數和組數的規定。橋梁工程測量的實踐證明：當采用雙線跨河并按等精度在兩岸聯測組成閉合環時, 跨河高程傳遞的精度優于單線跨河結果。因此, 在橋梁施工高程控制網中一般采用雙線跨河, 并按等精度在兩岸聯測組成閉合環, 以確保橋梁施工高程控制網的質量, 進而為工程施工提供可靠的高程控制基準。
表2中測回數及組數規定比國家標準[4]更經濟合理, 以二等跨河水準測量為例予以說明。國家標準將1000m以上跨河視線長劃分為三個區間: 1001～1501、501～2000 和大于2000 m, 雙測回數分別規定為12、16和8s, 半測回中組數均為8。而本文設計結果按五個區間劃分更細了, 同時相應跨河長度所需雙測回數及組數也有所減少。與國標相比,本文提出的測回數及組數規定緊密結合了橋梁工程施工需要, 具有實際操作性更強、工作量節省的優點。
4、結束語
2012年新刑訴法修改對監所檢察監督工作提出更高要求，法律監督手段的創新對新形勢下監所檢察部門獲取監督信息有重要意義，推行監所檢察信息網絡化管理和動態監督工作，已成為目前監所檢察工作發展的趨勢，筆者將結合基層工作實際，對信息監控聯網動態監督工作進行一些探討。
【關鍵詞】
監所檢察；監管場所；信息聯網；動態監督
維護監管場所安全穩定是監所檢察部門重要的工作職責，傳統稍顯滯后的駐所檢察監督模式、方法已不能滿足新形勢下駐所檢察監督職能，需要在實際工作中摸索出行之有效的監督形式，信息聯網與動態監督的實現，對監管場所的監督工作起到舉足輕重的作用。
一、對實現監所檢察信息聯網與動態監督的定位
（一）監所檢察信息聯網與動態監督是監所檢察工作的左膀右臂。
近年來，牢頭獄霸、超期羈押等侵犯在押人員合法權益，甚至造成在押人員非正常死亡重大事故的頻發，暴露出監督工作中的許多問題。工作中如何利用利用信息監控聯網監督，解決監管工作不到位，促進監管場所嚴格依法文明管理，就顯得尤為重要。信息監控聯網，是指在看守所建立監管信息系統，運用計算機技術對監管活動實行局部聯網、信息化管理，從而建立起信息資源共享機制，實現對看守所執法活動的監督。這是對監管場所進行有效監督的新途徑，對提升駐所檢察工作水平，確實履行好訴訟監督職能具有積極作用。
（二）監所檢察工作運用監控設施進行監督對新刑訴法的落實具有重要意義。
例如根據修改后刑事訴訟法第三十七條辯護律師會見在押的犯罪嫌疑人、被告人，可以了解案件有關情況，提供法律咨詢等；自案件移送審查之日起，可以向犯罪嫌疑人、被告人核實有關證據。辯護律師會見犯罪嫌疑人、被告人時不被監聽。監所檢察部門對律師會見的活動實行動態監督，防止出現會見時進行錄音、錄像、拍照等違反看守所管理規定的行為。又例如根據修改后刑事訴訟法第121條規定，為保證人民檢察院訊問在押職務犯罪嫌疑人實行同步錄音錄像，看守所可以設置由人民檢察院相對固定使用的訊問室，配置錄音錄像、信息網絡傳輸等設備。這對偵查機關提出了更嚴格的要求，也對駐所檢察工作提出了新的挑戰，無形中給監所檢察部門增加了較大的工作量，因此工作中要做到更好的運用監控設施實現監督，以保障新刑訴法的順利實施。
二、信息監控聯網的現狀
