時間：2022-03-31 09:52:10
緒論：在尋找寫作靈感嗎？愛發表網為您精選了8篇工作總結發言，愿這些內容能夠啟迪您的思維，激發您的創作熱情，歡迎您的閱讀與分享！
各位老師、家長朋友，大家好！ 下面由我代表家委會各成員作上一階段的工作總結。
我們班的家委會由我、董卓龍媽媽、李美樺媽媽3位家長組成。作為第一屆家委會成員，我們毫無經驗，但是，在禹老師的鼓勵和幫助下，在各位家長的理解和支持下，我們投入了極大的熱情參與到班級工作中來。我們的宗旨就是：為孩子服務，為家長服務，一切為了孩子。在老師的協助和家長們的配合下，做了一些工作，現總結如下：
家委會工作の一
恪守職責，主動參與、積極配合學校、老師開展工作
1.本屆家委會配合班級老師的工作，開通了QQ群和QQ博客，以及新浪博客。QQ群是大家交流溝通的一個平臺，現在已經有群成員59名，包括禹老師和MS彭都在群里。
我們班的QQ群應該來說還是比較活躍的，基本上每天都有家長在群里交流，包括學習和生活方面的內容，比如說誰今天沒收到作業短信、誰家孩子的書本、筆袋掉了，只要在群里吼一聲，肯定會得到回復，有時候家長們也會在群里討論，孩子學習上遇到問題，或者一些合適低年級孩子的教育方法。還有就是，像去年61文藝演出、孩子們去方特春游這樣一些大型的活動，就有幾位在現場的熱心家長，直接拍照，在群里現場直播，讓沒時間來現場的家長可以及時看到孩子們的情況。
另外，我專門為家委會申請了一個QQ號碼，頭像就是我們班的班符大拇指。孩子們的活動照片以及班費開支等，都在家委會 的QQ空間公布，加了群的家長點擊空間進去，都可以及時的了解動態。
所以，我覺得這個群，還是發揮了它的便捷聯系功能，促進了家校互動，提供了教育孩子的交流平臺。
還沒有加群的家長可以記一下我們班的QQ群號：234906885，歡迎大家都積極參與進來。另外也請大家關注我們的新浪博客“師大附小二1班”。
2.布置教室。
每個9月份的開學前，為了給孩子們一個嶄新的自己喜歡的學習環境，家委會在禹老師的帶領下，組織家長布置教室。給孩子們提供了更好的學習環境。
像張佳奕媽媽、李沐恒媽媽、劉祚媽媽、彭子昂外婆等家長，就充分發揮自身的美術功底，積極參預黑板報的布置，把咱們班每一期的黑板報都做的生動活潑。
3.家委會積級參預配合學校組織的大型活動。
比如去年的61演出，參與節目表演的孩子們，都在家長的帶領下，來校反復彩排。正是由于準備充分，孩子們才能在臺上落落大方。
在去年的學校運動會和跳繩比賽上，家委會和家長們跑上跑下，配合老師組織同學，維持秩序，拍照攝像。
4、配合學校和班級老師進行教育計劃的實施。
像董卓龍的媽媽是管財務的，就多次被臨時通知來學校繳納相關的費用，比如統一購買的口算題卡、好字行天下的作業等等，與打印社結班級用的印刷品的賬。
另外，大家都知道的，孩子們的獎票可以兌換獎品。以前我們采購的主要是孩子的相關用品，那么今年，孫從善媽媽、張佳奕媽媽等熱心家長就建議，可以采購部分大人用的東西，讓孩子們用獎票兌換之后，送給家長，目的是讓孩子們時常保持一顆感恩的心，這一提議也得到了禹老師的肯定和大力支持，禹老師特意為感恩獎降低了兌換門檻。所以，如果哪天孩子回家突然神秘的送您一份禮物，請笑著接受，并給孩子適當的贊許吧！孩子肯定會很開心的。這里要說明的一點就是，因為受經費局限，我們不可能采購高檔的大人用品，但是會盡量采購物美價廉的東西，所以，如果禮物不是您的風格，或者不是您平時使用的檔次，還請您多多包涵我們的工作。畢竟我們的初衷不是在于物品的價值，而是在乎孩子的這份心意和這種品德的培養。
家委會工作の二
配合老師做好班級活動，擴大班級的影響力。
1.為了引導學生與經典、好書交朋友，使學生養成熱愛讀書，博覽群書的好習慣，營造良好的讀書氛圍，這個學期，我們班開設了“閱覽角”，大家看到教室左前方粉粉的書架，上面擺放的都是孩子們自愿捐贈的圖書，以及一部分禹老師推薦的班費購買的圖書。“閱覽角”的開設，讓喜歡讀書的孩子有了更廣的閱讀空間，同時也帶動了一些不喜歡閱讀的孩子，也漸漸的開始學習閱讀，這真是一個好的開始。
這里也要特別感謝楊斯喻爸爸，利用下午的時間到學校來組裝書柜，也要特別感謝王昕陽媽媽，自從閱覽角開設以來，堅持每周5，到教室整理圖書，登記和整理分析孩子們的借閱情況，辛苦了。
