時間：2022-02-26 06:04:33
緒論：在尋找寫作靈感嗎？愛發表網為您精選了8篇離退休工作匯報，愿這些內容能夠啟迪您的思維，激發您的創作熱情，歡迎您的閱讀與分享！
今年以來，全縣上下堅持以科學發展觀為總攬，以構建工業主導型經濟格局為目標，以“三抓”為突破口，緊緊圍繞“三增一穩”、“六個加快”的總體思路，持續推進“五大戰略”，著力發展四大產業，積極實施“六個十”重點工程，推動全縣整體工作保持了良好的發展勢頭。至10月底，全縣生產總值完成10.85億元，同比增長14%；地方財政收入完成3087.2萬元，同口徑增長17.5%；地方固定資產投資完成2.75億元，增長74 %；城鎮居民人均可支配收入完成4610元，增長8.9%，農民人均純收入完成1287元，增長12%。
（一）積極探索工作重心轉移的路子，招商辦工業，開發建城鎮，城市經濟支撐功能得到進一步加強。
按照握緊拳頭、重點突破的思路，在抓好農村發展的基礎上，更多地關注工業發展和城市開發，構建工業主導型經濟格局的步伐有所加快。
一是千方百計拓寬工業經濟發展空間。按照“一企一策、因企施策”的原則，堅持民營化取向，通過資產轉讓、依法破產等方式，對全縣未改制的16戶企業進行全面改革，目前全面完成改制的4戶，正在組織實施的10戶，討論制定方案的2戶，印務公司、糖酒副食公司等企業通過改制盤活，生產經營發生了較大變化。以城東工業區建設為核心，多方加快工業項目建設，全年共引進各類工業項目17項，已開工10項，到位資金4292萬元。招商引資6000萬元新建了恒興果汁有限公司，建成1.5萬噸濃縮果汁生產線，9月4日正式投產，至目前已收購等外蘋果2.26 萬噸，生產果汁3100噸，完成產值1680萬元，實現稅金118萬元，增加果農收入680萬元。全面盤活現有企業，扶持啤酒公司、鑫元棉紡織公司、煤礦等重點企業滿負荷生產。至10月底，全縣鄉及鄉以上工業企業完成總產值1.83億元，完成工業增加值 5707.8萬元，同比分別增長19.5%和 5.9%。
二是科學規劃完善城鎮基礎設施。堅持多渠道融資，加快道路、電力、供水等基礎設施建設，羅長路、涇崇路改造、二期農網改造、二期人飲等建設工程進展順利，城鄉基礎設施得到進一步改善。以完善功能和提升層次為重點，集中實施了涇崇路改擴建、城東小區開發、中山林公園建設、北新街延伸等重點工程。縣城整體形象得到改善。城東住宅小區今年新開工住宅樓15幢，完成投資2350萬元，新增建筑面積6.6萬平方米。城市北擴工程已完成河堤治理，縣城安定大橋動工修建。農村小城鎮建設取得較大突破，今年共開工各類小城鎮建設項目91項，已建成70項，完成投資6200萬元。
三是大力發展民營經濟。堅持不斷優化環境，放手發展民營經濟，扶持南北購銷公司、迎春服飾公司等重點民營企業進一步發展壯大，吸納溫州客商投資600萬元建辦了全縣最大的萬家和超市。新建的粟園食品廠生產經營勢頭較好，荔堡鎮非公經濟小區建成千噸蔬菜保鮮庫、肉食加工、杏脯加工生產線。全縣新增個體戶519戶，新增私營企業10戶。
四是廣泛發動社會力量大力開發旅游產業。按照加強基礎建設、完善景點體系、加快縱深開發的思路，田家溝生態風景區“五一”前正式營運；王母宮瑤池景區開發拉開較大規模，圣水池建設等主體工程全面完成；王母宮石窟維修工程開工建設，溫泉理療中心建成，涇州大云寺博物館建設項目已簽訂了建設合同。至10月底，共接待游客24.1萬人（次），旅游業綜合收入達到694.3萬元。
（二）認真貫徹中央1號文件精神，全面落實農民增收措施，持續推進產業結構調整，農村經濟發展水平有了新的提高。
1、堅持推進農村產業結構調整，持續推進果菜草畜產業開發。全縣新建果樹經濟林3.35萬畝，落實果實套袋3.06億只,果品總產達到10.8萬噸。今秋在重點鄉鎮規劃加工型澳洲青蘋基地2.4萬畝，向企業+基地邁出了步伐。以南北部設施養殖示范基地建設為重點，大力推進種草養畜，全縣完成種草3.2萬畝，飼草留床面積達到22.97萬畝，新建各類暖棚圈舍1188座，新增暖棚養畜1.32萬頭（口），設施養畜總量達到16.2萬頭（口）。種植各類蔬菜7.5萬畝，“涇豐”牌涇早洋芋、脆紅參胡蘿卜、涇州大蔥等蔬菜品牌通過了國家商標注冊。
2、圍繞強化產業化服務，大力建辦產業化龍頭企業。高平裕康果品公司、王村果袋廠、荔堡杏脯加工廠等一批產業化龍頭企業先后投運，累計建成生產服務型、中介流通型、產銷一體型農村專業合作經濟組織256個。
3、認真落實糧食直補政策，積極調動農民的生產積極性。糧食生產獲得夏秋兩季豐收，全縣糧食總產預計達到13.7萬噸，較去年增長5.5%，其中夏糧總產達到6.04萬噸，增產4.5%。
4、多方增加農民收入，大力開展勞務輸出。全縣共輸出勞務人員5萬多人(次)，實現勞務收入1.51億元。至10月底，全縣農民人均純收入較上年同期增長12%，可望完成全年增收計劃。
5、持續加大生態建設力度，改善農業生產條件。完成退耕還林補植補造9.15萬畝，完成三荒造林7萬畝。全縣恢復維修水利工程56處，新建人飲工程14處，治理河堤1800米，聯豐灌區改擴建和易地搬遷項目開工建設。全面加快小康建設進程，大力推行“生態型”、“城郊型”、“田園型”、“產業型”四種發展模式，全縣新建小康屋1700多戶，改擴建4000多戶，形成了黨原丁寨、王村墩臺、玉都康家、涇明吊堡子等一批生態文明小康示范村。
（三）切實落實發展抓項目措施，強化項目建設，廣泛招商引資，發展后勁進一步增強。
堅持“政府引導、市場運作、多元投入、齊抓共管”的思路，拓展前期，加快在建，擴大招商，規范管理，以農產品深加工、特色資源開發、社會事業發展為依托，共儲備各類項目179項，全年新開工及在建項目65項，完成投資2.36億元。省級林木良繁中心、五里鋪節水灌溉、城關鎮排水排污等項目已全面建成，生態環境綜合治理、涇川一中創建省級示范性高中、農村能源工程等項目通過檢查驗收，中小學危房改造、農業綜合開發、小麥條銹病綜合試驗站、田家溝壩系工程等項目建設進展順利。立足現有企業盤活和農業產業化經營，堅持內外并舉，多渠道招商引資，廣泛吸納社會資金，全縣共確定招商引資項目52項，目前到位資金7257萬元。
（四）積極落實新的財政政策，加強財政管理，狠抓財源建設，財政工作運行平穩。
至10月底，全縣地方財政收入完成3087.2萬元，占年預算數3800萬元的81.2%，全縣一般預算支出完成11081.6萬元，占調整預算數69%。堅持開發新興產業，培育后續財源，大力發展二、三產業，新上財源項目4項，3戶市列重點財源企業實現利稅449.1萬元，同比增長45.4%。依法加強稅收征管，嚴厲打擊偷逃漏稅行為，基本做到了應收盡收，足額入庫。進一步調整理順縣鄉財政體制，加強財政監督管理，認真落實罰繳分離制度和專戶儲存的管理規定，加大國債資金和專項資金監督檢查，加強預算外資金管理，嚴格控制財政支出，財政工作運行良好。
（五）堅持以人為本，促進協調發展，各項社會事業有了新的變化。
大力開展精神文明創建活動，加強青少年思想道德教育工作，建立了吳煥先烈士陵園、官山林場生態建設、田家溝水土保持、縣博物館歷史文化5個青少年思想道德教育基地，深入開展未成年人健康成長全民活動。加大社會事業基礎設施建設力度，中小學危房改造完成投資3753萬元，新建擴建改建校舍面積6.1萬平方米，新開工建設了涇川一中學生公寓樓、科技實驗樓、涇川二中教學樓、傳染病區等一批重點工程。高考成績創歷史新高，本科上線達到279人，居全市第三，應屆畢業生重點本科上線率名列全市第一。以創建全國科普示范縣、科技進步先進縣和全省文化先進縣為目標，扎實開展了科技特派員創業行動試點工作和科技文化衛生三下鄉活動。政府、教育、農村、企業信息基礎設施建設整體推進，建成了視頻會議系統、電視、網吧抗干擾系統和全省首家遠程醫療診斷系統，開通了人民網甘肅視窗涇川頻道和涇川旅游網站、果業網站，信息化工作的覆蓋面進一步擴大。集中開展計劃生育清理清查專項治理活動，全面落實計劃生育工作全員責任制，擴大村（居）民自治試點范圍，推行計劃生育合同管理，建立并推行了利益導向機制。