以往派駐檢察人員要耗費大量時間和精力靠手工錄入在押人員基本情況，對較大規模的看守所或監獄而言，在押人員動輒上千人，工作量可想而知，滯后局面亟待解決。據筆者了解，山西省檢察機關在2010年直接投資3200萬元，大力加強監所檢察信息化建設。太原鐵路運輸檢察院派駐檢察室于2012年1月14日也順利完成了駐所監察室與看守所監控聯網建設工作。就太原鐵路看守所來說，現在新聯網的監控設備能清晰顯示監控圖像，具有多路視頻圖像切換顯示功能，可以實現與看守所監控系統同步支持顯示60多個監控點的所有圖像，自動記錄所有圖像的音頻和視頻，能夠對在押人員監室、衛生間、放風場、監管民警巡視通道、值班室、訊問室、會見室、監區圍墻等進行24小時實時監控。網絡化管理與動態監督改變了傳統的派駐檢察工作模式，提高了工作效率以及使監所檢察人員真實地體會到現代信息化帶來的優勢。
三、信息化聯網與動態監督對規范看守所執法與保障在押人員合法權益發揮的作用
（一）信息化聯與動態監督規范執法。
檢察人員通過網絡每日需完成檢察臺帳、檢察日志及各種表格填寫錄入工作，并根據監管活動的開展情況錄入相關信息。對各在押人員所處各訴訟階段和羈押期限等情況均能實現自動生成且一目了然，不僅提高了監所檢察工作的科技含量，也促使檢察人員執法行為規范化。
（二）信息化聯網與動態監督能充分保障在押人員合法權益。
依靠數據信息共享系統，將每一名在押人員的訴訟環節和羈押期限準確的顯示出來，實現了對刑罰變更執行、監管活動的動態、同步監督，杜絕超期羈押、久押不決現象。
監控聯網實現動態監督，無死角，改變了以往駐所檢察工作監管監控依據的錄音錄像資料主要由公安機關提供的現狀，為防范和打擊“牢頭獄霸”，發現、查處事故和職務犯罪案件線索，提供和固定了有力的證據，切實保障了在押人員合法權益，促進了監管場所穩定。
四、信息化聯網與動態監督在實踐中存在的問題
（一）出現監督越位、混淆監督與監管職責現象。
2008年高檢院出臺《人民檢察院看守所、勞教所、監獄、監外執行檢察辦法》對監所檢察的任務、職責、內容、方法、提出糾正的程序都作了系統全面的規定，成為監所檢察目前工作內容的基本準則。實踐中一部分檢察人員往往同時履行監管與監督的職責，利用監控系統對在押人員進行監管，而作為監所檢察部門，依法應當監督監管活動的合法性即發現監管民警瀆職、徇私等違法行為。
（二）尚未充分利用信息監控聯網。
要充分使用駐所檢察室與監管場所監控聯網，不能形同虛設。實踐中，雖然實現了派駐檢察室與監管機關共享被監管人員基本情況和信息的聯網，但有時還依賴于公安提供的資料信息。
五、如何更好的運用信息監控聯網促進羈押場所的執法規范化建設
（一）健全監督制度，嚴格崗位職責。
監所檢察部門根據科學、規范、安全、保密的原則可制定相關制度，明確駐所檢察監控室管理人員崗位職責，確保監控聯網系統科學、高效、安全運行。進行合理操作，特殊時段每天回放，有效發揮監控聯網系統的功效，促進監管活動更加合法、文明、公正。
（二）熟練操作監控系統，充分發揮監控聯網整體功能。
監控聯網系統程序復雜、操作難度大，這就要求操作人員必須熟練掌握操作原理和操作技術。就筆者了解，山西省檢察院多次組織監控設施操作培訓，這樣對駐所檢察人員進行定期的專門培訓，使操作人員順利掌握操作的基本原理，可以熟練完成各項操作，最有效發揮監控系統的整體功能。
參考文獻：
[1]徐海法.監所檢察網絡化管理與動態監督[M].人民檢察，2002（06）
[2]李伏.監所檢察網絡化管理與動態監督[M].法制與社會，2012（08）
作者簡介：
關鍵詞：結構實體檢驗、鋼筋保護層厚度、設計與施工、預防措施、連鎖、總結
