時間：2022-07-15 11:19:31
緒論：在尋找寫作靈感嗎？愛發表網為您精選了8篇會長發言稿，愿這些內容能夠啟迪您的思維，激發您的創作熱情，歡迎您的閱讀與分享！
促進我區物業管理的健康發展
協會會長在全區物業管理單位經驗交流會上的講話
各位領導、物業管理行業的同志們：
物業管理是近年來新興的朝陽產業，在保障廣大居民的生活環境，提升生活質量，促進社會的穩定發展等方面發揮了越來越重要的作用，受到社會各界的廣泛關注。今天我們召開全區物業管理單位經驗交流會，目的就是為了各單位查優補劣、取長補短，以便更好的作好工作，推動我區物業管理的全面發展。下面我重點總結一下行業的發展情況及前段時間的工作情況：
一、我區物業管理發展的歷程
回顧我區物業管理的發展歷程，主要分為個階段：
（一）接觸階段
年到年，隨著《住宅小區物業管理細則》等條例的出臺，標示著我區物業管理產業的出現，隨著物業管理公司的成立，物業管理逐漸走近人們的身邊。新興的物業管理模式基本上為自建自管，管理面主要為小區日常衛生清理。作為一個新興的行業，它的管理范圍較為狹窄，管理制度較為單一。
（二）起步階段
年年，以《物業管理條例》為代表的各項較為完善的物業管理方面的法律法規相繼出臺，包括收費標準、公共部位及共用設施養護維修標準、服務標準及業主委員會的組織建立等等，截止××年年底，物業管理企業從原來的多家家迅速遞增到家，物業管理也從原來單純的住宅小區管理拓展到辦公樓、廠房、酒店、商場等多方位管理，在這年中，業主委員會成立率逐步達到、物業管理覆蓋率達到，創國優大廈個、省優小區（大廈）個、市優小區（大廈）個我區物業管理呈現出一個良好的發展勢頭。
（三）發展階段
××年月份，國務院頒布《物業管理條例》，標示著物業管理行業發展的開始，我區物業管理從起步階段邁向發展階段。物業管理基本上都實現了建管分離，獨立經營核算；物業管理招投標機制逐步建立，物業公司的市場競爭意識逐漸增強，淘汰了一部分管理較差、項目較少的物業公司；為整頓規范物業管理行為，下發了《業主大會規程》、《物業管理企業資質管理辦法》、《物業管理招投標暫行辦法》等相關法規。通過定期考核，加強對各物業公司的監督管理力度，促進了各物業公司規范化管理的步伐。目前，各居民小區的投訴明顯減少，居民上訪事件極少發生，各物業公司規章制度基本都已建立物業管理行為也得到了一定的規范。
二、目前主要存在的問題
我區物業管理取得了一定的成績，發展良好，但仍有好多方面需進一步規范和完善。目前存在主要問題是：
⒈物業管理從業人員素質參差不齊，整體素質不高。物業管理行業在我國是個新興行業，發展時間較短，相關的人才較為匱乏，多數物業管理從業人員是從房地產、建筑、管理等行業轉過來的，缺乏相關知識。這直接導致了我區物業管理長期停留在低水平，難以達到深圳、上海等發達地區水平。
⒉物業管理企業服務行為不規范，個別企業存在服務質量差、亂收費等問題。隨著物業管理行業的不斷完善，部分物業企業已經跟不上發展的步伐，出現管理區域檔案資料不齊全、管理人員無證上崗、服務態度惡劣、管理考核制度不健全、不按照物業管理的相關規定操作等問題，服務質量和服務體系達不到要求，使我區物業管理水平得不到進一步完善和發展。版權所有
⒊居民對物業管理的認知程度不高，對物業管理方面相關知識、法律法規了解不夠，對物業管理不理解，不支持，不配合。物業管理是為居民服務的，居民是物業管理中的責任主體，具有維護個人和公共利益的責任、遵守公共利益和社會責任的義務。但多數居民對于物業管理不了解，不清楚物業管理服務的準確內容和收費標準，由此造成了對物業管理單位的許多誤解，對物業管理不支持、不配合，甚至阻撓物業管理活動的開展。
⒋物業管理市場不規范，物業管理企業“散、亂、小”，達不到規模經營。目前，物業管理行業還是一個微利行業，只有規模經營才能產生效益，但現在我區的物業管理企業已經達到多家，許多管理面積只有⒌萬平方米，根本達不到贏利的規模。
三、協會工作開展情況
一、積極配合區城市管理局，大力宣傳和貫徹了物業管理的各種政策法規，作好物業管理矛盾研究，完善物業管理配套政策，××年月日，召開協會理事單位會議，研究目前政策法規及行業問題，并提出解決意見；××年月日，研究創辦開發區物業管理刊物，成立物業管理刊物編委會，為行業發展提供了良好的政策環境。