那么，接下來，我們和禹老師商議之后，也會繼續將閱讀活動延續和擴展，現在成型的方案是“圖書漂流活動”，這個具體方案我等會跟大家介紹。
2、在教學工作中，家委會配合老師開展一些活動，無論是跳繩比賽、運動會、元旦迎新會、61演出、春游秋游、假期實踐活動等，都留下了家委會成員和家長們的身影。如孩子們第一次去方特的春游中，家委會積極參與配合，并用鏡頭記錄下孩子們的點滴，及時上傳到QQ群，讓因為工作不能來送孩子的家長看到照片，不再那么擔心。
這里我要重點說一下的是，跳繩比賽。
我們班最開始的跳繩水平在年級時排名較差的，到學校來甩過繩的家長，都會有深刻的印象，當三班四班都已經開始練習接龍的時候，我們的孩子才剛剛克服害怕心理，才剛剛敢于跳進長繩，你們看這個差距有多大！
但是我們的家長們沒有放棄，相互鼓勵，也給孩子們更多的鼓勵和練習。每天課間操的時間、以及放學后的時間，來幫助孩子們進行訓練，跳繩的技巧、接龍的要領，尤其是南博予媽媽和周子睿媽媽，那是雷打不動的堅持，每次練習都到校負責甩繩，而且他們甩繩很有經驗和方法。黃博義爸爸、張佳奕媽媽、王暢媽媽、黃志林媽媽、胡美好媽媽、周新瑤媽媽、王新陽媽媽、黃軒瑜媽媽、董卓龍媽媽、李美樺媽媽、趙晰正媽媽等等，很多家長都自愿犧牲自己的時間，來負責幫忙孩子們練習。最后的比賽，我們班取得了第二名的好成績！
比賽前一天，張佳奕媽媽特意為我們班的孩子做了一個加油的PPT，我當時看了是很收感動和鼓舞，現在我們可以一起來回顧一下。
（PPT）
而且，在跳繩活動中，最重要的也是最寶貴的一點，我們班沒有放棄和拋棄任何一個落后的孩子。這點，我想傅思俊媽媽應該是最有體會的，傅思俊最開始的時候是不敢進長繩，站在繩子前面，你甩10下繩，他在就繩子前面跟著晃10下腦袋，但是就是不敢進去。禹老師多次和他談心做思想工作，甩繩的家長們和同學們也都給他加油，單獨留下他多練習，到后來小傅同學是甩2、3下繩就能閉著眼睛捂著腦袋跳進長繩了，再慢慢到后來，誒，孩子也能接龍了。我和很多家長都親眼見證了小傅同學的這一成長過程。
所以說，我們班是一個很團結的班級。老師們有正確的教育方針，有因材施教的教育方法，家長們團結努力，積極向上。這些寶貴的精神財富，孩子們看在眼里，卻是記在心里的。我們班的每個孩子都是愛護和珍惜班級榮譽的，所以，以后的各項班級活動，還請家長們繼續一如既往的關注和支持，給孩子做好榜樣。
暑期實踐活動
去年我們班是一年級組中唯一一個沒有得到優秀班級里的班級，當時很多家長包括我自己都覺得很冤，因為大家一直都覺得我們班挺不錯的，無論做什么大家都齊心協力，每次活動表現也不差。后來，我跟禹老師溝通，了解了優秀班級的考評計分制，就知道，確實我們的工作有些地方沒有到位。
就拿假期實踐活動來說，寒假實踐我們班只有1個孩子交了作業，而其他班都是10多份作業以上，而假期實踐作業的完成情況，在優秀班級的考評中也是占比的，所以今年暑假的實踐活動，家委會時不時的在群里號召大家，積極參與活動，既鍛煉孩子，又能為班級爭光，所以，這次的暑期實踐，涌現出了大批優秀的孩子和作品，下面我們一起來欣賞部分孩子的作品。
（PPT）
家委會工作の三
節假日組織活動，促進家長之間的溝通和交流，促進孩子們的健康成長
這些活動一般是周末，家長們自發組織的小范圍活動。
像我知道的有，以董卓龍媽媽牽頭，黃志林媽媽、黃軒瑜媽媽、趙晰正媽媽等組成的活動小組，他們主要是爬岳麓山，打山泉水。
還有以張佳奕媽媽牽頭的戶外活動小組，這個組的成員包括孫從善、李在美、李沐恒、彭俊堯，還有二4班的幾個孩子家庭，這個小組的活動主要是讓孩子們多跟大自然接觸，所以一般在戶外，爬岳麓山、橘子洲放風箏、洋湖濕地公園野餐、湘江邊騎單車等等。
還有王昕陽、王蘊文、張小喬等組成的美少女團隊，也是周末的時候孩子們一起小聚，學習英語，一起進行親子閱讀等。
孩子們在游玩中增進了感情，在與大自然的接觸和觀察中，釋放了天性，增強了體質，積累了生活知識，同時家長之間也交流了育兒經驗。何樂而不為呢？
家委會工作の四
班費的管理和開支
這一大項等一下請董卓龍媽媽給大家做詳細說明。
家委會工作の五
后續活動的安排