《混凝土結構工程施工質量驗收規范》（GB 50204 2002）（以下簡稱‘規范’）自2002年4月l日實施至今，已逾一年。其中結構實體檢驗概念的闡述，對工程質量控制而言無疑進步、務實的。但通過一段時間的工作實踐，也暴露出結構實體檢測工作中，鋼筋保護層厚度控制方面還存在一些急需完善、改進的問題，主要表現在以下幾個方面：
1. （規范》中鋼筋保護層厚度要求不明確
1.1工作要求同建筑物的結構特點結合不緊密。
通常情況下，不同結構類型的建筑物，其中各混凝土構件的重要性也不相同。
就上部鮚構主體而言，磚混結構中，陽臺挑梁的重要性要優于構造圈梁。框架結構中，柱的地位要優于梁。在剪力墻結構中，剪力墻及其暗梁、暗柱的地位要優于板。
就基礎部分而言，條形基礎底板、獨立柱基礎底板的重要性要優于地圈粱、聯系梁等構件。在復雜情況下，如筏板基礎、框架—剪力墻、筒體結構、異形板、預制構件等結構類型中，單純劃分哪一類構件處于重要地位，則失去其意義所在。
在《規范》實施的過程中，對于不同結構類型的建筑物，規范要求具體檢驗部位，由監理（建設）、施工等各方根據結構構件的重要性共同選定。但就目前監理、監督工作的實際情況看，盡管這種要求的初衷是將因地制宜的靈活性留給了參建各方，但實際執行過程中確實因此形成了一定的主觀彈性空間。具體檢驗的部位的確定，最終取決于參建各方的責任感。
在其它技術規程、監理規范尚無明確要求，建筑市場秩序亟待規范的的情況下，具體檢驗部位的確定，必須在明示構件重要性劃分依據的基礎上進行，制定并執行與目標建筑物結構特點緊密結合的實體檢測方案。
1.2構件劃分的形式單一。
混凝土構件的形式是多種多樣的，《規范》中僅對其作梁、板、其它重要構件這三種形式劃分，是遠不能滿足工程實際取用的需要的。這井非是況構件種類確定在制定規范過程中存有難點，而是強調在規范執行過程中，這樣的劃分給檢測、判定工作形成了較大的工作困難
以梁為例，對于磚混結構中起構造作用的圈梁而言，如何對其檢測結果進行適用后果評價，目前還有爭議。以板為例，—般的單向板，控制板底受力鋼筋：劉于雙向板、多跨連續板，除應優先考察支座處的負彎矩配筋情況外，對于跨中彎矩雙向配筋的具體情況也應顧及。對此，規范中僅有條文要求控制不少于6根的板類構件的“縱向受力鋼筋”保護層厚度值，易成觀文斷義之局面。另外對于條形、獨立柱基礎底板而言，則較難將其簡單歸入梁、板構件中的一種，進行結果判定。
這些因界定不清而在工作中產生糾紛于《規范》的實施、理解。
1.3允許偏差未充分考慮構件特點。
目前《規范》中，對于允許偏差只考慮了梁類構件：+10 偏差值。這對于整個混凝土工藝而言，涵蓋面也是較小的。 板類構件：+8，—5這兩個
比如，隨著新設計規范的實施，基礎部分構件的鋼筋保護層厚度大多定為40mm.由于施工工藝水平因素，較大尺寸構件的施工中，出現偏差的量值、幾率均會有所增大（這也是梁類、板類構件采用兩種允許偏差的原因之一）。但對基礎底板、潮濕環境構件等設計上存在較大鋼筋保護層厚度值的構件，規范中還缺乏對應、合理的保護層允許偏差值。這給質量控制、判定工作帶來較大不便。
2. 設計文件中存在的問題
建國以來的設計方法經過幾次較大的思路調整， 目前已經較為成熟。但在鋼筋保護層厚度施工“精細控制”要求明確之后，二者之間表現出——定的不協調性，這主要表現在：
2.1鋼筋保護層厚度未結合構件特點明確表述。
設計文件目前對鋼筋保護層厚度控制要求多簡單套用《混凝上結構設計規范》（GB50010—2002）9.2.1的條文說明、構件形式劃分。這樣形成了兩個方面的局限性：