（六）堅持執政為民，多方籌措資金，辦成了一批與群眾生產生活息息相關的實事、好事。
經過努力，年初承諾的十件實事基本得到辦理落實。積極實施農村人飲二期解困工程項目，建成了玉都擺旗、飛云王家咀等4個跨區域水廠和王村徐王、涇明雷家溝等2處人飲工程，完成自來水入戶2790戶。積極開展涇川一中省級示范性高中創建工作，學生公寓樓、餐飲中心已全面建成，科技圖書樓完成了主體工程，創建工作通過驗收。持續推進排危建校工程，全縣21所農村中小學校舍動工改造，建成了合道中學等4所市級標準化學校。加強公共衛生基礎設施建設，建成了縣疾病預防控制中心。大力實施農村扶貧開發，在黨原西聯、太平何家、紅河田趙等8個村實施了整村推進，整修砂化道路40公里，新修暖棚牛舍800座、暖棚豬舍50座，建成集雨水窖396眼，新建維修學校4所，新建人飲工程1處，使2780人穩定解決了溫飽。加快生態能源建設，建成沼氣池912口，配套完成改廁、改廚、修建太陽能暖棚846戶。大力改善農村交通條件，完成巨荔、高太等通鄉等級公路路基整修改造27公里，柏油罩面15公里。加強縣城基礎設施建設，建成了城關鎮排水排污工程，縣城環境進一步凈化。
今年全縣經濟建設運行態勢良好，進展比較順利，這一切與老干部的大力支持是密不可分的。在今年的經濟運行中，許多離退休老干部提出了多方面的合理化建議，幫助我們解決了經濟建設中的諸多問題。在此，我代表縣委、縣政府表示衷心的感謝! 今年以來，我縣各項工作雖然取得了一定的發展和變化，但還存在一些問題和不足，主要表現在：一是一些方面的工作進展不平衡。工業經濟發展步伐緩慢，限額以上工業企業生產經營效益不高；農民增收的渠道不多，加上今年遭受霜凍、干旱、暴雨、冰雹等自然災害，增收效果不明顯；計劃生育工作雖然付出了艱辛的努力，但整體水平仍有差距。二是財政收支矛盾突出，運行困難。止10月底，全縣地方財政收入完成3087.2萬元，一般預算支出完成11081.6萬元，加上今年實行農業稅制改革，降低農業稅、取消牧業稅和農業特產稅，使全縣財政收入形成了很大缺口，財政運行步履艱難。三是項目建設渠道狹窄。由于政策劃限，致使投資渠道狹窄，爭取項目和資金難度較大，項目的帶動作用得不到充分發揮，限制了全縣經濟的快速發展。四是改制企業職工安置困難較大。今年全縣未改制的16戶國有企業全部實施改制，年內將新增下崗失業人員1480人，改制企業債務處理、職工安置存在較大困難。對這些問題，縣委、縣政府已經采取了相應的措施加以解決。
2005年，初步確定政府工作的基本思路是：以黨的十六大和十六屆四中全會精神為指針，堅持科學發展觀，按照“五個統籌”的要求，創造性地落實“三抓”措施，大力推進實施“五大戰略”和“六個加快”，堅持城鄉協調發展，在持續推進農業產業化的基礎上，立足縣域特色，大辦特色工業，加大城鎮開發力度，加快旅游產業開發，協調發展各項社會事業，加快構建工業主導型經濟格局，努力建設甘肅東部經濟強縣。突出抓好六個方面的工作：
（一）大力實施“工業強縣”戰略，加快工業經濟發展步伐。切實抓好新建項目的達產達標和現有企業的發展，努力提高企業效益，全力抓好恒興果汁、顆粒粕飼料、萬噸果蔬汁生產線的達產達標，實現增產增效，發揮骨干帶動作用。堅持分類指導、因企施策、分層推進的原則，持續深化企業改革，進一步加大重點企業嫁接改造力度，最大限度地盤活現有企業，實現企業整體退出。進一步抓好已改制企業的規范完善，逐企業梳理解決遺留問題，提高改制質量。堅持把城東工業區建設作為招商引資、興辦項目、培植工業增長點的基地，全力創造良好的發展環境，進一步擴大招商引資，大張旗鼓引進工業項目。
（二）加快重點區域開發，努力提高城鎮化發展水平。牢固樹立經營城鎮的理念，加快綜合開發，以城鎮化帶動縣域經濟快速發展。一是持續抓好城鎮綜合開發。全面實施縣城北擴工程，多方爭取資金加快路網、供水、供電、通訊等基礎設施建設，啟動科教園區建設，加快實施青少年活動中心、職教中心等項目。加快安定大橋工程建設進度，確保5月底前通車投運。進一步加大舊城改造力度，突出抓好城東住宅小區、東大街開發、環城西路、北路綜合開發等重點工程。二是進一步加快農村小城鎮建設步伐。圍繞產業開發、市場建辦和民營經濟發展，加大小城鎮建設力度，高標準完善配套設施，提升綜合服務功能。以小康屋建設為重點，推進生態文明小康示范村建設步伐，進一步改善農村生產生活居住條件。三是切實加快旅游產業開發。加大宣傳推介力度，走招商開發景點的路子，集中精力抓好大云寺博物館、王母宮景區、田家溝生態風景區和溫泉度假區建設。
（三）持續推進產業結構調整，不斷拓寬農民增收渠道。大力調整農業產業結構，發展特色經濟，加快推進果菜草畜產業建設步伐，提高農業產業化發展水平。進一步壯大果品產業，擴大基地，建辦龍頭，依托恒興果汁公司等企業，大力推廣澳州青蘋等名優品種，年內新建優質果園3萬畝。做大做強畜牧產業，進一步擴大養殖規模，發展優質牧草4萬畝，啟動豐達草業公司，加快草畜產業開發步伐。積極推進農業標準化建設，擴大無公害蔬菜示范種植。大力實施“生態立縣”戰略，持續推進農業基礎設施建設，認真實施退耕還林、水保世行貸款、農業綜合開發、扶貧開發等項目，切實改善群眾的生產生活條件。
（四）加大項目建設力度，切實增強發展后勁。牢固樹立發展抓項目的意識，認真研究國家產業政策、行業經濟政策，按照“爭取一批、建設一批、論證一批、儲備一批”的要求，扎實搞好項目調研論證；切實抓好垃圾處理、現代農業示范、節水灌溉、河堤治理、中小學危房改造、小康示范村建設等重點項目的爭取；持續推進農業綜合開發、扶貧開發、墩臺生態文明小康示范村等項目建設，形成一批項目支撐、產業配套的集中突破區。進一步創新項目投資機制，完善項目建設責任制，加強項目工程管理，整合項目資源，合理配置項目，發揮項目的最大效益，努力增強發展后勁。
在聽取了離退休處主要負責人情況匯報后，堯斯丹充分肯定了離退休人員工作處的工作。他強調，要在思想上更加重視老干部工作，要進一步提高對老干部工作的認識，增強政治責任感和工作自覺性，切實加強對老干部工作的領導；要定期或不定期地聽取老干部工作部門的工作匯報，及時加強指導和協調，把涉及老干部利益的事情辦好辦實，服務上要更加細化，注重聽取老干部的意見、建議，了解他們生活、身體狀況，幫助解決實際問題；生活上要更加照顧，全心全意為老干部服務，帶著感情做好老干部工作，把他們的安康幸福當做自己的快樂，真正使老同志老有所養、老有所樂、老有所醫、老有所教、老有昕為。最后，堯斯丹表示，黨組會議將專題聽取離退休工作處情況匯報，并認真研究解決老干部工作存在的實際問題。
（省林業廳離退休人員工作處）
宜賓老干部工作系統舉行演講比賽
5月28日，宜賓市老干部工作系統舉行“實現偉大中國夢、建設美麗繁榮和諧四川（宜賓）”暨“用真情、講責任、作奉獻”職業道德演講比賽。市委組織部副部長、老干部局局長趙運明出席活動，局機關全體職工、市級涉老協會組織負責人、全市老干部工作業務培訓班學員60余人全程觀看比賽。
來自全市老干部工作系統的12名選手結合工作實踐，以豐富的語言、真摯的情感和生動的事例，緊緊圍繞演講主題，以身邊人、身邊事為素材，深刻闡述了老干部工作者職業道德的深刻內涵，謳歌了老干部工作人員奮發向上、無私奉獻的精神風貌，抒發了熱愛老干部工作的情懷，表達了做好老干部工作的決心，展現了新時期老干部工作者的風采。
經過激烈角逐，來自屏山縣委老干部局的徐慧敏摘得桂冠，比賽還對獲獎選手進行現場頒獎。
（宜賓市委老干部局）
全國老促會系統情況交流會在廣元召開
5月21日至23日，為期三天的全國老促會系統動員社會力量支持老區建設工作現場情況交流會在廣元召開。
出席會議的有國家機關和中央直屬單位老干部、中國老區建設促進會領導以及省扶貧和移民工作局領導，廣元市委書記馬華、市委副書記鄒自景等出席會議。