二、配合政府執法，健全物業管理競爭機制。一方面很好的配合政府的執法行為，并在企業性質、社會監督方面發揮了應有的作用；另一方面要發揮能動性，通過內部的信息渠道和理論園地討論是非、鞭撻落后、鼓勵和弘揚先進單位和個人，形成良好的風氣。
三、認真抓好隊伍的培訓工作，全面提高物業管理隊伍素質。結合國家建設部關于全面建立物業管理企業經理、部門經理、管理員培訓持證上崗制度的要求，抓好多層次的上崗培訓工作，××年月日，與西安交通大學、開發區黨校共同組織物業管理大專班培訓；××年月日，組織物業管理企業經理崗位證書培訓班；××年月與物業處共同組織物業管理招投標培訓班。截止目前，協會共組織了起大規模的行業培訓，并取得了良好的效果；通過建議調整產業優惠政策，吸引社會上更多的優秀人才加入到物業管理隊伍，提高行業整體素質，去年協會有計劃的組織了行業人員到深圳、上海等物業管理開展成熟的地方進行學習和考察，開闊眼界，豐富思路，為本區的物業管理工作服務。
四、進一步健全協會職責，完善協會功能。隨著物業管理不斷向廣度、深度推進，協會需不斷適應新情況和新任務，開展一定形式的組織活動和專題研究，為行業發展提供長遠規劃，組織了多次協會成員單位交流會，加強了協會自身建設，更好的為會員單位服務，把協會真正辦成了“會員之家”。
五、搞好協會財務管理，作到帳目清楚、支出合理。截止目前，（協會收支情況）
隨著物業管理行業的日益發展，各項規章制度的建立健全、管理制度和管理行為的規范完善，我區的物業管理水平得到了很大的提高，在如此的大好形勢面前，我相信，在局領導的關心和支持下，在全體同仁的共同努力下，我們的物業管理協會會越辦越好，我們區的物業管理工作會有更加美好的明天。
謝謝大家！
首先請允許我代表學院團委大學生文明辦協會、文明基金分會、文學思想分會所有骨干、會員對團委學生會主席王利遠、劉金勝學長，團委社團部長郜慶禹學姐，自動控制工程系團總支副書記李慧學姐、自動控制工程系社團部部長李戈超學長、院環保協會會長高霏、鵬程武術協會會長許偉及所有與會嘉賓的到來致以最誠摯的感謝！
大學生文明辦協會隸屬于沈陽工程學院團委社聯，成立于XX年11月，是由電氣工程系王靖等同學發起成立的，目前有會員45人，是大學生中一個思想進步，以宣傳精神文明行為，參與校內及社會文明公益活動為導向的新生社團。
本學期由于協會的發展需要又設立了下轄流動支部：于管理工程系設立了文明基金分會、政治法律系設立了文化思想分會。
回顧一年來所取得的成績：我們文明辦人始終以“砥礪品行、刻苦學業、團結協作、積極樂觀、和諧文明”為宗旨，以“院團委、學生會”為中心，以“用愛心、信心、友情來幫助、感染、團結廣大同學，增強協會凝聚力、戰斗力”為基本點。提前實現了XX年協會 “實現會員人數達標（達到沈陽市委文明辦50人要求），加大二線會員發展力度，提高會員質量，健全機構體制，落實好各項活動方案”的發展目標。先后舉辦了多項活動：XX年4月我們協會聯合動力系社團部舉辦了“創業文明宣講會”百人大會、5月聯合院愛心社團于大東區社會福利院舉行獻愛心活動、6月組織協會全體會員九一八紀念館旅游、7月協會舉行“文明考試做沈工文明學子”主題簽名活動；本學期9月又聯合院環保協會組織了“文明朝陽募捐行動”主題活動，10月協會舉行“重溫歷史，感受九一八”主題演講活動，10月20日的今天又迎來了我們大學生文明辦協會一周年的慶典活動，借此機會對一直以來對我們大學生文明辦協會創辦以及發展給予支持和鼓勵的所有朋友表示衷心的感謝！
展望未來，我們文明辦人豪情滿懷，我們會以更為積極的行動為校園文明公益事業貢獻我們的力量；我們用我們的實際行動倡導、引導同學們提升自我能力及素養；我們將一如既往開展最行之有效的文明公益活動。接下來我將代表文明辦協會作題為“論文明持久戰”的主題報告。
大家好！
今天，承蒙代表們的信任、工商界人士的支持，我榮幸地當選為XX商會玩具禮品分會會長。在此，我謹向各位代表，并通過你們向全XX的會員和工商界人士表示衷心的感謝和崇高的敬意！向參加大會的各位領導表示熱烈歡迎和衷心感謝！
當前，全球金融危機的爆發,加上之前的人民幣升值效應以及勞動力成本的上漲，玩具禮品行業形勢并不樂觀。特殊的經濟和行業形勢，更需要玩具禮品分會這樣一個實實在在的平臺，使大家團結起來，共渡難關，共同發展。此時此刻此景出任這個分會的會長，我感到擔子很重，但我也真切地感到了行業的需求和大家對本協會的期望。