①鋼筋保護層厚度控制未考慮施工工藝特點，設、施分離。 如在框架結構負彎矩鋼筋設計中，雖然框架粱按照主、次地位，己對框架節點處縱橫向交叉的負彎矩鋼筋的具置進行了分配，但縱橫向不同鋼筋的保護層厚度值僅在設計計算過程中使用，從未在設計說明、節點詳圖等特定位冒，進行面向施工、監理單位的具體闡述。使該部位的施工、監理、質控、判定等項工作無可用之規則。其它如井字梁節點處，梁底縱橫向交叉鋼筋的保護層厚度：一端帶有挑梁的框架節點處，挑梁負彎矩鋼筋的保護層厚度等等位置，受鋼筋實際擺位限制，均非簡單的“C20、正常使用情況下、25mm”就可以覆蓋說明的，鋼筋保護層厚度的定位、控制—亡都存在不明確性。
②鋼筋保護層厚度僅提出最小厚度控制要求。使非專業技術人員，產生“鋼筋保護層厚度大一些不要緊，小一些要不得”的錯誤概念。認為保護層大了，超出施工驗收規范允許偏差，違反的是施工驗收規范：而保護層小了，則違反了《工程建設強制性標準條文》，成為綱領性的大事。這類觀點無疑與構件截面設計原理背道而馳，并混淆了結構耐久性與結構安全性的不同需求等級，在不利于工程質量控制的同時，給結構安全留下隱患。
2.2設計計算方法中存在的不明確。
設計文件在投入使用后，除去客觀上的約定、合同作用外，還有一定的算法、技法因素隱含其中。是判定施工工作合格與否的重要依據之一。但后者， 目前多未能闡明。
目前對鋼筋保護層厚度提出要求的，除GB50010 2002的9.2.1條文說明外，就是算法上如主、次梁節點處的配筋，在設計過程中考慮不同的鋼筋保護層厚度，取用不同的有效截面高度進行配筋設計。
但對于井字梁梁底、框架柱節點位置x、Y不同向的框架梁底部、框架節點處現澆板負彎矩筋等位冒，都存在因鋼筋縱橫交叉產生的“疊合”現象。部分鋼筋的保護層厚度值，會在此超過設計條文、施丁驗收規范的要求1—2倍。在上述位胃，常規設汁中的截而控制法，已經不能明確、清晰的同步于構件的實際情況，并體現符合截面實際有效高度的計算模型和相關假設理論。設計過程中采用的部分設計軟件，也多不具備針對這些情況所提供的專門對話框，實施對“同位不同值”的縱橫交叉鋼筋的保護層厚度進行計算界定。部分考慮到該問題的設計人員會根據設計經驗、結構類型特點對此予以 定“量”的處理，但關于“度”的確定，目前還缺乏統—性標準。鋼筋保護層厚度控制要求在設計文件中詳細表述的工作控制需要，也因而難以實現。
3.施工工藝、工法中存在的問題。
施工工藝是建筑行業技術水平的具體體現發展，混凝土施工的精細階段終會到來。從實體檢驗的情況看，除宏觀亡迫切需要要注意以下幾個力面工作：
3.1施工工藝重點亟待明確。
根據規范提出的鋼筋保護層厚度控制要求部位、特定工序這三個方面的控制。
特殊構件，指懸挑構件。規范將控制重點放在了懸挑構件上要求抽取的構件中，有懸挑構件的需占50％以上。這需要施工中，對挑梁、挑板的鋼筋擺位要優于同點其它鋼筋的擺位。
特殊部位，指內力作舊較大的部位。如梁的跨中、支座處。架設墊塊、構件起拱時，應優先保障特殊部位的鋼筋保護層厚度值。保護層厚度設胃下應“一刀切”。特定工序，指綜合考慮澆筑、振搗等因素作用確定的核心工序。如板工序中的墊塊布胃密度，應結合鋼筋級別、自徑、剛度具體布胃：如粱丁序中的振搗，應考慮構件的配筋率、綁扎的材料強度，采用適宜的丁具。突出了特定的工序，才能突出機具、設備的應用范圍、特點，從而推動工藝進步。避免一根振搗棒，從梁用到板（疏密問題）； 種鵲塊，從板鋪到柱（厚度問題）的粗放型施工模式。