一、 離退休工作要新時期創新的必要性和現實性
我們陜煤銅川實業公司是個老局，有一支數量龐大的離退休職工隊伍。這支隊伍的工作，在全盤工作中，雖然不是中心，不是主要力量，但卻在很大程度上，影響著企業的大局工作。同時企業里的一些歷史遺留問題又需要及時處理，因此，離退休職工隊伍的和諧與穩定又成了離退休管理工作的重中之重。當前，正值國有企業的改造加快，現代化工藝引進的新時期，企業里內部退養職工隊伍的逐年擴大，給離退休管理部的工作提出了更高的標準，而且使管理的范圍到管理內容，從不斷增多到不斷繁重，從不斷認真到不斷精細，從不斷加強到不斷強化。大多數的國有企業離退休職工中，有大部分子女及親屬在同一企業，離退休職工的衣領住行、生老病養等需要管理和服務的問題，會格外引起離退休職工子女及親屬的關注。因此，離退休職工隊伍的管理工作，影響到企業在崗職工隊伍。目前我們的社會進入了一個新時期，資訊發達，信息溝通方便，老同志在生活待遇、工資待遇、活動開展等方面的交流變得十分快捷，對自己待遇的關心和與他人的比較，成了經常的話題。離退休工作在這個時期，雖然就不能再用老辦法來進行。同時，因為國家和社會的進步，老同志在創建和諧社會過程中，要求共享改革發展的成果，對社會的期望就必然反映到希望得到更多的尊重和生活待遇的提高方面來。
二、創新離退休管理工作應采取的措施
在新時期創新離退休管理工作應以堅持以人為本、全面協調持續的科學發展觀和構建和諧社會作為指導思想，在企業黨政工的正確領導下，圍繞“服務為中心、穩定為重點、和諧為根本”的目標，盡職盡責為離退休職工辦好實事，為陜煤銅川實業公司生產經營、文明建設做貢獻。
第一，構建網絡管理。面對眾多的離退休人員管理，在企業里僅靠離退部門人員的力量，很難應付日常工作，更別說深入基層和不斷創新。為此，我們可以組建工作網絡，把離退休老同志組織起來，形成以離退部門管理為主、離退休工作自主管理網絡為輔的管理機制，以此形成開展離退休工作的工作機制。圍繞這一思路，可依托已有的離退休基層黨支部、黨小組體系或新建這類組織，按生活片區、按樓棟為單元，劃分行政大組、小組，行政大組長、小組長盡可能由離退休黨支部書記、黨小組長兼任，使行政網絡和支部網絡交叉重疊，融為一體，互相促進。每個行政大組和基層支部書記充分發揮所屬行政小組、黨小組的工作積極性，組織聯系所屬離退休人員，主動開展走訪看望、文體康樂等活動，起到承上啟下、溝通信息、貫徹執行的作用。構建這種行政、支部兩張網絡并大力發揮其工作作用，既可以激發離退休骨干人員“老有所為”的積極性，以將離退休人員很好地組織了起來，而且同時借助這種網絡，我們還可以掌握大量最基層的動態信息、抓準亟待研究解決的共性問題。
第二，集中決策辦事。離退休人員的管理與服務工作，涉及到眾多的部門，單一地以一個離退部門很難解決一些問題。我認為可以建立企業上層領導職總經理、黨委書記為組長，由離退部門負責人為成員的“離退休工作領導小組”。領導小組可定期開會，聽取基層離退部門工作匯報，專題研究解決離退部門工作中的重大問題，督促工作的實施。該項制度不僅僅是一項決策機制，更是一項推進離退部門去把握動態，抓準共性大問題，找準政策依據，提出方案建議；就要求離退部門工作人員必須求真務實地沉入最基層，必須用盡職盡責、努力創新的工作進行思考和安排，這樣也就大大豐富和創新了離退部門的工作。
第三，做好日常的接待工作。接待工作是離退部門的日常和重點工作，我們在新時期做離退休工作應在細節致勝上下功夫，強調在本職崗位體現職務，在排憂解難上落實服務，在提高效率上強化服務，在努力創新提高服務上，開展一些“窗口服務”主題活動，強化滿意接待、電話規范等服務禮儀。
第四，注意難點的控制和引導。新時期離退休工作，會因為企業的歷史遺留問題，以及改革發展帶來的企業與地方一系列差異的拉大，造成離退休人員待遇等方面的訴求。離退管理部門應給予高度關注，將這些信息納入掌握、勸解引導的重點，注意工作原則性和靈活性相結合，將問題處理在可控的范圍內，確保離退休人員的正當利益得到實現的同時，保證社會良好秩序的實現。
第五，加強慰問工作和開展“老有所樂”的活動。離退休人員中患病比例相對較高，年齡結構偏大，離退部門可以在重陽、春節里專門組織慰問這類人員，及時將溫暖送到離退休人員手上及家中。在平常開展豐富多彩的老年文體娛樂活動，組織一些老年合唱團、舞蹈隊、腰鼓隊、騎游隊、門球隊及書法、文學組等群眾性組織，開展適合老年人參加的如釣魚、麻將、跳棋、地擲球比賽等，發揮文體活動健身、康樂、認知、凝聚等作用，發揮寓教于樂、凝聚人心的作用。
追求工作中的細心體現服務中的貼心
努力實現“讓黨委放心、讓老同志滿意”的工作目標
首先歡迎局老年處的各位領導蒞臨檢查指導工作！
勝利發電廠現有離退休職工189人，現有黨員96人，其中，離退休職工黨員86人。我們圍繞“讓黨委放心、讓老同志滿意”的工作目標，努力追求工作中的細心，體現服務中的貼心，持續提升老年工作管理水平，被管理局授予離退休工作先進單位。
————領導重視，老年工作有保障。廠黨委歷來對老年工作十分重視，去年及時調整充實了以廠黨政主要領導、分管領導任主任的“勝利發電廠老年工作委員會”、“關心下一代工作委員會”、“電廠老年大學”和“電廠老年文化體育協會”等組織機構。
在現有老年活動中心的基礎上，廠里又整合資源，增加了陽城小區和電廠新區兩個活動中心，室內功能設施齊全，是老同志學習、娛樂、健身的好場所。小區內配有適合老同志活動的多種簡易健身器材，使老同志出了家門就能隨時隨地的鍛煉身體。
局老年處、廠黨委為我廠老年活動中心的規范化建設和相關設施配套方面給予了大力支持，廠涉老部門在活動的開展方面給予了精心指導。門球場鋪設草坪，進行了改造，場地煥然一新，代表油田參加國家比賽的局老年門球隊在我廠進行了集中訓練。建立了羽毛球場館、更新了圖書，與廠工會結合，積極吸收老同志參加太極拳、合唱、攝影、書法等協會，進一步拓展了老同志的業余文體生活。廠里在資金緊張的情況下，還拔出專項資金為離退休職工購置了微電腦控制的保健按摩床、按摩椅，受到廣大老同志的熱烈歡迎。
————規范管理，老年工作上水平。規范管理，以“四好”為標準，不斷提升老年工作管理水平。
一是老年活動開展好。老年文體活動是豐富老同志晚年生活、培養健康向上的精神風貌、穩定離退休職工隊伍的重要舉措。堅持以重大活動貫穿全年工作，以活動求發展，以活動促穩定，使廣大離退休職工在活動中不斷受到陶冶、得到提高。在我廠組織的健身操比賽中，老年代表隊位居冠軍。針對老同志年齡偏大，行動不便等特點，定期組織一些適合老年人短、平、快的室內及戶外參觀學習活動。組織全廠離退休老同志分兩批次到北京進行了觀光考察。
以離退休職工為主的電廠合唱團在油田紅歌大賽中摘金奪銀。油田慶祝建黨90周年暨第三屆“勝利杯”離退休職工合唱大賽，電廠離退休職工斬獲金獎。參加完離退休職工合唱大賽斬獲金獎后，合唱團放棄休息，連續作戰，精選了32名合唱骨干，于6月25日參加了管理局的合唱比賽，獲得了銀獎的好成績，為電廠爭得了榮譽。
二是老年作用發揮好。經常舉辦一些學以致用的學習培訓班，通過組織引導，個人鉆研等方式，積極為老同志斷續發揮作用搭建平臺。如：退休干部黨員周洪明自告奮勇擔任《勝電老年》雜志主編為老年人提供精神食糧，退休干部黨員張為民為電廠小學生上黨課、講黨史，退休職工王保章努力學習研究中醫刮痧療法為他人祛除病痛，霍銀池積極寫博客陶冶性情豐富人生等等。此外，離退休老同志還積極支援電廠的生產建設，多次參與機組大、小修義務勞動和黨員奉獻日活動。
三是老年隊伍管理好。做好老年穩定工作是管理好老年隊伍的核心內容。在重大節假日、敏感日，加大對老年隊伍的管理力度，把不穩定因素控制在了萌芽狀態，實現了管好老年工作不發生問題，做好工作讓黨委放心的目標。
