公共行政與人力資源雜志

公共行政與人力資源雜志簡介

《公共行政與人力資源》全刊信息多卻有條有理，堅持打造交流思想和經(jīng)驗共享的主流平臺，創(chuàng)刊多年來受到許多讀者的支持和喜愛。

《公共行政與人力資源》雜志是一本致力于研究公共行政領(lǐng)域和人力資源管理的學(xué)術(shù)期刊，旨在促進公共行政和人力資源領(lǐng)域的學(xué)術(shù)交流與研究，推動學(xué)術(shù)界和實踐界在相關(guān)領(lǐng)域的深入探討和合作。該雜志涵蓋的主題包括公共行政理論與實踐、政府組織與管理、公共政策與決策、公共部門績效評估、公共財政管理、政府與社會合作、公共服務(wù)創(chuàng)新與改革、戰(zhàn)略人力資源管理、組織行為學(xué)、職業(yè)發(fā)展與素質(zhì)提升、員工關(guān)系管理等。通過刊發(fā)學(xué)術(shù)研究論文、案例分析、綜述等類型的文章，旨在為學(xué)者、政策制定者、企業(yè)管理人員以及從事與公共行政和人力資源管理相關(guān)工作的專業(yè)人士提供一個學(xué)術(shù)交流的平臺。

《公共行政與人力資源》雜志注重理論與實踐相結(jié)合，追求學(xué)術(shù)研究的深度與廣度。通過深入研究公共行政和人力資源管理領(lǐng)域的前沿議題，為學(xué)術(shù)界和實踐界的研究人員和從業(yè)人員提供一個專業(yè)的平臺，促進學(xué)術(shù)交流、合作與創(chuàng)新，推動相關(guān)領(lǐng)域的發(fā)展與進步。

公共行政與人力資源期刊須知 （審稿周期：預(yù)計1個月內(nèi)）

Ⅰ、主題范圍：與公共行政和人力資源相關(guān)，包括但不限于公共組織管理、政府治理、政策制定與執(zhí)行、行政改革、領(lǐng)導(dǎo)與決策、行政倫理、公共部門績效評估、人力資源管理、組織發(fā)展等方面。

Ⅱ、本刊刊登一定比例的校外稿，歡迎投稿。所刊用文章必須是作者的原創(chuàng)性研究成果，文責自負，不代表編輯部觀點，不接受一稿數(shù)投。本刊有權(quán)壓縮刪改文章，作者如不同意刪改請在來稿末聲明。

Ⅲ、力求簡明、醒目，且能反映出文章的主題。中文文題一般不超過25個漢字，盡量不用標點符號、縮略語和副標題。

Ⅳ、來稿請附上作者簡介，包括作者真實姓名、出生年月、性別、籍貫、所屬機構(gòu)、職稱學(xué)位、研究方向，同時請?zhí)峁┩ㄐ诺刂贰㈦娫挕㈦娮余]箱地址，以便聯(lián)絡(luò)。

Ⅴ、前言須簡要介紹論文的寫作背景和目的，說明論文研究的熱點及存在的問題，點明主題的理論依據(jù)、實驗基礎(chǔ)、研究方法及結(jié)果，應(yīng)言簡意賅、重點突出。引言內(nèi)容應(yīng)避免與摘要和結(jié)論雷同。

VI、文中盡量少用圖表，必須使用時，應(yīng)簡潔、明了，少占篇幅，圖表均采用黑色線條，分別用阿拉伯數(shù)字順序編號，應(yīng)有簡明表題（表上）、圖題（圖下），表中數(shù)字應(yīng)注明資料來源。

VII、引注統(tǒng)一采用頁下腳注形式，作者投稿時請按“1，2，3……”次序全篇連續(xù)編號，不加圈也不加括號，注碼統(tǒng)一置于標點之后。

VIII、中文摘要為150-300字。摘要的內(nèi)容應(yīng)包括目的、方法、實驗結(jié)果和結(jié)論；綜述性、評論性文章可寫指示性摘要。摘要中不應(yīng)出現(xiàn)“本文、我們、作者”之類的詞語。

IX、基金項目：所涉及的課題請在文中注明，如“基金項目：××基金資助項目 （注明基金編號）”，并附基金證書復(fù)印件（掃描件）。

X、參考文獻的著錄格式為：主要責任者．題名：其他題名信息．出版地：出版者，出版年．更新或修改日期．[查閱日期]．獲取和訪問路徑。