1、班級圖書漂流活動。
2、 加強班級QQ群以及博客的交流和討論。
平時因為大家時間的關系，加上各科任老師都是一位老師帶好幾個班，所以家長和老師之間的交流可能也有限，有時候家長們有很多問題或者想了解一下孩子近段時間的在校情況，打電話給老師吧，又怕影響老師的工作，不打電話吧，又感覺似乎心里不踏實。
所以，我們跟禹老師進行了溝通，那么，以后的話，家長們有什么問題，不管是孩子學習上的還是生活中的，都可以在QQ群直接單Q家委會的號子留言，我們及時收集整理，集中反饋給各科任老師，老師們每周一次，集中在QQ群和新浪上發博文回答大家。
當然這個回答是不點名的，大家都可以圍觀，有則改之無則加勉。
3、 初步設想下個學期組織一次親子校外活動，爭取任課老師都參加，促進家長和老師間的的交流。各位家長如果有好的建議請與家委會成員聯系，或者在QQ群留言。
2015年已經悄然走過，這一年我的收獲很多，喜悅也很多。雖然也有很多不足卻造就了很多更高的要求。在工作中的磕磕絆絆讓我從一個只知道自己，不懂的奉獻的浮躁青年成長為努力付出，積極投身工作的員工。
在公司，領導的培養和同事們的優秀表現讓我懂得了，一個好的員工不但要做好本職工作，還要盡其所能偉公司謀取最大的利益，時時刻刻站在公司的角度考慮問題，否則你便沒有了存在的更高價值。雖然你會因此失去很多的私人時間，但是失去的同時，你也會得到更多的贊揚，領導會更加認可你，同事也會贊揚你，個人價值不再是虛愛無縹緲的東西了，它會真實的充分的體現出來。
在這里，我知道你有什么樣的工作態度，你就塑造什么樣的工作氛圍。積極參與，真誠合作是成就未來的重要條件。多干點活沒壞處，這是公司每個年輕人都必須做到的。每參加一項工作活動你就會融入一個新的小團體中，得到同事對你的認同和支持，這樣才會為你的工作發展奠定堅實的基礎，為你工作的順利完成創造有利的條件，收起你的棱角，露出你的微笑，記住良好的人際關系是不可估計的財富！
隨著光電子的成立并穩步向前 積極拓向國外市場的發展，讓我切實的看到集團公司的光明大道。領導告訴我：好好干吧，積累經驗，成熟自己，這里能夠磨煉出你珍珠的品質。切記不要總想公司給我多少，而是要想想我所付出的能為公司創造多少利潤。要清楚的知道你自認為的辛苦付出有多少是自身的不足造成的，剩下的才是奉獻給公司的。
我不聰明，也沒有傲人的學歷。但是我知道努力，知道在學習，我要感謝培養我的領導們，你們的信任讓我動力十足，還有我的同事們，你們的支持和配合，讓我更快更好的完成工作。
各位領導，老師們：
大家好！
隨著期考的結束，這辦學年的工作就要結束，回首來xx中130多天的日子，我的感受概括為三句話：
一，忙碌有些忙亂。
今年1月，我來到xx市中學，由于環境的陌生，分管工作的不熟悉，雖然開學初政工、電教工作不多，但還是顯得無頭緒，特別是電教工作，不是電腦、網線出現問題，就是打印、復印有毛病，加上自己對這一行懂的不多，所以花了不少的冤枉時間，給老師們的工作也帶來了諸多不便。另外，本學期的中心工作比似乎比往年多：2月份開學工作檢查，十月份“比教學、訪萬家活動”、治庸問責工作，5月份的比訪檢查，6月份的半年督導、繼教驗印、教師年度考核，我的感覺不僅僅是忙碌，還有些忙亂，不僅自己忙，連老師們也忙得不可開交，好在有學校領導和老師們的協助與支持，與政工有關的工作一次次通過了檢查和驗收。
二、欣喜兼帶遺憾。
半年來的工作與生活，總的感覺是比較欣慰的。欣慰之一是在開學初的“比教學、訪萬家”知識問卷中，全校35名教師無一例外的按時上交，并且書寫工整；之二就是在迎接檢查時，我們的班主任要補前兩年的“走進學生心靈”的活動資料、部分教師補政治學習，這項工作完成的也不錯，（除了極個別老師未交政治學習筆記本）；之三是在訪萬家活動中，老師們都能按照學校的統一部署，及時的進行家訪，并完成相關資料；之四是在教師繼教工作和年終考核工作上老師們能夠高風亮節，能夠保持一顆平和的心態；五是電子備課室、多媒體教室、打印室的管理老師們都能比較好的遵守相關的制度，出現一些問題隨時向我反映。但是在欣慰的同時多少有些遺憾：在上交前兩年政治學習筆記本時有極個別教師沒有上交，在查看訪萬家活動資料(請勿抄襲WWw.HaOwORd.CoM)中也有教師沒有本期的政治學習筆記（或許是交錯了，我希望是這樣），還有的老師在我們多次強調電子備課室的衛生后還是不經意的丟下煙頭，打印機出現問題后不說了之的現象。我想改變有一個過程，老師們這樣就已經盡力了，我相信在新的一年里老師們會做得更好。