四是“兩項待遇”落實好。首先，及時組織老黨員、老職工代表積極參政議政。每年我廠老黨員、老職工代表都列席廠職代會；對國家、中石化系統，油田及電廠的改革發展情況都會及時通報給老同志，做到解惑釋疑，把老同志的思想統一到一盤棋上來。在一年一度的老年工作總結表彰會，多名熱心老年工作，老有所為的離退休職工受到了表彰。第二是生活待遇能從優。為老同志訂閱了品種豐富的報刊雜志；定期給每名老同志免費查體；組織老同志外出觀光考察；實行每月免費為60歲以上的老年人理一次發；統一為60歲以上的老年人辦理了市內公交免費乘車卡；對生日蛋糕的品種和鮮花統一了規格和標準，并建立了信息反饋制度。在電力系統生產成本不斷加大的情況下，我廠的職工收入明顯受到影響，但廠黨委、廠領導的依然大力關心支持下，老同志每年的非生產性生活福利待遇都高于在職職工。政治上做到了尊重老同志，生活上關心老同志，行動上方便老同志，促進了老同志的身心健康。
————用心服務，老年滿意率有提升。緊密結合“創先爭優”和“比學趕幫超暨精細管理年”主題活動，在廠里的大力支持下，我們修訂和完善了老年工作制度，加強了對工作人員的培訓，努力到“五不一滿意”。即不讓布置的工作在我這里延誤；不讓需要辦理的事項在我這里積壓；不讓各種差錯在我這里發生；不讓來活動的離退休職工在我這里受到冷落；不讓好的形象在我這里受到影響。通過用心服務讓老同志滿意。
創辦老年雜志，積極宣傳貫徹老年工作方針政策。經勝利石油管理局新聞出版辦公室批準的《勝電老年（雙月刊）》已連續出版了11期，越來越受到老年朋友們的歡迎。“《勝電老年》已成為我們老年朋友的生活顧問，知心朋友。這是我們自己的刊物，每期我閱讀后，都悉心收藏著。”退休職工李興國由衷地說。《勝利日報》還重點給予了報道。
用心服務就需要設身處地的為老同志著想，為此，我們結合管理局第86次崗檢要求，還進行了以下幾個方面的工作：
一是在活動中心設立了愛心應急雨傘，以備需要時使用；購置了擦鞋機方便了前來活動的老年人員，體現了服務工作中的人性化。
二是活動室更換了消毒燈，每天進行消毒處理，確保了公共場所衛生，有效消除了疾病傳播情況的發生，為廣大老年人的身體健康提供了保障；設立了服務窗口，為老年活動人員提供必要的活動器具。
三是加強了“6s”方面的管理，活動區統一實行定置管理，格言、溫馨提示等標示已潛移默化地轉變為一種良好的氛圍；在活動場所布局合理地擺放了式樣統一的垃圾箱，引導前來活動的老年人員自覺貼近文明衛生。
四是增加了安全標志和消防器材，為廣大老年活動人員提供了一個安全的活動場所。定期對老年活動場所進行安全普查活動，消除一切不安全因素，確保活動場所人身、設備、設施安全。
關鍵詞：退休工人；文化養老；礦區和諧
高水平的礦區文化是維護礦區和諧穩定的重要保證，它不僅可以激勵在職員工努力工作，也可以豐富離退休員工的生活。對于退休后的廣大離退休員工來說，文化生活對于他們仍舊很重要，通過開展豐富多彩的文化活動，不僅可以使離退退休員工的晚年生活更加充實，同時還可以豐富整個礦區的文化生活。這些離退退休職工為我國的石油事業貢獻出了他們的青春，現在我們應該為他們提供一種豐富多彩的文化生活，以提升他們幸福感，同時也將對構建和諧的油田生產起到一定的積極作用。
一、創新先進的文化養老理念
在礦區離退休職工的生活上，要堅持推行“文化礦區，和諧礦區”的文化養老理念。如何改變現有的礦區離退休員工匱乏的業余文化生活，首先就應該從改變礦區文化理念入手，使先進的文化養老理念深入人心，這樣才能更好地落實執行。而文化養老理念能否先進關鍵在于如何創新，革除舊有的既定看法和思維模式，以更為獨特的視角、更為新穎的方法和思維模式，形成新的思想觀念。具體的情況就是不局限于僅有的養老模式，與時俱進，堅持有效的推進礦區離退休職工養老的文化建設與和諧建設[1]。
二、多樣文化養老對礦區和諧發展的重要作用
建立文化礦區、和諧礦區也是當今礦區建設過程中的必由之路。退休職工的文化養老建設也是整個礦區文化建設、和諧建設的重要組成部分。它不僅能在一定程度上體現礦區的建設發展水平，也能展現退休職工養老過程中良好的精神面貌。促進多樣化的文化養老活動可以豐富離退休職工的生活，提高離退休后的生活品味，通過某些活動的的組織參與可以加強老員工之間、新舊員工之間的交流溝通，這樣可以在一定程度上緩解退休職工在晚年生活上的孤寂，也能為年輕員工傳授一些經驗以及正能量，培養他們的主人翁意識，對于礦區的安全建設及和諧發展具有重要的意義。
三、創新文化養老的具體措施
1、發揮余熱、通過開展活動推廣安全生產知識
礦區的安全生產對于礦區的建設發展具有決定性作用，而在現實生產中都會面臨諸多的風險。而離退休職工在礦區生產以及安全建設方面有諸多的經驗可以傳授。礦區相關部門可以組織礦區內部的安全生產宣傳活動，請一些從事安全生產的老職工作匯報講授。或者組織展覽活動，通過一些退休職工生產過程中的圖片、訪談視頻以及他們寫的文章等來宣傳礦區安全生產的重要性。這些活動的有效組織不僅可以豐富離退休職工的養老生活，讓他們寶貴的工作經驗得到更好的傳承，這種“余熱效應”在一定程度上提高了礦區安全生產的能力，對于“安全礦區”的建設起到了一定的輔助作用，這也能實現老職工終身為礦區發展貢獻終身的夙愿[2]。
2、創建豐富多彩的礦區文化
礦區離退休員工的文化生活，精神面貌的建設情況在很大程度上體現在礦區文化生活上，因此礦區需要積極創新，建設豐富多彩的礦區文化生活。首先注重礦區文化活動形式的多樣式，舉辦各種各樣的關于礦區發展的活動，也可以是退休職工普遍喜聞樂見的文化活動，例如進行象棋比賽等棋類項目，也可以是各種傳統器樂的活動，通過調動才能激發離退休職工的興趣，進而積極參與到活動中來。其次就是內容上的多樣式，在器樂類活動中，我們可以進行多種樂器的表演，不僅僅局限在傳統的樂器上，也可以進行西洋樂器的演奏，希望在活動的內容上也做到豐富多彩，滿足不同的興趣愛好者，最終能夠吸引更多的退休職工參與到活動中來。這樣可以在最大程度上豐富他們的養老生活，也為礦區的和諧發展提供了重要的保證。
3、組織安排多樣的文化體育活動
當今離退休職工的養老生活中的乏味單調不僅僅體現在礦區文化上，更體現在業余的文化體育活動中。一些老職工年輕時在油田從事比較繁重的體力勞動，退休后期望生活的安逸閑適，從而忽略了在退休生活中參與文化體育活動。礦區的相關部門可以組織多種形式的文化體育活動，例如在退休員工團體中建立各種文化體育協會，如組織太極拳愛好者，傳授太極拳的練習方法以及太極拳文化。此類活動男女皆宜，并且具有良好的健身作用，可以在很大范圍內推廣實踐。還可以組織礦區秧歌隊，把離退休員工的積極性調動起來，積極參與到文化體育活動中來。這些活動的組織參與不僅有利于提高礦區離退休員工的健康水平，還很好的豐富了他們的養老生活，對于促進礦區的和諧建設起到了一定的作用[3]。
結束語：
礦區離退休職工的文化養老要以組織活動的形式實現，活動是手段，能夠豐富離退休職工的文化生活，進而構建和諧的礦區才是目的。要想創新文化養老，首先要做到的就是理念創新，只有符合時代要求、滿足廣大離退職工愿望的理念才會深入人心，才能真正的讓離退休職工的養老生活得到質的提高。同時還需要有關部門組織豐富多彩的社區活動，安排多樣的文化體育活動，從活動中領會礦區文化，深刻體會石油工人的幸福感。發揮石油單位退休人員的余熱，傳授他們積累的寶貴工作經驗，提升員工的工作能力的同時也豐富了離退休職工的文化生活。
參考文獻：
[1] 馬玉梅.離退休職工溫暖的家──記中國電子科技集團公司二十所離退休服務中心[J]. 金秋. 2011,11(12):26-27
關鍵詞 高校 老齡工作 院系老年協會
中圖分類號：G647 文獻標識碼：A
1 高校老齡工作的重要意義