3.2部分企業的施工技術標準的缺乏適用性論證。
為達到規范提出的控制結果、評定要求，部分施工企業會采用一些缺乏論證的工藝技術作為企業技術標準。這些做法雖有立竿見影的效果，但對建筑物來說未必那是好事。譬如，部分施工企業采用Pvc塑料卡進行構付的鋼筋保護層厚度控制。雖然減少、避免了普通墊塊在振搗過程中的易位，但由于PvC材料的線性膨脹系數是混凝土、鋼材線性膨脹系數的；倍左占，對于裂縫控制要求較嚴的構件來說，大量使用PVC塑料不僅會影響鋼材、混凝土的協同工作原理，也會促使構件在—。類使用環境外的其它環境里使用時較早形成裂縫，影響構件的耐久性。又如部分施工：企業為防止振搗過程中現澆板而的負筋下沉，采用焊接丁藝代替原有的綁扎工藝。用鋼筋將現澆板的負彎矩筋、板底受力筋焊連在—起，形成鋼筋網架。這樸通過加大剛度達到振搗要求的方法，在一定程度上改變了構件受荷后的丁作情況。設計個預先采用的彈、塑性設計方法，此時就不能夠達到設計原理的假設要求，構什的實際承載力出現了核算需要。
4.現有的檢測手段未得到各方的充分認知
對重要構件的實體檢測，就實體強度而言，國內目前的槍刪方法、設備、于段的種類比較豐富，方法多樣。但就鋼筋混凝土保護層厚度測定而言，目前還缺乏統一技術操作規程的分類、確定。各方執行規范的過程中，對該檢測手段的認知也不充分。常用檢測設備通常分為聲學原理、電磁學原理兩大類。如鋼筋雷達測定儀、磁性鋼筋保護層測定儀等。基于自身設計原理的特點，其各自應用特點也不相同。如法向投影重疊的兩根以上鋼筋，聲學原理設備不宜采用；如含磁性骨料的混凝土，不宜采用無消磁能力的電磁測定設備進行檢測。此外，對于建筑物中的特殊構什，如基礎、殼體等，由于受土方挖填、水位、配筋人式、測試角度等因素影響，到達后期工序時，不能完全提供規范要求的柿測條件。對此，應考慮其它方法對目標實體進行控制。確定應用設備的，還必須對檢測時產生的破損、檢測所達到的深度、不確定程度等因素進行充分考慮，提出科學、合理的檢測力案。
實際工作中，我們應避免單純強調某個問題的糾正結果，卻忽視整個質量控制過程及質量發展的不確定程度。杜絕對某問題采取了預防、糾下措施后，卻引發一個或多個缺陷甚至錯誤發土的情況。
5.工作建議、總結
就目前實體檢測中鋼筋保護層厚度控制工作的開展來看，主要表現的問題在于技術規程不配套、施設分離、工藝技法落后等幾個方面，但問題本源還在于我們未能形成建設工程質量控制的一套綜合質量管理體系，不能使質量控制工作進入自我改良的良性循環。所以在著手建立該綜合體系的同時，就具體工作，我們應注意以廠方面的加強：
①發揮地方技術規程的靈活性優勢，積極制定地方相關技術規程，做好國家規范在技術層上的銜接轉換工作。以條文上的客觀、明確、詳盡，逐步代替實際工作中的模糊、主觀。
②明確設計文件中對鋼筋保護層厚度的標示、控制要求。明確設計單位對設計產品相關、后續問題處理上的責任、義務。
③施工過程中加強對新重點部位、新重點項目的自檢、自查。施工企業標準制定中，應注重對新工藝、新技術推廣、應用的適用性論證、總結。
④形成國家級鋼筋保護層厚度測定技術規程，明確設備、操作、技術、評定、檢定等方面的要求及法律地位。