三、感謝催我奮進。
半年來，學校政工電教工作之所以能夠比較順利進行，在此我要感謝我們的所有老師。當我有事不在校時或提前走時，關主任、吳主席、黃校長總是說：“沒問題”，幫我把相應的工作處理好；當電腦出現問題、打印機出現故障時，周xx老師、鐘xx老師、馮會計他們總是盡自己的能力幫助維護；當需要整理各種座談記錄、活動紀要、繼教資料時，黃xx書記、王xx老師、聶xx老師、聶xx老師、余xx老師、楊xx老師、林xx老師總是樂于相助；還有非常認真參加各種培訓的向老師、汪老師、馮老師等等。當然對我及我的工作給予幫助的遠不止這些老師。但是在感謝老師們的同時我也在反思：自己還有很多地方做的不夠，有時候打印復印不成了，我跟老師們維修時有些不情不愿，一些設施出現故障了聯系不及時以及維護不迅速，打印管理不到位以及工作上方式方法不對的地方，都希望老師們諒解。
當新的一年向我們招手時，忘掉曾今的不愉快，留下美好的記憶吧。我相信在新的一年我們合作得會更好！
最后祝老師們過快樂平安的暑假！
謝謝！
—— 寫于2014年7月
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尊敬的成功協會領導：
你們好!
歲月如歌 時間如梭，一年的時光仿佛轉瞬即逝，從零九作為一名對社團完全沒有概念的普通成員到一零年參選潛能開發部干部！在這里的兩年時間中成功協會這個舞臺給我的機會 鍛煉 挑戰等……，是我無法忘懷的一段寶貴經歷，使我人生之戲在這里發生了改變，這里不但給了我各方面能力 素質的提升也帶給了我溫暖歡樂！！在協會的兩年時間里讓我獲得了一生受用的實質經驗及精神財富。
現今將要準備離校實習考證等需要，同時也為新成員提供一個具有挑戰鍛煉的機會，我們選出了實習干部。
在即將離開待了兩年的社團——成功協會時我有必要和義務做一個全面的工作總結，
協會全局
我們成功協會發展至今已有五六年的歷程了，過去怎樣我不太清楚，第四屆五屆親身經歷實實在在體驗過，一路走來深知協會的大部分狀情況。
我們作為一個興趣性社團一切由我們自主組織各項相關活動，給了我們干部成員很多鍛煉機會，
我們有自己明確的目的，工作圍繞宗旨開展給成員很多機會并感受到快樂溫暖。
我們也有詳細全面的章程制度引領我們工作正確順利發展。
一零年換屆我們成了第五屆新干部，成了成功協會的主宰者，協會的發展 協會的未來掌控在了我們的手中。
我們干部參加了干部培訓。給我們后面的工作墊定了一個良好的基礎，也多少決定了協會的未來發展，在接下的時間我們在校舉行了多次有意義，有影響力的活動，如：演講 晚會等等，一方面給成員 干部留下了美好回憶 難忘體驗 終身受益的鍛煉，也在校內獲得了他人的贊揚學校的肯定 為將來留下了優良的文化，寶貴經驗。
通過近一年時間多次的活動，會議 聯誼 個人得出的感想以及他人的評價我做以下幾點總結：
一
我們成功協會在我們學校相對比較成熟，強大，有目標，有方向，有影響力。
二
我們有一個完善的團隊，如：主持 策劃 表演 公關等等…… 一個活動 一個晚會我們能夠自主獨立，高效 高質量完成。
三
我們目標明確 能夠有系統 有方案 有計劃的開展各項有利活動，使成員在協會中能夠有所收獲。得到應有的鍛煉。
四
我們協會是一個相對團結 和諧的大家庭并獲得往屆干部的關心 支持使我們在精神上有了極大的動力支持。
五
我們協會上下相互為兄弟姐妹。我們能得到相互支持 幫助 理解 包容……
六
我們擁有自己的辦公室 活動室 我們能夠很好的交流開會 協商協會大小事物，方便我們交流 總結 開展各項活動。
七
我們有很多關系不錯的兄弟學校社團 本校兄弟社團 這也給了我們很多幫助，有利于我們學習完善自己。
八
等等優點…………
金無足赤 人無完人，同樣社團也是這樣，有了很多我們的優勢強項外依然還是會存在大大小小各種不足之處：
一