隨著社會的發展，人口的老齡化問題日益突出，我國不僅是世界上人口數量最多的國家，也是老年人口數量最多的國家，正面臨著人口老齡化的嚴峻挑戰。我國的老齡人口由多個群體組成，高校離退休群體是其中的一個重要組成部分，有區別于其他群體的年齡層次高、職務職稱高、文化層次高的“三高”特點，做好老齡工作對高校和社會而言有著積極的特殊的意義。首先，高校離退休人員在不同歷史時期為高校的發展做出過重要貢獻，高校現有的良好的學科基礎、育人環境、社會聲譽中均有著他們的奮斗和功勞，關心照顧好他們不僅是人道、人情、親情的要求，更是歷史和時代賦予高校的不容推卸的責任和義務。其次，高校離退休人員以科教人員為構成主體，其中具有高級職稱的又占有相當的比例，他們知識淵博、情操高尚，是高校有待開發的蘊藏著巨大潛力的智力資源，是實現高校中心任務的不可或缺的重要力量；他們政治成熟，經驗豐富，對構建和諧校園、和諧社會具有不可替代的優勢；他們教書育人，桃李滿天下，擁有廣泛的社會影響和良好的群眾基礎，對維護社會的穩定具有不可替代的優勢。高校的老齡工作正可謂“不是中心卻牽動中心，不是大局卻影響著大局”。①目前，高校老齡群體正在迅速擴大，認真落實國家“六個老有”的方針，做好老齡工作儼然已刻不容緩，是高校一項重要而緊迫的任務。
2 建設院系老年協會是高校做好老齡工作的有效途徑
高校的老齡工作可以有兩種模式，即學校為主、院系為輔的一級管理模式和院系為主、學校為輔的二級管理模式。一級管理模式中，全校所有的離退休人員均由老齡工作職能部門直接具體管理服務。一級管理模式雖直觀簡單，但老齡工作職能部門畢竟人力有限，隨著離退休人員的不斷增加，管理好服務好這樣一支龐大的隊伍，顯然力不從心，因此，一級管理模式終將被淘汰。二級管理模式中，離退休人員由原所在院系直接具體管理服務，這充分體現了層級化管理理念，明確了院系與老齡工作職能部門之間的責任關系，能夠調動全校上下尊老、敬老的工作積極性，有效促動院系主動開展老齡工作，為做好全校的老齡工作夯實基礎，因此，二級管理模式取代一級管理模式是一種必然趨勢。②
二級管理給離退休人員找到了第二個家，但面對日益艱巨繁重的老齡工作，如何讓二級管理落到實處而不流于形式，讓離退休人員切實感受到這個大家庭的溫暖，院系必須轉變職能，創新工作機制，構筑一個既能依靠和發揮離退休人員自身力量，又能節約行政成本，既能保障院系調控目標，又能讓廣大離退休人員承接的組織載體，這就是老年協會。老年協會是以老年人為主體，老年人自我服務、自我教育、自我管理、自我維權的“四自”群眾組織。③在老年協會，離退休人員可以暢所欲言，可以找到解決困難的辦法，可以實現自我價值，而有了老年協會，院系可以實現動態掌握離退休人員的物質與精神生活的狀況和需求，可以在很大程度上提高管理服務效率。形象地說，院系老年協會是聯系院系和廣大離退休人員的橋梁和紐帶，建設好院系老年協會，是推進高校老齡事業發展的重要抓手和有效途徑。
3 院系老年協會建設的實踐分析
物理學院現有離退休人員167人，不僅人數多，隊伍中高齡老人所占比例更是明顯偏高。物理學院老年協會成立于2006年，8年來，在學校離退休工作處和學院兩委的領導下，老年協會積極弘揚敬老、愛老、養老、助老的傳統美德，緊緊圍繞“六個老有”方針開展老齡工作。其一，真真切切為老年人辦好事做實事：分區域安排工作人員，在日常生活中積極掌握老年人動態，及時探望生病住院的老人；招募本科生志愿者，對高齡、空巢、孤寡老人進行一對一幫扶，常態化開展助老幫困活動；每逢春節、七一，陪同學院領導探望慰問生活困難、當年患重大疾病的老人，并送上慰問金；遵循學院傳統，為80、90歲老人祝壽；慰問去世老人家屬并協助其料理相關事務；調動一切積極因素協助學院做好調解老人鄰里糾紛和家庭矛盾、關心教育下一代等工作。其二，結合實際盡力組織文娛活動，包括組織全體老年人參加學院新年聯歡會、重陽節登山、戶外春游和秋游，在豐富老年人精神生活的同時給他們創造溝通、交流、敘舊的機會，以增進他們之間的感情。其三，組織老年人代表參加學院教代會、黨代會；不定期召開老協會議，及時向老年人代表通報學校和學院的重點重大事務，積極聽取他們的意見。其四，大力支持老年人發揮余熱，繼續從事相關的教研和管理工作，在老有所為中實現自身價值。
可以說，物理學院老年協會為學院老齡事業的和諧健康發展發揮了積極作用，為學院的學科建設和穩定工作也做出了積極貢獻，獲得了學校、學院以及離退休人員的充分肯定。但不可否認，老年協會在取得一定成績的同時還存在著一些不盡完善之處，有待改進。
（1）思想認識不到位。一方面，學院兩委雖有指派專門領導負責老年協會工作，但仍有一些領導對老年協會在推進學院老齡工作重要性的認識還不夠充分，對老年協會的社會地位肯定不夠。另一方面，老年人的自身認識也不夠，仍習慣完全依附于學院，缺乏參與協會管理、開展協會工作的積極主動性，缺乏維護自身權益的意識。
（2）自身建設不規范。學院老年協會還未出臺正式的協會章程和配套的工作管理制度，協會的性質、宗旨、組織原則、會員的權力和義務等還無法明確，協會的工作更是無章可循，隨意性較大，致使協會工作績效無考評、換屆選舉不嚴謹、工作單憑個人熱情等問題比較突出，“四自”的作用沒有得到很好的發揮。
（3）經費保障不充足。老年協會的良好運轉需要有一定的經費作保障，目前，學院老年協會的經費支持主要依靠學校撥一點和學院補一點，不僅來源單一，投入更是不足，致使很多活動難以開展。可以說，經費短缺，已在相當程度上影響了老年協會的持續穩定運轉，已成為制約老年協會發展的主要瓶頸。
（4）活動內容不豐富。雖然老年協會每年都定期組織開展集體活動，但活動次數較少，除固定的春游、秋游和春節、重陽節之外基本不開展活動，同時，形式也比較單一，主要為戶外旅游等娛樂活動，思想教育、理論宣傳、法律知識普及等學習活動則涉及得很少，協會“自我教育”的功能沒有得以很好的體現。
4 對推進院系老年協會建設的幾點建議
物理學院老年協會建設中存在的不盡完善之處并不是個性問題，而是在國內高校院系中具有一定普遍性和共性的問題。針對這些問題，院系可以從以下幾點入手，加強老年協會的陣地建設。
（1）提高認識，加強對老年協會的組織領導。兩委作為院系的領導核心，對老年協會建設負有主要的領導責任，要充分認識老年協會在推進院系乃至學校老齡工作中的重要作用。兩委除了指派主要負責同志兼任協會領導，更要將協會工作列入院系日常工作議程，與其它工作同步進行，支持協會正常開展活動，經常聽取協會的工作匯報，及時研究協會工作中出現的新情況、新問題，主動幫助協會解決一些實際問題。
（2）抓制度完善，推行規范管理。院系要督促老年協會建立健全《協會章程》及《工作職責》、《民主管理制度》、《學習制度》等管理規章制度，并在具體工作中抓好制度的貫徹落實，大力推進協會的制度化建設。在老年協會的換屆工作中，院系必須正確引導，協助協會推選黨性強、素質好、有威望、能力強、樂于奉獻的老同志擔任協會班子成員。
（3）加大老年協會保障經費的投入。為了保證老年協會工作和活動的正常開展，學校和院系都需要加大老年協會保障經費的投入，必須建立穩定的老年協會經費投入機制，每年根據老年協會實際需求按照比例配套補助資金。同時，老年協會還可以在院系的幫助下嘗試著適當向社會募集一定的資金，作為協會保障經費的補充。
（4）多舉措豐富文娛活動，全面提升老年人精神風貌。在穩定的保障經費支持下，老年協會應該細致規劃，依托學校和院系現有的資源，并積極創造條件搭建新平臺，多舉辦適合老年人并且迎合老年人口味的健康有益的室內及戶外娛樂活動。同時，老年協會也不能忽視老年人的文化教育，應該定期組織老年人學習黨的路線方針政策和國家的法律法規，學習研討時事政治和國際國內形勢，學習老齡工作基礎知識，使老年人緊跟時代的發展步伐，不斷增強維護自身權益的意識。
實踐證明，老年協會在管理老年人事務、維護老年人合法權益、組織老年人參與基層管理、活躍老年人精神文化生活等方面，發揮著越來越重要的不可替代的作用，已經成為院系老齡工作不可或缺的組織載體。院系必須提高自身認識，認真面對老年協會發展中亟待解決的問題，協助老年協會從完善制度、保障經費、豐富活動等方面進行改進，真正推進老年協會建設，真正推進高校老齡事業的發展。
注釋
① 施瑛.做好離退休管理工作，促進和諧校園建設[J].浙江旅游職業學院學報，2009（1）：96-98.
