人力資源社會保障雜志

人力資源社會保障雜志簡介

《人力資源社會保障》全刊信息多卻有條有理，堅持打造交流思想和經驗共享的主流平臺，創刊多年來受到許多讀者的支持和喜愛。

《人力資源社會保障》雜志是一份專注于人力資源管理、勞動與就業、社會保障與福利等領域的學術研究和實踐經驗的專業性雜志。以推廣人力資源管理和社會保障領域最新研究成果、交流學術觀點、分享實踐經驗為宗旨，致力于為廣大學者、研究者以及從事人力資源管理、社會保障等領域工作的專業人士提供一個學術交流、思想碰撞的平臺。

雜志的內容涵蓋了多個重要領域。首先是人力資源管理，包括人力資源策略與規劃、招聘與選擇、培訓與發展、績效管理、薪酬與福利等方面的研究。其次是勞動與就業領域，關注勞動力市場、勞動法律法規、員工關系等議題。另外，雜志還關注社會保障與福利領域的研究，包括社會保險制度、社會福利政策、養老保險、醫療保險等方面的專題文章。

《人力資源社會保障》雜志致力于促進學術成果的傳播和分享，通過這一平臺，讀者可以及時了解和獲取人力資源管理和社會保障領域的最新動態和研究成果，為學術研究和實踐工作提供參考和指導。

人力資源社會保障期刊須知 （審稿周期：預計1個月內）

Ⅰ、主題范圍：包括人力資源管理、勞動與就業、社會保障與福利等相關領域的學術研究、案例分析、政策探討等內容。

Ⅱ、稿件參照規范學術論文格式與體例。文中標題一般不超過三級，如依次為“1”-“1.1”-“1.1.1”。正文格式按照宋體、小四、1.5 倍行距進行排版。

Ⅲ、文章標題：應簡明、具體、確切，能概括文章要旨，一般不超過20個漢字，必要時可加副標題。

Ⅳ、內容摘要為文章主要觀點之提煉，字數一般控制在200——300字為宜；關鍵詞一般為3至5個（提供英文摘要及關鍵詞更佳）。

Ⅴ、正文應層次清楚，方便閱讀，行文符合規范。正文中的各級標題分別為：“1”、“1.1”、“1.1.1”等。

VI、注釋在文中以腳注形式標注：參考文獻在文中以（作者，發表年份）形式標注，并按規范列于文末。

VII、縮略詞的使用應采納本學科、本專業的權威性機構或學術團體所公布規定的或是約定俗成的縮略詞，不得引用某些不是公知公用的、且又不易為同行讀者所理解的、或系作者自定的縮略詞。

VIII、來稿請注明作者、單位、職稱或職務、聯系方式及郵寄地址，合著稿件署名時須征得其他作者同意，確定先后次序。

IX、恰當引用參考文獻，并在正文中注明出處，且按在文內引用的先后次序用阿拉伯數字連續編號，并將序號置于方括號中。非公開出版物請勿引用。

X、基金項目：指文章產出的資金背景。如國家社會科學基金，教育部博士點基金等。獲得基金項目的文章應注明其名稱，并在圓括號內注明其項目編號。