分會會長既是榮譽，更重要的是責任，既然組織上和廣大會員把我推到分會會長這一崗位上來，我就要對這一職務負責，就要盡心盡力地去履行職能，以勤奮、務實的工作作風來感謝大家的信任和支持。
現在，我代表商會玩具禮品分會分會的領導班子表個態：我們將盡最大的努力，有計劃、有步驟、有目的地規范行業行為，為行業服務，使行業健康有序地發展。對即將到來的2009年，我們目前有如下的工作設想：
一、嚴格遵守玩具禮品行業生產經營法規，搞好行業自律，政府指導，社會監督，開展玩具禮品生產企業的質量誠信資質評定工作，實行動態管理；
二、積極向政府反映玩具禮品行業和企業的合理訴求和發展現狀，做好政府制定加強玩具禮品行業管理，促進玩具禮品行業健康發展政策的參謀和助手；
三、為保護行業內公平有序競爭，組織行業內企業配合物價管理部門制定XXX玩具禮品造價的市場指導價。在此基礎上搭建玩具禮品企業相互合作的平臺即玩具禮品技術服務中心，提供技術咨詢服務；
四、組織玩具禮品行業新技術、新產品的研發推廣，搞好品牌建設，促進玩具禮品新產品、新技術進入市場；
五、分會將努力營造“創新”、“和諧”的工作氛圍，在分會內部弘揚崇尚學習的精神。通過邀請更多學術界的知名學者、經濟界成功人士舉辦經濟、管理、法律等方面的專業講座，提升會員專業素養。通過舉辦一系列考察、訪問、交流等形式的活動，促進會員之間的認識與了解，從而增進會員對商會的親和力和歸屬感；
六、幫助企業了解政府的導向政策，及時掌握市場發展動態，抓住商機，減少損失。
七、辦好分會的玩具禮品網站建設，為行業發展提供快捷的平臺；
八、加強和兄弟協會的交往與合作，開展國際間的業務合作；
九、維護會員企業合法權益，使分會真正成為企業權益的代表，積極向會員提供法律支持和服務；
十、分會要積極引導會員企業弘揚中華民族傳統美德，在發展壯大自身企業的同時，也要為XXX、為社會的慈善事業做出貢獻。在建設“和諧社會”過程中，體現玩具禮品分會的社會價值。
我本人雖然被選為分會會長，但我知道我只是分會的代言人，是民主決策的的一員。在這里，我謹代表玩具禮品分會，誠摯邀請業內企業的戰略加盟，也真切地希望各位副會長、常務理事、理事和會員，都能夠積極參與玩具禮品分會的工作。
朋友們，分會的各會員單位就是協會的主人，企業的任何正當訴求我們都會認真對待并積極向政府反映，我們要讓每一個會員都有這樣的感覺：回到了分會就是回到了家！
我們相信在政府有關部門的領導下，在各兄弟協會的幫助下，在各會員單位的大力支持下，在我們分會全體同仁的努力下，XXXX商會玩具禮品分會一定會越辦越好！
最后祝各位合家歡樂、萬事如意、生意興隆、發大財！
尊敬的各位家長們：
你們好！四年級已經屬于過去的影子，五年級的我們代表一個嶄新的自我；有更豐富的知識、有更多的成就、懂得道理就更多了……下面就由我來向尊敬的家長匯報一下這四個月來同學們的各種情況。
五年級是一個很大的轉折階段，要看成績是否好，就要看同學們在這四個月中曾經付出過多少，那么將必有很大的收獲。這學期同學們在各個方面都有了很大的進步，甚至說是突飛猛進。老師為了幫助一些落后的同學能趕上來，便叫同學互相幫助，經過老師的這一個幫助，許多同學有了令人不可思議的進步。
當然，我們也有缺點。比如說粗心大意就是我們班最大的“毛病”把題目看錯了或是抄錯了，還有是漏寫了……什么問題都有。要徹底解除這塊心病，就要從根本做起。平時的一點一滴都要仔仔細細，不能馬馬虎虎。
大家好，很榮幸可以代表后勤在這個隆重的校運會表彰大會上發言。xxx大學校運會從10月23日開始，為期三天。在這三天的時間中，學校有序組織，各學院積極參加，創造了空前激烈的競爭環境，有效提高了本次運動會的水平，很好地展現了中南學子的精神風貌，體現了“經世致用”的良好學風。商學院無疑是本次校運會的大贏家，他們一舉獲得了男子、女子、團體總分三項冠軍。但是，咱們文學院也不差，很有文學院的特色。咱們院在女生的努力下，獲得了女子總分第四名的佳績。雖然男子成績不是很理想，但也體現出了“友誼第一，比賽第二”的體育精神，也是令人欽佩的。另外，我們也有“優秀組織獎”、“開幕式優秀表演獎”、“體育道德風尚獎”，這么多的獎項足以證明：文學院在很多方面還是有很大的競爭力的。