容縣的黨委、政府和教育行政部門歷來高度重視發展該縣的職業教育。根據自治區關于職業教育攻堅工作的統一部署，該縣從2008年至2011年，展開了為期3年的職業教育攻堅工作，職業教育取得了長足的發展。2011年，容縣三年職教攻堅工作以優異成績先后通過玉林市和自治區級評估驗收，并被評為全區職業教育攻堅先進縣，被自治區教育廳作為“縣級政府促進農村職業教育發展綜合試點縣”。
迎來職教發展的春天
“容縣縣委、縣政府嚴格按照職教攻堅工作要求，加大投入，加快建設步伐，三年攻堅取得了明顯成效。容縣職教工作走在了玉林市的前列，成為玉林市職教工作的一面旗幟。”容縣縣委書記朱向東告訴記者。
在三年攻堅的日子里，容縣充分發揮區位、資源等方面的優勢，大力推進經濟建設，制定招商引資項目的優惠政策、措施和辦法，興建多個特色園區，吸引企業紛紛到當地落戶，形成了電子信息、食品制藥、林產化工、機械制造、陶瓷建材五大產業集群。企業的快速發展，對當地專業技術人才的需求逐年加大，在這樣的背景下，容縣抓住時機大力發展職業教育。
分管教育的縣委常委、宣傳部部長、副縣長黃建告訴記者：“技術競爭是現代競爭的主要內容，我們的社會需要技術，而發展職教能為社會輸送更多的專業技術人才。我縣致力于使職業教育朝規范化、系統化、全面化方向發展，為廣大青年提供更廣闊的人生舞臺。”
在大力發展職業教育方面，容縣各級領導達成了共識，并在財力、人力等方面加大了投入。2008至2010年，該縣連續3年把職教攻堅工作列為“為民辦實事”項目之首，實行財政傾斜政策，扶持職業教育基礎設施建設。
容縣通過縣財政撥款、學校籌措、社會力量捐資捐助等手段，建立了職業教育多元投入機制，為職教攻堅工作提供了經費支持。在財政投入方面，該縣將職業教育攻堅經費納入財政預算，每年安排農村稅費改革專項轉移支付補助資金用于職業教育的比例達10%以上，安排城市教育費附加、地方教育附加用于職業教育的比例達到50%以上。近六年來，該縣財政投入職業教育的發展資金達3 672萬元，加上各中職學校自行籌措的1 218萬元、社會力量投入的1 474.66萬元，已有約6 300多萬元用于發展職業教育。
如今，容縣的職業教育辦學條件有了很大改善。職教中心在辦學之初只有2個專業100多名學生，現已發展到擁有數字電子電器應用、機電設備安裝與維修、計算機技術應用、電子商務、數控模具設計與制造、數控實用技術等8個專業、2 600名學生的規模。2008年以來，職教中心已投入資金3 000多萬元，先后建起了數控機電實訓大樓、電子商務實訓大樓、圖書教學綜合大樓、學生食堂、學生公寓樓等校舍，并購進了1 000多萬元的實訓設備，辦學條件、校容校貌發生了巨大的變化。2009年，容縣職教中心通過了自治區級重點中專復查評估；2011年6月，容縣職教中心以優秀的成績通過自治區職業教育攻堅驗收，獲得自治區127萬元的經費獎勵；2011年11月，容縣職教中心的電子專業獲得“自治區示范性專業”榮譽，該專業實訓基地也同時成為“自治區示范性實訓基地”；2012年4月，容縣職教中心被評為“自治區衛生優秀學校”。
為了加強對全縣職業教育工作的領導和協調，容縣縣委、縣政府多次召開職教攻堅會議，聽取縣教育局的職教攻堅工作匯報，對出現的問題進行專題研討，做到及早發現及早解決，并于2008年3月成立了容縣職業教育攻堅工作領導小組。領導小組由該縣縣政府分管教育的領導擔任組長和副組長，教育局、財政局等相關部門正職領導擔任成員。小組下設辦公室，配備4名專職人員，確保職業教育攻堅日常工作順利開展。各鄉鎮、各有關部門和職校也成立了相應級別的領導小組和工作機構，確保落實辦公地點、辦公人員和辦公經費等。
2008年，《容縣全面實施職業教育攻堅的實施方案》頒布實施，對該縣職業教育攻堅的指導思想、基本原則、目標任務、攻堅重點、攻堅步驟、攻堅措施等提出了明確的要求。縣政府還與各成員單位簽訂了《容縣中等職業教育攻堅工作責任書》，針對經費和招生問題制定了《容縣2008—2010年職業教育攻堅經費投入安排表》《容縣2008—2010年中職學校招生任務分解表》，將有關工作做細做實。
分管職業教育工作的容縣教育局時任副局長羅一光說：“要想打贏這場攻堅戰，單靠教育行政部門和學校自身的努力是遠遠不夠的，必須依靠各部門、各鄉鎮的大力支持和積極配合，形成聯動機制。”為此，該縣于2008年制定了由教育局牽頭，聯合發改局、財政局、地稅局等13個縣直職能部門的局際聯席會議制度，對各成員單位的職責、工作要求等作出了明確的規定。如：每年至少召開1次各成員單位聯席會議，研究解決職業教育攻堅工作中存在的問題；對職業教育攻堅項目實行優先、優惠等傾斜政策；各部門在辦理相關手續時開設“綠色通道”，做到“能簡則簡，能減則減，能免則免”，確保各建設項目按計劃完成并投入使用。該制度的實施，形成了部門合力，確保了政府對全縣職業教育工作的有效領導，有力地促進了該縣職業教育的健康發展。
為使職業教育向縱深發展，容縣引進了校企合作機制，建設了多個實訓基地。該縣職教中心與容縣晶辰電子廠、容縣晶石電子廠聯建了2個校外電子實訓基地，容縣衛校與容縣人民醫院聯建了1個校外實訓基地，容縣電子工業學校與容縣佳明電子廠等企業聯建了1個校外電子實訓基地。該縣還出臺優惠政策，加大校企合作力度。按照《財政部、國家稅務總局關于企業支付學生實習報酬有關所得稅政策問題的通知》的規定，容縣決定先由企業支付頂崗實習學生和駐企業帶班教師的報酬，然后在企業所得稅中抵扣。通過實訓基地的建設和優惠政策的落實，該縣中職學校的學生擁有了更多實習、實訓的機會，操作技能得到了全面提升。
容縣教育局局長楊遠光說：“這幾年，我們的職業教育發展得很快，為容縣的經濟發展提供了智力和人才支撐，贏得了上級領導和家長、學生的贊譽。可以這么說，我們迎來了職教發展的春天。”
建設優質的師資隊伍
在走訪容縣衛生學校時，記者采訪了該校任教護理專業的教師歐丹妮，她說：“自從開展了職教攻堅工作，教育局組織我們參加了許多次針對性很強的專業培訓。每參加一次培訓，對我來說都是一次洗禮，從中我學到了很多，我的專業水平也有了不小的提升。”
容縣教育局黨組書記林桂來對記者說：“一支優質的師資隊伍是促進教育健康發展的首要保證。這些年我縣下了不少功夫，目的就是打造一支專業性強、層次高的優質師資隊伍，為贏得職教攻堅戰的勝利保駕護航。”
容縣在編制分配上有效解決了職教師資的配備問題。容縣編制委員會辦公室認真落實有關文件精神，按要求給各職業學校分派教師編制指標。縣委、縣政府還允許中職學校到全區非師范類高校招聘專業教師，或者從當地企業獲得工程師職稱的專業技術人員中，招聘兼職教師到學校任教。目前，該縣中職學校現有教職工247人，專任教師223人。專任教師中，有大學本科以上學歷181人，學歷合格率達81%；“雙師型”教師73人，占專任教師的33%。
采訪中，容縣教育局副局長肖寧表示，當時許多職校都存在著專業技術過硬的教師偏少的情況，這在一定程度上制約了學校的進一步發展，“因此，我們要加強教師的分流培訓，培養一批‘一專多能’或‘雙師型’教師。還要拓寬專業技術教師流入渠道，采取靈活的用人政策，積極吸引行業內有一技之長、實踐經驗豐富的在崗或離退休工程技術人員到學校兼職任教”。