整個協會在本有的宗旨目標基礎上缺少階段計劃，發展中內容過去凌亂，各項準備工作過于緊張，方案不夠詳細周密。大膽創新無罪，但是沒能夠做到保質保量就不行。
二
社團內部沒有完全聯系融入在一起沒有做到“上傳下達”的效果，主要體現在以下三點：
1協會部門之間缺少溝通，工作沒能夠一起協作，各部門之間沒有形成一個有利“食物鏈”發展緩慢，沒能夠形成實際意義上的“兄弟姐妹”大家庭。同樣與其他的社團也沒能夠認真學習，取其精華 棄其糟粕。
2部門正副干部之間的關系 溝通能力相對上屆有所改善，但依然沒有做到分工合作，沒有明確工作安排！沒有做到資源合理利用，由此工作效率依然不高。
3 部分干部對于工作執行緩慢影響計劃。一次會議安排到的內容往往延期完成造成了時間的浪費，一項決策改革出來后，卻沒有嚴格執行下去，導致部分干部認為無所謂，一而再 再而三，忽視其重要性，最后失敗。
三
部分干部缺少主動 缺少責任 缺少奉獻 對于協會的活動極少關注 了解，這就造成了幾十個人的強大領導團隊成了幾個人的負擔，這樣如何能夠體現出我們成功協會的規模 力量 團結？
四
部門成員參與協會活動較少，越是我們干部參加的活動，越是能夠讓成員得到鍛煉，感受到協會的實力，然而成員參與少了主要體現出四個問題?
1對于社團不夠了解，如：協會的發展 性質等等。
2對于社團活動不了解，不知道社團平時的工作，不知道幕后的工作，從而缺乏興趣，平時活動無法得到成員的參與及分擔工作，尤其是在換屆時無法找到適合參選人員。
3多數活動從開始到結束成員一無所知，導致認為我們一直風平浪靜沒有意思，沒有做到對外宣傳的效果。
4成員缺少參與，感受不到協會的文化 感覺沒趣 更不可能得到有效的鍛煉。
五
協會過多的在意在外的美忽視了本質發展，山不在高，有仙者靈 水不在深有龍者靈 人美不如心靈美 協會同樣不在于范圍的寬廣 部門的多少人數的多少而是有沒有實實在在的東西，能不能夠讓成員有所收獲，不能金玉其外，敗絮其中。
六
高層的溝通協商太少，協會的重大事項并沒有一個真正的研究商議決定，大小事務沒能得到一致的肯定及規范的流程發展，沒有體現出執行委員的權利，大眾的參與，導致出現了很多不必要的麻煩，導致協會發展水平下降，公眾批評不斷，內部干部不滿。
七
除此之外還有 會議活動沒有佩戴會卡 隨意接打電話 隨意走動 等等問題
以上的多數問題都源于一點就是，沒能夠嚴格按照現有的章程 制度工作。
部門總結
潛能開發部在在這兩年的時間由我們四五屆的努力組織 策劃 改善 但也有很多不足需要加強改善的地方，
一
同樣是跟協會一樣缺少階段計劃，會議形式在一定程度上保持一致，沒能夠改善，這就意味著成員的水平 部門的成績止步不前。也不能展開新的活動，
二
會議 活動的單調性，再美的風景時間久了就會厭煩，導致成員想尋找新的美景從而人員流失；會議活動的單調影響了會場的氣氛及成員的積極性，因此我們每項會議活動不但要求內容多樣性，還要創新。
三
成員與成員之間的感情度，通過每次會議和活動的觀察，我們部門大多數成員是獨立的，沒有能夠相互了解這就導致各自有距離陌生感。造成這個現象是因為這屆沒能夠組織成員參加更多的活動，因為社團活動是一個不可缺少的載體，只有通過這個載體去鍛煉成員，讓成員相互了解認識。
四
有時候也會遇到不同程度的困難如：學校的不支持 對社團工作的不重視 學生在社團發展的不夠認同，導致在招新 或開展活動都會遇到難題，這就需要我們準備更多具有吸引力的招新鍛煉活動；舉行活動資金的缺乏 要知道無論怎樣的一個活動或多或少會用到錢，比如購買簡單用具 獎狀 證書等，很多人都會因為有獎勵的驅使才能夠積極參與；建議社團可以在允許的條件下給予部門一定的資金。
雖然我們面臨各種不足跟困難但是我們必須在困難中需求希望，抓住存在的優勢大力開展我們的工作，
一
我們新招了部分成員 以及還有部分留在部門的成員我們需要在此抓住突破，重新獲得希望，
二
經過漫長的枯燥時間能夠留下的成員都不再會特別差，我們可以給更多機會給他們 通過他們的帶領 用成員去吸引成員，金杯銀杯不如群眾的口碑，我們在多的宣傳 介紹也比不上成員的一句贊美。
三
我們目前沒有其他重大活動影響時間可以利用有余的空閑時間給成員很多鍛煉 溝通。
四
隨著天氣的變好我們能夠走出學校 走出限制更好發展成員與成員之間，干部與成員之間的關系。