在運動會期間，我們主要是負責后勤工作。比賽前，后勤部的工作人員都可以按時到崗，并全方位地為運動員服務，帶他們去檢錄，做一些心理輔導，讓他們在比賽前放松心情，不要緊張，以良好的姿態去參賽，全身心地投入比賽，讓他們沒有后顧之憂。
比賽完后，我們會第一時間來到他們的身邊，攙扶他們走出賽場，遞水給他們飲用。同時，后勤的同學始終堅持“服務至上”的原則，對運動員的要求是有求必應，整個比賽期間沒有出現一起運動員不滿意的情況，這說明我們的后勤很到位，后勤的同學工作也是很認真的。特別是在長跑比賽中，我們院有很多后勤的同學不顧老師的阻攔，想盡辦法進入到比賽現場，去為運動員加油、遞水、叫他們堅持下去，這令我非常感動。在這里，想借此機會，感謝各位后勤的同學在校運會期間為文學院所付出的汗水和心血，真的非常感謝！
另外，我想說的是，咱們文學院的組織是很有秩序的，很有調條理得，沒有出現那種很混亂的情況，這也是相對于其它二級學院，我們值得夸耀的。我們每天都有啦啦隊在賽場旁邊為比賽的運動員加油鼓勁、吶喊助威，也有一群記者用他們手中的相機記錄下那些精彩的瞬間、感人的畫面。這些都是文學院后勤做得非常出彩的地方，很好地讓大家了解文學院。
除此之外，我們的會場也保持得很干凈，這都是大家在看比賽時，堅持文明觀賽的結果，很好的表現出文學院學生的素質，不是其它學院可以隨便相比的。不僅如此，通過這次運動會，我們也豐富了自己的社會經歷，增加了自己的厚度，為以后更好的應對各項挑戰提供了一些想法。
人們希望能經常聽聽領導的意思和聲音，看看領導的水平和表現。接下來小編為大家整理了5篇表彰大會發言稿，歡迎大家閱讀!
表彰大會發言稿1
尊敬的老師們，親愛的同學們：
大家好!
今天，我們學校召開期中考試總結表彰大會，首先請允許我代表全體教師向勤奮學習、追求上進的同學表示親切的問候!向在這次期中考試中取得優異成績的班級和同學表示熱烈祝賀。
優異的成績見證了同學們的不懈努力，也見證了老師們辛勤的工作。我們為你們取得滿意的成績而感到高興，也為自己付出的勞動有所收獲而感到欣慰。
正所謂：一份耕耘，一分收獲。當清晨第一縷陽光輕撫著大地時，教室里已經傳來了同學們朗朗的讀書聲;中午剛吃完飯，大家又爭分奪秒地坐在教室里專心致志地學習;課后，很多同學更是放棄了玩耍的時間，用于復習功課;然而奮斗的路上你們并不孤單。為了提高你們的學習成績，老師們也常常披星戴月、挑燈夜戰。有些老師的孩子雖然還年幼，可是老師們也同樣早早地到了班級;甚至有些老師為了寫好教案、出好試卷常常夜深人靜時還在絞盡腦汁……
是的，同學們，有時我們也覺得自己太苦太累了，可是每當看到你們取得優異的成績，臉上露出開心的笑容，我們就覺得一切都是值得的，我們愿意奉獻自己!
我們希望通過本次期中考試總結表彰大會，激發同學們爭先創優意識，掀起學習。也希望本次考試中受表彰的同學再接再厲，百尺竿頭更進一步，在期末考試中再創新高。我們也希望其他同學，以受表彰的同學為榜樣，頑強拼搏，激起直追，刻苦努力，爭創一流。作為老師，在今后的工作中，我們一定繼續以滿腔的熱情、百分的努力、全部的耐心與細致，幫助同學們戰勝困難。我們還應該把掌聲送給那些沒有獲得表彰，但從開學以來盡心盡力、孜孜以求的同學，他們在做人與求學的路上勤奮而執著地前行?；蛟S一次次的努力，仍然是未能如愿的成績;我堅信：你們一定會擁有屬于自己的成功，那一天一定不會太遠!因為你們身上已經具備了成功人士必備的基本素質，那就是不畏挫折、對理想和信念執著的追求和頑強的毅力!
期中考試已經結束，一次考試并不是句號，更不是人生的全部。人生道路有風和日麗的日子，也有陰雨連綿的歲月。你不能左右天氣，卻可以改變心情;你不能改變容貌，卻可以展現笑容;你不能改變世界，卻可以改變自已。我們要從暫時的喜悅中走出來，從暫時的沮喪中走出來，勝不驕，敗不餒，榮辱不驚，臥薪嘗膽，及時調整自己，為下一次考試早作準備。有這樣一句格言："在人生的道路上，想哭就哭，想笑就笑吧，只是別忘了趕路"。
期中總結之后又是一個新的起點，同學們，春種一粒粟，秋收萬顆籽，讓我們攜起手來，共同努力吧。我堅信，你們的青春會因你們的不懈努力而絢爛，老師和家長會因你們的身心健康成長而感到欣慰和自豪，學校會因為你們所取得的成績而增添光彩。
最后，祝愿在座的各位領導、老師身體健康，工作順利，生活開心!祝全體同學快樂學習，茁壯成長，學有所成!