為提升中職學校教師的專業技能，容縣于2008年開始實施中職教師素質提升工程，采取校本培訓和送培相結合的方式，對現任教師進行專業技能提升，確保每年用在教師參加各級各類培訓上的經費達25余萬元。近年來，容縣組織中職學校教師參加縣級職業技能培訓1 000多人次、市級職業技能培訓600多人次、自治區級職業技能培訓200多人次、國家級職業技能培訓10人次。
容縣還鼓勵教師到企業生產、管理一線去實踐，或脫產、半脫產到企業掛職頂崗，要求專業課教師每兩年必須有2個月到企業或生產服務第一線進行專業實踐。此外，該縣還積極組織教師參與課題研究，將教學與生產，與新科學、新技術、新工藝的推廣、嫁接和應用緊密結合，提高教師科技研發能力和創新能力。通過實施教師素質提升工程，容縣師資隊伍的整體素質大大提高，為職教攻堅工作提供了強有力的人才支撐。
給學生搭建人生的舞臺
2010年3月，全區電子產品裝配與調試技能競賽在南寧舉行，來自容縣職教中心的學生郭祖壽、盧隆川憑著扎實的理論基礎和過硬的實踐操作技能，一舉奪得了此次技能競賽（B組）的一等獎和二等獎。如今，已經在深圳日立船井公司工程開發部擔任技術主管的郭祖壽回憶起當年的獲獎，仍掩飾不住興奮，他說：“我那時候獲獎，離不開學校對我們的技能、理論和職業道德等方面的培養教育。”
容縣各職校在各類比賽中獲得好成績的學生還有很多，如：2010年10月，職教中心的竇可平發明的“三十段數控全自動鋼筋調直切斷控制器”獲得玉林市第七屆青少年科技創新大賽一等獎；李石泉、彭秋良發明的“高效節能炒灶”，黃達培發明的“紅外線對射光電傳感手機報警防盜器”獲三等獎。2011年，梁穩賢、李峰華獲玉林市技能比賽電子產品裝配與調試一等獎，張芝宇獲玉林市技能比賽電子電工二等獎。2012年，劉漢婷獲玉林市技能比賽電子商務綜合技能三等獎，潘周、李鎮鋒獲玉林市技能比賽電子產品裝配與調試三等獎……
容縣職教中心的校長林萍對記者說：“我們每年都有學生在比賽中獲得名次，這與教育局提倡大力推進素質教育，全面提高學生綜合素質是分不開的。”容縣各職業學校目前已全面實施“輪滾式”辦學模式。“輪滾式”辦學即在原來“一年學基礎、一年學技能、一年頂崗實習”的“三階段式”人才培養模式基礎上，將頂崗實習分解到前兩個階段中，也就是一批學生在校學習一段時間后到企業頂崗實習3個月，然后再回來學習，由另一批學生輪換前一批頂崗實習的學生，一直交替輪換下去，使在校學習和頂崗實習的學生人數保持相對平衡。在頂崗實習期間，學生還可獲得一定的報酬。這樣的辦學模式既能兼顧學生的理論和技能教育，又能為學生解決生活上的困難，深受學生和家長的歡迎。
除了利用頂崗實習的方式為貧困學生解決困難之外，容縣還加大了對困難學生的資助力度。在國家、自治區和市級補助的基礎上，容縣每年都會從財政中劃撥一定數額的資助資金，并要求各中職學校按有關規定，從學校學費收入中抽出10.1%的經費資助家庭貧困學生。自2007年以來，該縣共有24 478人次獲得中職國家助學金，累計達1 783.341萬元；6 436人次享受中職補助，共計471.57萬元；76人次享受中職特定專業生活費補助，共計5.7萬元；255人次獲得中職資助金，共計255萬元。
容縣職教中心2010級計算機專業的學生小歐，是眾多受資助者中的一個。在校期間，小歐每年都獲得助學金，并通過刻苦學習，最終順利完成了學業。現在，小歐在廣東雅視集團就業，而且是雅視集團的技術骨干。今年4月，小歐在“惠民政策幫助我成長”征文比賽中寫下了這樣的話：“我的心里時時充滿感激之情。我，一個棄兒，一個生在農村、長在農村的女孩，求學是多么不容易！沒有助學金，我哪里有求學的機會？沒有助學金，我哪里能成為一個有專業知識技能的中專畢業生？我要把自己的知識技能用到社會中去，幫助需要幫助的人，將愛傳遞下去。”
現在，容縣中職學校畢業生的就業狀況良好，初次就業率每年都在95%以上，畢業生的月工資也都在2 400元左右。為保障學生就業，容縣建立了5個中職學校畢業生就業服務網站，網站上公布了大量的知名企業簡介、就業信息和就業注意事項等，為學生提供了更多的就業選擇。另外，縣政府還支持學校采用聯合辦學、訂單辦學等辦學模式，要求相關企業對本縣中職畢業生實行優先錄用。畢業生除了可以選擇在本縣企業就業，部分優秀畢業生還可以被推薦到區內其他市縣及區外的一些知名企業就業。
從容縣的中職學校畢業出去的學生，在各行各業里都表現優異。畢業于該縣職教中心的廣西雅視科技副總經理林車就是一個例子。林車告訴記者：“在中職三年的學習，使我知道了靠自己的努力可以改變人生的道理。所以，我從一個流水線工人成長為副總經理。可以說，中職教育給我搭建起了一座人生舞臺，讓我在這個舞臺上盡情表演。”
2009年11月16日,中華全國總工會女職工部肖冬副部長一行冒雪來到華夏女工雜志社考察、指導工作。
在聽取雜志社工作匯報后,肖冬副部長充分肯定了華夏女工雜志社的辦刊工作,并表示全總女工部十分感謝《華夏女工》雜志在維權方面為全國女職工做出的貢獻,同時也對《華夏女工》對于全總女工部工作的支持表達了謝意。肖冬副部長強調,作為全國億萬女職工的娘家人,全總女工部非常重視、也十分支持《華夏女工》雜志的發展,希望《華夏女工》雜志越辦越好,衷心祝愿華夏女工雜志社進入國優期刊行列。(本刊記者)
石家莊:建立鄉村女職工學校推進新農村建設
11月2日,石家莊市總工會鄉村女職工素質教育講座啟動暨曲寨村工會女職工學校揭牌儀式在鹿泉市曲寨村委會舉行。
2004年以來,全市各級工會女職工組織積極推進女職工素質提升工程,在各系統和基層單位廣泛開展女職工素質教育流動課堂活動。截至2008年底,全市各級工會女職工組織舉辦了各類培訓班,參加培訓女職工達6萬余人,通過學習,全市有 2.6萬名女職工技術上了一個臺階。(石家莊市總工會女工部李靜)
山西:女職委四屆第一次全體會議在太原舉行
2008年10月30日,山西省總工會第四屆女職工委員會第一次全體會議在太原召開。會議回顧總結了山西省總女職工委員會三屆一次會議以來的女職工工作,研究部署了今后一個時期的女職工工作,選舉產生了新一屆女職工委員會領導班子。
省人大常委會副主任、省總工會主席郭海亮出席會議并講話。副省長張建欣出席會議并講話;省政協副主席李雁、省商務廳廳長王淑珍、省高級人民法院副院長吳秋霞、省人民檢察院副檢察長曹改蓮、省人力資源和社會保障廳副巡視員康繼鋒,省總領導王興旺、梁若潔、梁克昌、趙沂、李太生、蓋貴良出席會議。
會議審議通過了《關于山西省總工會第四屆女職工委員會第一次全體會議工作報告的決議》,并選舉產生了新一屆省總女職工委員會領導班子。山西省各市、部分產業、企業、縣(市、區)、有關單位、女勞模代表及山西省總機關的委員54人參加了會議。會議還邀請了第三屆女職工委員會的部分委員、部分市和大企業的離退休工會主席6人作為特邀代表參加大會。各市總工會、各省級產業工會的女職工部部長也列席了會議。(山西省總工會女職工部)
長沙:“金秋助學”活動幫4000名學子圓了大學夢
湖南省長沙市“金秋愛心助學”活動已經開展了12年。“金秋助學”活動是長沙市總工會困難幫扶工作中的一項品牌工程。在往年活動的基礎上,市總工會今年再次加大資金投入,擴大助學范圍,共準備了20萬元的“愛心助學款”,重點考慮單親困難職工家庭,以及達不到低保線、又處于貧困邊緣的城市居民和職工。