五
我們屬于興趣性社團不會受到太多學校的限制我們能夠很好組織 安排自己的活動。
有了優勢我們就要把握存在的優勢克服我們存在的困難，
通過總結，我想我們應該有四個發展方向：
一
制度的完善 制度的完善應該包括兩點
1管理制度 一個完善的制度是我們工作的依靠 這樣我們才能有章可循，有條不絮，才能方便會議活動的順利舉行。
2 激勵制度 我們干部跟成員不是老板跟員工關系，在這里成員可以憑感覺好壞想來就來想走就走，沒有有效的合同關系不能強制要求所以需要通過激勵來穩定“民心”
二
新任干部素質的提高，我們社團存在一個問題每次換屆就意味很多成員一起退會，退會的重要原因是新干部能力欠佳，因此可以提早做好新干部的培訓鍛煉，以及前面提到的成員關系不夠融洽，也會導致成員的離開。
三
其他方面能力提高，如：除了重要的責任心 工作能力外，還要具有觀察能力，溝通能力，網絡資源利用等方面的發展。
四
應該更多注重成員各方面能力的提升，因為加入的成員絕大部分是想獲得鍛煉的。只是需要我們付出更多的時間 盡力組織高效的會議 培訓方案。
以上是針對我們協會及部門的一個重點總結，部分意見來源于協會干部及成員。希望我的總結能夠反映出我們協會部門存在的不足之處加以改善，也為新任干部提供一個參考借鑒，不要重走我們錯誤的道路。
成功協會潛能開發部
尊敬的各位領導、同志們：
今天，礦上在這里召開安全教育培訓工作總結大會，給我們大家提供了一個相互學習、相互借鑒的平臺，借此機會，我向大家介紹一下我們***的安全教育培訓工作開展情況。
今年以來，我隊按照礦區兩級領導班子的要求，進一步加強了職工安全教育培訓工作，在總結以往成功經驗的基礎上，不斷補充完善了管理制度和措施，以安全班組創建活動為突破口，繼續創新安全教育培訓模式，取得了如下成績：
1、從增強職工的安全基礎知識抓起，通過采取“一日一題”、“一周一案”、“一旬一課”、“一月一考”等方式方法，堅持每班班前會上對不同工種人員提問3人次以上、每周進行一次事故案例分析教育學習會、每旬安排一次專業技術講課、每月進行一次理論考試，強化教育培訓力度，培養了職工學習的自覺性，提高了職工的崗位應知應會能力。
2、 針對我隊青工中存在的文化層次差別大、技術水平偏低，部分農民工湊合掙錢的短期思想比較嚴重等現狀，加強了青工的崗位技能培訓和思想教育工作，采取師徒幫教、以老帶新等方法進行崗位技能培訓和幫教，提高了青工的思想認識和技能水平。
3、落實教育培訓管理職責，隊干部實行教育培訓承包制度，制定了《干部結對幫教責任承包管理辦法》和《班組教育培訓承包管理辦法》，逐級傳遞責任，嚴格考核落實，增強了干部的責任性，形成全隊上下合力共管的格局，呈現出“人人愛學，人人要學，人人能學”的濃厚學習氛圍，職工的敬業精神、精業程度及精神面貌發生了很大的變化。
4、配合上級主管部門完成外配工作。今年我隊認真落實了上級部門組織的各工種培訓、復訓計劃，完成率為100%，同時，在班組長、生產骨干等的外配中，積極配合上級部門的相關要求和培訓任務。
2014年已經結束，在這一年對于我們公司來說是一個全新的開始。在這一年，公司剛在深圳成立，經歷了很多艱難苦困，在座的每位和我都同公司一起經歷了風風雨雨，現在公司已是一個有一定規模的公司，在消防業站穩了腳跟。現將這一年的工作總結如下：
一、2014年公司的風風雨雨
在這一年里，公司為了能在深圳扎穩腳跟，對深圳消防業進行了深刻的市場調查，通過對市場的調查了解，進行公司的任務分配。通過會議交流，認真聽取員工意見，加強員工的業務能力，大力宣傳2014年消防局發出的通知，全面貫徹2014年深圳市提出的《火災公眾責任保險試點工作實施方案》，提高公司在深圳的業務質量。
二、2014年公司取得的成就
通過一年的時間，我公司在深圳的消防業站住了腳跟，是公司鞏固發展成果，強化內部管理，加快發展取得突出成效的一年。一年來，公司各部門及各控股公司在公司董事會和黨總支的正確領導下，在上級領導的大力支持和扶持下，在相關部門的密切配合下，堅持以總體工作思路為指導，全面貫徹和落實《深圳市火災公眾責任保險試點工作實施方案》，為公司這一年的指導工作目標。較好地完成了2014年各項工作任務，經營業績穩步增長，內部管理逐步加強，公司影響力不斷提升，綜合實力顯著增強，黨建和企業文化建設工作取得明顯成效。