謝謝大家!
表彰大會發言稿2
尊敬的各位領導，各位同事：
大家好!
歲月如梭，時光飛逝，又到了年終歲末，每到此時，我們總要對過去的一年進行回顧和總結，對未來的一年進行規劃和設想，總結一年的成敗得失、經驗教訓，展望未來的前景。
首先，今天我能夠站在這里代表全體員工發言，感到非常的榮幸;并且對領導給予我這次學習與鍛煉的機會表示由衷的感謝。回想過去，與各位同事一起工作的每一個日日夜夜，我心里感慨萬千;我們為了同一個希望，為了同一個目的，我們走到了一起，從相知，相識，直到成為工作伙伴，成為生活中的朋友。我們一起分擔工作的壓力，一起分享工作的樂趣，共同為了我們明天而付出辛勤的勞動。
在集團公司對我們的任務不斷加壓下，我們始終保持著對工作的熱忱，一步一個腳印，腳踏實地的往前走。在各領導的英明領導下，在全體員工的共同努力下，我們不負重望，完成了集團所布屬的任務，也經住了公司對我們的考驗。我們只是一名普普通通的員工，同時我們也是的主人，因為我們的心早已和的興衰緊緊的連在了一起。俗話說“店興我昌，店衰我辱”，所以我們怎么可能不擔心我們的賓館，我們的家呢?09年，我們賓館響應集團領導的號召，在工作中取得了一定的成績，這不但得益于領導的正確決策，同時和我們每一位員工的共同努力是分不開的。
在工作中我們相互支持和配合，在生活中我們相互體貼和關心，游子思鄉情，到哪都不停!一句樸實的話深深的敲碎了我們的心靈門檻，說實話，哪一個在外的游子不想家呢?但是在這里，卻讓我感到了如家一樣的溫暖，從吃、住、洗、漱，領導無時無刻不都在掛念著我們;一句叮嚀，一聲問侯，一絲關切，都讓我們感到了無微不至的關懷。所以今天我借此機會向所有的領導道一聲感謝!20__年已經成為歷史，20__年已悄然而至，20__，多么吉祥的數子，希望在這個吉祥年，上下同心讓我們同創未來，共建我們美好和協的大家園。
謝謝!
表彰大會發言稿3
各位員工：
今天，我們對在20__年工作中涌現出來的先進單位和個人進行了表彰，首先，我代表東煜集團，對受表彰的單位和個人表示熱烈的祝賀!
這次會議看上去是一次表彰會，實際上也是一次動員會，更是一次鼓勁會，20__年，對于集團公司，對于全體員工，都是非常值得總結，值得紀念的一年。回首過去的一年，我們成立了甘肅東煜集團，制訂了五年戰略目標，樹立了集團使命和價值觀，大家積極面對困難，以大局為重，迎難而上，克服了諸多不利因素，各項工作取得了長足進展，今天受到表彰的同志，你們的榮譽是來之不易的，這是你們的辛勤勞動、踏實工作的結果，也是對你們過去工作的充分肯定，掌聲、贊歌和獎牌是對過去的總結，今后的工作任務會更加艱巨而繁重。希望今天受到表彰的先進單位和先進個人，要倍加珍惜榮譽稱號，謙虛謹慎，戒驕戒躁，始終保持先進本色;要倍加奮發有為，百尺竿頭更進一步，樹立更高的目標，取得更大的成績。
東煜的發展道路需要我們齊心協力向前邁進，希望廣大員工以這次表彰大會為契機，大力弘揚企業精神和先進精神，腳踏實地，真抓實干，為實現集團發展的戰略目標和今年的工作任務而努力奮斗!