通過認真核實信息,今年共有152名寒門學子獲得長沙市總工會1000-2000元的一次性資助。據統計,12年來,市總工會本級共籌資金460多萬元,幫助4618名困難職工和農民工家庭子女踏上了用知識改變命運的征程。(長沙市總工會女職工部張孟鄭琛琛)
平邑:多措并舉開展十萬農民工援助行動
為應對國際金融危機,山東省平邑縣采取多種措施,切實加強農民工援助行動,使該縣農民工援助行動獲得明顯成效。
平邑縣采取四項舉措開展農民工援助行動:一是創新機制,成立了平邑縣農民工援助服務中心;二是強化培訓力度,培訓農民工3600余人,安置就業13900人;三是開展“共同約定行動”,協調有關單位采取靈活用工,彈性工時,分批培訓等辦法,盡量不裁員,穩定就業崗位;四是拓展就業門路,在大連、連云港、青島等地建立了自己的就業渠道,并進行跟蹤服務,有效促進了“十萬農民工援助行動”的順利開展。(山東省平邑縣總工會)
阜陽:多種渠道籌措助學資金
日前,安徽省阜陽市總工會在文峰賓館舉行了助學金發放儀式,來自阜陽市直單位的78名困難職工(包括農民工)在阜陽市困難職工幫扶中心領到了阜陽市總工會發放的2000至3000元不等的助學幫扶資金。
這是阜陽市工會開展助學活動的一部分,在今年開展的此項活動中,各市、縣(區)兩級工會共籌集到資金60多萬元,共資助360多名考入大學的困難職工(包括農民工)子女,其中困難女職工子女40多名。阜陽工會在全市范圍內開展助學活動始于1997年,每年,全市工會組織會同教育部門,通過多種渠道籌集助學資金,對考上大學的特困職工和農民工子女進行資助。( 阜陽市總工會周莉)
鞍山:“工會搭鵲橋”大型相親活動受歡迎
10月24日上午,遼寧省鞍山市總工會女工部在鞍山市二一九公園正門舉辦了“工會搭鵲橋”大型相親活動。鞍山市近百家單位的5千名職工參加活動。
鞍山市總工會女職工委員會按照職工群眾的需求和愿望,把開展鵲橋活動做為特別關愛女職工行動的一項重要內容和為職工群眾做實事、辦好事的一項重要工作來抓。每年鞍山市各級工會都會開展不同形式的鵲橋活動,活動深受職工群眾的歡迎,同時也得到廣大市民的關注和支持。(鞍山市總工會女工部)
寧波:切實提高女職工干部協調勞動關系的能力
為了進一步提高工會女職工干部協調勞動關系的能力,浙江省寧波市總工會近期舉辦了全市勞動關系協調員資格培訓。134名來自各縣(市)區、產業工會、園區總工會及基層工會女職工干部經培訓,考試成績合格,獲得寧波市勞動保障局統一核發的勞動關系協調員國家職業資格證書。
勞動關系協調員是用人單位和員工雙方利益協調機制、訴求表達機制、矛盾調處機制、權益保障機制的最基層承擔者。這次培訓按照國家職業等級標準,結合當前協調勞動關系的實際和需求,有針對性地開設了《工會法》、勞動合同管理、集體協商與集體合同制度、勞動規章制度及勞動關系協調技巧、工會勞動保障法律監督、勞動爭議調解和仲裁、案例分析等內容,提高了女職工干部維護女職工合法權益和特殊利益的能力。(寧波市總女職工部周桂娣)
洛河發電:女職工計算機操作競賽提素質強技能
日前,大唐淮南洛河發電廠工會女工委舉辦女職工計算機操作技能競賽,來自基層各單位、各部門的44名女職工參與了競賽。
競賽主要以文字錄入和排版以及表格制作為主要內容,具體衡量參賽者的Word和Excel的應用技能和操作水平。1個半小時的競賽時間,女工們以良好的精神狀態賽出了風格,賽出了水平,充分展示了該廠女職工立足崗位、愛崗敬業、爭做學習型、知識型的新女性風采,同時也進一步加強了女職工們應用科學技術,提高業務水平的能力。
此項活動進一步深化了全總“同舟共濟保增長,建功立業促發展”主題競賽活動,有效落實分公司“彩虹工程”計劃,進一步提升女職工的創造生機與活力。(大唐淮南洛河發電廠工會陳艷)
湖北興山:女職工法律法規知識競賽活動見成效
為提高廣大女職工學法、懂法、依法維權的能力,有效拓寬女職工權益保障法律法規知識覆蓋面,湖北省興山縣總工會女工部自2009年9月份以來,按照宜昌市總工會文件精神,在全縣各級工會女職工中廣泛開展“女職工權益保護法律法規”知識競賽活動。
競賽內容涉及婚姻法、婦女權益保障法、女職工禁忌從事的勞動范圍等與女職工息息相關的法律知識,分填空題、選擇題、判斷題、簡答題四種題型,共有8個鄉鎮,20個縣直單位255名女職工踴躍參加了此次活動。通過開展這次女職工權益保護法律法規知識競賽活動,使女職工掌握了相關權益保護法的必備知識,取得了很好的效果,為推動我縣更好地宣傳、落實女職工權益保護法律法規,起到了積極的推動作用。(興山縣總工會女工部)
鞍山市高新區:為千名困難女職工免費體檢
鞍山市高新區工會從關心關愛女職工健康的角度出發,結合工作實際,為高新區女職工做實事、辦好事,于日前組織區內30多家企業的近千名女職工進行盆腔B超、宮頸涂片、婦科內檢及孕前女職工優化胚胎形式環境等項免費身體健康檢查,減輕了困難女職工經濟壓力,受到了企業和廣大女職工的普遍歡迎。(鞍山市總工會女工部鞍山市高新區工會洪邊疆)
江西東鄉:健全婦女維權服務網絡
近年來,江西省東鄉縣總女職工委員會聯合縣婦聯,扎實做好全縣婦女維權服務工作,保障了婦女的權益。僅今年以來,該縣成功調解家庭暴力、婚姻、贍養糾紛14起,幫助維權32人次,深受社會各界的好評。
該縣建立了縣、鄉、村三級工會維權服務辦事機構,將婦女維權網絡觸角延伸到全縣各個角落。其中村、企維權人員中有96%的辦事人員是由鄉鎮工會主席和有關企業工會主席及負責人擔任。著力處置維權案件,縣總設立了專門接訪室,每天安排專人負責接待來人咨詢,并實行“接訪首問負責制”,做到“誰先接訪,誰就負責維權服務到底”,減少了轉手環節,提高了服務效率。建立健全了維權檔案,定期回訪當事人,鞏固維權成效。此外,該縣積極探索維權案件預警機制,加強與有關職能部門聯動。(東鄉縣總工會王全龍王曉鳴)
駐馬店:部署下一階段女職工特殊權益保護工作
10月20日,河南省駐馬店市總工會召開2009年全市工會女工工作會議,市直及各縣區主抓工會女工工作的負責人參加了會議。
會議針對女職工特殊權益的保護,如何全面落實企業女職工特殊權益保護專項合同的簽訂,怎樣幫扶單親困難女職工進行了研究,并對下一階段的工作進了布置。(駐馬店市總工會女職工委員)
山西沁源:多渠道拓寬返鄉女農民工就業門路
山西省沁源縣總工會女工部為解決返鄉女農民工就業問題,采取了多項措施。該縣總工會根據沁源縣委、縣政府的安排,為返鄉女農民工安排了擔保基金,并提供小額擔保貸款,全面落實支持返鄉女農民工創業的有關政策。
沁源是勞務用工輸入縣,每年到沁源打工者有近3萬人,對沁源的勞務市場造成沖擊。沁源縣總積極聯合沁源縣農業、畜牧局,對返鄉女農民工進行種植、養殖技術培訓,實現與用工單位的對接,讓返鄉農民工享受項目開發、項目推介、創業培訓、小額貸款、跟蹤指導等免費服務,為沁源返鄉農民工搭建就業平臺,受到女農民工的熱情歡迎。(山西省沁源縣總工會新聞中心楊玉才)
為深入推進社會主義新農村建設,提高農民工就業技能和就業素質,增強農民工收入,岳池縣總工會在白廟鎮舉辦的家政服務培訓班于11月3日正式開班。本次培訓采用理論面授與實際操作相結合的教學方式進行,分別從家政服務員的基本素養、家居保潔、嬰幼兒護理、老年人護理等方面進行業務培訓,以此來增強農民工的就業能力和市場競爭力。(岳池縣總工會龍婷)
淮北礦業楊柳煤礦:新區建設再添“佳績”