公司上下凝心聚力，開拓進取，一年來，我公司遵循工作思路，牢固樹立經營理念，拓展思路、抓住機遇、積極探索、銳意進取。我公司穩抓企業經營和內部管理，嚴格按照要求規范運行，建立健全各項規章制度，穩步推進公司農業生產管理模式改革，進一步加強職工思想教育和隊伍建設，公司整體水平得到切實提高。同時在人力資源規劃工作得到圓滿落實。由于我公司員工都是來自五湖四海，加強他們的溝通是很重要的。根據公司的實際情況要求，實施人力資源規劃方案。公司召開專題會議研究討論，結合公司實際，制定公司實施方案。加強公司員工的相互了解，通過**活動，加強員工的或作默契。通過認真不懈的努力提高了公司的聲譽在這一年中，我公司嚴格要求高質量、高水準、高要求的工作態度，認真完成公司內的每個消防業工作，提高了我公司在消防業的信譽，并得到了良好的口碑。
一年，公司財務在領導的正確指導和各部門經理的通力合作及各位同仁的全力支持下，在圓滿完成財務部各項工作的同時，很好地配合了公司的中心工作，在如何做好資金調度，取得了驕人的成績。抓好了在各項經營費用的控制上，在規范財務核算程序、統一財務管理表格上，在及時準確地向公司領導匯報財務數據，實施財務分析等方面工作，針對公司日常管理中的薄弱環節和日常成本費用支出比較隨意的弊端，公司嚴格科學管理，規范經濟行為，不斷提高了企業的競爭力。
三、2015年公司對未來的打算
(一)加強市場影響力
一是積極完善公司大銷售體系，優化資源配置、統一調劑市場、統一內部定價、提高公司市場話語權和影響力。二是奮力開拓市場，擴大市場份額，想方設法提高重點用戶的合同兌現率；不斷加強與大客戶的合作。
(二)提高業務能力
一是繼續加強公司對消防業業務的知識宣傳。二是通過會議、總結等方式加強員工的工作經驗交流，增強員工的業務能力。
尊敬的老師，親愛的同學：大家好！從二年級開始，我就有了每天早上都固定的工作：收家庭作業本。在這三年的小學生涯中，每天早上來到學校的第一件事就是不辭辛苦地收家庭作業本，這對于我來說，已是家常便飯。然而，這學期，我要參加田徑訓練，不得不辭掉這份工作，因此，我要對這份工作做個總結。
這份工作是十分負責，鐵面無私的。有一次，我在收家庭作業本，小李沒帶，他就央求我，看在鐵哥們的份上，包庇他一次。于是，我的內心很矛盾：是如實記錄呢？還是包庇他呢?經過一會的糾結，我狠下心來，在本子上記錄下來了。雖然這樣小李會生氣，，但是，不能弄虛作假，并且個人利益和集體利益發送沖突時，應該想到集體利益，如果，我包庇了他，就是我工作的失職，所以，我才要記錄下來。我的工作是看似簡單的。我第一次干這份工作時，分不清每組的組長是誰，只好一個一個去問。好不容易收好了一堆家庭作業本，我正小心翼翼地抱著，結果，不知是誰，突然向我跑來，碰了我一下我沒站穩，把家庭作業本落在地上，我只好手忙腳亂地理好家庭作業本，報到老師辦公室，還被老師批評了。
所以，干一份工作也是不容易的，但是，永遠記住這句話：人人為我，我為人人，為班級，同學服務是光榮的。謝謝大家！
轉爐區域：
一、轉爐區域主要存在的質量問題與原因分析
1、鋼水成份不合
排除操作失誤因素外，也有一些設備問題。比如主皮帶三通分料器備件問題導致漏料混料的問題；爐后匯總斗插板閥卡阻導致合金加料不及時等問題。稱量設備未及時比對等。
2、真空度反彈
RH真空度反彈，大體是由以下因素導致：
1) 密封問題。密封燒壞，密封未均勻壓實；真空槽吸渣結殼，或汽冷器未及時清灰影響密封效果。移動彎頭密封圈松脫等
2) 真空泵殼內積灰結殼，造成真空抽氣能力下降。
3) 冷凝器腐蝕，產生漏氣點，造成真空短路，真空抽不下來。
3、鋼包底吹故障。底吹漏氣、鋼包落偏、蘑菇頭損壞等
4、各類故障或事故，破壞正常的組產節奏，導致澆鑄降拉速或斷澆。
如單工位LF爐鋼包車時而出現開不出的故障，往往導致節奏偏緊。
再如RH旋轉溜管軸承時而卡阻，導致真空槽更換超時等。
5、其他還有：鐵水稱量系統稱量精度、稱量在線檢測，及時判斷稱量系統精度。轉爐區域合金稱量系統、加鋁粒裝置必須定期比對；LF爐喂絲機系統按照規定定期比對；RH真空系統、vd真空系統的真空泵管道清灰及時清理等。