下面，我講三點意見。
一、振奮精神，提升信心，明確工作奮斗目標
20__年，是東煜集團成立后的第二個發展年，是我們創造效益，實現“創造企業利益最大化，回報員工，回報產業，回報社會”集團使命的關鍵一年，各項經營指標已明確，工作任務十分艱巨，希望廣大員工在今后的工作中，振奮精神，提升信心，明確工作奮斗目標，切實增強全局意識、服務意識，爭做識大體、顧大局的表率，對任何一項工作都要滿懷激情、滿腔熱情，有求上進、講奉獻的意識，有爭上游、創一流的勁頭，有鍥而不舍、奮斗到底的精神，永不懈怠，永不停頓，永不放松，一步一個腳印地把工作推向前進，不斷朝著新的更高的目標邁進。
二、發現價值，創建有效的激勵機制。
優秀員工是我們企業不可多得的寶貴資源，我相信還有一大批為公司發展做出了貢獻的員工，企業的發展，歸根結底是團隊的發展，團隊的發展又以每個人的'發展為依托，今天的表彰大會讓我們有幸了解到了這么多優秀員工的價值，而在今后的生產經營活動中，我們應該經常性地舉辦勞動競賽、技術比武等活動，及時發現在工作中表現突出的員工，給予獎勵。人力資源部門，今年要著重抓好績效考核工作，建立科學、規范的考核體系，本著客觀、公正的原則，對每一位員工給予客觀評價，給能者提供發揮才智的廣闊平臺，讓他們的價值及時得到發現和肯定，通過創建有效的激勵機制，激發員工的主觀能動性和工作熱情，使對企業做出突出貢獻的員工能夠得到應有的獎勵和回報。
三、發揮團隊作用，充分激發全體員工的主人翁精神
我們要在努力營造學習先進、尊重先進、崇尚先進、爭當先進的濃厚氛圍中，進一步提高廣大員工的主觀能動性，使員工的主人翁精神在企業發展的每個環節中充分閃現光彩。這既是我們企業參與市場競爭的立身之本和取勝之道，也是企業保持旺盛的生機和活力、實現持續快速發展的必然要求。我們要牢固樹立人才資源是第一資源的觀念，不斷創新用人機制，優化人才環境，改善人才服務，大力營造培養人才、用好人才的良好環境，努力建設一支高水準的優秀員工隊伍，不斷地把廣大員工的智慧和創造力凝聚到企業的發展上來，要切實加強企業文化建設，激發和凝聚企業員工歸屬感、積極性和創造性，為企業取得更大更快發展提供人才保證和智力支持，建立一支能打硬仗的高素質團隊。
最后，我代表東煜集團感謝各位優秀員工為集團做出的突出貢獻，希望你們新的一年里，繼續保持良好的精神狀態和工作干勁，繼續發揮好表率和榜樣作用，團結帶領廣大員工為企業的發展做出新的更大成績!
表彰大會發言稿4
老師們，同學們：
一個人遇到好老師是人生的幸運，一個學校擁有好老師是學校的光榮，一個民族源源不斷涌現出一批又一批好老師則是民族的希望。
老師如百合，展開是一朵花，凝聚成一枚果;老師似晨星，遠望像一盞燈，近看是一團火。勤勞無私的班主任，用自己的青春和熱血演繹了一曲曲動人的奉獻之歌。
寄語優秀班主任：
來得最早，走得最晚的人;
目標最高，空話最少的人;
重心最低，急躁最少的人;
責任最大，借口最少的人;
方法最多，蠻干最少的人;
動力最足，退縮最少的人。
他們，人生導師，瀘二外最可愛的人!
捧著一顆心來，不帶半根草去。講臺上，書桌旁，寒來暑往，春夏秋冬，撒下心血點點。
寄語優秀教師：
胸懷寬廣，深愛教育的人;
學而不厭，誨人不倦的人;
學生喜歡，家長滿意的人;
同行佩服，領導信賴的人;
善待差生，寬己寬物的人;
為人師表，勞苦功高的'人。
他們，不是哪里都好，但就是缺少不了!
看著你們舉起鋤頭，看著你們舞動鐮刀，看著你們揮汗如雨，看著你們谷滿糧倉。
寄語優秀學科主任：
研究最多，盲從最少的人;
組題最多，失誤最少的人;
付出最多，索取最少的人;
委屈最多，抱怨最少的人;
計劃最周，隨意最少的人;
壓力最大，逃避最少的人。
他們，是一張張名片，支撐起__外教育的脊梁!
希望是頒發給努力的獎品，努力是實現希望的路徑。陽光打在你的臉上，希望停留在我們的心里。我們默默地為你加油，因為你的希望就是我們遙望的遠方。
寄語教壇新秀：
鬧鐘拔快，定時起床的人;
亦生亦師，師生相長的人;
虛心學習，聽課最多的人;
尊重師長，不恥下問的人;
工作勤懇，不計得失的人;
朝氣蓬勃，與日俱進的人。
他們，風華正茂，是__外教育的春天!
一方天地，百味人生。一頭是學校，一頭是家庭;一頭是責任，一頭是牽掛。在最平凡的崗位做出了不平凡的業績。
寄語優秀職工：
默默無聞，鮮有露臉的人;
待遇最低，工作最累的人;
大地為紙，掃帚為筆的人;
衣食住行，噓寒問暖的人;
起早貪黑，飯菜可口的人;
寒暑晨昏，熬夜保家的人。
他們，勤勞樸實，也是瀘二外最可親的人!
九九歸真，教育歸于人，歸于愛，歸于感動，歸于簡單，歸于純粹。如同土地，潤物無聲。在此，我由衷地向全校教職工致以90°的鞠躬，敬禮!
表彰大會發言稿5
尊敬的各位領導，同事，大家下午好!
首先，感謝東富龍這個平臺，是這個平臺給了我施展的舞臺;其次，感謝各級領導的提攜和“縱容”，感謝你們讓我的專業和能力得到展現;再次，感謝我的戰友，尤其是我們人力資源部這個團隊，是你們給了我無限的動能，是你們讓我的規劃從紙上談兵到點滴實踐，你們是我個人取得一丁點成就的強大后盾，謝謝!