最新優選控煙工作計劃范文 根據上級關于控煙工作文件精神要求，結合我校上一階段禁煙控煙工作情況，進一步加強對學校控煙工作的組織領導，強化對控煙工作的宣傳教育，深化對控煙工作的力度。特制訂20xx學校禁煙控煙工作計劃，有序推進“無煙學校”創建工作，建設“美麗的校園”。
一、建立學校控煙制度
1．建全組織，加強領導。 組 長：屈校長
副組長：張 煒 、劉安華、張軍輝、李雪英 成 員：李 航、譚飛、紀洋、王歡和各班班主任。 2．將控煙工作納入學校年度工作計劃，做到年初有計劃，年終有總結。
二、營造良好的控煙氛圍。
1. 控煙領導小組要在辦公室、餐廳、各部室、教室、學生公寓、走廊等校園醒目位置設立“請勿吸煙”、“無煙辦公室”等標志，隨時提醒教職工和外來客人禁止吸煙。
2. 利用5月31日世界無煙日，組織廣大師生開展控煙宣傳教育活動，提高師生對煙草產品的認識，使創建無煙學校成為師生員工的自覺行動。
3. 大隊部利用主題班隊會組織學生開展“拒絕煙草，珍惜生命”、“手拉手勸阻吸煙”等活動。
4. 建立學校、家庭、社會三結合的控煙網絡，學校要在凈化學校環境的同時，將控煙活動逐步延伸到家庭、社會。
三、開展常態化控煙活動。
1. 學校利用教師周例會不定期加強控煙知識的學習，進一步認識吸煙對健康的危害，增強廣大教師控煙的自覺性。
2. 高年級利用健康教育課，對學生講解吸煙的危害，讓學生充分討論吸煙對青少年成長的危害，從而拒絕吸煙。
3. 積極開展無煙辦公室的評選活動，對評選出的無煙辦公室進行表彰獎勵。學校全體教職工對家長要忠告學校的控煙規定，并要求客人不準在學校禁煙區內吸。
總之，控煙領導小組圍繞以上工作要點積極開展工作，加強檢查和督導，形成全校人人參與的有效機制，切實把控煙工作落到實處。
最新優選控煙工作計劃范文
根據愛國衛生運動委員會統一部署，進一步做好我鎮的控煙工作，傳播健康信息，創建無煙環境，倡導文明、健康的生活方式，特制定本年度控煙工作計劃：
一、進一步完善控煙組織機構
控煙機構在整個控煙工作起核心作用，組織協調整個控煙工作的開展，各單位要高度重視控煙工作。建立健全本單位控煙機構和工作制度，配備專（兼）職工作人員，明確控煙監督員，召開控煙動員大會，積極組織本單位干部職工開展禁煙活動。制定控煙制度和措施及獎懲制度。
二、進一步加大控煙宣傳力度
1、在公共場所顯著位置張貼禁煙牌。各單位要在本單位會議室、辦公場所、走廊等顯著位張貼控煙牌，辦公室不擺放煙具。
2、在縣電視臺、健康教育專欄節目中播放吸煙有害健康知識，宣傳戒煙、創造無煙環境與人體健康的關系等知識。
3、在城區健康教育宣傳欄每期增加控煙內容。通過公共場所信息平臺向群眾播放控煙信息，讓群眾了解吸煙危害健康知識，主動控制或放棄吸煙。
4、結合控煙宣傳活動日，積極宣傳控煙政策規定，開展義務咨詢、發宣傳單、貼宣傳畫等形式的控煙活動，大力宣傳吸煙有害健康知識，勸戒更多群眾控制或放棄吸煙。
5、各村（居）委、鎮直單位應積極組織起來，利用宣傳欄、會議、廣播、宣傳單等形式，大力宣傳吸煙有害健康知識，豐富控煙活動內容，減少吸煙人群。
三、分級開展無吸煙單位的評選活動
按照健康教育工作要求，依照無吸煙單位評分標準，對各單位的控煙工作進行考核，評選出合格的單位進行表彰，并頒發無吸煙單位標志牌，在控煙工作中樹立典范，為其它單位做控煙工作榜樣，促進我鎮控煙工作的.發展。
最新優選控煙工作計劃范文
為加強我院精神文明建設，營造文明、健康、和諧的醫療工作環境，根據衛生部《關于20xx年起全國醫療衛生系統全面禁煙的決定》和中國控制吸煙協會《全國無煙醫院評估標準》，結合醫院實際，制定醫院控煙工作計劃。