二、針對問題所制定的對策：
1，狠抓檢修質量，以及檢修過程控制，確保檢修后設備能平穩運行。
2，抓好檢修模型的落實。定期更換易損件，變被動槍修為預防性檢修，把事故消滅的萌芽狀態。定期加油、定期檢查更換設備防護等。
3，制訂專門的檢修維護規定或規程，堅決貫徹執行。推進標準化管理。
4，針對每一起事故認真分析，制定防范措施，避免事故重復發生。
5，對重復性故障或事故，制定技改措施，并積極落實。
澆鑄區域：
一、澆鑄區域存在的質量影響點
澆鑄設備系統經過幾年生產的不斷改進，消除了很多質量影響點，下面梳理目前仍存在的幾點問題
1、大包水口點動盒的修復質量不過關，發生線頭脫落導致的水口燒氧事故
2、結晶器液位檢測探頭內部晶體自然老化，降低檢測精度
3、激光定尺系統故障率較高
4、移鋼機落坯擺動造成的噴號偏斜
5、離線結晶器總成維修質量的穩定性，偶爾還有結晶器法蘭漏水等現象；
6、火切切割斷面質量部分鋼種還不是很好，不能很好滿足客戶要求；
二、針對問題的處理措施
1、下線的點動盒及時修復，做好臺賬，跟蹤到人，同時委托機動科聯系是否有做成套備件的廠家。
2、利用機會費用申報新探頭備件，預防性更換
3、督促作業區對激光定尺附近區域跑冒滴漏的整改，同時分廠人工割坯時旁站，指導避開激光定尺附近區域。
4、在噴號巡檢時增加落坯位置的觀察，及時利用檢修調整入口導軌，同時督促分廠及時清理輥面、導軌的積渣。
5、離線結晶器維修標準化作業，做好足輥總成的校弧工作；
6、火切機按照周期進行離線大修，提升火切機的切割穩定性；
粗軋區域：
一、粗軋區域存在的質量影響點
1、紅送節奏慢，故障率高；
2、加熱爐前測長不準；
3、開坯機壓下控制有缺陷，輥縫偶爾跳動，影響鋼坯軋制；
4、打號機打號不清晰、漏打；
5、物料跟蹤信息傳輸不完善，偶有丟失信息情況；
二、針對問題的處理措施
1、建議紅送輥道改為變頻控制，并提高輥道速度。鋼坯提升機機械結構改造，減少等待時間；
2、建立加熱爐前測長系統。此項正在進行，目前設備安裝已經完成，正在修改測量程序；
3、尋求設計院支持，進行壓下系統改造；
4、以重點設備特護方式，每天進行跟蹤設備運行情況，及時利用換輥、換鋸片時間進行檢查清理；
5、持續進行跟蹤，找偶爾發生丟號的原因，不斷改進控制程序，力爭做到丟失率0%；
精軋區域：
精軋從投產以來，設備問題陸續暴露出來了，主要質量疑難問題如下：
1、4#飛剪位置環故障，生產80以上大規格時，飛剪掛大小飛輪加配重，飛剪容易報位置環故障。解決措施，聯系總部華陽對飛剪的機械設備進行檢測，邀請普瑞特的機械技術人員前來提供技術支持，排查機械是否正常；機械排查完后，總部自動化再次對傳動參數進行優化，試驗產生80規格時，只掛大飛輪，看是否滿足生產；最后邀請普瑞特的電氣技術人員前來提供技術支持，徹底解決飛剪的問題。
2、南北冷床不同步故障。改變冷床的控制方式，采用主從控制，自從改造以來，兩個冷床運行穩定，后期繼續效果跟蹤。
3、精整后區的冷檢信號不準，影響后區自動。對后區反射式冷檢進行更換，采用對射式冷檢提高檢測精度，保證后區穩定運行。
通過車間內部對質量相關設備影響點的梳理和討論，暴露出我們對設備質量管理工作中還存在諸多認識上的不足，工作上的不深入，管理制度落實上的不到位，執行力還不夠。對于暴露的問題都需要自己認真審視，并注意在今后的工作中積極采取措施，認真加以改正。我們將從以下幾個方面進行大整改。
1、是更抓制度落實，現在我們不缺制度、規定，缺的是百分百的落實它，踐行它，并在執行的過程中發現不足，逐漸完善它，使得制度更貼近我們的生產實際，可操作性更強，同時使我們的點檢員接受它，在工作過程自覺的執行、貫徹它。
2、積極開展各種設備質量改善活動，活動不在多，而在于真正實現活動所以獲得的預期效果，如每個作業區、組都在開展的QC活動，每月定期開展的設備隱患檢查整改活動，對典型設備重復性故障積極開展單點課的培訓活動，使得四班運行人人都知道如何處理，對于新員工開展師傅傳、幫、帶徒弟活動，手把手的教會徒弟現場常見設備故障的處理等等，通過扎扎實實開展類似的基層設備小改善、小革新活動，提高設備穩定性。