回望2017，回望我們人力資源部工作的點點滴滴，有郁悶、苦惱、彷徨，有掙扎、猶豫、不解，有堅持、堅守、堅韌。2017年，我們人力資源部主要的工作有如下：
1、借助安永咨詢公司推行“人力資源體系提升”項目，包括崗位、薪酬和績效;
2、干部畫像工作，取得了初步成果，對各級干部的畫像進行了解讀，從客觀視角和主觀視角，對干部管理風格、角色定位、優缺點、情境領導力、工具方法方面進行了解讀，為今后“搭班子”，奠定了必要的基礎;
3、順應了公司戰略要求，進行了“180天新員工有溫度的管理”專項工作、推行了“骨干員工60天談話機制”專項工作、開展了“老員工意見收集訪談”專項工作，并每月出具HRBP專項工作檢查報告，為公司關愛員工打下基礎;
4、將績效管理工作提升到重要位置，用我們部門顧為祥的一句話“就是跪著，我們也要往前行，只要鄭總不喊停!”作為績效推進的總體戰略，我們在絕大多數部門推行了績效管理，當然我們水平還很低，但是，沒有關系。
只要我們目標堅定，組織得力，我們一定能夠到達勝利的彼岸;
5、人力資源隊伍自身建設，打鐵還要自身硬，我們在人資源內部推行了“輪崗制”，實行了定期的“培訓分享”機制、加強了“末位淘汰”機制、進行了“HRBP深入業務”答辯介紹、推行了HRBP對口部門HR工作相互檢查機制。
回望2017年度，“自信、專業、堅持、奉獻”成就了我們部門。
展望2018，我們依然在通往勝利的路上。有大量的工作，還需要各個事業部、產品部、分子公司、各級領導的大力支持。
1、績效管理工作持續推進。
績效考核應該成為各級領導的一個重要的管理工具。充分發揮工具方法的威力，打破大鍋飯，形成良性的績效導向。從組織績效、員工績效兩個方面深入展開。繼續夯實干部績效管理，區分優秀和平庸，并將績效與晉升、薪酬、培訓等結合起來;
2、雙通道，需要開會、討論、辯論，多種形式的溝通，達成雙通道理論和實踐的公司級共識，并在重點部門試點，逐步推廣，做好進三退二的準備，最終將雙通道工作在全集團推廣;
3、干部畫像深入開展，逐步推行“搭班子”。
在2017年干部畫像的基礎上，對核心的領導班子這一集體進行評價，從組織方面進行全方位評估，結合干部畫像，人力資源部會與各個班子的“核心”——部門負責人溝通，從專業角度給出理論的參考，供部門負責人決策;
4、薪酬體系的完善。
在安永咨詢的基礎之上，建立科學和符合東富龍現狀的薪酬體系，整體上平衡各個事業部、產品部、分子公司、各中心的薪酬水平，使我們薪酬更合理、更科學;
5、干部能力提升。
各級干部在2017年干部晉升面談大綱的基礎上，要持續、有效地提升綜合能力，人力資源部會自行開發部分培訓教材，另外從外面引進部分課程，整體上提升干部水平，最終提升組織能力;
6、“應知應會知識和技能萃取和培訓工作”。
配合好公司AB線戰略，把個人的知識和技能快速轉化為企業和組織的知識和技能，再通過我們的培訓體系，將企業和組織的知識和技能，快速賦能到新老員工身上，真正形成組織能力。
展望2018，我們任務依然艱巨，資源部分或缺，能力還有短板，但是，有公司高層開放的胸懷，各級干部，尤其是各個部門負責人的大力支持，人力資源部團隊的鼎力配合，我們堅信，以上工作一定會獲得成功。讓我們重溫人力資源部顧老師的話：“就是跪著，我們也要往前行，只要公司領導不喊停!”作為自勉!
再此感謝大家，感謝人力資源部的同仁，謝謝!