一、鞏固無煙醫院的目的
1、為患者和職工創造健康良好的就診和工作環境；
2、提高醫務人員戒煙意識，掌握戒煙方法和技巧，降低醫務人員的吸煙率，保護醫務人員的身體健康；
3、完善醫院控煙制度，建立科學的醫院控煙模式，推動醫院控煙工作持續開展；
4、總結醫院控煙經驗，為貫徹控煙政策及在全社會推動控煙工作提供依據；
二、完善醫院控煙組織機構。
醫院成立控煙領導小組，下設控煙工作辦公室，負責制定醫院控煙工作計劃、實施辦法、管理制度和評估辦法；協調各部門開展控煙的宣傳、教育工作；監督落實日常工作的開展情況。
1、醫院控煙領導小組
組 長：葉春福
副組長：何旗明嚴松林
成 員：王亮興 陳鍵斌 鐘建良 劉 靜 李美珍
領導小組下設辦公室。
2、醫院控煙監督員和巡查員。監督員負責指導和監督控煙工作，巡查員負責加強巡視和規勸。
巡查員：鐘建良、陳鍵斌 劉 靜、李美珍、保安人員
4、各科室實行科主任負責制，成立以科主任為組長，護士長和控煙骨干為組員的控煙管理小組，各科室控煙管理小組負責制定本科室控煙管理制度，根據醫院工作計劃開展控煙管理工作。
（三）制定控煙計劃和實施辦法。
1、根據基線調查情況，有針對性地制定控煙計劃和實施辦法，并將鞏固無煙醫院納入醫院發展計劃。
2、建立健全醫院控煙制度和管理辦法。
（1）制定控煙領導小組的工作制度及職責，負責檢查實施辦法的執行情況。
（2）將創建無煙醫院工作結合到醫院的日常管理和醫療工作中，實行院、科兩級管理。
（3）認真執行控煙考核辦法與獎懲制度。
（4）落實控煙監督員及巡查員的工作制度及職責，定期檢查記錄執行情況。
（5）落實醫務人員簡短戒煙勸導規定，明確醫院全體員工勸阻吸煙的責任和義務，將就診者吸煙情況納入問診內容，并在病歷中記錄。
（6）落實戒煙門診及戒煙醫生工作制度及職責。
（7）完善室外吸煙區設置和管理辦法，配置吸煙危害健康的警示語標牌。
（四）加強控煙宣傳，創建無煙環境。
1、通過媒體等多種形式向社會宣布醫院是“無煙醫院”，接受社會各界的支持、理解和監督。
2、醫院室內全面禁煙，在室外設置吸煙區。
（1）醫院內所有室內場所，包括候診區、治療區、病房、檢查室、手術室、醫護辦公室、值班室、會議室、走廊、樓梯、地下停車場等公眾場所全面禁煙。
（2）在醫院大樓的主要入口處等明顯位置設置明顯的禁止吸煙警示牌，在所有禁煙區域張貼禁煙標志，告知醫院員工、患者、家屬及來訪者不得在醫院室內吸煙。
（3）分別在花園、停車場設置吸煙區，有明確的引導標識。
3、進行控煙知識宣傳：
（1）在導醫臺、分診臺、病房、門診候診廳等處擺放控煙宣傳資料供取閱或向就診者、來訪者發放控煙宣傳材料，宣傳煙草的危害和控煙知識（如吸二手煙的危害、戒煙的益處、戒煙方法與技巧）。
（2）利用醫院網站、宣傳欄、電子屏、院周會、職工大會、醫患溝通會等形式，向全院員工、就診者和來訪者進行控煙宣傳。
（3）將控煙宣傳資料納入住院及門診病人須知，宣傳吸煙有害健康的醫學知識，告誡病人、家屬和來訪者禁止在醫院室內吸煙。
（4）每年為醫務人員及社會吸煙人員安排吸煙危害性與戒煙方法的知識講座，新員工上崗安排控煙教育培訓。
（5）醫務人員在診療活動中，主動向病人及家屬口頭宣傳吸煙的危害性，積極勸阻在控煙區域內的吸煙行為。
4、醫院室內禁止擺放煙草制品及煙灰缸等煙具。
5、醫院餐廳等區域內禁止出售煙草制品，禁止各種形式的煙草廣告和贊助活動。
6、控煙監督員加強對各科室的控煙工作的指導和監督，控煙巡查員加強巡視及勸阻吸煙。
（五）進行控煙干預活動。
1、對員工進行控煙培訓。
（1）培訓目的：加強員工控煙能力，了解煙草對健康的危害和醫生對控煙的責任；掌握戒煙方法和技巧，降低醫院員工吸煙率，提高控煙參與意識。
（2）培訓對象與內容：
①全院員工培訓內容：醫院控煙計劃、政策、獎懲和有關管理規定等。
②控煙負責部門工作人員培訓內容：吸煙者數據庫的建立和管理、如何指導、監督、檢查各科室的控煙工作。
③醫務人員培訓內容：控煙知識，對吸煙者提供簡短的勸阻指導（包括：吸煙的危害、評估吸煙的程度、戒煙的益處及戒斷癥狀的處理、防止復吸的技術指導和安排隨訪）。
④控煙監督員培訓內容：以檢查要點培訓為主。
⑤控煙巡查員培訓內容：重點是規勸技巧的培訓。
2、進行控煙干預：
（1）向醫務人員發放控煙知識材料。
（2）開展多種形式的控煙活動：如控煙知識講座、知識競賽、征集控煙短信等，促進醫務人員掌握控煙知識、戒煙方法和技巧。
（3）幫助吸煙員工設計戒煙方案，進行藥物治療，消除因戒斷癥狀而出現的恐懼心理，提供防止復吸的技術指導，最大限度地減少戒煙帶來的不良反應。
（4）對門診、住院患者、家屬和來訪者進行控煙宣傳。提供宣傳材料或在患者就診手冊中加入控煙宣傳內容，進行吸煙有害的健康宣傳和促進。
（5）醫務人員對門診及住院患者要詢問吸煙情況，進行簡短的勸阻和指導，提出戒煙建議，并在病歷中記錄。
（六）提供戒煙指導和服務。
1、在內科門診設立戒煙門診和咨詢電話。
2、各科室醫務人員應掌握戒煙方法，對所有就診者進行有針對性的、簡短的戒煙詢問和指導。
3、戒煙醫生對準備戒煙者制定有針對性的戒煙計劃，進行戒煙干預，開展咨詢指導和藥物治療并舉的綜合服務。
4、對戒煙者進行定期隨訪，及時提供咨詢指導，努力提高戒斷率。
為營造健康優美的就醫環境，促使醫務人員樹立良好的健康形象為目標，堅持落實《北京市公共場所禁止吸煙的規定》，根據密云縣衛生局工作要求，結合我院實際，現制定我院控煙工作計劃：
一、明確目標，加強領導
根據醫院XX年度工作安排，進一步明確控煙領導小組組成和職能，由分管領導負責分工，各科室緊密配合，積極開展控煙工作。把控煙工作納入我院的總體工作計劃，確保控煙工作有計劃，有組織、有檢查、有落實。
二、落實責任，強化措施
1.科室負責人為本科室控煙工作負責人，管理科內控煙工作。
2.將全院以科室為區域進行劃分，每個科室設立一名控煙監督員，負責本科室所轄區域的控煙工作，發現違反《北京市公共場所禁止吸煙范圍的若干規定》的行為，當即予以制止或糾正。做到轄區內無煙頭、無煙跡。
3.制定控煙工作制度，控煙考評獎懲制度及獎懲標準，將控煙工作納入醫院工作計劃，做好控煙工作記錄。
4.制定醫院控煙措施。
在醫院內全面禁止吸煙，在各樓層、辦公室、會議室等公共場所，設立醒目標志，在醫院內形成控煙、戒煙、遠離吸煙的工作氛圍。
動員不吸煙的同志對吸煙人員進行監督教育。
院內所有科室不擺放煙具，無煙灰、煙跡。
三、切實開展各項控煙宣傳活動
1.營造控煙氛圍。在門診大廳、病房、樓梯、電梯、衛生間等重點部位張貼禁止吸煙標志，提醒全院職工、病人及家屬不要再院內吸煙。
2.開展主題日宣傳活動。利用5月31日世界無煙日開展宣傳活動，提高大家對煙草知識的認識及吸煙的危害，有效降低吸煙率。