尊敬的各位領導，各位老師，同學們：
大家下午好！
在這個秋高氣爽、丹桂飄香的日子，我校創先爭優活動表彰會今日勝利召開，我能作為優秀教師代表在這里發言，感到萬分榮幸！請允許我向辛勤工作在我校的教育局x局長，基教科x輝科長和張棟梁主任，以及我校全體教職工們，表示最衷心的感謝和最誠摯的祝福！
自“創先爭優”活動在我校開展以來，在x局長的領導下，我校教職工精誠團結，經過一段時間的努力，學校已經發生翻天覆地的變化！特別是x局長在我校的整體設計和規劃中所表現出來的智慧和付出的情感，更是得到全社會的大力贊揚和佩服，在此向您道一聲：您辛苦了！現在我們學校已經成為農村中學的學習典范，目前我校每天都有各級各類的學校領導前來參觀學習，創先爭優活動取得階段性的勝利。
創先爭優活動現場會前，我校在x局長的帶領下，工作重點主要在校容校貌園和軟硬件的建設上，現場會后，x局長經常說：xx中學要發展，一定要有自己的特色，自己的品牌，光靠外在的東西，是站不住腳的，我們學校的特色品牌就是親情教育。
還有一次，九（4）班一位同學不小心腳被玻璃割破了，因為
傷口大無法止血，我們的陸慶華、楊俠兩位老師，立即上報給學校，結果王主任、高勇、徐峰等幾位老師迅速來到家園，把她送到醫院，由于要做傷口縫合手術，而學生不能走路，高勇老師硬是把她從一樓抱到五樓，吊水，忙到凌晨一點多，又把她從五樓抱下來，把她安全送回宿舍，才回去休息。老師們、同學們，你們想想近130斤的體重，試想我們的老師如果不是心里時刻裝著學生，如果不是把學生當成自己的孩子，又怎么能夠有如此舉動和情感！又怎么會有如此高的境界！試想就是家長又能如何？！
為了打造我們的學校特色品牌，我們的xxx老師為九（1）班學生送去價值一百多元的資料一套和一百元現金，我們的路文富老師，每個周末帶領班主任去學生家做家訪，及時了解學生的情況 這一切的一切，把我們的特色發揮的淋漓盡致！管中窺豹，可見一斑。 像這樣的感人的事跡，隨處可見，信手拈來，我們雖然很辛苦，但是我們得到了金錢難以買到的真心和真情！我們的學校處處體現著親情，我們的學校師生親如一家人，我們學校何愁不發展！何愁不輝煌！
x局長、x科長心系我校教學質量，他們經常說：教學質量是學校的生存的命脈，為了提高教學質量，xx科長多次參加教研會議，指導老師如何上好公開課，進班聽課，并和老師討論如何更新教學理念，如何調動學生的學習積極性，在x科長的指導下，老師們的教學熱情極高，為了提高教師的整體素質x局長采用“請進來，走出去”的辦法，首先派王豐賢和王歡賢兩位骨干老師外出學習，把外面的先進的理念引進來，x局長還準備讓我們學校與蒙城二中結對子，請二中的優秀教師為我們上示范課。我相信經過大家的努力，我們的教育教學質量一定會再上一個臺階，明年的九年級升學考試一定會大放異彩！
今天的表彰會，我們每位老師都獲得不同的榮譽，這些榮譽是各種關愛和力量共同凝結的成果，是縣委縣政府政府所營造的尊師重教的氛圍，為我們提供了成長的土壤；是教育局領導為我們提供了成長的力量。我們必須珍惜這份來之不易的榮譽，“時時勤拂拭，莫使染塵埃”。我們還必須仰望星空，把今天的榮譽當做人生路上的一個新的起點。雄鷹用翱翔回報藍天，駿馬用馳騁回報草原，我們唯有把熱情與夢想，創新與開拓奉獻給學生，才能無愧于教師這個光榮的稱號。
我覺得：創先爭優其實爭創的是對工作的一份激情和干勁，我們xx中學的全體教師，在x局長的帶領下
，齊心協力，發奮圖強，傾盡我們的智慧、力量和情感，我們的xx中學一定能打響我們的品牌！我們的學校將會桃李芬芳，我們的明天將會更加美好！
最后衷心祝福我們的學校：蒸蒸日上，燦爛美好！
祝在座的領導和老師：意氣風發，青春不老！
祝我們的學生健康快樂成長！
尊敬的各位老師、家長、可愛的小朋友們：
大家好！我是大大一班鄧詣小朋友的媽媽，今天作為家長代表站在這里，我感到非常榮幸！感謝xx幼兒園給我這個機會，讓我在這次運動會上代表所有的家長說說心里話。在座的小朋友們在xx幼兒園呆的時間不一樣，有一年的兩年的，也有呆了三年的。但我們每位家長應該都有同樣的感覺，那就是放心。因為有了xx幼兒園的一位位兢兢業業、充滿愛心的老師，我們的孩子才能健康快樂的成長，我們每一位家長也才能安心工作。在這里，我要代表所有的家長對老師們說一聲“老師，謝謝您！”
今天，xx幼兒園舉行小小運動會，就是告訴我們每一位家長，孩子在園里的每一天不僅學習到新知識，培養良好的生活習慣，而且還通過各種各樣的文體活動鍛煉身體，增強體質，讓孩子們得到全面發展。我們慶幸，我們把孩子送到xx幼兒園；我們高興，因為我們的孩子每天都在健康快樂地成長。在這里，我要祝愿我們每一位小朋友在老師的幸勤栽培下，都能擁有喜洋洋的機靈、黃鸝鳥的歌聲、姚明的個子、劉翔的速度。男孩子象奧特曼一樣勇敢堅強，女孩子象芭比公主一樣美麗動人！
再次感謝xx幼兒園的老師們精心為我們籌辦了這次“小小運動會”，這將給所有的父母提供了一次與孩子與老師零距離接觸的機會，這將給孩子們快樂的童年留下美好的回憶。來吧，親愛的家長朋友們！讓我們走進孩子的世界里，和孩子一起分享這美好的時光，讓我們和孩子一起歡呼、喝彩！
下面，我宣布：深圳市xx幼兒園第12屆小小運動會開幕！
